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SALUD EN EL TRABAJO
12545 DE 2014
BOGOT D.C.
ABRIL 2015
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS Y VERSION
AMBIENTE DE TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD ENEL TRABAJO PGINA 2 DE 40
APROBACIONES Y ACTUALIZACIONES
Elabor Revis Aprob
OMAR ORLANDO
Nombre: NARANJO JONATHAN BAQUERO SANDRA JAIMES
PROFESIONAL REPRESENTANTE
Cargo: RESIDENTE SISOMA
EVOLUCIONAR LEGAL
Fecha: ABRIL DE 2015
Firma:
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION ...................................................................................................................... 6
2. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................. 6
3. ALCANCE .................................................................................................................................. 7
4. PROPSITOS .......................................................................................................................... 7
5. MARCO LEGAL ........................................................................................................................ 8
6. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS ..................................................................................... 8
7. GENERALIDADES DE LA EMPRESA ................................................................................ 10
7.1. Perfil socio demogrfico .................................................................................................... 11
7.2. Locativo ................................................................................................................................ 12
7.3. Condiciones de saneamiento ........................................................................................... 13
7.3.1. Abastecimiento de agua para consumo humano ...................................................... 13
7.3.2. Servicios sanitarios ........................................................................................................ 13
7.3.3. Lockers ............................................................................................................................. 14
7.3.4. Servicios de alimentacin.............................................................................................. 14
7.3.5. Aprovechamiento y/o disposicin de los residuos slidos comunes ...................... 14
7.4. Directrices del sistema ....................................................................................................... 14
7.5. Estructura organizacin de la empresa .......................................................................... 14
7.6. Organigrama ....................................................................................................................... 15
7.7. Actividad econmica .......................................................................................................... 16
7.8. Listado de procesos ........................................................................................................... 16
7.9. Listados de productos o servicios .................................................................................... 16
7.10. Materias primas .............................................................................................................. 16
7.11. Formas de contratacin. ................................................................................................ 17
8. POLITICAS DEL SG-SST ..................................................................................................... 18
9. RECURSOS ............................................................................................................................ 18
1. INTRODUCCION
Es por eso que se gener la necesidad social de cuidar la salud de los trabajadores tema
que es manejado a nivel mundial desarrollando polticas constructivas que permitan
disminuir el nivel de afectacin, la ONU ha encabezado muchas de estas reformas y
Colombia como miembro de este organismo est sujeta a dichas polticas por lo que ha
implemento dentro de su legislacin elementos que permitan contribuir a minimizar los
riesgos, delegando las responsabilidades de cada uno de los entes involucrados, nosotros
CONSTRUCCIONES ISARCO, basndonos en dicha legislacin y como parte
involucrada, asumiendo las responsabilidad legal, social y ambiental; hemos desarrollado
el siguiente sistema que permita generar lugares de trabajo saludables, seguros, que
minimicen los riesgos y sean compatibles con el medio ambiente, dotndonos de las
herramientas que aseguren su normal funcionamiento, generando elementos de control
con el fin detectar sus fallas, corregirlas y encaminar la organizacin dentro de estndares
que den a nuestros trabajadores ambientes adecuados libres de factores que sean
causales de deterioro de su salud, integridad fsica y mental todo encaminado en un
marco con condiciones de trabajo dignas, seguras, saludables que generen bienestar y
como mecanismo que mejore la productividad, potencializando positivamente la
organizacin generando crecimiento econmico y social.
2. OBJETIVO GENERAL
3. ALCANCE
4. PROPSITOS
Garantizar que las aptitudes Psico-fisiolgicas del trabajador se adecuen a las
funciones y responsabilidades propias del puesto de trabajo con el fin de alcanzar
un mximo rendimiento, sin dao a su salud y/o a la de sus compaeros de
trabajo.
5. MARCO LEGAL
6. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Accidente de trabajo: todo suceso repentino que prevenga por causa o con ocasin
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin organiza, perturbacin
funcional o psiquitrica una invalidez o la muerte.
Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades
laborales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las
consultas de salud.
Auditoria: proceso sistemtico e independiente y documentado para obtener
evidencia objetiva y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en
que se cumplen los criterios de auditoria.
Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental, ambiental y social,
que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las
caractersticas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud
de un colectivo.
Cronograma: Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual se
inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realizacin.
7. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Nmero de Empleados 22
ARL MAPFRE
Clasificacin de riesgos
V - III
laborales
Jornada laboral
7:30 5:30 lunes a viernes
administrativo
Jornada laboral
8:00 a 6:00 lunes a viernes
administrativo
Jornada laboral operativo 7:00 4:30 lunes viernes
Representante Legal SANDRA JAIMES
Genero
Hombres :7
Mujeres : 15
Edad
18-30: 5 personas
31-40: 4 personas
41-50: 6 personas
Ms de 51: 7 personas
Antigedad
Menos de 1 ao: 8
1 5 aos :8
6 10 aos :3
Ms de 11 aos :3
7.2. Locativo
CONSTRUCCIONES ISARCO, est ubicado en CALLE 103 # 19-60
LINDEROS DESCRIPCIN
Norte CALLE 104
Sur CALLE 103
Oriente AV 19
Occidente CARRERA 19
LINDEROS DESCRIPCIN
Norte AV AMERICAS
Sur CALLE 17A
Oriente CARRERA42
Occidente CARRERA42A
7.3. Condiciones de saneamiento
Proyecto pichincha
Este proyecto posee unidades sanitarias de carcter mvil para servicio de los
trabajadores, estos son tres unidades contratadas y mantenidas en ptimas condiciones
por el proveedor.
7.3.3. Lockers
Para el caso de este servicio se utiliza nicamente en el proyecto pichincha, all se tienen
organizados algunos para uso de los trabajadores.
En ISARCO S.A.S. se tiene establecido que las directrices del sistema estarn a cargo
de la gerencia que est a cargo del Gerente General Luis Fernando Isaza, quien
direccionar de manera responsable y comprometida los procedimientos del rea de
salud ocupacional y seguridad industrial y quien trabajar conjuntamente con la persona
encargada del sistema y dictaminaran las actividades, reas de intervencin y actividades
de mejora que se deben implementar dentro de la compaa logrando un sistema de
salud ocupacional y seguridad industrial dinmico, auto evaluable y acorde las
necesidades detectadas en el desarrollo de la actividad econmica.
7.6. Organigrama
CODIGO ACTIVIDAD
Administracin
Computadores
Telfonos
Fotocopiadoras
Impresoras
Fax
Produccin
Computadores
Radios
Equipos de oficina en campamento.
Contratistas
Estos utilizan herramientas manuales y maquinaria pesada de acuerdo a las
caractersticas del proceso que posean cada uno de ellos, la organizacin solo
supervisa estos elementos pero estos son responsabilidad de cada uno de los
proyectos.
9. RECURSOS
Equipo Gerencial.
Equipo de SST.
COPASST. Comit Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Comit de convivencia laboral.
Aseguradora de Riesgos Profesionales.
Anexo presupuesto
10.1. Responsabilidades
En ISARDCO S.A.S., se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la
Gerencia de la empresa a cargo de SANDRA JAIMES, de igual manera el rea o
responsable de salud ocupacional y seguridad industrial YOJANNA MORENO; ellos
sern los responsables de verificar las condiciones, correcciones y garantizar su
funcionamiento, involucrando a todos los procesos y personal de la compaa en un
proceso evolutivo en busca de generar ambientes seguros y saludables.
10.1.6.1. Conformacin
El comit de convivencia laboral estar compuesto por dos (2) representantes ISARCO
S.A.S.( 1 titular 1suplente), y dos (2) de los trabajadores(1 titular -1 suplente).
Los integrantes del comit preferiblemente contaran con competencias actitudinales y
comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as mismo, habilidades de
comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos.
Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin
efectiva de las controversias.
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la
metodologa para realizar ste diagnstico abarca: identificacin, evaluacin, anlisis,
control y priorizacin de los riesgos.
10.2.1. Metodologa
Sustitucin: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energa del sistema
(por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presin, la temperatura, etc.)
Se realiza una continua identificacin de peligros los cuales son plasmados en la siguiente
matriz:
10.3.1. Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales
peligrosas que puedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los
recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
causar un accidente de trabajo.
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y
factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de
trabajo y que ocasiones enfermedad laboral.
Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o
factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias
peligrosas.
rea administrativa
rea operativa
Condiciones de seguridad (Locativo). Desplazamiento frecuente a otras reas
donde se hace indispensable el uso de las escaleras realizando actos inseguros al
momento de desplazarse, pasos peatonales no acordes para su desplazamiento.
Condiciones de seguridad (Trabajo en alturas). Actividades especficas que
requieren trabajo en alturas mayor a 1.5 metros.
continen prestando el servicio para el cual fueron diseados en las instalaciones donde
ISARCO S.A.S. realice sus actividades. Asegurando:
10.3.7. Capacitacin
Tiene por objeto establecer las directrices para realizar las actividades de induccin a todo
el personal que ingresa a la compaa y a reorientar la integracin del personal antiguo a
la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en los procesos, toda la
informacin necesaria que le permita un conocimiento claro y permanente de la
organizacin, en cuanto a la Misin, Visin, Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, Reglamento Interno de Trabajo, Estructura Organizacional, Poltica integral,
Objetivos de Calidad Ambientales y S&SO con relacin a sus Metas y Objetivos de
Calidad relacionados con la Poltica Integral del Sistema Integrado de Gestin, poltica de
no alcoholismo, no tabaquismo y no drogas, deberes y derechos en seguridad, salud
ocupacional y ambiente, Comit Paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST),
rutas de evacuacin por sedes y sus brigadistas, aspectos peligrosos de exposicin y
conceptos en Gestin ambiental y SST y las funciones especficas al cargo.
Es obligacin de la empresa:
La organizacin tomara las acciones necesarias para realizar las mediciones higinicas
de los riesgos que sean identificados y requieran control. Primordialmente se realizara la
medicin de los niveles de (ruido, iluminacin, gases, segn aplique) en las
instalaciones, para la Evaluacin y Control de dichos niveles y recomendar, si es el caso,
las medidas pertinentes para ajustarse a los niveles tcnicos recomendados.
10.4.1. Objetivos
Se asegura que en las instalaciones de ISARCO S.A.S. se cuente con botiquines dotados
de los elementos necesarios para la atencin de primeros auxilios, adicionalmente se
cuenta con personal entrenado y capacitado para atender posibles eventos de primeros
auxilios en los talentos de la empresa o visitantes.
10.4.6. Vacunacin
Programa de vacunacin
Procederse a una identificacin de los peligros y una evaluacin de los riesgos antes de
introducir cualquier modificacin, o de utilizar mtodos, materiales, procesos o maquinaria
nuevos. Esta evaluacin debe efectuarse consultando y asociando a la misma a los
trabajadores y/o sus representantes, y al comit de seguridad, segn el caso.
10.6. Adquisiciones
10.7. Evaluacin
IF AT = No. Total de AT en el ao x K
No. HHT ao
Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes
de trabajo durante el ltimo ao.
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000
cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeo con
relacin al plan diseado.
Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Sistema son:
Indicado en casos en los cuales la verificacin de todos los eventos resulta dispendiosa
por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar resultados de
un Sistema de entrenamiento, calidad y aceptacin de los elementos de proteccin
personal.
Este mtodo es ms utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros.
Como en el caso del cumplimiento del pre- requisitos para la toma de audiometras, la
forma como un investigador aplica la metodologa del anlisis, o la manera en que un
instructor proyecta el mensaje al auditorio.
Este tem tambin puede ser medida cuantificable ya que debido a un anlisis de los
procedimientos, protocolos de seguridad, maquinarias u otras a que dieran lugar despus
de detectada una falla se pueden generar este tipo de acciones que durante un lapso de
tiempo podran cuantificarse y determinar o evidenciar patrones de comportamiento que
permitan determinar el compromiso por parte de la organizacin.
Identificar y corregir las no conformidades, y tomar las acciones para mitigar sus
consecuencias de HSE.
Investigar las no conformidades, determinar sus causas, y tomar las acciones con
el fin de evitar que ocurran nuevamente.
Evaluar la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades e
implementar las acciones apropiadas para evitar su ocurrencia.
Registrar y comunicar los resultados de las acciones correctivas y las acciones
preventivas tomadas.
Revisar la eficacia de las acciones correctivas y las acciones preventivas tomadas.
Con base en los resultados de la revisin del SG-SST, ISARCO S.A.S., analizara los
posibles cambios o modificaciones a que haya lugar dentro de la organizacin en cuanto a
promocin, prevencin u otros relacionados con la mitigacin del riesgo.
11. ANEXOS