Cun extenso debe ser tu CV

Publicado el 7 de junio de 2017

Luis Prado
Gestin y Atraccin de Talento. Coach de Empleo y de Marca Personal
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He conocido de personas, especialistas en el rea, que dicen que la extensin adecuada

de un currculo debe ser 3 pginas, otros 2 o 5. En este debate probablemente seguirn
sin llegar a un acuerdo siempre y cuando se enfoquen en determinar el tamao ideal y
no en la forma en el CV debe adaptarse al perfil y dar una respuesta rpida del
evaluador.

La clave est en enfocarse en los aspectos siguientes:

1. La necesidad de buscar una respuesta rpida por parte del evaluador,

2. La estructura en como es presentada la informacin del perfil,
3. Las caractersticas del perfil (experiencia, estudios, certificados, informacin
relevante, etc.),
La necesidad del evaluador de conseguir al candidato y
de la base de datos que maneja

Por lo general el cerebro utiliza mecanismos para tomar decisiones con mayor rapidez y
evita aquellas situaciones u opciones en las que impliquen un mayor compromiso de
tiempo y esfuerzo.

En este caso, cuando se requiere una vacante el evaluador se encuentra frente a una serie
de pasos que tiene que hacer y muchas decisiones que tiene que tomar: Evaluar su base
de datos, postear la vacante en las redes sociales, ver una mltiple cantidad de perfiles,
recibir mails de personas que les envan sus CVs, entre otros.

Esto hace que la persona realice un proceso mental de bsqueda y descarte de

candidatos.

Esto parece muy obvio pero no tanto si se le observa desde la siguiente perspectiva y
cambiara completamente la estrategia a usar:

1. Intenta buscar rpidamente palabras en el CV y carta de presentacin que estn

asociados al cargo que postula,
2. Intenta identificar palabras o claves que le ayuden a descartar al candidato si ste
no cumple con el perfil.
Esta es una herramienta clave que le ayudar a ganar tiempo y esfuerzo pero que
pudiera llevarle a errores y puede afectarte a ti, candidato, si la informacin no est
estructurada de manera adecuada.

La estructura en como es presentada la informacin

del perfil.

Las personas ojearn tu CV cuando tienen pistas de que eres el perfil que buscan pero
no leern tu CV palabra-por-palabra hasta que realmente estn interesados en tu perfil.

Imagina el siguiente ejemplo:

Imaginemos que quieres aplicar a un empleo...

Paso 1: Recibe el correo: Ver quin es el remitente y el ttulo del correo. Sino
dice nada importante como, ejemplo, CV ingeniero mecnico especialista
XYZ, entonces no lo abrir. Lo va a descartar (recuerda el primer punto).
Paso 2: El evaluador abre tu correo, sino hay pistas ni indicios de qu perfil
tienes (ingeniero mecnico, diseador, etc.), entonces no abrir tu CV. Lo va a
descartar.
Paso 3: Si hay una carta de presentacin donde describes brevemente tu perfil,
entonces lo abrir, leer las primeras palabras de tu CV, frases, inicios de
prrafos, buscando palabras clave que indiquen que efectivamente eres el perfil
que busca.
Si hay frases o prrafos demasiado extensos no lo leer (recuerda que el
cerebro busca respuestas rpidas y lo que crea que le va a costar tiempo
leer entonces seguro lo va a descartar).

Si, por ejemplo, en tu CV inicias con detalles irrelevantes para el puesto entonces su
inters va a reducirse con los segundos.

Si estructuras la informacin de la siguiente manera:

Cargo Ocupado: Coordinador de Trfico

Principales tareas y actividades: Identificacin de oportunidades de servicio y relevo

de necesidades de los clientes de la empresa. Anlisis y definicin del proceso integral
de logstica ms adecuado para asegurar el ptimo cumplimiento de lo pactado con el
cliente: coordinacin de las condiciones del servicio a realizar (lugar y horario de
carga, tipo de mercadera, medidas de seguridad, necesidad de custodia, etc.);
planificacin de retiro y entrega de la mercadera; ruteo y confeccin de las hojas de
ruta correspondientes para garantizar la seguridad de la carga; control de la
formalidad de la documentacin de la mercadera a transportar (remitos, interchange,
cartillas de seguridad, MIC, CRT, etc.). Coordinacin de los recursos disponibles:
asignacin de la carga a unidades propias o fleteros contratados; verificacin y control
de la documentacin habilitante requerida. Seguimiento de la carga mediante sistema
de rastreo satelital propio de la empresa o brindado por terceros (Lo-Jack, Sitrack, T
racer, Ubicar, etc.). Deteccin de irregularidades y confeccin de los informes
correspondientes. Cierre de servicio y carga al sistema de la empresa.

Entonces, el nivel de inters y retencin de la informacin bajar drsticamente.

Puedes cambiarla a la siguiente manera:

Cargo Ocupado: Coordinador de Trfico

Principales tareas y actividades:

Identificacin de oportunidades de servicio y relevo de necesidades de los

clientes de la empresa.
Anlisis y definicin del proceso integral de logstica ms adecuado para
asegurar el ptimo cumplimiento de lo pactado con el cliente: coordinacin de
las condiciones del servicio a realizar (lugar y horario de carga, tipo de
mercadera, medidas de seguridad, necesidad de custodia, etc.);
Planificacin de retiro y entrega de la mercadera; ruteo y confeccin de las
hojas de ruta correspondientes para garantizar la seguridad de la carga; control
de la formalidad de la documentacin de la mercadera a transportar (remitos,
interchange, cartillas de seguridad, MIC, CRT, etc.).
Coordinacin de los recursos disponibles: asignacin de la carga a unidades
propias o fleteros contratados; verificacin y control de la documentacin
habilitante requerida.
Seguimiento de la carga mediante sistema de rastreo satelital propio de la
empresa o brindado por terceros.
Deteccin de irregularidades y confeccin de los informes correspondientes.
Cierre de servicio y carga al sistema de la empresa.
Nota: Deberas incluir un apartado de Logros al final de cada cargo.

Si hay informacin relevante como certificados, personas a tu cargo, entre otros, no

dudes en incluirlos. Nuevamente, tiene que seguir un esquema de fcil lectura.

Puedes resaltar las palabras clave para que la persona pueda fijarse rpidamente en lo
que quieras mostrarle.

Las caractersticas del perfil (experiencia, estudios,

certificados, info relevante, etc.),

La extensin de tu CV no debe ser ajena al tipo y calidad de perfil que tengas.

Simplemente, tiene que tener coherencia en la manera en cmo presentas tu informacin
y es leda. Evade incluir aquella informacin que sea irrelevante para el cargo que
postulas y an ms aquella que pueda generar confusin y desinters por parte del
evaluador.

Si cuentas con muchos aos de experiencia y mltiples cursos y certificados y sabes que
esta informacin es clave para mostrarla no lo dudes, pero debes estructurarlo de la
manera en cmo la plante en el punto 2.

En caso de que tu perfil y experiencia sea ms reducido aprovecha de enfocarte en tus

actitudes y disposicin. Habla de ello y descrbete en funcin a demostrar que tienes la
actitud que ellos buscan y que sers un valioso recurso para la organizacin.

Agradezco tus comentarios.

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