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INTRODUCCIN

El orden y limpieza en las organizaciones forman parte importante del


mantenimiento preventivo en las actividades de produccin de una empresa,
es por lo tanto, un elemento al cual hay que ponerle la mxima atencin,
pues de l depende en gran parte la productividad.

En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad


aceptable, tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la
limpieza. Son numerosos los accidentes que se producen por golpes y
cadas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos
resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulacin de
material sobrante o de desperdicio. Ello puede constituir, a su vez, cuando se
trata de productos combustibles o inflamables, un factor importante de riesgo
de incendio que ponga en peligro los bienes patrimoniales de la empresa e
incluso poner en peligro la vida de los ocupantes si los materiales dificultan
y/u obstruyen las vas de evacuacin.

Es as como, de un buen mantenimiento preventivo depende, no solo


el funcionamiento eficiente de las instalaciones, sino que adems es preciso
llevarlo a cabo con rigor para conseguir otros objetivos, como son el control
del ciclo de vida de las instalaciones sin disparar los presupuestos
destinadas a mantenerlas.

En este aspecto, llevar una buena administracin de mantenimiento


preventivo con la aplicacin de orden y limpieza depende en cierta forma de
diferentes factores, uno de ellos el personal de la planta, los empleados debe
sentirse involucrados, perseguir los mismos objetivos.
Por otra parte, la aplicacin de orden y limpieza bajo alguna tcnica
establecida, permite reducir costos, aumentar la calidad del producto,
disminuir tiempos muertos, aumentar el tiempo de vida de la mquina entre
otros.

Si se sigue un plan determinado en la implementacin de las


operaciones de la aplicacin de orden y limpieza conducir al logro de una
mayor productividad en el rea de mantenimiento, al igual que en otras
reas.

Por lo que, en la aplicacin de orden y limpieza, es una herramienta


para alcanzar mayor disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones, haciendo
hincapi en la gestin y el aprovechamiento racional e implicacin de todo el
personal. Gracias a la implementacin de este mtodo la empresa puede
aproximarse la tan ansiada cero averas y cero defectos.

En la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria,


Estado Aragua., es necesario la aplicacin de orden y limpieza a fin de
mantener los equipos involucrados en proceso productivo en condiciones
ptimas, lo que va a incrementar la produccin considerablemente.

El personal debe involucrarse totalmente con las tareas que implica


este mtodo con el objetivo de familiarizarse con las instrucciones y
cumplirlas con eficiencia.

A continuacin se presentan los contenidos de cada uno de los


captulos que forman la investigacin:
CAPTULO I: contiene el Planteamiento del Problema, la Justificacin, los
Objetivos, General y Especficos, y el cuadro operacional de las Variables.

CAPTULO II: Est compuesto por, el Marco Terico, los Antecedentes, las
Bases Tericas, las Bases Legales y la Definicin de Trminos.

CAPTULO III: Est formado por, el Marco Metodolgico, el Diseo, Tipo,


Nivel y Modalidad de la Investigacin, la Unidad de Anlisis, Poblacin y
Muestra, Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos y Validez del
Instrumento.

El CAPTULO IV: Consta del, Resultado de la Investigacin, las Tcnicas de


Anlisis e Interpretacin de los datos. Conclusiones y Recomendaciones.

El CAPTULO V: la Propuesta, Presentacin Introductoria de la Propuesta,


Justificacin de la Propuesta, Objetivos de la Propuesta, la Propuesta,
Factibilidad de la Propuesta y el Anlisis Costo Beneficio.

Finalmente, se resean las Referencias y los Anexos.

CAPTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema

La seguridad e higiene laboral ha influido en el hombre a lo largo de la


historia, pues siempre que se hacen actividades provechosas se corre el
riesgo de sufrir, contra su salud y bienestar, un accidente que puede causarle
una lesin que lo imposibilite de forma temporal o definitiva de llevar a cabo
una actividad laboral. La seguridad e higiene se desarroll de forma ms
eficiente desde mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX con la
aparicin de la revolucin industrial, debido a las demandas que se
empezaban a exigir en esos tiempos y los abusos por parte de los patrones a
sus empleados se originaron hechos violentos, por parte de los obreros, a
consecuencia de estas injusticias y con la exigencia de una jornada laboral,
mejores salarios y proteccin contra riesgos laborales

Ahora bien, con la evolucin del hombre, los estilos de vida tan
cambiantes y la exigencia de todos por productos ms evolucionados y
avanzados tecnolgicamente, cada vez se han ido haciendo ms
complicadas las actividades que se realizan en una empresa, han
aumentado los riesgos para el trabajador y por ende aumentan los
accidentes y enfermedades.

Por esto, la seguridad e higiene en las industrias tiene como finalidad


regular los medios de trabajo para lograr que disminuyan los riesgos a los
que estn expuestos los trabajadores, al paso del tiempo se han ido
analizando los problemas que se presentan pero ha surgido la necesidad de
crear procedimientos que puedan ayudar a la prevencin de accidentes y
enfermedades dentro de las industrias, es as como se inici la seguridad e
higiene laboral. La seguridad tiene como definicin: confianza, situacin en la
que el ser humano esta ha cubierto de un riesgo y su concepto significa ms
que una simple situacin de bienestar personal o de un ambiente en el
trabajo en la actividad laboral de estos tiempos, su objetivo es el del
bienestar del ser humano mediante el esfuerzo que hace es su entorno
laboral.

Dentro de este marco de ideas, para la prevencin de accidentes uno de los


factores ms relevantes son el orden y limpieza, ya que se suprime un
elevado nmero de condiciones inseguras y se establecen normativas y
lineamientos a seguir para una trabajo seguro. Segn Corts (2002) el orden
y limpieza son la organizacin que permite disponer de un lugar adecuado
para cada cosa y que estas se mantengas en lugares asignados.(p.23).

Por su parte, al delimitar el rea de trabajo se estipulan normas generales de


actuacin. El mencionado autor las divide en:
1.Retirar los objetos que obstruyen el paso.
2.Marcar los pasillos.
3.No aplicar materiales en lugares de trnsito.
4.Eliminar los desechos.

Por otra parte, al hablar de normas de seguridades se orienta hacia la


funcin de advertir y obligar a todo los trabajadores de cumplir determinados
lineamientos. Cortes (2002) aclara que las normas nacen como una
necesidad de expresar lo que la ley establece y desde ese punto de vista se
divide en tres (3) aspectos formacin, disciplina y complemento para la
afeccin profesional.(p.123).

Con base al planteamiento del autor, la creacin de un ambiente seguro en el


trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto
ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de la seguridad
como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y
motivacin), las condiciones de la empresa (infraestructura y sealizacin),
las condiciones ambientales (ruido y ventilacin, orden y limpieza), las
acciones que conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros. El
seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos
factores contribuyen a la formacin de un ambiente laboral ms seguro y
confortable.

Segn Chiavenato (2002), el sistema de higiene y seguridad industrial se


encarga de: La prevencin de enfermedades y accidentes relacionados con
el trabajo. La higiene en el trabajo se relaciona con las condiciones
ambientales del trabajo que aseguran salud fsica y mental a las personas
(p. 412).

Por consiguiente, en la actualidad la Organizacin Internacional del Trabajo


(O.I.T.), constituye el organismo rector referente a la seguridad de los
trabajadores. Como resultado indican que cada vez es mayor la liberalizacin
del comercio mundial y las economas, al igual que el progreso tecnolgico,
el nmero de accidentes ocupacionales y enfermedades estn aumentando
en muchos pases en vas de desarrollo.

De tal forma, la presente investigacin tiene su origen, en la vital


importancia que engloba el conocimiento y la identificacin de riesgos,
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva
de trabajo, basadas estas en el orden y limpieza aplicados en el contexto
laboral, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para la ejecucin de sus tareas diarias.
Bajo este concepto se puede determinar la problemtica existente, donde se
observa que en la empresa en estudio existe la necesidad de orden y
limpieza, debido al desorden, suciedad y mala distribucin de los productos
en el rea de depsito de la planta. Otro sntoma de importancia es la falta
de dotacin de equipos de proteccin personal adecuados al trabajador
exponindose la organizacin a multas por incumplimiento de la ley.

La situacin antes planteada tiene su origen en la falta de preocupacin de


parte del empleador en primer lugar lo cual se refleja en el cuerpo de
supervisores, no se asignan recursos y la necesidad de capacitacin es
evidente no se debe olvidar que es la respuesta a la necesidad que tienen
las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y
productivo a todos los niveles lo cual constituye una de las mejores
inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de
bienestar para el personal y la organizacin.

Es por ello, la necesidad de implementar una propuesta de orden y


limpieza para el fortalecimiento de las condiciones de seguridad e higiene
laboral en la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, para lograr
un cambio de hbito en los trabajadores en cuanto al orden e higiene en el
trabajo, reduciendo las causas potenciales de accidentes, derivando esto en
un bienestar personal del trabajo y una autodisciplina en cuanto al
mejoramiento constante de las tareas y operaciones que otorgue al personal
un ambiente laboral propicio.

La implementacin de e orden y limpieza para el fortalecimiento de las


condiciones de seguridad e higiene laboral en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A, permitira controlar de manera adecuada
todos los materiales o equipos que se requieran utilizar durante las labores
encomendadas y determinar a travs de las inspecciones frecuentes si
algn elemento esta dems o por el contrario hace falta para la ptima
realizacin del trabajo con seguridad.

De acuerdo a lo antes expuesto se plantean las siguientes


interrogantes: Actualmente cul es la situacin de la empresa en cuanto a
orden y limpieza de los sitios de trabajo?, Cules son los procedimientos
aplicados de seguridad orden y limpieza en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A?, Se podrn identificar las condiciones de
seguridad industrial para la prevencin de accidentes presentes en la
empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A?, Existe la posibilidad de
aplicar el orden y limpieza en la empresa INDELTO Distribuidora
Venezolana C.A?

Justificacin de la Investigacin

Cada da las organizaciones empresariales se han impuesto en desplegar


acciones orientadas al beneficio de su recurso humano a sabiendas que esto
incide en su propio desarrollo y beneficio. Hoy da unas buenas condiciones
de trabajo no solo implican el cumplimiento de normas legales, sino que
manifiesta la calidad de la administracin, la productividad de cada trabajador
y la responsabilidad con la empresa en general.

Desde este punto de vista, el trabajo constituye un medio para subsistir o un


derecho; el trabajo debe fundamentarse como una oportunidad de superarse
y ser feliz; no solamente basta que las condiciones de trabajo sean
desfavorables y no causen dao a la integridad fsica, es necesario y que al
mismo tiempo permita el desarrollo de las actitudes y capacidades del
hombre.

El mejoramiento de las condiciones y del ambiente de trabajo debe


considerarse como un objetivo importante y prctico, que puede lograrse con
acciones tales como el control de los factores de riesgos, la adaptacin de
las mquinas y herramientas de trabajo a las capacidades humanas, los
cambios en la organizacin, contenido y control del trabajo; la vigilancia
ambiental y la educacin.

La presente investigacin, tiene como objetivo fundamental proponer el


orden y limpieza para el fortalecimiento de las condiciones de seguridad e
higiene laboral, para la prevencin de accidentes, proporcionando un
instrumento a la organizacin, para que de esta forma se pueda ofrecer
nuevas normas, que le permitan al gerente garantizar al trabajador las
condiciones adecuadas en higiene, seguridad, orden y limpieza.

En cuanto al valor terico de la investigacin, es importante como referencia,


pues se hizo una exhaustiva revisin bibliogrfica para obtener la informacin
y contrastarla con la realidad existente, para dar cuerpo a nuevas ideas y
conocimientos.

En otro orden de ideas, todo cambio en un proceso, modificacin de


actividades o de otra ndole, tiene un grupo humano al cual beneficia. En el
caso del presente estudio, los ms beneficiados son en primer lugar; los
trabajadores y trabajadoras, quienes laboran en un lugar seguro a la hora de
que ocurra un evento ocasionado por el fuego .En segundo lugar, la
empresa, la cual se beneficiar con la propuesta de orden y limpieza para el
fortalecimiento de las condiciones de seguridad e higiene laboral.
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General

Proponer estrategias de orden y limpieza para el fortalecimiento de las


condiciones de seguridad e higiene laboral en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado Aragua
.
Objetivos Especficos

Describir la situacin de la empresa en cuanto a orden y limpieza de los


sitios de trabajo.

Identificar los procedimientos aplicados de seguridad, orden y limpieza ms


apropiados en la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La
Victoria, Estado Aragua.

Determinar las condiciones de seguridad industrial para la prevencin de


accidentes presentes en la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A,
La Victoria, Estado Aragua.

Disear los lineamientos para la aplicacin de orden y limpieza para el


fortalecimiento de las condiciones de seguridad e higiene laboral en la
empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado
Aragua
Cuadro 1
DEFINICIN OPERACIONAL DE VARIABLES
Objetivo General: Proponer estrategias de orden y limpieza para el fortalecimiento de las condiciones de
seguridad e higiene laboral en la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado
Aragua.
Objetivo Especfico Variable Dimensin Indicador Instrumento tem Fuente
-Procedimientos de 1
Procedimientos Higiene Empresa
Describir la situacin de la Situacin actual de la Aplicados -Procedimientos de 2 INDELTO
empresa en cuanto a orden y empresa seguridad Matriz de Distribuidora
limpieza de los sitios de -Limpieza en el trabajo observacin 3 Venezolana C.A,
trabajo. - Organizacin 4 La Victoria,
Estado Aragua.
- Distribucin 5 .

-Orden 6
-E.P.P 1
Identificar los procedimientos -AST 2
aplicados de seguridad, orden Seguridad -Notificacin de riesgos 3
y limpieza ms apropiados en Procedimientos de Industrial e -Accidentes en el trabajo 4
la empresa INDELTO seguridad, orden y higiene -Enfermedades 5

Cuestionario Politmico
Distribuidora Venezolana C.A, limpieza profesionales Trabajadores de
La Victoria, Estado Aragua. -Condicin Insegura 6 la empresa
- Estadsticas de 7
accidentalidad
-Limpieza en el trabajo 8
Determinar las condiciones de - Sealizacin 9
seguridad industrial para la Condiciones de - Mapa de Riesgo 10
prevencin de accidentes seguridad industrial reas de la -Orden en el trabajo 11
presentes en la empresa empresa -Capacitacin 12
INDELTO Distribuidora
Venezolana C.A, La Victoria,
Estado Aragua.
CAPTULO II
MARCO TERICO

El marco terico, est representado por citas y referencias del material


consultado en el proceso de investigacin. Hernndez, Fernndez y Baptista
(2003) plantean: el marco terico sustenta el estudio, ello implica analizar y
exponer aquellas teoras, enfoques tericos, investigacin y antecedentes en
general que consideren vlidos para el correcto cuadre del estudio (p. 22).

La importancia del marco terico, radica en que permite ampliar la


descripcin del problema, su objetivo primordial no es otro que el de lograr la
integracin y relacin de la teora con la investigacin que se lleva a cabo. A
este respecto, Mndez (2003) seala que el Marco Terico es: una
descripcin detallada de cada uno de los elementos de la teora que sern
directamente utilizados en el desarrollo de la investigacin. Tambin incluye
las relaciones ms significativas que se dan entre estos elementos tericos.
(p. 99). Por lo tanto, en virtud a lo antes sealado, se debe tener presente
que estas teoras deben corresponder al problema planteado en la
investigacin siendo estas el conjunto de suposiciones lgicas, relacionadas
con el problema. En este sentido, se presenta la estructura terica del tema
objeto de estudio.

Antecedentes de la Investigacin

Todo proceso de investigacin debe poseer slidas bases documentales y


tericas, que sustentan de manera precisa su desarrollo y que propicie el
logro de los objetivos propuestos. En este sentido, el marco terico est
integrado por los antecedentes de la investigacin, as como tambin de las
teoras y conceptos que guarden vinculacin con el tema escogido. Con
respecto a los antecedentes de la investigacin Tamayo y Tamayo (2002) los
define como todos aquellos conocimientos anteriores a la formulacin del
problema y que sirven para aclarar, juzgar e interpretar el problema
planteado (p. 97).

Por lo tanto, aunque los antecedentes constituyen componentes hipotticos,


permiten precisar y delimitar el objetivo del estudio y por consiguiente los
propsitos de la investigacin, a travs de un conjunto de exposiciones
relacionados con el contenido que ofrecen al investigador fundamentos
significativos.

Cabe considerar, por otra parte que Arias (2003) seala que los
antecedentes son: investigaciones realizadas anteriormente y que guardan
vinculacin con nuestro objeto de estudio (p. 39). En este sentido, se deduce
que el propsito de los mismos es el de ayudar al investigador a definir las
estrategias metodolgicas del estudio, este anlisis permite determinar los
siguientes estudios efectuados, que tienen relacin con el problema
observado en la empresa.

En este orden de ideas, se presentan formulaciones derivada de lo anterior


en la formulacin del problema que sirve para alcanzar, y juzgar e interpretar
el asunto planteado, por lo que a continuacin se presentan algunos trabajos
que se realizaron para conseguir bases, direccin y apoyo en el desarrollo de
la siguiente investigacin debido a su relacin con sta y que conforman los
antecedentes de la misma:
Ibarra, M. (2010), realiz un trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta
de Mejoras de orden y limpieza en el rea de Produccin y Almacn
Utilizando el Mtodo de las 5S en la Empresa Distribuidora Domi Zona C.A,
ubicada en Paracotos, Estado, Miranda. Para optar al ttulo de Tcnico
Superior en la carrera de Produccin y Supervisin Industrial, en el Instituto
Universitario Antonio Ricaurte. El objetivo general de la investigacin fue
Proponer mejoras en el rea de produccin y almacn utilizando el mtodo
de las 5S en la empresa Distribuidora Domi Zona C.A, ubicada en Paracotos,
Estado, Miranda. El estudio surge por la necesidad de implementar un
programa de orden y limpieza, en el rea del almacn y del Departamento de
Produccin, donde prevalezca la limpieza, un buen flujo de materiales y de
las personas que laboran en las reas a optimizar.

El presente trabajo, se enmarc en el diseo no experimental, tipo


investigacin de campo, documental, de nivel descriptivo y bajo la modalidad
de proyecto factible. La poblacin se conform por una muestra de ocho (8)
trabajadores del almacn y del Departamento de Produccin
respectivamente.

En la recoleccin de los datos, se emple la tcnica de la encuesta,


utilizando el cuestionario de dieciocho (18) tem conformados por preguntas
cerradas con alternativas de respuestas SI y NO. Los resultados obtenidos
fueron analizados e interpretados, presentados en cuadros de distribucin de
frecuencias destacando el valor absoluto y porcentual en grficos de pastel.

Se concluye, que es aplicable el programa de orden, control y


estandarizacin, que a la vez incluya la seguridad y la constancia de
mantener el mismo por parte de todos los empleados de la organizacin. Por
lo que se recomienda la propuesta de mejoras del a aplicacin de las 5S.
Se puede establecer paralelismo entre las dos investigaciones en cuanto a
que ambos estudios centran sus objetivos en estrategias de orden y limpieza
con el fin de mejorar el orden y la limpieza dentro de la organizacin.

Mogolln, R. (2011). Realiz un trabajo Especial de Grado titulado:


Propuesta de estrategia bajo el enfoque de las 5s para minimizar los riesgos
laborales en la empresa Agrobueyca, S.A., ubicada en Santa Cruz, Estado
Aragua. Para optar al ttulo de Tcnico Superior en la carrera de Produccin
y Supervisin Industrial, en el Instituto Universitario Antonio Ricaurte.

El objetivo general de la investigacin fue que todo trabajador tiene derecho


a desenvolverse en lugares de trabajo mejor organizados, ms ordenados y
ms limpios de forma permanente para conseguir una mayor productividad y
un mejor entorno laboral que nos reduzcan la posibilidad de ocurrencia de un
evento no deseado que puedan generar daos a la salud, a los materiales,
equipos y el medio ambiente.

Una gestin sustentada en clasificacin, organizacin, limpieza, disciplina y


mantenimiento de las anteriores, nos conducen a proporcionar ese ambiente
a los trabajadores. El objetivo general del estudio fue: proponer estrategia
bajo el enfoque de las 5S para minimizar los riesgos laborales en la empresa
Agrobueyca, S.A., ubicada en Santa Cruz, estado Aragua. Para el cual se
revis bibliografa tales como: riesgos laborales, filosofa de las 5S y
capacitacin.

En el aspecto metodolgico la investigacin se corresponde con los diseos


no experimentales, tipo de campo, con apoyo bibliogrfico, de nivel
descriptivo, y de modalidad proyecto factible. Considerndose como
poblacin a los trescientos (300) trabajadores de la empresa, en cuanto a la
muestra se obtuvo aplicando la frmula de Palella y Martins la que arroj
ochenta y ocho (88) trabajadores. Para la recoleccin de datos, se emple la
tcnica de la encuesta a travs del instrumento denominado cuestionario
dicotmico de doce (12) tems. Como resultados se encontraron debilidades
importantes en la prctica de la seguridad, orden y limpieza. Por lo tanto, se
recomend aplicar la estrategia de las 5S, las cuales se presenta en la
propuesta.

El presente trabajo de investigacin, se encuentra vinculado con la propuesta


por el hecho que las dos investigaciones buscan la optimizacin de los
procesos, adems de obtener una estructura amplia de las estrategias de
optimizacin, la cual permitir brindar a la organizacin un servicio de calidad
tanto a los trabajadores como a nivel de la organizacin.

Arboleda A (2013). Present una investigacin que tiene como objetivo


principal; Proponer estrategias mediante la aplicacin de la filosofa 5S a la
Empresa Industrias Isotex C.A., ubicada en La Victoria, Estado Aragua, Para
optar al ttulo de Tcnico Superior en la carrera de Seguridad Industrial, en el
Instituto Universitario Antonio Ricaurte.

Con la finalidad de conocer la situacin actual en materia de prevencin de


accidentes laborales y poner en marcha la aplicacin de estrategias
aplicando la Filosofa de las 5 S para reforzar la conciencia del trabajador
orientndolo hacia el orden y limpieza de los espacios. Se debe indicar que la
metodologa utilizada se encuentra bajo un diseo no experimental, apoyada
en la investigacin de campo, de base documental, el nivel es de tipo
descriptivo y enmarcada en un proyecto factible.
En relacin a la unidad de anlisis, esta corresponde a la Empresa
Industrias Isotex, C.A. En cuanto a la poblacin, est representada por
personal que labora en la empresa mencionada y la cual consta de 51
personas. La muestra a utilizar es de tipo censal, est representada por
cincuenta y un (51) miembros del personal Empresa Industrias Isotex C.A.,
ubicada en La Victoria, Estado Aragua, para la recoleccin de datos se utiliz
la observacin directa y el cuestionario, a travs de cual se pudo obtener
informacin adecuada a la realidad de estudio.

Analizados los resultados, se concluye que los trabajadores desconocen los


tipos de riesgos a los cuales se exponen diariamente en sus labores, de all
que se recomiende la aplicacin de la Filosofa de las 5 S, para la adecuada
capacitacin de los mismos permitir que estos sirvan de multiplicadores.

Este Trabajo Especial de Grado, sirvi de soporte a la presente


investigacin, al evidenciarse los problemas de orden y limpieza que se
reflejan en la investigacin y las viables soluciones, atacando las principales
necesidades de la empresa a travs de la aplicacin de la Filosofa de las
9S y con urgencia debe dar aplicabilidad, ms an por las exigencias de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Suarez, L (2013), realiz un trabajo Especial de Grado titulado: Estrategias


para la optimizacin del espacio productivo con la aplicacin de la Filosofa
de las 5 s en la empresa Convertidora Vencore 2000 C.A, Maracay.
Aragua, Para optar al ttulo de Tcnico Superior en la carrera de Produccin
y Supervisin Industrial, en el Instituto Universitario Antonio Ricaurte

El Trabajo Especial de Grado, realizado en la empresa Convertidora


Vencore 2000 C.A, Maracay. Aragua, tuvo como objetivo principal, Disear
estrategias para la optimizacin del espacio productivo con la aplicacin de
la filosofa de las 5s en la Empresa Convertidora Vencore 2000 C.A,
Maracay. Aragua., esto debido al diagnstico realizado por la autora, una vez
analizada la situacin en la que los trabajadores realizan sus operaciones,
los retrasos en los procesos y el servicio que prestan. Para el desarrollo de la
investigacin, se emple un diseo no experimental, de tipo de campo, nivel
descriptivo.

La poblacin y muestra de la investigacin, se conform por un total de


diez (10) trabajadores siendo esta una muestra censal. Para la recoleccin
de datos se utiliz la tcnica de la encuesta apoyada en el cuestionario de
trece (13) preguntas de tipo cerradas con opcin de respuesta S y NO. La
informacin recabada, fue tabulada y presentada en grficos circulares,
seguida de un cuadro representativo de valores y anlisis e interpretacin.

Se concluye que implementar estrategias para la optimizacin del


espacio productivo con la aplicacin de la filosofa de las 5 s se propone la
implementacin de capacitacin, adiestramiento y motivacin al personal,
adems de implementar la filosofa de las 5s por medio del orden y limpieza
dentro de la organizacin lo que contribuir a fortalecer las debilidades de la
empresa que los trabajadores trabajarn de forma eficaz.Revisando el
antecedente presentado, se puede afirmar que guarda relacin con los
objetivos de este estudio, al resaltar la importancia del orden y limpieza en
los espacios productivo de las organizaciones. En este orden de ideas, se
extrajo informacin para el reforzamiento de la seguridad y salud laboral.

Bases Tericas
Respecto a las bases tericas, Ramrez, (1999) seala que:

Estas teoras particulares pueden partir de enfoques diferentes, los


cuales a su vez, suponen manera diferente de interpretar la realidad.
Cada uno de ellos ampliara la utilizacin de un conjunto de categoras y
conceptos que coherentemente interconectados entre s, tendr por
finalidad, desde una perspectiva determinada, explicar un concepto de
esa realidad que pretendemos conocer. (p.66).

Por otra parte Arias, (2004), define las bases tericas como: un conjunto de
conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque
determinado dirigido a explicar el fenmeno o problema planteado (p. 30).

Las bases tericas son todos aquellos aportes que explican de manera
sencilla y detallada el origen de los aspectos involucrados dentro de un
enfoque planteado, los cuales estn orientado a la explicacin de un
problema establecido, de esta manera se puede decir que las bases tericas
vienen hacer la sustentacin terica de cualquier investigacin, ya que
permiten explicar por medio de referencias bibliogrficas y documentales
todo los fundamentos del problema planteado a solucionar.

En la realidad de la presente investigacin, se establece un conjunto de


bases tericas que le darn apoyo confiable a la misma y servirn como gua
para el diseo de estrategias en orden y limpieza para el fortalecimiento de
las condiciones de seguridad e higiene laboral en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado Aragua.

Procedimiento de Higiene Industrial

En concordancia con el concepto, Torres (2000) define a la Higiene


Industrial como:
la ciencia o arte dedicada a la anticipacin, reconocimiento, evaluacin
y control de todos aquellos factores o riesgos que pueden alterar el
ambiente de trabajo, los cuales pueden causar enfermedades, deterioro
de la salud y el bienestar; o incomodidad e ineficiencia considerable
entre los trabajadores.(p.321)

Dicho de otro modo, la Higiene Industrial no se ocupa de prevenir


mdicamente las enfermedades profesionales, sino que aborda el problema
desde el punto de vista tecnolgico actuando sobre el ambiente laboral. Est
relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva
del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a


reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o
tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.

Objetivos

- Eliminar las causas de las enfermedades profesionales


- Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos fsicos
- Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
- Mantener la salud de los trabajadores
- Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
Para Lograr Estos Objetivos se Debe Reforzar:

- La Educacin de todos los miembros de la empresa, indicando los


peligros existentes y enseando cmo evitarlos.
- Mantener constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fbrica.
- Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales
que puedan utilizarse.

Plan de Higiene

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente


contenido:

1. Un plan organizado: Involucra la presentacin no slo de servicios


mdicos, sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo
total o parcial, segn el tamao de la empresa.
2. Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir
- Exmenes mdicos de admisin
- Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
incomodidades profesionales
- Primeros auxilios
- Eliminacin y control de reas insalubres
- Registros mdicos adecuados
- Supervisin en cuanto a higiene y salud
- Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado
enfermo
- Utilizacin de hospitales de buena categora
- Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo
3. Prevencin de riesgos para la salud:
- Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
- Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes
y no ionizantes)
- Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos,
entre otros.
4- Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la
salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
- Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y
explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de
empresas. Enfermeros y dems especialistas, podrn dar
informaciones en el curso de su trabajo regular
- Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales,
para la prestacin de servicios de radiografas, recreativos,
conferencias, pelculas, entre otros.

Procedimientos de Seguridad

El procedimiento de seguridad influye de forma significativa en la


consideracin del capital humano como el factor competitivo ms importante.
Esto se debe a que el cliente ha adquirido un gran protagonismo, se ha
vuelto muy exigente, presionando sobre el mercado para adquirir productos
de mayor calidad y como consecuencia, el mercado presiona sobre la
empresa, la cual trata de buscar mejores resultados de la actividad
productiva, contexto en el que el desempeo del recurso humano juega un
papel primordial y, ste a su vez, depende de las condiciones bajo las cuales
realizan sus actividades laborales. Segn Velsquez (2003):
El procedimiento de seguridad laboral es definido como la funcin
concebida, ordenada y establecida en una empresa que tiene por fin
bsico despertar, atraer y conservar el inters, el esfuerzo y la accin
de todos los integrantes de la organizacin bajo un plan determinado
para prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y
la mejora sistemtica de las condiciones de trabajo (p. 13).

Desde esta perspectiva, las condiciones de trabajo ocupan un lugar


importante en las empresas, pues de no prestarle la debida atencin se
producir un aumento de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, trayendo consigo una disminucin de la productividad,
rompindose de esta forma la posibilidad de que la empresa pueda
responder de forma exitosa a los requerimientos del mercado, de ah la gran
relevancia que adquiere hoy en da el recurso humano.

De forma general el sistema de procedimiento de seguridad laboral


contribuye a la mejora de la Calidad de Vida en el Trabajo, entendiendo esta
como el impacto que ejerce sobre los trabajadores tanto su marco profesional
como los diversos entornos de su trabajo. Es importante, entonces, ver si
estos ltimos facilitan su accin, son gratificantes y contribuyen a implicar
ms al trabajador en la labor de su colectivo. De acuerdo a lo expresado por:
Reyes (2008):

Un sistema de procedimiento de seguridad debe basarse en una


poltica adecuada para la empresa la identificacin de los riesgos y
requisitos legales de seguridad y salud laboral, ambientales, de
seguridad y de calidad de productos; objetivos, metas y programas que
garanticen mejoras continuas; la supervisin de las actividades del
sistema y la revisin, evaluacin y mejora continua del sistema. (p. 46)

En efecto, en la actualidad de forma general se pueden apreciar dos


tendencias generales para el procedimiento de seguridad laboral. La primera
de estas tendencias est vinculada con el incremento de la participacin, lo
cual se refiere al desplazamiento de las polticas de prevencin, del
macronivel del estado, al micronivel de la empresa, transmitiendo de esta
forma una mayor responsabilidad y capacidad de decisin a los rganos que
en su base se enfrentan a los riesgos laborales.

La segunda tendencia trata de una ampliacin del rea de Seguridad e


Higiene en s misma, al observarse la incidencia que tienen otros factores
organizativos y sociales hacia una mejora cualitativa o calidad de vida en el
medio laboral, en lo que se viene denominando humanizacin del trabajo.

En este orden de ideas, para la para la organizacin en estudio, la empresa


INDELTO Distribuidora Venezolana C.A el procedimiento de seguridad
abarca una serie de componentes dentro de los cuales se incluye la
sealizacin y aplicacin de novedosas estrategias adaptadas a los nuevos
tiempos, debido al carcter preventivo de accidentes y enfermedades, es
adems una respuesta concreta a la existencia de los riesgos laborales que
se deben erradicar o disminuir.

Limpieza en el Trabajo

En cualquier actividad laboral, para obtener un grado de seguridad aceptable,


tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza. Son
numerosos los accidentes que se producen por golpes y cadas como
consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos,
materiales colocados fuera de su lugar y acumulacin de material sobrante o
inservible.

Velar por el orden y la limpieza del lugar de trabajo es un principio bsico de


seguridad. A continuacin, ofrecemos unas normas bsicas de prevencin
para mantener los puestos de trabajo ordenado y limpio y as contribuir con
ello a un trabajo ms eficiente y ms seguro.

En esta perspectiva, en un contexto laboral es de suma importancia


mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo
cual no slo es responsabilidad de la organizacin sino que depende de la
actitud de los empleados. La limpieza la debemos hacer todos. Es importante
que cada uno tenga asignada una pequea zona de su lugar de trabajo que
deber tener siempre limpia bajo su responsabilidad. No debe haber ninguna
parte de la empresa sin asignar. Si las persona no asumen este compromiso
la limpieza nunca ser real.

Para favorecer el orden y la limpieza se debe cumplir con los siguientes


enunciados:

- Procurar que el entorno favorezca comportamientos adecuados.

Subsanar las anomalas con inmediatez

Normalizar procedimientos de trabajo acordes con el orden y pulcritud

No apilar ni almacenar en zonas de paso o de trabajo; se debe retirar


los objetos que obstruyen el camino y sealizar los pasillos y zonas
de transito

Extremas la limpieza de ventanas y tragaluces para que no impidan la


entrada de luz natural

Mantener limpios los vestuarios, armarios, duchas, servicios entre


otros

Utilizar cdigos de colores para sealizar y ordenar

Usar ropa de trabajo adecuada


Escoger superficies de trabajo y transito fcilmente lavables.


Gestionar correctamente el contenido del planteamiento anterior es,
tambin, una tarea importante; para ello, es necesario facilitar la
comunicacin y la participacin de los trabajadores para mejorar la forma de
hacer las cosas, fomentar la creacin de nuevos hbitos de trabajo, implantar
rigor en lo establecido y responsabilizar individualmente a mandos
intermedios ya trabajadores sobre el tema.

Organizacin

Consiste en identificar y separar los materiales necesarios de los


innecesarios y en desprenderse de stos ltimos. Saber que es til para el
trabajo, el cual tiene como propsito: elaborar un trabajo fcil al eliminar
obstculos, eliminar la concepcin de cuidar las cosas que son innecesarias,
evitar las interrupciones provocadas por elementos innecesarios, prevenir
fallas causadas por elementos innecesarios.

Al respecto, Incluye la clasificacin de los tems del lugar de trabajo en dos


categoras: lo necesario y lo innecesario, y eliminar o erradicar esto ltimo.
Debe establecerse un tope sobre el nmero de tems necesarios. Al
respecto, Imae (2008), refiere: consiste en diferenciar entre los elementos
necesarios de aquellos que no lo son. Implica separar lo necesario de lo
innecesario y eliminar o erradicar la gamba esto ltimo. Debe establecerse
un tope sobre el nmero de tems necesarios (p. 36). En el lugar de trabajo
puede encontrarse toda clase de objetos. Una mirada minuciosa revela que
en el trabajo diario slo se necesita un nmero pequeo de estos; muchos
otros objetos no se utilizarn nunca o slo se necesitarn en un futuro
distante.
Beneficios

Entre los beneficios de la implementacin de la organizacin en los espacios


de la organizacin se pueden mencionar: libera espacios, reaprovecha
recursos, disminuye desperdicios, identificacin de riesgos al despejar el
rea de elementos innecesarios, procurar el uso slo de las herramientas y
materiales adecuados, promueve el correcto manejo de desechos

Distribucin

La ordenacin de las reas de trabajo se ha desarrollado, desde hace


muchos aos. Las primeras distribuciones las desarrollaba el hombre que
llevaba a cabo el trabajo, o el arquitecto que proyectaba el edificio. Con la
llegada de la revolucin industrial, se transform el pensamiento referente
que se tena hacia sta buscando entonces los propietarios un objetivo
econmico al estudiar las transformaciones de sus fbricas. Por distribucin
en planta segn Ferrer (2004)

La ordenacin fsica de los elementos industriales. Esta ordenacin, ya


practicada o en proyecto, incluye, tanto los espacios necesarios para el
movimiento de materiales, almacenamiento, trabajadores indirectos y
todas las otras actividades o servicios, as como el equipo de trabajo y
el personal de taller. (p. 13)

El objetivo primordial que persigue la distribucin en planta es hallar


una ordenacin de las reas de trabajo y del equipo, que sea la ms
econmica para el trabajo, al mismo tiempo que la ms segura y satisfactoria
para los empleados.
El proceso de ubicacin del lugar adecuado para instalar una planta
industrial requiere el anlisis de diversos factores, y desde los puntos de vista
econmico, social, tecnolgico y del mercado entre otros.

La localizacin industrial, la distribucin del equipo o maquinaria, el


diseo de la planta y la seleccin del equipo son algunos de los factores a
tomar en cuenta como riesgos antes de operar, que si no se llevan a cabo de
manera adecuada podran provocar serios problemas en el futuro y por ende
la prdida de mucho dinero.

Orden en el Trabajo

En toda empresa se organiza y se localiza un espacio, este espacio


depende de las caractersticas de los productos que all van a ser
almacenados. Cada espacio (almacn o depsito) es diferente, no hay un
esquema fijo, sino que hay una serie de pautas a seguir para su diseo En el
caso de la empresa en estudio, el diseo debe considerar lo siguiente:

- Aprovechamiento del espacio, tanto horizontal como vertical (estanteras).

- Toda la mercanca tiene que estar accesible.

- Facilidad de recuento.

- Gestin de stock, pedida, obsoleta, entre otros.

Con relacin a lo anterior, el espacio fsico, es un factor muy


importante
en los depsitos modernos ya que representan un lugar de almacenamiento
y tambin un servicio de distribucin. La buena organizacin de los espacios
de trabajo contribuye a un entorno de trabajo saludable en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para
promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo. Gmez (2004), define que: la
organizacin de los espacios fsicos, implica su aprovechamiento racional y
prctico () (p. 38).

En la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A., ubicada en


La Victoria Estado Aragua, el espacio fsico requiere de acondicionamientos
prcticos que permitan el proceso productivo satisfactorio, considerando las
caractersticas propias de los materiales y la actividad para la cual son
utilizados donde se genera residuos, como, aceite hidrulico, humo y gas o
una combinacin de stos, los cuales deben ser tratados y dispuestos de
manera que su impacto negativo a la salud humana y al medio ambiente sea
el menor posible.

Equipos de Proteccin Personal (EPP)

En toda empresa donde se producen bienes o servicios, existe la posibilidad


de riesgos, sin embargo, para ello se han creado los equipos de proteccin
personal, los cuales poseen las caractersticas de acuerdo con las tareas que
ejecuten los trabajadores.

Es por esto, que los dispositivos de proteccin personal (DPP) juegan un rol
fundamental en el higiene y seguridad personal del trabajador, ya que los
mismos se encargan de evitar el contacto directo con superficies, ambiente y
cualquier otro ente, que pueda afectar negativamente su seguridad, aparte
de crear comodidad en el sitio de labores.

Se considera que, el uso de dispositivos de proteccin personal es una forma


importante en el desarrollo de un programa de seguridad. Cabe aclarar, que
como hasta cierto punto es necesario depender del equipo de proteccin
personal, en ocasiones se utiliza sin intentar resolver la situacin de peligro
que implica su uso.

En relacin con, el uso o mtodo correcto para usar estos dispositivos, en


ocasiones los trabajadores o usuarios no ven con gusto el uso de protectores
personales y los alteran, tratando de obtener un ajuste satisfactorio, lo que
muchas veces se traduce en un desajuste en su funcionamiento, lo que
puede llegar a causar daos o enfermedades ocupacionales. Segn los
explica Quero (2008):

El uso de equipos de proteccin personal, se debe considerar usarlo


como ltimo recurso, porque frecuentemente es molesto llevarlo puesto
y limita la libertad de movimientos en el trabajador; de esta manera no
es sorprendente que a veces este ni lo utilice. Como el objetivo
fundamental del equipo es evitar que alguna parte del cuerpo del
trabajador haga contacto con riesgos externos, al mismo tiempo impide
tambin que el calor y la humedad se escapen del cuerpo, teniendo
como consecuencia de que alta temperatura y el sudor incomoden al
trabajador, haciendo evidente una fatiga ms rpida. (p s/n).

Aunque puede causar molestia e inclusive evitar la realizacin de la tarea, los


equipos de proteccin son indispensables, porque de ocurrir un accidente por
no usarlo, es causa de sancin para la empresa y el trabajador corre el
riesgo de perder su vida. Aunque sea molesto, dependiendo del riesgo que
implique la accin que se efecta es recomendable su implementacin y su
uso. Es importante, que la eleccin del equipo de proteccin personal, se
realice con la ayuda y opinin del trabajador, pues es l quien lo va a usar,
por lo cual debe sentirse cmodo.

Entre estos equipos deben considerarse como los ms importantes los


reseados por Quero (ob.cit.), para la seguridad de la integridad fsica de los
trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de sus labores:

- Dispositivos de Proteccin de Piernas y Pies: La cada de objetos pesados


es la principal causa de dao en los pies, para ello existe en el mercado
cantidad de modelos creados especficamente para disminuir estos riesgos.
- Calzados con puntas protectoras.

- Conductores, no conductores.

- De fundicin.
- Calzado especial.

- Cubre zapatos de plstico.

Debe considerarse la higiene que deben poseer estos dispositivos, por


ello es recomendable su limpieza con agua y jabn, y sin son de uso
sanitario deben desinfectarse constantemente.

En este mismo orden de ideas, para la proteccin de las manos, dedos


y piernas, debe tomarse en cuenta la exposicin del cuerpo, en el caso de las
piernas viene de acuerdo a la altura de las botas, adems del uso de lonetas,
las cuales forma una capa de material especial adherido al cuerpo del
trabajador por medio de correas o cintas debidamente ajustadas.
- Dispositivos de proteccin de dedos, manos y brazos: por la aparente
vulnerabilidad de estas partes del cuerpo, con frecuencia se deben usar
equipos protectores, tales equipos como el guante y de acuerdo a sus
materiales y sus diversas adaptaciones hace que tengan un amplio uso de
acuerdo a las consideraciones correspondientes a su aplicacin. Adems del
largo para proteger el antebrazo y brazo del trabajador.

Estos dispositivos para dedos, manos y brazos, deben emplearse de


acuerdo a la tarea, pues en ocasiones pude ser peligro su uso, si la tarea
donde se involucra el trabajador tienda a que se enreden en mquinas estos
equipos, por lo que se debe estar atento para saber cundo utilizarlos sin
correr riesgos de accidentes.

- Cinturones de Seguridad: Para su seleccin debe considerarse dos usos, el


normal y el de emergencia. El normal son cinturones usados para soportar
tensiones relativamente leves durante el desempeo habitual de una tarea.
Estas tensiones raramente excedern el peso total esttico del usuario. El de
uso en emergencia sirve para retener con seguridad un hombre al caerse, tal
uso puede presentarse en ciertas ocasiones donde sobrepasa el peso del
uso del operario debido a cadas o situaciones inesperadas.

- Vestimenta: Muchas exposiciones a riesgos en las industrias, exigen la ropa


apropiada, en lugar de la ordinaria, o encima de estas. Para la seleccin de
estas indumentarias hace falta tener presente precauciones como: la
prenda debe brindar la proteccin debida contra el riesgo
involucrado, y la otra que no entorpezca los movimientos del trabajador.

De esta forma, la vestimenta puede tener incluidas batas, pantalones,


delantales, camisas, chaquetas, trajes completos, y cualquier diseo de ropa
que proteja al trabajador ante la posibilidad de sufrir algn tipo de lesin
causada por su trabajo.

Por lo tanto, el uso de vestimenta adecuada previene en el usuario riesgos


contra quemaduras, raspaduras, dermatosis, o cualquier lesin acarreada por
dicha labor. Y que adems estas sean de fcil acceso, es decir sean fciles
de ponerse y quitarse, en caso de presentarse algn tipo de emergencia.

- Proteccin de Cabeza: La proteccin a la cabeza es una de las partes a ser


mejor protegida, ya que es all donde se encuentra nuestro centro de mando
es decir el cerebro y sus componentes.

Es necesario, que se le suministre proteccin para la cabeza a aquellos


trabajadores que estn expuestos a sufrir accidentes en esta parte del
cuerpo, creados particularmente por la realizacin de trabajos como trabajo
con rboles, construccin y montaje, construccin de buques navales, en
minas, trabajos con aviones, trabajos con el manejo de metales bsicos de
gran tamao (aceros y aluminios), y los de las industrias qumicas, adems
de poder usarse donde se crea que exista el riesgo de algn golpe a la
cabeza.

- Dispositivos Respiratorios: En los procesos industriales se crean


contaminantes atmosfricos que pueden ser peligros para la salud de los
trabajadores. Deben existir consideraciones como aplicar medidas de
controlar los contaminantes. Existen casos, en donde estas medidas no son
suficientes, por lo que habr que disponer de equipos protectores a nivel
respiratorio.
De all que, existen situaciones de emergencia donde el personal est
expuesto a una condicin insegura causada por accidente inesperado, por
periodos cortos que pongan en peligro su salud. Adems, de las situaciones
de no emergencia, que son las generadas de acuerdo a la naturaleza del
proceso en sus operaciones normales o de rutina, que exponen a los
trabajadores a la exposicin de una atmsfera que pueda producir
enfermedades crnicas, incomodidad muy marcada, o puedan resultar daos
permanentes fsicos, o la muerte despus de exposiciones repetidas o
prolongadas.

Queda claro, que el cuerpo humano es muy vulnerable, por lo que es


imprescindible su proteccin en las tareas que debe desarrolla en el da a
da, cuando cumple labores en alguna empresa. Es as como, el uso de
equipos de proteccin personal es necesario y est directamente relacionado
con la higiene y la seguridad industrial.

En consecuencia, empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La


Victoria, Estado Aragua., ubicada en La Victoria. Aragua. Tiene la necesidad
de proteger a sus trabajadores y trabajadoras de accidentes laborales. El uso
de estos equipos ser un apoyo, en primer lugar, para los trabajadores y
trabajadoras, los cuales podrn contar con dispositivos de proteccin
personal que les brinde seguridad a la hora de realizar las labores cotidianas,
el sentirse protegido es un aval para realizar cualquier accin con seguridad
y con menor posibilidad de error.

Por lo tanto, el no estar protegido har que los nervios intervengan


negativamente en la consecucin de las labores. Y en segundo lugar, es un
apoyo para el patrono, estar protegido pues el que su equipo de trabajo use
dispositivos de proteccin lo fortalecer a la hora de inspecciones realizadas
por las autoridades competentes.

Anlisis Seguro de Trabajo (AST)

Un AST es bsicamente una lista de chequeo de seguridad, para


Gonzlez (2011) es el:

Procedimiento mediante el cual de manera sistemtica, se identifica,


analiza y describe detalladamente los peligros asociados con la
ejecucin de una tarea, permitiendo establecer los mecanismos de
control requeridos para minimizar las posibilidades de accidentes y
realizar el trabajo de manera segura. (p. 212).

Por lo tanto es un proceso por el cual identificamos incidentes potenciales y


condiciones de peligro para cada uno de los pasos bsicos e ideamos
procedimientos de seguridad y controles para eliminar o reducir la
probabilidad de la ocurrencia de un accidente.

El Anlisis de Seguridad en la Tarea (AST) tiene como finalidad realizar una


identificacin de los agentes de riesgo a los cuales estn expuestos los
trabajadores en la ejecucin de sus tareas rutinarias dentro de la empresa.
Para la identificacin de estos riesgos, se requiere realizar un anlisis de las
tareas a travs de una adecuada metodologa (AST) que har ms seguras
las tareas, no solo en beneficio de la empresa, sino tambin del personal
mismo.

Se utiliza: Para ganar el compromiso del personal hacia los procedimientos


seguros. Para identificar los peligros y el significado de sus controles. Para
identificar en una forma ms eficiente y segura los mtodos de trabajo.
Notificaciones de Riesgo

La manera de notificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores
y sirve como base preliminar para asegurarse de que stos conozcan los
riesgos y a conozcan cules son las medidas preventivas para que
disminuyan. La Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo deber ser
realizada a todo el personal, en dicha notificacin se les facilitara las medidas
preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su
puesto de trabajo. As como tambin se notificar al trabajador los
implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo.

Cada trabajador y trabajadora deber ser informado por escrito de las


condiciones inseguras e insalubres originadas por agentes fsicos, qumicos,
mecnicos, biolgicos, meteorolgicos y a condiciones disergonmicas o
psicosociales que puedan causar dao a la salud tanto al ingresar a laborar
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del
puesto de trabajo que puedan causar daos a la salud e instruirlos y
capacitarlos a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se
refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.

Accidentes de Trabajo

Los accidentes de trabajo son eventos fortuitos que ocurren en el


contexto laboral por mltiples causas, y traen como consecuencias heridas
leves y graves, incluso prdidas de vida. Segn lo expone Heinrich (citado
por Soto y otros (2005):
Accidente laboral es cualquier acontecimiento inesperado que
interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y que
puede traer o no consecuencias, tales como, lesiones funcionales o
corporales permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la
muerte, as como toda lesin interna determinada por un esfuerzo
violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. (p. 120).

Los accidentes de trabajo afectan a un gran nmero de trabajadores y


trabajadoras. En el pas, se han convertido en problema de salud pblica, de
acuerdo con informe de INPSASEL, existe un alto nmero de trabajadores y
trabajadoras afectadas, (PEA. 12,2 millones), poblacin joven afectada (85%
de los accidentados menores de 40 aos; 55% menores de 30 aos).
Adems de ello, hay una alta incidencia de accidentes, ms de
287.000 por ao. Lo que trae graves consecuencias en diferentes mbitos:
Salud: lesiones, discapacidad, muerte. Sociales: minusvala, desempleo,
exclusin. Econmicas: prdidas, gastos para el trabajador, la empresa y el
Estado (4%-10% PIB).

Sin embargo, la mayora de los accidentes laborales son


prevenibles, por lo que trabajadores y trabajadoras deben tener claro que su
participacin en la prevencin de accidentes es fundamental, ya que de l
depende en gran medida el control de los riesgos ocupacionales.

Si el trabajador o trabajadora son los que sufren las consecuencias de,


los accidentes, entonces es l quien debe aplicar las normas de seguridad
que le han instruido en su empresa en los programas de prevencin de
riesgos. Es importante entonces, la actitud que asumen los sujetos ante los
riesgos en el trabajo; es as como la actitud para Morales y Huici (citados por
Soto y otros 2005):
Es el potencial para actuar, es decir, la capacidad que se tiene para
generar un comportamiento ante una situacin. Para que una actitud
pueda funcionar, el individuo tiene que estar condicionado de tal modo
(emocionalmente dispuesto o motivado), que la situacin atraiga su
atencin. (p. 120).

En este mismo orden de ideas, Faverge (citado por Soto y otros


ob.cit.): la actitud del sujeto es el estado que lo dispone actuar de cierta
manera en una situacin dada y que conlleva una sinopsis del pasado y se
modifica a travs de las experiencias. (p. 120).

As pues, conociendo las actitudes en un momento dado podra prever


(al menos desde el punto de vista probabilstico) los comportamientos; por
ejemplo, la actitud ante el riesgo permitira prever la frecuencia de los
comportamientos peligrosos.

Por lo tanto, las empresas en equipo con sus trabajadoras y


trabajadores tiene las responsabilidad de evitar la ocurrencia de accidentes
de trabajo, y buscar alternativas, donde la informacin, la comunicacin, el
entrenamiento y el desarrollo de actitudes que les sirvan como herramientas
tiles para salvaguardar la vida de cada una de las personas que forman ese
equipo que se denomina empresa.

Enfermedad Profesional

Los estados patolgicos contrados con ocasin del trabajo o


exposicin al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar;
y aquellos estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos,
condiciones ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, agentes
biolgicos, factores psicolgicos y emocionales, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Wikipedia Enciclopedia
Virtual (2014) sostiene que

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida


en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha
enfermedad est declarada como tal por la ley o el resto del Derecho.
Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el
sndrome del tnel carpiano, la exposicin profesional a grmenes
patgenos y diversos tipos de cncer, entre otras (p.s/n)

La disciplina dedicada a su prevencin es la higiene industrial; la medicina


del trabajo se especializa en la curacin y rehabilitacin de los trabajadores
afectados, y la ergonoma y psicosociologa se encarga del diseo productivo
de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los seres
humanos.

Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se


conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias
comunes (enfermedad comn y accidente no laboral).

Condicin Insegura

Implica la ocurrencia simultnea de causas. El accidente ocurre porque


existen causas que lo hacen posible y no es obra de la casualidad, fatalidad
o destino. Ej.: Accidentarse con un sistema de transmisin sin resguardo
(condicin insegura), y por no respetar el mtodo de trabajo, que establece
verificar la existencia de los resguardos en forma previa a la puesta en
marcha de la mquina (acto inseguro).
Como son la falta de guardas sobre poleas y engranes, falta de proteccin
contra incendio, estructuras o instalaciones que no son adecuadas al tipo de
trabajo que se realiza, que no se suministre equipo de proteccin personal a
los trabajadores, entre otros, o sea, son las Condiciones de Inseguridad de
las instalaciones, maquinaria y locales de trabajo.

Origen de las Condiciones Inseguras


Son originados porque:
Los trabajadores no reciben capacitacin en seguridad,
Por factores personales que influyen en su comportamiento como
son:

El machismo que hace sentir a algunos trabajadores que sus caractersticas


de valenta masculina se va a ver disminuidas si utilizan sus equipos de
proteccin, y cuando este machismo es atvico, el individuo piensa que si su
padre o abuelo se comportaron de una forma semejante, ellos difcilmente
podrn cambiar su actitud.

La suerte, no es difcil de encontrar a quien crea que mediante el uso de


amuletos puede conseguir buena fortuna y as evitar los accidentes. Tambin
la confianza excesiva, la irresponsabilidad y la actitud de incumplimiento a
normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, son los
factores personales que ms comnmente originan que los trabajadores
incurran en actos inseguros.
Por otro lado, la falta de polticas y programas formales de seguridad, la falta
de un mantenimiento adecuado, y la idea de que la produccin tenga que
realizarse sin considerar el estado de inseguridad que puedan tener
instalaciones y maquinaria, es causa de que existan las Condiciones
Inseguras.
Estadsticas de Accidentalidad

Comprende el registro y monitoreo activo de los Accidentes del Trabajo


entendidos como Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte, que corresponden a
aquellas las causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin
o el trabajo que realice una persona y le produzca incapacidad o muerte.

El anlisis estadstico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que


de la experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los
planes de prevencin, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las
normas de seguridad adoptadas.

En resumen los objetivos fundamentales de las estadsticas son:

Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.


Dar base adecuada para confeccin y poner en prctica normas
generales y especficas preventivas.
Determinar costos directos e indirectos.
Comparar perodos determinados, a los efectos de evaluar la
aplicacin de las pautas impartidas por el Servicio y su relacin con
los ndices publicados por la autoridad de aplicacin.
De aqu surge la importancia de mantener un registro exacto de los
distintos accidentes del trabajo

Estos datos son vitales para analizar en forma exhaustiva los factores
determinantes del accidente, separndola por tipo de lesin, intensidad de la
misma, reas dentro de la planta con actividades ms riesgosas, horarios de
mayor incidencia de los accidentes, das de la semana, puesto de trabajo,
trabajador estable o reemplazante en esa actividad, entre otros.

Se puede entonces individualizar las causas de los mismos, y proceder por lo


tanto a diagramar los distintos planes de mejoramiento de las condiciones
laborales y de seguridad, para poder cotejar ao a ao la efectividad de los
mismos.

Limpieza en el Trabajo

En cualquier actividad laboral, para obtener un grado de seguridad aceptable,


tiene especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza. Son
numerosos los accidentes que se producen por golpes y cadas como
consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos,
materiales colocados fuera de su lugar y acumulacin de material sobrante o
inservible.

Velar por el orden y la limpieza del lugar de trabajo es un principio bsico de


seguridad. A continuacin, ofrecemos unas normas bsicas de prevencin
para mantener los puestos de trabajo ordenados y limpios y as contribuir con
ello a un trabajo ms eficiente y ms seguro.

En esta perspectiva, en un contexto laboral es de suma importancia


mantener permanentemente condiciones adecuadas de aseo e higiene, lo
cual no slo es responsabilidad de la organizacin sino que depende de la
actitud de los empleados. La limpieza la debemos hacer todos. Es importante
que cada uno tenga asignada una pequea zona de su lugar de trabajo que
deber tener siempre limpia bajo su responsabilidad. No debe haber ninguna
parte de la empresa sin asignar. Si las persona no asumen este compromiso
la limpieza nunca ser real.

Para favorecer el orden y la limpieza se debe cumplir con los siguientes


enunciados:

Procurar que el entorno favorezca comportamientos adecuados.


Subsanar las anomalas con inmediatez

Normalizar procedimientos de trabajo acordes con el orden y


pulcritud

No apilar ni almacenar en zonas de paso o de trabajo; se debe


retirar los objetos que obstruyen el camino y sealizar los pasillos
y zonas de transito

Extremas la limpieza de ventanas y tragaluces para que no


impidan la entrada de luz natural

Mantener limpios los vestuarios, armarios, duchas, servicios entre


otros

Utilizar cdigos de colores para sealizar y ordenar

Usar ropa de trabajo adecuada

Escoger superficies de trabajo y transito fcilmente lavables.

Gestionar correctamente el contenido del planteamiento anterior es,


tambin, una tarea importante; para ello, es necesario facilitar la
comunicacin y la participacin de los trabajadores para mejorar la forma de
hacer las cosas, fomentar la creacin de nuevos hbitos de trabajo, implantar
rigor en lo establecido y responsabilizar individualmente a mandos
intermedios ya trabajadores sobre el tema.

Sealizaciones

Para Maynard (2007):

La funcin de los colores y las seales de seguridad es atraer la


atencin sobre lugares, objetos o situaciones que puedan provocar
accidentes u originar riesgos a la salud, as como indicar la ubicacin de
dispositivos o equipos que tengan importancia desde el punto de vista
de la seguridad (p. 78)

La normalizacin de seales y colores de seguridad sirve para evitar, en la


medida de lo posible, el uso de palabras en la sealizacin de seguridad.
Estos es necesario debido al comercio internacional as como a la aparicin
de grupos de trabajo que no tienen un lenguaje en comn o que se trasladan
de un establecimiento a otro.

La norma IRAM 10005 - 1 Parte (2002) establece:

La funcin de los colores y las seales de seguridad es atraer la


atencin sobre lugares, objetos o situaciones que puedan provocar
accidentes u originar riesgos a la salud, as como indicar la ubicacin de
dispositivos o equipos que tengan importancia desde el punto de vista
de la seguridad. (p. 12)

En este orden de ideas, el objeto fundamental de la norma es establecer los


colores de seguridad y las formas y colores de las seales de seguridad a
emplear para identificar lugares, objetos, o situaciones que puedan provocar
accidentes u originar riesgos a la salud.
Mapa de Riesgo

El concepto de Mapa de Riesgo engloba cualquier instrumento informativo


que, mediante informaciones descriptivas e indicadores adecuados, permita
el anlisis peridico de los riesgos de origen laboral de una determinada
zona. La lectura crtica de las informaciones sintticas que se originan, debe
permitir la programacin de planes de intervencin preventiva y la verificacin
de su eficacia, una vez realizados. Grieco (2003) sostiene que:

Consiste en una representacin grfica a travs de smbolos de uso


general o adoptados, indicando el nivel de exposicin ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo a la informacin recopilada en archivos y los
resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con
el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la
implantacin de programas de prevencin.(p.213)

El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir


aquellos fenmenos y objetos, sustancias, etc., a los cuales se les ha
demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador, generando
enfermedades o accidentes de trabajo. Por ejemplo, el ruido es un factor de
riesgo que puede causar una enfermedad Ocupacional, la Sordera
Profesional.

Por lo tanto, los mapas de riesgos se convirtieron pues en instrumentos


bsicos para la gestin de salud laboral, dado que al permitir el conocimiento
sistemtico y actualizable sobre los riesgos a los que estn expuestos los
trabajadores, son eficaces para:
1. La programacin de las actividades de prevencin posibilitando definir
prioridades de intervencin en las reas a mayor riesgo, segn los
siguientes criterios
- extensin de los factores de riesgo
- gravedad del riesgo
- determinar la posibilidad de eliminar del riesgo

2 El estudio sistemtico de los riesgos de los sectores productivos


prevalentes en el rea a estudio.

3 Programar los recursos necesarios para las actividades de prevencin.

Estos tres principios se podran resumir en no monetarizacin, no


delegacin, participacin activa en el proceso y necesidad de conocer para
poder cambiar, con el cual queda claramente indicado la importancia de la
consulta a la masa laboral en la utilizacin de cualquier herramienta para el
control y prevencin de riesgos, como es el caso de los Mapas de Riesgo.

Orden en el Trabajo

En toda empresa se organiza y se localiza un espacio, este espacio


depende de las caractersticas de los productos que all van a ser
almacenados. Cada espacio (almacn o depsito) es diferente, no hay un
esquema fijo, sino que hay una serie de pautas a seguir para su diseo En el
caso de la empresa en estudio, el diseo debe considerar lo siguiente:

- Aprovechamiento del espacio, tanto horizontal como vertical (estanteras).


- Toda la mercanca tiene que estar accesible.

- Facilidad de recuento.

- Gestin de stock, pedida, obsoleta, entre otros.

Con relacin a lo anterior, el espacio fsico, es un factor muy importante en


los depsitos modernos ya que representan un lugar de almacenamiento y
tambin un servicio de distribucin. La buena organizacin de los espacios
de trabajo contribuye a un entorno de trabajo saludable en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para
promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo. Gmez (2004), define que: la
organizacin de los espacios fsicos, implica su aprovechamiento racional y
prctico () (p. 38).
.
En la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado
Aragua., el espacio fsico requiere de acondicionamientos prcticos que
permitan el proceso productivo satisfactorio, considerando las caractersticas
propias de los materiales y la actividad para la cual son utilizados donde se
genera residuos, como, aceite hidrulico, humo y gas o una combinacin de
stos, los cuales deben ser tratados y dispuestos de manera que su impacto
negativo a la salud humana y al medio ambiente sea el menor posible.

Capacitacin

Rincn (2007), estable a la capacitacin como:


La accin destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador, con el
propsito de prepararlo para desempear eficientemente una unidad de
trabajo especfica e impersonal. Asimismo, puede definirse como el
proceso en el cual los individuos aprenden las habilidades,
conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con las
responsabilidades de trabajo que se les asigna (p. 56).

Por otra parte, Werther (2006) considera que la capacitacin auxilia a los
miembros de la organizacin a desempear su trabajo actual, sus beneficios
pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo
de esa persona para cumplir futuras responsabilidades (p. 241)

Desde la perspectiva ms general, la capacitacin, es considerada como un


medio para desarrollar la fuerza de trabajo dentro de los cargos que ocupan;
y a su vez incrementa el conocimiento y las capacidades del trabajador., por
lo tanto, es importante capacitar al trabajador para evitar posibles riesgos.

Bases Legales

Ciertas investigaciones, deben contener como requisito por su naturaleza


estatutos o basamentos legales, necesario para obtener informacin referida
a lineamientos incluidos en las normas legislativas de la nacin. De acuerdo
con Palella y Martins (2006): La fundamentacin legal o bases legales se
refiere a la normativa jurdica que sustenta el estudio (p. 69), como es el
caso de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Trabajo y su Reglamento, la Ley Orgnica de Seguridad Social
Integral (LOSSI).
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(CRBV,1999)
Artculo.86

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico


de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedades, invalidez,
enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales,
riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de
asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de
seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario,
eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La
ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las
personas de su proteccin. Los recursos financieros de la seguridad
social no podrn ser destinados a otros fines. Las cotizaciones
obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir
los servicios mdicos y asistenciales y dems beneficios de la
seguridad social podrn ser administrados slo con fines sociales bajo
la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinados a la
salud, la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de
su distribucin y contribucin en esos servicios. El sistema de seguridad
social ser regulado por una ley orgnica especial.

Este articulo enmarca legalmente el derecho a la seguridad dentro de las


organizaciones, por otra parte los patronos o las patronas estn en la
obligacin de garantizar la seguridad higienes y ambiente adecuado al
trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores, bienestar y
tranquilidad, estas condiciones sern supervisadas por el estado a travs de
instituciones creadas por el mismo, como lo es la inspectora del trabajo el
ministerio del ambiente y de los recursos naturales renovables entre otros.
Esta supervisin es con fin de controlar y promocionar a que el patrn o
patrona cumpla con esta condicin.
En tal sentido, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
(1999) en su:

Artculo 87, establece que:

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras


condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El
estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control
y promocin de estas condiciones. Por lo tanto, de acuerdo al artculo
87, las empresas deben mantener en su conjunto que las actividades
desarrolladas, presenten la prevencin de accidentes y eliminacin de
condiciones inseguras de trabajo, en este sentido aun cuando la
empresa busque mejorar una actividad para su beneficio productivo, no
debe en ningn caso alterar las condiciones del trabajador
negativamente, al contrario, debe tratar de satisfacer primero las
necesidades del recurso humano. Est terminologa legal es de suma
importancia para el desarrollo de la presente propuesta, pues es
indispensable conocer cules son los riesgos de seguridad presentes
en las actividades productivas, al momento de efectuar algn tipo de
cambio.

Es importante destacar, que en primer lugar debe estar la salud y proteccin


del trabajador, antes que aumentar lograr la capacidad productiva de la
empresa, sin tomar en cuenta los gastos que puede generar un accidente
laboral, adems de los riesgos que pueda correr el trabajador.

Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras


(LOTTT, 2012)

En este mismo orden de ideas, la Ley Orgnica del Trabajo para los
Trabajadores y Trabajadoras Artculo 156.
El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando: a) El desarrollo fsico, intelectual y moral. b) La
formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c)
El tiempo para el descanso y la recreacin. d) El ambiente saludable de
trabajo. e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La
prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Este artculo, enfoca la obligacin del patrono en tomar las medidas


necesarias en la prestacin del servicio en condiciones de higiene y
seguridad industrial, propicio para la ejecucin de sus actividades, por lo
tanto al realizar cualquier tipo de cambio en el proceso productivo, se debe
verificar el ambiente, verificando sea el ms apropiado para la salud fsica y
mental del trabajador, cuidando no presente ningn tipo de riesgo.

Ley Orgnica de la Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del


Trabajo (LOPCYMAT, 2005)

Ley creada para exigir al empleador proveer al trabajador (as) ptimas


condiciones de seguridad e higiene en el contexto laboral. Protege al
trabajador en toda su dimensin, y obliga al empleador a cumplir cabalmente
con las normas establecidas en las empresas en relacin con la seguridad e
higiene industrial. Abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la
prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la
atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores. As como las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que ocasionen
enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo.

Artculo 1. Sostiene que:


El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales,
mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de
los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la
reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

Apoya este artculo las condiciones de seguridad salud y bienestar para los
trabajadores y trabajadoras, las condiciones del ambiente de trabajo deben
cumplir con las normas de seguridad establecidas, en aras de mantener un
contexto laboral ptimo para el desempeo pleno sin peligro de accidentes,
daos o peligro de desarrollar enfermedades ocupacionales.
En el Captulo II. Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo:

Artculo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su


capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la
comunidad.

Artculo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que
toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una
subsistencia digna y decorosa.

En el Artculo 25. La ley plantea que:

El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para


elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas,
explotaciones o establecimientos que en proporcin a su capital
generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas
de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los
organismos crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin
en las polticas fiscales, econmicas y administrativas del Estado.

El trabajo y el deber a l, es una actividad que enaltece la


condicin
humana, todo ciudadano tiene el derecho y el Estado el deber de proveerle
un trabajo signo que le permita desarrollar acciones para el progreso de su
pas.

Ley Orgnica de Seguridad Social Integral


(LOSSI, 2002)

En la Ley Orgnica de Seguridad Social Integral, (LOSSI), se destaca en el


artculo 44, en referencia al Rgimen de prevencin y riesgos en el trabajo, lo
siguiente:

Tienen por objeto garantizar a los beneficiarios, condiciones de seguridad,


salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo, adecuado y propicio para
el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, as como la adopcin de
mtodos, procedimientos y condiciones dirigidos a prevenir accidentes.

Todo lo antes descrito, enfatiza una slida comprensin de los factores


humanos fundamentales un planteamiento ergonmico del mejoramiento del
trabajo ayuda a perfeccionar los mtodos existentes del trabajo planeado
ms cabalmente. Las reas de estudio que se relacionan con tal enfoque
comprenden el ambiente fsico del rea de trabajo los factores fisiolgicos,
psicolgicos relacionados con el operario en definitiva con la fuerza de
trabajo.
Definicin de Trminos Bsicos

La definicin de trminos es enfocada por Tamayo y Tamayo (2002) como:


la aclaracin del sentido en que se utilizan las palabras o conceptos
empleados
en la identificacin y formulacin del problema (p. 41). En ese orden de
ideas, est representado por las definiciones inherentes al tema de estudio. A
continuacin se presentan los ms utilizados, dentro del desarrollo del
estudio:

rea de Trabajo: son aquellas reas bien delimitada con especificaciones


acordes a la fabricacin de los diferentes productos que en ella se elaboran.

Capital Humano: es el aumento en la capacidad de la produccin del trabajo


alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores y se adquieren
con el entrenamiento, la educacin y la experiencia.

Compresin: es una presin que tiende a causar una reduccin de volumen.

Control: es el control de la toma de decisiones y el comportamiento de una


empresa con el fin de mejorar beneficios, rentabilidad y posicin financiera.

Eficacia: es una medida normativa que hace nfasis en los resultados y fines
en funcin del logro de los objetivos utilizando los recursos de manera ptima
para obtener resultados y agregar valor.

Eficiencia: es el resultado de la racionalidad, puesto que una vez


establecidos los objetivos, le compete a esta descubrir los medios ms
adecuados para conseguirlo.
Ejecucin: Es la accin de realizar un trabajo especfico para un indicador
estratgicos y se definen de acuerdo a la frecuencia de reporte del indicador.

Evaluacin Sistemtica: tiene como finalidad generar conocimiento til que


apoye a la toma de decisiones respecto a la creacin de condiciones
propicias para el aprendizaje de aquellos que integran la organizacin, y
contempla los resultados de la formacin, advierte las diferencias que se han
producido y determina su valor segn el criterio de medicin previamente
establecido.

Fatiga: puede definirse como una fractura progresiva.

Indicador: medio, instrumentos o mecanismo para poder evaluar en qu


medida se estn logrando los objetivos estratgicos propuestos.

Inspeccin Final: En esta etapa se exige la apariencia de las piezas y


dimensiones fsicas, se detecta si la pieza tiene o no algn defecto.

Limpieza: Accin de limpiar la suciedad, lo superfluo o lo perjudicial de algo.

Mejoras al Proceso: consideracin interna de refinar las tareas individuales


desde una perspectiva general que rinde a un mejor resultado.

Metas: son valores esperados y deseados en un marco temporal

Modelo Causa-Efecto: es la expresin grfica de la relacin entre los


objetivos del plan estratgico y sus alcances.
Orden: Manera de estar colocadas las cosas o las personas en el espacio o
de sucederse los hechos en el tiempo, segn un determinado criterio o una
determinada norma.

Organizacin: Acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos


disponibles (humanos, financieros, fsicos y otros) y las actividades
necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Procedimiento: Descripcin de la forma como se debe desempear la tarea.

Proceso: Conjunto de recursos y actividades relacionadas entre s que


transforman elementos de entrada en elementos de salida. Secuencia de
actividades relacionadas e interdependientes que tienen como propsito
producir un efecto sobre los insumos.

Produccin: Conjunto de los medios de trabajo, maquinarias, recursos


financieros, materiales, entre otros.

Productividad: Calidad de lo que es productivo, incremento simultneo de la


produccin y del rendimiento debido a la modernizacin del material y a la
mejora de los mtodos de trabajo.

Producto: Resultado de actividades o proceso. Medio que utilizan las


organizaciones para satisfacer sus necesidades.

CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
El marco metodolgico, estructura en su contenido, la modalidad y tipo
de investigacin, el diseo a establecer, as como las tcnicas e instrumentos
a utilizar que permiten determinar el grado de la problemtica, y que son
aplicados a la muestra determinada de una poblacin total, sealada dentro
de la estructura de este captulo.

En relacin al marco metodolgico de la investigacin Tamayo y


Tamayo (2000), afirma que: la metodologa constituye la mdula del plan; se
refiere a la descripcin de las unidades de anlisis o de la investigacin, las
tcnicas de observacin y de recoleccin de datos, los instrumentos y los
procedimientos, las tcnicas de anlisis (p. 176).

De esta manera, en el presente captulo se estructura el contenido de


los pasos a seguir para llegar al final del estudio, en el cual se pretende
proponer estrategias de orden y limpieza para el fortalecimiento de las
condiciones de seguridad e higiene laboral en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado Aragua.

Diseo, Tipo, Nivel, y Modalidad de la Investigacin

Con referencia al diseo de investigacin, la misma se ubica en un


estudio no experimental, que para Sabino (2002): es una investigacin con
elementos cientficos sociales y pedaggicos que no requiere la
implementacin para obtener los resultados (p. 23). Es as como no se
representa ningn tipo de muestreo cientfico, ni se apoya en experimentos o
caractersticas similares.
As mismo, la investigacin corresponde al tipo de campo, con apoyo
documental. En relacin con la investigacin de campo y segn la
Universidad Nacional Abierta (UNA, 1981) se encuentra definida como: un
proceso sistemtico, riguroso y racional de recoleccin, tratamiento, anlisis
y presentacin de datos, basado en una estrategia de recoleccin directa de
la realidad de las informaciones necesarias para la investigacin (p. 39). En
este caso, el investigador se traslada al sitio donde ocurren los hechos para
poder recopilar informacin directamente de la realidad y darles el
tratamiento y anlisis pertinentes para su posterior presentacin.

Ahora bien, para el estudio se hace revisin exhaustiva de material


bibliogrfico y electrnico relacionado con la aplicacin de estrategias de
orden y limpieza para el fortalecimiento de las condiciones de seguridad e
higiene laboral en la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La
Victoria, Estado Aragua. En este sentido, Arias (1999) define la investigacin
documental como: aquella que se basa en la obtencin y anlisis de datos
provenientes de materiales impresos u otros tipos de documentos (p. 47).

Con base al planteamiento anterior, el presente estudio se encuentra


enmarcado en el nivel descriptivo, por medir en forma independiente las
variables y hechos relacionados y orientados con la aplicacin del manual de
normas y procedimientos para la gestin ambiental en los espacios del
servicio de mantenimiento. En el mismo orden de ideas, Arias (1999) lo
define como: la caracterizacin de un hecho, fenmeno o grupo con el fin de
establecer su estructura y comportamiento (p. 46). En este caso, se
describirn los hechos y fenmenos que ocurran en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A.
Finalmente, el presente estudio, se ubica en la modalidad de proyecto
factible, el cual de acuerdo al Manual de la Universidad Pedaggica
Experimental, (UPEL, 2011): consiste en la elaboracin de una propuesta de
un modelo operativo viable, o una solucin posible a un problema de tipo
prctico, para satisfacer necesidades de una organizacin, institucin o grupo
social (p. 21). De esta manera, se proveer a los trabajadores de
informacin sobre aplicacin de estrategias de orden y limpieza para el
fortalecimiento de las condiciones de seguridad e higiene laboral en la
empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado
Aragua.

Unidad de Anlisis, Poblacin y Muestra

Por otra parte, el estudio debe estar compuesto por una unidad de
anlisis, una poblacin y una muestra, con el objeto de facilitar el camino
hacia la solucin del problema que se plante en un principio.

Es as como, Garca (2001) define la unidad de anlisis, como: El


contexto general de los sujetos a estudiar (p. 87). Para efectos de la
investigacin, la unidad de anlisis est conformada por el contexto laboral
de la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A.

Determinada la unidad de anlisis, se realiz la seleccin de la


poblacin con el fin de facilitar el proceso de investigacin, segn Morles
(Citado por Arias 1999) se define como: el conjunto para el cual sern
validadas las conclusiones que se obtengan: a los elementos o unidades
(personas, Instituciones o cosas) involucradas en la investigacin (p. 49).
En el caso de la presente investigacin la poblacin est constituida por los
seis (6) trabajadores de la empresa INDELTO Distribuidora Venezolana C.A.
Ahora bien, debe seleccionarse una muestra que sea representativa
para aplicar el instrumento correspondiente, la cual segn. Hernndez,
Fernndez y Baptista (2000): Es en esencia, un subgrupo de la poblacin.
Digamos que es un subconjunto de elementos que pertenecen a ese
conjunto definiendo sus caractersticas (p. 207). Por lo tanto, la muestra la
constituye el conjunto de sujetos que ha sido seleccionados de la poblacin,
siendo sometidos al estudio y que poseen caractersticas comunes y pueden
proporcionar los datos para dar respuesta a la problemtica.

En el caso de la presente investigacin, la muestra es censal, que de


acuerdo con Morn (citado por Hernndez, Fernndez y Baptista (2000): est
constituida por todas las unidades de la poblacin a ser investigada. Est
unidad censal o poblacin constituye cada uno de los elementos o individuos
que componen la poblacin que se investiga (p. 88). Por lo cual est
conformada por los seis (6) trabajadores de la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A.

Cuadro 2
DISTRIBUCIN DE POBLACIN Y MUESTRA

Porcentaje Tipo de
Cargo Poblacin Muestra
% Muestreo
Director General 1 1 16 Censal
Secretaria 1 1 16 Censal
Trabajadores 4 4 67 Censal
Total 6 6 99

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Castro (2001), define tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos


como Conjunto de mecanismos, medios y sistemas de dirigir, recolectar,
conservar, reelaborar y transmitir los datos (p. 96). Las tcnicas de
recoleccin de datos empleada en la investigacin ser la encuesta, que en
opinin de Arias (2006) lo define como es un conjunto de preguntas
normalizadas dirigidas a una muestra representativa de la poblacin o
instituciones, con el fin de conocer estados de opinin o hechos especficos
(p. 79) y la observacin directa, que para Arias (2006) es aquella donde
investigador se pone en contacto personalmente con el hecho o fenmeno
que trata de investigar (p. 83).

Segn Sabino (2004), un instrumento de recoleccin de datos es cualquier


recurso de que se vale el investigador para acercarse a los fenmenos y
extraer de ellos informacin (p. 58), entre ellos estn la entrevista, el
cuaderno de notas y el cuestionario con escala de Likert.

De igual manera, se aplic como instrumento la matriz de observacin que


est constituido por la relacin escrita efectuada por el investigador sobre la
observacin realizada en el rea objeto de estudio, que en opinin de Acua
(2000) es una lista de indicios o aspectos relacionados con el evento de
investigacin, que se pueden presentar durante la observacin. Este
instrumento permite registrar sistemticamente si la condicin o situacin
aparece o no (p. 307) y el cuestionario que segn Balestrini (2002)

Es una tcnica de recogida de informacin que supone un interrogatorio


en el que las preguntas establecidas de antemano se plantean siempre
en el mismo orden y se formulan con los mismos trminos, con el
objetivo de que un segundo investigador pueda repetirlo siguiendo los
mismos pasos, es decir, tiene un carcter sistemtico. (p. 155).
El cuestionario politmico, definicin sostenida por Bozal, (2005): Es
una escala psicomtrica comnmente utilizada en cuestionarios, y es la
escala de uso ms amplio en encuestas para la investigacin (p. 96) y en la
presente investigacin estar estructurado por doce (12) preguntas
adecuadas a los indicadores respectivos.

Es un mtodo de escala bipolar que mide tanto el grado positivo, neutral y


negativo de cada enunciado. El cuestionario politmico, al ser una escala que
mide actitudes, es importante que pueda aceptar que las personas tienen
actitudes favorables, desfavorables o neutras a las cosas y situaciones lo
cual es perfectamente normal en trminos de informacin. Debido a ello es
importante considerar siempre que una escala de actitud puede y debe estar
abierta a la posibilidad de aceptar opciones de respuesta neutrales. (Ver
Anexo C).

Validacin del Instrumento

La validez y las tcnicas e instrumento de recoleccin de datos que


sern aplicadas vendrn dada por el juicio de dos (2) personas expertas en
diseo de instrumentos, uno en metodologa y el otro, en el rea de estudio,
estos expertos aportarn su opinin sobre la adaptacin de cada pregunta al
logro de cada objetivo. En tal sentido, segn Hernndez, Fernndez y
Baptista (2000) la validez: se refiere al grado en que un instrumento
realmente mide la variable que pretende medir (p. 236).
Por lo tanto, para validar el instrumento, se proceder al juicio de
expertos, el cual consisti en presentar los instrumentos a dos (2)
especialistas uno (1) en contenido y un (1) especialista en metodologa de la
investigacin, los cuales expresarn sus puntos de vistas con relacin a la
congruencia, claridad y pertinencia de las interrogantes. (Ver Anexo D).

Los expertos que se seleccionarn, darn calificaciones de cada una de las


preguntas de la tcnica de instrumento de recoleccin de datos, diseadas
por el investigador. Como requisito fundamental l o los instrumentos de
recoleccin de datos, deben contar con la validez, en este sentido los
expertos en metodologa y contenido, debern verificar cada uno de los tems
presentados en el cuestionario, y aplicarles los lineamientos de Pertinencia,
redaccin, y adecuacin, representados en la Hoja de Validacin del
Instrumento, a los cuales se les aplicar una apreciacin cualitativa indicada
de acuerdo a B = Bueno, R = Regular y D = Deficientes.
CAPTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN

Los resultados de la investigacin, consisten en el estudio detallado y


sistemtico de los datos, debidamente organizados en grficos y tablas con
el objeto de establecer las causas y los efectos del fenmeno o problema
estudiado.

Es decir, tratar de explicar, presentar y dar un significado a los datos


disponibles, en relacin con las variables que se han estudiado a travs de la
investigacin. Al referirse a los resultados de la investigacin, Galicia (1999),
expresa:

No basta con recolectar los datos ni cuantificarlos adecuadamente, una


simple recoleccin de datos no constituye una investigacin, por lo que
es necesario analizarlo, compralos y presentarlos de manera que
realmente lleven a la confirmacin o al rechazo de la hiptesis (p. 161).

En atencin al planteamiento formulado por el autor, la presentacin de los


resultados de la investigacin, persigue la comparacin de los datos y el
anlisis e interpretacin para aclarar los objetivos formulados.

De la misma manera, al referirse a los resultados el Manual de la Universidad


Pedaggica Experimental (2008), menciona: que el contenido de esa
seccin del trabajo depende del esquema que se adopte para la organizacin
del texto y de los aspectos que se desarrollen en los captulos precedentes
(p. s/n). Lo antes expuesto, sobre la recoleccin de los datos seala que
estos constituyen una parte del proceso investigativo e incluyen la
presentacin de los datos organizados en cuadros y grficos con sus
respectivos anlisis donde se explica la problemtica objeto de estudio.
Anlisis e Interpretacin de los Datos

Despus de haber aplicado los instrumentos seleccionados ( matriz de


observacin y el cuestionario Politmico ) a la muestra, es posible realizar en
anlisis e interpretacin de los resultados, a fin de realizar el cuadro de
conclusiones. Una vez que se tiene la informacin se procede a interpretar la
informacin.

En este sentido, se procede a un anlisis estadstico, el cual le permite


al investigador hacer suposiciones e interpretaciones sobre la naturaleza de
los datos arrojados por el instrumento. Estos datos se organizan de manera
que sean de fcil comprensin para quienes leen el trabajo y puedan emitir
sus consideraciones al respecto. Un anlisis bien elaborado, le permite al
investigador develar las incgnitas que en un principio se plante.

Para Palella y Martins (2006): La interpretacin de los resultados consiste en


inferir conclusiones sobre los datos codificados, basndose en operaciones
intelectuales de razonamiento lgico e imaginacin, ubicando tales datos en
un contexto terico (p. 196). As pues, el investigador debe valerse de su
percepcin del problema, de la informacin que de l hay obtenido, para
presentar conclusiones que le sirvan para dar respuestas a los objetivos.

En otro orden de ideas, los datos se presentan a partir de la estadstica


descriptiva, la cual segn Palella y Martins (ob.cit.):

Consiste sobre todo en la presentacin de datos en forma de tablas y


grficas. Comprende cualquier actividad relacionada con los datos y
est diseada para resumirlos o describirlos sin factores pertinentes
adicionales; esto es, sin intentar inferir nada que vaya ms all de los
datos, vistos como tales. (p.189).

De esta manera, se presenta a continuacin la matriz de observacin con la


informacin generada por el investigador y los datos del cuestionario
politmico en una tabla en la que se muestran las alternativas, Siempre, Casi
Siempre y Nunca en este caso, la frecuencia, referida a las veces que se
repite la misma respuesta y, el porcentaje de las mismas. Seguidamente, un
grfico en forma de pastel, mostrando los mismos datos.

A continuacin, se elabora un anlisis cualitativo de los datos, el cual


se presenta en un breve discurso de lo que se deduce de la tabla y grfico.
De esta manera, se le van dando respuesta al instrumento aplicado a la
muestra.
Usando la matriz de observacin para el objetivo especfico, nmero uno (1)
proyecta: Describir la situacin de la empresa en cuanto a orden y limpieza
de los sitios de trabajo se refleja las siguientes observaciones:

Cuadro 3
MATRIZ DE OBSERVACION

tems Indicador Observacin

La empresa no cuenta con


1 Procedimientos de Higiene procedimientos de higiene.

Procedimientos de Muy poco utilizados en las


2 seguridad instalaciones.

El amontonamiento de cajas es muy


constante, debido a la falta de
Limpieza en el trabajo
3 limpieza.

No hay sealizaciones, mala


Organizacin
4 circulacin en planta.

No se aprovechan los espacios dentro


Distribucin
5 de toda la planta.

Hay mucho descuido, por la falta de


6 preocupacin.
Orden
Objetivo especfico N 2: Identificar los procedimientos aplicados de
seguridad, orden y limpieza ms apropiados en la empresa INDELTO
Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado Aragua.

tems 1.- Los trabajadores son abastecidos de Equipos de Proteccin


Personal para atender una emergencia por riesgo?

Cuadro 4
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE


Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0% 0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 1
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

Anlisis e Interpretacin: Las respuestas en su totalidad del 100 % de los


encuestados respondieron que la organizacin no dota a sus trabajadores de
los equipos de proteccin personal. Mjica, (2002) lo define como: Equipo de
proteccin individual como: cualquier destino a ser llevado o sujeto por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que pueden amenazar
su seguridad o su salud (p.12). El personal que labora en la empresa
INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, est en el derecho de proteccin
tanto fsica como mental, lo que pone inicialmente su salud en peligro.
tems 2.- El Anlisis Seguro de Trabajo, se aplica en la organizacin como
herramienta para la proteccin del trabajador?
Cuadro 5

ANLISIS SEGURO DE TRABAJO


CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0% 0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 2
ANLISIS SEGURO DE TRABAJO

Anlisis e Interpretacin: las respuestas de los trabajadores encuestados


indican en un cien por ciento (100%) que no se aplica el Anlisis Seguro de
Trabajo, en la organizacin como herramienta para la proteccin del
trabajador los cuales no se sienten atendidos en toda su dimensin por los
responsables de evaluar y supervisar. Como lo expresa Arcos (2008):
Anlisis Seguro de Trabajo (AST) es Un proceso por el cual identificamos
incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos
bsicos e ideamos procedimientos de seguridad y controles para eliminar o
reducir la probabilidad de la ocurrencia de un accidente (p. s/n).
tems 3.- Se aplica Notificacin de riesgos en caso de ocurrir en el rea
laboral?
Cuadro 6
NOTIFICACIN DE RIESGOS
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0% 0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 3
NOTIFICACIN DE RIESGOS
Anlisis e Interpretacin: Los datos arrojaron que la muestra considera en
un cien por ciento (100%) que en la empresa no se entregan notificaciones
de riesgo, se debe considerar que generalmente, en todas las empresas
estn presentes los riesgos, es por ello que Corts (2007), explica que
riesgo:

Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia


adversos. Se entiende tambin como la medida de la posibilidad y
magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro,
y est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento (p.
s/n).

En atencin a ello, la notificacin de riesgos en una empresa debe ser


constante, as como, la aplicacin de correctivos, para resguardar el bien
ms apreciado, las personas.
tems 4.- En el caso de la empresa los Accidentes en el trabajo son
ocasionados por falta de orden y limpieza?
Cuadro 7

ACCIDENTES DE TRABAJO
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre 5 100%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0%
0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%
Grfico 4
ACCIDENTES DE TRABAJO

Anlisis e Interpretacin: La muestra seleccionada opt por la alternativa


Casi Siempre en un cien por ciento (100%), de lo que se puede inferir que la
ocurrencia de accidentes en la empresa son ocasionados por falta de orden
y limpieza. Sin embargo, es importante que la empresa posea un programa
de seguridad, para asegurarles la estabilidad laboral a sus trabajadores.
Segn lo expone Heinrich (citado por Soto y otros (2005): Accidente laboral
es cualquier acontecimiento inesperado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y que puede traer o no consecuencias..,
(p. 120). En el pas, se han convertido en problema de salud pblica, de
acuerdo con informe de INPSASEL, existe un alto nmero de trabajadores y
trabajadoras afectadas, (PEA. 12,2 millones), poblacin joven afectada (85%
de los accidentados menores de 40 aos; 55% menores de 30 aos).
tems 5.- Conoce usted, si la empresa toma acciones en relacin con las
enfermedades profesionales?

Cuadro 8
ENFERMEDADES PROFESIONALES

CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE


Siempre 3 60%
Casi Siempre 2 40%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0%

40%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

60%

Grfico 5
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Anlisis e Interpretacin: En relacin a este tem, la muestra opt en un


sesenta por ciento (60%) por la alternativa Siempre, y en un cuarenta por
ciento(40%) por la alternativa Casi Siempre, en este aspecto, el Ministerio del
Poder Popular para la Salud de la Repblica de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (2009), conceptualiz a las enfermedades profesionales como:
Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el
trabajador(p.s/n). La declaracin de enfermedad profesional es
responsabilidad del empleador o empleadora, quien deber realizarla dentro
de las primeras 24 horas siguientes al diagnstico de la patologa de
presunto origen ocupacional.
tems 6.- Considera usted, que los trabajadores estn expuestos a
condiciones inseguras en el contexto laboral (cadas, cortadas, entre otras)?

Cuadro 9
CONDICIONES INSEGURAS
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre 3 60%
Casi Siempre 2 40%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0%

40%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
60%

Grfico 6
CONDICIONES INSEGURAS

Anlisis e Interpretacin: El sesenta por ciento (60%) de los trabajadores


manifiestan que Siempre est estn expuestos a condiciones inseguras en el
contexto laboral, a diferencia de un cuarenta por ciento (40%) que responde
Casi Siempre. Esta se justifica principalmente por el espacio fsico y la falta
de atencin del empleador. Segn Beigle (2004) Los medios o condiciones
de trabajo deben ser concebidos, teniendo en cuenta el proceso de trabajo, y
en funcin de las medidas del cuerpo humano (p. 19). Las condiciones de
seguridad son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud
y la calidad de vida en el empleo.
tems 7.- Considera usted que la empresa cuenta con el apoyo de
resultados Estadsticas de Accidentalidad?

Cuadro 10
ESTADSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0%

40%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
60%

Grfico 7
ESTADSTICAS DE ACCIDENTALIDAD

Anlisis e Interpretacin: en relacin con este tems, los trabajadores


encuestados arrojaron la informacin que la empresa no cuenta con
estadsticas de accidentalidad en un cien por ciento (100%) en la alternativa
Nunca, en este sentido de debe resaltar que la informacin estadstica
estratgica se refiere a la informacin cuantitativa y cualitativa, agregada y
representativa generada a travs de procedimientos metodolgicos, normas
y estndares de carcter cientfico y estadstico. Estos datos son vitales para
analizar en forma exhaustiva los factores determinantes del accidente,
separndola por tipo de lesin, intensidad de la misma, reas dentro de la
planta con actividades ms riesgosas, horarios de mayor incidencia de los
accidentes, das de la semana, puesto de trabajo, trabajador estable o
reemplazante en esa actividad, entre otros.
Objetivo Especfico N 3: Determinar las condiciones de seguridad
industrial para la prevencin de accidentes presentes en la empresa
INDELTO Distribuidora Venezolana C.A, La Victoria, Estado Aragua.

tems 8.- La Limpieza en el trabajo es una caracterstica que influencia en


la seguridad y salud laboral?
Cuadro 11
LIMPIEZA
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre 5 100%
Casi Siempre -0- -0%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0% 0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 8
LIMPIEZA
Anlisis e Interpretacin: Para que una organizacin funcione en la
realidad, tiene que satisfacer unas series de condiciones, es decir, capaz de
mantener la limpieza en sus espacios para optimizar condiciones. En esto
coincide el cien por ciento (100%) de la poblacin encuestada en la opcin
Siempre. Al respecto Imae (1998), establece: significa limpiar el entorno de
trabajo, incluidas mquinas y herramientas, lo mismo que pisos, paredes y
otras reas del lugar de trabajo. (p. 37). En este orden de ideas, un ejemplo
clsico es cuando un operador que limpia una mquina puede descubrir
muchos defectos de funcionamiento.
tems 9.- La sealizacin en la empresa INDELTO Distribuidora
Venezolana C.A, es adecuada para la proteccin del trabajador segn la
legalizacin actual?
Cuadro 12
SEALIZACIN
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca -5 100%
Total 5 100%
0% 0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 9
SEALIZACIN
Anlisis e Interpretacin: Como se observa la muestra se ubic en la
alternativa Nunca en un cien por ciento (100%) lo que evidencia que los
trabajadores consideran que la empresa no posee las sealizaciones
adecuada para la proteccin del trabajador segn la legalizacin actual que
establece la Ley. Segn Quijano (2004): la sealizacin es la colocacin de
seales que sirven de gua en cualquier lugar por donde transita gente o en
donde se concentran personas (p. s/n). stas son indispensables en todo
contexto donde laboran y acuden personas, pues son una gua para la
proteccin integral de las personas que laboran en empresas y las que
acuden da a da a ellas.
tems 10.- En la organizacin se realizan jornadas dirigidas para brindar
informacin sobre la importancia de los mapas de riesgos, a sus
trabajadores?
Cuadro 13
MAPAS DE RIESGOS
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0%
0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 10
MAPAS DE RIESGOS

Anlisis e Interpretacin: Como se deduce de las respuestas, la muestra


opt por la alternativa Nunca en un cien por ciento (100%), la investigadora
recomienda que sean los propios trabajadores en consenso los que deben
confeccionar estos Mapas, puesto que se trata de identificar mediante un
trabajo prctico las caractersticas, los riesgos y la ubicacin de los EPP,
Castro (2013) lo define como un instrumento, que mediante relevamiento y
representacin de riesgos y agentes contaminantes, permite localizar los
factores nocivos en un espacio de trabajo determinado(p.89). El mapa de
riesgo se construye con aporte de la informacin de los empleados en cada
uno de sus puestos de trabajo, ya que son los ms conocedores de los
peligros, riesgos y agentes (fsicos, qumicos y biolgicos) contaminantes que
afrontan durante la jornada laboral.
tems 11.- En su opinin el Orden en el trabajo fortalece las condiciones de
seguridad e higiene laboral?

Cuadro 14
ORDEN
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre 5 100%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0% 0%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 11
ORDEN

Anlisis e Interpretacin: Las respuestas indican en un cien por ciento


(100%) que la informacin acerca de la manera como el orden influye en
las condiciones de seguridad del trabajador es esencial para los
trabajadores. En este orden de ideas, Imae (1998) refiere: consiste en
disponer de manera ordenada todos los elementos que quedan despus de
la jornada laboral lo cual lleva a clasificar las herramientas por uso y
disponerlas como corresponde para minimizar el tiempo de bsqueda y el
esfuerzo (p. 37). Por lo tanto, significa clasificar por uso y disponerlos como
corresponde para minimizar el tiempo de bsqueda y el esfuerzo.
tems 12.- Dentro de la organizacin se implementan actividades de
Capacitacin para minimizar riesgos en el trabajo?

Cuadro 15
CAPACITACIN
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0%

Siempre
Casi Siempre
0% Nunca

100%

Grfico 12
CAPACITACIN
Anlisis e Interpretacin: En relacin a la afirmacin formulada, el cien por
ciento (100%) responde que Nunca se implementan actividades de
Capacitacin para minimizar riesgos, acorde al rea de trabajo esto va a
influir en la disposicin del trabajador con la optimizacin del proceso
productivo reconociendo la importancia que tiene el entrenamiento para todo
personal que labora en una organizacin, Mller (2000), definen: la
capacitacin es un conjunto de actividades encaminadas a proporcionar
conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de
todos los niveles para que desempeen mejor su trabajo (p. 25). La
capacitacin es tan importante como la supervisin dentro de una
organizacin.

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