Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

BASES
DCIMO QUINTA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIN AL CUERPO DE GERENTES
PBLICOS

NDICE

CAPTULO I

Puestos Tipo a convocar

1.1 Antecedentes
1.2 Objeto
1.3 Base Legal
1.4 rgano Responsable
1.5 Requisitos del Postulante
1.6 Puestos Tipo Convocados
1.7 Difusin de la Convocatoria
1.8 Registro e Inscripcin de Postulantes
1.9 Sistema de evaluacin

CAPTULO II

Etapas y Subetapas del Proceso

2. Etapa de Convocatoria y Seleccin

2.1 Registro de los postulantes
2.2 Subetapa de Evaluacin Curricular a profundidad
2.3 Subetapa de Evaluacin Masiva
2.4 Subetapa de Entrevista y/o dinmicas por Competencias
2.5 Subetapa de Verificacin de Datos
2.6 Subetapa de Conformacin de Ternas

3. Etapa de Curso de Introduccin

Subetapa de Taller de competencias genricas y especficas
Subetapa de Evaluacin de caso(s) prctico(s)
Subetapa de Entrevista con Consejo Directivo de SERVIR

4. Publicacin de resultados finales del proceso de seleccin

4.1 Situaciones Irregulares y Consecuencias
4.2 Disposiciones finales
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CAPTULO I

Puesto Tipo a Convocar

1.1 Antecedentes

La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un Organismo Tcnico Especializado, que ejerce
la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos del Estado sobre todas las
entidades de la Administracin Pblica y tiene por finalidad contribuir a la mejora continua de la
administracin del Estado a travs del fortalecimiento del Servicio Civil.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil norma y gestiona el Cuerpo de Gerentes Pblicos creado
por el Decreto Legislativo N 1024, al que se incorporarn profesionales altamente capaces,
seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a entidades del
Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales que los requieran.

El Concurso Pblico de Mritos, a nivel nacional, correspondiente a la Dcimo Quinta convocatoria

para la incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos tiene por finalidad reclutar cien (100)
profesionales con los perfiles de puesto tipo sealados en el numeral 1.6.

1.2 Objeto

Seleccionar 100 profesionales que sern incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos y quedarn
en disponibilidad para ser asignados segn los requerimientos de entidades de los tres niveles de
gobierno. Los profesionales interesados debern reunir los requisitos de los perfiles establecidos
en los numerales 1.5 y 1.6.

1.3 Base Legal

- Ley N30057, Ley del Servicio Civil.

- Decreto Legislativo N1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
- Decreto Legislativo N1024 que crea y regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos.
- Decreto Supremo N030-2009-PCM que aprueba el Reglamento del Rgimen Laboral de
los Gerentes Pblicos.
- Decreto Supremo N040-2014-PCM que aprueba el Reglamento General de la Ley N30057
y modifica el Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos.
- Directiva 001-2013-SERVIR-GDGP que aprueba las Disposiciones del Proceso de Seleccin,
Incorporacin y Asignacin de Gerente Pblicos, aprobada mediante Resolucin N168-
2013-SERVIR-PE.

1.4 rgano Responsable

El proceso de seleccin ser conducido por la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica de la

Autoridad Nacional del Servicio Civil.
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1.5 Requisitos del Postulante

1.5.1 Puede participar como postulante todo profesional que cumpla con los requisitos
establecidos en el Art. 5 del Decreto Legislativo N1024, en el Art. 5 de la Directiva 001-2013-
SERVIR-GDGP, aprobada mediante Resolucin N168-2013-SERVIR-PE los que se detallan a
continuacin:

- Contar con nacionalidad peruana.

- Contar con ttulo universitario o grado acadmico de maestra o doctorado.
- No estar inhabilitado para ejercer funcin pblica por decisin administrativa firme o
sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
- Contar con experiencia profesional mnima, que no ser en ningn caso inferior a cinco (5)
aos, de los cuales por lo menos dos (2) aos, continuos o alternados de prestacin de
servicios al Estado, directa y/o indirectamente, bajo cualquier forma de contratacin.

La experiencia profesional se computa desde la obtencin del grado acadmico de bachiller.

1.5.2 Los postulantes que cumplan con los requisitos antes sealados debern adems cumplir
con los requisitos generales y/o especficos, de acuerdo con el perfil requerido sealado en el
numeral 1.6, informacin publicada en el portal institucional de SERVIR.

1.5.3 El postulante deber tener en consideracin las disposiciones sobre el Registro Nacional
de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, contenidas en el Decreto Supremo N040-2014-
PCM. En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitacin vigente inscritos en el
mencionado Registro, sern descalificados del presente proceso de seleccin.

1.5.4 Los personas que se encuentren a la fecha de la postulacin laborando en la Gerencia de

Desarrollo de la Gerencia Pblica y/o Alta Direccin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
SERVIR, sus cnyuges o convivientes, parientes de consanguinidad de primer, segundo o tercer
grado o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad; se encontrarn
impedidos de postular al presente proceso de seleccin.

En caso se compruebe la incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos de una persona que

tuviera la condiciones sealadas en los numerales 1.5.3 y 1.5.4, dicha incorporacin es nula de
pleno derecho.
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1.6 Puestos Tipo Convocados

La Dcima Quinta convocatoria para la incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos se realiza

para seleccionar a 100 profesionales con la finalidad que queden en disponibilidad para ser
asignados a las entidades de los tres niveles de gobierno que lo requieran en cargos del siguiente
puesto tipo:

Puestos tipo N de
vacantes
Gerente de Administracin 25
Gerente de Asesora Jurdica 10
Gerente de Asuntos Ambientales 5
Gerente de Contabilidad 5
Gerente de Estudios 5
Gerente de Informtica 5
Gerente de Infraestructura 5
Gerente de Logstica 20
Gerente de Planificacin y Presupuesto 5
Gerente de Programacin de Inversiones OPI 5
Gerente de Tesorera 5
Gerente de Turismo 5

1.7 Difusin de la Convocatoria

La difusin del proceso de seleccin comprende:

a) Comunicacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo (RED CIL
PROEMPLEO) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
b) Comunicacin a bolsas de trabajo de Entidades Educativas y Colegios Profesionales.
c) Publicacin en un diario de circulacin a nivel nacional y en el Diario Oficial El Peruano.
d) Publicacin en diversos canales como redes profesionales y sociales, portales de empleo
entre otros.
e) Publicacin en el portal institucional de SERVIR para el registro de postulantes.

1.8 Registro e inscripcin de Postulantes

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La inscripcin de los postulantes consiste en el registro de la informacin concerniente a los

requisitos de los perfiles de puesto tipo convocados, el registro debe efectuarse en las fechas
establecidas en el cronograma del presente proceso, mediante la plataforma de reclutamiento a la
que se podr acceder a travs del portal institucional de SERVIR.

La informacin registrada por el postulante en la plataforma de reclutamiento tendr carcter de

declaracin jurada para lo cual SERVIR tomar en cuenta la informacin consignada reservndose
el derecho de llevar a cabo la verificacin correspondiente; as como solicitar la acreditacin y/o
sustento de la misma. Si el postulante ocultara informacin y/o consignara informacin falsa ser
DESCALIFICADO del presente proceso de seleccin.

1.9 Sistema de evaluacin

Los puntajes de cada una de las subetapas calificadas, se homologarn con el sistema de
evaluacin con una escala de 1 a 5 puntos, aceptndose decimales, con las siguientes
equivalencias:

Puntaje / Nivel Calificacin

Del 1.0 al 1.9 Muy por debajo de lo esperado
Del 2.0 al 2.9 Por debajo de lo esperado
Del 3.0 al 3.9 Dentro de lo esperado
Del 4.0 al 4.9 Por encima de lo esperado
5 Muy por encima de lo esperado

El postulante debe obtener por lo menos el puntaje 3 dentro de lo esperado como nota mnima
aprobatoria en cada subetapa para pasar a la siguiente subetapa.
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CAPTULO II

Etapas y Subetapas del Proceso

El presente proceso de seleccin tiene dos (02) etapas, la primera que va desde la Convocatoria y
Seleccin a nivel nacional y la segunda que se denomina Curso de Introduccin. A su vez cada
etapa tiene distintas subetapas.

Cada etapa y subetapa del proceso es eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea
DESCALIFICADO en alguna etapa o subetapa no podr acceder a la siguiente.

2. ETAPA DE CONVOCATORIA Y SELECCIN

La Etapa de Convocatoria y Seleccin consta desde el registro e inscripcin de los postulantes

hasta la subetapa de la Conformacin de Ternas.

El postulante que participe en el presente proceso de seleccin slo podr registrar su postulacin
a los puestos tipo sealados en el numeral 1.6 y no podrn postular a otra convocatoria vigente
del Cuerpo de Gerentes Pblicos.

2.1 Registro de los postulantes

El registro de los postulantes se efectuar del 27 de setiembre al 12 de octubre de 2015.

El registro de cada postulante se har a travs de la plataforma de reclutamiento accesible desde

el portal institucional de SERVIR, diseado para recoger la informacin relacionada a datos
personales, formacin acadmica, experiencia laboral general y especfica, entre otros.

2.2 Subetapa de Evaluacin curricular a profundidad

En esta subetapa se realizar una evaluacin y calificacin de la informacin de las hojas de vida
registradas por los postulantes en la plataforma de reclutamiento. Los factores a considerar en
dicha evaluacin son la formacin acadmica (con un peso de 30%), experiencia general y
especfica en cuanto a nivel y aos de experiencia (con un peso de 35%) y experiencia laboral
especfica en cuanto a las reas en las cuales se ha desempeado el postulante (con un peso de
35%). Se adjunta como anexo N1 el formato Evaluacin Curricular a Profundidad.

Para la presente subetapa solo se tomar en cuenta la informacin registrada en la plataforma de

reclutamiento. No se considerar la informacin que haya sido enviada por algn otro medio
(correo electrnico, adjuntos u otros).

Esta subetapa se realiza del 13 al 20 de octubre de 2015.

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Esta evaluacin se realiza en concordancia con lo establecido en el perfil especfico de los puestos
tipo convocados, la puntuacin mnima aprobatoria para esta subetapa es de 46 puntos de un
mximo de 100 puntos, para el sistema de evaluacin de la presente convocatoria se considerar
las siguientes equivalencias:

PUNTAJE NIVEL CALIFICACIN

Menos de 25 1 Muy por debajo de lo esperado
De 26 a 45 2 Por debajo de lo esperado
De 46 a 65 3 Dentro de lo esperado
De 66 a 85 4 Por encima de lo esperado
De 86 a 100 5 Muy por encima de lo esperado

Los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:

1. CALIFICA: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos mnimos establecidos en
el perfil de puesto tipo, obteniendo puntaje mnimo aprobatorio de 46.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos
establecidos en el perfil de puesto tipo al cual postula.
3. SIN POSTULACIN: Cuando el postulante no ha registrado la totalidad de su informacin
en la plataforma de reclutamiento o cuando el postulante registra sus datos y no concreta
su postulacin a alguno de los perfil de puesto tipo convocados.

Publicacin de resultados de la evaluacin curricular a profundidad

SERVIR publicar el 21 de octubre de 2015, en su portal institucional los resultados de la
evaluacin curricular a profundidad, as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la
siguiente subetapa de la Evaluacin Masiva.
nicamente sern convocados a la subetapa de Evaluacin Masiva aquellos postulantes con
condicin Califica en la subetapa de Evaluacin Curricular a Profundidad.

2.3 Subetapa de Evaluacin Masiva

Esta subetapa se realizar el sbado 24 de octubre de 2015 y constar de las siguientes

evaluaciones:
Evaluacin psicomtrica: la cual se realizar por la aplicacin de pruebas o test
psicomtricos.
Evaluacin psicolgica: la cual se realizar por medio de la aplicacin de test de
personalidad.
Evaluacin de conocimientos tcnicos: se realizar a travs de la aplicacin de
preguntas relacionadas con las funciones y los principales temas que debe conocer
el postulante para el eficiente desempeo de sus funciones, de conformidad con el
perfil de puesto tipo.
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Los postulantes con la condicin de califica en la subetapa de evaluacin curricular a

profundidad, debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y hora sealada,
portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lpiz 2B y borrador (no deben llevar
celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos u otros).

La evaluacin masiva se realizar simultneamente en las ciudades de: Lima, Arequipa y Chiclayo.
Para estos efectos, los postulantes al realizar su registro de postulacin en la plataforma de
reclutamiento debern elegir la ciudad de su preferencia.

De las evaluaciones sealadas, nicamente la evaluacin psicomtrica y la evaluacin de

conocimientos tcnicos tendrn notas calificatorias. La otra evaluacin no tendr calificacin, sin
embargo, ser una herramienta referencial sobre el perfil del postulante.

Los postulantes deben aprobar la Evaluacin Psicomtrica y la Evaluacin de Conocimientos

Tcnicos para continuar en el proceso de seleccin, stas evaluaciones son de carcter
eliminatorio.

Para la calificacin de la evaluacin psicomtrica se utilizar las puntuaciones y baremos

establecidos en la correspondiente prueba o test psicomtrico. Para el sistema de evaluacin de la
presente convocatoria, se considerar las siguientes equivalencias:

Coeficiente
Intelectual Nivel aptitudinal Nivel Calificacin
70 o menos Inferior 1 Muy por debajo de lo esperado
71 85 Inferior al promedio 2 Por debajo de lo esperado
86 114 Normal promedio 3 Dentro de lo esperado
115 129 Superior al promedio 4 Por encima de lo esperado
130 o ms Superior 5 Muy por encima de lo esperado

Siendo la puntuacin mnima aprobatoria de 86, que corresponde al nivel de Normal promedio y
su equivalencia es Dentro de lo esperado.

Para la evaluacin de conocimientos tcnicos el puntaje mnimo aprobatorio es 12 puntos de un

mximo de 20 puntos. Para el sistema de evaluacin de la presente convocatoria, se considerar
las siguientes equivalencias:

PUNTAJE NIVEL CALIFICACIN

De 0 a 5 1 Muy por debajo de lo esperado
De 6 a 11 2 Por debajo de lo esperado
De 12 a 14 3 Dentro de lo esperado
De 15 a 17 4 Por encima de lo esperado
De 18 a 20 5 Muy por encima de lo esperado
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SERVIR estar facultado a aplicar curva, si en la evaluacin psicomtrica y/o de conocimientos

tcnicos el porcentaje de desaprobacin de la totalidad de postulantes es mayor al 50%.

Los postulantes debern firmar en esta subetapa y antes de rendir las evaluaciones las
declaraciones juradas relacionadas con:

No poseer antecedentes policiales/penales/judiciales, ni estar inhabilitado para ejercer

funcin pblica; as como el compromiso de la entrega de los documentos que acrediten la
veracidad de toda la informacin brindada en el aplicativo web de postulacin y de
cumplimiento de los requisitos del perfil al cual postula.
Declaracin de haber sido o no anteriormente objeto de procedimiento administrativo y/o
judicial (civil y/o penal), as como de encontrarse actualmente o no incurso en
procedimiento administrativo y/o judicial (civil y/o penal).
Declaracin de conocer todas las etapas y subetapas del proceso de seleccin incluyendo las
evaluaciones en cada una de ellas; que la informacin y detalle de las evaluaciones y
finalmente la verificacin de datos son de carcter reservado y confidencial, de uso
exclusivo de SERVIR para fines del proceso de seleccin.
Declaracin de haber recibido Instructivo para la presentacin del expediente de Hoja de
Vida Documentada, la que ser solicitada en la subetapa de verificacin de datos.
No prestar servicios en la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y/o Alta Direccin
de SERVIR ni tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad, vnculo conyugal, de convivencia o unin de hecho con personal de las reas de
SERVIR en mencin.

Durante el desarrollo de la Evaluacin Masiva los postulantes debern seguir las normas de
conducta, caso contrario sern DESCALIFICADOS del presente proceso de seleccin, detalladas a
continuacin:

a) No se permite al postulante utilizar celulares, radios, Tablet, etc. La inobservancia dar

lugar a la anulacin de sus evaluaciones.
b) El desarrollo de las evaluaciones en la subetapa de Evaluacin Masiva se realizar en un
solo acto; el postulante que por cualquier motivo abandone el aula no podr retornar a
ella, ni continuar con el desarrollo de sus evaluaciones.
c) La prueba se rinde en estricto silencio.
d) El postulante est obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas y la ficha de
lectura ptica que le entreguen para que rinda las evaluaciones.
e) Los Responsables y/o Asistentes de Aula se encargarn de dar indicaciones para mantener
el orden y control en el saln; no estn autorizados a modificar las preguntas ni expresar
ningn tipo de conversacin, agregado o aclaracin a las mismas.
f) El desarrollo del examen es personal. La suplantacin, plagio o intento de plagio, ser
retirado de la Evaluacin Masiva y por ende, su descalificacin del concurso, sin perjuicio
de las acciones correspondientes.
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En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:

1. CALIFICA: Cuando el postulante alcanza el puntaje mnimo aprobatorio de 86 en la

Evaluacin psicomtrica (nivel 3) y el puntaje mnimo aprobatorio de 12 puntos en la
Evaluacin de conocimientos tcnicos.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en una o
ambas evaluaciones, psicomtrica como de conocimientos tcnicos. As como, en el caso
que el postulante incumpla alguna de las normas de conducta establecidas.
3. NO ASISTI: Cuando el postulante invitado a la evaluacin masiva no se presenta en las
instalaciones a rendir las evaluaciones.

Publicacin de Resultados de la Evaluacin Masiva

Los resultados de la Evaluacin Masiva se otorgarn el mismo da del examen, culminado el

procesamiento de resultados en un estimado de 4 horas. Los resultados se publicarn en el mismo
local donde se rindieron las evaluaciones y en el portal institucional de SERVIR.

Los postulantes con condicin de califica pasarn a la siguiente subetapa Entrevista por
Competencias.

2.4 Subetapa de Entrevista y/o dinmicas por Competencias

Esta subetapa comprende la evaluacin del postulante respecto de algunas de las competencias
definidas en cada perfil de puesto tipo, a partir de las experiencias profesionales.
Luego de publicados los resultados de la subetapa de Evaluacin Masiva, inmediatamente
despus, se iniciar la subetapa de Entrevista por Competencias, la que se llevar a cabo en el
mismo lugar donde se rindieron las evaluaciones.

La Entrevista por Competencias ser conducida por profesionales especializados y se desarrollar

del 24 al 25 de octubre de 2015.

Para la evaluacin de la entrevista por competencias el puntaje mnimo aprobatorio es 60 puntos

de un mximo de 100 puntos, para el sistema de evaluacin de la presente convocatoria se
considerar las siguientes equivalencias:

PUNTAJE NIVEL CALIFICACIN

De 0 a 39 1 Muy por debajo de lo esperado
De 40 a 59 2 Por debajo de lo esperado
De 60 a 70 3 Dentro de lo esperado
De 71 a 90 4 Por encima de lo esperado
De 91 a 100 5 Muy por encima de lo esperado
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En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:

1. CALIFICA: Cuando el postulante alcanza el puntaje mnimo aprobatorio de 60 puntos.

2. NO CALIFICA: Cuando el postulante no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio.
3. NO ASISTI: Cuando el postulante con la condicin de califica en la evaluacin masiva
no se presenta para la entrevista por competencias programada.

Los postulantes que obtengan la condicin Califica pasarn a la siguiente subetapa de

Verificacin de datos.

Publicacin de resultados de la entrevista por competencias

SERVIR publicar el 27 de octubre de 2015 en su portal institucional los resultados de la Entrevista

por Competencias.

2.5 Subetapa de Verificacin de Datos

Esta subetapa comprende la verificacin de la documentacin de sustento de la informacin

registrada por el postulante en la plataforma de reclutamiento, lo sealado en las declaraciones
juradas firmadas por el postulante en la subetapa de la evaluacin masiva y por las referencias
laborales. Esta subetapa no otorga puntuacin.

Los postulantes que resulten con condicin de califica en la subetapa de Entrevista por
Competencias debern presentar o enviar va courier a Mesa de Partes de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, sito en Pasaje Francisco de Zela N 150 Piso 10 Jess Mara (edificio del
Ministerio de Trabajo, el ingreso es por Jr. Pablo Bermdez, en el horario de lunes a viernes de
9.00am a 16.30pm), (01) juego de su Hoja de Vida documentado en copia simple, en adelante el
Expediente, que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil al que postula y la
documentacin solicitada en la declaracin jurada N 04.

La presentacin del Expediente se realizar del 28 de octubre al 03 de noviembre de 2015.

La presentacin del Expediente debe ser en un folder manila tamao A4, con sujetador del
papel (fastener). No se aceptarn anillados ni empastados. Debe contener todos los
documentos solicitados en la declaracin jurada N4, los mismos que debern estar
debidamente foliados y firmados por el postulante. El expediente no ser devuelto en
ningn caso.
Dentro del expediente, los candidatos debern presentar una Declaracin Jurada de NO
contar con Antecedentes Policiales, Penales ni Judiciales y una Carta Compromiso de
entrega de los documentos originales a nivel nacional que sustenten lo declarado. Esta
carta ser reemplazada por los documentos originales solo en caso el candidato sea
convocado a la entrevista con Consejo Directivo. Estos documentos debern ser
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entregados en Mesa de Partes de SERVIR entre el 20 de noviembre al 16 de diciembre de

2015.

Para efectos de la acreditacin del ttulo universitario y colegiatura, de ser el caso, slo se
aceptar copia simple de la documentacin que lo sustente. No se aceptarn
declaraciones juradas.
Para efectos de la acreditacin de las capacitaciones y/o estudios realizados se
considerar nicamente, los diplomas, certificados, constancias de participacin o
asistencia emitidas por la institucin capacitadora. No se aceptarn declaraciones juradas.
Para efectos de la acreditacin de la experiencia laboral, no se aceptarn declaraciones
juradas. Se podr presentar copias simples de constancias y/o certificados de trabajo,
prestacin de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de
designacin y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia
solicitada, documentos en los que deber constar el cargo desempeado y que permitan
identificar fecha de inicio y trmino de los perodos laborados.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria se verifica que el postulante
no cumple con uno (01) o ms de los requisitos del perfil exigido para el puesto tipo al cual
postula y/o la documentacin presentada registra datos errneos y/o contradictorios, ser
DESCALIFICADO del presente proceso de seleccin.
Si luego de la evaluacin de la documentacin sustentatoria, no es posible la verificacin
de alguno de los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al que postula, por no
haber presentado la documentacin de sustento que especifique lo consignado en la hoja
de vida (fechas de contratos, cargo desempeado, entidad, relacin laboral, etc.) el
postulante ser DESCALIFICADO del presente proceso de seleccin.
Adicionalmente, se realizar la verificacin de referencias laborales de los tres ltimos
trabajos, la cual considerar las referencias laborales jefaturales y/o institucionales, para
tal efecto, el postulante previamente deber registrar esta informacin desde su
postulacin a travs del aplicativo de reclutamiento. Cabe sealar que lo consignado por el
postulante en el aplicativo de reclutamiento respecto a las referencias laborales es
referencial, quedando SERVIR, o a quien este designe, autorizado para realizar la
bsqueda de referencias laborales jefaturales y/o institucionales distintas a las
consignadas por el postulante.
En el caso que el postulante se encuentre en un mismo trabajo ms de 10 aos, se
tomarn las referencias laborales de los diferentes niveles de puestos que haya tenido
dentro de la entidad.
El postulante con DOS referencias laborales negativas ser DESCALIFICADO del presente
proceso de seleccin.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, realizar la verificacin de los puntos
definidos en el numeral 1.5.3.

En esta subetapa, los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:

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1. CALIFICA: Cuando el postulante cumpli con la presentacin de toda la documentacin

sustentatoria consignada en la plataforma de reclutamiento y bajo carcter de declaracin
jurada.
2. NO CALIFICA: Cuando el postulante presenta el expediente de manera incompleta o
inexacta que no permite la comprobacin de la informacin registrada en la plataforma de
reclutamiento, o cuando el postulante tiene dos referencias laborales negativas.
3. NO PRESENTO: Cuando el postulante no presenta su Expediente para evaluacin.

Publicacin de resultados de la subetapa de Verificacin de Datos

SERVIR publicar el 04 de noviembre de 2015 en su portal institucional los resultados de la

Verificacin de Datos.

2.6 Subetapa de Conformacin de ternas

La subetapa de Conformacin de Ternas es la clasificacin de los postulantes que califican para ser
convocados al Curso de Introduccin. Para estos efectos, se proceder a realizar el anlisis de los
resultados obtenidos de los postulantes en cada subetapa previa evaluada y calificada, segn los
siguientes criterios:

a. El orden de mrito por puesto tipo;

b. El lmite mximo de asistentes al Curso de Introduccin;
c. Nmero de postulantes que califiquen hasta esta subetapa por puestos tipo; y
d. La proporcionalidad de vacantes por puestos tipo.

Los factores que sern considerados en la presente subetapa sern los puntajes alcanzados en las
subetapas: Evaluacin curricular a profundidad, evaluacin psicomtrica, evaluacin de
conocimientos tcnicos y entrevista y/o dinmicas por competencias, considerando
ponderaciones de puntajes del 1 al 5 (incluye decimales).

Para estos efectos, se realiza una interpolacin de valores en virtud a la cual se encuentra la
equivalencia de los puntajes obtenidos en cada una de las subetapas previas con una escala de 1 a
5, donde 3 es el puntaje mnimo aprobatorio, que permite contar con valores comparables para
as obtener el puntaje final del postulante en base a promedio simple.

Por consiguiente, los postulantes que hayan aprobado la subetapa de Verificacin de Datos y no
figuren en la publicacin de la subetapa de Conformacin de Ternas, obedecer a no haber
alcanzado cupo en funcin del orden de mrito y los criterios sealados anteriormente.
SERVIR podr convocar un aproximado de doscientos (200) postulantes a esta segunda etapa;
dichos postulantes, deben haber aprobado todas las subetapas anteriores.

Los postulantes seleccionados para participar en el Curso de Introduccin, debern presentar

completamente toda la documentacin solicitada en la Declaracin Jurada N 4 antes del inicio del
mismo.
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Se precisa que en el caso algn postulante quede descalificado por la no presentacin del
expediente y/o presentacin del expediente incompleto, se convocar al Curso de Introduccin al
postulante que segn sus calificaciones y adecuacin al perfil del puesto tipo le sigue en orden de
prelacin. Los postulantes seleccionados para participar del Curso de Introduccin, debern contar
con la disponibilidad para asistir considerando el detalle del numeral 3.

Publicacin de resultados de la Conformacin de Ternas

SERVIR publicar el 06 de noviembre de 2015 en su portal institucional los resultados de la

Conformacin de Ternas.
SERVIR se comunicar con los postulantes va correo electrnico para invitarlos a participar del
Curso de Introduccin.

3. ETAPA DE CURSO DE INTRODUCCIN

Cada una de las subetapas del Curso de Introduccin tendr carcter eliminatorio, vale decir que
los postulantes debern aprobar el Taller de evaluacin de competencias genricas y especficas
para pasar a la siguiente subetapa que es la de Evaluacin de Caso(s) Prctico(s). Asimismo, el
postulante deber aprobar la subetapa de Evaluacin de Caso(s) Prctico(s) para pasar a la ltima
subetapa que es la Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.

El desarrollo de esta etapa se llevar a cabo en la ciudad de Lima o Callao en las siguientes fechas:

El 17 y 18 de noviembre (10 horas aproximadamente) Talleres de competencias

genricas y especficas del perfil del Gerente Pblico.
El 19 de noviembre (30 minutos aproximadamente) - Evaluacin de Caso(s) Prctico (s), en
el horario que se le indique oportunamente.
Del 20 de noviembre al 16 de diciembre (30 minutos aproximadamente) - Entrevista con el
Consejo Directivo de SERVIR, en el horario que se le indique.

Los postulantes seleccionados que se encuentren al servicio de la Administracin Pblica bajo

cualquier forma de contratacin, quedan autorizados para asistir al Curso de Introduccin, a
tiempo completo, sin perder su retribucin. Para estos efectos, SERVIR comunicar a la entidad
pblica en la que presta servicios el postulante, el inicio del Curso de Introduccin.
Aquellos postulantes seleccionados que no se encuentren al servicio de la Administracin Pblica
recibirn un estipendio, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N1024.

SERVIR cubrir los gastos de viaje y estada de los postulantes del Curso de Introduccin cuyo
domicilio se encuentre fuera del lugar donde ste se desarrolle, de acuerdo con las normas sobre
la materia.

Durante el desarrollo de la subetapa de Evaluacin del Caso(s) Prctico(s), los evaluadores que
tengan con los postulantes a evaluar, algn tipo de impedimento, tales como, relacin previa de
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subordinacin (Jefe-Colaborador), haber trabajado previamente o trabajar en la misma unidad

orgnica, o mantener amistad o enemistad manifiesta, se inhibirn de actuar como evaluadores,
para lo cual, sern reemplazados por otro evaluador designado por SERVIR.

Los postulantes que obtengan la condicin Califica en las subetapas de Talleres de competencias
genricas y especficas y Evaluacin de Caso(s) Prctico(s) y pasen la Entrevista con Consejo
Directivo, debern presentar los Certificados de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales
(originales y a nivel nacional) de acuerdo a las fechas indicadas en el numeral 2.5

La evaluacin de las subetapas de Talleres de competencias genricas y especficas y la Entrevista

con el Consejo Directivo de SERVIR, tendr una escala de 1 a 5 puntos, para el sistema de
evaluacin de la presente convocatoria se considerar las siguientes equivalencias:

Puntaje / nivel Calificacin

Del 1.0 al 1.9 Muy por debajo de lo esperado
Del 2.0 al 2.9 Por debajo de lo esperado
Del 3.0 al 3.9 Dentro de lo esperado
Del 4.0 al 4.9 Por encima de lo esperado
5 Muy por encima de lo esperado

El postulante debe obtener por lo menos el puntaje de 3.0 Dentro de lo esperado en cada una
de las subetapas como nota mnima aprobatoria.

La evaluacin de la subetapa de Evaluacin de Caso(s) Prctico(s) tiene como nota mnima

aprobatoria 12 puntos de un mximo de 20 puntos, para el sistema de evaluacin de la presente
convocatoria se considerar las siguientes equivalencias:

PUNTAJE NIVEL CALIFICACIN

0 a 08 1 Muy por debajo de lo esperado
09 11 2 Por debajo de lo esperado
12 13 3 Dentro de lo esperado
14 17 4 Por encima de lo esperado
18 20 5 Muy por encima de lo esperado

Publicacin de resultados de cada subetapa

Los resultados de la subetapa de Talleres de competencias genricas y especficas sern

publicados el 18 de noviembre en el mismo lugar donde se desarrolla la subetapa y en el portal
institucional de SERVIR.
Los resultados de la subetapa de Evaluacin de caso(s) prctico(s) sern publicados el 19 de
noviembre en el portal institucional de SERVIR; y paralelamente se publicar el rol de Entrevistas
con el Consejo Directivo de SERVIR.
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Los resultados de la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR sern publicados el
17 de diciembre de 2015 en el portal institucional de SERVIR.

4. Publicacin de resultados finales del proceso de seleccin

La publicacin de los resultados finales de los profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes

Pblicos se realizar el 17 de diciembre de 2015, en el portal institucional de SERVIR.
Dependiendo de si el nmero de postulantes aprobados en las subetapas previas sea mayor o
menor al previsto, el cronograma de Entrevistas con miembros Consejo Directivo podr
modificarse, lo que se comunicar oportunamente a los postulantes.
La incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos se realiza mediante acuerdo del Consejo
Directivo, que posteriormente se formalizar por la emisin de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva correspondiente, para su posterior asignacin a los puestos especficos compatibles con
su perfil, solicitados por las entidades pblicas.
Aquellos postulantes que se incorporen al Cuerpo de Gerentes Pblicos y no sean asignados
quedarn en disponibilidad para ser asignados a cargos de direccin y gerencias de mando medio
segn requerimientos de entidades pblicas de los tres niveles de gobierno.

La incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos no supone el ingreso automtico al Rgimen

Laboral Especial.
La incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos est sujeta a fiscalizacin posterior. En caso de
comprobarse fraude o falsedad en la declaracin, informacin o en la documentacin presentada
por los postulantes, SERVIR podr declarar la nulidad de dicha incorporacin, de conformidad con
la normativa sobre la materia.

4.1 Situaciones Irregulares y Consecuencias

En caso el postulante se presente a la Evaluacin Masiva y/o al Curso de Introduccin fuera

del horario establecido o incumpliendo con el horario establecido para dicho efecto, no podr
participar de las actividades, por tanto ser excluido del proceso.
En caso el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, sern
automticamente descalificados los postulantes implicados, sin perjuicio de las acciones
civiles y/o penales que SERVIR adopte.
De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para
el desarrollo de cualquiera de las subetapas del presente proceso de seleccin, ser
automticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que SERVIR
pueda adoptar.
En caso el candidato presentara informacin inexacta con carcter de declaracin jurada, ser
descalificado del proceso.

4.2 Disposiciones finales

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La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR ser competente para resolver cualquier
situacin irregular que se presente en el desarrollo del presente proceso de seleccin, as
como tener la facultad de aplicar e interpretar estas Bases, en caso de presentarse dudas o
vacos en ellas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardndose el debido proceso
y resolvindose estas situaciones en mrito a los principios de igualdad y equidad.
La Autoridad Nacional de Servicio Civil se reserva el derecho de brindar informacin en
detalle de los resultados alcanzados en las diferentes subetapas respecto de postulantes
distintos del peticionante de la informacin, de conformidad con la Ley 29733, Ley de
Proteccin de Datos Personales.
Para la asignacin de la bonificacin del diez por ciento (10%) al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas en concursos para puestos de trabajo en la Administracin Pblica, sta se
realizar en la subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, para ello el
postulante deber haber superado todas las subetapas precedentes y haber acreditado previa
presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de
verificacin de datos.
Para la asignacin de la bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje obtenido en la
subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR, a las personas con discapacidad,
debern haber superado todas las subetapas precedentes y haber acreditado previa
presentacin en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite tal condicin, al momento de presentar su Hoja de Vida, en la subetapa de
verificacin de datos.
SERVIR podr convocar a profesionales para el desarrollo de actividades de evaluacin en las
distintas etapas y/o subetapas del presente proceso de seleccin.
 ANEXO N 1: FORMATO EVALUACIN CURRICULAR A PROFUNDIDAD

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