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CAPTULO II: Est compuesto por, el Marco Terico, los Antecedentes, las
Bases Tericas, las Bases Legales y la Definicin de Trminos.
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
Ahora bien, con la evolucin del hombre, los estilos de vida tan
cambiantes y la exigencia de todos por productos ms evolucionados y
avanzados tecnolgicamente, cada vez se han ido haciendo ms
complicadas las actividades que se realizan en una empresa, han
aumentado los riesgos para el trabajador y por ende aumentan los
accidentes y enfermedades.
Justificacin de la Investigacin
-Orden 6
-E.P.P 1
Identificar los procedimientos -AST 2
aplicados de seguridad, orden Seguridad -Notificacin de riesgos 3
y limpieza ms apropiados en Procedimientos de Industrial e -Accidentes en el trabajo 4
la empresa INDELTO seguridad, orden y higiene -Enfermedades 5
Cuestionario Politmico
Distribuidora Venezolana C.A, limpieza profesionales Trabajadores de
La Victoria, Estado Aragua. -Condicin Insegura 6 la empresa
- Estadsticas de 7
accidentalidad
-Limpieza en el trabajo 8
Determinar las condiciones de - Sealizacin 9
seguridad industrial para la Condiciones de - Mapa de Riesgo 10
prevencin de accidentes seguridad industrial reas de la -Orden en el trabajo 11
presentes en la empresa empresa -Capacitacin 12
INDELTO Distribuidora
Venezolana C.A, La Victoria,
Estado Aragua.
CAPTULO II
MARCO TERICO
Antecedentes de la Investigacin
Cabe considerar, por otra parte que Arias (2003) seala que los
antecedentes son: investigaciones realizadas anteriormente y que guardan
vinculacin con nuestro objeto de estudio (p. 39). En este sentido, se deduce
que el propsito de los mismos es el de ayudar al investigador a definir las
estrategias metodolgicas del estudio, este anlisis permite determinar los
siguientes estudios efectuados, que tienen relacin con el problema
observado en la empresa.
Bases Tericas
Respecto a las bases tericas, Ramrez, (1999) seala que:
Por otra parte Arias, (2004), define las bases tericas como: un conjunto de
conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque
determinado dirigido a explicar el fenmeno o problema planteado (p. 30).
Las bases tericas son todos aquellos aportes que explican de manera
sencilla y detallada el origen de los aspectos involucrados dentro de un
enfoque planteado, los cuales estn orientado a la explicacin de un
problema establecido, de esta manera se puede decir que las bases tericas
vienen hacer la sustentacin terica de cualquier investigacin, ya que
permiten explicar por medio de referencias bibliogrficas y documentales
todo los fundamentos del problema planteado a solucionar.
Objetivos
Plan de Higiene
Procedimientos de Seguridad
Limpieza en el Trabajo
Gestionar correctamente el contenido del planteamiento anterior es,
tambin, una tarea importante; para ello, es necesario facilitar la
comunicacin y la participacin de los trabajadores para mejorar la forma de
hacer las cosas, fomentar la creacin de nuevos hbitos de trabajo, implantar
rigor en lo establecido y responsabilizar individualmente a mandos
intermedios ya trabajadores sobre el tema.
Organizacin
Distribucin
Orden en el Trabajo
- Facilidad de recuento.
Es por esto, que los dispositivos de proteccin personal (DPP) juegan un rol
fundamental en el higiene y seguridad personal del trabajador, ya que los
mismos se encargan de evitar el contacto directo con superficies, ambiente y
cualquier otro ente, que pueda afectar negativamente su seguridad, aparte
de crear comodidad en el sitio de labores.
- Conductores, no conductores.
- De fundicin.
- Calzado especial.
La manera de notificar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores
y sirve como base preliminar para asegurarse de que stos conozcan los
riesgos y a conozcan cules son las medidas preventivas para que
disminuyan. La Notificacin de Riesgo por puesto de trabajo deber ser
realizada a todo el personal, en dicha notificacin se les facilitara las medidas
preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su
puesto de trabajo. As como tambin se notificar al trabajador los
implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo.
Accidentes de Trabajo
Enfermedad Profesional
Condicin Insegura
Estos datos son vitales para analizar en forma exhaustiva los factores
determinantes del accidente, separndola por tipo de lesin, intensidad de la
misma, reas dentro de la planta con actividades ms riesgosas, horarios de
mayor incidencia de los accidentes, das de la semana, puesto de trabajo,
trabajador estable o reemplazante en esa actividad, entre otros.
Limpieza en el Trabajo
Sealizaciones
Orden en el Trabajo
- Facilidad de recuento.
Capacitacin
Por otra parte, Werther (2006) considera que la capacitacin auxilia a los
miembros de la organizacin a desempear su trabajo actual, sus beneficios
pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo
de esa persona para cumplir futuras responsabilidades (p. 241)
Bases Legales
En este mismo orden de ideas, la Ley Orgnica del Trabajo para los
Trabajadores y Trabajadoras Artculo 156.
El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando: a) El desarrollo fsico, intelectual y moral. b) La
formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c)
El tiempo para el descanso y la recreacin. d) El ambiente saludable de
trabajo. e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La
prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Apoya este artculo las condiciones de seguridad salud y bienestar para los
trabajadores y trabajadoras, las condiciones del ambiente de trabajo deben
cumplir con las normas de seguridad establecidas, en aras de mantener un
contexto laboral ptimo para el desempeo pleno sin peligro de accidentes,
daos o peligro de desarrollar enfermedades ocupacionales.
En el Captulo II. Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo:
Artculo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que
toda persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una
subsistencia digna y decorosa.
Eficacia: es una medida normativa que hace nfasis en los resultados y fines
en funcin del logro de los objetivos utilizando los recursos de manera ptima
para obtener resultados y agregar valor.
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
El marco metodolgico, estructura en su contenido, la modalidad y tipo
de investigacin, el diseo a establecer, as como las tcnicas e instrumentos
a utilizar que permiten determinar el grado de la problemtica, y que son
aplicados a la muestra determinada de una poblacin total, sealada dentro
de la estructura de este captulo.
Por otra parte, el estudio debe estar compuesto por una unidad de
anlisis, una poblacin y una muestra, con el objeto de facilitar el camino
hacia la solucin del problema que se plante en un principio.
Cuadro 2
DISTRIBUCIN DE POBLACIN Y MUESTRA
Porcentaje Tipo de
Cargo Poblacin Muestra
% Muestreo
Director General 1 1 16 Censal
Secretaria 1 1 16 Censal
Trabajadores 4 4 67 Censal
Total 6 6 99
Cuadro 3
MATRIZ DE OBSERVACION
Cuadro 4
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 1
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 2
ANLISIS SEGURO DE TRABAJO
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 3
NOTIFICACIN DE RIESGOS
Anlisis e Interpretacin: Los datos arrojaron que la muestra considera en
un cien por ciento (100%) que en la empresa no se entregan notificaciones
de riesgo, se debe considerar que generalmente, en todas las empresas
estn presentes los riesgos, es por ello que Corts (2007), explica que
riesgo:
ACCIDENTES DE TRABAJO
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre 5 100%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0%
0%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 4
ACCIDENTES DE TRABAJO
Cuadro 8
ENFERMEDADES PROFESIONALES
40%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
60%
Grfico 5
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Cuadro 9
CONDICIONES INSEGURAS
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre 3 60%
Casi Siempre 2 40%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0%
40%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
60%
Grfico 6
CONDICIONES INSEGURAS
Cuadro 10
ESTADSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0%
40%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
60%
Grfico 7
ESTADSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 8
LIMPIEZA
Anlisis e Interpretacin: Para que una organizacin funcione en la
realidad, tiene que satisfacer unas series de condiciones, es decir, capaz de
mantener la limpieza en sus espacios para optimizar condiciones. En esto
coincide el cien por ciento (100%) de la poblacin encuestada en la opcin
Siempre. Al respecto Imae (1998), establece: significa limpiar el entorno de
trabajo, incluidas mquinas y herramientas, lo mismo que pisos, paredes y
otras reas del lugar de trabajo. (p. 37). En este orden de ideas, un ejemplo
clsico es cuando un operador que limpia una mquina puede descubrir
muchos defectos de funcionamiento.
tems 9.- La sealizacin en la empresa INDELTO Distribuidora
Venezolana C.A, es adecuada para la proteccin del trabajador segn la
legalizacin actual?
Cuadro 12
SEALIZACIN
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca -5 100%
Total 5 100%
0% 0%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 9
SEALIZACIN
Anlisis e Interpretacin: Como se observa la muestra se ubic en la
alternativa Nunca en un cien por ciento (100%) lo que evidencia que los
trabajadores consideran que la empresa no posee las sealizaciones
adecuada para la proteccin del trabajador segn la legalizacin actual que
establece la Ley. Segn Quijano (2004): la sealizacin es la colocacin de
seales que sirven de gua en cualquier lugar por donde transita gente o en
donde se concentran personas (p. s/n). stas son indispensables en todo
contexto donde laboran y acuden personas, pues son una gua para la
proteccin integral de las personas que laboran en empresas y las que
acuden da a da a ellas.
tems 10.- En la organizacin se realizan jornadas dirigidas para brindar
informacin sobre la importancia de los mapas de riesgos, a sus
trabajadores?
Cuadro 13
MAPAS DE RIESGOS
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0%
0%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 10
MAPAS DE RIESGOS
Cuadro 14
ORDEN
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre 5 100%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca -0- -0-%
Total 5 100%
0% 0%
Siempre
Casi Siempre
Nunca
100%
Grfico 11
ORDEN
Cuadro 15
CAPACITACIN
CATEGORIA FRECUENCIA PORCENTAJE
Siempre -0- -0-%
Casi Siempre -0- -0-%
Nunca 5 100%
Total 5 100%
0%
Siempre
Casi Siempre
0% Nunca
100%
Grfico 12
CAPACITACIN
Anlisis e Interpretacin: En relacin a la afirmacin formulada, el cien por
ciento (100%) responde que Nunca se implementan actividades de
Capacitacin para minimizar riesgos, acorde al rea de trabajo esto va a
influir en la disposicin del trabajador con la optimizacin del proceso
productivo reconociendo la importancia que tiene el entrenamiento para todo
personal que labora en una organizacin, Mller (2000), definen: la
capacitacin es un conjunto de actividades encaminadas a proporcionar
conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de
todos los niveles para que desempeen mejor su trabajo (p. 25). La
capacitacin es tan importante como la supervisin dentro de una
organizacin.