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Se aplica
tanto a la razn del desempeo forzoso de algunos puestos como al
expediente de autores famosos que producen obras mediocres sin otro
objeto que explotar su nombre a cambio de ingresos pecuniarios.
2. PECUNIA NUMERATA: Locucin latina. Dinero contado. Se
contrapona al que era pesado por el metal en qu consista. (v.
EXCEPTIO NON NUMERATAE PECUNIAE.)
3. PERMISSIO IURA CONDENDI: Loc. lat. Entre los latinos, a los que la
expresin corresponde, la facultad para establecer el Derecho. Se la
autoatribuyeron los emperadores y se la reconocieron a ciertos
jurisconsultos de gran prestigio. (V. LEY DE CITAS.)
4. PACIFICACIN: La paz que se restablece o impera. Tratado o convenio
que pone trmino a las hostilidades entre los beligerantes. Sujecin, por
efecto de las armas victoriosas, de un territorio y de sus habitantes.
5. PACIFISMO: Conjunto de doctrinas encaminadas a mantener la paz
entre las naciones. Ideal al que tiende la humanidad, pero de muy
escasos resultados en el terreno de la prctica. Sin embargo, y pese a
que no faltan teoras que aseguran no ya la inevitabilidad, sino la
necesidad de las guerras, no es posible desconocer los avances que en
el Derecho Poltico y en el Internacional se han logrado en sentido
pacifista. No otras cosas representan, por lo menos como aspiracin, la
Corte Internacional de Justicia, la Organizacin de las Naciones Unidas
(con los varios organismos que de ella dependen), la Organizacin de los
Estados Americanos, la Organizacin Internacional del Trabajo y otras
instituciones similares. El hecho de que sus resultados no siempre hayan
sido los deseables, ni su actuacin todo lo imparcial y objetiva que de
tales instituciones se esperaba, lo nico que indica es la necesidad de
redoblar los esfuerzos dirigidos al logro de sus altas finalidades.
6. PACTA SUNT SERVANDA: Locucin latina. Los pactos deben
mantenerse. Lo estipulado por las partes, cualquiera que sea la forma de
la estipulacin, debe ser fielmente cumplido; o sea que se ha de estar a
lo pactado. La locucin y el concepto provienen de los canonistas
medioevales y constituyen reaccin espiritualista frente al formalismo
riguroso que imper en el Derecho Romano. No obstante la amplitud que
este apotegma establece, se hallan implcitas ciertas restricciones, como
no violar normas de orden pblico ni quebrantar por ello las buenas
costumbres.
7. PACTAR: Celebrar un pacto (v.). | Estipular, convenir. | Hoy, sinnimo de
contratar; aunque en el clasicismo romano sola diferenciarse por no
contar todos los pactos, a diferencia en esto de los contratos, con accin
para exigir su cumplimiento por la va judicial.
8. PACTO ACCESORIO: Cada uno de los que acompaan un contrato
principal (v.) y le dan fisonoma propia al negocio jurdico, sea ampliando,
reduciendo, modificando o combinando su lineamiento tpico. Los ms
frecuentes suelen estipularse con motivo de la compraventa; tales, el
pacto comisorio, de arrepentimiento, de no enajenar, de reserva de
dominio y de retroventa.
9. PACTO ADICIONAL: El que, luego de concertada una convencin, se
agrega a ella, con nuevas declaraciones de voluntad que lo cambian,
interpretan o dejan sin efecto parcial o totalmente.
10. PACTO AGREGADO: Para el Derecho Romano, pactum adiectum. | En
el Derecho moderno, sinnimo de pacto adicional (v.).
11. PACTO ANTICRTICO: El que concierta, entre un deudor y un acreedor
previos, la facultad de que el segundo aplique, al pago de los intereses y
a la amortizacin del crdito, los frutos de un bien del obligado, que el
acreedor percibe. (v. ANTICRESIS) Entre las Partidas, este pacto estaba
prohibido, por el recelo entonces de abuso por parte de un acreedor poco
escrupuloso, incluso por agotamiento del bien sujeto a la garanta del
pago.
12. PACTO COLECTIVO EXTRAESTATUARIO: Acuerdo suscrito entre los
trabajadores y empresarios o entre los representantes de unos y otros,
que regulan aspectos de la relacin laboral y no renen todos los
requisitos para ser calificado como convenio colectivo, por ejemplo, los
de legitimacin suficiente de los firmantes. Este acuerdo solamente obliga
a los que lo negocian, bien directamente, bien por sus representantes.
13. PACTO COMISORIO: Aquel que autoriza a cada una de las partes
contratantes a optar por la resolucin del vnculo obligatorio en el caso de
que la otra parte haya incumplido la obligacin que le incumba. El pacto
comisorio es admisible en la generalidad de los contratos, pero se halla
prohibido en el de prenda.
14. PACTO DE PERMANENCIA: Estipulacin del contrato de trabajo que
debe preverse expresamente y por escrito a travs de la cual el trabajador
se obliga a permanecer en la empresa durante cierto tiempo, renunciando
a su derecho a dimitir en cualquier momento de la relacin laboral, lo que,
sin embargo, no impide la resolucin unilateral del trabajador cuando el
empresario ha incurrido en algn incumplimiento.
15. PACTO DE PLENA DEDICACIN: Es aqul en el cual un trabajador se
obliga a prestar sus servicios en exclusiva para un nico empresario
mediante una compensacin econmica, en detrimento de su derecho a
tener otro empleo. Este acuerdo no cierra la posibilidad de que el
trabajador pueda dimitir, pero estar obligado a preavisar por escrito con
30 das de antelacin.
16. PACTO LEONINO: El que se establece en un contrato oneroso, en el
cual las ventajas o ganancias se distribuyen entre las partes sin equitativa
conmutacin entre stas. Dicho de otro modo, aquel en que una de las
partes se reserva un beneficio desproporcionado o notoriamente desigual
con respecto a la otra parte. Las sociedades se llaman leoninas cuando
pactan una distribucin por dems desigual entre las cargas y los
derechos de los socios. El pacto leonino se denomina tambin usurario.
(v. USURA.)
17. PACTO: Concierto o acuerdo en que dos o ms personas o entidades se
convienen para una cosa determinada, obligndose a su observancia. En
trminos generales equivale a contrato, convencin o convenio, pero
puede tambin referirse a las condiciones, clusulas o estipulaciones que
integran el contrato. Adems, nombre de ciertos tratados internacionales.
| Estrictamente, por el origen romano, la convencin jurdica carente de
accin judicial. Suceda as cuando ese amparo estaba reservado a los
convenios solemnes de la mancipatio, la traditio, la nuncupatio, la
transcriptio y la stipulatio (v.). Los pactos se hallaban sometidos, por
tanto, en su cumplimiento, a lo dispuesto para las obligaciones naturales
(v.). El comienzo de la evolucin se seala cuando los pretores, por
razones de equidad y por muy usuales, iniciaron el reconocimiento de
acciones a los pactos "non nuda". El trmino de ese proceso de
equiparacin con los contratos aparece con la vigencia del aforismo:
pacta sunt servanda (v.).
18. PADRN PAGO: Cumplimiento de una obligacin, con igual
generalidad, pero uso menor de este femenino, que pago (v.). | En
especial, abono de una cantidad de dinero adeudado. | Jornal o sueldo
como retribucin de tarea o trabajo. | Pena o sancin por falta o delito. |
Trato similar al recibido.
19. PAGA DE SUPERVIVENCIA O DE TOCAS: El importe de uno o ms
sueldos que, como todo haber pasivo, se abonaba, en tiempos y lugares
de escasa previsin, a la viuda y hurfanos de un empleado que, por
escasos aos de servicios, no hubiese dejado derecho a pensin para
los suyos
20. PAGA EXTRAORDINARIA: Los Trabajadores las denomina
gratificaciones extraordinarias y mantiene una de ellas con ocasin de
las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por Convenio
Colectivo o acuerdo entre el empresariado y los representantes legales
de los trabajadores.
21. PAGA INDEBIDA: Pago de lo indebido (v.).
22. PAGA ORDINARIA: Cantidad que se percibe a mes vencido con los
importes devengados. Incluye la parte correspondiente de la retribucin
fija y, en su caso, la parte correspondiente de la retribucin variable del
mismo mes o de meses anteriores.
23. PAGA: Cumplimiento de una obligacin, con igual generalidad, pero uso
menor de este femenino, que pago (v.). | En especial, abono de una
cantidad de dinero adeudado. | Jornal o sueldo como retribucin de tarea
o trabajo. | Pena o sancin por falta o delito. | Trato similar al recibido.
24. PAGA: Significa cada uno de los cobros o pagos peridicos (legalmente
establecidos en plazos no superiores a un mes) que se perciben como
contraprestacin al trabajo realizado.
25. PAGADERO: Obligacin, sobre todo pecuniaria, que ha de abonarse en
tiempo, lugar y modo establecidos. | Obligacin pendiente en general. |
De fcil pago, por escaso importe o adecuada solvencia. Pagadero a
tantos das expresa, en documentos de crditos mercantiles, la fecha del
vencimiento, a partir de la data o de la vista.
26. PAGADOR: El que tiene por funcin abonar los sueldos o jornales en una
empresa particular o entidad pblica. | En establecimientos mercantiles y
en compaas o sociedades diversas, el empleado que hace efectivo en
su oficina o ventanilla los crditos pasivos pertinentes. | El que cumple
con su obligacin, sea pecuniaria o de otra clase.
27. PAGADOR: El que tiene por funcin abonar los sueldos o jornales en
una empresa particular o entidad pblica. | En establecimientos
mercantiles y en compaas o sociedades diversas, el empleado que
hace efectivo en su oficina o ventanilla los crditos pasivos pertinentes. |
El que cumple con su obligacin, sea pecuniaria o de otra clase.
28. PAGADURA: Oficina de un pagador (v.) o de todo el personal
relacionado con la efectividad de los pagos, a terceros o a su personal,
en un establecimiento u organismo de relativa importancia al menos.
Como los mismos agentes suelen efectuar cobranzas, se ha tornado ms
usual el vocablo de contadura o tesorera, que abarca crditos y dbitos.
29. PAGADURA: Oficina de un pagador (v.) o de todo el personal
relacionado con la efectividad de los pagos, a terceros o a su personal,
en un establecimiento u organismo de relativa importancia al menos.
Como los mismos agentes suelen efectuar cobranzas, se ha tornado ms
usual el vocablo de contadura o tesorera, que abarca crditos y dbitos.
30. PAGAR: Genricamente, cumplir en tiempo y forma con una obligacin.
| Especficamente, satisfacer una deuda en dinero. | Sufrir o cumplir
condena o castigo. | Experimentar justo escarmiento. | Deber algn
impuesto los productos que se importan o exportan.
31. PAGAR: Genricamente, cumplir en tiempo y forma con una obligacin.
| Especficamente, satisfacer una deuda en dinero. | Sufrir o cumplir
condena o castigo. | Experimentar justo escarmiento. | Deber algn
impuesto los productos que se importan o exportan. (V. PAGO.)
32. PAGO A PLAZOS: Por convencin inicial o novacin ulterior, el
cumplimiento de una obligacin, y ms an el abono de una suma de
dinero, en diversas cuotas, con vencimientos peridicos, que van de lo
semanal, pasando por lo mensual -lo ms comn-, hasta lo anual (V.
PAGO AL CONTADO.)
33. PAGO AL CONTADO: Aquel que se realiza en el acto de recibirse la
cosa o terminar el servicio que se abona. (V. PAGO A PLAZOS.)
34. PAGO ANTICIPADO: El de una suma de dinero o el cumplimiento de
cualquier otra obligacin, por el deudor, antes del vencimiento fijado. Por
presumirse ste puesto a favor del obligado, el deudor puede en principio
anticipar el pago, que no obliga al acreedor realizar ningn descuento por
ello. El pago anticipado en una obligacin a plazos no permite la
repeticin, pero, de haber error por el deudor, ignorante del plazo, puede
reclamar del acreedor los intereses o frutos que haya percibido o perciba
por causa del adelanto.
35. PAGO DE SALARIOS: El desembolso en dinero, especie o mixto que un
empresario hace al trabajador dependiente de l, por razn de los
servicios prestados, segn la periodicidad establecida -el jornal diario, el
semanal, el quincenal o el mensual- y de acuerdo con las dems
estipulaciones y la regulacin legal. Tal concepto incluye algunos de los
requisitos, para garanta de los trabajadores, que se encuentran previstos
en los contratos particulares, en los convenios colectivos de prestaciones
laborales o en los estatutos y todo rgimen normativo en vigor.
36. PAGO DE SALARIOS: El desembolso en dinero, especie o mixto que un
empresario hace al trabajador dependiente de l, por razn de los
servicios prestados, segn la periodicidad establecida -el jornal diario, el
semanal, el quincenal o el mensual- y de acuerdo con las dems
estipulaciones y la regulacin legal. Tal concepto incluye algunos de los
requisitos, para garanta de los trabajadores, que se encuentran previstos
en los contratos particulares, en los convenios colectivos de prestaciones
laborales o en los estatutos y todo rgimen normativo en vigor, y que
cabe articular as: 1) el pago ha de hacerse en moneda efectiva, en la
parte que corresponda, o en cheque, cuando as se acepte
espontneamente por el subordinado o se encuentre establecido por
alguna otra regla; 2) el pago ha de efectuarse al vencimiento estipulado,
con derecho para el trabajador, de producirse excesiva mora, para
considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones procedentes; 3)
no cabe abonar el salario de especies que la empresa produzca; 4) no
pueden efectuarse otros descuentos que los aprobados por
convenciones u otros preceptos obligatorios para el trabajador; 5) no
est permitido este pago en lugares propensos a dilapidar con facilidad
una parte cuando menos de lo percibido, como en tabernas, bares y
locales de pasatiempo frvolo o juego: 6) el empresario no puede
compensar por s lo que le trabajador le adeude.
37. PAGO DE SERVICIOS: En el trabajo dependiente, se est ante lo
expresado sobre el pago de salarios. | Cuando se trata de profesionales
liberales, stos cuentan por tradicin con libertad para fijar por s sus
honorarios, regulados discrecionalmente por el que los percibe, aunque
el que haya de abonarlos tiene la garanta de averiguar su importe al
iniciar la relacin. | Cuando es el caso de ciertos funcionarios pblicos,
como notarios y registradores, el abono por su actuacin suele ser objeto
de arancel oficial.
38. PAGO DE SERVICIOS: En el trabajo dependiente, se est ante lo
expresado sobre el pago de salarios (v.). | Cuando se trata de
profesionales liberales, stos cuentan por tradicin con libertad para fijar
por s sus honorarios (v.), regulados discrecionalmente por el que los
percibe, aunque el que haya de abonarlos tiene la garanta de averiguar
su importe al iniciar la relacin. | Cuando es el caso de ciertos
funcionarios pblicos, como notarios y registradores, el abono por su
actuacin suele ser objeto de arancel (v.) oficial.
39. PAGO DE VACACIONES: Propiamente debe entenderse la locucin
como el mantenimiento de la retribucin laboral durante el disfrute del
descanso anual que le corresponda al trabajador, segn su antigedad u
otras normas. | Cabe, no obstante, atribuir otra acepcin a pago de
vacaciones: el desembolso correspondiente a tantos das de sueldo o
salarios como el trabajador debera haber gozado de licencia anual, por
no haber descansado durante ese lapso, ya superado por circunstancias
irreversibles, como haber cesado o cesar sbitamente en la empresa. En
verdad, aqu se ha sugerido que sera mejor hablar de pago por
vacaciones, por las no disfrutadas. La primera figura entonces se
individualiza mejor hablando de vacaciones pagadas. Ha sido sta una
de las conquistas obreras ms costosas, al punto de no haberse
extendido su rgimen sino poco antes o despus de la segunda guerra
mundial, segn el sistema ms o menos progresista en la materia y la
organizacin sindical de cada pueblo. Tal pago debe hacerse por
anticipado, para que esa suma contribuya a los gastos que durante el
descanso deba afrontar el trabajador, en especial si lo pasa en lugar
distinto del domicilio habitual, en la moderna tendencia que ha calado en
las clases populares tambin. Por haberse concedido las vacaciones ante
el imperativo de un regular descanso anual, surgen varias prohibiciones:
una, la de renunciar a ellas; otra, la de trabajar durante ellas en otra
actividad, que no sea meramente privada, en provecho personal o del
hogar. La renuncia no se permite ni con la indemnizacin relativa que
representa su pago, un doble sueldo por tal perodo. No obstante, cuando
el trabajador es despedido o cesa por cualquier otro motivo en la
empresa, debe recibir, por no haber entonces otra frmula de
resarcimiento que la econmica, el importe por los das de vacaciones
pendientes y no disfrutados.
40. PAGO DE VACACIONES: Propiamente debe entenderse la locucin
como el mantenimiento de la retribucin laboral durante el disfrute del
descanso anual que le corresponda al trabajador, segn su antigedad u
otras normas. | Cabe, no obstante, atribuir otra acepcin a pago de
vacaciones: el desembolso correspondiente a tantos das de sueldo o
salarios como el trabajador debera haber gozado de licencia anual, por
no haber descansado durante ese lapso, ya superado por circunstancias
irreversibles, como haber cesado o cesar sbitamente en la empresa. En
verdad, aqu se ha sugerido que sera mejor hablar de pago por
vacaciones, por las no disfrutadas. La primera figura entonces se
individualiza mejor hablando de vacaciones pagadas. Ha sido sta una
de las conquistas obreras ms costosas, al punto de no haberse
extendido su rgimen sino poco antes o despus de la segunda guerra
mundial, segn el sistema ms o menos progresista en la materia y la
organizacin sindical de cada pueblo. Tal pago debe hacerse por
anticipado, para que esa suma contribuya a los gastos que durante el
descanso deba afrontar el trabajador, en especial si lo pasa en lugar
distinto del domicilio habitual, en la moderna tendencia que ha calado en
las clases populares tambin. Por haberse concedido las vacaciones
ante el imperativo de un regular descanso anual, surgen varias
prohibiciones: una, la de renunciar a ellas; otra, la de trabajar durante
ellas en otra actividad, que no sea meramente privada, en provecho
personal o del hogar. La renuncia no se permite ni con la indemnizacin
relativa que representa su pago, un doble sueldo por tal perodo. No
obstante, cuando el trabajador es despedido o cesa por cualquier otro
motivo en la empresa, debe recibir, por no haber entonces otra frmula
de resarcimiento que la econmica, el importe por los das de vacaciones
pendientes y no disfrutados.
41. PAGO IMPOSIBLE: Aquel que no cabe efectuar por exceder de las
posibilidades econmicas del deudor, ante sus escasos recursos siempre
o insolvencia de cualquier ndole. | El que por ley o moral es contrario a
la licitud, cabal razn por la cual no puede exigirse. | Con carcter legal,
la liberacin para los supuestos de prdida sin culpa del obligado o por
haberse vuelto irrealizable el servicio convenido, como quedar manco el
pintor que haba contratado un retrato del acreedor, as frustrado.
42. PAGO PARCIAL: El que se cumple de acuerdo con una obligacin
aplazo. | Por concesin del acreedor, prestacin del deudor que no
satisface plenamente la obligacin, pero la reduce en parte, con
subsistencia del resto, por cuanto la renuncia a l constituira remisin
parcial.
43. PAGO: Cumplimiento de la prestacin que constituya el objeto de la
obligacin, sea sta una obligacin de hacer o una obligacin de dar.
Constituye una forma tpica de extinguir las obligaciones. | Ms en
concreto, abono de una suma de dinero debido. | Reparacin de ofensa
o agravio. | Entrega, en el plazo oportuno, del sueldo o jornal convenidos.
| Recompensa. | Sufrimiento de condena, sancin o correctivo. Se
articulan como requisitos del pago los siguientes: a) una obligacin
anterior de hacer o no hacer, de dar o no dar; b) duplicidad al menos de
sujetos, acreedor el uno y deudor el otro, o recprocamente con una y otra
cualidad; c) la voluntad de pagar, para diferenciar el pago de otros
negocios jurdicos posibles; d) un pagador, el deudor o alguien en su
nombre o por l; e) un acreedor que recibe el pago por s o persona
facultada para aceptarlo en su nombre y por su cuenta.
44. PAGO: Cumplimiento de la prestacin que constituya el objeto de la
obligacin, sea sta una obligacin de hacer o unaobligacin de dar.
Constituye una forma tpica de extinguir las obligaciones. | Ms en
concreto, abono de una suma de dinero debido. | Reparacin de ofensa
o agravio. | Entrega, en el plazo oportuno, del sueldo
45. PAPEL DE COMERCIO: Efectos de comercio (v.); en especial, los
documentos de crdito mercantiles. | Tambin, los libros de los
comerciantes, sus facturas y recibos.
46. PAPEL MONEDA: El billete de banco (v.) cuando tiene curso forzoso,
situacin mundial luego de la ocultacin de los metales preciosos como
moneda tras las dos conflagraciones de 1914 y 1939.
47. PARO FORZOSO: Se refiere a la carencia de trabajo por causa
independiente de la voluntad del obrero y, a veces, de la del patrono o
empresario. Es un trmino equivalente a desocupacin y representa un
grave problema de orden econmico y social para todos los pases que
se encuentran en esa situacin; es decir, en la de tener muchos
trabajadores imposibilitados de trabajar por el desnivel entre la mano de
obra que se ofrece y la necesidad patronal de mano de obra. Esa
situacin, que afecta a los trabajadores, se ha tratado de mitigar, ya que
no de solucionar, por dos procedimientos: uno, la institucin del seguro
contra la desocupacin, cuya eficacia ha resultado insuficiente por la
inevitable limitacin de las prestaciones, tanto en lo que se refiere a su
duracin cuanto en lo que afecta a su cuanta, y otro, el fomento por el
Estado de las obras pblicas y la creacin de oficinas de colocaciones
que procuran la mejor distribucin de los desocupados.
48. PARO FORZOSO: Se refiere a la carencia de trabajo por causa
independiente de la voluntad del obrero y, a veces, de la del patrono o
empresario. Es un trmino equivalente a desocupacin y representa un
grave problema de orden econmico y social para todos los pases que
se encuentran en esa situacin; es decir, en la de tener muchos
trabajadores imposibilitados de trabajar por el desnivel entre la mano de
obra que se ofrece y la necesidad patronal de mano de obra. Esa
situacin, que afecta a los trabajadores, se ha tratado de mitigar, ya que
no de solucionar, por dos procedimientos: uno, la institucin del seguro
contra la desocupacin, cuya eficacia ha resultado insuficiente por la
inevitable limitacin de las prestaciones, tanto en lo que se refiere a su
duracin cuanto en lo que afecta a su cuanta, y otro, el fomento por el
Estado de las obras pblicas y la creacin de oficinas de colocaciones
que procuran la mejor distribucin de los desocupados.
49. PARO: Palabra que, relacionada con el Derecho Laboral. significa
suspensin o trmino de la jornada industrial o agrcola y, en otro sentido,
interrupcin de un ejercicio o de una explotacin industrial o agrcola por
parte de los empresarios o patronos en contraposicin a la huelga (v.) de
operarios. Desde el punto de vista de los trabajadores, paro, segn la
definicin de Npoli, es el medio ms parecido a la huelga, pero se
distingue de ella por la brevedad de su duracin y por la forma de
manifestarse, pues "mientras la huelga puede traducirse en la
inasistencia al trabajo, el paro, no", porque constituye siempre un "alto"
en su curso, concertado por los trabajadores para protestar contra el
patrono por razones profesionales, con ocupacin del local.
50. PARO: Palabra que, relacionada con el Derecho Laboral. significa
suspensin o trmino de la-jornada industrial o agrcola y, en otro sentido,
interrupcin de un ejercicio o de una explotacin industrial o agrcola por
parte de los empresarios o patronos en contraposicin a la huelga (v.) de
operarios. En este segundo sentido, equivaldra a lo que, con una
locucin inglesa de uso universalizado, se conoce con el nombre de
lockout (v.). Desde el punto de vista de los trabajadores, paro, segn la
definicin de Npoli, es el medio ms parecido a la huelga, pero se
distingue de ella por la brevedad de su duracin y por la forma de
manifestarse, pues mientras la huelga puede traducirse en la
inasistencia al trabajo, el paro, no, porque constituye siempre un alto
en su curso, concertado por los trabajadores para protestar contra el
patrono por razones profesionales, con ocupacin del local.
51. PARTE CONTRATANTE: Cada una de las dos o ms personas que son
sujetos de un contrato. (V. CAUSA HABIENTE, TERCERO.)
52. PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Documento oficial con el cual
la empresa comunica a la Mutua (o entidad gestora) con quien haya
concertado las contingencias de accidentes laborales y enfermedades
profesionales, que se ha producido un accidente, cmo se caus, el lugar
y las consecuencias de ese accidente de trabajo.
53. PARTE MDICO DE BAJA/ALTA Tanto el parte de alta como el de baja
son escritos oficiales realizado por el mdico que reconoci al trabajador
que ha sufrido bien un accidente de trabajo o bien una enfermedad
comn. En caso de baja se decreta la situacin de baja del trabajador
afectado mediante su parte correspondiente y en el parte de alta se
seala su curacin y en consecuencia se habilita al trabajador para su
incorporacin al trabajo.
54. PARTICIPACIN EN LA DIRECCIN DE LAS EMPRESAS: Dentro de
las corrientes sociales y econmicas modernas, se abre cada da mayor
camino la tendencia a considerar que las empresas comerciales e
industriales no constituyen ni un patrimonio ni un dominio exclusivo de
quienes han aportado el capital para la constitucin y desarrollo de
aqullas, sino que, en igual medida, se encuentra interesado el trabajo.
De ah que muchos defiendan el criterio de que en el gobierno o direccin
de las empresas deban intervenir los trabajadores juntamente con los
capitalistas; es decir que se establezca una cogestin entre aqullos y
stos. Generalmente, los empresarios se oponen a tales propsitos y
sobre todo a que ellos deriven de una imposicin legal, por considerar
que su libertad quedara limitada por la intervencin de los trabajadores,
salvo que la cogestin nazca de un convenio libremente pactado entre
ambas partes. A su vez, una considerable masa de trabajadores o ms
propiamente, de los sindicatos profesionales) son tambin opuestos a
esa tendencia, por entender que su vinculacin directiva compartida con
los empresarios les resta fuerza para la lucha en procura de la abolicin
del capital privado. El problema de la participacin en la cogestin est
ntimamente ligado con el de la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas; puede decirse que, en cierto modo, la
participacin en aqulla es una consecuencia de la participacin en stas.
55. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: Derecho Laboral, se habla de
la participacin de los trabajadores en la direccin de las industrias.
Participar en competencias deportivas, en congresos o conferencias, en
actos culturales, Entre las diversas frmulas de aplicacin o de posible
aplicacin para la retribucin de los trabajadores por cuenta ajena.
56. PARTICIPACIN LABORAL: Cuando en Derecho Laboral se habla de
participacin, se est haciendo referencia a dos cosas diferentes aun
cuando ntimamente relacionadas entre s. Es una la participacin en las
utilidades (v,) y es otra la participacin en la direccin de las empresas
(v.).
57. PASANTA LABORAL: Perodo de formacin mediante el cual una
persona, sometida a un proceso educativo, asiste a una empresa en
calidad de aprendiz de una ocupacin, y pone en ejercicio lo aprendido
en la fase de formacin, en un ambiente real del mundo del trabajo.
58. PATRICIOS: En la antigua Roma reciban ese nombre los individuos
pertenecientes a la ms elevada clase social, quienes disfrutaban de
todos los privilegios concedidos por el Derecho Pblico y el Privado, tales
como el ius honorum, el ius suffragii, el ius commercii, el ius connubii y la
testamenti factio (v.), a diferencia de los plebeyos (v.), que crecieron en
un principio de todos ellos. Compensacin parcial de tales prerrogativas
eran el ius militiae, que los obligaba al servicio de las armas y a intervenir
en la guerra, y el ius tributi, el de contribuir con dinero o en especie a los
gastos pblicos.
59. PATRN ORO: El que adopta este metal precioso para determinar el
rgimen monetario de un Estado, por la equivalencia entre la moneda de
curso habitual y determinada cantidad de oro (V. MONOMETALISMO.)
60. PATRN: Empleador.
61. PATRN: Modelo, norma. | Criterio o medida. | Defensor o protector. |
Titular del derecho de patronato (V). | Manumisor de un esclavo entre los
romanos. | Dueo de fonda o pensin. | El que manda o dirige una
pequea embarcacin, con funciones anlogas a las del capitn de un
buque, salvadas las distancias. | En diversos pases americanos, patrono
o empresario. | En la economa internacional, metal que sirve para
estimar la moneda, el oro y la plata o solamente el primero.
62. PECUNIARIO: Concerniente a dinero o que en l consiste.
63. PECUNIARIO: Concerniente a dinero o que en l consiste. (V. PENA
PECUNIARIA.)
64. PEDIDO: En general, peticin o solicitud. | En el comercio, encargo de
mercaderas a fbrica o establecimiento mercantil, directamente o por
medio de comisionista o representante.
65. PENA CONTRACTUAL O CONVENCIONAL: Por haberla estipulado las
partes, clusula penal.
66. PENA DISCIPLINARIA: La que se impone, al servicio del buen orden de
una institucin o actividad, en virtud de poderes de direccin o
jerrquicos.
67. PENA: Castigo impuesto por autoridad legtima, especialmente de ndole
judicial, a quien ha cometido un delito o falta. Mezger dice que en sentido
68. PENSION LABORAL: La que corresponde al cnyuge viudo, a los hijos
menores o incapaces y a las hijas solteras, antiguamente, del empleado
o trabajador de otra especie, que fallece luego de determinado tiempo de
servicio a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
69. PENSIN: Cantidad peridica (corrientemente mensual o anual) que se
asigna a una persona por mritos o servicios propios o extraos, o bien
por pura gracia del que la concede. Esta definicin. que da la Academia
de la lengua, resulta deficiente, porque todas las pensiones a que no se
tiene un derecho legalmente establecido son concedidas por pura gracia,
aun cuando con ellas se trate de recompensar mritos, o servicios propios
o extraos. Por eso la distincin que corresponde hacer respecto a las
pensiones deriva nicamente de que sean graciables o no graciables, y,
dentro de las no graciables, segn que sean contributivas o no
contributivas. En cuanto a las pensiones graciables, son definidas por
Grau como "el derecho administrativo asistencial, de contenido
alimentario, concedido graciosamente por el Congreso, por un perodo
determinado, en personas que renan las condiciones legales, mediante
un acto formalmente legislativo". En lo que se refiere a las pensiones no
contributivas, son aquellas a cuya formacin no han contribuido ni los
beneficiarios ni terceras personas, pero a las cuales se tiene un derecho
legalmente establecido, lo que las diferencia de las graciables.
Generalmente, este tipo de pensiones es el que reconoca el Estado a
sus servidores, tanto civiles como militares, cuando llegaban a
determinadas edades, y que se pagaban con cargo al presupuesto de la
nacin, sin que previamente se hubiese efectuado a aqullos ningn
descuento de sus sueldos. Finalmente, las pensiones contributivas son
las que se forman mediante aportes de los beneficiarios o de stos y sus
empleadores y, a veces, tambin con los aportes del Estado. Tales
pensiones contributivas son las que integran los regmenes jubilatorios y
que se perciben por razn de la edad o de la invalidez para el trabajo. En
el rgimen de seguros, las rentas, ya sean vitalicias o temporales, tienen
las caractersticas de las pensiones contributivas. Pensin, en lo
cannico, es el derecho a percibir frutos de un beneficio en vida de quien
lo goza. | En el Derecho Romano, renta o alquiler de los arrendamientos
rurales y urbanos. | Casa de huspedes donde se da, contra cierta suma
diaria, semanal o mensual, alojamiento y comida.
70. PENSIONADO: Titular de una pensin de carcter monetario | En ciertos
establecimientos benficos, y en los hospitales, sobre todo, seccin en
que los servicios y la asistencia no son gratuitos para los asistidos o lo:
asociados.
71. PENSIONADO: Persona a la que como prestacin se le otorga un
porcentaje del salario que perciba como trabajador al retirarse de la
unidad econmica, de manera definitiva, por problemas de salud o como
consecuencia de enfermedades o accidentes de trabajo.
72. PEQUEOS ESTABLECIMIENTOS. Unidades econmicas que tienen
de 16 a 50 trabajadores en la industria, de 6 a 15 en el comercio y de 6 a
50 en otros servicios.