MINUTA

TENDENCIAS JURISPRUDENCIALES


Conforme a lo solicitado por el subgerente de Relaciones Laborales y Servicios
Externos de Metro S.A., indicaremos las resoluciones judiciales y administrativas ms
relevantes:

Relaciones Laborales

1) Beneficios de Sala Cuna. Consideraciones mdicas.

(a) Resulta jurdicamente procedente que doa Marcela Andrea Parra Salinas y su
empleadora Atton Servicios Generales SpA., convengan el otorgamiento de un bono
compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para que
aquella financie el cuidado de las menores Laura Beln lvarez Parra y Constanza Paz
lvarez Parra, en su domicilio, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho
por medio de una de las alternativas legales sealadas en el cuerpo del presente
oficio y se mantengan las consideraciones mdicas que aconsejan no enviarlas a
sala cuna; (b) El derecho a percibir el bono en comento proceder an cuando la madre
se encuentre haciendo uso de licencia mdica, como en cualquier otro evento que le
impida cuidar adecuadamente a su hijas menores de dos aos, por causas ajenas a su
voluntad (Direccin del Trabajo, Ord. n 5224, 29 de diciembre de 2014)

2) Fuero y permiso de dirigente sindical de grado superior.

La doctrina contenida en el dictamen N1534/79, de 29.03.1997, emitido por esta
Direccin, resulta aplicable en el caso de un dirigente de una federacin o confederacin
que al momento de su eleccin no se encuentra laborando o se ha desvinculado
posteriormente de su antiguo empleador -que correspondera a la situacin de la
especie- y por tanto, dicho dirigente estara facultado legalmente para invocar el fuero
que lo ampara, as como el derecho a que se le concedan las licencias y permisos que le
otorga la ley para ejercer las funciones propias del cargo al celebrar un nuevo contrato
de trabajo, siempre que en la respectiva empresa existan trabajadores afiliados a alguno
de los sindicatos base de la organizacin de nivel superior de que se trate (Direccin del
Trabajo, Ord. n 5215, de 24 de diciembre de 2014)

 3) Dispositivos de control de asistencia.

De esta forma, analizada la informacin acompaada a la luz de la jurisprudencia
administrativa invocada, normas legales y reglamentarias precitadas, es posible concluir
que los dispositivos de control de asistencia y determinacin de las horas de trabajo,
propuestos por la empresa Frax Biometra Ltda., basados en el software "Attendande
Management", de acuerdo a los antecedentes expuestos en su presentacin, se ajustara
a las exigencias que conforme al inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del Trabajo y
dictamen N696/027, de 24.01.96, debe reunir un sistema de tipo electrnico
computacional para poder ser considerado un mecanismo vlido de control de asistencia
y determinacin de las horas de trabajo. Ello, sin perjuicio de las observaciones que este
Servicio, en uso de su facultad fiscalizadora, pueda efectuar en lo sucesivo mediante
fiscalizaciones en terreno (Direccin del Trabajo, Ord. n 5192, 23 de diciembre de
2014).

4) Facultad sancionatoria del empleador. Medidas de proteccin.

(a) El tiempo que debe transcurrir entre la supuesta falta del trabajador y la aplicacin
de la correspondiente sancin disciplinaria, es aquel fijado en trminos prudenciales y
que, ajustndose a parmetros razonables, respeta las garantas mnimas del debido
proceso del que es titular la persona del trabajador, especialmente, cautelando el
derecho a defensa que ste tiene ante las imputaciones que se formulen; (b) Conforme al
preeminente deber general de proteccin que el ordenamiento jurdico impone a la
empresa respecto de sus trabajadores, no puede sino concluirse que resultara
improcedente que, ante el correspondiente aviso del conductor, el empleador le ordene
retornar manejando el respectivo vehculo cuando ste por cualquier desperfecto no
pueda desplazarse normalmente y ponga con ello en riesgo la seguridad, integridad y
salud de la persona del trabajador y/o la de terceros (Direccin del Trabajo, Ord. n
5073/082, 16 de diciembre de 2014).

5) Descanso de trabajadores en jornada excepcional. Feriado irrenunciable.

(a) Los trabajadores de la empresa de Transportes Alberto Daz Parraguez EIRL,
quienes, de acuerdo a los antecedentes aportados, se encuentran exceptuados del
descanso dominical y de das festivos en conformidad al numeral 2 del inciso 1 del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, estn obligados a laborar normalmente en tales das,
sin perjuicio del derecho a gozar de los descansos compensatorios correspondientes o de
pactar con su empleador una especial forma de remuneracin o distribucin de aquellos
que excedan de uno semanal, de conformidad al inciso 5 del mismo precepto; (b) No
resulta aplicable a los mismos trabajadores la normativa que consagra como feriados
obligatorios e irrenunciables aquellos que recaen en los das 1 de mayo, 18 y 19 de
septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao, por cuanto no pueden ser
calificados como trabajadores del comercio en los trminos precisados por la doctrina
institucional vigente (Direccin del Trabajo, Ord. n 5054, 16 de diciembre de 2014).

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 6) Derecho de Sala Cuna. Licencia Mdica de la Trabajadora.

La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos aos, tiene derecho a gozar del
beneficio de sala cuna previsto en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo, aun cuando se
encuentre haciendo uso de licencia mdica o en cualquier otro evento que le impida
cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos aos. (Direccin del Trabajo, Ord. n
4951/078, 10 de diciembre de 2014).

7) Curso de capacitacin a vigilantes privados fuera de jornada de trabajo.

En el evento que las capacitaciones que obligadamente debe realizar el empleador a sus
vigilantes privados, en los trminos previstos en el artculo 7 del Decreto Ley N3.607, de
1981, se extiendan ms all de la jornada ordinaria diaria de tales trabajadores, ser
obligacin del primero, pagarles a estos ltimos el exceso como horas extraordinarias y,
asimismo, asumir los costos de traslado, alojamiento y alimentacin, en los casos en que
la referida capacitacin, siendo en da hbil, se imparta en otra ciudad o zona geogrfica
distinta del lugar de residencia y/o labores del trabajador. 2) El empleador no se
encuentra facultado para llevar a efecto tales capacitaciones en los das de descanso
semanal del trabajador, ya sea en un rgimen ordinario, o excepcional, de distribucin de
jornada de trabajo y descansos. (Direccin del Trabajo, Ord. n 4914/077, 5 de
diciembre de 2014).

Servicios Externos

1) Trmino de contrato comercial entre empresa mandante y contratista.
Trabajador con fuero sindical. Facultad de variacin del empleador.

Posible es sealar que el trmino del contrato de servicios de guardias de
seguridad por parte de la empresa mandante, en cuyas dependencias se
desempaaba en calidad de guardia una dirigente sindical, podra constituir, en
opinin de esta Direccin, caso fortuito o fuerza mayor Por consiguiente, de concurrir
los referidos requisitos, el empleador deber continuar otorgando el trabajo convenido,
manteniendo el dependiente, en todo caso, las restantes condiciones laborales bajo las
cuales fue contratado, excluyndose todas aquellas modificaciones que sean
discriminatorias o que importen un menoscabo para el trabajador, ya sea econmico,
moral o social, como as tambin aquellas que pudieran afectar el desempeo de las
actividades propias del cargo que desempea como dirigente sindical, de tal modo que
no se vea entorpecido o impedido dicho ejercicio (Direccin del Trabajo, Ord. n5255,
31 de diciembre de 2014).

2) Suministro de Trabajadores. Condiciones para pactar este tipo de prestacin de
servicios.

a) La celebracin de un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios, exige la concurrencia de circunstancias especficamente descritas por el
legislador, y hasta por el plazo contemplado respecto a cada cual. b) La circunstancia

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 contemplada en el artculo 183- letra e) del Cdigo del Trabajo, no resulta
jurdicamente procedente sea invocada para realizar el traspaso de informacin,
induccin u otra forma de preparacin al trabajador que posteriormente efectuar el
reemplazo de un trabajador de la empresa usuaria en virtud de la causal contemplada
en la letra a) del mismo artculo (Direccin del Trabajo, Ord. n 4968, 11 de diciembre
de 2014).

3) Empresas de Servicios Transitorios. Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

La obligacin de constituir el Comit Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3 del
artculo 66 bis de la ley N 16.744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que se
cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artculo 14 del Decreto N 76,
de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, pudiendo quedar liberada de esta
obligacin en el evento que disponga de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad
constituido de conformidad a las normas del D.S. N 54, de 1969, en cuyo caso ste podr
asumir las funciones del de Faena. (Direccin del Trabajo, Ord. n 274/004, 20 de enero
de 2015).

Remuneraciones y Compensaciones

1) Clusulas de contrato de trabajo. Clusulas prohibidas en pago de comisiones.
Principio de Certeza Jurdica para las partes.

No se ajustan a derecho las clusulas de los anexos de contrato pactadas por la empresa
. y los trabajadores que se desempean como asistentes de atencin al cliente, que
contemplan el pago de comisin por la venta de servicios cuyas equivalencias o valores
fijados para los efectos del clculo de dicha remuneracin variable pueden ser
modificados unilateralmente por el empleador, as como la incorporacin, en los mismos
trminos, de nuevos servicios y sus equivalencias, bastando el aviso previo en la forma
all indicada, toda vez que ello significa para el aludido personal renunciar a derechos
laborales indisponibles e incorporar incertidumbre en el pago de las remuneraciones, lo
cual transgrede el artculo 10 N 4 del Cdigo del Trabajo. (Direccin del Trabajo, Ord.
n 5286, 31 de diciembre de 2014).

2) Feriado Anual. Caso en que el trabajador no cumple con los requisitos prescritos
por el legislador laboral.

El empleador puede convenir con su trabajador el anticipo de das de feriado legal, no
obstante no haber cumplido ste ltimo el ao de vigencia de la relacin laboral que
legalmente se exige para el ejercicio de tal derecho, pudiendo dicho anticipo
corresponder a los diez das hbiles continuos de feriado o bien a uno o ms de los das
de feriado fraccionado (Direccin del Trabajo, Ord. n 5194, 23 de diciembre de 2014).

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 3) Clculo de Horas Extraordinarias. Sueldo Base. Concepto.

Se desprende que una remuneracin puede ser calificada como sueldo o sueldo base,
en caso de reunir las siguientes condiciones copulativas:

a) Que se trate de un estipendio fijo;
b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el Inc. 2 del Art. 10.
c) Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato,
d) Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.

De esta suerte, es posible afirmar que todos los estipendios que renan las condiciones
antes anotadas, que sean percibidos por la prestacin de servicios en una jornada
ordinaria de trabajo y en virtud de normas convencionales, sean stas, individuales o
colectivas, pueden ser calificados como sueldo o sueldo base, circunstancia que, a la vez,
permite sostener que todos ellos pueden ser considerados para enterar el monto mnimo
fijado por tal concepto, vale decir, una suma no inferior al ingreso mnimo mensual.
(Direccin del Trabajo, Ord. n 5191, 23 de diciembre de 2014).

4) Trabajadores exceptuados de descanso dominicial. Semana Corrida.

Tratndose de los trabajadores exceptuados de descanso dominical, que perciben
remuneracin por semana corrida, y que han acordado trabajar alguno de los das de
descanso compensatorio a que tenan derecho, ste da debe ser remunerado en forma
que comprenda: a) La remuneracin que se determine por aplicacin de lo dispuesto en
el artculo 38 inciso 5 del Cdigo del Trabajo; y b) Las comisiones o tratos que hubiera
percibido por su desempeo en dicha jornada, la que ser utilizada para calcular el
monto de la semana corrida con que se remunerar el derecho a descanso venidero.
(Direccin del Trabajo, Ord. n 5035, 15 de diciembre de 2014).



Les saluda atentamente,




YOUNG PARK ROJAS
Abogado

Santiago, 23 de febrero de 2015.