EJEMPLO DE JUSTIFICACIN

EJEMPLO 1

Justificacin y aportes

Esta investigacin busca conocer la relacin entre la informalidad y el

desarrollo de Mypes de confecciones de polos en la asociacin comunal Flores
de Jicamarca, San Juan de Lurigancho, 2016 y se justifica en cuatro aspectos:
el aspecto terico, apoyados en dos autores, uno para cada una de las
variables de este estudio, se trata de aplicar sus teoras en nuestro contexto,
en el caso de la primera variable informalidad, utilizamos como base los
aportes de Loayza y respecto a la segunda variable nos soportamos en las
investigaciones realizadas por Villarn y Mifflin, de la misma forma se espera
que la presente investigacin aporte al anlisis y creacin de estrategias para
corregir la informalidad y el desarrollo de las Mypes. El segundo aspecto, el
metodolgico, es el que definir las bases metodolgicas de futuras
investigaciones, permitiendo tener una mayor precisin en la recoleccin y
tratamiento de datos, a partir de los instrumentos utilizados en este estudio que
fueron validados por dos criterios, el de juicio de expertos y el alfa de cronbach,
con el fin de que aporten en consolidar el desarrollo de las Mypes informales.
El tercer aspecto, el prctico, hace referencia al uso y aplicacin de esta
investigacin en el desarrollo de las Mypes informales, as mismo este estudio
tiene como objetivo proveer un resultado inmediato que contribuya con la
erradicacin de la informalidad en la asociacin comunal Flores de Jicamarca,
por otra parte, no solo se busca eliminar este fenmeno en nuestra poblacin,
sino tambin dentro contextos similares al nuestro. Finalmente, el ltimo
aspecto que considero como ms importante, es el social, puesto que servir
como gua y ayuda para los microempresarios que confeccionan polos en la
asociacin comunal Flores de Jicamarca del distrito de San Juan de
Lurigancho, porque a travs de este trabajo podrn notar la importancia de la
formalizacin de sus negocios para el desarrollo de su potencial y el
crecimiento sostenible de los mismos.
EJEMPLO 2

Justificacin Terica:

El desarrollo del presente trabajo, presenta una justificacin terica ya que se

determin la variable Gestin por Competencias con el aporte de diversos
autores y especialistas en el tema como Spencer y Spencer, y Martha Alles. El
trabajo se centra en la empresa del sector de juegos de azar invite, en el rea
de recursos humanos, que a travs de su metodologa del modelo de gestin
por competencias implementado en la empresa, en la cual se realizar las
investigaciones pertinentes, se conocer que tipo de Competencias cardinales
y especficas desarrolla los colaboradores al momento de realizar sus
actividades encaminndose al logro de los objetivos en la empresa Golden
Investment S.A.

Justificacin Metodolgica:

El desarrollo del presente trabajo ayudar acrecentar el conocimiento sobre el

tema planteado, ya que se investig una variable muy importante para
direccionar o encaminar al talento humano al logro de los objetivos de una
organizacin a travs de sus competencias, la cual es gestin por
competencias. De esta manera, una vez conseguido los resultados estos se
colocar en discusin la comparacin con los antecedentes y esto conseguir
como resultado nuevas discusiones que podrn ser utilizadas para nuevas
investigaciones.

Justificacin practica:

A partir del desarrollo de este trabajo de investigacin la gerencia y la

organizacin conocern los beneficios obtenidos del estudio, desde la
percepcin que tienen los trabajadores del Departamento de Recursos
Humanos acerca de cmo se viene dando la implementacin de la gestin por
competencias y conocer los tipos de competencias ms utilizadas del siglo
XXI, las cuales son competencias cardinales y especficas de la empresa
GOLDEN INVESMENT.

Justificacin social

La presente investigacin se justifica socialmente; ya que est realizada para

que las empresas se den cuenta de lo importante que es gestionar su talento
humanos a travs de sus competencias, por tal motivo se estn creando cada
vez ms diplomados, maestras, seminarios, o consultoras que se especializan
de manera profesional en la gestin por competencias del talento humano con
gran aceptacin para los profesionales en recursos humanos tiene mucho
futuro.