Estatuto Bsico del Empleado Pblico 7/2007 del

12 de abril
La Administracin General del Estado
Las Administraciones de las Comunidades Autnomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
Las Administraciones de las Entidades Locales
mbito de aplicacin
Los Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia,
vinculadas o dependientes de cualquiera de las Admin. Pblicas
Las Universidades Pblicas

Nombramiento legal
Funcionarios de carrera Relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativo
Desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente

Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia

Desempeo de funciones propias de funcionarios de carrera
Funcionarios interinos El cese se producir, por las causas previstas en el artculo 63 o cuando finalice la causa que dio
lugar a su nombramiento
La seleccin se realizar mediante procedimientos giles que respetarn en todo caso los
Los empleados pblicos principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
se clasifican en:
indefinido
Puede ser temporal
Personal laboral
Contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin de
personal previstas en la legislacin laboral

En virtud de nombramiento y con carcter no permanente

Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
Personal eventual
El nombramiento y cese sern libres. El cese tendr lugar, en todo caso, cuando se produzca el
de la autoridad a la que se preste la funcin de confianza o asesoramiento

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 ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
A la inamovilidad en la condicin de funcionario de carrera
Al desempeo efectivo de las funciones o tareas propias de su condicin profesional
A la progresin en la carrera profesional y promocin interna
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del servicio
A participar en la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus
superiores de las tareas a desarrollar
A la defensa jurdica y proteccin de la Administracin Pblica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden
jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo de sus funciones
A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente
Derechos en horario laboral
Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo
individuales
A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial o tnico, gnero, sexo u orientacin sexual, religin o
convicciones, opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin
A la adopcin de medidas que favorezcan la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento jurdico
A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
A las vacaciones, descansos, permisos y licencias
A la jubilacin segn los trminos y condiciones establecidas en las normas aplicables
A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al rgimen que les sea de aplicacin
A la libre asociacin profesional

A la libertad sindical
Derechos A la negociacin colectiva y a la participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo
individuales Al ejercicio de la huelga, con la garanta del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
ejercidos Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislacin aplicable en cada caso
colectivamente Al de reunin, en los trminos establecidos en el artculo 46 de este Estatuto

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 ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO
DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL
La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a
Concepto los principios de igualdad, mrito y capacidad

Carrera horizontal: consiste en la progresin de grado, categora, escaln u otros conceptos anlogos, sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo

Carrera vertical: consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisin
Modalidades
Promocin interna vertical: consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificacin
profesional, a otro superior

Promocin interna horizontal: consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional

Se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de
igualdad, mrito y capacidad
Debern poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigedad de, al menos, dos aos de servicio activo
Promocin interna en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas
de los funcionarios
Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularn los sistemas para realizar la
de carrera
promocin interna
Las Administraciones Pblicas adoptarn medidas que incentiven la participacin de su personal en los procesos
selectivos de promocin interna y para la progresin en la carrera profesional

La carrera profesional y la promocin del personal laboral se har efectiva a travs de los procedimientos previstos en el Estatuto de los
Trabajadores o en los Convenios Colectivos

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 ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO
RETRIBUCIONES
Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional
Bsicas
Los trienios

Progresin alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa

La especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, incompatibilidad exigible para el desempeo
de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
Retribuciones de los Complementarias
funcionarios El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempea su trabajo y el rendimiento
o resultados obtenidos
Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo

Dos al ao
Pagas extraordinarias
Importe de una mensualidad de retribuciones bsicas ms de la totalidad de las complementarias

Retribuciones Las Administraciones Pblicas las determinarn

funcionarios en
Como mnimo, se correspondern a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar.
prcticas
Con la legislacin laboral
Retribuciones del Se determinarn de acuerdo El convenio colectivo que sea aplicable
personal laboral El contrato de trabajo

Aportaciones a planes de pensiones de empleo

Retribuciones diferidas
Contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin
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 ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO
JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES
Jornada de trabajo La jornada ordinaria de trabajo tendr un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del En la misma localidad 3 das hbiles
primer grado de consanguinidad o afinidad 5 das hbiles
En distinta localidad

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del En la misma localidad 2 das hbiles
segundo grado de consanguinidad o afinidad
En distinta localidad 4 das hbiles
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia 1 da
Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine
Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin
Permisos Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas
Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la
funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de dos horas diarias percibiendo las
retribuciones ntegras
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta
el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo
de un mes
Por asuntos particulares 5 das al ao
Por matrimonio 15 das
Veintids das hbiles
Vacaciones No se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de lo que se establezcan para los horarios especiales
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 ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Presten servicios en su condicin de funcionarios pblicos cualquiera que sea la Administracin y no les corresponda
quedar en otra situacin
Servicio activo
Gozan de todos los derechos inherentes a su condicin de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades
derivados de la misma
Miembros del Gobierno o de los rganos de las CCAA, Instituciones de la Unin Europea o Internacionales
Altos cargos de las Administraciones Pblicas o Instituciones
Misin por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales
Adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas
Diputado o Senador de las Cortes o miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA si perciben retribuciones
Servicios especiales peridicas por la realizacin de la funcin
Designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA
Designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de
confianza o asesoramiento poltico y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo
Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales
Reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas

Servicio en otras Obtengan destino en una Administracin Pblica distinta

Administraciones Se mantendrn en esta situacin en el caso de que por disposicin legal de la Administracin a la que acceden se
Pblicas integren como personal propio de sta

Excedencia voluntaria por inters particular

Excedencia voluntaria por agrupacin familiar
Excedencia
Excedencia por cuidado de familiares
Excedencia por razn de violencia de gnero
El funcionario declarado en la situacin de suspensin quedar privado durante el tiempo de permanencia en la
Suspensin de funciones misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condicin. La suspensin
determinar la prdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses
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 ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO
RGIMEN DISCIPLINARIO
Muy graves Artculo 95.2

Faltas disciplinarias Graves Sern establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente CCAA

Las Leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarn el rgimen aplicable a las
Leves
faltas leves
Separacin del servicio de los funcionarios, slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves
Despido disciplinario del personal laboral, que slo podr sancionar la comisin de faltas muy graves y comportar la
inhabilitacin para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeaban
Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duracin mxima de 6 aos
Sanciones Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el perodo que en cada caso se establezca
Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de carrera, promocin o movilidad voluntaria
Apercibimiento
Cualquier otra que se establezca por Ley
Muy graves a los 3 aos
Infracciones Graves a los 2 aos
Leves a los 6 meses
Prescripcin Muy graves a los 3 aos
Sanciones impuestas Graves a los 2 aos
Leves al ao

No podr imponerse sancin por la comisin de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente
Procedimiento establecido
disciplinario y La imposicin de sanciones por faltas leves se llevar a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado
medidas
Cuando as est previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podr adoptar mediante
provisionales
resolucin motivada medidas de carcter provisional que aseguren la eficacia de la resolucin final que pudiera recaer
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