Ao del Buen Servicio al Ciudadano

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 071 2017-MIDIS

I. GENERALIDADES.
1. Objeto de la Contratacin.

Contar con el apoyo de un profesional que se desempee como Especialista

en Gestin de la Informacin que permita generar informacin para el
monitoreo y la toma de decisiones que contribuyan a mejorar la gestin de los
Programas sociales adscritos al Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social. Que
desempee en la Direccin de Coordinacin de las Prestaciones Sociales.

N CARGO VACANTE CODIGO

Especialista en Gestin de la
1 01 EGI-DCPS
Informacin

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea solicitante.

Direccin de Coordinacin de las Prestaciones Sociales.

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin.

Oficina General de Recursos Humanos.

4. Base Legal.
a. Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal
2017.
b. Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c. Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la
facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector
Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d. Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f. Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g. Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h. Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio
Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i. Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y
Rendimiento para el Sector Pblico.
j. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
k. Decreto Legislativo N 1246 que aprueba diversas medidas de
simplificacin administrativa.
l. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicio.
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II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS
Experiencia
Habilidades o Competencias
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de
estudios
Cursos y /o
Especializaciones
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: (Deseable)
DETALLE
Experiencia General
Experiencia laboral general mnima de seis (06)
aos en el sector pblico y/o privado.
Experiencia Especifica
Experiencia laboral especfica en la gestin,
tratamiento y anlisis de la informacin en proyectos
sociales no menor de tres (03) aos en el sector
pblico y/o privado.
Anlisis
Adaptabilidad
Organizacin de informacin
Responsabilidad
Ttulo profesional en Economa, Estadstica o
Administracin.
Curso relacionado al Monitoreo y seguimiento
de proyectos sociales (12 Hrs.)
Excel Avanzado

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Frmula y propone tcnicas y metodologas para la explotacin y tratamiento

de datos orientada a mejorar la toma de decisiones en la gestin de los
programas sociales.
b) Frmula y propone metodologas para la gestin de informacin orientada a
mejorar la toma de decisiones de parte de los usuarios en los programas
sociales.
c) Propone y realiza seguimiento a la implementacin de un sistema de
informacin que permita la toma de decisiones basada en evidencias para
mejorar la gestin de los programas sociales.
d) Presta asesoramiento tcnico a la Direccin General en los aspectos de
gestin y tratamiento de la informacin para la mejora de la gestin de los
programas sociales.
e) Brinda asistencia tcnica en la materia de su competencia a los equipos
regionales del sector y a los programas sociales de acuerdo a la
programacin o requerimiento de la Direccin General.
f) Participar en las reuniones, grupos de trabajo, comisiones u otros que la
Direccin General indique.
g) Presentar informes a solicitud del Director General.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
DETALLE
Direccin General de Articulacin y Coordinacin
de las Prestaciones Sociales.
Tres (03) meses desde la suscripcin del contrato
S/. 9,000.00 (Nueve mil y 00/100 Nuevos Soles).
Por mes Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
as como toda deduccin aplicable al trabajador.
---

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Recursos
Aprobacin de la Convocatoria 14 de Febrero del 2017
Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio 10 das anteriores a la Recursos
Nacional del Empleo convocatoria Humanos
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el
Del 21 al 27 de marzo Recursos
1 portal institucional del Ministerio de
del 2017 Humanos
Desarrollo e Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
Del 21 al 27 de marzo
postulante en la siguiente direccin
del 2017 Recursos
2 electrnica:
Hora: 09:00 am a Humanos
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo
11:59pm
/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
A partir del 28 de marzo Comit de
3 Evaluacin de la hoja de vida
de 2017 Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de
vida en el portal institucional del A partir del 28 de marzo Comit de
4
Ministerio de Desarrollo e Inclusin de 2017 Evaluacin
Social
A partir del 29 de marzo Comit de
5 Entrevista
de 2017 Evaluacin
Publicacin de resultado final en el
A partir del 29 de marzo Comit de
6 portal institucional del Ministerio de
de 2017 Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 30 de marzo Recursos
7 Suscripcin del Contrato
de 2017 Humanos

VI. LA ETAPA DE EVALUACIN

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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR(*) 50%

a. Experiencia.

b. Formacin acadmica 30% 30 30

c. Cursos o programas de especializacin.

d. Conocimientos deseables. (*) 20% - 20

Puntaje total de Evaluacin Curricular - 30 50

ENTREVISTA PERSONAL 50%

Puntaje total de Entrevista - 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en

los trminos de referencia.

VII. DOCUMENTACIN

Las/os postulantes slo podrn participar en un (01) Proceso CAS, en curso. De

presentarse a ms de una convocatoria de manera simultnea, las/os postulantes sern
automticamente descalificados. Culminado el proceso de convocatoria con la
publicacin de Resultado Final, pueden postular a otra Convocatoria CAS.

Las/os postulantes interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente

direccin electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por

lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

1.1. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

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a) Documento Nacional de Identidad (DNI).

b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada de presentacin del postulante o eleccin de vacante
(Obligatoria).
d) Declaracin Jurada de proceso CAS (obligatoria).

1.2. Criterios establecidos para la evaluacin curricular.

Tomando en consideracin las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El
postulante deber sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, segn lo
siguiente:

Formacin Acadmica: De la sustentacin, deber acreditarse con copia simple:

certificados, constancias o diplomas la formacin acadmica: Secundaria, Tcnica,
Tcnica Profesional o Universitaria, segn lo requerido por el perfil. La formacin
acadmica no podr ser considerada para sustentar algn otro estudio solicitado dentro
del perfil.

Experiencia: De la sustentacin, deber acreditarse con copias simples: certificados,

constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin
o periodo laborado, abstenerse de presentar otros documentos ya que estos no sern
considerados para determinar la experiencia requerida. El tiempo de experiencia laboral
general y especifica se contar desde el egreso de la formacin correspondiente caso
contrario se contabilizar desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller.

Cursos y/o Programa de Especializacin: Deber acreditarse con certificados y/o

constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples
(anverso y reverso). Estos documentos debern especificar la cantidad de horas de
duracin. Teniendo en cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR Pg 18) http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR-
GDSRH_Anexo_1.pdf , as mismo, la informacin proporcionada por el postulante est
sujeta a verificacin por parte de la Entidad.

Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado

con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la
informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por parte de la
Entidad.

Otros: La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos

indispensables del perfil del Puesto debe estar expresada en IDIOMA CASTELLANO. En
los casos de certificados o constancias expedidos en idioma distinto al castellano,
deber adjuntarse el documento en su idioma original acompaado de la traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Caso contrario ests no sern consideradas
en la evaluacin.

Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir

de la traduccin certificada.

Declaraciones Juradas:
Debern estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la
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entidad. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para optar la

condicin de NO APTO.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.

3. De las Bonificacin
Se otorgar bonificacin a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio

a) Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado
de las Fuerzas Armadas.

Entrevista + 10% Bonificacin Lic. FF.AA. = Puntaje Total

b) Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley 29973, que establece que
en los concursos pblicos de mritos en la administracin pblica, las personas con
discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Discapacidad.

Puntaje Total + 15% Bonificacin Discapacidad = Puntaje Final

Las vacantes sern coberturadas en estricto orden de mritos. En caso de empate

en el puntaje final, el desempate se efectuar en base al puntaje obtenido en la
entrevista personal, y quienes no obtuvieran vacante quedarn como accesitarios
para ser convocados cuando se requiera su servicio.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
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b) Por restricciones presupuestales.

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de seleccin ser
suscrito dentro un plazo no mayor de 05 das hbiles, contados a partir del da
siguiente de la publicacin de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de seleccin, no presenta

la documentacin requerida durante de los 05 das hbiles posteriores a la
publicacin de resultados finales, se proceder a convocar al primer accesitario/a
segn orden de mrito para que proceda a la suscripcin del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, la entidad podr convocar al siguiente accesitario/a segn orden de
mrito o declarar desierto el proceso.