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CONSOLIDAO

DAS LEIS
DO TRABALHO

COMENTADA
49 EDIO
1 Edio 1969 25 Edio 1992
2 Edio 1970 2 Tiragem 1992
3 Edio 1971 26 Edio 1993
4 Edio 1972 27 Edio 1994
5 Edio 1973 28 Edio 1995
2 Tiragem 1973 29 Edio 1996
6 Edio 1974 30 Edio 1997
31 Edio 1999
7 Edio 1975
32 Edio 2000
8 Edio 1975
33 Edio 2001
9 Edio 1976 34 Edio 2001
10 Edio 1977 35 Edio 2002
11 Edio 1978 2 Tiragem 2002
12 Edio 1979 36 Edio 2003
13 Edio 1980 37 Edio 2004
14 Edio 1981 2 Tiragem 2004
2 Tiragem 1981 38 Edio 2005
3 Tiragem 1981 39 Edio 2006
15 Edio 1982 2 Tiragem 2006
16 Edio 1983 40 Edio 2007
17 Edio 1984 41 Edio 2008
18 Edio 1985 42 Edio 2009
19 Edio 1986 43 Edio 2010
20 Edio 1987 44 Edio 2011
45 Edio 2012
21 Edio 1988
46 Edio 2013
22 Edio 1990
2 Tiragem 2013
23 Edio 1990 47 Edio 2014
2 Tiragem 1990 48 Edio 2015
24 Edio 1991 49 Edio 2016
EDUARDO GABRIEL SAAD

CONSOLIDAO
DAS LEIS
DO TRABALHO

COMENTADA
49 EDIO
2016

ATUALIZADA, REVISTA E AMPLIADA POR

JOS EDUARDO DUARTE SAAD


Advogado, Professor, Membro do Instituto dos Advogados de So Paulo
Ex-Procurador Chefe do Ministrio Pblico do Trabalho, em So Paulo
Ex-Assessor Jurdico de Ministro do Supremo Tribunal Federal
jesaad@saadadvocacia.com.br

ANA MARIA SAAD CASTELLO BRANCO


Advogada, Consultiva e Contenciosa,
na rea Civil e Trabalhista
R

EDITORA LTDA.
Todos os direitos reservados
Rua Jaguaribe, 571
CEP 01224-003
So Paulo, SP Brasil
Fone (11) 2167-1103
www.ltr.com.br

Fechamento desta edio em 15.03.2016

Produo Grfica e Editorao Eletrnica: RLUX


Projeto de capa: FBIO GIGLIO
Impresso: PAULUS GRFICA E EDITORA

Verso impressa LTr 5423.7 ISBN 978-85-361-8771-6


Verso Digital LTr 8890.1 ISBN 978-85-361-8743-3

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)


(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Saad, Eduardo Gabriel


Consolidao das Leis do Trabalho : comentada /
Eduardo Gabriel Saad. 49. ed. atual., rev. e
ampl. por Jos Eduardo Duarte Saad, Ana Maria
Saad Castello Branco. So Paulo : LTr, 2016.

Bibliografia.

1. Trabalho Leis e legislao Brasil


I. Saad, Jos Eduardo Duarte. II. Castello Branco,
Ana Maria Saad. III. Ttulo.

16-01168 CDU-34:331(81)(094.56)
ndice para catlogo sistemtico:
1. Brasil : Leis comentadas : Direito do
trabalho 34:331(81)(094.56)
2. Consolidao das Leis do Trabalho :
Comentrios : Brasil 34:331(81)(094.56)
3. Leis : Direito do trabalho :
Comentrios : Brasil 34:331(81)(094.56
PREFCIO DA 49 EDIO

A CLT Comentada de Eduardo Gabriel Saad uma obra antolgica na rea jurdico-
-trabalhista.
A sua reiterada reedio atravs de dcadas, por si s, uma evidncia inconteste de sua
importncia e de sua utilidade.
Seu autor, Eduardo Gabriel Saad, um desses personagens que integra a prpria histria
do Direito do Trabalho no Brasil.
O zelo com que anos aps anos veio atualizando essa obra, a profundidade de suas
observaes, a objetividade de seus comentrios, tudo explica o sucesso dessa obra.
uma publicao que extrapola a esfera desse renomado autor ou desta gloriosa Editora
LTr, para integrar o patrimnio cultural do Direito Laboral.
Por isso, no poderia deixar de ser atualizada, reeditada e colocada disposio de quantos
cultivam esse ramo da Cincia Jurdica.
Em boa hora Jos Eduardo Duarte Saad e Ana Maria Saad C. Branco do seguimento
obra do pai, desde a 37 edio.
Se Eduardo Gabriel Saad cuidava da CLT Comentada, at sua 36 edio, quase que
como a uma filha, Jos Eduardo e Ana Maria, com certeza, dela cuidam como a uma irm
recomendada aos seus cuidados.
Mas isto j uma realidade. A mais uma nova edio da CLT Comentada SAAD. E
com todas as novidades ocorrentes nestes ltimos doze meses, tudo devidamente examinado
e comentado.
Esto de parabns os autores e a editora. Assim como presenteados os leitores.

Vantuil Abdala,
Ex-Ministro Presidente do Tribunal Superior do Trabalho
NOTA DA EDITORA

Dizem que a Consolidao das Leis do Trabalho o diploma legal mais difundido no Brasil.
Esta assero correta porque no h, entre ns, quem no tenha interesse em conhecer as
normas que regulam as relaes de trabalho nela previstas, j que todos somos (ou pretendemos
ser) ou empregados ou empregadores, ou ambas as coisas ao mesmo tempo. Em razo desse
interesse que se vm fazendo sucessivas edies da CLT, procuradas, todas elas o que
constitui fato auspicioso , por vidos leitores que as encontram em toda parte: nas livrarias,
nas bancas de jornal, em farmcias, escolas e at mesmo em logradouros pblicos.
Nossa experincia no campo editorial nos ensinou que imensa classe de leitores, de nvel
intelectual mais elevado, desejava no s a CLT, porm, seu texto acompanhado de comentrios,
com remisses Doutrina e Jurisprudncia. Por isso, em 1969, pedimos ao nosso eminente
colaborador, Dr. Eduardo Gabriel Saad j amplamente conhecido pelos seus trabalhos
anteriores, por ns divulgados , que preparasse a presente obra, com a qual visvamos
proporcionar aos interessados aquilo que nos vinham insistentemente solicitando: informaes
amplas, porm, no excessivas, sobre o entendimento da CLT, artigo por artigo, acompanhadas
do texto da Legislao Complementar de maior interesse.
Agora, esta edio foi revista, atualizada e ampliada com muito carinho, dedicao e
competncia pelos seus filhos, Jos Eduardo e Ana Maria, trabalho esse que eles repetem desde
a 37 edio.
Por isso, merecer, certamente a mesma aceitao das anteriores.

So Paulo, janeiro de 2016.

Armando Casimiro Costa


In memoriam
NOTA DOS ATUALIZADORES PARA A 49 EDIO

Em 1969, Armando Casimiro Costa solicitou a Eduardo Gabriel Saad que escrevesse esta
obra CLT Comentada, analisando esse texto legal artigo por artigo com comentrios doutrinrios
e com a indicao da jurisprudncia aplicvel ao assunto. Em poucos meses de intenso trabalho,
o autor entregou os originais a seus editores.
Ano aps ano, sucederam-se trinta e seis edies, muitas delas com duas tiragens, totalmente
revisadas, atualizadas e ampliadas pelo autor conforme a legislao e jurisprudncia ocorrentes
naqueles ltimos doze meses da anterior edio. Inegavelmente, era ele um incansvel revisor
e atualizador de sua obra. At seu falecimento, em 2003, ele a aprimorava e a atualizava com a
mesma paixo e dedicao de quando ele se lanou no atendimento do pedido desse seu dileto
amigo de escrever esta obra, que , conhecida, carinhosamente, nos meios jurdico e editorial
como a CLT do Saad. Dizem alguns que ela , atualmente, a obra jurdica nacional que detm
o maior nmero de edies.
Estivesse ele vivo, sem dvida ele mesmo a teria revisado com sua peculiar mestria, com
o fito de adequar a obra nova legislao e nova jurisprudncia.
Como filhos de Eduardo Gabriel Saad, e atendendo sua vontade ltima, lanmo-nos na
atualizao e reviso de todas suas obras, comeando pela 37 edio da CLT Comentada.
Agora conclumos esta nova edio. Nessa empreitada, procuramos respeitar seu estilo leve
e gil, evitando-se que nossas mos forasteiras o deturpasse. Ele escrevia como falava, com
aquele tom de conversa intenso, elegante, envolvente e coloquial, prprio dos grandes mestres,
no se esquivando, jamais, de enfrentar uma questo jurdica em todas suas nuances. Ele
expunha seu pensamento e o defendia com preciso sob as luzes do Direito e da Justia.
Procurando seguir esses saudveis princpios, nesta nova edio fizemos um estudo das
alteraes legislativas ocorridas nestes ltimos doze meses.
A voz do Autor, portanto, ecoa forte como sempre, no livro e na sua obra para atender
seus milhares de leitores desde a metade do sculo passado frente. Sem temor de errarmos,
devemos dizer que vive ele entre ns agora, como viver por sculos adiante, e isso pelo singelo
motivo de ter se dedicado, intensamente, ao ensino de muitos de como trilhar o caminho do justo,
como anunciado na profecia de DANIEL (12.3): Os que tiverem ensinado a muitos o caminho
da justia luziro como as estrelas por toda a eternidade.
Deixamos registrado aqui nossos sinceros cumprimentos e agradecimentos Irene
Ferreira de Souza Duarte Saad e a todos os colaboradores da LTr Editora, notadamente Sonia
Regina da S. Claro, que, com preciso e eficincia, tm realizado uma primorosa reviso da
apresentao grfica desta obra, objetivando, com isso, uma leitura mais agradvel aos leitores.
Dizemos, por fim, que a todos esses leitores que oferecemos a presente edio, revista,
ampliada e atualizada com o esprito de quem afia e d polimento a um poderoso instrumento
artesanal feito com muito amor.
A 48 edio foi elaborada por ns para fazer parte integrante das comemoraes do
centenrio de nascimento de Eduardo Gabriel Saad (12.5.1915/12.5.2015), que dedicou
integralmente sua vida ao culto do Direito e da Justia com absoluto destemor, sempre lanando
os olhos para o futuro do mundo do trabalho sem perder, contudo, o contacto com a realidade
socioeconmica do Pas

So Paulo, janeiro de 2016.

Jos Eduardo Duarte Saad


Ana Maria Saad Castello Branco
NDICE GERAL

DECRETO-LEI N. 5.452 de 1 de maio de 1943 Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho ........ 17

TTULO I INTRODUO (arts. 1 a 12) ..................................................................................... 21

TTULO II DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO (arts. 13 a 223).................... 148

CAPTULO I DA IDENTIFICAO PROFISSIONAL (arts. 13 a 56).......................................... 148

Seo I Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (art. 13)................................................ 148


Seo II Da Emisso da Carteira (arts. 14 a 24)........................................................................ 150
Seo III Da Entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social (arts. 25 a 28)............... 152
Seo IV Das Anotaes (arts. 29 a 35) .................................................................................... 153
Seo V Das Reclamaes por Falta ou Recusa de Anotao (arts. 36 a 39)........................... 158
Seo VI Do Valor das Anotaes (art. 40) ................................................................................ 159
Seo VII Dos Livros de Registro de Empregados (arts. 41 a 48) ............................................. 160
Seo VIII Das Penalidades (arts. 49 a 56) ................................................................................ 161

CAPTULO II DA DURAO DO TRABALHO (arts. 57 a 75).................................................... 165

Seo I Disposio Preliminar (art. 57) ..................................................................................... 165


Seo II Da Jornada de Trabalho (arts. 58 a 65)........................................................................ 166
Seo III Dos Perodos de Descanso (arts. 66 a 72).................................................................. 204
Seo IV Do Trabalho Noturno (art. 73)...................................................................................... 230
Seo V Do Quadro de Horrio (art. 74)..................................................................................... 233
Seo VI Das Penalidades (art. 75)............................................................................................ 237

CAPTULO III DO SALRIO MNIMO (arts. 76 a 128)................................................................ 239

Seo I Do Conceito (arts. 76 a 83)........................................................................................... 239


Seo II Das Regies, Zonas e Subzonas (arts. 84 a 86) ........................................................ 246
Seo III Da Constituio das Comisses (Suprimida) (arts. 87 a 100)..................................... 246
Seo IV Das Atribuies das Comisses do Salrio Mnimo (suprimida) (arts. 101 a 111)...... 246
Seo V Fixao do Salrio Mnimo (suprimida) (arts. 112 a 116)............................................. 246
Seo VI Disposies Gerais (arts. 117 a 128)........................................................................... 246

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS (arts. 129 a 153).............................................................. 248

Seo I Do Direito a Frias e da sua Durao (arts. 129 a 133)............................................... 248


Seo II Da Concesso e da poca das Frias (arts. 134 a 138).............................................. 256
Seo III Das Frias Coletivas (arts. 139 a 141)........................................................................ 260
Seo IV Da Remunerao e do Abono de Frias (arts. 142 a 145).......................................... 262
Seo V Dos Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho (arts. 146 a 148).......................... 267
Seo VI Do Incio da Prescrio (art. 149)................................................................................ 269
Seo VII Disposies Especiais (arts. 150 a 152)..................................................................... 270
Seo VIII Das Penalidades (art. 153)......................................................................................... 270

CAPTULO V DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO (arts. 154 a 201)............... 272

Seo I Disposies Gerais (arts. 154 a 159)............................................................................ 272


Seo II Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio (arts. 160 e 161).............................. 311
NDICE GERAL 12 CLT-SAAD

Seo III Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas (arts. 162 a 165)... 316
Seo IV Do Equipamento de Proteo Individual do Trabalho (arts. 166 e 167) ..................... 325
Seo V Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho (arts. 168 e 169) ....................... 329
Seo VI Das Edificaes (arts. 170 a 174) .............................................................................. 332
Seo VII Da Iluminao (art. 175) ............................................................................................ 333
Seo VIII Do Conforto Trmico (arts. 176 a 178)....................................................................... 333
Seo IX Das Instalaes Eltricas (arts. 179 a 181)................................................................. 334
Seo X Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais (arts. 182 e 183) ........... 336
Seo XI Das Mquinas e Equipamentos (arts. 184 a 186)....................................................... 336
Seo XII Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso (arts. 187 e 188)......................... 338
Seo XIII Das Atividades Insalubres ou Perigosas (arts. 189 a 197)......................................... 338
Seo XIV Da Preveno da Fadiga (arts. 198 e 199)................................................................ 372
Seo XV Das Outras Medidas Especiais de Proteo (art. 200)............................................... 373
Seo XVI Das Penalidades (art. 201)........................................................................................ 379

TTULO III DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO (arts. 224 a 351)........... 382

Profisses Regulamentadas................................................................................................................. 386

CAPTULO I DAS DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DURAO E CONDIES DE TRABA-


LHO (arts. 224 a 351)............................................................................................ 382

Seo I Dos Bancrios (arts. 224 a 226)................................................................................... 440


Seo II Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de
Radiotelegrafia e Radiotelefonia (arts. 227 a 231)...................................................... 451
Seo III Dos Msicos Profissionais (arts. 232 e 233)................................................................ 454
Seo IV Dos Operadores Cinematogrficos (arts. 234 e 235).................................................. 456
Seo IV-A Do Servio do Motorista Profissional Empregado (arts. 235-A a 235-H)....................... 456
Seo V Do Servio Ferrovirio (arts. 236 a 247)..................................................................... 460
Seo VI Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao
Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da Pesca (arts. 248 a 252)................... 465
Seo VII Dos Servios Frigorficos (art. 253)............................................................................ 471
Seo VIII Dos Servios de Estiva (arts. 254 a 284)................................................................... 472
Seo IX Dos Servios de Capatazia nos Portos (arts. 285 a 292)............................................ 472
Seo X Do Trabalho em Minas de Subsolo (arts. 293 a 301).................................................. 482
Seo XI Dos Jornalistas Profissionais (arts. 302 a 316)........................................................... 484
Seo XII Dos Professores (arts. 317 a 324).............................................................................. 488
Seo XIII Dos Qumicos (arts. 325 a 350).................................................................................. 495
Seo XIV Das Penalidades (art. 351)........................................................................................ 500

CAPTULO II DA NACIONALIZAO DO TRABALHO (arts. 352 a 371).................................. 501

Seo I Da Proporcionalidade de Empregados Brasileiros (arts. 352 a 358)............................ 501


Seo II Das Relaes Anuais de Empregados (arts. 359 a 362)............................................. 503
Seo III Das Penalidades (arts. 363 e 364).............................................................................. 504
Seo IV Disposies Gerais (arts. 365 a 367).......................................................................... 504
Seo V Das Disposies Especiais sobre a Nacionalizao da Marinha Mercante arts.
368 a 371)........................................................................................................................ 504

CAPTULO III DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER (arts. 372 a 401)....................... 506

Seo I Da Durao e Condies do Trabalho e da Discriminao contra a Mulher arts. 372


a 378)................................................................................................................................ 506
Seo II Do Trabalho Noturno (arts. 379 a 381)........................................................................ 510
Seo III Dos Perodos de Descanso (arts. 382 a 386).............................................................. 510
Seo IV Dos Mtodos e Locais de Trabalho (arts. 387 a 390).................................................. 512
CLT-SAAD 13 NDICE GERAL

Seo V Da Proteo Maternidade (arts. 391 a 400).............................................................. 514


Seo VI Das Penalidades (art. 401).......................................................................................... 527

CAPTULO IV DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR (arts. 402 a 441)........................ 528

Seo I Disposies Gerais (arts. 402 a 410)............................................................................ 528


Seo II Da Durao do Trabalho (arts. 411 a 414).................................................................... 535
Seo III Da Admisso em Emprego e da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (arts. 415
a 423)............................................................................................................................... 536
Seo IV Dos Deveres dos Responsveis Legais de Menores e dos Empregadores. Da
Aprendizagem (arts. 424 a 433).................................................................................. 536
Seo V Das Penalidades (arts. 434 a 438)............................................................................... 547
Seo VI Disposies Finais (arts. 439 a 441)........................................................................... 548

TTULO IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO (arts. 442 a 510)............................. 550

CAPTULO I DISPOSIES GERAIS (arts. 442 a 456)............................................................. 550

CAPTULO II DA REMUNERAO (arts. 457 a 467)................................................................. 624

CAPTULO III DA ALTERAO (arts. 468 a 470)...................................................................... 672

CAPTULO IV DA SUSPENSO E DA INTERRUPO (arts. 471 a 476)................................. 684

CAPTULO V DA RESCISO (arts. 477 a 486)........................................................................... 696

CAPTULO VI DO AVISO PRVIO (arts. 487 a 491).................................................................. 752

CAPTULO VII DA ESTABILIDADE (arts. 492 a 500)................................................................. 759

CAPTULO VIII DA FORA MAIOR (arts. 501 a 504)................................................................. 769

CAPTULO IX DISPOSIES ESPECIAIS (arts. 505 a 510)..................................................... 772

TTULO V DA ORGANIZAO SINDICAL (arts. 511 a 610)...................................................... 774

CAPTULO I DA INSTITUIO SINDICAL (arts. 511 a 569)...................................................... 774

Seo I Da Associao em Sindicato (arts. 511 a 514)............................................................. 774


Seo II Do Reconhecimento e Investidura Sindical (arts. 515 a 521)....................................... 788
Seo III Da Administrao do Sindicato (arts. 522 a 528)......................................................... 798
Seo IV Das Eleies Sindicais (arts. 529 a 532)..................................................................... 806
Seo V Das Associaes Sindicais de Grau Superior (arts. 533 a 539)................................... 809
Seo VI Dos Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profisses e dos Sindicalizados (arts.
540 a 547)........................................................................................................................ 813
Seo VII Da Gesto Financeira do Sindicato e sua Fiscalizao (arts. 548 a 552)................... 824
Seo VIII Das Penalidades (arts. 553 a 557)............................................................................. 828
Seo IX Disposies Gerais (arts. 558 a 569).......................................................................... 829

CAPTULO II DO ENQUADRAMENTO SINDICAL (arts. 570 a 577).......................................... 832


NDICE GERAL 14 CLT-SAAD

CAPTULO III DA CONTRIBUIO SINDICAL (arts. 578 a 610).............................................. 845

Seo I Da Fixao e do Recolhimento da Contribuio Sindical (arts. 578 a 591)................... 845


Seo II Da Aplicao da Contribuio Sindical (arts. 592 a 594)............................................... 857
Seo III Suprimida (arts. 595 a 597).......................................................................................... 859
Seo IV Das Penalidades (arts. 598 a 600)............................................................................... 859
Seo V Disposies Gerais (arts. 601 a 610)............................................................................ 861

TTULO VI DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO (arts. 611 a 625) ..................... 865

TTULO VI-A DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA (arts. 625-A a 625-H)................ 898

TTULO VII DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS (arts. 626 a 642)..................... 904

CAPTULO I DA FISCALIZAO, DA AUTUAO E DA IMPOSIO DE MULTAS (arts.


626 a 634) .................................................................................................................. 904

CAPTULO II DOS RECURSOS (arts. 635 a 638) ..................................................................... 928

CAPTULO III DO DEPSITO, DA INSCRIO E DA COBRANA (arts. 639 a 642).............. 930

TTULO VII-A DA PROVA DE INEXISTNCIA DE DBITOS TRABALHISTAS (art. 642-A)...... 932

TTULO VIII DA JUSTIA DO TRABALHO (arts. 643 a 735)..................................................... 934

CAPTULO I INTRODUO (arts. 643 a 646)............................................................................ 934

CAPTULO II DAS VARAS DO TRABALHO (arts. 647 a 667).................................................... 982

Seo I Da Composio e Funcionamento (arts. 647 a 649)..................................................... 982


Seo II Da Jurisdio e Competncia das Varas (arts. 650 a 653)........................................... 982
Seo III Dos Juzes do Trabalho (arts. 654 a 659)..................................................................... 989
Seo IV Suprimida (arts. 660 a 667).......................................................................................... 994

CAPTULO III DOS JUZOS DE DIREITO (arts. 668 e 669)....................................................... 995

CAPTULO IV DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (arts. 670 a 689)...................... 996

Seo I Da Composio e do Funcionamento (arts. 670 a 673)................................................ 996


Seo II Da Jurisdio e Competncia (arts. 674 a 680)............................................................ 997
Seo III Dos Presidentes dos Tribunais Regionais (arts. 681 a 683)......................................... 1001
Seo IV Dos Juzes Representantes Classistas dos Tribunais Regionais (arts. 684 a 689)
perderam a eficcia com a EC n. 24/99).......................................................................... 1004

CAPTULO V DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (arts. 690 a 709)............................ 1005

Seo I Disposies Preliminares (arts. 690 a 692)................................................................... 1005


Seo II Da Composio e Funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho (arts. 693 a 701)...... 1005
Seo III Da Competncia do Tribunal Pleno (art. 702)............................................................... 1007
Seo IV Da Competncia da Cmara de Justia do Trabalho (arts. 703 a 705)....................... 1009
CLT-SAAD 15 NDICE GERAL

Seo V Suprimida (art. 706)....................................................................................................... 1009


Seo VI Das Atribuies do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho (art. 707)............... 1009
Seo VII Das Atribuies do Vice-Presidente (art. 708)............................................................. 1011
Seo VIII Das Atribuies do Corregedor (art. 709) .................................................................. 1011

CAPTULO VI DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO (arts. 710 a 721)...... 1014

Seo I Da Secretaria das Varas do Trabalho (arts. 710 a 712)................................................ 1014


Seo II Dos Distribuidores (arts. 713 a 715)............................................................................ 1015
Seo III Do Cartrio dos Juzos de Direito (arts. 716 e 717)..................................................... 1015
Seo IV Das Secretarias dos Tribunais Regionais (arts. 718 a 720)........................................ 1015
Seo V Dos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia Avaliadores (art. 721)............................. 1016

CAPTULO VII DAS PENALIDADES (arts. 722 a 733)............................................................... 1017

Seo I Do Lockout e da Greve (arts. 722 a 725)...................................................................... 1017


Seo II Das Penalidades contra os Membros da Justia do Trabalho (arts. 726 a 728).......... 1030
Seo III De Outras Penalidades (arts. 729 a 733).................................................................... 1031

CAPTULO VIII DISPOSIES GERAIS (arts. 734 e 735)......................................................... 1033

TTULO IX DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (arts. 736 a 762 revogados pela


Lei Complementar n. 75, de 20.5.93, com exceo do art. 739 v. Nota 1)............... 1034

NOTAS SOBRE A LEI COMPLEMENTAR N. 75, DE 20.5.93............................................................... 1034

TTULO X DO PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO (arts. 763 a 910)............................. 1060

CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES (arts. 763 a 769)............................................... 1060

CAPTULO II DO PROCESSO EM GERAL (arts. 770 a 836)..................................................... 1097

Seo I Dos Atos, Termos e Prazos Processuais (arts. 770 a 782)........................................... 1097
Seo II Da Distribuio (arts. 783 a 788).................................................................................. 1111
Seo III Das Custas e Emolumentos (arts. 789 e 790)............................................................. 1113
Seo IV Das Partes e dos Procuradores (arts. 791 a 793)....................................................... 1127
Seo V Das Nulidades (arts. 794 a 798)................................................................................... 1144
Seo VI Das Excees (arts. 799 a 802).................................................................................. 1150
Seo VII Dos Conflitos de Jurisdio (arts. 803 a 812).............................................................. 1156
Seo VIII Das Audincias (arts. 813 a 817)............................................................................... 1159
Seo IX Das Provas (arts. 818 a 830)....................................................................................... 1161
Seo X Da Deciso e sua Eficcia (arts. 831 a 836)................................................................ 1205

CAPTULO III DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS (arts. 837 a 855)................................................. 1234

Seo I Da Forma de Reclamao e da Notificao (arts. 837 a 842)...................................... 1234


Seo II Da Audincia de Julgamento (arts. 843 a 852)............................................................. 1244
Seo II-A Do Procedimento Sumarssimo (arts. 852-A a 852-I)................................................. 1263
Seo III Do Inqurito para Apurao de Falta Grave (arts. 853 a 855)..................................... 1269

CAPTULO IV DOS DISSDIOS COLETIVOS (arts. 856 a 875)................................................. 1272

Seo I Da Instaurao da Instncia (arts. 856 a 859).............................................................. 1272


Seo II Da Conciliao e do Julgamento (arts. 860 a 867)....................................................... 1286
NDICE GERAL 16 CLT-SAAD

Seo III Da Extenso das Decises (arts. 868 a 871)............................................................... 1299


Seo IV Do Cumprimento das Decises (art. 872).................................................................... 1300
Seo V Da Reviso (arts. 873 a 875)......................................................................................... 1303

CAPTULO V DA EXECUO (arts. 876 a 892)......................................................................... 1305

Seo I Das Disposies Preliminares (arts. 876 a 879)............................................................ 1305


Seo II Do Mandado e da Penhora (arts. 880 a 883)............................................................... 1341
Seo III Dos Embargos Execuo e da sua Impugnao (art. 884)....................................... 1370
Seo IV Do Julgamento e dos Trmites Finais da Execuo (arts. 885 a 889)......................... 1385
Seo V Da Execuo por Prestaes Sucessivas (arts. 890 a 892)......................................... 1430

CAPTULO VI DOS RECURSOS (arts. 893 a 902)..................................................................... 1432

CAPTULO VII DA APLICAO DAS PENALIDADES (arts. 903 a 908)................................... 1513

CAPTULO VIII DISPOSIES FINAIS (arts. 909 e 910)........................................................... 1513

TTULO XI DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS (arts. 911 a 922)................................... 1514

SMULAS, ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS E PRECEDENTES NORMATIVOS

ndice Remissivo unificado das Smulas do STF, STJ e do TST, e das Orientaes Jurisprudenciais
e Precedentes Normativos do TST................................................................................................... 1517
Smulas do STF em matria trabalhista.......................................................................................... 1570
Smulas Vinculantes do STF em matria trabalhista....................................................................... 1574
Smulas do STJ em matria trabalhista........................................................................................... 1575
Smulas do ex-TRF em matria trabalhista..................................................................................... 1578
Smulas do Conselho da Justia Federal........................................................................................ 1579
Smulas do TST............................................................................................................................... 1581
Orientaes Jurisprudenciais do TST Tribunal Pleno.................................................................. 1595
Precedentes Normativos da SDC do TST........................................................................................ 1596
Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios Coletivos (SDC) do TST............................... 1598
Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdio Individual (SDI-1) do TST............................... 1599
Orientaes Jurisprudenciais da SDI-1 do TST (Transitrias)......................................................... 1608
Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios Individuais SDI-2 do TST......................... 1612
Smulas e Verbetes dos Tribunais Regionais do Trabalho.............................................................. 1616
Instruo Normativa n. 4/93 do TST Dissdios Coletivos............................................................. 1666
Instruo Normativa n. 3/93 do TST Depsitos Recursais.......................................................... 1667
Instruo Normativa n. 39/16 do TST Cdigo de Processo Civil................................................. 1668
Instruo Normativa n. 40/16 do TST Agravo de Instrumento..................................................... 1670

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................................... 1671

NDICE ALFABTICO REMISSIVO ................................................................................................. 1679


DECRETO-LEI N. 5.452 DE 1 DE MAIO DE 1943

Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho


O Presidente da Repblica, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, decreta:

Art. 1 Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela intro-
duzidas na legislao vigente.
Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em
todo o territrio nacional.

Art. 2 Oe 55
presente Decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de 1943. Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943; 122 da Independncia
da Repblica Getlio Vargas Alexandre Marcondes Filho.

NOTAS Para atingir tal meta, esses crticos se dividem em dois


grupos: o primeiro, quer, pura e simplesmente, suprimir todas
1) CLT e a reunio sistemtica da legislao da poca e as disposies que tutelam o trabalho subordinado e preencher o
outras alteraes: Esta Consolidao, aprovada pelo Decreto-lei consequente claro com clusulas de um pacto coletivo; o segundo,
n. 5.452, de 9.8.43, no s reuniu, sistematicamente, a legislao com aspiraes mais modestas, pretende apenas expurgar a CLT
trabalhista da poca como, tambm, a alterou em alguns pontos. dos dispositivos que se tornaram anacrnicos.
Isto foi possvel porque, ento, vigia a Constituio outorgada de
1937 que autorizava o Executivo a expedir Decretos-leis, enquanto O que nos torna perplexos o silncio dos que hostilizam
no se instalava o Congresso Nacional. a CLT quanto aos efeitos benficos por ela produzidos desde a
dcada de 40.
2) Competncia privativa da Unio para legislador sobre
o Direito do Trabalho e lei complementar que delega poderes Sendo um repositrio de normas resultantes do paternalismo
aos Estados: da competncia privativa da Unio legislar sobre estatal, a CLT se antecipou s crises e aos conflitos que, em outros
direito do trabalho (art. 22 da CF), mas lei complementar poder pases, sempre serviram de caldo de cultura de modelos jurdicos.
autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas da Nosso homem pblico no esperou que a sociedade sofresse
matria. bastante com as divergncias entre o Capital e o Trabalho para
Supletividade, no caso, no significa completar lacunas da lei depois editar leis contendo frmulas e solues para esses litgios.
federal preexistente, mas regular aspectos que se relacionam com
Errou o homem pblico brasileiro ao proceder dessa maneira?
peculiaridades regionais.
Fazendo-se um balano dos resultados positivos e negativos
Exemplo dessa supletividade a Lei Complementar n. 103,
dessa linha de conduta, conclui-se que os primeiros sobrepujaram,
de 14.7.2000, autorizando os Estados a fixar pisos salariais. Ver
em larga medida, os ltimos.
sobre o assunto o item n.1 do art. 76 desta CLT.
3) Elementos caracterizadores do contrato de trabalho: Nesse mais de meio sculo de vigncia da CLT, o Brasil
O trabalho, protegido por esta Consolidao, livre, oneroso, passou por profundas mudanas econmicas e sociais. Novas
pessoal, em favor de terceiro e de carter subordinado. situaes surgiram tecidas por relaes jurdicas que pedem um
disciplinamento legal diferente daquele que lhes oferece a CLT.
Livre, porque cabe ao empregado escolh-lo. certo que essa
escolha se faz sob toda a sorte de presses; mas, numa sociedade Numa palavra: tem a CLT de ser modificada em larga escala
pluralista e livre, o empregado retm a liberdade de procurar, entre porque a realidade que ela se prope a regular tambm se
as vrias propostas de emprego, aquela que melhor responde aos modificou profundamente.
seus interesses. Nenhum valor damos acusao de que nossa CLT, tanto na
Dessarte, repudiamos a tese de que no h contrato de parte do direito individual como na do coletivo do trabalho, teve
trabalho, mas, contrato de adeso. como modelo a legislao da Itlia de Mussolini.
Trabalho oneroso por ser remunerado. Contrario sensu, no O que nos compete avaliar o papel magnfico da CLT na
tutelado por esta Consolidao trabalho prestado gratuitamente. preveno de lutas sociais. Abriu sulco para o evoluir pacfico da
questo trabalhista. No tivemos a desgraa de assistir as lutas
A pessoalidade a outra caracterstica do trabalho amparado sangrentas que, em outros pases, antecederam o reconhecimento
por Lei. No transfervel a outrem tarefa que o empregado, legal de conquistas operrias.
por contrato, se obrigou a executar. Em conexo com esta
caracterstica vem a de que o trabalho h-de ser realizado por Assim nos posicionando diante do desempenho da CLT
pessoa fsica. na rea social, s nos resta dizer que ela tem de ser reformada
porque o Brasil mudou e muito de 1943 a esta parte.
Prestado a um terceiro com subordinao, o trabalho tem de
ser remunerado, independentemente dos resultados da atividade Qual a melhor frmula?
desenvolvida pelo empregado.
No classificamos, como a melhor, a proposta daqueles que
4) Reforma da CLT. Reconhecimento de seus benefcios propugnam a eliminao das normas legais imperativas que
histricos. Desigualdades de desenvolvimento econmico das amparam o trabalhador contra eventuais arbitrariedades de seu
regies do Pas: De uns tempos a esta parte, crticas acerbas se empregador.
vm fazendo CLT.
Em nenhum pas do mundo, inclusive naqueles em que o
Afirma-se que suas disposies envelheceram e que se impe Estado respeita rigorosamente os imperativos da economia
sua modernizao, ou melhor, sua atualizao para que fiquem de mercado, o trabalho subordinado inteira e exclusivamente
ajustadas nova realidade socioeconmica. disciplinado por convenes entre a empresa e seus empregados.
Decreto-lei n. 5.452 18 CLT-SAAD

O emprego dessa soluo em nosso Pas seria desastroso. padro de vida para o nosso povo, dependente, em boa medida, de
Temos regies geoeconmicas de insuficiente desenvolvimen- melhores salrios, o que propiciar a formao de um poderoso
to econmico e com baixa densidade da populao operria. So mercado interno consumidor.
fatores que levam a um sindicalismo fraco e, portanto, impossibi- O que no podemos aceitar que nossos empreendimentos
litado de discutir com o empregador, de igual para igual, melhores industriais e rurais sejam arrastados a uma situao cujo desfecho
condies de trabalho para os assalariados. Em tais regies, ser inevitvel o desemprego, ou melhor, a misria de grandes
uma catstrofe a implantao da regulamentao do trabalho por camadas da nossa populao.
meio de pactos coletivos.
6) A Constituio de 1988 e o direito anterior: No faz a
H, ainda, um outro fato que desaconselha o aproveitamento Constituio de 1988 tbula rasa de todo o direito anterior. Isto
da frmula que seduz, at, algumas autoridades do escalo mais no ocorreu em revolues mais profundas que a histria guarda.
elevado do Executivo Federal. H garantias e direitos fundamentais No permite a segurana social ou coletiva que se faa mudana
dos trabalhadores inscritos em normas chamadas ptreas pelos to extensa quo profunda.
constitucionalistas e imunes a qualquer tentativa de emenda ou
reviso. A Constituio de 1988 mantm ou modifica os fundamentos
de parte da legislao anterior, mas conservando-lhe a validade.
De todo o exposto at aqui, claro que defendemos a A essa novao do direito anterior Kelsen chama de recepo
atualizao da CLT para que responda, com eficincia, aos (Teoria Pura do Direito, tomo II, p. 36).
reclamos do momento poltico-social que vivemos no incio do
sculo XXI. Na conjuntura, tm os hermeneutas papel relevante. Reinter-
pretam a legislao antiga sem perder de vista o conjunto dos
imprescindvel que tudo seja feito de molde a permitir ua
princpios gerais de todos os ramos de direito constantes da
maior abertura para que patres e empregados tenham condies
Constituio ou os que, indiretamente, nela esto implcitos como
para discutir, livremente, o encaminhamento de questes que,
decorrncia dos valores fundamentais da ordem jurdica. Cabe-
hoje, ainda permanecem sujeitas a normas legais rgidas,
-lhes a misso de revelar o que morreu e o que se conserva vivo
inflexveis, repudiadas por uma realidade que, a todo instante,
do antigo sistema legal.
ganha outro perfil e novas cores.
5) Movimento desinteressado das naes do primeiro Em suma, a legislao ordinria encontrada pela Constitui-
mundo em prol dos trabalhadores das naes emergentes?: o/88, quando se atrita com esta, perde sua validade e eficcia.
H algum tempo, em algumas naes do primeiro mundo, as mais Fora da, continua a reger o feixe de relaes sociais e individuais
ricas e desenvolvidas, manifestou-se um movimento em prol dos que lhe foi reservado.
direitos dos trabalhadores das naes emergentes, como, por 7) Princpio de irretroatividade: Uma das mais importantes
exemplo, os tigres asiticos e o Brasil. conquistas da civilizao a proteo de uma situao jurdica,
Inscreveu-se na bandeira desse movimento que no leal a constituda sob o imprio da lei antiga, pela lei nova. talvez o
competio entre os pases ricos e os emergentes, porque estes trao mais significativo do Estado de Direito.
pagam salrios muito baixos a seus trabalhadores e no lhes Entretanto, existe o consenso em torno da certeza de que
dispensam os cuidados a que tm direito como pessoas humanas. a Constituio tem o poder de retroagir para extinguir direitos
inquestionvel que a atroada procura esconder o seguinte: adquiridos, atos jurdicos perfeitos e casos julgados. Para isto,
as naes emergentes esto produzindo mercadorias de excelente porm, imprescindvel que a prpria Constituio declare, de
qualidade e por menor preo, o que incomoda as naes mais modo expresso, a retro-operncia da sua norma.
ricas. Tal hiptese, bem de ver, constitui uma exceo regra de
O padro de vida dessas populaes emergentes elevou-se que a norma constitucional se volta, sempre, para o futuro; sua
consideravelmente. eficcia , de ordinrio, a partir da promulgao da Constituio.
Esse resultado obtido, embora tais povos no contem com manifesto o equvoco daqueles que imaginam ser a
abundncia de crdito sob condies bem favorveis, nem com retroatividade da essncia da norma constitucional.
equipamentos modernos. Tudo isso existe, farta nas naes ricas.
A isto contrapomos o argumento de que seria um contrassenso
Em face dessa realidade, fica-se a perguntar: qual o verdadeiro dizer-se que a Constituio resguarda o princpio da irretroatividade
objetivo da desagradvel campanha? das leis e, ao mesmo tempo, afirmar-se que ela, sistematicamente,
A resposta uma s: retirar do mercado internacional os no obrigada a respeitar o direito adquirido.
produtos das naes emergentes para que o primeiro mundo 8) Autoaplicabilidade das normas constitucionais: H
o continue dominando amplamente. Dessa maneira, seus normas constitucionais que so imediatamente exequveis e
trabalhadores continuaro percebendo altssimos salrios que outras que no o so.
lhes permitem manter um estilo de vida de dar gua na boca aos
emergentes e aos terceiro-mundistas. A Constituio de 1988 aninha disposies asseguradoras de
direito do trabalhador que no so autoaplicveis e que portanto,
No direito internacional pblico no h nenhum instituto no so bastantes em si.
que possa ser utilizado pelos ricos contra os emergentes para
constrang-los a pagar melhores salrios aos trabalhadores. A OIT, Exemplo delas o inciso XXI, do art. 7 que assegura ao
quando muito e com certa intermitncia, faz recomendaes que, trabalhador o aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
indiretamente, podem encarecer os produtos dos emergentes. Ausente lei reguladora do preceito, fica-se sem saber qual a
Mas, como bvio, suas proposies no tm o requisito da proporo a ser observada na concesso do pr-aviso.
compulsoriedade. Exemplo de norma autoaplicvel a que se encerra no inciso
H quem pense na possibilidade de os ricos, como grandes XVII tambm do sobredito art. 7: frias anuais remuneradas com,
consumidores da produo emergente, ameaarem fechar seus pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
mercados a essa importao. Os direitos sociais estudados nesta obra integram os direitos
O argumento no de se levar muito a srio. Os povos e garantias fundamentais reunidos no Ttulo II da Constituio
emergentes tambm so, hoje, grandes compradores do que os Federal de 1988.
ricos produzem. E, o 1 do art. 5 tambm da Constituio, diz: As normas
A despeito da nossa posio em favor dos emergentes e, definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao
portanto, do nosso Brasil, claro que defendemos um melhor imediata.
CLT-SAAD 19 Decreto-lei n. 5.452

Em face de um caso concreto de omisso do Poder Legislativo lcito empresa reduzir a jornada normal, ou os dias de trabalho,
no disciplinamento daqueles direitos fundamentais, pode o Juiz quando comprovasse que a conjuntura recomendava a providncia.
se sentir estimulado a decidir como se fora um legislador, o que Obrigava a empresa a levar o fato ao conhecimento do
no aconselhvel diante do princpio da separao dos poderes. sindicato representativo dos empregados a fim de celebrar acordo
9) Reduo do salrio e da jornada de trabalho na Cons- coletivo de trabalho autorizando as sobreditas medidas destinadas
tituio de 1988: Em pases onde se observa a economia de a proteger a empresa contra os efeitos da crise.
mercado, com todos os seus defeitos e vantagens, tm as empre- Na inocorrncia de acordo entre as partes, era o caso subme-
sas a liberdade de reduzir o nmero de seus empregados ou os tido Justia do Trabalho, circunstncia que daria desagradvel
salrios de todos eles, quando a conjuntura econmica assim o publicidade situao de dificuldades da empresa, o que, obvia-
exigir. Portanto, a dispensa de empregados no encontra grandes mente, lhe criaria maiores percalos no tocante ao crdito.
dificuldades quando estiver em jogo a sobrevivncia da empresa.
Admitia-se, no mximo, reduo salarial da ordem de 25%,
claro que, na legislao comparada, encontramos critrios respeitado o salrio mnimo, sendo atingidos pela medida os
os mais variados tendo por objeto tais providncias. gerentes e diretores da empresa.
A regra ter o empregador de provar que existem, realmente, Essa situao se modificou sensivelmente com o advento da
os motivos para a adoo dessas medidas. Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988. Os incisos VI e
XIII, do seu art. 7, admitem a reduo tanto do salrio como da
Na maioria dos pases, tal prova feita perante a autoridade
jornada de trabalho, desde que isto se faa por meio de acordo ou
trabalhista. conveno coletiva de trabalho.
Semelhante sistema legal reflete as peculiaridades da economia Mais uma vez o legislador veio dizer que, sem a presena
de mercado. O consumo que regula o salrio e a jornada de do Sindicato profissional, invivel o entendimento direto dos
trabalho: se h o encolhimento do mercado consumidor, fica o patres com seus empregados objetivando as questionadas
empresrio autorizado a reduzir sua produo e suas despesas providncias.
com pessoal.
Temos como certo, porm, que perderam eficcia os pontos
No seria lgico, em tal modelo de economia, que o da Lei n. 4.923 que estabelecem: o mnimo de reduo salarial; a
empresrio tivesse de manter os mesmos ritmos de produo e diminuio dos dias de trabalho ou da jornada; fixando perodo
contingente de mo de obra, pois, no tendo a quem vender toda a mximo de 90 dias, prorrogvel por igual prazo.
sua produo, acabaria montando grande stock de mercadorias.
Tais restries perdem validade porque reduzem o alcance dos
Se tal situao perdurar por muito tempo, a empresa chega
referidos dispositivos constitucionais.
insolvncia, ao fechamento de suas portas e dispensa de todos
os empregados. Por via de consequncia e a nosso parecer, remanescem as
demais disposies da Lei n. 4.923, como por exemplo: proibio
A fim de evitar tudo isso, nesses pases em que se pratica de horas extras no curso do perodo acordado com o sindicato;
a economia de mercado, as normas legais protetoras do salrio, readmisso dos empregados dispensados pelos motivos
do emprego e da jornada de trabalho so dotadas de especial geradores da crise que envolveu a empresa.
flexibilidade a fim de permitir que, num momento de crise, possa
a empresa pensar em outras solues antes de despedir alguns Entendemos que o legislador deve, com a maior urgncia, fixar
empregados ou a totalidade deles. novas normas para o problema colocado nas linhas antecedentes.
A poltica social desses pases orienta-se no sentido de evitar Deve, realmente, a empresa provar que existem os fatores que
o desemprego que, conforme suas dimenses, converte-se em a levam a diminuir os salrios e a jornada de trabalho.
problema social extremamente srio. Mas, fazer essa prova num processo judicial que, de ordinrio,
Para dar realce questo posta em foco, lembramos que, neste leva de 3 a 4 anos para chegar a seu final, ignorar a rapidez
instante, nossos formidveis progressos cientficos e tecnolgicos das modificaes que se operam no regime de economia de
esto propiciando a substituio, por mquinas inteligentes, de mercado. Ocioso dizer que, passando em julgado a sentena que
reconheceu a legitimidade da pretenso da empresa, esta, com
nmero cada vez maior de trabalhadores.
certeza, j quebrou h muito tempo.
Durante muito tempo, nosso legislador no sentiu a relevncia
mister critrio mais simples e clere de avaliao dos
do problema porque as barreiras alfandegrias isolavam,
motivos alegados pela empresa para mexer no salrio e jornada
praticamente, nossa economia do resto do mundo.
de trabalho.
As regras legais, sobre o assunto, eram dotadas de rigidez que
Em nossa opinio, a comprovao de tais motivos deveria
no admitia qualquer ajuste da empresa com seus empregados
ser feita perante a autoridade trabalhista, com prvia audincia
num momento de crise.
do sindicato representativo dos empregados. Comprovando-se
A 23 de dezembro de 1965 (um ano aps a revoluo de maro serem inverdicas as alegaes da empresa, deve a lei prever
de 1964), editou-se a Lei n. 4.923, que dispunha em seu art. 2 ser sanes bem severas.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
TTULO I
INTRODUO

Art. 1 Esta Consolidao estatui as normas que regulam


as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela
O trabalho que goza de tutela especial aquele dirigido para
fins econmicos consistentes na produo de bens ou de servios
previstas. e que executado sob a dependncia de um terceiro (o patro)
em troca de remunerao. Seu elemento caracterizador a
NOTAS circunstncia de ser til a esse terceiro, que se chama empregador.
1) Conceito de Direito do Trabalho: O Direito do Trabalho Completa-se com um outro: a alienao do resultado do trabalho.
a parte do ordenamento jurdico que rege as relaes de O executor do trabalho no retm o resultado de seus esforos;
trabalho subordinado, prestado por uma pessoa a um terceiro, fica ele em poder de quem lhe paga salrio.
sob a dependncia deste e em troca de uma remunerao No nosso direito material do trabalho, h fices que dilatam
contratualmente ajustada. No , de conseguinte, qualquer espcie o campo de incidncia de suas normas, fices que, em parte,
de trabalho o objeto da nossa disciplina. excludo o trabalho do sero apreciadas nos comentrios ao art. 2, desta Consolidao.
empreiteiro e do profissional liberal que exercem seus ofcios de Ningum nega que muitas das clusulas de um contrato de
maneira independente, autnoma. trabalho so ditadas pelo empregador, mas tambm ningum
O Direito do Trabalho, no dizer de muitos autores, uma das ignora que, na celebrao desse mesmo contrato, o empregado
expresses mais marcantes da tendncia do Estado moderno impe, com muita frequncia, condies que a empresa aceita. De
de intervir nas relaes intersubjetivas ou inter-humanas, a qualquer modo, o contrato nasce de um acordo de vontades. Numa
fim de proteger o interesse do todo social que, em boa parte, organizao socioeconmica do estilo da nossa, o empregado no
se confunde com o dos economicamente fracos, quando em obrigado a curvar-se inteiramente s pretenses do empregador.
disputa com os economicamente fortes. As normas desse
2) Cdigo do Trabalho: Fala-se, na necessidade de o nosso Pas
Direito se universalizaram por muitas razes, mas duas delas
ter o seu Cdigo do Trabalho. H quem se oponha a semelhante
merecem especial destaque: a primeira, a circunstncia de o
trabalho assalariado ser cumprido sob condies semelhantes tese afirmando que a vetusta Consolidao das Leis do Trabalho
em todos os quadrantes, e isto independentemente do regime vem cumprindo, satisfatoriamente, seu papel, na arena em que se
poltico imperante em cada pas, uma vez que aquelas condies desenvolvem as relaes de trabalho. As discusses em torno do
derivam da cincia e da tecnologia que se fundam em princpios assunto no tm qualquer semelhana com a discusso em que
adotados por todos os povos sem distino; a segunda traduz-se se envolveram Savigny e Thibaut. Empenhados no renascimento
na preocupao geral de uniformizar as providncias protetoras do Direito alemo, que mal escondia seu desejo de libertar-se
do trabalho e que oneram a produo, com o fito de colocar em da influncia do Cdigo Civil dos franceses, por lembrar-lhes as
bases aceitveis o jogo da competio internacional por mercados lutas com Napoleo, ambos no eram contrrios codificao
consumidores. do Direito de sua ptria. Savigny aspirava por um Cdigo para
toda a Alemanha, em prazo relativamente curto, utilizando-
De notar-se que a maioria das naes, classificadas como
se de trs elementos: o Direito Romano, o Direito germnico
superdesenvolvidas sob o prisma econmico, no teve de suportar
e as modificaes por eles sofridas com o decorrer do tempo.
os nus do Direito do Trabalho no comeo da sua corrida para a
riqueza, enquanto as naes que se atrasaram no seu processo Thibaut entendia que essa Codificao exigia tempo assaz longo.
de industrializao como o nosso Pas tm de superar o A divergncia residia na questo de tempo indispensvel
subdesenvolvimento sem prejuzo das vantagens e regalias que elaborao de um cdigo.
no podem ser recusadas aos trabalhadores. Est, ainda, de p, a indagao sobre a oportunidade, ou no,
O Direito do Trabalho denominao acolhida, presentemente, de o Brasil ter o seu Cdigo do Trabalho. Diante desse problema,
pela maioria das naes definido de mil e uma maneiras. opinamos no sentido de que se deve deixar passar mais algum
Umas enfocam apenas o seu objetivo e, por isso, se catalogam tempo at que o Pas ultrapasse, de uma vez por todas, o estgio
como definies objetivistas e, outras, ocupam-se das condies do subdesenvolvimento econmico. Hoje, as mudanas que se
de inferioridade do empregado no plano econmico, para justificar operam, em grande escala, na economia nacional, no deixam de
as medidas estatais de carter especial para proteg-lo. So refletir-se nas instituies polticas e nas estruturas sociais. De
estas definies chamadas de subjetivistas. Damos preferncia consequncia, em lapso de tempo relativamente curto, muitas leis
definio de Gallart Folch, que mista ou ecltica: se tornam inadequadas ao fim a que se destinam e outras novas
tm de surgir, para que o processo desenvolvimentista no seja
Conjunto de normas jurdicas destinadas a regular as
perturbado.
relaes de trabalho entre patres e operrios e, alm disso,
outros aspectos da vida destes ltimos, mas precisamente em De certo modo, estamos com Felipe Sanchez Romn (Estudios
razo de suas condies de trabalhadores (Derecho Espaol del de Derecho Civil, Madrid, tomo I, p. 527 e segs., 2. ed.), quando
Trabajo, Editorial Labor, 1936, p. 9). informa que a evoluo que conduz a uma codificao passa
Assim definido, o Direito do Trabalho abrange no apenas por trs momentos distintos: I o sistema consuetudinrio ou
o contrato individual, mas tambm a organizao sindical, o costume, forma pela qual o direito nasce da conscincia social;
direito administrativo do trabalho, o direito internacional do II consolidao ou recopilao, envolvendo apenas a ideia de
trabalho, convenes e acordos coletivos. As normas jurdicas reunir o que est disperso, sem lhe alterar a forma ou essncia
disciplinadoras das relaes de trabalho ou so de origem estatal e, finalmente, III refundio o passo mais prximo da
(leis, decretos, portarias), ou de origem autnoma (fonte negocial, codificao porque rene a legislao preexistente, de maneira
como expresso da autonomia da vontade, pactos coletivos, a fazer surgir uma unidade interna, eliminando eventuais
regulamentos de empresa). As relaes de trabalho, a que o divergncias entre suas disposies. Em doutrina pacificamente
conjunto das normas jurdicas do Direito do Trabalho se prope reconhecido que, nem sempre, os trs estgios de Sanchez
a disciplinar, so uma espcie do gnero das relaes jurdicas. Romn precisam ser observados. O direito saxo a prova disso.
Art. 1 22 CLT-SAAD

Nossa Consolidao na tica do mestre espanhol mais Direito Pblico, quer do Privado. Ao revs, tem ele muitas normas
uma refundio do que, propriamente, uma recopilao. Ela no de carter privado e outras de carter pblico. Como as primeiras
apenas reuniu o que estava disperso, como suprimiu preceitos e so as mais importantes, por formarem seu ncleo (o contrato
introduziu outros novos. Alm disso, inegvel que a nossa CLT individual do trabalho), s nos resta repetir ser ele um dos ramos
tem uma certa unidade interna. do Direito Privado.
Finalmente, h uma circunstncia que aconselha um certo 4) Autonomia do Direito do Trabalho. Relao com outros
compasso de espera no processo de formao do Cdigo do ramos do Direito: Ningum mais duvida que o Direito do Trabalho
Trabalho. Trata-se do desigual desenvolvimento social e econmico um ramo autnomo do Direito. maneira do que igualmente
das vrias regies do Pas e que guardam entre si diferenas mais ocorre com as demais espcies jurdicas, no est ele isolado,
profundas que entre dois pases do continente europeu. Fazendo- emparedado por princpios e normas que no admitem qualquer
se abstrao das exigncias e pressupostos da nossa organizao contato com as demais partes da Cincia Jurdica. H entre eles,
poltico-administrativa, diramos que certas relaes individuais e canais de comunicao, que tornam harmonioso seu conjunto e
coletivas do trabalho deveriam ser regidas por normas distintas no preservam a autonomia de cada uma das suas partes.
norte e no sul do Pas. Se codificar formar um corpo metdico
e sistemtico de leis; se mtodo implica um caminho que leva Vejamos o relacionamento, da matria em estudo, com o
ao fim visado; se sistema entranha uma ideia e um princpio de Direito Constitucional. Nas Constituies polticas do sculo
ordenao e de unidade, convenhamos que no esta a poca XVIII (as dos Estados Unidos e da Frana) inseriram-se normas
propcia codificao do nosso Direito do Trabalho. de carter negativo, endereadas ao Estado, para resguardar
as liberdades individuais, os direitos fundamentais do cidado,
Desde j, porm, queremos tomar posio no que tange contra eventuais e arbitrrias investidas do Poder Pblico.
estrutura de uma Consolidao das Leis do Trabalho (dado que Tinham, ento, os homens bem vivos, na lembrana, os excessos
serve para o futuro Cdigo). No nos parece conveniente reunir, cometidos sob a gide do absolutismo. Eram fatos polticos que,
num mesmo diploma legal, as normas materiais ou substantivas em nmero e importncia, se sobrepunham aos fatos sociais.
e as adjetivas ou processuais. Evaristo de Moraes Filho e No eram ainda os trabalhadores objeto da ateno do legislador
Russomano definiram-se a favor da diviso dessas normas. O constituinte. S no sculo XX que as Constituies passaram
primeiro, no seu Projeto de Cdigo do Trabalho, deixou de lado o a dar abrigo a princpios que beneficiavam uma classe social, a
processo do trabalho; o segundo chegou a escrever um excelente dos trabalhadores. As primeiras Constituies poltico-sociais
projeto de Cdigo do Processo do Trabalho. uma pena que foram a do Mxico (1917), a da Repblica de Weimar (1919) e a
nossos legisladores no tenham, at hoje, aproveitado ainda Espanhola (1930). A partir da, consolidou-se a posio do Direito
que parcialmente o que se contm naqueles projetos. do Trabalho, merc da equiparao, de vrios de seus institutos, a
3) Direito Pblico e Direito Privado: Sobem a mais de cem as garantias constitucionais: o salrio mnimo, trabalho da mulher e
teorias da diviso do Direito em Pblico e Privado. Desde Ulpiano do menor, liberdade sindical, direito de greve etc.
com a sua teoria dos interesses protegidos (Direito Pblico o geral o consenso de que as Constituies brasileiras de 1824
que se refere ao Estado romano e, Privado, o relativo ao interesse e de 1891, a primeira monrquica e, a segunda, republicana, no
dos indivduos), os juristas defendem as posies mais variadas se ocuparam do que podemos chamar de direitos sociais. A nossa
diante dessa dicotomia do Direito. Em face da controvrsia sem primeira Carta Constitucional continha apenas dois dispositivos:
fim, chegam alguns, com Kelsen frente, a afirmar que o Direito Nenhum gnero de trabalho, cultura, indstria ou comrcio
um s, pois provm sempre da mesma fonte. Esse unitarismo, pode ser proibido, uma vez que no se oponha aos costumes
ou monismo jurdico, ganha adeptos medida que o tempo passa, pblicos, segurana e sade dos cidados; Ficam abolidas
tanto mais que o Estado Moderno, crescendo em fora, impulsiona as corporaes de ofcio, seus juzes, escrives e mestres. Na
o Direito Pblico para o interior dos domnios do Direito Privado. declarao de direitos da Constituio de 1891, dizia o 24
H autores que preconizam, para futuro prximo, a completa do art. 72: garantido o livre exerccio de qualquer profisso
absoro do Direito Privado pelo Pblico. evidente o exagero. moral, intelectual e industrial. Como se v, nossa primeira Lei
Seguindo o magistrio de Ruggiero, que no nega a bipartio Fundamental da era republicana no deu, em verdade, muita
do Direito, entendemos que o Direito do Trabalho uma das partes nfase enunciao dos direitos sociais. De assinalar-se, porm,
do Direito Privado. Segundo aquele emrito jurista italiano, Pblico que no procediam de forma diversa, na poca, pases em
o Direito que tem por finalidade as relaes do Estado com outro estgio cultural e econmico mais avanado. Ambas cuidavam
Estado ou as do Estado com seus sditos, quando procede em da liberdade do trabalho e da liberdade de associao, mas em
razo do poder soberano e atua na tutela do bem coletivo; Direito termos to tmidos que no as consideramos precursoras das
Privado o que disciplina as relaes entre pessoas singulares, Constituies sociais do sculo seguinte. Pela reforma a que foi
nas quais predomina imediatamente o interesse particular (apud submetida em 1926, a Carta de 1891 elevou o Direito do Trabalho
Caio Mrio da Silva Pereira, Instituies de Direito Civil, vol. 1, a nvel constitucional ao acrescentar um item, ao seu art. 34,
p. 13, 19. ed., 1999, Ed. Forense). para estabelecer a competncia da Unio de legislar sobre ele. As
Constituies de 1934, 1937, 1946, 1967 (emendada em 1969)
Entendemos que o Direito Privado ainda se distingue do e 1988 classificam-se entre as sociais, porque em todas elas se
Direito Pblico pelo fato de possuir mais normas dispositivas que abriu espao para a ordem econmica e social.
imperativas, ao passo que, no segundo, ocorre o inverso. O Direito
do Trabalho possui muitas normas cogentes, mas nele sempre Enfoquemos, em seguida, o Direito Administrativo que
se trata do direito imediato do trabalhador. Nele sobressai o regula a organizao e a atividade da Administrao Pblica. Tem
contrato de trabalho que, invariavelmente, nasce de um acordo de estreitas relaes com o Direito do Trabalho. Paralelamente
vontades. O empregado no adere a um contrato; aceita um pacto crescente projeo do trabalho na esfera a cargo do Estado, teve
que convm aos seus interesses e estipula condies (quase este de diversificar suas atribuies, ampliando-as e tornando
sempre por intermdio do seu rgo de classe) que no constam mais complexo seu papel de ordenador da vida coletiva. As multas
de qualquer ato editado pelo Estado. A circunstncia de sofrer por infrao s disposies da CLT, as normas baixadas pelo
forte interveno estatal cria muitos pontos de contato entre ele e Ministrio do Trabalho sobre a segurana e medicina do trabalho,
o Direito Pblico. Isto, porm, no basta para publicizar o Direito trabalho da mulher e do menor, salrio mnimo, etc. do-nos
do Trabalho, eis que outros ramos do Direito Privado, embora uma ideia exata de interpenetrao dos Direitos do Trabalho e
tenham tambm muitos pontos afins com o Direito Pblico, no Administrativo.
fazem parte deste. O Direito do Trabalho um ramo desgarrado da rvore
No concordamos com a sua classificao como um tertium frondosa e multissecular do Direito Civil ou Comum. No de
genus, como o querem Radbruch, Cesarino Jr., Walker Linares, estranhar, portanto, que estejam ainda em ntima conexo. A
Gaete Berrios e outros mestres. O Direito do Trabalho um direito CLT estatui que o Direito Comum tem aplicao subsidiria s
novo, sim, mas no tem caractersticas que o distinguem quer do relaes de trabalho naquilo em que no contrariar seus prprios
CLT-SAAD 23 Art. 1

princpios fundamentais. Se ainda h muitos claros no Direito A resposta a estas indagaes demanda extensa ordem de
Laboral que o Direito Comum chamado a preencher, de outro reflexes sobre os mltiplos aspectos da questo constitucional,
lado tambm certo que muitos institutos do Direito Comum reflexes que iremos resumir em seguida. A dvida provocada,
passaram por grande transformao ao serem absorvidos pelo sobretudo, pela sistematizao que o Texto Constitucional d
Direito do Trabalho, tais como, a indenizao por despedida sem matria.
motivo justo, a capacidade do menor e da mulher, o direito de
Seu Ttulo II Dos direitos e garantias fundamentais,
associao, o contrato de trabalho, a conveno coletiva etc.
desdobrando-se em cinco captulos: dos direitos e deveres
Quanto ao Direito Comercial ou Mercantil sabido que tem individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade;
muitos pontos afins com o Direito do Trabalho. Dele vieram, a dos direitos polticos; dos partidos polticos, deixa no ar a
este ltimo, noes de preposio comercial, causas rescisivas de interrogao: so todos eles o que popularmente se designa por
contrato, mandato mercantil e de outros institutos que, no Direito clusulas ptreas?
do Trabalho, ganharam colorido e forma diferentes.
Em favor da boa exegese desses preceitos, temos o inciso
No Direito Processual Civil e, mesmo no Penal, mergulham IV, do 4, do art. 60, que reza verbis: No ser objeto de
as razes do processo trabalhista que se estruturou ao influxo do deliberao a proposta de emenda tendente a abolir: I omissis;
justo anseio de uma justia rpida, para os litgios entre o Capital e IV os direitos e garantias individuais.
o Trabalho, exigida pelos assalariados em nome de sua debilidade
econmica que no tolerava como ainda no tolera longas Consoante a terminologia do direito constitucional, tornam-se
esperas. clusulas ptreas as disposies constitucionais arroladas no
sobredito pargrafo do art. 60. Assim, essas normas adquirem o
O relacionamento entre os Direitos do Trabalho e Internacional atributo de intangibilidade e ficam imunes a qualquer arremetida
adensa-se, dia a dia. Ambos comungam do mesmo desejo de do poder constituinte derivado ou secundrio.
unificar as normas protetoras do trabalho remunerado como
forma de dar soluo a problemas nascidos da competio entre as 4.1.2) Que Constituio: Carlos Mrio da Silva Velloso,
naes para a conquista de novos mercados para seus produtos. ministro aposentado do Supremo Tribunal Federal, escreveu
No processamento das normas internacionais do trabalho, tem substancioso ensaio sobre reforma constitucional, clusulas
papel saliente a Organizao Internacional do Trabalho, com sede ptreas, especialmente dos direitos fundamentais e a reforma
em Genebra, da qual faz parte a maioria das naes do globo. tributria para obra coletiva de estudos em homenagem a Geraldo
Ataliba (Malheiros Editores, 1997, II tomo, p. 162 e seguintes).
Como remate final a este item, cabe-nos frisar que o Direito do
Trabalho, posto em confronto com os demais compartimentos da Alude constituio substancial que se assenta nas realidades
Cincia Jurdica, caracteriza-se por sua especial sensibilidade s de uma nao, ou sejam, realidade sociolgica, realidade religiosa,
mutaes que acontecem, sem cessar, no meio socioeconmico realidade tnica e outras que compem o prprio Estado e depois
e que pedem novas regras jurdicas. Essa sensibilidade explica o salienta que tais realidades precisam ser submetidas a um
dinamismo do Direito do Trabalho e d sentido s diferenas entre disciplinamento que tem, como ponto mais alto, a Constituio
ele e os demais ramos do Direito. formal. Essa Constituio formal deve ser entendida como o
4.1) Clusulas Ptreas Constitucionais. Reforma da Legis- conjunto de disposies atinentes estrutura do Estado, forma de
lao Trabalhista aquisio do poder e os limites atuao deste consubstanciados
nos direitos e garantias fundamentais.
4.1.1) Introduo: De uns tempos a esta parte, vem a im-
prensa quotidiana do pas veiculando notcias sobre providncias Completa-se o conceito com o magistrio de Fernando
governamentais objetivando mudanas na sexagenria Consoli- Lasalle (Que es una constitucin?, Ed. Siglo Veinte, Buenos
dao das Leis do Trabalho. Todo esse esforo justificado pelo Aires, 1957, p. 41): Os problemas constitucionais no so,
interesse em remover obstculos ao pleno desenvolvimento eco- primariamente, problemas de direito, mas de poder; a verdadeira
nmico e social do Brasil. constituio de um pas reside nos fatores reais e efetivos de
poder que nesse pais regem; e as constituies escritas no tm
Consta que pensamento do Governo Federal solicitar ao valor nem so duradouras seno quando do expresso fiel aos
Congresso Nacional a modificao de alguns dispositivos da fatores de poder imperantes na realidade social.
Constituio Federal e a supresso de outros. Dentre os vrios
alvos desse programa reformista, esto os arts. 7, 8 e 114 e 115 A nosso sentir, entre os fatores de poder num pas demo-
da Lex Fundamentalis. crtico est a vontade popular.
No nosso propsito, nesta oportunidade, opinar sobre toda Karl Loewenstein, na sua famosa Teoria de la Constitucin,
a matria constitucional em debate; nosso intento declarar que, cuja 2. edio alem de 1969 foi vertida para o castelhano em
de fato, urge colocar a Constituio e a legislao trabalhista em 1986 (Ariel Derecho, Barcelona, p. 191 e segs.) assevera que,
sintonia com os novos tempos de globalizao da economia e de h pouco tempo, ganharam muita importncia as chamadas
abertura do nosso sistema produtivo concorrncia internacional, disposies intangveis de uma constituio (as nossas clusulas
mas sem sacrifcio dos valores essenciais e componentes da ptreas) que tm como fim defender, radicalmente, de qualquer
dignidade da pessoa humana do trabalhador. modificao, determinadas normas constitucionais.
Aqui e neste instante, nossa ateno est centrada nas Distingue as disposies de intangibilidade articulada para
caractersticas das normas ptreas do nosso Texto Maior, proteger concretas instituies constitucionais daquelas outras
ou melhor, se possuem essa natureza as regras agasalhadas que servem para garantir determinados valores fundamentais da
nos precitados dispositivos constitucionais. Podero elas ser constituio que no devem estar necessariamente expressos em
modificadas, suprimidas ou substitudas por outras atravs de disposies ou instituies concretas, mas que vigoram como
emendas constitucionais? implcitos, imanentes ou inerentes Constituio.
So normas ptreas, com blindagem resistente aos ataques As primeiras disposies subtraem-se a qualquer emenda e,
de emendas constitucionais, os incisos II, IV, VII, VIII e IX, por as segundas, desde que se reconhea sua insero no esprito
exemplo, do art. 7 (seguro-desemprego, em caso de desemprego da constituio. Segundo o pensamento de Loewenstein, consi-
involuntrio, salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente deram-se disposies articuladas de intangibilidade aquelas
unificado, garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para indicadas nos incisos de I a IV, do 4, do art. 60, da Constituio
os que percebem remunerao varivel, dcimo terceiro salrio de 1988.
com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria, O notvel jurista alemo afirma que, dentre as constituies
remunerao de trabalho noturno superior do diurno)? dos grandes Estados modernos, nenhuma foi to longe no tocante
S-lo-o, tambm, os arts. 111 e 114 da Lei Maior que tm por s disposies intangveis como a Lei Fundamental de Bonn
objeto a estrutura e a competncia da Justia do Trabalho? (antiga Alemanha Ocidental).
Art. 1 24 CLT-SAAD

Ento, ainda no fora promulgada a nossa Carta de 5 de Em suma: a nosso ver, s se viabiliza reforma total da atual
outubro de 1988. Carta Constitucional por meio de um plebiscito (inciso XV, do art.
49 da CF) ou da formao de uma Assembleia Constituinte.
Discorre Loewenstein, em tom galhofeiro, sobre a pretenso
de as normas intangveis estarem imunes aos efeitos de qualquer Reforma parcial da Constituio, ainda vigente, submetida
crise poltica. Quando esta se manifesta, tais disposies so s limitaes formais, circunstanciais e materiais ao poder
apenas pedaos de papel varridos pelo vento da realidade poltica. constituinte derivado nos arts. 60, I, II e III; 2, 3 e 5; 1 do
art. 60; 4, I, II, III e IV. Tais limitaes se fazem em respeito s
Nossa histria poltica registra episdios que confirmam a
caractersticas das normas ptreas.
fragilidade das clusulas ptreas. Todavia, inegvel que elas
sempre so teis para conter os efmeros anseios mudancistas Formais so aquelas relativas ao processo de reforma da
de maiorias eventuais no Congresso Nacional. Constituio e contidas nos incisos I, II e III do seu art. 60 e 2,
3 e 5 deste dispositivo.
4.1.3) Diviso das Normas Constitucionais: Na redao deste
item, socorrmo-nos, em parte, do magnfico estudo de Silva Circunstancial a limitao mencionada no 1, do mesmo
Velloso, inicialmente citado. art. 60, porque probe emenda constitucional na vigncia de
interveno federal, estado de defesa e de estado de stio.
Na Constituio se inserem duas espcies de normas: a) as
materiais que dizem respeito estrutura do Estado, sua forma e Finalmente, materiais so as regras aninhadas nos incisos
sistema de governo parlamentar ou presidencial, a aquisio I a IV do artigo em tela porque no permitem que o Congresso
do poder e as limitaes ao seu exerccio com o reconhecimento delibere sobre emenda tendente a abolir: a forma federativa de
de direitos fundamentais; b) as normas constitucionais formais Estado; o voto direto, secreto, universal e peridico; a separao
embora estranhas queles fins, so formalmente constitucionais. dos poderes; os direitos e garantias fundamentais individuais.
Em nossa histria constitucional, a Carta de 1824, no art. 178, Os constitucionalistas, de modo geral, reconhecem a necessi-
foi a nica que dividiu suas normas, no tangente sua segurana dade de tais restries ao poder constituinte de reforma.
e permanncia, em materiais e formais: s constitucional o
Jorge Reinando A.Vanossi (Teoria constitucional, Depalma,
que diz respeito aos limites e atribuies respectivas dos poderes
Buenos Aires, 1975 ) reputado jurista portenho, por exemplo,
polticos e aos direitos polticos e individuais dos cidados. Tudo
entende que tais limites assim se catalogam: a) autnomos
o que no constitucional pode ser alterado sem as formalidades
porque vm da prpria Constituio e, por isso, so internos ao
referidas pelas legislaturas ordinrias.
ordenamento que se pretende modificar; b) heternomos que
Assim, s as normas materialmente constitucionais contavam so aqueles derivantes de normas alheias constituio, ou seja,
com integral proteo da Constituio; as demais, de carter externos ao direito local, como o so os tratados internacionais,
formal no. quando o direito local admite sua incorporao ao sistema
nacional.
As Constituies concebidas dentro do regime republicano
no definiram expressamente o que so normas constitucionais Silenciou Vanossi acerca dos limites circunstanciais
materiais e formais. existentes em nossa Carta Poltica porque a realidade por ele
estudada os desconhecia.
Ocioso dizer que, se o conjunto de normas constitucionais
formais no estiver em sintonia com a constituio em sentido Os limites autnomos se subdividem em formais e subs-
substancial, aquelas perdero fora e utilidade. Equivoca-se quem tanciais. Aqueles se referem ao procedimento da reforma e os
se arrima na sobredita diviso das normas constitucionais para ltimos s clusulas ptreas.
concluir que, entre elas, h um sistema hierrquico. O certo
Discorrendo sobre as normas constitucionais intangveis,
dizer-se que elas se entrelaam e se interpenetram para compor
primeiro assinala que elas so peculiares s constituies do tipo
um todo harmonioso e inteligvel.
rgido, como a nossa o , e depois acrescenta: Hoje em dia, com
4.1.4) Limitaes do poder de reforma da Constituio: exceo dos autores jusnaturalistas mais renitentes, a maioria
Emenda constitucional o instrumento disposio do consti- das opinies adversa presena ou conservao deste tipo de
tuinte secundrio ou derivado para inserir, ou retirar do texto clusulas, por estim-las inteis e at contraproducentes.
constitucional, algumas disposies.
A argumentao que desenvolve em defesa dessa assertiva,
Em nosso sistema legal, a questo regulada pelo art. 60 da resumimos assim:
Constituio Federal. Devido sua prpria natureza, no esse
A intangibilidade de certas disposies constitucionais pro-
poder incondicionado e irrestrito. Sofre limitaes oriundas da
voca, paradoxalmente, o efeito de privar o poder constituinte
prpria Constituio e estabelecidas pelo poder constituinte
reformador de sua funo primacial e que a de evitar ou de fazer
originrio, o qual quase sempre resulta de um movimento
desnecessrio o aparecimento do poder constituinte revolucion-
revolucionrio desencadeado para substituir todo um regime
rio ou originrio que cabe cincia poltica analisar.
poltico.
A histria poltica dos povos demonstra que as questionadas
O golpe de Estado que se prope, apenas, a substituir os
limitaes ou proibies prenhes de soberba eternidade
detentores do poder, no fato gerador do poder constituinte
no se mantm alm dos tempos de normalidade e estabilidade,
originrio. Este poder constituinte tambm pode derivar de uma
fracassando em sua finalidade quando sobrevm crise social ou
manifestao global do povo num plebiscito ou se a Constituio
poltica cuja problemtica no puderam prever ou disciplinar.
o admitir quando convocado pelo chefe do Governo para
indicar representantes revestidos do poder constituinte originrio. As clusulas ptreas prendem-se ao renascimento do direito
natural como defesa frente ao positivismo jurdico que conduz a
Escusado dizer que as ideias motoras, de um movimento
uma certa flexibilidade das estruturas constitucionais.
revolucionrio ou prevalecentes na conscincia da populao,
daro o perfil da nova Carta. Como se v, Vanossi, anos depois de Loewenstein, pessimista
quanto eficcia das normas constitucionais intangveis na defesa
Em 1988, infelizmente, no Congresso, seus membros, ao
da perenidade de certos direitos fundamentais. Ao mesmo passo,
influxo de uma estranha mistura dos iderios liberal e socialista, no d maior ateno ao direito natural.
tentaram modelar um Estado curvado diante de amplo elenco de
direitos fundamentais e, contraditoriamente, autorizado a intervir E antes desses dois constitucionalistas, Biscaretti di Ruffia j
nas atividades econmicas num grau susceptvel de pr em risco sustentava: Assim como se admite amplamente que um Estado
aqueles direitos. Para esses parlamentares, escreveu Lon Duguit possa decidir, com um procedimento plenamente jurdico, sua
(Trait de Droit Constitutionnel, Ancinne Librairie, 3. ed., 1927, prpria extino, verdadeiramente no se compreende por que
tomo II, p. 733): A eterna quimera dos homens a de colocar nas ele no poderia, em troca, modificar igualmente de maneira
Constituies a perfeio que eles mesmos no tm. substancial seu prprio ordenamento jurdico, ou seja, sua prpria
CLT-SAAD 25 Art. 1

Constituio, ainda atuando sempre no mbito do direito vigente civil, impem-se tanto aos outros cidados como sociedade
(apud Vanossi, obra citada, p.189/190). mesma. Assim, ensinam Ruben Hernandez e Gerard Trejos (in La
tutela de los derechos humanos, Ediciones Juriscentro, Costa
De fato, Biscaretti di Ruffia, na segunda edio italiana do seu
Rice, 1977, p. 13): Quando os direitos humanos passam do est-
Diritto Costituzionale (Casa Ed. Dott. Eugenio Jovene, Npoles,
gio do direito natural ao ordenamento positivo de uma determinada
1950, II tomo, p. 187) declara, sem qualquer eufemismo, ser
um absurdo pretender-se uma constituio rgida, imodificvel, comunidade, transformam-se em liberdades pblicas.
destinada a regular a vida de uma sociedade humana em contnuo Os dois autores fazem subtil distino entre direitos humanos
progresso. e liberdades pblicas. Aqueles, quando saem da esfera jusnatu-
No de hoje, portanto, que se discute a legitimidade, ou no, ralista e adentram o sistema legal de um pas, convertem-se em
de insero de normas imodificveis nos textos constitucionais. liberdades pblicas.

Para Carl Schmitt (Teora de la Constitucin, Ed. Rev. de Neste trecho, lembramos que, ao fim da Guerra 1939-1945,
derecho privado, Madrid, 1934, traduo do original alemo de assistimos ao ressurgimento do jusnaturalismo, inicialmente,
1927) a reforma da constituio no deve chegar ao extremo de na Alemanha e, depois, noutros pases, como reao contra as
retirar-lhe a identidade e seus postulados bsicos (p. 115 e segs.). doutrinas que identificavam o direito com o prprio Estado, ou
No ele to radical quanto Ruffia quanto ao poder de reforma melhor, que colocavam inteiramente o direito a servio do poder
constitucional. estatal.

Parece que nossos governantes, nestes dias que fluem, pen- Informa Bruno Aguilera Barchet (Introducin jurdica a la
sam em reforma que coloque a Constituio de 1988 inteiramente historia del derecho, Cuadernos Civitas, Madrid, 1996, p. 115)
de acordo com um nico iderio. Sua aspirao bem louvvel. que j em 1945, logo aps a derrocada nazista, o presidente do
Querem expurgar da nossa Lex Legum dos preceitos que esto em Tribunal Federal alemo Hermann Weinkauff fundamentava
aberta coliso com a realidade nacional. suas decises em razes ticas fiis tradio crist e adoo
das posies de Heinrich Rommen (1897-1967), cuja obra mais
4.1.5) Dos direitos e garantias individuais: Loewenstein conhecida tinha o expressivo ttulo de Retorno eterno do direito
(obra citada, p. 390) preleciona que entre todos os limites natural (1. ed., de 1936).
impostos ao poder do Estado se considera que o mais eficaz
o reconhecimento jurdico de determinados mbitos de No passado de vrios povos, o direito natural sempre ganha
autodeterminao individual, nos quais o Leviatan no pode maior vigor quando preciso reafirmar a intocabilidade de certos
penetrar. O acesso a estas zonas proibidas est fechado a todos direitos fundamentais para conter excessos do poder estatal.
os detentores do poder, ao governo, ao parlamento e, dados que A Emenda Constitucional n. 45/2004, acrescentou o 3 ao
os direitos fundamentais so inalienveis, tambm ao eleitorado. art. 5, da Constituio Federal, assentando a regra de que os
Recorda que, nos ltimos trezentos anos, esses direitos tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que
fundamentais tm sido chamados, tambm, de direitos do forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois
homem ou de liberdades fundamentais. certo, porm, ser turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros,
bem mais antiga a ideia da existncia de direitos do homem fora sero equivalentes s emendas constitucionais.
do Estado, pois, se enraza na filosofia estica que proclamava
4.1.6) Doutrina ptria e os direitos fundamentais: O Ministro
estarem, acima do poder estatal, a lei natural, a razo, a igualdade
Carlos Velloso, conclui seu pequeno, mas, interessante estudo so-
e a dignidade do homem. Esta ideia foi retomada pelos primeiros
cristos. bre a matria aqui debatida, defendendo a tese de ser intangveis,
apenas, os direitos fundamentais quando vinculados ou em cone-
At transformar-se no ncleo das democracias modernas, a xo com os princpios fundamentais a que fazem remisso os arts.
proteo dos direitos e das liberdades fundamentais passou por 1, 2, 3 e 4 da nossa Lei Maior.
vicissitudes geradas por dissenses religiosas e doutrinrias.
Dessarte, a tutela especial e extraordinria, dada s garantias
O Ministro Velloso reporta-se a pequeno estudo de Manoel individuais pelo 4, do art. 60, deixa margem direitos que, a
Gonalves Ferreira Filho, intitulado Os direitos fundamentais. rigor, no se classificam como liberdades pblicas ou fundamentais.
Problemas jurdicos, particularmente em face da Constituio
de 1988 (RDA 203/1) em que destaca a circunstncia de que, Ives Gandra Martins (Comentrios Constituio do Brasil,
nos tempos modernos, vem crescendo o nmero de direitos Ed. Saraiva, 1995, 4 vol. tomo I, p. 371 e segs.) diz que os direitos
fundamentais, tanto que a nossa Carta de 1988 enuncia mais de e garantias individuais conformam uma norma ptrea e no so
oitenta, isto , trs vezes mais do que o texto brasileiro anterior eles apenas os que esto no art. 5, mas, como determina o
(Emenda n. 1/69) e cinco vezes mais que a declarao alem. 2, do mesmo artigo, incluem outros que se espalham pelo Texto
Mas, sem embargo dos entrechoques doutrinrios, adianta Constitucional e outros que decorrem de implicitude inequvoca.
Gonalves Ferreira Filho que h direitos fundamentais componen- De toda a interpretao que faz do 4, do art. 60, da Consti-
tes de categoria superior e outros que lhes so inferiores. Aqueles tuio, infere-se que, para esse douto constitucionalista, os direi-
so os direitos fundamentais materiais e, os ltimos, formais. tos e garantias individuais derivam da prpria existncia humana e
Direitos fundamentais materiais so aqueles reconhecidos por se colocam acima de toda e qualquer norma, sendo-lhes inerente
toda a parte e a todo o tempo. A privao desses direitos grave o poder de restringir outros direitos inscritos no Texto Maior.
ofensa dignidade da pessoa humana.
Pinto Ferreira (Constituio Brasileira, Ed. Saraiva, III vol.,
Passamos ao largo da discusso sobre a vinculao de tais 1992, p. 208) reconhece que ncleos imodificveis na Constituio
direitos ao jusnaturalismo. e elencados no 4, do seu art. 60, mas, a propsito do assunto
Embora, por formao doutrinria, adotemos o direito natural, sub examen, ele se posiciona com firmeza na p. 59, do I volume
no achamos oportuno encetar uma discusso com os seguidores daquela obra: A ordem constitucional brasileira assegura a
de Vanossi, Loewenstein e outros que se situam em campo inviolabilidade de cinco direitos fundamentais: a) o direito vida;
oposto. Cumpre-nos frisar, apenas, que o homem portador de b) direito liberdade; c) direito igualdade; d) direito segurana;
direitos que, por decorrerem da sua prpria natureza e condio, e) direito propriedade.
escapam ao poder estatal, ou melhor, limitam-no. Jos Cretella Jr. (Comentrios Constituio/88, Forense
No nos esqueamos de que a primeira concepo jusnatura- Universitria, 1. ed., 1991, I vol., p. 127 e segs.) diz, acertada-
lista do direito, que obteve consagrao jurdica fundamental, foi mente, que a expresso princpios fundamentais na cabea do
na Declamao dos Direitos do Homem e do Cidado, de 1789, ao Ttulo I, da Constituio, redundante, eis que princpios so pro-
considerar o homem, por sua prpria natureza, titular de uma posies que se colocam na base dos sistemas, informando-os,
srie de direitos inalienveis que, por serem anteriores sociedade sustentando-os, servindo-os de ossatura.
Art. 1 26 CLT-SAAD

Assim, so imodificveis os direitos e garantias fundamentais no hesitamos em dizer que podem ser modificados por emenda
que estiverem em ntima correlao com aqueles princpios. constitucional, desde que se observe o princpio fundamental da
tripartio dos poderes.
Neste particular, o pensamento do Ministro Carlos Velloso
guarda afinidade com o do preclaro professor Cretella. 5) Direito do Trabalho e a Revoluo Industrial. Cronograma
de atualizao da legislao trabalhista: Uma incurso pela
Por derradeiro, temos Manoel Gonalves Filho (Direitos hu-
Histria pe de manifesto que, mesmo nos tempos mais recuados,
manos fundamentais, Ed. Saraiva, 1995, p. 19 e segs.) dividindo
sempre houve disposies disciplinadoras do trabalho. A verdade,
os direitos fundamentais em liberdades ou direitos do homem e
porm, que ento no existiu, a rigor, um embrio do que hoje
direitos do cidado.
entendemos por Direito do Trabalho. As condies de vida e os
So as liberdades poderes de agir, ou no agir, independen- padres de cultura da poca no ensejavam o florescimento
temente da ingerncia do Estado. Constituem o que Constant iria de tais normas jurdicas. As mudanas trazidas pela Revoluo
denominar de liberdade dos modernos, numa frmula que se tor- Industrial no meio social fizeram com que, a partir do sculo
nou famosa. XVIII, o trabalho assalariado se tornasse o objeto de disposies
legais que cresceram em nmero e importncia no sculo XIX
Entre essas liberdades, esse renomado constitucionalista
e chegaram ao sculo passado como uma das questes mais
inclui a liberdade em geral (arts. 1, 2 e 4), a segurana (art. 2),
relevantes colocadas diante dos estadistas e dos homens pblicos
a liberdade de locomoo (art. 7), a liberdade de opinio (art. 10),
em geral. difcil medir-se a contribuio de Marx, de Bismarck,
a liberdade de expresso (art. 11) e a propriedade (liberdade de
de Leo XIII e de outras fulgurantes figuras da Humanidade para
usar e dispor dos bens arts. 2 e 17).
o nascimento do Direito do Trabalho como um instrumento de
Direitos do cidado so poderes. So a expresso moderna proteo do homem que vive do trabalho assalariado. Ningum,
da liberdade dos antigos. Constituem meios de participao no contudo, nega a esses homens o papel que desempenharam no
exerccio do Poder Poltico. Nosso pronunciamento, sobre a processo evolutivo do novo Direito. Em relao ao Brasil, nossos
controvertida questo da natureza dos direitos fundamentais e autores adotam critrios diferentes para estabelecer as diversas
da limitao do poder constituinte derivado de reformar o Texto fases histricas do Direito do Trabalho. Em obra como a nossa no
Constitucional, tem como ponto de partida o inciso IV, do 4 do h lugar, nem espao, para um estudo mais dilatado desse ponto.
seu art. 60.
Por agora, desejamos fixar dois marcos: a primeira Constitui-
Em consonncia com esse dispositivo, defeso ao Congresso o republicana de 1891 e a Revoluo de 1930.
Nacional deliberar sobre proposta de emenda tendente a abolir At a primeira Carta Constitucional da Repblica, tivramos
os direitos e garantias individuais. A primeira observao que o Direito portugus regulando as formas mais incipientes da
fazemos que a emenda poder ser apreciada se pretender, organizao do trabalho e a escravatura um dos pilares da
apenas, modificar aqueles direitos e garantias, eis que a vedao nossa economia no sculo XIX as quais no estimulavam
abrange, to somente, qualquer tentativa de eliminao. o trabalho livre susceptvel de disciplinamento pelo Estado.
A segunda observao a de que deixam de ser intangveis, Desfrutando de relativa liberdade de associao, as concentraes
ou clusulas ptreas, os direitos sociais que no forem teis ao operrias, criadas por um parque industrial ainda no nascedouro,
resguardo dos sobreditos direitos e garantias individuais. provocaram greves nas cidades de So Paulo, Rio de Janeiro e
em algumas outras, nos primeiros anos do sculo XX. Ocorreu,
Feitas tais observaes ficamos a meio caminho da resposta
ento, o que j alguns observadores haviam registrado: no
indagao, inicialmente colocada, sobre a identificao dos
desenvolvimento cronolgico do Direito do Trabalho tm
direitos e garantias individuais aos quais a Constituio dispensou
prioridade as manifestaes coletivas de trabalhadores.
tutela especial.
Com a Revoluo de 1930, as leis de proteo do trabalho
Dentre os direitos sociais, parece-nos no confutvel que
se amiudaram. Muitas vieram antes que as classes interessadas
podem ser eliminados do Texto Constitucional aqueles que no
reivindicassem as vantagens nelas inscritas. Desde ento, nosso
interessem ao direito vida, como, por exemplo, o inciso V (piso
Direito do Trabalho no perdeu seu cunho paternalista. A par
salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho);
disso, caracteriza-se como uma das formas de ingerncia e
o X (proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
bem profunda do Estado nas relaes do trabalho. esse
reteno dolosa) e outros.
Direito, por tal razo, inferior ao de outros pases, que resultou
Quanto aos arts. 8 (liberdade de associao sindical) e sobretudo da presso dos grupos operrios exercida, no raro,
9 (direito de greve) no podem ser abolidos, mas apenas com inusitada violncia? difcil aceitar-se a tese de que uma
modificados, sobretudo o primeiro que encerra uma contradio. norma de amparo do trabalhador s boa quando tem, como
Ao mesmo passo que assegura a liberdade sindical, mutila-a, antecedentes, lutas sangrentas que deixam crianas na orfandade
impondo-lhe o sindicato nico. e lares destrudos.
Ambos os dispositivos se articulam com o direito vida No caso particular do Brasil, temos de reconhecer que o
(defesa dos salrios e condies humanas do trabalho) e com nosso legislador, ao antecipar-se a tais crises, se assemelha a um
a liberdade de associao. De conseguinte, no podem ser inteligente engenheiro social que abre sulcos no terreno social
eliminados do texto da Constituio, mas, a nosso ver, so para que o processo evolutivo das instituies tenha seguimento
passveis de modificao para melhor. de modo mais suave, sem choques e sem sobressaltos. Sem
embargo das transformaes polticas por que passou o Pas
Os outros direitos sociais reunidos sobretudo no art. 7
nos dois grandes perodos (1500 a 1930 e de 1930 at hoje), a
por terem por objeto prestaes positivas do Estado e fundadas
legislao do trabalho, num e noutro, no deixou de apresentar as
na solidariedade social, objetivam de imediato a correo das
caractersticas que apontamos.
injustias sociais, consubstanciadas nas desigualdades de fato e
como finalidade ltima a garantia da possibilidade de ser livre No resta dvida de que esta Consolidao j produziu todos
(Joo Caupers, Os Direitos Fundamentais dos Trabalhadores e a os bons resultados socioeconmicos que dela se esperavam,
Constituio, Almedina Coimbra, 1985, p. 30). enquanto o Brasil dava seus primeiros passos no campo da
industrializao. Nesse perodo, que j pertence ao passado, o
A natureza e o objeto desses direitos entremostram a influncia casusmo da legislao trabalhista bem espelhava uma economia
a que esto expostos no seio da sociedade e, por isso mesmo, dbil sem a multiplicidade de interesses caracterizadora da
sujeitos a constantes modificaes, circunstncia que os afasta, economia dos pases plenamente desenvolvidos. Todas as
em definitivo, do rol dos direitos fundamentais ou das clusulas empresas brasileiras, nas dcadas de 40 e 50, se confundiam na
ptreas que no podem ser eliminados do corpo da Constituio. pobreza de seus recursos financeiros e tcnicos. Compunham
No tocante aos arts. 114 e 115 da Lei Fundamental, concer- realidade de inegvel simplicidade, facilmente regulvel pelas
nentes organizao e competncia da Justia do Trabalho, normas consolidadas.
CLT-SAAD 27 Art. 1

A partir de 1960 esse cenrio passou por profunda transfor- Na dcada de 1930, quando se concebeu o Estado Novo
mao. Ao lado das pequenas empresas, comearam a surgir, em por inspirao de Getlio Vargas, editou-se copiosa legislao
grande quantidade, as mdias e as grandes empresas. O dimensio- protetora do trabalho antecipando-se, de muito, na escala do
namento de seus problemas deixou de ser o mesmo e, por isso, as tempo, s exigncias coletivas.
colises de interesses se amiudaram. Num mesmo ramo econmi-
Ento, nossos homens pblicos no se deixaram influenciar
co, empregados de pequenas empresas e de grandes conglome-
rados econmicos passam a ter interesses e aspiraes distintos, pelo magistrio de Savigny, defensor do historicismo (De
cujas solues, permitidas ou desejadas, tm de ser diferentes. la vocacin de nuestro siglo para la legislacin y la ciencia del
derecho, Heliasta, 1977, p. 48: A sntese desta opinio (sobre
A CLT, com suas normas rgidas e uniformes, no se adapta, a evoluo das instituies jurdicas) que todo direito tem sua
em muitos pontos, s transformaes ocorridas no meio social origem naqueles usos e costumes, aos quais por assentimento
e econmico de um pas que, a largos passos, deixa de ser universal se costuma dar, ainda que no com grande exatido,
subdesenvolvido, para ser considerado, por muitos, potncia o nome de Direito Consuetudinrio; isto , que o direito se cria
emergente. pelos costumes e crenas populares e logo pela jurisprudncia;
Diante disso, defendemos, nestes dias presentes e repetindo sempre, portanto, em virtude de uma fora interior e tacitamente
pensamentos nossos desde a Constituio, de 1988, a tese de ativa, jamais em virtude do arbtrio de nenhum legislador.
que a atualizao da CLT deve desenrolar-se em obedincia Positiva-se, assim, o direito depois de longa experincia social
seguinte ordem cronolgica: no emprego de certas frmulas (usos e costumes) para compor
I) elaborao de duas Emendas Constitucionais: uma dando interesses em conflito.
outra redao ao art. 8 a fim de extinguir o unitarismo sindical, Se no nos falha a memria foi Orlando Gomes quem, pela
que inconcilivel com o princpio da liberdade de associao, vez primeira, advertiu que essa legislao tivera o condo de abrir
to caro, nos dias atuais, ao regime democrtico. E outra Emenda
sulcos para o pacfico processo evolutivo da normao legal tendo
para alterar o texto do art. 114 com o fito de eliminar, de vez, o
como objeto o trabalho subordinado e remunerado.
poder normativo da Justia do Trabalho do plano constitucional.
Sensvel a esse ltimo problema, o legislador elaborou a Emenda De fato, muitas conquistas dos trabalhadores patrcios que,
Constitucional n. 45, em 8.12.04, que, alm de ampliar a com- alhures, se obtiveram com muita luta, aqui o Estado lhas concedeu
petncia da Justia do Trabalho, deu nova redao ao 2 desse de mo beijada, sem que, sequer, tivessem feito reivindicao
art. 114, da Constituio. Foi a fixado o entendimento de que, nesse sentido.
recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar Enquanto o Brasil contava com populao com caractersticas
dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do prprias e sua economia, sobre ser predominantemente agrria,
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas era invulnervel concorrncia estrangeira, sua legislao
legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas trabalhista minuciosa e intervencionista apresentou resultados
anteriormente. Quer dizer, o legislador estabeleceu que a Justia positivos porque evitou grandes convulses sociais.
do Trabalho, no julgamento desse conflito coletivo de interesses Agora, nos dias que correm, o que era um falar baixinho
entre empregados e empregadores, somente pode garantir-lhes tornou-se um clamor trovejante. Aos gritos, todos inclusive
as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho j exis- o grupo mais reacionrio do nosso sindicalismo clamam,
tentes, bem como as disposies que tenham sido ajustadas,
tambm, por profunda reformulao do Direito do Trabalho
anteriormente, por eles em Convenes ou Acordos Coletivos de
patrcio.
Trabalho;
II) compatibilizao dos pactos coletivos com o pluralismo 5.1.1) O modelo norte-americano: Alguns estudiosos susten-
sindical; tam seus olhares sobre o modelo norte-americano, chegando a
dizer que ele seria ideal para nosso pas. Todavia, essa assertiva
III) reduo do casusmo da Constituio (art. 7) e da CLT, que merece exame profundo. Seno, vejamos.
conduzir, consequentemente, dilatao do campo reservado
para a negociao coletiva; Sob o prisma geogrfico, marcado pela diversidade, a com-
parao de ordenamentos jurdicos dos pases no fato novo na
IV) elaborao de uma lei complementar fixando os limites da cincia do direito.
legislao supletiva dos Estados, na forma do art. 22, pargrafo
nico, da CF/88. Conta Ren David (in Les grands systmes de droit
contemporain, Dalloz, 4. ed., 1971, p. 3 e segs.): a) o estudo
5.1) Reflexes sobre a reforma da legislao trabalhista
de 158 Constituies vigorantes nas cidades gregas serviram de
brasileira: J h algum tempo, murmurava-se, nos crculos do
base ao Tratado que Aristteles escreveu sobre Poltica; b) Solon
poder e nos meios forenses, que urgia reformar a legislao
agiu de maneira idntica ao estabelecer as leis de Atenas; c) os
trabalhista do Brasil, notadamente a que se reuniu na Consolidao
decnviros, segundo a lenda, escreveram a Lei de XII Tbuas
das Leis do Trabalho.
depois de pesquisa entre as cidades da Grande Grcia; d) na
Datando de mais de meio sculo, esse sistema legal foi Idade Mdia, comparava-se o direito romano com o cannico; e
ultrapassado, em muitos pontos, pelo processo evolutivo e) no sculo XIV, na Inglaterra, houve a disputa entre os mritos
socioeconmico do nosso Pas. comparados do direito cannico e common law.
Ademais disso, regramento legal estruturado em regime de J sublinhamos, de incio, que o direito comparado, como
arbtrio, marcado por forte intervencionismo nas relaes de tcnica de aperfeioamento de um sistema legal, no fato novo
trabalho, deixava pouco espao para que patres e empregados no mundo jurdico.Todavia, convm ressaltar que, no emprego
negociassem livremente a soluo de suas divergncias. dessa tcnica, no h lugar para passividade no transplante
Essa excessiva ingerncia estatal nas relaes foi um bem ou de instituto jurdico de um para outro pas. mister verificar,
um mal? Durante algum tempo, fez mais bem que mal ao pas; de previamente, se ele se adapta ao meio social e poltico em que ser
cinco anos a esta parte, mais mal que bem. Essa indagao pede introduzido e se compatvel com o passado e com as tradies
alguns esclarecimentos. do estado receptor.
Na maioria dos pases, a legislao tutelar do trabalho sempre A estrutura da legislao trabalhista norte-americana fruto da
vem depois que se manifesta a necessidade de terem proteo confluncia de circunstncias e fatos que nosso pas desconhece.
jurdica determinados fatos sociais, mas, at que o Poder Pblico Para o jurista estadunidense o direito visto, sobretudo, como
se resolva a amparar o assalariado contra abusos do empresariado, um produto jurisprudencial, isto , do contato quotidiano do
verificam-se choques, no raro sangrentos, entre os grupos em judicirio com a realidade local, ao passo que o direito, no Brasil,
conflito. sobretudo escrito, legislado.
Art. 1 28 CLT-SAAD

Outra caracterstica distintiva dos dois ordenamentos jurdicos 5.2) Envelhecimento da lei trabalhista: No poucos dizem
encontramos no plano constitucional. Embora os Poderes que a CLT envelheceu e deve ser substituda por leis mais flexveis
Legislativo e Executivo americanos tenham hoje atribuies mais e modernas.
amplas e numerosas que aquelas previstas no texto constitucional A lei, a rigor, no fica velha. Acontece que ela elaborada
de 1787, ainda considervel a competncia dos Estados da para disciplinar determinadas relaes intersubjetivas na vida
federao americana. Tal quadro posto em confronto com os social. Se essas relaes se modificam e geram situaes que
poderes da Unio e dos Estados-membros brasileiros, v-se, de a legislao no previra, ocorre um descompasso entre a norma
pronto, que a primeira detm imensos poderes que caracterizam legal e a realidade. No caso, como bvio, impe-se a substituio
a centralizao poltica e legislativa desde a implantao da do antigo regramento legal por um novo que reflita, objetivamente
Repblica em 1889. e com mais fidelidade, as mudanas operadas no meio social.
De outra parte, h que considerar os fatores demogrfico A nosso ver e sem receio de errar, entendemos que o Brasil
e econmico como de importncia essencial efetividade do da dcada de 1940 caracterizado por uma economia predo-
sistema legal americano. minantemente agrria e protegida por intransponveis barreiras
Sem embargo das profundas diferenas entre os dois pases, alfandegrias cedeu o lugar a um Brasil que se industrializou,
estamos em que o figurino trabalhista americano pode sugerir- com uma populao que se avizinha rapidamente dos 220 milhes
nos algumas poucas modificaes nas regras disciplinadoras do e com uma economia exposta concorrncia internacional (conf.
trabalho assalariado patrcio. IBGE, dados de 2000).
Parece-nos certo que os dados reunidos acima, em apertads- Em pouco mais de meio sculo de existncia, o nosso
sima sntese, respaldados pela nossa experincia social e poltica, Estatuto Obreiro passou por dezenas de reformas e isto sem
conduzem concluso de que o Brasil j rene condies prop- falar no grande nmero de leis extravagantes tendo por objeto o
cias substituio do antidemocrtico regime do sindicato nico trabalho assalariado. Proporcionalmente, passou por mudanas
pelo sindicalismo plural. mais numerosas que o Cdigo Civil de Napoleo. Informa Grard
Cornu (Mlanges Savatier, 1965, apud Jean Claud Bcane, La
Nossa populao economicamente ativa j ultrapassa os 120 loi, Dalloz, 1994, p. 72) que de 1804 a 1937, o Cdigo projetado
milhes (IBGE, 2000), o que nos autoriza a crer que serve de por Portalis teve 89 alteraes.
slido suporte ao pluralismo sindical.
Falar-se, outrossim, em legislao trabalhista flexvel
Quanto ao regramento legal das relaes individuais do mencionar fenmeno que a cincia jurdica desconhece. Flexvel
trabalho, o nosso no pode nem deve ser to enxuto quanto o na dico do dicionarista o que se pode dobrar ou curvar,
do americano. Nosso Estatuto Obreiro h que ter maior dose vergvel, flexo; arqueado com elegncia, elstico, fcil de manejar,
de casusmo a fim de prevenir os malefcios decorrentes da malevel, domvel.
escassa populao em algumas regies do pas e onde, por via
de consequncia, o sindicalismo ainda no se desenvolveu nem A lei ou a norma abstrata e geral que agasalha no flexvel,
ganhou a pujana que tem nas regies economicamente mais mas, ante a impossibilidade de prever todos os fatos concretos
desenvolvidas. Para se atender essas diferenas regionais no que pretende regular, suas lacunas so preenchidas por meio de
Brasil, impe-se que o legislador elabore a lei complementar processo de hermenutica, que de todos conhecido.
de que fala o pargrafo nico do art. 22 da Constituio Federal 5.3) Globalizao da economia: A globalizao econmica
autorizando os Estados a legislar sobre questes especficas em um fato que ningum deve ignorar.
matrias relacionadas ao direito do trabalho.
Ps a nu a interdependncia das naes e fez cair por terra a
Finalmente, o modelo americano fez-nos pensar na conveni- tola ambio da autossuficincia. Nesse novo quadro, a empresa
ncia de suprimir-se o poder normativo da Justia do Trabalho, o no se furta influncia de fatores que podem: a) reduzir ou
que foi feito pelo legislador ao elaborar a Emenda Constitucional aumentar sua produo; b) baixar ou elevar o preo dos produtos;
n. 45, em 8.12.04, que, alm de ampliar a competncia da Justia c) aumentar o contingente de empregados ou diminu-lo.
do Trabalho, deu nova redao ao 2 do art. 114, da Constitui-
o. Foi a fixado o entendimento de que, recusando-se qualquer claro que h outros fatores com repercusso na estrutura e
das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s na dinmica das empresas, mas preferimos mencionar, apenas,
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza alguns deles, como o fizemos acima.
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, res- Se, nos dias que fluem, as empresas esto sujeitas a variveis
peitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, que resistem previso de seus administradores, como defender
bem como as convencionadas anteriormente. Quer dizer, o legis- uma legislao trabalhista no s inadequada como, tambm,
lador estabeleceu que a Justia do Trabalho, no julgamento desse dotada de insuportvel rigidez?
conflito coletivo de interesses entre empregados e empregadores,
somente pode garantir-lhes as disposies mnimas legais de Essa defesa feita to somente por aqueles que sofrem da
proteo ao trabalho j existentes, bem como as disposies que incapacidade de visualizar, corretamente, todo o contexto em que
tenham sido ajustadas, anteriormente, por eles em Convenes ou se insere a empresa. H, tambm, aqueles que, sem saber como
Acordos Coletivos de Trabalho. posicionar-se diante da nova realidade, se obstinam em defender
teses simpticas aos olhos dos desavisados mas que, em verdade,
Nossa economia expandiu-se enormemente nas ltimas s trazem privaes e provaes aos trabalhadores.
dcadas, fazendo surgir micro, pequenas, mdias e grandes em-
5.4) Desemprego, jornada de trabalho e horas extras. Extin-
presas. um contrassenso, nos dias que correm, admitir-se que
o da multa do FGTS: As teses mais discutidas, no presente,
um regramento coletivo (ou conveno coletiva de trabalho) esta-
referem-se remunerao das horas extras e reduo da jornada
belea condies de trabalho uniformes para um conglomerado
semanal a 40 ou mesmo 35 horas. Acredita-se que, assim, tero
empresarial to heterogneo.
as empresas de aumentar seu quadro de pessoal, o que acabar
Esse distanciamento da realidade atual, mais evidente com o desemprego ou, pelo menos, provocar seu declnio a taxas
por exemplo no caso de um regramento coletivo (conveno aceitveis.
coletiva de trabalho ou sentena normativa) envolvendo mais Quem tem essa crena no se d conta de que tal proposta
de meio milho de trabalhadores metalrgicos de So Paulo, elevar o custo da produo e colocar as empresas nacionais
engajados desde uma oficina de fundo de quintal at nas grandes em posio de inferioridade diante de concorrentes estrangeiras.
metalrgicas. Estas, notadamente as da Inglaterra e Estados Unidos da Amrica
fora de dvida que, ante essa realidade multiforme, ningum do Norte, no esto submetidas a uma legislao rgida. Dessarte,
melhor que os empregados e seu empregador para avaliarem as tm condies de, com a maior celeridade, fazer frente aos
condies da empresa de conceder-lhe esta ou aquela regalia ou imprevisveis problemas gerados pela competio no mercado
vantagem salarial. internacional.
CLT-SAAD 29 Art. 1

E, por oportuno, de salientar-se que, exatamente, nesses Hoje, desde que o empregador pague ao empregado a inde-
pases o ndice do desemprego bem mais baixo do que o nizao (e no multa porque esta se prende a outro ato jurdico),
dos outros pases, os quais, semelhana do nosso, possuem pode dispens-lo quando bem entender. claro que isto d ori-
legislao trabalhista casustica e propcia a interveno estatal gem, no ambiente de trabalho, a um clima de incerteza, quanto ao
nas relaes de trabalho. futuro, com repercusso psicolgica das mais negativas.
De fato, a semana reduzida de trabalho no diminuiu a taxa de Entre os dois extremos estabilidade decenal e a liberdade
desemprego, como se observa no direito comparado. A Frana, sem limites que a lei defere ao empregador para despedir o
com a sua semana de 35 horas, no obteve tal resultado; o empregado colocamos a frmula pregada pela Organizao
desemprego nos Estados Unidos da Amrica do Norte tem um Internacional do Trabalho OIT na Conveno n.158: s se
dos mais baixos ndices e l a semana pode ser at de 48 horas. reveste de legitimidade a dispensa por motivo tcnico, financeiro
No vacilamos em dizer que muitos dos que pugnam por ou falta grave.
uma reforma trabalhista esto realmente dominados pela ideia de Estamos na crena de que essa a ideia dessas autoridades
reforar a tutela do trabalhador e, de outro, procuram no levantar pblicas, e, por isso, s podemos cumpriment-las. Em
inteis obstculos ao normal desenvolvimento da empresa. suma, o desejvel, neste momento, substituir a indenizao
Mas, pesa-nos dizer que muitas das propostas com aquele compensatria, prevista no inciso I do art. 7 da Constituio
objetivo s contribuiro para encarecer o nosso produto no Federal, pela soluo que a OIT sugere na Conveno n. 158.
comrcio exterior e, sem este, nunca poderemos atingir o patamar
mais alto de crescimento da nossa economia. 5.5) Estratgia da reforma da CLT: De tudo que dissemos at
aqui, infere-se que nos colocamos entre aqueles que clamam por
Todos aqueles que se dispuserem a cuidar do tema, devem uma nova lei trabalhista compatvel com a atual realidade do Brasil
ter presente que nossas empresas esto, atualmente, abertas potncia emergente.
concorrncia estrangeira.
Divergindo dos que pensam em enxugar, de imediato, todas
certo que, primeira vista, o inciso VI, do art. 7 da Consti- as disposies constitucionais e de leis ordinrias atinentes ao
tuio da Repblica, veio abrandar o princpio da irredutibilidade direito individual do trabalho, entendemos que a mudana deva
salarial mediante o emprego do acordo ou conveno coletiva de comear pelo direito coletivo do trabalho.
trabalho.
Dizemos que aparentemente houve essa mitigao de tal O sindicato, a greve, os pactos coletivos e a soluo extra-
princpio porque fato notrio que o sindicato profissional, como judicial dos conflitos coletivos do trabalho devem, portanto, ser
sujeito obrigatrio daqueles institutos, nem sempre concorda com reformulados no que eles tm de essencial.
uma reduo salarial e, por isso, induz seus filiados a resistir Com esse objetivo em mira, h que se eliminar do texto
pretenso da empresa. constitucional o sindicato nico e o poder normativo da Justia
Rpida incurso pelo direito comparado faz-nos ver como a do Trabalho.
nossa legislao trabalhista mais abundante e mais generosa Dessa maneira, fica aberto o caminho para a regulamentao,
que a de muitos outros pases. mediante lei ordinria: a) da criao dos sindicatos e suas
Nos Estados Unidos da Amrica do Norte, na Inglaterra e finalidades; b) do processo de celebrao dos pactos coletivos;
em algumas naes do norte europeu contam-se pelos dedos as c) do direito de greve, de molde a modernizar a Lei n. 7.783, de
leis dedicadas ao trabalho. Muitos aspectos deste so regulados 28 de junho de 1989; d) do instituto da arbitragem mediante o
diretamente pelas partes interessadas, circunstncia que lhes aproveitamento da Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996; e)
permite contornar, com facilidade qualquer crise que possa das comisses de fbrica, conferindo-se-lhes certa autonomia no
ameaar a sobrevivncia da empresa. trato de questes de interesse coletivo.
Nesses pases, sabem os empregados que sua conduta Resumindo, e como ns j apontamos no item 5, anterior, a
compreensiva e aberta ao dilogo com o patro aumenta nosso ver, essa etapa inicial da reforma da legislao trabalhista
consideravelmente as probabilidades de conservar seu emprego deve desdobrar-se em dois tempos: 1) alterao dos arts. 8 e 9
e de evitar que a empresa cerre as portas. Contrariando os da Constituio Federal; 2) elaborao de projeto de lei tendo
prognsticos dos seguidores de ideais estatizantes, nesses por objeto todo o direito coletivo do trabalho.
mesmos pases tm os trabalhadores salrio bem mais elevado do
que o dos nossos patrcios. Como se v, a regulamentao mnima pergunta sobre o motivo por que sugerimos principiar a
do trabalho, em ltima anlise, no prejudica o trabalhador. mudana das leis trabalhistas por aquelas que tm por objeto o
direito coletivo do trabalho, respondemos: fora de dvida que,
No que tange extino da multa do FGTS, uma parte da neste momento, a modernizao do direito coletivo do trabalho
mdia andou destacando que certas autoridades seriam favorveis mais vantajosa, para os trabalhadores e para a sociedade como
extino da indenizao devida ao trabalhador quando despedido um todo, do que a reforma do direito individual do trabalho.
sem motivo justificado. Claro est que a imprensa interpretou
inadequadamente o pensamento dessas autoridades. De outra parte, estamos persuadidos de que os trabalhadores
Ora, tanto essas autoridades como ns entendemos que o e empregadores, depois de organizados segundo os princpios
legislador deve tratar, com iseno de nimo, as aspiraes do do pluralismo sindical, fiquem em condies de dar contribuio
trabalhador e do empregador. O primeiro, alm de salrio justo, mais autntica para o aperfeioamento e adequao do direito
ambiciona permanecer na empresa por todo o tempo possvel, individual do trabalho aos novos tempos.
pois, tal estabilidade no emprego lhe proporciona a segurana de Composta a armadura sindical, sero boas as probabilidades
que ficar em condies de prover sua subsistncia e a de seus de estabelecer-se o equilbrio entre as foras sociais envolvidas
familiares. O empregador, por seu turno, espera que o legislador no assunto.
no lhe crie dificuldades desnecessrias no exerccio de suas
atividades e, assim, dar estabilidade a seu empreendimento. Por merc desse posicionamento diante da magna questo,
acreditamos que a reforma do direito coletivo do trabalho deva
Tnhamos, at o advento da Constituio de 1988, um escudo atender aos seguintes pontos:
protetor do emprego, j ento um tanto corrodo pelo Fundo de
Garantia do Tempo de Servio; inobstante, essa proteo era maior 5.5.1) Da organizao sindical: Elaborao de Emenda
do que nos dias atuais. O empregado tinha, a, a ilusria faculdade Constitucional para suprimir, do art. 8 da Constituio Federal,
de optar, ou no, pelo regime do FGTS. A velha estabilidade os incisos II (que consagra o sindicato nico); IV (trata das
decenal de concepo getuliana tivera seu flanco aberto contribuies compulsrias e VI (assegura a obrigatoriedade da
pelo Fundo de Garantia. participao dos sindicatos nas negociaes coletivas).
Art. 1 30 CLT-SAAD

O unitarismo sindical inconcilivel com o regime democr- Como hoje apresentado o supracitado art. 9, d margem
tico que tem, como um de seus postulados, a liberdade de as- a variadas interpretaes e algumas delas do embasamento s
sociao. Inconsistente, a mais no valer, o argumento de que a greves selvagens.
uniformidade dos interesses dos trabalhadores induz e justifica o
Diz-se no preceito que compete aos trabalhadores decidir
sindicato nico.
sobre a oportunidade de exercer o direito de greve e sobre os
inegvel a fora de seduo desse argumento. Mas, a interesses que devam por meio dele defender.
realidade revela sem maior esforo do observador que
de uma empresa para outra so distintos os interesses de seus A ambiguidade do texto permite a alguns o entendimento de
empregados. Por ser polimorfa essa realidade, ela rejeita solues que a Lei Fundamental garante aos trabalhadores o direito de
e frmulas uniformes, o que importa reconhecer a impossibilidade deflagrar a greve quando e como bem entenderem. Se isto no
de submet-la a um mesmo conjunto normativo. bastasse, esse texto, tambm, faz acreditar que os trabalhadores,
pela greve, esto autorizados a defender interesses polticos ou
infenso liberdade sindical a cobrana obrigatria de us-la como arma para subverter a ordem.
contribuies de trabalhadores e de empresrios, o que justifica o
expurgo do inciso IV do referido art. 8. No se imagine que nossa proposta recusa, aos exercentes
das atividades essenciais, o direito de greve. A norma, como a
Quanto ao inciso VI desse artigo, que assegura a participao projetamos, abrangente, no fazendo qualquer restrio ditada
obrigatria dos sindicatos nas negociaes coletivas, parece-nos pela relevncia, ou no, da atividade. Dessarte, onde a Constituio
que se impe sua eliminao do contexto constitucional porque, no distingue, defeso ao legislador ordinrio distinguir.
na vida real, h excees a esse princpio. Por exemplo, inexistindo
entidade sindical, tradicionalmente aceito que os trabalhadores, Confere, porm, ao legislador infraconstitucional o poder de
por meio de comisso que livremente constiturem, possam estabelecer normas especiais para legitimar a cessao coletiva
entabular negociao coletiva com seu empregador. do trabalho nas atividades consideradas essenciais e enunciar os
pressupostos da abusividade da greve.
No nos alinhamos ao lado daqueles que afirmam ser neces-
srio dar-se aos trabalhadores da empresa o direito de aceitar, Aprovado o novo texto do art. 9 da Constituio Federal, d-
ou no, a mediao do sindicato na soluo de uma controvrsia se prosseguimento reviso do nosso direito coletivo do trabalho
coletiva. A prtica pode levar a perigoso desequilbrio de foras no com um projeto de lei alterando a Lei n. 7.783, de 28 de junho de
mbito do trabalho. Em poca recente, houve tal disputa na Itlia, 1989, nos seguintes pontos:
mas veio a prevalecer o entendimento de que no obrigatria a
presena do sindicato nas negociaes coletivas, resguardadas as a) art. 1: assegurado o direito de greve, desde que tenha
excees previstas em lei. objetivos de ndole profissional ou trabalhista.

Aprovada pelo Congresso Nacional a emenda supracitada, h Por outras palavras, a paralisao coletiva do trabalho, sem
que se cuidar de lei ordinria reestruturando nosso sindicalismo. objetivos de interesse profissional, fica sem a tutela da lei e os
trabalhadores expostos a sanes;
Com esse objetivo, imprescindvel que, dentre os arts. 511 a
610, integrantes do Ttulo V da CLT, alguns deles sejam eliminados b) art. 4: conservar o caput e o 1, dando-se ao 2 a
e outros reformulados para atender ao seguinte: seguinte redao:
a) o sindicato, livremente constitudo, tem a representao Na falta ou na recusa da entidade sindical mais representativa,
restrita a seus associados. No caso, porm, de ser o mais repre- a assembleia geral dos trabalhadores da empresa deliberar para
sentativo numa ou em vrias empresas, os pactos coletivos que os fins previstos no caput, constituindo comisso de negociao
celebrar favorecero aos filiados e no filiados, sendo-lhe lcito com poderes de celebrar contrato coletivo trabalho e, para seu
exigir destes uma contribuio; cumprimento, bem como de laudo arbitral, ajuizar ao coletiva.
b) os atos constitutivos dos sindicatos sero inscritos no Re- A disposio ainda em vigor no previu a hiptese de a
gistro das Pessoas Jurdicas. Seus estatutos regularo o processo entidade sindical recusar-se a participar da negociao coletiva.
eleitoral, as penalidades aos que violarem suas disposies e o Alm disso, no texto proposto, concedido comisso de
quorum de comparecimento nas assembleias ordinrias e extra- empregados, de modo claro e insofismvel, o direito de celebrar
ordinrias; contrato coletivo de trabalho e de ajuizar ao de cumprimento
c) a estabilidade provisria dos dirigentes sindicais e de seus deste;
suplentes preservada, mas limitada ao nmero estabelecido no c) art. 5: conservar alterando ligeiramente seu caput:
art. 522 da CLT.
A entidade sindical mais representativa ....
Alm desses aspectos da estrutura sindical, h outros que a
futura lei ir, com certeza, considerar: A alterao decorre de uma outra, citada h pouco, e consa-
gradora do pluralismo sindical;
a) filiao ao sindicato apenas aos que pertenam respectiva
categoria econmica ou profissional; b) critrio para identificao d) art. 7: d-se novo texto ao seu caput e mantenha-se seu
do sindicato mais representativo e, assim, ser sujeito de contratos pargrafo nico:
coletivos; c) extino da entidade e destino do seu patrimnio; d)
casos de suspenso ou extino da entidade por deciso judicial Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao
passada em julgado. em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes
obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo contrato
Todos os outros aspectos da vida sindical so regulveis coletivo de trabalho ou laudo arbitral.
pelos estatutos sociais, como, por exemplo, composio da
diretoria e durao do seu mandato, quantum da contribuio dos Se a greve acarreta a suspenso do contrato de trabalho,
associados etc. traz como consequncia a perda do salrio dos dias em que os
empregados se abstiveram de trabalhar;
Resumindo: todo o Ttulo V da CLT (arts. 511 usque 610) ter
de ser remodelado luz da pluralidade sindical. e) suprimir o art. 8, como decorrncia da extino, mais
adiante proposta, do poder normativo da Justia do Trabalho;
5.5.2) Do direito de greve: Elaborao de emenda dando ao
art. 9 da Constituio Federal a seguinte redao: reconhecido f) redigir o art. 9 nos seguintes termos:
o direito de greve, cujo exerccio a lei regular.
Antes da paralisao coletiva do trabalho, o sindicato, ou
reproduo do texto adotado pela Constituio Federal de a comisso de negociao, obrigado a organizar e manter em
1946, uma das melhores, seno a melhor, de todas que o Brasil atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar
conheceu, no dizer de todos os cultores do direito. os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel,
CLT-SAAD 31 Art. 1

pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, c) art. 613 O contrato coletivo de trabalho deve conter, alm
bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das de outras de ndole profissional, as seguintes clusulas:
atividades da empresa quando da cessao do movimento. I designao das partes contratantes;
1 Cabe ao empregador informar ao sindicato, ou Comisso II prazo de vigncia;
de negociao, quais os servios da empresa que no podem ser
interrompidos. III empresas abrangidas pelos respectivos dispositivos;
2 Pratica falta grave o trabalhador que, designado para IV condies ajustadas para reger as relaes individuais
prestar servios durante a greve, recusar-se injustificadamente a de trabalho durante sua vigncia;
faz-lo. V constituio de comisso paritria para conciliar
Em doutrina, pacificou-se o entendimento de ser legtima a eventuais divergncias entre os contratantes por motivos da
greve utilizada como meio para induzir o empregador a atender aplicao de seus dispositivos;
s pretenses dos empregados. E assim ser enquanto a lei se VI disposies sobre o processo de prorrogao e da
mostrar incapaz de indicar as solues de todas as divergncias reviso total ou parcial de seus dispositivos;
que soem perturbar as relaes entre o Capital e o Trabalho.
VII direitos e deveres dos empregados e empresas;
Todavia, esse instrumento de defesa do trabalhador no
pode nem deve ser empregado com o intuito de causar danos VIII penalidades para os contratantes que violarem seus
irreparveis empresa, pois, a sobrevivncia desta interessa no dispositivos.
apenas aos seus empregados, mas, tambm, a toda a comunidade. Pargrafo nico. O contrato coletivo de trabalho ser celebrado
Essa razo por que o empregado punido severamente se por escrito em tantas vias quantos forem os contratantes alm de
desatender designao para, no decorrer da greve, prestar uma destinada a registro.
servios destinados a preservar setores essenciais da empresa. Em virtude das modificaes no direito coletivo do trabalho
A proposio define, com clareza, o momento em que se por ns sugeridas, os Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho
organizaro as equipes incumbidas dos servios susocitados: devero ser substitudos pelo Contrato Coletivo de Trabalho, o
antes da deflagrao da greve; qual manter essa denominao embora, na prtica, venha a ter
alcance e dimenses diferentes. esse o modelo usado pelos
g) art. 11: Nos servios ou atividades essenciais, o sindicato, pases em que existe a pluralidade sindical.
ou a Comisso de negociao, obrigado a garantir, durante
a greve, a prestao de, pelo menos, um tero dos servios No texto proposto, definimos, com maior segurana, o papel
indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da da Comisso de Trabalhadores na substituio do sindicato
comunidade. quando se recusar a assumir seu papel na negociao coletiva ou
quando ele no existir na localidade.
O texto original mencionava a prestao de servios, no caso
mencionado, como resultante de um acordo entre o sindicato (ou No nos deixamos seduzir pela ideia de conferir-se a essa
a Comisso ) e o empregador. Comisso grau de autonomia a fim de credenci-la, em qualquer
hiptese, a tomar o lugar do sindicato. Acreditamos que tal
Ora, no se trata de matria a ser negociada entre as partes,
proposta abriria campo a inevitveis fraudes em dano dos
eis que est em jogo o bem-estar ou a segurana da coletividade.
interesses legtimos dos empregados.
Trata-se, em verdade, de um dever dos responsveis pela greve
de garantir populao, na emergncia, um mnimo de bem-estar Os demais artigos da CLT atinentes matria (arts. 614 usque
ou de segurana. 625) podem ser mantidos com a atual redao, tendo-se, porm,
o cuidado de substituir Convenes ou Acordos Coletivos por
mantido o pargrafo nico do dispositivo;
Contratos Coletivos de Trabalho.
h) art. 14: suprimir o inciso II do pargrafo nico.
5.5.4) Do poder normativo da Justia do Trabalho: Deve
Reza esse inciso que no greve abusiva a que seja motivada ser contido o poder normativo da Justia do Trabalho. Alis, a
pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto Emenda Constitucional n. 45/2004 j estabeleceu que, somente
que modifique substancialmente a relao de trabalho. por comum acordo entre as partes, poder haver o ajuizamento
Inspirou esse dispositivo a teoria da impreviso ou a clusula de um dissdio coletivo, como se infere da leitura da redao dada
rebus sic stantibus. A hiptese dessa norma deve ser regulada por ela ao art. 114, 2, da Constituio Federal: Recusando-
pelas partes no contrato coletivo de trabalho; se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo
i) Devem ser mantidos os arts. 2, 3, 6, 10, 12, 13, 15, 16, 17, de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
18 e 19, da Lei de Greve (Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989). conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
5.5.3) Dos pactos coletivos de trabalho: No que tange a estes trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Isto , no
pactos, impe-se a adoo das seguintes medidas: poder ela criar qualquer regra nova a ser imposta aos litigantes,
alm dos limites traados por esse figurino constitucional.
a) D-se aos arts. 611, 612 e 613 da CLT a seguinte redao:
Merc do desenvolvimento econmico do Pas da dcada
Contrato coletivo de trabalho um acordo normativo cujas 70 a esta parte, o mundo empresarial ganhou complexidade e
condies de trabalho so aplicveis s relaes individuais de caractersticas organizacionais que impossibilitam a aplicao
trabalho no mbito de uma ou mais empresas, conforme o caso. de sentenas normativas, com regramento uniforme para
1 Celebram um contrato coletivo de trabalho o ou os estabelecimentos que se distinguem, profundamente, entre si.
sindicatos mais representativos dos trabalhadores e o ou os utpico, nos dias atuais, pretender-se impor o mesmo
empregadores, por si ou por seu sindicato. disciplinamento a todas as empresas de uma categoria econmica
2 Na falta de sindicato ou na recusa deste de coordenar na base territorial dos sindicatos que figuraram como partes no
as negociaes coletivas, os trabalhadores elegero, em cada processo de dissdio coletivo de trabalho.
empresa, uma comisso com poderes de celebrar o contrato Diante dessa realidade multifacetada, o racional a lei confiar
coletivo de trabalho; aos prprios interessados a discusso e a soluo de suas
b) art. 612 A negociao coletiva ter por base o que for divergncias ou pretenses. Ningum melhor do que eles conhece
deliberado na assembleia dos trabalhadores interessados. as reais possibilidades da empresa de satisfazer os pedidos dos
empregados.
Pargrafo nico. O quorum de comparecimento e votao
deve ser, no mnimo, de um tero dos associados do sindicato ou 5.5.5) Da arbitragem: Primeiramente, sobre essa matria,
de trabalhadores sem assistncia sindical; conveniente que se leia a nota 29.1, do art. 643, deste livro.
Art. 1 32 CLT-SAAD

Dito isso, e embora no vejamos qualquer incompatibilidade Moderno que se caracteriza por sua crescente e necessria
entre os cnones do direito processual do trabalho e o instituto da penetrao no mundo das relaes privadas, objetivando que a
arbitragem regulado pela Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996, figura e natureza do Ser Humano sejam respeitadas.
admitimos que se possa introduzir nesse diploma legal uma srie Viso abrangente e universal dos Estados Democrticos,
de alteraes para facilitar sua utilizao nos dissdios, individuais permite-nos constatar que eles, no presente, se diferenciam entre
ou coletivos, do trabalho. si pelo maior ou menor grau de interveno nas relaes que os
Tal procedimento para evitar o trabalho de adaptao, homens travam no seio da sociedade.
pela jurisprudncia, daquele texto legal ao mundo do trabalho. Como remate a este tpico, assinalamos que incorrer em
Consideramos razovel disposio legal que, na greve em grave erro quem acusar o Presidente da Repblica Luiz Incio
atividade essencial, obrigue as partes a recorrer arbitragem para Lula da Silva de neoliberal por desejar modificar a legislao
pr fim ao conflito coletivo. trabalhista. Sua origem sindical, seu passado pontilhado de lutas
In casu, o interesse do todo social deve sobrepor-se aos abertas contra tudo e contra todos, sua paixo pelos excludos no
interesses de um grupo. autorizam, mesmo ao seu crtico mais feroz, que lhe apliquem o
rtulo liberal reacionrio.
Como decorrncia desta proposta, devem ser modificados os
arts. 678, 763, 766 e 876 (para incluir o laudo arbitral entre os c) Por derradeiro, deve o leitor observar que, no estreito espao
ttulos executivos judiciais) e suprimir os arts. 856 a 871 (sobre desta nota, no nos seria possvel enfocar a reforma do direito
dissdios coletivos) da CLT. coletivo e do direito individual do trabalho com toda a riqueza de
mincias e esclarecimentos que o tema exige. Limitmo-nos a
O art. 872 deve ser alterado, apenas, para admitir a ao de traar as grandes linhas do problema e, assim, oferecer ao leitor
cumprimento de um pacto coletivo de trabalho e de um laudo material para reflexo. Nada mais que isso.
arbitral em conflito coletivo de trabalho. Escusado dizer que a
legislao extravagante deve ser reformada nos pontos em que 5.7) Outra estratgia da reforma da CLT: Foram tantas
colidir com nossa proposta. alteraes introduzidas na CLT ao longo dessas dcadas que,
muitas vezes, existem inmeras dificuldades para seu manuseio
5.6) Concluso: e estudo por operadores do direito, empresrios e, inclusive,
a) No mbito do trabalho assalariado ainda h muito o que trabalhadores. Esse problema foi acentuado com a edio da
fazer no sentido de tornar o Pas apto a enfrentar, com xito, Constituio/88, que provocou a no recepo de inmeros
a problemtica gerada pela globalizao da economia e pela dispositivos desse diploma legal.
crescente interdependncia das naes. Da pensarmos que poderia ser realizada a reforma e
prudente, todavia, atentar-se para o fato de que o decantado modernizao da CLT em 4 (quatro) fases sucessivas, porm,
custo Brasil no se exaure, completamente, no processo de rpidas para se atender s necessidades atuais dos trabalhadores
modificaes da legislao tutelar do trabalho. Muitas outras e seus empregadores. Claro est que no se ir pretender suprimir
medidas, com esse objetivo, precisam ser adotadas fora da direito algum dos trabalhadores em qualquer uma dessas fases,
rbita trabalhista como, por exemplo, baixa dos juros, melhores como, novamente, explicaremos a seguir.
transportes terrestres, modernizao dos portos, reduo de Pensamos que a 1 fase deve consistir no expurgo da CLT
tributos, reformas tributria, administrativa e da previdncia etc. das suas normas consideradas inconstitucionais ou, ento, das
b) Lemos no nos lembramos onde nem de que autor normas que se tornaram anacrnicas em virtude do transcurso
que muitos defensores da reforma da legislao trabalhista ou so do tempo ou que se tornaram ineficazes, conforme entendimento
adeptos do neoliberalismo ou esto a servio de interesses de macio da doutrina e da jurisprudncia. Trata-se, portanto, de uma
grupos multinacionais. limpeza necessria e urgente para facilitar a prpria conduo das
reformas a serem adotadas nas fases subsequentes, repercutindo,
Frisemos, desde logo, que a Consolidao das Leis do Trabalho,
assim, na interlocuo entre todos os atores sociais envolvidos
na dcada de 40 do sculo passado, refletia com fidelidade as
nessa empreitada.
realidades socioeconmicas da poca. Era o Brasil um pas
predominantemente agrrio e com uma indstria incipiente. Essa So exemplos de artigos que merecem ser expurgados
legislao dativa, antecipando-se mesmo s demandas sociais, por anacronismo ou por inconstitucionalidade ou que se
no causou maiores danos coletividade. Abriu sulcos no tornaram ineficazes, como se infere de sua leitura e consoante a
dizer de Orlando Gomes para a evoluo harmoniosa, sem fundamentao apresentada em algumas das notas que fizemos
sobressaltos, da nossa questo social. a eles em lugar prprio, para as quais remetemos os leitores:
art. 12; art. 13; art. 16; art. 17; art. 20. art. 32 e seu pargrafo
equivocado afirmar-se que, decorridos mais de sessenta
nico; art. 34; art. 40, II; art. 48 (isto porque j existe o art. 634,
anos, a Consolidao das Leis do Trabalho envelheceu. Nossa
da CLT, que prev a incumbncia Superintendncia Regional do
realidade social e econmica passou por intenso processo
Trabalho e Emprego SRTE (antiga DRT) em aplicar as multas
de mudana, dando nascimento a relaes intersubjetivas e
trabalhistas); art. 49 e todos seus incisos; art. 50; art. 51; art. 56;
a interesses desconhecidos ao tempo em que se elaborou a lei
pargrafo nico do art. 75; art. 81, posto que esse dispositivo
bsica do trabalhismo tupiniquim. Nossa CLT repetimos no
precisa ser alterado porque as parcelas integrantes do salrio
envelheceu, mas foi superada por nova fenomenologia social e
mnimo no correspondem s necessidades prescritas no inciso
econmica. IV, do art. 7, da CF; art. 83; art. 84 e seu pargrafo nico, posto
Equivoca-se tambm quem intenta ideologizar a matria ou que esse dispositivo perdeu sua eficcia em virtude do inciso
subordin-la a ambies menores. A pretendida reforma no IV, do art. 7, da CF prever salrio mnimo unificado em todo o
para satisfazer os anseios dos que professam o neoliberalismo territrio nacional; art. 86 e seus pargrafos; art. 117 em virtude
ou para gudio dos que se esbaldam na defesa de aspiraes de ter perdido sua eficcia com o contido no art. 9 e art. 444, da
antinacionais. O que se deseja, simplesmente, colocar a CLT, que cuidam desta matria; art. 118; art. 119, que precisa ter
legislao trabalhista em perfeita adequao realidade que lhe sua redao atualizada com o inciso XXIX, do art. 7, da CF; art.
cabe regular. 124; art. 151; art. 150 e seu 6 e incisos; art. 301; art. 319; art.
325, c e seu 1 e 4; art. 325, 4; art. 327; art. 330; art.
Falar-se em neoliberalismo como algo que cheira mal ou que
331; art. 342; art. 345 e pargrafo nico; art. 346; art. 348; art.
deva ser desprezado pelos verdadeiros amantes da Justia Social,
349; art. 351; art. 372 e seu pargrafo nico; art. 373; art. 377; art.
estar manifestamente dissociado da problemtica dos nossos
381 e seus ; art. 382; art. 383; art. 384; art. 385 e seu pargrafo
dias.
nico; art. 386; art. 388; art. 390-B; art. 391 e seu pargrafo nico;
O liberalismo clssico ou o neoliberalismo perdem significado art. 401, 2; art. 412; art. 415 e pargrafo nico; art. 417 e seus
e importncia diante da verdadeira imagem do Estado de Direito incisos; art. 419 e seus ; art. 420 e seu pargrafo nico; art.
CLT-SAAD 33 Art. 1

421; art. 422; art. 423; art. 438; art. 453 e 1 e 2; art. 454 e trabalhista, como hoje ocorre. Essa realidade atual exige um
pargrafo nico; art. 462 e 3; art. 472 e 3, 4 e 5; art. 476; direito coletivo do trabalho adaptvel s peculiaridades de cada
art. 478 e seus ; pargrafo nico do art. 482; inciso I do art. 487; regio do nosso Pas.
art. 492 e seu pargrafo nico; art. 499 e seus ; art. 500; inciso
Da propugnarmos, nesse roteiro da nota 5.1, deste art. 1,
I do art. 502; art. 503 e seu pargrafo nico; art. 505; art. 506; art.
por uma Reforma Trabalhista, que se inicie pelo Direito Coletivo
507; art. 512; art. 515; art. 516; art. 517; art. 518 e 1; art. 519;
do Trabalho, concomitantemente com a eliminao definitiva
art. 520; art. 521 e seu pargrafo nico; art. 523; art. 524; art. 525
da competncia normativa da Justia do Trabalho, sem falar da
e seu pargrafo nico; art. 526 e seu 2; art. 527; art. 528; art.
necessria elaborao de Lei Complementar que fixe os limites
529 e seu pargrafo nico; art. 531 e seus ; art. 532 e seus ;
da legislao supletiva em matria trabalhista pelos Estados,
art. 534 2.; art. 535, 4, art. 537 e seus ; art. 530 e seus
; art. 541 e seu pargrafo nico; art. 544; art. 546; art. 547; art. nos moldes do art. 21, pargrafo nico, da Constituio Federal
549, 1 e 5; art. 551 1 e 2; art. 553, 1 e 2); art. 554; (Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre
art. 555; art. 556; art. 557 e seus pargrafos; art. 558 e seus ; questes especficas das matrias relacionadas neste artigo).
art. 559; art. 560; art. 565; art. 566 e seu pargrafo nico; art. 570 No basta que a competncia normativa da Justia do Trabalho
e seu pargrafo nico; art. 571; art. 572 e seu pargrafo nico; tenha sido amenizada com a nova redao dada ao art. 114, 2,
art. 574; art. 575 e seus ; art. 576 e seus ; art. 577; 1 da Constituio, pela Emenda Constitucional n. 45/04, que passou
e 3 do art. 592; art. 594; art. 606 e seus ; art. 607; art. 618; a exigir o comum acordo entre os litigantes para a instaurao
art. 620; art. 639; art. 642 e seu pargrafo nico; arts. 734 a 735; de um dissdio coletivo.
2 do art. 880; art. 912; pargrafo nico do art. 912; pargrafo E mais. A desigualdade socioeconmica ainda resistente
nico do art. 913; art. 917 e seu pargrafo nico; art. 918 e seu em diversas regies do Pas, agravada com o baixo ndice de
pargrafo nico; art. 919; art. 920; art. 921; art. 922. sindicalizao existente nas regies norte e nordeste, poder
A 2 fase consistir naquilo que podemos denominar de sugerir a insero de norma nessa Lei Complementar de que
fase de desburocratizao, onde sero afastadas normas permanecer para tais regies a legislao dativa da CLT durante
que criam bices administrativos que impedem ou dificultam o um determinado lapso de tempo. Sendo constatado pelo legislador
dilogo entre trabalhadores e empregadores com suas entidades que essa regio j est desenvolvida dentro, inclusive, de um
sindicais respectiva, dando-lhes nova redao. Nesta fase, haver slido esprito associativo sindical, que d fortaleza ao sindicato de
a criao de normas infraconstitucionais que daro maior espao classe, deixar de existir essa legislao dativa, sendo substituda
s conversaes coletivas entre empregados e empregadores, pelas condies de trabalho negociadas. Quer dizer, haver nessa
oportunidade prevalncia do negociado sobre o legislado.
estimulando-se, assim, a implantao da corrente de que se deve
dar prevalncia ao negociado sobre o legislado. No haver A par disso, dever haver a compatibilizao dos pactos
a necessidade, neste momento, de alterao da Constituio. coletivos com o pluralismo sindical. E, por fim, a reduo do
Exemplos de criao de normas dessa 2 fase: a) permitir que o casusmo da CLT provocar, consequentemente, uma dilatao do
trabalhador com mais de 50 anos de idade goze frias em dois ou campo reservado negociao coletiva.
mais perodos mediante acordo individual ou coletivo de trabalho, Alm disso, e para se imprimir maior celeridade na realizao
afastando a rigidez da norma contida no art. 134, 2, da CLT; b) O das sobreditas reformas sindical e trabalhista, pode-se inserir na
mesmo se diga com relao ao menor de 18 anos. Poder haver o CLT, independentemente de reforma constitucional ou infracons-
ajuste com esse menor de gozo de frias em dois ou trs perodos, titucional, um dispositivo com redao vazada nos seguintes ter-
desde que assistidos por seus pais e, na falta destes, por seus mos: As condies de trabalho ajustadas mediante conveno ou
representantes legais, com a participao de suas entidades acordo coletivo prevalecem sobre o disposto em lei, desde que
sindicais; c) o 13 salrio poder ser pago em 3 ou mais vezes, no contrariem a Constituio Federal e as normas de segurana,
conforme negociao individual, com assistncia da entidade higiene e sade do trabalho.
sindical de classe; etc.
Assim, exceptuadas as disposies constitucionais e as
A 3 fase implicar na reforma da Constituio, como apontado da CLT, destinadas preservao da sade ocupacional, todas
no roteiro constante da nota 5.1 a este art. 1, da CLT. as outras normas legais (inclusive as extravagantes) voltadas
A 4 fase consistir na elaborao da legislao infraconstitu- para as condies de trabalho passaro a ser modificveis por
cional necessria para dinamizar as alteraes feitas nos arts. 7, um pacto coletivo. Como consequncia desse novo dispositivo,
8 e 9 da Constituio, conforme a 3 fase. conveniente que se d nova redao ao art. 620, da CLT (As
condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis,
Repita-se: com essa reviso e modernizao da CLT no se ir prevalecero, sobre as estipuladas em Acordo) nos seguintes
suprimir direito algum dos trabalhadores. Nesse passo, estamos termos: Art. ... O Acordo Coletivo poder prever condies
em absoluta consonncia com as palavras e pensamentos do ex- menos favorveis do que as previstas em Conveno Coletiva.
Presidente da Repblica Luiz Incio Lula da Silva, veiculados no
jornal O Estado de So Paulo, de 18.5.07, fls. A-12, no sentido Atento ao pensamento do Senhor Presidente da Repblica
de reconhecer que a CLT precisa ser atualizada. Disse ele nessa de que seu governo deve se esforar em realizar a atualizao e
oportunidade, verbis: Ora, meu Deus do cu, longe de mim modernizao da CLT, o Ministro do Trabalho e Emprego editou a
querer tirar direito de trabalhador. E continua ele: Mas no Portaria n. 463, de 9.10.07 (DOU 10.10.07), instituindo, no mbito
possvel que as coisas feitas em 1943 no precisem de mudanas desse Ministrio um grupo de trabalho destinado a elaborar um
em 2007, 2008. So 50 anos. O mundo do trabalho mudou. anteprojeto de lei, visando esse objetivo, bem como de revogao
expressa de seus dispositivos incompatveis com a Constituio
Como bem disse ele, que conhece o complexo mundo do e demais leis posteriores. Confirmando o pensamento e desejo
trabalho por ter sido um trabalhador metalrgico, essa atualizao presidencial, foi dito nessa Portaria que fica vedada a incluso nesse
ou modernizao da CLT no tem o objetivo de retirar direitos anteprojeto de lei de normas que retirem direitos dos trabalhadores.
do trabalhador. Tudo ser feito com ateno s denominadas
Esse grupo de trabalho tem a seguinte composio: a) como
clusulas ptreas constitucionais. Essas reformas no objetivam
coordenador do grupo, o Secretrio de Relaes do Trabalho;
violentar a natureza do Ser Humano, mas, sim, respeit-la dentro
b) um representante da Secretaria de Inspeo do Trabalho; c)
das exigncias do mundo globalizado economicamente.
um Assessor Especial do Ministro. Alm dessas pessoas, o
De fato, se, de um lado, os sindicatos no podem ser coordenador do grupo poder convidar para essas discusses e
usurpados em sua principal funo que a de lutar por melhores colaborao tcnica de outros servidores do Ministrio, alm de
condies de vida dos assalariados; de um outro, sobretudo em pessoas do setor pblico ou privado, com notrio conhecimento
pas continental como o nosso, que apresenta diversos graus acerca da matria, sempre que entender necessria a colaborao
de desenvolvimento socioeconmico em todo seu territrio, para o alcance do objetivo traado. Esse grupo de trabalho ter
impossvel estabelecer-se uniforme regramento legal da questo o prazo de 30 dias para apresentar sua proposta de anteprojeto
Art. 1 34 CLT-SAAD

ao Ministro do Trabalho e Emprego, podendo esse prazo ser A Justia do Trabalho, em vrios acrdos, manifestou
prorrogado por igual perodo, mediante requerimento formulado simpatia pela tese de Savigny que a de solucionar os conflitos
pelo coordenador, mas devidamente fundamentado. interespaciais em matria de obrigaes, com a lei do lugar
Esses trabalhos j estavam sendo realizados no mbito de execuo (lex loci executionis), deixando de lado a lex loci
ministerial, quando um deputado federal, pelo Estado de So contractus. O TST chegou a editar, em 1985, a Smula n. 207
Paulo, apresentou um Projeto de Lei de n. 1.775/07, em 15.8.07. nesse sentido: A relao jurdica trabalhista regida pelas leis
Nessa oportunidade, fez ele o alerta de que se tratava de um vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do
ato de consolidao de leis. Depois de agradecer a colaborao local da contratao.
de inmeros magistrados e juristas, diz ele na exposio de Contudo, essa smula foi cancelada em 2012. De fato, a
motivos que seu Projeto obedeceu o disposto no art. 13, da Lei jurisprudncia trabalhista, dizendo estar preocupada com o
Complementar n. 107, de 26.4.01, que oferta a definio legal do processo de globalizao da economia em que existe um avano
processo de consolidao de leis, como sendo a integrao de das empresas brasileiras para novos mercados no exterior,
todas as normas pertinentes a determinada matria num nico apontou para o fato de ser insuficiente e inadequado o critrio
diploma legal, revogando-se formalmente as leis incorporadas a previsto nessa smula. Assim, ela passou a considerar que,
consolidao, sem modificao do alcance nem interrupo da contratado no Brasil o empregado para laborar imediatamente
fora normativa dos dispositivos consolidados. no exterior, de se aplicar relao de trabalho mantida entre
Por razes que no so conhecidas por ns, esse mesmo as partes a legislao brasileira, quando contm normas mais
deputado federal retirou seu Projeto de Lei poucos dias aps sua favorveis em seu conjunto a ele, trabalhador. Ver, nesse sentido,
apresentao na Sala de Sesses da Cmara dos Deputados. Em o AIRR n. 295-74.2010.5.03.0035, Rel. Ministra Maria de Assis
seu lugar, apresentou um outro Projeto de Lei n. 1.987, de 6.9.07, Calsing, DJe 22.6.12.
fazendo o mesmo alerta de se tratar de mera consolidao de leis Essa mudana de jurisprudncia provoca esta seguinte
sem a criao de novas normas jurdicas nesses 1.688 artigos.
situao no julgamento de um caso: o juiz fica obrigado a realizar
Apesar de assim ser dito, com o devido respeito, da leitura um trabalho praticamente impossvel, qual seja, o de demonstrar
desse Projeto de Lei, observa-se que houve a criao de novas que um ordenamento jurdico, no seu todo, superior a um outro.
normas jurdicas. Esse fato se atrita com a definio legal do que
Ver a nota 11 ao art. 7, deste livro, em que afirmamos
seja ua mera consolidao de leis.
no sermos favorvel tese de que se aplica a lei que for mais
Diante disso, curial que ocorrero apreciveis desdobra- favorvel ao empregado. Esse princpio respeitado dentro de um
mentos e retardamentos na tramitao desse Projeto de Lei em mesmo ordenamento jurdico e nunca naquela situao do cotejo
cotejo com o trabalho realizado arduamente pelo prprio Grupo de de duas ou mais legislaes estrangeiras.
Trabalho criado pelo Senhor Ministro do Trabalho e Emprego em
cumprimento s diretrizes do Senhor Presidente da Repblica de Na esfera do Direito do Trabalho, as hipteses mais comuns
se proceder a atualizao e modernizao da CLT. so duas: (a) o empregado vincula-se a uma multinacional e sai
de um pas estrangeiro para vir trabalhar no Brasil, em empresa
6) Trabalhador estrangeiro: O estrangeiro, que haja entrado filiada, por tempo indeterminado; (b) empregado de empresa
regularmente em territrio nacional, protegido pelas normas estrangeira vem ao Brasil para dar assistncia tcnica a um cliente
consolidadas, ex vi do disposto no art. 5 da Constituio Federal. e isto, como bvio, por tempo predeterminado. Na primeira
Por via de consequncia, dado ao estrangeiro, aqui, exercer situao, ho de prevalecer as disposies do nosso Direito do
qualquer ofcio, desde que cumpra as disposies da legislao Trabalho. Presume-se, in casu, que o contrato anterior foi extinto
pertinente, ressalvadas as excees que s a Carta Magna pode e substitudo por um outro, a ser cumprido em terras brasileiras.
estabelecer. De consequncia, o tempo de servio, prestado anteriormente
7) Empresa pertencente a governo estrangeiro: Empresa fora do Brasil, ter de ser computado para fins indenizatrios,
pertencente a governo estrangeiro e que opere em territrio uma vez que, a, se configura o grupo econmico de que fala o
nacional, devidamente autorizada pelo Governo brasileiro, est art. 2, desta Consolidao. Na segunda situao, o empregado
submetida s disposies da CLT. No goza dos privilgios de continua vinculado ao grupo multinacional por um contrato que
pessoa jurdica de Direito Internacional Pblico. no se dissolveu, eis que, para bem cumpri-lo, transporta-se
8) Obrigaes contradas no estrangeiro. Local de sua temporariamente ao nosso Pas para dar assistncia tcnica a
execuo: Com muita razo diz Jitta, citado por Serpa Lopes um cliente. sabido que alguns aspectos desse contrato caem
(Comentrios Lei de Introduo ao Cdigo Civil, 2 vol., p. sob o imprio da lei brasileira enquanto o empregado aqui se
190, 2. ed., 1959), as obrigaes formam uma instituio jurdica encontrar, mas, repetimos, a obrigao nesta hiptese de trabalho
comum a todos os povos. temporrio no que ela tem de essencial continua regida pela
lex loci contractus.
Obrigaes contradas em determinado pas, e exigveis em
outro, geram incertezas e controvrsias que constituem, em boa V., ainda, nota 12 ao art. 7 sobre a aplicao da lei trabalhista
parte, os objetivos do Direito Internacional Privado. no tempo.
Sobre o assunto, lemos no art. 9, da nossa Lei de Introduo 9) Interpretao da Norma Jurdica: A interpretao pro-
ao Cdigo Civil (que, com a Lei n. 12.376, de 30.12.10, passou a cedimento que, sempre, precede a aplicao da lei a determinado
ser denominada Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro fato concreto. Procura, a interpretao, o sentido do comando
LINDB): Para qualificar e reger as obrigaes, aplicar-se- abstrato e, a aplicao, o enquadramento do abstrato ao concreto.
a lei do pas em que se constiturem. 1 Destinando-se a Dividem-se as correntes sobre interpretao em subjetivistas
obrigao a ser executada no Brasil e dependendo de forma e objetivistas. As primeiras pesquisam a vontade do legislador;
essencial, ser esta observada, admitidas as peculiaridades da lei as objetivistas sustentam que a lei se desvincula da vontade ou
estrangeira quanto aos requisitos extrnsecos do ato. 2 A
da inteno do legislador, devendo ser interpretada luz dos
obrigao resultante do contrato reputa-se constituda no lugar
interesses que se prope a regular e com o sentido que, nesse
em que residir o proponente.
momento, lhe daria o legislador.
Da leitura desse dispositivo se depreende que o nosso
Segundo Savigny, os mtodos de interpretao so: o
legislador, se filiou corrente doutrinria contrria autonomia
gramatical, o lgico, o histrico e o sistemtico. Em face de um
da vontade no mbito do Direito Internacional Privado, isto ,
dado problema de hermenutica, o uso de um nico mtodo ou de
a faculdade de escolha de uma determinada lei para reger dada
obrigao. A amenizao dessa linha de pensamento feita pela vrios deles em conjunto admitido e mesmo til.
observao de que se admite a autonomia da vontade quando a Surgiu, no universo jurdico, em data recente, a opinio de que
lei competente o admitir, isto , quando no se tratar de norma a ideologia imprescindvel na interpretao das leis, de modo
imperativa. geral. Pela ideologia, feita a valorao que leva fixao dos
CLT-SAAD 35 Art. 1

objetivos da ao do homem dentro da sociedade. Segundo essa em sindicato, travando relaes com um ou vrios empregadores.
corrente, na interpretao, h de se levar em conta a apontada No direito coletivo do trabalho, do lado patronal, possvel que o
valorao predominante num dado momento social, o que importa sujeito de uma relao jurdica seja um nico patro, ao passo que,
dizer ter ela de modificar-se medida que se transforma o contexto no que tange ao operrio, jamais ele encarado individualmente.
social. Por outras palavras, no se vai buscar o significado da
Esta Consolidao disciplina a maioria das relaes coletivas
norma na vontade histrica do legislador, mas do intrprete no
de trabalho. Na legislao extravagante sobre o assunto,
instante em que se pretende aplicar a lei a uma situao concreta.
destacam-se as Leis n. 7.783, de 28 de junho de 1989, que regula
Para Kelsen (Teoria General del Derecho y del Estado, p. 140 o exerccio do direito de greve e a poltica salarial e a de n. 8.036,
e segs.), o intrprete extrai da norma legal as vrias decises que de 11.5.90, que tem por objeto o FGTS.
ela comporta e escolhe uma delas. Assim, a interpretao no
A bem da verdade, queremos destacar a crena, em que
equivale a uma atividade puramente intelectual, mas a um ato de
estamos, de que as normas legais referentes poltica salarial se
vontade. Na raiz desse ato de vontade esto mltiplas influncias,
caracterizam por sua fluidez quando a economia assolada por
que no podem ser desconhecidas. Aceitamos o pensamento
inflao de taxa elevada. Em nosso Pas, o quadro da economia j
kelseniano.
se mostra mais estvel e, por isso, as normas legais atinentes ao
O Direito do Trabalho desgarrou-se do corpo do Direito Civil, o salrio tendem a ter vida mais longa.
que explica o fato de, at hoje, perceber-se, em sua interpretao,
mtodos usados na fonte original. Contudo, pensamos estar 12) Princpio Pro Operario: Esse princpio est vinculado
ele sujeito s regras comuns da hermenutica. No apresenta s origens do Direito do Trabalho moderno, pois um e outro tm,
peculiaridades que justifiquem ou inspirem princpios prprios como principal fora-motriz, o desejo de preservar o equilbrio
para o trabalho interpretativo de suas normas. nas relaes entre o Capital e o Trabalho. Sobrepuja o dogma do
liberalismo de que so iguais as partes participantes de um contrato
Fazemos companhia a Giorgio Ardau na crtica ao princpio in de trabalho. apenas formal essa igualdade; a desigualdade
dubio pro misero. O intrprete da lei deve socorrer-se de todas econmica inescusvel. A desigualdade econmica, mais do que
as normas e princpios que lhe permitem aplic-la situao a igualdade jurdica, influencia, de modo intenso, a conduta do
concreta de forma condizente com a justia, sem levar em conta a empregado na celebrao do contrato de trabalho.
condio social das partes interessadas. No Direito do Trabalho, o
intrprete dar maior ou menor nfase a este ou quele princpio, 13) Irretroatividade das Leis: No Direito do Trabalho vigora,
a fim de atender s circunstncias de que se revestiu o conflito de como no poderia ser diferente, o princpio da irretroatividade
interesses entre o assalariado e seu empregador. das leis. Dimana esse princpio de regra constitucional e uma
constante ao longo da histria do Direito ptrio. Aplica-se s
10) Relao de Trabalho e Relao de Emprego: As relaes relaes de trabalho de forma mitigada. No o contrato de trabalho
individuais de trabalho, sujeitas Consolidao das Leis do de execuo instantnea; cumpre-se em prestaes sucessivas,
Trabalho, so relaes jurdicas que nascem de um contrato de as quais podem ser afetadas pela lei nova. a retroatividade
trabalho e cujos sujeitos empregado e empregador so de grau mnimo de que falam Bayon-Perez Botija (Manual de
definidos nos arts. 2 e 3, da Consolidao. Derecho del Trabajo, vol. I, p. 221-222). Colin-Capitant pem-se
Diz De La Cueva que relao de trabalho o conjunto de de acordo com essa doutrina quando ensinam que toda lei nova
direitos e obrigaes derivados da prestao de um servio deve ser, presumidamente, melhor do que a antiga e, por isso, os
pessoal (Derecho Mexicano del Trabajo, tomo 1, p. 475). efeitos de situao jurdica anterior geralmente, se submetem s
disposies da lei nova (Droit Civil Franais, vol. I, p. 55).
mais ou menos o que diz Cotrim Netto: Ao conjunto de
atos executivos do contrato de emprego e originadores de 14) Abuso de Autoridade: V. Lei n. 6.657, de 5 de junho de
direitos nitidamente patrimoniais que se pode denominar 1979, declarando ser abuso de autoridade o atentado aos direitos
relao de emprego (Contrato e Relao de Emprego, p. 26). e garantias assegurados ao exerccio profissional.
Esse autor faz sutil distino entre relao de trabalho e relao 15) Fontes de Direito Materiais e Formais: Dividem-se as
de emprego. Afirma que Deveali e outros erigem a relao de fontes do direito em materiais e formais. Aquelas compreendem
trabalho em instituto novo para tomar o lugar do contrato de os fatos sociais que contribuem para a matria do direito; estas,
trabalho, uma vez que entendem inexistir, no vnculo trabalhista, so as formas pelas quais se estabelece a regra jurdica. A fonte
qualquer semelhana com ato contratual. Para eles, o que existe formal pressupe uma estrutura de poder que garanta o respeito
engajamento. s normas dela emanadas. H autores que se recusam a examinar
a fonte material do direito por tratar-se de questo estranha ao
Se na doutrina no se procura diferenciar a relao de trabalho
mundo jurdico, inserindo-se a um s tempo nos campos da
da relao de emprego, acreditamos que o nosso legislador quis
filosofia e da sociologia.
dar primeira um significado mais amplo que o da segunda. No
art. 1, da Consolidao, fala-se de relao individual do trabalho Com Miguel Reale, definimos a fonte de direito formal como
e, no art. 442, se diz que o contrato de trabalho corresponde os processos ou meios em virtude dos quais as regras jurdicas
relao de emprego. No art. 1 a relao individual de trabalho se positivam com legtima fora obrigatria, isto , com vigncia
abrange a relao de emprego e a relao que deriva do contrato e eficcia (Lies Preliminares de Direito, 1973, Ed. Bushatsky,
de empreitada a que alude o art. 652, da CLT. A diferena entre p. 164). Repetimos, como ponto relevante que desta nota, que
ambos os conceitos, em nosso sistema legal, para atender a toda fonte de direito pressupe um centro de poder capaz de dar
algo que lhe peculiar. No tem maior importncia na doutrina. validade e eficcia s normas jurdicas. Esta assertiva no exclui
Resumindo a relao de trabalho o ncleo das obrigaes a tese de que h mais de uma ordem jurdica na sociedade, pois
derivadas do contrato individual de trabalho. nem todo o direito legislado, como se verifica, sobretudo, no
Direito do Trabalho.
Com a Emenda Constitucional n. 45/04, que deu nova
redao ao art. 114, da Constituio, necessrio que se faa a Vejamos as vrias fontes do Direito do Trabalho:
distino entre a relao de trabalho e a relao de emprego para
A) a Constituio a mais importante das fontes desse Direito.
se determinar a competncia da Justia do Trabalho. Assim, por
Nem sempre o trabalho foi objeto de normas constitucionais.
exemplo as outras relaes de trabalho, como previstas no inciso
Durante muito tempo as Constituies de todos os pases no
IX, desse artigo, precisam ser elencadas em lei ordinria prpria,
deram ao assunto maior destaque. medida que a Revoluo
como ns bem estudamos nas notas que fizemos ao art. 643, da CLT.
Industrial se espraiava por todos os quadrantes e os problemas
11) Direito Coletivo do Trabalho: Direito coletivo do trabalho sociais por ela gerados ganhavam maior expresso, as normas
o complexo de normas jurdicas que regula as atividades dos constitucionais foram-se voltando para a problemtica trabalhista.
sindicatos, os pactos e os conflitos coletivos. a parte do Direito Nossas Constituies de 34, 37, 46, 67 (inclusive a Emenda n.
do Trabalho que considera o grupo profissional, organizado ou no 1/69) e 1988 deram abrigo a disposies sobre o assunto. Umas,
Art. 1 36 CLT-SAAD

de carter programtico, a indicar os princpios que o legislador uma norma legal cogente por uma disposio contratual mais
ordinrio teria de atender, e, outras, por no serem autoaplicveis, benfica aos assalariados.
tm de ser regulamentadas por lei. nos arts. 7, 8, 9, 10, 11 e 12
da Constituio Federal, que se renem as principais disposies F) O regulamento de empresa , no dizer de Paul Pic, a lei
sobre o trabalho assalariado. interna da fbrica. Em nosso Pas, ele fruto, exclusivo, da
vontade do empresrio. Em alguns pases, sua eficcia jurdica
B) Lei estritamente considerada a regra de direito fica na dependncia da participao dos empregados no seu
abstrata e geral, de carter permanente, que coercitivamente se processo elaborativo. Nosso direito positivo do trabalho no se
impe a todos os cidados. Dentre as fontes de produo estatal, refere expressamente ao regulamento interno de empresa. Aderem
a mais importante a Consolidao das Leis do Trabalho, por indestrutivelmente ao contrato de trabalho suas disposies que
conter o maior nmero de disposies reguladoras das relaes se mostrarem mais favorveis que a lei ou institurem vantagens
de trabalho. H, ainda, uma legislao no consolidada, como a por ela ignoradas.
Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990 (Lei do FGTS); Lei n. 7.783,
de 28 de junho de 1989; a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de No imutvel o regulamento de empresa. lcito ao empre-
1977, que reformulou todo o captulo da segurana e medicina gador modific-lo quando bem entender, ressalvado, porm, o
do trabalho e muitos outros diplomas legais que introduziram direito anteriormente adquirido pelos trabalhadores a quaisquer
modificaes no texto desta Consolidao. Muitas delas, pesa- benefcios ou vantagens.
nos dizer, no significaram mudana para melhor. A rigor, no G) As normas dimanadas de fonte internacional e que, em
o regulamento de uma lei fonte de Direito do Trabalho. Quando maior nmero, so aquelas editadas no seio da Organizao
muito compe legislao secundria, com fora especfica reflexa Internacional do Trabalho (OIT), passam a integrar o Direito
da lei (Messineo, Manuale di Diritto Civile e Commerciale, vol. nacional mediante a ratificao de seus convnios. Embora se diga
I, n. 9). O regulamento procura facilitar a execuo de uma lei, que a histria da OIT comea em 1919, suas razes se encontram
sendo-lhe vedado ir alm dos limites desta, criando ou reduzindo na conscincia social do sculo XIX, quando em todo o mundo
direito ou obrigaes. se ergueram vozes condenando os excessos do liberalismo
C) O costume, para Savigny, o primeiro indcio exterior do econmico e propondo providncias capazes de proteger o
direito positivo (Sistema, vol. I, 12). Define-o Vicente Ro (O assalariado, independentemente de sua nacionalidade, raa ou
Direito e a Vida dos Direitos, I tomo, 1952, p. 287) como a regra credo. Cessadas as hostilidades da Primeira Guerra Mundial,
de conduta criada espontaneamente pela conscincia comum celebrou-se o Tratado de Versalhes, no qual se estabeleceu a
do povo, que a observa por modo constante e uniforme e sob a criao da OIT para ser o instrumento da justia social para os
convico de corresponder a uma necessidade jurdica. Existindo trabalhadores de todas as naes. Como deixamos transparecer
paralelamente ao direito legislado, o costume s se reveste de no incio desta nota, as normas internacionais s se incorporam
obrigatoriedade quando reconhecido por lei. Do conceito de ao sistema legal de uma nao depois que esta, mediante processo
costume se deduz serem dois os seus elementos: um intrnseco legislativo regular, resolve faz-lo. A norma internacional no tem
ou subjetivo (opinio juris et necessitatis) e, outro, material em si a fora necessria para integrar um Direito nacional.
expresso pelo uso. Por terem sido ratificadas conforme a Constituio, as
Em face da lei, trs so as categorias de costumes: consuetudo convenes que vigem no pas so as seguintes: n. 3 emprego
praeter legem se tem carter supletivo, por ser omissa a lei ou das mulheres antes e depois do parto (denunciada em funo
porque ela no existe; secundum legem quando a lei lhe reconhece da ratificao da Conveno n. 103); n. 4 trabalho noturno
a existncia e lhe atribui eficcia revestida de obrigatoriedade; das mulheres (denunciada em 1937); n. 5 idade mnima de
contra legem por ser contrrio lei, acarretando seu desuso. admisso das crianas nos trabalhos industriais (denunciada
em funo da ratificao da Conveno n. 138); n. 6 trabalho
Nosso sistema legal inadmite o desuso da lei pelo costume. noturno das crianas na indstria; n. 7 idade mnima de
D) A jurisprudncia ingressa no rol das fontes do Direito do admisso no trabalho martimo (denunciada em funo da
Trabalho pelas mos daqueles que a consideram uma forma nova ratificao da Conveno n. 58); n. 11 direitos de associao
de direito costumeiro (Planiol Ripert, Trait lementaire de Droit e de unio dos trabalhadores agrcolas; n. 12 indenizao por
Civil, 12. ed., tomo I, p. 7). A funo criadora do juiz surge em acidentes no trabalho na agricultura; n. 14 repouso semanal nos
toda a sua extenso na interpretao das leis, quando d a esta estabelecimentos industriais; n. 16 exame mdico obrigatrio
matizes e retoques exigidos para a sua completa adaptao ao fato das crianas e menores empregados a bordo dos vapores; n.
concreto discutido na lide. A jurisprudncia, porm, jamais pode 19 igualdade de tratamento dos trabalhadores estrangeiros e
ir alm dos limites da lei. O direito sumular do Tribunal Superior nacionais em matria de indenizao por acidentes no trabalho;
do Trabalho a estandardizao dos julgamentos. Estamos entre n. 21 simplificaoda inspeo dos emigrantes a bordo dos
aqueles que no consideram a jurisprudncia fonte formal do navios; n. 22 contrato de engajamento de marinheiros; n. 26
Direito do Trabalho. Fizemos esta breve nota ao assunto, na anlise mtodos de fixao de salrios mnimos; n. 29 trabalho
das vrias fontes do Direito do Trabalho, para nos definirmos a forado ou obrigatrio; n. 41 trabalho noturno das mulheres
respeito de matria muito controvertida na doutrina. O art. 8, (denunciada em funo da ratificao da Conveno n. 89); n.
desta Consolidao, autoriza o juiz a recorrer jurisprudncia, 42 indenizao das molstias profissionais; n. 45 emprego
conforme o caso, na falta de disposies legais ou contratuais. das mulheres nos trabalhos subterrneos nas minas de qualquer
categoria; n. 52 frias anuais remuneradas (denunciada em
E) A sentena normativa da Justia do Trabalho um ato-regra, funo da ratificao da Conveno n. 132); n. 53 certificado
por conter regra geral, impessoal e abstrata. , de conseguinte, de capacidade profissional dos capites e oficiais da marinha
uma fonte do Direito do Trabalho. Sem valor o argumento de que mercante; n. 58 idade mnima para admisso de menores
a sentena normativa no alcana toda uma categoria profissional no trabalho martimo (denunciada em funo da ratificao da
no plano nacional e isto pela simples razo de que ningum Conveno n. 138); n. 80 reviso dos artigos finais de 1946; n.
afirma ser este ou aquele o limite mximo de extenso de uma 81 inspeo do trabalho na indstria e no comrcio; n. 88
norma legal. Para patres e empregados atingidos por uma organizao do servio de emprego; n. 89 relativa ao trabalho
sentena normativa, ela uma lei. Produz direitos e obrigaes noturno das mulheres ocupadas na indstria (revista, 1948); n. 91
de maneira impessoal, abstrata e obrigatria. Tais consideraes frias remuneradas dos marinheiros (denunciada em funo da
so aplicveis ao pacto coletivo de trabalho (conveno ou acordo ratificao da Conveno n. 146); n. 92 alojamento da tripulao
coletivo). a mais tpica das fontes do Direito do Trabalho, cujo a bordo (revista, 1949); n. 93 salrios, durao de trabalho a
carter coletivo por ela acentuado. Para dar realce conveno bordo e tripulao (revista, 1949); n. 94 clusulas de trabalho
coletiva, na hierarquia das fontes do Direito do Trabalho, nos contratos firmados por autoridade pblica; n. 95 proteo
lembramos a possibilidade que tm empregados e empregadores, do salrio; n. 96 escritrios remunerados de empregos; n. 97
por seu intermdio, de substituir pelo menos temporariamente trabalhadores migrantes (revista, 1949); n. 98 aplicaodos
CLT-SAAD 37 Art. 1

princpios do direito de organizao e de negociao coletiva; n. fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa,
99 mtodos de fixao de salrio mnimo na agricultura; n. tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os
100 igualdade de remunerao para a mo de obra masculina e ditames da justia social, observados os seguintes princpios:
a mo de obra feminina por um trabalho de igual valor; n. 101 IX tratamento favorecido para as empresas de pequeno porte
frias pagas na agricultura (denunciada em funo da ratificao constitudas sob as leis brasileiras e que tenham sua sede e
da Conveno n. 132); n. 102 normas mnimas de seguridade administrao no Pas e o Art. 179 A Unio, os Estados, o
social; n. 103 amparo maternidade (revista, 1953); n. 104 Distrito Federal e os Municpios dispensaro s microempresas e
abolio das sanes penais por inadimplemento do contrato de s empresas de pequeno porte, assim definidas em lei, tratamento
trabalho por parte dos trabalhadores indgenas; n. 105 abolio jurdico diferenciado, visando a incentiv-las pela simplificao
do trabalho forado; n. 106 repouso semanal no comrcio e nos de suas obrigaes administrativas, tributrias, previdencirias e
escritrios; n. 107 populaes indgenas e tribais (denunciada creditcias, ou pela eliminao ou reduo destas por meio de lei.
em funo da ratificao da Conveno n. 169); n. 108 carteiras
Acerca desses dois dispositivos constitucionais, podemos
de identidade nacionais dos martimos (denunciada em funo da
dizer que, nos dias atuais ponto pacfico haver o reconhecimento
ratificao da Conveno n. 185); n. 109 salrios, durao do
da importncia desempenhada pelas pequenas e microempresas.
trabalho a bordo e efetivos (revista, 1958); n. 110 condies de
So elas as responsveis pelo maior nmero de empregos. De
emprego dos trabalhadores em fazendas (denunciada em 1970);
outra parte, so um poderoso instrumento para a democratizao
n. 111 discriminao em matria de emprego e profisso; n.
do capital, assim como para a criao de estmulos a que um
113 exame mdico dos pescadores; n. 115 proteo contra maior nmero de pessoas se lance atividade empresarial.
as radiaes ionizantes; n. 116 reviso dos artigos finais; n.
117 objetivos e normas bsicas da poltica social; n. 118 compreensvel que se tenha querido dar um tratamento
igualdade de tratamento dos nacionais e no nacionais em matria favorecido a essas empresas, sobretudo quando se leva em conta
de previdncia social; n. 119 proteo das mquinas; n. 120 que no justo impor-se-lhes a mesma quantidade de nus que
higiene no comrcio e nos escritrios; n. 122 poltica de descarregado em cima das macroempresas, que evidentemente
emprego; n. 124 exame mdico para determinao da aptido dispem de recursos em muito maior quantidade para poder
dos adolescentes a emprego em trabalhos subterrneos nas enfrentar esta carga burocrtica. O mesmo se pode dizer
minas; n. 125 certificados de capacidade dos pescadores; n. relativamente aos tributos. Contudo, para que no se violentem
126 alojamento a bordo dos navios de pesca; n. 127 peso o princpio da igualdade e o da livre concorrncia, merecem ser
mximo das cargas que podem ser transportadas por um s levadas em conta as palavras do saudoso Professor Celso Ribeiro
trabalhador; n. 131 fixao de salrios mnimos, com referncia Bastos, evitando-se, assim, a prtica de atos inconstitucionais.
especial aos pases em desenvolvimento; n. 132 frias anuais Diz ele que preciso no ignorar os grandes princpios
remuneradas; n. 133 alojamento a bordo de navios; n. 134 que regem o direito constitucional, mais especificamente, o
preveno de acidentes de trabalho dos martimos; n. 135 da igualdade. Em funo deste, um tratamento excessivamente
proteo de representantes de trabalhadores; n. 136 proteo privilegiado poder constituir concorrncia desleal para as
contra os riscos de intoxicao provocados pelo benzeno; n. 137 macroempresas que, ao fim e ao cabo, tm o mesmo direito
trabalho porturio; n. 138 idade mnima de admisso ao de disputar no mercado livre a prevalncia dos seus interesses
emprego; n. 139 preveno e controle de riscos profissionais mercadolgicos. Em outras palavras, o favorecimento que a
causados pelas substncias ou agentes cancergenos; n. 140 Constituio autoriza no pode ir alm do equilbrio determinado
licena remunerada para estudos; n. 141 organizaes pelo princpio da igualdade, o que significa dizer que dever
de trabalhadores rurais; n. 142 desenvolvimento de recursos ser respeitada a justa medida, indo to somente ao ponto
humanos; n. 144 consultas tripartites sobre normas necessrio para compensar as fraquezas e as inferioridades que
internacionais do trabalho; n. 145 continuidade do emprego as microempresas e as de mdio porte possam apresentar (s/ob
da gente do mar; n. 146 frias remuneradas anuais da gente Comentrios Constituio do Brasil, ed. Saraiva, p. 37, vol. 7).
do mar; n. 147 normas mnimas da marinha mercante; n.
148 meio ambiente de trabalho (contaminao do ar, rudo Para regulamentar esses dois dispositivos constitucionais
e vibraes; n. 151 direito de sindicalizao e relaes de (art. 170 e art. 179, da CF), o legislador federal editou a Lei
trabalho na administrao pblica; n. 152 segurana e higiene Complementar n. 123, de 14.12.06 (DOU 15.12.06), onde
nos trabalhos porturios; n. 154 incentivo negociao estabeleceu para as microempresas (ME) e para as empresas de
coletiva; n. 155 segurana e sade dos trabalhadores e o meio pequeno porte (EPP) um tratamento diferenciado e simplificado,
ambiente de trabalho; n. 158 trmino da relao de trabalho nos campos administrativos, fiscal, previdencirio, trabalhista,
por iniciativa do empregador (denunciada em 1996); n. 159 creditcio e de desenvolvimento empresarial.
reabilitao profissional e emprego de pessoas deficientes; n. Repetindo o que j havia na Lei n. 9.317, de 5.12.1996,
160 estatsticas do trabalho; n. 161 servios de sade do essa Lei Complementar n. 123/06 cuidou, tambm, do regime
trabalho; n. 162 utilizao do asbesto com segurana; n. 163 tributrio dessas duas modalidades de empresas, mas de uma
bem-estar dos trabalhadores martimos no mar e no porto; n. forma ampliada, instituindo o denominado Regime Especial
164 proteo da sade e assistncia mdica aos trabalhadores Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos
martimos; n. 166 repatriao dos trabalhadores martimos; n. pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte Simples
167 segurana e sade na construo; n. 168 promoo Nacional. Com o Simples Nacional so recolhidos, em um
do emprego e proteo contra o desemprego; n. 169 povos nico documento, os seguintes impostos e contribuies: IRPJ,
indgenas e tribais; n. 170 segurana na utilizao de produtos IPI, CSLL, COFINS, PIS/Pasep, Seguridade Social, ICMS e ISS.
qumicos no trabalho; n. 171 trabalho noturno; n. 174
Assim, a microempresa e a empresa de pequeno porte so
preveno de acidentes industriais maiores; n. 176 segurana
dispensadas (I) da afixao de Quadro de Trabalho em suas
e sade nas minas; n. 178 condies de vida e de trabalho
dependncias; (II) da anotao das frias dos empregados nos
dos trabalhadores martimos; n. 182 piores formas de trabalho
respectivos livros ou fichas de registro; (III) de empregar e
infantil; 185 documentos de identidade da gente do mar.
matricular seus aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais
Os textos na ntegra de todas as convenes podem ser de Aprendizagem; (IV) da posse do livro intitulado Inspeo
obtidos no stio da OIT na internet, no endereo <http://www.oit. do Trabalho; e (V) de comunicar ao Ministrio do Trabalho e
org.br/convention>. Emprego a concesso de frias coletivas (conf. art. 51. da Lei
Complementar n. 123/06).
16) Microempresa e Empresa de Pequeno Porte: Tal foi a
preocupao do nosso legislador constituinte quanto proteo Contudo, as micro e empresas de pequeno porte no so
e amparo das micro e pequenas empresas que fez com que ele dispensadas dos seguintes procedimentos: (I) anotaes na
reservasse dois dispositivos na Constituio de 1988 para tratar Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; (II) arquivamento
dessa matria, quais sejam: Art. 170 A ordem econmica, dos documentos comprobatrios de cumprimento das obrigaes
Art. 1 38 CLT-SAAD

trabalhistas e previdencirias, enquanto no prescreverem essas forma do art. 71, IV, da Lei de Falncia, esse microempresrio ou
obrigaes; (III) apresentao da Guia de Recolhimento do Fundo empresrio de pequeno porte ficam impedidos de contratar novos
de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social empregados, salvo expressa autorizao judicial.
GFIP; (IV) apresentao das Relaes Anuais de Empregados e Para os efeitos dessa Lei Complementar n. 123/06, diz seu art.
da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS e do Cadastro 3, que se consideram microempresas ou empresas de pequeno
Geral de Empregados e Desempregados CAGED (conf. art. 52, porte a sociedade empresria, a sociedade simples e o empresrio
da Lei Complementar n. 123/06). a que se refere o art. 966 do Cdigo Civil, devidamente registrados
O art. 53, da Lei Complementar n. 123/06, foi revogado pela no Registro de Empresas Mercantis ou no Registro Civil de Pessoas
Lei Complementar n. 127, de 2007. Com isso, essas empresas Jurdicas, conforme o caso, desde que atendam aos seguintes re-
continuam com a obrigao de pagar a contribuio sindical patronal quisitos: (I) no caso das microempresas, o empresrio, a pessoa
a seus sindicatos e a contribuio para as entidades integrantes jurdica, ou a ela equiparada, aufira, em cada ano calendrio, re-
do Sistema S, destinadas ao servio social e formao ceita bruta igual ou inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta
profissional. Contudo, se elas optarem pelo regime tributrio mil reais); (II) no caso das empresas de pequeno porte, o empre-
denominado SIMPLES NACIONAL, ficam isentas da contribuio srio, a pessoa jurdica, ou a ela equiparada, aufira, em cada ano
sindical patronal e da prpria contribuio para o Sistema S calendrio, receita bruta superior a R$ 360.000,00 (trezentos e
conforme o 3, do art. 13, dessa Lei Complementar n. 123/06. sessenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 3.600.000,00 (trs mi-
Esse 3 foi considerado constitucional pelo STF na Ao Direta de lhes e seiscentos mil reais). Considera-se receita bruta, para fins
Inconstitucionalidade ADI n. 4.033: 3 As microempresas e do disposto nesse art. 3, o produto da venda de bens e servios
empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam nas operaes de conta prpria, o preo dos servios prestados e
dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas o resultado nas operaes em conta alheia, no includas as vendas
pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas canceladas e os descontos incondicionais concedidos. No caso de
incio de atividade no prprio ano calendrio, o limite a que se re-
de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema
fere o citado artigo ser proporcional ao nmero de meses em que
sindical, de que trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais
a microempresa ou a empresa de pequeno porte houver exercido
entidades de servio social autnomo.
atividade, inclusive as fraes de meses.
J o art. 54 dessa Lei Complementar faculta ao empregador de
Conforme o art. 58, 3, da CLT, com redao dada pelo art.
microempresa ou de empresa de pequeno porte fazer-se substituir
84, da Lei Complementar n. 123/06, podero ser fixados, para
ou representar perante a Justia do Trabalho por prepostos que as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de
conheam dos fatos, ainda que no possuam vnculo trabalhista ou acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido
societrio. Tendo em vista o disposto nesse artigo, o TST alterou pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
a redao de sua Smula n. 377 prevendo essa hiptese de que transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado,
o preposto pode ser pessoa no empregada, verbis: Preposto. bem como a forma e a natureza da remunerao.
Exigncia da condio de empregado. Exceto quanto recla-
mao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno A Instruo Normativa n. 72/SIT, de 5.12.07 (DOU 6.12.07),
empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do do Ministrio do Trabalho e Emprego, orienta os Auditores-Fiscais
reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei do Trabalho quanto a procedimentos na fiscalizao, para que seja
Complementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006. dispensado s microempresas e empresas de pequeno porte o
tratamento diferenciado de que trata a Lei Complementar n. 123,
A lei em foco estabelece que a fiscalizao trabalhista ser, de 14.12.06.
prioritariamente, orientadora microempresa e empresa de
pequeno porte, quando a atividade ou situao, por sua natureza, O Decreto n. 6.451, de 12.5.08, trata do denominado consr-
cio simples, regulamentando, assim, o disposto no art. 56 da Lei
comportar grau de risco compatvel com esse procedimento.
Complementar n. 123/06.
Nesse tipo de fiscalizao ser observado o critrio da dupla visita
para lavratura de autos de infrao, salvo quando for constatada 17) Regras de Vigncia das Leis: A Lei Complementar n. 107,
infrao por falta de registro de empregado, ou anotao da de 26.4.2001, modificou os arts. 8 e 9 da LC n. 95, de 26.2.98,
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, ou ainda na para estabelecer: a) a contagem do prazo, para entrada em vigor
ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao das leis que estabeleam perodo de vacncia, far-se- com a
fiscalizao. Esse critrio se aplica, tambm, lavratura de multa incluso da data da publicao e do ltimo dia do prazo, entrando
pelo descumprimento de obrigaes acessrias, inclusive quando em vigor no dia subsequente sua consumao integral; b) as leis
previsto seu cumprimento de forma unificada com matria de que estabeleam perodo de vacncia devero utilizar a clusula
outra natureza, exceto a trabalhista. A inobservncia do critrio esta lei entra em vigor aps decorridos (o nmero de) dias de sua
de dupla visita implica nulidade do auto de infrao lavrado publicao oficial; c) a clusula de revogao dever enumerar
sem cumprimento ao disposto neste artigo, independentemente expressamente as leis ou disposies legais revogadas. Escusado
da natureza principal ou acessria da obrigao. Os rgos e dizer que a regra da alnea c vai dar maior segurana anlise
entidades da administrao pblica federal, estadual, distrital de um texto legal.
e municipal devero observar o princpio do tratamento 18) ndio: O Dec. Leg. n. 143, do Congresso Nacional, aprovou
diferenciado, simplificado e favorecido por ocasio da fixao de a Conveno n. 169 da OIT, sobre os povos indgenas, cujo
valores decorrentes de multas e demais sanes administrativas. Estatuto foi baixado pela Lei n. 6.001, de 19.12.1973.
A inobservncia do disposto no caput deste artigo implica
atentado aos direitos e garantias legais assegurados ao exerccio JURISPRUDNCIA
profissional da atividade empresarial.
1) Orientao Jurisprudencial n. 62, 4 T., TRT/PR Garantia de em-
A microempresa e empresa de pequeno porte podem prego. Norma regulamentar. Aderncia contratual. Garantia de emprego
se enquadrar na recuperao judicial. At a edio da Lei instituda por norma regulamentar interna adere ao contrato de trabalho, em
Complementar n. 147, de 7.8.14, que alterou a Lei Complementar razo da natureza jurdica semelhante ao dos contratos de adeso. Assim,
n. 123/2006 e a Lei n. 11.101/2005 (Lei da Recuperao Judicial, no se cogita de derrogao por norma coletiva superveniente em contr-
Extrajudicial e Falncia), a recuperao judicial abrangia apenas rio. A reintegrao assegurada com base no direito contratual adquirido
os chamados crditos quirografrios (v.g. letra cmbio, nota
promissria, duplicata, cheque e outros). Com as alteraes 2) Garantia de emprego. Avano patronal no campo do trabalho. As
normas trabalhistas encerram garantia mnima ao trabalhador. Corrigem
introduzidas em 2014, a recuperao judicial da micro e pequena
desigualdades, no se constituindo, de regra, em bice ao avano patronal
empresa abranger todos os crditos existentes na data do no campo do Direito do Trabalho. A norma inserta no inciso XVII do art.
pedido, ainda que no vencidos, excetuados os decorrentes de 165 da Constituio Federal anterior no implica a impossibilidade de o
repasse de recursos oficiais, os fiscais e os previstos nos 3 tomador dos servios ajustar a garantia de emprego, em que pese a opo
e 4 do art. 49 da Lei 11.101/05, que podero ser parcelados em pelo sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. O que previsto
at 36 meses, acrescidos de juros equivalentes taxa SELIC. Na na Constituio visa melhoria da condio social dos trabalhadores, no
CLT-SAAD 39 Art. 1

inibindo o legislador ordinrio, nem, tampouco, o empregador, no que age 7.064/82 socorreu-se da teoria da incindibilidade dos institutos jurdicos,
observada a autonomia da vontade e as condies mnimas asseguradas ao ao contrapor a lei territorial estrangeira e a lei brasileira, segundo a qual
empregado. STF, 2 T., Ag. 135.961, DJU 24.5.91. os institutos jurdicos devem ser considerados em seu conjunto, sem a
possibilidade de se aplicar, simultaneamente, disposies de um regime
3) Ao direta de inconstitucionalidade. Constitucional. Tributrio.
e de outro. Recurso de embargos conhecido e desprovido. TST, E-RR
Contribuio sindical patronal. Iseno concedida s microempresas e
1003206-67.2003.5.01.0900, SDI-1, Rel. Min. Renato de Lacerda Paiva,
empresas de pequeno porte. Simples nacional (Supersimples). Lei
DEJT 24.5.13.
Complementar n. 123/2006, art. 13, 3. Alegada violao dos arts. 3,
III, 5, caput, 8, IV, 146, III, D, e 150, 6 da Constituio. 1. Ao direta 7) Contribuio sindical patronal. Empresa inscrita no Simples
de inconstitucionalidade ajuizada contra o art. 13, 3 da LC n. 123/2006, Nacional. Iseno. De acordo com o disposto no art. 149, caput, da
que isentou as microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Constituio Federal, na Lei n. 9.317/96 e, tambm, na Lei Complementar n.
Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies 123/06, a contribuio sindical patronal, na qualidade de tributo institudo
devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte Simples pela Unio, no devida pelas microempresas e empresas de pequeno porte
Nacional (Supersimples). 2. Rejeitada a alegao de violao da reserva optantes do SIMPLES. Precedentes, inclusive desta 2 Turma. Recurso de
de lei especfica para dispor sobre iseno (art. 150, 6 da Constituio), revista conhecido e desprovido. TST, RR 59-60.2011. 5.03.0109, 2 T., Rel.
uma vez que h pertinncia temtica entre o benefcio fiscal e a instituio Min. Renato de Lacerda Paiva, DEJT 6.9.12.
de regime diferenciado de tributao. Ademais, ficou comprovado que o 8) Diferenas de complementao de aposentadoria. Prescrio.
Congresso Nacional no ignorou a existncia da norma de iseno durante Descumprimento da norma regulamentar que previa a paridade de
o processo legislativo. 3. A iseno concedida no viola o art. 146, III, d, reajustes entre os empregados da ativa e os aposentados. Smula n.
da Constituio, pois a lista de tributos prevista no texto legal que define 327 do TST. 1. O Reclamante, na condio de aposentado e j percebendo
o campo de reserva da lei complementar exemplificativa e no taxativa. complementao de aposentadoria, ajuizou a presente Reclamao
Leitura do art. 146, III, d, juntamente com o art. 170, IX da Constituio. Trabalhista com o escopo de lhe ver deferidos os reajustes salariais
3.1. O fomento da micro e da pequena empresa foi elevado condio de concedidos aos empregados da ativa comissionados, ao argumento de que
princpio constitucional, de modo a orientar todos os entes federados a a norma regulamentar previa a paridade salarial entre os empregados em
conferir tratamento favorecido aos empreendedores que contam com menos atividade e os inativos. 2. incontroverso que o Reclamante se aposentou
recursos para fazer frente concorrncia. Por tal motivo, a literalidade da em fevereiro de 1993, ajuizou a presente Reclamao Trabalhista em
complexa legislao tributria deve ceder interpretao mais adequada e 10.10.1997 e pretende as diferenas da complementao de aposentadoria
harmnica com a finalidade de assegurar equivalncia de condies para decorrentes do aumento salarial concedido aos empregados ativos em
as empresas de menor porte. 4. Risco autonomia sindical afastado, na julho de 1995. 3. De acordo com a moldura ftica delineada pelo Regional,
medida em que o benefcio em exame poder tanto elevar o nmero de o art. 10 do Regulamento do Departamento de Complementao de
empresas a patamar superior ao da faixa de iseno quanto fomentar a Aposentadoria do Instituto Assistencial Sulbanco previa o direito reviso
atividade econmica e o consumo para as empresas de mdio ou de dos benefcios pagos a ttulo de complementao de aposentadoria na
grande porte, ao incentivar a regularizao de empreendimentos. 5. No h mesma poca e nos mesmos percentuais dos reajustes conferidos aos
violao da isonomia ou da igualdade, uma vez que no ficou demonstrada empregados da ativa. 4. Ora, havendo previso regulamentar da concesso
a inexistncia de diferenciao relevante entre os sindicatos patronais e os dos aumentos salariais dos empregados da ativa aos empregados inativos,
sindicatos de representao de trabalhadores, no que se refere ao potencial o descumprimento da referida norma pelo empregador acarreta leso que
das fontes de custeio. 6. Ao direta de inconstitucionalidade conhecida, se renova ms a ms, razo pela qual correta a deciso da Turma que
mas julgada improcedente. STF, ADI 4033/DF, Pleno, Rel. Min. Joaquim aplicou a diretriz consubstanciada na Smula n. 327 desta Corte. Recurso
Barbosa, DJE 7.2.11. de Embargos no conhecido. TST, RR 100100-52.2000.5.04.0025, SDI-1,
4) Medida Provisria. Eficcia. Lei de Converso. Modificaes. Rel. Min. Maria de Assis Calsing, DEJT 13.11.09.
Efeitos. O fato de o Congresso Nacional, na apreciao de medida provisria, 9) Prestao de servios no exterior. Conflito de Leis trabalhistas no
glosar certos dispositivos no a prejudica, no campo da eficcia temporal, espao. Empresa estrangeira subsidiria de empresa estatal brasileira 1.
quanto aos que subsistirem. A disciplina das relaes jurdicas, prevista na Em harmonia com o princpio da Lex loci execucionis, esta Eg. Corte editou
parte final do pargrafo nico do art. 62 da Constituio Federal, diz respeito em 1985 a Smula n. 207, pela qual adotou o princpio da territorialidade,
rejeio total ou parcial quando autnoma a matria alcanada. STF, 2 sendo aplicvel a legislao protetiva do local da prestao dos servios
T., AR-AI 185.351-4, DJU 30.5.97. aos trabalhadores contratados para laborar no estrangeiro. 2. Mesmo antes
da edio do verbete, contudo, a Lei n. 7.064, de 1982, instituiu importante
5) Reclamao trabalhista movida contra organismo internacional.
exceo ao princpio da territorialidade, prevendo normatizao especfica
Ajuizada a reclamatria j na vigncia da Carta Poltica de 1988, a
para os trabalhadores de empresas prestadoras de servios de engenharia
competncia para process-la e julg-la da Justia do Trabalho, nos
no exterior. 3. Segundo o diploma, na hiptese em que o empregado inicia
termos do disposto no art. 114 da CF. STJ, 2 Seo, CC n. 1852, Rel. Min.
a prestao dos servios no Brasil e, posteriormente, transferido para
Barros Monteiro, DJU 25.11.91.
outro pas, aplicvel a legislao mais favorvel (art. 3, II). Por outro lado,
6) Conflito de leis trabalhistas no espao. Empregado contratado no quando o empregado contratado diretamente por empresa estrangeira
Brasil para laborar em outro pas. O texto primitivo da Lei n. 7.064/82 para trabalhar no exterior, aplica-se o princpio da territorialidade (art. 14).
era direcionado to somente aos trabalhadores de empresas de engenharia 4. Apesar de o diploma legal ter aplicao restrita s empresas prestadoras
que prestassem servios no exterior, pelo que tal norma regia de forma de servios de engenharia, a jurisprudncia desta Eg. Corte Superior
especfica a contratao de trabalhadores no Brasil para prestar servio no passou, progressivamente, a se posicionar favoravelmente sua aplicao
exterior, vinculados ao ramo de engenharia. Todavia, cabe referir que em a outras empresas, como se pode observar em vrios precedentes. Essa
03 de julho de 2009 houve a edio da Lei n. 11.962, ocasio em que as tendncia tambm tem sido verificada no ordenamento jurdico de outros
regras da Lei n. 7.064/82 foram estendidas a todas as empresas que venham pases. 5. Atento jurisprudncia que veio se firmando no mbito desta Eg.
a contratar ou transferir trabalhadores para prestar servio no exterior. Corte, o legislador, por meio da Lei n. 11.962/2009, alterou a redao do
Significa dizer que, atualmente, a Lei n. 7.064/82 se aplica a todos os art. 1 da Lei n. 7.064/82, estendendo o diploma a todos os trabalhadores
trabalhadores contratados no Brasil, conforme se constata do artigo 1 da contratados no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar
Lei n. 11.962/2009. Cabe consignar, ainda, que a Smula/TST n. 207, em servios no exterior. 6. No caso concreto, o empregado foi contratado pela
que se funda a tese recursal, que consagrava o princpio da territorialidade, Braspetro Oil Service Company, empresa subsidiria da Petrobras constituda
foi cancelada pela Resoluo n. 181/2012 deste Tribunal, publicada no em outro pas, para prestar servios nas guas territoriais da Angola. 7. Por
DEJT divulgado em 19, 20 e 23.04.2012. Mesmo antes do cancelamento se tratar de empresa subsidiria da maior empresa estatal brasileira, que
da referida smula, esta SBDI1 vinha perfilhando entendimento no sentido tem suas atividades estritamente vinculadas ao pas, entendo aplicvel a
de admitir exceo aplicao de tal princpio no caso de empregado legislao mais favorvel ao trabalhador no caso, a brasileira , em razo
contratado no Brasil e posteriormente transferido para prestar servios no dos estreitos vnculos do empregador com o ordenamento jurdico nacional.
exterior. Assim, com o efetivo cancelamento da referida Smula n. 207, Embargos conhecidos e desprovidos. TST, E-RR 219000-93.2000.5.01.0019,
consolidou-se neste Tribunal o entendimento de que a Lei n. 7.064/82 SDI1, Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DEJT 7.10.11.
assegura ao empregado brasileiro que labora no exterior a aplicao da 10) Microempresa. Empresa de pequeno porte. Inexigibilidade de
legislao brasileira de proteo ao trabalho, sempre que ficar evidenciado cumprimento de formalidades exigidas pela legislao trabalhista.
ser esta mais favorvel que a legislao territorial, nos termos do artigo Necessidade da prova do enquadramento legal. De acordo com a Lei
3, inciso II, da Lei n. 7.064/82. Portanto, o princpio da norma mais Complementar n. 123/06, a microempresa e a empresa de pequeno porte
favorvel vigora no mbito das relaes contratuais aqui especificadas, esto dispensadas do cumprimento de vrias formalidades relacionadas
considerando-se aplicvel a legislao vigente do local da contratao, aos contratos de trabalho de seus empregados. No entanto, necessrio
e no a da localidade da prestao dos servios, caso aquela seja mais que seja comprovado nos autos o enquadramento legal do empregador na
favorvel ao empregado. E, na hiptese, no h controvrsia sobre qual poca de vigncia do contrato de trabalho, sem o qu aplicvel o mesmo
norma a mais favorvel ao trabalhador, devendo incidir a lei brasileira. regime das demais pessoas jurdicas em geral. TRT 3 R., RO 214/2010-
Precedentes deste Tribunal. Cumpre ressaltar que a referida Lei n. 020-03-00.4, Rel. Juiz Conv. Maurilio Brasil, DJEMG 4.10.10.
Art. 2 40 CLT-SAAD

Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou


coletiva, que, assumindo os riscos da atividade eco-
Em doutrina e no direito comparado muito controvertido
o conceito de estabelecimento. Dizer-se que a empresa uma
nmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. unidade de produo enquanto o estabelecimento uma unidade
tcnica, no esclarece o assunto. Alguns chegam a afirmar que
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
empresa e estabelecimento no se distinguem porque so uma
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
s e mesma coisa. Seria fastidioso reunir, aqui, tudo que se fala
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem no campo da doutrina a propsito do assunto. Atendendo aos fins
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. desta obra, queremos destacar, neste trecho, que o nosso direito
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, material, ou melhor, esta Consolidao, alude empresa como o
cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a todo e, ao estabelecimento, como sua parte. Adotando a imagem de
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo Waldemar Ferreira, diramos que a empresa crculo concntrico
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, maior e, o estabelecimento, o menor. O estabelecimento tem
sero, para os efeitos da relao de emprego, soli1ariamente limitada autonomia jurdica e realiza atividades que contribuem
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. para a consecuo da totalidade dos objetivos econmicos ou
tcnicos da empresa, considerada como um todo. Identificamos,
NOTAS com o estabelecimento, as filiais, as sucursais, agncias etc.
1) Empregador. Empresa. Estabelecimento: Diz, o artigo O Cdigo Civil de 2002, art. 1.142, coloca uma p de cal
em epgrafe, que o empregador a empresa. Tais palavras nos nesses debates, e fixa o entendimento de que se considera esta-
autorizam a concluir que, no pensar do legislador, empregador belecimento todo complexo de bens organizado, para exerccio da
e empresa so palavras sinnimas. a empresa uma realidade empresa, por empresrio, ou sociedade empresria. Na sempre
sociolgica e econmica, que, no dizer de muitos estudiosos, abalizada dico de Modesto Carvalhosa, o nosso atual Cdigo
vem a ser uma atividade organizada em que elementos humanos Civil conceitua, como o diploma civil italiano, o estabelecimento
(chefes, tcnicos e subordinados), materiais (construes, equi- como um complexo de bens organizados por seu titular para o
pamentos, mquinas, matrias-primas etc.) e capital se combi- exerccio da empresa, arrematando ele que a melhor exegese do
nam harmoniosamente para que haja a produo ou circulao conceito expresso no art. 1.142 a de que o estabelecimento com-
de bens, de prestao de servios com ou sem valor econmico. preende um conjunto mais amplo de elementos, e no s os bens
Esta concepo de empresa nos leva concluso de ser ela objeto corpreos e incorpreos, pois nele se incluem tambm os servi-
e no sujeito de relaes jurdicas regidas pelos Direitos Civil e do os do empresrio ou de seus empregados, reunidos por aquele
Trabalho ou o local em que essas mesmas relaes se desenvol- com o propsito de exercer determinada atividade empresarial
vem. Deste modo, se a empresa objeto e no sujeito de direito, (conf. s/ob Comentrios ao Cdigo Civil (arts. 1.052/1.195), vol.
no pode, evidentemente, ser o empregador, o qual tem de ser 13, p. 618, Ed. Saraiva, 2003).
sempre uma pessoa fsica ou jurdica. No por outro motivo que As empresas podem ser nacionais ou estrangeiras; pblicas
juristas do porte de Slvio Marcondes (Problemas de Direito Mer- ou privadas; unipessoais ou coletivas; locais, regionais, nacionais
cantil, p. 164) chegam a afirmar que, no substrato econmico da ou multinacionais; comerciais, industriais, de crdito, de ensino
empresa, inexistem componentes jurdicos capazes de guind-la a etc. Finalmente, advertimos que o conceito de empresa, por ns
uma categoria jurdica. adotado inicialmente, abrange aquelas desprovidas de fins de lucro.
fora de dvida que a empresa, como instituio, no adquiriu 2) Pessoas Equiparadas a Empregador: O 1 do artigo
ainda personalidade jurdica prpria (Chacon-Botija, Manual de em epgrafe encerra uma fico legal. Pessoas fsicas e jurdicas
Derecho del Trabajo, 12. ed., 1979, I tomo, p. 199). Acreditamos, que no desenvolvem atividades econmicas com fins lucrativos
porm, que o conceito de empresa tende a transformar-se, em so equiparadas a empregador. So os profissionais liberais,
futuro prximo, para sair do puro contrato de arrendamento de as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e
servios e aproximar-se do contrato de sociedade (Chacn-Botija, quaisquer outras sem fins lucrativos que admitirem empregados.
ob. cit., mesmo tomo, p. 199). Estamos, portanto, na crena de Profissional liberal aquele que, merc do seu grau de cultura,
que a institucionalizao da empresa, segundo o pensamento de desenvolve atividades profissionais de carter eminentemente
Hauriou, ser o estgio do seu processo evolutivo que h de seguir intelectual, mas com independncia em face dos que se utilizam
ao atual, quando a comunho de esforos dos elementos humanos dos seus servios.
reunidos nesse mesmo local, que a empresa, ter, por objetivo Sociedade civil, em sua acepo genrica, compreende a
principal, a satisfao de necessidades corporais, intelectuais e que tem fins lucrativos e a que no os tem. Em seu sentido mais
espirituais de todos os membros da comunidade. esta satisfao restrito e para os efeitos da legislao trabalhista uma pessoa
de necessidade a ideia de obra ou de empresa a realizar. jurdica de Direito Privado, que no persegue fins lucrativos porque
Lembramos que, para Hauriou, ideia equivale a essncia no exerce atividade econmica, denominada de associao.
e com a mesma acepo etimolgica o que se v (do grego Sua finalidade beneficente, religiosa, cultural, recreativa ou de
eidos) ou, como esclarece Sampay, no prlogo da La Teoria qualquer outra natureza. Tais sociedades s se constituem por
de la Institucin y de la Fundacin de Maurice Hauriou (Ed. de escrito, lanado no registro civil e reger-se-o pelas disposies
Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1968, p. 16) o conjunto unitrio do Cdigo Civil (v. seu art. 44 com nova redao dada pela Lei n.
de traos caractersticos pelo qual se v nas coisas sensveis sua 10.825, de 22.12.03 c/c. art. 55).
pertena a uma determinada espcie de coisas. essa ideia de O texto sob comentrio de uma clareza meridiana ao assinalar
obra ou de empresa que tem cada instituio. A ideia do bem que os entes coletivos que menciona e os profissionais liberais
que a empresa tem no se confunde com o objetivo primacial do s se equiparam ao empregador para os efeitos exclusivos da
empresrio (pessoa fsica ou jurdica) de obter lucros. Na medida relao de emprego. Estas pessoas fsicas e jurdicas, portanto,
em que a ideia de bem, como a concebeu Hauriou, for prevale- s se submetem s disposies legais que disciplinam a relao de
cendo sobre os fins lucrativos buscados pelo empregador, am- emprego ou o que vem a dar no mesmo que se subordinam
plas e substanciais transformaes iro operar-se na estrutura e s normas do direito individual do trabalho.
na dinmica da empresa. Em alguns pases a viso institucional
da empresa j se manifesta de maneira a confirmar nossos prog- Todavia, a jurisprudncia dominante no sentido de que
nsticos. Na Espanha, o Fuero del trabajo, declarao VIII, n. muitas instituies sem fins lucrativos tambm so alcanadas
pelas regras do direito coletivo do trabalho, notadamente aquelas
2, define a empresa como unidade produtora que ordenar os
que dizem respeito sindicalizao e ao dissdio coletivo.
elementos que a integram, numa hierarquia que subordine os de
ordem instrumental aos de categoria humana e, todos eles, ao O 1 do art. 2 alude aos profissionais liberais como pessoas
bem comum. Concluindo este ponto, reconhecemos ser ainda naturais. No se refere s sociedades civis desses profissionais.
prematuro dizer-se que a empresa uma instituio jurdica de Por isso, so elas atingidas pelas disposies do direito coletivo
conformidade com o pensamento de Hauriou. do trabalho.
CLT-SAAD 41 Art. 2

3) Representao Diplomtica: Podem ser empregadores competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os
as representaes diplomticas estrangeiras quando admitirem servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das
nacionais como empregados e atribuir-lhes funes que nada tm fundaes pblicas.
a ver com a sua atividade-fim. Exemplificando, os servidores com
Mas, a Emenda Constitucional n. 19/98 deu a esse dispositivo
funes inteiramente desligadas do servio diplomtico (arquivista,
novo texto para abolir a exigncia do regime jurdico nico para os
datilgrafo etc.), embora tenham como patro um representante
servidores pblicos, abrindo-se a possibilidade de contratao via
diplomtico, so protegidos pela CLT. o que se depreende da
CLT pelo poder pblico.
Conveno de Viena, ratificada pelo Governo brasileiro.
Abriu-se, assim, caminho para o restabelecimento do regime
4) Condomnio de Apartamentos: Por fora do disposto na celetista na administrao pblica por meio da Lei n. 9.962, de
Lei n. 2.757, de 23 de abril de 1956, equiparam-se ao empregador 22 de fevereiro de 2000 que, em seu art. 1 estatui: O pessoal
os condomnios de apartamentos residenciais. Representa os admitido para emprego pblico na Administrao Federal direta,
condminos, em Juzo, o sndico por eles eleito. Porteiros, autrquica e fundacional ter sua relao de trabalho regida pela
zeladores, faxineiros e serventes desses prdios de apartamentos Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n.
residenciais so protegidos pela CLT, desde que estejam a servio 5.542, de 1 de maio de 1943 e legislao trabalhista correlata,
da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular. naquilo que a lei no dispuser em contrrio.
5) Empregador Rural: O art. 3, da Lei n. 5.889, de 8 de Contudo, o STF, julgando a ADI n. 2.135, resolveu, por
junho de 1973, d-nos o conceito de empregador rural. Tanto maioria, conceder liminar para suspender a vigncia do art. 39,
pode ser pessoa fsica como jurdica, proprietrio ou no, que caput, da Constituio, com a redao dada por essa Emenda
explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou Constitucional n. 19/98, por consider-la inconstitucional. Assim,
temporrio. Inclui-se na atividade econmica do empregador houve o entendimento de que a alterao desse dispositivo por
rural, alm da explorao industrial em estabelecimento agrrio essa Emenda est viciada em virtude de que ela no foi aprovada
no compreendido na CLT, a explorao do turismo rural ancilar pela maioria qualificada (3/5 dos parlamentares) da Cmara dos
explorao agroeconmica, como se l do 1 desse art. 3, com Deputados, em primeiro turno, conforme previsto no art. 60, 2,
a redao dada pela Lei n. 13.171, de 21.10.2015. da prpria Constituio. Ao elaborar o texto enviado para votao
Com fundamento no art. 896, do Cdigo Civil de 1916, em segundo turno, relatou o Ministro Cezar Peluso, a comisso
atualmente correspondente aos arts. 264 e 265 do Cdigo Civil especial de redao da Cmara dos Deputados teria deslocado
de 2002 (solidariedade), o Ministrio do Trabalho, pela Portaria o 2 do art. 39 que havia sido aprovado, para o lugar do
n.1.964, de 1.12.99 (in DOU 2.12.99 ) autoriza a constituio de caput do art. 39, cuja proposta de alterao havia sido rejeitada no
Consrcio de Empregadores Rurais. No pacto constitutivo do primeiro turno. O ministro frisou que o prprio Regimento Interno
consrcio, os produtores rurais se responsabilizam solidariamente da Cmara dos Deputados, em seu art. 118, assenta que no h
pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias decorrentes da como se fazer essa transposio por mera emenda redacional.
contratao dos trabalhadores. Dessa forma, o STF deferiu medida cautelar para suspender
Essa iniciativa ministerial foi convolada na Lei n. 10.256, de o caput do art. 39 da Constituio Federal, voltando a vigorar a
9.9.2001 (DOU 10.7.01), como se l do seu art. 25-A: Equipara- redao anterior EC n. 19/98, sendo certo que ficou esclarecido
se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de que tal deciso tem efeito ex-nunc, ou seja, passa a valer a partir
produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas de agosto de 2007. Com isso, toda a legislao editada durante a
fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e vigncia do art. 39, caput, com a redao da EC n. 19/98, continua
demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, vlida. Assim, ficam resguardadas as situaes consolidadas, at
aos seus integrantes mediante documento registrado em cartrio o julgamento do mrito.
de ttulo e documentos. Esse mencionado documento dever preservada a condio de funcionrio pblico dos que a
conter a identificao de cada produtor, seu endereo pessoal e possuam quando da publicao da Lei n. 9.962/00.
o de sua propriedade rural, bem como o respectivo registro no
Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria (INCRA), ou Se for mantido pelo STF, no julgamento final de mrito da citada
informaes relativas parceria, arrendamento ou equivalente ADI n. 2.135, o regime celetista no setor pblico, afirmamos que
e a matrcula no INSS, de cada um dos produtores rurais. tal regime no exclui o concurso de prova ou de ttulos e provas
Esse consrcio dever ser matriculado no INSS em nome do dos futuros empregados pblicos.
empregador a quem haja sido outorgado os poderes, na forma O celetista protegido pela estabilidade provisria e,
do regulamento pelos demais produtores. Lembre-se que os consoante o art. 3 da supracitada lei, ele s poder ser dispensado
produtores rurais integrantes desse consrcio sero responsveis por motivo de: falta grave; acumulao ilegal de cargos;
solidrios em relao s obrigaes previdencirias. necessidade de reduo de quadros por excesso de despesa e
v. nota 9.2 a este artigo acerca de consrcio simplificado de insuficincia de desempenho, hiptese em que se assegura ao
produtores rurais pessoas fsicas e sua responsabilidade solidria interessado o recurso hierrquico, com efeito suspensivo.
pelo pagamento das contribuies previdencirias. Cabe Justia do Trabalho conhecer e julgar os litgios entre
6) Empresa Pertencente a Governo Estrangeiro: Esse tipo de a Administrao Pblica e os celetistas, como prescreve o caput
empresa, que opere em territrio nacional devidamente autorizada do art. 114 da Constituio Federal. Porm, no da competncia
pelo Governo brasileiro, est submetido s disposies da CLT. da Justia do Trabalho o julgamento de pretenso de funcionrio
No goza dos privilgios de pessoa jurdica de Direito Pblico pblico estatutrio.
Externo. O servidor pblico concursado para cargo de provimento
efetivo torna-se estvel aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio,
7) Funcionrio Pblico e o Servidor Celetista: A Lei n.
conforme o disposto no art. 41, da Constituio Federal. Extinto o
6.185, de 11 de dezembro de 1974, dispunha em seu art. 1: os
cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar
funcionrios pblicos civis da administrao direta e autrquica
em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de
reger-se-o por disposies estatutrias ou pela legislao
servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo, na
trabalhista em vigor.
forma do disposto no 3, desse dispositivo constitucional.
Com a supervenincia da Constituio Federal, promulgada O art. 126-A, da Lei n. 8.112/90 (Estatuto do Regime Jurdico
a 5 de outubro de 1988, esse quadro passou por profunda dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das
transformao. fundaes pblicas federais) estabelece que nenhum servidor
Seu art. 39 acabou, de uma vez por todas, com a duplicidade poder ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por
dos regimes estatutrio e celetista ao dispor: A Unio, os Estados, dar cincia autoridade superior ou, quando houver suspeita de
o Distrito Federal e os Municpios instituiro no mbito de sua envolvimento desta, a outra autoridade competente para apurao
Art. 2 42 CLT-SAAD

de informao concernente prtica de crimes ou improbidade de ficar como nico responsvel pelo sucesso, ou no, do empreendi-
que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio mento econmico. Este o motivo por que, no nosso entendimento,
de cargo, emprego ou funo pblica. defeso ao juiz dosar as punies impostas ao empregado pelo
empregador. Completa esta nota a de n. 6, ao art. 482.
V. Emenda Constitucional n. 51, de 14.2.06, art. 2. Este artigo
foi regulamentado pelo art. 9, da Lei n. 11.350/06, verbis: Art. 9 9) Responsabilidade do Grupo Econmico: Na redao do 2,
A contratao de Agentes Comunitrios de Sade e de Agentes do artigo em epgrafe, percebe-se, em toda a sua extenso e fora,
de Combate s Endemias dever ser precedida de processo seletivo o propsito do legislador de proteger o trabalhador contra o maior
pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza poder econmico do empregador. A despeito da impropriedade
e a complexidade de suas atribuies e requisitos especficos para dos termos empregados, estabelece esse dispositivo que as
o exerccio das atividades, que atenda aos princpios de legalidade, sociedades comerciais, industriais ou financeiras podem, como
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. bem entenderem, organizar-se luz das prescries dos arts. 966
e seguintes do Cdigo Civil, que disciplinam o Direito de Empresa;
Essa lei fixa no art. 9-A o piso salarial profissional nacional
podem usar de todo e qualquer artifcio para ocultar o liame que as
para esses Agentes Comunitrios em uma jornada de 40 (quarenta)
liga e consistente no controle exercido por uma delas ou apenas
horas semanais. Durante essa jornada, eles devero se dedicar
por uma pessoa fsica, com interesses predominantes no conjunto
integralmente aes e servios de promoo da sade, vigilncia
dessas empresas porque ao juiz sempre restar o poder legal
epidemiolgica e combate a endemias em prol das famlias e
de proclamar a solidariedade passiva entre todas elas em face do
comunidades assistidas, dentro dos respectivos territrios de
crdito do empregado. Como se v, a personalidade jurdica de
atuao, segundo as atribuies previstas nessa lei.
cada empresa, perfeitamente recortada ante o Direito Civil, no
8) Trs Poderes do Empregador: Legislativo, Direo e se constitui em empecilho ao da Justia do Trabalho em prol
Disciplinar: Como legislador, elabora o regulamento interno da dos direitos do empregado. O dispositivo em tela passa por cima
empresa, o qual rene as disposies que devem reger a prestao de quaisquer questes jurdico-formais para declarar que tais
de servios no local de trabalho, e asseguram vantagens outras sociedades compem um nico grupo, o que resulta num nico
no previstas em lei. O Regulamento Interno, nos pontos em que empregador para os efeitos da relao de emprego.
cria direitos para o trabalhador, adere ao seu contrato de trabalho
A disregard of legal entity tem sido invocada, com frequncia,
pontos que no podem ser alterados ou suprimidos unilateralmente
na Justia do Trabalho. Seu emprego feito, at, em situaes
pelo empregador depois que ele adquiriu publicidade e entrou em
sem os pressupostos que do legitimidade a essa providncia
vigor. Qualquer alterao admissvel em relao aos empregados
radical. Tal procedimento fruto do empenho em defender os
contratados depois desse fato.
interesses do trabalhador. Todavia, injustificvel o uso indevido
Em muitos pases a lei obriga o empresrio a elaborar seu da precitada teoria. Urge regular adequadamente, por meio de lei, a
Regulamento Interno; em nosso Pas ele facultativo. O poder desconsiderao da personalidade jurdica da empresa no mbito
de direo ou de comando exercido para estabelecer os meios e trabalhista. Exame atento do supradito dispositivo consolidado
mtodos necessrios produo de bens de natureza econmica. pe de manifesto que o grupo deve ter natureza econmica e que
As regras correspondentes podem ser alteradas a qualquer tempo as empresas dele integrantes esto subordinadas a uma delas,
desde que no acarretem prejuzos para o empregado. Ocorre, que podemos chamar de empresa-me.
amide, a substituio de equipamentos que no permitem ou
A noo unitria do grupo empresarial na legislao trabalhista
no favorecem a adoo de salrios sob a forma de tarefa ou
legitima a afirmao de que o tempo de servio prestado a uma
unidade de produto. A, entendemos que a alterao salarial ser
empresa do grupo soma-se quele dado a uma outra, tambm
vlida desde que o empregado, no final, venha a perceber quantia
no mesmo grupo econmico. Discute-se se, no processo de
pelo menos igual quela que percebia, em mdia, anteriormente.
conhecimento, todas as empresas do grupo econmico devam
o empregador o responsvel pelo desenvolvimento normal dos
ser notificadas ou citadas.
negcios da empresa; quem cuida da sua viabilidade econmica.
No mbito do Direito do Trabalho, esse poder a resultante da conveniente que assim se proceda, mas h, no nosso
soma de faculdades jurdicas e cujo exerccio lhe permite utilizar Pas, conglomerados econmicos com ramificaes em muitos
o trabalho do empregado, trabalho que lhe cabe organizar para Estados da Federao, circunstncia que faz demorar em demasia
que a empresa alcance a sua meta (v. el poder de direccin del o julgamento final da ao. Estamos em que semelhante omisso
empresario, in Estudios de Trabajo y Previsin, de Alfredo no se constitui em nulidade capaz de tornar sem efeito todos os
Montoya Melgar, vol. XIV, p. 44, 1965). O poder de direo do atos processuais praticados desde a notificao. No processo de
empregador, em conceito mais amplo, o conjunto de umas execuo, o empregado requer a penhora dos bens da sociedade
tantas faculdades jurdicas que lhe permitem organizar econmica componente do grupo que sejam suficientes para garantir a
e tecnicamente a empresa. liquidao do dbito, sociedade qual prestou diretamente seus
servios. A inexistncia de bens autoriza-o a requerer a penhora
O intervencionismo, inerente ao Direito do Trabalho moderno,
de bens de outra sociedade do mesmo grupo. Esta, nos embargos
tem o cuidado de manter em equilbrio o poder diretivo do
execuo ou de terceiro, poder defender-se adequadamente. No
empregador com a proteo dispensada ao trabalhador. Esta
setor rural h, tambm, grupos de empresas. O 2, do art. 3, da
ltima no pode chegar ao extremo de anular o poder de direo,
Lei n. 5.889, de 8.6.73, define-o nestes termos: Sempre que uma
pois a o empregador deixa de ser responsvel pelo soobro da
ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade
organizao ou por sua incapacidade de atender a determinadas
jurdica prpria, estiver sob a direo, controle ou administrao
necessidades do meio social. Esse poder de direo pode ser
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
delegado, total ou parcialmente, queles que forem chamados a
autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero
exercer cargos de confiana ou de direo.
responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da
No uso do poder disciplinar, o empregador pune os que co- relao de emprego.
meterem faltas previstas em lei ou no contrato de trabalho. Dentre
Deduz-se dessa norma legal que, no setor rural a solidariedade
as sanes admitidas pelo nosso Direito (advertncia, suspenso
passiva pode decorrer da existncia de um grupo de empresas
e demisso) no figura a multa. No aceitamos a tese de que o
controlado ou apenas coordenado por uma delas.
juiz tem a faculdade de dosar a punio imposta pelo emprega-
dor. Deve anul-la ou no, mas nunca temper-la por considerar Estabelecia a Smula n. 205 do TST o seguinte: O responsvel
a infrao mais ou menos grave. No exerccio desses poderes, o solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da
empregador sofre limitaes ditadas pela convenincia de ordem relao processual como reclamado e que, portanto, no consta
pblica de proteger-se o empregado contra eventuais abusos da no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito
maior fora econmica da empresa. Todavia, a interveno estatal passivo na execuo. Todavia, essa Smula foi revogada na
no h de chegar ao extremo de impossibilitar o empregador de grande reviso que o TST fez em 2003 em suas Smulas. Assim,
CLT-SAAD 43 Art. 2

com o cancelamento dela, empresa do mesmo grupo econmico jurdica invocada. Pesquisa que fizemos nos fez encontrar o
pode ser chamada a integrar a lide mesmo em execuo de acrdo proferido pela 8 Cmara do Tribunal de Alada Civil de
sentena. So Paulo na Apelao n. 465.416-A, julgada a 5.3.92, e cuja
ementa a seguinte: Penhora sobre bem particular de scio de
Se apenas um membro do grupo econmico for chamado sociedade por cotas de responsabilidade limitada. Scio principal
no processo de conhecimento, e se, ao final, j no processo de e gerente que no demonstram a integralizao do capital. Teoria
execuo, verificar-se que os bens da nica executada foram da desconsiderao da personalidade jurdica. Embargos de
insuficientes para o pagamento do resgate da dvida constante terceiro improcedentes.
da sentena exequenda, nada impede o Reclamante dirigir a ao
contra todo o grupo econmico ou uma de suas empresas, a Era tempo de o nosso legislador sistematizar, em nosso
menos que a prescrio j se tenha consumado. ordenamento jurdico, a disregard doctrine. Isso iria facilitar e
muito a atuao do Juiz quando tivesse de penetrar no cipoal
9.1) Incidente de Despersonalizao da Pessoa Jurdica: de preceitos legais atinentes personalidade jurdica a fim de pr
Abuso de Direito: A teoria da despersonalizao da pessoa jurdica a descoberto o ardil do Executado visando ocultao de seus
no passa, em ltima anlise, da aplicao prtica da teoria da res- bens particulares.
ponsabilidade civil por atos ilcitos. Na forma do art. 50, do Cdigo
Civil de 2002, havendo abuso da personalidade jurdica, carac- Foi, ento, que, atento a essa necessidade, o legislador fez
terizado pelo desvio de finalidade ou pela confuso patrimonial, consagrar no art. 50, do Cdigo Civil de 2002, os elementos
podero ser atingidos os bens particulares dos administradores caracterizadores da disregard doctrine: Art. 50. Em caso de abuso
ou scios da pessoa jurdica. Da leitura desse dispositivo legal, da personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de finalidade,
infere-se que a responsabilidade dessas pessoas estaria limitada a ou pela confuso patrimonial, pode o juiz decidir, a requerimento
duas hipteses: desvio de finalidade da empresa e confuso pa- da parte, ou do Ministrio Pblico quando lhe couber intervir
trimonial. Contudo, oportuno destacar que a responsabilidade no processo, que os efeitos de certas e determinadas relaes
solidria dos scios, administradores, associados, membros ou de obrigaes sejam estendidos aos bens particulares dos
integrantes, decorre, em grande nmeros de situaes, da teoria administradores ou scios da pessoa jurdica.
da responsabilidade civil pela prtica de um ato ilcito. Assim, a Bem se sabe que a pessoa jurdica uma realidade autnoma,
partir do momento em que tais pessoas se valem da pessoa jur- sujeita de direitos e obrigaes, que existe de forma independen-
dica para fins ilcitos, podero elas ser responsabilizadas com seu temente de seus scios, posto que realiza negcios sem qualquer
patrimnio particular, pois estariam se prevalecendo dessa fico liame com a vontade deles. A par disso, se a pessoa jurdica no
legal para a obteno de vantagem indevida, alm dessas duas hi- se confunde com os scios que a integram, se o patrimnio da
pteses previstas nesse art. 50 do CC/2002. Configurado o abuso empresa no se identifica com o dos scios, claro est que os cre-
do direito, possvel haver a despersonalizao da pessoa jurdica, dores da empresa seriam facilmente lesados, caso no houvesse
para se atingir o patrimnio das pessoas fsicas responsveis pela a possibilidade de coibir tais atos praticados em evidente abuso de
prtica dos atos ilcitos. direito, caracterizando-se pelo seu desvio de finalidade.
Merc da teoria da desconsiderao da personalidade jurdica Maria Helena Diniz comentando esse dispositivo legal, sustenta
(disregard doctrine) desenvolvida pelos tribunais americanos que por isso o Cdigo Civil pretende que, quando a pessoa
tem a Justia alargado o caminho que leva a uma maior jurdica se desviar dos fins determinantes de sua constituio,
proteo dos crditos do empregado reconhecidos num processo ou quando houver confuso patrimonial, em razo de abuso
trabalhista. da personalidade jurdica, o rgo judicante, a requerimento da
parte ou do Ministrio Pblico, quando lhe couber intervir no
No Direito anglo-americano ela conhecida por disregard
processo, esteja autorizado a desconsiderar, episodicamente, a
doctrine ou disregard of legal entity; no direito italiano conhecida
personalidade jurdica, para coibir fraudes de scios que dela se
como teoria do superamento della personalit giuridica; no direito
valeram como escudo sem importar essa medida numa dissoluo
germnico tratada como Durchgriff der Juristischen Personen;
da pessoa jurdica. Com isso subsiste o princpio da autonomia
na Frana, como abus de la notion de personnalit sociale ou mise
subjetiva da pessoa coletiva, distinta da pessoa de seus scios; tal
lcart de la personnalit morale.
distino, no entanto, afastada, provisoriamente, para um dado
Essa teoria, em apertada sntese, consiste na desconsiderao caso concreto, estendendo a responsabilidade negocial aos bens
da pessoa jurdica, num caso concreto, para alcanar os bens que, particulares dos administradores ou scios da pessoa jurdica (in
ardilosamente, passaram a integrar seu patrimnio. No se trata Novo Cdigo Civil Comentado, 3. ed., Ed. Saraiva, 2004, p. 65).
de uma agresso estrutura formal da pessoa jurdica. Trata-se, O saudoso jurista e Deputado Federal Ricardo Fiza, quando
isso sim, de anular a fraude lei consumada mediante o emprego da votao do Cdigo Civil, emitiu parecer acerca desse art. 50,
da tutela especial que a lei confere s pessoas jurdicas. Trata-se, deixando consignado que a questo referente desconsiderao
enfim, de a hiptese de uma sociedade mercantil ser usada para da personalidade jurdica, finalmente normatizada, vem sendo
fins contrrios ao direito. objeto de importante construes jurisprudenciais. Sublinhou
Ante o abuso de direito e da fraude sombra da personalidade ele nesse parecer que a disregard doctrine pressupe sempre a
jurdica, lcito ao Juiz atravessar a couraa que a protege para utilizao fraudulenta da companhia pelos seus controladores. o
atingir o seu mago, as pessoas que a dirigem ou compem, bem que deduz da lei inglesa Companies Act de 1948, em seu art. 332,
como seu patrimnio. e da prpria jurisprudncia norte-americana, arremata ele.
Tem fora de um axioma, em nosso sistema legal, a afirmativa De fato, examinando-se essa questo na Inglaterra, constata-
de que a pessoa fsica do scio no se confunde com a pessoa se que essa responsabilidade pessoal dos scios s surge no caso
jurdica. Os patrimnios de um e outro so inseparveis, de dolo, sendo que recentemente a Comisso Jenkins props a
inconfundveis. O certo, porm, dizer que o escudo legal protetor sua extenso aos casos de negligncia ou imprudncia graves na
das pessoas jurdicas no pode converter-se em instrumento conduta dos negcios (reckless trandig), como anota Andr Tunc
de maquinaes realizadas de conformidade com a lei, mas em sua preciosa obra Le droit anglais des socits anonymes
inconciliveis com a sua finalidade social. Temos, a, o cerne da (Paris, Dalloz, 1971, n. 45, p. 46).
teoria do abuso de direito sistematizada por Josserand e acolhida Consoante a citada lei inglesa de 1948, em seu art. 333,
pelos tribunais franceses. admite-se a propositura de ao contra o administrador (officer),
Foi a CLT, no art. 2, o primeiro texto legal brasileiro a dar nos casos de culpa grave (misfeasance e breach of trust), com
acolhida disregard doctrine ao declarar todo o grupo econmico o objetivo para que sejam ressarcidos os danos causados
responsvel por dbitos trabalhistas de uma das empresas coletividade pelos atos contra ela praticados.
componentes. Crescem, nos repertrios de jurisprudncia, os J nos Estados Unidos da Amrica, a doutrina da transparn-
arestos em que a teoria da desconsiderao da personalidade cia utilizada com reservas, notadamente nos casos de evidente
Art. 2 44 CLT-SAAD

intuito fraudulento, quando a sociedade utilizada com mero ins- prtica de um ato ilcito. Assim, a partir do momento em que tais
trumento (mere instrumentality) ou alter ego ou agente do acio- pessoas se valem da pessoa jurdica para fins ilcitos, podero elas
nista controlador. Nessas situaes de confuso de patrimnio ser responsabilizadas com seu patrimnio particular, pois estariam
da sociedade com o dos acionistas e de induo de terceiro em se prevalecendo dessa fico legal para a obteno de vantagem
erro, a jurisprudncia estadunidense admite que se levante o vu indevida, alm dessas duas hipteses previstas nesse art. 50 do
(judges have pierced the corporate veil) para responsabilizar pes- CC/2002. Configurado o abuso do direito, possvel haver a des-
soalmente os acionistas controladores (conf. Should shareholders personalizao da pessoa jurdica, para se atingir o patrimnio das
be peronally lieble for the torts of their corporations? Yale Law pessoas fsicas responsveis pela prtica dos atos ilcitos.
Journal, n. 6, maio de 1967, p. 76/1.190 e seg.).
O procedimento de se desconsiderar a personalidade jurdica,
Da se infere que a responsabilizao pessoal, como corolrio apontado no art. 28 do CDC, admitido quando houver abuso
lgico, pressupe que os efeitos de certas e determinadas relaes de direito, excesso de poder, infrao da lei, fato ou ato ilcito ou
obrigacionais sejam estendidos aos bens particulares dos scios violao dos estatutos ou contrato social.
da pessoa jurdica.
Deflui do texto do dispositivo aqui sob anlise que o juiz tem
Aplica-se a teoria da despersonalizao da pessoa jurdica quan- a faculdade de desconsiderar a personalidade jurdica de uma
do em uma determinada situao ftica existe a identificao dos sociedade. Temos para ns que essa faculdade converte-se em
seguintes elementos: a) que o ato seja ilcito ou abusivo; b) que o dever depois de feita a prova do prejuzo do consumidor devido a
ato concorra para fraudar a lei e c) que o ato seja para lesar terceiros. uma das circunstncias elencadas nesse mesmo art. 28 do Cdigo
Enfrentando essa questo, e antes mesmo da vigncia do de Defesa do Consumidor.
Cdigo Civil de 2002, o Tribunal Superior do Trabalho fez a aplica- O silncio da norma nos permite concluir que semelhante
o do art. 28, do Cdigo de Defesa do Consumidor a uma relao deciso do juiz no depende de requerimento da parte; o
trabalhista: Art. 28. O juiz poder desconsiderar a personalidade procedimento admitido ex officio (cf. s/ob Cdigo de Defesa
jurdica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, hou- do Consumidor Comentado, 6. ed., LTr, 2006, p. 446).
ver abuso de direito, excesso de poder, infrao da lei, fato ou ato
ilcito ou violao dos estatutos ou contrato social. A desconside- Essas nossas palavras relativas ao Cdigo de Defesa do
rao tambm ser efetivada quando houver falncia, estado de Consumidor so plenamente aplicveis ao processo do trabalho:
insolvncia, encerramento ou inatividade da pessoa jurdica pro- para a aplicao da teoria de desconsiderao da personalidade
vocado. 1. (vetado); 2. As sociedades integrantes dos gru- jurdica da sociedade no existe a necessidade de requerimento
pos societrios e as sociedade controladas so subsidiariamente da parte. Constatando o juiz os elementos fticos que autorizam
responsveis pelas obrigaes decorrentes deste Cdigo. 3. As sua aplicao, deve ele responsabilizar o patrimnio particular dos
sociedades consorciadas so solidariamente responsveis pelas scios.
obrigaes decorrentes deste Cdigo. 4. As sociedades coliga-
das s respondero por culpa. 5. Tambm poder ser descon- Os arts. 133 a 137, do CPC/15, disciplinam o incidente de
siderada a pessoa jurdica sempre que sua personalidade for, de desconsiderao da personalidade jurdica, procurando, com
alguma forma, obstculo ao ressarcimento de prejuzos causados isso, preservar os princpios constitucionais do contraditrio e do
aos consumidores. devido processo legal, mas, tambm, a distribuio do nus da
prova. Entendemos que esses dispositivos legais so plenamente
Eis como est ementado o acrdo do TST nesse sentido: aplicveis ao processo do trabalho.
Ao rescisria. Coisa Julgada. Ofensa. Desconsiderao da Per-
sonalidade Jurdica. 1. Ao rescisria contra acrdo proferido Sem o respeito aos princpios do contraditrio, do devido pro-
em agravo de petio que mantm a desconsiderao da per- cesso legal e da distribuio do nus da prova ser considerada
sonalidade jurdica da empresa executada e declara subsistente nula a decretao pura e simples pelo juiz do trabalho da desper-
penhora em bens de ex-scio. 2. No viola os incisos II, XXXV, sonalizao da pessoa jurdica.
XXXVI, LIV e LVII do art. 5, da Constituio Federal a deciso que O art. 133, do CPC/15, estabelece que o incidente de desconsi-
desconsidera a personalidade jurdica de sociedade por quotas derao da personalidade jurdica ser instaurado a pedido da parte
de responsabilidade limitada, ao constatar a insuficincia do pa- ou do Ministrio Pblico, quando lhe couber intervir no processo.
trimnio societrio e, concomitantemente, a dissoluo irregular O pedido de desconsiderao da personalidade jurdica observar
da sociedade, decorrente de o scio afastar-se apenas formal- os pressupostos previstos em lei, especialmente aqueles pressu-
mente do quadro societrio, no af de eximir-se do pagamento postos elencados no art. 28 do CDC, como acima foi analisado.
de dbitos. A responsabilidade patrimonial da sociedade pelas
dvidas trabalhistas que contrair no exclui, excepcionalmente, O incidente de desconsiderao da pessoa jurdica aplicvel
a responsabilidade patrimonial pessoal do scio, solidria e ili- hiptese de desconsiderao inversa da personalidade jurdica.
mitadamente, por dvida da sociedade em caso de violao lei, Caracteriza-se a desconsiderao inversa quando existe a imputa-
fraude, falncia, estado de insolvncia ou, ainda, encerramento ou o pessoa jurdica da responsabilidade por obrigaes de seus
inatividade da pessoa jurdica provocados por m administrao. scios. Bem analisando essa questo, dizem Nelson Nery Jr. e
Incidncia do art. 592, II, do CPC (art. 790, II, do CPC/15), conju- Rosa Nery que o pressuposto dessa desconsiderao inversa
gado com o art. 10 do Decreto n. 3.708, de 1919, bem assim o art. que tenha havido desvio de bens de uma pessoa fsica para uma
28 da Lei n. 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor). 3. Re- pessoa jurdica, sobre a qual aquela detenha controle. Pressupe-
curso ordinrio a que se nega provimento (TST, ROAR 727179, -se que o desvio ocorra por abuso de direito ou fraude. muito
SBDI 2, DJU de 14.12.2001). utilizado no direito de famlia, quando se percebe que um dos cn-
Verifica-se que esse art. 28, do Cdigo de Defesa do Consumi- juges no quer dividir com o outro o patrimnio do casal, passan-
dor, tem a destinao de proteger o direito do consumidor, ficando do a transferir bens em nome da empresa (s/ob Comentrios ao
o juiz autorizado a desconsiderar a personalidade jurdica e atingir CPC/2015, p. 572, Editora Revista dos Tribunais).
os scios. Portanto, a teoria da despersonalizao da pessoa ju- Registre-se que o incidente de desconsiderao cabvel em
rdica no passa, em ltima anlise, da aplicao prtica da teoria todas as fases do processo de conhecimento, no cumprimento de
da responsabilidade civil por atos ilcitos, encontrando, inclusive, sentena e na execuo fundada em ttulo executivo extrajudicial.
ressonncia no art. 50, do Cdigo Civil de 2002. A instaurao do incidente ser imediatamente comunicada ao
Comentando esse art. 28, do Cdigo de Defesa do Consumidor, distribuidor para as anotaes devidas. Dispensa-se a instaurao
j escrevemos o quanto segue: do incidente se a desconsiderao da personalidade jurdica for
Da leitura desse dispositivo legal, infere-se que a responsabi- requerida na petio inicial, hiptese em que ser citado o scio
lidade dessas pessoas estaria limitada a duas hipteses: desvio de ou a pessoa jurdica. A instaurao do incidente suspender o
finalidade da empresa e confuso patrimonial. Contudo, oportu- processo, salvo quando for requerida na petio inicial. O requeri-
no destacar que a responsabilidade solidria dos scios, adminis- mento deve demonstrar o preenchimento dos pressupostos legais
tradores, associados, membros ou integrantes, decorre, em gran- especficos para desconsiderao da personalidade jurdica (art.
de nmeros de situaes, da teoria da responsabilidade civil pela 134, CPC/15).
CLT-SAAD 45 Art. 2

Instaurado o incidente, o scio ou a pessoa jurdica ser citado caso, temos, indubitavelmente, o grupo econmico de que trata
para manifestar-se e requerer as provas cabveis no prazo de 15 o 2, do artigo em epgrafe. Em reforo desse ponto de vista,
(quinze) dias (art. 135, CPC/15). temos ainda o art. 265, da mesma Lei das S/A: A sociedade con-
troladora e suas controladas podem constituir, nos termos deste
Concluda a instruo, se necessrio, o incidente ser resol- Captulo, grupo de sociedades, mediante conveno pela qual
vido por deciso, que ser atacada mediante agravo de petio, se obriguem a combinar recursos ou esforos para a realizao
caso o processo esteja em fase de execuo. Estando em fase de dos respectivos objetos ou a participar de atividades e empreen-
conhecimento, claro est que tal deciso ser objeto do cabvel dimentos comuns. O consrcio constitudo de sociedades
recurso ordinrio. sob o mesmo controle ou no tem por objetivo a execuo
Acolhido o pedido de desconsiderao, a alienao ou a one- de determinado empreendimento (art. 278, da Lei das S/A.) No
rao de bens, havida em fraude de execuo, ser ineficaz em tem personalidade jurdica. As empresas consorciadas somente
relao ao requerente (art. 137, CPC). se obrigam, nas condies previstas no respectivo contrato, res-
pondendo cada uma por suas obrigaes, sem presuno de soli-
A Consolidao dos Provimentos da Corregedoria Geral da
dariedade ( 1 do art. 278 da Lei das S/A.). evidente que o con-
Justia do Trabalho estabelece os procedimentos a serem adota-
srcio implica a solidariedade de que trata o 2, do artigo acima
dos quando o Juiz da execuo entender pela aplicao da teoria
transcrito, quando as empresas forem controladas por uma outra.
da desconsiderao da personalidade jurdica do executado, cha-
mando os scios a responder pela execuo. Espera-se que essa O Cdigo Civil de 2002, em seus arts. 1.097 usque 1.100, ao
Consolidao dos Provimentos seja atualizada com a redao do estabelecer o disciplinamento das sociedades coligadas em geral,
art. 133 usque art. 137, do CPC/15. assentou aprecivel regramento para o Direito do Trabalho quanto
ao controle, filiao ou participao de uma sociedade em outra,
9.2) Consrcio de Produtores Rurais: Contribuio Previ- tendo em vista o disposto no artigo comentado em seu 2. As
denciria: O art. 25-A, da Lei n. 10.256, de 9.7.01, que alterou sociedades coligadas so classificadas em (a) sociedade controlada,
a Lei n. 8.212, de 24.7.91, disciplinador do plano de custeio da assim entendida como aquela na qual a maioria de seu capital esteja
seguridade social, equiparou, para fins de contribuio previden- sob domnio de outra ou cujo controle esteja em poder de outra,
ciria, o empregador rural pessoa fsica quele consrcio simpli- mediante aes ou quotas possudas por sociedades ou sociedades
ficado de produtores rurais, formado pela unio de produtores por estas j controladas; (b) sociedade filiada ou coligada aquela
rurais pessoas fsicas desde que se outorgue a um deles poderes que participa de outra sociedade com 10% ou mais, do capital
para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de ser- da outra, sem control-la e (c) sociedade de simples participao
vios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento como sendo aquela que participa no capital de outra sociedade em
registrado em cartrio de ttulos e documentos. Esse documento menos de 10% do capital com direito a voto.
dever conter a identificao de cada produtor, seu endereo pes-
soal e o de sua propriedade rural, bem como o respectivo registro Tendo em mos estas regras, pode-se estabelecer a ligao
no Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA entre as sociedades, de modo a se revelar a certeza ou no da
ou informaes relativas parceria, arrendamento ou equivalente formao do grupo econmico, inclusive para efeitos trabalhistas.
e a matrcula no Instituto Nacional do Seguro Social INSS de O estatuto social de uma sociedade annima poder prever a
cada um dos produtores rurais. participao no seu Conselho de Administrao de representantes
Alm disso, esse consrcio dever ser matriculado no INSS dos empregados, escolhidos pelo voto destes, em eleio direta
em nome do empregador a quem hajam sido outorgados os organizada pela empresa, em conjunto com as entidades sindicais
poderes. Constitudo esse consrcio, os produtores rurais, que que os representem, como se l do pargrafo nico do art. 140
dele participem, sero responsveis solidrios em relao s da Lei da S/A.
obrigaes previdencirias. 10.1) v. comentrios ao art. 10 da CLT c/c art. 1.115 e
10) O Cdigo Civil de 2002, art. 1.089, assinala que a sociedade seguintes do Cdigo Civil de 2002 acerca da transformao, da
annima ou por aes rege-se por lei especial, aplicando-se- incorporao, da fuso e ciso das sociedades.
lhe, nos casos omissos, as disposies nele inscritas. A Lei n. 11) Cogesto e a Constituio: A propsito da cogesto na
6.404, de 15 de dezembro de 1976 (Lei das S/A), dispe sobre Amrica Latina, o II Congresso Latino-Americano de Direito do
as sociedades por aes e prev vrias modalidades de unio de Trabalho, realizado em Campinas de 11 a 16 de agosto de 1980,
sociedades. Este ponto merece algumas consideraes, pois pode conclui ser absolutamente necessria uma profunda modificao
ter grande relevncia na discusso sobre a existncia, ou no, de na atual mentalidade dos empregados e detentores do poder
um grupo econmico industrial ou comercial. A incorporao econmico para que, atravs da cogesto, se consiga a existncia
e fuso de sociedades so examinadas na nota ao art. 11, desta de uma nova forma de empresa a Empresa Comunitria (in Rev.
CLT, porque se trata de mera alterao da estrutura jurdica da LTr 44-12/1.478). Mais adiante, afirma-se que somente pela luta
empresa. sindical de sindicatos livres e politicamente poderosos, conseguir-
A ciso operao pela qual a companhia transfere parcelas se- a implantao do regime da cogesto na Amrica Latina.
do seu patrimnio para uma ou mais sociedades, constitudas Queremos, desde logo, fixar nosso pensamento inteiramente
para esse fim ou j existentes, extinguindo-se a companhia cin- favorvel cogesto. , de fato, uma das mais eficazes formas
dida, se houver verso de todo o seu patrimnio ou dividindo-se de colaborao entre empregados e empregadores no interior
o seu capital, se parcial a verso (art. 229, da Lei das Socieda- da empresa, cujos problemas e dificuldades podem ser mais
des Annimas) pode gerar um grupo econmico como ele facilmente enfrentados e dominados se ambos os grupos forem
conceituado na CLT. Se a sociedade cindida, merc da transfern- colocados em condies de se ajudarem mutuamente. Mas no
cia de parte do seu patrimnio, ficar com o controle das novas concordamos com o simplismo da concluso a que chegou aquele
empresas, no resta dvida que teremos a um grupo industrial Congresso. A empresa comunitria uma etapa da caminhada
ligado pela solidariedade passiva numa eventual reclamao de de empresrios e assalariados. Mesmo na Alemanha, onde
empregados de uma delas. Informa o art. 243, da lei em tela, que a cogesto comea a dar os primeiros passos, foi preciso que
so coligadas as sociedades quando uma participa, com 10% ou
fatores culturais, polticos, econmicos e jurdicos se fizessem
mais, do capital da outra, sem control-la. Na coligao empre-
presentes, numa harmoniosa associao, para que se tentasse a
sarial, uma sociedade no depende da outra. Logo, no se h de
experincia. A trilha que leva cogesto no pode ser igual para
falar em grupo econmico solidariamente responsvel pela dvida
todos os pases, como tambm consideramos inaceitvel a tese de
trabalhista de um dos seus integrantes.
que tem ela de ser atingida, sempre, por meio da luta sindical.
O 2, do mesmo art. 243, reza, verbis: Considera-se contro- Ao que estamos informados, na Alemanha, a cogesto no foi
lada a sociedade na qual a controladora, diretamente ou atravs fruto de choques entre os trabalhadores, o Estado e os patres.
de outras controladas, titular de direitos de scio que lhe as- Ao revs, o que se nota no Velho Continente a preocupao
segurem, de modo permanente, preponderncia nas deliberaes das entidades sindicais com essa forma de colaborao entre
sociais e o poder de eleger a maioria dos administradores. Neste a empresa e seus empregados porque veem nela um meio de
Art. 2 46 CLT-SAAD

esvaziamento do seu prestgio. No por outra razo que, na No hesitamos em afirmar que um bom sistema de informaes
Frana, se discute, de h muito, a convenincia ou no de os sobre os vrios aspectos das atividades da empresa contribui para o
sindicatos terem seus representantes nos organismos internos xito do processo de integrao do empregado nesta ltima.
das empresas, que do corpo cogesto. Cada pas deve procurar
V. notas 2/3, art. 3 e nota 3.6, art. 457 (gratificao de
a melhor maneira de chegar cogesto, e isto s se consegue por
balano).
meio de acurado exame dos elementos favorveis e antagnicos
a essa ideia. Se esses elementos so diferentes em cada pas, 12.1) Transferncia de empregados dentro do Grupo Eco-
claro que o caminho para a cogesto tambm tem de ser diferente. nmico. Participao nos lucros. Equiparao salarial: Para
A Constituio Federal, no inciso XI do art. 7, admite a enfrentar esta questo, impe-se a feitura de algumas conside-
cogesto, nos termos da lei que vier regulamentar o assunto. raes gerais e preambulares, notadamente consideraes sobre
os seguintes temas: a) grupo econmico e suas caractersticas; b)
12) Participao nos Lucros e Resultados. Cogesto: Dispe participao nos lucros e resultados; c) responsabilidade solidria
o inciso XI do art. 7 da Constituio Federal: participao
ativa (empregador nico) e responsabilidade solidria passiva das
nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao e,
empresas integrantes de um grupo econmico; d) alterao do
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme
contrato de trabalho: o jus variandi e a transferncia do trabalha-
definido em lei.
dor para uma outra empresa do mesmo grupo econmico.
No estatui a Lei Maior que essa participao h de ser obriga-
tria ou no. Foi aquele dispositivo constitucional regulamentado Como destacaremos a seguir, a questo tormentosa, posto
pela Lei n. 10.101, de 19.12.2000. que no existe unanimidade na doutrina e na jurisprudncia
acerca da existncia da responsabilidade ativa solidria e da
Estatui que a dita participao nos lucros ou resultados h- responsabilidade passiva solidria do grupo econmico, assim
de ser negociada entre a empresa e seus empregados, mediante desenhado pelo art. 2 desta Consolidao.
um dos seguintes procedimentos, escolhidos pelas partes de
comum acordo: a) comisso paritria escolhida pelas partes e Apesar de respeitarmos opinies doutrinrias em contrrio ao
integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato nosso pensamento, estamos convictos de que inexiste a figura do
representativo da categoria; b) conveno ou acordo coletivo. empregador nico dentro da figura do grupo econmico e, por
A participao nos lucros ou nos resultados no tem natureza consequncia, inexiste a responsabilidade ativa solidria do grupo
salarial e no serve de base a quaisquer encargos trabalhistas. econmico. Vamos aqui aprofundarmos, primeiramente, a anlise
do que seja grupo econmico.
Todavia, inquestionvel que a despedida sem motivo
justificado impede o trabalhador de perceber sua quota na diviso 12.1.1) Grupo Econmico. Suas caractersticas: Consoante o
dos lucros da empresa, prejuzo que esta deve ressarcir. disposto no 2 do art. 2 da CLT, forma-se o grupo econmico
quando vrias empresas, embora com personalidade jurdica
No caso de impasse nas negociaes, podero as partes
utilizar-se da mediao ou da arbitragem de ofertas finais. prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, a empresa lder. Na hiptese e para os efeitos da relao de
Vem o TST entendendo no ser matria de dissdio coletivo emprego, so solidariamente responsveis a empresa principal e
a participao dos empregados nos lucros da empresa. A nosso cada uma das subordinadas.
pensar e na espcie, no se configura um conflito coletivo de
trabalho, mas um dissdio individual ou plrimo. Trata-se de Independentemente das sociedades comerciais, industriais
direito do trabalhador constitucionalmente assegurado e, quando ou financeiras: a) organizarem-se luz das prescries do
insatisfeito, pode ser levado a uma Vara do Trabalho. Lei Ordinria direito comum como bem entenderem; b) usarem de todo e
(ou Medida Provisria) que, na hiptese, obste o acesso ao qualquer artifcio para ocultar ou dissimular o liame que as liga
Judicirio, tem o vcio da inconstitucionalidade. A deciso judicial e consistente no controle exercido por uma delas ou apenas por
poder fundar-se nas propostas finais formuladas pelas partes, uma pessoa fsica, com interesses predominantes no conjunto
propostas a que alude a precitada lei. dessas empresas ao juiz sempre restar o poder legal de
proclamar a solidariedade passiva entre todas elas em face do
A supracitada Lei n. 10.101/00 passou ao largo da cogesto.
crdito do empregado.
O TST j cancelou a Smula n. 251 que dava carter salarial
participao nos lucros. Manifestou-se a tendncia no sentido de Como se v, a personalidade jurdica de cada empresa,
o instituto ser negociado, diretamente, em cada empresa, entre o perfeitamente recortada ante o Direito, no se constitui em
empregador e seus empregados. empecilho ao da Justia do Trabalho para salvaguardar os
direitos do empregado. O dispositivo consolidado j citado passa
Cogesto o mesmo que dizer administrao dividida entre por cima de quaisquer questes jurdico-formais para declarar
patres e empregados. Em ordem crescente, tem 3 graus: que tais sociedades compem um nico grupo, o que resulta num
informao, consulta e corresponsabilidade nas decises. nico empregador para os efeitos da relao de emprego.
A Organizao Internacional do Trabalho ocupa-se do assunto
De reconhecer-se o pioneirismo da CLT na introduo,
em trs Recomendaes ns. 94/52, 129/67 e 143/71.
em nosso sistema legal, da teoria da desconsiderao da
A experincia nacional e estrangeira sobre o tema revela personalidade jurdica (disregard doctrine). Deflui do supradito
que a cogesto implantada sob vrias formas: comisso de dispositivo da CLT que o grupo de sociedades (ou de empresas)
empresa; delegado do pessoal; participao em rgos diretivos deve ter natureza econmica e que as empresas dele integrantes
da empresa; delegado sindical. se subordinam a uma delas, tambm chamada de empresa-me.
Em nosso Pas, h casos isolados de cogesto sob as formas Verdade cedia dizer-se que o grupo econmico como
indicadas. definido na CLT uma forma de concentrao empresarial.
A cogesto com a corresponsabilidade nas decises no se Mas, no a nica.
difundiu tanto quanto as demais formas de representao desse
O trust, por exemplo, surgido nos Estados Unidos em fins
processo de integrao do trabalhador na empresa.
do sculo XIX, era o agrupamento de empresas petrolferas com
Em nosso Pas, sabemos que algumas empresas estatais vistas concorrncia internacional. Havia, porm, a preservao
admitem a eleio de um ou dois membros da sua diretoria pelos da personalidade jurdica de cada uma das empresas integrantes
prprios empregados. do trust. Os autores, de modo geral, no veem no trust um
Essa tendncia participacionista, nas naes em que se grupo empresrio como descrito na CLT.
respeita o princpio da livre iniciativa, ainda se mostra muito O cartel designa unio de empresas concorrentes para dominar
tmida, porque o Estado, em ltima anlise, no pode impor ou regular certo mercado consumidor. Embora condenado pela
muitas limitaes ao poder diretivo do empregado sob pena de legislao ptria, o cartel no se equipara ao grupo econmico de
ficar responsvel pelo insucesso do empreendimento econmico. que fala a CLT.
CLT-SAAD 47 Art. 2

A holding company classificada como grupo econmico Como j dito anteriormente, o consrcio constitudo de
quando uma delas controla efetivamente as demais, seja seu sociedades sob o mesmo controle ou no tem por objetivo a
intuito monopolista, ou no. execuo de determinado empreendimento (art. 278, da Lei das
S/A.) No tem personalidade jurdica. As empresas consorciadas
O consrcio a reunio ocasional de algumas empresas para a
somente se obrigam, nas condies previstas no respectivo
realizao de um programa ou de empreendimento econmico. Em
contrato, respondendo cada uma por suas obrigaes, sem
consonncia com o preceituado no art. 278 da Lei da Sociedade
presuno de solidariedade ( 1 do art. 278 da Lei das S/A.).
por aes (Lei n. 6.404/76 ), o consrcio no tem personalidade
evidente que o consrcio implica a solidariedade de que trata
jurdica e as empresas consorciadas somente se obrigam nas
o 2, do artigo acima transcrito, quando as empresas forem
condies previstas no respectivo contrato, respondendo cada
controladas por uma outra.
uma por suas obrigaes, sem presuno de solidariedade.
A multinacional como denunciado pela prpria denomina- O Cdigo Civil de 2002, em seus arts. 1.097 usque 1.100, ao
o um grupo de empresas atuando no mercado internacio- estabelecer o disciplinamento das sociedades coligadas em geral,
nal, ou melhor, embora atuando em pases diferentes, obedecem assentou aprecivel regramento para o Direito do Trabalho quanto
ao mesmo comando. , em tese, um grupo econmico como ao controle, filiao ou participao de uma sociedade em outra,
desenhado no art. 2, 2, da CLT. Essa constatao de pouca tendo em vista o disposto no artigo comentado em seu 2.
utilidade na configurao da solidariedade passiva numa reclama- As sociedades coligadas so classificadas em (a) sociedade
tria trabalhista. controlada, assim entendida como aquela na qual a maioria de
H, ainda, outras modalidades de concentrao empresarial, seu capital esteja sob domnio de outra ou cujo controle esteja
como a joint ventures, conglomerado, trade association, em em poder de outra, mediante aes ou quotas possudas por
que se vislumbram os traos identificadores do grupo econmico. sociedades ou sociedades por estas j controladas; (b) sociedade
filiada ou coligada aquela que participa de outra sociedade com
Sublinhe-se que o Cdigo Civil, em seu art. 1.089, assinala 10% ou mais, do capital da outra, sem control-la e (c) sociedade
que a sociedade annima ou por aes rege-se por lei especial, de simples participao como sendo aquela que participa no
aplicando-se-lhe, nos casos omissos, as disposies nele capital de outra sociedade em menos de 10% do capital com
inscritas. A Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976, dispe sobre direito a voto.
as sociedades por aes e prev vrias modalidades de unio de
sociedades. Este ponto merece algumas consideraes, pois pode Tendo em mos estas regras, pode-se estabelecer a ligao
ter grande relevncia na discusso sobre a existncia, ou no, de entre as sociedades, de modo a se revelar a certeza ou no da
um grupo econmico industrial ou comercial. formao do grupo econmico, inclusive para efeitos trabalhistas.
A incorporao, ciso e fuso de sociedades so meras 12.1.2) Participao nos lucros e nos resultados. Conside-
alteraes da estrutura jurdica da empresa, que no tm o raes gerais: Em continuao anlise da questo relativa
condo de causar prejuzo algum aos direitos dos trabalhadores, transferncia do empregado dentro do grupo econmico, vamos
conforme a regra inscrita no art. 10 c/c art. 448, ambos da CLT. examinar agora a participao nos lucros e nos resultados. Trata-
-se de instituto defendido, ardorosamente, por todos quantos se
A ciso operao pela qual a companhia transfere interessem pela melhoria de condies de vida dos trabalhadores,
parcelas do seu patrimnio para uma ou mais sociedades, atribuindo-lhe, o poder quase mgico de reduzir a distncia
constitudas para esse fim ou j existentes, extinguindo-se a que a revoluo industrial e o liberalismo colocaram entre o traba-
companhia cindida, se houver verso de todo o seu patrimnio lhador e o empresrio. No se pode negar que o processo de in-
ou dividindo-se o seu capital, se parcial a verso (art. 229, da Lei tegrao do trabalhador na empresa altamente beneficiado pelo
das Sociedades Annimas) pode gerar um grupo econmico instituto. Mas, conveniente assinalar que muito mais precisa ser
como ele conceituado na CLT. Se a sociedade cindida, merc feito para que essa integrao se complete.
da transferncia de parte do seu patrimnio, ficar com o controle
das novas empresas, no resta dvida que teremos a um grupo O primeiro homem pblico a propor a diviso dos lucros,
industrial ligado pela solidariedade passiva numa eventual em 1794, foi Albert Gallatin, secretrio do Tesouro do presidente
reclamao de empregados de uma delas. Jeferson, dos Estados Unidos da Amrica, em suas indstrias de
vidro de New Genve. Coube, porm, a Napoleo I, em 1812, a
Informa o art. 243, da lei em tela, que so coligadas as paternidade do primeiro ato oficial sobre o assunto, autorizando a
sociedades nas quais a investidora tenha influncia significativa. participao dos empregados nos lucros da Comdie Franaise.
De acordo com os 4 e 5 desse artigo considera-se que h Todavia, o ttulo de pai do sistema dado a Edm Leclaire, dono
influncia significativa quando a investidora detm ou exerce da Maison Leclaire, que, em 1842, dividiu, efetivamente seus
o poder de participar nas decises das polticas financeira ou lucros com os empregados. Leo XIII, na sua imortal encclica
operacional da investida, sem control-la, e entende-se como Rerum Novarum, publicada em 1891, referiu-se participao
presumida influncia significativa quando a investidora for titular nos lucros como medida de justia social.
de 20% (vinte por cento) ou mais do capital votante da investida,
sem control-la. Em nosso pas, fala-se em participao nos lucros desde
que a Constituio Federal de 1946, pela vez primeira no plano
Logo, no se h de falar em grupo econmico solidariamente constitucional, aludiu participao obrigatria e direta do
responsvel pela dvida trabalhista de um dos seus integrantes, se trabalhador nos lucros da empresa, nos termos e pela forma que
no houver a demonstrao dessa influncia significativa prevista a lei determinar. Na poca, poucos se deram conta de que, desde
nesse dispositivo legal. 1943, a Consolidao das Leis do Trabalho j admitia a possibilidade
O 2, do mesmo art. 243, reza, verbis: Considera-se de empregados e patres regularem esse instituto por meio de um
controlada a sociedade na qual a controladora, diretamente ou pacto coletivo (art. 621). Muitos projetos de leis ventilando a matria
atravs de outras controladas, titular de direitos de scio que lhe foram apresentados no Congresso Nacional, motivando discursos
assegurem, de modo permanente, preponderncia nas deliberaes pirotcnicos. Em todas essas proposies legais, a constante
sociais e o poder de eleger a maioria dos administradores. era a inteno de estabelecer critrio uniforme para as empresas
em geral. Sempre tivemos a crena de que a melhor maneira de
Neste caso, temos, indubitavelmente, o grupo econmico de
concretizar a participao nos lucros, em cada empresa, a que
que trata o 2, do artigo em epgrafe. Em reforo desse ponto
resulta de negociao entre os prprios interessados. Eles, mais
de vista, temos ainda o art. 265, da mesma Lei das S/A: A
do que ningum, sabem o que pode ser partilhado sem sacrificar a
sociedade controladora e suas controladas podem constituir, nos
estabilidade e o desenvolvimento da empresa.
termos deste Captulo, grupo de sociedades, mediante conveno
pela qual se obriguem a combinar recursos ou esforos para a O legislador constituinte de 1988 removeu alguns obstculos
realizao dos respectivos objetos ou a participar de atividades e concretizao desse velho anseio dos que vivem de salrio ao
empreendimentos comuns. estatuir, no inciso XI, do art. 7 da Lex Legum: participao
Art. 2 48 CLT-SAAD

nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao e Logo em seguida, essa lei exige no art. 2, 1, que, dos
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras
definido em lei. claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos
da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismo
Como se v, de modo imperativo, a Lei Maior: a) confere ao
de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do
trabalhador o direito participao nos lucros (caput do art. 7
acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e
combinado com o inciso XI) e b) nega, participao nos lucros,
prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados os
natureza salarial. Esse dispositivo constitucional regulamentado,
critrios que enumera, tais como ndices produtividade, qualidade
atualmente, pela Lei n. 10.101, de 10.12.00, como j apontado. ou lucratividade da empresa e programas de metas e resultados.
Na forma desse dispositivo constitucional, a participao dos Reafirmando que a participao nos lucros e nos resultados
lucros ou nos resultados no tem natureza salarial. no tem natureza salarial, o legislador ordinrio fixou nessa lei
No plano doutrinrio, h vrias teorias a respeito da natureza o seguinte esclarecimento em seu art. 3, verbis: Art. 3
jurdica dessa participao. Uma corrente a considera desvinculada participao de que trata o art. 2 no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de
do salrio; outra, sustenta que sua natureza jurdica decorre do
incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o
contrato de sociedade; uma outra mais, a que considera decorrente
princpio da habitualidade. 1 Para efeito de apurao do lucro
do contrato de trabalho ou que afirma ser uma espcie de contrato
real, a pessoa jurdica poder deduzir como despesa operacional
sui generis, onde est presente uma transio entre o contrato de
as participaes atribudas aos empregados nos lucros ou
trabalho e o contrato de sociedade, dentre outras teorias. resultados, nos termos da presente Lei, dentro do prprio exerccio
Atualmente, no Brasil, essas discusses doutrinrias inexistem de sua constituio. 2 vedado o pagamento de qualquer
em virtude do inciso XI, do art. 7, da Constituio, estabelecer, antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos
claramente, que essa participao no tem natureza remuneratria lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes no
e paga em virtude da existncia de um contrato de trabalho. mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre
Essa norma constitucional vigente declara que a participao nos civil (Lei n. 12.832, de 20.6.13). 3 Todos os pagamentos
lucros desvinculada da remunerao, de sorte que os haveres efetuados em decorrncia de planos de participao nos lucros
auferidos pelos empregados sob esse ttulo no se incorporam ao ou resultados, mantidos espontaneamente pela empresa, podero
salrio para qualquer efeito. ser compensados com as obrigaes decorrentes de acordos ou
convenes coletivas de trabalho atinentes participao nos
A participao nos lucros ou resultados no pode, por lucros ou resultados. 4 A periodicidade semestral mnima
consequncia, ser considerada como base de clculo para os referida no 2 poder ser alterada pelo Poder Executivo, at
seguintes fins: de recolhimento dos depsitos do fundo de 31 de dezembro de 2000, em funo de eventuais impactos nas
garantia do tempo de servio FGTS, de clculo de indenizao, receitas tributrias. 5 A participao de que trata este artigo
de dcimo terceiro salrio, das frias, do repouso semanal, ser tributada pelo imposto sobre a renda exclusivamente na
adicional de insalubridade ou de periculosidade, de recolhimento fonte, em separado dos demais rendimentos recebidos, no ano
de contribuies previdencirias e acidentrias etc. do recebimento ou crdito, com base na tabela progressiva anual
Desvinculada do salrio, essa participao dos trabalhadores constante do Anexo e no integrar a base de clculo do imposto
nos lucros e resultados fica submetida, no entanto, reteno do devido pelo beneficirio na Declarao de Ajuste Anual. 6
Imposto de Renda na fonte pagadora. Com bastante acuidade, Para efeito da apurao do imposto sobre a renda, a participao
Alice Monteiro de Barros sustenta que a natureza jurdica dessa dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa ser
participao equivale a uma tcnica de incentivo, e, por fora integralmente tributada com base na tabela progressiva constante
do citado preceito constitucional, no integra o salrio, tampouco do Anexo. 7 Na hiptese de pagamento de mais de 1 (uma)
a remunerao para nenhum efeito legal (conf. s/ob Curso de parcela referente a um mesmo ano-calendrio, o imposto deve ser
Direito do Trabalho, p. 787, 4. ed.). recalculado, com base no total da participao nos lucros recebida
no ano-calendrio, mediante a utilizao da tabela constante do
Deixa de existir a reteno de imposto de renda na fonte Anexo, deduzindo-se do imposto assim apurado o valor retido
quando os valores dessa participao forem menores, conforme anteriormente. 8 Os rendimentos pagos acumuladamente a
a tabela de rendimentos anexa sobredita Lei n. 10.101/00, ttulo de participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados
como se l de seu art. 3, 5 e seguintes. Esse benefcio fiscal da empresa sero tributados exclusivamente na fonte, em
favorece uma grande parcela de trabalhadores. separado dos demais rendimentos recebidos, sujeitando-se,
tambm de forma acumulada, ao imposto sobre a renda com base
Torna-se claro que essa participao nos lucros ou resultados na tabela progressiva constante do Anexo. 9 Considera-
objetiva um robusto e eficiente entrosamento, sempre desejvel, se pagamento acumulado, para fins do 8 o pagamento da
entre o capital e o trabalho. Com efeito, a participao visa participao nos lucros relativa a mais de um ano-calendrio.
estimular a colaborao e eficincia do empregado na execuo de 10 Na determinao da base de clculo da participao dos
seus trabalhos empresa empregadora. No visa remunerar seu trabalhadores nos lucros ou resultados, podero ser deduzidas as
trabalho, pois este j pago por meio do salrio propriamente dito. importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em
Ainda no plano constitucional, vamos encontrar essa questo face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento
de participao dos trabalhadores nos ganhos e nos resultados da de deciso judicial, de acordo homologado judicialmente ou de
sua empregadora regrada no 4, do art. 218. Eis como est vazada separao ou divrcio consensual realizado por escritura pblica,
essa norma, verbis: Art. 218 .... (omissis). 4 A lei apoiar desde que correspondentes a esse rendimento, no podendo ser
e estimular as empresas que invistam em pesquisa, criao de utilizada a mesma parcela para a determinao da base de clculo
dos demais rendimentos. 11 A partir do ano-calendrio de
tecnologia adequada ao Pas, formao e aperfeioamento de seus
2014, inclusive, os valores da tabela progressiva anual constante
recursos humanos e que pratiquem sistemas de remunerao que
do Anexo sero reajustados no mesmo percentual de reajuste da
assegurem ao empregado, desvinculada do salrio, participao nos
Tabela Progressiva Mensal do imposto de renda incidente sobre os
ganhos econmicos resultantes da produtividade de seu trabalho.
rendimentos das pessoas fsicas. (NR Lei n. 12.832, de 20.6.13).
Resistindo tentao de regulamentar minuciosamente o
Pequena pausa, aqui, fazemos para lanar um pouco de luz
pr-citado dispositivo constitucional, estabeleceu o legislador sobre um ponto obscuro dessa lei em exame.
ordinrio, no art. 2, que a participao nos lucros ou resultados
ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, Diz respeito ao significado das expresses participao nos
mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos lucros da empresa e participao nos resultados. Desde
pelas partes de comum acordo: I comisso escolhida pelas logo, advertimos que elas no so equivalentes. A primeira, a
partes integrada, tambm, por um representante indicado pela participao dos trabalhadores nos lucros da empresa significa
sindicato da respectiva categoria; II conveno ou acordo que os lucros apurados num ano devem ser partilhados entre
coletivo de trabalho. empregador e empregados; a participao nos resultados ou
CLT-SAAD 49 Art. 2

programas de metas tem implcita a obrigao do empregador de Tem prevalecido na Justia do Trabalho entendimento de que a
dar aos empregados o prmio ou gratificao porque atingiram participao nos lucros no pode ser objeto de uma ao coletiva
meta predeterminada ou porque lograram os resultados fixados do trabalho por se tratar de matria regulada por lei. Como amostra
anteriormente pelas partes. da copiosa jurisprudncia existente nesse sentido transcrevemos,
Como j apontamos acima, o art. 3, 2, da Lei n. 10.101/00, em seguida, excerto de uma deciso da Seo de Dissdios
com nova redao dada pela Lei n. 12.832/13, estabelece a Coletivos, do Tribunal Superior do Trabalho, proferido no AG-ES
vedao de pagamento da participao nos lucros e nos resultados 715358/2000, in DJ 7.2.02: Tema circunscrito ao amplo espao
em mais de duas vezes no mesmo ano civil e em periodicidade da negociao. Injustificvel, sob todos os aspectos, a interveno
inferior a um trimestre civil. do Poder Judicirio. O Estado fez o que se achava ao seu alcance,
regulamentando o disposto pelo art. 7, XI, da Constituio. O
Contudo, a jurisprudncia macia da SBDI-1, do Tribunal
restante compete aos interessados. Defiro o efeito suspensivo.
Superior do Trabalho, reconhece a plena validade do parcelamento
dessa participao em prestaes mensais, desde que tal situao Por qualquer ngulo que se queira examinar esse aresto (e
seja expressamente ajustada em Acordo Coletivo de Trabalho. outros de idntico contedo) ele incensurvel. De fato, se
O fundamento dessa jurisprudncia reside no art. 7, XXVI, da questo j disciplinada por lei, como exercer sobre ela o poder
Constituio, que prestigia a autonomia privada coletiva: XXVI normativo da Justia do Trabalho? Acresce notar, ainda, que o
reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. 2, do art. 114, da Constituio, estabelece que o ajuizamento de
um dissdio coletivo s ocorre mediante comum acordo.
Nesse sentido, a SBDI-1 desse E. Tribunal editou em 9.6.2010, a
Orientao Jurisprudencial Transitria n. 73, vazada nos seguintes Um outro argumento esgrimvel em favor da tese abraada
termos, verbis: Volkswagen do Brasil Ltda. Participao nos pela Justia Laboral. O processo de dissdio coletivo h de
lucros e resultados. Pagamento mensal em decorrncia de ter objeto de interesse geral e abstrato da categoria, do grupo
norma coletiva. Natureza indenizatria. A despeito da vedao profissional ou de todos os empregados de uma ou vrias
de pagamento em periodicidade inferior a um semestre civil ou empresas. In casu, porm, trata-se de direito bem determinado,
mais de duas vezes no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei com titulares identificados, que no deve motivar um dissdio
n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento em prestaes mensais coletivo.
da participao nos lucros e resultados de janeiro de 1999 a abril
de 2000, fixado no acordo coletivo celebrado entre o Sindicato 12.1.3) Responsabilidade Solidria Ativa (Empregador nico) e
dos Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do Brasil Ltda., no Responsabilidade Solidria Passiva das Empresas Integrantes
retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7, XI, da de um Grupo Econmico: Bem se sabe que intensa a polmica,
CF), devendo prevalecer a diretriz constitucional que prestigia a ainda nos dias que fluem, a respeito da extenso da solidariedade
autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI, da CF). existente no grupo econmico de empresas, assim delineado
pelo 2, do art. 2, da CLT. Essa solidariedade apontada nesse
Portanto, desde que seja pactuado em Acordo Coletivo de dispositivo consolidado abrange as duas espcies previstas no
Trabalho o pagamento mensal da participao nos resultados do art. 264, do Cdigo Civil, isto , engloba a solidariedade ativa e
empregador sob o critrio de aumento de produtividade, no ter
a solidariedade passiva? Eis como est vazado esse dispositivo
ele natureza salarial, mas, sim, natureza indenizatria. No tendo
natureza salarial, tal pagamento da participao nos resultados legal: Art. 264 H solidariedade, quando na mesma obrigao
em virtude da produtividade da empresa no integrar o salrio concorre mais de um credor, ou mais de um devedor, cada um
para nenhum efeito, ficando, inclusive, afastada a incidncia da com direito, ou obrigado, dvida toda.
contribuio previdenciria sobre ele. Tambm se sabe que a solidariedade ativa ou passiva
Por se tratar de renda auferida pelo trabalhador, por evidncia no se presume, posto que ela resulta da lei ou da vontade das
que o empregador, como fonte pagadora, fica obrigado a reter o partes, ex vi do disposto no art. 265, do Cdigo Civil. Quer dizer, a
imposto de renda incidente sobre tal participao nos resultados, obrigao solidria ativa ou passiva aquela na qual, sendo
caso este seja devido, com base na tabela progressiva anual plural a composio do polo credor ou do polo devedor, cada
constante do anexo da Lei n. 12.832, de 20.6.13, que deu nova um de seus membros tem direito ao todo como se fosse o nico
redao a diversos do art. 3 da Lei n. 10.101/00. credor, ou deve o todo, como se fosse o nico e exclusivo devedor.
Vejamos, em apertada sntese, como a lei em exame As caractersticas bsicas da obrigao solidria ativa
atraente, na aparncia , suscita, de fato, questes de natureza ou passiva so as seguintes: a) pluralidade subjetiva (de
jurdica sobremodo delicadas. credores, de devedores, ou de uns e outros simultaneamente);
De primeiro, nosso propsito fazer o enfoque da citada lei b) unidade objetiva, ou seja unidade de prestao, consistente
ante o inciso XI, do art. 7 da Lei Bsica, no qual se proclama o na circunstncia de que cada devedor responde pela totalidade
direito do trabalhador urbano e rural participao nos lucros da prestao e cada credor tem direito ao crdito em seu todo,
da empresa. A questionada lei regula o instituto de tal maneira ficando, contudo, obrigado a partilhar com os consortes na
que ele s atinge seus fins se houver a convergncia harmoniosa proporo das quotas individuais.
das vontades do empregador e de seus empregados. Inexistindo
esse acordo de vontades, no se viabiliza a mencionada partilha Trasladando essas noes para a relao de emprego existente
de lucros nem se abre o caminho que leva Justia, nos termos com um grupo econmico sob a tica do Direito do Trabalho,
do inciso XXXV do art. 5 da Lei Maior: a lei no excluir da foroso se concluir que a solidariedade passiva ocorre no caso de
apreciao do Poder Judicirio a leso ou ameaa a direito. empresas agrupadas pelos dbitos constitudos pelo empregador
frente a um seu empregado. Quer dizer, temos uma pluralidade
Do conjunto das disposies dessa lei, infere-se que, subjetiva de empresas agrupadas e que est obrigada dvida toda.
anualmente, os empregados tm o direito de participar nos
lucros da empresa. Por outras palavras, o direito subjetivo ponto pacfico entre os doutrinadores ptrios e a boa
(facultas agendi) do empregado participao nos lucros jurisprudncia trabalhista que existe a solidariedade passiva
originou-se da Constituio e complementou-se com a referida do grupo econmico dentro do Direito do Trabalho. Todavia,
lei. Esse direito subjetivo equivale a um poder da vontade ou a as divergncias surgem quando se discute se a Consolidao
uma faculdade de agir de conformidade com os limites traados das Leis do Trabalho teria adotado, tambm, a solidariedade
pelo direito positivado. Mas, a lei parece ignorar a boa doutrina e a ativa do grupo econmico de empresas relativamente a um dos
norma constitucional ao prescrever: a) que a participao ter de empregados contratados por uma delas.
ser objeto de negociao entre os interessados (art. 2, caput); Os que sustentam que existe a solidariedade ativa do grupo
b) se essa negociao desembocar num impasse as partes econmico trabalhista se prendem ao fato de as empresas estarem
podero utilizar-se dos seguintes mecanismos de soluo do agrupadas frente a um dos seus empregados pelas obrigaes
litgio: a mediao; arbitragem de ofertas finais, assim considerada assumidas por uma delas em um contrato de emprego regido
aquela em que o rbitro deve restringir-se a optar pela proposta pela CLT. Assim, se o empregado considerado devedor em face
apresentada, em carter definitivo, por uma das partes. (art. 4). das empresas agrupadas, notadamente devedor da obrigao de
Art. 2 50 CLT-SAAD

prestar servios a todo o grupo, deve, tambm, ser considerado isto , solidariedade bifronte, observa-se que elas esposam a
credor de todas elas. Assim, por fora do art. 267, do Cdigo Civil, figura do grupo econmico trabalhista como empregador nico.
que trata da solidariedade ativa, cada um dos credores solidrios tem Por ser nico o empregador, sustentam esses doutrinadores que
direito a exigir do devedor o cumprimento da prestao por inteiro. o empregado fica vinculado perante ele.
Amauri Mascaro Nascimento sustenta que inexiste a Sublinhando as consequncias do surgimento do empregador
solidariedade ativa do grupo econmico trabalhista por ausncia nico do grupo econmico, Evaristo de Moraes Filho diz o seguinte:
de lei, posto que o pargrafo nico do art. 1, da Lei n. 435, de 17 Uma vez caracterizado inequivocamente o grupo consorcial,
de maio de 1937, foi revogado, quando da edio da Consolidao como empregador nico para todos os efeitos trabalhistas, a
das Leis do Trabalho. Estava vazado esse dispositivo revogado solidariedade no somente passiva como tambm ativa. As
nos seguintes termos: Art. 1 Sempre que uma ou mais diversas empresas como que passam a ser meros departamentos
empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurdica do conjunto, dentro do qual circulam livremente os empregados,
prpria, estiverem sob a direo, controle, ou administrao de com todos os direitos adquiridos como se fora igualmente um s
outra, constituindo grupo industrial ou comercial, para efeitos contrato de trabalho. Cabe-lhes, neste sentido, cumprir as ordens
da legislao trabalhista sero solidariamente responsveis a lcitas, legais e contratuais do prprio grupo (empregador nico)
desde que emanadas de fonte legtima (conf. s/ob cit., LTr, p. 226).
empresa principal e cada uma das subordinadas. Pargrafo
nico Essa solidariedade no se dar entre as empresas Com o que dissemos at agora, observa-se, sem esforo
subordinadas, nem diretamente, nem, por intermdio da empresa algum, que continua acesa, fortemente, a discusso da existncia
principal, a no ser para o fim nico de se considerarem todas ou no da solidariedade ativa do grupo econmico em virtude de
como um mesmo empregador. ser ele considerado empregador nico.
Essa norma contida no pargrafo nico do art. 1, dessa Lei de 12.1.4) Nossa posio: Inexistncia do empregador nico
1937, no foi repetida quando, seis anos mais tarde, foi editada a e a consequente inexistncia da solidariedade ativa do grupo
Consolidao das Leis Trabalhistas, como se pode ler do seu art. econmico: Alm dos argumentos expostos por Mascaro
2, 2. De fato, da comparao da redao desses dois textos Nascimento para justificar a inexistncia da solidariedade ativa
legais, observa-se que houve a supresso da expresso mesmo (empregador nico) do grupo econmico em virtude de ausncia
de dispositivo legal para tanto, sustentamos que a empresa
empregador, indicativa da solidariedade ativa, no sentido de
no pode ser objeto e sujeito de direitos e obrigaes dentro
serem consideradas as empresas como empregadoras nicas
da relao jurdica. Com isso, afastamos a existncia do
(conf. s/ob. Curso de Direito do Trabalho, 21. ed., 2006, LTr, p. empregador nico do grupo econmico.
656/657, e s/outra ob. Iniciao ao Direito do Trabalho, 32. ed.,
2006, LTr, p. 141). Ora, consoante o caput do art. 2, do Estatuto Obreiro,
empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo
Joo Antnio G. Pereira Leite comunga da mesma opinio ao os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
sustentar que ... aos empregadores no assiste solidariedade prestao pessoal de servios. Muitos estudiosos se apressaram
ativa, arrematando que inexiste lei nesse sentido. E, como a a criticar, acremente, esse dispositivo alegando que empresa no
solidariedade no se presume, mas decorre de texto expresso pode ser sujeito de direitos e obrigaes, mas apenas seu objeto.
de lei ou do contrato, no se pode aplicar a solidariedade ativa
Mais estapafrdia a ideia de que ela , a um s tempo, objeto
ao grupo econmico (conf. Revista LTr, SP, vol. 42, abr. 1978, p.
e sujeito de uma mesma relao jurdica ou negcio jurdico.
445, seu artigo Grupo Econmico, Solidariedade e Contrato de
Trabalho). Abraam esses crticos a concepo da empresa como uma
realidade socioeconmica, uma atividade organizada em que
Pedro Paulo Teixeira Manus enftico ao sustentar que no h elementos humanos (chefes, tcnicos e subordinados), materiais
solidariedade ativa, no sentido de as demais empresas poderem (construes, equipamentos, mquinas, matrias primas etc.) e
exigir do empregado de uma delas a prestao de servios s capital se combinam harmoniosamente para que haja a produo
demais (conf. s/ob Direito do Trabalho, 6. ed., Atlas, SP, 2001, de bens ou de servios.
p. 87).
Parece-nos, porm, que os autores da Consolidao das
Arion Sayo Romita deixa entrever que o art. 2, 2, da CLT, Leis do Trabalho como bons conhecedores das ideias mais
trata, apenas, da solidariedade passiva e no da solidariedade avanadas do tempo, isto , da dcada de 40 do sculo passado
ativa (em seu parecer Equiparao Salarial entre empregados intentaram dizer que os contratos de trabalho celebrados
de empresas que constituem grupo econmico, publicado na permaneciam vinculados e garantidos pela empresa, embora se
Revista Genesis, volume 10, n. 57, 1997, p. 328-29). efetuassem mudanas na sua direo ou se transferisse a outrem
sua propriedade. Nessa poca, quando da vigncia da CLT, ao calor
Variando nos fundamentos de suas concluses, sustentam,
dos debates sobre a natureza jurdica da empresa, as discusses
ainda, a existncia apenas da solidariedade passiva do grupo doutrinrias giravam em torno da teoria da empresa como
econmico no mbito do Direito do Trabalho doutrinadores de instituio (liderada por Hauriou); da ideia de ser a empresa mero
escol como A. F. Cesarino Jr., Cssio de Mesquita Barros, Orlando instrumento, nas mos do seu dono, para obteno de lucros; da
Gomes, Antonio Lamarca, Isis de Almeida, Luiz Roberto Rezende crena de que a empresa merecia toda a ateno do poder pblico
Puech e outros doutrinadores de igual calibre. porque, alm dos trabalhadores e do empregador, a empresa, de
Em oposio a estes, sustentam que a solidariedade do grupo certo modo, satisfazia algumas das necessidades da comunidade.
econmico inscrita no 2, do art. 2, da CLT, bifronte, isto , Nesse tumulto de ideias, os organizadores da CLT adotaram o
ativa e passiva, doutrinadores do porte de Octavio Bueno Magano, susocitado conceito de empregador e com o admirvel propsito
Jos Martins Catharino, Alice Monteiro de Barros (ao sustentar a de amparar o assalariado contra eventuais modificaes na
validade da equiparao salarial entre trabalhadores de empresas estrutura jurdica da empresa, elaboraram os arts. 10 e 448,
integrantes do mesmo grupo econmico), ao que parece, Maurcio verbis: Art. 10 Qualquer alterao na estrutura jurdica da
Godinho Delgado (s/ob Introduo ao Direito do Trabalho, 2. ed., empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados;
LTr, SP, 1997, p. 341/343, e mais s/outra ob Curso de Direito do Art. 448 A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica
Trabalho, 7 ed., LTr, p. 405/406, devendo ser registrado que suas da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
decises como magistrado so no sentido exato da existncia empregados.
da solidariedade ativa e passiva), Dlio Maranho, Arnaldo
Viso abrangente dessas disposies consolidadas nos
Sssekind (seu estudo Grupo Empregador, LTr, 1988, vol. 6, p.
permitem crer que seus autores bem sabiam que a empresa no
12/14), Evaristo de Moraes Filho (s/ob Introduo ao Direito do
sujeito, mas objeto de direito, mas, assim mesmo, se abalanaram
Trabalho, LTr, SP 1986, p. 226); Christovo Piragibe Tostes Malta
a dar ao art. 2 o texto, que at hoje suscita dvidas e discusses,
(s/ob Comentrios CLT, 6. ed., LTr, 1993, p. 20).
para reforar a defesa do contrato de trabalho contra artificiosas
Do cotejo das argumentaes utilizadas por boa parte da alteraes na estrutura ou no comando da empresa. O que
doutrina para justificar a existncia da solidariedade ativa e passiva, asseveramos sobre os que trabalharam na elaborao da CLT se
CLT-SAAD 51 Art. 2

alicera na magnfica formao jurdica e humanista de cada um compromete a trabalhar, na mesma jornada de trabalho, em vrias
deles de todos ns conhecidos. empresas integrantes de um Grupo Econmico.
Nessa ordem de ideias, temos de concluir, sem esforo, que, tempo de a mais alta Corte da Justia do Trabalho rever a
ante um grupo econmico, como definido no 2, do art. 2 da precitada smula para admitir que o empregado s deve trabalhar
CLT, no estamos em presena de um nico empregador, mas em diferentes empresas do Grupo Econmico se para isto se
de tantos empregadores quantos forem as empresas agrupadas obrigou no contrato de trabalho.
em torno da empresa-me, isto , da controladora do grupo. Repita-se que essa smula est a impregnar boa parte da
Como corolrio desse entendimento, embora o empregador doutrina ptria no que tange figura do empregador nico e suas
tenha mais de um estabelecimento na mesma localidade, a repercusses jurdicas, provocando, inclusive, maiores discusses
isonomia reivindicvel, apenas, em cada uma delas e no doutrinrias dspares e no harmoniosas. A impregnao desse
relativamente a todo o grupo de empresas. S assim se atender entendimento sumular ocorre, inclusive, na esfera administrativa
s particularidades distintivas de cada estabelecimento. do Ministrio do Trabalho e Emprego, que, por sua vez e nesse
Decorre do mencionado 2, do art. 2 consolidado, apenas mesmo diapaso da existncia de empregador nico do grupo
a solidariedade passiva entre as empresas integrantes do grupo econmico, editou o Precedente Administrativo n. 59, que est
econmico. Se a empresa empregadora no dispuser de bens que vazado nos seguintes termos, verbis: Registro. Contrato de
assegurem o integral cumprimento da sentena condenatria, as Trabalho. Grupo Econmico. O trabalho prestado pelo empregado
demais integrantes do grupo sero chamadas para que isto se a vrias empresas do mesmo grupo econmico configura apenas
concretize. um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do
empregado em cada uma das empresas. Autuao improcedente.
Equacionando-se desse modo o problema, chega-se conclu- Referncia Normativa: art. 2, 2 e art. 41 ambos da CLT.
so de que a isonomia s exigvel em cada empresa do grupo
econmico. Semelhante entendimento reflete melhor a realidade interessante se examinar a questo que envolve empregados
empresarial. Cada integrante do grupo econmico tem caracters- de categorias profissionais dotadas de regras especiais dentro do
ticas inconfundveis no tangente ao processo de produo, idade mesmo grupo econmico.
do equipamento, rentabilidade do empreendimento etc. Tudo isso Somos contrrios extenso dessas regras especiais a
serve de moldura a uma poltica salarial que no pode ser estendi- outros empregados no integrantes da categoria profissional
da, por igual, a todo o grupo econmico. beneficiada pela norma jurdica, eis que entendemos ser
Numa palavra: o grupo econmico no vem a ser um nico inexistente a figura de empregador nico do grupo econmico
empregador, mas cada uma de suas empresas se conceitua pelas razes expostas acima. Alis, Mozart Victor Russomano
como empregador; logo, a isonomia no exigvel relativamente contrrio tambm extenso dessas regras especiais que
a todas as empresas integrantes do grupo. Cada empresa ser beneficiam os empregados de uma empresa aos empregados
considerada empregadora de per si. No hesitamos em dizer da outra com objeto econmico diverso, ainda que integrante
que tal assertiva est em perfeita sintonia com os princpios que do mesmo grupo. Como esse saudoso mestre patrcio diz, com
inspiraram os arts. 10 e 448 do Estatuto Obreiro. toda a propriedade, um absurdo jurdico a aplicao, pura e
simples, dessas regras especiais s demais empresas integrantes
Mas, poder-se- objetar que a jurisprudncia do TST, do grupo (conf. ob. cit. Comentrios CLT, vol. 1, p. 9).
cristalizada na Smula n. 129, faz-nos acreditar que, nessa Corte,
prevalece a tese de que um Grupo Econmico equivale a um nico Desse modo, entendemos que os empregados das empresas
empregador. Diz-se nesse verbete: A prestao de servios a integrantes do mesmo grupo econmico, mas que no so
mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a metalrgicos, por exemplo, no podem ser beneficiados por
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais regras ou direitos que foram outorgados a estes ltimos por
de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. fora de norma imperativa inscrita em lei ou, ento, em pacto
coletivo de trabalho, notadamente porque a Constituio alou
Por outras palavras, se o contrato de trabalho for omisso sobre este ltimo ao patamar de norma constitucional por reconhecer
essa dupla ou mltipla prestao de servios dentro do mesmo a existncia da conveno e do acordo coletivos de trabalho (art.
Grupo Econmico, o contrato ser um s e, corolariamente, 7, XXVI). Sublinhe-se, inclusive, que entendemos que no so
haver um nico empregador. Claro est que esse ajuste em aplicveis, tambm, a tais empregados, que trabalham em outras
contrrio, como apontado na referida Smula, poder ser feito por empresas no metalrgicas, mas integrantes do mesmo grupo
escrito, verbal ou tacitamente. econmico, os direitos e obrigaes inscritos em um regulamento
Tal Smula contraria tudo que dissemos a respeito da de uma empresa metalrgica. Isso porque, alm de entendermos
vinculao do empregado a uma nica empresa do conglomerado, que inexiste lei que obrigue nesse sentido, comungamos,
como fundamento do princpio da isonomia geral entre todos intransigentemente, do pensamento de que o grupo econmico
os trabalhadores do mesmo grupo econmico e da isonomia no um empregador nico.
salarial, em espcie, quanto a um outro trabalhador de outra Dlio Maranho e Arnaldo Sssekind entendem, tambm, que
empresa desse mesmo grupo. Venia permissa, no nos parece um regulamento de uma empresa integrante do mesmo grupo
das melhores a soluo que o Tribunal Superior do Trabalho d ao econmico no pode ser aplicvel a uma outra empresa dele
problema nessa Smula n. 129. integrante. Com isso, pode-se concluir que os empregados de
Pela supracitada smula, o empregador autorizado a alterar, uma empresa agrupada no se beneficiam e muito menos podem
unilateralmente, o contrato de trabalho obrigando o empregado a ser prejudicados por normas inscritas no regulamento de uma
trabalhar para vrias empresas, quando a obrigao derivante do outra empresa desse mesmo grupo econmico (conf. parecer
contrato laboral era a de prestar servios a uma nica empresa. Grupo Empregador publicado no s/livro Direito do Trabalho
Ainda segundo a questionada Smula, est implcito no contrato e Previdncia Social. Pareceres, vol. 6, LTr, p. 19-25). Assim,
de trabalho que o empregado se obriga a trabalhar, na mesma contando com a colaborao de seus empregados, cada empresa
jornada normal de trabalho, para todas as empresas do Grupo deve cumprir e fazer cumprir os direitos e obrigaes inscritos
Econmico, o que no se coaduna com os princpios basilares do no seu regulamento, sendo-lhe vedado lanar mo de regramento
direito obrigacional. contratual de uma outra empresa participante do grupo.
Parece-nos irrefutvel que o posicionamento do Tribunal Essa a nossa concluso, posto que no reconhecemos a
Superior do Trabalho vem sufragar a tese de o Grupo Econmico existncia da denominada solidariedade ativa do grupo econmico
ser, de fato, um nico empregador, o que abre campo s em virtude de (a) ausncia de lei especfica e em virtude de (b) no
equiparaes salariais e de outros direitos, apesar de o empregado podermos considerar uma empresa como sujeito e objeto dentro
e paradigma estarem engajados em empresas distintas do Grupo. de uma nica relao jurdica.
Com fincas em nosso raciocnio, o correto a nosso sentir curial que toda essa linha de raciocnio afastada na hiptese
dizer-se que no haver coexistncia de vrios contratos do grupo econmico estar maculado por algum vcio, o que
se o empregado tiver aceito, inicialmente, clusula pela qual se provocar a aplicao, se for o caso, da Smula n. 239, do TST,
Art. 2 52 CLT-SAAD

verbis: Bancrio. Empregado de empresas de processamento trabalham por pea, para evitar que seu salrio atinja patamares
de dados. bancrio o empregado de empresa de processamento insuportveis. Na hiptese, deve-se calcular o salrio mdio do
de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo empregado nos ltimos meses e fixar uma tabela que conduza a
econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados valor igual ou um pouco mais elevado que aquela mdia.
presta servios a banco e a empresa no bancrias do mesmo Em se tratando de causa financeira (retrao do mercado
grupo econmico ou a terceiros. consumidor, concorrncia etc.) a reduo salarial s ser admitido
Do que aqui restou exposto, constata-se, sem dificuldade mediante consenso, traduzido em conveno ou acordo coletivos
alguma, que so tormentosas todas as discusses doutrinrias de trabalho, como se l do inciso VI, do art. 7, da Constituio.
acerca das implicaes jurdicas da existncia, ou no, da b) Transferncia do empregado para outra empresa do
solidariedade ativa das empresas integrantes de um grupo grupo econmico: J ficou ressaltado que o princpio da inalte-
econmico, discusses essas que repercutem, at a presente rabilidade do contrato individual de trabalho, por ato unilateral,
data, na jurisprudncia. no muito rgido. Sua plasticidade procura pr em equilbrio os
12.1.5) Alterao do contrato de trabalho: a) ius variandi; interesses do trabalhador e os da empresa. Esta a razo por que
b) transferncia do empregado para outra empresa do grupo a prpria lei trabalhista prev hipteses que constituem excees
econmico: Para dar continuidade ao enfrentamento das questes quele princpio, destacando-se, dentre elas, as seguintes: 1) no
ora em exame, impe-se, ainda, a feitura de algumas consideraes se considera transferncia para outra localidade aquela que no
acerca da alterao do contrato de trabalho, provocada com determina mudana de domiclio do empregado; 2) lcita a trans-
a transferncia de um empregado de uma empresa para outra, ferncia do empregado de confiana para outra localidade, ainda
ambas integrantes do mesmo grupo econmico. Seno, vejamos. que acarrete mudana de domiclio; 3) permitida a transferncia
quando o contrato a tenha como condio implcita ou explcita; 4)
Como ocorre com qualquer outro contrato, no permitida a
no ilegal a transferncia na extino do estabelecimento.
alterao arbitrria e unilateral do contrato de trabalho. De confor-
midade com a lei trabalhista, tem de haver mtuo consentimento Nas transferncias para outras localidades, com obedincia
nessa alterao e, ainda assim, sem que o empregado sofra qual- s normas legais, cabe empresa cobrir as respectivas despesas
quer prejuzo. Deixa o art. 468 da CLT bem claro que a anuncia do empregado, quais sejam, as que digam respeito embalagem
do empregado, a qualquer modificao contratual, perde validade de mveis e utenslios; transporte do interessado e de seus
se ele for prejudicado. Nesse particular, andou bem o legislador. familiares; diferena, para mais, do aluguel do imvel com as
mesmas dependncias e grau de conforto daquele que, devido
No desenrolar da relao de trabalho, no raro, v-se o empre-
transferncia, o empregado teve de abandonar; multa contratual
gado, to inferiorizado economicamente diante do seu emprega-
prevista no contrato de locao que, em virtude da transferncia,
dor, que no se anima a esboar a menor reao contra qualquer
rompido a destempo.
manobra ardilosa lesiva a seus interesses. Essa passividade do
empregado mais acentuada em tempos de recesso. certo, ainda, que o empregado deve perceber salrio relativo
aos dias que faltar ao servio devido mudana ordenada pela
Assim visualizada a questo, s nos resta aplaudir a norma
empresa.
imperativa, cogente, encerrada no art. 468 da CLT. Inspirou-se
no princpio da irrenunciabilidade, definido pelo saudoso Pl Nas hipteses que acabamos de relacionar, defeso ao
Rodriguez como a impossibilidade jurdica de algum privar-se, empregador agir arbitrariamente. Em qualquer caso, deve haver
voluntariamente, de uma ou mais vantagens concedidas pelo um motivo que explique e justifique sua deciso de transferir, para
Direito do Trabalho em benefcio prprio (s/ob Curso de derecho outra localidade, o empregado. Inexistindo esse motivo, desenha-
laboral, Acali Editorial, Montevido, 1979, tomo I. 1 v., p. 48). se o abuso de direito.
Temos, nesse princpio, uma das caractersticas distintivas Em consonncia com o art. 469, 3, da CLT, o empregado
do Direito do Trabalho e do Direito Comum. Neste, prevalece o transferido para outra localidade a fim de atender a passageira
princpio da renunciabilidade e, naquele, o da irrenunciabilidade. necessidade de servio, tem direito a um adicional ou pagamento
Contudo, nem todos os direitos de ndole trabalhista so suplementar de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio
irrenunciveis. So irrenunciveis aqueles direitos criados por contratualmente ajustado. Quer dizer, permite a lei que, em caso
norma de ordem pblica ou aqueles que, por disposio expressa de necessidade de servio, seja o empregado transferido para
da lei, no podem ser renunciados. nulo o ato afrontador do localidade diversa daquela indicada no contrato, mas, a, ter
princpio da irrenunciabilidade. ele direito a um pagamento suplementar igual a 25% do salrio
Se o contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso, percebido. No diz a lei o que seja necessidade de servio.
escrito ou verbal, presume-se que sua alterao possa ter uma Para que tal transferncia se processe em acatamento lei,
dessas formas. Prudncia a mais elementar recomenda, porm, configura-se tal necessidade quando uma tarefa de interesse da
que isto se faa, sempre, por escrito, a fim de prevenir litgios empresa, mas sempre de carter temporrio, exige o deslocamento
desagradveis. do empregado para outro municpio.
Na vida empresarial, manifestam-se, com mais frequncia, Essa transferncia deve ter a durao exigida pelo trabalho a
as seguintes situaes susceptveis de se tornarem litigiosas: ser executado. No informa a lei qual o critrio a ser adotado na
a) mudanas num contrato de trabalho ou b) a violao da regra escolha do empregado para atender a uma necessidade de servio
especfica da CLT. Outras situaes, porm, so ainda alvo de fora da localidade prevista no contrato. Tem, assim, o empregador
controvrsias. Vejamos, em seguida, duas dessas alteraes o poder de decidir livremente a respeito.
contratuais que mais dizem de perto matria sob exame: a) ius
Por oportuno, lembramos que h a Smula n. 29 do Tribunal
variandi e b) transferncia do trabalhador para empresa integrante
Superior do Trabalho assegurando ao empregado, transferido
do mesmo grupo econmico.
para local mais distante, um suplemento salarial correspondente
a) Ius Variandi: o direito de o empregador alterar, unilate- ao acrscimo da despesa de transporte.
ralmente, as condies sob as quais prestado o servio, desde
No que tange transferncia do empregado de uma para outra
que no sejam atingidos os elementos bsicos do ajuste com o
empresa do mesmo grupo econmico, boa parte da doutrina e da
empregado. legtima essa faculdade quando exigncias tcnicas
jurisprudncia no sentido de que ela possvel desde que no ocorra
ou financeiras a justificam amplamente. Essa potestade do empre-
prejuzo algum para ele e desde que haja mtuo acordo para essa
gador tem, como fundamento, o poder de direo, sem o qual no
alterao. A voz abalizada de Camerlynck critica essas transferncias
lhe seria possvel administrar uma empresa.
de empregado dentro do mesmo grupo econmico, situaes essas
O jus variandi, embora aceito pela doutrina e pela jurisprudncia conhecidas pelo direito francs como transfert du salari (conf. ob.
dominante, h-de ser exercido com cautela, de modo que o Trait de droit du travail, Paris, Dalloz, 1968, p. 112).
empregado no sofra prejuzos, notadamente de natureza salarial.
A doutrina francesa no sentido de que a validade da
Fato muito comum a modernizao do equipamento da transferncia do empregado dentro do mesmo grupo econmico
empresa obrigar o empregador a modificar a tarifa daqueles que depende de clusula especfica que assim disponha.
CLT-SAAD 53 Art. 2

Diante disso, estamos diante do seguinte: caso ocorra a Repita-se: tratam as normas legais transcritas acima, apenas
transferncia do empregado para empresa do mesmo grupo e to somente, da isonomia salarial e no da isonomia a outros di-
econmico, no poder surgir da um prejuzo para ele, conforme reitos desprovidos de natureza salarial. Por mais este fundamento
leitura que se faz do art. 468, da CLT. de nossa argumentao, descabe a um empregado de uma empre-
Entendemos, ainda, que um benefcio pessoal desse emprega- sa do grupo econmico, destituda de norma coletiva a respeito,
do transferido dentro do grupo econmico no poder ser aplica- postular o pagamento dessa verba no salarial de participao nos
do a empregado de outra empresa desse mesmo grupo, especial- lucros, sob a alegao de que existe norma existente em outra
mente no caso de ser relativo participao nos lucros, posto que empresa, tambm integrante do grupo.
tal participao no tem natureza salarial a justificar qualquer tipo Poder algum sustentar, veladamente ou no, que, caso uma
de equiparao na forma do art. 461, da CLT. empresa do grupo econmico celebre um contrato de trabalho
Esse entendimento nosso ganha maior robustez, repita-se, regido pela CLT sem a clusula disciplinadora da participao
quando se constata que esse empregado transferido detentor de nos lucros, apesar de existir norma a respeito em outra empresa
uma vantagem pessoal de participao nos lucros que no pode dele integrante, violar ela o princpio constitucional da isonomia,
se comunicar a outrem, vantagem essa que, inclusive, no tem albergado no art. 5, da Constituio, e o prprio princpio de
natureza salarial por disposio expressa na Constituio. isonomia estatudo no art. 5 da CLT. Equvoco dos mais graves
comete quem assim sustenta de que houve a violao do
Alis, o prprio TST cristalizou esse entendimento de que princpio constitucional da isonomia. A isonomia constitucional
vantagem pessoal do paradigma no beneficia o paragonado, , no dizer de Rui Barbosa, um sistema de proteo organizado
como se l de sua Smula n. 6, VI, verbis: Equiparao salarial. pelos autores de nossa lei fundamental em segurana da pessoa
Art. 461, da CLT. I) ... omissis); VI Presentes os pressupostos humana, da vida humana (s.ob. Comentrios Constituio de
do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel 1891, vol. VI, p. 279). Trata-se de um comando constitucional
salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o dirigido contra o Estado, quando este age como Estado. um
paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem pessoal ou de comando para limit-lo, objetivando que os direitos fundamentais
tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior; b) na da pessoa no sejam violentados. As garantias constitucionais
hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, correspondem aos freios e contrapesos da Constituio indicados
se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, pelos ingleses.
impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao
ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a No caso, a prpria CLT que assegura to somente a isonomia
existncia de diferena de tempo de servio na funo superior salarial entre paradigma e paragonado. No cuida ela de isonomia
a dois anos entre o reclamante e todos os demais empregados a direito que no tenha natureza salarial.
paradigmas componentes da cadeia equiparatria, exceo do Outro erro comete quem sustenta a possibilidade jurdica de
paradigma imediato. haver extenso dessa participao nos lucros e resultados de uma
E mais. A Consolidao das Leis do Trabalho (art. 5 e art. empresa do grupo econmico a todas as demais dele integrantes.
461) e a prpria Constituio (art. 7, XXX), cuidam, apenas, Quem assim argumenta, atropela, tambm, a liberdade de contra-
da isonomia salarial e no da isonomia como um todo. Est o tao manifestada na norma coletiva ajustada entre os trabalha-
princpio da isonomia salarial agasalhado nos arts. 5 e 461 da dores e o prprio sindicato, norma essa que diz, expressamente,
Consolidao das Leis do Trabalho CLT verbis: Art. 5 que os lucros e os resultados sero apurados relativamente sua
A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, empresa empregadora, no se lhes aplicando a outros emprega-
sem distino de sexo.; Art. 461 Sendo idntica a funo, dos de outras empresas, mesmo que sejam integrantes do grupo
a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, econmico. Assim, no h que se falar em isonomia a direitos
na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino relativos aludida participao dos trabalhadores de empresas in-
de sexo, nacionalidade ou idade. 1 Trabalho de igual tegrantes do mesmo grupo econmico. O art. 5, da CLT, trata da
valor para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual isonomia salarial, to somente.
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas
Erro doutrinrio grosseiro, portanto, comete aquele que
cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos.
pretender equiparar o princpio constitucional de isonomia ao
2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
princpio da isonomia salarial previsto na CLT. Naquele, existe um
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira,
comando constitucional dirigido contra o Estado para preservar
hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios
os direitos fundamentais do ser humano; neste, impede-se o
de antiguidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo
empregador de tratar diferentemente em termos salariais seus
anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria empregados quando executam trabalho de igual valor, trabalhos
profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo, estes assim definidos pelo art. 461, da CLT.
por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo Estamos firmemente convictos de que no pode prosperar a
competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para postulao de empregado de empresa de um grupo econmico
fins de equiparao salarial. ao regramento coletivo concernente participao nos lucros e
Esses dispositivos consolidados foram recebidos pela nova resultados, que existe, eventualmente, em uma outra empresa
ordem constitucional instaurada a 5 de outubro de 1988. O inciso integrante desse mesmo grupo. Isso porque no aceitamos a tese
XXX do art. 7 da Lei Maior estatui: XXX proibio de diferena de empregador nico do grupo econmico e porque a participao
de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso nos lucros e resultados no tem natureza salarial, fato esse que
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Desnecessrio impede o surgimento equiparao salarial, disciplinada no art. 5
ressaltar que esta norma constitucional tem maior espectro, e art. 461, da CLT e no art. 7, XXX, da Constituio Federal. Como
uma vez que, alm do princpio da isonomia salarial, se reporta, j dissemos anteriormente, a isonomia salarial s exigvel em
tambm, ao exerccio de funes e ao critrio de admisso, por cada empresa do grupo econmico.
motivo do estado civil, sexo, cor e idade. O pensamento de que cada empresa deve ser considerada
A CLT, ao estender seu manto protetor sobre a isonomia como empregadora distinta do grupo o que melhor atende a
salarial, no faz meno cor. , porm, a discriminao racial realidade empresarial. Ora, cada empresa integrante do grupo
punida por outro diploma legal. Dos textos legais acima transcritos, econmico tem caractersticas inconfundveis no que concerne
observa-se que eles tratam, apenas, da isonomia salarial, isto ao processo de produo, idade do equipamento, rentabilidade
, cuidam da hiptese de reivindicao de igual salrio para do empreendimento etc. Toda essa realidade ftica exige que a
trabalho igual que s se viabiliza perante o mesmo empregador poltica salarial ou a de recursos humanos de uma empresa no
e na mesma localidade. No cuidam esses dispositivos legais de possam ser estendidas, por igual, a todo as demais empresas
integrantes do grupo econmico.
uma igualdade a direitos destitudos de natureza salarial por fora
de norma constitucional, como o caso do direito participao Repita-se exausto: o grupo econmico no vem a ser um
nos lucros e resultados. nico empregador, mas cada uma de suas empresas se conceitua
Art. 2 54 CLT-SAAD

como empregador. Logo, a isonomia exigvel em cada uma das empresas. Contudo, a jurisprudncia da Justia do Trabalho se
empresas do grupo, caso os pressupostos legais acerca desse inclina, por vezes, pelo reconhecimento da solidariedade ativa
tratamento isonmico sejam preenchidos. do grupo de empresas. Relacionamos, agora, estas v. decises
Sublinhamos, por fim, que de nosso conhecimento a de- que no reconhecem a solidariedade ativa por considerar que
ciso do E. Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, RO o grupo econmico no um empregador nico, mas, sim, in-
00654.512/00-0, 1 Turma, Rel. Desembargadora Carmen Izabel tegrado por diversas empresas: Processos TST E-RR 204300-
Centena Gonzalez, DOERS 23.9.2002, no sentido de no reconhe- 15.2006.5.15.0116, SDI-1, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga,
cer a participao nos lucros a um empregado de um banco com DEJT 15.03.13; TRT 2 R., RO 0000898-96.2010.5.02.0255, 18
base nos lucros auferidos por outro banco integrante do mesmo Turma, Rel Des Fed. Regina Maria Vasconcelos Dubugras, DJESP
grupo econmico, como se infere da leitura do seguinte excerto: 11.01.12; TRT 15 R., RO 0117300-30.2008.5.15.0108, 4 Turma,
Rel Des Eliana dos Santos Alves Nogueira, DEJT 11.05.12; TST
... 4. Da participao nos lucros. Busca o recorrente a RR-1.699/2004-121-05-00.9, 4 T., Rel. Min. Antonio Jos de
reforma da deciso que indefere o pleito de pagamento da Barros Levenhagen, DJU 7.12.06; TST-RR-532.432/99.7, 1 T.,
verba no valor de R$ 17.000,00, j que lhe alcanado apenas R$ Rel. Min. Aloysio Silva Corra da Veiga, DJU 14.2.03; TRT 17
3.000,00, em uma nica parcela. Invoca o levantamento pericial R., RO 1821.2002.1.17.0.7; Rel. Juza Wanda Lcia Costa Leite
contbil no qual consta o pagamento de valores diferenciados Frana Decuzzi, DOES 31.3.04; TRT 1 R., RO 09693-81, 4 T.,
entre os empregados do banco. Rel. Juiz Fernando Tasso Fragoso Pires, DORJ 6.10.82; TRT 1 R.,
Na petio inicial, o recorrente postula o pagamento da RO 09894-86, 1 Turma, Rel. Juiz Milton Lopes, DORJ 23.3.87);
parcela previsto no programa estipulado pelo Bozano para TST, 3. Turma, Rel. Ministro Guimares Falco, RR 4.136/1985,
todos os seus empregados, denominado de PPPLR (Programa TST; RR 15.370/2003-003-09-00.2; 6 T., Rel. Min. Aloysio Cor-
Prprio de Participao nos Lucros ou Resultados), com valores ra da Veiga, DJU 24.8.07; TST, RR 1.691/2004-121-05-00.2, 5
superiores aos impostos pelo dissdio coletivo dos bancrios, a T., Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira, DJU 21.9.07; TST, E-RR
ser pago semestralmente. Entretanto, no estendeu tal vantagem 477.485/1998.6, SBDI-1, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, DJU
ao recorrente no primeiro e segundo semestre de 1998 e no 18.5.07); TRT 1 R., RO 13.402/96, Relatora Juza Dris Castro
segundo semestre de 1999, fazendo-o contudo em relao a Neves, DJ-RJ II 23.9.98,
empregados de funo idntica apontando como paradigma J estas outras decises da Justia do Trabalho so no sen-
Geraldo Tarrescassana e Edgar Joo Wey, que teriam recebido R$ tido de reconhecer a solidariedade ativa do grupo econmico,
17.000,00 por semestre. considerando-o como empregador nico: Processos TST, RR
O primeiro demandado (Banco Meridional S/A, denominao 30-24.2010.5.02.0254, 3 Turma, Rel. Min. Mauricio Godinho Del-
alterada para BANCO SANTANDER MERIDIONAL S/A), na contes- gado, DEJT 19.10.12; TRT 3 R., RO 52200-15.2009.5.03.0016,
tao (fls. 205-7) alega que, se de um lado a norma aplicvel aos Rel. Des. Fernando Luiz G. Rios Neto, DEJT 04.05.12; TRT 18
empregados do Banco Meridional a prevista no Acordo Coletivo R., RO 721-76.2012.5.18.0010, 3 Turma, Rel Des Elza Cndida
(sendo que a pretenso dirige-se exclusivamente ao Banco Boza- da Silveira, DEJT 11.12.12; TRT 15 Reg., RO 0922-2005-043-
no Simosen e no ao Meridional), de outro, a vantagem depende 15-00-6, 4 C,. Rel. Juza Maria Ins Correa de Cerqueira Cesar
exclusivamente da existncia de lucro lquido operacional o que, Targa, DJSP 24.11.06; TRT 3 Reg. RO 00879-2004-112-03-00-3,
no ano de 1998, no se implementou, sendo que a do ano de 8 T., Rel. Juiz Jos Miguel de Campos, DJMG 7.5.05; TST, AIRR
1999 foi paga corretamente. Ainda, refere que o recorrente no e RR 74662/2003-900-02-00, 4 T., Rel. Min. Barros Leve-nhagen,
comprova ter preenchido os requisitos do acordo mencionado, DJ 20.8.04; TST-SBDI1, ERR-808097/2001, Rel. Ministro Joo
clusula IV, no provando, igualmente, em relao aos paradig- Oreste Dalazen, DJ 5.12.03; TRT 9 R.; Proc. 16168-2004-003-09-
mas apontados. 00-9; 2 T.; Rel. Des. Eduardo Milleo Baracat, DJPR 15.4.08; TRT
3 R.; RO 01149-2006-025-03-00-0; 1 Turma; Rel. Juiz Maurcio
O segundo reclamado (Banco Santander S/A, nova denomina- Jos Godinho Delgado, DJMG 20.7.07; TRT 4 R.; RO 00958-
o de Banco Bozano Simonsen S/A), na contestao da fl. 416, 2004-122-04-00-6; 2 Turma, Rel. Juza Conv. Carmen Izabel Cen-
sustenta que o recorrente manteve contrato de trabalho exclusiva- tena Gonzalez, DOERS 18.12.07; TRT 2 R.; RO 02272; 3 Turma;
mente com o Banco Meridional S/A, inexistindo qualquer relao Rel. Juiz Eduardo de Azevedo Silva, DOESP 17.1.06); TRT 2 R.,
do aludido banco com o ora recorrente. Refere, ainda, que os pa- APet 01303; 10a T., Rel. Juza Rilma Aparecida Hemetrio, DOESP
radigmas no encontravam-se em igualdade de condies com o 12.4.05; TRT 3 R., RO 00873-2005-025-03-00-5, 1 Turma, Rel.
equiparando, principalmente em relao aos reais empregadores. Juiz Maurcio Jos Godinho Delgado, DJMG 16.12.05; TRT 10 R.,
O terceiro reclamado, Banco Santander Brasil S/A, na RO 01253-2004-020-10-00-2, 2 Turma, Rel. Juiz Brasilino Santos
contestao da fl. 384, sustenta que o recorrente confirma que Ramos, DJU 31.8.05, TRT 3 R., RO 01750-2003-111-03-00-5; 1
laborou apenas at 1999, quando as negociaes entre o Banco Turma; Rel. Juiz Maurcio Jos Godinho Delgado, DJMG 26.3.04;
Meridional e o Banco Santander sequer haviam iniciado, portanto TRT 2 R., RO 20000434277, 3 Turma, Rel. Juiz Srgio Pinto
no tendo laborado para o Santander. Sem razo. Martins, DOESP 14.8.01; TRT 4 R.; RO 01387.922/95-5, 1 Tur-
ma, Rel. Juiz Joni Alberto Matte, DOERS 13.9.99; TRT 4 R., RO
O recorrente manteve contrato de trabalho com o Banco 00553.010/95-6, 3 Turma, Rel. Juza Maria Ins Cunha Dornelles,
Meridional S/A (atual Banco Santander Meridional S/A). DOERS 19.7.99; TRT 4 R.; RO 95.004292-7, 2 Turma, Rel. Juiz
A existncia de condies mais benficas previstas para uma Paulo Caruso, DOERS 20.5.96; TST, RR 936/2002-037-01-00.1;
empresa do grupo econmico no importa que tal vantagem seja 5 Turma; Rel. Min. Ktia Magalhes Arruda, DJU 29.8.08; TST,
assegurada indistintamente para todos os demais empregados RR 114/2006-107-03-00.0; 4 Turma; Rel. Min. Antnio Jos de
das demais empresas do grupo. Barros Levenhagen, DJU 28.9.07; TRT 10 R., RO 00742-2006-
006-10-00-2, 2 Turma, Rel. Juza Maria Piedade Bueno Teixeira;
De resto, o laudo pericial tcnico aponta que, no ano de 1998, DJU 26.10.07.
no foi apurada a obteno de lucro operacional (condio para a
distribuio da rubrica aos empregados do Meridional) e, ano de Da leitura dessas decises, observa-se que a jurisprudncia
1999, o valor foi pago na forma da clusula primeira da conveno se encontra dividida: ora entende que existe empregador nico
coletiva de trabalho (fl. 629, quesitos 30 e 31). do grupo econmico; ora entende que inexiste essa figura, no se
podendo se cogitar da solidariedade ativa do grupo econmico.
Assim, como bem salientado na origem, o fato de os recorridos
fazerem parte do mesmo grupo econmico no importa na 13) Pessoas Jurdicas de Direito Pblico Interno: Considera
equiparao de seus empregados. o art. 41 do Cdigo Civil de 2002, como pessoas jurdicas de
direito pblico interno, a Unio, os Estados, o Distrito Federal,
Correta a deciso acima transcrita, posto que repeliu a noo
os Territrios, os Municpios e suas autarquias, alm das
de empregador nico do grupo econmico.
demais entidades de carter pblico criadas por lei. Esclarece
12.1.6) Das correntes jurisprudenciais acerca da solidarie- seu pargrafo nico que, salvo disposio em contrrio, essas
dade ativa e da solidariedade passiva do grupo de empresas: pessoas criadas por lei, a que se tenha dado estrutura de direito
Como j apontamos, a lei e boa parte da doutrina so no sen- privado, regem-se, no que couber, quanto a seu funcionamento
tido de que existe, apenas, a solidariedade passiva do grupo de pelas normas desse cdigo.
CLT-SAAD 55 Art. 2

13.1) Explorao direta de atividade econmica pelo Isto , os bens particulares dos scios podem ser executados por
Estado: Lembre-se que o art. 173 da Constituio Federal prev dvidas da sociedade antes mesmo da execuo dos bens sociais.
que, ressalvados os casos nela previstos, a explorao direta
15.1) Sociedade Simples. Retirada de Scio: Inova o Cdigo
de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando
Civil de 2002 ao estabelecer que o scio que se retira da sociedade
necessrio aos imperativos da segurana nacional ou a relevante
simples, alienando suas quotas, responde, solidariamente, com o
interesse coletivo, conforme definidos em lei.
cessionrio, at dois anos depois de averbada a modificao do
13.2) Regime jurdico da empresa pblica e da sociedade contrato social, perante a prpria sociedade e perante terceiros,
de economia mista: Observe-se, ainda, que o 1, II, do art. 173, pelas obrigaes prprias de scio (v. seu art. 1.003).
da CF/88, teve a redao alterada pela Emenda Constitucional
n. 19/98. Ficou a esclarecido que a lei dispor sobre o regime 15.2) Admisso de Scio: Quando um scio admitido em
da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas sociedade j constituda, no fica ele eximido das dvidas sociais
subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou anteriores admisso, conforme o art. 1.025, do Cdigo Civil
comercializao de bens ou de prestao de servios. Enquanto de 2002.
no for elaborada essa lei, esclarece o 1 do art. 41 do Cdigo 16) Responsabilidade dos Administradores em Geral: A
Civil de 2002 que devero lhes ser aplicadas subsidiariamente as responsabilidade dos administradores em geral, inclusive a dos
regras desse cdigo. gerentes, prevista no art. 1.016, do Cdigo Civil, deixando claro
13.3) Empresas pblicas. Sociedades de economia mista. que eles respondem solidariamente perante a sociedade e os
Cota aos negros: As empresas pblicas, sociedades de economia terceiros prejudicados, por culpa no desempenho de suas funes.
mista e suas subsidirias ficam sujeitas ao regime jurdico prprio
17) Responsabilidade do Conselho Fiscal: Essa mesma
das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes
civis, comerciais, trabalhistas e tributrios, quando elas explorarem responsabilidade estendida aos membros do Conselho Fiscal das
uma atividade econmica de produo ou comercializao ou de sociedades limitadas, conforme o art. 1.070 do Cdigo Civil de 2002.
prestao de servios, consoante o inciso II, do 1, do art. 173 18) Contrato de Franquia Comercial: Ele regulado pela Lei
da CF, com a Emenda n. 19 de 4.6.98. n. 8.955/94. Entendemos que, por fora dessa lei, no existe a
A Lei n. 12.990, de 9.6.2014, estabeleceu a reserva aos negros possibilidade jurdica do franqueador ser responsabilizado por
de 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos dvidas trabalhistas do seu franqueado. A franquia implica na
pblicos para provimento de cargos efetivos e empregos pblicos autorizao do uso da marca, do nome e do material necessrio
no mbito da administrao pblica federal, das autarquias, das para que o franqueado possa exercer a atividade empresarial. No
fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de existe subordinao jurdica ou interferncia do franqueador sobre
economia mista controladas pela Unio. os atos de gesto do franqueado. Um e outro so considerados
14) Pessoas jurdicas de direito privado: Consoante o art. 44, empresrios distintos e independentes, o que implica reconhecer
do Cdigo Civil de 2002, so pessoas jurdicas de direito privado que aquele no seja responsabilizado por dvidas trabalhistas
(a) as associaes; (b) as sociedades e (c) as fundaes, que deste ultimo, nem mesmo subsidiariamente.
no sejam criadas por lei; (d) as organizaes religiosas; (e) os Desde que no esteja maculado pela fraude, o contrato de
partidos polticos; (f) as empresas individuais de responsabilidade franquia no se confunde com o fenmeno da terceirizao de
limitada (EIRELLI). servios, eis que o franqueador no se beneficia dos servios
Uma associao organizada por pessoas que deliberam que prestados pelos empregados da empresa franqueada. Nesse
seu objeto social ser uma atividade despida de um fim econmico caso, no h a possibilidade de se aplicar a Smula n. 331, IV, do
(art. 53, CC/02). J uma sociedade constituda para perseguir um TST, no sentido de se imputar ao franqueador a responsabilidade
fim econmico, como se l do art. 981, desse estatuto: Celebram subsidiria pelos dbitos trabalhistas decorrentes do contrato
contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam firmado entre o franqueado e seu empregado.
a contribuir, com bens ou servios, para o exerccio de atividade
econmica e a partilha, entre si, dos resultados. JURISPRUDNCIA
Por fora do 2 desse art. 44, aplicam-se, subsidiariamente,
1) Smula Vinculante n. 43, do STF inconstitucional toda
s associaes todas as regras do Livro II da Parte Especial desse modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prvia
Cdigo (arts. 966 a 1.149). aprovao em concurso pblico destinado ao seu provimento, em cargo
A fundao criada por lei ser classificada como de direito que no integra a carreira na qual anteriormente investido.
pblico. Se no, ser de direito privado. 2) Smula Vinculante n. 44, do STF S por lei se pode sujeitar a
A empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI) exame psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico.
ser constituda por uma nica pessoa fsica que seja titular da 3) Smula n. 435, do STJ Presume-se dissolvida irregularmente a
totalidade do capital social, devidamente integralizado. Esse empresa que deixar de funcionar no seu domiclio fiscal, sem comunicao
capital social no ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salrio aos rgos competentes, legitimando o redirecionamento da execuo
mnimo vigente no Pas, como se l do art. 980-A, do Cdigo Civil, fiscal para o scio-gerente. (2010)
conforme a nova redao dada pela Lei n. 12.441, de 11.7.11. 4) Smula n. 93, do TST Integra a remunerao do bancrio
Essa modalidade de empresa individual de responsabilidade a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de
limitada pode ser constituda para a prestao de servios de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
qualquer natureza. Contudo, se esses servios prestados forem econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e
subordinados, por evidncia que esse fato dar surgimento com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
relao de emprego regida pelo art. 3, da CLT. De outra banda, 5) Smula n. 129, do TST A prestao de servios a mais de
os empregados dessa modalidade de empresa individual podero uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
penhorar os bens particulares dessa nica pessoa titular da trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
totalidade do seu capital social, caso essa empresa no tenha bens salvo ajuste em contrrio.
suficientes para satisfazer o pagamento dos crditos trabalhistas 6) Smula n. 451, do TST Participao nos lucros e resultados.
reconhecidos em sentena transitada em julgado. Resciso contratual anterior data da distribuio dos lucros. Paga-
15) Sociedade No Personificada. Sociedade de Fato: O art. mento proporcional aos meses trabalhados. Princpio da isonomia.
986 e seguintes do Cdigo Civil de 2002 cuidam das sociedades Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo
no personificadas, que so as conhecidas sociedades de fato. ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela partici-
Assim, so consideradas sociedades de fato aquelas que no pao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em
foram devidamente registradas no rgo competente. Nesse vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive
caso, todos os scios respondem solidria e ilimitadamente pelas na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de
obrigaes sociais, excludo do benefcio de ordem, previsto no forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado con-
art. 1.024, aquele que contratou com ela (v. art. 990 do CC/02). correu para os resultados positivos da empresa. (2014)
Art. 2 56 CLT-SAAD

7) Orientao Jurisprudencial n. 411 da SDI-1, do TST Sucesso da Lei n. 1.007/89, e o pargrafo nico, do art. 83, da Lei Complementar
trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a grupo econmico. n. 08/91, ambas do Municpio de Diadema, por contemplarem a adoo do
Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos trabalhistas ndice do Custo de Vida (ICV) do DIEESE, como fator de reajuste salarial,
de empresa no adquirida. Inexistncia. O sucessor no responde em contraposio ao que preconizam os arts. 37, III, e 169 da Constituio
solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, Federal. (2008)
integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando,
poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, 18) Smula n. 10, TRT/SP Lei Municipal n. 1.239/2007, arts. 1,
ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso. (2010) pargrafo nico e 2. Decreto Municipal n. 512/97, art. 19, ambos da
Estncia Turstica de Ibina. Inconstitucionalidade. So inconstitucionais
8) Orientao Jurisprudencial Transitria n. 66 da SDI-1, do TST os dispositivos normativos municipais que, alm de matria de
SPTRANS. Responsabilidade subsidiria. No configurao. Contrato competncia privativa da Unio, reduzem ou extinguem direitos trabalhistas
de concesso de servio pblico. Transporte coletivo. A atividade da consolidados.(2013)
So Paulo Transportes S/A SPTrans de gerenciamento e fiscalizao 19) Smula n. 11, TRT/SP Adicional por tempo de servio. Base
dos servios prestados pelas concessionrias de transporte pblico, de clculo. Salrio-base. Art. 129 da Constituio do Estado de So
atividade descentralizada da Administrao Pblica, no se confunde com Paulo. O adicional por tempo de servio quinqunio , previsto no art.
a terceirizao de mo de obra, no se configurando a responsabilidade 129 da Constituio do Estado de So Paulo, tem como base de clculo o
subsidiria. vencimento bsico do servidor pblico estadual, ante o disposto no art. 11
9) Orientao Jurisprudencial Transitria n. 73 da SDI-1, do TST da Lei Complementar do Estado de So Paulo n. 712, de 12.04.1993. (2013)
Volkswagen do Brasil Ltda. Participao nos lucros e resultados. 20) Smula n. 12, TRT/SP Parcela sexta parte. Art. 129 da
Pagamento mensal em decorrncia de norma coletiva. Natureza Constituio do Estado de So Paulo. Extenso aos empregados de
indenizatria. A despeito da vedao de pagamento em periodicidade sociedade de economia mista e empresa pblica. Indevida. A parcela
inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no ano cvel, disposta no denominada sexta parte, instituda pelo art. 129 da Constituio do
art. 3, 2, da Lei n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento em prestaes Estado de So Paulo, devida apenas aos servidores estaduais, celetistas
mensais da participao nos lucros e resultados de janeiro de 1999 a e estatutrios da Administrao Pblica direta, das fundaes e das
abril de 2000, fixado no acordo coletivo celebrado entre o Sindicato dos autarquias, conforme disposio contida no art. 124 da Constituio
Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do Brasil Ltda., no retira a natureza Estadual, no se estendendo aos empregados de sociedade de economia
indenizatria da referida verba (art. 7, XI, da CF), devendo prevalecer a mista e de empresa pblica, integrantes da Administrao Pblica indireta,
diretriz constitucional que prestigia a autonomia privada coletiva (art. 7, submetidas ao regime jurdico prprio das empresas privadas, nos termos
XXVI, da CF). (2010) do art. 173, 1, II, da Constituio Federal. (NR 2013)

10) Smula n. 5, TRT/RJ CEDAE. Teto remuneratrio. Inaplicabili- 21) Smula n. 14, TRT/SP Volkswagen do Brasil Ltda. Participao
nos lucros e resultados. Pagamento mensal em decorrncia de norma
dade. A CEDAE no est submetida ao limite remuneratrio estabelecido no
coletiva. Natureza indenizatria. A despeito da vedao de pagamento
art. 37, inciso XI, da CRFB, por no se inserir na hiptese prevista em seu
em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes
9, visto que no recebe recursos pblicos para pagamento de despesas de
no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei n. 10.101, de 19.12.2000,
pessoal ou custeio em geral. (2010)
o parcelamento em prestaes mensais da participao nos lucros e
11) Smula n. 10, TRT/RJ CEDAE. Plus salarial. Vantagem resultados de janeiro de 1999 a abril de 2000, fixado no acordo coletivo
concedida de forma irregular. Negativa do princpio isonmico aos celebrado entre o Sindicato dos Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do
servidores pblicos de nvel universitrio da sociedade de economia mista Brasil Ltda., no retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7,
estadual. I Se houve contratao irregular de servidor com remunerao XI, da CF), devendo prevalecer a diretriz constitucional que prestigia a
superior aos demais servidores na mesma situao profissional, fato isolado autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI, da CF).
e violador dos princpios da legalidade e da moralidade administrativa, 22) Smula n. 23, TRT/SP Fundao Casa. Licena-Prmio. Art.
a vantagem verificada no pode servir de parmetro remuneratrio para 209 do Estatuto do Servidor Pblico Civil do Estado de So Paulo. No se
todos os empregados pblicos de nvel universitrio da companhia. II O aplica aos servidores regidos pela CLT o benefcio previsto no art. 209 da
plus salarial recebido por alguns por fora de deciso judicial tambm no Lei Estadual n. 10.261/68.
pode ser estendido a outros servidores, ante o que dispe o art. 37, inciso
XIII, da Constituio Federal de 1988, que veda a equiparao de qualquer 23) Smula n. 7, TRT/MG PETROBRS. PETROS. Complementao
de aposentadoria. Salrio contribuio. Participao nos lucros. PL/DL n.
natureza para efeito de remunerao de pessoal do servio pblico, sendo
1.971/82. No compe a base de clculo do salrio contribuio, para fins
juridicamente impossvel a aplicao da norma contida no art. 461 da CLT.
de complementao de aposentadoria devida pela PETROS, a parcela de
(2010)
participao nos lucro que por fora do Decreto-lei n. 1.971, de 30.11.82
12) Smula n. 12, TRT/RJ Impossibilidade de satisfao do passou a ser paga pela PETROBRS, ms a ms, sob a rubrica PL/D
dbito trabalhista pelo devedor principal. Execuo imediata do devedor 1971/82. (2001)
subsidirio. Frustrada a execuo em face do devedor principal, o juiz 24) Smula n. 11, TRT/RS Responsabilidade subsidiria da
deve direcion-la contra o subsidirio, no havendo amparo jurdico para administrao pblica direta e indireta. Contratos de prestao de
a pretenso de prvia execuo dos scios ou administradores daquele. servios. Lei n. 8.666/93. A norma do art. 71, 1, da Lei n. 8.666/93
(2010) no afasta a responsabilidade subsidiria das entidades da administrao
13) Smula n. 18, TRT/RJ Companhia Estadual de Engenharia pblica, direta e indireta, tomadoras dos servios. (1999)
de Transportes e Logstica Central. Adicional de projetos especiais. 25) Smula n. 16, TRT/RS CEEE. Complementao de aposenta-
A concesso do Adicional de Projetos Especiais a algum empregado no doria dos ex-servidores autrquicos. As horas extras e as horas de so-
obriga a empresa a estender o benefcio aos demais trabalhadores. (2010) breaviso no integram a complementao dos proventos de aposentadoria
14) Smula n. 20, TRT/RJ Responsabilidade subsidiria. Falncia dos ex-servidores autrquicos da Companhia Estadual de Energia Eltrica
do devedor principal. Continuao da execuo trabalhista em face dos CEEE. (1999)
devedores subsidirios. Possibilidade. A falncia do devedor principal 26) Smula n. 28, TRT/RS RFFSA. Contrato de concesso de servio
no impede o prosseguimento da execuo trabalhista contra os devedores pblico. Responsabilidade trabalhista. As empresas concessionrias
subsidirios. (2011) so responsveis pelos direitos trabalhistas dos ex-empregados da Rede
Ferroviria Federal S/A cujos contratos de trabalho no foram rescindidos
15) Smula n. 46, TRT/RJ Grupo econmico. Responsabilidade
antes da entrada em vigor do contrato de concesso de servio respectivo,
solidria. Reconhecimento na fase de execuo. Possibilidade. permanecendo a RFFSA, nessas hipteses, como responsvel subsidiria.
Comprovada a existncia de grupo econmico entre as executadas, a (2002)
responsabilidade solidria pode ser declarada na fase de execuo. (2014)
27) Smula n. 29, TRT/RS Municpio de Gravata. Quinqunios.
16) Smula n. 4, TRT/SP Servidor pblico estadual. Sexta-parte Lei n. 260/86. Os servidores celetistas do Municpio de Gravata admitidos
dos vencimentos. Benefcio que abrange todos os servidores e no antes da Lei Municipal n. 681/91 fazem jus aos quinqunios previstos na Lei
apenas os estatutrios. O art. 129 da Constituio do Estado de So Paulo, Municipal n. 260/86, desde que preenchidos os pressupostos e requisitos
ao fazer referncia a Servidor Pblico Estadual, no distingue o regime nela elencados. (2004)
jurdico para efeito de aquisio de direito. (2005)
28) Smula n. 55, TRT/RS Reajustes salariais. Lei Estadual n.
17) Smula n. 8, TRT/SP Municpio de Diadema. Lei n. 10.395/95. Inaplicabilidade aos empregados das fundaes mantidas
1.007/89, art. 2, e Lei Complementar n. 08/91, art. 83, pargrafo nico. pelo poder pblico. Os reajustes salariais previstos na Lei Estadual n.
Inconstitucionalidade. Padecem do vcio de inconstitucionalidade o art. 2, 10.395/95 no se aplicam aos empregados de fundaes de natureza
CLT-SAAD 57 Art. 2

jurdica pblica ou privada mantidas pelo Poder Pblico Estadual, exceto as da pessoa jurdica e dos contratos civis. Constatando a ocorrncia de
autarquias fundacionais. (2012) contrato civis com o objetivo de afastar ou impedir a aplicao da legislao
trabalhista, o auditor-fiscal do trabalho desconsidera o pacto nulo e
29) Orientao Jurisprudencial n. 6, TRT/RS Redirecionamento
reconhece a relao de emprego. Nesse caso, o auditor-fiscal no declara,
da execuo contra devedor subsidirio. cabvel o redirecionamento
com definitividade, a existncia da relao, mas sim constata e aponta a
da execuo contra o devedor subsidirio, inclusive ente pblico,
quando insuficientes os bens do devedor principal, no sendo exigvel a irregularidade administrativa, tendo como consequncia a autuao e
prvia desconsiderao da personalidade jurdica, com o consequente posterior multa empresa infringente.
redirecionamento da execuo contra os scios.(2012) 42) Orientao Jurisprudencial n. 22, 4 T., TRT/PR Respon-
30) Orientao Jurisprudencial n. 7, TRT/RS Redirecionamento da sabilidade patrimonial do scio. Fase de conhecimento. Princpio da
execuo contra devedor subsidirio. Falncia do devedor principal. A despersonalizao da pessoa jurdica. CPC, artigos 592-II c/c 596. Im-
decretao da falncia do devedor principal induz presuno de insolvncia possibilidade. Necessidade de exaurimento. Somente na fase executria,
e autoriza o redirecionamento imediato da execuo contra o devedor depois de esgotados todos os meios voltados realizao da execuo sobre
subsidirio.(2012) os bens da sociedade, admite-se a responsabilizao patrimonial do scio.

31) Orientao Jurisprudencial n. 9, TRT/RS Condenao 43) Orientao Jurisprudencial n. 24, 4 T., TRT/PR Responsa-
subsidiria. Responsabilidade pela integralidade da dvida. A bilidade subsidiria (Smula/TST 331-IV). Ao voltada apenas contra
responsabilidade subsidiria abrange a integralidade da condenao, o tomador dos servios quando j existente sentena condenatria da
inclusive multas, honorrios assistenciais, contribuies previdencirias e prestadora como devedora nica e principal. Carncia de ao. Falta
fiscais, alm das despesas processuais. (2012) de interesse processual. Extino do processo sem julgamento do m-
rito (CPC, artigo 267, inciso VI). Reputa-se carente de ao o reclamante
32) Orientao Jurisprudencial n. 31, TRT/RS Redirecionamento quando, autnoma e posteriormente, ingressa com reclamatria apenas em
da execuo contra scio-controlador, administrador ou gestor de face do tomador dos servios visando obter a responsabilizao subsidiria
sociedade annima. vivel o redirecionamento da execuo contra deste, por faltar-lhe interesse de agir. Isto porque, a declarao de respon-
scios-controladores, administradores ou gestores de sociedade annima sabilidade subsidiria depende da presena do real empregador (devedor
quando caracterizado abuso de poder, gesto temerria ou encerramento principal) na mesma relao processual, de molde a gerar um nico ttulo
irregular das atividades empresariais. (2013) executivo ao reclamante/credor. Raciocnio contrrio, implicaria inevitvel
afronta aos princpios constitucionais do devido processo legal, do contra-
33) Orientao Jurisprudencial n. 45, TRT/RS Multa do artigo 475- ditrio e da ampla defesa (CFR, art. 5, incisos LIX e LX).
J do CPC. Devedor subsidirio ente pblico. Quando o devedor tratar-se
de ente pblico, na condio de devedor subsidirio, no devida a multa 44) Orientao Jurisprudencial n. 27, 4 T., TRT/PR Cartrio
prevista no artigo 475-J do CPC. (2014) de vara cvel. Responsabilidade da pessoa fsica de seu titular para
responder pelos crditos trabalhistas. O fato de os servios notariais e
34) Orientao Jurisprudencial n. 51, TRT/RS Redirecionamento
de registro serem exercidos em carter privado, por delegao do poder
da execuo. Responsabilidade do scio. Prazo do artigo 1032 do Cdigo
pblico (CFR art. 236), no obsta que o vnculo empregatcio se aperfeioe
Civil. A responsabilizao do scio retirante independe da limitao de
entre o empregado e o titular da serventia que, por sua vez, responde pelos
prazo prevista no artigo 1032 do Cdigo Civil. (2014)
crditos trabalhistas. Inteligncia do art. 2 e 2 da Consolidao das Leis
35) Orientao Jurisprudencial n. 59, TRT/RS Responsabilidade do do Trabalho.
scio. Ingresso na sociedade aps sua constituio. O scio que ingressa
45) Verbete n. 11, TRT/DF Responsabilidade subsidiria.
na sociedade aps sua constituio assume integral responsabilidade
Enunciado n. 331/IV/TST. Unio. Multa do art. 467/CLT. Ressalvada a
sobre o passivo trabalhista existente, constitudo ou em formao. Em caso
aplicao do pargrafo nico do art. 467 da CLT s hipteses em que a
de sua retirada da sociedade, antes do ajuizamento da ao, aplica-se o
Unio figura como empregadora, correta a sua condenao a esse ttulo, em
entendimento expresso na Orientao Jurisprudencial n. 48 desta Seo
carter subsidirio, com fundamento no Enunciado n. 331, IV, da Smula
Especializada. (2014)
do c. TST. (2004)
36) Orientao Jurisprudencial n. 74, TRT/RS Scio. Legitimidade.
46) Smula n. 2, TRT/SC A gratificao semestral estabelecida
Embargos de terceiro. O scio que no figurou no polo passivo da
em norma coletiva, regulamento ou contrato, adquire natureza jurdica
demanda ou que no consta como executado no ttulo executivo judicial,
retributiva, quando paga parceladamente, ms a ms, incorporando-se ao
tem legitimidade para ajuizar embargos de terceiro, mesmo que citado
salrio. (2001)
como devedor. (2015)
47) Smula n. 66, TRT/SC Agente comunitrio de sade. Municpio
37) Smula n. 7, TRT/BA Suplementao de aposentadoria
de Indaial. A Justia do Trabalho competente para apreciar as demandas
paga pela PETROS. Aplicao dos Decretos ns. 81.240/78 e 87.091/82.
promovidas por agentes comunitrios de sade admitidos pelo Municpio
O pagamento da diferena de suplementao de aposentadoria para os
de Indaial na vigncia da Emenda Constitucional n. 51/2006, regulamentada
empregados que vieram a aderir posteriormente ao Plano de Benefcios
pela Lei Federal n. 11.350/2006, que, no art.16, veda a contratao
da Fundao Petrobras de Seguridade Social Petros deve observar o
temporria, e no art. 8 estabelece regime jurdico regido pela CLT. (2015)
estabelecido nos Decretos ns. 81.240/78 e 87.091/82, pertinentes idade
limite e valor-teto. (2007) 48) Smula n. 4, TRT/AM-RO Participao nos lucros. Ausncia
de comisso paritria. Pagamento no valor fixado. Faz jus o empregado
38) Smula n. 12, TRT/BA PETROS e PETROBRS. Complementao
participao nos lucros quando a empresa no constitui comisso paritria
de aposentadoria ou penso. Avano de nvel. Concesso de parcela por
para estabelecer as condies de pagamento, descumprindo norma
acordo coletivo apenas para os empregados da ativa. Extenso para os
convencional que, inclusive, j fixou o valor correspondente. (2010)
inativos e pensionistas. Ante a natureza de aumento geral de salrios,
estende-se complementao de aposentadoria dos ex-empregados da 49) Smula n. 29, TRT/SC Empregado pblico. Cumulao de
Petrobrs e penso dos beneficirios a vantagem salarial concedida proventos de aposentadoria com o salrio. Legalidade. Ao empregado
indistintamente a todos os empregados da ativa e estabelecido em norma pblico permitida a cumulao de proventos de aposentadoria pelo
coletiva, prevendo a concesso de aumento de nvel salarial avano de regime geral da Previdncia Social com o salrio percebido. (2013)
nvel, a fim de preservar a paridade entre ativos, inativos e pensionistas
(2010) 50) Smula n. 1, TRT/PB Empregado pblico admitido sem
concurso. Contrato de trabalho celebrado sob o plio da Constituio
39) Smula n. 1, TRT/CE RJU. Validade. Somente de admitir, como de 1967/1969. Validade. A contratao de empregado celetista durante
vlida e eficaz, lei que instituir R.J.U., quando sua publicao houver sido a vigncia da Constituio Federal de 1967/1969, sem prvia submisso
feita em rgo oficial, nos termos do art. 1 da L.I.C.C. (2008) a concurso pblico, s por isso no invalida o contrato de trabalho
celebrado entre as partes, porque no perpetrada afronta Carta Poltica
40) Smula n. 7, TRT/PR Municpio de Guara. Lei n. 01/94, art. retromencionada. (2013)
2, Pargrafo nico e Lei n. 1.246/03 Art. 1, 2 e 2. Regime jurdico
dos servidores. So regidos pela CLT os servidores que no optaram 51) Smula n. 2, TRT/PB Empregado pblico. Admisso em perodo
expressamente pelo regime estatutrio institudo pelas mencionadas leis. eleitoral. Subsistncia do vnculo. eivada de nulidade a admisso, sem
(2006) concurso, de empregado pblico durante perodo proibido pela Legislao
Eleitoral. Escoado, porm, o lapso de vedao, se o empregado continua
41) Orientao Jurisprudencial n. 118, 4 T., TRT/PR Fiscalizao prestando servio surge, a partir da, um vnculo contratual vlido, se ainda
do trabalho. Reconhecimento de vnculo empregatcio. Desconsiderao sob a vigncia da Constituio pretrita (1967/1969) (2013)
Art. 2 58 CLT-SAAD

52) Smula n. 9, TRT/PB Grupo econmico. Configura a existncia 63) Ao executiva. Desconsiderao da personalidade jurdica.
de grupo econmico a relao de coordenao jurdico trabalhista dos entes No declarao. Execuo proposta contra scios no devedores.
empresariais envolvidos. Indenizao por danos materiais e morais. 1. A regra legal a observar
a do princpio da autonomia da pessoa coletiva, distinta da pessoa de seus
53) Smula n. 31, TRT/Campinas Inconstitucionalidade. Lei n.
scios ou componentes, distino que s se afasta provisoriamente e to
2.299/2006 do Municpio de Itpolis. Transformao dos empregos
s em hipteses pontuais e concretas. 2. A disregard doctrine existe como
pblicos de monitor de creche em empregos de professor de educao
meio de estender aos scios da empresa a responsabilidade patrimonial
infantil. Aproveitamento dos servidores em empregos de carreira
por dvidas da sociedade. Todavia, sua aplicao depende da verificao
diversa, definida por exigncia educacional mais elevada, sem concurso
de que a personalidade jurdica esteja servindo como cobertura para abuso
pblico. Ofensa ao artigo 37, inciso II, da Constituio Federal. So
de direito ou fraude nos negcios e atos jurdicos (art. 50 do Cdigo Civil).
inconstitucionais, por violao do artigo 37, inciso II, da Constituio de
Essa teoria no pode servir como justificativa para que o credor de ttulo
1988, os artigos 78 e 80, e correspondentes pargrafos, da Lei Municipal
executivo judicial ajuze, a seu alvedrio, ao executiva contra os scios
n. 2.299/2006 de Itpolis, ao determinarem o aproveitamento, sem
concurso pblico, de Monitores de Creche, cuja admisso requeria a de empresa sem que eles sejam devedores. 3. Credor de ttulo executivo
formao no Ensino Fundamental completo, em empregos de Professor judicial que prope ao executiva contra quem sabidamente no devedor,
de Educao Infantil I, os quais se situam em carreira diversa, exigem buscando facilidades para recebimento dos crditos, age no exerccio
maior grau de qualificao educacional e, luz da Lei de Diretrizes e Bases irregular de direito, atraindo a incidncia das disposies do art. 574 do
da Educao Nacional (Lei 9.394/96), contemplam atribuies de maior CPC. 4. Recurso especial conhecido e provido. STJ, REsp 1245712,MT, 3
responsabilidade. (2014) T., Rel. Min. Joo Otvio de Noronha, DJE 17.3.14.
64) Contribuio previdenciria. Participao nos lucros ou
54) Orientao Jurisprudencial n. 8, SDC, TRT/Campinas PLR.
resultados. Iseno. Necessidade de observncia legislao
Arbitragem pela Justia do Trabalho. Possibilidade. Havendo o comum
especfica. 1. Embasado o acrdo recorrido tambm em fundamentao
acordo, o artigo 4 da Lei n. 10.101 de 2000 possibilita a arbitragem de
infraconstitucional autnoma e preenchidos os demais pressupostos
ofertas finais pela Justia do Trabalho. (2013)
de admissibilidade, deve ser conhecido o Recurso Especial. 2. O gozo
55) Smula n. 4, TRT/ES Execuo. Responsabilidade subsidiria. da iseno fiscal sobre os valores creditados a ttulo de participao nos
Desconsiderao da personalidade jurdica. Ordem dos atos executrios. lucros ou resultados pressupe a observncia da legislao especfica
A responsabilidade patrimonial do devedor subsidirio na execuo precede regulamentadora, como dispe a Lei n. 8.212/91. 3. Descumpridas as
a dos scios do devedor principal, salvo manifestao do credor em sentido exigncias legais, as quantias em comento pagas pela empresa a seus
contrrio. A desconsiderao da personalidade jurdica do devedor principal empregados ostentam a natureza de remunerao, passveis, pois, de
se faz em carter excepcional, sendo possvel aps frustadas as medidas serem tributadas. 4. Ambas as Turmas do STF tm decidido que legtima
executrias contra os devedores expressos no ttulo executivo. (2010) a incidncia da contribuio previdenciria mesmo no perodo anterior
regulamentao do art. 7, XI, da Constituio Federal, atribuindo-lhe
56) Smula n. 32, TRT/ES Poder geral de cautela. Constrio cau-
eficcia dita limitada, fato que no pode ser desconsiderado por esta Corte.
telar e de ofcio de patrimnio do scio da empresa executada imediata
5. Recurso Especial no provido. STJ, RESP 856.160, Proc. 2006/0118223-
desconsiderao da personalidade jurdica desta. Cabimento. Descon-
siderada a personalidade jurdica da executada para atingir o patrimnio 8, PR, 2 T., Rel. Min. Eliana Calmon Alves, DJE 23.6.09.
dos scios, em se constatando a insuficincia de patrimnio da empresa, 65) Embargos de divergncia. Artigo 50, do CC. Desconsiderao da
admite-se, a imediata constrio cautelar de ofcio de bens dos scios, in- personalidade jurdica. Requisitos. Encerramento das atividades ou dis-
clusive por meio dos convnios BACENJUD e RENAJUD, antes do ato de soluo irregulares da sociedade. Insuficincia. Desvio de finalidade ou
citao do scio a ser includo no polo passivo, a fim de assegurar-se a confuso patrimonial. Dolo. Necessidade. Interpretao restritiva. Aco-
efetividade do processo. (2015) lhimento. 1. A criao terica da pessoa jurdica foi avano que permitiu o
desenvolvimento da atividade econmica, ensejando a limitao dos riscos
57) Smula n. 24, TRT/GO Vendedor. Comisses. Estorno. Art. 7
do empreendedor ao patrimnio destacado para tal fim. Abusos no uso
da Lei n. 3.207/57. Interpretao restritiva. A exceo prevista no art.
da personalidade jurdica justificaram, em lenta evoluo jurisprudencial,
7 da Lei n. 3.207/57 restringe-se ao estorno de comisses em caso de
posteriormente incorporada ao direito positivo brasileiro, a tipificao de hi-
insolvncia do comprador, sendo vedada a sua interpretao ampliativa
pteses em que se autoriza o levantamento do vu da personalidade jurdica
para considerar lcito o estorno, como nos casos de inadimplncia
para atingir o patrimnio de scios que dela dolosamente se prevaleceram
ou cancelamento do contrato, uma vez que no se pode transferir ao
empregado os riscos do negcio, nos termos do artigo 2 da CLT.(2013) para finalidades ilcitas. Tratando-se de regra de exceo, de restrio ao
princpio da autonomia patrimonial da pessoa jurdica, a interpretao que
58) Smula n. 32, TRT/GO Contrato de franquia. Ingerncia melhor se coaduna com o art. 50 do Cdigo Civil a que relega sua apli-
irregular do franqueador. Desvirtuamento. Vnculo de emprego. A cao a casos extremos, em que a pessoa jurdica tenha sido instrumento
ingerncia irregular do franqueador na conduo empresarial do franqueado para fins fraudulentos, configurado mediante o desvio da finalidade insti-
desvirtua o contrato de franquia, inclusive no setor de telecomunicaes, tucional ou a confuso patrimonial. 2. O encerramento das atividades ou
ensejando a formao de vnculo empregatcio diretamente com o dissoluo, ainda que irregulares, da sociedade no so causas, por si s,
franqueador. (2015) para a desconsiderao da personalidade jurdica, nos termos do Cdigo
Civil. 3. Embargos de divergncia acolhidos. STJ, EREsp 1306553, SC, 2
59) Smula n. 3, TRT/MT Ilegitimidade passiva ad causam. Gestor
Seo, Rel Min. Maria Isabel Gallotti, DJE 12.12.14.
de pessoa jurdica de direito pblico interno. Contrato nulo por falta de
concurso pblico. O gestor no parte legtima para responder s aes 66) Execuo. Embargos de terceiro. Desconsiderao da personali-
reclamatrias ajuizadas por trabalhador demandando reparao de danos dade jurdica. Encerramento de atividades sem baixa na junta comercial.
causados pela sua contratao sem concurso pblico. (2008) Requisitos. Ausncia. Violao ao art. 535, do CPC no configurada. S-
mula 83STJ. 1. No configura violao ao art. 535 do CPC a deciso que
60) Smula n. 4, TRT/PI Administrao pblica. Admisso examina, de forma fundamentada, todas as questes submetidas aprecia-
anterior CF/88 sem prvia aprovao em concurso pblico. vlido o o judicial. 2. A mera circunstncia de a empresa devedora ter encerrado
contrato de emprego celebrado sem prvia aprovao em concurso pblico suas atividades sem baixa na Junta Comercial, se no evidenciado dano
na administrao pblica anteriormente vigncia da CF/88, sendo nulo o decorrente de violao ao contrato social da empresa, fraude, ilegalidade,
ato de dispensa imotivada, impondo-se, em consequncia, a reintegrao
confuso patrimonial ou desvio de finalidade da sociedade empresarial, no
do empregado dispensado sem motivao e consectrios legais ou o
autoriza a desconsiderao de sua personalidade para atingir bens pesso-
pagamento das verbas rescisrias decorrentes da dispensa sem justa
ais de herdeiro de scio falecido. Inaplicabilidade da Smula 435/STJ, que
causa. (2007)
trata de redirecionamento de execuo fiscal ao scio-gerente de empresa
61) Smula n. 5, TRT/PI Administrao pblica direta. Empregado irregularmente dissolvida, luz de preceitos do Cdigo Tributrio Nacional.
concursado. Dispensa imotivada. nulo o ato de dispensa imotivada de 3. Hiptese em que ao tempo do encerramento informal das atividades da
empregado investido na administrao pblica direta mediante aprovao empresa executada sequer havia sido ajuizada a ao ordinria, no curso
em concurso pblico vlido, sendo devidos ao empregado dispensado sem da qual foi proferida, revelia, a sentena exequenda, anos aps o bito
motivao a reintegrao e consectrios legais ou o pagamento das verbas do scio-gerente e a homologao da sentena de partilha no inventrio. 4.
rescisrias decorrentes da dispensa sem justa causa. (2007) Encontrando-se o acrdo impugnado no recurso especial em consonncia
com o entendimento deste Tribunal, incide o enunciado da Smula 83/STJ.
62) Participao nos lucros. Art. 7, XI, da CF. Necessidade de lei
5. Agravo regimental a que se nega provimento. STJ, Resp 762555, SC, 4
para o exerccio desse direito. 1. O exerccio do direito assegurado pelo
T., Rel. Min. Maria Isabel Gallotti, DJE 25.10.12.
art. 7, XI, da CF comea com a edio da lei prevista no dispositivo para
regulament-lo, diante da imperativa necessidade de integrao. 2. Com 67) Responsabilizao dos scios. Aplicao somente quando
isso, possvel a cobrana das contribuies previdencirias at a data presentes os requisitos do art. 135 do CTN. Entendimento firmado pela
em que entrou em vigor a regulamentao do dispositivo. 3. Recurso primeira seo. 1. A Primeira Seo do Superior Tribunal de Justia,
extraordinrio conhecido e provido. STF, T1, RE 398284/RJ, Rel. Min. em sesso realizada no dia 11 de maro de 2009, mediante a utilizao
Menezes Direito, DJ 19.12.08. da nova metodologia de julgamento de recursos repetitivos, prevista no
CLT-SAAD 59 Art. 2

art. 543-C do Cdigo de Processo Civil, includo pela Lei n. 11.672/2008, homologao da norma, conforme ajustado entre as partes, e, pois, de
encerrou o julgamento do RESP n. 1.101.728/SP (Rel. Min. Teori Albino acordo com a redao prevista em instrumento coletivo autnomo vigente
Zavascki), concluindo que a simples falta de pagamento do tributo no no perodo precedente. Norma preexistente incompatvel com o princpio
acarreta, por si s, a responsabilidade subsidiria do scio na execuo constitucional da isonomia e o da proporcionalidade. Deciso recorrida
fiscal. imprescindvel que haja comprovao da atuao dolosa ou em conformidade com a jurisprudncia desta Corte, consubstanciada na
culposa na administrao dos negcios, em decorrncia de atos praticados Orientao Jurisprudencial n. 390 da Subseo I Especializada em Dissdios
com excesso de poderes ou infrao de lei, contrato social ou estatuto. Individuais. Recurso ordinrio a que se nega provimento. TST, RO 125900-
2. Recurso especial provido. STJ, RESP n. 1.013.485, SP, 1 T., Rel. Min. 39.2009.5.15.0000, SDC, Rel. Min. Fernando Eizo Ono, DEJT 20.5.11.
Denise Arruda, DJ 4.8.09. 73) Empregada de consrcio formado apenas por municpios. Res-
68) Tributrio. Execuo fiscal. Redirecionamento. Dissoluo ir- ponsabilidade solidria dos municpios consorciados cabvel. Disposi-
regular. Indcios. Smula n. 435 do STJ. 1. possvel a responsabilizao o expressa no estatuto do consrcio. O art. 265 do Cdigo Civil dis-
do administrador, no caso de dissoluo irregular da sociedade, consoante pe que a solidariedade no se presume, resulta da lei ou da vontade das
precedentes do STJ e desta Corte, na medida em que seu dever, diante partes. No caso especfico dos autos, conforme o TRT, a responsabilidade
da paralisao definitiva das atividades da pessoa jurdica, promover-lhe a solidria decorreu da vontade das partes que, ao estabelecerem o Estatuto
regular liquidao. No cumprido tal mister, nasce a presuno de apro- do Consrcio Intermunicipal de Sade - CISA, previram que os Municpios
priao indevida dos bens da sociedade. 2. Na hiptese em tela, consta nos consorciados respondem solidariamente pelas obrigaes assumidas pela
autos a certido do oficial de justia atestando a inatividade da empresa sociedade. Nesse contexto, no h como reconhecer violao do art. 5., II,
executada. 3. A incluso no polo passivo da execuo deve ocorrer contra da Constituio Federal. Recurso de revista de que no se conhece. Empre-
gador consrcio pblico formado por municpios. Personalidade jurdica
o scio responsvel pelo ato que legitima o redirecionamento. 4. Agravo de
de direito privado. Condenao solidria do municpio. Juros de mora. A
instrumento provido. TRF 04 R., AR 0000088-98.2014.404.0000, 2 T.,
condenao solidria dos municpios consorciados decorreu de ajuste ex-
Rel. Des. Otvio Roberto Pamplona, DJET 19.2.14.
presso no estatuto do consrcio. Mas isso no transforma os municpios
69) Admisso por ente pblico sem prvia aprovao em concurso em empregadores diretos da reclamante, e a solidariedade ajustada entre os
pblico aps a promulgao da Constituio Federal de 1988. Recurso entes da federao no pode ser utilizada como fundamento para restringir
da reclamada conhecido e provido. Empresa pblica. MS-33357-0/DF. os direitos da trabalhadora. Assim, aplicvel, por analogia, o disposto
Divergncia jurisprudencial na aplicao da Smula 363 do c. TST. A na Orientao Jurisprudencial n. 382 da SBDI-1 do TST, segundo a qual a
deciso do E. STF que firmou entendimento no julgamento do MS 21- Fazenda Pblica, quando condenada subsidiariamente pelas obrigaes tra-
322-0-DF de que se aplica a regra da contratao por concurso pblico balhistas devidas pela empregadora principal, no se beneficia da limitao
aos contratos de trabalho realizados com empresa pblica e Sociedade dos juros, prevista no art. 1 F da Lei n. 9.494, de 10.09.1997. Recurso de
de Economia Mista, considerada como marco para exame da declarao revista de que no se conhece. ... TST, RR 1499-86.2010.5.15.0111, 6 T.,
de nulidade de contratos firmados com tais entes sem prvio concurso Rel. Min. Ktia Magalhes Arruda, DEJT 12.9.14.
pblico, ou seja, so vlidos e regulares os contratos de trabalho 74) Equiparao salarial. Empresas pertencentes ao mesmo grupo
celebrados pelas empresas pblicas e sociedades de economia mista, econmico. Impossibilidade. Requisito mesmo empregador. O fato de
no interregno entre 05.10.1988 e 23.04.1993. Nesse sentido, no h o reclamante e o empregado paradigma prestarem servios a empresas
como se reconhecer contrariada a Smula 363 do c. TST, para declarar a distintas, ainda que integrantes do mesmo grupo econmico, impede o
nulidade do contrato de trabalho de tais empregados, incumbindo levar em deferimento da equiparao salarial. As empresas que formam o grupo
considerao a posio da E. Corte Maior (MS-21-322-0), na interpretao econmico constituem empregadores distintos, tm personalidade
do art. 37, II, 2, da Constituio Federal, como marco para se considerar jurdica prpria, com organizao e estrutura funcional independentes,
nulos contratos de trabalho realizados por tais entes, sem a submisso a impossibilitando a presena da identidade funcional, exigida por lei para
prvio concurso pblico. Embargos conhecidos e providos. TST, E-ED-RR o reconhecimento do direito equiparao salarial. Embargos conhecidos
4800-05.2007.5.10.0008, SDI-1, Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, DEJT e providos. TST, E/RR/27940-75.1999.5.01.0048, TRT 1 R., SBDI1, Rel.
31.5.13. Ministro Llio Bentes Corra, DEJT 10.6.10.

70) Caixa Econmica Federal. Programa de moradia da populao 75) Equiparao salarial. Grupo econmico. Empresas distintas.
de baixa renda institudo pelo governo federal. Condio de mera ge- Smula n. 129/TST. Possibilidade. O grupo econmico enseja solidariedade
renciadora do fundo financeiro. Inexistncia de responsabilidade subsi- ativa e passiva (solidariedade dual), entre os seus integrantes, formando
diria.Nos termos do art. 2 da Lei 10.188/2001, que instituiu o Programa o chamado empregador nico. Tal entendimento est sedimentado na
Smula n. 129 do TST, que preceitua: A prestao de servios a mais de
de Arrendamento Residencial para atendimento da necessidade de moradia
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
da populao de baixa renda, a Caixa Econmica Federal CEF foi autorizada
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho,
a criar um fundo financeiro com fim exclusivo de segregao patrimonial
salvo ajuste em contrrio. Desse modo, vivel falar-se em equiparao
e contbil dos haveres financeiros e imobilirios destinados consecuo
entre empregados contratados por diferentes empresas do grupo, desde
do referido programa, fiscalizado pelo Banco Central do Brasil. A referida
que presentes os demais requisitos da figura do art. 461 da CLT. Contudo,
lei estabelece tambm que os bens e direitos integrantes do patrimnio do no caso vertente, verifica-se que o Juzo de 1 Grau no analisou o caso
fundo no se comunicam com o patrimnio da Caixa, que atua como mera concreto quanto existncia dos demais requisitos da equiparao salarial
gerenciadora do fundo financeiro.O Regional categrico ao declarar que pretendida, quais sejam, identidade de funo exercida, identidade de
a reclamante foi contratada pela primeira reclamada na funo de assistente localidade de exerccio das funes e simultaneidade nesse exerccio,
administrativa, para acompanhar as obras das casas populares do progra- construdos pela comparao entre as situaes empregatcias reais
ma de Governo Federal. O quadro ftico incontroverso no sentido de que a vivenciadas pelo Reclamante e paradigmas por ele indicados. Satisfez-se
Caixa no era tomadora de servio, j que no se beneficiou da mo de obra com a tese de que no havia idntico empregador porm em manifesto
da reclamante. Diante desse contexto, no h falar em terceirizao e/ou desrespeito Smula n. 129 do TST. Nesse contexto, considerando-se os
responsabilidade subsidiria da gestora do fundo. Precedentes. Agravo de limites de cognio em instncia extraordinria e diante da possibilidade
instrumento e recurso de revista providos. TST, RR 266-83.2013.5.08.0001, de incidncia da figura da equiparao salarial envolvendo empregadores
5 T., Rel. Min. Emmanoel Pereira, DEJT 07.2.14. vinculados a distintas empresas do mesmo grupo, a teor da Smula n. 129/
TST, torna-se necessrio o retorno dos autos ao Juzo de 1 Grau, a fim de
71) Contrato de franquia. Responsabilidade subsidiria. Inaplica-
que analise os requisitos ensejadores da equiparao salarial pretendida
bilidade da Smula n. 331, IV, do TST. A jurisprudncia se consolida no
entre o Reclamante e os paradigmas. Recurso de revista conhecido e
sentido de no enquadrar a hiptese de franquia, que se exaure porventura
parcialmente provido. TST, RR 30-24.2010.5.02.0254, 3 T., Rel. Min.
na transferncia de marca, patente ou expertise, na regra que protege o
Mauricio Godinho Delgado, DEJT 19.10.12.
trabalhador em casos de subcontratao de mo-de-obra. Por isso, no
cabe a incidncia da Smula n. 331, IV, do TST, tendo em vista tratar-se de 76) Embargos de terceiro. Acordo entre as partes litigantes no
autntico contrato civil, cuja relao direta se estabelece entre as empresas, processo principal. Indicao de bem da executada como garantia do fiel
franqueada e franqueadora, e, no, entre esta e o trabalhador, ressalvada, cumprimento do acordo. Manuteno da penhora de bens de ex-scio.
por bvio, a hiptese de fraude. Recurso de revista conhecido e provido. Ofensa ao direito de propriedade. 1. Conforme o arcabouo normativo
TST, RR 258100-56.2003.5.02.0202, 6 T., Rel. Min. Augusto Csar Leite regente da responsabilidade patrimonial, o devedor responde, para o
de Carvalho, DEJT 24.6.11. cumprimento de suas obrigaes, com todos os seus bens presentes
e futuros, sendo secundria a responsabilidade do scio. Todavia, os
72) Dissdio coletivo. Acordo submetido homologao judicial. bens particulares dos scios somente respondem pelas dvidas, depois
Programa de participao nos lucros e resultados. Acrdo regional de excutidos os bens da sociedade. 2. Na hiptese vertente, consoante
em que se recusa homologao a norma prevista em acordo formalizado delineado no acrdo recorrido, o exequente e a executada celebraram
entre as partes no curso do processo, na parte em que se exclui do acordo judicial, parcialmente cumprido, no qual houve a indicao de bem
empregado que se demitir voluntariamente o direito ao pagamento da da executada como garantia do fiel cumprimento da avena. 3. Em um tal
participao nos lucros e resultados. Pretenso recursal de se obter a contexto, a permanncia da constrio sobre o bem do ex-scio, alm de
Art. 2 60 CLT-SAAD

no observar o devido processo legal, ofende o seu direito de propriedade embargos n. 900/2004-019-10-00.9, uniformizou o entendimento acerca
(art. 5, XXII e LIV, da Constituio da Repblica). Recurso de revista da imunidade de jurisdio dos organismos internacionais, deixando
parcialmente conhecido e provido. TST, RR 173800-80.2002.5.01.0023, 1 assentado que esses gozam de imunidade absoluta, pois, diferentemente
T., Rel. Min. Walmir Oliveira da Costa, DEJT 23.5.14. dos estados estrangeiros, a imunidade de jurisdio no encontra amparo
na praxe internacional. Decorre, sim, de expressa previso em norma
77) ... 2. Empresa pblica. Exerccio de cargo em comisso. Vnculo
internacional, de sorte que sua inobservncia representaria, em ltima
empregatcio. 2.1. O reclamado, empresa pblica, sujeita-se ao regime
anlise, a quebra de um pacto internacional. Alm disso, consignou ser
jurdico prprio das empresas privadas quanto, entre outras, s obrigaes
invivel a relativizao da imunidade dos organismos internacionais com
trabalhistas, consoante determina o art. 173, 1., da Constituio Federal.
base no critrio adotado em relao aos estados estrangeiros pautado
Nesse cenrio, o regime a que se submetem seus trabalhadores o da
na distino entre atos de imprio e de gesto, pois esses entes, por no
CLT e, por isso mesmo, o vnculo jurdico que se firma tem natureza
serem detentores de soberania, elemento tpico dos estados, nem sequer
contratual. Ocorre que, na dico do art. 37, II, da Constituio Federal,
so capazes de praticar atos de imprio. Recurso de revista conhecido e
a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia
provido. TST, RR 63440-83.2007.5.10.0013, 2 T., Rel. Min. Jos Roberto
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a
Freire Pimenta, DEJT 18.3.11.
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em
lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em 80) Execuo. Penhora em conta corrente de ex-scio da executada.
lei de livre nomeao e exonerao. No obstante a denominao cargo Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica do devedor. Justifica-
em comisso aparentemente s diga respeito a quem ocupe cargo e no se a incidncia da teoria da desconsiderao da personalidade jurdica do
emprego, ou seja, queles no regidos pela CLT, tem-se que se dirige, devedor quando caracterizado o descumprimento das obrigaes decorrentes
na realidade, a todos aqueles que ostentam ocupao transitria e so do contrato de trabalho e a falta de bens suficientes da empresa executada para
nomeados em funo da relao de confiana que existe entre eles e a satisfao das obrigaes trabalhistas. Correto o bloqueio da conta corrente
autoridade nomeante. Conjuga-se a exceo do inciso II com a previso do penhora on line do ora agravante, considerando sua condio de scio
inciso V ambos do art. 37 da Constituio Federal. No caso, o reclamante da executada durante a relao de emprego do autor, bem como a inexistncia
foi contratado para ocupar cargo em comisso, exercendo a funo de de patrimnio da empresa executada capaz de garantir a execuo, conforme
assistente da Presidncia, sem a aprovao em concurso pblico e, aps bem salientado na deciso proferida pelo tribunal regional. A inexistncia de
o exerccio por quase quatro anos, foi exonerado ad nutum. Ora, diante da bens da empresa executada, por si s, acarreta presuno de irregularidade de
possibilidade de exerccio de funo de confiana sem a prvia aprovao gesto, de m administrao empresarial, justificando a aplicao da teoria da
em concurso pblico e o atrelamento ao regime da CLT, o contrato firmado desconsiderao da personalidade jurdica do devedor. Agravo de instrumento
entre as partes no pode ser tido como nulo e o reclamante faz jus s no provido. TST, AIRR 2067/2004-311-02-40.2, SDI-2, Rel. Min. Lelio
verbas trabalhistas decorrentes da extino contratual havida. Em sendo Bentes Corra, DJU 7.4.09.
assim, no h de se falar em afronta ao art. 37, II, da Constituio Federal.
2.2. Julgados paradigmas oriundos do STF, de Turmas do TST e do TRT 81) Ilegitimidade passiva ad causam. Responsabilidade subsidiria.
da 23. Regio desatendem o art. 896-A, da CLT, revelando-se, portanto, Fazenda Pblica do Estado de So Paulo. Contrato celebrado com
inservveis a cotejo. Recurso de revista no conhecido. 3. Obrigao de associao de pais e mestres. A jurisprudncia desta Corte entende que,
fazer. Restituio de contribuies partidrias. O Tribunal Regional no no contrato de trabalho celebrado com a Associao de Pais e Mestres,
analisou o tema, o que atrai o bice previsto na Smula n. 297, I e II, do no existe responsabilidade subsidiria do Estado. Nesse sentido a OJ n.
185 da SBDI-1 dispe: o Estado-Membro no responsvel subsidiria
TST, ante a ausncia do devido prequestionamento. Recurso de revista no
ou solidariamente com a Associao de Pais e Mestres pelos encargos
conhecido. TST, RR 74000-08.2008.5.23.0007, 7 T., Rel. Min. Delade
trabalhistas dos empregados contratados por esta ltima, que devero ser
Miranda Arantes, DEJT 14.2.14.
suportados integral e exclusivamente pelo real empregador. Recurso de
78)... 2. Execuo. Condenao solidria. Massa falida. Habilitao revista conhecido e provido. TST, RR 57800-56.2009.5.02.0303, 6 T., Rel.
do crdito trabalhista no juzo universal. Opo do exequente. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 21.2.14.
Pretenso de prosseguimento da execuo contra a empresa solvente.
82) ... Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilcito.
Incompetncia da Justia do Trabalho. O acrdo recorrido consigna que,
O Tribunal de origem, ao assentar que no h que se falar em nulidade do
com a habilitao do crdito trabalhista perante o juzo universal invivel
contrato de trabalho havido entre as partes em funo da ilicitude do objeto
o prosseguimento da execuo na Justia do Trabalho, incidindo o art.
da atividade pela reclamante desempenhada, decidiu em desarmonia com
83 da Lei n. 11.101/2005, o qual estabelece que os crditos trabalhistas
a diretriz sedimentada na OJ n. 199/SDI-I/TST, de seguinte teor: nulo o
em face de empresa que teve sua falncia decretada (apurados perante a
contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente
Justia do Trabalho consoante o art. 114 da Constituio Federal) devem
prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o
ser satisfeitos perante o Juzo falimentar, no havendo mais que se falar
requisito de validade para a formao do ato jurdico. Recursos de revista
na execuo em face de empresas pertencentes ao grupo econmico. No
conhecidos e providos, no tema. ... TST, RR 421-90.2010.5.06.0181, 1 T.,
demonstrada afronta literalidade do art. 114, I, da Constituio Federal. 3.
Rel. Min. Hugo Carlos Scheuermann, DEJT 21.2.14.
Execuo. Coisa julgada. Reformatio in pejus. Ficou consignado que aps
direcionar a execuo contra a executada solvente e efetuada a penhora 83) Municpio. Ausncia de indicao da condio de advogado
de bens de propriedade da executada Grficos Bloch S.A., o exequente pblico. Critrio da Smula n. 436 do TST no atendido. Entretanto,
optou por habilitar seu crdito trabalhista no juzo universal de falncia, presena de procurao nos autos constituindo advogada. Irregularidade
sendo expedida a respectiva certido. Assim, no obstante a condenao de representao no configurada. Constatado nos autos que havia
solidria das executadas (empresa falida e empresa slida), a habilitao procurao vlida que outorgava poderes advogada subscritora do
do crdito perante o juzo universal da falncia torna invivel a reabertura recurso ordinrio, torna-se despicienda sua declarao da qualidade
da execuo contra o devedor solidrio. O deslocamento da execuo para de Procuradora do Municpio, para aplicao da vantagem adicional
o juzo cvel falimentar por livre manifestao do exequente revela matria e especfica, que dispensa a juntada de procurao, prevista na Smula
de natureza infraconstitucional, circunstncia que afasta a alegao de n. 436/TST. A ordem jurdica, bem expressa pela Smula n. 436 do TST,
afronta literalidade do art. 5, II (princpio da legalidade), XXXVI (coisa esclarece que o Procurador da entidade pblica, quando atuando nessa
julgada), LIV (devido processo legal) e LV (contraditrio e ampla defesa), qualidade no processo, no precisa juntar procurao ou cpia do ato de
da Constituio Federal. 4. Simultaneidade de procedimento. Devedor sua nomeao, porm somente realizar a declarao de ser exercente do
solvente. Execuo trabalhista e habilitao no juzo universal de cargo de Procurador (Smula n. 436, I e II, TST). Isso no quer dizer que
falncia. A pretenso recursal de retorno da execuo contra o devedor no possa a entidade pblica instituir, por ato da autoridade competente,
solvente e no componente da massa falida, at satisfao integral dos mandato para que qualquer advogado habilitado atue em certo processo
crditos reconhecidos judicialmente. Contudo, apesar das executadas judicial, juntando aos autos o instrumento procuratrio correspondente.
serem solidariamente responsveis pela satisfao do crdito trabalhista, A tese formalstica restritiva de que ente pblico somente pode atuar
o exequente habilitou seu crdito trabalhista perante o juzo universal da em processos judiciais trabalhistas por meio de Procurador nomeado e
falncia, abrindo mo da prerrogativa de ter seu crdito executado na empossado em cargo pblico especfico, sendo-lhe vedada a constituio
Justia do Trabalho em face da executada solvente, devedora solidria. de advogado por mandato expresso, no possui respaldo legal, constituindo
No procede a indicao de afronta a literalidade do art. 5, II, XXXVI, manifesta afronta ao devido processo legal (art. 5, LIV, CF), ao contraditrio
LIV, LV e LXXVIII (tramitao processual clere), da Constituio Federal. e ampla defesa (art. 5, LV, CF), por produzir artificiais confisses fictas em
5. Ajuste entabulado entre as partes. A argumentao recursal demonstra processos judiciais e inviabilizar a produo de defesa em lides existentes.
que a questo reveste-se de natureza infraconstitucional, razo pela qual Nesse sentido, o no conhecimento do recurso ordinrio do Reclamado
no h falar em afronta direta ao art. 5, LIV (devido processo legal), da nessas circunstncias implica violao do art. 37, caput, do CPC. Recurso
Constituio Federal. Agravo de instrumento conhecido e no provido. TST, de revista conhecido e provido. TST, RR 81100-43.2009.5.01.0281, 3 T.,
AIRR 150700-67.2000.5.01.0023, 8 T., Rel. Min. Dora Maria da Costa, Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, DEJT 07.3.14.
DEJT 07.2.14.
84) Participao nos lucros e resultados. Resciso contratual
79) Organismo internacional. Imunidade de jurisdio. Esta Corte anterior data da distribuio dos lucros. Pagamento proporcional aos
Superior, revendo posicionamento anteriormente adotado, ao apreciar os meses trabalhados. Princpio da isonomia. O entendimento desta Corte
CLT-SAAD 61 Art. 2

no sentido de que, em respeito ao princpio isonmico, o reclamante o qual direitos e obrigaes relacionados no ato da ciso (havendo o protocolo
se utiliza de sua fora de trabalho, contribui para a produo de resultados de ciso em tela previsto expressamente a transferncia de pessoal entre
positivos para a empresa. Dessa forma, a limitao temporal, sem previso as empresas). Por fim, o art. 10 da CLT dispe que qualquer alterao na
de recebimento proporcional da participao nos lucros e resultados, estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
disposta em norma coletiva, invlida. Essa a posio extrada da OJ empregados, acrescentando o art. 448 Consolidado que a mudana na
n. 390 da SBDI-1. Recurso de revista conhecido e provido. ... Recurso de propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
revista no conhecido. TST, RR 6600-04.2008.5.02.0090, 6 T., Rel. Min. trabalho dos respectivos empregados. Por fora desses dispositivos, fica
Augusto Csar Leite de Carvalho, DEJT 20.6.14. o empregado resguardado nas transformaes da empresa que ocorram
85) Agravo de petio. Grupo econmico. Caracterizao. Confirma- sem sua interveno, devendo o patrimnio conjunto de todas as empresas
-se que houve uma reestruturao societria e a constituio de unidades que, atravs da ciso, integravam a empregadora nica original assegurar
produtivas a partir da ciso das empresas em recuperao judicial, todas o recebimento da totalidade de seus direitos trabalhistas. TRT 3 R., RO
sob o controle do mesmo grupo econmico, ou seja, a empresa Casa & 6837/97, 3 T., Rel. Juiz Jos Roberto Freire Pimenta, DJMG 27.1.98.
Vdeo Rio de Janeiro S/A foi criada pela prpria Mobilit Comrcio, Indstria 92) Ciso parcial do empregador. Responsabilidade solidria
e Representaes Ltda com um nico intuito, qual seja: gerir a unidade pro- das empresas criadas. Art. 233 da Lei n. 6.404/76. O art. 233 da Lei n.
dutiva do Rio de Janeiro, assumindo, ao contrrio do que alega a recorrente, 6.404/76, que regula as responsabilidades das sociedades nascidas com
por fora do prprio plano de recuperao judicial, os contratos de trabalho a ciso, relativamente s obrigaes da cindida, claro ao estabelecer
celebrados pela Mobilit. As rs so integrantes do mesmo grupo econmi- que a companhia cindida que subsistir e as que absorverem parcelas do
co, no incidindo, no presente caso, o disposto nos artigos 60 e 141 da Lei seu patrimnio respondero solidariamente pelas obrigaes da primeira
n. 11.101/05, no provido. TRT 1 R., AP 01467001520075010076, 3 T.,
anteriores a ciso. Assim sendo, permanecendo o contrato laboral vigente
Rel. Des. Antonio Cesar Coutinho Daiha, DEJT 10.4.15.
exclusivamente com a empresa cindida, a responsabilidade das novas
86) Responsabilidade direta do agente pblico pelo dano causado sociedades criadas com a absoro de parte do patrimnio daquela ficar
a terceiro. Contrato nulo. No caso concreto, a Corte Regional manteve a limitada data em que se operou a ciso. TRT 12 R., AP 00471-1995-007-
deciso de origem que indeferiu o pedido de responsabilidade direta da 12-00-7, 2 T., Rel. Des. Roberto Luiz Guglielmetto, DOE 16.7.15.
Governadora do Estado pelas parcelas trabalhistas da contratao irregular.
A responsabilidade civil das pessoas jurdicas de direito pblico baseia-se 93) CNDT. Certido negativa de dbitos trabalhistas. Incluso do nome
no risco administrativo, tornando-se, em regra, de forma objetiva (art. 37, de scio no banco nacional de devedores trabalhistas. Possibilidade.
6, da CF/88). A responsabilidade direta do agente pblico no encontra A certido de que trata a Lei n. 12.440/11 busca explicitar a condio de
abrigo na ordem Constitucional em exame, que expressamente determina o inadimplente trabalhista. E nesta esto todos os que deixaram de atender
encargo Administrao Pblica, assegurado o direito de regresso contra a tempo e modo os comandos sentenciais dos Juzes do Trabalho, assim
o responsvel pelo dano.Ressalta-se, ainda, que a responsabilizao como as transaes judicialmente homologadas e os termos de conduta
do agente poltico com fundamento no 2 do art. 37 da Constituio firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e pelas Comisses de
Federal de 1988 deve ser feita por meio de ao prpria, fora do mbito Conciliao Prvia. Considerada, pois, a despersonalizao do devedor
trabalhista, at mesmo pelo Ministrio Pblico. Dessa forma, correta a pessoa jurdica, com a incluso de seus scios no polo passivo e demais
deciso do TRT em afastar a responsabilidade direta da Governadora do registros, absolutamente natural e jurdica a incluso dos nomes dos
Estado pelos encargos trabalhistas decorrente da contratao irregular da respectivos gestores no aludido cadastro, sobretudo quando estes tiveram
autora. Precedentes. Agravo de instrumento conhecido e no provido. TST, plena cincia do ato judicial e ampla chance de defesa. TRT 3 R., AP
AIRR 73100-81.2007.5.01.0521, 3 T., Rel. Min. Alexandre de Souza Agra 0142700-72.2005.5.03.0112, 3 T., Rel. Des. Juiz Conv. Vitor Salino de M.
Belmonte, DEJT 22.8.14. Ea, DEJT 13.2.12.
87) Agravo de petio. Scio-retirante. Responsabilidade. O artigo 94) Contratao de empresa constituda por ex-empregado. Valida-
1.003, pargrafo nico, do Cdigo Civil, impe ao scio-retirante a de. No h qualquer vedao em contratao de empresa na qual figura
responsabilidade pelas obrigaes contradas pela sociedade at dois como scio ex-empregado, para prestao de servios ao antigo empre-
anos depois de averbada a alterao contratual que estabeleceu a sua gador. Alm de os servios prestados serem diversos daqueles dos quais
retirada. Evidenciado, nos autos, que no houve averbao do instrumento se ocupava o antigo empregado, no havia qualquer forma de ingerncia
contratual que excluiu os agravantes do quadro societrio da primeira do Banco na prestao dos servios, o que foi reconhecido pelo prprio
executada, persiste a responsabilidade deles, independentemente da data Reclamante, em depoimento, ao informar que a frequncia se alterou aps a
em que foi celebrada a modificao do contrato social, mormente por contratao da empresa, pois passou a comparecer no Reclamado somente
constatada a concomitncia entre o perodo laborado pelo exequente e a
na quarta-feira, apesar de manter contato dirio por telefone e os antigos
presena deles na empresa. TRT 3 R., AP 0001027-89.2011.5.03.0077, 7
subordinados deixaram de s-lo aps a alterao contratual. Vlida a dis-
T., Rel. Des. Fernando Luiz G. Rios Neto, DEJT 21.3.14.
pensa efetivada e a posterior contratao da empresa do Autor, mormente
88) Agravo de Petio. VASP. 1. Responsabilidade da Fazenda do Estado se no demonstrado que tal procedimento teve por escopo mascarar verda-
de So Paulo. Ausncia de real possibilidade de influenciar nos rumos deira relao de emprego. TRT 3 R., RO 01285-2007-006-03-00-2, 9 T.,
da companhia. Acionista no controlador no pode ser responsabilizado Rel. Des. Emlia Facchini, DEJT 23.4.09.
pelos atos de gesto do acionista majoritrio. TRT 2 R., RO 0030000-
97.2003.5.02.0033, 7 T., Rel. Des. Luiz Antonio M. Vidigal, DJESP 05.5.15. 95) Contrato de comodato gratuito. Vnculo de emprego. No confi-
gurao. Para a configurao do vnculo empregatcio so necessrios a
89) Arrendamento. Responsabilidade subsidiria. Inviabilidade. A prestao de servios por pessoa fsica, com pessoalidade, subordinao
existncia de contrato civil de arrendamento firmado entre as reclamadas jurdica, no eventualidade e onerosidade, nos termos dos arts. 2 e 3, da
cria bice responsabilizao da arrendante, que no assumiu os riscos da CLT. No caso dos autos, constata-se a existncia de contrato de empreitada
atividade econmica explorada pela empregadora, arrendatria, posto que entre reclamante e reclamado at o ano 2000, para construo de casa em
sua obrigao se limita a ceder o uso e gozo de coisa no fungvel, mediante condomnio, e, posteriormente, o estabelecimento de regime de comodato
certa retribuio, nos termos do artigo 565 do Cdigo Civil Brasileiro. TRT gratuito, permitindo o reclamado que o reclamante residisse no imvel at
3 R., RO 0001251-07.2012.5.03.0040, 9 T., Rel. Des. Conv. Mrcio Jos
2008, quando no saindo da casa por notificao judicial, foi o ru obrigado
Zebende, DEJT 24.7.13.
a ajuizar ao de reintegrao de posse para que o autor a desocupasse.
90) Cerceamento do direito de defesa. Preposto empregado. Grupo Desincumbiu-se a contento o reclamado, portanto, do seu nus de provar
econmico. Sendo fato pblico e notrio (artigo 334, inciso I, do CPC) os fatos impeditivos da existncia da relao de emprego entre as partes.
que as empresas pertencem ao mesmo grupo econmico, vlida a TRT 3 R., RO 0084300-89.2009.5.03.0091, 6 T., Rel. Juiz Conv. Vitor Sa-
representao por preposto empregado de empresa diversa da reclamada, lino de Moura Ea, DEJT 10.3.11.
desde constituam empregador nico (artigo 2, 2 da CLT). TRT 3 R.,
RO 0000363-53.2012.5.03.0035, Turma Recursal de Juiz de Fora, Rel. Des. 96) Contrato de franquia e relao de emprego. Distino necessria.
Conv. Luiz Antonio de Paula Iennaco, DEJT 07.3.13. Sabidamente, o contrato de franquia, sustentado como vlido e eficaz pela
Recorrente, consiste no exerccio de atividade empresarial tpica, na qual
91) Ciso de empresa. Formao de grupo econmico. Princpio um franqueador cede ao franqueado o direito de uso de marca ou patente,
da despersonalizao do empregador. A ciso parcial de empresa pode associado ao direito de distribuio exclusiva ou semi-exclusiva de produtos
configurar grupo econmico se a empresa cindida, ou seu administrador, ou servios e, eventualmente, tambm ao direito de uso de tecnologia
continuar detendo o controle das novas empresas, como restou provado de implantao e administrao de negcio ou sistema operacional
nos autos. Nas palavras autorizadas de Eduardo Gabriel Saad, teremos desenvolvidos ou detidos pelo franqueador, mediante remunerao direta
a um grupo industrial ligado pela solidariedade passiva numa eventual ou indireta, sem que, no entanto, fique caracterizado vnculo empregatcio
reclamao de empregados de uma delas (Consolidao das Leis do (artigo 2 da Lei n. 8.955/1994). Por certo, como explicitado no dispositivo
Trabalho comentada, LTr, 27 ED., 1993, p. 25). Por outro lado, o prprio legal supramencionado, a relao mercantil entre franqueador e franqueado
1 do art. 229 da Lei n. 6404/76 (Lei das S.A.) estabelece que a sociedade afasta a formao de uma relao de emprego, porquanto cada uma das
que absorver parcela do patrimnio da companhia cindida sucede a esta nos partes contratantes est a explorar, por conta e risco prprios, sua atividade
Art. 2 62 CLT-SAAD

seja de desenvolver e repassar a tcnica, marca, produto ou servio, no scios e acionistas. TRT 3 R., AP 0078200-30.2007.5.03.0143, Turma
caso do franqueador, seja de explor-los, nos termos da avena formulada, Recursal de Juiz de Fora, Rel. Des. Heriberto de Castro, DEJT 24.6.11.
no caso do franqueado. Ocorre que, no caso dos autos, restou claro que
103) Desconsiderao inversa da personalidade jurdica. Quando
o Reclamante no se ativava verdadeiramente como franqueado, mas
o scio da devedora principal se torna insolvente e est demonstrado
sim como mero vendedor dos contratos de seguro comercializados pela
nos autos que ele atua como scio de fato de outra pessoa jurdica,
Reclamada, partindo desta as diretrizes para a venda do produto e o prprio
confundindo assim seu patrimnio com o desta outra empresa, em prejuzo
risco da atividade, incumbindo ao Obreiro apenas a oferta do servio ao
da parte credora, torna-se cabvel, por meio da aplicao da teoria da
pblico. Se, por sobre isso, cumpria o vendedor horrios e diretrizes,
desconsiderao inversa da personalidade jurdica, o direcionamento da
em manifesta dependncia hierrquica, no se h falar em contrato de
execuo contra o patrimnio desta outra empresa para que ela responda
franquia, mas em manifesta relao de emprego, com as suas jurdicas
pela obrigao do scio da devedora original. TRT 12 R., AP 01107-2000-
consequncias. TRT 3 R., RO 0002147-10.2013.5.03.0139, 8 T., Rel. Des. 005-12-00-0, 2 T., Rel. Des. Roberto Basilone Leite, DOE 05.5.15.
Mrcio Ribeiro do Valle, DEJT 06.3.15.
104) Despersonalizao do empregador. Limitao temporal
97) Contrato de patrocnio. Responsabilidade subsidiria. No da responsabilidade. No se aplica a limitao de dois anos aps a
configurao. O contrato de patrocnio cultural firmado entre os reclamados desvinculao da sociedade para a responsabilizao do scio retirante
no enseja a responsabilidade subsidiria do patrocinador pelas parcelas (arts. 1003, pargrafo nico e 1032 do Cdigo Civil), se ao tempo da
trabalhistas inadimplidas pelo patrocinado, porquanto no se vislumbra retirada j se processava contra a empresa a reclamatria na qual se discute
terceirizao de servios tpica. A mera divulgao da marca do patrocinador essa responsabilidade. TRT 2 R., AP 00797-2009-004-02-00-60, 1 T, Rel.
nos materiais promocionais do patrocinado no constitui atividade de apoio Des. Wilson Fernandes, DOESP 26.2.10.
ou acessria ao empreendimento, no sendo, pois, aplicvel o item IV da
Smula n. 331 do TST. TRT 3 R., RO 0000184-50.2010.5.03.0113, 3 T., 105) Embargos de terceiro. Suposto integrante de grupo econmico.
Rel. Juiz Conv. Milton Vasques Thibau de Almeida, DEJT 14.2.11. Cabimento. A empresa pertencente ao mesmo grupo econmico da
executada apesar de supostamente responsvel pela dvida, no deixa de
98) Contrato de trabalho. Grupo econmico. A Smula n. 129 do TST ser terceira quando nega essa condio. Entendem alguns que, por ser
pacificou o entendimento de que possvel a coexistncia de mais de um responsvel de forma solidria, passa a ser parte, entretanto, as partes da
contrato de trabalho com empresas do mesmo grupo econmico, quando ao so imutveis (art. 264 do CPC), a responsvel solidria passa a ser
houver ajuste expresso nesse sentido. Tal posicionamento, no entanto, parte do processo de execuo e no do processo de conhecimento e a
no prevalece quando evidenciado que a opo pela formalizao de dois declarao de ser ou no, o agravante, responsvel solidrio, pressupe
contratos distintos objetivava excluir direitos trabalhistas do reclamante. pr-julgamento dos embargos. Esse entendimento supe tambm
No se admite, portanto, que o empregado firme dois contratos distintos que todos os embargos de terceiro so procedentes, porque se for ele
para prestar servios a empresas do mesmo grupo econmico (empregador improcedente, antes incabvel. Os embargos de terceiro constituem
nico), em horrios diferentes, executando o mesmo tipo de atribuio. No medida correta, sendo a agravante parte legtima a apresent-los, desde que
caso, considera-se que o trabalho nos dois horrios extrapolou a jornada negue sua condio de responsvel solidria. Quem chamado a cumprir
diria mxima permitida na lei e a carga semanal, de modo a garantir o deciso judicial sem ter composto o processo at o julgamento, pode
recebimento de horas extras. TRT 3 R., RO 0000574-49.2012.5.03.0113,
ingressar como terceiro embargante, se assim se qualifica, nos termos do
1 T., Rel. Des. Cristiana M. Valadares Fenelon, DEJT 25.4.14.
artigo 1046 do CPC. Agravo de petio a que se d provimento parcial para
99) Cooperativa. Desconsiderao da personalidade jurdica. Em declarar cabveis os embargos de terceiro e no mrito nega-se provimento,
razo da caracterizao fraudulenta da Cooperativa, os seus responsveis para manter a responsabilidade solidria do agravante. TRT 2 R., RO
devem ser equiparados a scios. E a desconsiderao da personalidade 00027973720125020069, 14 T., Rel. Des. Manoel Ariano, DJESP 16.8.13.
jurdica da empresa, quando esta no apresenta fora financeira para
suportar a execuo, absolutamente legal, conforme arts. 28 da Lei n. 106) Empregado dispensado. PLR. Direito ao recebimento
8.078/90 e 50 e 1.024 do Cdigo Civil. O juiz, portanto, pode determinar que proporcional. No se admite a excluso do direito do empregado
a execuo avance no patrimnio dos scios e ex-scios para satisfazer as dispensado do recebimento da PLR, em face do princpio da isonomia,
dvidas da sociedade executada. Agravo de petio a que se d provimento. nos termos do entendimento consolidado na Smula 451 do TST, in
TRT 2 R., AP 00226200329102011, 11 T., Rel. Eduardo de Azevedo Silva, verbis: Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo
DOESP 10.3.10. coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela
participao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho
100) Desconsiderao da personalidade jurdica da sociedade annima. em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na
Prosseguimento da execuo em face de acionista minoritrio. resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma
importante salientar a possibilidade de responsabilizao patrimonial dos proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para
scios luz da teoria da desconsiderao da personalidade jurdica da os resultados positivos da empresa. Desse modo, tem-se que o prazo
empresa (art. 28 da Lei n. 8.078/90 e artigos 50 e 1024, ambos do Cdigo previsto no ACT para requerer o benefcio revela regra procedimental
Civil) e inciso II do art. 592 do CPC, observada a limitao temporal prevista no mbito interno da empresa, cuja inobservncia no afasta o caso da
no art. 1032 e o pargrafo nico do art. 1003, ambos do Cdigo Civil. No
apreciao do Poder Judicirio (art. 5, inciso XXXV, da CF/88), nem decide
entanto, em se tratando de sociedade annima, responsabilizao pessoal
o destino da lide. TRT 3 R., RO 0010618-74.2013.5.03.0087, PJE, 10 T.,
dos participantes da sociedade pelas obrigaes da mesma restrita ao
Rel. Des. Conv. Paulo Emilio Vilhena da Silva, DEJT 30.3.15.
acionista controlador, ao administrador e aos membros do conselho
fiscal, conforme disciplina dos artigos 117, 158 e 165, todos da Lei n. 107) Execuo fiscal. Redirecionamento contra os scios gerentes.
6.404/1976. Impossvel a responsabilizao de mero acionista minoritrio Regra do art. 135 do CTN. O redirecionamento da execuo fiscal para
sem poder de gesto pelas dvidas da sociedade annima. TRT 2 R., AP os scios da sociedade executada somente admitida, quando a Fazenda
01546008220055020014, 12 T., Rel. Des. Marcelo Freire Gonalves, DOE Nacional demonstra, mediante prova irrefutvel, a configurao das
28.5.13. hipteses preceituadas no art. 135, caput, inciso III, do Cdigo Tributrio
101) Desconsiderao da personalidade jurdica. Associao Nacional, no sendo suficiente responsabilizao dos scios a presuno
civil sem fins lucrativos. O descumprimento das normas trabalhistas de que a dissoluo da sociedade executada se deu irregularmente. No
e a consequente leso aos direitos do trabalhador pressupem o intuito caso dos autos, a Unio Federal no demonstrou de forma irretorquvel
de fraude legislao, autorizando que a responsabilidade ultrapasse os que os scios do executado agiram como dolo ou fraude ou com excesso
limites da pessoa jurdica, mesmo constitudas sob a forma de associao de poderes, alm de as pessoas indicadas por elas como scias no mais
civil sem fins lucrativos. TRT 12 R., AP 0000437-93.2013.5.12.0012, 3 T., comporem o quadro societrio do executado, por ocasio da aplicao da
Rel. Des. Gisele Pereira Alexandrino, DOE 03.6.15. multa por infrao legislao trabalhista, pelo que improcede o pedido de
redirecionamento da execuo fiscal aos scios da sociedade executada.
102) Desconsiderao da personalidade jurdica. Sociedade annima
TRT 3 R., 4 T., AP 00780-2008-015-03-00-6, Rel. Desembargador Jlio
fechada. A jurisprudncia trabalhista h muito j se consolidou acerca da
Bernardo do Carmo, DEJT 24.5.10.
possibilidade de desconsiderao da personalidade jurdica no caso de
sociedade limitada, com responsabilizao inclusive de scios minoritrios, 108) Execuo. Polo passivo. Incluso de empresa do grupo econ-
com pequena participao social, visando impedir a consumao de mico. Possibilidade que no prescinde de prova. Encontra amparo no
fraudes e abusos de direito cometidos atravs da sociedade. A controvrsia ordenamento jurdico a caracterizao de grupo econmico em execuo,
permanece no tocante s sociedades annimas, cujos acionistas muitas incluindo-se a sociedade integrante no polo passivo do processo expropria-
vezes veem-se livres de qualquer responsabilidade trabalhista em razo, trio, ainda que no tenha participado da relao processual no processo
unicamente, da figura societria escolhida, o que foge razoabilidade. Cabe de conhecimento. Noutras palavras, nada impede que a responsabilizao
verificar especialmente se a sociedade annima aberta ou fechada, pois da empresa pertencente ao grupo se d somente na fase de execuo, em
o Cdigo Civil de 2002 aproximou bastante o funcionamento da sociedade virtude da responsabilidade solidria imposta ex lege, conforme disposto
limitada ao da sociedade annima de capital fechado, praticamente no 2 do art. 2 da CLT. H que se fazer prova, todavia, do alegado grupo
inexistindo razo para diferenci-las no tocante responsabilidade dos econmico, o que no restou suficientemente demonstrado, no caso dos
CLT-SAAD 63 Art. 2

autos, da que no prospera a insurgncia recursal do exequente. TRT 3 da atividade em um mesmo empreendimento ou fim comum, ainda que
R., AP 0072300-78.2007.5.03.0139, 7 T., Rel. Des. Fernando Luiz G. Rios diferentes as personalidades jurdicas. Sob o prisma da lei juslaboral, a
Neto, DEJT 21.3.14. existncia do grupo independe da administrao, controle ou fiscalizao
de uma empresa lder sobre as demais. Mesmo que o grupo atue de
109) Execuo. Responsabilidade do scio, pela desconsiderao da
forma horizontal, detendo as empresas que o compem personalidade e
pessoa jurdica, no resulta em responsabilidade solidria de seu cnjuge.
TRT 2 R., AP 02201-1999-057-02-00-51, 3 T, Rel. Des. Maria de Lourdes autonomia prprias, sem relao de subordinao, interessa, do ponto
Antonio, DOESP 24.11.09. de vista objetivo, a explorao do fim comum em um mesmo plano, com
participao no empreendimento econmico, lato sensu considerado. Esta
110) Grupo econmico familiar. Restando demonstrada, de forma interpretao, doutrinria e jurisprudencial, faz coro com o fim tutelar do
incontroversa, a presena de todos os pressupostos que levam a concluir Direito do Trabalho e atende realidade ftica e garantia de proteo
pela existncia do grupo econmico familiar, na forma do 2 do art. 2 ao crdito devido ao empregado, de carter alimentar, desautorizando
da CLT. Tendo sido evidenciada a integrao entre as empresas, cujos permanea o obreiro eterna merc de discusses inteis e estreis
administradores pertencem a um mesmo ncleo familiar, alm de verificada sobre a responsabilidade societria. Caracterizado o grupo econmico,
a identidade de objetivos para a comercializao e fornecimento de os seus componentes so solidariamente responsveis e figuram como
produtos comuns, impe-se a responsabilidade solidria das empresas, empregadores nicos, a teor do disposto no artigo 2, pargrafo 2, da
nos moldes do 2 do art. 2 da CLT, sendo suficiente o nexo relacional de CLT. TRT 3 R., RO 0010676-48.2014.5.03.0150, PJE, 4 T., Rel. Des. Conv.
simples coordenao entre os componentes do grupo para a configurao Frederico Leopoldo Pereira, DEJT 03.3.15.
do grupo econmico. TRT 3 R., RO 00218-2007-150-03-00-7, 3 T., Rel.
Des. Bolvar Vigas Peixoto, DEJT 11.5.09. 116) Grupo econmico. Formao. Responsabilidade. O pargrafo 2
do art. 2 da CLT estabelece que para caracterizao do grupo econmico
111) Grupo econmico por coordenao. Responsabilidade solidria.
necessria a vinculao de uma empresa a outra, que se verifica quando
Evidenciando-se, nos autos, que as reclamadas atuam em conjunto,
estiverem sob a mesma direo, controle ou administrao. No obstante,
mediante sociedade de fato com a coordenao de tarefas, o que caracteriza
essa caracterizao no Direito do Trabalho no se reveste das mesmas
a existncia de grupo econmico para efeitos trabalhistas, h de se atribuir
caractersticas e exigncias comuns da legislao comercial, bastando
aos seus membros a corresponsabilidade pelos haveres trabalhistas, a teor
que haja elo empresarial e integrao entre as empresas e a concentrao
do art. 2 da CLT. TRT 12 R., RO 0001358-34.2014.5.12.0039, 2 T., Rel.
da atividade empresarial em um mesmo empreendimento, ainda que
Des. Juiz Roberto Basilone Leite, DOE 07.5.15.
sejam diferentes as personalidades jurdicas. TRT 3 R., RO 0001917-
112) Grupo econmico. Caracterizao. O art. 2, 2, da CLT, 26.2012.5.03.0034, 4 T., Rel. Des. Paulo Chaves Corra Filho, DEJT
estabelece que sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada 01.6.15.
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de 117) Grupo econmico. Falncia de uma das empresas. Incluso das
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de demais, na execuo. Em se tratando de grupo econmico, do qual apenas
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das a empresa empregadora esteja em situao de falncia, nada obsta a que a
subordinadas. A caracterizao do grupo econmico no Direito do Trabalho execuo trabalhista prossiga em face das demais, que tenham idoneidade
tem tipificao especfica, em face do princpio protetor do empregado, no econmica, pois no justo que um ex-empregado tenha de aguardar
seguindo, assim, os rigores normativos do Direito Civil ou do Direito Comercial. todo o trmite do processo falimentar, em regra muito demorado e at de
Desse modo, o grupo econmico no pressupe, necessariamente, a existncia resultado incerto, para receber as verbas a que tem direito e que so de
de uma empresa controladora, sendo suficiente a atuao conjunta de ambas natureza alimentar. TRT 3 R., AP 0095800-18.2007.5.03.0029, 1 T., Rel.
as empresas ou at a utilizao da logstica de uma das empresas por outra, Des. Conv. Erica Aparecida Pires Bessa, DEJT 12.2.14.
mesmo sem haver uma relao jurdica formal de coordenao e subordinao
entre elas. Tal decorre da necessidade de se garantir a satisfao do crdito 118) Grupo econmico. nus da prova. A demonstrao da
trabalhista, de natureza alimentar, estando, pois, em sintonia com o princpio formao de grupo econmico entre empresas nus daquele que alega a
fundamental da ordem social da CF/88 de valorizao do trabalho humano circunstncia, por se tratar de fato constitutivo do direito invocado (CLT, art.
(artigos 170 e 193). TRT 3 R., RO 0002293-91.2012.5.03.0137, 10 T., Rel. 818 e CPC, art. 333, inc. I). TRT 12 R., RO 0001830-84.2014.5.12.0055, 1
Des. Rosemary de O. Pires, DEJT 19.6.15. T., Rel. Des. Jorge Luiz Volpato, DOE 05.6.15.
113) Grupo econmico. Caracterizao. Responsabilidade solidria 119) Grupo econmico. Responsabilidade solidria. O exame da prova
pelos crditos trabalhistas decorrentes de contrato de trabalho do dos autos permite inferir que a relao entre os reclamados ultrapassou os
reclamante. Na redao do 2, do artigo em epgrafe, percebe-se, em toda a limites da concesso de um simples emprstimo bancrio com garantias. Ora,
sua extenso e fora, o propsito do legislador de proteger o trabalhador contra os contratos de emprstimo, de natureza civil, no autorizam a ingerncia no
o maior poder econmico do empregador. A despeito da impropriedade dos controle ou na administrao e direo da cessionria, de modo a influir nos
termos empregados, estabelece esse dispositivo que as sociedades comerciais, destinos desta, sem que houvesse reflexos em outros ramos jurdicos, como
industriais ou financeiras podem organizar-se luz das prescries do Direito o trabalhista. Sendo assim, vivel concluir que a relao estabelecida entre
Comercial, como bem entenderem, podem usar de todo e qualquer artifcio para os reclamados era de ntida ingerncia empresarial, nos termos do artigo 2,
ocultar o liame que as liga e consistente no controle exercido por uma delas 2, da CLT, autorizando o reconhecimento da figura do grupo econmico,
ou apenas por uma pessoa fsica, com interesses predominantes no conjunto com consequente declarao de responsabilidade solidria dos rus. TRT
dessas empresas. porque ao juiz sempre restar o poder legal de proclamar 3 R., RO 0010974-40.2014.5.03.0150, PJE, 6 T., Rel. Des. Jorge Berg de
a solidariedade passiva entre todas elas em face do crdito do empregado. Mendona, DEJT 02.3.15.
Como se v, a personalidade jurdica de cada empresa, perfeitamente recortada
120) Grupo Econmico. Unicidade Contratual Inocorrncia. A
ante o Direito Comercial, no se constitui em empecilho ao da Justia do
existncia de grupo econmico no implica, necessariamente, em unicidade
Trabalho em prol dos direitos do empregado. O dispositivo em tela passa por
contratual de trabalho. Restando comprovada nos autos a existncia de
cima de quaisquer questes jurdico-formais para declarar que tais sociedades
contratos de trabalho distintos do reclamante com os reclamados, ainda
compem um nico grupo, o que resulta num nico empregador para os efeitos
que em parte concomitantes, em jornadas compatveis para empresas
da relao de emprego. (SAAD, Eduardo Gabriel in CLT Comentada. 35 Ed.
integrantes do mesmo grupo econmico, no h que se cogitar de unicidade
So Paulo: LTr, 2002, p. 25). 2. Recursos ordinrios conhecidos e improvidos.
contratual. TRT 3 R., RO 0001735-25.2012.5.03.0136, 9 T., Rel. Des.
TRT 7 R., RO 00464/2001-007-07-1, Red. Juiz Judicael Sudrio de Pinho,
Conv. Lciana Alves Viotti, DEJT 03.6.15.
DOECE 4.8.03.
121) Incluso do gerente no polo passivo da execuo. Impossibilidade.
114) Grupo econmico. Configurao. O grupo econmico, para
Invivel a incluso do gerente da empresa executada no polo passivo da
fins trabalhistas, possui amplitude muito maior do que aquele previsto
lide, quando a execuo j foi redirecionada contra seus scios e no h
na legislao comercial, admitindo-se a sua configurao mesmo na
demonstrao que ele tivesse agido com desvio de finalidade ou promovido
ausncia de empresa lder e empresas lideradas, desde que demonstrada
confuso patrimonial. TRT 12 R., RO 0000493-35.2014.5.12.0031, 5 Cm.,
a comunho de interesses e a intercomunicao entre pessoas jurdicas
Rel. Des. Maria de Lourdes Leiria, DOE 19.8.15.
dispostas horizontalmente. Nessa perspectiva, a ingerncia administrativa
e financeira das sociedades credoras do empregador, ainda que no 122) Massa falida. Redirecionamento da execuo contra os
intuito de preservar o negcio jurdico, o que basta para caracterizar o scios. Impossibilidade. Nos termos do art. 82 da Lei n. 11.101/2005, a
consrcio econmico e conden-las satisfao dos direitos trabalhistas responsabilidade pessoal dos scios da massa falida deve ser apurada no
reconhecidos ao empregado. TRT 3 R., RO 0011085-24.2014.5.03.0150, prprio Juzo da Falncia. TRT 12 R., AP 0001993-12.2010.5.12.0053, 2
PJE, 7 T., Rel. Des. Cristiana Maria Valadares Fenelon, DEJT 24.3.15. T., Rel. Des. Mari Eleda Migliorini, DOE 13.7.15.
115) Grupo econmico. Configurao. Responsabilidade solidria. A 123) Participao nos lucros e resultados. Resciso antecipada.
caracterizao de grupo econmico no Direito do Trabalho no se reveste Pagamento proporcional. A resciso antecipada do contrato de trabalho
das mesmas caractersticas e exigncias comuns da legislao comercial, no bice ao pagamento proporcional da participao nos lucros
bastando o elo empresarial, a integrao entre as empresas e a concentrao e resultados, porque, por uma questo de isonomia com os demais
Art. 3 64 CLT-SAAD

empregados, tambm o trabalho de quem no cumpriu o interstcio econmico entre os rus, tendo o autor prestado servios a cada uma das
temporal contribuiu para atingir o objetivo empresarial. TRT 12 R., RO empresas componentes do grupo em jornadas distintas, no h que se falar
0001689-80.2014.5.12.0050, 1 Cm., Rel. Des. Agueda Maria Lavorato em contrato nico. TRT 12 R., RO 0002099-22.2013.5.12.0003, 3 T., Rel.
Pereira, DOE 16.8.15. Des. Gisele Pereira Alexandrino, DOE 16.6.15.
124) Relao de emprego X relao de franquia. Desvirtuamento da
franquia. Reconhecimento do vnculo empregatcio com a franqueadora.
Um contrato de franquia, regularmente firmado, em princpio, no gera
vnculo empregatcio entre a empresa franqueadora e o proprietrio da
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empre-
franqueada, porque o objeto desse contrato a cesso, a esta por aquela, gador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
do direito de uso da marca ou patente, associado ao direito de distribuio Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie
exclusiva ou semi-exclusiva de produtos ou servios e, eventualmente,
tambm ao direito de uso de tecnologia de implantao e de negcio ou
de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
sistema operacional, consoante art. 2 da Lei 8.955/94. No entanto, esse intelectual, tcnico e manual.
conceito legal no impede que um contrato formalizado sob roupagem
de franquia seja, material e efetivamente executado, como um contrato NOTAS
de trabalho. No raro ocorre de se verificar a clara tentativa de algumas
empresas de, no intuito de encobrir o verdadeiro contrato de trabalho, forjar 1) Conceito de Empregado: Diz o artigo sob comentrio que
contratos de terceirizao, de cooperao ou de franquia em evidente fraude empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza
legislao trabalhista, como ocorreu na hiptese dos autos, em que a no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
relao era pessoal, continuada e subordinada, com o trabalho prestado salrio. Ao afirmar que o empregado h de ser sempre uma
nas dependncias da franqueadora, que pagava uma bolsa e comisses pessoa fsica, a lei quer que fique bem claro no ser possvel o
pelas vendas de seguro de vida efetuadas pela trabalhadora. Recurso da estabelecimento de um vnculo empregatcio entre uma pessoa
Reclamante que se d provimento para reconhecer o vnculo empregatcio jurdica e o empregador (firma individual ou no). Assim deve
durante todo o perodo da prestao de servios para a reclamada. TRT 3
R., RO 0001358-89.2013.5.03.0113, 2 T., Rel. Des. Conv. Maristela Iris
ser porque o contrato de trabalho s se celebra depois de o
S. Malheiros, DEJT 04.3.15. empregador verificar que uma pessoa fsica o trabalhador
tem aptides morais e tcnicas para desempenhar as funes que
125) Responsabilidade solidria. Contrato de franquia. Fraude. pretende atribuir-lhe. O contrato de trabalho intuitu personae
Verificada a fraude em contrato de franquia, em que h verdadeiro
no que se refere ao empregado.
controle pela franqueadora da atividade empresarial da franqueada, incide
a responsabilidade solidria daquela pelos crditos trabalhistas apurados. S adquire o status jurdico de empregado quem presta
TRT 3 R., RO 0010969-32.2013.5.03.0092, PJE, Tribunal Pleno, Rel. Des. servios contnuos que respondam a uma necessidade permanente
Conv. Rodrigo Ribeiro Bueno, DEJT 23.6.15.
da empresa, tendo em vista os fins econmicos que persegue. A
126) Retirada dos scios. Responsabilidade inexistente. Inexiste na condio de trabalhador no resulta de um status permanente,
hiptese a responsabilidade da parte includa na execuo, na condio de pois o contrrio s ocorre numa organizao social dividida em
ex-scio da empresa executada, pelos crditos da exequente, pois a sua segmentos hermticos, sem qualquer comunicao entre si. Esse
retirada formal e regular da sociedade ocorreu mais de dois anos antes
status s se manifesta, entre ns, depois da celebrao de um
do ajuizamento da ao. Nos termos do artigo 1032, do Cdigo Civil, o
ex-scio s pode ser chamado a responder por dbitos da sociedade, a contrato de trabalho. Quer isto significar, que, desfeito tal contrato,
depender de sua natureza, at dois anos aps retirar-se do empreendimento o prestador de servios poder desistir do trabalho subordinado
ou da formalizao de sua sada com averbao na Junta Comercial. TRT e cuidar da prpria subsistncia de outra maneira, trabalhando
3 R., AP 0000850-86.2014.5.03.0153, 9 T., Rel. Des. Joo Bosco Pinto com independncia, sem qualquer lao de subordinao com sua
Lara, DEJT 03.6.15. clientela.
127) Sociedade de economia mista prestadora de servio pblico. H profisses que se exercem autonomamente ou com
Empregado concursado. Necessidade de motivao para despedida. Em
dependncia. O caso mais comum o dos Representantes
recente deciso proferida em 20.3.13, o Plenrio do Supremo Tribunal
Federal julgou o RE 589.998 e decidiu, com repercusso geral, ser Comerciais e o de Vendedores Pracistas. Quando trabalham com
obrigatria a motivao da dispensa unilateral de empregado por empresas exclusividade e sob condies prefixadas pela empresa, ganham a
pblicas e sociedades de economia mista da Unio, Estados, Distrito condio de empregado. certo que esta condio se procura, s
Federal e Municpios. Assim, para as sociedades de economia mista vezes, dissimular com registro em rgos de controle profissional
prestadoras de servio pblico, como o caso da r, reconheceu o STF ou com matrcula de autnomos no INSS. No mbito do Direito
a inaplicabilidade do art. 41 da Constituio Federal e a necessidade de do Trabalho, o que se leva em conta a verdadeira natureza da
motivao para a prtica legtima do ato de resciso unilateral do contrato relao de trabalho estabelecida com a empresa.
de trabalho. TRT 12 R., RO 0001571-54.2014.5.12.0002, 3 T., Rel. Des.
Ligia Maria Teixeira Gouva, DOE 19.8.15. A dependncia a que se refere o artigo em epgrafe no
128) Scio de fato. Incluso no polo passivo da execuo. Revela- a econmica, necessariamente, embora ela se faa presente
se prematura a deciso que de plano afasta a possibilidade de qualquer na maioria dos contratos laborais. Deixa de ser um elemento
responsabilizao do scio apontado com responsvel pelo dbito caracterizador da condio de empregado porque tal dependncia
exequendo apenas pela questo formal de ele no integrar o quadro econmica s existe em alguns, mas no em todos os casos.
societrio da executada. A matria deve ser decidida pelo Juzo da execuo Sabe-se que h empregados cujo patrimnio maior que o de
com base no princpio da primazia da realidade, aps assegurar ao seu empregador. Na hiptese, se a dependncia econmica fosse
interessado o direito ampla defesa. TRT 12 R., AP 03918-2009-027-12-
considerada como elemento indispensvel prova da relao
00-0, 2 T., Rel. Des. Roberto Luiz Guglielmetto, DOE 16.7.15.
de emprego, esta seria de difcil demonstrao. A dependncia,
129) Scio minoritrio. Responsabilizao pelas dvidas da reconhecida pela lei e pela doutrina, a jurdica. Por fora
sociedade empresria. Impossibilidade. O scio minoritrio que no do contrato firmado com a empresa, o empregado se obriga a
contribuiu diretamente para a caracterizao do dano aos exequentes no cumprir suas determinaes, o que, em essncia, vem a ser a
pode responder integralmente pela execuo com o seu patrimnio, ainda
dependncia jurdica encontrvel em todo e qualquer contrato de
que as demais medidas constritivas tenham sido infrutferas, porquanto
detm cota inexpressiva do capital social e no possui influncia sobre o trabalho.
gerenciamento da sociedade. TRT 12 R., AP 00004-2006-048-12-85-9, 2
Outro elemento definidor da relao de emprego o salrio.
T., Rel. Des. Mari Eleda Migliorini, DOE 29.5.15.
Deixa ela de existir quando e onde uma pessoa presta servios a
130) Scio. Venda de imvel antes da desconsiderao da persona- outra, embora sob sua dependncia, sem exigir a contraprestao
lidade jurdica. Fraude execuo no configurada. A responsabilidade que o salrio. O trabalho gratuito no gera a relao de emprego.
do scio somente surge quando decretada a desconsiderao da pessoa
jurdica demandada. At esse momento, pode ele dispor livremente de seus Na sua origem, o Direito do Trabalho procurava amparar
bens. TRT 12 R., AP 0002555-26.2014.5.12.0006, 3 T., Rel. Des. Gisele os trabalhadores braais, aqueles que ocupavam o lugar mais
Pereira Alexandrino, DOE 03.6.15. modesto na escala profissional. Com o desfilar dos anos, o novo
131) Unicidade contratual no configurada. Grupo econmico. direito foi estendendo seu campo de aplicao para alcanar os
Jornadas diversas. Mesmo sendo incontroversa a configurao de grupo trabalhadores qualificados, os tcnicos, os altos empregados
CLT-SAAD 65 Art. 3

e muitos outros que, ainda hoje, so de duvidosa classificao funo. Pode ser manual, mas no de maneira destacada. Traba-
no mbito trabalhista, como o scio-empregado, o diretor- lho intelectual aquele que se cumpre mediante o estudo, a pes-
empregado, artistas, atletas etc. quisa ou o planejamento. O Direito do Trabalho ocupa-se dessas
vrias espcies de atividades remuneradas sem pender para esta
Nosso legislador procura resolver o problema mediante
ou aquela. Seus exercentes merecem do Direito do Trabalho igual
normas legais visando a cada uma dessas profisses e fixando
ateno.
as linhas caracterizadoras da relao de emprego dos seus
exercentes. 5) Motorista com Veculo Prprio. Relao de emprego:
Prtica muito generalizada na indstria e no comrcio, a
2) Idade mnima para a celebrao do contrato de trabalho:
de contratar os servios de transportes de mercadorias com
A idade do prestador de servios no impossibilita a concluso
motorista possuidor de um nico veculo. Algumas empresas
de um contrato de trabalho, desde que o empregado tenha mais
chegam a financiar a compra do veculo, para antigos empregados
de 16 anos idade mnima para algum comear a trabalhar,
motoristas e, depois, transformam-nos em trabalhadores
consoante disposio da Constituio Federal. S o aprendiz com
autnomos.
menos de 16 anos poder ingressar numa empresa para trabalhar.
Vejamos, separadamente, as duas hipteses. Se um emprega-
3) Estrangeiro como empregado: A legislao vigente no
do, como motorista, dispensado e recebe tudo que esta Conso-
impede que o estrangeiro seja contratado, em nosso Pas, como
lidao prev nas despedidas sem justa causa e se, em seguida,
empregado. certo que a Constituio Federal, no seu art. 5
passa a trabalhar com seu veculo prprio com inteira autonomia,
assegura aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade
no se reconstituiu, no caso, a relao empregatcia. Assim se
dos direitos concernentes vida, liberdade, segurana e
ele no estiver sujeito a horrio para atender aos pedidos da em-
propriedade. Semelhante proteo tem como pressuposto a
presa nem est submetido a controle de qualquer espcie. Alm
permanncia legal do estrangeiro no Brasil.
disso, deve ter o direito de atender a outros clientes. A questo do
Os direitos e obrigaes de um estrangeiro clandestino no horrio precisa ser examinada com vagar. Certas empresas tm
territrio nacional, porm, sempre gozaro de certo amparo legal. necessidade de, diariamente, dar sada a seus produtos destina-
Este poder ser maior ou menor, conforme as caractersticas dos clientela, primeiro, para atender s convenincias desta (se-
do caso concreto. De qualquer modo, o enriquecimento ilcito tor de bebidas, por exemplo) e, segundo, para que seus depsitos
h de ser, em algumas situaes, invocado para proteger o fiquem em condies de receber mais mercadorias. De qualquer
clandestino. No mbito do Direito do Trabalho, em nome desse modo, a inexistncia de controle e a liberdade de o motorista pos-
mesmo princpio, no se poder recusar o pagamento do salrio suir outros clientes so dois elementos de singular importncia
de servio prestado por um clandestino. na pesquisa sobre a materialidade da relao de emprego. O em-
prstimo para compra de veculo feito pela empresa ao seu ex-
Para o exame acurado de questes envolvendo estrangeiros -empregado uma relao jurdica que escapa competncia da
em situao regular ou no no Pas indispensvel o Justia do Trabalho se, efetivamente, ficar caracterizada a situao
conhecimento prvio das disposies do Decreto-lei n. 691, de 18 de trabalho autnomo. Em caso negativo, a dvida contrada pelo
de julho de 1969 (dispe sobre a no aplicao aos contratos de empregado poder ser apreciada pela Vara do Trabalho que rece-
tcnicos estrangeiros, com estipulao de pagamento de salrios ber a reclamatria do empregado.
em moeda estrangeira, de diversas disposies da legislao
trabalhista e d outras providncias), e a Lei n. 6.815, de 19 de A segunda hiptese a do motorista que comea a prestao de
agosto de 1980, que define a situao jurdica do estrangeiro servios com veculo prprio. O simples fato de ser o proprietrio
no Brasil, cria o Conselho Nacional de Imigrao e d outras do caminho no bastante para impedir o surgimento de uma
providncias. Ser tambm til o exame da Portaria n. 3.519, relao de emprego, pois so frequentes os casos de empregados
de 8 de setembro de 1969, do MTE, que instituiu o formulrio que tm automvel e que o usam no cumprimento do seu contrato
denominado Cadastro de Estrangeiros. Nos comentrios ao art. de trabalho. O pracista e o vendedor-viajante, de ordinrio, tm
224, faremos a anlise dos precitados diplomas legais. automvel prprio. Aqui, tambm, o horrio, o controle do trabalho
externo, a exclusividade e a pessoalidade da prestao de servios a
A Lei n. 7.064, de 6.12.82, dispe sobre a situao de uma nica empresa so elementos denunciadores de uma relao de
trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios emprego. A bem da verdade, conhecemos casos em que o prprio
no exterior, com a nova redao dada pela Lei n. 11.962, de 3.7.09 motorista tem interesse em servir unicamente a uma empresa porque
(DOU 6.7.09). So aplicveis a todos os trabalhadores contratados o volume de trabalho, que ela lhe oferece, origina uma receita que o
no Brasil ou transferidos por seus empregadores para prestar satisfaz plenamente. preciso provar que a exclusividade do trabalho
servio no exterior. resulta de um ato de vontade do motorista e no da empresa.
4) Proibio de Distino entre Trabalho Manual, Intelectual Como se v, no possvel formar-se um critrio que seja
ou Tcnico: O pargrafo do artigo probe qualquer distino relativa vlido para todas as situaes que, em matria de transportes,
espcie de emprego e condio de trabalho, entre o trabalho podem surgir entre os motoristas de veculo prprio e as
manual, intelectual ou tcnico. Encontramos essa proibio, empresas. mister analisar cada caso para averiguar-se quando o
embora com certa diferena de linguagem, no inciso XXXII do trabalho autnomo ou dependente.
art. 7, da Constituio Federal (proibio de distino entre
trabalho manual, tcnico ou intelectual). Combinando-se os dois O art. 235-A, da CLT, disciplina a figura do motorista
dispositivos o consolidado e o constitucional depreende-se profissional. J o 5, do art. 71, da CLT, trata dos intervalos de
que, no seio de uma empresa, defeso ao empregador fixar regras descanso.
especiais para os aspectos comuns de todo e qualquer emprego
ou de condio de trabalho. O legislador ordinrio, por seu turno, O art. 67-A, da Lei n. 9.503, de 23.9.97 (Cdigo de Trnsito
est impedido de disciplinar de forma discriminatria o trabalho Brasileiro), disciplina a conduo de veculos por motoristas
manual, tcnico ou intelectual. Ajusta-se ao preceito constitucional profissionais. Esse dispositivo trata da jornada de trabalho e dos
lei ordinria que venha regulamentar peculiaridades de um dado intervalos de descanso nos seguintes termos: a) vedado ao
ofcio. Exemplifiquemos com o trabalho do bancrio. Tem ele uma motorista profissional, no exerccio de sua profisso e na conduo
jornada menor que a comum e isto porque seu trabalho mais de veculo mencionado no inciso II do art. 105 deste Cdigo, dirigir
desgastante que os demais. Da, a legitimidade da norma que lhe por mais de 4 (quatro) horas ininterruptas; b) Ser observado
reduz a jornada de trabalho. intervalo mnimo de 30 (trinta) minutos para descanso a cada 4
(quatro) horas ininterruptas na conduo de veculo referido no
Trabalho manual aquele em que se emprega predominante- caput, sendo facultado o fracionamento do tempo de direo e
mente a fora muscular. No exige grandes conhecimentos tc- do intervalo de descanso, desde que no completadas 4 (quatro)
nicos ou cientficos. Trabalho tcnico aquele que demanda um horas contnuas no exerccio da conduo; c) Em situaes
estudo metdico, uma preparao prvia para o desempenho da excepcionais de inobservncia justificada do tempo de direo
Art. 3 66 CLT-SAAD

estabelecido no caput e desde que no comprometa a segurana e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e
rodoviria, o tempo de direo poder ser prorrogado por at 1 demais empresas em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha a
(uma) hora, de modo a permitir que o condutor, o veculo e sua maioria do capital social com direito a voto.
carga cheguem a lugar que oferea a segurana e o atendimento Conforme deciso do STF proferida no Recurso Extraordinrio
demandados; d) O condutor obrigado a, dentro do perodo de 24 n. 589.998, os empregados pblicos no fazem jus estabilidade
(vinte e quatro) horas, observar um intervalo de, no mnimo, 11 prevista no art. 41 da Constituio, salvo aqueles admitidos em
(onze) horas de descanso, podendo ser fracionado em 9 (nove) perodo anterior ao advento da EC n. 19/1998. No entanto, em
horas mais 2 (duas), no mesmo dia; e) Entende-se como tempo ateno aos princpios da impessoalidade e isonomia, que regem
de direo ou de conduo de veculo apenas o perodo em que o a admisso por concurso pblico, a dispensa do empregado de
condutor estiver efetivamente ao volante de um veculo em curso empresas pblicas e sociedades de economia mista que prestam
entre a origem e o seu destino, respeitado o disposto na letra servios pblicos deve ser motivada, assegurando-se, assim,
b supra, sendo-lhe facultado descansar no interior do prprio que tais princpios, observados no momento daquela admisso,
veculo, desde que este seja dotado de locais apropriados para a sejam tambm respeitados por ocasio da dispensa. Assim, a
natureza e a durao do descanso exigido; f) O condutor somente motivao do ato de dispensa visa a resguardar o empregado de
iniciar viagem com durao maior que 1 (um) dia, isto , 24 uma possvel quebra do postulado da impessoalidade por parte do
(vinte e quatro) horas aps o cumprimento integral do intervalo de agente estatal investido do poder de demitir. Exige-se, portanto,
descanso previsto no 3; g) Entende-se como incio de viagem, que haja motivao para legitimar a resciso unilateral do contrato
para os fins do disposto na letra anterior, a partida do condutor de trabalho (Processo n. RE 589. 998, Tribunal Pleno, Rel. Min.
logo aps o carregamento do veculo, considerando-se como Ricardo Lewandowski, DJe 12.9.13).
continuao da viagem as partidas nos dias subsequentes at o
Diante de tal deciso, a Orientao Jurisprudencial n.
destino; h) Nenhum transportador de cargas ou de passageiros, 247, SDI-1, do TST, perdeu validade, eis que ela autorizava a
embarcador, consignatrio de cargas, operador de terminais de dispensa de empregado celetista de uma empresa pblica ou
carga, operador de transporte multimodal de cargas ou agente de sociedade de economia mista sem que houvesse a necessidade
cargas permitir ou ordenar a qualquer motorista a seu servio, de haver a indicao dos motivos determinantes da dispensa,
ainda que subcontratado, que conduza veculo referido no caput como se l de sua ementa, verbis: Servidor pblico. Celetista
sem a observncia do disposto na letra f, supra. concursado. Despedida imotivada. Empresa pblica ou
O art. 230, dessa mesma Lei n. 9.503/97 (Cdigo Brasileiro de sociedade de economia mista. Possibilidade. A despedida de
Trnsito), considera uma infrao grave, sancionada com multa e empregados de empresa pblica e de sociedade de economia
reteno do veculo, o de descumprimento da jornada de trabalho mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato
e do intervalo de descanso dos motoristas profissionais. motivado para sua validade. A validade do ato de despedida do
empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT)
5.1) Motorista. rea Rural. Trabalhador Rural: O motorista est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo
que empregado em uma empresa que tem uma atividade tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade
predominantemente rural fica enquadrado como trabalhador tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de
rural. Se a empresa for agroindustrial com atividade predominante foro, prazos e custas processuais.
na rea industrial, por certo que ele ser enquadrado como 8) Servidor Pblico: A Lei n. 8.112, de 11.12.90, aprovou
empregado em indstria, especialmente porque foi cancelada, em o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio, assim
2015, a equivocada Orientao Jurisprudencial n. 419, SDI-1, do considerados os servidores dos trs Poderes, das autarquias e
TST (419 Considera-se rurcola empregado que, a despeito da das Fundaes Pblicas.
atividade exercida, presta servios a empregador agroindustrial
(art. 3, 1, da Lei n. 5.889, de 8.6.1973), visto que, neste A Lei n. 9.608, de 18.2.98, regula o servio voluntrio, isto
caso, a atividade preponderante da empresa que determina o , a atividade no remunerada de pessoa fsica em qualquer
enquadramento). Essa OJ produzia uma instabilidade jurdica entidade pblica ou privada de fins no lucrativos por perseguirem
muito grande, que gerava inmeros conflitos intersindicais de objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos
representatividade, eis que havia o enquadramento automtico ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
do trabalhador como rurcula quando ele trabalhava para um O Decreto n. 7.674, de 20.1.12, cria o Subsistema de
empregador agroindustrial, mesmo que a atividade preponderante Relaes de Trabalho no Servio Pblico Federal. Trata-se de um
fosse na rea industrial. Agiu bem, portanto, o TST ao cancelar a instrumento em que existe o disciplinamento e organizao do
sobredita Orientao Jurisprudencial n. 419, SDI-1. processo de dilogo com vistas ao tratamento dos conflitos nas
relaes de trabalho no mbito do Poder Executivo federal, por
6) Cesso de Funcionrio Pblico. Sociedade de Economia
meio da negociao de termos e condies de trabalho entre suas
Mista. De alguns anos a esta parte, fato muito comum a cesso
autoridades e os servidores pblicos federais da administrao
de funcionrio pblico da administrao direta a sociedades de
pblica federal, direta, autrquica e fundacional.
economia mista. As condies desse emprstimo podem variar
num ponto: a remunerao do funcionrio pblico fica a cargo da 8.1) Trabalho Temporrio. Falncia. Responsabilidade do
repartio de origem ou da sociedade a que vai prestar servios Usurio: A Lei n. 6.019, de 3.1.74, regulamentada pelo Decreto n.
temporariamente. O Supremo Tribunal Federal (v. nota ao art. 643 73.841, de 13.3.74, disciplina o trabalho temporrio em nosso Pas.
Jurisprudncia) tem entendido que, in casu, inexiste vnculo Quem presta tal servio empregado da empresa de
empregatcio ligando o servidor pblico sociedade em causa. trabalho temporrio, mas, no caso de falncia desta, o usurio
A prova de que assim entende est nos repetidos decisrios do servio responsvel solidrio pelas obrigaes trabalhistas
negando competncia Justia do Trabalho para apreciar qualquer
correspondentes ao perodo em que utilizou o servio temporrio
divergncia entre esse servidor e a empresa questionada.
(conf. art. 16).
7) Empresa Pblica. Sociedade de Economia Mista. A Instruo Normativa n. 114, do Ministrio do Trabalho e
Regime Jurdico de seus Trabalhadores: O 1, do art. 173, da Emprego (DOU 12.11.14), estabelece diretrizes e disciplina a
Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda n. 19, de realizao da fiscalizao do trabalho temporrio.
5.6.98, a lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da
sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem 9) Ausncia de dinstino entre operrio, empregado e
atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou altos empregados: Em nosso direito positivo do trabalho no
de prestao de servios, dispondo sobre sua sujeio ao regime se faz distino entre operrio, empregado e altos empregados.
jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos Empregado designa todo aquele que realiza trabalho subordinado
direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios. em troca de salrio, quer seja esse trabalho braal ou intelectual.
A Lei n. 12.353, de 28.12.10, dispe sobre a participao de 10) Empregados de Condomnios: V. Lei n. 2.757, de 23 de
empregados nos conselhos de administrao das empresas pblicas abril de 1956, que manda aplicar as disposies da Consolidao
CLT-SAAD 67 Art. 3

aos empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes cumentos que comprovem o efetivo pagamento das remuneraes
de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio devidas aos trabalhadores avulsos; e) firmar Acordo ou Conveno
da administrao do edifcio e no de cada condmino em Coletiva de Trabalho para normatizao das condies de trabalho.
particular. Representa a administrao do edifcio, na Justia Em caso de descumprimento do disposto na letra c supra,
do Trabalho, o sndico eleito pelos condminos, repartindo-se sero responsveis, pessoal e solidariamente, os dirigentes da
proporcionalmente entre estes ltimos as obrigaes previstas na entidade sindical. dito, ainda, a que a identidade de cadastro
legislao trabalhista. para a escalao no ser a carteira do sindicato e no assumir
11) Trabalhador Avulso: O inciso XXXIV do art. 7 da CF tem a nenhuma outra forma que possa dar ensejo distino entre
seguinte redao: igualdade de direitos entre o trabalhador com trabalhadores sindicalizados e no sindicalizados para efeito de
vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. acesso ao trabalho.
Essa lei estabelece que as empresas tomadoras do trabalho
Essa situao de isonomia era desconhecida na Constituio
avulso respondem solidariamente pela efetiva remunerao do
anterior.
trabalho contratado e so responsveis pelo recolhimento dos
A CLT divide os trabalhadores em duas grandes classes: encargos fiscais e sociais, bem como das contribuies ou de
aqueles que so admitidos para prestar servios de carter outras importncias devidas Seguridade Social, no limite do uso
permanente, de forma subordinada e em troca de salrio e outros que fizerem do trabalho avulso intermediado pelo sindicato.
que trabalham para a empresa de modo eventual. Na CLT no se Na forma do art. 9, dessa Lei, as empresas tomadoras do
menciona o trabalhador avulso. trabalho avulso so responsveis pelo fornecimento dos EPIs e
No campo doutrinrio, h opinies discrepantes sobre o por zelar pelo cumprimento das normas de segurana no trabalho.
conceito do trabalho avulso. Para ns, aquele que, por sua 12) Representante dos Empregados na Empresa: Reza o
natureza ou condies de execuo, no tem longa durao art. 11 da CF: Nas empresas de mais de duzentos empregados,
e tanto faz, para sua caracterizao, seja ele cumprido com ou assegurada a eleio de um representante desses com a
sem subordinao, mas, em qualquer caso, sempre em troca de finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com
salrio. os empregadores.
No nos filiamos corrente que imagina estar o trabalho No este o lugar apropriado para nos entregarmos anlise
avulso restrito orla porturia. da causalidade do antagonismo ou dos interesses diferenciados
de trabalhadores e patres no seio de um tipo de sociedade criado
A legislao extravagante, de ndole trabalhista, deixa patente pela Revoluo Industrial.
que o trabalho avulso encontrado, tambm, fora da faixa do
cais. S para exemplificar, temos a Lei n. 5.085, de 27 de agosto O fato inconteste, porm, que, na empresa, nem sempre esto
de 1966, que reconheceu o direito s frias remuneradas ao abertas as vias de comunicao entre chefes e subordinados. Tal
trabalhador avulso mas sem limit-lo aos que exercem atividades circunstncia gera incompreenses que tornam carregado o clima
no cais do porto. Menciona algumas classes de avulsos e seu psicolgico no ambiente de trabalho com repercusses negativas
decreto regulamentador de n. 80.791, de 1 de setembro de no s nas relaes humanas como tambm na produtividade do
1977 abriga relao mais extensa de classes de avulsos que trabalho.
a da prpria Lei. Assim sumariadas essas razes sobre a relevncia do
dilogo entre chefes e subordinados, explicamos por que
O sindicato de avulso pode ser parte em dissdio coletivo, ex vi motivo recebemos com grande satisfao a insero, no texto
do art. 114 da CF e do art. 643 da CLT. constitucional, da norma h pouco transcrita.
O art. 1 da Lei n. 12.023, de 27.8.09, ao tratar do trabalhador Os trabalhadores elegem porta-voz junto ao empregador
avulso e suas tarefas, diz o seguinte: As atividades de movimentao que tem de desviar sua ateno de questes que julga serem
de mercadorias em geral exercidas por trabalhadores avulsos, para mais prementes (desconto de duplicatas, folha de salrios,
os fins desta Lei, so aquelas desenvolvidas em reas urbanas fornecimentos clientela etc.) para conhecer fatos e situaes
ou rurais sem vnculo empregatcio, mediante intermediao susceptveis de perturbar toda a vida da empresa. Deste modo,
obrigatria do sindicato da categoria, por meio de Acordo ou muitas divergncias so evitadas para o bem de todos.
Conveno Coletiva de Trabalho para execuo das atividades. J
No o art. 11, em estudo, norma de eficcia plena, auto-
o art. 2 dessa Lei, esclarece que so as seguintes as atividades
aplicvel.
de movimentao de mercadorias em geral: a) cargas e descargas
de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem, imprescindvel lei ordinria que o regule esclarecendo como
embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, e onde se far a escolha do representante dos empregados, quais
acomodao, reordenamento, reparao da carga, amostragem, as suas atribuies e garantias para o desempenho de suas
arrumao, remoo, classificao, empilhamento, transporte funes.
com empilhadeiras, paletizao, ova e desova de vages, carga e Enquanto no se elabora esse diploma legal, no vemos
descarga em feiras livres e abastecimento de lenha em secadores qualquer impedimento legal soluo do problema por meio de
e caldeiras;b) operaes de equipamentos de carga e descarga; um acordo ou conveno coletiva de trabalho.
c) pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das
operaes ou sua continuidade. Como fecho a este comentrio queremos salientar que o
representante dos trabalhadores na empresa contar com a
Entre os deveres do sindicato intermediador do trabalhador proteo da estabilidade provisria, ex vi do preceituado no art.
avulso, avulta sua obrigao de zelar pela observncia das normas 11 da Constituio combinado com o art. 543 desta Consolidao.
de segurana, higiene e sade no trabalho, consoante o disposto Na espcie, existe o pressuposto de tal modalidade de garantia do
no art. 5, V, da Lei citada. Eis mais estes outros deveres desse sin- emprego: eleio do empregado, prevista em Lei, para cargo de
dicato: a) divulgar amplamente as escalas de trabalho dos avulsos, representao profissional (v. Precedente Normativo n. 86 do TST).
com a observncia do rodzio entre os trabalhadores; b) propor-
cionar equilbrio na distribuio das equipes e funes, visando As atribuies do representante do pessoal no devem ir alm
remunerao em igualdade de condies de trabalho para todos e a da defesa dos direitos individuais dos trabalhadores, deixando
efetiva participao dos trabalhadores no sindicalizados;c) repas- para o sindicato as questes de direito coletivo do trabalho.
sar aos respectivos beneficirios, no prazo mximo de 72 (setenta V. Precedente Normativo n. 86, do TST, que assegura
e duas) horas teis, contadas a partir do seu arrecadamento, os estabilidade ao representante dos empregados.
valores devidos e pagos pelos tomadores do servio, relativos
remunerao do trabalhador avulso;d) exibir para os tomadores 13) Servio Voluntrio e sua Regulamentao: A Lei n.
da mo de obra avulsa e para as fiscalizaes competentes os do- 9.608, de 18.2.98, dispe sobre o servio voluntrio, definido,
Art. 3 68 CLT-SAAD

em seu art. 1, como a atividade no remunerada, prestada A quota obrigatria de pessoas portadoras de deficincia
por pessoa fsica entidade pblica de qualquer natureza ou tem sido levada discusso no STF. Contudo, esse Tribunal no
instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos examina o mrito dessa matria sob o fundamento de se tratar
cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de de interpretao da legislao infraconstitucional, tratando-se de
assistncia social, inclusive mutualidade. Tal servio no gera mera violao indireta ou reflexa da Constituio. Exige ele que
vnculo empregatcio, mas imprescindvel que o interessado a violao seja direta ou frontal. Dessa forma, conclui a Corte
declare, por escrito, que deseja trabalhar como voluntrio e, a Suprema que o exame da alegada ofensa ao texto constitucional
fim de prevenir situaes desagradveis, deve ele, ainda, indicar envolve a reanlise da interpretao dada s normas contidas no
o horrio em que deseja trabalhar. No se equipara a salrio o art. 93, da Lei n. 8.213/91 e no art. 141 do Decreto n. 3.048/99, o
ressarcimento de despesas feitas pelo voluntrio no desempenho que no cabvel em sede de recurso extraordinrio, como se l da
de suas funes (art. 3 da Lei). ementa lanada no Agravo Regimental no Recurso Extraordinrio
n. 659.079/SP (DJE de 3.2.14), em que era agravado o Ministrio
V. Decreto n. 5.313, de 16.12.2004, Rev. LTr 69-02/232, Pblico do Trabalho.
que regulamenta o art. 3-A, da Lei n. 9.608, de 18.2.98, que
autoriza a Unio a conceder auxlio financeiro ao prestador de A Lei n. 13.146, de 6.7.15 (DOU 7.7.15), instituiu a Lei
servio voluntrio com idade de dezesseis a vinte e quatro anos, Brasileira de Incluso da Pessoa com Deficincia. Ela destina-se
integrante de famlia com renda mensal per capita de at meio a assegurar e a promover, em condies de igualdade, o exerc-
salrio mnimo. Esse auxlio de at R$ 150,00, e ser pago por cio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com
um perodo mximo de seis meses. deficincia, visando sua incluso social e cidadania. Considera-
-se pessoa com deficincia aquela que tem impedimento de longo
14) Me Social. Instituio sem Finalidade Lucrativa: prazo de natureza, fsica, mental, intelectual ou sensorial, o qual,
A Lei n.7.644,de 18.12.87, regula a atividade da me social, em interao com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua par-
assim considerada aquela que se dedica assistncia ao menor ticipao plena e efetiva na sociedade em igualdade de condies
abandonado. ela empregada das instituies sem finalidade com as demais pessoas.
lucrativa.
A avaliao da deficincia, quando necessria, ser biopsicos-
15) V. Portaria n. 1.129, de 23.7.14, do MTE, que estabelece social, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar e
o procedimento de envio por meio eletrnico do Cadastro Geral considerar: a) os impedimentos nas funes e nas estruturas do
de Empregados e Desempregados CAGED. Esse documento corpo; b) os fatores socioambientais, psicolgicos e pessoais; c)
dever ser mantido no estabelecimento pelo prazo de 5 anos. a limitao no desempenho de atividades; d) a restrio de parti-
O CAGED deve ser encaminhado ao MTE at o dia 7 do ms cipao.
subsequente em que ocorreu a movimentao de empregados. A
entrega com atraso acarreta multa. A Instruo Normativa n. 98, MTE/SITE, de 15.8.12 (in DOU
16.8.12) dispe sobre procedimentos a serem adotados pela
16) Portador de Deficincia. Garantia de Emprego: A Lei Fiscalizao do Trabalho no exerccio da atividade de fiscalizao
n.7.853/89, regulamentada pelo Decreto n. 3.298/99, traou a do trabalho das pessoa portadoras de deficincias.
poltica nacional dos direitos das pessoas portadoras de defici-
ncias. Complementam esse diploma legal: arts. 3, incisos II e V. Portaria n. 772/99 (GM/MTE), que, considerando o disposto
III, 5, 7, XXXI, 37, VII, 194, 201, 203, IV e V, 208, 227 e 244 da na Conveno n. 159, da OIT, sobre a reabilitao profissional e
CF; Lei n. 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente ECA); emprego de pessoas deficientes, orienta os agentes da inspeo
Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da do trabalho quanto s situaes em que se depararem com
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais: Lei n. o trabalho do deficiente em entidades sem fins lucrativos, de
8.213/91, art. 93 (Regulamenta os Planos de Benefcios da Previ- natureza filantrpica de comprovada idoneidade, ou em empresas
dncia Social; Decreto n. 3.048/99 (Regulamento da Previdncia tomadoras de seus servios (DOU 27.8.99).
Social); Lei n. 8.666/93 (Institui normas para licitaes e contratos A Lei n. 12.288, de 20.7.2010, instituiu o Estatuto da Igualdade
da administrao pblica, art. 24); Lei n. 9.867/99 (Criao e fun- Racial. Esse estatuto foi destinado a garantir populao negra a
cionamento de cooperativas sociais); Lei n. 6.494/77 e Decreto n. efetivao da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos
87.497 (Disciplina o Estgio no que concerne educao especial; tnicos individuais, coletivos e difusos, bem como o combate
Lei n. 9.394/96 (Lei de Diretrizes e Bases do Ensino Nacional); discriminao e s demais formas de intolerncia tnica.
Decreto n. 2.208/97, que regula o 2, do art. 36 e os arts. 39 a
42 da Lei n. 9.394/96; Lei n. 8.742/93 (Lei Orgnica da Assistn- 17) Servidores de cartrios extrajudiciais. Aplicao da CLT:
cia Social); Decreto n. 1.744/95 (Regula a Lei n. 8.742/93); Lei O art. 236, da Constituio estatui que os servios notariais e de
n. 9.029/95 (Fixa proibies de prtica discriminatria e limitativa registro so exercidos em carter privado, por delegao do Poder
para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, Pblico. Essa norma autoaplicvel precisamente no ponto em
por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao fami- que esclarece ser de natureza privada as atividades dos servios
liar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao notariais e de registro, o que implica dizer que seus trabalhadores
menor previstas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Fede- so regidos pela CLT. Mesmo anteriormente atual Constituio,
ral); Lei n. 9.687/99; Convenes ns. 111 e 159 da OIT, ratificadas era celetista a relao jurdica entre o servidor e o titular do
pelo Brasil; Recomendao n. 99, e Recomendao n. 168, ambas cartrio.
da OIT.
So exemplos de cartrios extrajudiciais os de registro de
Consoante o art. 93 da Lei n. 8.213/91 e art. 141 do Decreto n. imveis, de notas, ttulos, protestos, de registro de pessoas fsicas
3.048/99, empresa com 100 ou mais empregados est obrigada e jurdicas etc. A Lei n. 8.935, de 18.11.1994, versando sobre os
a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirios cartrios, regulamentou o citado art. 236, da Constituio. Assim,
reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, na seguinte da competncia da Justia do Trabalho os conflitos entre tais
proporo: de 100 a 200 empregados 2%; de 201 a 500 trabalhadores e o titular do cartrio. Por terem natureza privada
3%; de 501 a 1.000 4%; de 1001 em diante 5%. Essa regra esses servios notariais e de registro, eles so regidos pela CLT,
repetida no Decreto n. 3.298/99, art. 36. sendo que os litgios da decorrentes so de competncia da
Justia do Trabalho, conforme o art. 114, IX, da Constituio.
A dispensa de um desses empregados, ao final de um
Nesse sentido, temos o art. 20, da citada Lei n. 8.935/94, que
contrato por prazo determinado ou a imotivada no contrato por
esclarece serem os prepostos dos cartrios, como escreventes e
prazo indeterminado, s se efetiva aps contratao de substituto
outros, empregados regidos pela legislao do trabalho.
de condio semelhante. Obrigar o empresrio a admitir um
deficiente quando tem disposio um outro empregado de Destaque-se que o Supremo Tribunal Federal j assentou
melhores condies psicofsicas para o trabalho, contraria, de jurisprudncia no sentido de que o titular do cartrio quem
certo modo, o princpio da livre iniciativa insculpido no inciso IV paga a remunerao de seus funcionrios. Estes no so
do art. 1 da CF. remunerados pelos cofres pblicos. A legislao aplicvel ,
CLT-SAAD 69 Art. 3

portanto, a trabalhista. A interveno da Corregedoria da Justia inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
Comum apenas de natureza fiscalizadora e disciplinar sobre a implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto
figura do titular do cartrio e no sobre os empregados deste. quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e
conste tambm do ttulo executivo judicial. V Os entes integrantes da
Como concluso dessa jurisprudncia, competente a Justia Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
do Trabalho e no a Justia Comum para resolver a pendncia mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no
entre o cartrio e seu funcionrio. Eis como est vazada a ementa cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente
dessa deciso: Conflito de Jurisdio. Competncia. Reclamao na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da
trabalhista movida por empregado de Ofcio extrajudicial, no prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no
oficializado, do Distrito Federal contra o respectivo titular. Lei n. decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas
6.750/1979 (Lei de Organizao Judiciria do Distrito Federal e pela empresa regularmente contratada. VI A responsabilidade
subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da
Territrios), arts. 81 e 82. A remunerao dos empregados das
condenao referentes ao perodo da prestao laboral. (NR 2011)
serventias no oficializadas do Distrito Federal deve ser paga pelos
titulares, nicos responsveis pelas obrigaes trabalhistas. Os 7) Smula n. 430, do TST Administrao pblica indireta.
direitos dos empregados no remunerados pelos cofres pblicos, Contratao. Ausncia de concurso pblico. Nulidade. Ulterior privatizao.
Convalidao. Insubsistncia de vcio. Convalidam-se os efeitos do contrato
vinculados ao titular da serventia, so os previstos na legislao de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico,
do trabalho. A interveno da Corregedoria-Geral da Justia quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta,
do Distrito Federal, nos referidos contratos de trabalho (Lei n. continua a existir aps a sua privatizao. (2012)
6.750/1979, art. 81, 3), e meramente de natureza fiscalizadora e
8) Orientao Jurisprudencial n. 321, SDI-1, do TST Vnculo
disciplinar. Constituio, arts. 114 e 236. Competncia da Justia empregatcio com a administrao pblica. Perodo anterior CF/1988.
do Trabalho e no da Justia Comum do Distrito Federal. Conflito (nova redao, DJ 20.4.2005). Salvo os casos de trabalho temporrio e de
de Jurisdio conhecido, declarando-se, no caso, a competncia servio de vigilncia, previstos nas Leis ns. 6.019, de 3.1.74, e 7.102, de
do Tribunal Superior do Trabalho STF, Pleno, CJ 6964/DF, Rel. 20.6.83, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta,
Ministro Nri da Silveira, DJ 10.4.92. formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos
servios, inclusive ente pblico, em relao ao perodo anterior vigncia
Seguindo esse mesmo diapaso do STF, o TST j decidiu da CF/88.
que o regime adotado pelos cartrios extrajudiciais para a 9) Orientao Jurisprudencial n. 366, SDI-1, do TST Estagirio.
contratao de auxiliares e escreventes, mesmo antes da Lei n. Desvirtuamento do contrato de estgio. Reconhecimento do vnculo
8.935/94, era o celetista. Isso porque o art. 236 da Constituio empregatcio com a administrao pblica direta ou indireta. Perodo
da Repblica de 1988 encerra norma autoaplicvel, que dispensa, posterior Constituio Federal de 1988. Impossibilidade. Ainda que
pois, regulamentao por lei ordinria. Este artigo dispe desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da
em seu caput, que os servios notariais e de registro so Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo
exercidos em carter privado, por delegao do Poder Pblico. empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por
fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenizao
A expresso carter privado revela nitidamente a excluso do
pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na Smula n. 363 do
Estado como empregador. O titular do cartrio, no exerccio de TST, se requeridas.
delegao estatal, contrata, assalaria e dirige a prestao laboral,
equiparando-se ao empregador comum, ainda mais porque aufere 10) Orientao Jurisprudencial n. 398, SDI-1, do TST Contribuio
previdenciria. Acordo homologado em juzo sem reconhecimento de
renda decorrente da explorao do cartrio. Assim, competente vnculo de emprego. Contribuinte individual. Recolhimento da alquota
esta Justia do Trabalho para conhecer e julgar reclamao de 20% a cargo do tomador e 11% a cargo do prestador de servios.
ajuizada por empregado de cartrios extrajudiciais, pois a relao Nos acordos homologados em juzo em que no haja o reconhecimento
jurdica existente entre as partes tem a natureza mencionada no de vnculo empregatcio, devido o recolhimento da contribuio
art. 114 da Constituio da Repblica, ou seja, foi estabelecida previdenciria, mediante a alquota de 20% a cargo do tomador de servios
entre trabalhador e empregador (TST-RR-378.565/1997.3, Rel. e de 11% por parte do prestador de servios, na qualidade de contribuinte
Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, 3 Turma, DJ de 16.11.01). individual, sobre o valor total do acordo, respeitado o teto de contribuio.
Inteligncia do 4 do art. 30 e do inciso III do art. 22, todos da Lei n. 8.212,
de 24.07.1991. (2010)
JURISPRUDNCIA 11) Smula n. 2, TRT/RJ Corretor de seguros. Vnculo de emprego.
empregado, e no corretor autnomo de seguros, o trabalhador que rena
1) Smula vinculante n. 43, do STF inconstitucional toda
os requisitos do art. 3 da CLT. (2009)
modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prvia
aprovao em concurso pblico destinado ao seu provimento, em cargo 12) Smula n. 30, TRT/RJ Sano do art. 477, 8, da CLT. Reco-
que no integra a carreira na qual anteriormente investido. (2015) nhecido o vnculo de emprego ou desconstituda a justa causa, impe-se a
cominao. (2012)
2) Smula vinculante n. 44, do STF S por lei se pode sujeitar
a exame psicotcnico a habilitao de candidato a cargo pblico. (2015) 13) Tese Jurdica Prevalecente n. 04, TRT/SP Acordo homologado
judicialmente sem reconhecimento de vnculo de emprego. Discriminao
3) Smula n. 70, do Conselho de Justia Federal A atividade de parcelas indenizatrias. Incidncia de contribuies previdencirias.
de tratorista pode ser equiparada de motorista de caminho para fins Indevida. No h incidncia de contribuies previdencirias sobre parcelas
de reconhecimento de atividade especial mediante enquadramento por indenizatrias discriminadas no acordo em que no se reconhece o vnculo
categoria profissional. (2013) de emprego.(2015)
4) Smula n. 58, do TST Ao empregado admitido como pessoal 14) Smula n. 12, TRT/PE Contrato de emprego. Ilicitude do objeto.
de obras, em carter permanente e no amparado pelo regime estatutrio, Trabalho vinculado ao jogo do bicho. Contraveno penal. Nulidade.
aplica-se a legislao trabalhista. Impossibilidade de declarao com efeitos retroativos. Configurados os
requisitos do contrato de emprego, ho de ser assegurados ao trabalhador
5) Smula n. 269, do TST O empregado eleito para ocupar cargo de
os direitos constitucionais por fora dos princpios da dignidade humana,
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando
da irretroatividade da declarao das nulidades no mbito do Direito do
o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao
Trabalho e da primazia da realidade por tratar-se, o jogo do bicho, de
jurdica inerente relao de emprego.
atividade socialmente arraigada e tolerada pelo Poder Pblico. (2009)
6) Smula n. 331, do TST Contrato de prestao de servios.
15) Smula n. 9, TRT/PA-AP Vendedor de seguros e ttulos de
Legalidade. I A contratao de trabalhadores por empresa interposta
previdncia privada. Preenchidos os requisitos do art. 3 da Consolidao
ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios,
das Leis do Trabalho CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.1974). II
emprego entre o intermedirio e a instituio financeira para a qual agencia
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta,
a venda de Seguros e Ttulos da Previdncia Privada. (2010)
no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica
direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III No 16) Orientao Jurisprudencial n. 41, 4 T., TRT/PR Vnculo
forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de empregatcio reconhecido pela turma. Anlise do mrito. Deve ser
vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.6.1983) e de conservao e limpeza, bem apreciado em seguida caso haja elementos nos autos suficientes para
como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, anlise. Em no havendo elementos para o julgamento os autos devem
desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O retornar origem.
Art. 3 70 CLT-SAAD

17) Orientao Jurisprudencial n. 68, 4 T., TRT/PR PIS. I. 27) Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. Demisso
Reconhecimento de vnculo. devida indenizao substitutiva do abono imotivada de seus empregados. Impossibilidade. Necessidade de
do art. 239, 3, da Constituio Federal, quando o vnculo de emprego for motivao da dispensa. RE parcialmente provido. I. Os empregados
reconhecido em Juzo, desde que satisfeitos os demais pressupostos para a pblicos no fazem jus estabilidade prevista no art. 41 da CF, salvo
incidncia da parcela. II. Conforme previso do art. 239, 3, da Constituio aqueles admitidos em perodo anterior ao advento da EC n. 19/1998.
Federal de 1988 e do art. 9 da Lei 7.998/1990, so requisitos para que o Precedentes. II. Em ateno, no entanto, aos princpios da impessoalidade
empregado faa jus ao abono salarial do PIS, que: (a) tenha percebido at e isonomia, que regem a admisso por concurso pblico, a dispensa do
02 salrios mnimos mensais e exercido atividade remunerada pelo menos empregado de empresas pblicas e sociedades de economia mista que
durante 30 dias no ano-base; (b) e esteja cadastrado h pelo menos 5 anos prestam servios pblicos deve ser motivada, assegurando-se, assim, que
no Fundo de Participao PIS- PASEP ou no cadastro Nacional do Trabalho. tais princpios, observados no momento daquela admisso, sejam tambm
18) Orientao Jurisprudencial n. 73, 4 T., TRT/PR Salrio famlia. respeitados por ocasio da dispensa. III. A motivao do ato de dispensa,
nus da prova. do empregado o nus da prova quanto ao preenchimento assim, visa a resguardar o empregado de uma possvel quebra do postulado
dos requisitos para obteno do salrio famlia, bem como de que o da impessoalidade por parte do agente estatal investido do poder de demitir.
empregador tinha cincia do preenchimento de tais requisitos, caso em que IV. Recurso extraordinrio parcialmente provido para afastar a aplicao, ao
caber indenizao substitutiva. caso, do art. 41 da CF, exigindo-se, entretanto, a motivao para legitimar
a resciso unilateral do contrato de trabalho. STF, RE 589998, PI, Tribunal
19) Orientao Jurisprudencial n. 76, 4 T., TRT/PR Administrao Pleno, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, DJE 12.9.13.
pblica. Contratao sem concurso pblico. I. Teste seletivo. A realizao
de teste seletivo simplificado no atende ao requisito constitucional do 28) Isonomia e vantagem trabalhista. Acolhendo a alegao de
concurso pblico, pois a Administrao Pblica deve se pautar pela estrita ofensa ao princpio da isonomia, a Turma conheceu e deu provimento a
legalidade. II. Professor. Contratao temporria. Competncia. A atividade recurso extraordinrio interposto por empregado brasileiro da companhia
do professor decorre de necessidade permanente da Administrao area Air France, ao qual foram negadas vantagens trabalhistas previstas
Pblica, no sendo vivel sua contratao temporria, competindo Justia no regulamento da empresa, sob o argumento de que somente os
do Trabalho declarar a nulidade. empregados franceses teriam direito a tais vantagens. Com o provimento
do RE, determinou-se a aplicao do estatuto da empresa ao recorrente. RE
20) Verbete n. 41, Pleno TRT/DF Empresa de correios e telgrafos. 161.243-DF, Rel. Min. Carlos Velloso, 29.10.96. STF, 2 T., RE 161.243, Inf.
Bolsista. Contrato de estgio descaracterizado. Reconhecimento do do STF, DJU 8.11.96.
vnculo de emprego. No perodo em que estiverem vinculados Escola
Superior de Administrao Postal, os aprovados em concurso pblico 29) Carteira de trabalho e previdncia social. Anotaes feitas
para Administrador Postal mantm relao de emprego com a Empresa por ordem judicial. Sentena trabalhista no fundamentada em provas
Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. (2009) documentais e testemunhais. Incio de prova material no caracterizado.
1. A sentena trabalhista ser admitida como incio de prova material, apta
21) Orientao Jurisprudencial n. 1, TRT/DF Servidor. a comprovar o tempo de servio, caso ela tenha sido fundada em elementos
Aposentadoria. Saldo de licena-prmio. Converso em pecnia. que evidenciem o labor exercido na funo e o perodo alegado pelo
Pagamento. No incidncia de imposto de renda. 1. Ao servidor trabalhador na ao previdenciria. Precedentes das Turma que compem
aposentado por implemento das condies legais, que tenha direito a Terceira Seo. 2. No caso em apreo, no houve produo de qualquer
adquirido licena-prmio no usufrura e nem considerada para efeito espcie de prova nos autos da reclamatria trabalhista, tendo havido acordo
da aposentadoria, fica assegurado o direito de requerer sua converso entre as partes. 3. Embargos de divergncia acolhidos. STJ, T5, embargos
em pecnia, o que deve ser requerido no prazo de 5 (cinco) anos. 2. Ao de divergncia em RESP616.242/RN, Rel. Min. Laurita Vaz, DJ 24.10.05
servidor aposentado por motivo de doena ou invalidez, que preencha o
mesmo requisito, fica assegurado o mesmo direito, desde que requerido no 30) Conflito negativo de competncia. Justia do Trabalho. Justia
prazo de 5 (cinco) anos. 3. O termo inicial da contagem do prazo a data comum. Ao de indenizao por danos materiais e morais. Incidente
de homologao da aposentadoria pelo Tribunal de Contas da Unio. 4. O ocorrido durante exerccio de estgio curricular obrigatrio. Inexistncia
pagamento da vantagem observar, como base de clculo, a remunerao de relao de trabalho. Contrato de prestao de servios. ndole
do cargo efetivo do servidor. 5. No incide imposto de renda sobre a eminentemente civil. Competncia da justia comum. 1. Cuida a hiptese
indenizao ora tratada. (2010) de ao de indenizao, promovida por estagirio contra instituio de
ensino e de instituio hospitalar autorizada a ministrar estgio obrigatrio
22) Orientao Jurisprudencial n. 2, TRT/DF Servidor. curricular, na qual alegada a ocorrncia de danos materiais e morais
Aposentadoria. Proventos. Incluso da parcela opo. Requisitos. Efeitos
derivados de incidente que exps estudante ao perigo de contgio por vrus,
financeiros. Adotar, no mbito do TRT da 10 Regio, o entendimento
obrigando-a a submeter-se a tratamento preventivo. 2. No configurada, na
fixado pelo TST, na RA n. 1.390/2010, publicada no DEJT de 13, 14 e
hiptese, a existncia de vnculo laboral, mas de relao civil de prestao
16.4.2010, e pelo TCU, nos acrdos plenrios n. 2.076, publicado no DOU
de servios de disponibilizao de vaga de estgio obrigatrio acadmico,
de 9.12.2005 e n. 964/2006, publicado no DOU de 26.6.2006, no sentido de
exigido por instituio de ensino superior para colao de grau, competindo
assegurar a incluso da parcela opo prevista no art. 2 da lei n.8.911/94
Justia Comum processar e julgar a ao de indenizao. 3. Conflito
nos proventos de aposentadoria dos servidores que tenham satisfeitos os
conhecido para declarar competente a Justia Comum Estadual. STJ, CC
requisitos temporais previstos no art. 193 da Lei n. 8.112/90 at 19.1.1995,
131.195, MG, 2 Seo, Rel. Min. Raul Arajo, DEJT 04.4.14.
mesmo que no atendidas as condies para inativao em qualquer
modalidade at aquela data, observada a prescrio quinquenal quanto aos 31) Ao anulatria de auto de infrao. Terceirizao ilcita.
efeitos financeiros. (2010) Competncia do auditor fiscal do trabalho para a lavratura de auto de
infrao em face do descumprimento do disposto no artigo 41 da CLT.
23) Smula n. 34, da Turma Nacional dos Juizados Especiais
Nos termos dos artigos 626 da Consolidao das Leis do Trabalho e 5 da
Federais Para fins de comprovao do tempo de labor rural, o incio de
Instruo Normativa n. 03/97 do Ministrio do Trabalho e Emprego no invade
prova material deve ser contemporneo poca dos fatos a provar.
a competncia da Justia do Trabalho a declarao de existncia de vnculo
24) Smula n. 35, da Advocacia Geral da Unio O exame de emprego feita pelo auditor fiscal do trabalho para fins de lavratura de auto
psicotcnico a ser aplicado em concurso pblico dever observar critrios de infrao em face do desrespeito ao disposto no artigo 41 da CLT. Recuso
objetivos, previstos no edital, e estar sujeito a recurso administrativo. de embargos conhecido e provido. TST, E-RR 173700-35.2007.5.07.0007,
25) Smula n. 45, da Advocacia Geral da Unio Os benefcios SDI-1, Rel. Min. Renato de Lacerda Paiva, DEJT 19.12.13.
inerentes Poltica Nacional para a Integrao da Pessoa Portadora de 32) Ao civil pblica. Limites da deciso. A despeito do efeito erga
Deficincia devem ser estendidos ao portador de viso monocular, que omnes atinente sentena proferida em Ao Civil Pblica, deve-se limitar
possui direito de concorrer, em concurso pblico, vaga reservada aos sua abrangncia competncia territorial do rgo prolator da deciso.
deficientes. Precedentes. Recurso de Revista conhecido parcialmente e provido. TST,
26) Constitucional. Administrativo. Servidor pblico. Banco Central RR 129600-12.2006.5.02.0090, 8 T., Rel. Min. Maria Cristina Irigoyen
do Brasil. Autarquia. Regime jurdico do seu pessoal. Lei n. 8.112, de Peduzzi, DEJT 5.3.10.
1990, art. 251. Inconstitucionalidade. I O Banco Central do Brasil uma 33) Ao civil pblica. Servios sociais autnomos. Contratao de
autarquia de direito pblico, que exerce servio pblico, desempenhando pessoal. Desnecesssidade de exigncia de concurso pblico, na forma do
parcela do poder de polcia da Unio, no setor financeiro. Aplicabilidade, artigo 37, inciso II, da Constituio Federal. Os servios sociais autnomos,
ao seu pessoal, por fora do disposto no art. 39 da Constituio, do regime embora passveis de fiscalizao pelo Tribunal de Contas da Unio, quanto
jurdico da Lei n. 8.112, de 1990. II As normas da Lei n. 4.595, de 1964, legalidade, legitimidade e economicidade, pois so custeados por dinheiro
que dizem respeito ao pessoal do Banco Central do Brasil, foram recebidas, pblico oriundo da arrecadao das contribuies parafiscais, no integram
pela CF/88, como normas ordinrias e no como lei complementar. a Administrao Pblica e, por isso, para a contratao de seus empregados,
Inteligncia do disposto no art. 192, IV, da Constituio. III O art. 251 no esto obrigados realizao de concurso pblico, previsto para admisso
da Lei n. 8.112, de 1990, incompatvel com o art. 39 da Constituio de servidores na Administrao Pblica direta e indireta, no se submetendo,
Federal, pelo que inconstitucional. IV ADIn julgada procedente. STF, portanto, s regras impostas pelo artigo 37, inciso II e 2, da Constituio
Pleno, ADIn n. 449/2, in DJU 22.11.96, p. 45.683. Federal, conforme jurisprudncia unnime desta Corte. Recurso de revista no
CLT-SAAD 71 Art. 3

conhecido. TST, RR 93100-20.2008.5.04.0025, 2 T., Rel. Min. Jos Roberto consubstanciada na imposio feita pelo empregador para que o empregado
Freire Pimenta, DEJT 02.8.13. constitusse pessoa jurdica com o objetivo de burlar a relao de emprego
havida entre as partes. No se constata violao dos arts. 110 e 111 do
34) Acordo homologado em juzo. No reconhecimento de vnculo
Cdigo Civil, uma vez que demonstrada a ocorrncia de fraude, revelada na
de emprego nem de prestao de servios. Incidncia de contribuio
discrepncia entre o aspecto formal (contratos celebrados) e a realidade.
previdenciria sobre o valor total do acordo. I. A jurisprudncia desta
Agravo de instrumento improvido. TST, AIRR 1313/2001-051-01-40.6, 6
Corte Superior no sentido de que a autocomposio ajustada perante a
T., Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna, DEJT 31.10.08.
Justia do Trabalho pressupe, no mnimo, o reconhecimento da existncia
de prestao de servios, situao que justifica a incidncia da contribuio 38) ... 3. Cota para deficientes. Base de clculo. Auto de infrao.
previdenciria sobre a contraprestao percebida. Isso porque no Clculo do percentual previsto no art. 93 da Lei n. 8.213/91. Atividades
razovel admitir que o demandado retribua o demandante com pagamento incompatveis com a situao do portador de deficincia (motorista e
por mera liberalidade, sem reconhecer nenhuma prestao de servios. II. O cobrador). Necessidade de adequao em nova funo. A Constituio
art. 195, I, a, da Constituio Federal prescreve que a seguridade social ser Federal de 1988, em seus princpios e regras essenciais, estabelece enftica
financiada mediante recursos provenientes das contribuies sociais do direo normativa antidiscriminatria. Ao fixar como um dos fundamentos
empregador, da empresa ou da entidade a ela equiparada, incidentes sobre da Repblica Federativa do Brasil a dignidade da pessoa humana (art. 1, III),
os rendimentos do trabalho pagos ou creditados pessoa fsica que lhe o Texto Mximo destaca, entre os objetivos da Repblica, promover o bem
preste servios, ainda que sem vnculo de emprego. Logo, as contribuies de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer
sociais devem incidir sobre todos os rendimentos provenientes do trabalho outras formas de discriminao (art. 3, IV). A situao jurdica do obreiro
prestado por pessoa fsica, ainda que a relao de trabalho no constitua portador de deficincia encontrou, tambm, expressa e significativa matiz
vnculo de emprego, mas apenas uma relao de prestao de servios. constitucional, que, em seu artigo 7, XXXI, da CF, estabelece a proibio
III. Recurso de revista de que se conhece, por violao do art. 195, I, de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
a, da Constituio Federal, e a que se d provimento. TST, RR 167100- trabalhador portador de deficincia. O preceito magno possibilitou ao
10.2007.5.02.0242, 4 T., Rel. Min. Fernando Eizo Ono, DEJT 04.8.14. legislador infraconstitucional a criao de sistema de cotas para obreiros
beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia (caput do
35) Auto de infrao. Anulao. No atendimento ao percentual m- art. 93 da Lei n. 8.213/91), o qual prevalece para empresas que tenham
nimo de empregados portadores de deficincia ou reabilitados estabe- 100 (cem) ou mais empregados. O mesmo dispositivo legal tambm no
lecido no artigo 93 da Lei n. 8.213/91 por falta de interessados. O artigo estabeleceu nenhuma ressalva acerca das funes compatveis existentes
93 da Lei n. 8.213/91 fixa os percentuais (2% a 5%) de reserva de cargos na empresa para compor o percentual dos cargos destinados contratao
a portadores de deficincia ou reabilitados que toda empresa com mais de de pessoas com deficincia, sem prejuzo do fato evidente de que os
cem empregados dever observar. Na hiptese dos autos, concluiu o Re- contratados devero possuir a aptido para o exerccio da funo. Em suma,
gional que a empresa conseguiu comprovar ter feito o que estava ao seu a ordem jurdica repele o esvaziamento precarizante do trabalho prestado
alcance para cumprir a legislao, bem como a dificuldade para contratar pelos portadores de deficincia, determinando a sua contratao de acordo
profissionais portadores de deficincia ou reabilitados. Registrou que foram com o nmero total de empregados e percentuais determinados, bem como
juntadas aos autos solicitaes agncia do Sistema Nacional de Emprego fixando espcie de garantia de emprego indireta, consistente no fato de
em Alagoas (SINE-AL) para que fossem enviados currculos de profissionais que a dispensa desse trabalhador ... s poder ocorrer aps a contratao
naquela situao, bem como recortes de classificados de jornais de grande de substituto de condio semelhante (pargrafo primeiro, in fine, do
circulao na tentativa de atrair futuros empregados, mas que, apesar do art. 93, Lei n. 8.213/91). Recurso de revista conhecido e no provido, no
esforo, no recebeu nenhum encaminhamento do SINE-AL nem tem con- aspecto. TST, RR 769-61.2012.5.03.0007, 3 T., Rel. Min. Mauricio Godinho
seguido xito em contratar a totalidade do nmero de empregados exigidos Delgado, DEJT 26.6.15.
por lei. Consignou que o prprio SINE-AL reconheceu a escassa disponibi-
lidade de profissionais portadores de deficincia, conforme Ofcio n. 007/09 39) Dano moral em razo da falta de assinatura da CTPS. Para que
enviado empresa recorrida, em que se reconheceu a existncia de grande se configure ato ilcito a justificar o pagamento da indenizao por dano
demanda por parte das empresas para contratao de portadores de defici- moral, necessrio que a conduta do empregador acarrete efetivo prejuzo
ncia fsica, mas que, dos 34 (trinta e quatro) empregados cadastrados no de ordem moral ao trabalhador, direto ou indireto, o que no ocorre no caso
banco de dados do SINE-AL, a maioria no tinha interesse em ocupar vaga concreto. O Regional no registrou nenhum prejuzo de ordem moral que
oferecida pela empresa, pois alguns estariam recebendo benefcio; outros, tenha sofrido o reclamante em decorrncia da falta do registro da CTPS.
trabalhando, e o restante seria convocado para ver se estavam disponveis. Limitou-se a meras dedues em torno de eventuais desconfortos que o
Assim, o Tribunal Regional considerou que, tendo a recorrente comprovado fato poderia trazer. Ainda que obrigatrias as anotaes na CTPS, sua falta
a realizao de esforos para a contratao de empregados portadores de no implica, por si s, em dano moral ao empregado. H necessidade que
deficincia ou reabilitados, bem como que no houve demonstrao de que sejam comprovados os requisitos da reparao civil. Recurso de revista
a empresa no reservou as vagas nem elas deixaram de ser preenchidas conhecido e provido. TST, RR 2785-54.2011.5.02.0070, 8 T., Rel. Min.
por recusa da empresa, no h como penaliz-la pelo no preenchimento Dora Maria da Costa, DEJT 16.5.14.
da totalidade de vagas destinadas por lei aos portadores de deficincia ou 40) Deficiente fsico. Falta de prova de que sua admisso se destinava
reabilitados. Desse modo, por depreender-se da lei que a reserva dessas a preencher quota da empresa. Demisso. Viabilidade. A ratio legis do
vagas no para qualquer portador de deficincia, e sim para aqueles traba- 1 do art. 93 da Lei n. 8.213/91 de que a demisso do funcionrio que
lhadores reabilitados ou os portadores de deficincia que possuam alguma ocupava vaga compreendida na quota destinada a empregado deficiente, s
habilidade para o trabalho, ou seja, cuja deficincia permita o exerccio de ser legtima se comprovado que a empresa admitiu outra pessoa portadora
uma atividade laboral, e sendo certo que a empresa reclamante empreendeu de deficincia, para ocupar a mesma vaga. O que a lei preconiza que o
todos os esforos ao seu alcance necessrios ao atendimento do comando empregador mantenha preenchidas as vagas destinadas aos deficientes,
legal, no h falar que a deciso da Corte a quo tenha afrontado os arts. 7, sem garantir estabilidade pessoal a este ou quele trabalhador. Na hiptese,
inciso XXXI, da Constituio Federal e 93 da Lei n. 8.213/91. Recurso de consignando o e. Regional que o reclamante foi admitido em 1982, sofreu
revista no conhecido. TST, RR 505-97.2012.5.19.0007, 2 T., Rel. Min. Jos acidente em 1987, acarretando-lhe a deficincia fsica, mas permaneceu
Roberto Freire Pimenta, DEJT 31.3.15. no emprego at 1997, significa que no fora ele admitido na empresa para
36) Carncia de ao. Vnculo empregatcio. Estrangeiro em situao preencher a quota obrigatria destinada aos deficientes fsicos, porque na
irregular. A Constituio Federal adota como fundamentos da Repblica o valor ocasio do seu ingresso no era portador de deficincia. Ileso o 1 do art.
social do trabalho e a dignidade da pessoa humana (art. 1, III e IV), os quais 93 da Lei n. 8.213/91, o recurso de revista no merece ser admitido. Agravo
demandam, para a sua concretizao, a observncia do direito fundamental de instrumento no provido. TST-AIRR-58.562/2002-900-02-00.5, 4 T., 2
igualdade (art. 5, caput). Tal direito, por sua vez, deve ser estendido a todos Reg, Rel. Juiz Convocado Jos Antnio Pancotti. DJU 13.5.05.
os brasileiros e estrangeiros residentes no Pas, sem distino de qualquer 41) Diarista. Vnculo empregatcio. Empregado domstico. No ca-
natureza, salvo as limitaes expressas na prpria Carta Magna. A garantia de racterizao. Do exame do art. 1 da Lei n. 5.859/72, percebe-se que o
inviolabilidade do referido direito independe, portanto, da situao migratria reconhecimento do vnculo empregatcio do domstico est condicionado
do estrangeiro. Dessarte, luz dos princpios da igualdade e da dignidade da continuidade na prestao dos servios, no se prestando ao reconheci-
pessoa humana, e em respeito ao valor social do trabalho, a autora faz jus mento do liame a realizao de trabalho durante alguns dias da semana.
aos direitos sociais previstos no art. 7 da Constituio da Repblica, que No caso, segundo a realidade que o acrdo regional revela, nota-se que
encontram no direito ao trabalho sua fonte de existncia, e, por consequncia, efetivamente no restou demonstrado o preenchimento do requisito da
ao reconhecimento do vnculo de emprego. Recurso de revista conhecido e continuidade previsto no artigo 1 da Lei n. 5.859/72, mas, sim, o labor
desprovido. TST, RR 49800-44.2003.5.04.0005, 1 T., Rel. Min. Luiz Philippe exercido em um ou dois dias da semana. Assim, no h como reconhecer
Vieira de Mello Filho, DEJT 12.11.10. o vnculo empregatcio entre as partes, pois, na hiptese, est-se diante de
37) Constituio de pessoa jurdica com o intuito de dissimular o servio prestado na modalidade de empregado diarista. Recurso de revista
contrato de trabalho. Discrepncia entre o aspecto formal e a realidade. conhecido e provido. TST, RR 101-83.2010.5.01.0244, 8 T., Rel. Min.
O acrdo recorrido contm todas as premissas que autorizam o exame Dora Maria da Costa, DEJT 01.7.14.
do enquadramento jurdico dado pelo TRT aos fatos registrados. Nesse 42 ... 2. Empresa pblica. Exerccio de cargo em comisso. Vnculo
contexto, verifica-se que se tratava de tpica fraude ao contrato de trabalho, empregatcio. 2.1 O reclamado, empresa pblica, sujeita-se ao regime
Art. 3 72 CLT-SAAD

jurdico prprio das empresas privadas quanto, entre outras, s obrigaes fraude aos direitos sociais do trabalho constitucionalmente assegurados.
trabalhistas, consoante determina o art. 173, 1., da Constituio Federal. sabido que a legitimidade ativa do Parquet, por ocasio do ajuizamento de
Nesse cenrio, o regime a que se submetem seus trabalhadores o da ao civil pblica, na busca da defesa de interesses individuais homogneos,
CLT e, por isso mesmo, o vnculo jurdico que se firma tem natureza encontra fundamento na defesa dos interesses sociais e individuais
contratual. Ocorre que, na dico do art. 37, II, da Constituio Federal, indisponveis. Ademais, a legitimao extraordinria do Ministrio Pblico
a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia est inserida na Constituio Federal, no artigo 129, inciso III, onde se l que
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a so funes institucionais do Ministrio Pblico: III - promover o inqurito
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em civil e a ao civil pblica, para a proteo do patrimnio pblico e social,
lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em do meio ambiente e de outros interesses difusos e coletivos. A Carta Magna,
lei de livre nomeao e exonerao. No obstante a denominao cargo ao disciplinar o Ministrio Pblico como guardio dos interesses difusos e
em comisso aparentemente s diga respeito a quem ocupe cargo e no coletivos, deixou reservada a lei complementar a forma dessa proteo. A Lei
emprego, ou seja, queles no regidos pela CLT, tem-se que se dirige, Complementar n. 75/93 trouxe, em seu artigo 83, inciso III, uma das maneiras
na realidade, a todos aqueles que ostentam ocupao transitria e so de exercer a citada proteo, qual seja a ao civil pblica. A doutrina e a
nomeados em funo da relao de confiana que existe entre eles e a jurisprudncia vm sedimentando entendimento cada vez mais firme com
autoridade nomeante. Conjuga-se a exceo do inciso II com a previso do vistas a reconhecer da admissibilidade da ao civil pblica e consequente
inciso V ambos do art. 37 da Constituio Federal. No caso, o reclamante legitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho para tutelar os interesses
foi contratado para ocupar cargo em comisso, exercendo a funo de individuais homogneos. No campo das relaes de trabalho, ao Ministrio
assistente da Presidncia, sem a aprovao em concurso pblico e, aps Pblico compete promover a ao civil no mbito desta Justia, para a
o exerccio por quase quatro anos, foi exonerado ad nutum. Ora, diante da defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais
possibilidade de exerccio de funo de confiana sem a prvia aprovao constitucionalmente garantidos, bem como outros interesses individuais
em concurso pblico e o atrelamento ao regime da CLT, o contrato indisponveis, homogneos, sociais, difusos e coletivos (artigos, 6, inciso
firmado entre as partes no pode ser tido como nulo e o reclamante faz VII, alnea d, e 83, inciso III, da Lei Complementar n. 75/93). Recurso de
jus s verbas trabalhistas decorrentes da extino contratual havida. Em revista conhecido e provido. TST, RR 255600-35.2001.5.07.0012, 2 T., Rel.
sendo assim, no h de se falar em afronta ao art. 37, II, da Constituio Min. Jos Roberto Freire Pimenta, DEJT 24.5.13.
Federal. 2.2. Julgados paradigmas oriundos do STF, de Turmas do TST e
do TRT da 23. Regio desatendem o art. 896, a, da CLT, revelando-se, 46) Mdicos. Prestao de servios pessoa jurdica. Inexistncia
portanto, inservveis a cotejo. Recurso de revista no conhecido. .... TST, de relao de emprego. O Regional consignou que, no caso especfico
RR 74000-08.2008.5.23.0007, 7 T., Rel. Min. Delade Miranda Arantes, dos mdicos, estes se utilizam das instalaes fsicas da parte autora MED
DEJT 14.2.14. IMAGEM para atender seus clientes, como uma extenso de seus consultrios,
uma vez que buscam o servio do profissional, e no a instituio em si,
43) ... 6. Garantia indireta no emprego. Art. 93, 1, da Lei n. o que afasta o elemento alteridade, ou seja, o trabalhador no representa a
8.213/91. Reintegrao no emprego incabvel. Devido o pagamento dos Instituio, e exerce suas funes por sua conta e risco, e no por conta
salrios at a contratao de pessoa com deficincia habilitada. O artigo 93
do empreendimento. Portanto, no se trata a situao de contratao de
da Lei n. 8.213/91 estabelece garantia indireta de emprego, pois condiciona
empregado por meio de empresa interposta, mas de contratos de prestao
a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado contratao
de servios firmados entre a empresa e os mdicos, profissionais liberais,
de substituto que tenha condio semelhante. Trata-se de limitao ao
o que, por si s, afasta a alegada contrariedade ao disposto na Smula n.
direito potestativo de dispensa do trabalhador, de modo que, uma vez no
331, itens I e III, do TST. Dessa forma, diante das circunstncias registradas
cumprida a exigncia legal, devida a reintegrao no emprego. No caso
pelo Tribunal a quo, que, com base na prova dos autos, no reconheceu a
dos autos, resta consignado no v. acrdo que a reclamante, portadora
existncia de subordinao jurdica na prestao de servios pelos mdicos
de deficincia fsica (impotncia funcional do membro superior direito)
empresa reclamada, no se pode adentrar na discusso dos aspectos fticos,
foi dispensada e no seu lugar contratada pessoa com deficincia visual, o
em face do disposto na Smula n. 126 do TST. Assim, no se pode entender
que atende a exigncia do artigo 93, 1, da Lei n. 8.213/91. Ressalta-se
pela existncia de afronta ao disposto nos artigos 2, 3 e 9 da CLT. Recurso
que o referido dispositivo apenas determina que seja contratado substituto
em condies semelhantes ao do empregado dispensado. No exige, pois, de revista no conhecido. TST, RR 59200-80.2009.5.22.0002, 2 T., Rel. Min.
que a deficincia do empregado contratado substituto seja a mesma do Jos Roberto Freire Pimenta, DEJT 19.10.12.
trabalhador despedido, como se infere ter entendido o egrgio Tribunal 47) Reconhecimento de vnculo de emprego. Bombeiro militar.
Regional. Sendo assim, no h que se falar em reintegrao da reclamante, Smula n. 386 do TST. O fato de o Reclamante ser bombeiro militar, por
mas apenas no pagamento dos salrios at a contratao da pessoa com si s, no obsta o reconhecimento de vnculo empregatcio, nos termos
deficincia. Recurso de revista conhecido e provido. TST, RR 193600- da Smula n. 386 desta Corte. Entendimento em sentido contrrio merece
77.2008.5.02.0372, 5 T., Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos, ser reformado. Recurso de Revista conhecido e provido. TST, RR 847-
DEJT 30.5.14. 71.2011.5.01.0031, 4 T., Rel. Min. Maria de Assis Calsing, DEJT 24.6.14.
44) Incompetncia da Justia do Trabalho. Contratao em carter 48) Representao comercial. Transao judicial celebrada entre
temporrio. Regime especial. I De acordo com a interpretao dada pessoas jurdicas no mbito da justia comum. Posterior ajuizamento
pelo Supremo Tribunal Federal ao art. 114 da CF/88, causa instaurada de reclamao trabalhista. Pedido de reconhecimento de vnculo de
por servidor temporrio contratado pelo ente pblico por regime especial emprego. Ofensa coisa julgada. Art. 485, IV, do CPC. Impossibilidade.
sempre est no mbito de competncia da Justia Comum, ainda que haja A jurisprudncia desta Eg. Subseo est orientada no sentido de que a
discusso sobre eventual irregularidade na contratao administrativa violao da coisa julgada a que alude o art. 485, IV, do CPC diz respeito ao
entre trabalhador e ente pblico ou sobre FGTS. II Por isso, o Tribunal trnsito em julgado operado em outra ao, em que caracterizada a trplice
Superior do Trabalho cancelou a Orientao Jurisprudencial n. 205 da SBDI- identidade de partes, pedidos e causa de pedir, situao em que no se
1 e alinhou sua jurisprudncia com a consolidada na Suprema Corte. III enquadra a hiptese sob exame. Recurso ordinrio conhecido e provido.
Assim, prevalece nesta Corte Superior o entendimento de que o julgamento TST, ROAR 31000-55.2008.5.09.0909, SDI-2, Rel. Min. Alberto Luiz
de litgio entre servidores temporrios e a Administrao Pblica, mesmo Bresciani de Fontan Pereira, DEJT 19.4.11.
que se discuta eventual nulidade da contratao administrativa, no pode
ser processado perante a Justia do Trabalho, pois tal hiptese afronta o 49) SESC. Submisso norma do art. 37, II, da Constituio
comando inserido no art. 114, I, da CF/88. IV Diante do exposto, declara- Federal. Impossibilidade. Ao rescisria. Violao de dispositivo da
se a incompetncia desta Justia do Trabalho para apreciar e julgar a Constituio Federal. Art. 485, V, do CPC. A pretenso rescisria busca
presente causa e determina-se o encaminhamento dos autos para a Justia a desconstituio da r. sentena que entendeu que as disposies do art.
Comum Estadual. TST, RR 11700-11.2008.5.14.0411, 4 T., Rel. Min. 37, II, da Constituio Federal se aplicam aos entes do chamado Sistema
Fernando Eizo Ono, DEJT 23.4.10 S, caso do autor da ao rescisria, por receberem recursos pblicos. O
fato de perceber contribuies parafiscais, oriundas de recursos pblicos,
45) Legitimidade ativa ad causam do Ministrio Pblico do Trabalho. obriga os integrantes do Sistema S a observarem os princpios da
Ao civil pblica. Direitos individuais homogneos. Na petio inicial legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia previstos
desta ao civil pblica, o parquet pretende condenar a R na obrigao de na Constituio de 1988, bem como os sujeita fiscalizao do Tribunal
no fazer, ou seja, no se utilizar de contratos civis, como o de representao de Contas da Unio. Essas exigncias, todavia, no tm o condo de, por
de servios (...) e (...) declarar o vnculo empregatcio de todos os si s, modificar a natureza jurdica de direito privado dos referidos entes,
empregados da R contratados como Concessionrios Tcnicos para a razo pela qual no se pode exigir sua submisso a concurso pblico ou
realizao de servios de manuteno e assistncia tcnica de equipamentos processo seletivo, nos moldes do art. 37 da Constituio Federal, para
xerogrficos.A hiptese retrata tpico caso de alegada vulnerao a direitos admisso de pessoal. Assim, em funo da inaplicabilidade das disposies
ou interesses difusos e coletivos, pois, em tese, a utilizao irregular de do art. 37, II, da Constituio Federal ao autor, procedente a pretenso
trabalhadores por meio de falsos contratos de prestao de servios para rescisria fundamentada no art. 485, V, do CPC, circunstncia que d ensejo
a consecuo da atividade-fim da empresa tomadora de servios atinge ao corte rescisrio. Recurso ordinrio conhecido e provido. TST, RO 29600-
toda a coletividade de trabalhadores, em ofensa ao princpio constitucional 90.2009.5.23.0000, SDI-2, Rel. Min. Alexandre de Souza Agra Belmonte,
da dignidade do trabalhador e do valor social do trabalho, caracterizando DEJT 11.10.12.
CLT-SAAD 73 Art. 3

50) Sucesso trabalhista. Mudana de titularidade de cartrio subordinao jurdica, verifica-se ausente prova dos requisitos estampados
de registros. A alterao da titularidade do servio notarial, com a no art. 3 da CLT, indispensveis configurao do vnculo de emprego
correspondente transferncia da unidade econmico-jurdica que integra almejado, tambm em ateno ao contrato de associao com advogado,
o estabelecimento, alm da continuidade na prestao dos servios, por respeito ao animus contrahendi. TRT 9 R., Proc. 29299-2012-012-
caracteriza a sucesso de empregadores. Dessarte, a teor dos arts. 10 e 09-00-7, 6 T., Rel. Des. Srgio Murilo Rodrigues Lemos, DEJT 07.8.15.
448 da CLT, o tabelio sucessor responsvel pelos crditos trabalhistas
relativos tanto aos contratos laborais vigentes quanto aos j extintos. 56) Autuao fiscal. Lei n. 8.213/91, art. 93. A Lei n. 8.213/91, em
Precedentes. Recurso de revista no conhecido. TST, RR 267500- seu art. 93, determina que toda empresa com cem ou mais empregados
64.2003.5.02.0018, 1 T., Rel. Min. Vieira de Mello Filho, DEJT 28.10.11. contrate trabalhadores reabilitados ou com necessidades especiais, o que
traduz norma de carter imperativo. Contudo, demonstrando o empregador
51) Vale-alimentao. Valores diferenciados entre empregados da que desenvolveu todos os seus esforos para o cumprimento da lei e, ainda
mesma empresa. Previso em norma coletiva. Possibilidade. A categoria assim, no consegue preencher tal cota, no merece subsistir auto de
da reclamante, mediante negociao coletiva, pactuou o pagamento de vale- infrao, equiparando-se a situao fora maior. TRT 3 R., RO 0001242-
alimentao em valores diversos para os empregados que trabalhavam na 31.2013.5.03.0098, 3 T., Rel. Des. Csar Machado, DEJT 05.5.14.
sede da recorrente e para aqueles que laboravam nos postos de trabalho
da tomadora de servios, em obedincia aos contratos firmados com 57) Cmaras Municipais. Relao de emprego sem concurso.
a tomadora. Esta Corte Superior, analisando situaes semelhantes, Proibio. As Cmaras Municipais esto sujeitas aos mesmos princpios
entendeu que o desrespeito s condies pactuadas nas normas coletivas que regem a Administrao Pblica, inclusive quanto limite de gastos de
importa violao do art. 7, XXVI, da Constituio Federal. Assim, viola sua receita, conforme art. 29 da CF, por isso esto submetidas s mesmas
o citado dispositivo deciso que, no obstante disposio normativa de restries legais do Municpio, sendo uma delas a proibio de contratar
critrio diferenciado para pagamento do vale-alimentao, defere autora empregados sem concurso pblico, conforme art. 37, II, da CF. Aplicvel em
diferenas dessa parcela. Precedentes. Recurso de revista de que se tais casos a Smula n. 363 do C. TST. TRT 2 R., RO 01815200737202008,
conhece e a que se d provimento. TST, RR 1654-79.2011.5.03.0017, 7 T., Rel. Luiz Edgar Ferraz De Oliveira, DOESP 6.3.09.
Rel. Min. Pedro Paulo Manus, DEJT 24.8.12.
58) Caseiro de stio. Empregado domstico. domstico o empregado
52) Vnculo de emprego no reconhecido. Entidade filantrpica. que trabalha em pequeno stio utilizado para lazer dos proprietrios e que
Trabalho voluntrio. O Tribunal Regional do Trabalho concluiu, com base no constitui unidade produtiva, economicamente aprecivel. Eventuais
em minuciosa valorao da prova produzida, que no ficaram preenchidos aluguis da propriedade para terceiros nos finais de semana, cerca de
os pressupostos ftico-jurdicos que autorizariam o reconhecimento do duas vezes ao ano, no tem o condo de descaracterizar a finalidade do
vnculo de natureza empregatcia, porquanto a relao existente entre as stio e nem o torna lucrativo, mal servindo para cobertura de parte das
partes no era de cunho patrimonial/trabalhista, mas sim filantrpica. Nesse suas despesas. TRT 3 R., 2 T., RO 00602-2007-061-03-00-5, Rel. Juza
contexto, o conhecimento do recurso de revista revela-se invivel, uma vez Convocada Maria Ceclia Alves Pinto, DJMG 30.1.08.
que o quadro ftico-probatrio delineado no acrdo regional no viabiliza 59) Concurso pblico. Cadastro de reserva. Existncia de mo de
o enquadramento jurdico pretendido pelo reclamante, havendo correta obra precria no cargo. Direito convocao. Comprovado nos autos
distribuio do encargo da prova quanto ao fato impeditivo de seu direito. que as vagas relativas ao cargo de escriturria, para o qual a reclamante
Incidncia da Smula n. 126 do TST. Recurso de revista no conhecido. prestou concurso pblico e foi aprovada, esto sendo ocupadas por mo de
TST, RR 24100-86.2007.5.08.0014, 2 T., Rel. Min. Jos Roberto Freire obra precria, aplica-se hiptese o disposto na Smula n. 15 do Excelso
Pimenta, DEJT 11.10.12. STF, interpretao segundo a qual assegurado quele que foi aprovado no
53) Vnculo de emprego. Contrato de estgio. O estgio no gera concurso pblico o direito nomeao ao cargo para o qual se candidatou,
vnculo empregatcio, em face do disposto no art. 4 da Lei n. 6.594/77. se existentes vagas disponveis dentro da validade do concurso. TRT 3
Entretanto, na hiptese dos autos, exsurge dos elementos revelados pelo R., RO 0000672-66.2014.5.03.0015, 4 T., Rel. Des. Maria Lucia Cardoso
Tribunal Regional que a relao havida entre as partes foi definida como Magalhes, DJEMG 30.3.15.
ntida relao empregatcia, nos moldes previstos na Consolidao das 60) Conselho de fiscalizao profissional. Contratao de funcionrio
Leis do Trabalho, em razo de ter restado demonstrado que o contrato de sem prvia aprovao em concurso pblico. Desnecessidade de
estgio foi desvirtuado de sua real finalidade. Recurso de revista conhecido instaurao de processo administrativo para a dispensa. cedio que a
e provido. TST, RR 303700-66.2003.5.03.0075, 1 T., Rel. Min. Lelio Bentes jurisprudncia, h muito, trava acirrado debate em torno da natureza jurdica
Corra, DEJT 16.4.10. dos Conselhos profissionais. Ao lado da referida ciznia jurisprudencial
54) Ao anulatria. Descumprimento da cota mnima de vagas caminha o caloroso debate acerca da necessidade ou no de tais Conselhos
destinadas a trabalhadores portadores de deficincia e reabilitados. admitirem pessoal aps concurso pblico, bem como se esse pessoal
Auto de infrao. Art. 93 da Lei n. 8.213/199. 1. O inciso XXXI do art. ostentaria as demais prerrogativas inerentes aos servidores pblicos. No
7 da CF probe qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de obstante, a Corte Constitucional ptria parece esboar a adoo da tese de
admisso do trabalhador portador de deficincia fsica. O Brasil ratificou a que os Conselhos profissionais se enquadram como autnticas entidades
Conveno Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia autrquicas, por exercerem atividade tpica de Estado, conforme, alis,
e seu Protocolo Facultativo, aprovado pelo Congresso Nacional por meio foi fundamentado no julgamento da ADI 1.717-6 (da Relatoria do Ministro
do Decreto Legislativo n. 186/2008, conforme disciplina do pargrafo Sydney Sanches). Apesar disso, este Relator entende que para o deslinde
3 do art. 5 da CF, e promulgado pelo Presidente da Repblica por da questo posta nestes autos se prescinde de anlise do debate travado
meio do Decreto n. 6.949/2009. O art. 93 da Lei n. 8.213/1991 tratou na jurisprudncia. que, conforme restou incontroverso, o reclamante no
especificamente da reserva de mercado para as pessoas portadoras de se sujeitou aprovao em concurso pblico para ingressar no ru, do que
deficincia e reabilitados. Os pargrafos 2 e 3 do art. 36 do Decreto n. decorre o fato de no ser ele titular de direito estabilidade prevista no
3.298/1999 definem as caractersticas da pessoa portadora de deficincia. caput do art. 41 da Magna Carta. Por conseguinte, a dispensa que no foi
O dever de promover a integrao dessas pessoas ao mercado de trabalho precedida de instaurao de processo administrativo plenamente vlida.
no s do Poder Pblico mas de toda a sociedade brasileira, o que Recurso ordinrio ao qual se nega provimento, afastando a pretenso de
certamente inclui as empresas. A participao ativa das empresas nesse decretao da nulidade da dispensa. TRT 3 R., 10 T., RO 00865-2009-
processo de promoo social das pessoas portadoras de deficincia atende 089-03-00-1, Rel. Des. Mrcio Flvio Salem Vidigal, DEJT 13.4.10.
aos imperativos da dignidade da pessoa humana (inciso III do art. 1 da 61) Contratao nos termos do art. 93 da Lei n. 8.213/91. Validade da
CF), da solidariedade (inciso I do art. 3 da CF), da justia social (inciso dispensa. Ausncia de estabilidade provisria. Reintegrao indevida. O
I do art. 3 e caput do art. 170 da CF), do valor social do trabalho (inciso art. 93 da Lei n. 8.213/91 no estabelece garantia temporria de emprego
IV do art. 1 e caput do art. 170 da CF), da reduo das desigualdades ao trabalhador deficiente fsico, pois desde que o empregador efetive a
sociais (inciso III do art. 3 e inciso VII do art. 170 da CF), da busca do contratao de substituto, em condio semelhante, pode haver a dispensa
pleno emprego (VIII do art. 170 da CF) e da funo social da propriedade imotivada daquele. Ocorre, portanto, apenas uma limitao ao poder
(inciso III do art. 170 da CF). importante registrar que a regra do art. potestativo do empregador, assegurando-se a esse grupo de portadores
93 da Lei n. 8.213/1991 ostenta a condio de normas de ordem pblica de necessidades especiais ou reabilitados a insero e a manuteno no
pois visa promover a oferta de emprego para um segmento da sociedade mercado de trabalho, atendendo busca pelo Estado da almejada igualdade
tradicionalmente discriminado. Gera, portanto, direito indisponvel. Diante de oportunidades e a efetivao do princpio da dignidade da pessoa humana,
do descumprimento da Lei o auditor fiscal do trabalho tem o dever legal previsto no art. 5, III, da Constituio da Repblica. Assim, considerando
de lavrar o auto de infrao, conforme art. 628 da CLT. TRT 2 R., RO que a Lei n. 8.213/91 no prev qualquer outra estabilidade alm daquela
0002048-69.2012.5.02.0085, 12 T., Rel. Des. Marcelo Freire Gonalves, acidentria inserta no seu art. 118 e, tendo a reclamada observado o critrio
DJESP 15.8.14. da contratao de empregado substituto, no h como invalidar a dispensa
55) Advogado associado. Vnculo de emprego. No configurado. do reclamante. TRT 3 R., RO 0002928-57.2014.5.03.0184, 5 T., Rel. Des.
Comprovado que a parte autora firmou contrato de associao com Marcus Moura Ferreira, DEJT 01.6.15.
advogado para com a reclamada sociedade de advogados e a devida 62) Contrato de franquia X relao de emprego. A relao mercantil
observncia do pactuado, sem que houvesse comprovao de efetiva entre franqueador e franqueado afasta a formao de uma relao de
Art. 3 74 CLT-SAAD

emprego, porquanto cada uma das partes contratantes est a explorar, dos valores que o Autor diz ter recebido do Ru a ttulo de salrios. Da
por conta e risco prprios, sua atividade seja de desenvolver e repassar anlise probatria verifica-se a ausncia dos requisitos configuradores da
a tcnica, marca, produto ou servio, no caso do franqueador, seja de relao empregatcia. A testemunha vinda pelo Autor no trouxe qualquer
explor-los, nos termos da avena formulada, no caso do franqueado. No elemento a corroborar a tese inicial quanto prestao de servios na
entanto, na hiptese dos autos, ficou claro que a reclamante no se ativava condio de empregado, por desconhecer qual era a relao havida entre
verdadeiramente como franqueada, no explorava atividade econmica, as partes. Por seu turno, a testemunha trazida pelo Ru, aps destacar a
no assumia os riscos do empreendimento, mas sim como empregada das forma de relacionamento entre os distribuidores dos produtos Herbalife
reclamadas, comercializando seus produtos, gerindo sua loja e praticando sem subordinao, afirmou que o Autor atuava no espao comercial do
atos que caracterizam como empregatcia a relao. TRT 3 R., RO 0002446- Ru como forma de aprendizagem e com possibilidade de tambm vender
78.2012.5.03.0023, 3 T., Rel. Des. Taisa Maria M. de Lima, DEJT 05.5.14. produtos. Sequer a onerosidade foi demonstrada, pois, conforme explicou
a testemunha de indicao do Ru, a remunerao do Autor consistia no
63) Contrato de representao comercial entre pessoas jurdicas.
lucro obtido com a revenda dos produtos, que poderiam ser adquiridos
Pessoa jurdica que atua de forma unipessoal. Pessoalidade compro-
do prprio patrocinador. Da mesma forma, a subordinao jurdica que,
vada. Competncia da Justia do Trabalho. Conquanto o contrato de
frise-se, o elemento diferenciador central entre as figuras do trabalhador
representao comercial tenha sido firmado entre duas pessoas jurdicas,
autnomo e do trabalhador com vnculo empregatcio, no ficou cabalmente
se a relao de trabalho for executada pessoalmente pela pessoa fsica do
comprovada na hiptese. No existem sequer indcios de que o Ru desse
contratado, a competncia da Justia do Trabalho deve ser reconhecida, ordens para o Reclamante; que o Reclamante cumprisse horrios; ou
nos termos do art. 114 da CF. As firmas individuais ou pessoas jurdicas mesmo efetuasse a limpeza do local, conforme alegou inicialmente. Assim,
nas quais a prestao de servios restrita prpria pessoa do scio ou no tendo a testemunha de indicao obreira trazido informaes sobre a
empresrio diferem do conceito legal que vincula empresa ideia de uma relao jurdica havida entre e as partes e tendo a testemunha trazida pelo
organizao. TRT 15 R., Proc. 540-2008-101-15-00-1, Rel. Elency Pereira Ru corroborado os termos da defesa e dos documentos que acompanham,
Neves, DJ 24.4.09. conclui-se pela inexistncia de relao de emprego entre as partes. Recurso
64) Contrato de corretagem. Fraude. Reconhecimento do vnculo do Autor a que se nega provimento. TRT 9 R., Proc. 00985-2014-325-09-
empregatcio. A Lei n. 4.594/64 que regula a profisso de corretor de 00-9, 7 T., Rel. Des. Ubirajara Carlos Mendes, DEJT 23.1.15.
seguros exige que a prestao de servios seja efetuada com autonomia
69) Efeito preclusivo da coisa julgada material. Nova demanda com
(art. 17, b). Entretanto, comprovados os elementos caracterizadores
alterao do pedido. Aplicao do art. 474 do CPC. A deciso que rejeita
do vnculo empregatcio, bem como a fraude da empresa, ao exigir do
pedido de horas extras pelo enquadramento no artigo 62, II da CLT faz coisa
empregado a constituio de pessoa jurdica inscrita na SUSEP, deve ser
julgada material acerca da relao jurdica deduzida em juzo, impedindo a
aplicado o constante no art. 9 da CLT, com a declarao da existncia da
rediscusso da questo em nova demanda. Embora o pedido de diferenas
relao de emprego. TRT 15 R., RO 095200-63.2009.5.15.0038, Rel. Des.
de gratificao de funo prevista no pargrafo nico do artigo 62 da CLT
Tereza Aparecida Asta Gemignani, DEJT 3.3.11.
no tenha sido objeto da ao anterior, a matria encontra-se definitivamente
65) Corretor de seguros. Ausncia de subordinao jurdica. Relao decidida, com autoridade da coisa julgada material. Recurso a que se nega
de emprego no caracterizada. A atividade de corretor de seguros tem provimento. TRT 2 R., RO 00002446620135020009, 9 T., Rel. Des.
previso legal especfica e sua prestao de servio deve se dar de forma Bianca Bastos, DOESP 10.1.14.
autnoma, sem caracterizar vnculo de emprego com a empresa seguradora,
em razo do que dispe o art. 17, da Lei n. 4.594/64, cujo objetivo assegurar 70) Empregada com deficincia fsica. Adaptao do ambiente de
trabalho. Responsabilidade do empregador. O aproveitamento da fora
a autonomia do corretor, para a proteo dos interesses de seus clientes. No
de trabalho do empregado com deficincia fsica, atravs do regime de
entanto, a proibio legal no impede que o Poder Judicirio reconhea a
cotas institudo pelo art. 93 da Lei 8.213/91, no se esgota com a mera
eventual existncia do vnculo empregatcio, quando evidenciada hiptese de
insero do trabalhador na empresa, exigindo que o empregador garanta
fraude, nos termos do artigo 9, da CLT. Porm, esta no a situao dos
a viabilidade da execuo dos servios contratados, o que inclui fornecer
autos, porque no demonstrada a existncia de fraude e nem a presena de
meios de acesso e mobilidade para o trabalhador e a adaptao do local
subordinao jurdica. TRT 3 R., RO 0000208-03.2013.5.03.0104, 9 T., Rel.
de trabalho, sob o ponto de vista ergonmico, s condies da deficincia
Des. Maria Stela lvares da S. Campos, DEJT 18.12.13.
fsica. Logo, a adequao do meio ambiente de trabalho dever da
66) Dano moral por ausncia de registro. O trabalhador sem registro empresa que contrata empregados com deficincia fsica. A tutela legal
fica marginalizado do mercado. No contribui para a previdncia e no em questo visa a tornar vivel a insero desse trabalhador no mercado
includo no FGTS e programas governamentais. Tem dificuldade de abrir ou de trabalho e a sua incluso social, impedindo atos discriminatrios que
manter conta bancria, obter referncia, crdito etc, ficando em situao de decorram das limitaes fsicas do portador de deficincia. Nesse ponto,
permanente insegurana e desrespeito. S o registro pela via judicial no o art. 93 da Lei n. 8.213/91, ao estabelecer as cotas a serem observadas
suficiente para reparar as leses decorrentes dessa situao adversa, em pelas empresas que possuam cem ou mais empregados, preenchidas
que o trabalhador permanece sem registro, como clandestino em face do por beneficirios reabilitados ou pessoas com deficincia, habilitadas, e
mercado de trabalho, margem do aparato protetivo legal e previdencirio. prevendo a contratao de empregado substituto portador de condio
In casu, sem identidade como trabalhador, o reclamante teve negada sua semelhante, cria um critrio para a dispensa desses empregados, impondo
existncia perante o mundo do trabalho. Durante toda a relao viu-se ntida restrio ao poder potestativo de resilio do empregador, pois exige
submetido a humilhante anonimato, negado pela empresa que lhe recusou que, antes de ser concretizada a dispensa do empregado reabilitado ou com
a identificao funcional. A lngua espanhola registra o verbo ningunear na deficincia, outro trabalhador, em condio semelhante, seja contratado
acepo de aniquilar, tornar ningum. A ausncia deliberada do registro, para ocupar o mesmo cargo do dispensado. Dispensa do empregado com
apelidada de informalidade, sinnimo de nulificao, negao no apenas deficincia fsica. A resciso do contrato de trabalho do empregado com
de direitos bsicos mas da prpria pessoa do trabalhador, traduzindo-se em deficincia descumpre o objeto da lei se a substituio do trabalhador
excluso social. Devida a indenizao por dano moral. Recurso ordinrio da feita sem considerar uma equiparao entre as necessidades especiais do
reclamada ao qual se nega provimento. TRT 2 R., 4 T., Rel. Des. Ricardo empregado dispensado e daquele que assumir o posto de trabalho. Sob
Artur Costa E Trigueiros, DOESP 10.1.14. essa ptica que deve ser interpretada a contratao de substituto de
condio semelhante prevista no artigo 93, 1, da Lei n. 8.213/91. TRT
67) Dano moral. Ato ilcito no configurado. Processo seletivo. Cargo 3 R., RO 0000779-16.2012.5.03.0069, 1 T., Rel. Des. Conv. Lucas Vanucci
disponibilizado a portadores de deficincia. Presena de intrprete Lins, DEJT 04.6.14.
de libras. Lngua dos sinais. Falta de exigncia legal. No pratica ato
ilcito a empresa que abre processo seletivo para preenchimento de vaga 71) Empregado com deficincia. Admisso de substituto. Ordem de
para portadores de deficincia, mas no disponibiliza intrprete de libras contratao e dispensa. Dispondo o 1 do art. 93 da Lei n. 8.213, de 1991,
lngua dos sinais para a realizao de prova escrita do candidato que na sua que a dispensa de trabalhador com deficincia s poder ocorrer aps a
inscrio, embora se declare deficiente auditivo, declara igualmente ler, falar contratao de substituto de condio semelhante, deve a parte patronal
e escrever o portugus, alm de ler e falar o espanhol. Alm de a legislao comprovar nos autos que cumpriu essa ordem dos fatos, sob pena de se
no possuir regramento assegurando a presena de um intrprete nesses declarar a nulidade da resciso e o direito reintegrao no emprego, pois
casos, no h impor essa exigncia empresa quando ela levada a erro se trata de regra legal que tem comando de natureza imperativa, pois do
sobre as habilidades do candidato por informao equivocada prestada por contrrio, flexibilizar e admitir a inverso daquela disposio, inviabilizaria
ele prprio. TRT 12 R., RO 0008777-88.2012.5.12.0035, 3 T., Rel. Des. a verificao do atendimento da cota exigida, j que o cumprimento ficaria
Gracio Ricardo Barboza Petrone, DOE 28.2.14. ao puro arbtrio do empregador e neutralizaria a finalidade normativa. TRT
12 R., RO 0001035-17.2014.5.12.0043, 3 T., Rel. Des. Maria de Lourdes
68) Distribuidor de produtos herbalife em treinamento. Ausncia de Leiria, DOE 29.6.15.
prova de desvirtuamento da relao jurdica. Vnculo de emprego que
no se reconhece. O Ru colacionou aos autos normas para atuao como 72) Empregado portador de deficincia. Reintegrao. Lei n. 8.213/91.
distribuidor de produtos Herbalife, com a proibio expressa de utilizao Nos termos do artigo 93, 1, da Lei n. 8.213/91, em caso de trabalhador
de empregados no espao vida saudvel e pedido de inscrio do Autor deficiente habilitado, como o reclamante, o exerccio do direito potestativo
junto Herbalife, como distribuidor, com o Ru figurando na condio de do empregador de dispensa est condicionado contratao anterior de
patrocinador e de supervisor. No h nos autos qualquer comprovao outro empregado em condies semelhantes s do dispensado. Deve ser,
CLT-SAAD 75 Art. 3

ainda, preenchida a cota mnima legal exigida de empregados admitidos com no se concebe seu funcionamento sem o aporte de empregados que
tais caractersticas, requisitos cumulativos. No atendidos tais requisitos realizem o ofcio da entrega, haja vista que diretamente ligado atividade-
pelo reclamado, declara-se nula a dispensa do reclamante e determina-se fim do empreendimento econmico que explora. Sob qualquer ptica, a
a sua reintegrao. TRT 3 R., RO 0001821-89.2012.5.03.0008, 6 T., Rel. prova dos autos mostra nitidamente a relao de emprego, no havendo
Des. Rogrio Valle Ferreira, DEJT 28.7.14. que se cogitar da alegada autonomia. Recurso provido. TRT 2 R., RS
00163200837202005, 4 T., Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros, DOE
73) Empresa com atividade de construo civil. Necessidade
19.8.08.
de observncia do percentual de deficientes fsicos. Art. 93 da Lei
n. 8.213/91. I A Lei n. 8.213/91 no excepcionou qualquer atividade 79) Relao de emprego. No empregado o motoboy que realiza
econmica quanto ao percentual fixado no seu art. 93, tampouco traou entregas para empresa ligada ao ramo de restaurante e sanduches,
excees ao empresariado. Assim, extraio que a inteno do legislador foi mediante cobrana de fretes, com ampla autonomia, podendo faltar ao
a de determinar que toda e qualquer empresa deve respeitar os percentuais servio e definir o horrio de trmino do trabalho conforme lhe aprouver,
fixados para portadores de deficincia, inclusive aquelas que possuem sem sofrer qualquer punio. A relao jurdica estabelecida entre as partes
maiores riscos na atividade desempenhada. TRT 2 R., RO 000583- est fora da gide do Direito do Trabalho, ficando afastada a possibilidade
93.2012.5.02.0030, 13 T., Rel. Des. Roberto Barros da Silva, DOE 15.5.13. de configurao do vnculo de emprego, nos moldes do art. 3 da CLT. TRT
74) Fiscalizao do trabalho. Atribuies. Constatao de fraude. 3 R., RO 01462-2008-105-03-00-3, 7 T., Rel. Des. Alice Monteiro de
Reconhecimento de relao de emprego. O Auditor-Fiscal do Trabalho, Barros, DEJT 26.3.09.
no exerccio regular de suas atribuies, no seu dever de fiscalizao e no 80) Motorista particular. Trabalhador domstico. Categoriza-se como
cumprimento da legislao trabalhista, conforme arts. 626 e 628 da CLT, empregado domstico todos aqueles que trabalham em prol de pessoa ou
tem o dever de aplicar a punio correlata, quando verificar, in loco, os famlia, desde que atendidos os requisitos previstos no art. 1 da Lei n.
requisitos caracterizadores do art. 3 da CLT, ainda que com fundamento 5.859/72. Neste contexto, pode-se afirmar que no apenas os empregados
no art. 9 consolidado, no sendo necessria deciso judicial prvia que trabalham no mbito residencial so domsticos, mas tambm aqueles
reconhecendo a relao de emprego. Raciocnio contrrio esvaziaria que realizam atividades externas em prol da pessoa ou famlia, como os
as atribuies da Fiscalizao do Trabalho e a impediria de exercer suas motoristas particulares que conduzem seus patres para o trabalho, lazer,
atribuies legais. A palavra final, no entanto, da Justia do Trabalho, etc. Comprovado nos autos que o reclamante era motorista particular do
que rev toda a situao ftica envolvida e a prpria penalidade aplicada, reclamado, no se lhe aplicam os direitos previstos na CLT. TRT 3 R., RO
quando provocada pela empresa autuada, como no caso dos autos. TRT 3 0090200-13.2009.5.03. 0072, 7 T., Rel. Juza Conv. Maristela Iris da Silva
R., RO 0010473-17.2013.5.03.0055, 6 T., Rel. Des. Rogrio Valle Ferreira, Malheiros, DEJT 10.2.11.
DEJT 27.2.14.
81) Motorista cooperado. No caracterizao da relao de emprego.
75) Incluso do empregado no quadro societrio da empresa. Cota No prospera o pedido de reconhecimento da relao de emprego com a
irrisria. Existncia de subordinao jurdica. Relao de emprego tomadora dos servios prestados pelo motorista cooperado se a prova
reconhecida. O reclamante foi includo no quadro societrio de empresa dos autos evidencia a ausncia dos elementos caractersticos fixados no
com baixo capital social (R$ 6.000,00), integralizado por 24 scios, dos art. 3 da CLT, demonstrando que o reclamante poderia se fazer substituir
quais apenas um era detentor de 5.977 cotas das 6000 existentes, restando por outro motorista por ele prprio escolhido e remunerado quando lhe
aos demais 23 uma nica cota para cada, dentre eles o reclamante. Alm aprouvesse, aspecto que por si s j evidencia a autonomia e a ausncia de
de intrigante, tal situao no se compatibiliza com a realidade da prestao pessoalidade. O respeito ao princpio da dupla qualidade. que deve nortear
de servios comprovada nos autos, da qual emerge que o autor trabalhou a relao cooperativista. tambm se encontra configurado na espcie, eis
para a r com pessoalidade, habitualidade, no eventualidade, onerosidade que vrios eram os benefcios em prol dos cooperados, como o plano de
e subordinao tcnica e jurdica, elementos tpicos da relao de emprego, sade e a possibilidade de financiamento para adquirirem veculo prprio.
cujo reconhecimento se impe. Recurso desprovido para manter o vnculo Assim, demonstrado nos autos que a cooperativa reclamada efetivamente
de emprego declarado em 1 grau, bem como os direitos da decorrentes. agrupava profissionais de uma mesma categoria, com interesses comuns
TRT 3 R., RO 0002220-16.2012.5.03.0139, 2 T., Rel. Des. Deoclcia e objetivos prprios, atuando em benefcio deles, na busca da melhoria
Amorelli Dias, DEJT 30.4.14. das condies de trabalho econmicas e sociais, nega-se provimento ao
76) Justa causa. Possibilidade de dispensa. Portadores de necessi- recurso do reclamante. TRT 3 R., RO 01026-2007-102-03-00-4, 1 T., Rel.
dades especiais. Os portadores de necessidades especiais no so deten- Des. Marcus Moura Ferreira, DEJT 3.4.09.
tores de estabilidade no emprego. A norma insculpida no 1 do art. 93 82) Motorista. Veculo prprio. Trabalho subordinado. Vnculo
da Lei n. 8.213/91, no criou, como entende o autor, garantia de emprego caracterizado. Demonstrada a presena dos elementos essenciais da
propriamente dita, prevendo, apenas, a obrigao de se contratar outro relao de emprego por mais de 3,5 (trs e meio) anos, especialmente a
empregado em condio semelhante em caso de dispensa imotivada. O pessoalidade, continuidade e a subordinao, de se declarar a existncia
dispositivo legal no veda a dispensa do autor e tendo este praticado ato de de vnculo de emprego do motorista com a reclamada, sendo irrelevante,
improbidade, falta grave motivadora da dispensa, esta pode ser consumada no contexto, que atuasse com veculo prprio. Recurso obreiro ao qual se d
de imediato pelo empregador. TRT 3 R., RO 0001205-04.2012.5.03.0077, provimento. TRT 2 R., RO 0000072-17.2013.5.02.0271, 4 T., Rel. Des.
9 T., Rel. Des. Maria Stela lvares da S.Campos, DEJT 02.10.13. Ricardo Artur Costa e Trigueiros, DJESP 13.9.13.
77) Lavador de carros em posto de servios. Vnculo empregatcio. 83) Obrigao de fazer. Cumprimento do artigo 93 da Lei n. 8.213/91.
empregado, e no autnomo, o lavador de carros em posto de abastecimento Contratao de portadores de deficincia. A teor do art. 93 da Lei n.
e servios, que oferece lavagem de carros com objetivo de captar clientes. 8.213/91, a empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a
In casu, exercendo seus misteres de forma pessoal, contnua e onerosa preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos
(ainda que sob a forma de oportunidade de ganho), o reclamante realizava com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, ha-
misteres relacionados s atividades-fim do empreendimento econmico bilitadas, seguindo a proporo estabelecida nos incisos I a IV do mesmo
encetado pela reclamada, resultando no provada e insustentvel a verso dispositivo legal. Com efeito, o art. 93 da Lei n. 8.213/91 fixa os critrios
defensiva de que se tratava de trabalho autnomo (por conta prpria). do regime de cotas voltado valorizao e incluso social das pessoas
Recurso ao qual se d provimento. TRT 2 R., RO 02085200700202007, 4 portadoras de deficincia e dos beneficirios previdencirios reabilitados,
T., Rel. Des. Ricardo Artur Costa e Trigueiros, DOESP 12.3.10. por meio da insero desses indivduos no mercado de trabalho. Trata-
78) Motoboy. Substituio eventual consentida pelo empregador -se de conferir efetividade funo social da empresa, cujo fundamento
no obsta o reconhecimento do vnculo. empregado, e no, autnomo, encontra-se no artigo 170, inciso III, da CR/88. TRT 3 R., RO 0001489-
o motoboy que realiza servios rotineiros de entrega, de forma pessoal, 40.2013.5.03.0024, 7 T., Rel. Des. Paulo Roberto de Castro, DEJT 27.3.15.
contnua, subordinada e onerosa, atendendo necessidade e objetivos 84) Perodo trabalhado sem registro. Prova. A assertiva da testemunha do
econmicos da empresa. In casu, milita em favor do recorrido, a no autor confirmando ter presenciado o trabalho dele antes da data do registro,
satisfao pela r do nus da prova que se lhe endereara (art. 333, II, do e a constatao por este Juzo de que a reclamada tem sido constantemente
CPC), em vista da alegao em defesa, de fato modificativo e impeditivo condenada por falta de registro de empregados so elementos de convico
(autonomia). preciso desfazer um mito vulgarizado e utilizado ad que militam em favor da tese de retificao da CTPS com reconhecimento
nauseam nesta Justia, acerca do fazer-se substituir, como suposta do vnculo anterior anotao do documento de trabalho. Considera-se
condio impeditiva ao reconhecimento do vnculo de emprego. A assim, suprido o nus da prova do reclamante quanto ao fato constitutivo
substituio circunstancial, quando consentida pelo empregador, por si da pretenso (art. 818, CLT e 333, I, CPC). Sentena mantida, no particular.
s no obsta o reconhecimento da pessoalidade, devendo a questo ser TRT 2 R., RO 00011991720115020511, 4 T., Rel. Des. Ricardo Artur
tratada caso a caso e luz da prova produzida. No caso vertente, no houve Costa E Trigueiros, DOE 24.5.13
qualquer prova de substituio por terceiro. Ao contrrio, a nica pessoa
apontada pela demandada como substituto numa nica ocasio, integrava 85) Pesquisador. Empresa Jornalstica. Vnculo empregatcio.
o quadro de entregadores ordinariamente escalados pela R. Trata-se a empregado e no autnomo o trabalhador que atua como pesquisador em
reclamada de esfiharia em sistema delivery. Assim, por ser empresa que instituto de pesquisa vinculado a empresa jornalstica. No se compreende
produz e comercializa alimentao pronta para entrega rpida em domiclio, a existncia de instituto de pesquisa sem o concurso de pesquisadores,
Art. 3 76 CLT-SAAD

posto que estes so essenciais atividade fim daquele. TRT 2 R., RO pode ser aferida pela anlise dos atos praticados pelo trabalhador em relao
01331-2007-083-02-00-8, 1 T., Rel. Wilson Fernandes, DOE 30.4.10. ao contratante, bem como pela apurao da ingerncia deste na prestao
de servios do obreiro. Restando ausente o requisito da subordinao,
86) Prestao de servio em campanha eleitoral. Art. 100 da Lei
impe-se o no reconhecimento da relao de emprego pretendida. TRT 3
9.504/97. Presuno relativa. Vnculo de emprego no demonstrado.
R., RO 0010509-23.2013.5.03.0164, 1 T., Rel. Des. Conv. Paulo Eduardo
O art. 100 da Lei n. 9.504/97 assim dispe: A contratao de pessoal
Queiroz Gonalves, DEJT 13.2.14.
para prestao de servios nas campanhas eleitorais no gera vnculo
empregatcio com o candidato ou partido contratantes. Referido 93) Relao de emprego. Advogado empregado. Subordinao. A
dispositivo deve ser interpretado no sentido de que a prestao de servios relao de emprego, na qualidade de advogado, no retira a iseno tcnica
em campanhas eleitorais, em regra, no caracteriza vnculo de emprego, nem reduz a independncia profissional inerentes advocacia (art. 18
tratando-se de presuno relativa que pode ser afastada pela comprovao da Lei n. 8.906/94). Assim, a subordinao do advogado empregado
dos requisitos previstos no artigo 3 da CLT. Na hiptese dos autos, rarefeita, requerendo que a participao integrativa do trabalhador no
contudo, o Autor no se desincumbiu satisfatoriamente de seu encargo processo produtivo do tomador implique em sujeio s regras meramente
processual probatrio, haja vista que as provas dos autos no elidiram organizacionais e administrativas da empresa. TRT 3 R., RP 0010261-
aquela presuno, no se encontrando, pois, presentes os pressupostos 90.2014.5.03.0077, PJE, 6 T., Rel. Des. Anemar Pereira Amaral, DEJT
do vnculo empregatcio. TRT 3 R., RO 0002043-08.2012.5.03.0089, 8 T., 15.6.15.
Rel. Des. Mrcio Ribeiro do Valle, DEJT 30.5.14.
94) Relao de emprego. Cabeleireiro. Salo de beleza. Inexistncia
87) Prestao de servios em atividade fim de instituio financeira. de vnculo de emprego. No h que se falar em relao de emprego, se ficou
Contratao de natureza civil com escopo fraudulento. Relao de provado nos autos que o reclamante, ao prestar servios como cabeleireiro
emprego reconhecida. Prevalncia do contrato realidade. A demonstrao no salo de propriedade da r, percebia de 40% a 60% da quantia cobrada
de que os servios prestados se revestiram dos pressupostos exigidos no do cliente, in casu, a existncia de uma sociedade denominada parceria,
art. 3 da CLT, especialmente o da subordinao, faz sucumbir a tentativa em que as partes tm total autonomia do desempenho de suas atividades.
patronal de desvirtuar essa realidade ftica, atravs da contratao de Isto, porque, no seria financeiramente e economicamente vivel que,
natureza civil firmada com empresas ligadas prestao de servios do valor bruto recebido pela venda de um produto ou servio, ficasse o
relacionados tecnologia da informao. Decerto, essa formalidade, de suposto empregado com a referida parcela, devendo o empregador arcar
aparncia civilista, utilizada para induzir uma situao jurdica alheia aos com o recolhimento dos impostos, manuteno das instalaes fsicas e
fatos concretos, gera presuno meramente relativa e que perde substncia demais encargos que a existncia de uma empresa implica e, depois de
ao enfrentar elementos persuasivos convico do julgador quanto subtrada toda esta quantia, auferir o seu lucro. TRT 3 R., RO 0001266-
prestao de servios em atividade fim da instituio e com acesso 18.2011.5.03.0005, 9 T., Rel. Des. Juiz Conv. Milton V. Thibau de Almeida,
informaes sigilosas, de forma pessoal, onerosa, contnua e principalmente DEJT 1.2.12.
subordinada. Trata-se da preponderncia das normas trabalhistas de ordem
95) Relao de emprego. Esposa de caseiro de propriedade rural.
pblica e carter cogente, terreno no qual no vingam eventuais manobras
Configurao. Para existncia de vnculo de emprego, nos moldes do artigo
destinadas a manter o trabalhador margem da proteo legal (art. 9 da
2 da Lei n. 5.889/73, quando negada a prestao de servios, deve ser
CLT). Nesse contexto de declarada fraude, o reconhecimento do vnculo
cabalmente demonstrada a presena simultnea de todos os requisitos
empregatcio medida que se impe. TRT 2 R., RO 00858-2008-036-02-
que o caracterizam. Atendidos os requisitos e constatando-se nos autos
00-93, 9 T, Rel. Des. Rita Maria Silvestre, DOESP 12.3.10.
que a autora foi contratada para auxiliar nos afazeres do stio, em prol
88) Prestao de servios no exterior. Aplicao da legislao do empregador, tal vnculo deve ser declarado. TRT 3 R., RO 0000291-
brasileira mais favorvel. Conflito de leis no espao. Tendo sido o 42.2014.5.03.0085, 1 T., Rel. Des. Jos Eduardo Resende Chaves Jr., DEJT
trabalhador contratado no Brasil, por empresa aqui sediada, para trabalhar 29.8.14.
no exterior, tal fato atrai a incidncia da Lei n. 7.064/82, que assegura ao
96) Relao de emprego. Mdico. empregado o mdico que
laborista a aplicao da legislao brasileira protetiva do trabalho, sempre
presta servios de atendimento em hospital, cumprindo plantes em
que esta for mais favorvel que o disciplinado na lei do local laborativo,
horrios predeterminados. No h dvida quanto ao pressuposto da
afastando o princpio da lex loci executionis contracti, tratado na Smula
no eventualidade, visto que a atividade executada estava inserida nos
n. 207/TST, de forma genrica, exatamente porque existe lei nacional
fins normais do empreendimento, no subsistindo dvida no tocante
regulativa especfica (7.064/82) disciplinando a hiptese. TRT 3 R., RO
onerosidade, pois incontroverso o pagamento efetuado em contrapartida
0000869-26.2010. 5.03.0091, 8 T., Rel. Des. Mrcio Ribeiro do Valle, DEJT
aos atendimentos prestados. Ademais, a subordinao jurdica se fez
24.2.11.
presente no fato de o mdico obrigar-se a cumprir horrio predeterminado,
89) Reconhecimento de vnculo de emprego com empresa de sujeitando-se fiscalizao da direo do hospital. Ainda que fosse permitida
economia mista. Impossibilidade. A empresa de economia mista, como certa flexibilidade, com a troca de plantes, certo que havia obrigao de
integrante da administrao pblica, est sujeita obrigatoriedade de comunicar ao Diretor Tcnico quais plantes no seriam cumpridos com
realizao de concurso pblico para admisso de seus empregados, indicao do profissional incumbido que comparecer. E nem se diga que a
na forma prevista pelo art. 37, II, da Constituio Federal. No se pode troca de plantes, no caso, evidenciaria a ausncia de pessoalidade. E assim
alcanar um cargo pblico por outra forma que no a participao em porque no ficava a cargo do empregado escolher qualquer profissional para
concurso pblico, exceto nos casos especficos de nomeao para cargo substitu-lo, pois somente os profissionais integrantes do corpo clnico do
em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao. TRT 2 R., hospital poderiam faz-lo. Alis, no seria razovel supor que o nosocmio
RO 00475200244302006, Rel. Maria de Lourdes Antonio, DOESP 26.5.09. pudesse admitir o ingresso de profissional desconhecido. Logo, evidente
que a substituio mencionada dava-se entre colegas, circunstncia que
90) Relao de emprego no caracterizada. Economia familiar.
no descaracteriza a pessoalidade. O carter personalssimo da relao de
Regime de cooperao mtua. A ocorrncia de regime de cooperao
emprego deriva do fato de o empregado colocar disposio do empregador
mtua, sendo as atividades prestadas pelo autor de forma conjunta
sua energia psicofsica e no da infungibilidade da prestao de servios.
com os demais membros do grupo familiar, com vistas subsistncia
No mbito da organizao empresarial existem funes que pressupem
do grupo, no caracteriza relao de emprego. TRT 3 R., RO 0000528-
qualificaes relativamente homogneas, em que normal a substituio
85.2013.5.03.0061, 1 T., Rel. Des. Jose Eduardo Resende Chaves Jr., DEJT
de um trabalhador por outro, como tambm em um regime de revezamento,
11.9.13.
tal como ocorre com os profissionais mdicos incumbidos de cumprir
91) Relao de emprego nos moldes celetistas no configurada. plantes para atendimento de emergncias. Nesse contexto, o carter intuitu
Autonomia e ausncia de subordinao jurdica evidenciadas. Encargo personae da prestao de servios admite temporrias ou particulares
probatrio empresrio satisfeito. Considerando-se que no poucas vezes excees nas hipteses de interrupo ou suspenso do contrato. Logo, se
o trabalho autnomo se reveste de roupagens que em muito o aproximam o empregado em alguma ocasio faltou ao trabalho e foi substitudo por um
da figura do empregado, eis que realizado de forma pessoal, no eventual colega, essa circunstncia no evidencia a ausncia da pessoalidade. TRT 3
e onerosa, tem-se que a diferenciao central entre ambas as figuras legais R., RO 0000792-09.2013.5.03.0092, 7 T., Rel. Des. Conv. Clber Lcio de
reside na subordinao, elemento norteador bsico da relao empregatcia. Almeida, DEJT 09.6.15.
Em outras palavras, pode-se dizer que o trabalhador autnomo se distingue
97) Relao de emprego. Trabalho concomitante para outra empresa.
do empregado em face da ausncia de subordinao ao tomador de servios
Caracterizao. Demonstrado, por meio de segura e contundente prova, que
no contexto da pactuao do trabalho. Assim evidenciado, amplamente, in
o trabalhador prestava servios para determinada empresa de forma pessoal,
casu, invivel cogitar em caracterizao do vnculo de emprego almejado,
contnua, mediante regular remunerao, satisfazendo necessidades
satisfeito, pela reclamada, o encargo probatrio que lhe competia. Recurso
fundamentais do empreendimento econmico e a ela subordinado, a relao
obreiro ao enfoque desprovido. TRT 3 R., RO 02569-2012-043-03-00-3, 4
de emprego se caracteriza, ainda que tenha havido, concomitantemente,
T., Rel. Des. Julio Bernardo do Carmo, DEJT 07.3.14.
a prestao de servios para outra empresa, com a compatibilidade de
92) Relao de emprego X contrato de empreitada. A principal linha horrios. A exclusividade da prestao dos servios no elemento definidor
divisria entre o trabalhador autnomo, contratado por empreitada, e o da relao de emprego. TRT 3 R., RO 0000296-64.2012.5.03.0140, 6 T.,
empregado determinada pelo elemento da subordinao, cuja existncia Rel. Des. Conv. Jos Marlon de Freitas, DEJT 04.3.13.
CLT-SAAD 77 Art. 3

98) Relao de emprego. Msico. Autonomia. A r admitiu a prestao vista que, afastadas, hiptese, as disposies da Lei n. 12.023/2009. TRT
de servios, mas negou o vnculo empregatcio, opondo a condio de 3 R., RO 0000704-67.2014.5.03.0081, Rel. Des. Fernando Antonio Viegas
autonomia e produzindo prova documental em que a remunerao era Peixoto, DJEMG 28.7.14.
feita contra recibos assinados, confessadamente, por representantes do
conjunto (ora o reclamante, ora seu filho). A prova testemunhal corroborou 105) Trabalho religioso. Relao de emprego. Pastor evanglico no
a existncia da banda e o autor revelou que todo o equipamento de som empregado. Presta servios em decorrncia dos compromissos assumidos
lhe pertencia. A ausncia das caractersticas contratuais da bilateralidade com o ministrio de sua f. Trata-se na verdade de trabalho voluntrio nos
e comutatividade com realizao intuitu personae afasta a configurao moldes da Lei n. 9.608/98, excluindo a incidncia do direito do trabalho.
do vnculo empregatcio, mantendo-se a sentena cuja fundamentao Presena de pacto de prestao de servios, de carter benevolente,
conclusiva nesse sentido. Recurso desprovido. TRT 2 R., RO 00961- em razo da f, inexistindo vnculo empregatcio. Recurso Ordinrio do
2007-035-02-00-19, 4 T, Rel. Des. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva, reclamante a que se nega provimento. TRT 2 R., RO 01084-2008-018-02-
DOESP 21.5.10. 00-17, 14 T., Rel. Des. Davi Furtado Meirelles, DOESP 14.5.10.

99) Relao jurdica entre pai e filho. Relao de emprego no 106) Vigia. Vigia noturno de rua. Vnculo empregatcio. O trabalho
caracterizada. Sociedade de fato. Demonstrando a prova dos autos que subordinado, pressuposto essencial da relao de emprego, aquele
o autor atuava na administrao dos negcios familiares, percebendo prestado em favor de outrem que, arcando com o salrio ajustado, dispe da
remunerao diferenciada dos empregados, tendo o plano de sade seu fora laboral contratada e pode utiliz-la em seu empreendimento prprio,
e de sua esposa suportados por seu pai, que lhe presenteou com o imvel cujos riscos assume. No empregado, portanto, o vigia que trabalha junto
no qual funciona hoje a sua prpria empresa, a lgica e a experincia com os demais da equipe de vigilncia noturna de rua, contratada pelos
comum demonstram que os proveitos do trabalho deles era destinado a moradores desta, ainda que, por fora da confiana sobre ele depositada
todo o ncleo familiar, constituindo situao tpica de empresa familiar, sem pelos contratantes, acabe exercendo certa coordenao sobre a equipe,
caracterizar a existncia de relao de emprego entre eles, pois, de fato, o quando no demonstrado que ele auferia lucro sobre o trabalho dos demais
ganho obtido pelo autor era muito maior que se empregado fosse. No ou era o titular de empreendimento de prestao de servios nessa rea de
faz sentido emprestar-lhe toda a gama de proteo dada pela legislao atuao. Os pressupostos da relao de emprego, no caso, estabelecem-se
trabalhista ao hipossuficiente, pois as normas de direito de famlia lhe diretamente com o empreendimento em proveito do qual o servio ocorre;
conferem proteo muito maior e a prova dos autos demonstra que, ou seja, no caso, o condomnio informal dos moradores contratantes.
na prtica e de modo efetivo, seus benefcios foram muito maiores que TRT 3 R., 2 T., RO 00527-2007-107-03-00-5, Rel. Des. Jorge Berg de
obteria se ostentasse apenas a qualidade de empregado. Em casos tais, Mendona DJMG, 5.12.07.
necessria cautela redobrada, sob pena de se incorrer em grave equvoco, 107) Vnculo de emprego reconhecido. Avon Cosmticos Ltda.
gerando, inclusive, desproporcional e desarrazoada repartio antecipada Executiva de vendas. Existncia dos requisitos previstos pelos artigos 2 e
do quinho pertencente a cada um dos membros do ncleo familiar. TRT 3 3 da CLT. Tratando-se de reclamante que exercia a funo de executiva de
R., RO 0000258-14.2010.5.03.0143, Turma Recursal de Juiz de Fora, Rel. vendas, inserindo-se diretamente na atividade fim da empresa, reconhece-
Juiz Conv. Joo Bosco Pinto Lara, DEJT 24.6.11. se a existncia de verdadeiro vnculo de emprego com a reclamada Avon
100) Servio voluntrio. Atividade no remunerada. Contrato de Cosmticos Ltda. porque presentes os requisitos legais. TRT 15 R.,
trabalho. Art. 3, da CLT. No caracterizao. Lei n. 9.608, de 18.2.98, RO 0002637-56.2012.5.15.0099, 5 T., Rel. Des. Aria Ines Correa De
art. 1. Entidade privada de fins no lucrativos. A prova pe de manifesto Cerqueira Cesar Targa, DEJTSP 29.8.14.
que a reclamante era voluntria. O contrato de trabalho caracterizado pela 108) Vnculo empregatcio. Corretor de imveis. Para a configurao
onerosidade (entre outros pressupostos estabelecidos pelo legislador). da relao de emprego exige-se a presena dos requisitos previstos no
A atividade voluntria que a recorrente desenvolvia estava orientada pela artigo 3 da CLT. A ausncia de qualquer deles importa no reconhecimento
convico e interesse pessoal. Dessa forma, no se fazem presentes os de prestao de servio sem vnculo empregatcio. Recurso que se nega
requisitos estabelecidos para o reconhecimento do contrato de trabalho. provimento. TRT 15 R., RO 0000465-76.2012.5.15.0153, 2 T., Rel. Des.
TRT 2 R., RS 01667200602702001, 11 T., Rel. Carlos Francisco Berardo, Rita De Cssia Penkal Bernardino De Souza, DEJTSP 05.12.14.
DOESP 20.1.09.
109) Vnculo de emprego. Cuidadora de idoso. O fato de os filhos
101) Servios de construo civil. Autonomia. Ausncia de
gerenciarem as questes relativas sade dos pais, comparecendo
subordinao. Vnculo empregatcio no reconhecido. Demonstrado
ao mbito residencial uma vez por semana, mas sem assumir as
nos autos que o autor prestava servios a outros que no a reclamada e
responsabilidades contratuais, no os tornam empregadores. TRT 3 R., RO
podia dispor do tempo na forma que melhor lhe conviesse, inclusive com
0001264-83.2013.5.03.0100, 5 T., Rel. Des. Mrcio Flvio Salem Vidigal,
realizao de viagens pessoais no meio da semana, sem qualquer punio,
DJEMG 15.7.14.
patente a natureza autnoma dos servios prestados ainda mais quando
no evidenciado, inclusive, que a reclamada dirigisse ou fiscalizasse os 110) Vnculo de emprego. Domstica. Ncleo familiar. Direo do
servios. Recurso Ordinrio do reclamante no provido. TRT 2 R., RO servio. Desimportncia. Lei n. 5.859/72. O artigo 1 da Lei n. 5.859/72
00244-2008-069-02-00-81, 12 T., Rel. Des. Davi Furtado Meirelles, DOESP claro ao prever que o trabalho do empregado domstico aquele
18.12.09. prestado para pessoa ou famlia, no mbito residencial. Ainda que a direo
102) Terceirizao. Repositor de supermercado. Contratao por do servio seja feita por apenas um dos membros da famlia, o ncleo
interposta pessoa. Irregularidade. Atividade-fim do supermercado, pouco familiar como um todo figura como empregador, pois dele se beneficia
importando se a mercadoria era proveniente de outra empresa. Recursos diretamente. Provado que o filho maior de idade residia com os pais
Ordinrios no providos. TRT 2 R., RS 01159200846202005, 12 T., Rel. poca da prestao de servios, tambm foi ele empregador. TRT 1 R., RO
Davi Furtado Meirelles, DOESP 7.8.09. 00101728020145010026, 10 T., Rel. Des. Flavio Ernesto Rodrigues Silva,
DEJT 17.6.15.
103) Trabalhador contratado como pessoa jurdica (PJ) prestadora
de servios. Configurao da relao de emprego dissimulada pela 111) Vnculo de emprego. nus da prova. No sendo admitida pela
autonomia meramente formal. O fato de a trabalhadora ter laborado para reclamada a prestao de servios, pela existncia de relao jurdica de
a recorrente sob a forma de pessoa jurdica (Lylian Isadora Ribeiro Di Nizo compra e venda de mercadorias, o nus da prova acerca da existncia da
ME, in casu), em perodo anterior quele registrado como empregada, por relao de emprego do reclamante, aplicando-se o disposto nos artigos
si s, no desqualifica a condio de empregada propriamente dita em 818/CLT e 333, I/CPC. TRT 3 R., RO 0010772-94.2013.5.03.0151, 1 T.,
relao quela primeira fase de labor, se configurados os requisitos que Rel. Des. Conv. Maria Ceclia Alves Pinto, DEJT 28.2.14.
tipificam a relao de emprego, constituindo-se, na verdade, mera forma 112) Vnculo de emprego. Fase pr-contratual. Art. 422 do Cdigo
de mascarar os aspectos reais que nortearam a relao mantida entre as Civil. Se a empresa submete o candidato ao emprego exames mdicos,
partes. Nestes termos o princpio da primazia da realidade que informa o o aloja e reembolsa seus gastos, determinando que esse permanea
Direito do Trabalho, de modo a fazer averiguar o contrato-realidade havido aguardando a resoluo de pendncias para iniciar o labor, evidentemente
entre as partes independentemente de formalismos, princpio este em est formado o vnculo de emprego, ainda que no haja efetiva prestao de
razo do qual a relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira
servios, pois inegavelmente estava o laborista disposio da empresa,
relao jurdica estipulada pelos contratantes, ainda que sob capa simulada,
em seu alojamento, atraindo a aplicao do art. 4 da CLT. inegvel que
no correspondente realidade (Arnaldo Sssekind, in Instituies de
a fase de tratativas fora ultrapassada, no havendo falar sequer na figura
Direito do Trabalho, Editora LTr, 15 edio, Volume I, p. 136). TRT 2 R.,
jurdica do pr-contrato, que vem a ser um ato jurdico perfeito e acabado
RO 0002393-39.2010.5.02.0074, 10 T., Rel. Des. Cndida Alves Leo,
que tem por objeto a promessa de celebrao de um contrato futuro e,
DJESP 05.2.14.
portanto, com efeito vinculante s partes. O que j estava sedimentado,
104) Trabalhador avulso. Reconhecimento de vnculo de emprego em verdade, repisa-se, era efetivo contrato de emprego, sendo inegvel
com a tomadora de servios. Configurao. Restando demonstrado nos que a empresa, na melhor das hipteses, infringiu o princpio da boa-f
autos que a contratao do reclamante, por intermdio do sindicato gestor objetiva, previsto no art. 422 do CC, o que naturalmente traz consequncias
de mo de obra, se deu em prol exclusivo da cooperativa, impe-se o de ordem legal. TRT 3 R., RO 0001450-18.2010. 5.03.0034, 7 T., Rel. Des.
reconhecimento da relao de emprego diretamente com esta ltima, haja Marcelo Lamego Pertence, DEJT 30.6.11.
Art. 4 78 CLT-SAAD

113) Vnculo empregatcio. No configurao. O reconhecimento do ordens. Tempo de servio equivale ao tempo de vigncia de um
vnculo de emprego resulta da conjugao essencial e simultnea de vrios contrato de trabalho, excludo o perodo ou perodos em que
elementos fticos. Com efeito, o art. 2 da CLT define o empregador como esteve suspenso.
aquele que contrata, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios,
enquanto o art. 3 da CLT indica que o empregado pessoa fsica, que A ressalva feita in fine, do caput do artigo sob estudo, autoriza
disponibiliza a sua fora de trabalho em favor de outrem, com pessoalidade, as partes a estipularem, previamente, em contrato, que o tempo
subordinao, no-eventualidade e onerosidade. Assim, verificada a de espera de alguma instruo do empregador, aps a jornada de
ausncia de quaisquer desses elementos, impossvel o reconhecimento do trabalho, no ser considerado como de servio.
vnculo empregatcio pretendido. Recurso conhecido e provido. TRT 10
R., RO 01322-2013-006-10-00-2, 1 T., Rel. Des. Francisco Luciano de A jurisprudncia trabalhista tem-se inclinado a negar o sobrea-
Azevedo Frota, DEJT 20.6.14 viso mencionado no art. 244, 2, desta CLT ao empregado
114) Vnculo empregatcio no reconhecido. Representante comer- ligado empresa por meio de instrumentos telemticos ou infor-
cial. Enquanto a relao de emprego exige a subordinao jurdica do em- matizados, porque, nesses casos, no obrigado a permanecer
pregado em relao ao empregador (caput do art. 3 da CLT), a represen- em sua residncia e, tambm, porque no o empregado tolhido
tao comercial desempenhada com autonomia (caput do art. 1 da Lei em sua liberdade de locomoo. Contudo, se ele permanecer em
n. 4.886/1965). A definio da natureza jurdica da relao havida entre as regime de planto ou equivalente, ficar caracterizado o sobrea-
partes est jungida constatao acerca da existncia ou no do elemento viso como se l da Smula n. 428 do TST, verbis: Sobreaviso.
subordinao. Considerando que os depoimentos colhidos revelaram auto- Aplicao analgica do art. 244, 2 da CLT. I O uso de ins-
nomia na prestao de servios, foroso concluir que se tratava de repre- trumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa
sentao comercial. TRT 2 R., RO 0238700-82.2009.5.02.0384, 12 T., Rel.
ao empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.
Des. Marcelo Freire Gonalves, DJESP 15.8.14.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia
115) Vnculo empregatcio. Reforma de edifcio. Dono da obra. Para e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou
que se evidencie o vnculo de emprego mister se faz a presena concomitante informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
dos elementos identificadores previstos no art. 3 da CLT, quais sejam: aguardando a qualquer momento o chamado para o servio du-
pessoalidade, no-eventualidade, subordinao e onerosidade. Quando uma
rante o perodo de descanso.
pessoa jurdica que no explora economicamente o ramo da construo civil
contrata uma obra de reforma de uma edificao de sua propriedade, assim A nosso sentir, se ficar comprovado que a exigncia do traba-
o faz de forma episdica. Trata-se de um fato excepcional, decorrente de uma lhador no uso desses equipamentos indicados na nova Smula n.
necessidade transitria, que tem por alvo um servio certo. Assim, no havendo 428 provoca uma limitao de sua movimentao, obrigando-o a
no trabalho de reforma o animus de definitividade na vinculao ao tomador permanecer a uma tal distncia da empresa que lhe permita aten-
do servio, impossvel o reconhecimento da existncia de liame de emprego
entre as partes. TRT 10 R., RO 0002315-68.2012.5.10.0101, 1 T., Rel. Des.
der, com presteza, a uma ordem do empregador, entendemos que
Francisco Luciano de Azevedo Frota, DEJTDF 06.9.13. se caracteriza o regime de planto prprio do sobreaviso previsto
no art. 244, da CLT. Ser, portanto, considerado tempo de servio
116) Vnculo de emprego. Scio incluso no FGTS. No configurao. disposio do empregador, a menos que este e seu empregado
A mera incluso da obreira no FGTS no comprova o alegado vnculo de
tenham pactuado diversamente.
emprego, eis que tal condio expressamente admitida pelo art. 16 da Lei
n. 8.036/90 em relao aos diretores no empregados das empresas sujeitas No Captulo IV do Ttulo IV, desta Consolidao (arts. 471
ao regime da legislao trabalhista. TRT 2 R., RO 02274200404002003, 4 a 476) analisamos a suspenso e a interrupo do contrato de
T., Rel. Odette Silveira Moraes, DOE 15.7.08. trabalho.
117) Vnculo de emprego. Trabalhador cooperado. As cooperativas O conceito legal de tempo de servio no exclui, da sua conta-
so associaes de pessoas, comprometidas a contribuir com bens e
servios, em prol de uma atividade econmica, sem objetivo de lucro, e
gem, o perodo ou perodos referentes a contratos de trabalho de
para prestar servios aos seus associados. A atuao desta sociedade natureza diversa celebrados com o mesmo empregador. Exemplifi-
como mera intermediadora de mo de obra descaracteriza a relao de cando: contrato a prazo determinado seguido de outro sem termo
cooperativismo, uma vez que os servios no so prestados em prol dos prefixado; contrato de experincia e o de tempo indeterminado.
associados, mas sim em benefcio da tomadora de servios. TRT 2 R., RO Para fins indenizatrios, todos esses perodos so considerados.
02428200502302002, Rel. Ivete Ribeiro, DOESP 19.6.09. Consoante o art. 453, da CLT, no tempo de servio do emprega-
118) Vnculo de emprego. Trabalhador rural. Caseira de propriedade do, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que
rural onde havia explorao econmica de plantao de eucaliptos. no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na mesma
Caracterizao. A alegao defensiva de labor domstico inadmissvel, empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebi-
pois a propriedade no est caracterizada como extenso do mbito do indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. No art.
residencial familiar, luz do art. 1 da Lei n. 5.859/72. Ademais, a funo de
473, h a relao de casos em que o empregado no trabalha e o
caseira implica na manuteno da fazenda como um todo e na prpria viglia
da plantao economicamente explorada, o que se compatibiliza com o tempo de ausncia equiparado ao de servio efetivo. O mesmo
trabalho rural. Acresa-se que a r lucrava com o arrendamento da plantao dizemos no tocante licena-maternidade (4 semanas antes e 8
ou com a venda da madeira, caracterizando-se como empregadora rural, a depois do parto). tambm tempo de servio efetivo o perodo
teor do art. 4 da Lei n. 5.889/73. Em suma, ao laborar para empregador em que o empregado convocado para a prestao do servio
rural, nos moldes do art. 4 da Lei n. 5.889/73, em propriedade rural, a militar obrigatrio, no o sendo, porm, aquele em que, volunta-
obreira uma trabalhadora rurcola (art. 3 da mesma Lei). TRT 2 R., RO riamente, vai servir as Foras Armadas. O acidente do trabalho
01821200529102003, 6 T., Rel. Ivani Contini Bramante, DOE 29.2.08.
objeto de disposies da Lei n. 8.213, de 24.7.91 (regulamentada
pelo Decreto n. 611, de 21.7.92, e o Decreto n. 3.048, de 6.5.99).
tempo de servio o perodo de afastamento do empregado por
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em
que o empregado esteja disposio do emprega- motivo de acidente do trabalho. Esse tempo, luz do disposto no
dor, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial pargrafo nico do artigo sob comento, s considerado para
expressamente consignada. fins indenizatrios. Dessarte, na atualidade, durante esse lapso
de tempo ter o empregador de depositar, na conta vinculada do
Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de empregado, a contribuio ao FGTS. Concedida, ao acidentado, a
servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em aposentadoria por invalidez, interrompe-se a contagem o tempo
que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio de afastamento como de servio efetivo? Em nosso entendimen-
militar e por motivo de acidente do trabalho ( includo L. 4.072, to, no h qualquer interrupo nessa contagem. O dispositivo
16.6.62, DOU 20.6.62, LTr 26/389). em estudo estabelece, sem qualquer restrio, que ser tempo
de servio todo o tempo em que o empregado estiver afastado da
NOTAS
empresa devido ao acidente do trabalho. Ver no item 2 deste artigo
1) Tempo de servio efetivo. Pacto em sentido contrrio. a argumentao com que defendemos nossa posio. Nos termos
Uso de BIP, pager e Celular: Tempo de servio efetivo o lapso dos arts. 450 e 499, da CLT, considerado tempo de servio aque-
de tempo (dias, semanas, meses e anos) em que o empregado le perodo em que estiver o empregado ocupando cargo de diretor
esteve disposio do empregador, aguardando ou cumprindo ou outro cargo de confiana.
CLT-SAAD 79 Art. 4

2) Afastamento do empregado por acidente do trabalho. O aposentado por invalidez e o pensionista invlido benefici-
Interrupo do contrato de trabalho: O afastamento do emprega- rios do Regime Geral da Previdncia Social esto isentos de se
do, por motivo de acidente do trabalho, acarreta a interrupo do submeter a exame mdico-pericial aps completarem 60 anos,
contrato de trabalho. De consequncia, s algumas das clusulas como est previsto na nova redao do art. 101, do 1, da Lei n.
contratuais ficam paralisadas. Em face do disposto no pargrafo 8.213/1991, que foi dada pela Lei n. 13.063, de 30.12.14 (DOU
nico do artigo sob comentrio, considerado tempo de servio, de 31.12.14).
apenas para os efeitos da estabilidade e da indenizao, o perodo V. nota 4 ao art. 475 acerca da no incidncia do depsito
em que o empregado estiver impossibilitado de trabalhar. Com do FGTS durante a aposentadoria por invalidez decorrente de
fundamento no art. 475, da Consolidao, os empresrios con- acidente do trabalho ou no.
sideram suspenso o contrato de trabalho no instante em que o
3) Hora in itinere: O tempo despendido pelo empregado at
empregado acidentado aposentado por invalidez. De consequ-
o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de
ncia, no mesmo momento, so suspensas as contribuies ao
transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
Fundo de Garantia e deixa-se de computar o tempo de durao da quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
aposentadoria para o duplo efeito estabilidade e indenizao transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Trata-se
previsto no artigo sob comentrio. da denominada hora in itinere. V. art. 58, 2, CLT.
Estamos entre aqueles que entendem ser devida ampla 4) Que o Direito do Trabalho objetiva proteger o trabalhador
assistncia ao assalariado vtima de um acidente do trabalho. contra a maior fora econmica do empregador, ponto que
Assim deve ser porque o infortnio o atingiu quando, na empresa, ningum contesta. Todavia, na consecuo de tal objetivo, deve
com funo social, procurava atender a uma necessidade coletiva. o legislador conduzir-se com prudncia, sem perder de vista
Por isso, damos ao pargrafo nico do art. 4 interpretao mais a realidade social e econmica que tem diante de seus olhos e
favorvel ao acidentado. Nesse dispositivo legal declarado que cujas cores nem sempre so agradveis, mas nem por isso devem
se inclui, na contagem do tempo de servio, o perodo em que o ser esquecidas. Levado, muitas vezes, por propsitos dos mais
empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente nobres, o legislador acaba por dar origem a graves problemas.
do trabalho. O pressuposto dessa vantagem legal o acidente Tais reflexes se prendem norma consolidada (pargrafo
em si mesmo. No diz o legislador que o auxlio-doena ou a nico do art. 4) que equipara, a tempo de servio, o perodo em que
aposentadoria por invalidez podem remover tal pressuposto. o empregado estiver prestando servio militar obrigatrio. Em razo
Afirma-se que o art. 475 da CLT informa estar suspenso o contrato disto, o empregador fica sujeito s contribuies previdencirias e
de trabalho daquele que for aposentado por invalidez. De recordar ao FGTS. Para escapar a tais despesas e aos inconvenientes da
que semelhante dispositivo data de 1943, quando a CLT entrou substituio do empregado licenciado generalizou-se a prtica de
em vigor, ao passo que o pargrafo nico, do art. 4, de 1962, no dar emprego a menor depois dos 17 anos de idade. muita
quando se editou a Lei n. 4.072, de 10 de junho. Neste ltimo baixa a porcentagem das empresas que conservam a seu servio
diploma legal, cristalina a inteno de o legislador favorecer o empregados at o instante da sua convocao para a prestao
empregado, no que tange indenizao, ordenando a incluso, no do servio militar. Temos, a, indubitavelmente, uma das principais
clculo desta, de todo o tempo em que esteve afastado por motivo causas do incremento da delinquncia juvenil em nosso Pas. Vendo
de acidente do trabalho. desaparecer a possibilidade de prover a subsistncia por meio de
trabalho honesto, passa o menor a procurar, nas ruas, os recursos
A Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 (Lei de Benefcios
que lhes so recusados pelas empresas. A soluo para o problema
da Previdncia Social) estabelece em seu art. 118 verbis: O
talvez esteja na modificao da lei para ficar estabelecido que, em
segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
caso de chamada do empregado para servio militar, deve a empresa
mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho assegurar-lhe, apenas, o emprego. O perodo correspondente ao
na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, servio militar seria considerado, apenas, para fins previdencirios,
independentemente de percepo de auxlio-acidente. mas sem acarretar qualquer nus para a empresa. Enfim, o contrato
Como o auxlio-doena, no caso em foco, pago aps os de trabalho do menor ficaria suspenso para todos os fins da CLT.
quinze dias que so remunerados pela empresa, conclui-se que a O novo encargo do sistema da Previdncia Social seria atendido
garantia encerrada no dispositivo da Lei n. 8.213 s atinge aqueles por um fundo alimentado por contribuies da comunidade.
que precisarem ficar afastados do servio, por motivo de acidente, Acreditamos, deste modo, estar abrindo as portas das empresas
por mais de 15 dias. nacionais para dezenas e dezenas de milhares de menores entre os
16 e os 18 anos e, ao mesmo tempo arrancando-os da ociosidade
Sabemos que o Supremo Tribunal Federal no deu pela que, quase sempre, leva ao vcio e ao crime.
procedncia de ao direta de inconstitucionalidade desse
A Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, dispe que
dispositivo cujo autor (rgo sindical patronal de grau superior)
s os menores de mais de 16 anos de idade podero trabalhar,
alegara que a garantia do emprego, no sobredito caso, teria de ser
salvo se forem aprendizes.
objeto de lei complementar, ex vi do disposto no inciso I do art. 7
da Constituio Federal. Fazendo-se a anlise do direito comparado e das normas
pertinentes da Organizao Internacional do Trabalho, conclui-se
Essa norma constitucional se ocupa, em verdade, da despedida que a idade mnima para o trabalho varia grandemente de um para
arbitrria e no da estabilidade provisria do acidentado; pede outro pas em consequncia do estgio econmico em que cada
lei complementar para proteger a relao de emprego contra a um se encontre.
despedida arbitrria, que dever prever, dentre outros direitos, a
indenizao compensatria. Pases de economia subdesenvolvida tendem a baixar aquele
mnimo para 13, 12 e at 11 anos de idade. Os menores deste modo
O que se nos afigura discutvel a possibilidade de o legislador ficam em condies de reforar o combalido oramento familiar.
infraconstitucional criar novas formas de estabilidade provisria O legislador constituinte houve por bem fixar o limite de 16
no emprego, alm daquelas que constam do art. 10 do Ato das anos. Em algumas regies do pas, caracterizadas por seu baixo
Disposies Constitucionais Transitrias. nvel de riqueza, essa idade-limite no levada a srio. Na cidade
Ao redigir esse art. 10 o legislador maior, relacionou as trs ou no campo, esses meninos so convocados por seus pais para
nicas excees regra insculpida no inciso I do art. 7 da Lei Maior. ajud-los nas despesas da casa.
A Emenda n. 20, de 15.12.98, deu ao 10, do art. 201 da 5) Cargo de diretor no empregado. Tempo de servio:
Constituio Federal, o seguinte texto: Lei disciplinar a cobertura Jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho, cristalizada na Smula
do risco de acidente do trabalho, a ser atendida concorrentemente n. 269, do TST, entende no ser tempo de servio o perodo em
pelo regime geral de previdncia social e pelo setor privado. que o empregado estiver ocupando cargo de diretor eleito, porque
nesse lapso de tempo o contrato de trabalho est suspenso.
Dessarte, tal seguro perdeu seu carter monopolstico, eis que
empresas privadas podero realiz-lo. Ver art. 450 e art. 499, da CLT.
Art. 4 80 CLT-SAAD

6) Hora extra em virtude de tempo para troca de uniforme, vrias de seu interesse pessoal para aguardar o trmino do
lanche e higiene pessoal. Deslocamento entre a portaria e o horrio de estudo de seus filhos na escola prxima; (c) quando
local de trabalho: Conforme o 1, do art. 58, da CLT, no sero o empregado chega antecipadamente ao trabalho ou aguarda no
descontadas nem computadas como jornada extraordinria as local de trabalho o trmino do horrio do rodzio de seu automvel
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco para poder retornar sua residncia, evitando que se desgaste
minutos, observado o limite mximo dirio de dez minutos. com o uso do transporte coletivo catico, etc..
Estabelecia a Orientao Jurisprudencial n. 326, da SDI-1, do Pensamos que estas situaes no podem ser caracterizadas
TST, que o tempo gasto para a troca de uniforme, lanche e higiene como tempo disposio do empregador.
pessoal consistia em tempo disposio do empregador. Essa desejvel e aconselhvel que essas situaes particulares
Orientao Jurisprudencial foi convertida na Smula n. 366, vazada venham a ser disciplinadas em pactos coletivos. Com essa medida
nos seguintes termos: Carto de ponto. Registro. Horas extras. preventiva, ser evitada uma sobrecarga da Justia do Trabalho
Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. No com novas aes trabalhistas em que se postula o pagamento
sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria desse tempo como hora extra.
as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes
de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos prefervel que os trabalhadores permaneam no ambiente
dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como dos intramuros do estabelecimento de seu empregador em que
extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois existe segurana, aguardando o tempo passar para atender
configurado tempo disposio do empregador, no importando um interesse particular ou, ento, familiar, em lugar de ficar
as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo perambulando pelas ruas prximas.
residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc). Deve abster-se a Justia do Trabalho de restringir, ainda
mais, o espao to exguo que hoje reserva a lei aos empregados
Assim, caso o empregado no gaste mais de 10 minutos para
e empregadores no estabelecimento de novas condies de
a troca de uniforme, lanche e higiene pessoal no tem ele direito
trabalho nas negociaes coletivas.
s horas extras. Gastando mais de 10 minutos, ter direito a elas.
Com essa tendncia da Justia do Trabalho de restringir,
Quanto ao perodo de deslocamento do empregado entre cada vez mais, o j reduzido campo de negociao coletiva dos
a portaria e o local de trabalho, o TST editou a Smula n. 429, empregados e empregadores, seria oportuno que a Presidncia
fazendo, assim, a aplicao nessa hiptese do art. 4 e do 1 da Repblica reenvie ao Congresso Nacional o Projeto de Lei a
do art. 58, ambos da CLT. Foi a esclarecido que se considera este enviado em 29.9.01, tendo dele desistido quando j estava
disposio do empregador o tempo necessrio ao deslocamento no Senado, e que dava a seguinte redao ao art. 618, da CLT:
do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, As condies de trabalho ajustadas mediante conveno ou
desde que supere o limite de 10 minutos dirios: Tempo acordo coletivo prevalecem sobre o disposto em lei, desde que
disposio do empregador. Art. 4 da CLT. Perodo de no contrariem a Constituio Federal e as normas de segurana
deslocamento entre a portaria e o local de trabalho. Considera- e sade do trabalhador.
se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria Lamentavelmente, a Presidncia da Repblica desistiu de seu
da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 Projeto de Lei em maro/2003. Perdeu-se, assim, a oportunidade
(dez) minutos dirios. de se realizar uma tmida atualizao das normas trabalhistas
realidade socioeconmica em que o pas est mergulhado.
Contudo, e como j destacamos ao comentar a parte final Talvez agora, com essa posio adotada pela Justia do Trabalho
do caput deste artigo ora em anlise em sua nota 1 supra, esse de restringir o j reduzido campo de negociao coletiva dos
tempo superior a 10 minutos deixar de ser pago como salrio empregados e empregadores, haja o ambiente favorvel para a
relativo s horas extras se as partes lanarem a mo da faculdade tramitao desse Projeto de Lei do Executivo.
prevista no inciso VI, do art. 7, da Constituio, que garante a
possibilidade da reduo do respectivo salrio mediante clusula JURISPRUDNCIA
expressa pactuada em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
1) Smula n. 463, do STF Para efeito de indenizao e estabilidade,
Entendemos que essa estipulao entre as partes contratantes conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado, em servio militar
pode ser realizada em virtude dessa previso constitucional, obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.072, de 1.6.62.
que autoriza empregadores e empregados a ajustarem em pacto
2) Smula n. 46, do TST As faltas ou ausncias decorrentes de
coletivo de trabalho a reduo do salrio.
acidentes do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de
certo que de uns tempos a esta parte o TST tem entendido que frias e clculo de gratificao natalina.
esses minutos residuais alm de dez minutos dirios constituem 3) Smula n. 90, do TST I. O tempo despendido pelo empregado,
um direito indisponvel, isto , direito no passvel de ajuste em em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de
pacto coletivo de forma contrria ao previsto nessa Smula n. difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o
429 (conf., por exemplo, RR 81200-54.2006. 5.02.0255; 1 T.; seu retorno computvel na jornada de trabalho. II. A incompatibilidade
Rel. Min. Vieira de Mello Filho; DEJT 17.6.2011; TST; RR 66000- entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s
88.2009.5.03.0088; 3 T.; Rel. Min. Alberto Luiz Bresciani de
horas in itinere. III. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja
Fontan Pereira; DEJT 3.6.11; TST; RR 79600-13.2008.5.04.0662; o pagamento de horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular
5 T.; Rel. Min. Ktia Magalhes Arruda; DEJT 8.4.11). em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere
remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
Apesar dessas decises do TST, entendemos que o salrio
V. Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada
relativo a esses minutos residuais alm de dez minutos dirios de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
pode ser objeto de reduo desde que ajustado em pacto coletivo, extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (2005)
conforme o sobredito inciso VI, do art. 7, da atual Lex Legum.
4) Smula n. 269, do TST O empregado eleito para ocupar cargo de
Observa-se, ainda, a existncia de inmeras outras situaes diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando
fticas que ocorrem no diuturno em que o empregado permanece o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao
na segurana e conforto do local de trabalho aps a marcao do jurdica inerente relao de emprego.
ponto, e isto para atender a seus interesses pessoais particulares, 5) Smula n. 320, do TST O fato de o empregador cobrar,
e at mesmo familiares, tais como (a) quando o empregado parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de
estudante noturno permanece em sua sala de trabalho estudando difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
aps o trmino de sua jornada de trabalho, aguardando o horrio percepo do pagamento das horas in itinere.
para ir escola ou faculdade; (b) quando o empregado ou 6) Smula n. 366, do TST Carto de ponto. Registro. Horas
empregada aguardam na sua sala de trabalho fazendo leituras extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. No
CLT-SAAD 81 Art. 4

sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as 58, 2, da CLT, o transporte institudo pelo Poder Pblico municipal,
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, para conduzir trabalhadores do permetro urbano sede da empresa, em
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse horrios compatveis com a jornada de trabalho. (2014)
limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a
jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador, no 19) Constitucional. Servio militar obrigatrio. Soldo. Valor inferior
importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo ao salrio mnimo. Violao aos arts. 1, III, 5, caput, e 7, IV, da CF.
residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc). (NR 2015) Inocorrncia. RE desprovido. I. A Constituio Federal no estendeu aos
militares a garantia de remunerao no inferior ao salrio mnimo, como o
7) Smula n. 428, do TST Sobreaviso. Aplicao analgica do art. fez para outras categorias de trabalhadores. II. O regime a que submetem
244, 2 da CLT. I O uso de instrumentos telemticos ou informatizados os militares no se confunde com aquele aplicvel aos servidores civis,
fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza o regime visto que tm direitos, garantias, prerrogativas e impedimentos prprios.
de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, III. Os cidados que prestam servio militar obrigatrio exercem um mnus
distncia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos pblico relacionado com a defesa da soberania da ptria. IV. A obrigao
ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, do Estado quanto aos conscritos limita-se a fornecer-lhes as condies
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o materiais para a adequada prestao do servio militar obrigatrio nas
perodo de descanso. (NR 2012) Foras Armadas. V. Recurso extraordinrio desprovido. STF, RE 551.453/
8) Smula n. 429, do TST Tempo disposio do empregador. MG, Pleno, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, DJ 27.6.08.
Art. 4 da CLT. Perodo de deslocamento entre a portaria e o local de 20) FGTS. Depsitos. Suspenso do contrato de trabalho. Recebimen-
trabalho. Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da to de aposentadoria por invalidez decorrente de acidente de trabalho.
CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria Artigos 475 da CLT e 15, 5, da Lei n. 8.036/90. Pagamento indevido.
da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) Discute-se, in casu, se os depsitos de FGTS so devidos na hiptese em
minutos dirios. (2011) que h concesso de aposentadoria por invalidez decorrente de acidente de
9) Smula n. 16, TRT/RS CEEE. Complementao de aposentadoria trabalho. A SBDI-1 tem adotado o entendimento de que, no obstante o ar-
dos ex-servidores autrquicos. As horas extras e as horas de sobreaviso tigo 475 da CLT disponha acerca da suspenso do contrato de trabalho do
no integram a complementao dos proventos de aposentadoria dos ex- empregado aposentado por invalidez, inaplicvel, nesse caso, o disposto
-servidores autrquicos da Companhia Estadual de Energia Eltrica CEEE. no artigo 15, 5, da Lei n. 8.036/90, quanto continuidade de pagamento
(1999) dos depsitos do FGTS, o qual tem a seguinte redao: O depsito de
que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para
10) Orientao Jurisprudencial n. 39, TRT/RS Indenizao do prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho
perodo da garantia de emprego. Salrios e demais vantagens. A (destacou-se). Com efeito, a parte final do citado dispositivo deve ser
indenizao correspondente ao perodo da garantia de emprego, salvo interpretada restritivamente, no que concerne licena por acidente de tra-
especificao diversa no ttulo executivo, compreende todas as parcelas balho. Ou seja, o afastamento do trabalho nesse preceito citado corresponde
devidas ao trabalhador como se trabalhando estivesse. (2013) apenas quele decorrente do gozo do benefcio de auxlio-doena acident-
11) Orientao Jurisprudencial n. 46, 4 T., TRT/PR Troca de rio, no abarcando o perodo em que o trabalhador se encontra aposentado
uniforme. Robert Bosch. Tempo disposio. Considera-se tempo por invalidez. Vale salientar, por oportuno, que o artigo 20, inciso III, da
disposio do empregador o perodo gasto na troca de uniforme, ainda que Lei n. 8.063 permite, expressamente, que a conta vinculada do empregado
no haja obrigatoriedade de trocar a roupa antes de sair da empresa, uma no FGTS seja movimentada quando esse tiver sua aposentadoria concedida
vez que os trajes utilizados so inapropriados para uso externo (graxa). pela Previdncia Social, includa, a, a aposentadoria por invalidez decorrente
de acidente de trabalho. Nesse sentido, destaca-se precedente da SBDI-1,
12) Tese Jurdica Prevalecente n. 2, TRT/BA Tempo disposio. em sua composio completa, em que foi debatida a matria (E-ED-RR -
Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. O tempo gasto 133900-84.2009.5.03.0057, Rel. Min. Horcio Raymundo de Senna Pires,
pelo empregado no estabelecimento empresarial em atividades relativas 24/5/2012, SDI-1, data de publicao: 5.10.2012). Agravo de instrumento
troca de uniforme, alimentao, higiene pessoal, entre outras, deve ser desprovido. TST, AIRR 1043-70.2012.5.01.0301, 2 T., Rel. Min. Jos Ro-
considerado como disposio do empregador e enseja o pagamento da berto Freire Pimenta, DEJT 21.11.14.
jornada extraordinria correspondente, exceto se no ultrapassar cinco
minutos de variao no registro do horrio de entrada e de sada, observado 21) Horas de sobreaviso. Uso de celular. No restrio da locomoo.
o limite mximo de dez minutos dirios (art. 58, 1, da CLT). Extrapolada No configurao. O simples uso de telefone celular no configura regime
essa tolerncia, deve ser computada como extraordinria a totalidade do de sobreaviso, simplesmente porque a sua utilizao no impe ao
tempo que exceder a jornada normal. (2015) empregado a permanncia em determinado local aguardando ordem para
trabalhar, tampouco acarreta cerceio ao seu direito de locomoo. No caso
13) Smula n. 15, TRT/PE Horas in itinere. Supresso ou restrio em comento, restou consignado que o uso de celular no causou qualquer
mediante norma coletiva. Impossibilidade. invlida a clusula de restrio na liberdade de locomoo do trabalhador e que, tampouco, ele
instrumento coletivo que suprime direito remunerao das horas de era submetido ao controle da empresa. Neste contexto, no h como se
percurso (art. 58, 2 da CLT). (2011) caracterizar o sobreaviso, porquanto este se identifica pela permanncia
14) Smula n. 11, TRT/SC Troca de uniforme. Tempo disposio do empregado em determinado local, aguardando a qualquer momento o
do empregador. O tempo destinado troca de uniforme como obrigao chamado para trabalhar; configura-se, tambm, quando o empregado, fora
imposta pelo empregador ou por norma de sade pblica deve ser da jornada efetiva de trabalho, perde a liberdade de locomoo, gerando o
considerado como efetiva labuta, integrando a jornada de trabalho direito ao pagamento do adicional, nos termos do artigo 244, 2, da CLT.
do empregado, ainda que haja previso em contrrio em instrumento Recurso de revista no conhecido. TST, RR 5827-66.2012.5.12.0016, 5 T.,
normativo. (2010) Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos, DEJT 19.12.13.
15) Smula n. 35, TRT/SC FGTS. Suspenso do contrato. Acidente 22) Horas extras. Participao em curso profissionalizante. Tempo
de trabalho. No so devidos depsitos de FGTS no perodo de suspenso disposio. O artigo 4 da CLT considera como de servio efetivo o perodo
do contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena, exceto quando em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando
decorrente de acidente de trabalho ( 5, art. 15, da Lei n. 8.036/90). (2013) ou executando ordens. Consta no acrdo regional que a empresa foi
beneficiada com a qualificao e especializao da mo de obra do autor,
16) Smula n. 17, TRT/GO Tempo disposio. Perodo em que
tendo, inclusive, arcado com as despesas de custeio e alterado seu cargo
o obreiro espera pelo transporte fornecido pelo empregador. O tempo
aps o segundo curso profissionalizante, de mecnico de manuteno de
de Espera ao final da jornada considerado disposio, se o trabalhador
bomba para torneiro mecnico, razo pela qual a Corte de origem entendeu
depende, exclusivamente, do transporte fornecido pelo empregador. (2011)
que o tempo destinado a esse curso equivalia estar o autor disposio
17) Smula n. 22, TRT/GO Regimes de prontido e sobreaviso. do empregador. Tal concluso no importa em ofensa literal e direta ao art.
Horas excedentes ao limite legal. Indevido o pagamento de horas extras. 4 da CLT, consoante exige o art. 896, c, Consolidado. Recurso de revista
Os regimes de sobreaviso e prontido tm natureza e regramento diversos de que no se conhece. TST..., RR 742-06.2011.5.04.0292, 7 T., Rel. Min.
do tempo disposio do empregador previsto pelo art. 4 da CLT, o Cludio Mascarenhas Brando, DEJT 14.2.14.
que afasta a incidnciado inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal.
23) Horas extras. Tempo de deslocamento entre os campos de corte
Sendo assim, a extrapolao dos limites legais para sua durao, previstos
de cana de acar (troca de eitos). Obreira remunerada por produo.
pelos 2 e 3 do art. 244 da CLT, no implica o pagamento das horas
Tempo disposio da empregadora. Smula n. 118 do TST. 1. Consoante
excedentes como extras. (2012)
a Smula n. 118 do TST, os intervalos concedidos pelo empregador na
18) Smula n. 26, TRT/GO Horas in itinere. Transporte institudo jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio
pelo poder pblico. Regularidade. Considera-se regular, para fins do artigo da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao
Art. 4 82 CLT-SAAD

final da jornada. 2. In casu, o Regional confirmou a sentena de origem, que sua higidez fsica e mental so diferentes e no se confundem com os que
deferiu Obreira, cortadora de cana e remunerada por produo, as horas justificam a tolerncia quanto aos minutos que antecedem e sucedem a
extras decorrentes do tempo gasto nos deslocamentos entre os campos de jornada de trabalho, prevista naquele verbete. Concedido parcialmente o
corte de cana de acar (troca de eitos) durante a jornada de trabalho, por intervalo intrajornada, aplica-se, antes, a Smula n. 437, I, do TST. Recurso
entender que o deslocamento entre os eitos, por ordem da Empregadora, de Revista conhecido e provido. TST, RR 2795-21.2012.5.18.0102, 8 T.,
atividade realizada no cumprimento do interesse dessa, era prejudicial Rel. Min. Mrcio Eurico Vitral Amaro, DEJT 13.6.14.
produtividade da Empregada, que deixava de cortar a cana nesses lapsos,
configurando tempo disposio da Reclamada, nos termos do art. 4 29) Jornada de trabalho mvel e varivel. Abuso de direito. Smulas
da CLT. 3. Assim, verifica-se que o Regional, ao enquadrar os minutos ns. 23, 221, II, e 296 do TST. Conforme noticia a deciso recorrida consta
supracitados como tempo disposio do empregador, a teor do art. 4 do contrato de trabalho clusula estipulando jornada mvel e varivel,
da CLT, e, consequentemente, deferir a incidncia de horas extras, decidiu a recebendo o empregado apenas por aquelas horas trabalhadas. O
controvrsia em consonncia com o supramencionado verbete sumulado. respectivo modelo de jornada incorpora benefcios empresa, atendendo,
Agravo de instrumento desprovido. TST, AIRR 1319-43.2010.5.09.0562, 7 todavia, apenas s suas necessidades e preterindo, os interesses dos
T., Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho, DEJT 21.9.12. empregados. A possibilidade de contratao para jornada inferior ao limite
legal com salrio proporcional obviamente resta autorizada, mas no se
24) Horas extras. Minutos residuais. Troca de uniforme. Ginstica admite a ausncia da prefixao daquela jornada, ainda que reduzida,
laboral. Tempo disposio. A jurisprudncia desta Corte entende que porquanto direito do empregado ter a efetiva cincia prvia de sua jornada
o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme e ginstica laboral, diria de trabalho e, consequentemente, do seu salrio mensal. Na hiptese
dentro das dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes dos autos a contratao previa a possibilidade de jornada diria de at oito
do registro de sada, considera-se tempo disposio do empregador. horas, razo pela qual ficava o empregado vinculado a todo aquele perodo,
Os minutos residuais so, portanto, equiparados ao tempo de servio no lhe cabendo ativar-se em outra atividade. No mesmo diapaso, no
efetivo para fins de durao da jornada, nos termos do art. 4 da CLT. tinha conhecimento prvio do valor de seu salrio mensal, pois percebia
Precedentes. Recurso de Revista conhecido e provido. TST, RR 161500- pelas horas efetivamente trabalhadas, apenas com a garantia mnima de
43.2009.5.02.0434, 8 T., Rel. Min. Conv. Joo Pedro Silvestrin, DEJT duas horas dirias. Dessume-se desse contexto que o benefcio do referido
06.6.14. regime de contratao dirigia-se nica e exclusivamente ao interesse do
25) Horas in itinere. Local de difcil acesso. Existncia de transporte empregador, sabedor de que contaria com o empregado pela jornada
alternativo. Ausncia de transporte pblico regular. 1. O tempo despen- integral de oito horas dirias conforme lhe aprouvesse e, ainda, podendo
dido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local estender as jornadas com o pagamento de horas extraordinrias. Assim,
de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, a empregadora geria um regime de otimizao das horas de trabalho de
e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (Smula n. seus empregados e de escalas conforme a movimentao e a necessidade
90, I, desta Corte superior). 2. A existncia de transporte alternativo no dos servios em seu estabelecimento. Nos perodos de pequena frequncia
afasta o direito dos obreiros s horas in itinere. Com efeito, tal servio no de clientes o empregado trabalharia por poucas horas, e a reclamada
decorre de concesso pblica, nem atende aos requisitos mnimos neces- no necessitaria pagar pelo tempo no qual o trabalhador, embora no se
srios ao transporte regular de passageiros, como consignado pelo Tribunal ativasse na funo, fosse obrigado a reservar o seu dia para atender
Regional. Tratando-se de servio prestado margem do controle estatal, possvel convocao para a jornada de oito horas. Dessa fixao da jornada,
no oferece aos usurios a necessria garantia quanto regularidade, pon- ainda que proporcional e inferior ao limite legal, deve atender s exigncias
tualidade, tarifas e, sobretudo, segurana, no se prestando, por isso, ao de ambas as partes, com mtodo fixo e no aleatrio, como fez a empresa,
preenchimento da exigncia de que trata a Smula n. 90, I, do Tribunal focada que estava to somente na diminuio de seus custos operacionais,
Superior do Trabalho. Precedentes desta Corte superior. 3. Revelando a de- infringindo, inequivocamente, os princpios basilares de proteo ao
ciso recorrida sintonia com a jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior trabalhador e da dignidade da pessoa humana, e sujeitando o empregado
do Trabalho, no se habilita a conhecimento o recurso de revista, nos ter- to somente ao livre arbtrio patronal, sem a menor segurana quanto
mos do artigo 896, 5, da Consolidao das Leis do Trabalho. 4. Agravo de aos aspectos mnimos e formais da relao contratual, com execrvel
instrumento a que se nega provimento. TST, AIRR 863-74.2012.5.06.0411, transferncia dos riscos da atividade econmica para o empregado. Agravo
1 T., Rel. Min. Lelio Bentes Corra, DEJT 30.5.14. de instrumento desprovido. TST, AIRR 137000-70.2008.5.01.0014, 7 T.,
Rel. Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DEJT 06.6.14.
26) Horas in itinere. Negociao coletiva. Supresso total. Impos-
sibilidade. O entendimento desta Corte, fundado no art. 7, inc. XXVI, da 30) Ministrio Pblico do Trabalho. Ao anulatria. Prefixao de
Constituio da Repblica, firmou-se no sentido de prestigiar a negociao horas in itinere por norma coletiva. Razoabilidade. Validade da clusula.
coletiva. Entretanto, para as situaes constitudas a partir da vigncia da Na linha da jurisprudncia desta Corte Superior, vlida clusula de
Lei n. 10.243, de 19 de junho de 2001 (art. 58 da CLT), a jurisprudncia norma coletiva em que se estipula, com razoabilidade, o quantitativo de
vem repudiando a supresso integral do pagamento das horas in itinere por tempo a ser considerado para o pagamento de horas in itinere, mesmo
meio de negociao coletiva. Trata-se de direito assegurado por norma de aps a vigncia da Lei n. 10.423/01. A negociao coletiva realizada em
ordem pblica, razo por que no dado s partes negociar para suprimi- consonncia com os princpios da razoabilidade