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FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INFORMTICA
SANTIAGO - CHILE
2015
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NOTA OBTENIDA :
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Organizacin de Leyes
Captulo I Pagina 5.
Igualdad de oportunidades
Captulo II Pagina 6.
Salud
Captulo IV Pagina 9.
Trabajo
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La sociedad hace al ser humano o el ser humano hace la sociedad?
En base a nuestros puntos de vista creemos que necesitamos una nueva forma de
saber que es el bienestar", se habla mucho respecto al tema ,pero el bienestar de qu
depende? se nos ensea cmo llegar a este?.Es por eso que debemos aclarar algunos
principios para llegar a entender el tema que abordaremos.
2.- Principios
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Captulo I
Igualdad de oportunidades
Art.1.- Libertad de cada persona: Las personas nacemos libres e iguales en dignidad
y derechos
Art. 2.- Acceso al bienestar social: Las personas pueden acceder al bienestar social
mediante los mismos derechos polticos y civiles
Art. 3.- Derecho a la vida: Todas las personas tienen el derecho a la vida e integridad
fsica y psquica
Art. 4.- Igualdad y libertad: Se debe garantizar el libre e igualitario acceso a las
acciones de promocin, proteccin y recuperacin de la salud , ya sea que se presten a
travs de instituciones pblicas o privadas
Art. 5.- Necesidades bsicas del bienestar propio: La poblacin tiene necesidades
bsicas que se debe tener exclusivo acceso a estos como los siguientes: Agua, Aire,
Salud, Alimentacin, Electricidad, Educacin, Vivienda, Trabajo, Seguridad Social,
Comunicacin, Transporte. Todo esto por sobre la acumulacin de capital y poder
econmico.
Art. 6.- Principios en sociedad: nada est por encima del ser humano y ningn ser
humano por debajo de otro. Si esto no se llega a considerar el ser humano se ve
desplazado en la sociedad y dejando como eje central de la sociedad a cualquier otra
cosa como la economa, lucro, el Estado ,dioses, sexo.
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Captulo II
Salud
Art. 7.- La salud: es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, el Estado
tiene la obligacin, sin desplazar al ser humano del centro de la sociedad donde
garantizar el acceso a los siguientes puntos:
Art. 11.- Calidad: Los establecimientos, bienes y servicios pblicos de salud debern
cumplir con los requisitos de calidad cientfico, mdico e infraestructura.
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Captulo III
Educacin
Art. 14.- Finalizacin del lucro: Toda institucin, parvulario, escolar, universitaria o
tcnica, reciba o no financiamiento estatal, debe tener prohibicin de lucrar. Si uno de
los fines del plantel es generar ganancia monetaria, pierde su fin esencial que es
educar y contribuir al bien comn de toda la comunidad.
Art. 15.- Nueva carrera docente: Hoy, el rol de las y los docentes responde al sistema
educativo de mercado, lo que precariza y desvalora enormemente su labor, generando
agobio y competencia por resultados. Una nueva educacin requiere que los y las
profesoras sean protagonistas activos del proceso educativo.
Art. 17.- Nuevo marco regulatorio para educacin superior: Una nueva educacin
pblica como pilar del sistema educativo requerir de un plan nacional de desarrollo,
en el que las instituciones, pblicas y privadas, acten articulada y coherentemente,
en una dinmica de colaboracin y no de competencia, respondiendo a las
necesidades de la sociedad y por tanto, garantizando una descentralizacin poltica y
curricular de la educacin.
Art. 18.- Condiciones laborales dignas: Las instituciones educacionales deben poner
fin a la Externalizacin de servicios y a la subcontratacin, que impide la
organizacin de los trabajadores, amarrndose a condiciones de precariedad y bajos
sueldos donde se deben en la necesidad de la explotacin sumndole horas extras.
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Art. 19.- Proceso de ingreso a la educacin: El ingreso a cualquier institucin
educativa no debe estar delimitado a una prueba de seleccin como es la actual PSU o
cualquier tipo semejante a este. Tampoco debe tener como inconveniente la edad de
cualquier persona o alguna enfermedad que le imposibilite el aprendizaje. Con el
bachillerato se nivelara a los estudiantes y seleccionarn de acuerdo a sus aptitudes
as se lograr una igualdad entre personas sin confundirlos como clientes.
Art. 20.- Unidad y acuerdo del movimiento social amplio: Cada decisin de cambio a
la educacin se debe poner en el centro, los intereses de las mayoras y no de unos
pocos, es fundamental el acuerdo entre los diferentes actores de la educacin y del
movimiento social en general.
Art. 22.- Educacin obligatoria y gratuita para todos: Esta gratuidad incluye tambin
todos los libros de texto y utensilios necesarios, adems de una comida caliente al da.
Art. 24.- Tiempo de los estudiantes: Los alumnos saben administrar su tiempo. La
educacin se toma en serio pero tambin se da importancia al juego y al descanso.
Los nios no comienzan el colegio hasta los 7 aos, momento en el que se les
considera maduros para aprender. Adems, las jornadas lectivas son ms cortas. Los
estudiantes de Primaria tienen solo 3 o 4 clases al da, con descansos de 15 minutos
entre cada una de ellas a los que se suma el descanso para comer. Apenas hay
deberes, el trabajo se hace en clase, no en casa
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Captulo IV
Trabajo
Art. 26.- Contratos: Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
Art. 29.- Edad Requerida: Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos
en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan
resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
Art. 30.- Jornada Laboral: Queda establecido por ley que la jornada laboral diurna no
exceder de 6 horas por da y de 36 por semana, en cambio la jornada nocturna no
exceder de 5 horas por da y de 30 por semana.
Art. 31.- Colacin: La jornada de trabajo tendr una hora mnima y dos horas
mximo de descanso para poder comer y descansar. Ademas los lugares de trabajo
debern contar con lugares para descansar y para poder comer en condiciones limpias
Art. 32.- Feriados: Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna
clases, a excepcin de empresas como supermercados y farmacias que debern
establecer turnos donde cada trabajador tenga un horario adecuado al que establece la
ley.
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Art. 33.- Derecho al salario mnimo: A partir del 1 de julio de 2015 el salario mnimo
se aumentar a $241.000 y a contar del 1 de enero de 2016, tendr un valor de
$250.000.
Art. 34.- Indemnizacin por despido: Cuando un trabajador es despedido, este deber
ser indemnizado acorde sus aos de servicio, experiencia entre otros.
Art. 35.- Seguridad laboral: Cada trabajador tendr un seguro de trabajo que le
cubrir los gastos totales en caso de un accidente.
Art. 38.- Negocios Propios: Los negocios que sean manejados por sus propios
dueos, pueden establecer sus propios horarios de trabajo, pero debern respetar el
horario que establece la ley con sus empleados.
Art. 39.- Calendario Laboral: Con excepcin de los feriados (domingos, feriados
civiles y feriados por decretos especiales), todos los das restantes del ao sern das
hbiles para el trabajo.
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Art. 41.- Finalizacin de Contrato: El contrato de trabajo terminar en los siguientes
casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional
o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El
hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
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Capitulo V
Medio Ambiente
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Art. 50.- Desarrollo Sustentable: El proceso de mejoramiento sostenido y equitativo
de la calidad de vida de las personas, fundado en medidas apropiadas de conservacin
y proteccin del medio ambiente, adems, de pensar en las futuras generaciones
brindndoles un medio ambiente saludable y de completo bienestar.
Art. 53.- Impacto Ambiental: La alteracin del medio ambiente, provocada directa o
indirectamente por un proyecto o actividad en un rea determinada, traer
consecuencias.
Art. 56.- Proteccin del Medio Ambiente: El conjunto de polticas, planes, programas
,normas y acciones destinados a mejorar el medio ambiente y a prevenir y controlar
su deterioro.
Art. 57.- Recursos Naturales: Los componentes del medio ambiente susceptibles de
ser utilizados por el ser humano para la satisfaccin de sus necesidades o intereses
espirituales, culturales, sociales y econmicos debe considerarse no llegar a la
sobreexplotacin.
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Captulo VI
Libertad & Cultura
Art. 61.- Estado multicultural: Creacin de un estado multicultural que velar por la
seguridad y derechos de todos sus habitantes sin importar etnia, ni procedencia
Art. 65.- Difusin cultural: Espacios designados y fondos de ser necesario para
eventos de difusin de cultura, los cuales sern abiertos a todo pblico.
Art. 68.- Fuerzas Armadas: Plan regulador de armamento y gastos de las fuerzas
armadas dada la alta inversin actual en armamento y movimientos propios de las
fuerzas armadas.
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Art. 70.- Libertad de expresin: La libertad de emitir opinin y la de informar, sin
censura previa, constituyen un derecho fundamental de todas las personas. Su
ejercicio incluye no ser perseguido ni discriminado a causa de las propias opiniones,
buscar y recibir informaciones, y difundirlas por cualquier medio, sin perjuicio de
responder de los delitos y abusos que se cometan, en conformidad a la ley.
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Doy fe de que:
Este informe es una elaboracin creativa propia y no incorpora material de otros
autores sin identificar debidamente la fuente.
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