TEST

PSICOMTRICOS
ONLINE
CATLOGO 2017

www.azulado.com.ve
Contacto: +58 212 3161049

Editora
Adriana Saturno T.
ndice

Quines somos? 2

Plataforma de evaluacin 3

Nuestras herramientas 4

Perfil Pro 2 5
BF5 6
Perfil Competencias 2 7
ETIX 8
CTPI-R 9
Test de Ventas-R 10
Test de Intereses Vocacionales 11
Test de Razonamiento-R 12
Test de Inteligencia Emocional-R 13
Test de Idioma Francs 14
Business English Test 15
Test de Idioma Alemn 16
Informtica y Tcnica 17

Referencias clientes 18
 Quines somos?
Azulado es el Representante de Central Test para Venezuela y Per. Central Test es uno de los lderes
internacionales en el diseo y la implementacin de soluciones de evaluacin psicomtrica dedicadas a la
seleccin, desarrollo y retencin de talentos.
Nuestras herramientas de evaluacin estn construidas siguiendo mtodos innovadores y modernos, y respetando
las normas ms estrictas en psicometra y seguridad de datos.
Nuestros test de personalidad, orientacin y razonamiento estn diseados para que la evaluacin de sus
candidatos y empleados est perfectamente adaptada a su nivel de responsabilidad, de estudios y de dominio del
idioma.

HERRAMIENTAS FIABLES A LA VANGUARDIA DE LA INNOVACIN

Combina la pasin del ser humano y de la psicometra con el gusto por la innovacin en todas sus formas.
Nuestras herramientas estn elaboradas y aprobadas por la comunidad cientfica internacional ya que cumplen
con sus requisitos. Cada test psicomtrico es el fruto de varios aos de investigacin y est sujeto a las normas
de validacin establecidas por la American Psychological Association (APA), la Sociedad Britnica de Psicologa
(BPS), la European Federation of Psychologists Association (EFPA) y la Comisin Internacional de los Test (ITC).
Nuestra implantacin internacional en ms de 80 pases nos permite ofrecer respuestas inmediatas a las
preocupaciones de nuestros clientes en todo el mundo.

3500 referencias RR.HH 2 millones de usuarios

5 000 evaluaciones al da
20 distribuidores en todo
el mundo

20 test disponibles en 13 idiomas

Central Test 2016

2
Plataforma de evaluacin
Web 100% intuitiva y segura

Desde hace ms de 14 aos, unimos la excelencia tecnolgica y la asesora psicomtrica para proporcionar el
mejor sistema de evaluacin de las personas.
Ya se trate de una gran entidad internacional, una PYME, una universidad o una asesora, la plataforma de
evaluacin de Central Test se adapta a su entorno y a sus desafos concretos.
Sea cual sea su necesidad, nuestra plataforma le permite acceder con toda seguridad y sin restricciones de lugar
o de tiempo, a mdulos de evaluacin sencillos e intuitivos.
A travs de nuestros servicios web, puede integrar nuestros mdulos en su sistema SIRH existente.

LAS FUNCIONALIDADES

Para optimizar su atractivo, puebe personalizar su interfaz con sus colores y su logo
as como los informes de resultados.

La plataforma puede integrar sus propios repertorios de competencias para conseguir

de administracin y de uso especficos en funcin de sus necesidades.

Nuestras funcionalidades de servicios web se integran con facilidad a sus aplicaciones

Nuestra plataforma proporciona amplias opciones para importar, gestionar y analizar

todos sus datos y un gran nmero de candidatos rpidamente.

Puede hacer los test y visualizar los resultados en 13 idiomas. Los servicios de la
Nuestras herramientas

Esta categora le ayuda a identificar los rasgos dominantes de la personalidad en relacin al entorno
profesional. A partir del anlisis de la personalidad se obtienen las competencias y referencias laborales.
Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable para la toma de decisiones en el mbito

Perfil Pro 2 ETIX

BF5 CTPI-R

Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el xito, como el inters por alguna profesin
en particular y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientacin profesional son utilizados tanto en
el asesoramiento individual como en la gestin de equipos, de igual manera ayudan a determinar las reas
de inters de un candidato para el desarrollo de plan de carrera.

Como un complemento al anlisis de la personalidad y la motivacin, Central Test dispone de herramientas

calibradas para determinar el rendimiento lingstico, intelectual, social y emocional de sus candidatos.
Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y seleccin, pero tambin para identificar
puntos fuertes y dbiles de sus equipos para la creacin de programas de capacitacin.

Test de Idioma Francs

Test de Idioma alemn

Perfil Pro 2
Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor cientfico los rasgos que influyen en el
comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolucin profesional.

OBJECTIVOS
112 preguntas
Seleccin de personal
Movilidad interna
Consolidacin de equipo
15-20 minutos
PUNTOS FUERTES
Espaol, francs, ingls, alemn, Enfoque dinmico y global de la personalidad
rabe, portugus Control de la deseabilidad social con IRT-Thurstone
Adecuacin a un referencial estndar de 58 grupos
Mandos intermedios, supervisores, de profesiones
empleados con estudios superiores de Validacin cientfica reconocida internacionalmente
entre 2 y 5 aos (versin ingls registrada ante la Sociedad Britnica
de Psicologa -BPS)
DETALLES DEL TEST
El anlisis del perfil se basa en 14 aspectos opuestos
Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasin
Rigidez vs Flexibilidad
Sensibilidad emocional vs Distancia emocional
Introversin vs Extraversin
Organizacin vs Improvisacin
Intuicin vs Racionalismo
Pensamiento libre vs Respeto de las normas
Necesidad de supervisin vs Voluntad de poder
Necesidad de reflexin vs Necesidad de accin
Modestia vs Ambicin
Trabajo en equipo vs Necesidad de autonoma
Individualismo vs Altruismo
Bsqueda de familiaridad vs Bsqueda de novedad

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Seale la afirmacin que mejor le
corresponda:
Soy una persona complaciente.
Solo utilizo datos concretos a la
hora de tomar decisiones.
Perfil general
Grficos radiales
Descripcin de los 14
aspectos evaluados
Comentarios personalizados
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil a 21
habilidades
Adecuacin del perfil a 58
grupos de profesiones
Adecuacin del perfil al
referencial de puesto de la empresa
BF5
Descubrir los rasgos dominantes de la personalidad

El test de personalidad BF5 identifica las grandes tendencias de la personalidad de un individuo desde el ngulo de cinco
rasgos fundamentales, segn el modelo de los Big Five, y est dirigido a cualquier perfil, incluido los jvenes.

15 series de 4 propuestas OBJECTIVOS

a priorizar de 1 a 4
Seleccin de personal
Orientacin Vocacional
7 minutos Desarrollo personal

Espaol, francs, ingls, alemn, PUNTOS FUERTES

rabe, holands, malgache
Control de la deseabilidad social
Evaluacin general de la personalidad
Estudiantes, empleados, individuos
Rapidez del test y facilidad de interpretacin
en proceso de reinsercin

DETALLES DEL TEST

El anlisis se basa en las famosas 5 dimensiones Big Five

Sociabilidad / dinamismo (extraversin): Extrovertido, abierto hacia el

mundo exterior, aprecia la accin, comunicador, bsqueda de
sensaciones
Meticulosidad (consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas,
sentido crtico, auto-disciplina, ganas de tener xito
Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linftico, estado de
nimo constante, afronta los retos con confianza, reflexivo
Conciencia de los dems (complacencia): Sensible, emptico,
Altruista, cooperativo, agradable, sentimental, consensual
Apertura / Imaginacin (curiosidad intelectual): Busca la novedad,
imaginativo, soador, aprecia mantener varias alternativas.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Yo soy una persona:
(-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desborda
energia
Creativa e imaginativa
Comprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda
conmigo misma
Rasgo dominante del
candidato
Grfico
Comentarios personalizados
Cuadro resumen
Adecuacin del perfil con los
puestos de la empresa
Perfil Competencias 2
Establecer un balance de cualidades profesionales

Perfil Competencias 2 evala la conducta del candidato en el contexto laboral, mediante el

anlisis de 14 rasgos de personalidad, De este modo, proporciona un anlisis exhaustivo de sus competencias en el entorno
laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.

OBJECTIVOS
91 pares de afirmaciones
Seleccin de personal
Gestin de carrera
12 minutos Insercin socio-profesiona

PUNTOS FUERTES
Espaol, francs
Control de la deseabilidad social
Candidatos o empleados poco Adecuacin a un referencial estndar de 58 grupos
cualificados y puestos tcnicos de profesiones
o administrativos Comparacin con 6 perfiles profesionales tipo

DETALLES DEL TEST

El anlisis del perfil del candidato se basa sobre 14 dimensiones

clasificadas en 3 grupos:

Competencias en el trabajo: Organizacin - Rigor, Dinamismo,

Adaptacin - Sentido prctico, Tenacidad - Persistencia
Cualidades sociales y emocionales: Sociabilidad, Negociacin -
Diplomacia, Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en
equipo
Valores y aspiraciones: Ambicin - Gusto por el desafo, Altruismo -
Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexin, Autonoma

Comparacin del perfil con 6 perfiles profesionales tipo:

Lder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Seleccione la accin que le Comentarios personalizados y
describa mejor : grficos
Perfil general
Argumentar Resumen del perfil
Clasificar y organizar Adecuacin del perfil con 58
grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con
otros puestos de la empresa
Ejemplo de informe de
resultados disponible en su
espacio cliente
ETIX
Predecir los comportamientos contraproducentes

ETIX es una herramienta de evaluacin moderna que permite analizar el riesgo de

comportamientos contraproducentes en el trabajo. Este test mide seis comportamientos contraproducentes relevantes
en el entorno laboral actual, como la discriminacin, el acoso y la mentira.

74 preguntas OBJECTIVOS
Seleccin de personal
10-12 minutos Formacin y desarrollo del personal

PUNTOS FUERTES
Espaol, francs, ingls
Indicador de deseabilidad social
Evala las actitudes y no la personalidad
Empleados de todos los niveles y Cuestionario respetuoso de la vida privada
estudiantes Cumple con la norma ISO 26000

DETALLES DEL TEST

El anlisis del perfil se basa en 6 factores:

El respeto de los dems

El respeto de la igualdad
El respeto de los bienes y la propiedad
El respeto de los compromisos
El respeto de las leyes y los procedimientos
El respeto de los hechos y la honestidad

Estos factores se componen de 2 aspectos:

Las actitudes hacia su propia conducta

Las actitudes respecto al comportamiento de los dems

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Cuando mi superior no est, Indicator de Deseabilidad
suelo centrarme en las tareas Social
que ms me interesan. Indicador global sobre la tica
en el trabajo
Perfil general
Grfico espejo
Comentarios personalizados
- - ++
CTPI-R
Identificar el potencial y las competencias gerenciales

CTPI-R es una herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite

evaluar el potencial gestor, las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los lderes.
CTPI-R analiza 19 rasgos de personalidad del gestor para proporcionar un perfil detallado de su forma de ser,
pensar y actuar as como de sus habilidades gestoras.
OBJECTIVOS
114 preguntas
Seleccin de personal
Movilidad interna
25-30 minutos Desarrollo de competencias

PUNTOS FUERTES
Espaol, francs, ingls, alemn,
rabe, holands Indicador de deseabilidad social
Indicador Potencial Manager
Ejecutivos, gestores, lderes y futuros Comparacin del perfil con 4 estilos de pensar y de
lderes trabajar
Adecuacin del perfil a 21 habilidades clave

DETALLES DEL TEST

El anlisis del perfil se basa sobre 19 dimensiones clasificadas

en 4 grupos:
Gestin de las personas: Afiliacin / Afirmacin / Control, Poder /
Asesoramiento / Tctica / Vigilancias
Auto - Gestin: Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo /
AutoConfianza / Estabilidad Emocional / Superacin
Modo de percepcin: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de
lasormas
Gestin de los cambios: Accin / Adaptabilidad / Experimental /
Previsor

Ejemplo de preguntas Informe Grfico

Valor ms. Indicador de deseabilidad
social
La intuicin Presentacin con grfico y
El esprtu racional cuadro
Resumen del perfil y
comentarios personalizados
Adecuacin del perfil a 21
habilidades clave
Adecuacin al referencial de
puesto o aptitudes
especficas de la empresa
Test de Ventas-R
Detectar el potencial y las aptitudes comerciales

El Test de Ventas-R evala el potencial comercial, las aptitudes y las motivaciones en el mbito de las
ventas. Es el nico test en el mercado que analiza todas las dimensiones relacionadas con el proceso de venta:
comprensin de las necesidades, prospeccin, argumentacin, cierre de la venta y fidelizacin del cliente.
OBJECTIVOS
85 preguntas en forma de
mini simulacros Seleccin de personal
Desarrollo de competencias
20 minutos Auditora de equipo

Espaol, francs, ingls, alemn, rabe,
portugus, holands
Cualquier perfil comercial o persona que
desean evolucionar en el mbito de la
venta
PUNTOS FUERTES
Indicador del potencial de ventas
Indicador de deseabilidad social
Posicionamiento frente a 11 funciones
comerciales de referencia

DETALLES DEL TEST

Resultados analizados segn 12 rasgos del comportamiento
agrupados en 4 dimensiones
Aptitudes de cazador: Prospeccin, enfoque cliente, combatividad
Aptitudes de desarollador: Red de contactos, satisfaccin del cliente,
ventas estratgicas
Aptitudes de negociador: Comprensin de las necesidades
argumentacin, finalizacin
Habilidades comerciales: Juego comercial, afirmacin, auto-control

11 funciones comerciales de referencia

Vendedor B2B Vendedor de telemarketing
Vendedor B2C Comercial de grandes cuentas
Encargado de las relaciones con Responsable de producto
los clientes Venta pro medio de
Miembro del departamento de demostraciones
atencin al cliente Venta en tienda

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

En el teatro:
Sera un cmico(a) de un
espectculo individual, de
monlogos
Pondra en escena una obra
clsica
Indicadores (potencial de
venta, deseabilidad social)
Perfil general
Visual de calibracin
Grficos
Comentarios
Resumen del perfil
Adecuacin del perfil con
puestos y funciones tipo
Test de interesesvocacionales-R
Identificar los intereses y guiar la gestin de carreras

El Test de Intereses Vocacionales identifica 12 mbitos de inters segn el modelo RIASEC y posiciona la persona
en relacin a un referencial de 80 grupos de profesiones. El informe permite al evaluador fomentar el dilogo,
ofreciendo un ambiente propicio para la reflexin y la toma de conciencia sobre las perspectivas de carrera previstas.

84 preguntas entre las cuales 60 en forma OBJECTIVOS

de mini simulacros
Orientacin y movilidad
Evaluacin de aptitudes / Formacin
12 minutos
Gestin de carreras profesionales

Espaol, francs, ingls, alemn, rabe
Estudiantes, personas en busca de empleo
y trabajadores que quieran un cambio
profesional
PUNTOS FUERTES
Perfil general y perfiles combinados RIASEC
Adecuacin del perfil a 80 grupos de profesiones
Referenciales de profesiones recientes

DETALLES DEL TEST

El anlisis del informe se basa en 12 reas profesionales

basadas en la tipologa RIASEC

Realista: (1) Actividades fsicas, al aire libre (2) Intereses manuales

y tcnicos
Investigador: (1) Ciencia, tecnologa (2) Curiosidad intelectual,
aprendizaje
Artista: (1) Sentido esttico, expresivo (2) Creatividad, diseo
Social: (1) Dedicacin a los dems (2) Relaciones personales
Emprendedor: (1) Liderazgo (2) Emprendedor
Convencional: (1) Metdico (2) Datos, nmeros

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Generalmente, para resolver un
problema:
Lo trato punto por punto de ma-
nera lineal.
Identifico el problema en su
globalidad, tratanto los puntos de
forma aleatoria.
Resumen del perfil
Grficos (12 factores
principales)
Comentarios personalizados
Perfil general RIASEC
Adecuacin del perfil a los
puestos de referencia
( 80 grupos de profesiones)
Test de Razonamiento-R
Evaluar las habilidades intelectuales

El Test de Razonamiento-R evala las capacidades cognitivas necesarias para ser eficaz en las tareas que requieren
una buena capacidad analtica y de anticipacin, sobre todo en lo que respecta los puestos tcnicos o puestos con
actividades complejas.

OBJECTIVOS
42 preguntas / 21 preguntas (versin corta
R20) Seleccin de personal
Seleccin en las escuelas superiores
35 minutos / 20 minutos Movilidad interna y formacin

PUNTOS FUERTES
Espaol, francs, ingls, alemn
Evaluacin del factor general de inteligencia
Preguntas variadas e inditas
Ejecutivos y empleados, recin
Tambin disponible en versin corta de 20 minutos
diplomados y estudiantes
Test R20

DETALLES DEL TEST

El anlisis del informe obtiene una nota global calibrada y
detallados en 3 factores

Inteligencia lgica: representa la facultad a establecer lazos

entre diversos elementos y a descubrir las relaciones existentes en
problemas complejos.
Inteligencia numrica: representa la facultad para manejar los
datos numricos con precisin, ya sea para los clculos mentales,
la contabilidad, las negociaciones comerciales, las interpretaciones
de datos cifrados, etc.
Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la
sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisin
para la redaccin de un reporte, discursos en pblico, etc.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Juan tiene exactamente la
mitad de la edad de su madre.
La suma total de sus edades
es 60. Cuando Juan cum-
pla la edad que actualmente
tiene su madre, ella tendr 60
aos. Cul es la edad actual
deuan?:
15 20 30 40
Puntuacin general,
correspondiente a una
estimacin de C.I.
Puntuacin por factor
Resultados detallados con
soluciones del test (esta
parte puede ser
desactivada)
Test de Inteligencia Emocional-R
Optimizar el autoconocimiento y el conocimiento de los dems

El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medicin fiable de las capacidades

emocionales y relacionales de una persona mediante la evaluacin de 12 factores especficos de inteligencia
emocional. El test ofrece una puntuacin de QE calibrada con una escala de control de la sinceridad.
OBJECTIVOS
97 preguntas
Seleccin de personal
Coaching y asesoramiento de mandos directivos
15-20 minutos Movilidad interna y desarrollo

PUNTOS FUERTES
Espaol, francs, ingls, alemn, rabe
Puntuacin calibrada del Cociente Emocional
Indicador de control de sinceridad
Resumen del perfil con consejos para mejorar
Todos los perfiles

DETALLES DEL TEST

El anlisis se basa en 4 dimensiones generales

Inteligencia interpersonal
Afirmacin de uno mismo
Desarollo personal
Liderazgo

Anlisis de 12 factores
Conciencia de s mismo Auto-estima
Adaptabilidad Capacidad de reponerse
Auto-regulacin Empata
Facilidad para relacionarse Asertividad
Auto-motivacin Expresin emocional
Mediacin e influencia Optimismo

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Puedo superas los fracasos Indicador de deseabilidad
bastante rpido: social
Puntuacin calibrada del
Cociente Emocional
Grfico de resultados
Resultados detallados por
- - ++
factor
Resumen del perfil
Test de Idioma Francs
Evaluar el nivel de francs escrito

El Test de Idioma Francs le permite evaluar el nivel de francs escrito de sus candidatos y colaboradores,
francfonos o no. El test permite medir sus conocimientos en 3 mbitos: ortografa, gramtica y vocabulario.

OBJECTIVOS
60 preguntas en forma de QCM
Seleccin de personal
Movilidad interna
12 minutos

Francs
Cualquier pblico cuya profesin implica
el manejo del idioma francs
PUNTOS FUERTES
Puntuacin global de francs sobre 20
Posicionamiento del candidato en una escala
europea de referencia lingstica (MCER)
Correccin detallada de las respuestas

DETALLES DEL TEST

El anlisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por rubro

Ortografa: Evala el dominio correcto de las reglas ortogrficas de

francs necesarias para la comunicacin escrita.
Vocabulario: Examina la variedad y precisin del repertorio adquirido,
indispensable para la comprensin y comunicacin dentro de un contexto
profesional.
Gramtica: Evala el empleo de estructuras gramaticales para un uso
ptimo del idioma en toda situacin de comunicacin.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Nous sommes du mme avis : Puntuacin global de francs
nous pensons : sobre 20 puntos
Grfico de resultados
Pareil Descripcin detallada por
Pareillement cada factor
Soluciones explicadas (esta
Noffre pas ces chocolats tes parte puede ser desactivada)
filles!

Ne les lui offre pas

Ne leur en offre pas
Business English Test
Evaluar el nivel de ingls de negocios

El test de ingls - Business English Test - evala el nivel de ingls de negocios de sus candidatos
en torno a 3 criterios: la comprensin lectora, el vocabulario y la gramtica. Le permite tener una evaluacin objetiva de su
capacidad de comprensin y de sus habilidades para transmitir un mensaje profesional en ingls.

OBJECTIVOS
60 preguntas
Seleccin de personal
Seleccin escuelas superiores
Movilidad interna
40 minutos

PUNTOS FUERTES
Ingls
Evaluacin tres en una : Comprensin lectora,
Gramtica y Vocabulario.
Todos los perfiles Puntuacin global sobre 20.
Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en
ingls, francs, espaol y alemn
Correccin detallada de las respuestas

DETALLES DEL TEST

El anlisis obtiene una nota general sobre 10 y una nota por

rubro

Comprensin escrita: Evala la capacidad de percibir y entender la

informacin proporcionada al escrito.
Vocabulario: Conocimiento de palabras clave para la comprensin y
comunicacin en un entorno profesional internacional.
Gramtica: Determina el conocimiento de la gramtica, factor que
facilita la escritura y comunicacin y comprensin de la lengua.

Ejemplo de pregunta Informe Grfico

Complete the sentence: Puntuacin total: nota sobre 10
Research in the work place Grfico
reveals that people work for Puntuacin por temtica
many reasons . Soluciones comentadas (esta
parte puede ser desactivada)
money beside
money besides
over money
besides money
Test de Idioma alemn
Evaluar el nivel de alemn de negocios

El test de idioma alemn evala el nivel de alman de negocios de sus candidatos en torno a 3 criterios: la
comprensin lectora, el vocabulario y la gramtica.

55 preguntas OBJECTIVOS
Contratacin
30 minutos Movilidad interna

Espaol, francs, ingls, alemn
Todos los perfiles: Intermedio avanzado
PUNTOS FUERTES
Evaluacin tres en una: Comprensin lectora,
Gramtica y Vocabulario. Puntuacin global sobre 10.
Comentarios sobre las puntuaciones disponibles en
ingls, francs, espaol y alemn.
Correccin detallada de las respuestas.

DETALLES DEL TEST

El candidato obtiene una puntuacin global sobre 10 y una

puntuacin por cada temtica:

Comprensin lectora:evala la capacidad de captar y de comprender

la informacin transmitida mediante los textos escritos.
Vocabulario: conocimiento de las palabras indispensables para la
comprensin y la comunicacin en un contexto profesional internacional.
Gramtica: un buen conocimiento gramatical aumenta las capacidades
de lectura, de escritura y agiliza la comunicacin.

Ejemplo de pregunta Informe Graphe

Welche Prposition passt in die Puntuacin total : nota sobre GRAMTICA
8.0
Lcke? Ich bereite mich die 10
Prfung vor. Grfico
Puntuacin por cada aspecto
a) fr Explicacin de las
b) auf soluciones (esta parte puede
c) vor desactivarse)
d) ber

VOCABULARIO ORTOGRAFA
6.2 2.5
Informtica y Tcnica
Evaluacin de aptitudes en informtica y tcnica

En colaboracin con People Centric, especialista en el desarrollo de test de aptitudes informticas, proponemos un
catlogo que incluye ms de 200 tests de aptitudes tecnolgicas y de programacin.

Desarrollo web JAVA/J2EE PHP .NET

35 test 36 test 27 test 18 test
15 a 36 preguntas 20 a 30 preguntas 20 a 30 preguntas 12 a 30 preguntas

10 a 30 minutos 10 a 40 minutos 15 a 40 minutos 15 a 40 minutos

Principiante a avanzado Principiante a intermedio Principiante a avanzado Principiante a avanzado

Sistemas operativos Apoyo a la decisin Base de datos Lenguajes dinmicos

17 test 14 test 13 test 10 test
20 a 33 preguntas 15 a 28 preguntas 15 a 30 preguntas 15 a 20 preguntas

10 a 30 minutos 15 a 40 minutos 10 a 30 minutos 12 a 25 minutos

Principiante a avanzado Principiante a avanzado Principiante a avanzado Principiante a avanzado

Aplicaciones mviles Telecomunicaciones Herramientas de ofimtica Test automatizacin

8 test 7 test 6 test 5 test
15 a 22 preguntas 20 a 40 preguntas 27 a 28 preguntas 15 a 30 preguntas

15 a 30 minutos 12 a 40 minutos 30 minutos 12 a 40 minutos

Principiante a avanzado Principiante a avanzado Principiante a avanzado Intermedio a avanzado

Diseo grfico Lenguajes compilados Seguridad TIC WinDev

5 test 5 test 3 test 3 test
15 a 20 preguntas 15 a 20 preguntas 20 a 30 preguntas 20 preguntas

15 a 30 minutos 15 a 20 minutos 25 a 30 minutos 20 minutos

Principiante a intermedio Principiante a intermedio Intermedio Principiante a avanzado

Diseo de sistemas Desarrollo de juegos E-marketing SAP

2 test 2 test 2 test 2 test

20 preguntas De 20 a 25 preguntas 20 preguntas 20 preguntas

25 a 30 minutos De 25 a 30 minutos 10 minutos 30 minutos

Principiante a intermedio Principiante a intermedio Intermedio Principiante a intermedio

15
 Referencias clientes

Bancos / Seguros

Telecomunicaciones

Industria / Logstica

Consultorade RR.HH / Formacin

Universidades / Centros Educativos

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