Petrobras0117 Edital

PETRLEO BRASILEIRO S.A.
- PETROBRAS
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE
NVEIS MDIO E SUPERIOR
EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2017.1, DE 11 DE AGOSTO DE 2017.
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico, at a homologao dos resultados finais, ser constitudo de avaliao da qualificao
tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas
objetivas, sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e, em caso de empate, classificatrio, e as provas
de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio; e de aferio da veracidade da autodeclarao
prestada por candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as), conforme subitem 3.2.
1.3 - As provas e aferies da veracidade da autodeclarao prestada por candidato(as) pretos(as) ou pardos(as) sero
realizadas nas cidades de provas vinculadas aos polos de trabalho correspondente, indicadas no Anexo II.
1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser
realizadas em outras localidades.
1.4.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital, sero devidamente
informadas por ocasio da convocao para a realizao das mesmas.
1.5 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS
abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser
inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme o polo de trabalho.
1.6 - O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer uma das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme
Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou do local de realizao das provas, de acordo com a
necessidade e convenincia da PETROBRAS.
2 - DOS CARGOS
2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos
de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III.
3 - DAS RESERVAS DE VAGAS
3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD).
3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I.
3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n
3.298/1999, alterado pelo Decreto n 5.296/2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, da Lei n
12.764/2012 e da Lei n 13.146/2015, respeitado o cadastro esperado por cargo/polo de trabalho.
3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoas com
deficincia, ser formado cadastro conforme disposto no Anexo I, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem
3.1.1.1.
3.1.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a)
no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido
nos ltimos 12 (doze) meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como
provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com
referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha
assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
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3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar
laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no
envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5
deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 05/09/2017 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2017.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3.
3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.1.5.1 - O envio do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino.
3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
3.1.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de
que se trata de candidato(a) com deficincia, respeitado o cadastro esperado por cargo/polo de trabalho, conforme Anexo I.
3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a)
da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado.
3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoas com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe
multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua
deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia,
observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas
essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do
ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros
recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a),
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a)
candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral,
observado o subitem 10.2.
3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
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3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da
comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4.
3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional,
constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF),
identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a
critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas sero revertidas para a ampla
concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao
por cargo/polo de trabalho.
3.2 - Das vagas reservadas aos candidatos que se autodeclararem pretos ou pardos.
3.2.1 - As vagas reservadas aos(s) candidatos(as) autodeclarados(as) pretos(as) ou pardos(as) encontram-se explicitadas no
Anexo I.
3.2.1.1 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) autodeclarados pretos(as) ou pardos(as) nos
cargos/polos de trabalho com nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs).
3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990/2014, respeitado o cadastro por cargo/polo de
trabalho e a alternncia das convocaes.
3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para candidatos(as)
autodeclarados(as) pretos(as) ou pardos(as), ser formado cadastro conforme disposto no Anexo I, o qual somente ser
utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2.
3.2.2 - Para participar deste Processo Seletivo Pblico na condio preto(a) ou pardo(a), o(a) candidato(a) dever, no ato da
inscrio, se autodeclarar como tal, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica - IBGE.
3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), respondendo,
nos termos da Lei, por qualquer falsidade.
3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,
se tiver sido admitido(a) ou readmitido(a), ficar sujeito(a) anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento
administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis,
conforme previsto pelo artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 12.990/2014.
3.2.2.4 - O(A) candidato(a) que, quando da inscrio, no declarar a opo em concorrer s vagas reservadas aos
candidatos(as) pretos(a) ou pardos(as), concorrer apenas s vagas destinadas ampla concorrncia.
3.2.3 - Os(As) candidatos(as) que, na inscrio, se autodeclararem pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente
s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem,
tambm, como tal, de acordo com a sua classificao no Processo Seletivo Pblico.
3.2.4 - Os(As) candidatos(as) que se autodeclararem pretos(as) ou pardos(as) participaro deste Processo Seletivo Pblico em
igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
3.2.5 - Aps a etapa de qualificao tcnica e antes da homologao do resultado final, os(as) candidatos(as) que tenham, na
inscrio, se autodeclarado pretos(as) ou pardos(as) e tenham obtido nas provas objetivas a pontuao requerida para
aprovao, sero convocados(as) para aferio da veracidade da autodeclarao prestada, nos termos do subitem 3.2.5.1.
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3.2.5.1 - A convocao se dar por ordem de classificao e em quantitativo equivalente ao dobro do cadastro esperado para
candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as), por cargo/polo de trabalho, conforme Anexo I.
3.2.5.2 - A veracidade da autodeclarao ser verificada por Comisso especfica designada pela Petrobras para este fim.
3.2.5.3 - Para o procedimento de verificao, os(as) candidatos(as) que se autodeclararam pretos(as) ou pardos(as) devero
se apresentar pessoalmente perante a Comisso, sendo especificamente convocados para este fim.
3.2.5.4 - A convocao para o procedimento de aferio de veracidade da autodeclarao ser realizada por meio de Edital
especfico a ser divulgado em 31/10/2017, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
3.2.5.5 - Os(as) candidatos(as) que no atenderem convocao para o procedimento de verificao tratado neste item sero
eliminados(as) do presente Processo Seletivo Pblico.
3.2.5.6 - O procedimento de verificao ser filmado para fins de registro de avaliao e tais filmagens sero de uso exclusivo
da Petrobras. Sero eliminados(as) do presente Processo Seletivo Pblico os(as) candidatos(as) que se recusarem a assinar o
termo de autorizao da filmagem e/ou que se retirarem do procedimento de verificao sem autorizao.
3.2.5.7 - Para aferio da veracidade da autodeclarao sero considerados pela Comisso apenas os aspectos fenotpicos
dos(as) candidatos(as).
3.2.5.8 - A Comisso Especfica ser composta por 5 (cinco) membros, distribudos por gnero, cor e, preferencialmente,
naturalidade.
3.2.5.9 - Ser considerado(a) como preto(a) ou pardo(a) o(a) candidato(a) que assim for reconhecido por pelo menos 2 (dois)
membros da Comisso avaliadora.
3.2.5.10 - Os(as) candidatos(as) que no forem considerados(as) pretos(as) ou pardos(as) pela Comisso avaliadora sero
eliminados(as) do presente Processo Seletivo Pblico, conforme previsto na Lei n 12.990/2014.
3.2.5.11 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) como preto(a) ou pardo(a) pela Comisso avaliadora ser comunicado(a)
dessa situao no site da Fundao Cesgranrio, em at dois dias teis aps a aferio pela Comisso.
3.2.5.11.1 - O(A) candidato(a) ter prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior divulgao no site da
Fundao Cesgranrio da deciso quanto ao seu no enquadramento, para apresentar recurso.
3.2.5.11.2 - Os recursos devero ser apresentados por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a
este Processo Seletivo Pblico, no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br).
3.2.5.11.3 - Aps o perodo indicado no subitem 3.2.5.11.1, no sero aceitos recursos adicionais.
3.2.5.11.4 - Os recursos sero analisados por Comit Recursal especfico, designado pela Petrobras e composto por 5 (cinco)
membros.
3.2.5.11.5 - Ter o recurso deferido e, portanto, ser considerado(a) como preto(a) ou pardo(a), o(a) candidato(a) que assim for
reconhecido por pelo menos 2 (dois) membros do Comit Recursal.
3.2.5.11.6 - As decises dos recursos sero disponibilizadas na pgina da Fundao Cesgranrio, na rea pessoal do(a)
candidato(a).
3.2.5.11.7 - O Comit Recursal especfico constitui-se em ltima instncia para recursos relativos participao de
candidato(a) na condio de preto(a) ou pardo(a), sendo soberano em suas decises.
3.2.5.12 - O no enquadramento do(a) candidato(a) como preto(a) ou pardo(a) pelas Comisses avaliadoras previstas neste
item no se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.
3.2.5.13 - As avaliaes das Comisses previstas neste item quanto ao enquadramento ou no do(a) candidato(a) como
preto(a) ou pardo(a) tero validade apenas para este Processo Seletivo Pblico.
3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como preto(a) ou pardo(a) e obtiver classificao e aprovao dentro dos critrios
estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na
listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, observado os limites previstos
pelos subitens 3.2.1.2.1, 10.2 e Anexo I.
3.2.7 - Somente figuraro na listagem especfica final de candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) no presente
Processo Seletivo Pblico, o(a) candidato(a) que:
a) tiver se autodeclarado como preto(a) ou pardo(a) no momento da inscrio;
b) for aprovado(a) na etapa de qualificao tcnica e obtenha classificao que o(a) habilite para a etapa de verificao da
autenticidade da autodeclarao, conforme subitem 3.2.5 deste Edital;
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c) tiver a veracidade da autodeclarao confirmada pela Comisso avaliadora, conforme subitem 3.2.5 e seguintes deste
Edital;
d) for abrangido(a) pelo cadastro, nos termos do previsto pelos subitens 3.2.1.2.1, 10.2 e Anexo I deste Edital;
e) cumprir todos os demais atos previstos neste Edital.
3.2.8 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) admitidos(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla
concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
3.2.9 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga
ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a).
3.2.10 - As vagas reservadas para candidatos(as) autodeclarados(as) pretos(as) ou pardos(as) que no forem providas, sero
revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral
de classificao por cargo/polo de trabalho.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO
4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo
12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto
n 3.927/2001.
4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 12.1.
4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e preencher os requisitos previstos no item 11 e no Anexo III.
4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da admisso ou readmisso.
5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 15/08/2017 a 04/09/2017, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de R$ 47,00 (quarenta e sete reais) para os cargos de
nvel mdio e de R$ 67,00 (sessenta e sete reais) para o cargo de nvel superior.
5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto bancrio.
5.4 - INSCRIES
5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as
informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 15/08/2017 e 23h e 59min do
dia 04/09/2017, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de
inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento
implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO.
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ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do
vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por solicitaes de inscrio via internet no
recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo
indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para
transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura labial ou lactante),
apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme
definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante.
5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao das provas dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 04/09/2017 (mencionando Processo Seletivo
Pblico PETROBRAS PSP RH 2017.1), confirmando sua(s) pretenso(es) e anexando documentos justificativos da(s)
mesma(s).
5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao das provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
5.4.3.3 - O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da mesma ao seu destino.
5.4.3.4 - A documentao dever ser legvel, sob pena de no ser considerada.
5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,
sob as penas da lei.
5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as
provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo II.
A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos cujo polo de trabalho seja Sudeste no qual o(a) candidato(a) dever
indicar a cidade de provas de sua preferncia, dentre as opes Maca/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santos/SP ou Vitria/ES.
5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 15 a 17/08/2017, ocasio em
que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante o prazo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da
solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.12 - No sero aceitos, aps o envio, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
6
5.13 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
5.14 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
5.15 - O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia
23/08/2017, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.16 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 24/08/2017, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
5.17 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 29/08/2017, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.18 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 29/08 a 04/09/2017, nos dias teis, das 09 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
5.19 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, no perodo de 29/08 a 04/09/2017, e efetuar o pagamento at a data de vencimento do boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 27/09/2017, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto
de Confirmao de Inscrio.
6.2 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho
em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento
diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou
vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas.
6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual
condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas
reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as) candidatos(as)
devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial
de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 28 ou 29/09/2017.
6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo, e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
PETROBRAS PSP RH 2017.1, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas.
6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como
justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como
desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o
disposto no subitem 6.3.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
7.1 - Para o cargo de nvel superior
7.1.1 ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de
Conhecimentos Especficos, com 50 questes, totalizando 70 questes objetivas, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser
composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos
Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 3, composto por 15 questes.
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7.1.1.1 - Aps a primeira etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo apenas do total
de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos.
7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).
7.2 - Para os cargos de nvel mdio
7.2.1 ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de
Conhecimentos Especficos, com 40 questes, totalizando 60 questes objetivas, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para eventuais desempates, classificatrio, ser
composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos
Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos:
BLOCO 3, composto por 10 questes.
7.2.1.1 - Aps a primeira etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas
do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos.
7.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, da Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
f) for mais idoso(a).
8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS

8.1 - As provas objetivas tero durao de 4 (quatro) horas para os cargos de nvel mdio e de 4 (quatro) horas e 30 (trinta)
minutos para o cargo de nvel superior, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo IV.
8.2 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela
conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
8.3 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis
na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.4 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade
com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas
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pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte
brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de
habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o
documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.4.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de
motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis,
no identificveis e/ou danificados.
8.4.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.4.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
8.5 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com 1 (uma) hora de antecedncia do incio das mesmas,
munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, conforme
item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta
fabricada em material transparente.
8.5.1 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio
das mesmas.
8.5.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
8.6 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
8.7 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.7.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da
realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs)
meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
8.8 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
8.9 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
8.10 - O(A) candidato(a) dever utilizar caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, para o
preenchimento do Carto Resposta.
8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a),
que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese
alguma haver substituio do Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-
Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das
provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
mesmas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
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8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou
descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das
provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao
disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas
sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo
Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material
das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j)
for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de
calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, apostilas, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista
de objetos e revista por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico,
visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
8.16 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as) no ambiente de provas portando armas. O(A) candidato(a) que estiver
armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente,
eliminado(a) do Certame.
8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
8.18 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica,
inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-
objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo
Seletivo Pblico.
8.19 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento
pelos(as) candidatos(as).
8.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
8.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala
reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
realizar as provas.
8.23 - No sero concedidas, alm do previsto no item 9 e seus subitens, recontagens de pontos, ou reconsideraes, de
exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a).
8.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS
9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados.
9.1.1 - O(A) candidato(a) poder apresentar recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos
divulgados, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 02 e 03/10/2017.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o pedido de reviso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
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CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recursos, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO
10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e
divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br.
10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas oferecidas por
cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1.
10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no
DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da PETROBRAS.
10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao
quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de
requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes.
10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as)
candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor
classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do
Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio.
10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 12 (doze) meses, a contar da data de publicao
do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
PETROBRAS.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade,
alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III
deste Edital.
11.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de
identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral,
relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se
for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, quando tratar-se de profisso regulamentada; g)
Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores);
e i) fotografia tamanho 34 recente (at 2(dois) anos da data corrente).
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37,
bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a)
candidato(a) assinar declarao especfica.
11
11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico.
11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso
de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser
considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso
mencionado no subitem 11.5.1.
11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a), na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando
as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho,
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir
como base para justificar a reverso da eliminao.
11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e
exames mdicos.
12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e de
avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS.
12.3 - Avaliao Psicolgica.
12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em suas
diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies
periculosas, insalubres e/ou em confinamento.
12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio do respectivo cargo, na PETROBRAS, indica, to somente, que
o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo
ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nessa fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista
devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.3.5.2 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista,
ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
12.4 - Exames Mdicos
12
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo desse e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio do respectivo cargo no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal
com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao nos exames mdicos.
12.9 - Os recursos devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a), na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a
comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF,
identidade, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da
Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
12.10 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio
de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se
apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS.
13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com
deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei n 12.990/
2014.
13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida em 13.1, os
requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital.
13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a),
sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at na data definida pela
PETROBRAS implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - Aps a admisso ou readmisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na
inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando obrigatoriamente
vinculada ordem de classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames deste Edital.
13
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)
benefcios educacionais; b) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio
farmcia; c) plano de previdncia complementar, opcional; d) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado a pessoas
com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); e) participao nos lucros e/ou resultados; e f) complementao do auxlio
doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS
15.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu
Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos
dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes.
15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de
classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU.
15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br).
15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
15.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho
que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se ao Plano de Cargos e Salrios, s
Normas de Recursos Humanos, ao Cdigo de tica (http://www.investidorpetrobras.com.br/pt/governanca-
corporativa/instrumentos-de-governanca/codigo-de-etica), ao Guia de Conduta da Petrobras
(http://www.investidorpetrobras.com.br/pt/governanca-corporativa/instrumentos-de-governanca/guia-de-conduta) e aos planos
de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da PETROBRAS.
15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades
realizadas pelo empregado: Programa de Formao, cursos de aperfeioamento, cursos de ps-graduao (especializao,
mestrado e doutorado), dentre outras.
15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa
causa.
15.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho
do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.11 - As convocaes realizadas aps a homologao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico se daro por
documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento.
15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 10 (dez) dias teis antes
da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer
alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo
Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH 2017.1 - Atualizao de endereo, para o endereo a seguir:
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COMPARTILHADO/CSA/SPE/SRB - Av. Repblica do Chile, 65 - 15 andar - Sala 1501 - Centro - Rio de Janeiro / RJ - CEP
20031-912.
15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo
preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do
comprovante de endereo.
15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
15.14 - Excepcionalmente para atendimento de necessidades imprevisveis e supervenientes de admisso ou readmisso em
polos de trabalho para os quais no haja cadastro de candidatos(as) vigente e no seja possvel aguardar a realizao de novo
Processo Seletivo Pblico, ser possvel atender demandas de pessoal com cadastros de outros polos de trabalho, desde que:
a) no existam candidatos(as) em cadastro vigente no polo de trabalho de destino; e b) no existam candidatos(as) em
cadastro vigente no polo de trabalho Nacional.
15.14.1 - Os(as) candidatos(as), observada sua classificao neste Processo Seletivo Pblico, sero consultados(as),
mediante documento especfico, quanto sua concordncia de alterao de polo de trabalho.
15.14.1.1 - O(a) candidato(a) que no concordar com a alterao de polo de trabalho permanecer no cadastro do polo de
trabalho para o qual foi aprovado(a).
15.14.1.2 - No caso em que o(a) candidato(a) no concorde com a alterao de seu polo de trabalho, ser oferecida a
alterao do polo de trabalho para o(a) candidato(a) com classificao imediatamente posterior no cadastro.
15.14.2 - A escolha do polo de trabalho de origem considerar o critrio de proximidade geogrfica entre o polo de trabalho de
origem e o polo de trabalho da unidade demandante.
15.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
15.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.
JOS LUIZ MARCUSSO

Gerente Executivo de Recursos Humanos
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PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS
PSP RH 2017.1
ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO
Vagas Cadastro Esperado

Cargos Polos de Trabalho
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
ALTO DO RODRIGUES 1 0 0 1 3 1 1 5
MOSSOR 1 0 0 1 3 1 1 5
Mdico(a) do Trabalho Jnior
NATAL 1 0 0 1 3 1 1 5
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior SUDESTE 9 2 1 12 45 12 3 60
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SUDESTE 11 3 1 15 56 15 4 75
MOSSOR 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao
SUDESTE 3 1 1 5 18 5 2 25
SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica
SUDESTE 15 4 2 21 78 21 6 105
ESTADO DE SERGIPE 2 1 0 3 11 3 1 15
Tcnico(a) de Operao Jnior SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5
SUDESTE 55 15 4 74 277 74 19 370
ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Segurana Jnior SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5
SUDESTE 13 4 1 18 67 18 5 90
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia
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PSP RH 2017.1
ANEXO II - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
POLOS DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADES DE PROVAS
ALTO DO RODRIGUES Au/RN, Alto do Rodrigues/RN ou Guamar/RN Natal/RN
ESTADO DE ALAGOAS Macei/AL, Pilar/AL ou So Miguel dos Campos/AL Macei/AL
ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE, Carmpolis/SE, Japaratuba/SE ou Laranjeiras/SE Aracaju/SE
ESTADO DO AMAZONAS Coari/AM ou Manaus/AM Manaus/AM
MOSSOR Mossor/RN Natal/RN
NATAL Natal/RN Natal/RN
Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou

RIO DE JANEIRO Rio de Janeiro/RJ
Seropdica/RJ
SO MATEUS Linhares/ES ou So Mateus/ES Vitria/ES
Anchieta/ES, Angra dos Reis/RJ, Bertioga/SP, Cubato/SP, Duque de

Maca/RJ, Rio de Janeiro/RJ,
SUDESTE Caxias/RJ, Guaruj/SP, Itabora/RJ, Itanham/SP, Maca/RJ, Rio de
Santos/SP e Vitria/ES.
Janeiro/RJ, Santos/SP, Seropdica/RJ ou Vitria/ES
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PSP RH 2017.1
ANEXO III - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO
CARGO DE NVEL SUPERIOR
CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR

Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina,
e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
Exemplo de atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas mdicos e de sade ocupacional,
ergonomia e vigilncia epidemiolgica, orientando com relao preservao da sade; atuar na anlise de incidentes, desvios de sade e
acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de contratao, auditoria e avaliao da qualidade de
prestao de servios mdicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentao e prticas de mercado relativas sade suplementar.
Remunerao: salrio bsico de R$ 5.749,30 com garantia de remunerao mnima de R$ 9.786,14.
CARGOS DE NVEL MDIO
As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo
Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos
diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que:
a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos
para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao
(http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&view=download&alias=41271-cnct-3-edicao-pdf&category_slug=maio-2016-
pdf&Itemid=30192); ou
b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo
correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
CARGO: TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JNIOR

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Enfermagem, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, complementado por curso de qualificao de Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar de aes assistenciais de enfermagem dentro do atendimento ambulatorial, e em situaes de
urgncias e emergncias, dentro do atendimento pr-hospitalar, e de aes de promoo de sade, higiene ocupacional, ergonomia e sade
ambiental.
CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Automao Industrial, Eletroeletrnica, Eletromecnica,
Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Mecnica, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Qumica ou Soldagem,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de inspees em operao, manuteno, fabricao ou montagem de
equipamentos, dutos e instalaes, calibrao de instrumentos de inspeo, ensaios destrutivos, no destrutivos e metalogrficos, testes de
presso, de clculo de taxa de corroso e desempenho de equipamentos, controle dimensional e acompanhamento de tratamento trmico,
utilizando mtodos, instrumentos e equipamentos adequados.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - CALDEIRARIA

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica, Mecnica, Mecatrnica,
Metalurgia ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos
industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares, de acordo com
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletroeletrnica, Eletromecnica ou Eletrotcnica, expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico.
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as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes e a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - INSTRUMENTAO

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Automao Industrial, Eletrnica, Eletroeletrnica, Mecatrnica
ou Metrologia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes e executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica, Manuteno de
Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso e Soldagem, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico.
as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinente e; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de servios.
CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Anlises Qumicas, Automao Industrial, Construo Naval,
Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Manuteno
Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mquinas Navais, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica
de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Petrleo e Gs, Petroqumica, Plsticos, Qumica, Refrigerao e Climatizao, Sistemas a
Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
Exemplo de atribuies: executar e participar das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas
supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais,
observando a existncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionados as
demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as correes.
CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR

Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acrescido
de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Exemplo de atribuies: executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de
segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos,
normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na conduo de veculos automotores, especificamente nas atividades de
preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de respostas de emergncias.
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PSP RH 2017.1
ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONHECIMENTOS BSICOS
CONHECIMENTOS BSICOS DO CARGO DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
Interpretao textual. Aspectos semnticos: adequao vocabular, denotao, conotao, polissemia e ambiguidade. Emprego dos sinais
indicativos de pontuao: vrgula, ponto, ponto e vrgula, dois-pontos, reticncias, aspas, travesso e parnteses. Emprego do acento indicativo
de crase. Coeso e coerncia textuais: mecanismos lingusticos de conexo e sequncia lgica entre as partes do texto (coeso referencial,
lexical, sequencial e temporal); paralelismo sinttico e paralelismo semntico. Relaes de coordenao, correlao e subordinao entre
oraes e termos das oraes. Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (prclise, mesclise e nclise). Concordncia verbal e
nominal. Regncia verbal.
LNGUA INGLESA
Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA
Interpretao textual. Pontuao: emprego da vrgula. Emprego do acento indicativo de crase. Ortografia (escrita correta das palavras e
acentuao grfica - em conformidade com o novo acordo ortogrfico). Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (prclise,
mesclise e nclise). Uso dos pronomes relativos. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal. Uso das palavras: porque, por que, por
qu e porqu, que, se, h e a. Classes das palavras e suas funes sintticas
MATEMTICA
Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Numricos. Relaes entre conjuntos; Funes exponenciais, logartmicas e trigonomtricas. Equaes de 1
grau. Equaes Polinomiais reduzidas ao 2 grau. Equaes exponenciais, logartmicas e trigonomtricas; Anlise Combinatria: permutao,
arranjo, combinao. Eventos independentes; Progresso Aritmtica. Progresso Geomtrica; Matrizes. Determinantes. Sistemas Lineares;
Trigonometria. Geometria Plana. Geometria Espacial; Geometria Analtica: equao da reta, parbola e crculo; Matemtica Financeira: capital,
juros simples, juros compostos, montante.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DO CARGO DE NVEL SUPERIOR
MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR

BLOCO 1 - Preveno, diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das Doenas Profissionais, Doenas do Trabalho e das Doenas
Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho,
Medicina de Viagem, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao Compulsria e Doenas endmicas.
Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislao
Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva, Ergonomia de Concepo e
de Correo. Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de
informao de segurana de produtos qumicos; Programa de proteo respiratria(PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao
auditiva; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes;
Princpios de radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB);
Limites de tolerncia e de exposio (ACGIH / MTE); Perigo e Risco; Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade
associados aos agentes qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e
Derivados. Promoo da Sade e Preveno de Doenas. Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da Sade e Proteo
Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. Sade
Ambiental. BLOCO 2 - Organizao do Trabalho: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao produtiva;
Introduo de novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do trabalho e sofrimento psquico; Estresse, ansiedade e
depresso; Drogadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de empregadores, trabalhadores e de suas organizaes
representativas com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes Coletivas. Atendimento a Urgncias e Emergncias
Mdicas: Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento
Tcnico. Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. Diagnstico e Tratamento inicial das Doenas de maior Prevalncia na Populao.
Bioestatstica: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos
Sade do Trabalhador. Sries histricas, Vigitel e PNAD-SADE. Biossegurana: Diretrizes gerais para o trabalho em conteno com material
20
biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Gerenciamento de Resduos de Servios de Sade; Sistemas regulatrios referentes
Biossegurana no Brasil (Leis federais, Decretos federais, Resolues ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas
da CTNBIO, NR-32 do MTE). BLOCO 3 - Gesto em Sade e Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional: Normas de
Certificao em SMS; Processos de Auditoria. Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e
Sade (SMS). Legislao Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho e Benefcios. Aposentadoria, LTCAT, PPP e NTEP
(Lei n 8.213/91 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alteraes. Legislao em Sade e Segurana
no Trabalho: Normas Regulamentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e suas alteraes; Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho
(PNSST)- DECRETO N 7.602/2011; Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais;
Conveno n 139 - Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Substncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157,
de 02/07/91); Conveno n148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Profissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s
Vibraes no Local de Trabalho ( Decreto n 93.413, de 15/10/86); Conveno n 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores ( Decreto n
1254, de 29/09/94); Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho ( Decreto n 127, de 22/05/91). Legislao para incluso de pessoa
com deficincia: Estatuto da Pessoa com Deficincia (Lei 13.146, de 06/07/15). Legislao relacionada a planos e seguros privados de
assistncia sade: Lei n 9.656/98 e suas alteraes, Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e Instrues Normativas da Agncia
Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Relativa Sade Suplementar. Noes de auditoria mdica. Noes de Direitos
Civil e Criminal relacionados Sade.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO
TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JNIOR

BLOCO 1 - Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e emergncias em acidentes. Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e emergncias
Clnicas. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002 e suas atualizaes. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO). Riscos
Fsicos, Qumicos, Biolgicos e Ergonmicos relacionados com o meio ambiente e a sade do trabalhador. Conceitos e Princpios de
Epidemiologia: doenas profissionais, doenas relacionadas ao trabalho e doenas de notificao compulsria. Equipamentos de Proteo
Individual e Coletiva - EPI e EPC. Noes de Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Derivados. Fundamentos de Gesto
de Segurana, Meio Ambiente e Sade. Programas de Promoo da Sade. Polticas pblicas de sade do Adulto. Poltica Nacional de
Segurana e Sade no Trabalho, Decreto N 7.602, de 7 de novembro de 2011, e suas atualizaes. BLOCO 2 - Normas Regulamentadoras
do Ministrio do Trabalho e Emprego. Princpios de Biossegurana em Sade. Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais e
Equipamentos de Sade. Farmacologia Aplicada Enfermagem. Regulamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem (Lei Federal N
7.498/86) e suas atualizaes. O Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem. Fundamentos de enfermagem. Imunizao do adulto.
Rede de frios. BLOCO 3 - Anatomia e Fisiologia Humana. Atuao da Enfermagem nos aspectos Sociais e Psicolgicos da sade do
trabalhador. Enfermagem Clnica. Enfermagem em Sade Pblica. Organizao do Processo de Trabalho em Enfermagem. Noes de
Nutrio e Diettica. Organizao, Estrutura, Finalidades e Atribuies do Servio de Sade do Trabalhador. Microbiologia e Parasitologia. Lei
Orgnica da Sade (Lei n. 8.080 de 1990 e suas atualizaes).
TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR

BLOCO 1 - Eletroqumica; Desenho Tcnico; Dilatao trmica; Sistema Internacional de Unidades; Esttica; Dinmica; Metrologia; Funes
Qumicas; Medio de temperatura e suas escalas; Converso de Unidades. BLOCO 2 - Ao Carbono - Diagrama de Equilbrio; Hidrosttica;
Eletricidade bsica; Ondas mecnicas e eletromagnticas; Reaes de xido-reduo. BLOCO 3 - Transferncia de calor; Estequiometria;
Hidrocarbonetos; Soldagem - Eletrodo revestido e TIG; Mudanas de estado; Calorimetria.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR CALDEIRARIA

BLOCO 1 - Tecnologia Mecnica; Ensaios de materiais; Resistncia dos materiais; Conceitos de Manuteno; Processos de Fabricao;
Processos de soldagem; Metrologia. BLOCO 2 - Metalurgia (somente diagrama ferro-carbono); Metalografia (morfologia bsica de ao carbono
como ferrita, perlita e cementita); Tratamentos trmicos; Materiais de construo mecnica. BLOCO 3 - Desenho tcnico; Ajustagem e controle
geomtrico; Sistemas da qualidade; Organizao do trabalho e normas tcnicas.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR ELTRICA

BLOCO 1 - Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares, esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de circuitos eltricos
de corrente contnua. Noes bsicas de circuitos eltricos de corrente alternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz e valor de pico.
Potncia e energia eltrica: potncia ativa, reativa e aparente, fator de potncia e correo do fator de potncia. Circuitos monofsicos e
trifsicos: tenso de linha, tenso de fase e ligao estrela/tringulo. Noes bsicas de eletromagnetismo. Funcionamento bsico e aplicao
de mquinas eltricas: transformadores, mquinas sncronas, mquinas de corrente contnua e motores de induo. Dispositivos de proteo
de baixa tenso. Acionamentos e comando de motores eltricos. Conceitos bsicos de segurana e higiene do trabalho. Equipamentos de
proteo individual e coletiva com nfase em eletricidade. Interpretao e anlise de projetos eltricos. BLOCO 2 - Fundamentos de Medidas
eltricas. Utilizao de instrumentos de medio e testes eltricos: corrente, tenso, potncia e isolao. Funcionamento bsico e aplicao de
retificadores, baterias e no-braaks. Instalaes eltricas de baixa tenso. Redes areas e instalaes eltricas de 1,0 kV a 17,5 Kv. BLOCO 3 -
Grandezas eltricas e magnticas e Sistema Internacional de Unidades. Conhecimentos de aterramento de equipamentos. Conceitos bsicos
de sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA). Conhecimentos bsicos da norma ABNT NBR-5410. Conceitos bsicos de
manuteno eltrica. Conceitos bsicos de eletrnica analgica e digital. Conceitos bsicos de diagramas lgicos. Conceitos bsicos de
21
automao industrial. Conhecimentos de materiais e ferramentas utilizados em instalaes e servios em eletricidade. Conhecimento da
Norma Regulamentadora NR-10 Segurana em eletricidade.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR INSTRUMENTAO

BLOCO 1 - Noes de metrologia cientfica: calibrao e rastreabilidade de instrumentos e demais conceitos do Vocabulrio Internacional de
Metrologia (VIM). Transmissores pneumticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos finais de controle (vlvulas de controle
pneumticas, hidrulicas, motorizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenoides, indicadores de posio e filtros reguladores).
Conhecimento da documentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados,
tpicos de instalao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e
listas de materiais), Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de medio, definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo,
massa e densidade. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva, preditiva e comissionamento. BLOCO 2 - Noes de
controladores lgicos programveis (CLP), e suas linguagens de programao (ladder e diagrama de blocos). Noes de controle de
processos (sistemas de malha aberta e malha fechada). Noes de arquitetura de redes industriais de comunicao. Noes de sistemas
instrumentados de segurana. BLOCO 3 - Conhecimentos bsicos em eletrnica analgica e eletrnica digital. Noes de mecnica dos
fluidos. Noes de sade e segurana do trabalho. Noes de dimensionamento e seleo de elementos primrios de medio (termopares e
placas de orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de controle). Noes bsicas de analisadores (medidores de pH, condutivmetros,
densmetros, percentual de oxignio e cromatgrafos.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR MECNICA

BLOCO 1 - Metrologia, instrumentos de medio e sistema de ajuste e tolerncia. Elementos de mquinas. Desenho tcnico mecnico.
Resistncia dos materiais. Processos de fabricao mecnica. Sistemas hidrulicos e pneumticos. BLOCO 2 - Gesto da Manuteno:
Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva. Noes sobre equipamentos mecnicos: bombas, compressores, motores de combusto interna,
turbinas a vapor e turbinas a gs. Lubrificao. BLOCO 3 - Metalografia e tratamentos trmicos. Materiais de construo mecnica (metlicos e
no metlicos). Segurana e higiene do trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnicos e ensaios no destrutivos. Noes de
eletrotcnica.
TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR

BLOCO 1 - cidos, bases, sais e xidos, Reaes de xido-reduo, Clculos estequiomtricos, Transformaes qumicas e equilbrio,
Condies de Equilbrio, Solues aquosas, Disperses, Natureza eltrica da matria, Leis de Newton, Eletrosttica, Cargas em movimento,
Eletromagnetismo, Termodinmica Bsica, Noes de Instrumentao, Qumica orgnica: hidrocarbonetos e polmeros, Noes de Metrologia,
Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 2 - Esttica, Cinemtica e Dinmica, Conservao de Energia Mecnica, Propriedades e
processos trmicos, Mquinas Trmicas e processos naturais, Termoqumica, Radiao eletromagntica, Hidrosttica, Escalas de
Temperatura, Estudo dos Gases. BLOCO 3 - Noes de controle de processo, Noes de Operaes Unitrias, Noes de Equipamentos de
Processo: Bombas centrfugas e alternativas, Permutadores de casco/tubo, Tubulaes industriais, vlvulas e acessrios, Segurana, Meio
Ambiente e Sade, Mecnica dos Fluidos, Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos.
TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR

BLOCO 1 - Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes: Caldeiras e vasos de presso;
Movimentao de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas);
Trabalho em espaos confinados; Construo civil; Trabalhos em altura; Segurana e Sade nos Trabalhos com inflamveis e combustveis:
requisitos mnimos de segurana e sade na realizao de trabalhos inflamveis e combustveis; preveno contra os fatores de risco de
acidentes provenientes das atividades de extrao, produo, armazenamento, transferncia, manuseio e manipulao de inflamveis e
lquidos combustveis. Elementos de Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersoides;
Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos; Exposio ao rudo; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental
estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no-ionizantes; Trabalho sob condies hiperbricas; Limites de tolerncia e de
exposio; Fundamentos de Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos
inflamveis; Brigadas de incndio; Plano de emergncia e de auxlio mtuo; Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na
Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho; Normas Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional
do Trabalho; Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2 - Acidente do
trabalho: Conceito tcnico e legal; Causas e consequncias dos acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes; Custos
dos acidentes; Comunicao e registro de acidentes; Investigao e anlise de acidentes; Aspectos de Segurana no Trnsito com base no
Sistema Nacional de Trnsito. Cdigo de Trnsito Brasileiro - CTB (Lei n 9.503, de 23/09/97); Princpios de anlise, avaliao e
gerenciamento de riscos: Inspeo de segurana; Tcnicas de anlise de risco: APR e HAZOP; Princpios de Gesto de Segurana, Meio
Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com
a OHSAS 18001:2007; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Noes de Desenvolvimento
Sustentvel. BLOCO 3 - Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de Doenas Relacionadas ao
Trabalho; Suporte Bsico Vida; Elementos de Ergonomia: Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mobilirio e equipamentos dos
postos de trabalho; Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a
Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA
398/2008 e suas alteraes; Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos; Noes de Sistema de
Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos;
Plano Nacional de Contingncia (Decreto Federal 8.127/2013).
22
PSP RH 2017.1
ANEXO V - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries. 15/08 a 04/09/2017
Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. 15/08 a 17/08/2017
Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. 23/08/2017
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio
23 e 24/08/2017
indeferida.
Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps
29/08/2017
contestao.
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico

27/09/2017
(www.cesgranrio.org.com.br).
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou tratamento
28 e 29/09/2017
diferenciado para realizao das provas.
Aplicao das provas objetivas. 01/10/2017
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. 02/10/2017
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 02 e 03/10/2017
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo
02 a 04/10/2017
eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
Divulgao dos resultados preliminares das provas objetivas e convocao dos(as) candidatos(as) que se
31/10/2017
autodeclararem pretos(as) ou pardos(as).
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

22/11/2017
(www.cesgranrio.org.br).
Divulgao e homologao dos resultados finais 04/12/2017
23
ANEXO VI - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
PETROBRAS - PSP RH 2017.1
FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 15.12 e 15.12.1.
DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO:
ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.
CIDADE: DATA:
ASSINATURA:
24

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PETRLEO BRASILEIRO S.A.

1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS

JOS LUIZ MARCUSSO

Vagas Cadastro Esperado

Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 3 1 1 5

Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior SUDESTE 9 2 1 12 45 12 3 60

Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 3 1 1 5

Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SUDESTE 11 3 1 15 56 15 4 75

Tcnico(a) de Operao Jnior SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5

SUDESTE 55 15 4 74 277 74 19 370

Tcnico(a) de Segurana Jnior SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5

POLOS DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADES DE PROVAS

ALTO DO RODRIGUES Au/RN, Alto do Rodrigues/RN ou Guamar/RN Natal/RN

ESTADO DE ALAGOAS Macei/AL, Pilar/AL ou So Miguel dos Campos/AL Macei/AL

ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE, Carmpolis/SE, Japaratuba/SE ou Laranjeiras/SE Aracaju/SE

ESTADO DO AMAZONAS Coari/AM ou Manaus/AM Manaus/AM

MOSSOR Mossor/RN Natal/RN

NATAL Natal/RN Natal/RN

Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou

SO MATEUS Linhares/ES ou So Mateus/ES Vitria/ES

Anchieta/ES, Angra dos Reis/RJ, Bertioga/SP, Cubato/SP, Duque de

ANEXO III - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

CARGO DE NVEL SUPERIOR

CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR

CARGOS DE NVEL MDIO

CARGO: TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JNIOR

CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - CALDEIRARIA

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - INSTRUMENTAO

CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNICA

CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR

CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR

ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS DO CARGO DE NVEL SUPERIOR

CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DO CARGO DE NVEL SUPERIOR

MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR

CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE NVEL MDIO

TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO JNIOR

TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR CALDEIRARIA

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR ELTRICA

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR INSTRUMENTAO

TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR MECNICA

TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR

TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR

EVENTOS BSICOS DATAS

Inscries. 15/08 a 04/09/2017

Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. 15/08 a 17/08/2017

Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. 23/08/2017

Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico

Aplicao das provas objetivas. 01/10/2017

Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. 02/10/2017

Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

Divulgao e homologao dos resultados finais 04/12/2017

PETROBRAS - PSP RH 2017.1

FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO