REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

"Comercial Habitat Limitada"

RUT: 88.669.200-5
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PREAMBULO .................................................................................................................. 4
NORMAS DE ORDEN..................................................................................................... 5
TITULO I ......................................................................................................................... 5
DEL INGRESO ................................................................................................................ 5
TITULO II ........................................................................................................................ 5
DEL CONTRATO DE TRABAJO ..................................................................................... 5
TITULO III ....................................................................................................................... 6
DE LA JORNADA DE TRABAJO .................................................................................... 6
TITULO IV ....................................................................................................................... 7
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS........................................................................... 7
TITULO V ........................................................................................................................ 7
DE LOS PERMISOS ....................................................................................................... 7
TITULO VI ....................................................................................................................... 8
DE LAS REMUNERACIONES ........................................................................................ 8
TITULO VII ...................................................................................................................... 9
DE LAS OBLIGACIONES ............................................................................................... 9
TITULO VIII ....................................................................................................................11
DE LAS PROHIBICIONES .............................................................................................11
TITULO IX ......................................................................................................................13
DE LOS BIENES INFORMTICOS................................................................................13
TITULO X .......................................................................................................................14
DEL FERIADO ANUAL ..................................................................................................14
TITULO XI ......................................................................................................................15
DE LAS LICENCIAS.......................................................................................................15
TITULO XII .....................................................................................................................17
DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO .........................................................................17
TITULO XIII ....................................................................................................................17
DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS ............................................17
Y EL DELEGADO DEL PERSONAL ..............................................................................17
TITULO XIV....................................................................................................................18
DE LAS SANCIONES ....................................................................................................18
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TITULO XV.....................................................................................................................18
DE LA TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO ................................................18
TITULO XVI....................................................................................................................20
DEL PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.......................................................................................................................20
TITULO XVII ...................................................................................................................20
DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL ....20
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ........................................................................21
TITULO XVIII ..................................................................................................................21
DE LAS OBLIGACIONES ..............................................................................................21
TITULO XIX....................................................................................................................26
CONTROL DE SALUD ...................................................................................................26
TITULO XX.....................................................................................................................26
DE LAS PROHIBICIONES .............................................................................................26
TITULO XXI....................................................................................................................28
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS ............................................................................28
TITULO XXII ...................................................................................................................28
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 ................28
TITULO XXIII ..................................................................................................................31
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS .........................................................31
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS) ...............................................31
(D.S. N 50) .....................................................................................................................31
TITULO XXV ..................................................................................................................46
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD .....46
ANEXO I.........................................................................................................................47
PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL (REF. LEY 20001) ..............................................................47
ANEXO II........................................................................................................................48
CIRCULAR 2.345 ...........................................................................................................48
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Higiene
y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo,
(DFL N 1) y en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo 67 ya mencionado, establece que: "las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

El presente Reglamento Interno tiene como propsito, regular las obligaciones, prohibiciones y condiciones
de trabajo, higiene y seguridad a las que debe ceirse el personal dependiente de esta Empresa, la relacin
con sus funciones, labores, permanencia y vida en las dependencias de esta Empresa y sus
establecimientos, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales y reglamentarias
actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.

El presente reglamento debe tenerse como un complemento a los respectivos contratos de trabajo de cada
uno de los trabajadores, por lo cual, el personal est obligado al estricto y fiel cumplimiento de las
disposiciones que contienen su texto.

Desde la fecha de ingreso a la Empresa los trabajadores no podrn alegar ignorancia de las disposiciones
de este reglamento debindose dejar constancia en sus contratos, del deber de conocerlo y de su
obligacin de cumplirlo plenamente.

El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda la
colaboracin posible, con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles
competitivos de produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de
las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo, evitando de este modo los
problemas laborales por una y otra parte, los que pueden provocar accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el
ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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NORMAS DE ORDEN

TITULO I
DEL INGRESO

ARTICULO 1: Todo el personal que ingrese a COMERCIAL HABITAT LIMITADA, en adelante tambin,
la EMPRESA." o el EMPLEADOR, deber presentar los siguientes antecedentes:

a) Certificado de antecedentes al da
b) Situacin militar al da
c) Copia Cedula de Identidad
d) Finiquito del ltimo empleador
e) 2 fotos tamao carn
f) Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
g) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda
h) Certificado de afiliacin a Isapre y/o Fonasa
i) Cualquier antecedente que la Empresa estime necesario y que tengan el carcter de imprescindible,
segn su propia calificacin, para poder celebrar el contrato de trabajo.

Si se comprobase que cualquiera de los documentos y/o antecedentes que presente el interesado es
falsificado o no guarda relacin con la persona o los hechos que lo representan, constituir motivo
suficiente para poner trmino al contrato de trabajo.

ARTICULO 2: La Empresa podr contratar personas menores de 18 aos de edad y mayores de 15, slo
y cuando se cuente con la autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o
materno; a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor; o a falta de todos los antecedentes, del Inspector de Trabajo respectivo.

ARTICULO 3: Toda persona que ingresa a la EMPRESA", deber llenar una ficha de ingreso en la que
pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan,
datos que debern actualizarse en la medida en que ocurran cambios que la afecten.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 4: Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das el
respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar
el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y data que ser
firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.

Tratndose de trabajadores contratados por obra o faena determinada, o por un plazo inferior a 30 das,
el respectivo contrato individual de trabajo deber ser suscrito dentro de los 5 das desde su ingreso.

ARTICULO 5: La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 6: El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin

vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato
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b) Individualizacin y domicilio de las partes.

c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordado, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.

ARTICULO 7: Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del Contrato
de Trabajo. El Empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condicin de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad.

TITULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 8: La duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo del personal de la Empresa, se

regir por las estipulaciones del contrato individual de trabajo.

Por regla general, la jornada ordinaria de trabajo en la Empresa, ser de 45 horas semanales, distribuidas
preferentemente de lunes a viernes, desde las 09:00 a 19:00 horas.

Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en general, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.

ARTICULO 9: La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1 hora, para que los
trabajadores hagan uso de su derecho a colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar
la duracin de la jornada diaria.

ARTICULO 10: La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al
trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con
7 das de anticipacin.

Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida en que se deba evitar perjuicios
en la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse situaciones de riesgo o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 11: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en la tarjeta de
control de cada trabajador, mediante la impresin efectuada por el reloj control de su ingreso y posterior
salida.

Los trabajadores estn obligados a registrar en el sistema implementado por la Empresa, tanto la hora de
ingreso al trabajo como la hora de salida del mismo.

El incumplimiento de esta obligacin implicar la amonestacin al trabajador, quien adems no podr exigir
el pago de horas extraordinarias de ninguna clase. Igualmente, los trabajadores debern registrar en
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dichos controles las salidas e ingresos que correspondan a permisos u otras ausencias ordenadas o
autorizadas por el empleador.

No se podrn efectuar modificaciones o enmiendas en la tarjeta de reloj control, libro de asistencia u otro
registro legalmente autorizado, sino por las personas expresamente facultadas para ello en cada
establecimiento u oficina de la empresa, de acuerdo al procedimiento que se establezca.

ARTICULO 12: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar fuera de las
horas enunciadas en el presente Reglamento o las indicadas en el contrato de trabajo, salvo autorizacin
por escrito del Jefe Directo.

TITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 13: Se consideran horas extraordinarias las que exceden las horas normales de trabajo diario
y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa.

Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la
persona que lo reemplace. Constituye una infraccin grave a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el Empleador

ARTICULO 14: Las horas extraordinarias se pagarn con el recargo previsto por la Ley y se liquidarn
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias.

ARTICULO 15: El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses,
contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITULO V
DE LOS PERMISOS

ARTICULO 16: Todo permiso del trabajador para no asistir al trabajo, para postergar la hora de entrada,
para anticipar la hora de salida o para ausentarse por cualquier tiempo durante la jornada, deber ser
solicitado previamente y por escrito por ste a su Jefe Directo, quien podr rechazarlo o autorizarlo,
estableciendo en este ltimo caso su duracin.

Todos los permisos debern ser solicitados con una anticipacin mnima de 24 horas, con la salvedad de
aquellos permisos que se soliciten ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los
trabajadores, en cuyo caso el aviso deber ser dado por el trabajador a su Jefe Directo tan pronto como le
sea posible.

ARTICULO 17: Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal de trabajo,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder a dicha compensacin.
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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 18: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual
de Trabajo. El monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente, si la jornada
de trabajo es completa, o inferior a la proporcin correspondiente, si la jornada fuere parcial.

La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Artculo 461
y siguientes del Cdigo del Trabajo.

No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de perdida de caja, de desgaste de

herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a las Ley, ni
en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

La indemnizacin por aos de servicios y las dems que procedan a pagarse al extinguirse la relacin
contractual no constituirn remuneracin, cuando se ajusten a las leyes respectivas.

ARTICULO 19: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente a ms tardar los das 5 del
mes siguiente, antes de la hora de trmino de la jornada

Las remuneraciones sern pagadas a los trabajadores en dinero o, a su solicitud, en cheque a su nombre,
o en vale vista o depsito en cuenta bancaria (cuenta corriente, cuenta vista, cuenta de ahorro).

La Empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo solicite el trabajador,
antes del da 12 del mismo mes. El anticipo, con todo, no podr exceder del 50% del sueldo liquido base.

Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Trabajador.

ARTICULO 20: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales,
las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del
Trabajo.

ARTICULO 21: Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser
superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.

ARTICULO 22: Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo lo pagado y
un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.

En los caso en que por enfermedad del trabajador este se encuentre imposibilitado de retirar
personalmente de la Empresa su remuneracin y liquidacin de sueldo, podr facultar a que otra persona
lo haga, siempre que dicho mandato conste en Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple acompaado
de su respectiva cdula de identidad, y en ambos casos previa exhibicin de la cdula de identidad del
mandatario.
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TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 23: Es obligacin de los trabajadores dar cumplimiento estricto de lo siguiente:

1. El presente Reglamento;

2. Su contrato individual de trabajo;

3. El instrumento colectivo de trabajo, en su caso;

4. Las normas sobre seguridad y prevencin de accidentes del trabajo;

5. Los Instructivos, reglamentos y cualquier otra disposicin que emanare de los directivos de la Empresa.

ARTICULO 24: Son tambin obligaciones especiales del trabajador:

1. Ser respetuosos y corteses con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes que
stos impartan relativos al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa;

2. Ser respetuosos y corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos;

3. Cumplir estrictamente los manuales de operacin y procedimientos que existan, las normas de
trabajo establecidas y las instrucciones que reciba de sus superiores jerrquicos;

4. Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor;

5. Presentarse en condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor;

6. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles,

elementos de trabajo y de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general, de todos
los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas
herramientas o mquinas que estn para su uso personal o confiado a su cuidado;

7. Cuidar los materiales le que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose
preferentemente de su racionalizacin, a fin de obtener con ellos el mximo de productividad. Es
obligacin primordial del trabajador usar debidamente y conservar en buen estado las maquinas,
herramientas, instrumentos, muebles, ropa y dems elementos que se le confan para la prestacin
de sus servicios, debiendo devolverlos, cuando ello sea pertinente, en iguales condiciones que las
que le fueron entregadas, salvo el deterioro natural, destruccin que provenga de caso fortuito, vicio
de la cosa o hechos de terceros ajenos a la voluntad del trabajador;

8. Trabajar con la mejor eficiencia y comprometindose a desempear de buena fe las funciones que
se le confan;

9. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su
voluntad;
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10. Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.

11. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran los objetos
a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para
los intereses de la Empresa;

12. Informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o
sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa;

13. Dar cuenta a su Jefe Directo de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores,
cualquiera que sea el origen de estas;

14. Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al
efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin;

15. Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta;

16. Dar cuenta a su Jefe Directo de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte
personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar;

17. Concurrir puntal y diariamente a su trabajo, en los horarios fijados, y permanecer en l toda la
jornada;

18. Registrar en el sistema implementado por la Empresa, tanto la hora de ingreso al trabajo como la
hora de salida del mismo;

19. Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las
faenas o no pueda asistir a ellas, conforme al procedimiento establecido en el presente Reglamento
Interno;

20. Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias, conforme al
procedimiento establecido en el presente Reglamento Interno;

21. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su
inasistencia, con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema
de previsin a que est afecto, en el plazo de 48 horas, desde que dej de asistir al trabajo;

22. Solicitar autorizacin escrita de su Jefe Directo, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier
elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, sea por razones de trabajo o por
otras expresamente autorizadas por la misma, sin esta autorizacin no se podr sacar elemento
alguno de la Empresa;

23. Rendir cuenta, a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al trmino del viaje o gestin de que
se trate, de los viticos o valores por rendir que le hubiese entregado la Empresa;

24. Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de
trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas, cada vez que se le soliciten;

25. Comunicar a la Empresa, de inmediato y por escrito cualquier cambio de su domicilio y/o telfono;
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26. Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter general

establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados
derechos o beneficios de naturaleza laboral;

27. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los cuales haya
sido nominado.

Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente

Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo
Contrato Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone;

ARTICULO 25: Por la caractersticas particulares de la Empresa, los trabajadores se obligan

especialmente a ser cuidadosos y a hacerse responsables de las tareas y trabajos que se le encomienden,
especialmente los relativos a:

1. Digitalizacin y modificacin de datos en los sistemas computacionales que dispone la Empresa.

2. Dimensiones, diseos, formas y colores de los trabajos encomendados.

3. Materialidad necesaria de los trabajos encomendados.

4. Tener especial cuidado con la informacin que se le entregue para la ejecucin de un determinado
trabajo, contenida en archivos, originales, lser, informacin contenida en Ordenes de Produccin,
u otro medio, de tal manera que el trabajo ejecutado corresponda al requerido.

Ser obligacin del trabajador comunicar inmediatamente a su superior directo cualquier anomala que
detecte durante la ejecucin de un trabajo

TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 26: Al personal de la Empresa, se prohibir estrictamente:

1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso;

2. Presentarse a trabajar con atraso respecto de las horas establecidas para su entrada en el horario
respectivo;

3. Retirar, utilizar, manipular o adulterar controles o registros de asistencia de la Empresa;

4. Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y dems documentos de otro trabajador
e inducir o procurar que una persona distinta lo haga por l;

5. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia y/o bajo el efecto de drogas alucingenas o

sustancias prohibidas;

La Empresa podr realizar, semestralmente, un examen a todos y cada uno de sus trabajadores, sin
ningn tipo de exclusin de personas y sin distincin de sexo, jerarqua o seccin, que consistir en
la deteccin de uso y o la influencia del alcohol o drogas que alteren o comprometan la aptitud del
trabajador.
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6. Introducir. vender, portar, consumir bebidas alcohlicas, drogas alucingenas o sustancias

prohibidas, de cualquier tipo y naturaleza, en los lugares de trabajo, y en el caso de las drogas,
consumirlas o darlas a consumir en cualquier momento o circunstancia, ya sea antes, durante o
despus del trabajo, en recintos de la empresa;

7. Dormir o preparar comidas en los lugares no destinados para ello ;

8. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugar de trabajo, salvo las que sean necesarias para
el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la normativa en vigor;

9. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo; suspender ilegalmente las labores o
inducir a la realizacin de tales actividades;

10. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dicho perodo;

11. Falsificar, adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de otros trabajadores;

12. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo,
actividades polticas, sociales, sindicales o actividades comerciales de cualquier naturaleza;

13. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios
ajenos a la Empresa, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin
con las funciones respectivas;

14. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y
autorizadas para estos efectos;

15. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y

provocar rias o discusiones con ellos;

16. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la
moral, las buenas costumbres o el orden pblico y general adoptar cualquier conducta que sea
perjudicial para el prestigio, los intereses o bienes de la Empresa y su personal;

17. Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la Empresa;

18. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y
elementos de seguridad que le proporcion o asigne la Empresa;

19. Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o
especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo;

20. Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten;

21. Transitar en reas diferentes a las asignadas por su Jefe Directo y sin autorizacin expresa de este,
en los horarios de produccin de la Empresa;

22. Fumar en lugares no autorizados especialmente para ello;

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23. Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o
citacin expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa;

24. Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de horas
extraordinarias o en compensacin de un permiso;

25. Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos
al servicio, si no estuviera autorizado especialmente para ello.

26. Utilizar los servicios y equipos de telefona e Internet de que dispone la empresa, para fines ajenos
al servicio, si no estuviera autorizado especialmente para ello.

Las llamadas realizadas a telfonos mviles con cargo a la empresa, debern tener exclusivamente
fines laborales.

27. Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del su Jefe directo;

28. Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que
desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita para ello en su Contrato de
Trabajo.;

29. Realizar actividades del rubro al cual pertenece la Empresa;

30. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos;

31. Utilizar el parque de estacionamiento de vehculos de la Empresa para fines diversos de los
permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpiezas de los vehculos.
Igualmente se prohbe prestar, ceder o traspasar el lugar de estacionamiento que se le hubiere
asignado;

32. Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la
Empresa, como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes de la
Empresa y que haya conocido con ocasin de su trabajo;

33. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

TITULO IX
DE LOS BIENES INFORMTICOS

ARTICULO 27: Todos los bienes informticos, (hardware y/o software) utilizados por el trabajador en el
desempeo de sus funciones son de propiedad de la Empresa.

Toda la informacin generada en cada estacin de trabajo, discos de respaldo o computadores centrales,
pertenecen ntegramente a la Empresa.

ARTICULO 28: El trabajador podr utilizar las conexiones a Internet, redes internas y casillas de correo
electrnico que le facilite el empleador, exclusivamente para el cumplimiento de su trabajo y funciones en
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las cuales ha sido contratado y para satisfacer los requerimientos propios de la Empresa. De esta manera,
le estar expresamente prohibido al trabajador:
1. Enviar por correo electrnico informacin o documentos que atenten a la moral y las buenas
costumbres, replicar chistes, cadenas u otros correos con fines de diversin;

2. Utilizar Internet para fines recreacionales, de entretenimiento, diversin o cualquier otro fin que no
sean para los cuales est contratado por el empleador; y

3. Bajar o descargar desde Internet cualquier tipo de informacin que no se relacione directamente
con las funciones o fines propios del empleador.

Con el objeto de verificar el cumplimiento estricto de estas normas el empleador por medio de las personas
y funcionarios que al efecto designe, podr revisar peridicamente y en cualquier momento los registros
mantenidos en el servidor central que contiene la identificacin del usuario, las direcciones utilizadas,
tiempo y otros antecedentes.

El incumplimiento, en cualquier forma, de las obligaciones establecidas en sta clusula, ser considerado
como un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

ARTICULO 29: Le est prohibido al trabajador:

1. Utilizar, en forma total o parcial, los programas computacionales que la Empresa ponga a su
disposicin para la prestacin de sus servicios, en actividades o labores que no sean de aquellas
para las cuales la Empresa lo ha contratado;
2. Copiar, reproducir o alterar de cualquier forma dichos software o programas computacionales.

Estas prohibiciones se extienden incluso para aquellos programas que hayan sido creados o desarrollados
por el trabajador en el ejercicio de su cargo, por cuanto los mismos son de propiedad de la Empresa,
conforme as se pact en el contrato individual de trabajo suscrito por el trabajador.

TITULO X
DEL FERIADO ANUAL

ARTICULO 30: Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as
ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin ntegra.

ARTICULO 31: Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo y gratificacin,
en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.

Si la remuneracin es variable, la remuneracin ntegra estar constituida por el promedio de lo ganado

en los ltimos tres meses trabajados.

Se entender por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras, que con arreglo al
contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea constante entre uno y otro
mes.

ARTICULO 32: Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das de
lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems
todos los Sbados y Domingos incluidos en ese perodo.
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ARTICULO 33: El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia
durante dos semanas en el verano y el saldo en el transcurso del ao considerndose siempre las
necesidades del servicio que presta La Empresa, de manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de
sus actividades.

ARTICULO 34: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes
hasta por dos perodos de feriados consecutivos.

ARTICULO 35: Para el ejercicio del feriado, la Empresa elaborar un Programa De Iniciacin Del Feriado
Anual, para cada rea de la Empresa, tomando en consideracin las necesidades del servicio.

El trabajador, con al menos 30 das de anticipacin al inicio del programa, suscribir una solicitud de feriado
legal, en la que dejar constancia de los das a que se extiende y del perodo anual al que corresponde.
En la misma solicitud deber dejarse constancia de la autorizacin correspondiente de parte de su Jefe
Directo. Si por circunstancias especiales el trabajador no pudiere hacer uso del feriado en la oportunidad
fijada en el programa, deber solicitar la modificacin del mismo a su respecto con una anticipacin de al
menos 15 das a la fecha fijada en el programa, salvo circunstancias sobrevivientes.

ARTICULO 36: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al efecto se extienda, se le
compensar en dinero el tiempo que por concepto de feriado le correspondiese.

TITULO XI
DE LAS LICENCIAS

ARTICULO 37: Se entiende por Licencia Mdica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir
su jornada de trabajo durante un determinado plazo, en cumplimiento de una indicacin profesional
certificada por un mdico cirujano, dentista o matrona, reconocida por su empleador y autorizada por un
Servicio de Salud; durante cuya vigencia podr el trabajador gozar de un subsidio con cargo a la entidad
de previsin, o institucin respectiva.

El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, deber dar aviso de ello
de inmediato dentro de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber
presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica dentro del plazo de 48 horas, extendida por un
facultativo de la salud, en la forma, plazos y condiciones que precisa la Ley.

ARTICULO 38: Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener derecho.

ARTICULO 39: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la
Licencia Mdica otorgada a un Trabajador y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener,
prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio, a
menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneracin y compatibles con el
tratamiento indicado.

La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a un

Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador
 16

lo examine en su domicilio. La Empresa podr verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el

reposo que se le orden, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador.

Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia mdica.

ARTICULO 40: Licencia por Reposo Maternal. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Si la madre falleciere en el
parto o en el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o resto de l, que sea destinado al cuidado
del hijo, corresponder al padre, quien no gozar del fuero establecido en el Artculo 201 del Cdigo del
Trabajo, pero tendr derecho al subsidio a que se refiere el Artculo 198 del mismo Cdigo.

Estos derechos sern irrenunciables y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas.

En caso de nacimiento de un hijo, el padre tendr derecho a cinco das de permiso pagado, el cual debe
hacerse efectivo de conformidad a las normas del Artculo 195 del Cdigo del Trabajo. Este permiso, a
eleccin del padre, se podr utilizar desde el momento del parto, y en este evento, en forma obligatoria,
los cinco das que ste comprende debern utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo
las que derivan de la existencia de das de descanso semanal, que pudieran incidir en el perodo.

Si el padre no opta por la alternativa sealada en el punto precedente, podr hacer uso de los cinco das
de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como
estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.

Igual derecho tendr el padre a quien se le conceda la adopcin de un hijo, beneficio que deber hacerse
efectivo a contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva. En este caso, el padre podr hacer uso
de los cuatro das de permiso que le correspondan en los mismos trminos que el padre biolgico, vale
decir, en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopcin o dentro
del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.

Para el caso de las trabajadoras a quienes se les asigne judicialmente el cuidado personal de un menor
de seis meses de edad, estando en trmite el procedimiento judicial de adopcin, estarn obligadas a
presentar dentro del plazo de cinco das contados desde la fecha de la resolucin referida, la totalidad de
los antecedentes del caso a la Gerencia. El incumplimiento de esta obligacin, impedir que el trabajador
pueda hacer uso del derecho a permiso que consagra la ley.

ARTICULO 41: Para hacer uso del descanso maternal, la trabajadora deber presentar a la Empresa,
licencias mdicas que acrediten que el estado de embarazo ha llegado a los perodos fijados para
obtenerlos. De la misma forma deber presentar un certificado mdico o de matrona si se enfermase
durante el embarazo o el perodo puerperal como consecuencia de stos, para acogerse a las licencias
necesarias.

ARTICULO 42: La mujer que se encuentra en perodo de descanso de maternidad o descansos

suplementarios o de plazo ampliado, deber recibir por la entidad previsional respectiva un subsidio
equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se deducirn
las de previsin y descuentos legales que correspondan.

ARTICULO 43: Toda mujer trabajadora tendr derecho tambin a permiso y al subsidio cuando la salud
de un hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedades graves, que
tengan a su cargo la atencin mdica de menores.

ARTICULO 44: Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de

maternidad de la trabajadora, el empleador no podr poner trmino a su Contrato de Trabajo sino con
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previa autorizacin del juzgado, salvo que incurra en causales legales de trmino de contrato, todo ello de
acuerdo al ARTICULO 174 del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 45: Si la empresa cuenta con ms de veinte mujeres trabajadoras deber disponer de una
sala-cuna para los hijos menores de dos aos. En el caso de que la Empresa no cuente con sala-cuna
para sus trabajadoras, se entender que el empleador cumple con esta obligacin si paga los gastos de
ella, directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos.

El empleador designar la sala-cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con
la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

ARTICULO 46: Las madres tendrn derecho a dos porciones de tiempo que, en conjunto, no excedan de
una hora al da, para dar alimento a sus hijos de hasta dos aos. Estas horas se considerarn como
efectivamente trabajadas y su uso es irrenunciable

TITULO XII
DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ARTICULO 47: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras
hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.

El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.

La obligacin impuesta de conservar el empleo al trabajador que debe concurrir a cumplir con sus deberes
militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de igual grado y remuneracin al que normalmente
desempea, siempre que el trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes
despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada
con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses

TITULO XIII
DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS
Y EL DELEGADO DEL PERSONAL

ARTICULO 48: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o colectivas debern
ser presentados formuladas por escrito a la Gerencia de la Empresa, y de ser procedente sern
contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su presentacin.

Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se tramitarn por intermedio del Delegado del
Personal

ARTICULO 49: Los trabajadores podrn elegir un Delegado, cuyos requisitos son:
a) Ser mayor de 21 aos de edad.
b) Ser chileno, sin embargo, podrn ser Directores los extranjeros cuyos cnyuges sean chilenos, y los
extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas.
c) No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva
d) Saber leer y escribir.
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e) No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establezcan la Constitucin Poltica o las
leyes de Chile.
f) Tener la antigedad mnima de dos aos en la empresa.

TITULO XIV
DE LAS SANCIONES

ARTICULO 50: El trabajador que incurriere en cualquier tipo de trasgresin a las disposiciones que
establece el presente Reglamento Interno, ser sancionado con alguna de las siguientes medidas.

1. Amonestacin verbal.
2. Amonestacin escrita. De esta medida se dejar constancia en la hoja de vida del trabajador,
mediante copia de la carta de amonestacin firmada por el trabajador, que el jefe directo har llegar
a la Gerencia.
3. Amonestacin escrita con copia a la Inspeccin Comunal del Trabajo De esta medida se dejar
constancia en la hoja de vida del trabajador, mediante copia de la carta de amonestacin firmada
por el trabajador, que el jefe directo har llegar a la Gerencia. Ser la Gerencia General de la
Empresa la que enviar copia respectiva de la carta de amonestacin a la Inspeccin Comunal del
Trabajo.
4. Multa de hasta un mximo de 25 % de la remuneracin diaria.

Los fondos provenientes de las multas que se apliquen, se destinarn a incrementar las acciones de
servicio de bienestar que mantenga la Empresa a favor de los Trabajadores.

La multa ser reclamable por el trabajador ante la Inspeccin del Trabajo dentro de los diez das hbiles
siguientes a su aplicacin y corresponder a este organismo resolver en definitiva sobre su procedencia.

ARTICULO 51: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicacin de alguna de las sanciones
referidas en el Artculo precedente, el Jefe Directo del trabajador, har una detallada exposicin de los
hechos y propondr la respectiva sancin y la remitir a la Gerencia. El Gerente General de la Empresa
decidir en ultimo trmino la aplicacin de la sancin.

ARTICULO 52: Las sanciones establecidas en este ttulo no inhabilitarn a la Empresa para disponer la
terminacin del contrato de trabajo cuando las infracciones, por su naturaleza o reiteracin, hagan
procedente esta medida, en conformidad a la ley.

ARTICULO 53: Asimismo la sancin laboral es independiente de las responsabilidades civiles o penales,
de modo que el sobreseimiento definitivo o la sentencia absolutoria pronunciada por los Tribunales
Ordinarios, no alterarn, en ningn caso, los efectos de las medidas disciplinarias, salvo que ordenen dejar
sin efecto la sancin laboral aplicada por la Empresa.

TITULO XV
DE LA TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 54: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
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4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder
de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos
a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
5. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transformar en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
renovacin de un Contrato de plazo fijo.
6. Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato
7. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

ARTICULO 55: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador
le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en el
mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin grave en la operacin de la empresa.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles
de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

ARTICULO 56: Incurrir especialmente en la causal de falta de probidad, vas de hecho, injurias o
conducta inmoral, el trabajador que se presente ebrio o en estado de intemperancia o bajo efectos de
drogas alucingenas o sustancias prohibidas o sicotrpicas al trabajo o que ingiera bebidas alcohlicas o
drogas alucingenas o sustancias prohibidas en cualquiera de las dependencias de la Empresa o lugar en
el cual deban desempear sus funciones; que se embriague o consuma habitualmente tales sustancias en
la Empresa o en sus inmediaciones, que cause escndalo o pelea dentro de la Empresa, en sus
inmediaciones o lugar en el cual deba desempear sus funciones, con sus superiores, compaeros de
trabajo o con cualquiera persona ajena o no a la Empresa.

ARTICULO 57: Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

ARTICULO 58: Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.

ARTICULO 59: Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.

ARTICULO 60: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino
al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de
las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 11 y en las del Artculo 21 de esta ley.
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ARTICULO 61: Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados
en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.

TITULO XVI
DEL PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS
POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 62: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que
estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato
de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia
Empresa dentro de las 48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.

Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por
satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.

ARTICULO 63: La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el
Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.

ARTICULO 64: Lo dispuesto en las dos clusula anteriores, es sin perjuicio de los contenidos expresados
en el Artculo 168 del cdigo del trabajo.

TITULO XVII
DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

ARTICULO 65: Queda prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.

ARTICULO 66: Todo trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia General

En la referida comunicacin se deber exponer claramente lo siguiente:

- Identificacin de la persona acosada (nombre, Rut, cargo, dependencia jerrquica).

- Identificacin de la persona que est acosando (nombre, cargo, dependencia jerrquica).
- Relacin detallada de los hechos materia del denuncio.
- Identificacin de testigos, si existieran.
- Identificacin del denunciante (nombre, cdula de identidad, cargo, dependencia jerrquica).
- Fecha denuncia.

ARTICULO 67: El procedimiento aplicable a denuncias por situaciones de acoso sexual, ser el siguiente:

a) La Gerencia General definir la forma en que se realizar la investigacin, y designar a un empleado

del personal de gerencia para que realice la investigacin, en adelante tambin, el Investigador, quien
deber terminar la investigacin en un plazo no superior a 30 das hbiles desde su nombramiento,
pudiendo en esta instancia solicitar la colaboracin de otras personas que estime conveniente.
 21

b) La Empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades a su interior provocadas por el tenor de la denuncia o cuando se considere que no cuente
con personal calificado para desarrollar la investigacin.

c) Recibida la denuncia, el investigador dispondr a la brevedad el inicio de la investigacin y citar a las

partes denunciante y denunciada. Asimismo, podr proponer algunas medidas preventivas, como la
separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada
o la redestinacin de una de las partes.

d) Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas
por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que
pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que
sern odas.

e) Terminada la investigacin, el investigador deber emitir un informe que contenga sus conclusiones
respecto de la denuncia efectuada, el que deber ser puesto en conocimiento del Gerente General a ms
tardar dentro de quinto da hbil y luego ser enviado a la Inspeccin del Trabajo

f) Las sanciones que se podrn aplicar a la persona en contra de quien se acredite la veracidad de una
denuncia por acoso sexual son las siguientes: i) amonestacin verbal o escrita; ii) descuento de un 25%
de la remuneracin diaria; iii) Terminacin del contrato de trabajo por la causal prevista en el ARTICULO
160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo.

g) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el numeral anterior es
injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 68: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

TITULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 69: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas
en l.

ARTICULO 70: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 71: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo uniformado y
equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada labor.
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ARTICULO 72: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la empresa
a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores:

a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibindose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros,
debiendo, adems, mantenerlos permanentemente aseados.

b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos. Cada empleado debe encargarse de
limpiar los utensilios (tazas, platos, cubiertos, etc.) utilizados que se encuentran disponibles en las reas
comunes de las instalaciones de la empresa., tales como: Cocina, comedores, kitchenet (cafetera)

c) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o
detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir
condiciones antihiginicas.

ARTICULO 73: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.

ARTICULO 74: Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio
por motivos higinicos (poner nombres)

ARTICULO 75: El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el
desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su
poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.

ARTICULO 76: Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccin
ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.

ARTICULO 77: El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba
en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o
Reglamentos.

ARTICULO 78: Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

ARTICULO 79: Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejados con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

ARTICULO 80: Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deber colocar la tapa original.
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ARTICULO 81: El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador en
sujetar la base.

ARTICULO 82: Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTICULO 83: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo
se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor (agregar listado de mquinas y persona a cargo)

ARTICULO 84: Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquier
anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.

ARTICULO 85: El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 86: Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros,
debern mantenerlas en perfecto estado, con los mangos en buenas condiciones.

ARTICULO 87: Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su
cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.

ARTICULO 88: Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber
desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquier imprudencia o bromas de terceros,
que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.

ARTICULO 89: Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.

ARTICULO 90: El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de
haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones
necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

ARTICULO 91: Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que se utilizan para efectuar su trabajo. Deber asimismo,
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos para
evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del motor o sistema
que la impulse.

ARTICULO 92: Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros. (Sealar vas de evacuacin)

ARTICULO 93: Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
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ARTICULO 94: Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a
cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.

ARTICULO 95: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo mismo

que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares designados especficamente por los
jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las
vas de circulacin.

ARTICULO 96: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.

Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Mutual de Seguridad de la CCHC, dentro de las
24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri
el accidente.

Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta, el

accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.

ARTICULO 97: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o
no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

ARTICULO 98: El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l sea sometido
a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de
Alta" dado por el Organismo Administrador.

ARTICULO 99: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa
en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 100: Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, deber hacerlo
doblando las rodillas para luego erguirse con la ayuda de los msculos de los muslos.

ARTICULO 101: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de
su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiera.

ARTICULO 102: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar
que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 103: En el caso de producirse un accidente en la Empresa en el cual se lesione algn

trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en
 25

la faena por medio del botiqun de emergencia envindolo a la brevedad al servicio asistencial que
corresponda.

ARTICULO 104: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 105: Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.

ARTICULO 106: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio (del sector en el cual desarrolle sus actividades), como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo Jefe, velar por la debida instruccin del personal al respecto.

ARTICULO 107: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTICULO 108: El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTICULO 109: Deber darse cuenta al Jefe inmediato inmediatamente despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTICULO 110: No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren
vacas, parafina, bencina u otros.

ARTICULO 111: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin
y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.

ARTICULO 112: En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa,
para evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTICULO 113: Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y
diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico
Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico Seco,
Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).

3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos Halogenados (HALONES).
 26

4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 114: Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza de que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los
switches o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 115: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, est
prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

ARTICULO 116: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar.

TITULO XIX
CONTROL DE SALUD

ARTICULO 117: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, ser sometido a un examen mdico
preocupacional, sin perjuicio de la facultad del empleador de exigir al postulante presentar un certificado
mdico en este sentido.

ARTICULO 118: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 119: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen.

ARTICULO 120: Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TITULO XX
DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 121: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente entrar

bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.

c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estn debidamente autorizados para hacerlo.
 27

e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.

f) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite o combustible.

g) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y tratarse
por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos.

i) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.

j) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su

seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.

l) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.

m) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn

otro compaero de trabajo.

n) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas especialmente para
el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte
de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.

) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado
para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos
o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y
otros, que existan en las faenas.

o) Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara.

p) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.

q) Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas

especializadas y en prctica.

r) Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.

s) Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

t) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.

u) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

v) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque stos no sean dirigidos
a persona alguna.
 28

w) Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos
o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado
para ello.

x) Utilizar durante la jornada laboral radios personales o cualquier reproductor de msica.

TITULO XXI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 122: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del y Organismo Administrador, ser sancionado con una multa de hasta el 25%
del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo
cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas sern
destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto
de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como
hayan sido aplicadas".

Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744".

ARTICULO 123: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a

negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.

ARTICULO 124: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que
no est estipulado en el presente reglamento, tanto la empresa como los trabajadores, se atendrn a lo
dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N 1 (Cdigo del Trabajo).

ARTICULO 125: Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo N 122 de este
Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

TITULO XXII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

ARTICULO 126: (ARTICULO 76 de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el mdico que diagnostic o trat la lesin o
enfermedad tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si
la Empresa no lo hubiere realizado.

ARTICULO 127: (ARTICULO 77 de la Ley 16.744)

 29

Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales
en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdica.

Los Afiliados o sus derechos habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn
reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales
en su caso recadas de hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma
en el Servicio de Correos.

ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que este
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter
de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms
el inters corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en
el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecte con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
 30

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como
valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

D.- DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N 12.061 del 7 de junio de 1968).

ARTICULO 128: (ARTICULO 73, Decreto 101)

Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante,
sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.

ARTICULO 129: (ARTICULO 76, Decreto 101)

Corresponder exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las
Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo corresponder a esas instituciones.

ARTICULO 130: (ARTICULO 79, Decreto 101)

La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre
todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recadas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el Artculo 42 de la Ley.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones

dictadas por los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el
Artculo 33 de la misma Ley.

ARTICULO 131: (ARTICULO 80, Decreto 101)

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o
ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el
reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.

ARTICULO 132: (ARTICULO 81, Decreto 101)

El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso
se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales
 31

se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la
recepcin de dicha carta.

ARTICULO 133: (ARTICULO 90, Decreto 101)

La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley N 16.395;
Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo sealado en el Artculo 79.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 134: (ARTICULO 91, Decreto 101)

El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del Artculo 77 de la Ley, deber interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr
a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin
se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin
de la recepcin de dicha carta.

ARTICULO 135: (ARTICULO 93, Decreto 101)

Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del Artculo
77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se
contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin par los efectos de la computacin del
plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91.

TITULO XXIII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DEL DERECHO DE SABER E INFORMAR A TODOS)
(D.S. N 50)

ARTICULO 136: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.

Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto
y color), sobre los lmites de exposicin permisible a esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 137: La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores
o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los jefes directos.

ARTICULO 138: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

ARTICULO 139: Debern estar debidamente protegidos todas las partes mviles, transmisiones u puntos
de operacin de maquinarias y equipos
 32

ARTICULO 140: Se prohbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de las maquinarias en
movimiento y rganos de transmisin, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles
de ser atrapados por las partes mviles.

ARTICULO 141: El almacenamiento de materiales deber realizarse por procedimientos y en lugares

apropiados y seguros para los trabajadores.
Las sustancias peligrosas debern almacenarse solo en recintos especficos destinados para tales efectos,
en las condiciones adecuadas a las caractersticas de cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a
las normas chilenas oficiales en la materia. El empleador mantendr disponible permanentemente en el
recinto de trabajo, un plan detallado de accin para enfrentar emergencias, y una hoja de seguridad donde
se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: Nombre comercial,
Formula qumica, Compuesto activo, Cantidad almacenada, Caractersticas fisicoqumicas, Tipo de riesgo
ms probable ante una emergencia, Croquis de ubicacin dentro del recinto donde se sealen las vas de
acceso y elementos existentes, para prevenir y controlar la emergencias.
Con todo, las sustancias inflamables debern almacenarse en forma independiente y separada del resto
de las sustancias peligrosas, en bodegas construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido
en la ordenanza general de urbanismo y construccin.
Los estanques de almacenamiento de combustibles lquidos debern cumplir las exigencias dispuestas en
el decreto N 90 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin.

ARTICULO 142: Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores,
sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecnicas, palas cargadoras aplanadoras, gras, moto
niveladora, retroexcavadoras, trallas y otras similares, los trabajadores debern poseer la licencia de
conductor que exige la ley de Transito.
Las gras, camiones y otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern contar con alarma de
retroceso de tipo sonoro.

ARTICULO 143: Los trabajadores debern tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos
de los cuales se indican a continuacin:

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposicin a ruido Disminucin de la capacidad En aquellos lugares, donde no ha

industrial auditiva sido posible eliminar o controlar el
riesgo, los trabajadores debern
utilizar protectores auditivos.

Sobre esfuerzos en - Lesiones temporales y
manejo de materiales permanentes en espalda y
columna. (lumbagos y otros)
- Heridas
- Fracturas
RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS
Proyeccin de partculas Lesiones como por ej. :
- Cuerpos extraos
- Conjuntivitis
- Erosiones
- Quemaduras
- Prdida de la visin en uno o
los dos ojos.
33
Para el control de los riesgos, en la
actividad de manejo de materiales
es fundamental que los
supervisores y trabajadores
conozcan las caractersticas de los
materiales y los riesgos que stos
presentan.
Entre las medidas preventivas
podemos sealar:
- Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
- Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
- Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que la
situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, y otros).
MEDIDAS PREVENTIVAS
En las actividades en que existan
riesgos de proyeccin de
partculas, los supervisores
debern asegurarse que las
mquinas y equipos cuenten con
protecciones y que stas
permanezcan en su lugar y en
ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores,
debern utilizar en forma
permanente los equipos
protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como:
gafas o lentes con vidrio
endurecido y proteccin lateral,
caretas protectoras faciales y
otros.
 34

Cadas del mismo y - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este

distinto nivel - Heridas tipo de accidentes, es preciso
- Fracturas adoptar las siguientes medidas:
- Contusiones
- Lesiones mltiples - Evitar correr dentro del
- Parlisis establecimiento y por las
- Muerte escaleras de trnsito.
- Al bajar por una escalera se
deber utilizar el respectivo
pasamanos.
- Delimitar pasillos y zonas de
trnsito y mantenerlos libres de
obstculos.
- Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que est completamente
extendida, antes de subirse.

Contacto con fuego u - Quemaduras - No fumar en reas donde est

objetos calientes. - Asfixias prohibido
- Fuego descontrolado - Verificar que las conexiones
- Explosin elctricas se encuentren en
- Muerte buen estado y con su conexin
a tierra.
- Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si stos son
inflamables.
- Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Golpeado con o por, en - Contusiones - Slo personal autorizado y

conduccin de vehculos - Fracturas calificado podr conducir los
- Incapacidades vehculos de la empresa.
- Observar el debido resguardo
de las normas de trnsito, tanto
dentro de la empresa, recintos
de faenas, como fuera de estos.
- Sealizar adecuadamente el
rea exclusiva de movimientos y
estacionamientos de los
vehculos.
 35

Contacto con fuego u - Quemaduras - No fumar en reas donde est

objetos calientes. - Asfixias prohibido.
- Fuego descontrolado - Verificar que las conexiones
- Explosin elctricas se encuentren en
- Muerte buen estado y con su conexin
a tierra.
- Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si stos son
inflamables.
- Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.

Golpeado con o por, en - Contusiones - Slo personal autorizado y

conduccin de vehculos - Fracturas calificado podr conducir los
- Incapacidades vehculos de la empresa.
- Observar el debido resguardo
de las normas de trnsito, tanto
dentro de la empresa, recintos
de faenas, como fuera de estos.
- Sealizar adecuadamente el
rea exclusiva de movimientos y
estacionamientos de los
vehculos.

Accidentes en operacin - Heridas - Hacer funcionar en forma

de compresores - Contusiones peridica la vlvula de
- Fracturas seguridad, para evitar que sta
- Lesiones traumticas se agripe.
- Drenar el compresor
frecuentemente para expulsar el
agua que se forme por
condensacin en el interior del
acumulador de aire.
- Verificar regularmente el nivel
de aceite.
- Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los
perodos recomendados.
- Eliminar las fugas y derrames
de aceite.
- Verificar que las vlvulas de
descarga se encuentren
abiertas.
- Observar en forma peridica la
presin de trabajo sealada en
el manmetro.

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS
Herramientas de Mano - Golpes
- Heridas
- Atrapamientos
- Proyeccin de Partculas
- Lesiones Mltiples
RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS
Cadas de distinto nivel en - Golpes
elevadores de plata- - Contusiones
formas. - Heridas
- Lesiones traumticas
- Muerte
36
- Revisar las conexiones, codos
unidos, mangueras y caeras
conductores de aire comprimido.
- No permitir el uso de alambres
como abrazaderas.
- Planificar la mantencin del
compresor y acudir a personal
especializado.
- Proteger los sistemas de
transmisin correa polea.
- Normalizar y sealizar los
tableros elctricos.
MEDIDAS PREVENTIVAS
- Mantencin del lugar de trabajo
en orden y aseado.
- Seleccionar la herramienta
adecuada.
- Herramientas en buen estado y
guardadas en lugares seguros,
que no ocasionen peligro para
los trabajadores.
- Utilizar la herramienta slo para
lo que fue diseada.
MEDIDAS PREVENTIVAS
- Verificar que el operador tenga
la capacitacin necesaria.
- Evitar las maniobras bruscas.
- Centrar y amarrar bien la carga.
No sobrecargar.
 37

- Motor conectado a tierra.

- La torre debe estar anclada a la
estructura del edificio.
- Prohibir el transporte de
personas en la plataforma.
- Plataforma de recepcin amplia,
con barandas y rodapi.
- No engrasar el riel.
- El operador debe estar
protegido por una caseta de
techo resistente y usar casco.
- El operador debe inspeccionar la
mquina antes de comenzar la
jornada, sobre todo las
condiciones y lubricacin del
cable de acero.
- Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en el
piso, desenergizada y el
interruptor bajo llave.
- Lubricar los cables slo con
aceites especiales.

RIESGOS EXISTENTES
Cadas de un mismo o
distinto nivel en
superficies de trabajo,
tales como:
- Escalas Mviles o Fijas
- Andamios
- Rampas
- Escaleras
- Pisos y pasillos
Aplastamiento durante
instalaciones de equipos
pesados, tales como:
- Instalacin o
mantencin de Muros
mviles
- Mantencin o
instalacin de equipos
pesados en altura.
- Maniobras de hizaje o
levantamiento de
cualquier elemento
pesado
38
CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
- Torceduras - Utilizar superficies de trabajo
- Fracturas construidas de acuerdo a las
- Esguinces normas de seguridad vigentes.
- Heridas - No usar andamios para
- Contusiones almacenamiento de materiales.
- Lesiones traumticas - Mantener superficies de trabajo
- Parlisis en buenas condiciones y limpias.
- Muerte - Utilizar la superficie adecuada
considerando el tipo de trabajo y
el peso que deber resistir.
- Sealizar las reas de trnsito, de
trabajo y de almacenamiento.
- No utilizar andamios cubiertos de
nieve o escarcha, las que se
eliminarn antes de trabajar.
- Armar andamios con estructura y
plataforma de trabajo completa.
Se debe colocar barandas y
rodapi.
- Dar a escalas un ngulo
adecuado. La distancia del muro
al apoyo debe ser de 1/4 del largo
utilizado.
- No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 mts. de altura, utilizar
cinturn de seguridad.
- Aplastamiento - Utilizar superficies de trabajo
- Torceduras construidas de acuerdo a las
- Fracturas normas de seguridad vigentes.
- Esguinces - Utilizar elementos de hizaje
- Heridas adecuados al peso y
- Contusiones caractersticas del elemento a
- Lesiones traumticas levantar (estrobos).
- Parlisis - Usar elementos de levante
- Muerte auxiliares asegurando que la
carga en suspensin tenga una
segunda lnea de seguridad.
- Utilizar herramientas adecuadas
para el levante (huinche o tecle),
cuando el peso del elemento as
lo requiera.
 39

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Contacto con energa - Quemadura por proyeccin - No efectuar uniones defectuosas,

elctrica: de materiales fundidos. sin aislacin.
- Incendios debido a causas - No usar enchufes deteriorados, ni
Cuando se entra en elctricas. sobrecargar circuitos.
contacto con el conductor - Asfixia por paro - No usar equipos o maquinarias
energizado (polo positivo) respiratorio. defectuosos y/o sin conexin a
en un rea donde no - Fibrilacin ventricular. tierra.
existe aislacin. - Tetanizacin muscular. - No usar conexiones defectuosas
- Quemaduras internas y y/o fraudulentas o instalaciones
Cuando se entra en externas. fuera de norma.
contacto con los - Lesiones traumticas por - Realizar mantencin peridica a
conductores positivo y cadas. equipos e instalaciones.
negativo (hacer puente). - No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
Cuando toma contacto autorizacin ni herramientas
con partes metlicas, adecuadas.
carcaza o chasis de - No cometer actos temerarios
equipos, maquinarias, (trabajar con circuitos vivos).
herramientas que se - No reforzar fusibles.
encuentran energizadas, - Normalizar, tanto el diseo de la
debido a fallas de instalacin como la ejecucin de
aislacin. los trabajos (deben ceirse a la
legislacin vigente de servicios
elctricos).
- Utilizar los elementos de
proteccin personal, necesarios
para el trabajo efectuado.
- El personal debe ser capacitado
en su labor especifica, y en
prevencin de riesgos, y debe
estar dotados de herramientas,
materiales y elementos
apropiados.

Tomar contacto con De acuerdo a la sensibilidad Usar los elementos de proteccin

productos polvorientos. de la piel, puede producirse necesarios y entregados para
irritacin de la misma al evitar el contacto directo.
reaccionar a elementos Utilizar los filtros de respiracin
cementceos y a la humedad. para las partculas en suspensin.

Respirar dichos productos

pueden por la misma va
generar algn tipo de alergia.
40
 41

TTULO XXIV
Ley N 20.096
TIEMPOS DE EXPOSICIN A RADIACIN ULTRAVIOLETA

ARTICULO 144: Qu es el ndice de Radiacin Ultra Violeta UV-B?

El ndice UV-B es una medida de la intensidad de radiacin ultravioleta sobre la superficie de la tierra,
durante la hora de mxima radiacin, esto es alrededor del medioda solar que no coincide exactamente
con el medioda convencional. Es un nmero en una escala de 0 a 11 + segn O.M.S. y O.M.M.

(UVI) es el pronstico diario que cuantifica la Intensidad de radiacin ultravioleta que recibir la superficie
de la tierra durante la hora de mxima radiacin, esto es alrededor del medioda solar, que no coincide
exactamente con el medioda convencional. Es un nmero en una escala de 0 a 10, pudiendo exceder a
10. El clculo de este ndice permite valorar el grado de nocividad para la piel segn las distintas longitudes
de onda UV.

La Direccin Meteorolgica de Chile informa diariamente en su sitio www.meteochile.cl, el ndice de

radiacin ultravioleta, el que de acuerdo a lo establecido en la Ley N 20.096 debe ser incluido en los
informes meteorolgicos emitidos por los medios de comunicacin social.

El ndice de radiacin ultravioleta es una herramienta que ayuda a la comunidad a estar informada del nivel
de radiacin esperada. Por convencin internacional se han establecido descriptores de categoras de
exposicin: baja, moderada, alta, muy alta y extremadamente alta, para explicar la intensidad de cada uno
de los valores.

Cmo se calcula el pronstico de ndice de radiacin UV-B?

La metodologa del pronstico se basa en la relacin entre el ngulo en que est ubicado el Sol en las
diferentes pocas del ao, las mediciones de Ozono total y la radiacin UV-B.

En primer lugar, se calculan los valores de ozono proyectados para el da siguiente. Para ello, se utilizan
las mediciones de la columna de ozono total.

En segundo lugar, se realizan los clculos de la mxima irradiancia efectiva que llega a la superficie de la
Tierra que puede ser expresada en ndice UV-B. La Organizacin Meteorolgica Mundial define 1 unidad
de ndice UV-B como 25 miliWatt/m2.

Por ltimo, se integran los valores anteriores lo cual entrega lo que se define como el ndice UV-B
pronosticado.

Energa requerida
Fototipos para producir
de piel enrojecimiento
Tipos de Piel (MED)
humana hWatts/m2.
(Dosis Eritmica Mnima).
Piel no expuesta blanca, de tono alabastro (lechoso).
A Al tomar el sol, siempre se quema fcilmente y despus descama la piel; 1-3
nunca logra broncearse o lo hace lenta y minimamente.
Piel no expuesta blanca o de tono minimamente marrn.
B Puede quemarse con facilidad y descamar si se expone intensamente. 3-5
Puede broncearse gradualmente, con tono marrn suave o medio.
 42

Piel no expuesta de tono marrn, ms o menos intenso pero

C claramente apreciable. Raramente se quema; se broncea rpidamente 4 - 7.5
con tono intenso.
Piel no expuesta de tono marrn intenso o negro. Nunca se quema;
D se broncea de forma rpida y muy intensa. 5 - 12

El lmite permisible mximo para exposicin ocupacional a radiaciones ultravioleta, depender de la regin del
espectro de acuerdo a las siguientes tablas:

TABLA N 1: Lmites Permisibles para Piel y Ojos (Longitud de Onda de 320 nm a 400 nm)

Tiempo de Exposicin Densidad de Energa o de Potencia

Menor de 16 minutos 1J/cm2
Mayor de 16 minutos 1mW/cm2
TABLA N 2.
Tiempo de Exposicin Densidad de Potencia (W/cm 2)
8 Horas 0,1
4 Horas 0,2
2 Horas 0,4
1 Hora 0,8
30 Minutos 1,7
15 Minutos 3,3
10 Minutos 5,0
5 Minutos 10
1 Minuto 50
30 Segundos 100
10 Segundos 300
1 Segundo 3.000
0,5 Segundo 6.000
0,1 Segundo 30.000

Tiempo Mximo de Exposicin Permitido para Piel y Ojos

(Longitud de Onda de 200 nm a 315 nm)
Sistema de proteccin solar recomendada:
 43

Tabla N 2: Semforo solar (Fotoproteccin)

 44

Estimacin aproximada del factor de proteccin solar recomendable para los diferentes tipos de piel, ante los
distintos grados a que puede llegar el ndice Ultravioleta, se indica en la siguiente tabla:

Tabla N 3: Factor de Proteccin Recomendable para Fototipos de Piel segn UVI Diagnosticado.
 45

RECOMENDACIONES SOBRE RADIACIN

Minimizar la exposicin al sol en horas de mxima radiacin (de 12:00 a 14:00, hora local). Nunca utilizar medios
artificiales de radiacin (lmparas de bronceado).

Durante los periodos de radiacin elevada, usar gafas de sol y sombrero, y cubrir con ropa (camiseta) o crema
fotoprotectoras las zonas del cuerpo expuestas al sol.

Recordar que las cremas fotoprotectoras, aunque evitan que la piel se queme y aminoran otros efectos nocivos
de la radiacin UV, no evitan todos los efectos nocivos ni la tendencia al cncer de piel ante altas dosis
acumulativas de radiacin UV. Por ello, no son aconsejables las exposiciones muy prolongadas aunque use
fotoprotectores y no se queme.

Una persona puede conocer de forma sencilla su grado aproximado de sensibilidad a la radiacin UV en base al
color natural de su piel y la tendencia a quemarse o a broncearse, lentamente con un color final suave, o rpido y
con un bronceado final intenso.

El color natural de su piel debe observarlo en reas habitualmente no expuestas a la luz como la zona interna del
brazo o del muslo.

Se consideran cuatro tipos bsicos de piel:

Las medidas a tomar para evitar cualquier tipo de riesgo en el ojo consisten en usar unas gafas de sol cuyos
cristales absorban la radiacin UV-B.

CONCLUSIN

La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los
ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se
produce la exposicin.

Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones
asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.-
Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-
 46

TITULO XXV
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 145: El presente reglamento durar indefinidamente a partir de su vigencia. Las reformas o
modificaciones de este reglamento quedarn sujetas a las mismas normas que rigen para su aprobacin,
salvo aquellas que tengan su origen en disposiciones legales dictadas durante su vigencia, las que
quedaran automticamente incorporadas al mismo.

ARTICULO 146: El Presente Reglamento, exhibido por la Empresa en los trminos legales, se tendr por
conocido de todos los trabajadores. La Empresa entregar a cada trabajador, en forma, gratuita, un
ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Djase constancia que la publicidad
de este Reglamento se efectu el de Junio del ao 2009 por lo que entr en vigencia una vez
transcurridos treinta das corridos, contados desde dicha fecha.
 47

ANEXO I

PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA

DE MANIPULACIN MANUAL (REF. LEY 20001)
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

Teniendo presente que el H: Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente:

Proyecto de Ley:

ARTICULO 1: Incorprese en el libro II del Cdigo del Trabajo, el siguiente Titulo V, nuevo:

Titulo V
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACION MANUAL

ARTICULO 211-F.- Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga, cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.

ARTICULO 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
As mismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.

ARTICULO 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse,
no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kilogramos.

ARTICULO 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazadas.

ARTICULO 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 Kilogramos

ARTICULO 2.- Las normas de proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin
manual, contenidas en el nuevo Ttulo V, que se incorpora LIBRO II del Cdigo del Trabajo, comenzarn
a regir seis meses despus de la publicacin de esta Ley.

ARTICULO Transitorio.- Dentro del plazo de 180 das, contado desde la fecha de publicacin de esta Ley,
deber dictarse un reglamento relativo a la normativa que por el Artculo 1 de la presente Ley se
incorporar al Cdigo del Trabajo.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo, por lo tanto promlguese y llvese a efecto como
Ley de la Repblica.
 48

ANEXO II
CIRCULAR 2.345

IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS

POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTICULO 76 DE LA LEY N 16.744,
EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY N 20.123.

Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los Artculos 2 y 30 de la Ley N

16.395, 12 de la Ley N 16.744, 1, 23, y 126 del D.S. N 1, de 1972, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N 20.123 al Artculo 76 de la Ley N 16.744,
viene en impartir las siguientes instrucciones.

I ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del Artculo 76 de la Ley N 16.744, si en
una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes
obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretara
Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes sealadas, se entender por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimacin, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por cada de altura, de ms de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves ser revisado por la Superintendencia de Seguridad Social
peridicamente, lo que permitir efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.

II PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los trminos antes sealados, el empleador
deber suspender en forma inmediata las faenas afectadas y adems, de ser necesario, deber evacuar
dichas faenas, cuando en stas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), slo deber efectuarse
con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave,
tanto a la Inspeccin como a la Seremi que corresponda al domicilio en que ste ocurri.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir las obligaciones sealadas en los
puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deber efectuar la denuncia a la respectiva Secretara Regional Ministerial de Salud, por
va telefnica o correo electrnico o FAX o personalmente.