Gestin y administracin de Pymes

Administracin del Capital Humano

Unidad 3. Actividad 1
Contratos Laborales
Ma. del Carmen Puppo Minjares
ES1410905743

Ensenada, B.C. a 13/05/2015

 Contratos

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 386 define el contrato colectivo de trabajo de la siguiente manera:

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a
prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una
remuneracin por los servicios prestados.

A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre
empleador y trabajador, prestacin de servicios personales del trabajador, pago de una remuneracin por el empleador,
relacin de subordinacin o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.

El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de sealar para su perfeccin no requiere de ninguna
formalidad, ni tampoco de su escrituracin, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea
escriturado dentro del plazo comn sealado en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince
das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duracin inferior a treinta das.
c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su carcter tpico, esto es, se trata de un contrato
expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfeccin de la concurrencia de los llamados elementos de la
relacin laboral: servicios personales, remunerados y subordinacin o dependencia. Como seala el artculo 8 del Cdigo
del Trabajo "toda prestacin de servicios en los trminos sealados (personalidad, remuneracin y subordinacin) en el
artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".

De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las caractersticas mencionadas, el vnculo que las une
corresponde a una relacin laboral que debe ser regulada por un contrato de trabajo.

El contrato-ley
El contrato- ley solo puede ser celebrado por uno o varios sindicatos de trabajadores. Asimismo debe celebrarse por
varios patrones, a diferencia del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrn. Su finalidad es el
establecer las condiciones de trabajo en una rama determinada de la industria en: todo el pas, varios estados, un estado,
en una zona de economa que forme parte de un estado.

El llamado contrato-ley ni es contrato ni tampoco es ley. No es contrato, ya que incluso se puede dar el caso de que exista
en una empresa en donde nadie lo desee, por ser ajeno a la voluntad de las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados que hubieren solicitado la celebracin del mismo. Tampoco es ley, ya que su vigencia no es general ni tiene
las caractersticas de los actos emanados del Poder Legislativo.
Los contratos-ley que actualmente existen son los siguientes:
1. De la industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintticas.
2. De la industrial textil del algodn y sus mixturas.
3. De la industria de la lana en la Repblica Mexicana.
4. De la industria textil del ramo de gneros de punto.
5. De la industria textil del ramo de fibras duras.
6. Dela industria azucarera, alcoholera y similares de la Repblica Mexicana. 7. De la industria de la transformacin del hule
en productos manufacturados.
8. De la industria textil del ramo de listones, elsticos, encajes, cintas y etiquetas tejidas en telares Jacquard o agujas de la
Repblica Mexicana.
9. De la industria del radio y la televisin.
 Contrato individual
En pleno uso de sus facultades es un acuerdo
entre ambas partes empresa y trabajador
Nombre del trabajador
Nombre del Patrn
Datos del trabajador - edad, sexo, estado civil,
direccin nacionalidad, RFC, CURP, grado
acadmico, y experiencia comprobable en el
ramo que sea.
Datos del Patrn - Razn Socia, nombre del
Representante Legal, Direccin de la Empresa.
Contrato Colectivo
Se menciona el Sindicato que est realizando el
contrato colectivo , nombre del representante del
sindicato
Direccin del sindicato,
Nombre de la empresa, el nombre del
representante legal, direccin de la empresa.
Observaciones.
Al observar los dos contratos se puede mencionar que las
diferencias radican en que el contrato individual est
dirigido a un trabajador. Y en el caso del contrato colectivo
es un acuerdo que llega el sindicato con la empresa bajo
que trminos legales trabajaran los empleados que
pertenezcan al sindicato.
Pero ambos contratos se rigen por la ley Federal del
Trabajo, las Leyes de Seguro Social, Infonavit, para
garantizar que los empleados tengan derechos y tambin
obligaciones,
Las empresas que tiene que trabajar con empleados
Sindicalizados si tiene que tener bien claro sus contratos
colectivos, para poder llevar una relacin sana con los
empleados sindicalizados.
Tipo de contrato determinado o Las dos partes son personalidades para cualquier
indeterminado, la fecha en que inicia el efecto legal
contrato

Tipo de trabajo que va realizar La empresa solo puede contratar miembros del
sindicato

Obliga al trabajador cumplir con el objetivo El sindicato tiene un tiempo determinado para
social de la empresa. enviar algn candidato sino la empresa puede
buscar algn candidato pero tiene que afiliarse al

sindicato

Se menciona que es un empleado de Sindicato y empresa definirn las pruebas que se le

confianza de acuerdo al artculo 9 de la Ley van a realizar a los candidatos

Federal del Trabajo, en

relacin con lo dispuesto por el diverso

numeral 123 fraccin IV de la Constitucin

General de la Repblica.

El empleado escribe cules sern sus funciones Los empleados de confianza, sern de acuerdo al
en el puesto artculo 9 de la Ley Federal de Trabajo.

Describe quien ser su jefe inmediato Empresa y sindicato, llegaran a un acuerdo de las

cantidades mensuales contribuir la empresa a

actividades sociales, culturales del sindicato.

El empleado guardara absoluta confiabilidad La cuota sindical ser obligacin de la empresa

en trminos de lo dispuesto por la fraccin IX descontarlo
del artculo 47, as como la diversa fraccin XIII
del artculo 134, ambos de la Ley Federal del
Trabajo,

Menciona que podr salir del rea de trabajo Contar con botiqun bien surtido.
alguna comisin

La cantidad que va ganar el trabajador Descanso de acuerdo a la Ley federal de trabajo.

Cuanto recibir de prima vacacional Determinar el da de pago. Cada cuanto se pagara

su salario.

Cubrir parcialmente sus alimentos mientras se Pago de las horas extras

coman en el comedor de la empresa

Los horarios de comida Salarios de acuerdo a tabulador

Seguridad Social, est dispuesto por la fraccin Descansos obligatorios si se trabajan se les pagara
XXIX del apartado A del artculo 123 de la doble.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y la reglamentaria Ley del Seguro

Social.

Vigencia del contrato definido - indefinido. Prestaciones Sociales - Imss infonavit

Duracin dela jornada de trabajo Aguinaldo -conformidad al Articulo 87 de la Ley
Federal de Trabajo.

Fecha en que se elabora Vacaciones - Por cada ao de servicios los

trabajadores disfrutaran de un

periodo anual de vacaciones pagadas, que en

ningn caso podr ser inferior a la siguiente tabla,
establecida de conformidad con el Artculo 76 de la
Ley

Firma del representante de la empresa y del Permisos he inasistencias - Los permisos para faltar
empleado al trabajo, podrn ser con

goce o sin goce de sueldo y, en todo caso, debern

ser plenamente justificados y tramitados, personal o
sindicalmente

Periodo de lactancia -La Empresa se compromete a

aplicar a las

trabajadoras que as lo ameritan el Artculo 170-IV

de la Ley Federal del Trabajo que a la letra

dice: En el periodo de lactancia tendrn dos

reposos extraordinarios por da, de media hora
cada

uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar

adecuado e higinico que designe la Empresa

Reglamento interior de trabajo -

Separacin laboral - cuando incurran en alguna de

las causales previstas en el Artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo

Seguridad e higiene -La Empresa conviene en

cumplir con las normas sobre Seguridad e Higiene
que establece la Ley y el Reglamento
correspondiente

Flexibilidad - las partes pactan la movilidad y

flexibilidad total en la

asignacin de labores

Responsabilidad -La Empresa proporcionar a sus

trabajadores, los instrumentos, materiales, tiles y

acondicionamientos necesarios para el desempeo
de sus

labores

Capacitacin y adiestramiento - La Empresa se

compromete a proporcionar y cumplir con la

Capacitacin y Adiestramiento de sus trabajadores,

de acuerdo con el Captulo III Bis del Capitulo
Cuarto de los Art. 132 XV, 153-A, y 391 Frac. VII y
VIII

Productividad - Las partes convienen de mutuo

acuerdo, en establecer un programa de
productividad

Orden y limpieza - conformidad al Artculo 134

Fraccin IV de la Ley, los trabajadores ejecutaran el

trabajo convenido con la intensidad, esmero

Dialogo laboral - Empresa y Sindicato convienen en

tener dilogos laborales

Sometimiento a reglamentos - Todos los

Trabajadores debern cumplir estrictamente los

reglamentos y sealamientos que expida la

Empresa.

Comisiones mixtas.- La Empresa y el Sindicato

constituirn las diferentes Comisiones Mixtas que

prev la Ley Federal del Trabajo

Disciplina sindical - La Empresa se obliga a separar

de su trabajo al trabajador o trabajadores que
dejen de ser miembros del Sindicato.

Faltas Justificadas De acuerdo a las leyes del

 Seguro Social

Enfermedad General y accidente de trabajo lo

dispuesto por la ley del Seguro Social

Lo no pactado - Las partes convienen en que todo

lo no previsto en el presente contrato, y que se
encuentre en la Ley Federal del Trabajo se resolver
de acuerdo con la misma.

Duracin del contrato colectivo

Ejemplo de un Contrato Individual de trabajo

Ejemplo Contrato Colectivo de Trabajo
Ejemplo Contrato de Ley