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Los principios bsicos que deben ser tomados en cuenta al momento de convenir el
contrato de trabajo y establecer las condiciones mnimas en las cuales se desarrollen las
relaciones laborales, estn contenidos en el artculo 156 de la LOTTT, el cual establece
que el trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos, garantizando:
Como ya hemos adelantado, la LOTTT solo se limita a establecer, de manera general, los
lineamientos bsicos en los cuales se debe desarrollar el trabajo subordinado por cuenta
ajena, lo cual debe servir de fundamento para el establecimiento de las Condiciones de
Trabajo que se convengan o establezcan, segn sea el caso, en los contratos individuales
o en la convenciones colectivas, y delimitar de esa manera las condiciones mnimas que
no deben desmejorase en perjuicio del trabajador sin que originen consecuencias
protegidas por la LOTTT. Como se puede inferir del elenco, por dems genrico de los
principios que consagra la LOTTT, que estos van dirigidos en proteccin y beneficio no
solo del trabajador, sino que tambin al patrono y la colectividad.
6.1.1.4.- Pernocta y comidas: Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores
no podrn comer ni dormir en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones de
servicio o fuerza mayor, deban permanecer en el mismo (art. 158 LOTTT).
Estableciendo, como regla general, una prohibicin de pernoctar y comer en el lugar de
trabajo, siendo excepcional que las exigencias de los servicios prestados as lo exijan
(vigilancia, trabajos en zonas remotas, entre otros) o que medien razones de causa mayor
(catstrofe, imprevistos, emergencias).
La LOTTT tambin impone la obligacin a los patronos, que tengan bajo su dependencia
a ms de 200 trabajadores, de otorgarles becas de estudios cientficos, tcnicos,
industriales o prcticos relativos a su oficio, a estos y a sus hijos (art. 162 LOTTT). Se
infiere de la redaccin de este artculo que la obligacin est dirigida a proporcionar estas
becas para perfeccionar las reas en las cuales se desarrolla el trabajador. Si entendemos
la palabra Beca con la significacin dada por la Real Academia Espaola de la lengua,
de: Subvencin para realizar estudios o investigaciones, significara que la obligacin
no se extiende a la concesin de licencia al trabajador para realizar estudios, por lo tanto
no se da el supuesto del artculo 72.h para que se produzca la Suspensin de la Relacin
Laboral, en consecuencia no nace el derecho al trabajador de realizar estudios a tiempo
completo, con o sin remuneracin, la obligacin del patrono ser solo en subvencionar los
costos de esos estudios, siempre que no afecten la jornada de trabajo convenida, o
convenir otra que se ajuste al horario de estudio y mientras este dure. En este mismo
orden de razonamiento, la subvencin para que los hijos de los trabajadores tengan acceso
a recibir educacin, segn la norma que se extrae del significado propio de la palabras
empleadas, sera entonces para realizar estudios relativos a su oficio -de los
trabajadores-, limitacin de difcil entendimiento, a no ser que la intencin del legislador
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sea que el patrono prepare la generacin de relevo, sern entonces los rganos
jurisdiccionales quienes delinearan esta obligacin.
De esta manera recoge la LOTTT, en su artculo 164, lo que se debe entender por acoso
laboral, prohibiendo tal conducta y extendindola no solo cuando sea dirigida a un solo
trabajador, sino incluso a grupos y a la perturbacin del ambiente de trabajo, prohibicin
que sanciona con multa establecida en el artculo 528 LOTTT.
6.1.8.2.- Por acoso sexual, se entiende la conducta del acosador, bien sea verbal,
corporal o fsica, siempre que sea de naturaleza sexual, lo cual la diferencia de la anterior,
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la cual es ms genrica en cuanto a su contenido, que esta que va dirigida el acoso
sexual- al logro del acceso al empleo o las prebendas o privilegios en las condiciones de
trabajo de la persona acosada, o para crear un ambiente intimidatorio o humillante para
sta, conducta que pudiera ser indeseada por la persona acosada y cuya aceptacin o
rechazo es determinante para delimitar su ilicitud.
La conducta del acosador puede ser muy diversa, tales como: cualquier conducta de
naturaleza sexual; insinuacin o requerimiento de relaciones ntimas (sin tener que llegar
al acto sexual), halagos o criticas personales sobre su aspecto sensual, contactos
aparentemente accidentales e incluso roces deliberados indeseados, indagaciones sobre su
intimidad, mostrar material no pertinente de contenido sexual o pornogrfico, entre otras.
Es por lo que, dentro del mbito laboral, esta situacin se confronta con ciertos derechos
fundamentales, como son el derecho a la no discriminacin, a la intimidad, el libre
desarrollo de la personalidad, el derecho a tener un sano ambiente de trabajo,
constituyndose al acoso sexual como una conducta pluriofensiva, en razn de lo cual sus
consecuencias jurdicas sern, no solo, las determinadas por la LOTTT, en proteccin de
las Condiciones de Trabajo, sino tambin las aplicadas por la Ley Penal, la Ley
Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la
LOPCYMAT, por lesionar diversos bienes jurdicos, como son el derecho a la libertad
sexual, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo y de manera indirecta, el propio
derecho al trabajo.
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Se considera que el trabajador estar a disposicin del patrono desde el momento en que
llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o de donde deba recibir rdenes o
instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda
disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
Considero que esta nueva redaccin desvirta uno de los principios y fundamentos y
existenciales del derecho del trabajo, como un derecho social, cual es el trabajo
subordinado y por cuenta ajena, y por lo tanto debe gozar de la tutela del Estado para que
se realmente se desarrolle bajo los principios de equidad y justicia social, ya que, a
diferencia de la Ley derogada, la LOTTT no hace mencin alguna a esta dependencia
fsica y legal impuesta al trabajador hacia el patrono, sino por el contrario se abstiene de
establecer en la definicin de lo qu es la jornada de trabajo, que el trabajador est a la
disposicin del patrono para cumplir con la obligacin asumida mediante el contrato
laboral, cuyo objeto es, bsicamente, prestar los servicios subordinados y por cuenta del
patrono durante el lapso de esa jornada de trabajo, teniendo como contraprestacin un
salario, y no como lo silencia la nueva Ley, al establecer que sta, la jornada de trabajo,
ser el tiempo durante el cual el trabajador estar a disposicin de cumplir sus
obligaciones, sin sealamiento de sumisin, subordinacin o dependencia alguna e
indicando que estas obligaciones corresponden al proceso social trabajo y no al
cumplimiento del contrato laboral, lo cual no define con claridad que esta obligacin,
dentro del proceso social trabajo, ser bajo una relacin de dependencia y subordinacin
por cuenta ajena y no mediante otro tipo de sujecin contractual, civil, mercantil o de otra
naturaleza, como podra ser su participacin como cooperativista, por ejemplo, en el
desarrollo del proceso social trabajo, los cuales, bajo esa condicin de cooperativistas, su
desarrollo no sera bajo una relacin subordinada sino autnoma y por cuenta propia, lo
cual los excluye del rgimen laboral en cuanto a la tutela frente a un patrono, igualmente
los desprotege en la participacin en los beneficios de aquel, entre muchas otras,
simplemente la LOTTT, de manera genrica y sin regulacin alguna les reconoce a estos
trabajadores autnomos el derecho que tienen, por cuenta propia, a la seguridad social
que debe garantizarles el Estado y no ningn patrono en particular, en consecuencia con
esta definicin legal se puede llegar a asimilar a quienes realicen trabajos mediante otros
contratos diferentes a los laborales, debido a la generalidad de la nueva definicin que no
establece las condiciones verdaderamente diferenciadoras del contrato laboral frente a los
contratos de otra naturaleza.
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6.2.3- Concepto de jornada de trabajo: (art. 167 LOTTT) acogemos la definicin de la
Ley anterior, que estable que es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
6.2.6.- Eventos imputables a la jornada de trabajo: (art. 169 y 171 LOTTT) Hay
circunstancia que por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, o por exigencias del
servicio prestado, o por conveniencia del patrono, o por acuerdo individual o colectivo, o
por exigencias de la Ley, el trabajador no puede ausentarse del lugar donde presta sus
servicios subordinados convenidos durante el descanso, o las comidas o tenga que esperar
instrucciones para el trabajo, por ejemplo, estos tiempos sern imputados a su jornada de
trabajo, lo que significa que su jornada de trabajo queda satisfecha con tiempo trabajado
efectivamente ms estos lapsos en los cuales no desarrolla la prestacin del servicio
convenido. En los casos antes indicados sern imputables a la jornada de trabajo los
siguientes lapsos de tiempo, siempre y cuando se sucedan dentro del tiempo de la jornada
efectiva, o la Ley ordene incluirlos (caso del transporte):
a) El de alimentacin.
b) El de descanso.
c) El requerido de su presencia para recibir rdenes.
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d) El requerido del trabajador por emergencias.
e) Por jornadas rotativas.
f) La mitad del requerido para el transporte obligado para el patrono, o completo si
es convenido mediante la remuneracin correspondiente.
6.2.7.- Eventos no imputables a la jornada de trabajo: (art. 158, 168 y 170 LOTTT)
Los periodos de descanso y alimentacin naturales del trabajador, incluso los realizados
en lugares y/o comedores aportados por el patrono, no sern imputables a su jornada de
trabajo, por lo que se deben suspender las labores y por lo tanto se interrumpe el lapso de
la jornada de trabajo, lo cual da derecho al trabajador de ausentarse del lugar donde
desarrolla su actividad, deja de estar bajo la subordinacin del patrono, es la razn de la
prohibicin que impone el artculo 158 de la LOTTT ya estudiado. Estos periodos de
descanso y de alimentacin inter jornada no podrn ser menores de una hora ni
distanciados a ms de cinco horas, en consecuencia ningn trabajador podr laborar por
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periodos mayores a cinco horas continuas (art. 168 y 170 LOTTT). La duracin de los
descansos y alimentacin durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y area
tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo (parte in fine art. 170 LOTTT).
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convenida y si se prolonga dentro del horario nocturno, adicionalmente se les
deber pagar el bono nocturno del 30 % adicional al salario normal.
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2- En caso de accidente ocurrido o inminente, o para el caso de trabajos
urgentes solamente en la medida necesaria o para evitar que estos ocurran,
se pagarn con el recargo de las horas extraordinarias. (art. 180 LOTTT)
3- Para recuperar horas perdidas por causas de interrupciones colectivas (no
individualmente consideradas), cuya recuperacin se podr realizar
durante un mximo de 20 das al ao con 1 hora tambin como mximo
diario, no siendo consideradas ni canceladas como horas extraordinarias
(sin el recargo del 50%) sino con su salario normal base, cuando estas
interrupciones sucedan por: (art. 181 LOTTT)
i. Causas accidentales o fuerza mayor
ii. Condiciones atmosfricas
6.2.12.- Jornada parcial: (art. 172 LOTTT) La jornada de trabajo puede ser convenida,
solo desde el inicio de la relacin laboral, para un lapso de tiempo parcial de lo que
correspondera para la jornada legal o mxima, segn ya la hemos definido, en tal caso el
salario quedar satisfecho con la cancelacin correspondiente a la proporcin o alcuota
de la jornada legal trabajada. Es criterio nuestro que este convenio de aceptar un salario
proporcional a la jornada parcial trabajada, solo ser posible para el caso que la necesidad
de convenir una jornada parcial sea por requerimientos del trabajador, pues de ser una
exigencia del patrono, sera transferir al trabajador una circunstancia que debe absorber el
patrono, en cuyo caso sera cargar al trabajador un riesgo que no debe asumir y en
consecuencia sera un fraude del patrono la asignacin de la jornada de trabajo parcial
para expoliar parte del salario del trabajador, como contraprestacin de lo que debera ser
la jornada efectiva de trabajo, en los trminos supra definidos.
6.3.1- Definicin: (art. 178 LOTTT) es el tiempo de trabajo que excede el lmite de la
jornada convenida, no necesariamente de la legal o mxima. Deben ser excepcionales y
por lo tanto eventuales o accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de
posibles eventualidades, previa autorizacin motivada y razonada de la Inspectora del
Trabajo competente por el territorio. En casos imprevistos o emergencias comprobadas se
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podr trabajar horas extras sin autorizacin previa, con la condicin de notificar y
comprobar el da hbil inmediato siguiente las causas que las motivaron (art. 182
LOTTT). Lo que significa que las horas extraordinarias solo podrn ocurrirse para
realizar trabajos eventuales y necesarios previstos en una programacin para la
satisfaccin o resolucin de situaciones excepcionales, no para realizar trabajos rutinarios
y necesarios para el normal desarrollo de las actividades del patrono, la Ley as los
prohbe, el telos de esta prohibicin es dual, por una parte no sobrecargar al trabajador
con jornadas de trabajo extenuantes, y por otra la que propugna la contratacin de ms
trabajadores, cumpliendo de esa manera con el objetivo de garantizar el trabajo como un
hecho social. Por estas razones las horas extraordinarias solo podrn realizarse en los
casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT.
El ejecutivo Nacional podr modificar estas limitaciones para que sean aplicables a
ciertas actividades (sector construccin, metalrgico, por ejemplo), siempre que sea
realizada por acto motivado previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas.
Solo para las situaciones de emergencia y por lo tanto para los casos imprevistos, lo
cuales deben ser debidamente comprobados y que as se puedan justificar, se podr exigir
labores en horas extraordinarias sin previo consentimiento de la Inspectora del Trabajo,
con la exigencia de que se notifique el da hbil siguiente y se puedan comprobar las
causas y razones que las motivaron.
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6.3.3- Procedimiento solicitud horas extraordinarias: (art. 87 RLOT) La solicitud de
autorizacin para la prestacin de servicios en horas extraordinarias o su notificacin
posterior, deber ser realizada ante la Inspectora del Trabajo con competencia segn el
territorio, con la siguiente informacin:
El inspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud que le fuere planteada,
dentro de las 48 horas siguientes (el reglamento establece 5 das hbiles lo cual no es
aplicable-). El silencio ser considerado como autorizacin de la solicitud, sin
perjuicio de ulterior revocatoria por providencia administrativa debidamente motivada
previo procedimiento revocatorio (proceso de lesividad no contemplado en la
legislacin venezolana LOPA-).
6.3.4- Registro de Horas Extraordinarias: (art. 183 LOTTT) Todo patrono deber
llevar un registro (puede ser un Libro) en donde anotar:
6.3.6.- Trabajo Nocturno: (art. 117 LOTTT) La prestacin de servicios durante horas
nocturnas se cancelaran con un recargo del 30 %, o aumento, como mnimo, sobre el
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salario normal convenido para la jornada ordinaria. Esto no significa que todo trabajo
nocturno tendr, adicionalmente al salario convenido para prestar servicios en ese horario
nocturno, este recargo o bono, lo que significa es que el salario nocturno deber tener un
recargo, ser superior, del 30 % al mismo trabajo y en las mismas Condiciones de
trabajo, realizado en horario diurno, por lo que si un trabajador es contratado para el
horario diurno, y realiza labores en horario nocturno, se le deber cancelar el recargo,
obono, del 30 %, como mnimo, sobre el salario normal convenido para la jornada
ordinaria diurna, y el trabajador contratado para realizar trabajos en horarios nocturnos,
su salario se debe convenir, desde el inicio, con un 30 %, como mnimo, superior al que
reciben los trabajadores que realizan el mismo trabajo, en iguales Condiciones de
Trabajo, durante las jornadas diurnas, por lo que este bono o recargo ya debe estar
incluido en su salario normal, por lo que no es necesario cancelarlo nuevamente.
6.4.1- Das Hbiles para el trabajo: Todos los das del ao, excepto los das feriados y
los de descanso, se consideran hbiles para el trabajo (Artculo 184 LOTTT).
6.4.2.- Das feriados segn la LOTTT: (art. 184 LOTTT) La Ley determina cuales sern
das feriados, durante los cuales se suspendern las labores y permanecern cerradas para
el pblico las entidades de trabajo, sin que se que puedan efectuar en ellos trabajos de
ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley. Los das feriados son los
siguientes:
Estos das feriados deben ser siempre remunerados segn el artculo 119 de la LOTTT,
cuando un trabajador preste servicios en estos das feriados tendr derecho al salario
correspondiente a ese da y adems al que le corresponde por razn del trabajo realizado,
calculado con un recargo del 50 % por lo menos sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria (art. 118 LOTTT), sin que haya lugar a ningn descanso compensatorio,
salvo que algn da feriado coincida con alguno del descanso semanal.
6.4.3- Descanso compensatorio: (art. 188 LOTTT) Cuando se haya prestado servicios
durante todos los das hbiles de la semana (5), el trabajador tendr derecho a dos das
continuos de descanso remunerados, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra
naturaleza; cuando la labor se haya realizado un da domingo o de descanso debe
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compensarse con un da completo de la siguiente semana destinado a los mismos fines si
se ha realizado por ms de 4 horas y da si es menor a 4 horas. Tendr derecho al
salario correspondiente a ese da de descanso, adems al que le corresponde por razn del
trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo menos sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria (art. 118 y 120 de la LOTTT y art. 88 RLOT). El
trabajador no perder el derecho a los dos das de descanso si faltare un da durante la
semana de trabajo; vale decir, si no falta ms de una jornada completa, justificada o
injustificadamente, pues de ser as no se cumple el presupuesto del instituto legal del
descanso del trabajador, que es aliviar y compensar la fatiga proveniente del trabajo.
6.4.4.- Excepciones a la suspensin de trabajo los das feriados y descanso: (art. 185
LOTTT) la obligacin de suspensin de las actividades laborales en los das feriados y de
descanso sealados en el artculo 184 de la LOTTT tienen excepciones, las cuales sern
remuneradas con los recargos establecidos en la Ley, y tendrn un carcter excepcional y
se entendern aplicables exclusivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin, y b)
Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de esos trabajos (art. 186 LOTTT).
Las excepciones que permiten el trabajo en das feriados y de descanso son los siguientes
casos:
1) El trabajo de vigilancia.
2) Los detales de vveres.
3) Por razones de inters pblico (art. 92 RLOT)
a) Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica;
b) Empresas de telefona y telecomunicaciones en general;
c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y otros
establecimientos del mismo gnero;
e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente
autorizados;
f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y vveres en
general;
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes;
h) Empresas de comunicacin social;
i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico;
j) Empresas de servicios pblicos; y
k) Empresas de transporte pblico.
l) Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters pblico,
los trabajos de carcter impostergable destinados a reparar deterioros
causados por incendios, accidentes de trnsito, ferroviarios, areos,
naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y
otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.
4) Por razones tcnicas (art. 93 RLOT)
a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de
interrupcin o que slo lo seran mediante el grave perjuicio para la marcha
regular de la empresa;
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b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y
calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la
alimentacin y funcionamiento de los mismos;
c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo,
entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no puede ser interrumpida sin
comprometer el resultado tcnico del mismo;
d) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
e) Los trabajos necesarios para la produccin de fro en aquellas industrias que
lo requieran;
f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
g) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los procesos de
colada y de laminacin;
h) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de
compresin en las empresas de gases industriales;
i) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin;
j) En las teneras, los trabajos para la terminacin de curtido rpido y mecnico;
k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los calorferos para
el secado de los cigarrillos hmedos;
l) En la industria licorera y cervecera, la germinacin de grano, la fermentacin
de mosto y la destilacin del alcohol;
m) Los trabajos de refinacin;
n) La conduccin de combustibles por medio de tuberas o canalizaciones; y,
o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan
efectuarse sino en ciertas pocas del ao o que dependan de la accin
irregular de las fuerzas naturales.
5) Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT)
a) Los trabajadores de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que
fuere necesario ejecutar en das de descanso, por causas de peligro para los
trabajadores o de entorpecimiento de la explotacin; y la vigilancia de los
establecimientos;
b) La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las canalizaciones de
gas, de los conductores, generadores y transformadores de energa elctrica;
de las cloacas, y los dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin
que sean indispensables para la continuacin de los trabajos de la empresa;
c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar
daos y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de
los productos susceptibles de fcil deterioro, cuando esos trabajos no puedan
ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin urgente de
embarcaciones y de aeronaves, as como las reparaciones urgentes del
material mvil de los ferrocarriles;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas, puertos y
aeropuertos;
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g) Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos, frutas,
legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la
conservacin y preparacin de dichos productos, cuando existiere el riesgo de
prdida o deterioro por una causa imprevista;
h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra
razn anloga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren
en establos o en parques;
i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias primas ya
trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos
industriales, o los trabajos de preparacin de materias primas que en razn de
su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
j) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o
determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los
procesos de elaboracin en la preparacin de productos industriales.
6) En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los das feriados, mediante
Resolucin del Ministerio competente en materia del Trabajo, se podr autorizar y
dictar las regulaciones y compensatorias.
1) Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un da cada
uno, se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este se haya
convenido para ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).
2) Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario
del feriado se calcular tomando como base el salario normal (art. 104 LOTTT)
devengado por el trabajador durante la respectiva semana (art. 119 LOTTT).
3) Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern remunerados,
segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 de la LOTTT que establece la
obligacin de pagar los das feriados cuando se tiene derecho a ello, concatenado
con el artculo 190 ejusdem que establece la obligacin de otorgar y remunerar 15
das hbiles de vacaciones, lapso dentro del cual estarn los das no hbiles o
feriados que igual deben ser remunerados por ser un derecho segn se ha
demostrado.
6.4.6.- Das feriados inter-regionales: (art. 187 LOTTT) Los das declarados feriados
para ciertos Estados o Municipios no se consideraran feriados para los trabajadores de
entidades de trabajo de otros Estados o Municipios que presten servicios a travs de ellos.
Sin embargo si sern feriados los das que correspondan al ente poltico territorial sede de
la entidad de trabajo y por lo tanto los trabajadores que presten servicio esos das, su
salario deber ser cancelado con el recargo establecido legalmente, no as si los das
feriados corresponden a otras entidades polticas, pues de lo contrario sera una odiosa
discriminacin en perjuicio de los trabajados que presten servicio a travs de varios
Estados o Municipios, los cuales nunca tendran das feriados regionales.
6.5.- DESCANSOS.
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6.5.1.- Descansos: Los momentos de descanso son:
Es en el sentido antes descrito que el artculo 189 de la LOTTT, establece que dentro del
tiempo de vacaciones, no solo el trabajador y sus familiares, sino que tambin sus
dependientes, deban disfrutar de ellas, para lo cual los patrones estn obligados a
facilitar, diramos incentivar, que se creen programas de turismo y entretenimiento de
carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza, tomando en consideracin los
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acuerdos con organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y los comunales o
cualquier otra institucin que tenga como fin mejorar la calidad de vida.
El tels de las vacaciones es, en consecuencia, el disfrute efectivo de las mismas con el
objeto de lograr el descanso fsico y mental del trabajador, por lo que no podr
comprenderse dentro de los das de disfrute de las mismas los das de incapacidad, o
cualquier otra circunstancia que impidan el fin para la cual se han previsto (art. 201
LOTTT). Por lo que, si fuere el caso, que las vacaciones se impidan por causas o hechos
no imputables al trabajador, estas se interrumpirn durante el tiempo que permanezcan
estas causas y se reactivaran al cesar (art. 190 LOTTT).
6.5.2.2.- Cmo surge el derecho a las vacaciones: (art. 190 LOTTT) para que el
trabajador pueda tener derecho a las vacaciones anuales, es necesario que la relacin de
trabajo tenga al menos un ao ininterrumpido. Lo que significa, realizando una
interpretacin exegtica estricta, que de presentarse alguna interrupcin en la relacin de
trabajo, en principio, sta a su vez interrumpe la antigedad requerida para el nacimiento
del derecho a disfrutar las vacaciones.
La LOTTT expresamente establece varias situaciones en las cuales las inasistencias a las
jornadas de trabajo no interrumpen la relacin laboral, en consecuencia se tiene que
interpretar que no originan suspensin alguna de la antigedad para que nazca el derecho
a las vacaciones, lo cual forma parte de esas Condiciones de Trabajo como ya hemos
analizada al inicio de este tema. As tenemos, por ejemplo, el caso de los reposos mdicos
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(art. 202 LOTTT), los reposos pre y post natal (art. 342 LOTTT), la ausencia por motivo
de huelga (art. 486 LOTTT), entre otros, en donde el no cumplimiento de la jornada
laboral en estos casos, no suspende el lapso para que se de el derecho a disfrutar las
vacaciones.
6.5.2.3- Momento para el inicio de las Vacaciones: Una vez nace el derecho, el inicio
debe ser de inmediato, este deber ser es una afirmacin de difcil aplicacin prctica, pues
se contraponen los intereses del patrono con los del trabajador, los cuales ambos han
adquirido obligaciones sinalagmticas derivadas de su contrato laboral. En todo caso es
una responsabilidad del patrono garantizar el disfrute efectivo del periodo de vacaciones
remuneradas si el trabajador no realiza solicitud alguna (parte in fine del art. 199
LOTTT).
1
Mara Bernardoni de Govea. Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Coordinador
Oscar Hernndez Alvarez. Librera J. Rincn. Barquisimeto-Venezuela. En el Titulo IV, De las
Condiciones de Trabajo, Capitulo V, De las Vacaciones, Condiciones para el Nacimiento del
Derecho, pgina 265, esta autora dice, cito: Tanto el servicio militar obligatorio como la detencin
inculpable, ambas causas de suspensin, debidas claramente a motivos extraos al trabajador, pienso que
deberan asimilarse a los hechos que impiden el cumplimiento del trabajo y por tanto no interrumpen la
antigedad a los efectos de las vacaciones, si han sido debidamente justificadas por el trabajador. Postura
de la cual disiento, considero que si son causa de interrupcin de la antigedad para el derecho a las
vacaciones, primero por exigencia expresa de la Ley, segundo porque desnaturaliza la esencia de este
derecho, el cual es, fundamentalmente, no el nico, para el descanso y reponer las condiciones fsicas e
intelectuales del trabajador desmejoradas por el desarrollo de las prestacin de sus servicios subordinados
por ms de un ao para un patrono determinado, el cual tendr la obligacin de otorgar unas vacaciones
remuneradas durante las cuales no recibir prestacin alguna, situaciones que no estn presentes en los
casos planteados, tanto es as que la Ley exime al patrono de cancelar el salario.
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resolver con la mediacin del Inspector del Trabajo, quien una vez odas las partes har
la fijacin.
Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est influenciada por: A) las
vacaciones colectivas y B) para el caso que el trabajador mantenga sendas relaciones
laborales para varios patronos.
6.5.2.5.- Duracin de las vacaciones: (art. 190 LOTTT) Cuando el trabajador cumpla un
ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, tendr derecho a disfrutar, de manera
efectiva, de un perodo de vacaciones obligadas y remuneradas de 15 das hbiles, a los
cuales se agregarn un da hbil adicional remunerado por cada ao de servicio prestado
al mismo patrono, hasta un mximo de 15 das. Este derecho-obligacin es dual para el
patrono y el trabajador, el primero tiene la obligacin de concederlas y el segundo a
disfrutarla de manera efectiva (art. 197 LOTTT).
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Lo que significa que todos los trabajadores, independientemente que la calificacin de las
tareas ejecutadas sean de direccin, vigilancia o trabajador ordinario, tendrn un periodo
de vacaciones que van desde 15 hasta 30 das hbiles, ms todos los das feriados,
nacionales o regionales, que le correspondan de acuerdo a su ubicacin geogrfica y que
queden incluidos dentro del lapso de los das hbiles, lo cual resultara de 20 a 40 das
efectivos, como mnimo, de vacaciones, todos remunerados,
6.5.2.6.1.- Oportunidad para el pago: (art. 194 LOTTT) El pago del salario y dems
retribuciones a que tiene derecho el trabajador, tales como alimentacin y
vivienda, con motivo de sus vacaciones anuales, debe el patrono honrarlas
al inicio de ellas.
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6.5.2.7.- Proteccin a las vacaciones:
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6.6.9.- Registro de vacaciones: El patrono tiene la carga de llevar un Registro de
Vacaciones, segn lo establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est reglamentada
an, lo cual no lo exime de su correcto llevado. Nos referimos a que es una carga y no
una obligacin, en vista que el cumplimiento de esta exigencia es solo en beneficio del
patrono, su no acatamiento trae consecuencias negativas solo para este sin que se
produzca sancin directa alguna, consecuencias las cuales son, segn lo establecido en el
artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se tendr como cierto los datos
afirmados por el trabajador demandante del derecho, acerca del contenido del Registro de
Vacaciones.
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