Sintesis Del Derecho Laboral Peruano

Legislacin Laboral
Universidad Peruana Los Andes
DEDICATORIA
A Dios que me ha dado la vida y fortaleza
para terminar este proyecto de
investigacin;
A mis Padres por estar ah cuando ms los
necesit; en especial a mi madre por su
ayuda y constante cooperacin. Y
A nuestro maestro que incentiva en
nosotros a tener una cultura de
investigacin.
CONTABILIDAD FINANCIERA II 1
Legislacin Laboral
PRESENTACION
El Derecho del Trabajo, histricamente, es una de las ramas que se
desprende del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo;
siendo el antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado
arrendamiento de servicios el mismo que destacaba sobre uno de los
principios del Derecho Civil, el mismo que proclamaba que todas las
personas son iguales y libres ante el derecho. Es as que el Estado se
limitaba a garantizar el contrato celebrado, como Ley entre las partes. Se
sabe de ese entonces que el trabajador ofreca su trabajo a su empleador
a cambio de una retribucin; en pero los derechos y obligaciones entre las
partes los estableca el empleador, dando origen a una relacin
asimtrica entre las mismas, es decir a la explotacin de la mano de obra,
logrando el empleador conseguir mano de obra con bajos salarios,
crticas condiciones de trabajo e higiene. Ante lo antes manifestado, un
rgimen de trabajo abusivo, se dio paso a los sindicatos, organizacin que
a pesar de la represin del derecho penal, se organizaron en huelgas y
paros hacindole frente a la parte ms fuerte de la relacin laboral, ante
ello al Estado no le quedo mas que fijar nuevas reglas para la relacin
laboral, la misma que consista en establecer el equilibrio, tratando de
proteger a las parte mas dbil de dicha relacin, haciendo su aparicin la
intervencin tuitiva por parte del Estado. Es sabido que la esencia del
Derecho del Trabajo es ocuparse de la cuanta de la remuneracin, las
horas de la jornada de trabajo, los descansos, la duracin y estabilidad
en la relacin laboral; pero es preciso dejar plenamente establecido que
el Derecho Laboral incluye, 6 Derecho Individual del Trabajo y Derecho
del Trabajo Colectivo, el mismo que dio origen a nuevas y favorables
condiciones de trabajo, como mejoras salariales, mejores condiciones de
trabajo entre otros; de igual modo se fijan derecho y obligaciones tanto
del empleador como del trabajador las mismas que deben ser estatuidas
bajo los principios de equidad, no discriminacin, igualdad y
razonabilidad, todo ello para lograr una justa relacin laboral y por ende
la paz social. Desde que entr en vigencia la Constitucin Poltica del
Legislacin Laboral
Estado de 1993, la base de la normatividad laboral ha cambiado
sustancialmente en algunos aspectos, y, entre ellos, el de la intervencin
estatal, puesto que la nueva Constitucion, en concordancia con su
reconocimiento de la economa social de mercado como el rgimen
econmico de nuestro pas, garantiza una libertad contractual mas
acentuada, incluso en las relaciones laborales, y prohbe la modificacin
de los trminos contractuales por el Estado. Con ello la atribucin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de modificar las relaciones
laborales ha perdido su base de sustentacin
INTRODUCCION
Legislacin Laboral
INDICE
Tema Sub temas N. Pagina
1. Dedicatoria
2. Presentacion
3. Introduccion
4. ndice
5. Habeas Corpus
a. Habeas corpus:
(Aspectos generales) Concepto
b. Fines del habeas
corpus
6. Definicin del c. Definicin segn

Habeas Corpus la constitucin 5
poltica del Per.
6
d. Definicin segn
Garca Belaunde
7. Habeas Corpus en el a. Legislacin 7

peruana y habeas
Per 8
corpus
b. Tipologa del 9
habeas corpus
8. Anlisis del a. Caso concreto 10

b. Conexin lgica
Expediente 11
c. Normas
empleadas 12
Legislacin Laboral
13
14
15
9. Conclusiones 16
10. Recomendaciones 17
11. Anexos Expediente 18
12. Bibliografa 19
Legislacin Laboral
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
SINTESIS DE LA
LEGISLACION LABORAL
Legislacin Laboral
SINTESIS DE LA LEGISLACION
LABORAL
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) aprob el nuevo
texto oficial de la sntesis de la legislacin laboral, destinada a mejorar
los esfuerzos de orientacin y difusin de la normativa laboral a
inspectores, personal de asesora y defensa del trabajador, empleadores
y trabajadores para evitar conflictos laborales.
Segn la RM N 322-2009-TR, el aludido documento deber publicarse

en lugar visible dentro del centro de trabajo, pues su objetivo es que los
trabajadores puedan conocer y reclamar los derechos laborales bsicos
que las leyes y los reglamentos les reconocen, explica el gerente legal de
la Cmara de Comercio de Lima, Vctor Zavala Lozano, al citar la norma.
Las principales modificatorias e innovaciones a este cuerpo legal es lo

siguiente:
El nuevo texto oficial de la sntesis laboral contiene lo siguiente:
I. La nueva legislacin sobre

intermediacin laboral (Ley N 27626)
II. Normas reglamentarias para el pago

de horas extras (DS N 007-2002-TR)
III. Cese de trabajadores por liquidacin

de empresas (Ley N 27809)
IV. Nueva regulacin sobre gratificaciones

(Ley N 27735)
V. Nueva Ley de Modalidades Formativas

Laborales (Ley N 28518)
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VI. Ley General de Inspeccin de Trabajo
(Ley N 27321)
VII. Nuevas normas sobre la planilla

electrnica (DS N 018-2007-TR)
VIII. Limitaciones para contratar services

(DS N 008-2007-TR)
IX. Nuevas normas sobre tercerizacin

laboral (DS N 020-2007-TR)
X. Remuneracin mnima vital (DS N

022-2007-TR)
XI. Ley de micro y pequea empresa (TUO

DS N 007-2008-TR).1
I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE

TRABAJO
1
Diario EL PERUANO Norma Legales
Legislacin Laboral
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO
"DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO
DE PENSIONES.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS

SINDICALES Y OTROS
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL

EXTRANJERO
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE

DEPSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE
LIQUIDACION AL TRABAJADOR
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
17. DESCANSOS REMUNERADOS
18 REMUNERACION MINIMA VITAL
19. GRATIFICACIONES
20. ASIGNACION FAMILIAR
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Legislacin Laboral
22. SEGURO DE VIDA
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS

PREPROFESIONALES.
I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
Base Legal :
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con
autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes
de octubre de 1990.
Legislacin Laboral
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe
verificar si stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector
Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional

de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con

anterioridad al mes de octubre del ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe

verificar si stas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector
Industrias.
Legislacin Laboral
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo V,

aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del

Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros

beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor realizada por personas naturales,
contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual
tiene con respecto de stas el carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas

jurdicas y tendrn como nico objeto la prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los

servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El nmero de
trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas, no
Legislacin Laboral
exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la
usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras

empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias
de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter
especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado,

aqullas que no estn comprendidas en las actividades principales que
realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal
altamente calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios

complementarios, deben contar con autorizacin de funcionamiento
otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de las
Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse la

misma al trmino de cada perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias,

de acuerdo a sus normas estatutarias, debern presentar, para su
Legislacin Laboral
conocimiento y registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promocin
Social respectiva, copia de la Resolucin Autoritativa expedida en la sede
donde se inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo IV

Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o

discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e
inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado,

una de cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para su registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a

llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus
efectos al Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador a
domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
Legislacin Laboral
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las

remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y
Compensacin por Tiempo de Servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos

(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento

con treintitrs centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga directamente al trabajador dentro de
los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y
tiene efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva

Nacional N 007-94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente
Legislacin Laboral
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida
autorizacin. Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta
cumplir los dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta

ajena o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social, de conformidad con el TUPA
correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre

completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables;
fecha de nacimiento; direccin y lugar de residencia; labor que
desempea; remuneracin; horario de trabajo; escuela a la que asiste y
horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan

compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses

de vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Legislacin Laboral
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor
adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en

actividades peligrosas o nocivas para su salud fsica o moral, o que
impliquen el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en
actividades en las que su seguridad o la de otras personas est sujeta a la
responsabilidad del adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la

de los dems trabajadores de su misma categora para trabajos similares.
No se podr pactar el pago de la remuneracin de los adolescentes por
obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y

Boleta de Pago
Legislacin Laboral
Base Legal:
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de

remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas,
cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin
perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad

Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro
de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus

planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber
ingresado a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5)
aos despus de la terminacin de sus actividades como tales, salvo
disposicin especial. Asimismo, estn obligados a conservar los duplicados
Legislacin Laboral
de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos
despus de efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de

pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros
derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran
en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que ser
sellada y firmada por el empleador o por un representante suyo. El
trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su

huella digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en
poder del empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicar
renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no
figuran en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de

Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Legislacin Laboral
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores
estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas
a presentar anualmente la Hoja Resumen de Planillas de
Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao respectivo; de
acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa N 10195

de 23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un

sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado,
las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo
se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la
jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no
excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en
la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos

concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren
comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Legislacin Laboral
Base Legal:
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la

Legislacin Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe
encontrarse a disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones
Industriales o dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin

en los centros de trabajo.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO

"DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO
DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de

Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97-EF de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con

pagar los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondo de
Pensiones (AFP), en las fechas que correspondan -cinco primeros das
hbiles de cada mes-, estn obligados a presentar una "Declaracin sin
Legislacin Laboral
Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes y los afiliados
correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por

parte del empleador, o la formulacin incompleta de la misma, ser
sancionada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social con una
multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por
cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto Ley N

14371
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros

y empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las
modalidades previstas en el Ttulo II del TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, debern contar con una dependencia
adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin
de las cuestiones laborales en forma permanente.
Legislacin Laboral
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su
respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas
del Servicio de Relaciones Industriales, as como los cambios que al
respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la

dependencia funcionar en el que tenga el mayor nmero de servidores.
En este caso, dicha dependencia deber estar dotada de los medios
adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los dems centros de
trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del Colegio de

Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del Colegio de

Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del

Decreto Ley N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el
Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se
encargar de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de
los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin a las
disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.
Legislacin Laboral
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder

de acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones
Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de

construccin civil, realicen labores eventuales dentro de la misma
actividad, en lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes de
un Asistente Social, a condicin de que estos servicios comunes ofrezcan
atencin permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Base Legal:
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado

a contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben

sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
Legislacin Laboral
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un
ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de
los cinco (5) das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS

SINDICALES Y OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de

26.06.1992
Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorizacin escrita del

trabajador sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones,
las cuotas sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este ltimo
caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a

la constitucin y fomento de las Cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL

EXTRANJERO
Base Legal:
Legislacin Laboral
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal

extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus
servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder
del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la

siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando

conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente.
Este nmero total de servidores ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los

trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores

extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el nmero de extranjeros que
pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de

la planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto
Legislativo N 689, se proceder de la siguiente manera:
Legislacin Laboral
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden
a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a
plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la presentacin de
la solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total
resultante ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las

remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los

trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el monto mximo de
remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Exoneracin de los Porcentajes Limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes

limitativos cuando se trate de:
a) Personal profesional o tcnico especializado;
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad empresarial

o en caso de reconversin empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza

bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseanza
de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que

tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del
sector pblico; y,
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los

criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
Legislacin Laboral
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados

por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos
prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar
adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma
ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte

de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se
encuentre el centro de trabajo. La aprobacin se efecta de modo
automtico a la sola presentacin de la solicitud y documentacin
respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la realizacin de una
visita de inspeccin cuando lo considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre

contratacin de trabajadores extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos

peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad

laboral o de doble nacionalidad;
Legislacin Laboral
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional
de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula
extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios

multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos casos especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o

multilaterales celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus servicios
en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del

capital y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en

espectculos pblicos en el territorio de la Repblica, durante un perodo
mximo de tres meses al ao.
Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las

formalidades y limitaciones, debern conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en
alguno de los casos sealados.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo II,

Capitulo V

Legislacin Laboral
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern

constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad

Administrativa de Trabajo, dentro de los quince das naturales de su
celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del

contrato de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das hbiles contados
a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las

ya existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la
actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Legislacin Laboral
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del

ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones
de carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente
hasta un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las

actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se
produzca cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su duracin
mxima es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual

del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa,

cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada
prevista en la legislacin vigente o por efecto de disposiciones
convencionales. Su duracin es la que resulte necesaria.
Legislacin Laboral
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o

fuerza mayor. Su duracin coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que

resulte necesaria para culminar la obra o el servicio especfico
contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza

son permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no
tiene plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y
que se repiten en perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los incrementos
regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
Legislacin Laboral
explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo mximo, siempre que
en cada perodo no exceda de la duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en

los referidos anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE

DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE
LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado

mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la

Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS, celebrados

con el objeto de que stos queden en poder del empleador, as como sus
respectivas prrrogas, debern perfeccionarse por escrito y ser puestos
en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines
de su registro, en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la
fecha de su suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del
mismo.
Legislacin Laboral
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de

los cinco (5) das hbiles de vencido el plazo para la realizacin del
depsito, una liquidacin conteniendo cuando menos la siguiente
informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la

liquidacin.
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Jornada de Trabajo
Legislacin Laboral
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad

es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador

una jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la

ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,

acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de
la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de
horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los
mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se

considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no
podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada
sobre la remuneracin ordinaria.
Legislacin Laboral
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como

en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo
en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las

personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la

hora de salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo

prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de
descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose

por tal la hora de ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
Legislacin Laboral
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar
el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es
mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de
acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para
que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no
mayor a diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida

por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley
Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar

sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario

de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible,
ser rotativos.
Legislacin Laboral
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con
una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00

p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de

cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su
centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o
convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades

de aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Legislacin Laboral
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva

Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no
exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas
semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no

exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Ley N 26331 de 22.06.1994
Descanso Semanal
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas

consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
Legislacin Laboral
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por

otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das

feriados establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
Legislacin Laboral
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado

no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, an cuando corresponda con el de
descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable

la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso

sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una
jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya
cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente.
Legislacin Laboral
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana:

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres

das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho
al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de
diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en

caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la

compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro

del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i)
una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el
Legislacin Laboral
descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,

contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el
que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador

debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos

de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Legislacin Laboral
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o
contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que
se establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a
cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte
proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el

monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados

con ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la
jornada ordinaria mxima aplicable stos y que desarrollen sus labores
en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25)

trabajadores, no podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas
vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Legislacin Laboral
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que

resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este
derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad
minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y
subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,

una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de

julio y de diciembre, segn el caso.
Legislacin Laboral
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el

trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)
meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin

bsica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el
trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las
cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como
refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta
de esta ltima.
20. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989
Legislacin Laboral
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se

regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo

laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre
realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6)
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que

tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,

ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un
trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir
la asignacin familiar por cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma

modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
Legislacin Laboral
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta

Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin

Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a
la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho
beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores

comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de
julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una

bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco
(25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una

bonificacin del treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos de servicios al 28
Legislacin Laboral
de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin
computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
22.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a

cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al
servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el
seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del

cnyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los
descendientes del trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
Legislacin Laboral
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar
las primas correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las

compaas de seguros podrn, por razones administrativas, emitir
plizas colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO

de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la
que se origine por la inhabilitacin administrativa o judicial por un
perodo no superior a tres meses, el empleador est obligado a continuar
pagando las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el

trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente,
deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios

diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo
percibido por aqul, en el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se

abonar a los beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales
percibidas por aqul en la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por

accidente, se abonar treintids (32) remuneraciones mensuales
percibidas por l en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho
Legislacin Laboral
capital asegurado ser abonado directamente al trabajador o por
impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn

constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas
de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia,
estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se

considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los

trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneracin mensual
de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la
vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la
prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del
seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades
de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
Legislacin Laboral
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado

mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la

Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio

social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el

primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de

servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio
una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los

casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco
das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas
diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado
se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la
semana, como mnimo.
Legislacin Laboral
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el

treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de
naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por

tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus
propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en

el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en
el Per. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el
extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente
con el empleador que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas

las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que

se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
Legislacin Laboral
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada
en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos
previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero

superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que
sea exigible el requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses
en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn

a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que
se abonan en perodos superiores a un ao no son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de

los meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de
Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Legislacin Laboral
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los

cinco das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha,
nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique la realizacin
del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre
completo del trabajador; informacin detallada de la remuneracin
computable; perodo de servicios que se cancela; y, nombre completo del
representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su

empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30
de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el
empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el
perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien

en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no
haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
Legislacin Laboral
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se
podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por
un depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de
un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
treinta das calendarios. El convenio podr ser prorrogado, previo
acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn caso exceda de
cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento

del convenio anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En
todos los casos, las prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de
octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido
materia de nueva prrroga, el empleador deber transferir al depositario
elegido por el trabajador el monto del depsito y sus intereses, dentro de
las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por

tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su
caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario

proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud
del trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la
que se acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al
trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
Legislacin Laboral
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de

la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48
horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda
la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales.
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen

laboral
de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de

rentas de tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus
trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el ao
respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad,

las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y
las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
Legislacin Laboral
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los
trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al
vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores
que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la
participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de

pago por escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del
ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio

conforme a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo
sustituya, excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que
el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de

haber compensado las prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la
Ley de Impuesto a la Renta, abonndose del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a

prorrata entre todos los trabajadores, dividindose su monto entre la
suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado
obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
Legislacin Laboral
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las
remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la suma total de
las remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio por todos los
trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las
remuneraciones bsicas percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se

encuentra determinado en base a la actividad econmica que desarrolla
la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras ................................... 8%
Empresas Pesqueras ................................. 10%
Empresas Industriales .............................. 10%
Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se

encuentra determinado en funcin de la actividad econmica que
desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras ................................ 10%
Legislacin Laboral
Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
Empresas Industriales ............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8%
Empresas que realizan otras actividades............ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das

laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la
suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que
se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las

remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto
entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el
total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr

respecto de ste, como lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18)
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio.
IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS

PREPROFESIONALES
Legislacin Laboral
Base Legal
TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo I, Captulos I al

III, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR de 21.03.1997

Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas

que ejecuten los referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas

PreProfesionales se celebran por escrito y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes

entre 16 y 25 aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares
o que habindolo hecho no siguen estudios tcnicos o superiores, o que
hacindolo no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos en
el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una
ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Legislacin Laboral
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son

aquellos cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta

por ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal
estable o contratado bajo cualquier modalidad.
Contenido del Convenio
- Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la

formacin laboral;
- Nombre, edad y datos personales del jven que se acoge a la formacin

y de su representante legal en el caso de menores;
- Ocupacin materia de la formacin especfica;
- La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima

Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En
caso de ser inferior, el pago ser proporcional;
- Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Duracin del Convenio
El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis (36) meses. Los

perodos de formacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no
Legislacin Laboral
pueden exceder en su conjunto de treintisis (36) meses en la misma
empresa.
Comunicacin del Convenio al Ministerio de Trabajo y Promocin Social
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en conocimiento de

la dependencia correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince das
naturales de su suscripcin.
Registro Especial de Jvenes en Formacin
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro

Especial a cargo de la empresa y autorizado por la Dependencia
competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a su sola
presentacin.
Obligaciones de la empresa
- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la

formacin laboral sistemtica e integral en la ocupacin materia del
convenio.
- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
- No cobrar suma alguna por la formacin.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes

o asumir directamente el costo de estas contingencias.
- Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Prcticas PreProfesionales
Legislacin Laboral
Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y

capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier
edad, de Universidades e Institutos Superiores, as como de entidades
pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en
las reas que correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un plazo

no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener
el grado o ttulo respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son

aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
Convenio de Prcticas PreProfesionales
Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio de

formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante,
previa presentacin de ste por la Institucin de enseanza a la que
pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Legislacin Laboral
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la

empresa, debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
Obligaciones de la empresa
- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante.
- Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las

prcticas del estudiante.
- No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.
- Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la

Remuneracin Mnima Vital cuando las prcticas se realicen durante el
horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior, el pago de la
subvencin ser proporcional.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes

o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias.
- Expedir la Certificacin de Prcticas PreProfesionales correspondiente.
Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn caso

podrn pagar a los practicantes una subvencin mensual inferior al
cincuenta por ciento (50%) de la Remuneracin Mnima Vital.
Legislacin Laboral
CAPITULO II
CREACION DE LA SUNAFIL
MODIFICACION A LA LEY DE
INSPECCION LABORAL
Legislacin Laboral
SUNAFIL
Base Legal Ley N 29981 (15.01.2013) Ley N 28806 (22.07.2006)

Ley N 27867 (18.11.2002) 2. La SUNAFIL
Creacin y finalidad de la SUNAFIL
A travs de la Ley N 29981 (15.01.2013), el Congreso de la Repblica

cre la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)
como organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE). La Sunafil ser la responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurdico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, as como
brindar asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer la emisin
de normas sobre dichas materias. Competencia de la SUNAFIL La
SUNAFIL desarrollar y ejecutar la funcin de inspeccin en el mbito
nacional, cumpliendo con el rol de autoridad central y ente rector del
Sistema de Inspeccin del Trabajo, realizada actualmente por la
Direccin General de Inspeccin del Trabajo del MTPE. Los gobiernos
regionales, en cambio, desarrollarn y ejecutarn, dentro de su respectivo
mbito territorial, la funcin de inspeccin nicamente respecto de las
microempresas. Funciones de la SUNAFIL Entres las principales
funciones de la SUNAFIL podemos destacar las siguientes: Supervisar el
cumplimiento de la normativa sociolaboral; Aprobar polticas
institucionales en materia de inspeccin del trabajo; Formular y
proponer disposiciones normativas; Vigilar y exigir el cumplimiento de
las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones
contractuales en el orden sociolaboral; Fomentar y brindar apoyo para
la realizacin de actividades de promocin de las normas sociolaborales;
Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral; y, Efectuar
procedimientos de ejecucin coactiva. Estructura de la SUNAFIL La
estructura orgnica bsica de la SUNAFIL estar conformada de la
siguiente manera: Alta direccin: Consejo Directivo y Superintendencia;
Legislacin Laboral
Tribunal de Fiscalizacin Laboral; rganos de lnea; rganos de
apoyo; y, rganos desconcentrados. La estructura detallada de su
organizacin y funciones se establecer en el reglamento de organizacin
y funciones (ROF). Tribunal de Fiscalizacin Laboral (TFL) El TFL ser
un rgano resolutivo con independencia tcnica y constituir la ltima
instancia administrativa en los casos que son sometidos a su
conocimiento, mediante la interposicin del recurso de revisin.
Asimismo, expedir resoluciones que constituirn precedentes de
observancia obligatoria. 3. Modificaciones a la Ley General de
Inspecciones del Trabajo La Ley N 29981, adems modific la Ley N
28806 (22.07.2006), Ley General de Inspecciones del Trabajo (LGIT),
resaltando los siguientes cambios: Fiscalizacin en materia de seguridad
social La SUNAFIL fiscalizar el cumplimiento de las normas referidas al
sistema nacional de pensiones (SNP), al sistema privado de pensiones (SPP)
y al rgimen de prestaciones de salud. As, constituirn infracciones en
materia de seguridad social la omisin a la inscripcin en el rgimen de
prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sin perjuicio de las
dems infracciones establecidas en la normatividad especfica.
Tratndose de las normas del SPP, constituirn infracciones el
incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador establecidas en
las normas legales y reglamentarias aplicables, tales como la falta de
declaracin, la falta de pago, la declaracin o pago inoportuno o
defectuoso de los aportes previsionales. Nueva escala de multas
inspectivas La SUNAFIL impondr sanciones de acuerdo a la nueva escala
de multas mximas: NUEVA ESCALA DE MULTAS MXIMAS Tipo de
Infraccin Multa mxima anterior Nueva multa mxima (*) Muy grave 20
UIT 200 UIT Grave 10 UIT 100 UIT Leve 5 UIT 50 UIT Acumulacin de
infracciones 30 UIT 300 UIT (*) La multa impuesta a las micro o pequeas
empresas se reducen en 50%. Al respecto, la graduacin de las multas es
efectuada teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los
criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Creacin de la
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) Fuente:
www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos
Reservados Informativo Caballero Bustamante Competencias
sancionadoras La SUNAFIL y los rganos competentes de los gobiernos
regionales sern la primera y segunda instancia en los procedimientos
Legislacin Laboral
sancionadores. En cambio, el TFL resolver en ltima instancia los
procedimientos sancionadores en los que se interponga recurso de
revisin, teniendo competencia sobre todo el territorio nacional. Medios
de impugnacin Los medios de impugnacin que podr imponer el
empleador en el procedimiento sancionador sern: MEDIOS DE
IMPUGNACIN EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Medios de
Impugnacin Resolucin que se impugna Plazo (*) Recursos Apelacin
Resolucin que pone fin a la primera instancia Dentro del tercer da hbil
Revisin (Excepcional) Resolucin que pone fin a la segunda instancia
Dentro del quinto da hbil Remedio Queja Contra el auto que declara
improcedente o inadmisible alguno de los recursos Dentro del segundo
da hbil (*) El plazo se computa a partir del da siguiente de notificada
la resolucin que se impugna 4. Modificacin a la ley Orgnica de
Gobiernos Regionales Igualmente, la Ley N 29981 modific la Ley N
27867 (18.11.2002), Ley Orgnica de Gobiernos Regionales, eliminando
la competencia de los Gobiernos Regionales para conducir y ejecutar los
procedimientos de supervisin, control e inspeccin de las normas de
trabajo respecto de las pequeas empresas, manteniendo su competencia
slo respecto de las microempresas. 5. Vigencia de la Ley N 29981 La Ley
en mencin estar vigente a partir de la aprobacin del Reglamento de
Organizacin y Funciones (ROF) de la SUNAFIL, salvo lo dispuesto en las
disposiciones complementarias finales y transitorias que estar vigente a
partir del 16.01.2012. 6. Plazo para aprobar normas complementarias El
Poder ejecutivo aprobar las normas complementarias en los siguientes
plazos: Normas complementarias Plazos Reglamento de la Ley N 29981
y dems normas complementarias 60 das hbiles a partir del 16.01.2012
ROF y dems instrumentos de gestin de la SUNAFIL 120 das hbiles a
partir del 16.01.2012 7. Procedimientos en trmite Por ltimo, se dispuso
que las rdenes de inspeccin y los expedientes administrativos
sancionadores de inspeccin, a cargo del MTPE, en trmite al 16.01.2012
continan gestionndose de acuerdo a las normas reglamentarias
pertinentes. As tambin, los expedientes administrativos sancionadores
de inspeccin a cargo de los rganos competentes de los gobiernos
regionales continan con el trmite respectivo hasta su culminacin, de
acuerdo con la LGIT. n
Legislacin Laboral
CAPITULO
III
NUEVAS MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
Existe una Clasificacin de las ocupaciones materia de Capacitacin

Laboral Juvenil?
Las ocupaciones vinculadas a esta modalidad se clasifican en:

ocupaciones bsicas, de poca calificacin o poca y ninguna complejidad,
asociadas a niveles de menor responsabilidad en el ejercicio de la
ocupacin; y ocupaciones operativas que requieren mayor calificacin y
por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad.
La clasificacin de las ocupaciones en estos dos niveles se consigna en

un listado elaborado por la AAT, organizado a nivel de subgrupos
ocupacionales en el cual se incluyen los nombres tcnicos y las
denominaciones ms comunes de las ocupaciones en el mercado. La
ubicacin de la ocupacin en un nivel determina automticamente la
duracin del convenio, siendo no mayor a seis (6) meses en el caso de las
ocupaciones bsicas, prorrogable hasta por un perodo similar; y a
veinticuatro (24) meses en el caso de las ocupaciones operativas, segn
el Anexo N 01 que forma parte del presente Reglamento.2
Si se presentase en el Programa una denominacin de la ocupacin no

incluida en el listado, ste se acompaar del Formato de Ocupaciones.
2
Referencia bibliogrfica: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Preguntas y respuestas sobre las modalidades
formativas laborales; en Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Website; reproducido en Agenda Magna el 22
de enero de 2009.
Legislacin Laboral
La AAT clasificar la denominacin de la ocupacin en el nivel
correspondiente definiendo la duracin del convenio.
(Ref. Art. 17 del D.S. 007-2005-TR)
La empresa est obligada a presentar un Programa de Capacitacin

Laboral Juvenil para su registro ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo?
S, durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa (esto es

en los meses de octubre, noviembre y diciembre), sta debe presentar a
la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de
Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su
registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la

empresa, sta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin
Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro.
En el presente ejercicio fiscal, y por nica vez, las empresas quedan

exceptuadas de presentar el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil
a que se refiere el primer prrafo del artculo 18 de la Ley.
En ese sentido, las empresas podrn presentar, por nica vez,

Programas Extraordinarios de Capacitacin Laboral Juvenil sustentados
en necesidades distintas a las sealadas en la Ley.
En el caso de las micro empresas que se regulen por la Ley de

Promocin y Formalizacin de la micro y pequea empresa, Ley N
28015, no ser exigible las formalidades de los planes o programas de
las modalidades formativas contenidas en la Ley. Para tal efecto bastar
con la presentacin de un compromiso de capacitacin.
(Ref. Art. 18 de la Ley 28518 y Sexta Disposicin Transitoria del D.S.

007-2005-TR y Quinta Disposicin Complementaria y Final del D.S. 007-
2005-TR)
Legislacin Laboral
Cul debe ser el contenido del Programa de Capacitacin Laboral
Juvenil?
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar, como

mnimo lo siguiente:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco (5)

horas semanales de formacin especfica, concentrada o alternada y
evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida por estudios
externos conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin
Profesional patrocinados por la Empresa.
3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la

naturaleza de las respectivas ocupaciones.
4. Requisitos para la obtencin del Certificado de Capacitacin Laboral

Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la

empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe ajustarse a los

lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin
Profesional.
(Ref. Art. 19 de la Ley 28518)
Cul debe ser la sede de la Capacitacin Laboral juvenil?
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el

propio centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en
escuelas taller o similares implementados en las empresas para los
jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y
el apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de
los centros educativos que as lo dispongan.
Legislacin Laboral
Qu objeto tiene el Certificado de capacitacin Laboral Juvenil?
El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el

mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser
reconocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los
requisitos que ste establezca.
En qu consiste la Pasanta en la empresa?
La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se realiza

en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual
implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de
Formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la
dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los beneficiarios como

a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin
Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones
formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa.
Cul es la finalidad de la Pasanta en la Empresa?
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la

capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las
habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
Qu debe tenerse en cuenta para celebrar un convenio de pasanta en

la empresa?
La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta

que se celebra entre:
1. Una empresa.
Legislacin Laboral
2. Un beneficiario de 14 aos a ms.
3. Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado

para realizar esta modalidad. El tiempo de duracin del Convenio no es
mayor a tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades

al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de
tareas productivas correspondientes a un Plan Especfico de Pasanta
definido por el Centro de Formacin Profesional y el Programa que
respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas
productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y
normatividad de sta y al Plan Especfico de Pasanta del Centro de
Formacin Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene la
responsabilidad de planificar y disear el Plan Especfico de Pasanta,
as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades
formativas; asimismo, el Programa que respalda la Pasanta, tiene la
responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso.
Quines podran participar en la modalidad de Pasanta en la

empresa?
a) Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar lo

aprendido en la capacitacin recibida en el CFP, respaldado por un
Programa debidamente autorizado por el Sector correspondiente.
Tambin comprende a los estudiantes de los CETPRO del ciclo bsico del
MINEDU, de los CENFORP y de los Centros de Formacin Sectorial del
ciclo bsico.
b) Beneficiarios que se encuentran estudiando en los ltimos aos de

educacin secundaria, que por razones de estudio necesiten participar
determinado nmero de horas y das de la semana en la empresa. Sern
presentados a las empresas por los centros educativos pblicos y
privados que por razones curriculares prevn pasanta en una empresa.
Legislacin Laboral
En qu consiste la Pasanta de Docentes y Catedrticos?
La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad formativa que

vincula a los docentes y catedrticos del Sistema de Formacin
Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y
organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que
puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y
aprendizaje en los Centros de Formacin Profesional.
Cul es la finalidad de la Pasanta de Docentes y Catedrticos?
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento

y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio
productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y
prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el
Centro de Formacin Profesional.
Qu debe tenerse en cuenta para celebrar el Convenio de pasanta de

docentes y catedrticos?
La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta

que se celebra entre:
1. Una empresa,
2. Un Docente o catedrtico y
3. Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades

al beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de
tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica
correspondientes al itinerario de pasantas.
Legislacin Laboral
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del
Centro de Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el

diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento,
asimismo, debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes
durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
En qu consiste la Actualizacin para la reinsercin laboral?
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad

formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin
para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su
desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el
acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el
mercado laboral.
(Art. 29 de la Ley N 28518)
Cul es la finalidad de esta modalidad?
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como

las posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados
(desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se
encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a doce (12)
meses continuos, habindose desempeado como trabajadores sean
empleados y/u obreros.
La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo

certificado de trabajo, boleta de pago o contrato; la Autoridad
Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.
(Ref. Art. 30 y 32 de la Ley 28518)
Legislacin Laboral
Cules son las obligaciones de las partes que celebran un Convenio de
Actualizacin para la Reinsercin Laboral?
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la

empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su
actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
de Entrenamiento y Actualizacin, previamente definido por la empresa
y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los

programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que demande
el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,

conforme a la reglamentacin y normatividad de sta.
Existe algn nmero lmite de beneficiarios bajo esta modalidad dentro

de una empresa?
El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin Laboral

no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del
rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento (10%) del total de
trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite
puede incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y
cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por
beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con
ms de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo se
puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad.
Legislacin Laboral
Es necesario que el Plan de entrenamiento y Actualizacin para la
reinsercin laboral sea comunicado a la Autoridad administrativa de
Trabajo?
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral es

definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este es un plan
personalizado cuya elaboracin deber tomar como mximo quince (15)
das calendario para su elaboracin. Al trmino de este perodo, la
empresa debe presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo la ejecucin del Plan para su registro. El Plan puede ser
modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como mximo
una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el proceso. Esta
modificacin debe ser comunicada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
La labor especfica del beneficiario debe estar de preferencia

relacionada con la experiencia y calificaciones del beneficiario.
Cul debe ser el contenido del Plan de Actualizacin para la reinsercin

laboral?
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral

debe contemplar, como mnimo, lo siguiente:
1. Determinacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y
actualizacin.
2. Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor

a mil setecientas (1700) horas.
3. Programa complementario de servicios de formacin y actualizacin,

que debe contener un mnimo de trescientas (300) horas de formacin
especfica, concentrada o alternada, y evaluacin peridica.
4. Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin.
5. Requisitos para la obtencin del certificado de entrenamiento y

actualizacin para la reinsercin laboral.
Legislacin Laboral
6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y
evidenciadas por la empresa.
7. Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culminado

el proceso.
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin laboral

debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan
Nacional de Formacin Profesional.
En qu consisten los servicios complementarios de formacin y

orientacin?
Los servicios complementarios de formacin y orientacin pueden ser

brindados por la empresa o combinados con servicios brindados por
terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisicin, actualizacin y/o
mejoras de determinadas competencias y calificaciones.
Los servicios complementarios pueden ser de formacin, especficos,

certificacin ocupacional, pasantas, orientacin y asesora para la
bsqueda de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo, orientacin
para el trabajo independiente o creacin de negocios propios, de
preferencia si stos pueden dar posibilidad de ser proveedores o
subcontratistas de empresas.
Cul debe ser la duracin del Convenio?
El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una

duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro perodo no
mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto y se justifique por el
Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado.
Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.
Legislacin Laboral
Cul debe ser la sede de entrenamiento y actualizacin?
El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe

impartirse en el propio centro de trabajo.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Legislacin Laboral
BIBLIOGRAFA
1. CARRIN LUGO, Jorge Tratado de derecho procesal civil
Vol. III. -- Lima: Grijley, 2004. 462 P. / DERECHO
PROCESAL CIVIL PERU/ PROCESO CIVIL PERU/ TEORIAGENERAL
DEL PROCESO / JURISPRUDENCIA CIVIL [PERU]
2. HERRERA NAVARRO, Santiago Procesos abreviados. Teora
y prctica. -- Trujillo: Normas Legales, 2004. 439 P.
/ DERECHO PROCESAL CIVIL PERU/ PROCESO ABREVIADO
PERU/JURISPRUDENCIA PROCESAL CIVIL PERU
3. QUINTANA SALINAS, Jovannka Yanina Estructura de los
procesos civiles y su requerimiento civil. -- Lima:

Legislacin Laboral
UPGD, 2005. [75] p.; ils. / DERECHO PROCESAL CIVIL
PERU/ MODELOS PROCESALESPERU/LEGISLACION PROCESAL
CIVIL PERU

Sintesis Del Derecho Laboral Peruano

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Sintesis Del Derecho Laboral Peruano

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Legislacin Laboral

Universidad Peruana Los Andes

6. Definicin del c. Definicin segn

7. Habeas Corpus en el a. Legislacin 7

8. Anlisis del a. Caso concreto 10

11. Anexos Expediente 18

Segn la RM N 322-2009-TR, el aludido documento deber publicarse

Las principales modificatorias e innovaciones a este cuerpo legal es lo

El nuevo texto oficial de la sntesis laboral contiene lo siguiente:

I. La nueva legislacin sobre

II. Normas reglamentarias para el pago

III. Cese de trabajadores por liquidacin

IV. Nueva regulacin sobre gratificaciones

V. Nueva Ley de Modalidades Formativas

VII. Nuevas normas sobre la planilla

VIII. Limitaciones para contratar services

IX. Nuevas normas sobre tercerizacin

X. Remuneracin mnima vital (DS N

XI. Ley de micro y pequea empresa (TUO

1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS

9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS

13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL

14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE

15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y

16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

17. DESCANSOS REMUNERADOS

18 REMUNERACION MINIMA VITAL

20. ASIGNACION FAMILIAR

21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO

25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS

1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985

Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO

Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985

Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986

Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990

Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional

La presente obligacin rige para las empresas constituidas con

Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo V,

Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del

Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:

Empresas Especiales de Servicios Temporales

Empresas Especiales de Servicios Complementarios.

Empresas Especiales de Servicios Temporales

Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros

Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas