TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO DE JANEIRO

RESOLUO N 948/2016

Institui o Cdigo de tica do Tribunal Regional

Eleitoral do Rio de Janeiro.

O TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuies

legais e regimentais,

CONSIDERANDO o disposto no artigo 37 da Constituio Federal de 1988, nos artigos 116 e

117, ambos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos artigos 10, 11 e 12 da Lei n 8.429,
de 2 de junho de 1992;

CONSIDERANDO a importncia da gesto eticamente orientada como instrumento para

atingir a excelncia dos servios prestados por este Tribunal sociedade;

CONSIDERANDO que a tica constitui um dos valores institucionais consagrado no Plano

Estratgico do TRE-RJ;

CONSIDERANDO que o cumprimento da misso institucional do TRE-RJ exige elevados

padres de conduta, pautados nos princpios fundamentais e nos valores ticos que devem nortear o
desempenho profissional do servidor pblico;

CONSIDERANDO que os padres de conduta e comportamentos devem estar formalizados

de modo a permitir que o cidado e as entidades sociais que se relacionem com o Tribunal possam
assimilar e aferir a integridade e a lisura com que seus agentes desempenham a sua funo pblica e
contribuem para a misso do Tribunal;

CONSIDERANDO que o Tribunal de Contas da Unio j se manifestou sobre a relevncia da

gesto da tica na Administrao Pblica, por meio dos Acrdos 517/2005 e 1162/2013 e dos seus
levantamentos de governana pblica,

RESOLVE:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Seo I
Do Cdigo, Abrangncia e Aplicao

Art. 1 Instituir o Cdigo de tica do Tribunal Regional Eleitoral do Rio de Janeiro,

estabelecendo as normas de conduta tica aplicveis aos servidores e demais colaboradores, sem
prejuzo da observncia dos demais deveres e proibies legais, regulamentares e contratuais.

1 Podero ser elaborados cdigos especficos de condutas para determinadas atividades

do Tribunal, em razo de suas especificidades ou relevncia.

2 O Tribunal estabelecer suas normas e orientaes sobre comportamento tico,

tomando-se por base, no que for compatvel, as diretrizes estabelecidas na norma NBR ISO
26000:2010 - Diretrizes sobre responsabilidade social, especialmente a subseo 4.4
Comportamento tico.
 Art. 2 As normas contidas no presente Cdigo aplicam-se aos servidores efetivos do quadro
deste Tribunal, aos ocupantes de cargo em comisso, aos servidores removidos e lotados
provisoriamente, aos servidores e empregados cedidos e requisitados, bem como aos colaboradores,
durante o perodo em que estiverem desempenhando atividades neste rgo.

1 A partir da data de vigncia desta Resoluo, os editais de licitao e os contratos

administrativos de prestao de servio deste Tribunal devero conter normas de observncia do
presente Cdigo de tica, medida que forem firmados ou renovados.

2 Caber aos supervisores de estgio orientar e monitorar a conduta dos estagirios, que
deve estar de acordo com os princpios ticos previstos nesta Resoluo.

3 Os atos de posse em cargo efetivo ou em cargo em comisso contero prestao de

compromisso de acatamento e observncia das regras estabelecidas por este Cdigo.

4 Os servidores cedidos, requisitados, lotados provisoriamente e removidos prestaro,

igualmente, o referido compromisso no momento que entrarem em exerccio no TRE-RJ.

Art. 3 As disposies deste Cdigo de tica, no que couber, aplicar-se-o aos magistrados
eleitorais, de 1 e 2 graus, subsidiariamente Resoluo CNJ n. 60 de 19/09/2008 (Cdigo de tica
da Magistratura Nacional).

Seo II
Dos Objetivos

Art. 4 Este Cdigo tem por objetivo:

I tornar explcitas as normas que regem a conduta dos servidores e a ao institucional;

II reduzir a subjetividade das interpretaes pessoais de cada servidor sobre as normas

ticas adotadas neste Tribunal, seja por meio da descrio de determinadas condutas esperadas ou
pela possibilidade de consulta ao Conselho Permanente de tica;

III contribuir para concretizao da viso, a misso, os objetivos e os valores institucionais

do Tribunal em atitudes, comportamentos, regras de atuao e prticas organizacionais, orientados
segundo elevado padro de conduta tico-profissional, para realizar melhor e em toda amplitude a
sua condio de rgo do Poder Judicirio, assegurando a efetiva e regular gesto do processo
eleitoral em benefcio da sociedade;

IV preservar a imagem e a reputao do TRE-RJ.

CAPTULO II
DOS PRINCPIOS E DA CONDUTA TICA

Seo I
Dos Princpios e Valores Fundamentais

Art. 5 So princpios e valores ticos fundamentais que devem nortear a conduta profissional
do servidor do Tribunal Regional Eleitoral do Rio de Janeiro:

I a legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a eficincia e a transparncia;

II a honestidade, a integridade, o respeito e o decoro;

III a dignidade da pessoa humana, o comprometimento, a cooperao, a criatividade e o

orgulho institucional;

IV a acessibilidade, a celeridade, a credibilidade, a efetividade, a imparcialidade, a

modernidade, a probidade e a responsabilidade social e ambiental;

V a qualidade e a cortesia no desempenho das atividades;

 VI - a competncia;

VII o sigilo profissional, quando for o caso, sendo regra a transparncia da gesto pblica;

VIII o interesse pblico, a preservao e a defesa do patrimnio pblico;

IX a neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica, no exerccio do cargo ou

atividade;

X o desenvolvimento profissional; e

XI o respeito diversidade.

Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes daqueles abrangidos por este Cdigo
incluiro sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas pessoais com
os valores institucionais e o interesse pblico.

Art. 6 Salvo os casos previstos em lei, a publicidade dos atos administrativos constitui
requisito de eficcia e legitimidade, ensejando sua omisso desvio tico.

Seo II
Dos Direitos

Art. 7 So direitos de todos aqueles abrangidos por este Cdigo:

I - trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade fsica, moral e psicolgica;

II - ter acesso aos meios e condies de trabalho dignos, eficazes, seguros e compatveis
com o desempenho das atribuies do cargo;

III - ser previamente comunicado pela chefia imediata sobre a exonerao do cargo em
comisso ou dispensa da funo comissionada, bem como de alterao de lotao ou remoo por
interesse da administrao;

IV - ser comunicado, previamente, sobre indicao para integrar comisso ou grupos de

trabalho ou designaes para atividades extraordinrias fora de sua unidade de origem;

V - participar de atividades de capacitao e treinamento necessrios ao desenvolvimento

profissional;

VI - ter respeitados o sigilo das informaes de natureza pessoal, o princpio do contraditrio e

a presuno de inocncia;

VII - estabelecer interlocuo livre com colegas e superiores, podendo expor ideias,
pensamentos e opinies, inclusive sobre aspecto controverso em instruo processual;

VIII - ser tratado com equidade nos sistemas de avaliao, seja de desempenho individual,
para promoo e progresso, ou de suas competncias, bem como ter acesso s informaes a eles
inerentes;

IX - receber tratamento isonmico de sua chefia, especialmente quanto distribuio de

tarefas, indicao para atribuies extraordinrias, plantes e oportunidades para participao em
cursos e aes de capacitao;

Pargrafo nico. O Tribunal, para atender s demandas extraordinrias de pessoal na

realizao de determinada atividade, dever preferir, sempre que possvel, o direito de participao
voluntria de interessados, por meio de editais de convocao, evitando-se, assim, as indicaes ex
officio.

Seo III
Dos Deveres
 Art. 8 Sem prejuzo do disposto em legislao especfica e no regime jurdico dos servidores
civis da Unio, so deveres daqueles abrangidos por este Cdigo:

I - resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade, a honra e a dignidade de sua funo

pblica, agindo em harmonia com os compromissos ticos assumidos neste Cdigo e com os valores
institucionais;

II desempenhar, a tempo e com qualidade, as atribuies do cargo ou funo que exera,

em especial diante de situaes de atraso ou desconforto ao eleitor e que possam prejudicar a
imagem institucional;

III - ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre, quando estiver diante de mais de uma
opo legal, a que melhor atenda tica e ao interesse pblico;

IV - apresentar, sempre que solicitado, informaes ao Conselho Permanente de tica;

V - tratar autoridades, colegas de trabalho, superiores e subordinados, usurios do servio

pblico e demais pessoas, com quem se relacionar em funo do trabalho, com urbanidade, cortesia,
disponibilidade, presteza, ateno e sem qualquer espcie de preconceito ou distino, respeitando a
capacidade e as limitaes de cada um, bem como diferenas de qualquer natureza;

VI - resistir a presses de superiores hierrquicos, de servidores, de colaboradores, de

contratantes, de advogados e de outros que visem a obter vantagem ou favorecimento indevidos;

VII - evitar assumir posio de intransigncia perante a chefia ou colega de trabalho,

respeitando os posicionamentos e as ideias divergentes;

VIII - comunicar imediatamente seus superiores sobre todo e qualquer ato ou fato contrrio ao
interesse pblico, ainda que aparentemente legal, de que tenha tomado conhecimento em razo do
cargo ou funo;

IX - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio do cargo, funo ou

atividade;

X - zelar pela guarda, uso e conservao dos materiais e bens patrimoniados colocados
disposio do servio, comunicando unidade competente qualquer irregularidade;

XI - empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, mantendo-se atualizado quanto a

novos mtodos, tcnicas e normas de trabalho aplicveis sua rea de atuao;

XII - disseminar no ambiente de trabalho informaes e conhecimentos obtidos em razo de

treinamentos, custeados pelo Tribunal ou por ele autorizado quando dentro da jornada de trabalho, ou
de exerccio profissional e que possam contribuir para a eficincia dos trabalhos realizados pelos
demais servidores;

XIII - adotar atitudes e procedimentos objetivos e imparciais, em particular, nas instrues e

relatrios, os quais devero ser tecnicamente fundamentados, baseados exclusivamente nas
evidncias obtidas e organizadas de acordo com as normas do Tribunal, declarando seu impedimento
ou arguindo sua suspeio nas situaes que possam comprometer o desempenho de suas funes
regularmente;

XIV - manter sob sigilo dados e informaes de natureza confidenciais, obtidas no exerccio
de suas atividades ou, ainda, de natureza pessoal de colegas e subordinados que s a eles digam
respeito, s quais, porventura, tenha acesso em decorrncia do exerccio profissional;

XV - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito, prestando toda
colaborao ao seu alcance;

XVI - manter a neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica no exerccio de suas

funes, de modo a evitar que a capacidade de desempenhar suas responsabilidades profissionais
com imparcialidade seja afetada ou colocada sob suspeita;
 XVII - desempenhar suas atividades com responsabilidade ambiental, zelando,
especialmente, pela racionalizao do consumo de recursos materiais e naturais e pela correta
destinao de resduos; e

XVIII motivar todas as decises e despachos e manifestar posicionamento em todas as

instrues e pareceres tcnicos de sua competncia.

Seo IV
Das Vedaes

Art. 9 vedado queles abrangidos por este Cdigo, sem prejuzo da observncia das
demais proibies legais e regulamentares:

I praticar ou compactuar com, por ao ou omisso, direta ou indiretamente, ato contrrio

tica e ao interesse pblico, mesmo que tal ato observe as formalidades legais e no cometa violao
expressa lei;

II usar cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias para obter
favorecimento, econmico ou no, para si ou para outrem;

III exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico,
mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo violao expressa lei;

IV- prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de outros cidados, ou

persegui-los ou submet-los situao humilhante, sobretudo nos canais de comunicao do
Tribunal;

V discriminar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com que se

relacionar em funo do trabalho, por preconceito ou distino de raa, sexo, orientao sexual,
nacionalidade, cor, idade, religio, posio social ou quaisquer outras formas de discriminao;

VI adotar qualquer conduta que interfira no desempenho do trabalho ou que crie ambiente
hostil, ofensivo ou de intimidao, tais como aes tendenciosas geradas por simpatias, antipatias ou
interesses de ordem pessoal;

VII - praticar conduta ou adotar postura que possa caracterizar assdio, de qualquer natureza,
no sentido de desqualificar outros, por meio de palavras, gestos ou atitudes que ofendam a
autoestima, a segurana, o profissionalismo e a imagem;

VIII usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, independentemente de dano;

IX desviar servidor ou colaborador para atendimento a interesse particular;

X manifestar-se em nome do Tribunal, quando no autorizado e habilitado para tal;

XI divulgar qualquer informao gerada, adquirida, utilizada ou armazenada pelo Tribunal

Regional Eleitoral do Rio de Janeiro, constante em documentos ou sistemas, em desacordo com as
normas internas de segurana da informao e a legislao em vigor;

XII fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio ou de terceiros;

XIII alterar ou deturpar, por qualquer forma, o exato teor de documentos, informaes,
citao de obra, lei, deciso judicial ou do prprio Tribunal;

XIV - apresentar-se embriagado ou sob efeito de qualquer substncia no ambiente de trabalho

ou em situaes que comprometam a imagem institucional;

XV - cooperar com qualquer organizao que atente contra a dignidade da pessoa humana e
os valores institucionais do TRE-RJ;
 XVI - prestar consultoria tcnica a partidos polticos, candidatos ou a qualquer pessoa fsica
ou jurdica, ligada direta ou indiretamente ao processo eleitoral, bem como a empresas licitantes ou
que prestem servios ao Tribunal;

XVII - atribuir a outrem erro prprio ou aproveitar-se do erro alheio como instrumento de
desqualificao, chantagem ou ofensa pessoal;

XVIII - apresentar como de sua autoria ideias ou trabalhos de outrem;

XIX utilizar sistemas e canais de comunicao do Tribunal para a propagao e divulgao

de trotes, boatos, correntes, pornografia, propaganda comercial, religiosa ou poltico-partidria,
positiva ou negativa, e outras assemelhadas;

XX manter sob subordinao hierrquica, direta ou indireta, cnjuge, companheiro ou

parente, em linha reta ou colateral, at o 3 grau, independentemente de comissionamento;

XXI - receber salrio ou qualquer outra remunerao de fonte privada que esteja em
desacordo com os interesses do TRE-RJ;

XXII - receber favores, de qualquer natureza, de pessoas fsicas ou jurdicas, de forma a

permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade ou honorabilidade;

XXIII solicitar, sugerir, ou receber qualquer tipo de vantagem ou presente, ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso ou doao, para si ou para outrem, com vistas a direcionar ou
influenciar a atividade de qualquer agente pblico em proveito prprio ou alheio;

XXIV ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de sua
categoria profissional;

Pargrafo nico. Para os fins do inciso XXII deste artigo, no sero considerados presentes
os brindes institucionais que:

I no tiverem valor comercial; ou

II forem distribudos a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de

eventos especiais ou datas comemorativas, e que no ultrapassem ao correspondente a 5% do
vencimento bsico do cargo de tcnico judicirio deste Tribunal.

CAPTULO III
DO CONSELHO PERMANENTE DE TICA

Seo I
Da Composio

Art. 10. Fica institudo o Conselho Permanente de tica, vinculado Presidncia do Tribunal,
visando implementao deste Cdigo e da gesto da tica.

1 Qualquer servidor ou titular de unidade do Tribunal poder encaminhar ao Conselho

Permanente de tica, para apreciao, sugesto para melhoria do Cdigo de tica ou
regulamentao sobre o tema.

2 A Presidncia do Tribunal garantir o apoio tcnico e material necessrio ao cumprimento

das atribuies do Conselho Permanente de tica.

Art. 11. O Conselho Permanente de tica ser composto por dois magistrados eleitorais, um
titular e um suplente, eleitos pelo Plenrio do Tribunal, alm de dois servidores titulares e dois
suplentes, eleitos diretamente pelos servidores dentre aqueles ocupantes de cargos efetivos da
Justia Eleitoral, estveis e em exerccio no TRE-RJ.

1 Os magistrados e servidores eleitos sero nomeados pelo Presidente para mandatos de

dois anos, que sero renovados alternadamente, por um tero em anos pares e dois teros em anos
mpares.
 2 Caso no existam candidatos eleitos suficientes ao nmero de vagas para o Conselho,
caber ao Presidente as indicaes necessrias composio do Conselho, observando-se os
requisitos previstos no caput.

3 O Conselho ser presidido pelo magistrado e escolher o vice-presidente e secretrio na

primeira reunio anual.

4 O Presidente do Tribunal regulamentar o processo para escolha dos membros do

Conselho, bem como seu funcionamento.

5 Ficam impedidos de compor o Conselho os magistrados e servidores que tenham sofrido

punio administrativa ou penal nos ltimos dois anos.

6 Ficar afastado cautelarmente do Conselho, at o trnsito em julgado, o membro que vier

a ser indiciado criminalmente ou responder a processo administrativo disciplinar.

Art. 12. Os integrantes do Conselho Permanente de tica desempenharo suas atribuies,

acumulando-as com as de seus respectivos cargos ou funes.

1 No haver remunerao pelos trabalhos desenvolvidos no Conselho Permanente de

tica, os quais sero considerados prestao de relevante servio pblico e constaro na ficha
funcional do servidor.

2 Havendo necessidade, o Presidente do Tribunal autorizar, excepcionalmente, a

dedicao exclusiva dos integrantes do Conselho Permanente de tica, estabelecendo o termo inicial
e final, respeitadas as normas deste Tribunal Regional Eleitoral referentes aos critrios de marcao
de ponto e limites de jornada.

Art. 13. O Tribunal fornecer aos membros do Conselho Permanente de tica o treinamento
prvio e necessrio para o desempenho de suas funes e capacitao continuada.

Seo II
Das Competncias

Art. 14. Compete ao Conselho Permanente de tica, alm das competncias j definidas:

I receber denncia escrita, tomada por termo, que verse sobre a violao ao presente
Cdigo de tica, suas normas complementares e conflitos de interesses;

II elaborar plano de trabalho anual, envolvendo, se for o caso, unidades do Tribunal,

objetivando criar eficiente sistema de gesto da tica, que consistir na divulgao e promoo da
prtica de comportamentos e valores ticos e no gerenciamento da avaliao e de resultados desta
gesto;

III propor a organizao de cursos, manuais, cartilhas, palestras, seminrios e outras aes
de treinamento e disseminao deste Cdigo;

IV dirimir dvidas a respeito da interpretao e aplicao deste Cdigo, bem como, se

entender necessrio, fazer recomendaes ou sugerir ao Presidente do Tribunal normas
complementares, interpretativas e orientadoras das suas disposies;

V receber propostas e sugestes para o aprimoramento e a modernizao deste Cdigo e

propor a elaborao ou a adequao de normativos internos aos seus preceitos;

VI responder a consultas daqueles abrangidos pelo presente Cdigo sobre situaes que
versem sobre comportamentos e condutas ticas, visando dirimir dvida;

VII apresentar relatrio anual das suas atividades, no ms de janeiro do exerccio

subsequente, do qual constar tambm avaliao da atualidade deste Cdigo e as propostas e
sugestes para seu aprimoramento e modernizao;

VIII solicitar informaes a respeito de matrias submetidas sua apreciao;

 IX divulgar e promover o conhecimento do presente Cdigo e de suas normas
complementares.

Art. 15. Cabe ao Presidente do Conselho Permanente de tica:

I convocar e presidir as reunies convocadas pelo Conselho;

II orientar os trabalhos do Conselho, ordenar os debates e concluir as deliberaes;

III convocar os suplentes, sempre que necessrio;

IV comunicar ao Presidente do Tribunal o trmino do mandato de membro ou suplente, com

trinta dias de antecedncia, ou, no caso de vacncia, no prazo mximo de cinco dias aps a
ocorrncia.

Pargrafo nico. A critrio do Conselho Permanente de tica, podero ser convocados a

auxili-lo servidores das unidades do Tribunal nas matrias a serem avaliadas.

CAPTULO IV
DA APURAO DE FALTA TICA

Art. 16. Diante de denncia escrita ou de conhecimento de ofcio acerca de eventual violao
ao presente Cdigo de tica, entendendo haver violao ao presente Cdigo, o Conselho
Permanente de tica representar ao Corregedor Regional Eleitoral, descrevendo os fatos e
indicando as condutas ticas infringidas por meio de relatrio.

Pargrafo nico. Para formar sua convico, o Conselho poder solicitar informaes a
qualquer unidade do Tribunal.

Art. 17. O Conselho Permanente de tica cientificar entidade de classe a que pertencer o
servidor, se for o caso, quando a conduta parecer caracterizar violao norma prevista no estatuto
profissional respectivo.

CAPTULO V
DAS SITUAES QUE CONFIGURAM CONFLITO DE INTERESSES

Art. 18. Para os fins deste Cdigo de tica, conceitua-se o conflito de interesses como o
conjunto de situaes geradas pelo confronto entre interesses pblicos e privados, que possa
comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprpria, o desempenho da funo
pblica.

Art. 19. Configura situao de conflito de interesses no mbito deste Tribunal:

I - divulgar ou fazer uso de informao privilegiada, em proveito prprio ou de terceiro, obtida

em razo das atividades exercidas;

II - atuar em processos finalsticos do Tribunal, tendo exercido, nos cinco anos anteriores,
cargo de direo partidria ou mantido relaes com atividade partidria ou candidaturas;

III ter prestado servios ou mantido relao de negcios com pessoa fsica ou jurdica que
tenha interesse em manifestao tcnica ou deciso do agente pblico;

IV atuar nas unidades do Tribunal, ainda que informalmente, como procurador, consultor,
assessor ou intermedirio de interesses privados ou partidrios;

V - praticar ato em benefcio de interesse de pessoa jurdica de que participe o agente

pblico, seu cnjuge, companheiro ou parentes, consanguneos ou afins, em linha reta ou colateral,
at o terceiro grau, ou que possa ser por ele beneficiada ou influir em seus atos de gesto; e
 VI - prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada,
fiscalizada ou regulada pela unidade do Tribunal qual o agente pblico est vinculado.

1 Para os fins desta Resoluo, considera-se informao privilegiada a que diz respeito a
assuntos sigilosos ou aquela relevante ao processo de deciso no mbito do Poder Executivo federal
que tenha repercusso econmica ou financeira e que no seja de amplo conhecimento pblico.

2 As situaes que configuram conflito de interesse estabelecidas neste artigo aplicam-se a

todos os agentes pblicos mencionados no Artigo 2, ainda que em gozo de licena ou em perodo de
afastamento.

Art. 20. Os agentes pblicos submetidos a este Cdigo de tica esto obrigados a manifestar
e registrar junto ao Conselho Permanente de tica, de forma explcita e transparente, os aspectos do
exerccio de suas atribuies e atividades que ele identifique como capazes de conduzir a conflitos de
interesse.

Pargrafo nico. O Conselho Permanente de tica ter 15 (quinze) dias para se manifestar
sobre a eventual existncia de conflito de interesse, a contar da manifestao e registro do caso pelo
agente pblico.

Art. 21. Os agentes pblicos submetidos a este Cdigo de tica devem agir de modo a
prevenir ou impedir possvel conflito de interesses e a resguardar informao privilegiada.

I Em caso de dvida sobre como prevenir ou impedir situaes que configurem conflito de
interesses, o agente pblico dever consultar o Conselho Permanente de tica; e

II A ocorrncia de conflito de interesses independe da existncia de leso ao patrimnio

pblico e do recebimento de vantagens ou ganhos pelo agente pblico ou por terceiros.

CAPTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 22. Este Cdigo de tica integrar o Contedo Programtico do Edital do Concurso
Pblico para provimento de cargos neste Tribunal.

Art. 23. Compete ao Presidente do Tribunal a edio de normas complementares a esta

Resoluo.

Art. 24. Os casos omissos sero decididos pelo Presidente do Tribunal.

Art. 25. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

Sala das Sesses, 13 de abril de 2016.

Desembargador ANTNIO JAYME BOENTE

Presidente

Publicada no DJERJ de 19/04/2016 e

republicada em 29/06/2016 e
30/06/2016.