GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

I. DATOS GENERALES:
CURSO : GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
CODIGO : S3A-559
MDULO :V
DURACIN : 80 horas
HORAS : 4 horas
PREREQUISITO : Administracin
II. OBJETIVOS GENERALES:
El alumno al finalizar el semestre podr utilizar herramientas, estrategias y toma de decisiones inteligentes
para cumplir con la metas y los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia de acuerdo a las exigencias
del mercado laboral competente.

III. SUMILLA:

Interaccin entre personas y organizaciones. Subsistemas de Administracin de personal.

Subsistema de aplicacin de Recursos Humanos. Subsistencia de mantenimiento de Recursos Humanos.
Subsistema de desarrollo de Recursos Humanos. Subsistema de control de recursos humanos.
IV. PROGRAMACION ACADEMICA:

SEMANA SESIONES OBJETIVOS

LAS ORGANIZACIONES Conocer a las organizaciones como un
sistema.
01 Concepto de organizaciones, Las Nombrar cada uno de los elementos y
organizaciones como sistema sociales. recursos organizacionales.
1
Dinmica ambiental. Complejidad Conocer la dinmica ambiental en la
ambiental. Concepto de eficiencia organizacin.
02
organizacional.

LAS PERSONAS
Reconocer a las personas como seres
La Naturaleza compleja del hombre. La activos dinmicos.
01 motivacin humana. Ciclo motivacional.
Clima organizacional. El comportamiento
humano en las organizaciones.
2
Reciprocidad entre individuo y Reconocer a las organizaciones como
organizacin. Relaciones de intercambio. unidades sociales dirigidas a un objetivo.
02 Concepto de incentivos y contribuciones.
Clima organizacional.

SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE Conocer los recursos organizacionales del

RECURSOS HUMANOS: sistema de organizacin.

01 Los recursos organizacionales. Estilos de

3 administracin de recursos humanos.
Administracin de recursos humanos.

La ARH como proceso. Polticas de Conocer las polticas de recursos humanos y

02
recursos humanos. Objetivos de la ARH. su finalidad.
SEMANA SESIONES OBJETIVOS
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE Conocer las polticas de recursos humanos y
RECURSOS HUMANOS su finalidad.

01 El ambiente organizacional, mercado de

recursos humanos y mercado laboral.
4 Rotacin del personal. Ausentismo.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Conocer la tcnica de atraer candidatos a la

empresa.
02 Fuentes de reclutamiento, proceso de
reclutamiento.

PRACTICA CALIFICATIVA Medir el nivel de captacin y aplicacin de la

asignatura.
5

01 SELECCIN DE PERSONAL Explicar el proceso de seleccin y la

importancia de realizarla.
Concepto de seleccin de personal.
Entrevista de seleccin.
6
Pruebas de conocimientos o de capacidad. Conoce pruebas de conocimiento o de
02 El proceso de seleccin. capacidad.

SUBSISTEMA DE APLICACIN DE
RECURSOS HUMANOS.

DISEO DE CARGOS
01
Concepto de cargo. Concepto de diseo Precisar los usos de las tcnicas de RR.HH
de cargo. para el anlisis de puesto.
7
DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGOS

Descripcin de cargos, anlisis de cargos,
02
estructura del anlisis de cargos, mtodos
de descripcin y anlisis de cargos etc.
Conocer los mtodos que se emplean para el
anlisis del puesto, as como los objetivos
que persigue.

2DA. PRACTICA CALIFICADA Medir el nivel de captacin y aplicacin de la

8
asignatura.
EVALUACIN DEL DESEMPEO
HUMANO Identificar las formas de medicin del
rendimiento del trabajador.
Conceptos bsicos. Responsabilidad por la
01 evaluacin del desempeo. Objetivos de la
evaluacin del desempeo. Nuevas
9
tendencias en la evaluacin del
desempeo.

Conoce las nuevas tendencias en la

Nuevas tendencias en la evaluacin del
02 evaluacin del desempeo.
desempeo.

Confirmar y valorar el aprendizaje del alumno

en la asignatura
10 01
EXAMEN PARCIAL
 COMPENSACIN (ADMINISTRACIN DE
SALARIOS)

01 El carcter variado del salario. Concepto de Exposicin del trabajo eligiendo a una
11 administracin de salarios. Evaluacin y persona para exponer.
descripcin de cargos.

Poltica salarial.
02
PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES Confirmar y valorar el aprendizaje del alumno
en la asignatura.
01
Orgenes de los beneficios sociales.
12
Tipos de beneficios sociales. Reconocer los tipos de beneficios sociales.
02
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Higiene en el Conocer las condiciones de higiene y

trabajo.Objetivos.Condiciones.Iluminacin.R seguridad en el trabajo.
01
uido.

13
RELACIONES LABORALES Reconocer a las organizaciones como
unidades sociales dirigidas a un objetivo.
El cambio, conflictos laborales.
02
Negociaciones colectivas. El recurso humano es el ms valioso de la
organizacin

3RA PRCTICA CALIFICADA Medir el nivel de captacin y aplicacin de la

14 01
asignatura.
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE
PERSONAL. Conocer las polticas de recursos humanos y
su finalidad.
01 Concepto y tipos de
educacin.Entrenamiento.Ciclo de
15
entrenamiento.

Anlisis organizacional como inventario de Conoce la organizacin como inventario de

02 necesidades. necesidades.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Planeacin del personal que debe contar la

empresa. Importancia de dotar a la empresa
01
El proceso del DO con el personal idneo para el puesto.
16
Tcnicas de intervencin en DO Aplica las tcnicas de intervenciones den
02
DO.
CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

Proceso de control. Base de datos y Conocer el proceso de control.

01 sistemas de informacin.
17

Conceptos de datos e informacin. Sistema Conoce los sistemas de informacin en los

02 de informacin de recursos humanos. recursos humanos.

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Conocer los patrones de evaluacin, control

18 01 de los recursos humanos.
Patrones de evaluacin y control de
 recursos humanos, amplitud y profundidad.

EXAMEN FINAL Y TRABAJO FINAL Confirmar y valorar el aprendizaje del alumno

19
en la asignatura
EXAMEN SUSTITUTORIO
20

V. FUENTES DE INFORMACION:

CHIAVENATO Adalberto. Administracin de Recursos Humanos. McGraw Hill (Colombia 1997)

GOMEZ MEJIA, Luis R., David B. BALKIN y Roberto L. CARAY. Gestin de Recursos Humanos. Pretice may
(1997)
SHERMAN, Arthur, BOHLANDER, George y SNELL, Scout. Administracin de Recursos Humanos, Thomson,
Mxico, 1999
FOLREZ GARCIA RADA, Javier. El comportamiento humano en las Organizaciones. Lima. U. del Pacfico,
1992; 536 p.
GORDON, Judith. Comportamiento Organizacional. 5ta ed. Mxico DF. Prentice Hall 1077; 762.
ROBBINS, Stephen P. Comportamiento Organizacional. 3ra ed. Mxico DF. Pontificia Hall Hispanoamericana
S.A., 1997; 663 p.

VI. INFRAESTRUCTURA Y MATERIAL DIDACTICO:

- Aula, secretara, laboratorio.

- Manual del alumno.
- Ayudas visuales: proyector, transparencias, grficos, papelgrafos, lminas.
- Fax, telfono, equipos de central telefnica, computadora.
- Cartas, circulares, directivas, memorandos, avisos, solicitudes, constancias, certificados, etc.
- Pizarra, plumones, masking tape, mota, regla.

VII. CRITERIOS DE EVALUACION:

Evaluaciones Unidades
Promedio Practicas UF1
PUF1=( PPUF1 + EP) / 2
Examen Parcial
Promedio Practicas UF2
Trabajo Final PUF2=(PPUF2 + TF + EF) / 3
Examen Final
Promedio Final (PUF1 + PUF2) / 2