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Conceptos bsicos
Comisin. Es la cantidad pagada a una persona o institucin por llevar a cabo un negocio
como agente de otra persona calculada como un porcentaje sobre el valor de la
operacin..
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/P_externos/Administracion_informatica_de
_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR2_SUELDOS.htmL
En nuestro medio se puede llegar a una clasificacin del salario, de la manera siguiente:
a) Por el medio empleado para el pago.- Por este medio, el salario puede dividirse de la
siguiente manera:
As tenemos que, mientras el salario normal se incrementa, el salario real puede tambin
aumentar o disminuir, observndose una constante fluctuacin en el poder adquisitivo del
salario.
c) Por sus lmites. De acuerdo a este aspecto, el salario puede ser de la manera
siguiente:
Mnimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios
prestados. Adems, este salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
d) Por la forma de pago. Con base en este tipo de clasificacin, el salario puede fijarse
de la siguiente manera:
Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta slo la jornada
ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por da, por semana, por
mes u otra forma.
Por unidad de obra.- Tambin se le denomina a "destajo", es el salario que recibe
el trabajador computado con base al nmero de unidades producidas2.
Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales
(aportes a la seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo que recibiremos
efectivamente. El sueldo bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras,
entre otras) para finalmente terminar por conformar el sueldo neto.
La nmina se define como el documento que reciben los trabajadores de la empresa mes
a mes y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad
econmica que el empleado recibe a cambio de su trabajo3.
En otros trminos, la nmina es un documento con validez legal que refleja por escrito el
salario de los trabajadores.
CLASIFICACIN DE LA NMINA:
Nmina Semanal. Est formada por los salarios pagados a los obreros (trabajadores
que ejecutan labores fsicos o manuales) durante una semana.
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/polilibros/P_externos/Administracion_informatica_de
_recursos_humanos_Ramo_E_Enriquez_Gonzalez/AIR2_SUELDOS.htmL
3 http://www.emprendepyme.net/la-nomina.html
tiempos extras y todos aquellos documentos que significan alguna modificacin de los
salarios nominales4.
Nombre de la Empresa
Nombre del documento
Nombre del departamento
Perodo que abarca
Nmero de semana o quincena en cuestin.
4 http://148.204.211.134/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Admon-II-
Inform/conocimiento/unidad4/U4419.htm
(12) Comisiones (22) Por materiales o artculos que le vende la empresa
Adems del salario, cuando las personas buscan trabajo, tambin estn interesadas en
conocer las prestaciones que ofrece una empresa.
Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser
contratados, pero tambin hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta
laboral y la hacen ms atractiva para los candidatos. Estn son:
Gracias a esta proteccin el trabajador obtiene atencin mdica sin costo para l y sus
familiares, adems que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de
sueldo.
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un
25% del salario de cada da descansado.
Por disposicin oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes das de
descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:
3. Capacitacin. De acuerdo con el artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo las
empresas tienen la obligacin de proporcionar a sus trabajadores las enseanzas
tcnicas necesarias para el desempeo de su actividad, dicha capacitacin debe ser
brindada durante el horario de trabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir capacitacin
y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a realizar. Si
bien, la experiencia siempre es importante, cada vez ms empresas comprueban los
beneficios de entrenar a su personal.Por ello, recibir instruccin y formacin en el trabajo
es de vital importancia para cualquier empleado.
5. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son
canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados
al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.
El aspecto administrativo del salario, enfoca de una manera diferente esta percepcin con
todos los beneficios a, que tiene derecho el trabajador mediante la aceptacin de una
responsabilidad dirigida, a un beneficio del grupo al cual pertenece.
Pago de un trabajo
Medio para alcanzar niveles jerrquicos y un status social dentro y fuera de la empresa.
El salario implica para la empresa porque lo aplica con miras de una productividad que
descansa sobre el factor TRABAJO, otro aspecto en relacin al salario es respecto a los
puestos en diferentes niveles jerrquicos porque bajo esta distribucin cada unidad de
trabajo tiene diferente valor salarial.
Para la empresa, el salario representa una porcin del costo de produccin que merece
una atencin especializada.
Para, la sociedad, los salarios representan cierto poder adquisitivo, porque aumentan la,
propiedad significando un bienestar comn.
El desarrollo del empleado es vital para el xito de las organizaciones modernas debido a
que los cambios tecnolgicos requieren que el empleado posea el conocimiento, y la
habilidad, necesarios para enfrentarse a los nuevos procesos y tcnicas de produccin
que se introduzcan.
Entre los tipos de actividades de desarrollo que se discuten en otra parte estn el
desarrollo de gerente, la evaluacin del desempeo y el desarrollo de personal de
supervisin en todos los niveles. Orientacin de empleados, diseo de programas de
entrenamiento, teora del aprendizaje y su aplicacin al entrenamiento en el puesto y
evaluacin de los programas de entrenamiento para los diversos puestos de la
organizacin.
La retribucin que los empleados reciben es de vital importancia para ellos por varias
razones:
El status del empleado en la comunidad puede medirse en un grado considerable por los
smbolos del status tales como la habitacin, el automvil, la ropa, las joyas que adquiera
por medio de su salario.
Si sus resultados no estn de acuerdo con sus aspiracin se dice que el experimenta una
sensacin de equidad, la cual es discreta comnmente por los cientficos de la conducta
como una "disonancia cognoscitiva" as, si un empleado cree que est contribuyendo ms
a la organizacin y/o est ms calificado que otro empleado que esta recibiendo el mismo
salario o mayor, puede intentar disminuir su rendimiento, bajando as su contribucin a la
empresa, es muy probable que los empleados se consideren victimas de injusticias en
trminos de sus insumos y resultados de su puesto.
Ejemplo: El sueldo que recibe un jardinero que est encargado de la decoracin externa
de una empresa no puede ser el mismo sueldo que el que recibe el encarga do del aseo
del edificio, puesto que son labores aunque pesados los dos trabajos son muy diferentes.
Los empleados deben ser evaluados en varios puntos, segn el tipo de trabajo que
realicen comparar estas evaluaciones peridicas con las realizadas anteriormente,
permiten determinar cunto ha progresado el individuo en reas donde necesite mejoras.
Cantidad de trabajo
EVALUACIN Flexibilidad
Responsabilidad
Cuidado y seguridad
Actitud y comportamiento
ADECUADA: Que sea consistente con los salarios que se perciben en puestos
comparables en el mercado de trabajo
BALANCEADA: Que las porciones que se entregan ya sea como salario directo, o bien
como prestaciones, efectivamente eleven la capacidad adquisitiva del trabajador.
Anlisis de puesto
Valoracin de trabajo
Calificacin de mritos
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http://148.204.211.134/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Admon-II-
Inform/conocimiento/unidad4/U4412.HTM
5.3 La Ley Federal de Trabajo y las disposiciones fiscales en materia de
sueldos.
5.4 Administracin de compensaciones
La administracin de las compensaciones y prestaciones es una de las herramientas de
gestin que las empresas utilizan para este propsito, la cual permite desarrollar el talento
y contribuye a crear una cultura con orientacin al alto desempeo creando un impacto
positivo en la vida personal y laboral de tus colaboradores.
Como parte esencial de esta metodologa, la empresa debe contar con programas y
procedimientos formales de evaluacin de desempeo, los cuales deben ser claros y
conocidos por todo el personal. Esto con el fin de lograr implementar un sistema de
compensaciones justo y equitativo que traiga consigo satisfaccin a los colaboradores,
mejora del clima laboral de la organizacin y fortalecimiento del equipo de trabajo para
una empresa ms productiva.
Monetarios: En este rubro se consideran las prestaciones adicionales a las exigidas por
la ley como puede ser un aguinaldo de 30 das.
Bonos: Beneficio econmico adicional al sueldo generalmente otorgado por cumplir con
metas establecidas segn la descripcin del puesto.
Asistenciales: Un ejemplo de este tipo de incentivo son los seguros de gastos mdicos
para el empleado y en algunos casos para la familia directa.
Recreativos: Bajo este concepto se incluyen aquellos beneficios que buscan fomentar el
bienestar integral de la persona dando oportunidad de descanso como los parques
recreativos o brindar das adicionales de vacaciones.
6 http://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-administracion-de-compensaciones-y-cuales-son-sus-
beneficios