Principios del Derecho Laboral Colombiano

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Un principio es un punto inicial o un primer momento de la existencia de algo, es

una ley o regla que se sigue y se cumple con un logro de un propsito determinado.
Los principios existen y se aplican diariamente en la vida misma en diferentes
espectros y mbitos, desde las leyes naturales, principios fsicos, derechos bsicos,
en la parte jurdica y laboral de una persona hasta principios morales; todo esto en
una sociedad si es correctamente adecuado y cumplido puede llevar a unos hechos
que permitan un mejor sistema y una mejor vida.

Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que pueden orientar y
regular la vida de una sociedad, una empresa, una familia; estos son soporte para
la misin, visin, estrategias y objetivos, todos estos principios se manifiestan y
hacen realidad en nuestra cultura, en la forma de ser, pensar y actuar.

Hoy da mas que nunca nos enfrentamos da a da con situaciones que desafan
nuestros principios, en donde estamos rodeados de corrupcin en donde se
compran los valores por dinero, en donde la violencia arrasa con la vida de personas
y sus agresores obtienen mejores vidas que las victimas mismas, en donde hay
avances tecnolgicos cada da pero menos conciencia sin respetar la naturaleza
misma que nos da la vida, en donde lo superficial sepulta la conciencia, en donde
ni siquiera se cumplen los derechos y principios fundamentales para la vida de
cualquier individuo como su salud, su libertad, su individualidad, su vida.
Para ser un pas, un mundo en donde se luche por la libertad, la justicia social, la
igualdad, la solidaridad es indispensable ser una sociedad que implemente estos
valores fundamentales, en el que cada ser humano pueda desarrollarse con su
personalidad, sus capacidades y sus derechos humanos y civiles estn amparados
en una sociedad democrtica para tener una vida plena.

Es importante ver y desarrollarnos con principios que estn dentro del marco de la
ley y nos permita ser justos y crear soluciones particulares en donde todo sea
aplicado a la vida de la sociedad, sus derechos sean cumplidos y las diferencias de
minoras sean respetadas, que el trabajo preste un servicio a la sociedad en cada
carrera que se realiza pero que sea hecho con condiciones y garantas que permitan
una vida sana y halla respeto y consecuencias para el que tergiverse las intenciones
de lo que uno hace; los derechos individuales sin exclusiones, sin segregaciones,
sin marginamientos tanto por su condicin econmica, social, religiosa, cultural,
tnica o sexual.

Las fuentes y los principios de los derechos son vitales para que todo se haga en
trminos de igualdad y justicia, empezando en nuestros hogares y familias, al tener
en cuenta que nuestra crianza tiene un factor definitivo en nuestra formacin pues
de all vienen muchos rasgos de nuestra personalidad, nuestros valores y
costumbres, aprendiendo los cdigos de convivencia sana formndonos para ser
miembros tiles y respetuosos en la sociedad, o de igual manera al no obtener una
buena formacin moral poder ser miembros destructivos en la comunidad, de all la
importancia de sentarnos y renovar un poco las reglas obsoletas de costumbres y
tener en cuenta la opinin de todos los miembros de la familia sin importar si son
los padres o hijos, pues cada persona puede tener posiciones y opiniones que
construyan un fuerte mas unido, consciente y estable al valorar el rol de cada uno
en el hogar mismo.
La educacin juega tambin un rol importante en la formacin de cada persona y es
importante tener buenos fundamentos y buenos formadores en la vida de cada nio
y que la institucin misma sea correcta en sus procedimientos, su inclusin y
proteccin del que all asiste pues en estos lugares se pueden ver como se siguen
los principios y dan as una gran enseanza y bases para la vida de una persona
mas adelante o la ausencia de igualdad desequilibrar o lastimar a alguien en el
proceso.

Finalmente para una buena convivencia en sociedad es necesario integrar las

necesidades bsicas de todos los sectores sociales para llegara a una expresin
colectiva que tenga bases ticas armoniosas y siempre favorezca la defensa de la
igualdad, las libertades tanto individuales como colectivas para as ser totalmente
centrados en una ciudadana y sociedad activa.
El estado debe tener una autonoma entre los poderes pblicos que colaboren entre si en pro
de un servicio a la sociedad y el individuo; promover y garantizar la participacin para un sistema
democrtico en donde la gobernabilidad se base en los valores y principios bsicos como la
justicia social, la igualdad, la libertad, la solidaridad, el pluralismo en donde es necesario la
pacifica coexistencia de las diversas formas de ser y de pensar tanto en la profesin como en
las distintas ideologas y cultos garantizando lo tolerancia de ideas y la convivencia de los
diferentes grupos sociales.

Para que todo esto pueda lograrse el estado debe garantizar igualdad de
oportunidades en donde cada ciudadano pueda desarrollar libremente sus aptitudes
y capacidades que vengan tanto del talento mismo hasta por medio de la educacin
y formacin en donde brinde calidad, facilidades, medios y recursos para que
puedan acceder todos a ello; aun as quienes estn en desventajas econmicas,
sociales, culturales o aptitudinales en donde no sean impedidos de acceder a las
mismas.
A modo de reflexin y conclusin la honestidad es la base de todo principio pues
por medio de ella cada uno de ellos puede llevarse a cabo, de all esto recae en
nuestro ser y nuestra conciencia, nuestro valor y respeto por la vida misma y por
cada uno de los individuos, animales, naturaleza y todo nuestro entorno, es
importante pensar que somos una parte mas del universo que existe y por lo tanto
debemos saber que debe haber un equilibrio en todo lo que se hace y en cada
mbito de la vida llevando la honestidad a nuestro ser, hogar, relaciones, amigos,
estudio, trabajo, comportamiento, pensamiento y accin lo que nos acerca a ser
seres conscientes para poder tener, vivir en una sociedad productiva, pacifica,
solidaria y respetuosa.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURDICO COLOMBIANO

VIDEO

Colombia es un " estado social de derecho" y tiene un papel promotor del desarrollo y la
justicia social para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos polticos y
econmicos
los principios del derecho laboral resultan primordiales pues posibilita los medios de
subsistencia y la calidad de esta para el mayor numero de la poblacin.

FAVORAVILIDAD:
Indica que cuando coexisten normas laborales de distinto origen, que regulan una misma
materia y se aplican a la solucin del mismo caso, se aplica entonces a la norma mas
favorable al trabajador.
-Este principio genera conglobamiento quiere decir que NO se puede extraer de
cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, solo se puede escoger una norma
y aplicarla en su integridad.
-Se resuelve objetivamente.
-La confrontacin de las normas debe ser hecha de manera concreta, buscando cual
es la mas o menos favorable.
-En conflicto o duda en la aplicacin de normas prevalece la mas favorable al
trabajador, la norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

IN DUBIO PRO OPERARIO:

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o mas interpretaciones diversas
aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretacin mas
favorable al trabajador.
-Apreciacin de la prueba en procura de la verdad real. El juez debe analizar los hechos con
base en las pruebas regulares y debe actuar siempre conforme a las reglas de la sana critica,
de manera totalmente imparcial y objetiva puesto que se trata de un juicio factico que registra
tan solo lo real, inspirndose en los principios cientficos que informan la critica de la prueba.
-Esta verdad real es objeto propio del juez cuando indaga hechos, no puede ser distorsionada
ni contemplad o interpretada para beneficiar a una de las partes as se trate del
trabajador, que la ley sin duda protege.
 DIFERENCIA ENTRE FAVORABILIDAD E IN DUBIO PRO OPERARIO:
El primero es la aplicacin de la norma mas favorable cuando para el caso concreto existan 2
o mas normas aplicables; el segundo debera entenderse como la interpretacin mas favorable
cuando de una norma se desprendan varias formas de interpretar el sentido de aquella.
La aplicacin de la primera es de exclusiva aplicacin en transito de dos leyes, y la segunda
solo puede aplicarse a la norma sustancial que se utilizara en el caso concreto y se evala por
un operador de justicia teniendo en cuenta los hechos, pruebas, realidad y la lgica.

PRIMACA DE LA REALIDAD:
"Primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales, es un principio constitucional"
-Dispone que una vez reunidos los elementos del contrato de trabajo, se presume que
existe este y no deja de serlo por razn del nombre que se le de, ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.
-Deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente
en acuerdos o documentos, se trata de un postulado que mira mas el aspecto factico o
probatorio que el puramente legal.
-Al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurdica contrato de trabajo, prevalecen
los hechos, la practica.
-La prestacion efectiva del trabajo, por si sola, es suficiente para derivar derechos en favor del
trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida.
ESTABILIDAD:
La estabilidad en el empleo es alusivo a todos los trabajadores y servidores de estado, factor
primordial de proteccin para el trabajador y en SP es una forma de garantizar eficacia
en cumplimiento de las funciones confiadas al Estado.
-La estabilidad en empleo tiene doble fin derivado del principio de seguridad; por un lado
busca garantizar un medio para el sustento vital y por el otro garantizar la trascendencia del
individuo en la sociedad por medio del trabajo.
-Busca otras satisfacciones personales en el trabajo ademas de
la remuneracin: posicin ante la sociedad, estimacin, cooperacin y desarrollo de su
personalidad.
-Indica la certidumbre que debe asistir al trabajador, en sentido que, mientras de su parte haya
observancia de condiciones fijadas por la ley en relacin con su desempeo, no sera removido
del empleo; siempre tendrn en cuenta las justas causas para dar por terminado el empleo
o previsin.

EMPLEADOS PBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA: tiene como objetivo garantizar

eficiencia de administracin publica y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el
acceso y ascenso al servicio publico, este ingreso se har exclusivamente con base en el
merito, mediante procesos de seleccin en los que se garantice la transparencia, objetividad
sin discriminacin alguna.
EL FUERO SINDICAL: garanta que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de
trabajo.

EL FUERO DE MATERNIDAD: garanta en que ninguna trabajadora puede ser despedida

por motivo de embarazo o de lactancia.
EL FUERO CIRCUNSTANCIAL: garanta para trabajadores que hubieren presentado al
empleador un pliego de peticiones no podrn ser despedidos sin justa causa comprobada,
desde la fecha de presentacin y durante los trminos legales de las etapas establecidas para
el arreglo del conflicto.

EL FUERO POR DISCAPACIDAD: garanta en la que ningn caso la limitacin de una

persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos de que sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempear; ninguna persona limitada podr ser despedida por su limitacin, salvo que medie
autorizacin de la oficina de trabajo.
-Quienes fueren despedidos por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito
anterior tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a 180 das de salario sin prejuicio
de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

CONDICIN MAS BENEFICIOSA:

El principio de condicin mas beneficiosa es de carcter tuitivo, protector y se entiende
como el reconocimiento de una situacin concreta que debe ser respetada en caso de un
cambio normativo. Esta no implica que la ley no se pueda modificar ni que puedan existir
cambios normativos, por el contrario supone que al momento de un cambio normativo no se
pueden desmejorar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores.

IRRENUNCIABILIDAD:
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales, pretende por
medio de la proteccin al trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en
una justificacin de la desigualdad real existente.
-Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos entre ellos el salario, se apoya en
el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificacion del trabajador.
-Irrenunciabilidad de beneficios proscribe transigir y conciliar o disponer por renuncia por
derechos ciertos e indiscutibles.

Hay algunas excepciones al articulo:

LAS QUE SE CONSAGRAN EN LA LEY
LAS QUE SON CONSECUENCIA DE LA CONCILIACIN
LAS QUE SURGEN EN RAZN DE UNA TRANSACCIN
LAS QUE APARECEN COMO RESULTADO DE LA PRESCRIPCIN

DERECHOS ADQUIRIDOS:
Se ha entendido la doctrina y jurisprudencia, aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una
persona natural o jurdica, que hace parte de el y que por lo mismo no puede ser arrebatado o
vulnerado por quien lo creo o reconoci legtimamente.
MNIMO VITAL:
Un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado; consiste en mantener la
capacidad adquisitiva de los trabajadores para no desmejorar su calidad de vida; lo que busca
es dar opcion de progreso.
-La ley correspondiente tiene en cuenta por lo menos los siguientes principios fundamentales:
igualdad de oportunidades para los trabajadores , remuneracin mnima vital y mvil,
proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
-El mnimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador , esta constituido por
requerimientos bsicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de
su familia, no solamente relativo a alimentacin y vestuario sino referente a la salud, educacin,
vivienda, seguridad social y medio ambiente; factores para la preservacin de una calidad de
vida que corresponda a las exigencias mas elementales del ser humano.
-Con el mnimo vital no se busca nicamente contrarrestar las violaciones de dignidad humana
sino garantizar igualdad de oportunidades y nivelacin social.