En qu consiste la administracin de recursos

humanos

La Administracin de Recursos Humanos consiste en la planeacin,

organizacin, desarrollo, coordinacin y control de tcnicas capaces de
promover el desempeo eficiente en una organizacin.

Esta es importante en una empresa sea grande o pequea ya que est

relacionada no solo con los colaboradores o clientes internos sino con
el cumplimiento efectivo de las labores de cada uno de ellos realiza,
dedicando una gran parte de su vida realizando transferencia de
conocimientos.

La Administracin Recursos Humanos adems cuenta con el desarrollo

de varias tareas apuntadas todas a lo esencial en una organizacin que
es el cliente interno, tales como: reclutamiento, seleccin, contratacin,
induccin, capacitacin, evaluacin y desempeo, motivacin,
remuneracin (nomina), bienestar laboral y proceso de desvinculacin.

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservacin

del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del
individuo, de la propia organizacin y del pas en general.
Estas tareas las puede desempear una persona o departamento en
concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos
de la organizacin.

El objetivo bsico que persigue la funcin de Recursos Humanos

(RRHH) con estas tareas es alinear las polticas de RRHH con la
estrategia de la organizacin, lo que permitir implantar la estrategia a
travs de las personas.

Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por

reas tales como Reclutamiento y Seleccin, Compensaciones y
Benficos, Capacitacin y Desarrollo y Operaciones.

Dependiendo de la empresa o institucin donde la funcin de Recursos

Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeen distintas
responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como
la administracin de la nmina de los empleados, el manejo de las
relaciones con sindicatos, etc.

Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es fundamental la

administracin de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como:

Comunicacin Organizacional

Liderazgo

Trabajo en Equipo

Negociacin

Cultura

Sistema de Administracin de Recursos Humanos

 PRINCIPALES CARACTERSTICAS

No pueden ser patrimonios de la Organizacin a diferencia de

otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las
habilidades, etc., son patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las Organizaciones son
voluntarias, la organizacin debe contar con el mejor esfuerzo del
personal y lograr los objetivos organizacionales.
Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son
manifestados por el comportamiento de los empleados en la
organizacin.
Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la
capacitacin y el desarrollo.
Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no
todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y
conocimientos.