TAREA NMERO CUATRO

LEGISLACIN LABORAL

PRESENTA:

ANGIE CAROLINA BOHORQUEZ MENDEZ

ID: 426400

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA

2016

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 TAREA NMERO CUATRO

LEGISLACIN LABORAL

TUTOR:

ANDRES GOMEZ PERDOMO

NRC: 5012

PRESENTA:

ANGIE CAROLINA BOHORQUEZ MENDEZ

ID: 426400

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA-HUILA

2016

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 INTRODUCCION

El cdigo sustantivo del trabajo en el captulo VI Terminacin del contrato de trabajo, en

el artculo 62 nos dice cules son las justas causas por la cuales el empleador puede dar por
terminado el contrato de trabajo de manera unilateral.
En el siguiente trabajo se enumeraran las 15 causas por las cuales el empleador da como se
dijo anterior mente finalizado el contrato d trabajo

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 JUSTAS CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO DE MANERA UNILATERAL
El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar
justas para dar por terminado un contrato de trabajo
Por Justa Causa Por Parte Del Empleador
El haber sufrido engao por parte del
trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes
a obtener un provecho indebido.
Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el patrono,
los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes
y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Todo dao material causado intencionalmente a
los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeo de sus
labores.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al
trabajador o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
La detencin preventiva del trabajador por ms
de treinta (30) das, a menos que posteriormente
sea absuelto, o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo
menor, cuando la causa de la sancin sea
El que el trabajador revele los secretos
tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio
de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo en
relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores
anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del
patrono.
La sistemtica inejecucin, sin razones
vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
La renuencia sistemtica del trabajador a
aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el
mdico del patrono o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
La ineptitud del trabajador para realizar la
labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la
pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.
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 suficiente por s misma para justificar la
extincin del contrato.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como
cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.

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 CONCLUSIONES

Podemos ver que como trabajadores estas causas se puede evitar si no queremos perder
nuestro empleo, debemos tener paciencia, amor por lo que hacemos y respeto frente a
nuestros empleadores. Finalmente podemos decir que como trabajador nuestro deber es
saber estos puntos por la que el empleador lo pueda dar por terminado, valorar lo que
hacemos sin llegar al punto de dejarnos ultrajar.

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 BIBLIOGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104