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El presente documento tiene como objetivo resumir y detallar las polticas institucionales
en materia salarial, cuyo fin primordial es el de atraer, retener y motivar al personal valioso
que requiere el Banco para el logro de sus objetivos, el cual constituye una gua de consulta
obligatoria para la definicin y aplicacin de las remuneraciones de los funcionarios.
Dicho documento resulta de gran utilidad tanto para los responsables de la ejecucin del
proceso de las remuneraciones como para los trabajadores mismos, y constituye desde la
perspectiva de la opinin pblica un instrumento idneo para el proceso de rendicin de
cuentas ante la sociedad civil, como parte de la justificacin de los gastos en salarios en que
incurre la Institucin para la consecucin de sus metas.
En razn de que las remuneraciones constituyen a la vez un proceso crtico dentro del
quehacer de la Institucin por el efecto que stas tienen sobre el clima laboral, con el
presente manual tambin se busca darle la transparencia esperada por el personal al
proceso de definicin de los salarios.
En segundo lugar, se adiciona el mecanismo vigente mediante el cual se aplican los pasos
para la aplicacin de las polticas antes mencionadas. Este detalle se efecta con el fin de
lograr una adecuada integracin de los distintos acuerdos que dicta la Junta Directiva en
torno a este tema.
Divisin Administrativa
2. Los salarios se revisan por competitividad una vez al ao y se ajustan a partir del
mes de enero siguiente. Sin embargo, la Junta Directiva podr autorizar ajustes
semestrales cuando por las condiciones de la economa del pas lo estime
conveniente, con el fin de que los salarios de los funcionarios no pierdan su valor
adquisitivo por procesos inflacionarios.
3. Los salarios que se deriven de las revisiones peridicas deben garantizar un nivel de
competitividad en relacin con el mercado con el cual se comparan, dicho nivel se
determina en trminos de la ubicacin salarial en un percentil de referencia.
8. En la escala Gerencial Global los ajustes salariales anuales estarn delimitados tanto
por un mnimo como por un mximo, el cual ser definido por la Junta Directiva en
cada revisin salarial.2
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Actualmente el ajuste mnimo representa el 60% del IPC