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MINISTRIO DA EDUCAO

SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA


INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE RORAIMA

RESOLUO N 216-CONSELHO SUPERIOR, de 11 de maio de 2015.

APROVA O REGULAMENTO DA POLTICA


DE CAPACITAO E QUALIFICAO DOS
SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DE
EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE
RORAIMA - IFRR.

O PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE


EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE RORAIMA, no uso de suas atribuies legais e,

CONSIDERANDO o Parecer n 31/2015 da Conselheira Relatora, constante do


Processo n 23231.000284/2014-20 e tendo em vista a deciso do colegiado tomada em sesso
plenria realizada no dia 4 de maio de 2015,

RESOLVE:

Aprovar o Regulamento da Poltica de Capacitao e Qualificao dos servidores


deste Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Roraima IFRR, conforme anexo.

D-se cincia, publique-se e cumpra-se.

Conselho Superior do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de


Roraima, em Boa Vista RR,11 de maio de 2015.

Presidente
MINISTRIO DA EDUCAO
SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE RORAIMA

ANEXO DA RESOLUO N 216-CONSELHO SUPERIOR, de 11 de maio de 2015

REGULAMENTO DA POLTICA DE CAPACITAO E QUALIFICAO DOS


SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E
TECNOLOGIA DE RORAIMA IFRR

CAPTULO I
DAS DIRETRIZES

Art. 1 A Poltica de Capacitao e Qualificao de Servidores do Instituto Federal de Educao,


Cincia e Tecnologia de Roraima-IFRR tem por objetivo definir diretrizes gerais para o
desenvolvimento humano e profissional do corpo efetivo da instituio.
Art. 2 So diretrizes da Poltica de Capacitao e Qualificao dos Servidores do IFRR:
I - Promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores em todos os nveis de
escolaridade, nas grandes reas da educao profissional e tecnolgica, capacitando,
aperfeioando e especializando-os para um melhor desempenho profissional.
II Promover a valorizao profissional.
III Incentivar e apoiar o servidor pblico em suas iniciativas de capacitao voltadas para o
desenvolvimento das competncias institucionais e individuais.
IV Fomentar o acesso dos servidores em eventos de capacitao interna ou externa ao seu local
de trabalho.
V Promover a capacitao na rea de gesto do servidor e sua qualificao para o exerccio de
atividades de coordenao, direo e assessoramento.
VI Incentivar e apoiar as iniciativas de capacitao promovidas pela instituio, mediante o
aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu prprio quadro de pessoal.
VII Estimular a participao do servidor em aes de educao continuada, entendida como a
oferta regular de cursos para o aprimoramento profissional, ao longo de sua vida funcional.
VIII Regulamentar a incluso das atividades de capacitao para a promoo funcional do
servidor nas carreiras da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e
assegurar a ele a participao nessas atividades.
IX Avaliar periodicamente e permanentemente os resultados das aes de capacitao.
X Promover ampla divulgao das oportunidades de capacitao e qualificao entre os
servidores.
XI Priorizar, no caso de eventos de capacitao, os cursos ofertados pelas escolas de governo,
favorecendo a articulao entre elas, visando construo de sistema de escolas de governo da
Unio, a ser coordenado pela Escola Nacional de Administrao Pblica ENAP.
XII Priorizar as aes de qualificao que favoream os Arranjos Produtivos Locais e a
verticalizao do ensino conforme a Lei n 11.892/08 e o Plano de Desenvolvimento
Institucional.
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CAPTULO II
DOS CONCEITOS E DEFINIES

Art. 3 Para efeito deste regulamento, de acordo com os Decretos n 5.707/2006 e 5.825/2006,
entende-se:
I Eventos de capacitao: cursos presenciais e a distncia, aprendizagem em servio, grupos
formais de estudo, intercmbios, estgios, seminrios e congressos que contribuam para o
desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da administrao pblica federal
direta, autrquica e fundacional.
II Capacitao: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propsito de
contribuir para o desenvolvimento de competncias institucionais e individuais.
III Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades
e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos
objetivos institucionais.
IV Qualificao: processo de aprendizagem baseado em aes de educao formal, por meio
do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento
institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira.
V Educao formal: educao oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de
instituies pblicas ou privadas, nos diferentes nveis da educao brasileira.
VI Aperfeioamento: processo de aprendizagem baseado em aes de ensino-aprendizagem,
que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formao profissional do servidor, com
o objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovaes
conceituais, metodolgicas e tecnolgicas.
Art. 4 As Modalidades de Capacitao so aes presenciais e ou distncia, assim definidas
como cursos e eventos internos e externos de curta durao, que proporcionem o
desenvolvimento e atualizao do servidor em consonncia com as necessidades da instituio,
com cargas horrias diversificadas. Tais modalidades de capacitaes podero ser executadas por
meio de aes, como:
I Visitas tcnicas: permitem a observao e participao sistemtica em atividades similares
ou correlatas ao cargo e ao ambiente organizacional do servidor, permitindo a troca de
experincias.
II Eventos internos ou externos: so atividades de curta durao que auxiliam no
aperfeioamento do conhecimento, bem como na troca de ideias e aprendizado continuado.
Caracterizam-se em cursos, congressos, encontros, seminrios, conferncias, fruns, palestras,
oficinas, simpsios e similares.
III Formao em servio: visa a aquisio de conhecimentos e habilidades operacionais, sob
superviso especfica.
Art. 5 As Modalidades de Qualificao, presenciais e ou distncia, so:
I Cursos de Nvel Mdio: etapa final da educao bsica, com durao mnima de trs anos,
para quem concluiu o Ensino Fundamental. (Art. 35 da Lei de Diretrizes e Bases da Educao
LDB de n 9.394/96).
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II Cursos de Nvel Tcnico Profissionalizante: esses cursos podero ser desenvolvidos nas
formas:
a) Articulada com o Ensino Mdio (Integrado ou Concomitante).
b) Subsequente, em cursos destinados a quem j tenha concludo o Ensino Mdio.
III Cursos de Graduao: cursos superiores aos candidatos diplomados em cursos de ensino
mdio ou equivalente.
IV Cursos de Ps-Graduao Lato Sensu: cursos de especializao, abertos a candidatos
diplomados em cursos superiores de graduao ou demais cursos superiores, que atendam s
exigncias das instituies de ensino. Esses cursos devero ter durao mnima de 360 horas,
conforme Resoluo CNE/CES n 1 de 08 de junho de 2007.
V Cursos de Ps-Graduao Stricto Sensu: as ps-graduaes stricto sensu compreendem
programas de mestrado e doutorado ofertados para candidatos diplomados em cursos superiores
de graduao e que atendam s exigncias das instituies de ensino e ao edital de seleo,
conforme Art. 44, inciso III da Lei n 9.394/96.
VI Cursos de Ps-doutorado: consiste em uma atividade especializada ou estgio de pesquisa
em universidade, realizada aps concluso de doutorado. O estgio de ps-doutorado, no visa
obteno de um ttulo.

CAPTULO III
DOS INCENTIVOS CAPACITAO E QUALIFICAO

Art. 6 O IFRR estabelecer procedimentos sistemticos de capacitao e qualificao voltados


aos servidores por meio do Plano Anual de Capacitao e Qualificao PACQ e do Programa
Institucional de Bolsa Auxlio Qualificao - PIBAQ.
Art. 7 O IFRR destinar aos seus servidores, desde que atendam aos requisitos legais de
ingresso, vagas em seus cursos e programas.
Pargrafo nico. O caput deste artigo no se aplica aos cursos stricto sensu que a instituio
venha a ofertar, excetuando os ofertados por meio de Termo de Cooperao, Convnios ou
Contratos.
Art. 8 O IFRR dever prever em seu oramento recursos financeiros destinados a eventos de
capacitao e qualificao, e oferta de bolsas de auxlio qualificao de servidores, para o
custeio parcial de despesas inerentes a cursos em nvel Tcnico, Graduao e Ps-Graduao.
1 Nos casos de pagamento de bolsas em cursos de qualificao lato sensu e stricto sensu, o
IFRR atender prioritariamente Programas Interinstitucionais de Especializao, Mestrado e
Doutorado.
2 O valor da bolsa auxlio qualificao ser definido no Edital do Programa Institucional de
Bolsa Auxlio Qualificao, do ano vigente.
Art. 9 Os servidores tero direito a flexibilizao de horrios no cumprimento da jornada de
trabalho, mediante aprovao do chefe imediato, desde que cumpra-se a carga horria semanal
do seu regime de trabalho em suas atividades, devidamente comprovadas na frequncia,
conforme Lei n 8.112/90.
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Seo I
Dos Critrios de Liberao para Capacitao

Art. 10 Para a participao de servidores em cursos de curta durao, visitas tcnicas,


seminrios, fruns, congressos, palestras, feiras, simpsios, encontros, oficinas e similares ou
apresentao de trabalhos nos referidos eventos, com exceo dos fruns oficiais da Rede
Federal de Educao Profissional e Tecnolgica, verificando-se a capacidade oramentria,
observar-se-o, prioritariamente, os seguintes critrios:
I Os pedidos de liberao para capacitao de servidores devero passar pelo Setor de Gesto
de Pessoas de sua unidade de lotao para, com base no mapeamento de competncias, no
controle de capacitaes, na justificativa da chefia imediata, no Plano Anual de Trabalho (PAT),
Plano Anual de Capacitao e Qualificao (PACQ), na ficha individual do servidor e demais
normatizaes, e caso necessrio, na consulta aos setores especficos, emitir parecer tcnico
analisando se a participao do servidor pertinente ou no, e tambm para registro.
II O curso de capacitao dever estar de acordo com as necessidades do setor, cargo de
ocupao do servidor, funes por ele exercidas e ter correlao com o seu ambiente
organizacional, conforme o Decreto n 5.824/06.
III O servidor dever estar isento de qualquer pendncia quanto a entrega de certificados e
repasse de aprendizado referentes a cursos de capacitao participados anteriormente, conforme
previsto no Art. 11, deste Regulamento.
IV O servidor dever assinar Termo de Compromisso para Capacitao, constante no Anexo I,
comprometendo-se a disseminar entre os demais servidores os conhecimentos adquiridos na
capacitao.
Art. 11 Ao final de cada quadrimestre, o Setor de Gesto de Pessoas de cada unidade organizar
Evento de Disseminao de Saberes dos servidores que foram capacitados nesse perodo.
Art. 12 O servidor que for capacitado para funes especficas do seu setor no poder ser
remanejado para outro no perodo mnimo de 6 (seis) meses.
Art. 13 So deveres do servidor, aps participao em evento de capacitao:
I Apresentar cpia do certificado de concluso do evento de capacitao, devidamente
autenticada, ao Setor de Gesto de Pessoas de sua unidade de lotao, no prazo mximo de 5
(cinco) dias teis, a contar do retorno para registro e arquivamento na pasta funcional.
II - Apresentar ao Setor de Gesto de Pessoas de sua unidade de lotao, no prazo mximo de 5
(cinco) dias teis, a contar do retorno, Relatrio de Atividades de Capacitao (Anexo III) com
os temas abordados no evento, bem como atividades desenvolvidas durante o perodo de
capacitao.
III Disseminar entre os servidores os conhecimentos adquiridos, bem como repass-los no
Evento de Disseminao de Saberes organizado na sua unidade de lotao, de acordo com a
necessidade da instituio.
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Seo II
Das Sanes

Art. 14 Caso o servidor no cumpra os incisos I, II e III do Art. 13, e ou se negue a exercer
funes para a qual foi capacitado, no ser liberado para qualquer outra atividade de
capacitao, pelo perodo de um ano, a contar da data do retorno do evento.
Art. 15 O servidor que desistir de participar do evento por ele solicitado, aps sua liberao e
sem justificativa, ou se o evento for cancelado antes de sua ida, este ter que ressarcir os valores
pagos pela instituio, referentes a todas as despesas com a sua participao no evento.
Pargrafo nico. Caso o evento seja cancelado aps a ida do servidor, este fica isento de ressarcir
qualquer despesa decorrente de sua participao.
Art. 16 Caso fique constatado que o servidor no compareceu ao evento e no justificou a sua
ausncia, este no poder se afastar para participar de eventos custeados pela instituio por um
perodo mnimo de um ano, a contar da data do seu retorno.
Art. 17 O servidor que descumprir o Termo de Compromisso para Capacitao de que trata o
inciso V do Art. 10 deste Regulamento, ficar impedido de participar de qualquer outra
capacitao, pelo perodo de um ano, a contar da data do retorno do evento.
Art. 18 As sanes descritas nesta Seo no so cumulativas.

Seo III
Do Plano Anual de Capacitao e Qualificao PACQ

Art. 19 O Setor de Gesto de Pessoas de cada unidade dever elaborar, at o ms de dezembro de


cada exerccio, o PACQ visando orientar e realizar aes de capacitao e incentivar as aes de
qualificao do ano subsequente, observando:
I O planejamento de curto, mdio e longo prazo, referente capacitao dos servidores que
integrem o quadro efetivo do IFRR.
II O mapeamento de competncias dos servidores elaborado pelo Setor de Gesto de Pessoas
da unidade.
III A demanda das reas de capacitao informadas no Plano Anual de Trabalho dos setores.
IV O ingresso de novos servidores na instituio.
V O desenvolvimento de aes institucionais para permanncia dos servidores nas suas
respectivas unidades de lotao.
Art. 20 O levantamento das necessidades de capacitao e qualificao dos servidores de
competncia dos Setores de Gesto de Pessoas das unidades e dever ser realizado at o ltimo
dia til do ms de outubro de cada exerccio.
Art. 21 Os Setores de Gesto de Pessoas divulgaro o PACQ para fins de execuo at a 1
(primeira) quinzena do ms de fevereiro.
Art. 22 O PACQ dever conter:
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I A projeo de servidores que sero capacitados no perodo de vigncia do Plano.


II O levantamento das necessidades e interesses de capacitao dos servidores conforme o
PAT.
III O levantamento das necessidades e interesses de qualificao dos servidores para os nveis
Tcnico, Graduao e Ps-Graduao.
IV A definio das reas de relao direta com o cargo, atribuio e lotao para a qualificao
dos servidores.
V A previso de formao continuada para gestores.
VI O cronograma da oferta de cursos de capacitao que sero realizados no mbito
institucional.
VII A previso de cursos que possibilitem o cumprimento do Termo de Acordos e Metas e do
Plano de Desenvolvimento Institucional do IFRR.
Art. 23 A certificao dos cursos de capacitao realizados pelo IFRR ser de responsabilidade
dos Setores de Gesto de Pessoas e executados pelo setor de ensino dos cmpus com anuncia
das autoridades mximas dos Cmpus e Reitoria.
Art. 24 Para a realizao das aes de capacitao e qualificao podero ser estabelecidas
parcerias, mediante convnios ou acordos de cooperao tcnica, entre o IFRR e outras
instituies que atendam aos objetivos desta poltica, respeitada a legislao pertinente.
Art. 25 Novas aes podero ser propostas e incorporadas, mesmo com o PACQ definido, desde
que sejam compatveis com os princpios e objetivos do Plano e com a disponibilidade
oramentria das unidades.

Seo IV
Do Afastamento para Participao de Servidores em Cursos de Ps-Graduao Stricto
Sensu

Art. 26 O servidor do IFRR poder afastar-se de suas funes para qualificar-se em instituies
no pas e no exterior, sendo-lhe assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus em
razo do respectivo cargo, desde que obedecidas as exigncias contidas neste Regulamento, na
Lei n 8.112/1990, na Lei n 12.772/2012 e em consonncia com a Resoluo n 104/2012
CONSELHO SUPERIOR CONSUP.
Art. 27 Os pedidos de afastamento para participar de Cursos de Ps-Graduao Stricto Sensu
devero passar pelo Setor de Gesto de Pessoas de sua unidade de lotao para, com base no
Plano Anual de Trabalho (PAT), Plano Anual de Capacitao e Qualificao, na ficha individual
do servidor, na anlise do Art. 28 desse regulamento, emitir parecer tcnico analisando se o
afastamento do servidor est em conformidade com este Regulamento.
Art. 28 Ser concedido afastamento aos servidores do IFRR para cursar Ps-Graduao Stricto
Sensu no pas, desde que sejam cumpridos os seguintes critrios:
I Os servidores tcnicos administrativos devem pertencer ao quadro efetivo do IFRR h pelo
menos 3 (trs) anos para Mestrado e 4 (quatro) anos para Doutorado ou Ps-Doutorado, includo
o perodo de estgio probatrio.
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II Os servidores docentes devem pertencer ao quadro efetivo do IFRR h pelo menos 4


(quatro) anos para Ps-Doutorado, includo o perodo de estgio probatrio. Nos casos de
afastamentos para cursar Mestrado e Doutorado no ser exigido o cumprimento de perodo
mnimo de efetivo exerccio na instituio.
III No ter usufrudo de licena para tratar de interesses particulares ou para gozo de licena
capacitao ou ps-graduao stricto sensu nos dois anos anteriores data de solicitao de
afastamento, no caso de Mestrado e Doutorado, e quatro anos no caso de estgio de ps-
doutorado.
IV No estar respondendo a processo administrativo disciplinar.
V No ter nenhuma pendncia em relao aos compromissos de ordem pedaggica,
administrativa, como suspenses de participao em eventos de capacitao de que trata o Art.
10 deste Regulamento, bem como pendncias junto Biblioteca e Setor de Registro Acadmico.
VI Ter sido aceito, como aluno regular, em programa de ps-graduao stricto sensu,
reconhecido pelo MEC/CAPES, para os cursos no pas.
VII No ultrapassar o quantitativo de 1/3 de servidores tcnicos administrativos da unidade de
lotao (considerando os nveis de Diretorias e Pr-Reitorias), desde que seja de interesse direto
da administrao e que no prejudique o fluxo de trabalho dos setores.
VIII No ultrapassar o quantitativo de 20% de servidores docentes, por rea de formao
acadmica, de cada Cmpus.
1 Nos casos em que o coeficiente resultante do inciso VIII for menor do que 1 (um) servidor
por rea, este valor ser arredondado para 1 (um).
2 Este artigo no se aplica aos cursos stricto sensu ofertados por meio de Termo de
Cooperao, Convnios ou Contratos com outras instituies de ensino.
Art. 29 Nos casos em que o nmero de servidores tcnicos administrativos interessados for maior
que o previsto no Art. 28 desse regulamento, inciso VII, sero levados em considerao os
seguintes critrios de desempate, para fins de pontuao:

I Tempo de efetivo exerccio na instituio:


OPES PONTUAO
at 3 anos 5,0
de 4 a 6 anos 10,0
de 7 a 9 anos 15,0
de 10 a 15 anos 20,0
acima de 16 anos 25,0

II Nota da Avaliao de Desempenho:


OPES PONTUAO
30 a 105 0,0
106 a 150 5,0
151 a 180 8,0
181 a 210 10,0
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III Relao do curso com o cargo e ambiente de trabalho, de acordo com o Anexo II do
Decreto n 5.824/06:
OPES PONTUAO
Relao direta 15,0
Relao indireta 5,0

IV Produo:
OPES ITENS PONTUAO PONTUAO
POR ITENS MXIMA
Participao em comisses 10 0,5 5,0
Participao em projetos de ensino, 05 3,0 15,0
pesquisa ou extenso
Publicao cientfica 05 3,0 15,0
Participao em evento cientfico 10 0,5 5,0
Participao em cursos de capacitao 05 1,0 5,0
Participao voluntria em eventos/
atividades promovidas pelo IFRR, desde
05 1,0 5,0
que no seja diretamente relacionado sua
funo.
TOTAL 50,0

1 A pontuao final ser obtida pela equao:

PONTUAO FINAL: [I+II+III+IV]

2 Persistindo o empate, ser contemplado o servidor com maior idade.


Art. 30 Os servidores contemplados pelo afastamento previsto no Art. 26 desse regulamento
devero permanecer no exerccio de suas funes no IFRR, na sua unidade de lotao, aps o seu
retorno, pelo menos, por igual perodo ao do afastamento concedido.
1 Em cumprimento ao caput deste artigo, no sero autorizados pedidos de Redistribuio,
Colaborao Tcnica e Remoo enquanto no for cumprido o perodo de permanncia aps o
seu retorno.
2 Somente ser autorizado o afastamento aps assinatura do Termo de Compromisso para
Qualificao, conforme Anexo II.
Art. 31 No sero considerados os pedidos de afastamento para servidores aceitos na condio de
aluno especial.
Art. 32 Os prazos de durao para os afastamentos so os seguintes:
I At 24 (vinte e quatro) meses para Programa de Mestrado.
II At 48 (quarenta e oito) meses para Programa de Doutorado.
III At 12 (doze) meses para Programa de Ps-Doutorado.
1 Sser permitida a prorrogao do afastamento nos casos em que o servidor no tiver gozado
do perodo integral previsto nos incisos deste artigo.
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2O afastamento do servidor ser suspenso, no caso de motivo fortuito previsto em lei, desde
que devidamente comprovados e informado autoridade competente, sendo a contagem do
perodo do afastamento, retomada a partir do momento da cessao do impedimento.
Art. 33 O servidor dever aguardar em efetivo exerccio a publicao da portaria de afastamento,
sob pena de incorrer em abandono de cargo.
Pargrafo nico. Em hiptese nenhuma ser emitida portaria de afastamento com data retroativa.
Art. 34 Encerrado o prazo de afastamento:
I - Nos casos em que o servidor estiver residindo fora do seu domiclio, este dever se apresentar
no Setor de Gesto de Pessoas da sua unidade de lotao, no prazo mximo de 5 (cinco) dias
teis, sob pena de recebimento de falta.
II - Nos casos em que o servidor estiver residindo na mesma cidade de seu local de trabalho, este
dever se apresentar no Setor de Gesto de Pessoas de sua unidade de lotao, imediatamente,
sob pena de recebimento de falta.
Art. 35 Enquanto estiver afastado, o servidor dever:
I Dedicar-se em regime integral s atividades de seu programa de formao, ficando impedido
de exercer qualquer atividade remunerada.
II Encaminhar, semestralmente, ao Setor de Gesto de Pessoas da sua unidade de lotao, o
comprovante de matrcula, histrico escolar das disciplinas cursadas e o relatrio das atividades
acadmicas desenvolvidas, contendo a produo acadmico-cientfica do perodo com o parecer
do orientador, devidamente assinado e datado, conforme cronograma anual divulgado pela
Gesto de Pessoas.
Pargrafo nico. Aos servidores que participarem do Programa Institucional de Bolsa Auxlio
Capacitao, que atrasarem em 5 (cinco) dias teis a entrega dos documentos de que trata o Art.
35, inciso II, conforme cronograma anual divulgado pela Gesto de Pessoas, ficar suspenso o
pagamento da Bolsa do semestre.
Art. 36 O servidor no poder alterar o seu regime de trabalho durante o perodo em que estiver
afastado.
Art. 37 Durante o perodo de permanncia do servidor na instituio, em cumprimento ao Art.
30, no ser concedida licena para capacitao de que trata o Art. 87 da Lei n 8.112/1990.
Art. 38 O servidor afastado que julgar necessrio transferir-se de Programa de Ps-graduao,
dever:
I Apresentar ao Setor de Gesto de Pessoas de sua unidade de lotao, justificativa por escrito
da mudana;
II apresentar toda a documentao exigida para abertura de processo de afastamento, conforme
requerimento padro da instituio.
1. O servidor afastado que se encontrar na situao descrita neste artigo, ter que passar
novamente por processo de anlise da concesso do afastamento, podendo esta ser ou no
deferida.
2. O tempo do novo afastamento ser somado ao j usufrudo no Programa de Ps-graduao
anterior, limitado ao estabelecido no Art. 32.
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Art. 39 O servidor afastado que, por qualquer motivo que seja, trancar a matrcula ou desligar-se
do programa de qualificao, ter seu afastamento interrompido, dever retornar imediatamente
s atividades funcionais regulares, e ressarcir toda remunerao e quaisquer incentivos
financeiros recebidos durante o perodo de afastamento.
Pargrafo nico. O servidor que no concluir o curso ficar impedido de se afastar novamente
pelo mesmo perodo ao do afastamento gozado anteriormente.
Art. 40 Caso o servidor venha solicitar exonerao, vacncia ou aposentadoria do cargo antes de
cumprido o perodo de permanncia previsto no Art. 30, dever ressarcir ao IFRR na forma do
Art. 47 da Lei n 8.1122/1990, toda remunerao e quaisquer incentivos recebidos durante o
perodo de afastamento.
Art. 41 O servidor afastado somente far jus s frias relativas ao exerccio em que se der o seu
retorno, de acordo com a Orientao Normativa SRH N 2, de 23 de fevereiro de 2011.
Art. 42 O servidor dever entregar uma cpia digital da dissertao ou tese ao Setor de Gesto de
Pessoas de sua unidade de lotao, no prazo mximo de trs meses aps concluso do curso, para
que seja encaminhado Biblioteca para disponibilizao de consulta comunidade.
Art. 43 As Criaes Intelectuais (atividade intelectual nos campos industrial, cientfico, literrio
e artstico) dos servidores, geradas no mbito de programas de qualificao, devero ter os
registros para a proteo por direitos da Propriedade Intelectual em nome do IFRR como titular
ou co-titular em caso de parceria com outras instituies, devendo ainda o servidor preencher o
Termo de Compromisso de Propriedade Intelectual (Anexo IV).
Art. 44 Toda a autorizao de afastamento de servidores do IFRR para participao em programa
de ps-graduao stricto sensu ser de responsabilidade do dirigente mximo da unidade de
lotao do requerente.

Seo V
Da Licena para Capacitao

Art. 45 Para fins de concesso da licena para capacitao, ser considerado o que estabelece o
Decreto n 5.707/2006, no Art. 10 e seus pargrafos:
Art. 10 Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder
solicitar ao dirigente mximo do rgo ou da entidade onde se encontrar
em exerccio, licena remunerada, por at trs meses, para participar de
ao de capacitao.
1 A concesso da licena de que trata o caput fica condicionada ao
planejamento interno da unidade organizacional, oportunidade do
afastamento e relevncia do curso para a instituio.
2 A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a
menor parcela ser inferior a trinta dias.
3 O rgo ou entidade poder custear a inscrio do servidor em aes
de capacitao durante a licena a que se refere o caput deste artigo.
4 A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a
elaborao de dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto
seja compatvel como plano anual de capacitao da instituio.
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Art. 46 Somente sero autorizadas as licenas para capacitao, quando:


I A ao de capacitao, objeto da licena estiver contemplada no Plano Anual de Capacitao
e Qualificao - PACQ.
II A rea de conhecimento estiver contemplada na Portaria MEC n 9/2006 e relacionada ao
ambiente organizacional do servidor, conforme Anexo II do Decreto n 5.824/2006.
Art. 47 A licena para capacitao deve ser requerida pelo prprio servidor, por meio de
Requerimento junto ao Setor de Protocolo da sua unidade de lotao.
Art. 48 Fica caracterizado o afastamento integral do exerccio do cargo efetivo por motivo de
usufruto dessa licena.
Art. 49 Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis, devendo ser utilizados
antes do fechamento do prximo quinqunio.
Art. 50 A licena para capacitao poder ser parcelada conforme durao do curso pretendido,
sem ultrapassar o limite mximo de trs meses.
Art. 51 Assinar, bem como, cumprir o Termo de Compromisso para Capacitao (Anexo I).

Seo VI
Do Horrio Especial para Estudo

Art. 52 Para fins de concesso do horrio especial de estudo para servidores ser considerado o
que estabelece a Lei n 8.112/1990, no Art. 98 e seus pargrafos:
Art. 98. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio,
sem prejuzo do exerccio do cargo.
1 Para efeito no disposto neste artigo, ser exigida a compensao de
horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao
semanal do trabalho. (Pargrafo renumerado e alterado pela Lei n 9.527,
de 10.12.97)
2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de
deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial,
independente da compensao de horrio. (Includo pela Lei n 9.527, de
10.12.97)
3 As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que
tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica,
exigindo-se, porm, neste caso, compensao de horrio na forma do
inciso II do art. 44. (Includo pela Lei n 9.527, 10.12.97)
4 Ser igualmente concedido horrio especial, vinculado
compensao de horrio a ser efetivada no prazo de 1 (um) ano, ao
servidor que desempenhe atividade prevista nos incisos I e II do caput do
art. 76-A desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.501, de 2007)
Art. 53 O horrio especial para estudo, para fins de qualificao deve ser requerido pelo prprio
servidor, por meio de Requerimento junto ao Setor de Protocolo da sua unidade de lotao.
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Art. 54 Em caso de renovao da solicitao de horrio especial, o servidor dever comprovar


semestralmente a matrcula e os horrios das disciplinas que conflitam com a jornada de trabalho
semanal, aproveitando o mesmo processo que j fora aberto.
Art. 55 O acompanhamento do perodo de horrio especial para estudo ser feito, pelo Setor de
Gesto de Pessoas de cada unidade de lotao do servidor.

CAPTULO VII
DISPOSIES GERAIS

Art. 56 Os casos omissos, no previstos neste Regulamento, sero submetidos ao Conselho


Superior da instituio para apreciao.
Art. 57 Este Regulamento entra em vigor na data da sua assinatura, com efeitos a partir da sua
publicao, revogando-se as disposies em contrrio.
Boa Vista-RR, 11 de maio de 2015.

Reitor
MINISTRIO DA EDUCAO
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ANEXO I

TERMO DE COMPROMISSO PARA CAPACITAO

Pelo presente Termo de Compromisso,


eu___________________________________________________________________, matrcula
SIAPE n_______________ ocupante do cargo
de______________________________________________________, afastar-me-ei das minhas
funes desempenhadas no IFRR/_______________________ para participar do evento de
capacitao de:______________________________________________________ a ser
realizado em:__________________________________________________________ no
perodo de ___/___/___ a ___/___/___, comprometendo-me a:

I Cumprir o que dispe o Regulamento da Poltica de Capacitao e Qualificao dos


Servidores do IFRR.

II Exercer no IFRR as funes para as quais fui capacitado.

III Disseminar entre os demais servidores os conhecimentos adquiridos na capacitao, bem


como repass-los no Evento de Disseminao de Saberes realizado pelo Setor de Gesto de
Pessoas de minha unidade de lotao, de acordo com a necessidade da instituio.

IV Apresentar cpia do certificado de concluso do evento de capacitao, devidamente


autenticada, ao Setor de Gesto de Pessoas de minha unidade de lotao, no prazo mximo de 5
(cinco) dias teis, a contar do retorno, para registro e arquivamento na pasta funcional.

V Apresentar ao Setor de Gesto de Pessoas de minha unidade de lotao, no prazo mximo de


5 (cinco) dias teis, a contar do retorno, o Relatrio de Atividades de Capacitao (conforme
Anexo III do Regulamento da Poltica de Capacitao e Qualificao dos Servidores do IFRR)
com os temas abordados no evento, bem como atividades desenvolvidas durante o perodo de
capacitao.

VI No solicitar remanejamento de setor pelo perodo mnimo de 6 (seis) meses aps a


realizao da capacitao, caso tenha sido capacitado para funes especficas do meu setor
atual.

VII Ressarcir os valores pagos pela instituio, referentes a todas as despesas com minha
participao no evento de capacitao, caso fique constatado que eu no compareci ao evento e
no justifiquei minha ausncia, ou se aps minha liberao, eu desista de participar do evento
sem justificativa, ou ainda se o evento for cancelado antes de minha ida.

VIII Ficar impedido de participar de outra capacitao por um perodo mnimo de um ano, a
contar da data do meu retorno, caso fique constatado que eu no compareci ao evento e no
justifiquei minha ausncia.
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IX Ficar impedido de participar de qualquer outra capacitao, pelo perodo de um ano, a


contar da data do meu retorno do evento, caso eu venha a descumprir o presente Termo de
Compromisso.

Ressalto que estou ciente que o no cumprimento dos itens acima acarretar em anlise, pela
Gesto Administrativa do IFRR, dos procedimentos a serem adotados para a penalidade do caso.

Declaro, finalmente, que aceito, sem restries, as disposies contidas no presente Termo que
assino.

Local e Data: _________________________, ____/____/_______.

_____________________________________________________
ASSINATURA DO SERVIDOR
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ANEXO II

TERMO DE COMPROMISSO PARA QUALIFICAO

Pelo presente Termo de Compromisso,


eu___________________________________________________________________, matrcula
SIAPE n_______________ ocupante do cargo
de______________________________________________________, afastar-me-ei das minhas
funes desempenhadas no IFRR/_______________________ para participar do Programa de
Ps-Graduao Stricto Sensu Curso de_________________
em_______________________________________________________________________ na
Universidade____________________________________________________________, no
perodo de ___/___/___ a ___/___/___, comprometendo-me a:

I Cumprir o que dispe o Art. 96-A da Lei 8.112/90 e o Regulamento da Poltica de


Capacitao e Qualificao dos Servidores do IFRR.

II Permanecer, aps o meu retorno, no exerccio de minhas funes na mesma unidade de


lotao, aplicando os conhecimentos adquiridos na qualificao, por igual perodo ao do
afastamento concedido.

III No solicitar Redistribuio, Colaborao Tcnica, Remoo, Licena para Capacitao e


Licena para Tratar de Interesse Particular, enquanto no for cumprido o perodo de permanncia
aps o meu retorno do afastamento.

IV Aguardar em efetivo exerccio a publicao da Portaria de afastamento, sob pena de


incorrer em abandono de cargo.

V Entregar, semestralmente, no Setor de Gesto de Pessoas comprovante de matrcula,


histrico das disciplinas cursadas e o relatrio das atividades acadmicas desenvolvidas no curso,
conforme inciso II, do Art. 47 do Regulamento da Poltica de Capacitao e Qualificao dos
Servidores do IFRR.

VI Dedicar-se em regime integral s atividades de meu programa de formao, ficando


impedido de exercer qualquer atividade remunerada.

VII Apresentar-me no Setor de Gesto de Pessoas da Reitoria, ao trmino do curso, no prazo


mximo de 5 (cinco) dias teis, sob pena de recebimento de falta, no caso de estiver residindo
fora do meu domiclio de origem.

VIII Apresentar-me no Setor de Gesto de Pessoas da Reitoria, ao trmino do curso,


imediatamente, sob pena de recebimento de falta, no caso de estiver residindo no mesmo
domiclio de origem.

IX Retornar imediatamente s atividades funcionais regulares, e ressarcir toda remunerao e


quaisquer incentivos financeiros recebidos durante o perodo de afastamento, caso eu tranque a
matrcula ou me desligue do programa de qualificao.
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X Entregar uma cpia digital da dissertao ou tese ao Setor de Gesto de Pessoas de minha
unidade de lotao, no prazo mximo de trs meses aps concluso do curso, para que seja
encaminhado Biblioteca para disponibilizao de consulta comunidade.

XI Fazer referncia ao apoio recebido pelo IFRR em todos os meus trabalhos publicados.

XII Apresentar no Setor de Gesto de Pessoas de minha unidade de lotao, anualmente, at o


limite de dois anos, depois da concluso do curso, comprovantes de tentativas de revalidao,
em caso de curso realizado no exterior. Caso no consiga revalidar no perodo de dois anos,
solicitar prorrogao por mais dois anos, devendo novamente apresentar anualmente as
tentativas de revalidao. A solicitao de prorrogao ser analisada por comisso formada pela
DGP, PROPESQ, ARINTER e Assessoria Jurdica.

XIII Ressarcir ao IFRR na forma do Art. 47 da Lei n 8.112/1990, toda remunerao e


quaisquer incentivos financeiros recebidos durante o perodo de afastamento, caso no revalide o
curso realizado no exterior, no prazo estabelecido no item XIII.

XIV Ressarcir ao IFRR na forma do Art. 47 da Lei n 8.112/1990, toda remunerao e


quaisquer incentivos financeiros recebidos durante o perodo de afastamento, caso eu solicite
exonerao, vacncia ou aposentadoria do cargo antes de cumprido o perodo de permanncia
previsto no Art. 42 do Regulamento da Poltica de Capacitao e Qualificao dos Servidores do
IFRR.

Ressalto que estou ciente que o no cumprimento dos itens acima acarretar em anlise, pela
Gesto Administrativa do IFRR, dos procedimentos a serem adotados para a penalidade do caso.

Declaro, finalmente, que aceito, sem restries, as disposies contidas no presente Termo que
assino.

Local e Data: _________________________, ____/____/_______.

_____________________________________________________
ASSINATURA DO SERVIDOR
MINISTRIO DA EDUCAO
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ANEXO III

RELATRIO DE ATIVIDADES DE EVENTO DE CAPACITAO

IDENTIFICAO DO SERVIDOR
NOME:
MATRCULA SIAPE N: CARGO:

UNIDADE DE LOTAO:
SETOR DE LOTAO:

IDENTIFICAO DA CAPACITAO
MODALIDADE: ( )curso ( )congresso ( )encontro ( )seminrio ( )conferncia
( )frum ( )palestra ( )oficina ( )simpsio ( )visita tcnica
NOME DO EVENTO/CAPACITAO:

PERODO DE REALIZAO:
LOCAL DE REALIZAO:
INSTITUIO RESPONSVEL PELA REALIZAO DO EVENTO:

TEMAS ABORDADOS NO EVENTO


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___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O EVENTO


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___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
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MINISTRIO DA EDUCAO
SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA
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___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Local e Data: _________________________, ____/____/_______.

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ASSINATURA DO SERVIDOR
MINISTRIO DA EDUCAO
SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE RORAIMA

ANEXO IV

TERMO DE COMPROMISSO DE PROPRIEDADE INTELECTUAL

Pelo presente Termo de Compromisso,


eu___________________________________________________________________, matrcula
SIAPE n_______________ ocupante do cargo
de______________________________________________________, aluno do Programa de
Ps-Graduao Stricto Sensu no Curso de_________________
em_______________________________________________________________________ na
Universidade____________________________________________________________,
comprometendo-me a:

I No divulgar qualquer informao referente a estudos, atividades e pesquisas desenvolvidas


no exerccio de minhas atividades enquanto aluno do programa acima descrito, nos termos do
disposto no Art. 13, do Decreto n 5.563/2005. (Art. 13. vedado ao servidor(a) de ICT divulgar, noticiar
ou publicar qualquer aspecto de criaes de cujo desenvolvimento tenha participado diretamente ou tomado
conhecimento por fora de suas atividades, sem antes obter expressa autorizao da ICT).

II No fazer cpia ou registro por escrito sobre qualquer informao referente a estudos,
atividades e pesquisas e garantir a sua proteo de forma adequada contra revelao, cpia,
registro ou uso indevido e no autorizado.

III Entregar todos os documentos relacionados informao sobre os estudos, atividades e


pesquisas referente ao programa, to logo solicitado pelo IFRR.

IV Garantir que os registros para a proteo por direitos da Propriedade Intelectual de todas as
criaes oriundas dos estudos, atividades e pesquisas desenvolvidas no mbito do programa
acima descrito, sejam em nome do IFRR como titular ou co-titular em caso de parceria com
outras instituies, nos termos do Art. 93, da Lei n 9.279/96.

Local e Data: _________________________, ____/____/_______.

_____________________________________________________
ASSINATURA DO SERVIDOR