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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

CONSELHO NACIONAL DE TCNICOS EM RADIOLOGIA CONTER


CONSELHOS REGIONAIS DOS TCNICOS EM RADIOLOGIA CRTRs

CONCURSO PBLICO UNIFICADO N 01/2017


PARA CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL, MDIO E SUPERIOR
EDITAL NORMATIVO N 01, DE 29 DE MAIO DE 2017
A Presidente do CONSELHO NACIONAL DE TCNICOS EM RADIOLOGIA - CONTER, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao de
CONCURSO PBLICO UNIFICADO para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do CONTER e dos CRTRs, de
acordo com a legislao pertinente e com as normas constantes neste edital e em seus anexos.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES


1.1 O CONCURSO PBLICO ser regido por este edital e executado pelo INSTITUTO QUADRIX.
1.2 O CONCURSO PBLICO destina-se ao provimento das vagas existentes no quadro de empregados do CONTER e dos CRTRs e formao de
cadastro de reserva, de acordo com a tabela do item 2 e, ainda, ao preenchimento das vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do
CONCURSO PBLICO, que ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a contar da data de homologao do certame.
1.3 O CONCURSO PBLICO de que trata este edital ser composto das seguintes fases:
a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos;
b) Prova Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de nvel superior; e
c) Prova de Ttulos e Experincia Profissional, de carter classificatrio, apenas para os cargos de nvel superior.
1.4 Todas as fases so de responsabilidade do INSTITUTO QUADRIX.
1.5 As provas referentes ao CONCURSO PBLICO sero aplicadas nas seguintes cidades: Aracaju/SE, Braslia/DF, Campo Grande/MS,
Cuiab/MT, Florianpolis/SC, Goinia/GO, Manaus/AM, Recife/PE, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Porto Velho/RO, Rio de Janeiro/RJ,
Salvador/BA, So Lus/MA, Teresina/PI e Vitria/ES.
1.6 O contrato de trabalho se dar sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), ou aquele que estiver vigente poca da contratao.
1.6.1 Havendo, por qualquer razo, inclusive por disposio legal ou determinao judicial, alterao do regime legal da CLT para qualquer outro,
os aprovados no CONCURSO PBLICO de que trata este edital sero aproveitados e/ou remanejados para o regime que vier a ser estabelecido.
1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.
1.8 Fazem parte deste Edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Cargos) II (Contedo Programtico), III (Requerimento para solicitao de
iseno de taxa de inscrio) e IV (Cronograma de Fases).

2 DOS CARGOS
2.1 Tabelas de cargos, nvel de escolaridade, vagas, cidades de lotao, carga horria e salrio base:

CONTER (Braslia/DF)
VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
ASSISTENTE
200001 Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 2.626,40
ADMINISTRATIVO JR.
202001 ASSISTENTE FINANCEIRO JR. Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 2.626,40

204001 RECEPCIONISTA Mdio - - - 18 5 2 25 30h R$ 1.916,36

303001 ANALISTA DE T.I. JR. Superior - - - 18 5 2 25 40h R$ 3.658,83

302001 CONTADOR Superior - - - 18 5 2 25 40h R$ 5.145,00


TECNLOGO EM RECURSOS
304001 Superior - - - 18 5 2 25 40h R$ 3.658,83
HUMANOS JR.

CRTR 1 REGIO (Braslia/DF)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201011 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.607,11

200011 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 1.628,62

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CRTR 4 REGIO (Rio de Janeiro/RJ)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
AUXILIAR DE SERVIOS
100041 Fundamental 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 1.184,19
GERAIS
200041 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 11 4 1 79 20 5 120 40h R$ 1.300,91

201041 AGENTE FISCAL Mdio 3 1 - 49 13 4 70 40h R$ 1.819,81


TCNICO EM
206041 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.540,00
CONTABILIDADE
207041 TCNICO EM INFORMTICA Mdio 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 1.540,00

300041 ADVOGADO Superior 2 - - 35 10 3 50 20h R$ 3.800,00

301041 AGENTE ADMINISTRATIVO Superior 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.312,06

302041 CONTADOR Superior 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.970,00

CRTR 6 REGIO (Porto Alegre/RS)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
200061 AGENTE ADMINISTRATIVO Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.260,00

201061 AGENTE FISCAL Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 2.330,75

204061 RECEPCIONISTA Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 1.100,00

CRTR 7 REGIO (Aracaj/SE)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
SERVIOS GERAIS
100071 Fundamental 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 937,00
Aracaj/SE
AGENTE FISCAL
201071 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.678,80
Aracaj/SE
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
200072 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.065,00
Aracaj/SE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
200071 Mdio 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 968,00
Aracaj/SE

CRTR 8 REGIO (Salvador/BA)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201081 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.434,41
ASSISTENTE
200081 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.500,00
ADMINISTRATIVO
202081 ASSISTENTE FINANCEIRO Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.500,00

300081 ADVOGADO Superior 1 - - 25 7 2 35 20h R$ 2.600,00

301081 ANALISTA ADMINISTRATIVO Superior 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.450,00

200082 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 1 - - 25 7 2 35 40 R$ 1.300,00

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CRTR 9 REGIO (Goinia/GO)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201091 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.760,00

200091 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.363,00

CRTR 11 REGIO (Florianpolis/SC)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201111 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.000,00

200111 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 2 1 - 35 9 3 50 40h R$ 1.300,00

CRTR 12 REGIO (Campo Grande/MS - Cuiab/MT)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
200121 Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 1.060,00
Campo Grande/MS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
200122 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.060,00
Cuiab/MT

CRTR 13 REGIO (Vitria/ES)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201131 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.526,00

200131 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 950,00

207131 TCNICO EM INFORMTICA Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 950,00

300131 ADVOGADO Superior - - - 18 5 2 25 20h R$ 1.800,00

302131 CONTADOR Superior - - - 18 5 2 25 20h R$ 1.300,00

CRTR 15 REGIO (Recife/PE)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201151 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.057,15

200151 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.069,20


TCNICO EM
206151 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.069,20
CONTABILIDADE

CRTR 16 REGIO (Natal/RN)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
201161 AGENTE FISCAL Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 2.179,87

200161 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Mdio 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 950,00

300161 ADVOGADO Superior 1 - - 25 7 2 35 20h R$ 1.500,00

302161 CONTADOR Superior 1 - - 25 7 2 35 20h R$ 1.500,00

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CRTR 17 REGIO (So Lus/MA - Teresina/PI)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
ASSISTENTE ADINISTRATIVO
200171 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 986,21
Teresina/PI
AGENTE FISCAL
201171 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.704,84
So Lus/MA
AGENTE FISCAL
201172 Mdio - - - 18 5 2 25 40h R$ 1.704,84
Teresina/PI

CRTR 18 REGIO (Porto Velho/RO)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
100181 SERVIOS GERAIS Fundamental - - - 18 5 2 25 40h R$ 945,80

200181 AGENTE ADMINISTRATIVO Mdio 2 - - 35 10 3 50 40h R$ 1.377,30

201181 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.377,30

CRTR 19 REGIO (Manaus/AM)


VAGAS EFETIVAS CADASTRO FORMADO CARGA
Nvel de SALRIO
COD. CARGO Ampla Ampla TOTAL HORRIA
escolaridade PPP* PCD** PPP* PCD** BASE***
Concorrncia Concorrncia SEMANAL
AUXILIAR DE SERVIOS
100191 Fundamental 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.058,78
GERAIS
200191 AGENTE ADMINISTRATIVO Mdio 2 1 - 35 9 3 2 40h R$ 1.286,96

201191 AGENTE FISCAL Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 2.675,49


ASSISTENTE
200192 Mdio 1 - - 25 7 2 35 40h R$ 1.642,52
ADMINISTRATIVO

* PPP: Cota para candidatos negros (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
** PCD: Cota para candidatos com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
*** BENEFCIOS: Alm do salrio base sero acrescidos os benefcios descritos no item 3 deste edital.
2.2 O cadastro de reserva formado, referente aos cargos descritos no item 2, ser composto por todos os candidatos classificados alm das vagas
e dentro do quantitativo informado nas tabelas e em conformidade com as regras previstas neste edital. Os candidatos integrantes do cadastro
de reserva formado para o CONCURSO PBLICO podero ser convocados, durante o perodo de validade do certame, conforme necessidade e
convenincia do CONTER e dos CRTRs e de acordo com a classificao obtida.

3 DOS BENEFCIOS
3.1 Os candidatos admitidos por meio deste CONCURSO PBLICO recebero os seguintes benefcios, desde que preenchidos os requisitos legais
e obedecidas as condies estabelecidas pelo respectivo rgo contratante:

CONTER (Braslia/DF)
a) Vale Alimentao: 880,00 (oitocentos e oitenta reais) por ms;
b) Plano de Sade;
c) Assistncia Odontolgica: convnio conforme acordo coletivo 2016/2017;
d) Vale Transporte.

CRTR 1 REGIO (Braslia/DF)


a) Vale Refeio: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais) por ms;
b) Vale Alimentao: R$ 335,00 (trezentos e trinta e cinco reais) por ms;
c) Vale Transporte: no valor equivalente a R$ 10,00 (dez reais) por dia conforme Decreto Distrital n 37.940/2016.

CRTR 4 REGIO (Rio de Janeiro/RJ)


a) Vale Refeio: R$ 660,00 (seiscentos reais) por ms;
b) Plano de Sade;
c) Vale Transporte.
* para o Cargo de Advogado, o Regional no possui benefcios previstos em acordo coletivo em razo da carga horria de trabalho.

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CRTR 6 REGIO (Porto Alegre/RS)


a) Vale Refeio: R$ 726,00 (setecentos e vinte e seis reais) por ms;
b) Plano de Sade;
c) Assistncia Odontolgica;
d) Vale Transporte.

CRTR 7 REGIO (Aracaj/SE)


a) Vale Alimentao: R$ 224,00 (duzentos e vinte e quatro reais) por ms;
b) Plano de Sade;
c) Vale Transporte.

CRTR 8 REGIO (Salvador/BA)


a) Vale Refeio/ Vale Alimentao: R$18,00 (dezoito reais) por dia;
b) Vale Transporte.

CRTR 9 REGIO (Goinia/GO)


a) Vale Alimentao: R$25,00 (vinte e cinco reais) por dia;
b) Plano de Sade;
c) Vale Transporte;
d) Trinio.

CRTR 11 REGIO (Florianpolis/SC)


a) Vale Refeio: R$ 20,00 (vinte reais) por dia;
b) Vale Transporte.

CRTR 12 REGIO (Campo Grande/MS - Cuiab/MT)


a) Vale Transporte.

CRTR 13 REGIO (Vitria/ES)


a) Vale Alimentao: R$ 462,00 (quatrocentos e sessenta e dois reais) por ms;
b) Vale Transporte.

CRTR 15 REGIO (Recife/PE)


a) Vale Refeio: R$ 330,00 (trezentos e trinta reais) por ms;
b) Vale Transporte.

CRTR 16 REGIO (Natal/RN)


a) Vale Transporte.

CRTR 17 REGIO (So Lus/MA - Teresina/PI)


a) Vale Alimentao: R$ 349,00 (trezentos e quarenta e nove reais) por ms;
b) Vale Transporte.

CRTR 18 REGIO (Porto Velho/RO)


a) Vale Alimentao: no valor equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio;
b) Vale Transporte.

CRTR 19 REGIO (Manaus/AM)


a) Vale Alimentao: 330,00 (trezentos e trinta reais) por ms;
b) Vale Transporte.

3.2 Em caso de admisso, os candidatos contratados recebero, alm da remunerao base, os benefcios que estiverem em vigor na poca da
admisso ou readmisso, desde que preenchidos os requisitos legais e as regras estabelecidas em Normas Internas.

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO


4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal.
4.2 Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo de sua inscrio, conforme anexo I deste edital.
4.5 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratao.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
4.7 No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em cargo pblico.
4.8 No ter outro vnculo trabalhista ou acadmico que possa conflitar com sua funo e horrio de trabalho.
4.9 Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente CONCURSO PBLICO e ser considerado apto aps submeter-se aos
exames mdicos exigidos para a contratao.

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5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO


5.1 TAXAS DE INSCRIO:
a) R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel fundamental;
b) R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de nvel mdio;
c) R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de nvel superior.
5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre 10
horas do dia 29 de maio de 2017 e 23 horas e 59 minutos do dia 14 de agosto de 2017.
5.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
5.1.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
5.1.5 O boleto bancrio poder ser pago em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos, obedecendo aos
critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 16 de agosto de 2017.
5.1.6.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 16 de agosto de 2017.
5.1.7 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou do deferimento da solicita o de iseno
da taxa de inscrio.

5.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA


5.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
5.2.2 Para os candidatos inscritos no concurso para concorrer a cargos do CONTER, o comprovante definitivo de inscrio do candidato estar
disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o acatamento da inscrio, na data provvel de 11 de setembro de 2017.
5.2.3 Para os candidatos inscritos no concurso para concorrer a cargos dos CRTRs, o comprovante definitivo de inscrio do candidato estar
disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, aps o acatamento da inscrio, na data provvel de 25 de setembro de 2017.
5.2.4 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, por meio d e busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
5.2.5 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio
determinado.
5.2.6 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar como complemento s informaes citadas no subitem 5.2.2, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico correto na solicitao de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital de convocao a ser publicado. de responsabilidade exclusiva do candidato a
obteno do comprovante definitivo de inscrio pelos meios citados neste edital.
5.2.7 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
5.2.8 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou
e-mail informados no subitem 16.3.
5.2.9 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao da prova, o que no desobriga o candidato do
dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
5.2.10 O candidato no poder alegar desconhecimento do local de prova como justificativa da sua ausncia. O candidato que no comparecer
ao local de prova nos horrios determinados, qualquer que seja o motivo, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.

6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO


6.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento
da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo e pela cidade de prova. Uma vez efetivada a inscrio e confirmado o respectivo pagamento do
boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.1.1 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos pblicos ou para outros cargos.
6.1.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.1.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.1.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou
Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries.
6.1.3.2 Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do concurso pblico o candidato que utilizar o CPF de outra pessoa, sem
direito a ressarcimento de valores.
6.1.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line sero de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio
de terceiros, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito de excluir do concurso aquele que no preencher o formulrio de forma completa e
correta, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
6.1.5 O candidato poder se inscrever para at 2 (dois) cargos, desde de que no haja conflito nos dias de aplicao das provas, ou seja, um dos
cargos dever ser para o CONTER e o outro para um dos CRTRs.
6.1.5.1 Para o candidato, isento ou no, que realizar mais de uma inscrio para cargos em que a data de prova seja no mesmo dia, ser
considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma
inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do INSTITUTO QUADRIX.
6.1.5.2 Ocorrendo a hiptese do subitem anterior, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a
ttulo de taxa de inscrio.
6.1.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame
por convenincia da Administrao Pblica.

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6.1.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer
motivo, o INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
6.1.8 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das
provas, caso seja solicitado.
6.1.9 O candidato que efetuar a inscrio no concurso pblico, aceita e tem cincia de que, caso aprovado, dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da convocao.

6.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO


6.2.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.
6.2.1.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.2.2 A iseno dever ser solicitada, no perodo entre 10 horas do dia 29 de maio de 2017 e 18 horas do dia 31 de maio de 2017, da seguinte
forma:
a) acessar o endereo eletrnico https://concursos.quadrix.org.br e, no ato da inscrio, optar pela solicitao de iseno de taxa de inscrio,
de acordo com as instrues contidas no sistema e preencher corretamente os respectivos campos solicitados;
b) enviar, via upload, cpia, legvel, do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
c) enviar, via upload, a declarao constante do Anexo III deste edital, legvel e assinada;
6.2.2.1 O candidato que no enviar a documentao por meio do link a que se refere o subitem anterior ou que enviar a documentao
incompleta ou sem assinar no ter o seu pedido de iseno deferido.
6.2.2.2 A documentao indicada no subitem 6.2.2 dever ser enviada em arquivos com extenso .gif, .png, .jpeg ou .pdf e com tamanho
de at 100 KB.
6.2.2.3 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 6.2.2 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora
maior.
6.2.2.4 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea c do subitem 6.2.2 deste edital.
6.2.2.5 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo
de problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como
por outros fatores que impossibilitem o envio.
6.2.2.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
6.2.3 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico para confirmar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
6.2.4 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo es te
responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f
pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicandose, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979.
6.2.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) tornlas inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.2.2 deste edital.
6.2.6 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via requerimento administrativo, via correio eletrnico ou fora do prazo.
6.2.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo INSTITUTO QUADRIX.
6.2.8 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das
solicitaes de iseno de taxa de inscrio na data provvel de 19 de junho de 2017.
6.2.8.1 Do resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio caber recurso, conforme estabelecido no item 14.
6.2.8.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data
provvel de 03 de julho de 2017.
6.2.9 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio no prazo estabelecido no subitem
5.1.6 deste edital sob pena de ser automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO.
6.2.10 Exclusivamente para os candidatos que efetuarem inscrio para os cargos do CONTER (Analista de T.I. Jr., Contador e Tecnlogo em
Recursos Humanos Jr.); do CRTR 7 REGIO - Aracaj/SE (Assistente Administrativo - Aracaj/SE) e do CRTR 8 REGIO - Salvador/BA (Auxiliar
Administrativo), a iseno de taxa de inscrio dever ser solicitada, no perodo entre 10 horas do dia 11 de julho de 2017 e 18 horas do dia 13
de julho de 2017, na forma estabelecida no item 6 do edital normativo n 1.
6.2.10.1 Para as solicitaes de iseno de taxa de inscrio o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar, exclusivamente para esses cargos, das solicitaes de iseno de taxa de
inscrio na data provvel de 24 de julho de 2017.
6.2.10.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo, exclusivamente para esses
cargos, de tais solicitaes, na data provvel de 31 de julho de 2017.

6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL


6.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever:
a) acessar o endereo eletrnico https://concursos.quadrix.org.br, dentro do prazo de inscries e, no ato da inscrio, indicar/descrever os
recursos especiais necessrios, de acordo com as instrues contidas no sistema e preencher corretamente os respectivos campos solicitados;
b) enviar, via upload, cpia, legvel, do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
c) enviar, via upload, cpia, legvel, do laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses, que deve atestar a espcie e o grau ou nvel de sua
deficincia, doena ou limitao fsica, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10),

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que justifique o atendimento especial solicitado, bem como conter a assinatura e o carimbo do mdico com o nmero de sua inscrio no
Conselho Regional de Medicina (CRM).
6.3.1.1 O candidato que no enviar a documentao por meio do link a que se refere o subitem anterior ou que enviar a documentao
incompleta ou sem assinar no ter o seu pedido de atendimento especial deferido.
6.3.1.2 A documentao indicada no subitem 6.3.1 dever ser enviada em arquivos com extenso .gif, .png, .jpeg ou .pdf e com tamanho de at
100 KB.
6.3.1.3 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem 6.3.1 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora
maior.
6.3.1.4 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea c do subitem 6.3.1 deste edital.
6.3.1.5 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo
de problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como
por outros fatores que impossibilitem o envio.
6.3.1.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
6.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever, alm de cumprir as forma lidades
do subitem 6.3.1, apresentar, em seu laudo mdico, justificativa da necessidade de tempo adicional emitida por especialista da rea de sua
deficincia, conforme prev o 3 do artigo 65 da Lei Distrital n 4.317/2009, e suas alteraes.
7.2.1 O candidato que no apresentar o laudo mdico com a justificativa para concesso do tempo adicional e o candidato cujo mdico atestar
que no necessita desse tempo tero o pedido indeferido.
6.3.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever fazer a opo na solicitao de inscrio e
apresentar certido de nascimento da criana (caso a criana ainda no tenha nascido at o perodo constante da alnea a do subitem 6.3.1
deste Edital, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que
ateste a data provvel do nascimento).
6.3.3.1 A candidata dever levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel
pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
6.3.3.2 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.3.4 O candidato que for amparado pela Lei n 10.826/03 e necessitar realizar a prova armado dever fazer a opo na solicit ao de inscrio e
apresentar Certificado de Registro de Arma de Fogo ou Autorizao de Porte, conforme definidos na referida lei.
6.3.4.1 Os candidatos que no forem amparados pela Lei n 10.826/03 no podero portar armas no ambiente de provas.
6.3.5 O candidato que, por motivo de doena ou por limitao fsica, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, ob jetos, dispositivos ou
prteses cujo uso no esteja expressamente previsto/permitido nesse Edital, dever fazer a opo na solicitao de inscrio e apresentar laudo
mdico que indique e justifique o atendimento solicitado.
6.3.6 As documentaes citadas nos subitens 6.3.2, 6.3.3 e 6.3.4 devero ser apresentadas na forma e prazo definidos no subitem 6.3.1 deste
Edital.
6.3.7 O candidato que no solicitar atendimento especial no ato de inscrio e no especificar quais recursos sero necessrios para tal
atendimento ter a solicitao de atendimento especial indeferida. Apenas o envio de laudo/documentos no suficiente para o candidato ter
sua solicitao de atendimento deferida.
6.3.8 Na solicitao de atendimento especial que envolva utilizao de recursos tecnolgicos, caso ocorra eventual falha desses recursos no dia
de aplicao das provas, poder ser disponibilizado atendimento equivalente, observadas as condies de viabilidade.
6.3.9 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
6.3.10 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar dos pedidos
de atendimento especial na data provvel de 30 de agosto de 2017.
6.3.10.1 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia caber recurso, conforme
estabelecido no item 14.
6.3.10.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar dos pedidos de atendimento especial, o INSTITUTO QUADRIX divulgar, no
endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data provvel de 8 de setembro de
2017.
6.3.11 A inobservncia do disposto no subitem 6.3 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito da solicitao de atendimento especial.

7 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA (Cota PCD pessoa com deficincia)
7.1 Aos candidatos com deficincia assegurado o direito de inscrio no presente CONCURSO PBLICO, cujas atribuies sejam compatveis
com a sua deficincia.
7.1.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 5% sero providas
na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
7.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
7.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) acessar o endereo eletrnico https://concursos.quadrix.org.br, dentro do prazo de inscries e, no ato da inscrio,
declararse com deficincia, de acordo com as instrues contidas no sistema e preencher corretamente os respectivos campos solicitados;
b) enviar, via upload, cpia, legvel, do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
c) enviar, via upload, cpia, legvel, do laudo mdico contendo o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina (CRM), emitido nos
ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID10), bem como provvel causa da deficincia.
7.2.1 O candidato que no enviar a documentao por meio do link a que se refere o subitem anterior ou que enviar a documenta o incompleta
ou sem assinar no ter o seu pedido de solicitao de vaga para PCD deferido.
7.2.2 A documentao indicada no subitem 7.2 dever ser enviada em arquivos com extenso .gif, .png, .jpeg ou .pdf e com tamanho de at 100 KB.
7.2.3 A solicitao realizada aps o prazo constante da alnea a do subitem 7.2 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora maior.
7.2.4 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea c do subitem 7.2 deste edital.

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

7.2.5 O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como por
outros fatores que impossibilitem o envio.
7.2.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
7.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este CONCURSO PBLICO e
no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
7.4 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do item 7 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de
realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto
n 3.298/1999, e suas alteraes.
7.5 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das pro vas, aos critrios
de aprovao e todas as demais normas de regncia do concurso.
7.6 Os candidatos com deficincia concorrero concomitantemente s vagas reservadas aos candidatos negros, se atenderem a essa co ndio, e
s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
7.7.1 O candidato com deficincia, caso seja aprovado e convocado em vagas destinadas ampla concorrncia ou candidatos negros no sero
considerados para efeito de preenchimento de sua classificao nas vagas destinadas aos candidatos com deficincia.
7.7 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos com deficincia aprovada, na lista final,
em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
7.8 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
7.9 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes
para concorrer s vagas reservadas na data provvel de 30 de agosto de 2017.
7.9.1 Do resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas reservadas caber recurso, conforme estabelecido no item 14.
7.9.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes para concorrer s vagas reservadas, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data
provvel de 8 de setembro de 2017.
7.10 A inobservncia do disposto no item 7 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas.

7.11 DA PERCIA MDICA


7.11.1 Os candidatos que se declararem como pessoa com deficincia, se no eliminados no CONCURSO PBLICO, sero convocados, na ocasio
da contratao, para se submeter percia mdica, a ser realizada na cidade de lotao da vaga, promovida por junta mdica sob a
responsabilidade do INSTITUTO QUADRIX, que verificar sua qualificao como deficiente ou no, bem como a incompatibilidade entre as
atribuies do cargo e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
7.11.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem as percias mdicas, que ateste a espcie e o gra u ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no
Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia.
7.11.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ser retido pelo INSTITUTO QUADRIX por ocasio da realizao da percia mdica e no
ser devolvido em hiptese alguma.
7.11.4 Perder o direito de concorrer vaga reservada o candidato que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 7.11 deste edital,
no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido no s ltimos 12
(doze) meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
7.11.5 A pessoa com deficincia reprovada na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovada no CONCURSO
PBLICO, figurar na lista de classificao geral (ampla concorrncia) por cargo.
7.11.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o perodo de
experincia, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.11.6.1 O candidato com deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do perodo de experincia em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser demitido.

8 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS (Cota PPP pessoas pretas ou pardas)
8.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 20% sero providas na
forma da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
8.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
8.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se auto declararem negros nos cargos com nmero de vagas igual ou
superior a 3 (trs).
8.3 Para concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros, o candidato dever manifestar, no formulrio de inscrio online, o desejo de
participar do certame nessa condio, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
8.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas, caso no opte pela reserva de vagas.
8.3.2 A autodeclarao ter validade somente para este CONCURSO PBLICO.
8.3.3 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por falsidade.
8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas negras, conforme determinado no
subitem 8.3, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas negras e no poder interpor recurso em favor de sua situao.

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do CONCURSO PBLICO em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos e todas as demais normas de regncia do CONCURSO PBLICO.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
8.5.1 O candidato que se autodeclarar negro, caso seja aprovado e convocado em vagas destinadas ampla concorrncia no sero
considerados para efeito de preenchimento de sua classificao nas vagas reservadas.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.8.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por
meio de e-mail citado no subitem 16.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
8.9 O candidato que tenha realizado sua inscrio na condio de candidato negro poder optar por desistir de concorrer s vagas reservadas
para candidatos negros. Para tanto, dever entrar em contato por meio do e-mail contato@quadrix.org.br para a correo da informao, at a
data de 16 de agosto de 2017.
8.10 O candidato que se autodeclarou negro no ato de inscrio, na forma estabelecida na Lei n 12.990/2014, caso aprovado e classificado no
concurso pblico, ser convocado para submeterse a procedimento administrativo de verificao da veracidade da autodeclarao, promovida
por uma comisso designada para tal fim, sob responsabilidade do CONTER/CRTRs e do INSTITUTO QUADRIX, em data anterior a homologao
do concurso e divulgada posteriormente por meio de edital de convocao.
8.10.1 A avaliao considerar o fentipo apresentado pelo candidato na apresentao presencial.
8.10.2 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
8.10.3 Caso o candidato no comparea ao procedimento administrativo de verificao, ele ser excludo da lista de classificao de candidatos
negros, mantendo a sua posio na lista de ampla concorrncia.
8.10.4 Caso o resultado da avaliao seja o no enquadramento do candidato como preto ou pardo, ele ser excludo da lista de classificao de
candidatos negros, mantendo a sua posio na lista de classificao de ampla concorrncia, salvo se comprovada a mf na autodeclarao
firmada pelo candidato, caso em que ser eliminado aps procedimento administrativo, em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
8.10.5 A manuteno da posio na lista de classificao de ampla concorrncia citada nos subitens 8.10.3 e 8.10.4 ser condicionada nota
mnima de corte aplicada ao ltimo candidato classificado desta listagem.
8.10.6 O resultado preliminar do procedimento administrativo de verificao da condio declarada para concorrer s vagas reservadas aos
candidatos negros ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
8.10.6.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao do resultado citado no subitem anterior para apresenta r contestao, por
meio de e-mail citado no subitem 16.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
8.10.7 Na hiptese de a comisso constatar falsidade na declarao feita pelo candidato, a documentao poder ser enviada Polcia Federal
para apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao penal vigente.
8.10.8 O enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa negra no se configura ato discriminatrio de qualquer natureza.
8.11 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas.

9 DAS FASES DO CONCURSO PBLICO


9.1 As fases do CONCURSO PBLICO e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir:

9.1.1 CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL


N DE TOTAL DE
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO DISCIPLINA PESO CARTER
QUESTES PONTOS

Lngua Portuguesa 10 2 20
Conhecimentos Bsicos
ELIMINATRIO E
PROVA OBJETIVA Atualidades 10 2 20
CLASSIFICATRIO
Conhecimentos
Conhecimentos Especficos 20 3 60
Especficos do cargo

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9.1.2 CARGOS DE NVEL MDIO


N DE TOTAL DE
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO DISCIPLINA PESO CARTER
QUESTES PONTOS

Lngua Portuguesa 10 1,5 15

Raciocnio Lgico 5 1,5 7,5


Conhecimentos Bsicos
ELIMINATRIO E
PROVA OBJETIVA Noes de Informtica 10 1 10
CLASSIFICATRIO

tica no Servio Pblico 5 1,5 7,5

Conhecimentos
Conhecimentos Especficos 20 3 60
Especficos do cargo

9.1.3 CARGOS DE NVEL SUPERIOR


N DE TOTAL DE
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO DISCIPLINA PESO CARTER
QUESTES PONTOS

Lngua Portuguesa 10 1,5 15

Conhecimentos Bsicos tica no Servio Pblico 5 1 5


ELIMINATRIO E
PROVA OBJETIVA
CLASSIFICATRIO
Legislao 15 2 30

Conhecimentos
Conhecimentos Especficos 20 2,5 50
Especficos do cargo
ELIMINATRIO E
PROVA DISCURSIVA Texto dissertativo (exceto para o cargo de Advogado) 10
CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO E
PROVA DISCURSIVA Pea Jurdica (somente para o cargo de Advogado) 10
CLASSIFICATRIO
PROVA DE TTULOS E
5 CLASSIFICATRIO
EXPERINCIA PROFISSIONAL

10 DA PROVA OBJETIVA (para todos os cargos) E DA PROVA DISCURSIVA (para os cargos de nvel superior)
10.1 As provas objetivas sero realizadas nas cidades e datas dispostas no quadro a seguir e tero a durao de 3 (trs) horas, considerando o
horrio de Braslia/DF.

RGO CIDADE DE PROVA DATA DE APLICAO DE PROVA TURNO


CONTER Braslia/DF 17 de setembro de 2017 Vespertino

RGO CIDADE DE PROVA DATA DE APLICAO DE PROVA TURNO


CRTR 1 Braslia/DF
CRTR 4 Rio de Janeiro/RJ
CRTR 6 Porto Alegre/RS
CRTR 7 Aracaj/SE
CRTR 8 Salvador/BA
CRTR 9 Goinia/GO
CRTR 11 Florianpolis/SC 1 de outubro de 2017 Vespertino
CRTR 12 Campo Grande/MS e Cuiab/MT
CRTR 13 Vitria/ES
CRTR 15 Recife/PE
CRTR 16 Natal/RN
CRTR 17 So Lus/MA e Teresina/PI
CRTR 18 Porto Velho/RO
CRTR 19 Manaus/AM

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

10.1.1 A data da prova sujeita a alterao.


10.2 O contedo programtico das provas referente s reas de conhecimento est disposto no anexo II deste edital.
10.3 Ao candidato s ser permitida a participao na prova, na respectiva data, horrio e local divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado na data estipulada no subitem 5.2.
10.4 Ser vedada a realizao da prova fora do local designado.
10.5 A prova objetiva ser aplicada para todos os cargos, composta de questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativa s para escolha de
uma nica resposta e pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 100 (cem) pontos; ter carter eliminatrio e
classificatrio.
10.6 As questes sero especficas para os cargos em questo, em grau de dificuldade compatvel com o nvel de escolaridade mnimo exigido e
com o contedo programtico expresso no anexo II, e de acordo com as especificaes do item 9.
10.7 Questes coincidentes podero estar presentes em provas para preenchimento de cargos diferentes, devido ao mesmo requisito de nvel
de escolaridade.

10.8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA


10.8.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidato s no carto-
resposta.
10.8.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas pelo candidato, conforme
o gabarito oficial definitivo, pelo peso de cada questo, conforme anexo II deste edital.
10.8.3 Para os candidatos inscritos para cargos de nveis fundamental e mdio, ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 16 (dezesseis) pontos em Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver nota igual ou superior a 24 (vinte e quatro) pontos em Conhecimentos Especficos; e
c) estiver classificado dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio.

10.8.4 Para os candidatos inscritos para cargos de nvel superior, ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 20 (vinte) pontos em Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver nota igual ou superior a 20 (vinte) pontos em Conhecimentos Especficos; e
c) estiver classificado para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 10.10.2.
10.8.5 O candidato no habilitado de acordo com os subitens anteriores ser automaticamente considerado desclassificado, para todos os
efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.

10.9 DA PROVA DISCURSIVA


10.9.1 A prova discursiva ser aplicada exclusivamente para os cargos de nvel superior.
10.9.2 Para todos os cargos de nvel superior, exceto para o cargo de Advogado, a prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio,
consistir de redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do respectivo cargo,
conforme os contedos programticos constantes no Anexo II deste Edital.
10.9.2.1 Para o cargo de Advogado, a prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir na elaborao de uma pea jurdica, de
at 120 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do respectivo cargo, conforme os contedos programticos constantes
no Anexo II deste Edital.
10.9.3 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva e ter
pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) ponto e o mximo de 10 (dez) pontos.
10.9.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio
candidato e de candidato que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.3 do Edital normativo n 1. Nesse caso,
o candidato ser acompanhado por um fiscal do INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.9.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apro priado,
qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado
transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
10.9.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha pa ra rascunho, contida no caderno
de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
10.9.7 O candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes para auxlio na resoluo e na interpretao da prova discursiva.

10.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA


10.10.1 A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo, demonstrao de conhecimento tcnico aplicado, bem como quanto
ao domnio do uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
10.10.2 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, respeitados
os empates na ltima colocao:
Candidatos com
Ampla Concorrncia Candidatos negros
deficincia
RGO COD. CARGO classificados at a classificados at a
classificados at a
posio posio
posio
303001 ANALISTA DE T.I. JR. 27 8 3
CONTER
302001 CONTADOR 27 8 3
(Braslia/DF)
304001 TECNLOGO EM RECURSOS HUMANOS JR. 27 8 3
300041 ADVOGADO 56 15 5
CRTR 4 REGIO
301041 AGENTE ADMINISTRATIVO 39 11 3
(Rio de Janeiro/RJ)
302041 CONTADOR 39 11 3

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

300081 ADVOGADO 39 11 3
CRTR 8 REGIO (Salvador/BA)
301081 ANALISTA ADMINISTRATIVO 39 11 3

CRTR 13 REGIO 300131 ADVOGADO 27 8 3


(Vitria/ES) 302131 CONTADOR 27 8 3

CRTR 16 REGIO 300161 ADVOGADO 39 11 3


(Natal/RN) 302161 CONTADOR 39 11 3

10.10.3 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de Cota PPP e cota PCD, em nmero suficiente informado na tabela do
subitem anterior, as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candida tos aprovados,
observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
10.10.4 O candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 10.10.2, ser
automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
10.10.5 A prova discursiva ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios a
seguir:
ASPECTOS FORMAIS E TEXTUAIS (valor: 10 pontos)
a) Coerncia (CR): Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco)
pontos;
b) Coeso (CS): Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos). A
pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) Texto (TX): Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero. A pontuao total ser no
mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos; e
d) Linguagem (LG): Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois
vrgula cinco) pontos.
ASPECTOS TCNICOS (valor: 10 pontos)
Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A
pontuao total ser no mximo de 10 (dez) pontos.
10.10.6 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema ou ao gnero proposto, de haver texto com quantidade
inferior a 10 (dez) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for escrito a
lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 10.9.4, ou apresentar letra ilegvel.
10.10.7 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
10.10.8 Frmula da Nota da Prova Discursiva (NPD):
NPD = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
10.10.9 Ser considerado aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5 (cinco) pontos.
10.10.10 O candidato no habilitado na prova discursiva, na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado
reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
10.10.11 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.

11 DA PROVA DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL


11.1 A Prova de Ttulos e Experincia Profissional ser aplicada somente aos cargos de nvel superior, para os candidatos habilitados nas provas
objetiva e discursiva.
11.2 O INSTITUTO QUADRIX ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos documentos.
11.3 A Prova de Ttulos e Experincia Profissional ter carter classificatrio e consistir na valorizao de cursos, conforme os pontos que
constam no subitem 11.11 deste edital.
11.4 Constatada, a qualquer tempo, irregularidade e/ou ilegalidade na obteno de ttulos e documentos, o candidato ter anulada a pontuao
e, comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do concurso pblico.
11.5 PERODO PARA ENTREGA DOS DOCUMENTOS
11.5.1 A previso de entrega dos documentos da prova de ttulos ser no perodo previsto entre os dias 21 e 23 de novembro de 2017.
11.5.2 A data de entrega sujeita a alterao.
11.6 FORMA DE ENVIO DOS DOCUMENTOS
11.6.1 Os documentos devero ser postados impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (Concurso
Pblico Unificado CONTER/CRTRs), Caixa Postal 3646, CEP 70.089-970, Braslia/DF.
11.6.2 No sero aceitos documentos entregues via fax, via correio eletrnico ou por qualquer outro meio que no seja o estab elecido no
subitem anterior.
11.7 FORMA DE APRESENTAO DOS DOCUMENTOS
11.7.1 Os documentos devero ser entregues juntamente com 2 (duas) vias preenchidas do Formulrio de Protocolo de Entrega da Prova de
Ttulos e Experincia Profissional, que ser disponibilizado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br no momento da publicao do
edital de convocao desta fase, e dentro de envelope fechado (tamanho aproximado de 30 cm x 22 cm), devidamente identificado com o nome
do Concurso Pblico Unificado CONTER/CRTRs, e nome do candidato.
11.7.2 O candidato dever preencher, assinar e enviar o Formulrio de Protocolo de Entrega da Prova de Ttulos e Experincia Profissional, no
qual indicar os ttulos e documentos apresentados.
11.7.3 Juntamente com esse formulrio o candidato dever apresentar 1 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo declarado.
11.7.4 No sero aceitos documentos originais.

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11.8 NO SERO CONSIDERADOS


11.8.1 Documentos apresentados fora do prazo, forma e local estabelecidos neste edital.
11.8.2 Documentos sem assinatura, ou em desacordo com o disposto neste edital.
11.8.3 Cpias no autenticadas em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados do respectivo
mecanismo de autenticao.
11.8.4 Documentos originais.
11.8.5 Documentos ilegveis.
11.9 INFORMAES SOBRE OS TTULOS E DOCUMENTOS
11.9.1 Se o nome do candidato, nos documentos apresentados na Prova de Ttulos e Experincia Profissional, for diferente do nome que consta
no cadastro de inscritos do Concurso Pblico Unificado CONTER/CRTRs, dever ser anexado o comprovante de alterao de nome (Certido de
Casamento, de Divrcio ou outro).
11.9.2 As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.
11.9.3 Uma vez encaminhados os ttulos e documentos, no sero aceitos acrscimos de outros documentos fora do prazo. Por ocasio dos
recursos, podero ser encaminhados somente documentos que sirvam para esclarecer ou complementar dados de ttulos e documentos
apresentados no perodo de entrega estipulado no anexo VI.
11.10 CRITRIOS DE JULGAMENTO DOS TTULOS
11.10.1 Sero considerados os ttulos e documentos conforme o subitem 11.11 deste edital, limitados ao valor mximo de 5 (cinco) pontos,
sendo desconsiderados os pontos excedentes.
11.10.2 Sero considerados apenas os ttulos e documentos emitidos at a data da entrega.
11.10.3 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
11.10.4 A pontuao alcanada na Prova de Ttulos e Experincia Profissional ser considerada apenas para efeito de classificao.
11.10.5 Em relao pontuao acadmica, ser considerado apenas o ttulo em que o candidato obtiver maior pontuao, no sendo possvel
acumular pontos em todos os itens julgados.
11.10.6 A pontuao relacionada aos ttulos ser somada pontuao da experincia profissional, caso o candidato apresente d ocumentos
vlidos para pontuar nas duas situaes possveis.

11.11 DA AVALIAO DA PROVA DE TTULOS E EXPERINCIA PROFISSIONAL


11.11.1 TTULO DE DOUTOR
Em rea relacionada ao respectivo cargo, concludo at a data da apresentao dos ttulos, obtido em curso recomendado pela C APES na
ocasio da obteno do ttulo, e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR QUANTIDADE
COMPROVAO VALOR MXIMO
UNITRIO MXIMA
Diploma ou certificado, devidamente registrado e expedido por
1,50 pontos 1 1,50 pontos
instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo MEC.

11.11.2 TTULO DE MESTRE


Em rea relacionada ao respectivo cargo, concludo at a data da apresentao dos ttulos, obtido em curso recomendado pela C APES na
ocasio da obteno do ttulo, e expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR QUANTIDADE
COMPROVAO VALOR MXIMO
UNITRIO MXIMA
Diploma ou certificado, devidamente registrado e expedido por
1,00 ponto 1 1,00 ponto
instituio oficial de ensino devidamente reconhecida pelo MEC.

11.11.3 TTULO DE PS-GRADUAO LATO SENSU


Em rea relacionada ao respectivo cargo, concludo at a data da apresentao dos ttulos e expedido por instituio oficial de ensino
devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao.
VALOR QUANTIDADE
COMPROVAO VALOR MXIMO
UNITRIO MXIMA
Certificado de curso de ps-graduao Lato Sensu, com carga horria
mnima de 360 horas, devidamente registrado, expedido por 0,50 ponto 2 1,00 ponto
instituio oficial reconhecida pelo MEC.

11.11.4 EXPERINCIA PROFISSIONAL


Em rea relacionada ao respectivo cargo.
VALOR QUANTIDADE
COMPROVAO VALOR MXIMO
UNITRIO MXIMA
Documentao conforme estabelecido no subitem 11.12.3 alneas: 0,30 ponto por
5 1,50 pontos
a, b, c, d ou e. ano completo

11.12 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DO TTULO E EXPERINCIA PROFISSIONAL


11.12.1 Para a comprovao de curso de ps-graduao, em nvel de especializao, conforme estabelecido no subitem 11.11.3 deste edital, ser
aceito certificado atestando que o curso possui o mnimo de 360 horas e que atende s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da
Educao, ou do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE).
Tambm ser aceita declarao de concluso de ps-graduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico escolar no qual
conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da

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monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9.394/96 Lei de Diretrizes e Bases da Educao, ou do Conselho Nacional de
Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE).
11.12.1.1 Caso o certificado no ateste as exigncias acima, o candidato dever incluir uma declarao da instituio responsvel pelo curso
atestando a carga horria e o cumprimento de uma das normas citadas no subitem anterior.
11.12.2 Para a comprovao de curso de ps-graduao em nvel de mestrado e doutorado ser aceito o diploma de concluso, devidamente
registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso de
curso de mestrado ou doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), desde que acompanhado do
histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas menes, o resultado
dos exames e do julgamento da tese ou da dissertao. Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de
concluso do curso, o certificado/declarao no ser aceito.
11.12.2.1 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como ttulos referentes a curso de mestrado e doutorado.
11.12.3 Para receber a pontuao relativa experincia profissional, o candidato dever atender a uma das seguintes opes (a, b, c, d ou e):

a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada, devem ser enviados todos os itens relacionados a seguir:
1 cpia da carteira de trabalho e previdncia Social (CTPS) contendo as pginas: identificao do trabalhador; registro do empr egador que
informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e qualquer outra pgina que ajude na avaliao, por exemplo, quando h mudana na razo
social da empresa.
2 declarao do empregador, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das
atividades desenvolvidas.

b) para exerccio de atividade em empresa/instituio pblica, devem ser enviados todos os itens relacionados a seguir:
1 declarao ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a
descrio das atividades desenvolvidas.

c) para exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho, devem ser enviados todos os itens relacionados a seguir:
1 contrato de prestao de servio/atividade entre as partes, ou seja, o candidato e o contratante.
2 declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades.

d) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo, devem ser enviados todos os itens relacionados a seguir:
1 recibo de pagamento autnomo, sendo pelo menos o primeiro e o ltimo recibo do perodo trabalhado como autnomo.
2 declarao do beneficiado, ou seja, de quem recebeu o servio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio
realizado e a descrio das atividades.

e)para exerccio de atividade/servio prestado por meio de empresa prpria, devem ser enviados todos os itens relacionados a seguir:
1 - cpia do contrato social e alteraes.
2 - cpias de declaraes de clientes que comprovem atuao na rea do cargo de inscrio, ou seja, de quem recebeu o servio, que informe o
perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades.
3 - prova de inscrio no INSS e na Prefeitura Municipal (ISS) durante o perodo trabalhado.
4 - cpias dos contratos de prestao de servios ou de consultorias.

11.12.3.1 A declarao/certido mencionada na alnea b do subitem anterior dever ser emitida por rgo de pessoal ou de recursos humanos.
No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar
tambm essa inexistncia.
11.12.3.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, a declarao dever conter o nome do rgo por exten so. No
sero aceitas abreviaturas.
11.12.3.1.2 No sero aceitas declaraes emitidas por pessoas fsicas atestando o exerccio da atividade.
11.12.3.2 Para efeito de pontuao do subitem 11.11.4 no ser considerada frao de ano nem sobreposio de tempo.
11.12.3.3 No ser computada, como experincia profissional, o tempo de estgio, de monitoria, de bolsa de estudo, ou de trabalho voluntrio.
11.12.4 Todo diploma, certificado ou declarao expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a L ngua
Portuguesa por tradutor juramentado.

12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE


12.1 Para os cargos de nvel fundamental e nvel mdio, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o nico do artigo 27 do Estatuto
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na disciplina de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na disciplina de Atualidades;
e) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
12.2 Para os cargos de nvel mdio, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o nico do artigo 27 do Estatuto
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na disciplina de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na disciplina de Noes de Informtica;
e) obtiver a maior nota na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
f) obtiver a maior nota na disciplina de tica no Servio Pblico;
g) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

12.3 Para os cargos de nvel superior, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso pblico, conforme o nico do artigo 27 do Estatuto
do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota na prova de ttulos e experincia profissional;
e) obtiver a maior nota na disciplina de Conhecimentos Especficos;
f) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao;
g) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
h) obtiver a maior nota na disciplina de tica no Servio Pblico;
i) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.

13 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO


13.1 Para os candidatos inscritos nos cargos de nveis fundamental e mdio a nota final no CONCURSO PBLICO a nota obtida na prova objetiva.
13.2 Para os candidatos inscritos nos cargos de nvel superior a nota final no CONCURSO PBLICO ser a soma das notas obtidas na prova
objetiva, na prova discursiva e na prova de ttulos e experincia profissional.
13.3 Sero classificados para cada cargo os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os
candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os critrios estabelecidos neste edital, estando os demais candidatos desclassificados,
para todos os efeitos.
13.4 O candidato no classificado dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, ser automaticamente considerado desclassificado,
para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
13.5 Os candidatos habilitados e classificados, em conformidade com os critrios estabelecidos neste edital, sero ordenados por cargo de
acordo com os valores decrescentes da nota final e conforme com os critrios de desempate estabelecidos no item 12.

14 DOS RECURSOS
14.1 O candidato que desejar interpor recursos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito/resultado preliminar, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
14.2 Ser admitido recurso contra:
a) Gabarito oficial preliminar da prova objetiva;
b) Resultado Preliminar da prova objetiva e
c) Resultado Preliminar da prova de ttulos e experincia profissional.
14.3 Para recorrer o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e seguir as instrues ali contidas.
14.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
14.5 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico.
14.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
14.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
14.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
14.9 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a pontuao inicial obtida pelo
candidato para uma pontuao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima
exigida para aprovao.
14.10 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
14.11 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
14.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito/resultado oficial definitivo.
14.13 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
14.14 A banca examinadora tem por responsabilidade as anlises e julgamento de todos os recursos e constitui ltima instncia para esses,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

15 DA ADMISSO
15.1 De acordo com a necessidade do CONTER e dos CRTRs, a convocao de candidatos classificados para admisso obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao dos candidatos habilitados no respectivo cargo.
15.2 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no cargo, observ adas as
necessidades do CONTER e dos CRTRs.
15.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a
que concorrem.
15.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
15.4 caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no CONCURSO PBLICO.
15.5 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais,
acompanhados de uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente
edital.
15.5.1 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada pelo CONTER e pelos CRTRs. O candidato convocado dever apresentar-se no
local, data e horrio determinados.

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15.5.2 Os candidatos convocados para a admisso devero apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Certido de Nascimento ou, se casado, Certido de Casamento; Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na ltima eleio;
Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, para candidatos do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 3 (trs) fotos 3 x
4 recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
Comprovao de escolaridade e/ou Autorizao Legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para os cargos descritos no
anexo I; Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 18 anos; Carto de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Termo de Guarda
e Certido de Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Comprovante de residncia (recente) e outros documentos que f orem
solicitados no ato da convocao.
15.5.3 No sero aceitos protocolos ou cpias no autenticados dos documentos relacionados no subitem anterior.
15.6 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
15.7 A convocao para a admisso darse por meio de publicao no Dirio Oficial da Unio ou do Estado e por qualquer meio hbil de
comunicao (email, telegrama ou telefone), de acordo com o informado pelo candidato no cadastro do ato da inscrio para a sua localizao.
15.8 Aps a devida homologao do concurso, caso haja alguma alterao cadastral, o candidato dever comunicar diretamente o rg o
contratante, por meio do e-mail: conter@conter.gov.br ou pessoalmente na sede do rgo contratante.
15.9 O candidato que no atender convocao para a admisso no local, data e horrio determinado na convocao, munido de toda a
documentao, ou atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.

16 DAS DISPOSIES FINAIS


16.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o CONCURSO PBLICO contidas nos comunicados, neste edital e em outros
a serem publicados.
16.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior divulgado,
vinculados o CONCURSO PBLICO.
16.1.2 O candidato, ao realizar sua inscrio, manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de informaes (tais como nome, data de
nascimento, notas e desempenho, participao como cotista - se for o caso, entre outras) que so essenciais para o fiel cumprimento da
publicidade dos atos atinentes ao certame. Tais informaes podero, eventualmente, ser encontradas na internet, por meio de mecanismos de
busca.
16.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este CONCURSO PBLICO que
sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
16.3 O candidato poder obter informaes referentes ao CONCURSO PBLICO nas Centrais de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, por meio
dos seguintes telefones: Braslia (61) 3550-0000; Porto Alegre (51) 3500-9000; Salvador (71) 3500-9000; So Paulo (11) 3198-0000 e Rio de
Janeiro (21) 3500-9000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, ressalvado o
disposto no subitem 16.5 deste edital.
16.4 O candidato que desejar relatar ao INSTITUTO QUADRIX fatos ocorridos durante a realizao do CONCURSO PBLICO dever faz-lo junto
Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, postando correspondncia para a Caixa Postal 3646, CEP 70.089-970, Braslia/DF ou enviando
e-mail para o endereo eletrnico contato@quadrix.org.br.
16.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma dos subitens 5.2 e 16.2 deste edital.
16.6 A aprovao no CONCURSO PBLICO na classificao correspondente ao cadastro de reserva formado gera, para o candidato, apenas a
expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do certame, o CONTER e os CRTRs reservam-se o direito de proceder s
nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de
vagas existentes.
16.7 Tendo em vista que este CONCURSO PBLICO se destina ao oferecimento de vagas e formao de cadastro de reserva e que as vagas que
vierem a surgir no prazo de validade do certame sero preenchidas de acordo com os interesses e necessidades do CONTER e dos CRTRs, sero
classificados para cada cargo os candidatos habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos
empatados na ltima posio, de acordo com os critrios deste edital, estando os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
16.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; cdulas de identidade expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
16.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
16.8.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados no subitem 16.8, ainda que autenticados, ou quaisquer o utros
documentos.
16.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 16.8
deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
16.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
16.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou
assinatura do portador. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato
com clareza.
16.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
16.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio.
16.13 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido de:
a) comprovante definitivo de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade relacionados no subitem 16.8;

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c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis e borracha.


16.14 O comprovante definitivo de inscrio no ter validade como documento de identidade.
16.15 No sero permitidos, durante a realizao da prova, a comunicao entre candidatos ou o uso de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
16.16 Ser eliminado do CONCURSO PBLICO o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos
como bip, telefone celular, tablets, iPods, walkman, pen drive, agenda eletrnica, mp3 player ou similar, notebook, palmtop, receptor ou
transmissor de dados, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer
espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
16.16.1 Os equipamentos e/ou objetos descritos no subitem anterior sero armazenados em envelope plstico inviolvel fornecid o pelo
INSTITUTO QUADRIX antes do incio da prova.
16.16.1.1 Todos os equipamentos eletrnicos que forem acondicionados no envelope plstico inviolvel devero estar desligados e, se possvel,
sem a bateria.
16.16.1.2 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo INSTITUTO QUADRIX.
16.16.3 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer equipamentos e/ou objetos supracitados nem dos envelopes
plsticos inviolveis.
16.16.4 A abertura do envelope plstico inviolvel s ser permitida fora do ambiente de prova.
16.16.5 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de equipamentos e/ou objetos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados.
16.16.6 O INSTITUTO QUADRIX recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 16.16, no dia de realizao das
provas.
16.17 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser en caminhado
Coordenao.
16.18 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metais.
16.19 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
16.20 No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico, diante da apresentao de
documentos pessoais e do comprovante de pagamento.
16.21 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o intuito
de verificar a pertinncia da referida incluso.
16.22 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 16.20, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
16.23 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas no carto-resposta, preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica
de tinta preta ou azul. O preenchimento do carto-resposta, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade
do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de provas e no carto-resposta.
16.23.1 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais presentes no carto-resposta, em especial seu nome, seu nmero de
inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
16.23.2 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido
deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes. Em tal ocasio poder ser utilizado o procedimento de filmagem e/ou
gravao.
16.24 Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
16.25 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto-resposta sero de inteira responsabilidade do candidato.
16.26 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas est eja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
16.27 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas aps sessenta minutos de seu incio. Nessa
ocasio, o candidato no levar, em hiptese alguma, o caderno de provas.
16.28 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos sessenta
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
16.29 A inobservncia dos subitens 16.27 e 16.28 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato no
CONCURSO PBLICO.
16.30 Ao terminar a prova antes de decorridas trs horas de seu incio, o candidato entregar ao fiscal o carto-resposta e o caderno de provas
cedidos para a execuo da prova.
16.30.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
16.31 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto-resposta da prova objetiva.
16.32 No ser permitida a consulta a nenhum tipo de material, como livros, apostilas, anotaes, cdigos ou qualquer outra fonte de dados.
16.33 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO o candidato que, durante a sua realizao:
a) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 16.8 deste edital;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
d) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos
ou que se comunicar com outro candidato;
e) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 16.16 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
j) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta ou o caderno de provas;
k) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;

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l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;


m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do CONCURSO
PBLICO;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
p) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas e/ou negar-se a entreg-la Coordenao;
q) no permitir ser submetido ao detector de metais.
16.34 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
16.35 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
16.36 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
16.37 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da
sala de provas.
16.38 O prazo de validade do CONCURSO PBLICO esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
16.39 O resultado final do CONCURSO PBLICO ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br na data provvel estipulada no
anexo VI deste edital.
16.39.1 O CONCURSO PBLICO ser homologado pelo CONTER, publicado no Dirio Oficial da Unio, em at 30 dias aps a publicao do
resultado final.
16.40 O candidato dever manter atualizados seu endereo e telefone perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
CONCURSO PBLICO, e perante o rgo contratante, se aprovado no CONCURSO PBLICO e enquanto este estiver dentro do prazo de validade.
So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
16.40.1O CONTER, os CRTRs e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
16.41 O CONTER, os CRTRs e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da
prova e/ou mudana de candidato para a investidura no cargo.
16.42 O CONTER, os CRTRs e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes
referentes a este CONCURSO PBLICO no que tange ao contedo programtico.
16.43 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX juntamente com o CONTER.
16.44 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
mencionadas no contedo programtico constante do anexo II.
16.45 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada no contedo programtico constante do anexo II deste edital.
16.46 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.

VALDELICE TEODORO
Presidente

Realizao:

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ANEXO I
REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS
CONTER (Braslia/DF)
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JR.
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Responsvel pela execuo de servios de apoio nas atividades administrativas. Preparao de processos administrativos, eleitorais, ticos,
recursos regionais e licitatrios, emisso de passagens areas e reserva de hotis. Auxiliar nas tarefas de rotina de escritrio, envolvendo a elaborao e
digitao de memorandos, ofcios, relatrios, pautas, arquivo, distribuio de correspondncia, inclusive e-mails. Atas de reunio da diretoria. Apoio
logstico nas reunies plenrias e demais reunies, atendimento de telefone, preparar matria para publicao no D.O.U.

ASSISTENTE FINANCEIRO JR.


REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Responsvel pela emisso de cheques, conferncia de notas fiscais, emisso de relatrios financeiros, organizao e envio de documentos
para a contabilidade, rotinas de faturamento, oramento, compras, almoxarifado, emisso de cheques, contas a pagar e a receber. Realizar Cotaes
quando necessrio.

RECEPCIONISTA
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar atividades de atendimento de telefone e pessoal ao cliente/pblico, prestando informaes, bem como anotando solicitaes,
sugestes e reclamaes e encaminhando-as s reas responsveis para providncias. Fazer pesquisa de preos, controlar agenda dos diretores, enviar e-
mails diversos, expedientes eletrnicos e Fax, protocolo de entrada e sada de documentos, apoio na elaborao de memorandos e ofcios.

ANALISTA DE T.I. JR.


REQUISITOS: Diploma de concluso de curso de nvel superior nas reas de Tecnologia da Informao ou Cincias da Computao, ou curso de
denominao e contedo equivalentes, em grau de bacharel ou tecnlogo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por meio de registro na CTPS, Contrato de Trabalho ou mediante
documentos que demonstrem o exerccio da atividade de forma autnoma.
ATRIBUIES: Planejar e manter o ambiente de operaes, infraestrutura e suporte de TI da Instituio e seus parceiros / clientes. Executar os
procedimentos de segurana fsica e lgica da infraestrutura de TI. Garantir a disponibilidade das operaes de segurana, sistema e comunicao da
Instituio evitando vazamento de informaes para o mercado. Mitigar e gerir os incidentes no mbito das solues e servios tecnolgicos de software,
hardware e infraestrutura. Implantar e manter solues tecnolgicas que suportam os negcios da Instituio de acordo com suas diretrizes.
Disponibilizar e armazenar as solues de TI em ambientes controlados e de alta segurana para a instituio de acordo com os protocolos
desenvolvidos. Desenvolver, administrar e manter a infraestrutura de TI e dos ambientes tecnolgicos na Instituio. Prestar suporte para as
solues e operaes tecnolgicas da Instituio. Pesquisar e identificar novas tecnologias aplicveis rea de infraestrutura e operaes da
Instituio. Desenvolver e gerir a documentao e dos processos de servios de infraestrutura e suporte em TI. Coordenar projetos relacionados
infraestrutura de TI. Estabelecer padres referentes sua rea de atuao. Elaborar relatrios de forma a subsidiar os Pareceres Tcnicos relativos TI.
Instalar, configurar e efetuar manuteno de servios de rede, tais como firewall, backup, VPN, com a finalidade de prover segurana aos recursos
computacionais. Operar e manter a rede corporativa, projetando e verificando o cabeamento fsico e administrando os ativos de rede (modem,
hubs, switches e roteadores). Participar de equipes interdisciplinares e executar atividades auxiliares de projetos em geral. Pesquisar, acompanhar
e manter organizada a legislao da sua rea de trabalho. Configurar, manter e instalar estaes de trabalho, servidores, ativos de rede, softwares de
gesto de rede.

CONTADOR
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRC. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses em gesto, auditoria e
contabilidade pblica, comprovada por meio da CTPS, Contrato de Trabalho ou mediante documentos que demonstrem o exerccio da atividade de
forma autnoma.
ATRIBUIES: Administrar as taxas e tributos da Instituio, apurar as taxas e tributos devidos, apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais,
gerar dados para preenchimento das guias, levantar informaes para recuperao de impostos, solicitar aos rgos regime especial de procedimentos
fiscais, municipais, estaduais e federais. Registar atos e fatos contbeis, identificar as necessidades de informaes do CONTER, estruturar plano de
contas conforme a atividade da Instituio, definir procedimentos internos, definir procedimentos contbeis, fazer manuteno do plano de contas,
atualizar procedimentos internos, parametrizar aplicativos contbeis/ fiscais e de suporte, administrar fluxo de documentos, classificar os documentos,
escriturar livros contbeis, conciliar saldo de contas, gerar dirio/ razo. Controlar o ativo no circulante, classificar o bem na contabilidade e no sistema
patrimonial, escriturar ficha na aquisio de bens permanentes, definir a taxa de amortizao, depreciao e exausto, registrar a movimentao dos
ativos, realizar o controle fsico com o contbil. Gerenciar custos, definir sistema de custo e rateios, estruturar centros de custo, orientar as reas da
Instituio sobre custos, apurar custos, confrontar as informaes contbeis com custos, analisar os custos apurados. Preparar obrigaes acessrias,
administrar o registro dos livros nos rgos apropriados, disponibilizar informaes cadastrais aos bancos e fornecedores, preparar declaraes
acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes, preparar a declarao de imposto de renda, atender a auditoria externa. Elaborar
demonstraes contbeis, emitir balancetes, montar balanos e demais demonstrativos contbeis, consolidar demonstraes contbeis, preparar as
notas explicativas das demonstraes contbeis. Prestar consultoria interna e informaes gerenciais, analisar balancete contbil, fazer relatrios
gerenciais econmicos, calcular ndices econmicos, elaborar proposta oramentria, acompanhar a execuo do oramento, analisar os relatrios,
assessorar a gesto da Instituio. Atender solicitaes de rgos fiscalizadores, atender e realizar auditoria externa e interna, preparar documentao e
relatrios auxiliares, disponibilizar documentos de controle, acompanhar os trabalhos de fiscalizao, justificar os procedimentos adotados, providenciais

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justificativas, auxiliar na emisso do relatrio de gesto. Manter o controle da documentao pertinente s suas atribuies. Elaborar e encaminhar
relatrios, peridicos ou eventuais, das atividades desenvolvidas. Manter o controle e guarda dos processos sob sua responsabilidade. Realizar as
atribuies previstas no Regimento Interno do CONTER e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.

TECNLOGO EM RECURSOS HUMANOS JR.


REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por
meio de registro na CTPS, Contrato de Trabalho ou mediante documentos que demonstrem o exerccio da atividade de forma autnoma.
ATRIBUIES: Administrar pessoal e plano de cargos e salrios; promover aes de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de
recrutamento e de seleo, gerar plano de benefcios e promover aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados. Administrar relaes de
trabalho e coordenar sistemas de avaliao de desempenho. EXECUTAR ADMINISTRAO DE PESSOAL: Formalizar processo de contratao de
empregados, processar folha de pagamento, apurar valores relativos a encargos e impostos, coordenar programao de frias dos empregados,
processar desligamentos de empregados, acompanhar a homologao da resciso contratual, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e
inativos e administrar contratos de mo-de-obra terceirizada. ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALRIOS: Planejar quadro de pessoal, elaborar
descrio de cargos, pesquisar remunerao, analisar estatsticas de informaes salariais, propor polticas de cargos e remuneraes, efetuar
manuteno de tabelas salariais, administrar poltica salarial da empresa, desenvolver modelos de remunerao fixa e varivel, elaborar proposta de
planos de carreiras e de sucesso, subsidiar negociaes trabalhistas, aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenes coletivos e
analisar custos de pessoal da empresa. PROMOVER AES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL: Elaborar oramento destinado ao
desenvolvimento e treinamento, diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborar programas de desenvolvimento, pesquisar
custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento, contratar profissionais externos e instituies, preparar multiplicadores para
treinamento, elaborar materiais e programas didticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhar ou ministrar cursos de
treinamento, realizar avaliao de reao dos treinandos, avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido, administrar programa de bolsas
de estudo, elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagirios, administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento,
participar no desenvolvimento dos programas de gesto de qualidade e promover a integrao de novos funcionrios na empresa. EFETUAR PROCESSO
DE RECRUTAMENTO E DE SELEO: Analisar descrio do cargo a ser preenchido, definir perfil do cargo, definir estratgias e fontes de recrutamento
interno e externo, divulgar processo de recrutamento interno e externo, analisar currculos, conduzir entrevista de triagem, definir instrumentos de
seleo, aplicar instrumentos de seleo, analisar resultados do processo seletivo, realizar entrevistas com candidatos, avaliar perfil dos candidatos,
emitir parecer tcnico do processo seletivo, encaminhar candidato para entrevista com a rea requisitante, redigir roteiro de entrevista de desligamento
de funcionrios, realizar entrevista de desligamento. GERIR PLANO DE BENEFCIOS: Pesquisar polticas de benefcios oferecidas no mercado, propor
poltica de benefcios, participar das negociaes com fornecedores dos planos de benefcios, administrar os benefcios da empresa, orientar empregados
sobre benefcios, pesquisar grau de satisfao dos funcionrios com benefcios existentes e subsidiar elaborao do balano social da empresa.
PROMOVER AES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTNCIA AOS EMPREGADOS: Desenvolver programas de assistncia e qualidade de vida aos
empregados, mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho, promover reintegrao e adaptao do empregado, apoiar setores de medicina e
segurana do trabalho e coordenar eventos sociais da empresa. ADMINISTRAR RELAES DE TRABALHO: Subsidiar rea jurdica com informaes para
defesa em causas trabalhistas, participar de negociaes sindicais, orientar reas da empresa sobre legislao trabalhista, representar a empresa como
preposto perante rgos oficiais, selecionar assessoria jurdica e peritos, indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas e prestar
esclarecimentos aos sindicatos e rgos fiscalizadores. COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAO DE DESEMPENHO: Elaborar parmetros e instrumentos de
avaliao de desempenho dos empregados, assessorar gestores em avaliao de desempenho, aplicar instrumentos de avaliao de desempenho,
apurar resultados do processo de avaliao de desempenho e propor aes corretivas resultantes da avaliao.

CRTR 1 REGIO (Braslia/DF)


AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme Artigos 143 e 147 do
Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno
exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de Fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, clinicas Radiolgicas, em consonncia com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na
atividade de fiscalizao elabora relatrios tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar
orientaes, responder a quesitos quando solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes
sua rea. Realizar outras atividades correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas auxiliares de apoio administrativo tais como: secretariar diretores; transcrio de dados; classificao de documentos;
organizao e manuteno de arquivos; redao de minutas de correspondncias simples e rotineiras; atendimento e orientao ao pblico interno/externo;
digitao e conferncia de servios; protocolo e despacho de documentos; operao de mquinas de xerox e fax; realizao de coletas de preos; elaborao
de material para reunies, palestras; execuo de servios externos (ocasionalmente), assim como outras tarefas semelhantes.

CRTR 4 REGIO (Rio de Janeiro/RJ)


ADVOGADO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro na OAB. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por meio de
CTPS, Contrato de Trabalho ou por intermdio dos documentos previstos no artigo 5, pargrafo nico, do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
ATRIBUIES: Defende os direitos da instituio; participa de audincias judiciais; elabora peties em todas as reas judiciais; emite pareceres, minutas
de contratos, editais e outros; e executa servios jurdico-administrativos; emite informaes sobre Processos Administrativos decorrentes de Autos de

Edital Normativo CONCURSO PBLICO UNIFICADOn 01/2017 CONTER / CRTRs Pgina | 21


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Infrao, Processos ticos, de Sindicncia e Disciplinares; participa de assembleias, reunies plenrias, reunies de comisses e da Diretoria Executiva do
CRTR/RJ, quando solicitado, fornecendo suporte jurdico; recebe processos, movimenta feitos onde o CRTR/RJ figure como autor ou ru, arquiva e
conserva processos e demais documentos que transitam na rea do jurdico; atende os profissionais das tcnicas radiolgicas, sobre feitos e seu
andamento; acompanha processos em trmite na justia Federal e Estadual; protocola peas jurdicas; prepara Aes de Execuo Fiscal e firma acordos
de dvida com os inadimplentes; apresenta denncia ao Ministrio Pblico Estadual, por meio de notcia crime e executa outras atividades inerentes a
este Emprego Pblico.

AGENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Administrao de Empresas, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRA. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada
por meio de registro na CTPS ou Contrato de Trabalho.
ATRIBUIES: Organizar o trabalho dos funcionrios da CRTR/RJ. Implementao de Sistemas de Gesto da Qualidade (Manuais da Qualidade, Instrues
de Trabalho, Check-lists, Relatrios de Ocorrncias no trabalho, Indicadores, entre outros). Criar Procedimentos Operacionais Padro e fluxogramas do
processo de trabalho dos funcionrios da CRTR/RJ. Elaborar, executar, avaliar e acompanhar os programas especiais e atividades relativas ao
planejamento, desenvolvimento, motivao e aperfeioamento das responsabilidades dos postos de trabalho e cargos do quadro de pessoal.
Acompanhar as atividades dos funcionrios da CRTR/RJ e emitir relatrios solicitados pela Chefia. Participar de reunies, treinamento e desenvolvimento
para aperfeioamento do processo de trabalho. Realizar outras atividades correlatas e pertinentes ao seu cargo e de acordo com as orientaes de seu
superior hierrquico.

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de Fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de
Radiologia junto a Hospitais, clinicas Radiolgicas, em consonncia com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos
constatados na atividade de fiscalizao elabora relatrios tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies
tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento
em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executa tarefas de apoio administrativo tais como: atendimento telefnico, recepo, acolhe a documentao de Pessoas Fsicas e
Jurdicas; confere e autentica fotocpias de documentos; atribui n's aos processos abertos; numera pginas dos documentos; arquiva documentos nos
respectivos processos; presta atendimento ao pblico; procede a entrega de habilitaes aos profissionais inscritos no rgo; responde solicitaes
enviadas por e-mails e/ou fax; efetua pesquisas de dados no sistema de cadastro do CRTR/RJ, emite boletos bancrios de anuidades e taxas de servios
do CRTR/RJ; digita documentos internos e externos; elabora planilhas e outros instrumentos pertinentes; organiza documentos em arquivos. Realiza
outras atividades correlatas e pertinentes ao seu Emprego Pblico e de acordo com as orientaes de seu superior hierrquico.

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS


REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino fundamental, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Promove a limpeza do piso, mveis, paredes, portas, janelas, escadas, tapetes, cortinas, recolhendo lixo e acondicionando-o de forma
adequada, zelando pela guarda, conservao e utilizao de materiais, equipamentos e produtos de limpeza. Promove a conservao e utilizao de
materiais, equipamentos e produtos do local. Executa os servios de recebimento, armazenamento e controle de alimentos e similares, acondicionados
em prateleiras e/ou armrios, geladeira, freezer, etc., assegurando sua conservao adequada. Prepara e serve caf, ch, sucos, gua, refeies, lanches,
para atender funcionrios e visitantes da CRTR/RJ. Executa os servios de recebimento, armazenamento e controle de material de limpeza e similares,
acondicionados em prateleiras e/ou armrios, etc., assegurando sua conservao adequada.

CONTADOR
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRC. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por
meio de registro na CTPS, Contrato de Trabalho ou mediante documentos que demonstrem o exerccio da atividade de forma autnoma.
ATRIBUIES: Garantir a prestao qualitativa dos servios de contabilidade em geral; organizar e executar anlise de contas; assessorar sobre
problemas contbeis especficos; planejar os servios contbeis especializados; sistematizar registros, atendendo as exigncias legais e necessidades
administrativas; organizar, executar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas, aplicando as normas contbeis para apresentar
resultados parciais e gerais da situao patrimonial, econmica e financeira: participar de reunies, treinamento e desenvolvimento para
aperfeioamento do processo de trabalho: realizar outras tarefas correlatas solicitadas pela Chefia.

TCNICO EM CONTABILIDADE
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Contabilidade ou de curso de
nvel mdio acrescido de curso Tcnico em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRC.
ATRIBUIES: Identificar documentos e informaes, distinguir os atos dos fatos administrativos, encaminhar os documentos aos setores competentes;
classificar documentos fiscais e contbeis, Executar a contabilidade geral, Desenvolver plano de contas, efetuar lanamentos contbeis; fazer balancetes
de verificao; conciliar contas; analisar contas patrimoniais; formar peas contbeis das empresas; emitir dirio, razo e livros fiscais; apurar impostos;
atender a obrigaes fiscais acessrias; assessorar auditoria, amortizar os gastos e custos incorridos; Operacionalizar a contabilidade de custos, relacionar
custos operacionais e no operacionais; demonstrar identificar custo gerencial e administrativo; contabilizar custo orado ou incorrido; criar relatrio de
custo, efetuar contabilidade gerencial, compilar informaes contbeis; analisar comportamento das contas; preparar fluxo de caixa; fornecer subsdios

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aos administradores da empresa; elaborar o balano social, disponibilizar documentos e livros; prestar esclarecimentos; preparar relatrios; auxiliar na
defesa administrativa, utilizar recursos de informtica, executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.

TCNICO EM INFORMTICA
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Tecnologia da Informao ou
de curso de nvel mdio acrescido de curso Tecnologia da Informao ou curso de denominao e contedo equivalentes, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Desenvolve e/ou participa do planejamento de sistemas de informtica, defini programas, efetua a implantao de novos sistemas
operacionais, acompanha os sistemas existentes, desenvolve softwares e aplicativos operacionais, prope alternativas de solues, orienta e efetua a
manuteno de sistemas implantados, administra a rede de microcomputadores e presta suporte tcnico em assuntos da rea de informtica, elabora
estudos de viabilidade tcnica para aquisio de novos equipamentos, coordena e/ou orienta tecnicamente atividades de planejamento. Realiza outras
atividades correlatas e pertinentes ao seu cargo e de acordo com as orientaes de seu superior hierrquico.

CRTR 6 REGIO (Porto Alegre/RS)


AGENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio administrativo tais como: secretariar membros da Diretoria; composio de processos; anlise de
correspondncia; atendimento ao pblico; redao e digitao de minutas de correspondncias; pesquisa de dados; elaborao de relatrios; planilhas e
outros instrumentos pertinentes; elaborao de oramentos e manuteno de arquivos; participao em reunio plenria e comisses; inventrios
peridicos; servios gerais de escritrio; responsvel pelas contas de e-mails e as demais OUVIDORIA e DVIDAS; elaborao de memorandos e ofcios;
responsvel por separar, ordenar e arquivar documentos, por tipo e origem utilizando-se de pastas ou caixas apropriadas; apoio logstico nas reunio
plenrias. (DE ACORDO COM O ATO QUE DETERMINE AS ATRIBUIES DE CADA FUNO DESTE CRTR).

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Fiscalizar o exerccio da profisso de Tcnico em Radiologia; elaborar relatrios tcnicos, roteiros de fiscalizao e outros documentos;
acompanhar as alteraes e inovaes do setor; participar de reunies tcnicas; prestar orientaes em sua rea de atuao.

RECEPCIONISTA
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar atividades de atendimento de telefone e pessoal ao cliente/pblico, prestando informaes e encaminhando as reas
responsveis para as providncias. Fazer pesquisa de preos, enviar Fax, protocolo de entrada e sada de entrada e sada de documentos e apoio na
elaborao de memorando.

CRTR 7 REGIO (Aracaj/SE)


AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Atender ao pblico em geral pessoalmente ou por telefone, prestar informaes e esclarecer dvidas sobre procedimentos e rotinas
especficas do CRTR, elaborar, digitar e arquivar ofcios, correspondncias e demais documentos, receber, protocolar, arquivar e/ou encaminhar
documentos e correspondncias internas e externas, monitorando seu andamento, realizar rotinas administrativas relacionadas ao registro profissional,
processos, sindicncias e julgamentos, acompanhar e providenciar logstica para reunies e plenrias, realizar demais atividades correlatas, conforme
solicitao e superviso direta.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio administrativo tais como: Secretariar membros da diretoria, composio de processos atendimento ao publico,
redao e digitao de minutas de correspondncias, analise de correspondncias, pesquisa de dados, elaborao de relatrios ,planilhas e outros
instrumentos pertinentes, cooperao na elaborao de oramentos ,organizao e manuteno de arquivos, participao em reunies plenrias e em
comisses ,inventrios peridicos ,providenciar reservas de passagens areas e em hotis , e outras tarefas semelhantes.

SERVIOS GERAIS
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino fundamental, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas na rea de prestao de servios gerais, tais como: execuo de limpeza, higienizao do local de trabalho e preparao
ou distribuio de caf e outros bebidas congneres, auxiliar na execuo de pequenos eventos internos, realizar levantamento para fins de aquisio de
produtos de copa e limpeza.

CRTR 8 REGIO (Salvador/BA)


ADVOGADO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro na OAB. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por meio de
CTPS, Contrato de Trabalho ou por intermdio dos documentos previstos no artigo 5, pargrafo nico, do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
ATRIBUIES: Defender os direitos da instituio. Assessorar e orientar Diretoria e demais rgos do Conselho nos assuntos relacionados com os
conhecimentos tcnicos especializados da categoria. Atender os profissionais das tcnicas radiolgicas, sobre feitos e seus andamentos. Participar de
audincias, assembleias, reunies plenrias, reunies em geral, inclusive de comisses e da diretoria executiva quando solicitado. Emitir pareceres de
natureza jurdica, minutas de contratos, editais e outros. Executar servios jurdicos - administrativos. Emitir informaes sobre Processos Administrativos
decorrentes de Auto de Infraes, ticos, de Sindicncia e Disciplinares. Realizar estudos, pareceres e peties nas questes de Direito Pblico e Privado,
em especial nas reas de Direito Constitucional, Administrativo, Tributrio, Previdencirio, Trabalhista e Civil. Programar, organizar, coordenar, executar e
controlar atividades relacionadas com o assessoramento jurdico em geral. Movimentar feitos onde o CRTR figura como Autor, Ru ou Terceiro
Interessado. Preparar e propor Execues Fiscais dos crditos da Dvida Ativa da Autarquia. Firmar acordos de dvidas com os inadimplentes. Apresentar
denncias aos rgos pblicos. Arquivar processos. Conservar processos e demais documentos que tramitam na rea do jurdico. Lavrar e analisar
minutas dos editais de licitao, contratos, acordos, convnios, ajustes e quaisquer outros instrumentos que haja um negcio jurdico, onerosa ou no,
qualquer que seja a denominao dada aos mesmos. Fornecer dados estatsticos e apresentar relatrios de suas atividades. Coordenar assistentes e
auxiliares administrativos ou tcnicos. Desempenhar outras atribuies de acordo com a sua unidade e natureza de trabalho, delegadas conforme
determinao superior e de acordo com a sua rea de formao. Assessorar processos ticos disciplinares, inscritos e demais departamentos do CRTR
08 Regio e executar outras tarefas correlatas. Exercer atividades especficas referentes digitao, ter conhecimento de programas de informtica tais
como: Excel, Word, Windows, Power Point e outros. Desenvolver outras atividades correlatas e pertinentes ao seu cargo que lhe forem atribudas pelo
superior hierrquico. Atender e orientar profissionais e instituies (pblicos e privadas) sobre as normas que regem a profisso dos profissionais das
tcnicas radiolgicas e das normativas do Sistema CONTER/CRTRs.

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

ANALISTA ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior (bacharelado, licenciatura ou tecnlogo), fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, se houver.
ATRIBUIES: Atuar na gesto pblica do CRTR da 8 Regio. Prestar informaes para funcionrios e pblico no geral. Organizar e realizar servios
administrativos e burocrticos. Efetuar todo o fluxo de cadastramento e manutenes nos processos de registros de Pessoas Fsicas (PF) e Pessoas
Jurdicas (PJ). Preparar e montar processos administrativos em geral, eleitorais, ticos, licitatrios, registros de PF e PJ e transferncias. Promover
encaminhamento de recursos instancia superior. Emitir passagens reas e reservas de hotis. Receber e enviar toda documentao Diretoria
Executiva. Controlar o estoque de material de expediente. Atender, encaminhando e/ou executando as demandas provenientes de plenrias, diretoria,
grupos de trabalho, conselheiros, gerncia e fiscalizao. Administrar os agendamentos. Apoiar logisticamente as reunies de plenrias. Manter o banco
de dados atualizados. Auxiliar no controle de funcionrios. Desenvolver e realizar organizao e funcionamento da seo. Executar trabalhos que
envolvam a interpretao e aplicao das leis e normas administrativas. Redigir expediente administrativo. Prestar atendimento e esclarecimentos ao
pblico interno e externo, pessoalmente e por meio das ferramentas de comunicao que lhe forem disponibilizadas. Proceder aquisio guarda e
distribuio de material, receber, classificar, conferir, protocolar, localizar, expedir e/ou arquivar expedientes e outros documentos. Redigir pareceres e
informaes, tais como: memorandos, ofcios, relatrios, correspondncia etc., com observncia das regras gramaticais e das normas de comunicao
oficial. Revisar quanto ao aspecto redacional, ordens de servios, instrues, exposies de motivos, projetos de lei, minutas de decretos e outros.
Executar atividades mais complexas nas reas de materiais, finanas, faturamento, contabilidade, qualidade, setor de pessoal e administrao geral.
Realizar e conferir clculos relativos a lanamentos, alteraes de tributos, avaliao de imveis e vantagens financeiras e descontos determinados por
lei. Chefiar as atividades relativas aos outros cargos dos demais setores, inclusive orientando-os e substituindo-os em suas ausncias ou/e impedimentos.
Assessorar a diretoria executiva nas suas atividades. Realizar ou orientar coleta de preos de materiais que possam ser adquiridos. Efetuar ou orientar o
recebimento, conferncia, armazenagem e conservao de materiais e outros suprimentos. Manter atualizados os registros de estoque. Fazer ou
orientar levantamentos de bens patrimoniais. Eventualmente realizar trabalhos datilogrficos, operar com terminais eletrnicos e equipamentos de

Edital Normativo CONCURSO PBLICO UNIFICADOn 01/2017 CONTER / CRTRs Pgina | 24


Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

microfilmagem. Atuar na rea de computao, orientar e acompanhar processos. Operar computadores, utilizando adequadamente os programas e
sistemas de informao, contribuindo para o processo de automao, alimentao de dados e agilizao das rotinas de trabalho; ter habilidade com
informtica: word, excell, internet, operar telefone, mquinas de reprografia, fax entre outras constantes no ambiente de trabalho, atender
reclamaes, repassando-as para o supervisor, tentando solucion-las, informar-se sobre os procedimentos, dinmica, projetos desenvolvidos no
setor. Redigir expedientes administrativos, tais como: memorandos, cartas, ofcios, relatrios. Revisar quanto ao aspecto redacional, ordens de servios,
instrues, exposies de motivos, projetos de lei, minutas de decretos e outros. Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos,
administrao, finanas e logstica. Solicitar materiais necessrios ao setor, quando prestador de servios ao departamento de pessoal nas reas de
recursos humanos. Realizar preenchimento de licenas e abonos. Realizar folha de pagamento. Realizar e registrar controle de horas de trabalho dos
funcionrios. Registrar produtividade. Repassar dados para a rea de estatstica. Estabelecer escalas de trabalho, quando solicitado. Controlar horas
extras dos funcionrios, programar frias dos funcionrios para no haver falta de profissionais. Tratar de executar outras tarefas de mesma natureza e
nvel de complexidades associadas ao ambiente organizacional. Participar e colaborar com a implantao e execuo dos processos de qualidade.
Cumprir os regulamentos, as normas e rotinas do CRTR 8 Regio. Receber/enviar mensagens relativas a funo via meios eletrnicos, realizar outras
atribuies pertinentes ao cargo e conforme orientao da chefia imediata. Realizar e divulgar projetos e programas desenvolvidos na rea em que
atua. Ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento do setor em que estiver desempenhando as suas atividades. Ter olhar investigativo e criativo
de modo a contribuir para a constante qualidade dos servios prestados aos usurios dos servios de sade. Participar de atividades de Educao
Permanente. Exercer atividades especficas referentes digitao, ter conhecimento de programas de informtica, tais como: Excel, Word, Windows,
Power Point e outros. Desenvolver outras atividades correlatas e pertinentes ao seu cargo que lhe forem atribudas pelo superior hierrquico.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar os servios de apoio nas atividades administrativas. Atender o Pblico (presencial e/ou distncia). Efetuar todo o fluxo de
cadastramento e manutenes nos processos de registros de Pessoas Fsicas (PF) e Pessoas Jurdicas (PJ). Preparar e montar processos administrativos
em geral, eleitorais, ticos, licitatrios, registros de PF e PJ e transferncias. Promover encaminhamento de recursos instancia superior. Emitir
passagens reas e reservas de hotis. Receber e enviar toda documentao Diretoria Executiva. Controlar o estoque de material de expediente. Montar
e enumerar as folhas dos processos de registro e administrativos. Auxiliar os servios demandados pelo Conselho, envolvendo digitao de documentos
diversos, arquivo, distribuio de correspondncia. Executar atividades que demandem a sada quando necessrio. Manter a organizao do espao de
trabalho. Controlar entradas e sadas do patrimnio. Apresentar relatrios mensais das atividades desenvolvidas ou quando solicitado. Atender,
encaminhando e/ou executando as demandas provenientes de plenrias, diretoria, grupos de trabalho, conselheiros, gerncia e fiscalizao. Administrar
os agendamentos. Apoiar logisticamente as reunies de plenrias. Manter o banco de dados atualizados. Executar outras tarefas da mesma natureza ou
nvel de complexidade. Exercer atividades especficas referentes digitao, ter conhecimento de programas de informtica tais como: Excel, Word,
Windows, Power Point e outros. Desenvolver outras atividades correlatas e pertinentes ao seu cargo que lhe forem atribudas pelo superior hierrquico.

ASSISTENTE FINANCEIRO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar servios diversos de escritrio, redao, digitao e conferncia de documentos, pareceres e ofcios, entre outros. Montar,
pesquisar, arquivar e revisar processos econmicos. Emitir boletos, Certides de Regularidade. Operar e zelar pelos equipamentos eletrnicos e de
informtica. Prestar atendimento ao pblico responsabilizando-se pelas informaes, papis e outros documentos recebidos e arquivados. Organizar e
manter atualizado o Banco de Dados dos profissionais e empresas no sistema interno e nas listas de controle. Promover a numerao e expedio de
correspondncia oficial. Dar sequncia tramitao de processos administrativos. Efetuar cobrana dos profissionais e pessoas jurdicas em dbitos
perante o CRTR da 8 Regio, inclusive formalizando acordo caso seja necessrio. Rever periodicamente os processos arquivados, dando adequao a
cada um. Manter atualizado o cadastro de patrimnio e relatrio de bens. Efetuar pagamentos atravs de emisso de cheques referentes s despesas,
conforme necessidade e de acordo com as orientaes recebidas. Realizar cotao de preos quando da abertura de processos administrativos de
compras e servios. Realizar rotinas de faturamento, oramento, compras, almoxarifado, emisso de cheques, contas a pagar e receber. Ajudar na
organizao e coordenao de todos os eventos realizados pelo CRTR 8 Regio. Manter planejamento e controle de todas as atividades sob sua
responsabilidade. Apresentar, quando solicitado, o relatrio dos trabalhos desenvolvidos no seu setor. Zelar pela organizao do ambiente de trabalho,
procedendo ao arquivo e a guarda de documentos utilizados no CRTR 8 Regio. Auxiliar o tcnico de informtica nas atividades relacionadas
Administrao para cumprimento da Lei de transparncia. Executar tarefas nas reas financeiras, oramentria, material, patrimnio, de recursos
humanos e outras ligadas s atividades meio e fim do Conselho. Auxiliar nas tarefas de secretaria geral, na elaborao de listagens, demonstrativos,
inventrios, balanos, preparar relatrios financeiros, formulrios, planilhas e outros documentos. Organizar e enviar documentos para a Contabilidade.
Realizar trabalhos datilogrficos, operar com terminais eletrnicos e equipamentos de microfilmagem. Exercer atividades especficas referentes
digitao, ter conhecimento de programas de informtica tais como: Excel, Word, Windows, Power Point e outros. Desenvolver outras atividades
correlatas e pertinentes ao seu cargo que lhe forem atribudas pelo superior hierrquico.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executa tarefas de apoio administrativo tais como: atendimento telefnico, recepo, acolhe a documentao de Pessoas Fsicas e
Jurdicas; confere e autentica fotocpias de documentos; numera pginas dos documentos; arquiva documentos nos respectivos processos; presta
atendimento ao pblico; procede a entrega de habilitaes aos profissionais inscritos no rgo; responde solicitaes enviadas por e-mails e/ou fax;
efetua pesquisas de dados no sistema de cadastro do CRTR/BA; emite boletos bancrios de anuidades e taxas de servios do CRTR/BA; digita
documentos internos e externos; elabora planilhas e outros instrumentos pertinentes; organiza documentos em arquivos. Realiza outras atividades
correlatas e pertinentes ao seu Emprego Pblico e de acordo com as orientaes de seu superior hierrquico.

Edital Normativo CONCURSO PBLICO UNIFICADOn 01/2017 CONTER / CRTRs Pgina | 25


Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

CRTR 9 REGIO (Goinia/GO)


AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Responsvel pela execuo de apoio as atividades administrativas. Preparao de processos, atendimento ao pblico; redao e digitaes
diversas; anlise de correspondncia; pesquisa de dados; elaborao de relatrios; planilhas e outros instrumentos pertinentes; cooperao na
elaborao de oramentos, organizao e manuteno de arquivos, participao em reunies plenrias e em comisses; inventrios peridicos;
providenciar reservas de passagens areas e em hotis e tarefas semelhantes.

CRTR 11 REGIO (Florianpolis/SC)


AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio nas atividades administrativas, tais como: secretariar membros da Diretoria; composio de processos;
atendimento ao pblico; redao e digitaes diversas; anlise de correspondncia; pesquisa de dados; elaborao de relatrios, planilhas e outros
instrumentos pertinentes; cooperao na elaborao de oramentos; organizao e manuteno de arquivos; participao em reunies Plenrias e em
Comisses; inventrios peridicos; providenciar reservas de passagens areas e em hotis; e tarefas semelhantes.

CRTR 12 REGIO (Campo Grande/MS - Cuiab/MT)


AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar atividades de atendimento de telefone e pblico, prestando informaes, bem como recepcionar solicitaes, sugestes e
reclamaes e encaminhando-se s reas responsveis para providncias. Executar tarefas de apoio administrativo e auxiliar nas tarefas de rotina de
escritrio, tais como: secretariar membros da Diretoria, controlar agenda dos Diretores, preparao de processos administrativos, eleitorais, ticos,
recursos regionais e licitatrios, digitao e digitalizao de documentos diversos, analise e distribuio de correspondncias, pesquisa de dados,
elaborao de relatrios, planilhas e outros instrumentos pertinentes, organizao, manuteno e arquivamento de documentos e processos em geral.
Fazer pesquisa de preos e cooperar na elaborao de oramentos, enviar e responder e-mails eletrnicos, protocolar entrada e sada de documentos,
apoio na elaborao de documentos diversos. Participar dando apoio em Reunies Plenrias e em Comisses, apoio logstico em reunies Plenrias,
providenciar inventrios peridicos, fazer atas de diretoria e plenrio, providenciar reservas e emisso de passagens areas e em hotis e tarefas
semelhantes.

CRTR 13 REGIO (Vitria/ES)


ADVOGADO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro na OAB. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por meio de
CTPS, Contrato de Trabalho ou por intermdio dos documentos previstos no artigo 5, pargrafo nico, do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
ATRIBUIES: Advocacia pblica, exerccio das atividades de consultoria e assessoramento jurdicos e representao judicial da entidade autrquica,
acompanhamento de processos, extrajudiciais, administrativos e ticos.

Edital Normativo CONCURSO PBLICO UNIFICADOn 01/2017 CONTER / CRTRs Pgina | 26


Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Fiscalizar o exerccio profissional na forma estabelecida na Lei. 7394/85 e Decreto 92790/86, bem como todas as resolues do sistema
CONTER/CRTRs, elaborar relatrios, elaborar planejamento de fiscalizao, cumprir com determinao os demais planos e projetos apresentados pela
Diretoria Executiva do Regional e CONAFI.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Responsvel pela execuo de servios administrativos, formalizao de processos administrativos, econmicos, eleitoral, organizao e
manuteno de arquivo. Apoio as realizaes de Reunies Plenrias e executivas, oramentos e compras de matrias, redigir ofcios bem como todos os
demais servios ordenados pela Diretoria.

CONTADOR
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRC. Experincia de seis meses em gesto, auditoria e contabilidade pblica, comprovada
por meio da CTPS, Contrato de Trabalho ou mediante documentos que demonstrem o exerccio da atividade de forma autnoma.
ATRIBUIES: Avaliao de acervos patrimoniais e verificao de haveres e obrigaes, para quaisquer finalidades, inclusive de natureza fiscal,
reavaliaes e medio dos efeitos das variaes do poder aquisitivo da moeda sobre o patrimnio e o resultado peridico de quaisquer entidades;
implantao e aplicao dos planos de depreciao, amortizao e diferimento, bem como de correes monetrias e reavaliaes; regulaes judiciais
ou extrajudiciais, abertura e encerramento de escritas contbeis; escriturao regular, oficial ou no, de todos os fatos relativos aos patrimnios e s
variaes patrimoniais das entidades, por quaisquer mtodos, tcnicos ou processo elaborao de balancetes e de demonstraes do movimento por
contas ou grupos de contas, de forma analtica ou sinttica; conciliaes de conta; controle, avaliao e estudo da gesto econmica, financeira e
patrimonial da empresa e demais entidades; anlise das variaes oramentrias; demais atividades inerentes s Cincias Contbeis e suas aplicaes.
Conhecimento em gesto de entidade pblica.

TCNICO EM INFORMTICA
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Tecnologia da Informao ou
de curso de nvel mdio acrescido de curso Tecnologia da Informao ou curso de denominao e contedo equivalentes, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Manuteno e consertos nos Pcs Computadores e Notebook e impressoras do Regional, manuteno no site www.crtr13.com.br, com
incluso de fotos e informaes, elaborar oramentos, relatrios, bem como todos os servios de informaes, imagens e redes sociais do Regional,
atribuindo outros ordenados pela Diretoria Executiva.

CRTR 15 REGIO (Recife/PE)


AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio nas atividades administrativas, tais como: secretariar membros da Diretoria; composio de processos;
atendimento ao pblico; redao e digitaes diversas; anlise de correspondncia; pesquisa de dados; elaborao de relatrios, planilhas e outros
instrumentos pertinentes; cooperao na elaborao de oramentos; organizao e manuteno de arquivos; participao em reunies Plenrias e em
Comisses; inventrios peridicos; providenciar reservas de passagens areas e em hotis; e tarefas semelhantes. Executar outras tarefas de mesma
natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

TCNICO EM CONTABILIDADE
REQUISITOS: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Contabilidade ou de curso de nvel mdio
acrescido de curso Tcnico em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRC.
ATRIBUIES: Identificar documentos e informaes, distinguir os atos dos fatos administrativos, encaminhar os documentos aos setores competentes;
classificar documentos fiscais e contbeis, Executar a contabilidade geral, Desenvolver plano de contas, efetuar lanamentos contbeis; fazer balancetes
de verificao; conciliar contas; analisar contas patrimoniais; formar peas contbeis das empresas; emitir dirio, razo e livros fiscais; apurar impostos;
atender a obrigaes fiscais acessrias; assessorar auditoria, amortizar os gastos e custos incorridos; Operacionalizar a contabilidade de custos, relacionar
custos operacionais e no operacionais; demonstrar identificar custo gerencial e administrativo; contabilizar custo orado ou incorrido; criar relatrio de
custo, efetuar contabilidade gerencial, compilar informaes contbeis; analisar comportamento das contas; preparar fluxo de caixa; fornecer subsdios

Edital Normativo CONCURSO PBLICO UNIFICADOn 01/2017 CONTER / CRTRs Pgina | 27


Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

aos administradores da empresa; elaborar o balano social, disponibilizar documentos e livros; prestar esclarecimentos; preparar relatrios; auxiliar na
defesa administrativa, utilizar recursos de informtica, executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.)

CRTR 16 REGIO (Natal/RN)


ADVOGADO
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro na OAB. Experincia profissional de no mnimo 6 (seis) meses na funo, comprovada por meio de
CTPS, Contrato de Trabalho ou por intermdio dos documentos previstos no artigo 5, pargrafo nico, do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
ATRIBUIES: Defender os direitos do Conselho, analisando processos e decises anteriores, patrocinar defesas em processos administrativos perante os
rgos da administrao federal, estadual, e/ou municipal, assessorar outros rgos em assuntos de carter jurdico, interpretando textos legais,
emitindo pareceres, elaborando minutas e executando servios jurdicos e administrativos; prestar e/ou obter informaes ligadas rea jurdica,
respondendo e/ou redigindo ofcios; emitir pareceres jurdicos sob materiais de sua competncia, consultando doutrinas, legislao e jurisprudncias
aplicveis, redigir contratos, convnios, editais, acordos e outros; prestar servios advocatcios judiciais e extrajudiciais ao CRTR 16 Regio em quaisquer
juzos, estncias, tribunais ou rgos da administrao direta e indireta; participar de todas as sesses plenrias, de julgamento e reunies da diretoria; e
assessorara a diretoria em todas as reas de direito.

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio nas atividades administrativas, tais como: secretariar membros da Diretoria; composio de processos;
atendimento ao pblico; redao e digitaes diversas; anlise de correspondncia; pesquisa de dados; elaborao de relatrios, planilhas e outros
instrumentos pertinentes; cooperao na elaborao de oramentos; organizao e manuteno de arquivos; participao em reunies Plenrias e em
Comisses; inventrios peridicos; providenciar reservas de passagens areas e em hotis; e tarefas semelhantes.

CONTADOR
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRC.
ATRIBUIES: Analisar e elaborar demonstraes financeiras com base em balancetes, analisar e participar de anlises de desempenho econmico e
financeiro, baseando-se nas demonstraes financeiras anuais; controlar a execuo oramentria, verificando as variaes ocorridas entre o orado e o
realizado, pesquisando as causas dos desvios e propondo solues; participar da elaborao e atualizao dos planos de contas; analisar normas e rotinas
contbeis, examinando os instrumentos existentes; emitir pareceres sobre assuntos relacionados com seu campo de atividades, consultando arquivos e
bibliografias especializadas; elaborar demonstraes financeiras consolidadas, analisando a situao patrimonial e econmica financeira; operar
equipamento de processamento de dados utilizando ferramentas para elaborao de textos, planilhas, internet e executar outras tarefas compatveis ao
cargo.

CRTR 17 REGIO (So Lus/MA - Teresina/PI)


AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio administrativo tais como: secretariar membros da Diretoria; composio de processos atendimento ao pblico,
redao e digitao de minutas de correspondncias; anlise de correspondncia; pesquisas de dados; elaborao de relatrios, planilhas e outros

Edital Normativo CONCURSO PBLICO UNIFICADOn 01/2017 CONTER / CRTRs Pgina | 28


Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

instrumentos pertinentes; cooperao na elaborao de oramentos; organizao e manuteno de arquivos; participao em reunies plenrias e em
comisses; inventrios peridicos; providenciar reservas de passagens areas e em hotis; e outras tarefas semelhantes.

CRTR 18 REGIO (Porto Velho/RO)


AGENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio nas atividades administrativas, tais como: secretariar membros da Diretoria; composio de processos;
atendimento ao pblico; redao e digitaes diversas; anlise de correspondncia; pesquisa de dados; elaborao de relatrios, planilhas e outros
instrumentos pertinentes; cooperao na elaborao de oramentos; organizao e manuteno de arquivos; participao em reunies Plenrias e em
Comisses; inventrios peridicos; providenciar reservas de passagens areas e em hotis; e tarefas semelhantes.

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

SERVIOS GERAIS
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino fundamental, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Conservar a limpeza por meio de coleta de lixo, varries, lavagens, etc. Lavar vidros de janelas, fachadas e limpar recintos e acessrios dos
mesmos. Fazer e servir caf ou ch em rotinas planejadas ou em atendimento a solicitaes especiais, bem como manter os utenslios de copa e cozinha
limpos e organizados. Controle do estoque de material de consumo/higiene. Elaborao de memorando para compra de materiais.

CRTR 19 REGIO (Manaus/AM)


AGENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Executar tarefas de apoio administrativo, tais como: secretarias membros da diretoria; composio de processos, atendimento ao pblico;
redao c digitaes diversas; anlise de correspondncia: pesquisas de dados; elaborao de relatrios: planilhas e outros instrumentos pertinentes;
cooperao na elaborao de oramento; organizao e manuteno de arquivos; participao em reunies plenrias e em comisses; inventrios
peridicos; providenciar reservas de passagens areas c em hotis; e tarefas semelhantes.

AGENTE FISCAL
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso nvel Tcnico ou Tecnolgico em Radiologia, fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CRTR. Carteira Nacional de Habilitao no mnimo Categoria B, conforme
Artigos 143 e 147 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da
legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. Disponibilidade para viagens em horrios especiais, feriados e/ou finais de semana.
ATRIBUIES: Desenvolver atividades de fiscalizao do exerccio profissional de Tcnico em Radiologia, Tecnlogo em Radiologia e Auxiliar de Radiologia
junto a Hospitais, Clnicas Radiolgicas, Indstrias, rgos Pblicos e demais entidades que se utilizem de equipamentos radiolgicos, em consonncia
com a legislao vigente; registrar com clareza, preciso e objetividade todos os fatos constatados na atividade de fiscalizao; elaborar relatrios
tcnicos, acompanhar as alteraes, avanos e inovaes do setor, participar de reunies tcnicas, prestar orientaes, responder a quesitos quando
solicitado por escrito ou verbalmente em audincias convocadas e prestar assessoramento em assuntos referentes sua rea. Realizar outras atividades
correlatas ao cargo, de acordo com as orientaes de sua chefia imediata.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Responsvel pela execuo de servios de apoio nas atividades administrativas. Preparao de processos administrativos, eleitorais, ticos,
recursos regionais e licitatrios, emisso de passagens areas e reserva de hotis. Auxiliar nas tarefas de rotina de escritrio, envolvendo digitao de
documentos diversos, arquivo, distribuio de correspondncia. Responsvel pela agenda da presidncia, atas de reunio da diretoria. Apoio logstico nas
reunies plenrias, e outras atividades correlatas.

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS


REQUISITOS: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino fundamental, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ATRIBUIES: Promover a limpeza do piso, mveis, paredes, portas, janelas, escadas, tapetes, cortinas, recolhendo lixo e acondicionando-o de forma
adequada, zelando pela guarda, conservao e utilizao de materiais, equipamentos e produtos de limpeza. Promove a manuteno da cozinha da
CRTR/19, zelando pela guarda, conservao e utilizao de materiais, equipamentos e produtos do local. Executa os servios de recebimento,
armazenamento e controle de alimentos e similares, acondicionados em prateleiras elou armrios, geladeira, freezer, etc., assegurando sua conservao

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adequada. Prepara e serve caf, ch, sucos, gua, refeies, lanches. para atender funcionrios e visitantes da CRTR/19. Executa os servios de
recebimento, armazenamento e controle de material de limpeza e similares, acondicionados em prateleiras elou armrios, etc., assegurando sua
conservao adequada. Auxiliar de Servios Gerais: Promove a limpeza do piso, mveis, paredes, portas, janelas, escadas, tapetes, cortinas, recolhendo
lixo e acondicionando-o de forma adequada, zelando pela guarda, conservao e utilizao de materiais, equipamentos e produtos de limpeza. Promove
a manuteno da cozinha da CRTR/19, zelando pela guarda, conservao e utilizao de materiais, equipamentos e produtos do local. Executa os servios
de recebimento, armazenamento e controle de alimentos e similares, acondicionados em prateleiras elou armrios, geladeira, freezer e etc.,
assegurando sua conservao adequada. Preparar e servir caf, ch, sucos, gua, refeies, lanches, para atender funcionrios e visitantes da CRTR/19.
Executa os servios de recebimento, armazenamento e controle de material de limpeza e similares, condicionados em prateleiras e/ou armrios, etc.,
assegurando sua conservao adequada.

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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL

1.1 LNGUA PORTUGUESA


1 Interpretao de texto. 2 Sinnimos e antnimos. 3 Ortografia oficial. 4 Pontuao. 5 Substantivo e adjetivo: flexo de gnero, nmero e grau.
6 Verbos: regulares, irregulares e auxiliares. 7 Concordncia: verbal e nominal. 8 Emprego de pronomes. 9 Emprego de preposies e
conjunes.

1.2 ATUALIDADES
1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, poltica,
economia, sociedade, relaes internacionais, educao, segurana e artes e literatura e suas vinculaes histricas.

2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA CARGOS DE NVEL MDIO e NVEL SUPERIOR

2.1 LNGUA PORTUGUESA


1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4
Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros
elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego
das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao ent re oraes e
entre termos da orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego
do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto. 6.1 Significa o das palavras. 6.2
Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos
gerais da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.4 Adeq uao do formato
do texto ao gnero.

2.2 RACIOCNIO LGICO (apenas para os cargos de nvel mdio)


1 Operaes, propriedades e aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e
probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4 Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com
conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs
simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8 Sistemas de medidas. 9 Volumes. 10 Compreenso de estruturas lgicas. 11 Lgica de
argumentao (analogias, inferncias, dedues e concluses). 12 Diagramas lgicos.

2.3 NOES DE INFORMTICA (apenas para os cargos de nvel mdio)


1 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: tipos de computadores,
conceitos de hardware e de software, instalao de perifricos. 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Micro soft Office,
verses 2010, 2013 e 365). 3 Noes de sistema operacional (ambiente Windows, verses 7, 8 e 10). 4 Redes de computadores: conceitos
bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 5 Programas de navegao: Mozilla Firefox e Google Chrome. 6
Programa de correio eletrnico: MS Outlook. 7 Stios de busca e pesquisa na Internet. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de
informaes, arquivos, pastas e programas. 9 Segurana da informao: procedimentos de segurana. 10 Noes de vrus, worms e pragas
virtuais. 11 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 12 Procedimentos de backup.

2.4 TICA NO SERVIO PBLICO


1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 6
Decreto n 1.171/94 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal).

2.5 LEGISLAO (apenas para os cargos de nvel superior)


1 Lei n 7.394/1985 (Regula o exerccio da Profisso de Tcnico em Radiologia); 2 Decreto n 92.790/1986 (Regulamenta a Lei n 7.394/1985); 3
Cdigo de tica Profissional; 4 Resoluo n 16, de 23/10/2014 (Regula e normatiza a inscrio de Tcnico e Tecnlogo no Sist ema
CONTER/CRTRs). 5 Resolues do Conselho Nacional de Tcnicos em Radiologia. Disponvel no site: www.conter.gov.br

3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS

3.1 ADVOGADO
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2 Direito administrativo. 2.1 Conceito.
2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo:
cassao, anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 Disposies co nstitucionais aplicveis.
4.2 Disposies doutrinrias. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6
Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4 .2.9 Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo
disciplinar. 5 Poderes da administrao pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime
jurdico administrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica. 7 Responsabilidade ci vil do Estado. 7.1
Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.2.1 Responsabilid ade por ato comissivo do Estado. 7.2.2
Responsabilidade por omisso do Estado. 7.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excluden tes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 Direito de regresso. 8 Servios pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos
constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4 Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classifica o. 8.6
Princpios. 9 Organizao administrativa. 9.1 Centralizao, 51 descentralizao, concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao direta e

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indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 9.4 Entidades paraestatais e terceiro setor: servios
sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da
administrao pblica. 10.1 Controle exercido pela administrao pblica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4 Improbidade
administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo. 11.1 Lei n. 9.784/1999. 12 Licitaes e contratos administrativos. 12.1
Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993. 12.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao preg o. 12.1.3
Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 12.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas). Decreto
n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011 e Instruo Normativa do STN n 1/1997 (convnios e instrume ntos
congneres). 12.2 Fundamentos constitucionais. 13 Legislao: Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente). DIREITO
CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das norma s
constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundament ais. 3.1 Direitos
e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos po lticos. 4 Organizao poltico
administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Admini strao Pblica. 5.1
Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder Executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder
Legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.5
Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do poder judicirio. 8.2.1 Organizao e
competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio pblico,
advocacia pblica. 9.2 Defensoria pblica. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos dissdios individuais. 1.1 Reclamao.
1.2 Jus postulandi. 1.3 Revelia. 1.4 Excees. 1.5 Contestao. 1.6 Reconveno. 1.7 Partes e procuradores. 1.8 Audincia. 1. 9 Conciliao.
1.10 Instruo e julgamento. 1.11 Justia gratuita. 2 Provas no processo do trabalho. 2.1 Interrogatrios. 2.2 Confisso e consequncias. 2.3
Documentos. 2.4 Oportunidade de juntada. 2.5 Prova tcnica. 2.6 Sistemtica da realizao das percias. 2.7 Testemunhas. 3 Re cursos no
processo do trabalho. 3.1 Disposies gerais. 3.1.1 Efeitos suspensivo e devolutivo. 3.1.2 Recursos no processo de cognio. 3.1. 3 Recursos
no processo de execuo. 4 Processos de execuo. 4.1 Liquidao. 4.2 Modalidades da execuo. 4.3 Embargos do executado impugnao
do exequente. 5 Jurisprudncia do tribunal superior do trabalho. 5.1 Smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Prescrio e d ecadncia no
processo do trabalho. 7 Competncia da justia do trabalho. 8. Rito sumarssimo no dissdio individual. 9 Comisso prvia de conciliao nos
dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho. 11 Mandado de segurana. 11.1 Cabimento no processo do tra balho. 12
Dissdios coletivos. DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito, origem e evoluo legislativa no Brasil, organizao e
princpios. 2 Custeio da seguridade social. 2.1 Receitas, contribuies sociais, salriode contribuio. 3 Regime geral de previdn cia social.
3.1 Segurados e dependentes. 3.2 Filiao e inscrio. 3.3 Carncia. 3.4 Espcies de benefcios e prestaes, disposi es gerais e especficas.
3.5 Salriodebenefcio. 3.6 Renda mensal inicial. 3.7 Reajustamento e reviso. 3.8 Prescrio e decadncia. 3.9 Acumulao de benefcios.
3.10 Justificao. 3.11 Aes judiciais em matria previdenciria. 3.12 Acidente de trabalho. 4 Regime prprio de previdncia dos servidores
pblicos. 5 Contagem recproca de tempo de contribuio e compensao financeira. 6 Previdncia complementar. DIREITO CIVIL: 1 Lei de
introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade, interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis
no tempo. 1.3 Eficcia das leis no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. 2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade.
2.5 Direitos da personalidade. 2.6 Domiclio. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Disposies Gerais. 3.2 Constituio. 3.3 Extino. 3.4 Sociedades de
fato. 3.5 Associaes. 3.6 Fundaes. 4 Bens imveis, mveis e pblicos. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2
Invalidade. 7 Prescrio. 7.1 Disposies gerais. 8 Decadncia. 9 Obrigaes. 9.1 Caractersticas. 9.2 Adimplemento pelo pagamento. 9.3
Inadimplemento das obrigaes disposies gerais e mora. 10 Contratos. 10.1 Princpios. 10.2 Contratos em geral. 10.3 Disposies gerai s.
11 Responsabilidade civil objetiva e subjetiva. 11.1 Obrigao de indenizar. 11.2 Dano material. 11.3 Dano moral. 12 Lei n 8 .078/1990. 12.1
Consumidor. 12.2 Fornecedor. 13 Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 13.1 Disposies preliminares. 13.2 Dire itos fundamentais. DIREITO
PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei n 13.105/2015 (Novo Cdigo de Processo Civil). 1.1 Normas processuais civis. 1.2 Funo jurisdicional. 1.3 Ao.
1.3.1 Conceito, natureza, elementos e caractersticas. 1.3.2 Condies da ao. 1.3.3 Class ificao. 1.4 Pressupostos processuais. 1.5
Precluso. 1.6 Sujeitos do processo. 1.6.1 Capacidade processual e postulatria. 1.6.2 Deveres das partes e procuradores. 1.6 .3 Procuradores.
1.6.4 Sucesso das partes e dos procuradores. 1.7 Litisconsrcio. 1.8 Interveno de terceiros. 1.9 Poderes, deveres e responsabilidade do
juiz. 1.10 Ministrio Pblico. 1.11 Advocacia Pblica. 1.12 Defensoria pblica. 1.13 Atos processuais. 1.13.1 Forma dos atos. 1.13.2 Tempo e
lugar. 1.13.3 Prazos. 1.13.4 Comunicao dos atos processuais. 1.13.5 Nulidades. 1.13.6 Distribuio e registro. 1.13.7 Valor da causa. 1.14
Tutela provisria. 1.14.1. Tutela de urgncia. 1.14.2 Disposies gerais. 1.15 Formao, suspenso e extino do processo. 1 .16 Processo de
conhecimento e do cumprimento de sentena. 1.16.1 Procedimento comum. 1.16.2 Disposies Gerais. 1.16.3 Petio inicial. 1.16.4
Improcedncia liminar do pedido. 1.16.5 Audincia de conciliao ou de mediao. 1.16.6 Contestao, reconveno e revelia. 1 .16.7
Audincia de instruo e julgamento. 1.16.8 Providncias preliminares e do saneamento. 1.16.9 Julgamento conforme o estado do processo.
1.16.10 Provas. 1.16.11 Sentena e coisa julgada. 1.16.12 Cumprimento da sentena. 1.16.13 Disposies Gerais. 1.16.14 Cumpri mento.
1.16.15 Liquidao. 1.17 Procedimentos Especiais. 1.18 Procedimentos de jurisdio voluntria. 1.19 Processos de execuo. 1.20 Pr ocessos
nos tribunais e meios de impugnao das decises judiciais. 1.21 Livro Complementar. 1.21.1 Disposies finais e transitri as. 2 Mandado de
segurana. 3 Ao popular. 4 Ao civil pblica. 5 Ao de improbidade administrativa. 6 Reclamao constitucional. 7 Lei n 8.245/1991 e
suas alteraes (Locao de imveis urbanos). 7.1 Procedimentos. 8 Jurisprudncia dos tribunais super iores. NOES DE DIREITO PENAL: 1
Crimes contra a administrao pblica. 2 Crimes relativos licitao (Lei n 8.666/1993). 3 Crimes contra a f pblica.

3.2 AGENTE ADMINISTRATIVO (cargo de nvel mdio) / ASSISTENTE ADMINISTRATIVO e ASSISTENTE ADMINISTRATIVO JR. / AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
NOES DE ADMINISTRAO: 1 Gesto de pessoas. 1.1 Equilbrio organizacional. 1.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 1.3
Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 2 Gesto da qualidade e modelo de excelncia
gerencial. 2.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 2.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 3 Noes de gesto de
processos. 3.1 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 4 Noes de administrao de recursos materiais. 4.1 Classificao de
materiais. 4.1.1 Atributos para classificao de materiais. 4.1.2 Tipos de classificao. 4.2 Gesto de estoques. 4.3 Recebimento e armazenagem. 4.3.1
Entrada. 4.3.2 Conferncia. 4.3.3 Objetivos da armazenagem. 4.3.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 4.3.5 Arranjo fsico (leiaute). 4.4 Distribuio de
materiais. 4.4.1 Caractersticas das modalidades de transporte. 4.4.2 Estrutura para distribuio. 4.5 Gesto patrimonial. 4.5.1 Tombamento de bens.
4.5.2 Controle de bens. 4.5.3 Inventrio. 4.5.4 Alienao de bens. 4.5.5 Alteraes e baixa de bens. 5 Noes de arquivologia. 5.1 Arquivstica: princpios e
conceitos. 5.2 Legislao arquivstica. 5.3 Gesto de documentos. 5.3.1 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de
documentos. 5.3.2 Classificao de documentos de arquivo. 5.3.3 Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. 5.3.4 Tabela de temporalidade
de documentos de arquivo. 5.4 Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 5.5 Preservao e conservao de documentos de

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Edital normativo atualizado de acordo com as informaes do Edital de retificao n 2 e n 3.

arquivo. 5.6 Triagem e eliminao de documentos e processos, 5.7 Digitalizao de documentos. 5.8 Controle de qualidade da digitalizao. 6 Acesso
Informao: Lei n 12.527/2011; Decreto n 7.724/2011. ATENDIMENTO AO PBLICO: 1 Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade;
apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 2 Trabalho em equipe: personalidade e
relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento;
comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. 3 Postura profissional e relaes interpessoais. 4 Comunicao.

3.3 AGENTE ADMINISTRATIVO (cargo de nvel superior) / ANALISTA ADMINISTRATIVO


ADMINISTRAO GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da
administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de
administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e
anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Pla nejamento
operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura
organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4
Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1
Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1
Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e
caractersticas. 3.3.2 Principais tipos, caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas: caractersticas,
vantagens e desvantagens. 3.4 Anlise e descrio de cargos. 3.5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto d a qualidade e
modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade.
4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avali ao de projetos.
5.2 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem
por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos e certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de
estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos
administrativos. 7.3 Requisio. 7.4 Lei n. 9.784/1999 (Processo Administrativo). 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios oramen trios. 8.2
Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo oramentrio. 8.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8.5
SIDOR e SIAFI. 8.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.8 Suprimento de fundos.
8.9 Restos a pagar. 8.10 Despesas de exerccios anteriores. 8.11 A conta nica do Tesouro. 9 Licitao pblica. 9.1 Modalidad es, dispensa e
inexigibilidade. 9.2 Prego. 9.3 Contratos e 25 de 36 compras. 9.4 Convnios e termos similares. 9.5 Lei n. 8.666/1993. 9.6 Lei n. 10.520/2002. 9.7
Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores (SICAF). 9.8 Cadastro Informativo de crditos no quitados do setor pblic o federal
(CADIN). 9.9 Sistema de Gesto de Contratos (SICON).

3.4 AGENTE FISCAL


1 Cartilha de padronizao dos procedimentos de fiscalizao do Sistema CONTER/CRTRs. 2 Lei n 7.394/1985 (Regula o exerccio da Profiss o de
Tcnico em Radiologia); 3 Decreto n 92.790/1986 (Regulamenta a Lei n 7.394/1985); 4 Cdigo de tica Profissional; 5 Resoluo n 16, de
23/10/2014 (Regula e normatiza a inscrio de Tcnico e Tecnlogo no Sistema CONTER/CRTRs). 6 Resolues do Conselho Nacional de Tcnicos
em Radiologia. Disponvel no site: www.conter.gov.br

3.5 ASSISTENTE FINANCEIRO / ASSISTENTE FINANCEIRO JR.


NOES DE CONTABILIDADE: 1 Conceito, objeto, funo, objetivo. 2 Patrimnio: Conceito, componentes e Situao Lquida Patrimonial. 3
Escriturao contbil de Operaes Tpicas das Empresas. 4 Procedimentos Contbeis. 5 Mtodo das Partidas Dobradas. 6 Princpios
Fundamentais de Contabilidade. 7 Regime de caixa e de competncia. 8 Noes de Contabilidade Pblica. FINANAS: 1 Estrutura e
funcionamento do Sistema Financeiro Nacional. 2 Sistema de Liquidao e Custdia. 3 Operaes Bancrias: funcionamento do Sistema Brasileiro
de Pagamentos (SPB). 3.1 Programao de Contas a Pagar e Contas a Receber. 3.2 Conciliao Bancria. Fluxo de Caixa. 3.3 Cheques, Duplicatas e
Notas Promissrias. 3.4 Nota fiscal, fatura, duplicata, letra de cmbio, recibos, guias, nota de empenho e outros. 4 Aplicaes Financeiras:
Conceitos bsicos sobre valor do dinheiro no tempo, risco e retorno. 4.1 Anlise de investimentos. 5 Financiamentos e Emprstimos Bancrios:
custo de um emprstimo, escolha de um banco, garantias do financiamento. 6 Noes sobre funcionamento de cartrios e protesto de ttulos.
NOES DE EXECUO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas. 1.1 Formas e
dimenses da interveno da administrao na economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo. 2.1 Oramento como instrumento do
planejamento governamental. 2.2 Princpios oramentrios. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1 Plano Plurianual. 3.2 Diretrizes oramentrias.
3.3 Oramento anual. 3.4 Outros planos e programas. 3.5 Sistema e processo de oramentao. 3.6 Classificaes oramentrias. 4 Programao
e execuo oramentria e financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2 Sistemas de informaes. 4.3 Alteraes orament rias. 4.4
Crditos ordinrios e adicionais. 5 Receita pblica. 5.1 Categorias, fontes e estgios. 5.2 Dvida ativa. 6 Despesa pblica. 6.1 Categorias e estgios.
6.2 Restos a pagar. 6.3 Despesas de exerccios anteriores. 6.4 Dvida flutuante e fundada. 6.5 Suprimento de Fundos. NOES DE DIREITO
FINANCEIRO: 3.1 Oramento pblico; Princpios oramentrios; Funes do Oramento; Ciclo Oramentrio; Leis oramentrias: Plano Plurianual
de Aes; Lei de Diretrizes oramentrias; Lei Oramentria Anual; Crditos Adicionais; Receita Pblica; Classificao, Lei n. 4.320/64; Estgios
da Receita Pblica; Despesa Pblica; Classificao quanto Lei n. 4.320/64; Estgios da Despesa pblica. NOES DE DIREITO TRIBUTRIO:
Definio legal de Tributo; Espcies dos tributos; Princpios Constitucionais Tributrios; Competncia e limitao tributria do ente Pblico, Unio
Estado e Municpios; 42 Solidariedade e Responsabilidade tributria; Lei n. 9.430/96; SIMPLES: sistema integrado de impostos , conceito;
finalidades. Organismos e autarquias pblicas.

3.6 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS / SERVIOS GERAIS


1 Qualidade no atendimento. 2 Noes de higiene e limpeza. 3 Destinao do lixo. 4 Equipamentos para a segurana e higiene. 5 Normas de
segurana. 6 Uso de equipamentos de escritrio. 7 Noes de estoque. 8 Produtos e ferramentas para higiene e limpeza. MATEMTICA BSICA:
1 Nmeros naturais: operaes e propriedades. 2 Nmeros inteiros: operaes e propriedades. 3 Nmeros racionais; representao fracionria
decimal: operaes e propriedades. 4 Resoluo de problemas. 5 Regras de trs simples e composta. 6 Porcentagem: Equao do 1 grau. 7
Sistema mtrico decimal: medidas de comprimento, superfcie, volume e capacidade.

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3.7 CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL: 1 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido), fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. 2 Contas patrimoniais e de resultado: teorias, funes e estrutura das contas; sistema de contas e plano de contas. 3 Regime de
competncia e regime de caixa; provises em geral; escriturao; sistema de partidas dobradas; escriturao de operaes tpicas; livros de escriturao:
dirio e razo; erros de escriturao e suas correes; balancete de verificao; apurao de resultados; controle de estoques e do custo das vendas;
balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos e subgrupos; classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do
passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Sociedades por Aes); demonstrao do resultado do exerccio: estrutura,
caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976; demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo
com a Lei n 6.404/1976; demonstrao de fluxo de caixa: mtodos direto e indireto; notas explicativas s demonstraes contbeis; anlise das
demonstraes contbeis. CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1 Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor
pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 1.111/2007). 2 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor
Pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao; patrimnio e sistemas contbeis;
planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil; transaes no setor pblico; registro contbil, demonstraes contbeis; consolidao das
demonstraes contbeis; controle interno; depreciao, amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor
pblico; plano de contas aplicado ao setor pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta
contbil, estrutura bsica; balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/1964.
AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do
trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e
tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade; objetivos,
tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens
estatsticas em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das
informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. ADMINISTRAO ORAMENTRIA E
FINANCEIRA: 1 Oramento pblico: conceitos e princpios. 2 Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. 4
O oramento na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 5 Processo de Planejamento Oramentrio: plano plurianual, lei de diretrizes
oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento
(suprimento de fundo). 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12 Crditos adicionais. 13 Descentralizao de crditos.
14 Lei n 4.320/1964. 15 Decreto n 93.872/1986. 16 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

3.8 MOTORISTA
1 Legislao de Trnsito: Cdigo de Trnsito Brasileiro Lei n 9.503/1997, abrangendo os seguintes tpicos: administrao de trnsito, regras gerais para
circulao de veculos, sinais de trnsito, registro e licenciamento de veculos, condutores de veculos, deveres e proibies, infraes legislao de
trnsito, penalidades e recursos. 2 Mecnica de veculos: conhecimentos elementares de mecnica de automveis, troca e rodzio de rodas, regulagem
de motor, regulagem e reviso de freios, troca de bomba dgua, troca e regulagem de tenso nas correias, troca e regulagem da frico e troca de leo.
3 Servios de eletricidade: troca de fusveis, lmpadas, acessrios simples e demais componentes que usam eletricidade para seu funcionamento. 4
Direo preventiva e defensiva.

3.9 RECEPCIONISTA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais
individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e
desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. ATENDIMENTO AO PBLICO: 1 Qualidade no
atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 2
Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica;
fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. 3 Postura profissional e relaes
interpessoais. 4 Comunicao.

3.10 TCNICO EM CONTABILIDADE


1 Contabilidade. 1.1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio: componentes, equao fundamental do patrimnio, situao
lquida, representao grfica. 3 Atos e fatos administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas: conceitos, contas de
dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 6 Escriturao: conceitos,
lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7 Contabilizao de operaes 34
contbeis diversas: juros. 7.1 Descontos. 7.2 Tributos. 7.3 Aluguis. 7.4 Variao monetria/cambial. 7.5 Folha de pagamento. 7.6 Compras. 7.7 Vendas e
provises. 7.8 Depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes contbeis: conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria.
9 Balancete de verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimonial: conceitos, objetivo e composio. 11 Demonstrao de
resultado de exerccio: conceito, objetivo e composio. 12 Noes de matemtica financeira. 13 Noes de finanas. 14 Noes de oramento. 15
Noes de tributos e seus impactos nas operaes das empresas. 16 Decreto n 5.450/2005. 17 Decreto n 3.931/2001. 18 Lei n 6.404/1976 e
alteraes, legislao complementar e pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 19 Princpios fundamentais de contabilidade
(aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010).

3.11 TCNICO EM INFORMTICA


1 Noes bsicas de arquitetura de computadores: barramento, processador, memria, E/S. 2 Noes bsicas de sistemas operacionais: gerncia de
memria, sistema de E/S, sistemas de arquivos. 3 Arquitetura cliente-servidor multicamadas. 4 Conceitos bsicos sobre desenvolvimento e manuteno
de sistemas e aplicaes. 5 Administrao de sistemas Windows e Unix/Linux: instalao de sistemas operacionais, particionamento de disco, dual boot,
comandos bsicos Windows e Unix/Linux, gerenciamento de usurios, contas e grupos de usurios, instalao de software, 35 atualizaes e
manuteno do sistema, configurao em rede, ferramentas administrativas, mquinas virtuais, licena de software, software livre, cdigo aberto. 6
Redes de computadores: acesso remoto, topologia de redes, equipamentos de interconexo (hubs, switches, roteadores, pontos de acesso wireless),
cabeamento estruturado. 7 Protocolo NetBios, protocolo TCP/IP, configurao de redes IP, princpios bsicos de roteamento, CIDR, redes wireless
80211a/b/g/n, NAT, VLANs. 8 Servios Internet e instalao nas plataformas Windows e Linux VoIP. 9 Segurana de sistemas: autenticao e autorizao,
firewalls, antivrus, IDS, malwares, VPN, certificados digitais, chaves pblicas e privadas, protocolos seguros.

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3.12 ANALISTA DE T.I. JR.


I ARQUITETURA E ORGANIZAO DE COMPUTADORES: 1 Organizao de sistemas de computadores. 2 O sistema de computao. 3 Converso de bases
e aritmtica computacional. 4 Memria principal. 5 Memria cache. 6 Processadores arquitetura. 7 Memria secundria. 8 Barramentos de entrada e
sada (e/s). 9 36 Arquiteturas RISC e CISC. II SISTEMAS OPERACIONAIS: 1 Estruturas dos Sistemas de Computao. 2 Estruturas do Sistema Operacional. 3
Gerenciamento de Processos. 4 Gerenciamento de Memria. 5 Memria Virtual. 6 Sistema de Arquivos. 7 Sistemas de I/O. 8 O Sistema GNU/Linux. 9
Windows. III REDES DE COMPUTADORES: 1 Conceitos de redes de computadores. 2 Noes de Cabeamento Estruturado. 3 Arquitetura de redes. 4 Meios
de Transmisso. 5 Topologias de redes. 6 Modelo OSI. 7 Protocolo TCP/IP. 8 Equipamentos de rede: modems, modems de Fibra, repetidores, Bridges,
Switches e roteadores. 9 Protocolos de LAN. 10 Endereamento IP. 11 Roteamento. 12 TCP, UDP, ICMP. 13 VLAN. 14 Interao Cliente-Servidor. 15
Sistema de Nomes de Domnios (DNS). 16 DHCP (Dynamic Host Configuration Protocol). 17 Transmisso de Arquivos. 18 Compartilhamento de Arquivos
Remotos. 19 WWW (World Wide Web). 20 FTP (File Transfer Protocol). 21 Rede Virtual privada (VPN). 22 Conceito e tipos de cpia de segurana
(Backup). 23 Proxy. 24 Ferramentas de Monitorao e Gerenciamento de Rede. 25 Ferramentas de Firewall. 26 Segurana de Rede e Controle de Acesso.
27 Certificao Digital. IV HARDWARE: 1 Introduo ao Hardware do PC. 2 Processadores. 3 Barramentos. 4 Memrias. 5 Placas Me. 6 Setup. 7 Placas de
Vdeo. 8 Monitores de Vdeo. 9 Armazenamento de dados. 10 Unidades de disco rgido. 11 Dispositivos SCSI. 12 Placas de som. 13 Portas paralela e serial.
14 Modems. 15 Impressoras. 16 Scanners. 17 Teclados e Mouses. 18 Montagem de Micros. 18.1 Ventilao. 18.2 Alimentao. 18.3 Partio e
formatao. V PROGRAMAO: 1 Comandos bsicos: atribuio, condicionantes e repetio. 2 Subprogramas e parmetros. 3 Recursividade. 4 Estrutura
homognea de dados: vetor e matriz, manipulao de strings. 5 Estrutura heterognea de dados: registros e arquivos. 6 Ponteiros, lista linear simples,
duplamente ligada e composta e lista circular. 7 Pilhas, filas e rvores binrias. 8 Programao orientada a objetos: conceito de objetos, classes, mtodos,
construtores, polimorfismo, visibilidade, encapsulamento, abstrao e modularizao. 9 Projetos de classes: herana, acoplamento, coeso, classes
abstratas e interfaces. 10 Heranas mltiplas. 11 Tratamento de erros e excees. 12 Linguagem de Programao Python. 13 Programao Web HTML,
CSS e JavaScript. VI ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Anlise e Projeto de Sistemas. 2 Linguagem de Modelagem Unificada (UML). 3 Anlise Orientada a
Objetos: diagrama de classes, diagrama de interao, pacotes e colaborao, diagrama de estados, diagrama de atividades. VII BANCO DE DADOS: 1
Noes de banco de dados. 2 Conceitos bsicos e definies. 3 Modelo Entidade-Relacionamento. 4 Restries de integridade; SQL (Structured Query
Language): linguagem de definio e manipulao de dados. VII GOVERNANA DE TI: 1 Gerenciamento de Servios de TI - ITIL 2011: introduo ao
gerenciamento de servios de TI, operao de servio (processos e funes).

3.13 TECNLOGO EM RECURSOS HUMANOS JR.


GESTO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Gesto de pessoas na contemporaneidade: mudanas no mundo do trabalho desde o sculo XX, evoluo dos
modelos de gesto de pessoas, papis do profissional de RH. 2 Planejamento de carreira: orientao profissional, consultoria interna, Coaching,
Mentoring e Counseling. 3 Gesto de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, polticas afirmativas nas organizaes. 4
Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais. 5 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei n 5.452/1943 e Lei n
6.514/1977. 6 Qualidade de vida. 6.1 O significado do trabalho na tica do trabalhador e da organizao. 6.2 Sade e qualidade de vida no trabalho. 6.3
Higiene e segurana no trabalho. 7 Comprometimento no trabalho. 7.1 Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. 7.2 Comprometimento,
motivao e envolvimento no trabalho. 8 Comunicao interpessoal e organizacional: barreiras comunicao, comunicao formal e informal na
organizao, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de grupos. 9 Gesto de pessoas por competncias. 9.1 Conceito e
tipologia de competncias. 9.2 Modelo integrado de gesto por competncias. 9.3 Mapeamento, descrio e anlise de perfis por competncias. 10
Gesto e avaliao de desempenho. 11 Recrutamento e seleo. 11.1 Conceito e tcnicas. 12 Aprendizagem organizacional. 12.1 Aprendizagem e gesto
do conhecimento. 12.2 Processos do conhecimento e da aprendizagem organizacional e individual. 12.3 Aprendizagem e comunidades de prtica. 13
Desenvolvimento organizacional: diagnstico organizacional, o papel da alta administrao, gesto da mudana e inovao organizacional. 14
Treinamento, desenvolvimento e educao corporativa. 14.1 Processo de ensino-aprendizagem, relao professor/aluno, bases da aprendizagem. 14.2
Educao de adultos, planejamento de ensino, objetivos, contedos, mtodos e tcnicas de ensino. 14.3 Novas tecnologias aplicadas educao,
plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 14.4 Metodologia de projetos de capacitao presenciais e a distncia.

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ANEXO III
DECLARAO PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
CONCURSO PBLICO UNIFICADO N 01/2017 CONTER/CRTRs

Nome completo (sem abreviatura): _______________________________________________________________________________________

CPF n: ___________________________, RG n: __________________________, UF do RG: _____, Data de expedio do RG: ____/____/____

Endereo de residncia: _________________________________________________________________________________________________

Cidade de residncia: _______________________________, UF de residncia: _____, telefone de contato: (____) _______________________

Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico: _________________________________________________________________

Nome completo da me (sem abreviatura): _________________________________________________________________________________

MARQUE A OPO ABAIXO:

Estou ciente que, independentemente do local de minha residncia, irei realizar a prova na cidade de definida no ato de inscrio.
Os custos de locomoo e estadia, se for o caso, sero de minha responsabilidade.

Declaro, para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no CONCURSO PBLICO UNIFICADO N 01/2017 CONTER/CRTRs, ser membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a
taxa de inscrio em concurso pblico. Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade
nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que contribuam para o rendimento ou tenham suas
despesas atendidas por aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa renda, sem prejuzo do disposto no inciso I,
aquela com renda familiar mensal per capita de at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.

Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da
famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de
junho de 2007. Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico e esto u ciente das
penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1 979. Por ser
verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.

Declaro que anexo a essa declarao, envio cpia legvel do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).

de responsabilidade exclusiva do candidato o correto preenchimento dessa declarao e o envio, no prazo regular, da documentao
completa em conformidade com o Edital Normativo.

Todos os documentos entregues sero conferidos e analisados.

________________________________, ______ de _____________________ de 2017.

______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)

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ANEXO IV
CRONOGRAMA DE FASES *

rgo: CONTER
DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *
Publicao do Edital n 1 29/05/2017
29/05 a
Perodo de inscries
14/08/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 16/08/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
30/08/2017
atendimento especial
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas
31/08 e 01/09/2017
com deficincia e dos pedidos de atendimento especial
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
08/09/2017
atendimento especial
Publicao do Edital de convocao das provas e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com informaes
11/09/2017
sobre os locais
Realizao das provas para todos os cargos (previso: turno da tarde) 17/09/2017

Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 18/09/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 19 e 20/09/2017

Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 04/10/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 05 e 06/10/2017
Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva e Resultado Preliminar da prova discursiva (cargos de nvel
23/10/2017
superior)
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 24 e 25/10/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 13/11/2017

Publicao do Edital de convocao para entrega de documentos da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 20/11/2017

Perodo de entrega de documentos da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 21 a 23/11/2017

Publicao do Resultado Preliminar da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 04/12/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 05 a 06/12/2017

Publicao do Resultado Definitivo da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 15/12/2017

Percia Mdica (candidatos com deficincia) **

Procedimento Administrativo de verificao da condio de candidato negro **

Resultado Final **

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br
** Datas a serem oportunamente divulgadas em Edital especfico.

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rgo: Todos os CRTRs


DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *
Publicao do Edital n 1 29/05/2017
29/05 a
Perodo de inscries
14/08/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio 16/08/2017
Publicao do Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
30/08/2017
atendimento especial
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar das solicitaes das vagas reservadas s pessoas
31/08 e 01/09/2017
com deficincia e dos pedidos de atendimento especial
Publicao do Resultado Definitivo das solicitaes das vagas reservadas s pessoas com deficincia e dos pedidos de
08/09/2017
atendimento especial
Publicao do Edital de convocao das provas e divulgao do comprovante definitivo de inscrio com informaes
25/09/2017
sobre os locais
Realizao das provas para todos os cargos (previso: turno da tarde) 01/10/2017

Publicao do Gabarito Preliminar da prova objetiva 02/10/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 03 e 04/10/2017

Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 18/10/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 19 e 20/10/2017
Publicao do Resultado Definitivo da prova objetiva e Resultado Preliminar da prova discursiva (cargos de nvel
06/11/2017
superior)
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 07 e 08/11/2017

Publicao do Resultado Definitivo da prova discursiva 17/11/2017

Publicao do Edital de convocao para entrega de documentos da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 20/11/2017

Perodo de entrega de documentos da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 21 a 23/11/2017

Publicao do Resultado Preliminar da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 04/12/2017

Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 05 a 06/12/2017

Publicao do Resultado Definitivo da Prova de Ttulos (cargos de nvel superior) 15/12/2017

Percia Mdica (candidatos com deficincia) **

Procedimento Administrativo de verificao da condio de candidato negro **

Resultado Final **

* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br
** Datas a serem oportunamente divulgadas em Edital especfico.

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