SENADOR INCIO ARRUDA

O Senador Incio Arruda iniciou sua vida pblica

ainda na dcada de 80. Servidor pblico e eletrotcnico, foi
eleito vereador em 1988, deputado estadual em 1990 e
deputado federal em 1994, se reelegendo em 1998 e 2002.
Em 2006, foi eleito Senador pelo Estado do Cear, com
quase dois milhes de votos, sendo o primeiro comunista a
ocupar uma cadeira no Senado depois de Luis Carlos
Prestes, em 1946. lder do Partido Comunista do Brasil
(PCdoB) no Senado e membro do Comit Central do
Partido.

Em sua atuao legislativa destaca-se a emenda

constitucional, que prope reduzir a jornada semanal de
trabalho de 44 para 40 horas, com meta de criar 3,6 milhes
de novos empregos no Brasil. Incio Arruda tambm foi
autor do substitutivo, na Cmara dos Deputados, que
resultou no Estatuto da Cidade.

Incio Arruda est entre os cem mais influentes

parlamentares da Casa, segundo pesquisa anual do DIAP.
No Senado, atua como titular da Comisso de
Infraestrutura, da Comisso de Educao e da Comisso de
Assuntos Econmicos. suplente na Comisso de
Constituio e Justia, Comisso de Assuntos Sociais,
Comisso de Relaes Exteriores e na Comisso de Meio
Ambiente, Direitos do consumidor e Fiscalizao e
Controle. Participa da Comisso Mista Especial sobre
Mudanas Climticas e do Conselho do Diploma Mulher
Cidad Bertha Lutz. Tambm parlamentar pelo Mercosul,
fazendo parte da Comisso de Infraestrutura daquele
Parlamento.

Braslia DF
 SENADO FEDERAL

Senador INCIO ARRUDA

LEI DO ESTGIO

BRASLIA DF
 SUMRIO

Pg.

Palavra do Senador .............................................................................. 5

Perguntas e respostas .......................................................................... 7

Lei no 11.788/2008 ................................................................................. 17

 PALAVRA DO SENADOR

Frente a um mercado de trabalho cada dia mais exigente e con-

corrido, sabida a preocupao dos jovens ainda em formao aca-
dmica com sua incluso nesse mercado, que exige no somente o
diploma de concluso de curso, mas tambm experincia prtica e
habilidades comportamentais.
Sem dvidas, o estgio o instrumento mais eficaz de prepara-
o do estudante para enfrentar os desafios profissionais. Atuando
em ambiente de trabalho, o aluno coloca em prtica o que aprende
na escola e antecipa o desenvolvimento de atitudes e comportamento
profissionais, estimulando seu senso crtico e a criatividade, sem pre-
juzo de seus estudos.
Porm, as oportunidades geradas ainda no so suficientes
quando se considera o universo de jovens estudantes ansiosos por se
aproximar do mercado de trabalho. necessria, tambm, uma maior
conscientizao das empresas, pois a experincia do estgio, alm de
ser fundamental para o estudante, permite que as companhias des-
cubram e formem talentos.
Infelizmente, a realidade hoje demonstra que por muitas vezes o
modelo de estgio termina desfigurado: os estudantes aprendizes so
equiparados fora de trabalho comum, submetidos a jornadas de
trabalho maiores que o permitido ou sem observar os direitos perti-
nentes aos estagirios, que, antes de tudo, esto buscando aprimorar
o aprendizado realizado na escola.
Dessa maneira, a nova lei do estgio, aprovada em agosto de
2008 pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente da Re-
pblica, procura atender com mais propriedade a realidade da inte-
grao escola-mercado e garantir aos estudantes alguns mecanismos
que possibilitem o aproveitamento da experincia do estgio de for-

5
ma mais justa e adequada. Entre as principais inovaes trazidas pela
legislao esto a obrigatoriedade da bolsa-auxlio, a gratuidade de
todos os servios prestados ao estudante pelos agentes de integrao
e a compatibilizao do plano de estgio com o currculo do curso do
estudante.
Esta publicao, portanto, contm os pontos fundamentais da
nova lei do estgio na forma de perguntas e respostas. Seu objetivo
servir como um guia, prtico e claro, sobre as regras a serem observa-
das no estgio, informando e auxiliando a todos aqueles estudantes
que passam ou ainda passaro por esta experincia. O estgio que
obedece s exigncias legais e tem como finalidade o aprendizado do
estudante gera benefcios para toda a sociedade no sentido de promo-
ver o desenvolvimento que tanto precisamos.

Senador Incio Arruda

6
 PERGUNTAS E RESPOSTAS

1. O que o estgio?
A Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, define o estgio como
o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo do es-
tudante. O estgio integra o itinerrio formativo do educando e faz
parte do projeto pedaggico do curso.

2. O que estgio obrigatrio?

o estgio definido como pr-requisito no projeto pedaggico
do curso para aprovao e obteno do diploma. ( 1 do art. 2 da Lei
n 11.788/2008)

3. O que estgio no obrigatrio?

uma atividade opcional, acrescida carga horria regular e
obrigatria. ( 2 do art. 2 da Lei n 11.788/2008)

4. Quem pode contratar estagirio?

As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da admi-
nistrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos
poderes da unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios.
Tambm os profissionais liberais de nvel superior, devidamente re-
gistrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estgio.

5. Quem pode ser estagirio?

Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em
instituies de educao superior, de educao profissional, de en-

7
sino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino funda-
mental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
(art. 1 da Lei n 11.788/2008)

6. O estgio uma relao de emprego?

No. O estgio no caracteriza vnculo de emprego de qual-

quer natureza, desde que observados os requisitos legais, no sen-
do devidos encargos sociais, trabalhistas e previdencirios. (arts.
3 e 15 da Lei n 11.788/2008).

7. Quais requisitos devem ser observados na concesso do estgio?

O cumprimento dos incisos estabelecidos no art. 3 da Lei n

11.788/2008:

I.matrcula e frequncia regular do educando pblico-alvo da lei;

II.celebrao de termo de compromisso entre o educando, a
parte concedente do estgio e a instituio de ensino; e
III.compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no est-
gio e as previstas no termo de compromisso.

8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros ?

Sim. Segundo a legislao vigente, os estudantes estrangeiros

regularmente matriculados em cursos superiores no Brasil, autoriza-
dos ou reconhecidos, podem se candidatar ao estgio, desde que o
prazo do visto temporrio de estudante seja compatvel com o pero-
do previsto para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei n
11.788/2008)

9. Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e

privados no processo do estgio?

Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino e das par-
tes concedentes de estgio mediante condies acordadas em instru-
mento jurdico apropriado. Em caso de contratao com recursos p-
blicos, dever ser observada a legislao de licitao, Lei n 8.666/1993.
(art. 5 da Lei n 11.788/2008)

8
10. Qual o papel dos agentes de integrao no estgio?
Atuar como auxiliares no processo de aperfeioamento do est-
gio identificando as oportunidades, ajustando suas condies de re-
alizao, fazendo o acompanhamento administrativo, encaminhan-
do negociao de seguros contra acidentes pessoais e cadastrando
os estudantes ( 1 do art. 5 da Lei n 11.788/2008), selecionando
os locais de estgio e organizando o cadastro dos concedentes das
oportunidades de estgio. (art. 6 da Lei no 11.788/2008)

11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos

agentes de integrao?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a t-
tulo de remunerao pelos servios dos agentes de integrao. ( 2
do art. 5 da Lei n 11.788/2008)

12. Os agentes de integrao podem sofrer penalidades?

Sim. Sero responsabilizados civilmente nas seguintes situ-
aes:
a. se indicarem estagirios para atividades no compatveis
com a programao curricular do curso;
b. se indicarem estagirios que estejam frequentando cursos
em instituies de ensino para as quais no h previso de
estgio curricular. ( 3 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)

13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos edu-

candos:

I.celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu

representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou
relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as
condies de adequao do estgio proposta pedaggica do
curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante
e ao horrio e calendrio escolar;

II.avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua

adequao formao cultural e profissional do educando;

9
 III.indicar professor orientador da rea a ser desenvolvida no
estgio como responsvel pelo acompanhamento e avalia-
o das atividades do estagirio;
IV.exigir do educando a apresentao peridica, em prazo
no superior a seis meses, de relatrio das atividades, do
qual dever constar visto do orientador da instituio de
ensino e do supervisor da parte concedente; ( 1 do art.
3 da Lei n 11.788, de 2008)
V.zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorien-
tando o estagirio para outro local, em caso de descumpri-
mento de suas normas;
VI.elaborar normas complementares e instrumentos de avalia-
o dos estgios de seus educandos;
VII.comunicar parte concedente do estgio, no incio do per-
odo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou
acadmicas. (art. 7 da Lei n 11.788/2008)

14. So obrigaes da parte concedente do estgio:

I.celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino

e o educando, zelando por seu cumprimento;
II.ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar
ao educando atividades de aprendizagem social, profissio-
nal e cultural, observando o estabelecido na legislao rela-
cionada sade e segurana no trabalho; (art. 14 da Lei n
11.788/2008)
III.indicar funcionrio do quadro de pessoal, com formao ou
experincia profissional na rea de conhecimento desenvol-
vida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at
dez estagirios simultaneamente;
IV.contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes
pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de merca-
do, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;
V.por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de
realizao do estgio com indicao resumida das atividades
desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho;
VI. manter disposio da fiscalizao documentos que compro-
vem a relao de estgio;

10
 VII. enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de
seis meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao
estagirio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)

15. Qual a durao permitida para a jornada diria de estgio?

a) Segundo a lei vigente, a jornada do estagirio ser de-
finida de comum acordo entre a instituio de ensino,
a parte concedente (a empresa) e o aluno ou seu re-
presentante legal (em caso de menores de 18 anos) e
dever constar do Termo de Compromisso de Estgio.
Dever ser compatvel com as atividades escolares e
respeitar os seguintes limites:
b) quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de
estudantes de educao especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional de
educao de jovens e adultos;
c) seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profis-
sional de nvel mdio e do ensino mdio regular;
d) oito horas dirias e quarenta horas semanais, no caso
de cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos
em que no esto programadas aulas presenciais,
desde que esteja previsto no projeto pedaggico do
curso e da instituio de ensino. (art. 10 da Lei n
11.788/2008)

16. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a jorna-
da do estgio?
As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo
de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de pero-
do suficiente preservao da higidez fsica e mental do estagirio
e respeito aos padres de horrio de alimentao lanches, almoo
e jantar. O perodo de intervalo no computado na jornada.

17. Nos dias de prova poder haver reduo da jornada?

Sim. Se a instituio de ensino adotar verificaes de apren-
dizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga

11
horria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado
no Termo de Compromisso de Estgio. Nesse caso, a instituio de
ensino dever comunicar parte concedente do estgio, no incio
do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou
acadmicas. ( 2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008)

18. Qual o prazo de durao do estgio?

At dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tra-
tar de estagirio portador de deficincia. (art. 11 da Lei n 11.788, de
2008)

19. Quando o estgio ser necessariamente remunerado?

Para o estgio no obrigatrio compulsria a concesso de bol-
sa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, bem
como a concesso do auxlio-transporte. Para o estgio obrigatrio,
a concesso de bolsa ou outra forma de contraprestao e auxlio-
transporte facultativa. (art. 12 da Lei n 11.788/2008).

20. O que o auxlio-transporte?

uma concesso pela instituio concedente de recursos finan-
ceiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagirio ao
local de estgio e seu retorno, sendo opcional quando se tratar de es-
tgio obrigatrio e compulsrio quando estgio no obrigatrio. Essa
antecipao pode ser substituda por transporte prprio da empresa,
sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Com-
promisso.

21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de respon-

sabilidade de quem?
Essa uma obrigao legal da concedente do estgio, a quem
cabe definir o valor e a forma de pagamento.

22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da

bolsa-estgio?
Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento
das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio. Au-

12
sncias eventuais, devidamente justificadas, podero ser objeto de en-
tendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias
constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente
para a resciso antecipada do contrato.

23. A parte concedente poder disponibilizar benefcios ao estagirio?

A empresa poder voluntariamente conceder ao estagirio ou-

tros benefcios, como: alimentao, acesso a plano de sade, dentre
outros, sem descaracterizar a natureza do estgio. ( 1 do art. 12 da
Lei n 11.788, de 2008)

24. De que forma poder ser concedido o recesso ao estagirio?

Considerando que o estgio poder ter durao de at 24 meses,

e no caso de pessoa com deficincia no h limite legal estabelecido,
entende-se que dentro de cada perodo de 12 meses o estagirio de-
ver ter um recesso de 30 dias, que poder ser concedido em perodo
contnuo ou fracionado, conforme estabelecido no Termo de Com-
promisso. O recesso ser concedido, preferencialmente, durante o pe-
rodo de frias escolares e de forma proporcional em contratos com
durao inferior a 12 meses. (art. 13 da Lei n 11.788/2008)

25. Quando o recesso ser remunerado?

Sempre que o estagirio receber bolsa ou outra forma de contra-

prestao. ( 1 do art. 13 da Lei n 11.788/2008)

26. O que o Termo de Compromisso?

O Termo de Compromisso um acordo tripartite celebrado entre

o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino,
prevendo as condies de adequao do estgio proposta pedag-
gica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante
e ao horrio e calendrio escolar.

27. O que deve constar no Termo de Compromisso?

Devem constar no Termo de Compromisso todas as clusulas

que nortearo o contrato de estgio, tais como:

13
 a) dados de identificao das partes, inclusive cargo e
funo do supervisor do estgio da parte concedente
e do orientador da instituio de ensino;
b) as responsabilidades de cada uma das partes;
c) objetivo do estgio;
d) definio da rea do estgio;
e) plano de atividades com vigncia; (pargrafo nico
do art. 7 da Lei n 11.788/2008);
f) a jornada de atividades do estagirio;
g) a definio do intervalo na jornada diria;
h) vigncia do Termo;
i) motivos de resciso;
j) concesso do recesso dentro do perodo de vigncia
do Termo;
k) valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei n
11.788/2008;
l) valor do auxlio-transporte, nos termos do art. 12 da
Lei n 11.788/2008;
m) concesso de benefcios, nos termos do 1 do art. 12
da Lei n 11.788/2008;
n) o nmero da aplice e a companhia de seguros.

28. O Termo de Compromisso de Estgio pode ser rescindido antes do

seu trmino?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateral-
mente pelas partes e a qualquer momento.

29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Qual

a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos
com o estudante durante o perodo de vigncia do estgio, 24 horas/
dia, no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente, to-
tal ou parcial, provocadas por acidente. O valor da indenizao deve
constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e
deve ser compatvel com os valores de mercado.

14
30. Quantos estagirios a parte concedente pode contratar?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissio-
nalizante, de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamen-
tal, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, o
nmero mximo de estagirios por estabelecimento concedente ser
calculado em relao ao quadro de pessoal da parte concedente do
estgio nas seguintes propores:
I. de um a cinco empregados: um estagirio;
II. de seis a dez empregados: at dois estagirios;
III. de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios;
IV. acima de vinte e cinco empregados, at vinte por cento de
estagirios.
Observao: no caso de filiais ou vrios estabelecimentos, o cl-
culo ser realizado para cada um deles. Caso resulte em frao, po-
der ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior.
(art. 17 da Lei n 11.788/2008)

31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do clculo do

nmero de estagirios?
Quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados
existentes no estabelecimento do estgio. ( 1 do art. 17 da Lei n
11.788/2008)

32. Qual o percentual de vagas assegurado a pessoas com deficin-

cia?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissio-
nalizante, de escolas especiais e dos anos finais do ensino fundamen-
tal, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos,
assegurado o percentual de dez por cento das vagas oferecidas pela
parte concedente do estgio. ( 5 do art. 17 da Lei n. 11.788/2008)

33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n

11.788/2008 podem ser prorrogados?
Os contratos realizados antes do incio da vigncia desta lei po-
dem ser prorrogados apenas se ajustados s suas disposies. (art. 18
da Lei n 11.788/2008)

15
34. Quais as providncias e documentos necessrios comprovao
da regularidade do estgio?

a. o termo de compromisso de estgio, devidamente assinado

pela empresa concedente, pela instituio de ensino e pelo
aluno;
b. o certificado individual de seguro de acidentes pessoais;
c. comprovao da regularidade da situao escolar do estu-
dante;
d. comprovante de pagamento da bolsa ou equivalente e do
auxlio-transporte; e
e. verificao da compatibilidade entre as atividades desen-
volvidas no estgio e aquelas previstas no termo de com-
promisso.

35. Qual a consequncia prevista para a parte concedente no des-

cumprimento da Lei n 11.788/2008?

A manuteno de estagirios em desconformidade com esta lei

caracteriza vnculo empregatcio do educando com a parte conceden-
te do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenci-
ria. ( 1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)

36. Qual a penalidade prevista para a parte concedente quando rein-

cidir no descumprimento da Lei n 11.788/2008?

A concedente ficar impedida de receber estagirios por dois

anos, contados da data da deciso definitiva do processo adminis-
trativo correspondente, limitando-se a penalidade ao estabelecimen-
to em que foi cometida a irregularidade. ( 1 do art. 15 da Lei n
11.788/2008)

37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e segu-

rana do trabalho para os contratos de estgio?

Devem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da

sade e preveno de doenas e acidentes, considerando, principal-
mente, os riscos decorrentes de fatores relacionados aos ambientes,
condies e formas de organizao do trabalho.

16
 LEI N 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008

Dispe sobre o estgio de estudantes; altera a re-

dao do art. 428 da Consolidao das Leis do Traba-
lho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o
de maio de 1943, e a Lei no 9.394, de 20 de dezembro
de 1996; revoga as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro
de 1977, e 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo
nico do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de
1996, e o art. 6o da Medida Provisria no 2.164-41, de
24 de agosto de 2001; e d outras providncias.

O Presidente da Repblica,
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a
seguinte lei:

CAPTULO I

DA DEFINIO, CLASSIFICAO
E RELAES DE ESTGIO
Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvol-
vido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular
em instituies de educao superior, de educao profissional, de
ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fun-
damental, na modalidade profissional da educao de jovens e adul-
tos.
1o O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de
integrar o itinerrio formativo do educando.

17
 2o O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da
atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o
desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.
Art. 2o O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, con-
forme determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade
e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso.
1o Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto
do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de
diploma.
2o Estgio no obrigatrio aquele desenvolvido como ativi-
dade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria.
3o As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cien-
tfica na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente
podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pe-
daggico do curso.
Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta lei
quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo
empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requi-
sitos:
I. matrcula e frequncia regular do educando em curso de edu-
cao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e nos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e
atestados pela instituio de ensino;
II. celebrao de termo de compromisso entre o educando, a par-
te concedente do estgio e a instituio de ensino;
III. compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio
e aquelas previstas no Termo de Compromisso.
1o O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, deve-
r ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da institui-
o de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por
vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta lei
e por meno de aprovao final.
2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou
de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza
vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio
para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

18
 Art. 4o A realizao de estgios, nos termos desta lei, aplica-se
aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos su-
periores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do
visto temporrio de estudante, na forma da legislao aplicvel.
Art. 5o As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio po-
dem, a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pbli-
cos e privados, mediante condies acordadas em instrumento jurdico
apropriado, devendo ser observada, no caso de contratao com recur-
sos pblicos, a legislao que estabelece as normas gerais de licitao.
1o Cabe aos agentes de integrao, como auxiliares no processo
de aperfeioamento do instituto do estgio:
I. identificar oportunidades de estgio;
II. ajustar suas condies de realizao;
III. fazer o acompanhamento administrativo;
IV. encaminhar negociao de seguros contra acidentes pes-
soais;
V. cadastrar os estudantes.
2o vedada a cobrana de qualquer valor dos estudantes, a
ttulo de remunerao pelos servios referidos nos incisos deste artigo.
3o Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmen-
te se indicarem estagirios para a realizao de atividades no com-
patveis com a programao curricular estabelecida para cada curso,
assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para
as quais no h previso de estgio curricular.
Art. 6o O local de estgio pode ser selecionado a partir de ca-
dastro de partes cedentes, organizado pelas instituies de ensino ou
pelos agentes de integrao.

CAPTULO II

DA INSTITUIO DE ENSINO
Art. 7o So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos
estgios de seus educandos:
I. celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu
representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou
relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as
condies de adequao do estgio proposta pedaggica do

19
 curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante
e ao horrio e calendrio escolar;
II. avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua
adequao formao cultural e profissional do educando;
III. indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no
estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao
das atividades do estagirio;
IV. exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no
superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades;
V. zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorien-
tando o estagirio para outro local em caso de descumprimen-
to de suas normas;
VI. elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao
dos estgios de seus educandos;
VII. comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo
letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou aca-
dmicas.
Pargrafo nico. O plano de atividades do estagirio, elaborado
em acordo das 3 (trs) partes a que se refere o inciso II do caput do art.
3o desta lei, ser incorporado ao Termo de Compromisso por meio de
aditivos medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho
do estudante.
Art. 8o facultado s instituies de ensino celebrar com en-
tes pblicos e privados convnio de concesso de estgio, nos quais
se explicitem o processo educativo compreendido nas atividades
programadas para seus educandos e as condies de que tratam os
arts. 6o a 14 desta lei.
Pargrafo nico. A celebrao de convnio de concesso de
estgio entre a instituio de ensino e a parte concedente no dis-
pensa a celebrao do Termo de Compromisso de que trata o inci-
so II do caput do art. 3o desta lei.

CAPTULO III

DA PARTE CONCEDENTE
Art. 9o As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da ad-
ministrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos

20
Poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios,
bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente re-
gistrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional,
podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes:
I. celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e
o educando, zelando por seu cumprimento;
II. ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao
educando atividades de aprendizagem social, profissional e
cultural;
III. indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao
ou experincia profissional na rea de conhecimento desen-
volvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar
at 10 (dez) estagirios simultaneamente;
IV. contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pes-
soais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado,
conforme fique estabelecido no Termo de Compromisso;
V. por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de
realizao do estgio com indicao resumida das atividades
desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho;
VI. manter disposio da fiscalizao documentos que compro-
vem a relao de estgio;
VII. enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6
(seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao
estagirio.
Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabi-
lidade pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput
deste artigo poder, alternativamente, ser assumida pela instituio
de ensino.

CAPTULO IV

DO ESTAGIRIO
Art. 10. A jornada de atividade em estgio ser definida de co-
mum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o alu-
no estagirio ou seu representante legal, devendo constar do Termo
de Compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no
ultrapassar:

21
 I. 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso
de estudantes de educao especial e dos anos finais do en-
sino fundamental, na modalidade profissional de educao
de jovens e adultos;
II. 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profissional de
nvel mdio e do ensino mdio regular.
1o O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos
perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder
ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja
previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
2o Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendiza-
gem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria
do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado
no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do es-
tudante.
Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no
poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio
portador de deficincia.
Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de
contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua
concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio
no obrigatrio.
1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transpor-
te, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empre-
gatcio.
2o Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado
facultativo do Regime Geral de Previdncia Social.
Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio te-
nha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de
30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias
escolares.
1o O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado
quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contrapresta-
o.
2o Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos
de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior
a 1 (um) ano.

22
 Art. 14. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade
e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabili-
dade da parte concedente do estgio.

CAPTULO V

DA FISCALIZAO
Art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com
esta lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte con-
cedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e pre-
videnciria.
1o A instituio privada ou pblica que reincidir na irregula-
ridade de que trata este artigo ficar impedida de receber estagirios
por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo
administrativo correspondente.
2o A penalidade de que trata o 1o deste artigo limita-se filial
ou agncia em que for cometida a irregularidade.

CAPTULO VI

DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 16. O termo de compromisso dever ser firmado pelo esta-
girio ou com seu representante ou assistente legal e pelos represen-
tantes legais da parte concedente e da instituio de ensino, vedada
a atuao dos agentes de integrao a que se refere o art. 5o desta lei
como representante de qualquer das partes.
Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro
de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s
seguintes propores:
I. de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II. de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III. de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) es-
tagirios;
IV. acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por
cento) de estagirios.
1o Para efeito desta lei, considera-se quadro de pessoal o con-
junto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do
estgio.

23
 2o Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais
ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste arti-
go sero aplicados a cada um deles.
3o Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do
caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o
nmero inteiro imediatamente superior.
4o No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios
de nvel superior e de nvel mdio profissional.
5o Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o per-
centual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte conce-
dente do estgio.
Art. 18. A prorrogao dos estgios contratados antes do incio
da vigncia desta lei apenas poder ocorrer se ajustada s suas dis-
posies.
Art. 19. O art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a
vigorar com as seguintes alteraes:

Art. 428. ..............................................................................................

1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe ano-
tao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e
frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino
mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob
orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional
metdica.
.........................................................................................................................
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia.
.........................................................................................................................
7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio
para o cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao
do aprendiz poder ocorrer sem a frequncia escola, desde que ele
j tenha concludo o ensino fundamental. (NR)
Art. 20. O art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996,
passa a vigorar com a seguinte redao:

24
 Art. 82. Os sistemas de ensino estabelecero as normas de
realizao de estgio em sua jurisdio, observada a lei federal
sobre a matria.

Pargrafo nico. (Revogado). (NR)

Art. 21. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 22. Revogam-se as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de 1977,
e 8.859, de 23 de maro de 1994, o pargrafo nico do art. 82 da Lei no
9.394, de 20 de dezembro de 1996, e o art. 6o da Medida Provisria no
2.164-41, de 24 de agosto de 2001.
Braslia, 25 de setembro de 2008; 187o da Independncia e 120o
da Repblica.

LUIZ INCIO LULA DA SILVA

Fernando Haddad
Andr Peixoto Figueiredo Lima

25
Senador Incio Arruda PCdoB/CE
Gabinete em Braslia:
Senado Federal, Anexo II, Ala Senador Filinto Mller, gabinete 7
Braslia DF
Telefones: (61) 3303-5791/3303-5793
Fax: (61) 3303-5798
e-mail: inacioarruda@senador.gov.br
Gabinete em Fortaleza:
Avenida da Universidade, 3199, Benfica
Telefones: (85) 3281-0841/6807
e-mail: falecom@inacio.com.br
 SENADOR INCIO ARRUDA

O Senador Incio Arruda iniciou sua vida pblica

ainda na dcada de 80. Servidor pblico e eletrotcnico, foi
eleito vereador em 1988, deputado estadual em 1990 e
deputado federal em 1994, se reelegendo em 1998 e 2002.
Em 2006, foi eleito Senador pelo Estado do Cear, com
quase dois milhes de votos, sendo o primeiro comunista a
ocupar uma cadeira no Senado depois de Luis Carlos
Prestes, em 1946. lder do Partido Comunista do Brasil
(PCdoB) no Senado e membro do Comit Central do
Partido.

Em sua atuao legislativa destaca-se a emenda

constitucional, que prope reduzir a jornada semanal de
trabalho de 44 para 40 horas, com meta de criar 3,6 milhes
de novos empregos no Brasil. Incio Arruda tambm foi
autor do substitutivo, na Cmara dos Deputados, que
resultou no Estatuto da Cidade.

Incio Arruda est entre os cem mais influentes

parlamentares da Casa, segundo pesquisa anual do DIAP.
No Senado, atua como titular da Comisso de
Infraestrutura, da Comisso de Educao e da Comisso de
Assuntos Econmicos. suplente na Comisso de
Constituio e Justia, Comisso de Assuntos Sociais,
Comisso de Relaes Exteriores e na Comisso de Meio
Ambiente, Direitos do consumidor e Fiscalizao e
Controle. Participa da Comisso Mista Especial sobre
Mudanas Climticas e do Conselho do Diploma Mulher
Cidad Bertha Lutz. Tambm parlamentar pelo Mercosul,
fazendo parte da Comisso de Infraestrutura daquele
Parlamento.

Braslia DF