Apostila 03 Curso Escritorio

ALVES CONTABILIDADE & CONSULTORIA
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CURSO
ESCRITRIO CONTBIL PRTICO
APOSTILA III
Departamento Pessoal

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CURSO ESCRITRIO CONTBIL PRTICO

ndice
Introduo Geral pgina 4 a........................................................................................... 6
Frias pgina 6 a ............................................................................................................ 8
13 Salrio pgina 08 a .................................................................................................. 9
Banco de Horas ................................................................................................................. 9
Licena de Maternidade.................................................................................................. 10
Licena de Paternidade ................................................................................................... 11
Acidente de Trabalho.......................................................................................................12
Vale Transporte...............................................................................................................13
Repouso Semanal................................... ........................................................................14
Contribuio Sindical......................................................................................................15
Adicional de Insalubridade........................ ....................................................................15
Adicional de Periculosidade...........................................................................................16
Clculos Trabalhistas - pgina 17 a................................................................................22
Clculo Salrio hora extra - pgina 23 a.........................................................................24
Clculo hora extra noturna..............................................................................................25
Clculo do adcional de insalubridade.............................................................................26
Clculo do adicional de periculosidade..........................................................................26
DSR Descanso Semanal Remunerado........................................................................27
Clculo do trabalho em dias de repouso pgina 28 a..................................................33
Exerccios horas extras com adicional de 50% e o reflexo nos RSR,s..........................34
Seguro desemprego - pgina 35 a..................................................................................38
Termo de resciso de contrato de trabalho TRCT.........................................................38
Tabela de cdigos de saque do FGTS............................................................................39
Reteno de 11% Lei 10.666/2003 - pgina 39 a..........................................................44
Clculo da Folha - pgina 44 a......................................................................................46
Tabela de incidncias IRPF, INSS, FGTS.....................................................................47
Aviso Prvio indenizado e Trabalhado - pgina 48 a....................................................52
Avaliao de Conhecimento de Departamento Pessoal - pgina 53 a...........................54
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Bem vindo ao nosso Curso Escritrio Contbil Prtico, nesta apostila III voc
estudar:
Departamento Pessoal
DICAS PARA UM BOM APRENDIZADO DURANTE O CURSO
Organizem seus horrios de estudos, procurando variar seu planejamento do programa,

alternando entre ler, escrever, resolver atividades. O ideal seria dedicar 2 (duas) horas
dirias ao seu estudo. Sabemos, porm,
Que em determinados dias disponibilidade de tempo ser pequena e, em outros, ser

bem maior, havendo uma compensao natural;
Estabelea um tempo de reserva, pois imprevistos podem ocorrer.
O planejamento s racional se os perodos de estudos corresponderem ao seu ritmo

de vida e forem previstos pausas e tempo livre para descanso.
Melhore sua concentrao atravs de um programa de treinamento pessoal, observando

os seguintes pontos:
Estude uma coisa de cada vez;
Separe as fases de trabalho das de descanso;
Sempre que possvel, estabelea horrio para estudar;
Avalie suas capacidades e estabelea metas possveis de atingir.
Lembre-se que voc no est sozinho, ou sozinha colocamos a sua disposio para tirar
suas dvidas em relao aos contedos, atividades, e exerccios no decorrer do curso.
Voc poder tirar suas dvidas com o Prof. Valdvino A. de Sousa, atravs do e-mail:
prof.valdivinoalves@bol.com.br ou on-line via Chat /MSN: valdivinoalves@hotmail.com
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INTRODUO GERAL
Salrio
O que : Salrio a importncia paga diretamente pelo empregador. Pode ser

estabelecido por unidade de tempo (ms, semana, dia ou hora), por unidade de produo
(ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou por tarefa.
Salrio mnimo: o valor mnimo que deve ser pago a todos empregados que no tm
salrio fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos.
Pagamento do salrio mensal: Quando o pagamento houver sido estipulado por ms,
dever ser efetuado at o 5 dia til de cada ms (CLT art. 459, 1).
Contrato de Experincia
O que : O contrato de experincia feito para avaliar as aptides pessoais e o

desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e
condies de trabalho oferecidas pela empresa.
Como funciona: O contrato de trabalho de experincia possui prazo mximo de 90 dias.

Depois que se completa o prazo de experincia, o contrato de trabalho passa a ser,
automaticamente, definitivo e de prazo indeterminado.
O contrato de experincia pode compreender vrios perodos (30, 45, 60 dias etc.).
Entretanto, o perodo de experincia somente pode ser renovado uma nica vez e desde
que a soma dos perodos no seja superior ao prazo mximo de 90 dias (art. 451 CLT).
Para efetivar o contrato de experincia, o empregador obrigado a registr-lo na Carteira
de Trabalho do funcionrio em at 48 horas aps a contratao.
Resciso do contrato de experincia: Caso a empresa no goste do trabalho

apresentado pelo funcionrio ela pode demiti-lo at o ltimo dia previsto para o trmino
do contrato. Quando a demisso ocorrer sem justa causa antes do final do perodo
previsto de experincia, a empresa deve pagar metade daquilo que o trabalhador
receberia at o final do contrato de experincia. Por exemplo, se o trabalhador estiver
cumprindo um contrato de experincia de 3 meses com salrio de R$ 350,00 por ms e
for demitido no final do primeiro ms de experincia, ter direito de receber metade do
valor dos dois meses restantes, ou seja, R$ 350,00 a ttulo de indenizao. Contudo,
alguns contratos possuem uma clusula que permite a resciso antecipada. Nestes casos,
A empresa deve pagar aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescidas de 1/3,
alm do FGTS, acrescidos de 40% (art. 479 CLT).
Se, durante o perodo de experincia, o trabalhador achar que no interessante

permanecer no emprego, deve, na medida do possvel, aguardar o ltimo dia previsto
para o encerramento do perodo de experincia. Neste caso, deve entregar no ltimo dia
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do perodo de experincia um comunicado por escrito dizendo que no quer permanecer

no trabalho, protocolando na cpia o recebimento. Agindo assim, voc no ter que
cumprir o perodo de aviso prvio e receber tanto os dias trabalhados e como 13.
proporcional. (art. 480 CLT).
Agora, se no for possvel esperar o trmino do contrato, a instituio poder cobrar
multa por rompimento do contrato antes do prazo. Esta multa segue a mesma regra de
quando o empregador demite o funcionrio antes do final do perodo previsto de
experincia. Isto o trabalhador deve pagar ao empregador 50% dos dias que faltarem
para o seu trmino, que ser descontado dos dias trabalhados e do 13. proporcional.
Caso a diferena for negativa, a resciso ser zerada (art. 481 CLT).
Jornada de Trabalho
O que : o perodo de tempo em que o trabalhador deve prestar servios ou
permanecer disposio do empregador. Segundo a Constituio Brasileira, este perodo
pode ser de, no mximo, 8 horas dirias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado
em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.
Como as horas de trabalho so controladas: O empregador com mais de 10

funcionrios obrigado a ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do
horrio de trabalho (Ver o acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho de cada
categoria) e o trabalhador obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do
trabalho dirio, inclusive de seus intervalos.
Horas Extras
O que : Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada
empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes devero ser
pagas como extras. O valor da hora extra de uma hora normal de trabalho acrescido de,
no mnimo, 50%, mas importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque
esse percentual pode ser ampliado.
Quem tem direito: Todo o trabalhador que trabalha alm das horas estabelecidas em
seu contrato de servio.
Como funciona o trabalho em regime de horas extras: A jornada normal de trabalho

somente poder ser prorrogada em at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou
necessidade imperiosa. Nestes casos, para que o empregador possa legitimamente exigir
trabalho em horas extras suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou
norma coletiva. Fora destes casos, o trabalhador pode se recusar a trabalhar alm das
horas estabelecidas em contrato, mesmo sendo pago a ele o valor das horas extras.
Como calculada: Para calcular o valor da hora extra necessrio, primeiramente,

saber o valor da hora trabalhada. Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte:
divida o seu salrio pelo total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o
quanto voc ganha por hora. Pegue o quanto voc ganha por hora e multiplique pelo
percentual da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora extra. Por fim,
multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais.
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Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio
normal.
Como a hora extra paga: As horas extras devem ser pagas no final do ms em que o
trabalho foi prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno
coletiva de trabalho, as horas extras podero ser compensadas com dias de folga.
Berrio /Amamentao nas empresas
As empresas que empregam pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade devero ter, a disposio de suas empregadas, um local apropriado no qual
elas possam manter sob vigilncia e assistncia os seus filhos durante o perodo de
amamentao. Este lugar deve ser adequadamente adaptado, composto por: um berrio
(um leito para cada grupo de 30 empregadas), uma saleta de amamentao, uma cozinha
para o preparo das mamadeiras, e banheiro.
Caso a empresa no possa instalar um berrio, dever encontrar outro meio de coloc-lo
disposio de suas funcionrias:
adotando um sistema de convnio com uma creche;

adotando o sistema de reembolso-creche, no qual cobre as despesas efetuadas
com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-me.
De acordo com as leis trabalhistas, as mes de recm-nascidos tm direito a dois

intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentao at que a
criana complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT). O perodo de
amamentao estipulado pela lei de 6 meses, no entanto este prazo pode ser
aumentado em benefcio da criana, desde que haja recomendao mdica.
Frias
O que : Aps um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a um perodo
de at 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salrio.
Quem tem direito: Todo o trabalhador, inclusive os no efetivados.
Como funciona: Um ano aps a contratao, o trabalhador passa a ter direito s frias.
Entretanto, o empregador tem o perodo de um ano, a partir da data que voc adquire
este direito, para conceder as frias. Por outro lado, se o funcionrio completar dois anos
sem sair de frias, ele passa a ter o direito de receb-la em dinheiro. Nestes casos,
receber pelas frias vencidas e no tiradas, duas vezes o valor de seu salrio. Esta
quantia ser paga assim que o funcionrio sair de frias ou quando for despedido da
empresa. O perodo em que ser as frias independe de pedido ou consentimento do
trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. Para que o trabalhador possa se
organizar, o perodo de frias deve ser informado com uma antecedncia mnima de 30
dias. Contudo, na prtica as empresas costumam negociar com seus funcionrios a data
6
das frias.Fique atento, o incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo,
feriado ou folga.
Tempo das frias: Se o trabalhador no tiver mais de 5 faltas injustificadas no ano, ter
direito 30 dias de frias. Quando houver mais de 5 faltas injustificadas, o trabalhador
ter seu perodo de frias reduzido.
6 a 14 faltas: 24 dias corridos de frias;

acima de 32 faltas: no tem direito s frias.
Faltas que no podem ser descontadas nas frias do trabalhador so:
falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa, declarada

em Carteira de Trabalho, que viva sob sua dependncia econmica (at 2 dias
consecutivos);
casamento (at 3 dias consecutivos);
nascimento de filho (at 5 dias, no decorrer da primeira semana);
doao voluntria de sangue devidamente comprovada (1 dia a cada doze meses
de trabalho);
alistar-se como eleitor (at 02 dias consecutivos ou no);
cumprir as exigncias do Servio Militar (pelo tempo que se fizer necessrio);
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior
(dias em que estiver comprovadamente realizando as provas);
quando tiver que comparecer a juzo (pelo tempo que se fizer necessrio)
A lei considera que o ideal um s perodo de frias corridas. Mas, como nem sempre
possvel ter os 30 dias corridos de frias, voc e a empresa podem entrar em acordo para
que sejam divididas em duas partes. Neste caso, a nica exigncia que nenhum dos
perodos seja menor que dez dias. Menores de 18 e maiores de 50 anos so obrigados a
terem frias em um s perodo.
Como pago: Quando o trabalhador sair de frias, receber o salrio do ms acrescido

de mais um tero (1/3). Este pagamento das deve ser feito at dois dias antes do incio do
perodo de frias. Neste momento o trabalhador dar quitao do pagamento, em recibo,
no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo das frias.
Frias Proporcionais: Se no momento da resciso do contrato o trabalhador no tiver

completado 12 meses de trabalho, ter direito a receber o valor das frias proporcionais
aos meses trabalhados.
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Frias Coletivas
O que : So frias coletivas as concedidas, simultaneamente, aos trabalhadores de uma

empresa.
Como funciona: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados

estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa.
As frias coletivas podem acontecer em no mximo dois perodos anuais, sendo que
nenhum deles pode ser inferior a 10 dias, se estende a todos os funcionrios,
independente de terem completado um ano de trabalho. Neste caso, as frias sero
computadas proporcionalmente e ao trmino delas comear a contagem do novo
perodo de trabalho.
Para a empresa conceder frias coletivas, ela deve comunicar o rgo local do Ministrio
do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias, enviar cpia da
comunicao aos sindicatos das respectivas categorias profissionais e afixar cpia de
aviso nos locais de trabalho.
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 e

maiores de 50 anos. Nestes casos, a empresa deve conceder frias individuais, em
seqncia s coletivas, at quitar o nmero total de dias que estes trabalhadores tiverem
direito.
Como pago: Quando a empresa concede frias coletivas ela dever pagar, at dois dias
antes o incio das frias, o nmero de dias concedidos acrescidos de mais um tero.
Abono de Frias
O que : o direito que o trabalhador possui de vender 1/3 de suas frias ao

empregador para receber estes dias em dinheiro.
Como funciona: Para o exerccio deste direito o trabalhador no precisa da

concordncia do empregador, basta apenas requer-lo 15 dias antes do trmino de seu
perodo de frias.
No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o
empregador e o sindicato da categoria.
13 Salrio
O que : O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio

Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de
cada ano.
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Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados,
pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servio, o trabalhador j
passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio.
Como funciona: O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do

trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n de meses trabalhados.
O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver
mais de 15 faltas no justificadas no ms.
As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm
somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro.
Trabalhadores que s recebem comisso, devem calcular o dcimo terceiro baseando-se
na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano.
Como o dcimo terceiro pago:
O dcimo terceiro pago em duas parcelas:
a) A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou
por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at
o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do
salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela
ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada
ao trabalhador. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro.
Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j
antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor da antecipao, para efeito de
compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado
monetariamente.
b) A Segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro.
Caso as datas mximas de pagamento caiam em domingos ou feriados, eles

devem ser antecipados para o ltimo dia til anterior.
O trabalhador que no tiver mais de um ano de contratao o dcimo terceiro
salrio ser pago na proporo de 1/12 por ms de servio, ou frao superior ou
igual 15 dias, contados retroativamente do dia 31 de dezembro do ano em
curso.
O valor do 13 salrio integral dever ser igual remunerao que for devida no
ms de dezembro.
Banco de Horas
O que : Banco de horas a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia,

nunca excedente dez horas, pela correspondente diminuio em outro dia.
Como funciona: O critrio deve ser estabelecido por Conveno Coletiva de Trabalho e
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estar descrito em clusula especfica que detalhar a forma de compensao ser feita.
No existe um modelo nico para funcionamento do Banco de Horas e cada empresa

tem liberdade para redigir sua norma interna sobre o assunto, desde que respeite a
legislao pertinente (art. 59 2o. da CLT) e a Conveno Coletiva de Trabalho.
Apesar de no ser necessrio registrar o documento do banco de horas no sindicato
dos trabalhadores, imprescindvel que, quando adotado, os trabalhadores sejam
comunicados.
Intervalo
O que : durante a jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para

repouso, descanso e alimentao. Alm destes, mes com filhos pequenos em fase de
aleitamento tm direitos a intervalos especiais para amamentarem seus filhos
Quem tem direito: Todos os trabalhadores.
Como funciona: O perodo de intervalo durante a jornada de trabalho varia de acordo

com a quantidade de horas trabalhadas. Para jornadas de 8 horas, o intervalo deve ser de
1 a 2 horas e para jornadas de 6 horas o intervalo deve ser de 15 minutos. Alm destas, a
lei tambm determina que o intervalo entre duas jornadas de trabalho deve ser de, no
mnimo, 11 horas.
Mes em Perodo de Amamentao: Mes de recm-nascidos tm direito a dois

intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentao at que a
criana complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT).
Licena Maternidade ou Licena Gestante.
O que : Licena maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter

previdencirio, garantido pelo artigo 7, XVII da Constituio Brasileira, que consiste
em conceder mulher que deu luz licena remunerada de 120 dias.
Quem tem direito: Toda mulher trabalhadora empregada, inclusive as empregadas

domsticas.
Como Funciona: O salrio da trabalhadora em licena chamado de salrio-

maternidade, pago pelo empregador e por ele descontado dos recolhimentos habituais
devidos Previdncia Social. A trabalhadora pode sair de licena a partir do ltimo ms
de gestao.
A Constituio tambm garante que, do momento em que se confirma a gravidez at
cinco meses aps o parto, a mulher no pode ser demitida.
Perodo da Licena: 120 dias, contados a partir do primeiro dia da licena.
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Licena Paternidade
O que : o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuzo em seu salrio,

para auxiliar a me de seu filho, que no precisa ser necessariamente sua esposa.
Quem tem direito: Todos os trabalhadores empregados
Como funciona: Para ter acesso a este direito basta notificar o empregador sobre o
nascimento de seu filho. O empregador no pode negar a licena, pois a no concesso
do direito pode implicar em reclamaes trabalhistas, como, por exemplo, o direito do
empregado em receber o pagamento dos dias da licena que no usufruiu. Contudo,
importante, ressaltar que no autorizado ao empregado faltar injustificadamente ao
trabalho alegando posteriormente que estava em licena paternidade, sem que o
empregador tenha cincia inequvoca do nascimento.
Perodo da Licena: 5 dias
Estgio
O que : estagirio todo estudante sob responsabilidade e coordenao de uma

instituio de ensino que desenvolva uma atividade em uma situao real de trabalho.
Quem pode ser estagirio: todo estudante, maior de 16 anos, que freqenta
regularmente a instituio de ensino em que est matriculado, pode ser contratado como
estagirio.
Como funciona: somente estudantes podem ser contratados como estagirios e, para
isso, a pessoa deve estar regularmente matriculada em uma instituio de ensino.
Abandono ou trancamento do curso descaracterizam e impedem a continuao do
estgio. Cabe a empresa contratante verificar periodicamente a regularidade da situao
escolar de seus estagirios.
O estudante pode estagiar por perodo indeterminado, desde que a jornada no conflite
com o horrio escolar e no supere 8 horas por dia. Nos perodos de frias escolares, a
jornada do estgio deve ser estabelecida em comum acordo entre o estagirio e a parte
concedente do estgio, sempre com a superviso da instituio de ensino.
A relao de estgio no cria vnculo empregatcio e nem implica em encargos
trabalhistas. A carga horria diria deve ser no mximo de 8 horas e no mnimo 4 horas.
O estagirio tem direito ao Seguro Social contra Acidentes e benefcios como vale-
transporte, vale-refeio e seguro-sade, ficam a critrio do contratante.
O que necessrio:
Ser estudante de curso superior, profissionalizante de 2 grau, ensino mdio ou

escolas de educao especial;
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Convnio por escrito entre a empresa e a instituio de ensino que proporcione

aprendizagem profissional e complementao do ensino;
Planejamento, execuo e avaliao do estgio pela instituio de ensino,
conforme currculo e calendrio escolar;
Termo de compromisso, com mediao da instituio de ensino, entre estudante
e empresa.
Bolsa-Auxlio: uma ajuda em dinheiro que, sem constituir contraprestao

financeira pelas atividades desenvolvidas, tem por finalidade auxiliar o estagirio a
cobrir parte de seus gastos pessoais, como despesas escolares, transporte,
alimentao, vesturio, entre outras despesas. O pagamento da bolsa auxlio no
obrigatrio e seu valor varivel.
Acidente no trabalho
O que : Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no exerccio do trabalho

prestado empresa e que provocam leses corporais ou perturbaes funcionais que
podem resultar em morte ou na perda ou em reduo, permanente ou temporria, das
capacidades fsicas ou mentais do trabalhador.
So considerados acidentes de trabalho:
Doenas profissionais provocadas pelo trabalho. Ex: problemas de coluna,

audio, viso etc;
Doenas causadas pelas condies de trabalho. Ex.: dermatoses causadas por cal
e cimento ou problemas de respirao causadas pela inalao de poeira etc.;
Acidentes que acontecem na prestao de servios, por ordem da empresa, fora
do local de trabalho;
Acidentes que acontecem em viagens servio da empresa;
Acidentes que ocorram no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para
casa.
O que fazer: A comunicao de acidente de trabalho ou doena profissional ser
feita Previdncia Social por meio do Comunicado de Acidente de Trabalho
CAT , preenchido em seis vias: 1 via (INSS), 2 via (empresa), 3 via (segurado
ou dependente), 4 via (sindicato de classe do trabalhador), 5 via (Sistema nico
de Sade) e 6 via (Delegacia Regional do Trabalho). A CAT pode ser emitida
pela empresa ou pelo prprio trabalhador, seus dependentes, entidade sindical,
mdico ou autoridade (magistrados, membros do Ministrio Pblico e dos
servios jurdicos da Unio, dos estados e do Distrito Federal e comandantes de
unidades do Exrcito, da Marinha, da Aeronutica, do Corpo de Bombeiros e da
Polcia Militar) e o formulrio preenchido tem que ser entregue em uma Agncia
da Previdncia Social.
12
Retomadas de tratamentos ou afastamentos por agravamento de leso decorrentes de

acidente de trabalho ou doena profissional tambm devem ser comunicados
Previdncia Social atravs da CAT, mas, neste caso, devero constar as informaes da
poca do acidente e os dados atualizados do novo afastamento (ltimo dia trabalhado,
atestado mdico e data da emisso).
Tambm devem ser informadas Previdncia Social por meio da CAT mortes de
segurados decorrentes de acidente de trabalho ou doena ocupacional.
A empresa obrigada a informar Previdncia Social acidentes de trabalho ocorridos

com seus funcionrios, mesmo que no haja afastamento das atividades, at o primeiro
dia til seguinte ao da ocorrncia. Em caso de morte, a comunicao deve ser imediata.
A empresa que no informar acidentes de trabalho est sujeita multa.
Se ficar caracterizado que o acidente ocorreu por culpa do empregador ele deve
indenizar o trabalhador por danos materiais, fsicos e morais. Se a empresa no emitir a
CAT, o prprio trabalhador pode procurar assistncia do INSS ou solicitar ao Sindicato
que expea este documento.
Onde reclamar: Caso voc sofra acidente de trabalho e no for assistido
adequadamente por sua empresa, voc pode recorrer ao Ministrio do Trabalho e ou a
Delegacia Regional do Trabalho para que as providncias sejam tomadas.
Pedido de indenizaes: O tempo mximo para solicitar indenizao por acidente de

trabalho de 5 anos. O perodo contado a partir da data em que foi caracterizado o
acidente ou a doena ocupacional. Aps este perodo, h prescrio do prazo e a
indenizao no ser paga.
Vale-Transporte
O que : O vale-transporte um benefcio em que o empregador antecipa o valor gasto

com transporte para que o trabalhador se desloque de sua residncia para o local de
trabalho e vice-versa.
Quem tem direito: Todo os trabalhadores, inclusive os domsticos, tm direito ao vale-

transporte.
Como funciona: O custo do vale transporte e dividido entre o trabalhador e o

empregador. Do trabalhador ser descontado 6% de seu salrio e do que o trabalhador
gasta com transporte ser pago pelo empregador. Por exemplo, um trabalhador recebe
um salrio de R$ 400,00 por ms e necessita de nibus 4 vezes por dia. Suponhamos que
cada passagem custe R$ 1,00 e que ele trabalhe 25 dias durante o ms.
Fazendo as contas vemos que este trabalhador gastaria com transporte, por dia, R$ 4,00
(4 nibus por dia X R$ 1,00) e, por ms, gastaria R$ 100,00 (25 dias trabalhados X R$
4,00 por dia). Se este trabalhador solicitar vale transporte, ele passar a gastar com
transporte apenas 6% do seu salrio, no caso R$ 24,00 (salrio do trabalhador x 6/100,
neste exemplo isso seria: R$ 400 X 6/100). A diferena para completar os R$ 100,00
gastos por este trabalhador ser pago pelo empregador.
13
Como solicitar o vale transporte: Para ter direito ao vale transporte o trabalhador deve
informar, por escrito, ao empregador seu endereo residencial e os meios de transporte
que utiliza para se deslocar de sua residncia para o trabalho.
Repouso Semanal
O que : repouso semanal uma medida scio-recreativa que visa recuperao fsica e
mental do trabalhador. O repouso semanal remunerado e pago pelo empregador.
Quem tem direito: Todo o trabalhador com carteira de trabalho assinada.
Como funciona: Para cada perodo de 24 horas consecutivas, o trabalhador passa a ter
direito ao repouso semanal remunerado que deve coincidir, preferencialmente, no todo
ou em parte, com o domingo.
Nos servios que exigirem trabalho aos domingos (exceo feita aos elencos de teatro e
congneres), o descanso semanal dever ser realizado em sistema de revezamento
constante, fixada em escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao. Para isso,
ainda necessria autorizao prvia da autoridade trabalhista competente.
Se no houver remanejamento, e o trabalhador no tiver acesso a um dia semanal de
repouso, este deve ser pago com o dobro do valor do dia normal, alm do valor do
repouso.
Faltas injustificadas nos dias que antecedem ao repouso semanal no implica na perda
do direito ele. Mas, neste caso perder o direito remunerao pelo dia de descanso
semanal.
Contribuio Sindical
O que : A Contribuio Sindical o desconto, geralmente realizado no ms de maro

na folha de pagamento do trabalhador, de um dia de trabalho por ano (equivalente a
3,33% do salrio). Esta contribuio tambm chamada de Imposto Sindical e previsto
por lei (artigos 578 a 610 da CLT).
Quem paga: Todos os profissionais que exercem a profisso, scios ou no dos

Sindicatos.
Como pago: A empresa obrigada a descontar do salrio do funcionrio, sempre no

ms de maro, a parcela referente contribuio sindical e tem at o ltimo dia til do
ms de abril para repassar esta contribuio Caixa Econmica Federal. Para este
repasse, a empresa deve requerer uma guia que pode ser solicitada nos sindicatos ou nos
bancos credenciados pelo Ministrio do Trabalho.
Cabe Caixa, manter uma conta especial em nome de cada uma das entidades
beneficiadas e promover a distribuio das contribuies arrecadadas na proporo
indicada pelo art. 589 da CLT. Mas, ateno: As empresas que no recolherem ou no
repassarem a Contribuio aos Sindicatos estaro sujeitas cobrana judicial e o
comprovante do recolhimento da Contribuio Sindical documento necessrio para
14
participar de processos de concorrncias pblicas ou administrativas, obter registro ou

licena de funcionamento e alvars de licena ou localizao.
Como os recursos gerados pela Contribuio so distribudos: De acordo com o

artigo 589 da CLT, as contribuies recolhidas dos trabalhadores e depositadas na Caixa
sero proporcionalmente repassadas da seguinte forma:
60% para o Sindicato

20% para Conta Especial Emprego e Salrios administrada pelo Ministrio do
Trabalho
15% para a Federao
5% para a Confederao
Insalubridade
O que : Trabalho insalubre aquele realizado em condies que expem o trabalhador

a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerados, seja por sua natureza,
intensidade ou tempo de exposio.
Adicional salarial: Trabalhar em condies de insalubridade assegura ao trabalhador

um adicional sobre o salrio mnimo da regio e, se houver previso convencional,este
adicional poder ser sobre o salrio nominal. Este adicional varia de acordo com o grau
de insalubridade e de:
40%, para o grau mximo;

20%, para o grau mdio;
10%, para o grau mnimo.
Como funciona: Os limites de tolerncia das condies insalubres so determinados

pelo Ministrio do Trabalho e a caracterizao da atividade insalubre, perigosa ou
penosa depende da realizao de percia.
O trabalhador ter direito a este adicional enquanto estiver exercendo atividades em

ambientes de condies adversas, identificadas pela percia. Caso as condies
insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoo de medidas de segurana com o
fornecimento de Equipamentos de Proteo Individual (EPI), por exemplo, pode resultar
na suspenso do adicional de insalubridade ou na reduo do percentual concedido.
A trabalhadora gestante ou em perodo de amamentao, ser, obrigatoriamente,
afastada do exerccio da atividade tida como insalubre, perigosa ou penosa e deixar de
receber o adicional de insalubridade enquanto durar o afastamento. Alm das gestantes,
todos os trabalhadores que se afastarem, independentemente dos motivos, perdero o
direito ao adicional no perodo do afastamento.
O exerccio de atividades em locais insalubres, com ou sem o recebimento do adicional,

no reduz o tempo de servio para a aposentadoria e, caso receba adicional de
insalubridade, ele no ser incorporado aposentadoria.
15
Periculosidade
O que : So periculosas as atividades ou operaes em que a natureza ou mtodo de

trabalho exige contato permanente com eletricidade ou substancias inflamveis,
explosivos ou radioativas em condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto
de combustvel, operador em distribuidora de gs etc.
Adicional salarial: O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao

trabalhador um de adicional de 30% sobre seu salrio. Neste clculo no so
considerados gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. No caso de
hora extras, o adicional ser calculado sobre a hora base e no sobre o valor da hora
extra.
Como funciona: Quem define se uma determinada condio de trabalho ou no

periculosa so os Engenheiros ou Mdicos do Trabalho registrados no Ministrio do
Trabalho.
ATENO: Se o trabalhador trabalha em local considerado insalubre e perigoso, ele

deve optar apenas por um dos adicionais. Neste caso, vale lembrar que, enquanto o
adicional de insalubridade calculado sobre o salrio mnimo, o de periculosidade
calculado sobre o salrio do trabalhador, sendo mais vantajosa a escolha pelo adicional
de periculosidade.
Adicional Noturno
O que : Se o trabalho realizado a noite, o trabalhador tem direito de receber uma

compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu trabalho.
Quem tem direito: Todos os que trabalham em atividades urbanas entre as 10 da noite e
s 5 da manh, atividades agrcolas entre as 9 da noite e s 5 da manh e atividades
pecurias entre as 8 da noite e s 4 da manh.
Como Funciona:
a) Hora noturna: A hora normal tem a durao de 60 minutos e a hora noturna, por
disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 minutos e 30
segundos. Assim sendo, considerando o horrio das 10 da noite s 5 da manh, temos 7
horas-relgio que correspondem a 8 horas de trabalho noturno. Isto feito porque o
trabalho noite mais cansativo do que durante o dia.
Nas atividades rurais a hora noturna de 60 minutos, no havendo, portanto, a reduo

como nas atividades urbanas.
b) Valor da hora trabalhada: Acrscimo (chamado adicional noturno) de 20% sobre as

horas trabalhadas. Este critrio no se aplica se o trabalho for executado em revezamento
16
semanal ou quinzenal. Quando o trabalhador recebe o adicional noturno, esta

percentagem tambm ser incorporada nos demais recebimentos como frias, 13
salrio, FGTS, etc.
Agora que voc j tem uma boa teoria, e noo de departamento pessoal, a
seguir entraremos na parte prtica do nosso curso.
CLCULOS TRABALHISTAS
Clculo do Salrio Hora
Se o empregado recebe salrio mensal, o clculo do salrio hora se obtm pela diviso daquele
pela jornada do ms, que para os trabalhadores em geral de 220 horas.
Exemplo: Salrio Mensal = R$ 1.100,00

Jornada Mensal = 220 horas
Salrio Hora = 1.100,00

Salrio Hora = ---------- = R$ 5,00
220
A jornada semanal de 44 horas

A jornada diria de 7,333 horas por dia 44 horas semanais
-------------------
6 dias
7,333 horas X 30 dias = 219,99 = 220 horas semanais
A jornada semanal pode ser calculada com 8 horas dirias de 2a a 6a feira e 4 horas
Sbado, ou 7 horas e 20 minutos dirios de 2a a sbado.
40 X 6 dias = 240 : 60 = 4 horas
Como os clculos so feitos em centesimal temos que 7 horas e 20 minutos = 7,33

Horas, ou seja, 20, representa 0,33 da hora ou 1/3.
Como base de clculo do salrio hora devem ser considerados os salrios fixos,
comisses, gratificaes, adicional de tempo de servio, adicional de insalubridade,
adicional de periculosidade e outras verbas salariais habituais.
17
OBS: Existem categorias que tem jornada diria reduzida e, portanto, divisores distintos
alguns exemplos de profissionais com suas jornadas dirias e respectivas adicionais so:
Bancrios - 6 horas divisor 180

Telefonistas - 6 horas divisor 180
Digitadores - 6 horas divisor 180
Jornalistas - 5 horas divisor 150
Mdicos e Dentistas - 4 horas divisor 120
EXERCCIOS
Calcular o valor do salrio hora (SH): 1.430,00 / 220 = 6,50

a). Valor do salrio Mensal R$ 1.430,00 -------------------- -------- --------------
jornada de 220 horas valor do salrio mensal jornada valor do salrio hora
Agora tente calcular:
b). Valor do salrio mensal (SM): R$ 594,00 -------------------- -------- --------------

jornada de 220 horas. valor do salrio mensal jornada valor do salrio hora
c). Valor do salrio mensal (SM): R$ 1.210,00

jornada de 220 horas. -------------------- -------- --------------
valor do salrio mensal jornada valor do salrio hora
d). Valor do salrio mensal (SM): R$ 363,00 -------------------- -------- --------------

e). Valor do salrio mensal (SM): R$ 396,00 -------------------- -------- --------------

f). Valor do salrio mensal (SM): R$ 484,00 -------------------- -------- --------------

g). Valor do salrio mensal (SM): R$ 605,00 -------------------- -------- --------------

18
h). Valor do salrio mensal (SM): R$ 803,00 -------------------- -------- --------------

CLCULO DO VALOR DO ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno, nos termos do artigo 73 da CLT, remunerado com pelo menos
20% a mais do que o diurno. trabalho noturno o prestado entre 22 horas de um dia
seguinte. Nos termos do pargrafo 5o do artigo 73 da CLT, a prorrogao do trabalho
noturno considerada jornada noturna. O adicional noturno , portanto 20% do valor da
hora diurna.
Exemplo: Salrio / hora = R$ 5,00
Salrio hora X 20 5,00 X 20

Adicional ---------------------------- = --------------------------- = R$ 1,00
100 100
EXERCCIOS
a). calcular o valor do adicional noturno:

jornada de 220 horas = 6,50 6,50 X 20% = 1,30
----------------- -----------------
VALOR S.H VALOR DO A.N.
b). Valor do salrio mensal (SM): R$ 594,00

jornada de 220 horas
valor do salrio hora = ___________ 6,50 X 20% =
----------------- -----------------
VALOR S.H VALOR DO A.N
c). Valor do salrio mensal (SM): R$ 1.210,00

valor do salrio hora = _________ X 20% =
----------------- -----------------
VALOR S.H VALOR DO A.N
d). Valor do salrio mensal (SM): R$ 363,00

19
CLCULO DA HORA NOTURNA
Considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e s 5

horas do dia seguinte; isso para o trabalhador urbano. J para o rural (que trabalha na
lavoura), o trabalho noturno das 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte; e para o
rural que trabalha na pecuria, das 20 horas de um dia s 4 horas do outro. Para o
trabalhador urbano, a hora noturna tem a durao de 52 minutos e 30 segundos. Para o
trabalhador rural, a hora tem durao normal da diurna, ou seja, 60 minutos. Para o
trabalhador urbano, alm da reduo da hora normal, subsiste o adicional noturno de
pelo menos 20% sobre o valor da hora normal diurna. Para o trabalhador rural no existe
a vantagem da reduo da hora; em contrapartida, o adicional noturno de pelo menos
25% sobre o valor da hora normal diurna.
Nota: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional

Noturno aos Empregados Domsticos.
No caso de o empregado fazer horas extras noturnas, deve-se aplicar o adicional

de horas extra sobre o valor da hora noturna.
Portanto, se o empregado trabalha das 22:00 horas s 5:00, ter de efetivo trabalho 7
horas normais, ou seja, de 60 minutos, devendo perceber o equivalente h 8 horas,
conforme demonstrativo abaixo:
Clculo do Adicional Noturno

7 horas X 60 minutos = 420 minutos
420 minutos : 52 mim 30s = 8 horas
Neste caso, receber como remunerao nas 8 horas trabalhadas:
Hora diurna = R$ 5,00

Adicional noturno = R$ 1,00 (R$ 5,00 X 20%)
Hora noturna = R$ 6,00
8 horas noturnas X R$ 6,00 = R$ 48,00
Portanto, os adicionais por trabalho e extraordinrio, bem como a quantidade de horas

correspondentes, devem vir destacados (discriminados parte) nos recibos de
pagamento, afastando a ocorrncia do mencionado salrio compressivo
No recibo de pagamento dever constar:

Salrio R$ 1.100,00
Adicional Noturno R$ 8,00
20
Notas:
Os valores apurados em funo dos coeficientes acumulados tm a finalidade exclusiva
de facilitar os clculos pela empresa, ou mesmo, como forma alternativa para
confirmao dos critrios legais, no devendo, entretanto, serem mencionados nos
recibos de pagamentos dos empregados. H quem entenda que, no clculo do valor das
horas extras noturnas, os adicionais noturno e extraordinrio devem ser apurados
separadamente para no ocorrer a cumulatividade, ou seja, adicional sobre adicional.
Obs: No holerite noturno dever ser indicado separadamente
Tabela prtica de jornada de trabalho no perodo noturno
Horas Trabalhadas
1 hora de 22 h s 22 h 52 min 30 s
2 horas de 22 h 52 min 30s s 23 h 45 min
3 horas de 23 h 45 min s 00 h 37 min 30s
8 horas de 04 h 07 min 30s s 05 h
Nem sempre o funcionrio trabalhar em horas fechadas como demonstrado na tabela

acima. Para facilitar a contagem das horas calculamos separadamente um percentual que
substitua a diferena entre 60 minutos e 52,30 minutos;
Quem trabalha das 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, tem direito ao
adicional noturno e reduo da hora noturna.
60 52,30 = 7,30 = 7,50.
A reduo da hora noturna correspondente
60 52,50=0,142857=14,2857%
52,50 X 1,142857= 7,9999 horas 8,00 horas
Isso significa que 7,00 horas noturnas corresponde a 8,00 horas diurnas
O percentual de 14,2857% igual ao coeficiente de 1,142857 e deve incidir sobre a
quantidade de horas trabalhadas no perodo noturno.
Exemplo: das 22:00 horas s 5:00 horas = 7:00 horas

7:00 horas X 1,142857 = 8,00 horas
21
salrio hora + adicional Noturno X no de horas = salrio da jornada Diria Noturna

R$ 5,00 X 1,20 = R$ 6,00 X 8,00 horas = R$ 48,00
Se o percentual de reduo no for calculado na quantidade de horas, deve incidir no
valor da hora.
Exemplo: das 22:00 horas s 5:00 horas = 7,00

Salrio Hora + Adicional Noturno + Adicional Reduo x no de horas = Salrio da
jornada Diria Noturna.
R$ 5,00 X 1,20 = R$ 6,00 X 1,142857 = R$ 6,857

R$ 6,857 X 7,00 horas = R$ 47,99 = R$ 48,00
Ou
1,20 X 1,1472857 = 17,371428
R$ 5,00 X 1,371428 = R$ 6,857 X 7 horas = R$ 47,99 = R$ 48,00
EXERCCIOS:
1). Antonio trabalha das 22:00 s 3:30 horas, o seu salrio de R$ 847,00 por ms de
julho trabalhou neste horrio, 22 dias.
a). Horrio trabalhado: das 22:00 s 3:30 = 5,50 (nmero decimal)
b). 5:50 X 22 = 121 horas noturnas no ms
c). converso das horas convencionais em horas noturnas
121 X 60 = 7.260,00 / 52,5 = 138,28 horas noturnas
d). valor do salrio hora

Salrio mensal / 220 = valor do salrio hora (847,00 / 220 = R$ 3,85)
e). valor do adicional noturno

Quant. Horas trabalhado X valor do salrio hora X 20% (138,28 X 3,85 X 20% = 106,47)
Agora tente fazer:
CALCULAR O VALOR DO ADICIONAL NOTURUNO
2). Pedro trabalha em servios com o regime de escala, sendo que no ms os horrios so os
seguintes:
das 18:00 hs at s 02:00 hs (12 dias)
das 24:00 hs at s 07:00 hs (10 dias)
salrio mensal: R$ 770,00
22
3). Horrio de trabalho: das 22:00 hs at 06:00 hs. (27 dias)

salrio mensal R$ 880,00
CLCULO DO SALRIO HORA EXTRA
Hora extra diurna
O salrio Hora Extra apurado com o acrscimo do adicional sobre o salrio hora
normal.
De acordo com a Constituio Federal, a remunerao do servio extraordinrio

superior, no mnimo , em 50% a do normal.
Exemplo: Salrio Hora = R$ 5,00 Hora Extra = Hora Normal + Adicional

Adicional de Hora Extra = 50% Hora Extra = R$ 5,00 + 50%
R$ 5,00 X (50 + 100) R$ 5,00 X 150 750,00

Hora Extra = ----------------------------- = ------------------ = ------------ = R$ 7,50
100 100 100
ou
Hora Extra = R$ 5,00 X 1,50 = R$ 7,50
EXECCIOS
Hora Extra Diurna
Veja clculo da Hora Extra diurna:
a). Valor do Salrio Mensal (SM): R$ 1.430,00

jornada de 220 horas = 4 Adicional de 50%
1.430,00 / 220 = 6,50 X 50% = 3,25

---------------- --------- -------------- --------- -------------
valor do salrio mensal jornada valor do salrio hora Adicional valor do Adicional
3,25 + 6,50 = 9,75 X 4 = 39,00

------------------- ---------------- -------------------- ------------ -----------------
valor do salrio mensal valor do salrio hora valor da hora extra diurna Quantidade valor a ser pago
23
(1.430,00 / 220 = 6,50 X 50% = 3,25 + 6,50 = 9,75 X 4 = 39,00)
Agora calcule a hora extra diurna:
b). valor do salrio mensal (SM): R$ 594,00

Quantidade de Horas Extras = 12
Adicional de 50% Qual o Valor a ser Pago?------------------
c). valor do salrio mensal (SM): R$ 1.210,00

Quantidade de Horas extras = 20
Adicional de 50% Qual o Valor a ser Pago?---------------------
d). valor do salrio mensal (SM): R$ 363,00

Adicional de 50% Qual o Valor a ser pago?-------------------------
e). valor do salrio mensal (SM): R$ 396,00

Adicional de 50% Qual o Valor a ser pago?---------------------------
f). valor do salrio mensal (SM): R$ 484,00

Adicional de 50% Qual o Valor a ser pago?-----------------------------
g). valor do salrio mensal (SM): R$ 605,00

h). valor do salrio mensal (SM): R$ 803,00

24
Hora Extra Noturna
Hora Extra Noturna = Hora Normal + Adicional hora extra + Adicional Noturno
R$ 5,00 X 1,50 = R$ 7,50 X 1,20 = 9,00
Ou 1,50 X 1,20 = 1.80 = R$ 5,00 X 1,80 = R$ 9,00
Hora Extra Noturna
Se a hora Noturna for extraordinria, o percentual de 14,2857% da mesma forma, deve

ser calculado sobre a quantidade de horas trabalhadas, ou sobre o valor da hora j
acrescido do adicional de hora extra e do adicional noturno.
Exemplo: das 22:00 horas s 5:00 horas (em jornada extraordinria) = 7,00 horas.
7,00 horas X 1,142857 = 8,00 horas
Salrio Hora + Adicional hora extra + Adicional Noturno X no de horas R$ 5,00 X 1,50
X 1,20 X 8 = R$ 72,00 Ou R$ 5,00 x 1,80 X 8 = R$ 72,00
Ou salrio hora + Adicional hora extra + Adicional Noturno + adicional reduo X no de

horas R$ 5,00 X 1,50 X 1,20 X 1,142857 X 7 = R$ 72,00
Ou 1,50 X 1,20 X 1,142857 = 2,057142 R$ 5,00 X 2,057142 X 7 = R$ 7,00
EXERCCIOS:
Considerando que um funcionrio faz 02 horas extras noturnas, e trabalha das 22:00 s
7:00 hs, de 2a a 6a feira. Calcule a quantidade de horas extras trabalhadas, apurando o
valor dessas horas com base no salrio mnimo.
Perodo Quant. de Quant. De DSR Quant. de NO de Valor da Valor da Valor a

Ms/Ano Dias teis Dias de Ou Dias teis Horas Salrio Hora Hora extra Pagar
2a a 6a feira RSR 2a a 6a feira Extras Mensal normal Noturna
01/2001 25 21 6 21 151,00
02/2001 23 19 5 19 151,00
03/2001 27 17 4 17 151,00
04/2001 23 20 7 20 180,00
05/2001 26 22 5 22 180,00
06/2001 25 20 5 20 180,00
07/2001 25 21 6 21 180,00
08/2001 27 23 4 23 180,00
25
Adicional de Insalubridade
O trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecida pelo

Ministrio do Trabalho, assegura a percepo dos seguintes adicionais:
40% - Grau Mximo

20% - Grau Mdio
10% - Grau Mnimo
Esses percentuais so incidentes sobre o salrio mnimo da regio, nos termos do art.
192 da CLT.
Exemplo: um empregado recebeu adicional de insalubridade em grau mdio durante
toda a vigncia do contrato de trabalho. O valor do adicional ser:
SM x 0,20 = adicional
Ms SM AI = 20%
Janeiro/01 151,00 R$ 30,20

Fevereiro/01 151,00 R$ 30,20
Maro/01 151,00 R$ 30,20
Abril/01 180,00 R$ 36,00
Maio/01 180,00 R$ 36,00
Junho/01 180,00 R$ 36,00
Julho/01 180,00 R$ 36,00
O adicional de insalubridade tem incidncia sobre 13 salrios, frias e verbas rescisrias,

mas no reflete nos RSR,s pois sendo valor mensal j remunera todos os dias do ms.
Adicional de Periculosidade
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%

sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa. O adicional de periculosidade ter incidncia sobre 13o salrios,
frias e verbas rescisrias. Se a remunerao for por hora, o adicional deve refletir nos
RSR,s, de modo a remunerar todos os dias do ms.
Exemplo: um trabalhador recebe adicional de periculosidade que de 30%. O clculo

feito da seguinte maneira.
Ms Salrio Mensal Hora Extra AP = 30%

Maio/01 R$ 860,00 380,00 R$ 258,00
Junho/01 R$ 946,00 420,00 R$ 283,80
Julho/01 R$ 946,00 280,00 R$ 283,80
26
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Conforme a legislao vigente, os empregados tm o direito de serem remunerados com

o mesmo salrio nos domingos e feriados.
Portanto, inclui-se (integra) ai as horas extras, os adicionais etc.
Da mesma forma estes adicionais, horas-extras, etc. integra frias, 13o salrio, etc,
conforme a seguir indicado.
Excutam-se nestes casos, os empregados que recebem o salrio quinzenal ou mensal,
visto que DSR ou RSR j est incluso no valor total. Para os empregados contratados por
semana, dia ou hora, o descanso semanal o equivalente h um dia normal de trabalho.
Comissionistas.
Clculo semanal o DSR corresponde soma das comisses percebidas durante a

semana, dividida pelo nmero de dias de servio da respectiva semana.
Clculo mensal o DSR corresponde soma das comisses percebidas durante o
ms, dividido pelo nmero de domingos e feriados do ms.
Trabalho intermitente ou empregado que trabalha alguns dias da semana
Clculo semanal o DSR corresponde soma do salrio semanal dividido por seis.
Clculo mensal o DSR corresponde soma do salrio percebidos durante o ms,

dividido pelo nmero de domingos e feriados.
Tarefeiros (contratados por pea ou tarefa)

Clculo semanal o DSR corresponde soma das tarefas ou das peas
produzidas durante a semana, no horrio normal de trabalho, divididas pelo nmero de
dias efetivamente trabalhados.
Empregados que trabalham em domicilio o DSR o equivalente ao coeficiente da

diviso da importncia total da produo na semana por seis.
Empregados contratados para trabalho em jornada reduzida - o DSR ser calculado

Pela diviso do ganho semanal por seis.
Trabalho em dias de Repouso

Algumas empresas so autorizadas e outras no a trabalhar nos dias de repouso
(domingos e feriados). Verificar se a sua empresa ou cliente autorizada, caso contrrio
dever solicitar autorizao da Delegacia Regional de Trabalho, inclusive em casos por
motivo de fora maior.
27
Remunerao do Trabalho em Dias de Repouso

O pagamento do trabalho realizado em dia de repouso ser efetuado em dobro, salvo se
for determinado outro dia de folga. Esclarecemos que a expresso em dobro significa
valor das horas trabalhadas no repouso, acrescido do valor do repouso incluso na
remunerao do empregado, ou por cumprimento integral da jornada semanal (conforme
o caso).
Exemplo:
Salrio Mensal = R$ 660,00

7 horas trabalhadas no domingo = 660,00 : 220 horas = 3,00
3,00 X 7 horas = 21,00
Total a receber no ms = R$ 660,00 + R$ 21,00 = R$ 681,00
Horas extras Incluso no DSR

Horas extras trabalhadas na semana = 10 horas
Valor da hora com adicional de 50% = R$ 4,50
Clculo = R$ 4,50 X 10 horas extras = R$ 45,00
Clculo do DSR = R$ 45,00 : 6 = R$ 7,50
ADMISSO DE FUNCIONRIOS
Os documentos necessrios para a admisso de empregados, de acordo com a prtica

trabalhista, basicamente, so:
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);

- Carteira de Inscrio no Pis/Pasep, se houver;
- ttulo de eleitor para ambos os sexos;
- certido de nascimento e de casamento, se for o caso;
- certificado de reservista ou prova de alistamento militar ou ainda qualquer outro
documento que comprove a regularidade do trabalhador com o servio militar, quando
do sexo masculino, conforme a idade do trabalhador a ser admitido;
- Cadastro da Pessoa Fsica do Ministrio da Fazenda (CPF);
- Cdula de identidade;
- carteiras profissionais expedidas pelos rgos de classe, por exemplo: OAB para
admisso de advogados; CREA para admisso de engenheiros etc;
outros documentos especficos conforme a atividade a ser exercida pelo trabalhador,
observando-se as normas de segurana e medicina do trabalho relativo ao exame
mdico, inclusive observncia do empregador de eventuais clusulas de documento
coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional pertinente ao assunto.
A CTPS obrigatoriamente apresentada, mediante recibo, pelo trabalhador ao

empregador que o admitir, o qual tem o prazo de 48 horas para nela anotar,
28
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver,

podendo adotar-se sistemas: manual, mecnico ou eletrnico.
Nenhuma pessoa fsica, ou pessoa jurdica, de direito pblico ou privado, poder reter
qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia
autenticada ou pblica-forma, tais como: comprovante de quitao com o servio
militar, ttulo de eleitor, carteira de trabalho, certido de registro de nascimento, certido
de casamento, comprovante de naturalizao, carteira de identidade de estrangeiro,
Carteira Nacional de Habilitao etc.
Quando, para a realizao de determinado ato, for exigida a apresentao de documento

de identificao, a pessoa que fizer a exigncia far extrair, no prazo de at 5 dias, os
dados que interessarem, devolvendo em seguida o documento ao seu exibidor.
Alm do citado prazo, somente por ordem judicial possvel a reteno de qualquer
documento de identificao pessoal.
Constitui contraveno penal, punvel com pena de priso simples de 1 a 3 meses ou

multa, a reteno de qualquer documento.
Quando a infrao for praticada por preposto ou agente de pessoa jurdica, considerar-
se- responsvel quem houver ordenado o ato que encenou a reteno, a menos que haja,
pelo executante, desobincia ou inobservncia de ordens ou instrues expressas,
quando, ento, ser este o infrator.
(Arts. 13, caput, e 29, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e Lei n
5.553/68, alterada pela Lei n 9.453/97)
Admisso ou Demisso no curso da Semana
O empregado que for admitido no decorrer da semana far jus ao DSR integral.
Tratando-se, porm de resciso contratual, caso o ltimo dia do aviso prvio trabalhado
recaia em qualquer dia da semana, o empregado poder o DSR.
Intervalo entre jornadas dever ser adicionado ao descanso semanal remunerado.

Portanto, o intervalo de 11 horas acrescido das 24 horas de DSR dever totalizar 35
horas de paralisao no trabalho.
Coincidncia do DSR com o feriado
Quando o feriado recair em domingo ou dia de repouso durante a semana, para os que
trabalham em regime de escala de revezamento, o pagamento do DSR corresponder a
um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes.
29
Faltas Injustificadas Desconto do DSR
Falta ou atraso injustificado perde a remunerao do DSR.
Clculos de atrasos
Para se descontar os atrasos do mensalista, deve-se apurar o salrio /hora da seguinte

forma:
Salrio R$ 440,00 por ms R$ 440,00 /220 = R$ 2,00 por hora

Total de atrasos 1 h 30 m. R$ 2.00 X 1,5 (uma hora trinta minutos) = R$ 3,00
Descontos de faltas
Com relao ao mensalista, existem divergncias entre juristas quanto ao desconto ou

no do DSR quando o funcionrio faltar ao servio. Caso a empresa nunca descontou o
DSR por ocasio de faltas, no dever faze-lo, uma vez que fica caracterizada o direito
adquirido do funcionrio em no ser descontado. Porm, sendo prtica habitual a
empresa segue o seguinte procedimento:
Exemplo 1
Funcionrio com salrio de R$ 300,00
01 falta no ms
Exemplo 2
02 faltas no ms (na mesma semana)
Exemplo 3
02 faltas no ms (em semanas diferentes)
situaes em que a falta no descontada (faltas justificadas)
01- em caso de falecimento de cnjuge, acedente, descendente, irmo, companheiro ou

dependente perante o INSS. (03 dias consecutivos)
02 em virtude de casamento (03 dias consecutivos)
03 em caso de nascimento de filhos (05 dias)
04 em cada doze meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente
comprovada (01 dia)
05 nos dias em que cumprir exigncias da justia Eleitoral ou Trabalhista
06 nos dias em que cumprir as exigncias do servio Militar
07 nos dias em que cumprir exames vestibulares para estabelecimento de ensino superior.
08 por convocao como testemunha
09 por atestados mdicos
30
Mensalista
J nos casos de mensalistas e quinzenalistas, matria polmica quanto ao desconto ou

no do DSR quando estes empregados faltam ao servio sem justificativa legal. Assim
sendo, h os que entendem que o DSR dos mensalistas e quinzenalistas j se encontra
incluso no salrio dos mesmos, e mesmo que no compram sua jornada semanal
integralmente, nao perdero DSR
Entretanto, h os que entendem que, independente de ser horista, diarista mensalista etc,
caso no cumpra integralmente a jornada semanal, o empregado perder o DSR.
19 Sbado Feriado Compensado

jornada de trabalho de segunda-feira a sbado descanso normal do feriado
1o hiptese quando o feriado recai de segunda a sexta-feira, a empresa s paga 7 horas

e 20 minutos ou exige que as horas de compensao sejam cumpridas em outro dia da
semana. Neste caso, quando o feriado recair no sbado, a empresa dever pagar o dia de
feriado e no deixar os empregados compensarem o sbado.
2o hiptese quando o feriado recair de segunda sexta-feira, a empresa efetua o

pagamento total do dia, inclusive as horas compensadas. Neste caso, quando o feriado
recair no sbado, os empregados podero compensar normalmente esse dia e a empresa
no efetuar qualquer pagamento relativo ao feriado.
Incidncia das Horas Extras nos RSR,s
As horas extras trabalhadas com habitualidade devem incidir nos Repousos Semanais
Remunerados, de modo a que a remunerao dos domingos e feriados seja igual a dos
demais dias da semana
Exemplo:
Salrio Mensal R$ R$ 1.100,00

Salrio Hora R$ 5,00
Salrio Hora Extra c/50% R$ 7,50
a
2 horas extras por dia de 2 a sbado
junho de 2001 = 25 dias teis, 4 domingos e 1 feriado.
Forma de clculo:
2 horas dirias X 25 dias teis = 50 horas extras mensais
Salrio Hora Extra X no de horas extras = valor mensal das horas extras
31
R$ 7,50 X 50 horas = R$ 375,00
A incidncia nos RSR,s se calcula da seguinte maneira:
Valor das horas extras: no de dias teis de ms X no domingos e feriados

R$ 375,00 : 25X 5 = 75,00
Incidncia das Horas em outras Verbas
Nos 13o salrios
A apurao se faz pela mdia das horas extras prestadas no ano, que deve ser
multiplicada pelo valor da hora extra em dezembro.
Exemplo: um empregado prestou a seguinte quantidade de horas extras em 2004
Janeiro = 30 Julho = 51
Fevereiro = 38 Agosto = 47
Maro = 36 Setembro = 42
Abril = 48 Outubro = 42
Maio = 52 Novembro = 40
Junho = 43 Dezembro = 53
Total de horas anuais = 528 : 12 horas = 44 (mdia de horas extras)
Considerando em dezembro de 2004 um salrio de R$ 200,00 temos:
R$ 200,00 : 220 = R$ 0,91 (Salrio Hora / extra)

R$ 0,91 x 1,50 = R$ 1,37 (salrio hora extra com 50%)
Portanto o 13o salrio de 2004 ser
Salrio Fixo R$ 200,00

Mdia de Horas Extras = 44 horas X R$1,37 R$ 60,00
Valor 13o salrio R$ 260,00
Nas Frias
A apurao se faz obedecendo o mesmo critrio de 13o salrio, porm com a mdia de
horas extras prestadas nos 12 meses de perodo aquisitivo de frias.
O valor da hora extra ser o do ms do gozo das frias.
Aps a incidncia que se calcula o 1/3 constitucional.
32
No Aviso Prvio
Da mesma maneira que nos 13o Salrios e nas frias a incidncia se faz pela mdia das
horas extras, ser apurada pelos meses decorridos nos respectivos perodos, dividindo-se
os ltimos 12 meses trabalhados. O valor da hora extra ser o do ms da reciso.
Proporcionalidade do 13o salrios e frias
Nos 13o salrios e frias proporcionais mdia das horas extras ser apurada pelos
meses decorridos nos respectivos perodos, dividindo-se por 12.
O valor da hora extra ser o do ms da resciso.
Incidncia dos Reflexos dos RSR,s
As verbas citadas nos itens anteriores devem ter a incidncia dos reflexos das horas
extras nos RSR,s.
Exemplo: um empregado presta horas extras de 2o a sbado e deve receber aviso prvio
de 30 dias. A incidncia das horas extras feita pela mdia de horas trabalhadas nos
ltimos 12 meses.
A incidncia dos reflexos dessas horas nos RSR,s no deve ser feita pela mdia dos
valores, para no prejudicar o empregado.
O correto fazer a incidncia dos RSR,s nas prprias horas, como demonstrado.
Salrio Mensal R$ 1.100,00

Salrio Hora R$ 5,00
Salrio Hora Extra c/50% R$ 7,50
Mdia de horas extras 50 horas
50 horas : 25 dias teis X 5 domingos = 10 horas
total de horas para incidncia = 50 + 10 = 60 horas
O aviso prvio ser:

Salrio Mensal R$ 1.100,00
Mdia de horas extras com RSR,s = 60 horas X R$ 7,50 R$ 450,00
Total a Pagar R$ 1.550,00
Comisses
Comisso forma varivel de salrio que integra a remunerao para todos os efeitos.
As comisses pagas, da mesma forma que as horas extras, devem incidir nos RSR,s,
aviso prvio, 13o salrio e frias se no perodo de apurao a inflao for significa, deve-
se atualizar os valores mensalmente, at o momento da incidncia, para depois se apurar
a mdia.
33
Exerccios:
Admitindo-se a prestao de duas horas extras por dia, de 2a a sbado apure o valor
dessas horas extras, com o adicional de 50% e o reflexo nos RSR,s.
Perodo Salrio No de Dias Domingos Valor das Valor

Ms/Ano Hora Horas teis E feriados Horas Do RSR
extras Extras
01/2004 1,18 25 6
02/2004 1,18 25 4
03/2004 1,18 25 6
04/2004 1,18 24 5
05/2004 1,18 26 5
06/2004 1,30 25 4
07/2004 1,30 25 5
08/2004 1,30 26 4
09/2004 1,30 27 5
10/2004 1,30 25 6
11/2004 1,30 24 6
12/2004 1,30 25 6
FGTS
O percentual devido ao FGTS deve ser calculado sobre todas as verbas salariais, com
excluso de frias indenizadas. O percentual de 8% (oito por cento) para depsito na
conta vinculada de emprego. Se houver demisso sem justa, sobre o montante dos
valores do FGTS devida a multa de 40%, mais adiante tratamos melhor sobre FGTS.
Como forma prtica temos:
40% de 8% =3,2%
logo o percentual devido a ttulo de FGTS + multa de 40% = 8% + 3,2% =11,2%
Pela legislao atual, os valores apurado a ttulo de FGTS devem ser depositados na
conta vinculada do empregado, liberando-se a guia para saque, se for o caso.
Vale Transporte
O vale transporte, nos termos da Lei, o empregador deve fornecer, antecipadamente, aos
empregados quando requererem. O custeio do vale transporte feito:
34
a) pelo empregado beneficirio, na parcela equivalente a 6% do seu salrio bsico

ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens.
b) Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
Portanto, no clculo da condenao em vale transporte, deve-se apurar o valor dos vales
que deveriam ser concedidos e deduzir o valor correspondente a 6% do salrio do
empregado dos dias trabalhados.
A diferena encargo do empregador e o objeto da condenao.
Seguro Desemprego
Tem o direito a perceber o Seguro Desemprego o trabalhador dispensado sem justa

causa, inclusive por resciso indireta que comprove:
a) ter recebido salrios consecutivos no perodo, de 6 meses, imediatamente
anteriores data da dispensa, de um ou mais empregados.
b) Ter sido empregado durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que
antecederam a data dispensa, que deu origem ao requerimento do Seguro
Desemprego.
c) No estar em gozo de qualquer beneficio previdencirio de prestao continuada,
excetuando o auxilio acidente e a penso por morte:
d) No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de
sua famlia.
O seguro Desemprego concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo
mximo varivel de 3 a 5 meses, de forma continua ou alterada, a cada perodo
aquisitivo de 16 meses, observando-se a seguinte relao.
O que o seguro desemprego?
O Seguro-Desemprego um benefcio adquirido atravs da lei N 7.998, de 11 de

janeiro de 1990, que garante o direito de auxlio financeiro aos trabalhadores demitidos
sem justa causa. Nos dias de hoje os trabalhadores podem receber de trs a cinco
parcelas mensais, no valor de R$ 380,00 R$ 654,85 dependendo do seu salrio.
Onde retirar?
Pode ser retirado em qualquer agncia da Caixa, Casa Lotrica, Correspondente
Bancrio (CAIXA AQUI) ou no Auto-Atendimento (CAIXA AZUL 24 HORAS).O
pagamento na lotrica, no correspondente bancrio e no auto-atendimento efetuado
exclusivamente com o uso do carto do cidado e sua respectiva senha cadastrada. a
Caixa trabalhando pelo trabalhador.
Veja quantas parcelas o funcionrio tem direito:
necessrio comprovar vnculo empregatcio nos ltimos 36 (trinta e seis) meses

De 6 (seis) meses a 11 (onze) meses : 3 (trs) parcelas
35
De 12 (doze) meses a 23 (vinte e trs) meses: 4 (quatro) parcelas

De 24 (vinte e quatro) meses: 5 (parcelas)
Documentos necessrios para dar entrada no benefcio:
Carteira de Identidade (RG);

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (preenchida, carimbada, assinada e
contendo todas as alteraes, inclusive salariais);
Carto do PIS- Pasep;
Guias de requerimento do Seguro-Desemprego - SD e CD (devidamente
preenchidas carimbadas e assinadas);
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;
Guia da multa do Fundo de Garantia - FGTS;
Os trs ltimos holerites;
Nos casos de processo ou conciliao, uma cpia da mesma (carimbada e
assinada pelo Juiz e folha de papel timbrado).
Qual o prazo para o trabalhador dar entrada no seu benefcio?
O trabalhador poder dar entrada no seguro desemprego de 7 (sete) 120 (cento e vinte)
dias contados da sua data de demisso.
Qual o prazo para a liberao da primeira parcela?
So impreterivelmente 30 (trinta) dias aps a data de entrada do benefcio. Se o mesmo

no estiver liberado, por favor, se encaminhar ao posto de atendimento que foi dada
entrada porque aconteceu algum problema.
FGTS
FGTS uma sigla brasileira para Fundo de Garantia do Tempo de Servio, criado
pela Lei n 5107/66, posteriormente alterada e revogada pela Lei n 7839/89.
Criado em 1966 pelo ento presidente da repblica Castelo Branco, para servir aos
trabalhadores como forma de compensao pela extino da estabilidade funcional em
empresa privada.
At ento, todo empregado que cumprisse 10 anos de trabalho em uma empresa passaria
a ter estabilidade funcional na mesma, tal estabilidade lhe garantia uma indenizao
paga pelo empregador caso fosse demitido sobre qualquer alegao.
Criado o fundo, mensalmente os empregadores passaram a fazer um depsito sobre

responsabilidade do governo, sendo que, o empregado ao ser demitido sobre
circunstncias especficas, recebe o montante dos depsitos como benefcio.
36
Forma de Funcionamento
Todo trabalhador registrado possui uma conta na Caixa Econmica Federal, onde o
empregador deve depositar o valor referente a 8% do salrio bruto desse trabalhador
referente a data base.
Quando o trabalhador demitido sem justa causa, o empregador obrigado a fazer o

depsito a ttulo de multa na conta do trabalhador, essa multa no valor de 40% do saldo
total do trabalhador no momento da demisso (levando em conta que todos depsitos
mensais tenham sido realizados).
Por ser categorizada como poupana, essa conta recebe no dia 10 de cada ms
rendimentos e atualizao monetria. A taxa de juros de 3% ao ano.
Solicitao do Saque
Quando h resciso de contrato, cabe ao empregador comunicar o ocorrido CAIXA por

meio do canal eletrnico Conectividade Social. Em at 5 dias teis, munido da
documentao exigida, o trabalhador poder sacar seu benefcio. Nos demais casos, a
solicitao de saque feita pelo trabalhador ou seu representante, que comparece a uma
agncia da CAIXA portando os documentos devidos. O saque tambm liberado em at
5 dias teis.
Realizao do saque
O saque dos recursos do FGTS pode ser feito em qualquer agncia da CAIXA. Nos
locais onde no houver agncia da CAIXA, o saque ser efetuado no banco conveniado
onde foi feita a solicitao do benefcio. Na ocasio, o trabalhador cujo contrato de
trabalho foi rescindido deve portar a documentao exigida.
Regras para Saque
Em caso de demisso sem justa causa:
- Aps realizada a homologao de demisso junto ao ministrio do trabalhado, quando

necessrio. A homologao ser obrigatria no caso de contrato de trabalho que
ultrapasse um ano de durao.
Com demisso por justa causa:
- O trabalhador somente ter direto de saque passados 3 anos da demisso e se o mesmo

no tiver tido mais nenhum trabalho registrado. Ou seja, dever passar por um perodo
de trs anos fora do regime do FGTS. Alm disso, o trabalhador dever procurar a Caixa
Econmica Federal a partir do ms de seu aniversrio.
37
Aquisio da casa prpria:
- Caso o trabalhador tenha mais de dois anos de contribuio, pode usar o saldo como
complemento para compra/quitao de casa prpria, caso o mesmo ainda no possua
casa prpria.
- O saldo tambm pode ser usado para aquisio de material para construo.
- Esse item possui regras especficas, vale buscar informaes atualizadas junto a Caixa
Econnica Federal
Portadores de doenas terminais:
- Trabalhadores que portem doenas terminais em estado avanado (como Aids e

Cncer) podem entrar com ao para saque do fundo. Dever o trabalhador comparecer
Caixa com bipsia mdica e um atestado no qual conste descrio e CID da doena,
carimbo, assinatura e CRM do mdico responsvel, alm da CTPS.
Em casos de calamidades pblicas como enchentes, tambm pode ser sacado o FGTS,
desde que autorizado por Lei.
Mudana no Preenchimento do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
Com a mudana surgiram dvidas sobre o correto preenchimento de alguns campos do

novo TRCT. Para resolver essa questo, a Caixa Econmica Federal baixou a Circular n
389/2006, que disciplina a movimentao das contas vinculadas e traz as seguintes
orientaes sobre o formulrio TRCT:
O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT deve, obrigatoriamente:

Ser apresentado em via original.
Ter no Campo 25 (causa de afastamento) informada, por extenso, a causa da
resciso do contrato de trabalho. Exemplo: "Dispensa sem Justa Causa.
Ter no Campo 26 (cdigo de afastamento) informado o correspondente cdigo de
saque do FGTS. Exemplo: "01". Se o afastamento do empregado for motivado por
evento que no permita o saque da conta vinculada do FGTS, esse campo deve ser
preenchido com a palavra "NO".
Ter o Campo 56 (local e data do recebimento) preenchido pelo empregado, de
prprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto.
Ter o Campo 57 (carimbo e assinatura do empregador ou preposto) assinado pelo
empregador/preposto, sobre carimbo identificador da empresa e da pessoa averbante,
no sendo permitida a assinatura sobre carbono ou autocarbonada.
Ter o Campo 58 (assinatura do trabalhador) assinado pelo trabalhador e, quando

for o caso, pelo seu representante legal no campo 59, no sendo permitida a assinatura
sobre a folha carbono ou autocarbonada.
38
O recibo de quitao de resciso de contrato de trabalho, TRCT, somente ser vlido

quando formalizado de acordo com a legislao vigente, notadamente quanto
respectiva homologao.
Para os cdigos de saque 01, 02, 03 ou 04, facultado ao empregador comunicar a

movimentao dos trabalhadores pela Internet, por meio do aplicativo Conectividade
Social/Empregador, utilizando a Certificao Eletrnica fornecida pela Caixa
Econmica Federal.
Conforme Circular 389, de 22 de Setembro de 2006. Estabelece procedimentos para

movimentao das contas vinculadas do FGTS
Tabela de Cdigos de Saque do FGTS, usado tambm no campo 26 da TRCT.

Motivo Cdigo
Despedida sem justa causa 01
Resciso por culpa recproca 02
Resciso por extino da empresa 03
Trmino do contrato - prazo determinado inclusive do temporrio firmado nos termos
04
da Lei 6.019/74
Aposentadoria 05
Suspenso do trabalho por mais 90 dias 06
Falecimento 23
Idade igual ou superior a 70 anos 70
Portador do vrus HIV 80
Possuidor de neoplasia malgna 81
Inatividade do FGTS por trs anos 86
Determinao Judicial 88
Aquisio de casa prpria 91
Amortizao financiamento imveis 92
Aplicao em fundos de privatizaes 94
Em caso de dvida, consultar Circulares Caixa FGTS, Circular n. 389, de 22

de Setembro de 2006, no site da caixa: www.caixa.gov.br
Trataremos agora de um assunto muito importante, a reteno de 11% de acordo com a

Lei 10.666/2003, Decreto 4.729/2003 e instruo normativa n 100/2003.
O instituto da reteno surgiu como obrigao para as empresas, inclusive rgos e

entidades da Administrao Pblica, a partir da MP n 1.663-15, de 22/10/98, convertida
no art. 23 da Lei n 9.711, de 20/11/98, vigncia a partir de
1/2/1999, conforme art. 29 da Lei n 9.711/98. A reteno veio substituir a
responsabilidade solidria nos casos previstos, conforme veremos, e evitar ou pelo
39
menos minorar a evaso fiscal na rea de prestao de servios, sempre no interesse da

arrecadao e fiscalizao dos tributos previdencirios.
As empresas devem efetuar a reteno de 11 % sobre o valor bruto da nota fiscal/ fatura
/recibo dos servios executados mediante cesso ou empreitada de mo-de-obra. No
confunda, portanto, essa reteno com a contribuio a cargo da empresa de 15% sobre o
valor dos servios prestados por meio de cooperativas de trabalho (art. 201, III do RPS).
Enquanto a reteno possui natureza jurdica de substituio tributria, conforme
entendimento do STJ (Recurso Especial 421886, publicado no DJ em 10/6/2002) e trata-
se de um adiantamento das contribuies devidas pela contratada, a contribuio de 15%
contribuio da prpria contratante.
Para entendermos em que consiste este instituto, primeiramente definiremos o que se
entende por cesso e sua diferena em relao empreitada de mo-de-obra.
CESSO DE MO-DE-OBRA:
Como cesso de mo-de-obra entende-se a colocao disposio do contratante, em
suas dependncias ou nas de terceiros, de segurados que realizem servios contnuos,
relacionados ou no com a atividade fim da empresa, inclusive por meio de contratao
de trabalhadores temporrios em conformidade com a Lei n 6.019/1974 (art. 219, 1
do RPS). Lembrem-se, que o trabalho temporrio visa atender necessidade transitria
ou acrscimo extraordinrio de servio.
O contratante do servio o tomador de mo-de-obra, ao passo que o contratado o

cedente:
TOMADOR ou CEDENTE ou
CONTRATENTE CONTRATADA
Nota-se que os servios executados mediante cesso de mo-de-obra devem ser

prestados no estabelecimento do tomador ou nas dependncias de terceiros, portanto
caso o servio seja prestado na dependncia da prpria cedente no trataremos de
reteno de 11%. A relao de servios sujeitos cesso de mo-de-obra est descrita no
art. 219, 2 do RPS:
- limpeza, conservao e zeladoria;
II - vigilncia e segurana;
III - construo civil;
IV - servios rurais;
V - digitao e preparao de dados para processamento;
VI-acabamento, embalagem e acondicionamento de produtos;
VII - cobrana;
VIII - coleta e reciclagem de lixo e resduos;
IX - copa e hotelaria;
X - corte e ligao de servios pblicos;
40
XI - distribuio;
XII - treinamento e ensino;
XIII - entrega de contas e documentos;
XIV - ligao e leitura de medidores;
XV - manuteno de instalaes, de mquinas e de equipamentos;
XVI - montagem;
XVII - operao de mquinas, equipamentos e veculos;
XVIII - operao de pedgio e de terminais de transporte;
XIX - operao de transporte de cargas e passageiros;
XX portaria, recepo e ascensorista;

XXI - recepo, triagem e movimentao de materiais;
XXII - promoo de vendas e eventos;
XXIII - secretaria e expediente;
XXIV - sade; e
XXV - telefonia, inclusive telemarketing.
No se considera cesso de mo-de-obra os servios de construo em que a empresa

construtora assuma a responsabilidade direta e total pela obra ou repasse o contrato
integralmente, aplicando-se neste caso o instituto da solidariedade, previsto no art. 220
do RPS. Nesses casos, no h reteno, entretanto o contratante tem a opo de faze-la
nos termos do art. 220, 30, III do RPS, a fim de elidir (eliminar) a responsabilidade
solidria.
EMPREITADA DE MAO-DE-OBRA
Como empreitada devemos entender os servios executados mediante tarefas

especficas, sendo a contratao por objeto definido, com incio, meio e fim
determinados. Exemplo: A empresa Beta Ltda, organizadora de eventos, contrata a
empresa Limpa Tudo para efetuar a limpeza de determinado editcio que i sediar um
congresso de mdicos.
Atenta-se que diferente da cesso de mo-de-obra no h restrio normativa do lugar

em que o servio seja executado, entretanto comparado aos servios executados
mediante cesso de mo-de-obra existe limitao nos servios sujeitos reteno de
11%, quando executados por empreitada. Como empreitada de mo-de-obra relacionam-
se os servios de (art. 219, 30 do RPS):
- limpeza, conservao e zeladoria;
- vigilncia e segurana;
- construo civil;
- servios rurais;
- digitao e preparao de dados para processamento.
EXEMPLO PRTICO DE RETENO:

Seguindo o exemplo mencionado, a Empresa Beta Ltda contratou a Limpa Tudo para
realizar a limpeza do edifcio. Foi ajustado o valor entre as empresas em R$ 10.000,00.
41
No dia 20/04/2006 foi iniciado o servio, terminado em 21/04/2006, dia em que a Limpa
Tudo emitiu o seguinte documento fiscal:
NOTA FISCAL DE SERVIO NUMERO: 200

LIMPA TUDO - LIMPEZA GERAL
CNPJ: 01.005.003 0001 -50
DATA DA EMISSO: 21/04/2006
VALOR R$
SERVIOS PRESTADOS EMPRESA BETA 10.000,00
RETENAO PARA A SEGURIDADE SOCIAL 11%
R$ 1.100,00
VALOR TOTAL 10.000,00
Assim, j verificamos a obrigao da contratada em efetuar o destaque de 11 % na nota

fiscal, uma vez que ela quem emite esse documento. Nota-se que a empresa faz o
destaque, mas no realiza o desconto no valor bruto (total) da nota fiscal. Caso no
efetue o destaque a empresa ser autuada pela fiscalizao do INSS. Mesmo que no
haja o destaque pela cedente de mo-de-obra, a empresa Beta no pode deixar de efetuar
a reteno dos 11%, pois estes valores sempre se presumem oportuna e regularmente
realizados.
Quando efetuar o pagamento Limpa Tudo, a empresa Beta dever reter dos R$
10.000,00 devidos, o equivalente a R$ 1.100,00, assim pagar lquido a importncia de
R$ 8.900,00 no momento da quitao da nota fiscal. A empresa Beta dever recolher no
dia 2/05/2006, se neste dia houver expediente bancrio, referente competncia
04/2006, em virtude da data de emisso da nota determinar a competncia, o valor de R$
1.100,00 em nome da Limpa Tudo, preenchendo a GPS da forma abaixo. Caso a Beta
efetue o desconto, mas no repasse os valores previdncia social estar configurado,
em tese, o crime de Apropriao Indbita Previdenciria, previsto no art. 168 A, 1,
1 do Cdigo Penal brasileiro:
3. CDIGO DE
PAGAMENTO 2631
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL MPS
4. COMPETNCIA
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS 04/2006
GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - GPS
5. IDENTIFICADOR
01.005.003 0001 -50
1. NOME OU RAZO SOCIAL/ FONE/ ENDEREO: 6. VALOR DO INSS
1.100,00
LIMPA TUDO LIMPEZA GERAL (CEDENTE)
BETA LTDA (TOMADORA) RETENO 11% NF 200 7.
8.
9. VALOR DE OUTRAS
ENTIDADES 0,00
42
2. VENCIMENTO 10. ATM, MULTA E

(Uso do INSS)
02/05/2006 JUROS
0,00
ATENO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao
estipulado em Resoluo publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior dever
ser adicionada contribuio ou importncia correspondente nos meses subseqentes, 11. TOTAL
at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado.
1.100,00
12. AUTENTICAO BANCRI
Veremos agora, comparativamente, as obrigaes que se sujeitam o contratante e o

contratado:
TOMADOR ou CONTRATANTE CONTRATADA OU CEDENTE
- Efetuar a reteno de 11% - Elaborar folha de pagamentos e GFIP distintas

para cada estabelecimento ou obra da
- Promover o recolhimento em nome contratante.
da contratada
- destacar o valor na nota fiscal/fatura,
- Manter em boa guarda, em ordem compensando pelo respectivo estabelecimento
cronolgica e por contratada as quando do recolhimento das contribuies
correspondentes notas fiscais/faturas dividas sobre a folha de pagamento. No
e GFIP com comprovante de entrega. podendo compensar integralmente na prpria
competncia, o saldo pode compensado nas
subseqentes ou ser objeto de restituio ( No
podem ser compensadas com as arrecadadas
pelo INSS s outras entidades, terceiros).
COMPENSAO
Na prpria competncia a que se referir a reteno no h o limite a ser observado de

30% da contribuio devida (art. 251, 10 do RPS). Assim, caso a contribuio devida
pela Limpa Tudo referente competncia abril/2006 tenha sido R$ 60000 (desconto dos
segurados + cota patronal). A empresa poder compensar desse valor devido
integralmente e o saldo favorvel: R$ 500,00 (R$ 1.100,00 R$ 600,00), poder ser
objeto de pedido de restituio ou ser compensado a partir da competncia maio/2006.
Com o novo entendimento do INSS, instruo Normativa INSS/DC, n 100. art. 213,
mesmo transferindo o crdito para competncias posteriores no h mais que ser
observado o limite de 30% para compensao de valores originados da reteno de 11%.
Nesse sentido segue teor do art. 213 da Instruo Normativa INSS/DC n 100/2003, em
vigor desde 1 de abril de 2004:
43
Art. 213. na impossibilidade de haver compensao integral da reteno na prpria

competncia, o crdito em favor da empresa prestadora de servios poder ser
compensado nas competncias subseqentes, ou ser objeto de pedido de restituio.
Pargrafo nico. Caso a opo seja pela compensao em competncias subseqentes, o

crdito em favor da empresa prestadora de servios acrescidos de juros, calculados na
forma doa rt. 230, no est sujeito ao limite de trinta por cento estabelecido no rt. 203,
observadas as condies previstas no art. 212.
OBSERVAES GERAIS
Essa reteno presume-se ter sido realizada oportuna e regularmente. Para fins de
recolhimento e compensao ser considerada como competncia a data da emisso da
nota fiscal/fatura/recibo, conforme j verificamos.
Quando os servios forem executados com fornecimento de materiais e equipamentos

facultada a discriminao na nota fiscal/fatura desses valores, que sero excludos da
reteno, desde que previstos no contrato e devidamente comprovados (art. 219, inciso
7 do RPS).
Ressalva-se que o disposto referente reteno de 11% no se aplica contratao de

servios por intermdio de cooperativa de trabalho, veja o art. 201, III do RPS.
CLCULO DA FOLHA
Para facilitar nosso entendimento faremos uma admisso de um funcionrio fictcio, o

qual daremos o nome de: Joo Novais Dias.
Data de admisso: 01/08/2006, Salrio R$ 1.500,00, total de horas trabalhadas na

semana, 44 horas. Cargo: Assistente administrativo.
Vamos calcular folha da competncia 08/2006, e data de pagamento como j sabermos

5 dia til do ms de maio.
Dicas: antes de iniciar o clculo primeiro passo, consultar a tabela de incidncia INSS,
e FGTS, e IRRF.
Tabela INSS
44
VIGENTE A PARTIR DE 01.04.2007
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$) ALQUOTAS%

at 868,29 7,65
de 868,29 at 1.140,00 8,65
de 1.140,01 at 1.447,14 9,00
de 1.4447,15 at 2.894,28 11
Tabela progressiva de Imposto de Renda
Tabela vigente a partir de 01/01/2007, a 31/12/2007.
Base de clculo do imposto Alquota Parcela a deduzir do imposto

At R$ 1.313,69 - -
De R$ 1.313,70 at R$
15 % R$ 197,05
2.625,12
Acima de R$ 2.625,12 27,5 % R$ 525,19
Antes de fechar uma folha de pagamento, tambm devemos colher informaes,

referente o funcionrio, se teve falta, atestado mdico, horas extras, e etc.
Para o fechamento desta folha, do ms de abril, teremos as seguintes informaes:
Horas extras: 08, quantidade de falta 02, e recebe vale transporte.
Vamos para nosso clculo:
LUZ DO UNIVERSO LTDA RECIBO DE PAGAMENTO

CNPJ. 01.003.001/0001-20 Agosto/2006
Rua do Universo /SN, So Paulo-SP
-------------------------------------------- Cargo: Assistente Administrativo
Cd. Nome do Funcionrio CBO Local Depto Setor Seo
0120 Joo Novais Dias. 4110-10 Administrao 00
Cd. DESCRIO Referncia Vencimentos Descontos

001 Salrio Base 220 1.500,00
049 INSS 11% 174,00
050 08 Horas extras 50% 10,23 81,84
090 2 Faltas 109,12
092 Desc. Vale Transporte 0,6% 90,00
093 IRRF 0,15% 14,12
45
Total de Vencimentos Total de Descontos

1.581,84 387,24
Valor Lquido 1.194,60
Salrio Base Sal. Contr. I.N.S.S Base Cal. FGTS FGTS do ms Base Cal. IRRF Faixa IRRF
1.500,00 1.581,84 1.581,84 134,45 1.407,84
Clculo do IRRF conforme tabela: 1.581,84 174,00 = 1.407,84 X 0,15% = 211,17

197,05 = IRRF 14,12
Vamos agora calcular a GPS, pois a data de pagamento dia 10/09/2006, folha de R$
1.581,84, e como retirada de pr-labore para os scios de R$ 2.500,00 totalizando R$
4.081,84
Segurados = 174,00
Empresa (20%) = 816,36
Pro-Labore Scios (11%) = 275,00
Terceiros (5,8%) = 236,74
Total da GPS R$ 1.502,10
A SEGUIR MODELO DA GPS DEVIDAMENTE PREENCHIDA
3. CDIGO DE
PAGAMENTO 2100
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL MPS
4. COMPETNCIA
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS 08/2006
GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - GPS
5.
IDENTIFICADOR 01.003.001/0001-20
1. NOME OU RAZO SOCIAL/ FONE/ ENDEREO: 6. VALOR DO

INSS 1.265,36
LUZ DO UNIVERSO LTDA 7.
Rua do Universo /SN, So Paulo-SP 8.
9. VALOR DE
OUTRAS 236,74
ENTIDADES
2. VENCIMENTO 10. ATM, MULTA E
(Uso do INSS) JUROS
ATENO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao estipulado em Resoluo
publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior dever ser adicionada contribuio ou importncia
correspondente nos meses subseqentes, at que o total seja igual ou superior ao valor mnimo fixado. 11. TOTAL 1.502,10
46
Nota: as empresas optante do simples, isenta da parte INSS empresa de 20%, o cdigo de
recolhimento 2003, e a alquota do FGTS, 0,8%. J a empresa modelo LUZ DO UNIVERSO
LTDA, como podemos observar no optante do simples.
Tabela de Incidncias IRPF, INSS, FGTS.
LEGISLAO TRABALHISTA - TABELA PRTICA
RUBRICAS INSS FGTS IRRF

Abono 1/3 frias No No Sim
Adicional insalubridade, periculosidade, noturno Sim Sim Sim
Ajuda de custo No No No
Auxilio doena at 15 dias Sim Sim Sim
Aviso prvio trabalhado Sim Sim Sim
Aviso prvio indenizado No Sim No
13 salrio 1 parcela No Sim No
13 salrio 2 parcela Sim Sim Sim
13 salrio proporcional resciso de contrato Sim Sim Sim
Diria de Viagem at 50% do salrio No No No
Diria de Viagem superior a 50% Sim Sim Sim
Estagirios admitidos conf. Lei 6.494/77 No No Sim
Frias gozadas Sim Sim Sim
Frias em dobro Sim Sim Sim
Frias indenizadas No No Sim
Gorjetas Sim Sim Sim
Gratificaes contratuais Sim Sim Sim
Horas extras Sim Sim Sim
Indenizao por tempo de servio No No No
Indenizao do artigo 479 da CLT (metade da
No No No
remunerao devida at trmino do contrato)
Licena Paternidade CF /88 artigo 7. XIX Sim Sim Sim
Participao em lucros No No Sim
Prmios Sim Sim Sim
Quebra de caixa Sim Sim Sim
Pr-Labore Sim No Sim
Salrio famlia No No No
Servios autnomos Sim No Sim
Importncias pagas ou creditadas a pessoas jurdicas No No Sim
Importncias a ttulo de juros pagos a pessoas jurdicas No No Sim
47
Aprendemos tambm aqui no nosso curso a seguir como calcular uma resciso, pois de
ampla importncia.
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO TRCT
O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, formulrio aprovado pelas Portarias n.os
3.750 e 3.821, respectivamente de 26/11/90 e 18/12/90, expedidas pelo MTE e ratificadas pela
Instruo Normativa MTPS/SNT n. 2, de 12/3/92, o documento oficial para saque da conta
vinculada do FGTS, nas hipteses que exijam resciso/extino do contrato de trabalho, e deve
ser apresentado em via original.
V. Portaria n. 302, de 26/6/2002, do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego (MTE) - DOU

de 27/6/2002, republicada no de 5/7/2002. Aprova o modelo de Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho a ser utilizado como recibo de quitao das verbas rescisrias e para o saque de FGTS.
Para as hipteses de resciso apresentadas em que a causa de afastamento garanta ao empregado

desligado a imediata movimentao da sua conta vinculada no FGTS, o empregador dever
preencher o formulrio oficial.
O TRCT o formulrio oficial disponvel no comrcio.
O aviso prvio apresenta-se em duas modalidades:
Aviso Indenizado
A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo
empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser
descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas
situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos
destacar:
a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato);
b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo);
48
Aviso Trabalhado
A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do

trmino.Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela
definir seu desligamento no prazo de 30 dias (para mensalistas ou quinzenalistas). Essa
formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes:
a) Pedido de demisso;
b) Dispensa sem justa causa;
O aviso prvio dado pelo empregador na modalidade trabalhada dever admitir reduo
(a opo feita exclusivamente pelo empregado) de
OU
A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado
230 TST.
O perodo de aviso prvio interpretado pela jurisprudncia como prazo determinado.

Desta interpretao decorrem algumas conseqncias, pois caso o empregado sofra
suspenso ou interrupo no perodo do aviso prvio, a contagem poder ser
interrompida.
Ento vamos para nosso clculo:
O funcionrio, Joo Novais Dias admitido em 01/08/2006, foi dispensado em

01/01/2007, conforme comunicao abaixo de aviso prvio trabalhado.
49
AVISO PRVIO
Ao Sr.(a): Joo Novais Dias , portador(a) da CTPS n 05001 srie 0009
Por no mais convir a esta empresa mant-lo em nosso quadro de funcionrios, vimos
comunicar-lhe que decidimos que decorridos de 30 (trinta) dias, a partir de 01/01/2007, seu
Contrato de Trabalho em vigor desde 01/08/2006, ser rescindido.
Como o motivo do desligamento DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, o Sr. pode optar,
neste ato, por uma destas formas de cumprimento do Aviso Prvio, conforme a C.L.T. e, para
tanto, solicitamos que faa sua escolha:
( ) Reduo de 2 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho;

( ) Reduo de 7 (sete) dias corridos.
_________________________
So Paulo, 01 de Janeiro de 2007. Empresa:
______________________________ _________________________
Empregado Responsvel quando menor.
RESCISO: Admisso 01/08/2006 - Aviso prvio 01/01/2007 - Afastamento

30/01/2007.
Saldo de Salrio 29 dias----------------- R$ 1.450,00 Dedues
06/12 avos frias proporcionais ----------R$ 750,00 Previdncia 11% 159,50
1/3 sobre frias proporcionais ------------R$ 250,00 Prev. 13 Sal. 7,65% 9,56
01/12 avos 13 salrio ---------------------R$ 125,00
Total das Dedues 169,06
Total Bruto ------------------------------R$ 2.575,00 Lquido a Receber 2.405,94
Informaes Importantes:
Aviso Prvio Trabalhado: ele transforma-se em saldo salarial como pode voc pode
v-lo o Joo Novais Dias, foi demitido no dia 01/01/2007, e ter que trabalhar at o dia
30 desse ms tendo direito de sair 2 (duas) horas mais cedo durante os trinta dias ou
50
faltar durante os ltimos 7 (sete) dias consecutivos, essa opo ele far no momento que
tomar cincia que est sendo demitido com aviso trabalhado.
Aviso Prvio Indenizado: uma indenizao equivalente ao ltimo salrio que voc
recebia e mais os dias que voc trabalhou. Ex.: Se o Joo Novais Dias, teria sido
demitido no dia 20/01/2007, ele teria 20 (vinte) dias, e a indenizao de mais um salrio
sem desconto algum.
FGTS na resciso 8% sobre todas as verbas salariais que existirem na resciso. Ex.:
Aviso Prvio + saldo de salrio + 13 sal. multiplicado por 8% , este valor na verdade o
FGTS que todo ms depositado na CEF, quando da demisso do funcionrio ser pago
em resciso.
Multa de 40% sobre todos os depsitos fundirios que voc tem na CEF, ou seja, seu
FGTS, a empresa dever solicitar Caixa um extrato atualizado do FGTS e pagar
diretamente para voc na resciso 40% de multa sobre todos estes depsitos corrigidos e
atualizados.
Quanto tempo eu tenho para receber minha demisso?
No Aviso Prvio Indenizado - 10 dias contando-se da data do recebimento do aviso

prvio Ex.: demisso dia 20/01/07, o prazo para pagamento ser dia 30/01/07.
No Aviso Prvio Trabalhado - no ltimo dia trabalhado ou no primeiro (1) dia

subseqente ao trmino do aviso. Ex.: Aviso Trabalhado de 01/01/07 a 30/01/07, o prazo
ser dia 30 ou 31/01/07. Se as empresas no cumprirem esses prazos para pagamento de
verbas rescisrias, dever ser penalizada na multa de mais um salrio correspondente ao
ltimo percebido pelo empregado, nos termos do art. 477 da CLT.
Eu tenho que fazer exame mdico? Por qu? Quem paga?
Sim, so obrigatrios os exames mdicos, na admisso, na demisso e periodicamente

(pelo menos 1 vez por ano) o Ministrio do Trabalho recomenda, quem paga os exames
o empregador, o art, 168 da CLT dispe sobre o assunto, inclusive sendo muito claro
da OBRIGATORIEDADE E DOS CUSTOS POR PARTE DO EMPREGADOR. O
porque desses exames; no admissional o empregado deve saber se j portador de
alguma doenca profissional da empresa que anteriormente trabalhou, no demissional
justamente para que seja evitada a demisso se o mesmo estiver portando alguma doenca
que adiquiriu na empresa do momento, e os peridicos ou complementares, podero ser
exigidos pelo prprio mdico da empresa para apurao de capacidade ou aptido fisca
do trabalhador de acordo com a funco exercida pelo mesmo .Ex.: Digitadores devem ter
tratamento, tais como, (FISIOTERAPIAS)e exames peridicos para evitar LER, alm
dos 15 minutos de intervalo para cada hora trabalhada.
51
Contrato de experincia
O art. 445, pargrafo nico da CLT dispe, Contrato de experincia no pode exceder 90
dias, a diferena est justamente a, ele como caracterstica um determinado fim com
tempo programado. Ele pode ser de 45 dias e prorrog-lo por mais 45, mas nunca
exceder 90 dias. Por que neste as indenizaes no so devidas. S se uma das partes
quiser rescindir o contrato antes do trmino dever pagar a metade dos dias que faltam
para o trmino do mesmo. Ento, este uma modalidade de contrato por prazo
determinado, porm, o que no pode ficar revogando-o, seno caracteriza-se fraude ao
contrato, ou termina a experincia e o funcionrio ser demitido ou transforma-se este
contrato em prazo indeterminado.
E por aqui chegamos ao final da nossa apostila III, do curso de escritrio contbil modelo,
a seguir responda avaliao, e encontrando dvidas fale com o prof. Valdivino A. de
Sousa E-mail: valdivino.alves@uol.com.br
52
AVALIAO DE CONHECIMENTO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

1). Calcular horas-extras, adicionais, DSR, vale transporte, faltas, desconto para a
previdncia social, desconto de imposto de renda e FGTS, valores a recolher para a
previdncia (desconto do funcionrio, parte da empresa, adicional de insalubridade
no grau mdio. Sabendo se que; grau mnimo 10%, grau mdio. 20%, grau mximo 40%).
Dados:
Salrio 385,00
30 horas Extras com 50%
40 Horas extras com 100%
Adicional de Insalubridade
Adicional Noturno (trabalhou 5 dias das 22:00 horas s 1:30 horas)
40 Vale Transporte no valor de R$ 1.40 cada
02 faltas no ms pela morte de um primo
02 faltas para doao voluntria de sangue
2). Elabore os clculos da resciso de contrato de trabalho, conforme os dados

abaixo:
Admisso: 01/02/2006
Demisso: 06/11/2006 (aviso prvio Indenizado)
Tipo de contrato: prazo indeterminado
Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
ltimo salrio: R$ 650,00,00 p/ms
Saldo do FGTS no dia 06/11/06 = R$ 525,50
Horas Extras: no h
Faltas ou atrasos: no h
Descontos: no h, alm do que est estabelecido na legislao.
3). Elabore os clculos da resciso de contrato de trabalho, utilizando os mesmos

dados da questo 02, sabendo-se que o aviso prvio foi trabalhado.
53
Obs: Usar como rascunho para os clculos, e Boa Sorte!
54

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DICAS PARA UM BOM APRENDIZADO DURANTE O CURSO

Organizem seus horrios de estudos, procurando variar seu planejamento do programa,

Que em determinados dias disponibilidade de tempo ser pequena e, em outros, ser

Estabelea um tempo de reserva, pois imprevistos podem ocorrer.

O planejamento s racional se os perodos de estudos corresponderem ao seu ritmo

Melhore sua concentrao atravs de um programa de treinamento pessoal, observando

Estude uma coisa de cada vez;

Separe as fases de trabalho das de descanso;

Sempre que possvel, estabelea horrio para estudar;

Avalie suas capacidades e estabelea metas possveis de atingir.

O que : Salrio a importncia paga diretamente pelo empregador. Pode ser

O que : O contrato de experincia feito para avaliar as aptides pessoais e o

Como funciona: O contrato de trabalho de experincia possui prazo mximo de 90 dias.

Resciso do contrato de experincia: Caso a empresa no goste do trabalho

Se, durante o perodo de experincia, o trabalhador achar que no interessante

do perodo de experincia um comunicado por escrito dizendo que no quer permanecer

Como as horas de trabalho so controladas: O empregador com mais de 10

Como funciona o trabalho em regime de horas extras: A jornada normal de trabalho

Como calculada: Para calcular o valor da hora extra necessrio, primeiramente,

Berrio /Amamentao nas empresas

adotando um sistema de convnio com uma creche;

De acordo com as leis trabalhistas, as mes de recm-nascidos tm direito a dois

6 a 14 faltas: 24 dias corridos de frias;

Faltas que no podem ser descontadas nas frias do trabalhador so:

falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa, declarada

Como pago: Quando o trabalhador sair de frias, receber o salrio do ms acrescido

Frias Proporcionais: Se no momento da resciso do contrato o trabalhador no tiver

O que : So frias coletivas as concedidas, simultaneamente, aos trabalhadores de uma

Como funciona: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados

proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 e

O que : o direito que o trabalhador possui de vender 1/3 de suas frias ao

Como funciona: Para o exerccio deste direito o trabalhador no precisa da

O que : O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio

Como funciona: O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do

Como o dcimo terceiro pago:

O dcimo terceiro pago em duas parcelas:

Caso as datas mximas de pagamento caiam em domingos ou feriados, eles

O que : Banco de horas a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia,

No existe um modelo nico para funcionamento do Banco de Horas e cada empresa

O que : durante a jornada de trabalho, o trabalhador tem direito a intervalos para

Quem tem direito: Todos os trabalhadores.

Como funciona: O perodo de intervalo durante a jornada de trabalho varia de acordo

Mes em Perodo de Amamentao: Mes de recm-nascidos tm direito a dois

Licena Maternidade ou Licena Gestante.

O que : Licena maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter

Quem tem direito: Toda mulher trabalhadora empregada, inclusive as empregadas

Como Funciona: O salrio da trabalhadora em licena chamado de salrio-

Perodo da Licena: 120 dias, contados a partir do primeiro dia da licena.

O que : o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem prejuzo em seu salrio,

Quem tem direito: Todos os trabalhadores empregados

Perodo da Licena: 5 dias

O que : estagirio todo estudante sob responsabilidade e coordenao de uma

Ser estudante de curso superior, profissionalizante de 2 grau, ensino mdio ou

Convnio por escrito entre a empresa e a instituio de ensino que proporcione

Bolsa-Auxlio: uma ajuda em dinheiro que, sem constituir contraprestao

O que : Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no exerccio do trabalho

Doenas profissionais provocadas pelo trabalho. Ex: problemas de coluna,

Retomadas de tratamentos ou afastamentos por agravamento de leso decorrentes de

A empresa obrigada a informar Previdncia Social acidentes de trabalho ocorridos

Pedido de indenizaes: O tempo mximo para solicitar indenizao por acidente de