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Cuaderno de Trabajo
Cuaderno Jornada y horario de trabajo
de trabajo

1. Introduccin Pgina 2

2. La jornada como elemento del contrato de trabajo Pgina 3

3. Regulacin normativa Pgina 6

4. Rgimen vigente Pgina 9

5. Casos prcticos Pgina 24

6. El registro de la jornada de trabajo en el PDT Planilla Electrnica Pgina 36

7. Modelos y formatos relacionados con la jornada de trabajo Pgina 40

1. Introduccin revolucin industrial. Ante ello, el reclamo y la


protesta por parte de los trabajadores tuvieron
Etimolgicamente, la jornada de traba- como respuesta el reconocimiento de una
jo deriva del antiguo castellano jornea jornada mxima de trabajo en el Convenio N
que significa da. Actualmente, pode- 1 de la Organizacin Internacional del Trabajo
mos definir dicho trmino como el tiempo (OIT), celebrado en 1919 (2). En dicho documen-
durante el cual el trabajador se encuen- to, se estableci que la jornada mxima de
tra a disposicin del empleador en forma dia- trabajo no puede ser mayor a 8 horas diarias
ria, semanal o mensual, con el fin de cumplir y 48 semanales (3); cierto es que, aunque ya
la prestacin laboral que ste le exija. existan dispositivos que regulaban el tema de
Sin embargo, tal disposicin presenta l- la jornada de trabajo, mediante este Conve-
mites naturales y legales, en razn a lo men- nio se establecieron los principales aspectos
cionado, se establece una jornada mxima constitutivos de este derecho.
de trabajo, entendida sta como el periodo Por otro lado, durante la jornada de tra-
lmite de tiempo durante el cual el trabajador bajo el empleador tiene la facultad de hacer
brinda sus servicios a un empleador con el uso de los servicios del trabajador con la
fin de cumplir la prestacin laboral que ste correlativa obligacin de ste de brindar su
le exija, teniendo como fundamento princi- aptitud y capacidad para tal fin (disposicin
pal la tutela de la salud y de la seguridad objetiva), como el comportamiento presto
de los trabajadores (1). del trabajador de llevar a cabo su labor sin
Cabe preciar que el reconocimiento de la aprovechar su actividad en beneficio propio,
jornada mxima como derecho tuvo como aunque el empleador no ejerza su potestad
antecedente las jornadas de trabajo de ms de aprovecharlo (disposicin subjetiva),
de catorce horas, las cuales fueron estableci- siendo de cuenta y riesgo del empleador
das, principalmente, durante el apogeo de la no hacer laborar a su trabajador (4).

(1) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero 2000. p. 11.
(2) Debemos sealar que en el artculo 427 del Tratado de Versalles, en la parte referida a la creacin de la OIT,
se hace mencin al establecimiento de una jornada de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
(3) En nuestro pas, la huelga masiva de los das 13, 14 y 15 de enero de 1919, ocurridos en Lima y Vitarte prc-
ticamente obligaron al gobierno del presidente Jos Pardo a reconocer la jornada mxima de las ocho horas,
para lo cual se emiti el Decreto Supremo del 15.01.19.

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En tal sentido, la jornada de trabajo es un trabajo es de ejecucin continuada en el tiempo,


primer medio para determinar o medir la labor vale decir, la prestacin se ejecuta ininterrum-
realizada y debida por el trabajador durante pidamente durante la vigencia del mismo. As,
cierto tiempo, sea en el da, la semana, la quin- tenemos que el trabajador presta sus servicios
cena, el mes o el ao, y as poder equipararla al empleador sin solucin de continuidad. Em-
a la cuanta de la remuneracin; se trata pues pero, el tiempo dedicado por ste a sus labores
de determinar la medida cierta del tiempo de est sujeto a lmites naturales, los mismos que
trabajo, de la medida de trabajo (5). tienen su justificacin en el agotamiento del
Ahora bien, dentro de esta jornada, sea la trabajador por el cumplimiento de su labor (8).
mxima legal o la convenida por las partes, As, el contrato de trabajo se desarrolla en
se puede establecer diversos criterios para el tiempo, el cual influye tanto en la duracin
calcular la remuneracin que le corresponda del contrato como en la jornada de trabajo.
al trabajador (6). En trminos generales, la De este modo, Jos Montenegro Baca seala
jornada de trabajo es una de las figuras ms que hay dos aspectos en la duracin del tra-
importantes del Derecho del Trabajo ya que bajo, el activo y el pasivo. El primero consiste
mantiene una ntima relacin con otras ins- en la prestacin del servicio del trabajador
tituciones jurdico-laborales; de ah que, en al empleador en un determinado tiempo
su regulacin se debe tomar en cuenta esta (jornada de trabajo), y el segundo consiste
especialsima situacin. en los descansos que necesariamente deben
Otros temas relacionadas con la jornada ser disfrutados por el trabajador como conse-
son las horas extras, el horario de trabajo, cuencia del constante esfuerzo desplegado en
el refrigerio y el trabajo nocturno, los cua- la prestacin de las labores. Seguidamente
les tambin sern materia de anlisis en el concluye que (...) forma parte del Derecho
presente informe. Laboral no slo el periodo activo de trabajo
efectivo, sino tambin todos los descansos
2. La jornada como elemento del obligatorios: descanso diario, semanal, en
contrato de trabajo das feriados y en la vacacin anual (9).
El descanso del trabajador es, por tanto,
Segn la clasificacin de los contratos de- una necesidad humana que tambin busca
sarrollados por la doctrina (7), el contrato de ser garantizada por el Derecho del Trabajo,

(4) RENDON VSQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Lima: Edial, 2000. p. 202.
(5) PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del Trabajo. 5ta. Ed. Madrid: Editorial
Centro de Estudios Ramn Arce S.A., 1997. p. 846.
(6) Son dos los principales sistemas para determinar la remuneracin que se debe pagar al trabajador por el ser-
vicio prestado. En uno de ellos, el clculo de la remuneracin se realiza tomando como referencia el tiempo
durante el cual el trabajador desarrolla su actividad establecindose como unidades de cmputo la hora, el
da o el mes; en el otro sistema se considera el resultado obtenido en el desarrollo de la actividad laboral
dentro de la jornada mxima legal o la establecida en la empresa y que puede ser a destajo o comisin. Al
respecto puede verse: VASQUEZ VIALLARD, Antonio. Tratado de Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial
Astrea, 1983. p. 611-612 y PALOMEQUE LPEZ, Manuel y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel, op.cit., p. 895.
(7) DE LA PUENTE Y LAVALLE, Manuel. El contrato en general. Lima: Fondo Editorial PUCP, 1991. Tomo I. p. 239.
(8) CANESSA MONTEJO, Miguel. La jornada mxima del trabajo en el Per. En Asesora Laboral N 134. Febrero
2000. p. 10.
(9) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: Jornada de trabajo y descansos remunerados. Nstor
De Buen. Ed. Parrua. Mxico, 1993. p. 418.

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pues est directamente relacionada con la servicios al empleador y no aqul en el


integridad fsica y moral del trabajador. que el trabajador est a disposicin del
De lo expuesto, podemos inferir la im- empleador.
portancia de la regulacin de la jornada de
trabajo, ya sea para garantizar la salud de b. Criterio de dependencia en sentido restrin-
los trabajadores, como tambin para deter- gido.- La jornada de trabajo es el tiempo
minar cul es la duracin del trabajo, por su durante el cual el trabajador est dentro
naturaleza de elemento esencial del contrato del centro de labores a disposicin del
de trabajo (10). empleador.
La limitacin de la jornada de trabajo tiene
distintas consecuencias, siendo stas: c. Criterio de la dependencia en sentido
Sociales.- La tutela de la integridad fsica y amplio.- Se considera el tiempo que el tra-
moral del trabajador, quien necesita tiem- bajador est a disposicin del empleador
po para reponer sus energas fsicas, para dentro como fuera del centro de trabajo;
compartir con su familia y su grupo social, asimismo el tiempo que emplea para re-
y para desarrollar las dems actividades correr el trayecto que separa su domicilio
que le permitan su desarrollo personal. del centro laboral.
Todo lo cual se encuentra ntimamente
relacionado con la posibilidad de ejercer 2.1. Clases de jornadas
sus dems derechos y deberes. Usualmente, la doctrina diferencia la
Jurdicas.- El establecimiento de una jornada en base a los siguientes as-
jornada laboral impone lmites a la auto- pectos:
noma del trabajador, as como a la del
empleador, quienes no podrn pactar o a. En funcin a su duracin
disponer contra ella. Jornada mxima legal.- Es un
Econmicas.- La duracin de la jornada lmite mximo que no puede ser
laboral influye sobre el rendimiento o transgredido unilateralmente por
potencialidad de los trabajadores y por el empleador, ni mediante un
tanto sobre los costos de produccin y contrato individual de trabajo o
los beneficios de la empresa. convenio colectivo. En nuestro
ordenamiento, la jornada mxima
Asimismo, para establecer la extensin de legal es de 8 horas diarias o 48
la jornada en el contrato de trabajo, deben horas semanales.
ser considerados los siguientes criterios (11): Jornada mnima legal.- Aquella
que permite a los trabajadores
a. Criterio del trabajo efectivo.- La jornada tener acceso a los derechos labo-
de trabajo es el periodo durante el cual rales que les otorgan una mayor
el trabajador brinda efectivamente sus proteccin. En nuestra legislacin

(10) PALOMEQUE LPEZ, Manuel Carlos y Manuel Alvarez La Rosa. Derecho del trabajo.Ed. Centro de Estudios
Ramn Areces. Madrid, 1997. p. 847.
(11) MONTENEGRO BACA, Jos. Jornada de trabajo y descansos remunerados. Trujillo, 1953. T I, citado por Mario
Pasco Cosmpolis, op.cit. p. 417.

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se exige una jornada de 4 horas Jornada especial.- Aplicable a las


diarias, o de 4 horas obtenidas madres, a los menores y a los
de dividir la jornada semanal incapacitados.
del trabajador entre 6 5 das
(dependiendo de la cantidad de c. En funcin de la modalidad
das trabajados en cada semana), Jornada continua.- Se desarrolla a
para tener derecho a beneficios partir de la hora establecida para
tales como la Compensacin por el inicio de las labores hasta la
Tiempo de Servicios, vacaciones hora de salida, con un intervalo
y proteccin contra el despido para el refrigerio.
arbitrario. Jornada discontinua.- Aquella en
Jornada ordinaria.- Establecida la cual se produce una interrup-
por el empleador en ejercicio de cin para que el trabajador pueda
su facultad directriz, con carcter disponer libremente de su tiempo
general y permanente. intermedio; de esta forma, existen
Jornada extraordinaria.- Se pre- dos momentos diferentes de ini-
senta cuando la duracin de la ciacin de la jornada.
jornada se prolonga por circuns-
tancias excepcionales ms all d. En funcin del horario solar
de sus lmites legales ... por su Jornada diurna.- Por oposicin a
propia naturaleza es siempre ab- la nocturna debemos entender
solutamente voluntaria para am- que est comprendida entre las
bas partes: ni el trabajador puede 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., con una
ser obligado por el empleador a duracin mxima de 8 horas.
trabajar en sobretiempo, ni pue- Jornada nocturna.- Aquella que se
de el trabajador exigir que se le lleva a cabo entre las 10:00 p.m.
proporcione trabajo ms all de y las 6:00 a.m.
la jornada normal (12). Jornada mixta.- Conformada por
Jornada emergente.- El trabajo se perodos de jornada diurna y
prolonga ms all del lmite ordi- nocturna.
nario de trabajo, por causas o cir- e. En funcin a su flexibilidad
cunstancias de siniestro o riesgo Jornada fija.- Aqulla que se
inminente en que peligre la vida cumple dentro de un horario in-
del trabajador, de sus compaeros variable que rige en todo el ao.
de trabajo, del empleador o la Jornada rotativa.- Aquella jornada
propia existencia de la empresa. en la cual el horario vara peri-
dicamente.
b. En funcin del sujeto
Jornada comn.- Aplicable a los Por ltimo, debemos mencionar que
hombres y mujeres mayores de actualmente la lucha por la jornada de
edad. ocho horas se ha transformado en una

(12) PASCO COSMOPOLIS, Mario. La jornada de trabajo. En: op. cit.

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lucha por conseguir una mejor distribu- Exceso de la jornada ordinaria para
cin del tiempo efectivamente ocupado, que los trabajadores puedan gozar
en la que se busca dejar de lado las de un descanso extra uno de los das
jornadas a tiempo completo y uniforme de la semana.
para dar paso a un horario flexible y a Prestacin de labor excesiva ciertos
una redistribucin de la jornada a lo das de la semana para compensar
largo de diversas pocas del ao. la prestacin reducida en otros
De esta manera, la bsqueda de una ma- das, especialmente por trabajo en
yor flexibilidad en la jornada dentro de equipo.
los alcances del contrato de trabajo, como Trabajo extra en caso de accidente
manifestacin de la autonoma de las vo- ocurrido o inminente que ponga en
luntades, tiene dos objetivos esenciales: peligro la existencia del trabajo.
1. Permitir un mejor reparto del traba- Trabajo de urgencia que debe efectuar-
jo que lleve a contratar a un mayor se en las mquinas o herramientas, o
nmero de personas. para recuperar el tiempo perdido por
2. Lograr una adecuacin con las nece- causa no imputable al empleador.
sidades del mercado, una adaptacin Trabajo en exceso para la confeccin de
al ... tiempo real de la prestacin a inventarios y balances, vencimientos,
las conveniencias o necesidades de liquidaciones y cierres de cuentas.
la organizacin productiva (13). Trabajos preparatorios o comple-
mentarios indispensables en ciertos
La flexibilizacin de la jornada de trabajo centros de trabajo.
puede efectuarse no slo en trminos de
una reduccin de la jornada, sino tambin 3. Regulacin normativa
de otras mltiples formas; por ejemplo,
exigindosele al trabajador su presencia 3.1. Antecedentes normativos
en el puesto de trabajo durante determina- La legislacin sobre jornada de trabajo,
das horas de la jornada y permitindosele horario y trabajo en sobretiempo desde
que complete dicha jornada en el tiempo 1919 ha sido abundante, dispersa y desor-
que ste elija. Es importante sealar que denada. Es recin con la sistematizacin
ello slo es posible de ser llevado a cabo y flexibilizacin de la legislacin laboral
en ciertas actividades productivas. de la dcada del 90, que en un solo dis-
positivo, el D. Leg. N 854, se renen las
2.2. Excepciones a la jornada maxima legal tres figuras anteriormente mencionadas
La OIT ha regulado algunos supuestos que sern analizadas en el siguiente nu-
como excepciones a la jornada mxima meral. En el siguiente cuadro se pueden
legal, las mismas que se encuentran observar las principales disposiciones
en el Convenio Internacional de 1919 emitidas a travs del tiempo.
adoptado por la OIT. Dichas excepciones Debido a la importancia de la jornada de
son las siguientes: trabajo, las normas sobre el tema son

(13) VALVERDE, Antonio Martn , Fermn Rodriguez - Saado Gutierrez y Joaqun Garcia Murcia. Derecho del tra-
bajo. 6ta. Edicin.Madrid, 1997.Ed. Tecnos. p.547.

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abundantes, de diferente origen nor- Como no poda ser de otra manera,


mativo y mbito de aplicacin. En este la OIT tambin ha celebrado diversos
caso, hemos considerado tres niveles: convenios en los cuales se regula la
internacional, constitucional y legal. jornada de trabajo y temas afines. El
Per ha ratificado slo algunos de
3.2. Normas internacionales estos convenios, e incluso ha denun-
En el mbito internacional, se ha reco- ciado ms de uno, tal como se detalla
nocido a la jornada de trabajo como un en el siguiente cuadro (ver pgina
derecho humano laboral. Por un lado, siguiente).
la proteccin de la salud y seguridad 3.3. Constitucin
de los trabajadores significa satisfacer A pesar de la trascendencia del tema y
una necesidad bsica del ser humano, que su regulacin legal data desde 1919,
en este caso para el grupo especfico de es recin con la Constitucin de 1979
los trabajadores, le permitir tener un que se incluy el tema de la jornada de
trabajo digno. Por otro lado, la inclusin trabajo a este nivel normativo. Segn el
de este derecho en las principales cartas artculo 44 de dicha norma: La jornada
internacionales de derechos humanos, ordinaria de trabajo es 8 horas diarias
permiten brindarle esta categora espe- y de 48 semanales. Puede reducirse
cial (14). por convenio colectivo o por ley. Todo
A continuacin, presentamos un listado trabajo realizado fuera de la jornada
de cartas internacionales en las cuales ordinaria se remunera extraordinaria-
se incluye a la jornada de trabajo como mente. La Ley establece normas para el
un derecho humano y que tambin son trabajo nocturno y para el que se realiza
parte de nuestro sistema jurdico. en condiciones insalubres o peligrosas.
La Jornada de Trabajo en las diversas cartas
Determina las condiciones del trabajo
internacionales de menores y mujeres (15).
DECLARACIN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
La Constitucin de 1993 al igual que
(adoptado mediante la Res. Legislativa N 13282). la mayora de las constituciones lati-
Artculo 24.
noamericanas (16), tambin contiene
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONMICOS, disposiciones sobre esta institucin
SOCIALES Y CULTURALES (adoptado mediante el D. Ley laboral. En efecto, en el primer prrafo
N 22129).
Artculo 7, literal e. del artculo 25 se seala que: La jor-

PROTOCOLO ADICIONAL DE LA CONVENCIN AMERI- nada ordinaria de trabajo es de ocho


CANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE horas diarias o cuarenta y ocho horas
DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES semanales, como mximo. En caso
(adoptado mediante la Res. Legislativa N 26998).
Artculo 7, literales f y g. de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en

(14) CANNESA MONTEJO. op.cit., p. 11.


(15) Algunas crticas sobre esta regulacin puede verse en, PASCO COSMOPOLIS, Mario. Jornada y Descansos Remune-
rados en el Per. En: Jornada de Trabajo y Descansos Remunerados. Mexico: Edit. Porra S.A., 1993. p. 415416.
(16) Un completo trabajo sobre el tema en, CARRILLO CALLE, Martn. Los Derechos Laborales en las Constitucio-
nes Latinoamericanas: bases para un Estudio Comparado. En: Constitucin, Trabajo y Seguridad Social. Lima:
ADECATC, 1993. p. 63-82.

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el periodo correspondiente no puede la jornada, horario de trabajo y trabajo en


superar este mximo. sobretiempo se encuentra condensada en el
Podemos observar que la disposicin Texto nico Ordenado del Decreto Legisla-
constitucional actual es breve a com- tivo N 854, aprobado mediante el Decreto
paracin de su antecesora, modificando Supremo N 07-2002-TR, en adelante la Ley,
la regla sobre el mximo de horas de y su Reglamento, aprobado mediante el De-
la jornada, la cual puede ser 8 horas creto Supremo N 08-2002-TR, en adelante
diarias o 48 semanales, y no 8 y 48 ho- el Reglamento, ambas normas publicadas
ras como se estableca anteriormente; en el Diario Oficial El Peruano, el 4 julio
de esta manera, el cambio de la con- de 2002; as como el Decreto Supremo N
juncin y por la disyuncin o, faci- 012-2002-TR, publicado el 9 de agosto de
litara la implementacin de jornadas 2006.
acumulativas en aquellos casos que A continuacin, realizaremos un anlisis
sea conveniente, de acuerdo con las de los principales aspectos de la regulacin
necesidades de determinados procesos sobre jornada de trabajo.
de produccin (17).
Por otro lado, queda claro cul es la 4.1. Jornada de trabajo
jornada mxima, siendo un lmite infran- La jornada de trabajo es el tiempo du-
queable para la ley, aunque susceptible rante el cual en forma diaria, semanal
de ser mejorada por norma legal o con- o mensual el trabajador se encuentra
vencional; en ese sentido, la disposicin a disposicin de su empleador, con el
constitucional sera una norma laboral fin de cumplir la prestacin laboral que
de derecho necesario absoluto. ste le exija.
REGULACIN CONSTITUCIONAL
ste periodo de tiempo, denominado
SOBRE JORNADA DE TRABAJO por nuestra legislacin como jorna-
Constitucin 1979 Constitucin 1993 da ordinaria de trabajo, no podr ser
Art. 44.- La jornada ordi- Art. 25.- La jornada ordi-
mayor a 8 horas diarias o 48 horas
naria de trabajo es de ocho naria de trabajo es de ocho semanales. Debido a que este disposi-
horas diarias y de cuarenta horas diarias y de cuarenta tivo constituye un mximo de derecho
y ocho semanales. y ocho semanales, como
Puede reducirse con por mximo.
necesario, se permite el establecimien-
convenio colectivo o por En caso de jornadas acumu- to de jornadas inferiores a la mxima
ley. Todo trabajo realizado lativas o atpicas, el prome- sealada anteriormente, mediante ley,
fuera de la jornada ordina- dio de horas trabajadas en
ria se remunera extraordi- el perodo correspondiente
convenio colectivo o decisin unilateral
nariamente. La Ley estable- no puede superar dicho del empleador. Cabe precisar que si el
ce normas para el trabajo mximo (...). establecimiento de una jornada inferior
nocturno (...).
a la mxima se da con posterioridad,
ello no originar una reduccin en la
4. Rgimen vigente remuneracin que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expre-
Las normativa vigente sobre el tema de so en contrario.

(17) ZAVALA COSTA, Jaime. Remuneracin y Jornada de Trabajo. En: Asesora Laboral N 37. Enero 1994. p. 22.

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a. Trabajadores excluidos de la jornada a informacin de carcter reservado.


mxima (18) Asimismo, aqul cuyas opiniones
De acuerdo con los dispositivos o informes son presentados direc-
vigentes, determinados trabajado- tamente al personal de direccin,
res estn excluidos de la jornada contribuyendo a la formacin de
mxima legal, y por tanto, no tienen las decisiones empresariales. Cabe
derecho a horas extras (19). precisar que se excepta de esta
Personal de direccin exclusin de la jornada mxima a
Segn el artculo 43 del Decreto los trabajadores de confianza que
Supremo N 003-97-TR (27.03.97), se encuentren sujetos a un control
en adelante la LPCL, es considerado efectivo del tiempo de trabajo.
personal de direccin aquel que pre- En consecuencia, los trabajadores
sente cualquiera de las siguientes de direccin y de confianza no estn
caractersticas: obligados a cumplir el lmite mximo
Quien ejerce la representacin ge- de la jornada debido a que la finali-
neral del empleador frente a otros dad de su trabajo est orientada a la
trabajadores o a terceros. supervisin, direccin y organizacin
Aquel que sustituye al emplea- del centro de labores, no encontrn-
dor. dose sujetos a fiscalizacin inmediata
Aquel que comparte con el em- superior, pudiendo actuar en forma
pleador las funciones de admi- autnoma e independiente y contro-
nistracin y control. lando ellos mismos el tiempo que
Aquel de cuya actividad y grado utilizarn para el desempeo de sus
de responsabilidad depende el funciones.
resultado de la actividad empre- Del mismo modo, se encargan de
sarial. fiscalizar la labor de los dems tra-
bajadores, pudiendo estar dentro
Personal de confianza o fuera del centro de trabajo, de
El artculo 43 de la LPCL define al acuerdo con su criterio y para las
trabajador de confianza como aquel necesidades de su empleador, no
que labora en contacto personal y teniendo la obligacin de registrar
directo con el empleador o con el sus salidas del trabajo; y dado que
personal de direccin, teniendo ac- su trabajo muchas veces se prolon-
ceso a secretos industriales, comer- ga ms all de la jornada ordinaria,
ciales o profesionales y, en general, reciben una remuneracin mayor

(18) Otros supuestos de personal excluido de la jornada de trabajo son los siguientes:
Los trabajadores que laboren en una empresa en la cual todos sean miembros de una misma familia
(Artculo 2 del Convenio N 1 de la OIT).
Los trabajadores que laboren en centros de trabajo donde los servicios son continuos, debiendo ser
distribuidos en turnos sucesivos; en este caso se ha establecido lmite de 56 horas a la semana. (Artculo
4 del Convenio N 1 de la OIT).
(19) Sin embargo, nada impide que trabajador y empleador puedan acordar una jornada de trabajo que podra ser
de 8 horas o una jornada mayor, luego de la cual procedera el pago de horas extras.

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respecto a los dems trabajadores realizan fuera del centro de trabajo,


no reconocindoles el pago de las como por ejemplo, las labores de-
horas extras laboradas. sarrolladas por los repartidores de
La funcin ms importante que de- productos o encuestadores.
ben cumplir estos trabajadores es
contribuir al xito del trabajo a base El personal que presta servicios
de resultados y responsabilidades y intermitentes de espera, vigilancia
para ello tienen prerrogativas como o custodia
la libertad para establecer su horario, Respecto de estos trabajadores, el
decidir sobre el goce de sus vacacio- Reglamento seala que se trata de
nes, sin que ello signifique que sus personal que regularmente cumple
otros derechos estn desprotegidos, sus obligaciones de manera alter-
tales como la proteccin al despido nada con lapsos de inactividad. Es
arbitrario y el derecho a CTS, entre el caso de los guardianes de edifi-
otros. cio o fbricas, porteros, vigilantes
de rondas, actividades entendidas
El personal que no se encuentra como de simple presencia o de
sujeto a fiscalizacin inmediata mera vigilancia, en los cuales no se
Las mismas normas sobre jornada realiza un trabajo activo en forma
definen a este personal como aque- permanente sino que hay perodos
llos que realizan sus labores o parte en los cuales su labor es pasiva.
de ellas sin supervisin inmediata de Son pues actividades en las cuales,
su empleador o que lo hacen fuera es menor el esfuerzo y la intensidad
del centro de trabajo, acudiendo a del trabajo requerido para prestar
ste para dar cuenta de su trabajo y sus servicios. En tal sentido se ha
realizar las coordinaciones pertinen- pronunciado nuestra jurisprudencia
tes. En el primero de los supuestos en forma reiterada (20).
planteados, el empleador, por una si- Adems de estos supuestos, tenemos
tuacin objetiva o por propia inicia- el caso de servicios de vigilancia en
tiva, no verifica en forma inmediata los que difcilmente se puede estable-
el cumplimiento de las labores del cer categricamente la existencia de
trabajador o parte de ellas; en este perodos de descanso o en los que
ltimo caso, se debera entender que la labor de estos vigilantes es pasiva.
se trata de la mayor cantidad de obli- Nos referimos a algunos servicios de
gaciones a cumplir por el trabajador, seguridad privada en los que debido
y las principales. En el segundo, se al riesgo latente, el trabajador se
hace referencia a las labores que se encuentra en un estado de perma-

(20) Al respecto vase la Resolucin Subdirectoral N 2281-81-912000 del 23.01.81, Resolucin del Tribunal de Tra-
bajo del 30.06.82, Expediente N 500-82- Lima, Ejecutoria del Tribunal de Trabajo del 30.09.82, Exp. N 1209-
81/T.T., Resolucin del Tribunal de Trabajo del 04.02.83, Expediente N 2923-81/T.T., Resolucin Subdirectoral
N 86-84-3SD-DEV del 02.07.84, Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.05.85, Expediente N 2238-84/T.T.,
Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.01.86, Expediente N 041-85-S y Resolucin del Tribunal de Trabajo
del 31.07.91.

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Jornada y horario de trabajo 13

Trabajadores excluidos de la jornada Al respecto, la Ley ha previsto como


mxima facultades del empleador:
Trabajadores de direccin
Establecer la jornada ordinaria de
De acuerdo con la definicin contenida en la LPCL es trabajo, diaria o semanal.
considerado como personal de direccin aqul que Establecer jornadas compensato-
ejerce la representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
rias de trabajo, de tal forma que en
comparte con aqul las funciones de administracin y algunos das la jornada ordinaria sea
control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad mayor y en otros menores a 8 horas,
depende el resultado de la actividad empresarial.
sin que en ningn caso la jornada
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata ordinaria exceda, en promedio, de
Algunos ejemplos de este tipo de trabajador seran los
vendedores externos, cobradores, despachadores de 48 horas por semana.
aduanas, mensajeros, repartidores, visitadores mdicos, El establecimiento de una jornada
investigadores de campo, etc. compensatoria no puede afectar el
En todos estos casos deber verificarse que el emplea-
dor no tenga la posibilidad de controlar el cumplimiento derecho del trabajador al descanso
de las obligaciones del trabajador. semanal obligatorio y al descanso
Personal que presta servicios intermitentes de espera, en los das feriados no laborables,
vigilancia o custodia los mismos que deben gozarse de
Entre estos trabajadores tenemos el caso de los vigi-
lantes, los custodios, serenos nocturnos, personal que acuerdo con lo dispuesto por el De-
labora en cocheras, etc. En estos supuestos deber ve- creto Legislativo N 713, de fecha 08
rificarse que la prestacin de sus servicios sea en forma de noviembre de 1991.
discontinua, interrumpida por perodos de inactividad.
Reducir o ampliar el nmero de
das de la jornada semanal de tra-
nente atencin; en estos casos el bajo, encontrndose autorizado a
desgaste no es fsico pero s mental. prorratear las horas dentro de los
A estos trabajadores, que no debe- restantes das de la semana, con-
ran estar excluidos de la jornada de siderndose las horas prorrateadas
trabajo (21), en la prctica se les est como parte de la jornada ordinaria
aplicando una jornada de hasta doce de trabajo, en cuyo caso sta no
horas diarias. podr exceder, en promedio, de 48
horas semanales.
b. Establecimiento y modificacin de La reduccin de horas en algunos
la jornada das de la jornada de trabajo, in-
El artculo 9 de la LPCL reconoce dependientemente que se aplique
al empleador la facultad para intro- el prorrateo antes sealado, no
ducir cambios o modificar turnos, afectar el rcord vacacional de los
das u horas de trabajo, dentro de trabajadores.
criterios de razonabilidad y teniendo Al establecer este tipo de jornada,
en cuenta las necesidades del centro no se puede afectar el derecho del
de trabajo. trabajador al descanso semanal obli-

(21) As lo ha reconocido nuestra jurisprudencia en Resolucin del Tribunal de Trabajo del 09.01.86, segn la cual,
los vigilantes de una empresa de seguridad que brindan servicios continuos sin interrupciones, estn sujetos
a la jornada mxima legal.

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14 Cuaderno de Trabajo

gatorio y al descanso en das feriados diarias 48 semanales, el emplea-


no laborables, para lo cual sern de dor podr extender unilateralmente
aplicacin las reglas contenidas en la jornada hasta dichos lmites, in-
el Decreto Legislativo N 713. crementando la remuneracin en
A diferencia del caso anterior, se forma proporcional al tiempo de
trata de una redistribucin de das labor incrementado. Dicha amplia-
de la semana, aplicando siempre el cin no ser posible si la reduccin
mximo legal. As por ejemplo, po- de la jornada ha sido motivada por
demos tener una semana de 6 das ley o convenio colectivo, salvo que
en la cual se labora 8 horas por da, sta se realice por la misma va.
las misma que puede convertirse en
una semana de 3 das, con una labor c. Jornadas alternativas, acumulativas
de 16 horas por da; es decir, que los o atpicas
restantes tres das el trabajador no El establecimiento de jornadas al-
estar obligado a trabajar, salvo que ternativas, acumulativas o atipcas,
el empleador proceda al pago de tiene como fundamento el mejor
horas extras por haberse superado aprovechamiento de la fuerza de
las 48 horas semanales. trabajo en determinados procesos
Establecer jornadas de trabajo at- de produccin o prestacin de ser-
picas acumulativas u otros, siempre vicios, que implican el trabajo con-
que resulte necesario en razn de la tinuado de jornadas de trabajo con
naturaleza especial de las labores de periodos acumulados de descanso.
la empresa En ese sentido, no slo sern de
En este caso, el promedio de horas observacin las normas sobre jorna-
trabajadas en el periodo correspon- da de trabajo, sino tambin las que
diente tampoco puede superar el regulan el descanso semanal obliga-
mximo de las 48 horas. Para hallar torio, es decir el Decreto Legislativo
este promedio, deber dividirse el N 713 y su Reglamento, Decreto
total de horas laboradas entre el Supremo N 012-92-TR (03.12.92).
nmero de das del ciclo o periodo En trminos generales, dichos dis-
completo, incluyendo los das de positivos sealan como condiciones
descanso. para el establecimiento de estas
Establecer turnos de trabajo fijos o jornadas que stas sean indispensa-
rotativos, los que pueden variar con bles para efectos de la produccin,
el tiempo segn las necesidades del necesarias debido a la naturaleza es-
centro de trabajo. As por ejemplo, pecial de las labores de la empresa,
se podran establecer 3 turnos de respeto a la debida proporcin de
8 horas cada uno durante el da, u das trabajados y descanso semanal
otros distintos, respetndose siem- obligatorio y que no se supere la
pre los limites mximos legales. jornada mxima legal, para lo cual
Establecer y modificar el horario debe dividirse el total de horas la-
de trabajo. boradas entre el nmero de das del
En caso en el centro de labores ciclo o perodo completo, incluyendo
existan jornadas menores a 8 horas los das de descanso.

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Jornada y horario de trabajo 15

FACULTADES DEL EMPLEADOR puesta por el empleador. Recibida la


A continuacin presentamos algunos casos en los que solicitud, el empleador deber citar
puede observarse el ejercicio de estas facultades. a quien corresponda para efectuar la
reunin, dentro de los tres (3) das
ESTABLECER JORNADAS COMPENSATORIAS
siguientes.
L M MI J V S
A falta de acuerdo, el empleador
Jornada Ordinaria 8 8 8 8 8 8
est facultado a introducir la met-
Jornada Compensatoria 10 10 10 6 6 6
derecho de los trabajadores de im-
ESTABLECER JORNADAS REDUCIDAS
pugnar este acto ante la Autoridad
L M MI J V S
Administrativa de Trabajo (AAT).
Jornada Ordinaria 8 8 8 8 8 8
Dentro de los diez (10) das siguien-
Jornada Menor 12 12 12 12
tes a la adopcin de la medida, los
IMPLEMENTAR TURNOS
trabajadores tienen el derecho de
Primer Turno De 07:00 a.m. a 15:00 p.m.
impugnarla ante la Subdireccin de
Segundo Turno De 15:00 p.m. a 23:00 p.m.
Negociaciones Colectivas o depen-
Tercer Turno De 23:00 p.m. a 7:00 a.m.
dencia que haga sus veces, quien
correr traslado al empleador dentro
d. Procedimiento para la modificacin de los dos (2) das siguientes de re-
de la jornada cibida la impugnacin; el empleador
Para efectos de la modificacin de deber pronunciarse en el trmino
la jornada, horarios y turnos de de tres (3) das. Asimismo, la AAT
trabajo, el empleador deber pre- deber pronunciarse sobre la impug-
viamente consultar y negociar con nacin en un plazo no mayor de diez
sus trabajadores, de acuerdo con (10) das hbiles desde la recepcin
el procedimiento que se detalla a de la solicitud, sobre la base de los
continuacin: argumentos y evidencias propuestos
Las modificaciones y los motivos por las partes.
que la sustentan, deben ser comu- La resolucin de primera instancia
nicados al sindicato, a los represen- es apelable dentro de los tres (3)
tantes de los trabajadores, o a los das hbiles siguientes de su notifi-
trabajadores directamente afectados cacin.
por la medida, con una anticipacin
no menor de ocho (8) das hbiles. Ahora bien, sin perjuicio que este pro-
Dentro de los tres (3) das siguien- cedimiento es una medida para evitar
tes de recibida la comunicacin un posible abuso del empleador, es
del empleador, el sindicato, repre- cuestionable que la norma no regule
sentantes o trabajadores afectados los supuestos que justifiquen la adop-
pueden solicitar a ste la realizacin cin de medidas de este tipo, ms an
de una reunin con el objetivo de cuando se trate de modificar aspectos
plantear una medida distinta a la sustanciales de la relacin laboral como
propuesta. En esta solicitud se debe- la jornada de trabajo. Si bien es cierto,
r sustentar la medida sugerida por stas tendran que estar incluidas en
los trabajadores y la justificacin de la comunicacin que se realiza a los
la oposicin a la modificacin pro- trabajadores o a la AAT como respuesta

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16 Cuaderno de Trabajo

MODIFICACIN DE jORNADA Y TURNO DE TRABAjO

Comunicacin Solicitud de los Acuerdo


a los trabaja- trabajadores para
dores con 8 3 das reunirse con el 3 das
das hbiles de
hbiles empleador y hbiles Reunin
anticipacin presentacin de
de la medida medida alter- Desacuerdo: Impugna-
propuesta nativa Se ejecuta 10 das cin ante la 10 das hbiles Resolucin 3 das Apelacin
propuesta del hbiles AAT por los de la AAT hbiles ante la AAT
empleador trabajadores
2 das Resolucin
hbiles de la AAT
Traslado al 3 das Contesta- 5 das hbiles
empleador hbiles cin del
empleador Revisin

5 das hbiles

Resolucin
de la AAT

a la impugnacin presentada por los introducir alguna de las modificaciones


trabajadores afectados, ser la misma a la jornada antes mencionadas, para
administracin quien resuelva en qu proceder a realizarlas ser suficiente
casos son procedentes estos cambios. contar con la aceptacin escrita del o
Sin embargo, esta resolucin adminis- de los trabajadores afectados. En este
trativa podr ser cuestionada judicial- supuesto surge la interrogante respecto
mente en un procedimiento contencioso de la situacin de los trabajadores que
administrativo regulado por el Decreto se nieguen a aceptar la medida adop-
Supremo N 013-2008-JUS, Texto ni- tada por el empleador.
co Ordenado de la Ley que regula el
Procedimiento Administrativo General 4.2. Horas extras
(29.08.2008), la misma que se llevar a Se entiende por trabajo extraordinario
cabo en primera instancia ante un juez el realizado ms all de la jornada ordi-
especializado en lo contencioso admi- naria, diaria o semanal; o de la jornada
nistrativo y en segunda instancia, ante de trabajo inferior a la ordinaria, diaria
la Sala Contencioso Administrativa de la o semanal, establecida en el centro de
Corte Suprema (22). Es decir, no ser un trabajo, en beneficio del empleador.
juez laboral quien resuelva sobre la pro- Por tanto, el tiempo dedicado por los
cedencia o no de la modificacin que trabajadores, luego de la jornada, a
pretenda introducir el empleador (23). otro tipo de actividades no ser consi-
En situaciones de caso fortuito o fuer- derado como trabajo en sobretiempo.
za mayor en las que sea indispensable La duracin de las labores en sobre-

(22) En sede casatoria resolver la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia. Recin en esta
instancia la causa sera vista por jueces que tambin resuelven sobre cuestiones laborales.
(23) Segn el Decreto Supremo N 013-2008-JUS, en el actual procedimiento contencioso administrativo se pueden
resolver cuestiones de fondo cuando corresponda, y no solo respecto de la nulidad del acto administrativo,
tal como lo estableca la legislacin anterior sobre la materia.

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Jornada y horario de trabajo 17

tiempo puede ser menor a una hora y del Empleo (MTPE), con los medios
se determinan en forma diaria. tcnicos o manuales pertinentes y
De esta forma, el trabajo en sobre- con los dems medios probatorios
tiempo tiene las siguientes caracters- previstos en la Ley N 26636, Ley
ticas: Procesal del Trabajo (24.06.96).
Si el trabajador se encuentra en el
a. Voluntario centro de trabajo antes de la hora
El trabajo en calidad de sobretiem- de ingreso o permanece despus de
po es producto del acuerdo libre y la hora de salida, se presume que el
voluntario entre el trabajador y el empleador ha dispuesto la realiza-
empleador. Adems de ello, legal- cin de labores en sobretiempo por
mente se ha establecido que proce- todo el tiempo de permanencia del
de el pago por el trabajo realizado trabajador, salvo prueba en contra-
en horas extras, cuando se acredite rio, objetiva y razonable.
que stas se realizaron en forma Para evitar estas presunciones, los
efectiva, aun sin disposicin expresa empleadores deben adoptar las
del empleador (24). medidas suficientes que permitan
Cuando se demuestre que las horas el retiro inmediato de los trabaja-
extras efectuadas por el trabajador dores del centro de trabajo una vez
han sido impuestas, el empleador cumplido el horario de trabajo.
deber pagar al trabajador una in-
demnizacin equivalente al 100% Horas extras obligatorias
del valor de la hora extra. nicamente en los casos justifi-
cados en los que la labor de los
Presunciones trabajadores resulte indispensable
Con relacin al trabajo en sobretiem- a consecuencia de caso fortuito o
po se han establecido dos presun- fuerza mayor, es decir, en supuestos
ciones legales: en los que se produzca un hecho
De acreditarse que se realizaron de carcter inevitable, imprevisible
horas extras en beneficio del em- o irresistible que haga necesaria la
pleador, aun cuando no hubiera continuacin de la prestacin de
disposicin expresa del empleador, labores por parte del trabajador,
se entender que sta ha sido otor- que ponga en peligro inminente a
gada tcitamente y prestadas volun- las personas, los bienes del centro
tariamente por el trabajador, por lo de trabajo o la continuidad de la
que proceder el pago de las horas actividad productiva, la prestacin
extras. de las horas extras es obligatoria
Esta acreditacin se realizar a tra- para el trabajador, debiendo ser
vs de los servicios inspectivos del remunerada con la sobretasa esta-
Ministerio de Trabajo y Promocin blecida.

(24) Uno de los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 est referido a las horas extras. Al respecto se
seala que la autorizacin para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita.

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18 Cuaderno de Trabajo

b. Oportunidad del trabajo en sobre- Remuneracin ordinaria.- Para de-


tiempo terminar el valor de la hora se con-
La labor en sobretiempo puede tener siderar remuneracin ordinaria a la
lugar antes de la hora de ingreso o que perciba el trabajador, semanal,
luego de la hora de salida estableci- quincenal o mensualmente, segn
das por el empleador. Consideramos corresponda, en dinero o en especie,
que tambin podra darse durante el incluido el valor de la alimentacin;
periodo de refrigerio. para estos efectos, se deber tomar
en cuenta lo dispuesto por el artculo
c. Horas extras en da de descanso 6 de la LPCL.
remunerado Se excluyen dentro de este concepto
El trabajo prestado en el da de descanso las remuneraciones complemen-
semanal obligatorio o en da feriado no tarias de naturaleza variable o im-
laborable, se regula por lo establecido precisa, o aqullas de periodicidad
en el Decreto Legislativo N 713. distinta a la semanal, quincenal o
Si en estos perodos, adems de la mensual, segn corresponda.
jornada ordinaria se realizan horas
extras, proceder el pago de la re- Oportunidad de pago.- El pago de las
muneracin mas la correspondiente horas extras debe realizarse en la opor-
sobretasa. tunidad en que se efecta el pago de
la remuneracin ordinaria, es decir, en
d. Pago de la remuneracin por el tra- la misma semana, quincena o mes en
bajo extraordinario que se presta el trabajo en sobretiem-
Toda labor realizada ms all de la po, segn la periodicidad establecida
jornada de trabajo diaria debe ser en el pago de las remuneraciones.
remunerada, extraordinariamente,
en la forma que por convenio in- e. Compensacin de horas extras con
dividual o colectivo se establezca; periodos de descanso
siendo el monto mnimo a pagar, El empleador y el trabajador pueden
por hora de labor extraordinaria, el convenir compensar la remunera-
valor de la hora calculada a partir cin por trabajo en sobretiempo con
de la remuneracin ordinaria del el otorgamiento de perodos equiva-
trabajador, incrementado en un 25% lentes de descanso, dentro del mes
para las dos primeras horas y 35% calendario siguiente a aqul en que
para las restantes. se efectuaron las horas extras, salvo
Al respecto, el valor de la hora ordinaria pacto en contrario.
es igual a la remuneracin de un da, Dicho acuerdo debe constar por es-
dividida entre el nmero de horas de crito.
la jornada del trabajador. En los casos
en que la labor en sobretiempo se d f. Horas extras en perodo nocturno
por un lapso menor a una hora, el pago Respecto de las relaciones entre
de sta deber realizarse de manera trabajo extraordinario y labores en
proporcional al recargo, conforme con horario nocturno se han establecido
los criterios antes sealados. las siguientes reglas:

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Jornada y horario de trabajo 19

Cuando las horas extras se reali- CASO N 3. El valor de la hora extra se calcula sobre el
cen en forma previa o posterior a valor de la remuneracin establecida segn el horario en
la jornada nocturna, el valor de la que se realice la hora extra.
hora extra se calcula sobre la base PERODO PERODO
del valor de la remuneracin por NOCTURNO DIURNO
laborar en perodo nocturno.
Cuando las horas extras se realicen JORNADA ORDINARIA
en forma previa o posterior a una jor-
nada de trabajo que se desarrolla en HORAS HORAS
EXTRAS EXTRAS
un perodo que no sea considerado
como nocturno, el valor de la hora
extra se calcula sobre la base del g. Registro
valor de la remuneracin ordinaria. El empleador est obligado a regis-
Cuando las horas extras se realicen trar el trabajo prestado en sobre-
en forma previa o posterior a una tiempo mediante la utilizacin de
jornada prestada en horario diurno medios tcnicos o manuales (plani-
y nocturno, el valor de la hora ex- llas, boletas de pago u otros medios
tra trabajada se calcular sobre la idneos) seguros y confiables. La
base del valor de la remuneracin deficiencia en el sistema de registro
establecida para el horario en que no impedir el pago del trabajo reali-
se realiza la hora extra, segn co- zado en sobretiempo, si el trabajador
rresponda. acredita mediante otros medios su
Es de advertir que estas reglas no real y efectiva realizacin.
sern de aplicacin si la remune-
racin ordinaria del trabajador es 4.3. Horario de Trabajo
igual o mayor a la remuneracin Se entiende por horario de trabajo la
por trabajo nocturno. hora de ingreso y de salida del tra-
bajador del centro de labores, siendo
HORAS EXTRAS EN PERODO NOCTURNO facultad del empleador fijarlo. De esta
CASO N 1. El valor de la hora extra se calcula sobre el manera, el horario de trabajo se consti-
valor de la remuneracin ordinaria.
tuye como el perodo dentro del cual se
PERODO PERODO ubica la jornada diaria, legal o contrac-
DIURNO DIURNO tual que el trabajador debe cumplir.
El horario debe procurar maximizar a fin
JORNADA de incrementar los niveles de produccin
ORDINARIA HORAS EXTRAS y productividad, as como facilitar la ge-
CASO N 2. El valor de la hora extra se calcula sobre el va- neracin de nuevos puestos de trabajo.
lor de la remuneracin por laborar en perodo nocturno.
a. Modificacin del horario
PERODO PERODO
NOCTURNO DIURNO As como es facultad del empleador
fijar el horario de trabajo, tambin
es facultad de ste modificarlo de
JORNADA
ORDINARIA HORAS EXTRAS acuerdo con las siguientes disposi-
ciones:

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20 Cuaderno de Trabajo

El empleador puede modificar el La resolucin de primera instancia


horario de trabajo sin alterar el n- que se expida como consecuencia
mero de horas trabajadas, vale de- del procedimiento detallado hasta
cir, sin alterar la jornada de trabajo, aqu, podr ser apelada dentro del
siempre que la modificacin no sea trmino de 3 das hbiles de recibida
mayor a una hora. la notificacin. Dicha apelacin ser
Si la modificacin colectiva del resuelta por la Direccin de Preven-
horario es superior a una hora, y la cin y Solucin de Conflictos del
mayora de trabajadores no estuvie- MTPE.
ra de acuerdo, stos podrn acudir Contra la resolucin de segunda
ante la AAT a fin de impugnar dicha instancia procede interponer un
modificacin, debiendo llevar a cabo recurso de revisin, el cual deber
para tal efecto, el procedimiento ser presentado dentro de los cinco
siguiente: (5) das hbiles siguientes de noti-
La impugnacin se tramitar en for- ficada la resolucin que resuelve la
ma gratuita ante la Subdireccin de apelacin. La Direccin Nacional de
Negociaciones Colectivas del MTPE Relaciones de trabajo cuenta con
o dependencia que haga sus veces, cinco (5) das hbiles para resolver
presentando una solicitud dentro del este recurso, contados desde la re-
plazo de cinco (5) das siguientes de cepcin del respectivo expediente.
la adopcin de la medida. En dicha Para estos efectos, la tasa a pagar
solicitud se precisar el nmero es de 3% de la UIT.
de trabajadores comprendidos y la Si la modificacin es mayor de una
sustentacin de la impugnacin; se hora y tiene carcter individual, la
adjuntar adems, una declaracin impugnacin de la medida por parte
jurada suscrita por la mayora de del trabajador se efectuar conforme
los trabajadores afectados con la con las disposiciones del Decreto
documentacin que acredite la mo- Supremo N 013-93-JUS (02.06.93),
dificacin del horario de trabajo. Ley Orgnica del Poder Judicial.
Dentro del segundo da hbil de As, el trabajador podr accionar
admitido el recurso impugnatorio, ante el Poder Judicial, siguiendo el
la AAT correr traslado de ste al procedimiento de cese de hostilidad
empleador, quien dentro del tercer regulado en la LPCL.
da hbil de su recepcin podr
contradecir los hechos alegados por Respecto de este procedimiento,
los trabajadores o justificar su de- no se llega a comprender cul es el
cisin sobre la base de un informe criterio para establecer dos procedi-
tcnico. mientos distintos, segn el afectado
Recibida la contestacin o venci- sea un solo trabajador o un grupo
do el plazo para tal efecto, la AAT de ellos. Adems, el procedimiento
resolver la impugnacin dentro de impugnacin colectiva, al igual
del quinto da hbil, determinando que el caso de los procedimientos de
si existe o no justificacin para la modificaciones relacionadas con la
modificacin del horario. jornada de trabajo, podra terminar

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Jornada y horario de trabajo 21

MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAjO

Procedimien-
Individual to de cese
Modificacin de hostilidad
mayor a
1 hora
5 Impugnacin 2 das Traslado al 3 das Contesta- 5 das Resolucin 3 das Apelacin Resolucin
Colectiva
das ante la AAT hbiles empleador hbiles cin hbiles de la AAT hbiles ante la AAT de la AAT
5 das
hbiles
Resolucin 5 das
Revisin
de la AAT hbiles

en un procedimiento contencioso Nombre, denominacin o razn


administrativo, es decir ante una social del empleador.
autoridad no laboral con las dificul- RUC del empleador.
tades que esto implica. Nombre y nmero de documento
obligatorio de identidad del tra-
b. registro de control de asistencia y bajador.
salida de los trabajadores Fecha, hora y minuto del ingreso
Estn obligados a llevar un registro o salida de la jornada de trabajo.
de control de asistencia de sus tra- Las horas y minutos de perma-
bajadores todo empleador sujeto al nencia fuera de la jornada de
rgimen laboral de la actividad pri- trabajo.
vada. Siendo personal comprendido Los trabajadores consignarn en for
for-
en el registro, adems de los traba- ma personal su tiempo de labores.
jadores incluidos en las planillas de En el lugar del centro de trabajo
pago, los siguientes: donde se establezca el control de
Los beneficiarios de las modali- asistencia debe exhibirse de manera
dades formativas laborales. permanente a todos los trabajado-
Personal destacado al centro de res, el horario de trabajo vigente, la
trabajo por entidades de interme- duracin del horario de refrigerio y
diacin laboral. los tiempos de tolerancia, de ser el
No existe obligacin de llevar un caso.
registro de control de asistencia:
Para trabajadores de direccin. retiro del control
Los que no se encuentran sujetos Slo podr impedirse el registro
a fiscalizacin inmediata. de ingreso cuando el trabajador
Los que prestan servicios intermi- se presente al centro de trabajo
tentes durante el da. despus del tiempo fijado como
Por otro lado, el control de asistencia ingreso o del tiempo de tolerancia,
podr ser llevado en soporte fsico de existir. Si se permite el ingreso
o digital, adaptndose medidas del trabajador, debe registrarse la
de seguridad que no permitan su asistencia.
adulteracin, deterioro o prdida; Toda disposicin que establezca un
debiendo contener como mnimo la registro de salida previo a la con-
siguiente informacin: clusin de labores est prohibida.

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22 Cuaderno de Trabajo

Disposicin del registro podr ser inferior a 45 minutos, ni for-


El empleador debe poner a disposi- mar parte de la jornada ni del horario
cin el registro, cuando lo requieran de trabajo, salvo convenio colectivo o
los siguientes sujetos: pacto individual que as lo disponga.
La Autoridad Administrativa de En caso se incrementara el nmero
Trabajo. de horas efectivas de trabajo, a fin de
El sindicato con respecto de los alcanzar la jornada ordinaria mxima,
trabajadores que representa. como consecuencia de la exclusin
A falta de sindicato, el represen- del tiempo dedicado al refrigerio, co-
tante designado por los trabaja- rresponder otorgar un aumento de
dores. remuneracin proporcional al incre-
El trabajador sobre la informacin mento de tiempo establecido.
vinculada con su labor.
Toda autoridad pblica que tenga 4.5. Trabajo nocturno
tal atribucin determinada por De acuerdo con nuestra legislacin, el
Ley. trabajo nocturno es el que se realiza en-
tre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. En los
Archivo de los registros centros de trabajo en los que las labores
Los empleadores deben conservar se organicen por turnos que comprendan
los registros de asistencia hasta por jornadas en horario nocturno, stos de-
5 aos despus de ser generados. bern en lo posible ser rotativos.
La remuneracin mnima correspon-
4.4. Refrigerio diente a los trabajadores que laboren en
Es el perodo de tiempo establecido horario nocturno no podr ser menor a
para que el trabajador tome su alimen- una remuneracin mnima vital mensual,
tacin principal cuando coincida con la vigente a la fecha de pago, incrementada
oportunidad del desayuno, almuerzo o en un 35%. En los casos en los que la
cena, o de un refrigerio propiamente jornada de trabajo se cumpla en horario
dicho, o al descanso. diurno y nocturno, la remuneracin m-
Cuando la labor se efecte en horario nima nocturna antes sealada se aplicar
corrido, el trabajador tiene derecho a slo respecto del tiempo laborado en
tomar sus alimentos de acuerdo con horario nocturno.
lo establecido por el empleador, salvo
convenio en contrario. 4.6. Regmenes especiales
Al respecto, el tiempo de refrigerio A continuacin presentamos un cuadro
deber establecerse dentro del horario con las principales disposiciones sobre
de trabajo, no pudiendo otorgarlo antes jornada y horario de trabajo de los di-
o despus del mismo. Asimismo, no versos regmenes especiales vigentes.

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Jornada y horario de trabajo 23

REGMENES ESPECIALES JORNADA DE TRABAJO


D.L. N 19479 (25.07.72), art. 5 Su jornada no puede exceder de la mxima fijada por las disposicio-
nes legales, incluyndose el tiempo destinado a ensayos y caracteri-
zacin. La duracin de la presentacin o actuacin no puede exceder
ARTISTAS de 4 horas y media al da, dividida cuando menos en 2 partes, salvo
que por la naturaleza del trabajo se requiera un mayor nmero de
intervalos.
Ley N 27669 (16.02.02), arts. La jornada mxima laboral es de 36 horas semanales 150 horas
EMFERMERAS(OS) 17 y 18; D.S. N 004-2002-SA mensuales, incluyendo la jornada de guardia nocturna y diurna.
(22.06.02), arts. 17 y 19
TRABAJADORES D.S. N 002-70-TR (10.03.70), Dado que la norma establece un descanso nocturno obligatorio de 8
DEL HOGAR arts. 1 y 7 horas diarias, se entiende que su jornada mxima es de 16 horas.
D. Leg. N 559 (29.03.90), arts. La jornada asistencial es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su
9 al 14; D.S. N 024-2001-SA equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas, encon-
(23.07.01), arts. 15 al 26 trndose incluida la guardia ordinaria.
MDICOS El trabajo de consulta ambulatoria no podr ser mayor de 4 horas
diarias, ininterrumpidas, completndose la jornada laboral con acti-
vidades sanitarias. El trabajo de guardia no puede ser superior a las
12 horas continuas, por excepcin hasta 24 horas.
D.S. N 009-75-TR (25.11.75), La duracin de la jornada ser la que se requiera para la ejecucin
TRABAJADORES Art. 21; D.S. N 009-76-TR de las tareas que conforman la prestacin del trabajo.
PESQUEROS (21.07.76), Art. 9; D.S. N 019-84-
TR (28.09.84), Art. 11
Artculos 56 y 63, Ley N 27337 La jornada de trabajo de los adolescentes no exceder de:
(07.08.2000) a. Para adolescentes entre 15 y 17 aos: 6 horas diarias 36 sema-
nales.
b. Para adolescentes entre 12 y 14 aos: 4 horas diarias 24 sema-
nales.
TRABAJADORES
c. Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que
ADOLESCENTES
desempean trabajo familiar no remunerado, tienen derecho a un
descanso de 12 horas diarias continuas (adems los empleadores,
patronos, padres o parientes estn en la obligacin de proporcio-
narles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular
a la escuela).

4.7. Inspecciones de trabajo 2006-TR (29.10.2006) se ha elaborado


En aplicacin de los criterios es- el siguiente cuadro de multas que
tablecidos en el la Ley N 28806 impone el MTPE, en el cual se inclu-
(22.07.2006), Ley General de Inspec- yen algunas disposiciones especficas
cin y Defensa del Trabajador, y su incluidas en las normas sobre jornada
Reglamento, Decreto Supremo N 019- de trabajo.

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24 Cuaderno de Trabajo

MULTAS INSPECTIVAS (Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)


Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (2)
Base de Nmero de trabajadores afectados
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
clculo 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
(1)

1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES


1.1. Infracciones leves
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin
laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el
registro de su tiempo de trabajo.

1.3. Infracciones muy graves
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiem-
po, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
de trabajo en general.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta. hasta antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de
(2) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%. notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das
Reglas hbiles siguientes desde la notificacin.
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma. Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, pre-
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT. ferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los
En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los traba-
y la conducta del sujeto responsable. jadores:
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontra-
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en tistas.
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de interme-
prevista para cada tipo de infraccin). diacin.
Reduccin de la multa: La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos de cometida la
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin infraccin o desde que ces si fuera continuada.

5. Casos prcticos to del TUO de la Ley de jornada de trabajo,


horario y trabajo en sobretiempo, el cual
seala que para hallar el promedio de horas
I. Jornadas acumulativas o atpicas trabajadas en el perodo correspondiente
debe dividirse el total de horas laboradas
1. Implementacin de jornadas entre el nmero de das del ciclo o perodo
acumulativas o atpicas completo incluyendo los das de descanso.
Del otro lado, tenemos lo regulado por el
Una empresa desea implementar jornadas at- artculo 2.c) del Convenio N 1 de la Organi-
picas y desea saber cul es la forma correcta para zacin Internacional del Trabajo (OIT), norma
establecerlas. Para ello hay que tener en cuenta con rango constitucional, que establece que
que el lmite legal de toda jornada de trabajo la duracin del trabajo podr sobrepasar de
es de 8 horas diarias o 48 semanales, sin em- 8 horas al da y 48 por semana, siempre que
bargo, de manera excepcional pueden superar el promedio de horas de trabajo, calculado
estos lmites en caso se implementasen jor- para un perodo de tres semanas o uno ms
nadas atpicas, pero stas deben respetar el corto, no exceda el mencionado lmite. (Fun-
promedio de la jornada mxima establecida. damento N 29 de la Sentencia N 4635-2004-
Para calcular si el promedio de horas la- AA/TC precedente vinculante-); as tenemos
boradas en el perodo correspondiente est que toda jornada atpica debe ser analizada a
acorde con el lmite mximo, hay que tener razn de tres semanas (21 das) y si tiene un
en cuenta lo siguiente: nmero de horas de trabajo superior de 144
Por un lado, tenemos al artculo 9 del horas (48 X 3) ser calificado como superior
Decreto Supremo N 008-2002-TR, Reglamen- a la jornada mxima.

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Jornada y horario de trabajo 25

En consecuencia, debe aplicarse la frmu- Remuneracin mensual


la indicada por la OIT, reconocida por el TC, Bsico : S/. 2 055,00
la cual es la siguiente: Alimentacin
principal : 200,00
Clculo (regla de tres simple):
Total : S/. 2 255,00
A razn de 3 semanas
144 48 Clculo de las horas extras
N de hrs.
de trab. X = promedio de Remuneracin Remuneracin
Efectivo horas de tra- mensual N de das diaria
bajo semanal
a razn de 3 S/. 2 255,00 30 = S/. 75,17
semanas.
N de horas de
N de hrs de trab. x 48 Remuneracin la jornada de Remuneracin
X = ----------------------------------- diaria ordinaria trabajo diaria por hora
144
S/. 75,17 8 = S/. 9,40
Por ejemplo si se desea implementar una
jornada de 14 x 7 (14 das de labor con 10 Remuneracin
horas de trabajo por 7 das de descanso), el por hora Sobretasa Incremento por
resultado sera el siguiente: ordinaria mnima hora extra

Promedio de S/. 9,40 x 25% = S/. 2,35
horas de trabajo
semanal a razn 140 (14 das x 10 horas) x 48 Remuneracin por
de 3 semanas (x) = -------------------------------------------- = 46,66 hora ordinaria : S/. 9,40
144 Incremento por hora extra : 2,35

En el ejemplo, verificamos que si estara Remuneracin por hora extra : S/. 11,75
permitida implementar esa jornada atpica-
acumulativa. Remuneracin
Remuneracin Remuneracin diaria con
diaria comn por hora extra 1 hora extra
II. Horas extras
S/. 75,17 + 11,75 = S/. 86,92
1. Trabajador con jornada estable-
Total de
cida en forma diaria
Remuneracin N de horas remuneracin
por hora extra extras por horas extras
En el presente caso calcularemos el valor
de las horas extras de un trabajador con una
S/. 11,75 x 2 = S/. 23,50
jornada diaria de 8 horas, que en el mes de
junio ha laborado 2 horas ms por da du-
rante 2 das y se le paga el monto mnimo Por el mes de junio de 2010 la remunera-
de sobretasa. cin del trabajador ser la siguiente:

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26 Cuaderno de Trabajo

Bsico : S/. 2 055,00 TRABAJADORES CON PROTECCIN DE LA JORNADA MXIMA


Alimentacin principal : 200,00 BENEFICIO Descanso Proteccin
Horas extras : 23,50 semanal de jornada
PERSONAL y feriado de trabajo
Total : S/. 2 278,50 Empleados S S

Obreros S S
TRABAJADO-
2. Trabajo extraordinario menor RES
Socios trabajadores de
S S
cooperativas
a una hora
De entidades de intermediacin S S
Beneficiarios de
En el presente caso calcularemos el valor S S
EXCLUSIONES
modalidades formativas
de las horas extras de un trabajador con una Aprendices SENATI S S
jornada diaria de 8 horas, que durante el mes De direccin S NO

CATEGORA
ha hecho horas extras de media hora (*) en 5 De confianza S S

oportunidades. JORNADA
Menos de 4 horas S S

4 o ms horas S S
(*) Segn el artculo 10 del D.S. N 007-2002-TR
DURACIN DEL
A plazo fijo S S
(04.07.2002), cuando el sobretiempo es menor CONTRATO A plazo indeterminado S S
a una hora se pagar la parte proporcional del
En moneda nacional S S
recargo horario.
REMUNERA- En moneda extranjera S S
CIN
Remuneracin integral S S
Remuneracin mensual
Bsico : S/. 2 500,00 NEGOCIACIN
Con negociacin colectiva S S
COLECTIVA Sin negociacin colectiva S S
Trabajador del hogar S S
Clculo de las horas extras
Trabajador agrario S S

REGMENES Trabajadores de pequeas
Remuneracin Remuneracin ESPECIALES empresas S S

mensual N de das diaria Microempresa S S

Trabajador extranjero S S
S/. 2 500,00 30 = S/. 83,33 En perodo de prueba S S

Superado el perodo
ANTIGEDAD de prueba S S
N de horas de
Remuneracin la jornada de Remuneracin Menos de un mes de labor S S

diaria ordinaria trabajo diaria por hora En descanso vacacional NO



De licencia con goce
NO
S/. 83,33 8 = S/. 10,42 de remuneraciones

SITUACIN Percibiendo subsidios:
DEL Enfermedad NO NO
Remuneracin Sobretasa Incremento por TRABAJADOR Accidente NO NO

hora ordinaria mnima hora extra Maternidad NO NO

De licencia sin goce NO NO
S/. 10,42 x 25% = S/. 2,61

Remuneracin N de Total de remuneracin


Remuneracin por hora
por hora extra horas extras por horas extras
ordinaria : S/. 10,42
Incremento por hora extra : 2,61 S/. 13,03 x 2 1/2 (*) = S/. 32,58

Remuneracin por hora extra : S/. 13,03
(*) Ya que se labor 1/2 hora extra en 5 oportu-
Remuneracin por 1/2 hora extra : S/. 6,52 nidades, da un total de 2 1/2 horas extras.

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Jornada y horario de trabajo 27

3. Trabajador con jornada estable- zaba en un da. S labor 1 hora extra diaria la ltima
cida en forma diaria semana, se entiende que en total hizo 5 horas extras
(1 hora en cada da de la jornada ordinaria).
En el presente caso calcularemos el valor
de las horas extras de un trabajador con una A pesar de esto, si el trabajador y el em-
jornada diaria de 9 horas y 45 horas sema- pleador, amparndose en el artculo 10 del
nales (5 das a la semana); pero que en el D.S. N 007-2002-TR, deciden cambiar las
mes de enero, por razones de la campaa horas extras realizadas con periodos de des-
de verano, ha laborado 1 hora extra diaria canso similares, podrn hacerlo en la medida
en la ltima semana. que pacten dicho acuerdo por escrito. Deber
tomarse en cuenta lo siguiente:
Remuneracin mensual Horas extras realizadas: 5
Bsico : S/. 3 000,00

Total : S/. 3 055,00 Esto quiere decir que se otorg 5 horas de
descanso compensatorio que se har efectivo
Clculo de las horas extras dentro del mes calendario siguiente a aquel
en que se realiz dicho trabajo (en el mes de
Remuneracin N de Remuneracin febrero), salvo que se haya expresado en el
mensual das diaria acuerdo lo contrario.

S/. 3 000,00 30 = S/. 100,00
4. Trabajador que labora 2 horas
Clculo de la remuneracin por hora extras en un da feriado
N de horas de Remuneracin mensual : S/. 1 000,00
Remuneracin la jornada de Remuneracin Remuneracin diaria : 33,33
diaria trabajo diaria por hora ordinaria Remuneracin por hora : 4,17

S/. 100,00 8 = S/. 12,50
a. Clculo de la remuneracin por trabajo
Remuneracin por Sobretasa Incremento por en da feriado
hora ordinaria mnima hora extra

S/. 12,50 x 25% = S/. 3,13 Remuneracin Porcentaje de Remuneracin por
diaria sobretasa trabajo en feriado

Remuneracin por hora S/. 33,33 + 100% = S/. 66,66
ordinaria : S/. 12,50
Incremento por hora extra : 3,13 Remuneracin Remuneracin
por trabajo Nmero por hora de
Remuneracin por hora extra : S/. 15,63
en da feriado de horas da feriado

Remuneracin N de horas Total de remuneracin S/. 66,66 8 = S/. 8,33
por hora extra extras por horas extras
b. Clculo de horas extras
S/. 15,63 x 5 (*) = S/. 78,15
Al haberse efectuado horas extras de
(*) Habra que tomar en cuenta que se calcula trabajo, debemos hallar la sobretasa del
slo en base al 25% adicional por la hora que reali- 100%, tomando como base la remunera-

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28 Cuaderno de Trabajo

cin por hora de trabajo realizado en da diurno ganando S/. 700,00; pero a partir del
feriado. 1 de abril comenzar a trabajar en horario
nocturno.
Remuneracin
por hora Porcentaje de Incremento Remuneracin mensual : S/. 700,00
en feriado sobretasa de sobretasa

S/. 8,33 x 25% = S/. 2,08 Remuneracin mnima
mensual por trabajo
Valor de la hora extra
en horario diurno Sobretasa
(S/. 8,33 + 2,08) : S/. 10,41 x 675,00 x 35% = S/. 236,25
Nmero de horas : 2

Valor por las dos primeras Remuneracin mensual
horas extras : S/. 20,82 mnima ordinaria : 675,00
Sobretasa 35% : 236,25
c. Resumen de la remuneracin por
Remuneracin mensual
trabajo en da feriado
mnima nocturna : S/. 911,25
Remuneracin diaria
ordinaria : S/. 33,33 El trabajador no puede ganar menos de
Remuneracin por esa remuneracin mnima por trabajo noc-
da feriado: : 33,33 turno (S/. 911,25).
Sobretasa por trabajo Por lo tanto, el trabajador tendr un in-
en da feriado : 33,33 cremento en su remuneracin de S/. 211,25
Por las dos primeras (911,25 700,00).
horas extras : 20,82
Nueva remuneracin
Total : S/. 120,81 mensual : S/. 911,25

III. Trabajo en horario nocturno 2. Trabajador que labora en hora-


rio nocturno con remuneracin
Segn el artculo 8 del D.S. N 007-2002- muy superior en la RMV
TR (04.07.2002) el trabajo en horario nocturno
(comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 Remuneracin mensual : S/. 1 400,00
a.m.) no podr ser retribuido con una remunera- Nueva remuneracin
cin inferior a la mnima mensual incrementada mensual : S/. 1 400,00
en un 35%. Se debe tener en cuenta que esta
sobretasa pasa a formar parte de la remunera- La remuneracin que percibe el trabajador
cin mnima nocturna, la que puede siempre no sufre ningn incremento, en principio,
ser mejorada por una remuneracin mayor. porque es superior a la remuneracin mni-
ma vital incrementada en 35% (S/. 742,50).
1. Trabajador que pasa a laborar en Si a pesar de esto se quiere incrementar la
horario nocturno remuneracin se puede realizar este aumen-
to utilizando, por ejemplo, como uno de los
Se trata de un trabajador que hasta el criterios para este incremento, la sobretasa
mes de marzo vena laborando en horario del 35%.

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Jornada y horario de trabajo 29

3. Trabajador que parte de su jorna- CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE HORAS EXTRAS
da se ubica en horario nocturno
INGRESOS Y REMUNERACIONES
BENEFICIOS Horas
extras
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Este es el caso de un trabajador que
Comisiones o destajo X

ganaba S/. 675,00 y que a partir del mes de Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
marzo comenzar a laborar de 6 p.m. hasta
Remuneracin vacacional

las 2 a.m. Se desea saber cunto es lo que Remuneracin por vacaciones trabajadas

Rcord trunco vacacional
debe ganar este trabajador por el hecho de
Premios por ventas

que parte de su jornada se ubique dentro del Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo
horario nocturno.
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP
Remuneracin comn del trabajador

Remuneracin en especie

Mensual : S/. 675,00 Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Diaria : 22,50

ASIGNACIONES
Por hora : 2,81 Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin X

Asignacin por fallecimiento de familiares X

Remuneracin mnima nocturna Asignacin por nacimiento de hijos X

Asignacin por matrimonio X
(S/. 675,00 incrementado en S/. 236,25 =
Asignacin por cumpleaos X

S/. 911,25) Otras asignaciones otorgadas por nica vez con
X
motivo de ciertas contingencias
Mensual : S/. 911,25
Otras asignaciones que se abonen por convenio
colectivo en determinadas festividades X
Diaria : 30,38
Otras asignaciones otorgadas regularmente

Por hora : 3,80 BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja X

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc. X
Aplicacin de la remuneracin mnima
Bonificacin por cierre de pliego

nocturna Bonificacin extraordinaria X

Otras bonificaciones regulares
El artculo 17 del D.S. N 008-2002-TR
GRATIFICACIONES
(04.07.2002), establece que en los casos en Gratificaciones de julio y diciembre X

Gratificacin proporcional X
los que la jornada de trabajo se cumpla
Otras gratificaciones ordinarias X

en horario diurno y nocturno, la sobretasa Gratificaciones extraordinarias X

INDEMNIZACIONES
para determinar la remuneracin mnima Indemnizacin por vacaciones no gozadas X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
se aplicar en forma proporcional al tiempo
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X

laborado en horario nocturno. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador
cesado en un procedimiento de cese colectivo X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X

OTROS
Por la jornada ubicada entre las 6:00 p.m. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X

CTS X
y 10:00 p.m.
Gastos de representacin X

Refrigerio que no es alimentacin principal X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Remuneracin comn del trabajador
Participacin en las utilidades X

Recargo al consumo X

Licencia con goce de haber

Total por horas Condiciones de trabajo

Canasta de navidad o similares X
Remuneracin Nmero laboradas en
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X

por hora diurna de horas horario diurno Bienes y servicios de la propia empresa otorgados
para el consumo del trabajador X

Incentivo por cese del trabajador X
S/. 2,81 x 4 = S/. 11,24
Subsidios X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

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30 Cuaderno de Trabajo

Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. Mensual : S/. 911,25
y 2:00 a.m. Diaria : 30,38
Por hora : 3,80
Remuneracin mnima nocturna
Aplicacin de la remuneracin mnima
Nmero Total por
nocturna
Remuneracin de horas horas laboradas
Se aplicar la remuneracin mnima noc-
por hora laboradas en en horario
turna a los das en que se ha laborado en
nocturna horario nocturno nocturno
jornada nocturna, y la remuneracin comn
S/. 3,80 x 4 = S/. 15,20 del trabajador a los das en que se ha labo-
rado en jornada diurna.
Total por la jornada diaria
Por la jornada ubicada Por los das laborados en jornada nocturna
entre las 6:00 p.m.
y 10:00 p.m. : S/. 11,24 Remuneracin Das Total por
Por la jornada ubicada diaria laborados los das
entre las 10:00 p.m. mnima en horario en horario
y 2:00 a.m. : 15,20 nocturna nocturno nocturno

Remuneracin diaria : S/. 26,44 S/. 30,38 x 15 = S/. 455,70
Remuneracin mensual : S/. 793,20
Por los das laborados en jornada diurna
4. Trabajador que labora en horario Remuneracin Das Total por
nocturno en turnos rotativos diaria laborados los das
mnima en horario en horario
Se presenta el caso de un trabajador que comn diurno diurno

percibe una remuneracin equivalente a la S/. 22,50 x 15 = S/. 337,50
remuneracin mnima vital y que labora en
horario nocturno mediante turnos rotativos. Total de la remuneracin del mes
Remuneracin del Por los das en horario
trabajador : S/. 675,00 nocturno : S/. 455,70
Das laborados en Por los das en horario
horario nocturno : 15 das diurno : 337,50

Das laborados en Remuneracin mensual : S/. 793,50
horario diurno : 15 das

a. Remuneracin comn del trabajador 5. Trabajador que labora en hora-


Mensual : S/. 675,00 rio nocturno y labora ms de dos
Diaria : 22,50 horas extras diarias
Por hora : 2,81
Este es el caso de un trabajador que per-
b. Remuneracin mnima nocturna cibe una remuneracin de S/. 675,00 y que
(S/. 675,00 incrementado en 35% = labora de 7 p.m. hasta las 3 a.m. como jor-
S/. 911,25) nada comn, pero adems labora tres horas

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Jornada y horario de trabajo 31

en forma extraordinaria (de 3 a.m. a 6 a.m.) Total que percibir el trabajador por la
en un determinado da del mes. jornada ordinaria
Por la jornada ubicada
Remuneracin comn del trabajador (tra- entre las 7:00 p.m.
bajo diurno) y 10:00 p.m. : S/. 8,43
Mensual : S/. 675,00 Por la jornada ubicada
Diaria : 22,50 entre las 10:00 p.m.
Por hora : 2,81 y 3:00 a.m. : 19,00

Remuneracin diaria : S/. 27,43
Remuneracin mnima nocturna
(675,0 0 incrementado en 35 % =
S/. 911,25) Clculo del trabajo en sobretiempo
Mensual : S/. 911,25 Como el sobretiempo se ubicar dentro
Diaria : 30,38 del horario nocturno tomaremos como base
Por hora : 3,80 el valor de la remuneracin mnima nocturna
por hora: S/. 3,80.
Aplicacin de la remuneracin mnima
nocturna a. Clculo de las dos primeras horas extras
En los casos en los que la jornada de tra- (de 3 a.m. a 5 a.m.)
bajo se cumpla en horario diurno y nocturno,
la sobretasa para determinar la remuneracin Remuneracin Porcentaje Incremento
mnima se aplicar en forma proporcional al mnima nocturna de la por hora
tiempo laborado en horario nocturno. por hora sobretasa extra
A continuacin determinaremos la remune-
racin que percibir el trabajador por este da. S/. 3,80 x 25% = S/. 0,95

Por la jornada ubicada entre las 7:00 p.m. Valor de la hora extra
y 10:00 p.m. (3,80 + 0,95) : S/. 4,75 x
Nmero de horas : 2
Remuneracin comn del trabajador
Valor por las dos
Total por horas primeras horas extras : S/. 9,50
Nmero laboradas en
Por hora diurna de horas horario diurno
b. Clculo de la tercera hora extra
S/. 2,81 x 3 = S/. 8,43 (de 5 a.m. a 6 a.m.)

Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. Remuneracin Porcentaje Incremento
y 3:00 a.m. mnima comn de la por hora
por hora sobretasa extra
Remuneracin mnima nocturna
S/. 3,80 x 35% = S/. 1,33
Nmero de Total por horas
Por hora horas laboradas laboradas en Valor de la tercera
nocturna en horario nocturno horario nocturno hora extra (3,80 + 1,33) : S/. 5,13

S/. 3,80 x 5 = S/. 19,00

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32 Cuaderno de Trabajo

Resumen de la remuneracin de ese da Es as, que podemos identificar dos mo-


Por las horas diurnas mentos en el registro de la jornada de trabajo
(de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.) : S/. 8,43 en el PDT 601- Planilla Electrnica:
Por las horas nocturnas
(de 10:00 p.m. a 3:00 a.m.) : 19,00 6.1. Registro de trabajadores
Por las primeras Se debe ingresar en la opcin REGIS-
2 horas extras TRO DE TRABAJADORES, PREST. DE
(de 3:00 a.m. a 5:00 a.m.) : 9,50 SERVICIOS, TERCEROS para registrar
Por la tercera hora extra en la categora de Trabajador la jor-
(de 5:00 a.m. a 6:00 a.m.) : 5,13 nada permanente del personal.
Es necesario recalcar que slo en la
Total : S/. 42,06
opcin o categora de Trabajador se
pueda registrar la jornada laboral, siendo
6. El registro de la jornada de que las otras categoras hacen referencia
trabajo en el PDT Planilla Elec- a personal que no tiene vnculo laboral
trnica con la empresa o entidad declarante.

Siendo que la jornada de trabajo es definida


como el tiempo durante el cual en forma diaria,
semanal o mensual el trabajador se encuentra
a disposicin de su empleador, la declaracin
de la misma en el PDT 601 - Planilla Electrnica En primer lugar se requie-
es fundamental al contituir, junto con el registro re registrar la jornada per-
manente del trabajador.
de asistencia, el instrumento mediante el cual Slo en la categora de
se fiscaliza el cumplimiento de la jornada mxi- Trabajador se podr regis-
trar la jornada ordinaria en
ma, el reconocimiento de las horas de trabajo funcin de lo establecido
en sobretiempo, los perodos de suspensin por el empleador.

perfecta o imperfecra de labores, las faltas


injustificadas, los diferentes tipos de jornadas
(acumulativas o atipicas, nocturnas, diurnas,
mixtas y parciales) e incluso las situaciones Del mismo modo, se deber indicar el
especiales por las que los trabajadores pueden tipo de jornada a la que se encuentra
estar excluidos de la jornada legal. sujeto el trabajador, tomando en cuen-
De esta manera, el registro de la jornada ta que el PDT 601-Planilla Electrnica
de trabajo en la planilla electrnica se realiza recoge las siguientes:
a travs del registro de los trabajadores y a) Rgimen alternativo, acumulativo
de la declaracin mensual del mencionado o atpico de jornada de trabajo y
aplicativo electrnico, en donde se sujetar descanso
al devenir o acontecer de la relacin laboral. El empleador puede establecer jor-
Requirindose, de este modo, el registro per- nadas alternativas, acumulativas o
manente del tipo de jornada del trabajador, atpicas, en razn de la naturaleza
as como la situacin especial del mismo, especial de las actividades y necesi-
de existir, que pueda afectar el registro de la dades de la empresa; mediante este
jornada de trabajo. tipo de jornada se realiza das de

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Jornada y horario de trabajo 33

labor continuada seguida por das do acceso a secretos industriales,


de descanso ininterrumpido. comerciales o profesionales y, en
general, a informacin de carcter
b) Jornada de trabajo mxima reservado. Asimismo, aquellos cuyas
Dado que la jornada mxima consti- opiniones o informes son presenta-
tuye un mximo de derecho necesa- dos directamente al personal de di-
rio establecido por ley, la jornada de reccin, contribuyendo a la formacin
cualquier empresa podr ser igual o de las decisiones empresariales.
inferior a 8 horas diarias o 48 horas
semanales, no mayor.

c) Trabajo en jornada nocturna Se deber especificar


El trabajo nocturno es el que se rea- el tipo de jornada a la
que est sujeta el tra-
liza entre las 10:00pm y las 6:00pm, bajador.
siendo que la remuneracin mnima
mensual correspondiente ser equi-
valente a la remuneracin mnima
ms una sobretasa del 35%.
Indicar si el trabaja-
dor no se encuentra
Por otro lado, deber especificar en sujeto a la jornada
mxima.
Situacin especial del trabajador,
principalmente, si de acuerdo a sta
el trabajador se encuentra sujeto a la 6.2. Declaracin de la Planilla Electr-
jornada mxima, aunque en la misma nica
opcin no se haya contemplado el caso A manera de continuar con el registro
de los trabajadores sin fiscalizacin in- de la jornada de trabajo en el PDT 601-
mediata que no se encuentran sujetos Planilla Electrnica, se debe ingresar
a la jornada mxima. Siendo definidas los datos que correspondan al cum-
las opciones, de la siguiente manera: plimiento de la jornada laboral en el
mes de declaracin en el Detalle de la
a) Trabajador de direccin declaracin.
Es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros y que los
sustituye o que comparte con aquel
las funciones de administracin y
control y de cuya actividad y grado Despus de realizar el re-
gistro de la jornada ordi-
de responsabilidad depende el resul- naria, deber registrar en
Detalle de la declaracin
tado de la actividad empresarial. la referencia mensual de
la jornada por cada tra-
bajador.
b) Trabajador de confianza
Es aquel que labora en contacto per-
sonal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, tenien-

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34 Cuaderno de Trabajo

De esta forma, se debe ingresar los correspondern a los das del mes
datos correspondientes al: calendario que se est declarando.
1. El establecimiento o lugar en donde
b) Das subsidiados
el trabajador cumple su jornada la-
Considerados descansos mdicos a
boral.
partir del da 21 de incapacidad en
2. Los das subsidiados y los das no
el ao, por lo que generan el pago
subsidiados y no laborados que
de dinero para resarcir las prdidas
generan una alteracin a la jornada
econmicas de los afiliados regu-
ordinaria del trabajador.
lares a EsSalud, al encontrarse con
3. Las horas de trabajo en sobretiem-
una incapacidad temporal por: en-
po; es decir, aquellas horas de labor
fermedad, accidente o maternidad.
fuera de la jornada ordinaria, la cual
es determinada por el empleador. c) Das no trabajados y no subsi-
diados
1. Se debe indicar el
En esta opcin deber consignar
lugar donde el trabaja- la cantidad de das no trabajados y
dor prestar servicios y
cumplir su jornada no subsidiados que impliquen una
suspensin perfecta o imperfecta de
labores. El incumplimiento de la labor
efectiva, sea remunerada o no, genera
una afectacin a la jornada ordinaria
por lo que se deber registrar las
mismas en el PDT 601.

2. Registrar las alte- 3. Registrar las ho-


Tipos de suspensin de la relacin laboral en la Planilla Electrnica
raciones a la jornada ras en sobretiem-
po laboradas. 01 S.P. Sancin disciplinaria
por inasistencias, va-
caciones, subsidios, 02 S.P. Ejercicio del derecho de huelga

entre otros. 03 S.P. Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de libertad

04 S.P. Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior
a tres meses

05 S.P. Permiso o licencia concedidos por el empleador sin goce de
haber

06 S.P. Caso fortuito o fuerza mayor

07 S.P. Falta no justificada
Indicar el lugar en donde
el trabajador realiza su 08 S.P. Por temporada o intermitente

jornada laboral. 09 S.P. Otro motivos

20 S.I. Enfermedad o accidente (primeros 20 das)

21 S.I. Incapacidad temporal (invalidez, enfermedad y accidente)

22 S.I. Maternidad durante el descanso pre y post natal

23 S.I. Descanso vacacional

24 S.I. Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Para estos efectos se consideran las servicio militar obligatorio

siguientes definiciones: 25 S.I. Permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales

26 S.I. Licencia con goce de haber

27 S.I. Das compensados por horas trabajadas en sobretiempo
a) Das efectivamente laborados
Nota:
Aquellos que correspondan al cum- S.P.: Suspensin perfecta de labores que se genera al no existir labor
efectiva ni pago.
plimiento efectivo de la jornada ordi- S.I.: Suspensin imperfecta de labores generada por el pago realizado
naria que, para efectos del PDT 601, sin existir prestacin de servicios.

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Jornada y horario de trabajo 35

7. MODELOS Y FORMATOS RELACIONADOS CON LA JORNADA DE TRABAJO

CONVENIO DE REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Conste por el presente documento, el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondiente,
que celebran de una parte(razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en .......,
debidamente representada por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante
se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio
en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ......., desempeando actualmente el cargo de
.......... en el departamento de ........., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ....... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias
durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin de fecha
.........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo,
D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002),las partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y
ocho (48) a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR ser de ......
horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podr
variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cumplimiento de horas
adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuacin de
la prestacin de labores de EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de EL TRABAJADOR ser
reducida proporcionalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a
derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que EL
EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneracin
una reduccin del .....%, igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito
de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de
200


(Empleador) (Trabajador)

(*) Indicar los das de la semana

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36 Cuaderno de Trabajo

Modelo de comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo

(Lugar), ..... de .................. de 200.........

(nombre o razn social de la empresa)........ en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del centro
de labores ubicado en........ (direccin del centro de labores)..........., lo siguiente:
PRIMERO.- De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), en caso que en el centro de labores la jornada sea inferior a 8
horas diarias o 48 semanales, el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los lmites mencionados.
SEGUNDO.- Que, la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la
remuneracin de los trabajadores.
TERCERO.- En tal sentido, en aplicacin de los prrafos anteriores, la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del
trabajador sern, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
Horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria


(Empleador)

Modelo de pacto de jornadas acumulativas


Lima, . de 200

Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), TUO de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el (colocar
el nombre del empleador), identificado con RUC N, con domicilio en.., debidamente representada por, identi-
ficado con DNI N .y de la otra parte el..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI N ..
Que, a partir del mes de del ao, por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa, el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo con una jornada diaria de ..
(colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el nmero de das de descanso)............... das de
descanso.

..
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI N . DNI N .

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Jornada y horario de trabajo 37

Modelo de comunicacin de modificacin del Modelo de convenio para realizar horas extras
horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 200.....
(Lugar), .......... de ...............de 200.....
.........(Nombre o razn social de la empresa)........ con RUC
(Nombre o razn social de la empresa) con N........., con domicilio legal en ............... y debidamente re-
RUC N, con domicilio legal en........................... presentada por ..........(nombre del representante legal)..........
y debidamente representada por ..............(nombre del identificado con ..........., y su trabajador ..........(nombre del
representante legal)............. identificado con ....................., trabajador).........., identificado con DNI N........... y que se
comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado desempea en el rea de..........., en virtud de lo dispuesto
en........................., lo siguiente: en los artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S.
Que, en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo N 007-2002-TR (04.07.2002), han acordado lo siguiente:
6 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de En atencin a .....(motivo del trabajo extraordina-
Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR rio)......., el trabajador prestar sus servicios en sobre-
(04.07.2002), ha dispuesto la modificacin del horario de tiempo, consistente en la prestacin extraordinaria
trabajo. De tal manera que, a partir del ..........de ..........de de ......... horas de trabajo por da, durante el perodo
200.... el horario de trabajo ser como sigue: ubicado entre los das ......(indicar el perodo de tiem-
Hora de entrada: po durante el cual se prestarn las horas extras).
Refrigerio de a La empresa se compromete al pago de una sobretasa del
Hora de Salida: .......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la
Ley)......


(Empleador o Representante Legal) (Empleador o representante) (Trabajador)

CONVENIO DE COMPENSACION DE HORAS EXTRAS

Conste por el presente documento, el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(razn social
o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre
del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte
.....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de
.........., en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias
durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das..........
de.......... (sealar las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo
- D.S. N 007-2002-TR (04.07-2002), las partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los
das ...........de ........a ......... (sealar los das y las horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito
de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de
200


(Empleador) (Trabajador)

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38 Cuaderno de Trabajo

MODELO DE PRIMERA HOJA DE REGISTRO PERMANENTE DE CONTROL DE ASISTENCIA

......... (Nombre, denominacin o razn social del empleador) ................


N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :


Firma del representante legal de la empresa

(1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador.
(2) Denominacin y direccin donde se presta el servicio.

Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno)

Fecha: ....../....../.........
Nombre del N de Hora de Hora de Tiempo de permanencia fuera Firma
Trabajador DNI ingreso (1) salida (2) de la jornada de trabajo (3) (4)


(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.


(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) Registrar las horas extras realizadas.
(4) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

Modelo de tarjeta de control de asistencia


(en caso de llevar este sistema de control)

MES _____________ AO ___________


Nombre, denominacin o razn social del empleador:...
N de RUC:............................................................................
Nombre del trabajador:.......................................................
N de DNI:.............................................................................
Firma del trabajador (4):........................................................
Fecha Hora de ingreso (1) Hora de salida (2) Tiempo de permanencia
fuera de la jornada de trabajo (3)
1
2
3
6
(...)
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.
(2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(3) Registrar las horas extras realizadas.
(4) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.

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