Ao del buen servicio al ciudadano

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE ENFERMERA

TCNICA PHILLIPS 6.6

CURSO : Educacin y Comunicacin en Salud

DOCENTES : Regina Boy Vargas

Carlos Tello Pompa

CICLO : I SECCIN: B

INTEGRANTES :

Placencia Agreda Maria

Reyes Llapo Kiara
Snchez Tello Mireya

TRUJILLO PER
2017

PHILLIPS 6.6

DEFINICIN
Es una tcnica de dinmica de trabajo en equipo
que se basa en dividir un grupo o reunin social
en subgrupos de 6 individuos y hacerlos discutir
sobre un tema en especfico, durante 6 minutos.
Finalmente se obtiene una idea general de las
conclusiones de cada grupo.

Fue creada en 1948 por el norteamericano J.

Donald Phillips, al cual se debe su nombre.

FUNCIN
Su funcin es motivar una discusin ordenada entre los participantes y posibilitar un
intercambio de puntos de vista.

-Permitir y promover la participacin activa de todos los miembros de un grupo,

por grande que este sea.
-Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve.
-Llegar a la toma de decisiones, obtener informacin o puntos de vista de gran
nmero de personas acerca de un problema o cuestin.

IMPORTANCIA
Esta tcnica desarrolla la capacidad de sntesis y de concentracin; ayuda a superar las
inhibiciones para hablar ante otros; estimula el sentido de responsabilidad, dinamiza y
distribuye la actividad en grandes grupos.

El objetivo principal, consiste en lograr una

participacin democrtica en los grupos muy
numerosos. Tal como lo ha expresado su creador:
En vez de una discusin controlada por una
minora que ofrece contribuciones voluntarias
mientras el tiempo lo permite, la discusin 66
proporciona tiempo para que participen todos,
provee el blanco para la discusin por medio de
una pregunta especfica cuidadosamente
preparada, y permite una sntesis del
pensamiento de cada pequeo grupo para que
sea difundida en beneficio de todos.

PROCEDIMIENTO DE LA TCNICA

Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.

 Informar sobre el uso de la tcnica y la limitacin del
tiempo para que cada subgrupo ajuste su trabajo a estas
limitaciones.

Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno,

para plantear posibles soluciones o ideas.

Cada uno de los componentes del grupo expone su

opinin durante un minuto.

Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las
opiniones del subgrupo al resto de participantes.

Una vez ledos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el portavoz
de cada subgrupo.

El formador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.

Cada subgrupo elige un representante que se rene con los representantes de los otros
grupos para intentar llegar a una propuesta consensuada entre todos.

Finalmente, cada representante expone a su subgrupo la propuesta alcanzada.

Donde son sintetizados por un coordinador, que elabora las conclusiones.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Phillips 66 Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?oldid=50489528 Contribuyentes:

Banfield, Betosiquesi, Calapito, Cobalttempest, Dorieo, Egaida, Humberto, Jcaraballo,
Jkbw, Kemt, M S, Manw, Matdrodes, Netito777, Raulshc, Tigerfenix, Tomatejc, 67
ediciones annimas
http://cv.uoc.edu/UOC/a/moduls/90/90_156/programa/main/viu/tecniques/viu29.htm