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1 SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

ENUNCIADO DA PEA PRTICO-PROFISSIONAL

Rafael Aristbolo foi contratado pela Concessionria Saramandaia Rodovia S.A., pessoa jurdica de direito privado, erigida
sob a forma de sociedade annima, para laborar, em Curitiba/PR, como inspetor de trfego.

Relata que, na atividade de inspetor de trfego, Aristbolo recolhia animais mortos na rodovia e prestava auxlio a vtimas
de acidentes. O empregado chegava no local dos acidentes e aguardava a chegada dos socorristas. Em algumas ocasies,
auxiliava no atendimento s vtimas, normalmente bastante feridas. Rafael tambm era responsvel pelo recolhimento de
animais mortos na rea da rodovia, frequentemente em estgio avanado de decomposio. Embora o prprio
empregador reconhecesse que o trabalho era insalubre o empregado no recebia nada a mais por isso. Entretanto, estas
atividades, em que mantinha contato com agentes biolgicos, no eram realizadas em carter habitual e permanente, e
sim de forma intermitente. Por esse motivo, segundo o empregador, o adicional era indevido.

Relata que no perodo aquisitivo 2013/2014 faltou 30 dias sem apresentar qualquer justificativa ao empregador por um
motivo que preferiu no comentar. Conta que, em razo disso, o empregador no lhe concedeu as frias relativas a este
perodo aquisitivo, sob o argumento de que j havia usufrudo do descanso previsto em lei.

Aristbolo menciona que laborava das 8h s 17h e 30 minutos, de segunda a sextafeira, sendo que usufrua de 1 hora de
intervalo para alimentao, das 12h s 13h, e de outros dois intervalos de 15 minutos, s 10h e s 15h. Segundo o
empregador estes 30 de intervalo no so considerados tempo disposio do empregador, por isso no so devidos como
horas-extras.

Relata que estava de servio no dia 09.09.2015, quando recebeu em telefonema de seu colega de trabalho Tonassi
Encolheu, avisando que teria de retirar logo, com muito cuidado, um animal morto na Rodovia Bole-Bole, pois era muito
perigosa. Aristbolo localizou o animal e, quando preparava-se para retirar o corpo, o motorista de um caminho
ultrapassou as barreiras e os avisos luminosos que ele havia colocado na estrada e o atropelou. O empregado ficou dias em
coma, quebrou os dois braos e o fmur.

Afirma que o acidente foi objeto de notcia nos grandes jornais da cidade, o que chamou ateno para a Concessionria,
que teve de prestar diversos esclarecimentos. Isso enfureceu seu gerente Geovane Rosado que, aps o retorno do
empregado, em decorrncia da alta mdica, passou a cham-lo, frequentemente, de desaforento, esquisito,
encachacista, desmemoriento, alm de dizer que ele vivia de mexiricnicia, bobice e ingratitude, deixando-o
muito constrangido perante seus colegas de trabalho. O gerente tinha o claro intuito de fazer com o que o empregado
pedisse demisso.

Dois anos aps a data do acidente o gerente o dispensou sem justa afirmando que se quisesse apresentasse sua
problemtica Justia do Trabalho, em busca de um decisrio.

Rafael o procura, como advogado, pedindo-lhe que apresente a medida processual cabvel para lhe assegurar os direitos.

QUESTO 1

Jorge presta servios para a empresa Alfa Ltda., exercendo as funes de atendente, recebendo R$ 2.000,00 de salrio e
recebeu R$ 1.000,00 a ttulo de ajuda de custo, trabalhando de forma subordinada de segunda a sexta das 08:00 s 18:00h
com uma hora de intervalo para repouso e alimentao e 15 minutos para lanche, pergunta-se?

A) A ajuda de custo paga deve integrar a remunerao do empregado para o pagamento de verbas trabalhistas?

B) No caso em tela os 15 min para o lanche, devem ser computados com tempo de efetivo trabalho?

QUESTO 2

Mara, empregada celetista da empresa Delta S/A, foi admitida em 01/08/2015 como aprendiz para o exerccio das funes
de auxiliar de produo, com jornada de 4h por dia de trabalho, recebendo mensalmente, a ttulo de salrio o valor de R$
600,00 mensais, diante desta hiptese responda?

a) possvel a contratao deste empregado em nosso ordenamento jurdico recebendo o valor R$600,00 em sua CTPS ?

b) Tendo Mara 22 anos na data de sua admisso, seria possvel tal contratao na modalidade de aprendiz tendo em vista
sua idade?
QUESTO 3

Luana foi admitida em 20/07/2015 pela empresa Galvo Ltda, para prestar servios em uma rede de lojas na cidade de
Salvador, exercendo as funes de atendente, e recebia R$ 3.000,00 mensais para trabalhar na unidade localizada no
Centro da cidade. Aryanna Linhares foi admitida pela mesma empresa Galvo Ltda, em 01/04/2016, para tambm prestar
servios de atendente com as mesmas tarefas, mas em outra cidade da mesma regio metropolitana, recebendo R$
2.500,00. Luana e Aryanna nunca se viram e trabalham em cidades distintas, ressalta-se que a empresa possua um quadro
de carreira, todavia este no estava homologado, Pergunta-se?

a) Aryanna tem direito a equiparao salarial com Luana?

b) Se Luana fosse empregada readaptada pelo INSS, ela poderia receber um salrio maior que o de Aryanna?

QUESTO 4

A empregada Marinalva trabalhou no CERS como vendedora, passando o dia visitando clientes com uma motocicleta da
empresa, ingressou com uma reclamao trabalhista alegando que a poca em que trabalhava estava exposta a uma
atividade perigosa, e que durante este perodo recebeu apenas o salrio sem o adicional, comprovando mediante recibo
que recebia a quantia de R$ 1.000,00 de forma mensal, pergunta-se?

a) Nesse caso devido o pagamento do adicional de periculosidade como requerido?

b) Nesse caso deve ser realizada a percia como prev o art. 195 da CLT? ( 0,65)

2 SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

ENUNCIADO DA PEA PRTICO-PROFISSIONAL

Tonassiando Fininho, ajuizou reclamao trabalhista, pelo rito ordinrio, em face da empresa JJ Simpsons Ltda. (RT no
0001524-15.2016.5.04.0035), em 07.11.2016, alegando que foi admitido em 03.02.2012, para trabalhar na linha de
produo de brinquedos na sede da empresa localizada no Municpio de Florianpolis-SC, com salrio de R$ 2.000,00 (dois
mil reais) mensais e horrio de trabalho das 8h s 17h, de segunda-feira a sbado, com 1 (uma) hora de intervalo
intrajornada.

Esclarece, contudo, que, logo aps a sua admisso, foi transferido, de forma definitiva, para a filial da reclamada situada no
Municpio de Porto Alegre/RS e que jamais recebeu qualquer pagamento a ttulo de adicional de transferncia.

Diz que, em razo da insuficincia de transporte pblico regular no trajeto de sua residncia para o local de trabalho e vice-
versa, a empresa lhe fornecia conduo, no lhe pagando as horas in itinere.

Salienta, ainda, que no gozou as frias relativas ao perodo aquisitivo 2012/2013, apesar de ter permanecido em licena
remunerada por 33 (trinta e trs) dias no curso desse mesmo perodo.

Afirma tambm que exercia funo idntica ao paradigma Renato Saraiva, prestando um trabalho de igual valor, com a
mesma perfeio tcnica e a mesma produo, no obstante o fato de a jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior
ao do autor.

Por fim, aduz que, poca de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA instituda pela empresa, sendo beneficirio de garantia provisria de emprego.

A extino do contrato de trabalho ocorreu em 03.10.2014.

Diante do acima exposto, POSTULA: a) o pagamento do adicional de transferncia e dos reflexos no aviso-prvio, nas frias,
nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento);

b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso-prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos
do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento);

c) o pagamento, em dobro, das frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenas
decorrentes da equiparao salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso-prvio, nas frias, nos dcimos
terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento);

d) a reintegrao ao emprego, em razo da garantia provisria de emprego conferida ao empregado membro da Comisso
Interna de Preveno de Acidente CIPA , ou o pagamento de indenizao substitutiva; e
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 35a Vara do Trabalho de Florianpolis SC , redija, na
condio de advogado(a) contratado(a) pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de
seu cliente. (Valor: 5,0)

QUESTO 1

Paula empregada de uma empresa pblica estadual, regida pela CLT, tendo prestado concurso pblico em 2010. J Joo
empregado membro da CIPA indicado pelo empregador na empresa Delta S/A, tendo sido dispensado imotivadamente em
outubro de 2016. Diante disso, responda:

a) Paula faz jus a estabilidade do art. 41 da CF/88? Fundamente. (Valor: 0,65)

b) Joo faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. (Valor: 0,60)

QUESTO 2

Marcos vendedor da loja de doces Chocobom Ltda. Na admisso, assinou contrato de emprego no qual no consta
clusula que autoriza descontos quando gerar prejuzos financeiros ao empregador, decorrentes de ato culposo seu. Em
determinado dia, ele por falta de ateno quebra um pote de vidro cheio de doces. A sociedade empresria descontou seu
prejuzo do salrio de Marcos.

Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.

a) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa Chocobom? (Valor: 0,50)

b) Caso Marcos se recuse a cumprir ordem legal, pessoal e direta emanada pelo empregador, e por conta disso a empresa
quisesse dispens-lo por justa causa, em que hiptese deveria tipificar a conduta do empregado? (Valor: 0,75)

QUESTO 3

Cunha exercia o cargo de gerente de contas no Banco LP , trabalhando 8 (oito) horas dirias, com intervalo para repouso e
alimentao de 1 (uma) hora, de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificao de funo de 1/3 (um tero) do salrio
do seu posto efetivo. Posteriormente, foi designado para a funo de confiana de gerente geral, recebendo gratificao de
30% do salrio do cargo efetivo. Nesse perodo, a sua jornada era das 10h s 21h, de segunda-feira a sexta-feira, com 1
(uma) hora de intervalo intrajornada. Diante dessa situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s seguintes
indagaes:

a ) Na funo de gerente de contas, Cunha realizava horas extra?

b) No cargo de gerente geral, Cunha prestava horas extraordinrias?

QUESTO 4

Maria empregada eleita diretora de cooperativa, com o objetivo de fraudar a empresa, desvia valores do empregador para
sua conta pessoal, comprovada a fraude, diante da hiptese responda?

a) Tendo certeza da falta grave praticada, pode a empresa diretamente dispensar Maria por justa causa ?

b) Na hiptese se Maria fosse eleita suplente de empregado diretor de cooperativa, poderia a empresa diretamente
dispensar Maria por justa causa ?

3 SIMULADO
Voc foi procurado pelo Banco Safra S/A, em razo de ao trabalhista no XX, distribuda para a 99a VT de Recife/PE,
ajuizada pela ex-funcionria Joana, que foi gerente geral de agncia de pequeno porte por 4 anos, perodo total em que
trabalhou para o banco. Sua agncia atendia apenas a clientes pessoa fsica. Joana era responsvel por controlar o
desempenho profissional e a jornada de trabalho dos funcionrios da agncia, alm do desempenho comercial desta.

Na ao, Joana aduziu que ganhava R$ 8.000,00 mensais, alm da gratificao de funo no percentual de 50% a mais que
o cargo efetivo. Porm, seu salrio era menor que o de Joaquim, que percebia R$ 10.000,00, sendo gerente de agncia de
grande porte atendendo contas de pessoas fsicas e jurdicas. Requer as diferenas salariais e reflexos. Joana afirma que
trabalhava das 8h s 20h, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 20 minutos.
Requer horas extras e reflexos. Joana foi transferida de So Paulo para Recife, aps um ano de servio, tendo l fixado
residncia com sua famlia. Por isso, ela requer o pagamento de adicional de transferncia. Joana requer a devoluo dos
descontos relativos ao plano de sade, que assinou no ato da admisso, tendo indicado dependentes. Requer, ainda, multa
prevista no art. 477 da CLT, pois foi notificada da dispensa em 02.03.2015, uma segunda-feira, e a empresa s pagou as
verbas rescisrias e efetuou a homologao da dispensa em 12.03.2015, um dia aps o prazo, segundo sua alegao. Redija
a pea prtico-profissional pertinente ao caso. (Valor: 5,00)

QUESTO 1

Maria ingressa com um reclamao trabalhista em face da empresa Alfa, pleiteando horas extras e adicional de
insalubridade, distribuda a reclamatria foi marcada audincia na 7 Vara do Trabalho de Nova Iguau RJ, no dia
10/12/2015. Por ocasio da primeira assentada as partes e seus patronos compareceram oportunidade em que foi
realizada a tentativa conciliatria sem xito e a entrega da contestao com documentos.

Tendo em vista a realizao de prova pericial, foi marcada nova audincia para 16/05/ 2016, sendo as partes devidamente
intimadas, na data marcada compareceu a r e seu advogado, estando presente o advogado da reclamante e ausente a
autora sem justo motivo, pergunta-se?

a) Qual a consequncia Jurdica pela falta de Maria ?

b) Pode o magistrado realizar a produo de provas nesta segunda audincia mesmo com a ausncia da reclamante?

QUESTO 2

Temer empregado do CERS voltando para a empresa vindo de uma gravao externa, sofre um acidente quando o
motorista da empresa perde o controle do veculo e bate violentamente em outro carro, fraturando o brao, sendo
imediatamente socorrido e hospitalizado, diante da hiptese responda?

a) Caso o trabalhador fique imobilizado por 25 dias, recebendo auxlio-doena acidentrio, e s retorne ao trabalho aps
esse perodo, teria ela garantia de emprego de 1 ano aps seu retorno?

b) Comprovada a culpa do motorista da empresa no acidente e sendo ele dispensado, se houvesse previso do art. 462 p.
primeiro da CLT em seu contrato, poderia o empregador descontar o valor total dos prejuzos causados em sua resciso
contratual, os prejuzos foram de R$ 6.000,00 e o salrio de um motorista de R$ 4.000,00?

QUESTO 3

Leonardo empregado da empresa CERS, aps preencher todos os requisitos para a concesso de aposentadoria, busca o
INSS e d entrada em seu benefcio previdencirio. Aps os tramites legais Leonardo recebe a carta de concesso do
beneficio e tem sua aposentadoria espontnea concedida, pergunta-se? A concesso da aposentadoria gera a extino do
contrato de trabalho de Leonardo com a empresa Cers? a. Mantido o vnculo de emprego, seria Leonardo detentor de
garantia de emprego por ter alcanada a aposentadoria? b.

QUESTO 4

O empregado Jorge trabalhou em um escritrio de advocacia realizando a limpeza das salas e banheiros do escritrio at
janeiro de 2016, aps sua dispensa ingressou com uma reclamao trabalhista alegando que a poca em que trabalhava
estava exposto a agente insalubre, e que durante este perodo recebeu apenas o salrio sem o adicional, comprovando
mediante recibo que recebia a quantia de R$ 1.000,00 de forma mensal, pergunta-se?

a) Nesse caso devido o pagamento do adicional de insalubridade como requerido?

b) Se neste mesmo escritrio o irmo de Jorge, trabalha como chefe de um setor recebendo por 08 anos uma gratificao
de funo, caso ele seja revertido ao cargo original perdendo a funo de chefia, ele deixa de receber o referido adicional?

4 SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

ENUNCIADO DA PEA PRTICO-PROFISSIONAL

Em face da sentena abaixo, voc, na qualidade de advogado(a) do reclamado, dever interpor o recurso cabvel para a
instncia superior, informando-a acerca de preparo porventura efetuado. 2a VARA DO TRABALHO DE RIO DE JANEIRO/RJ
Reclamante: TONASSI JOO GRILO Reclamado: AUTO DA COMPADECIDA SOLUES EMPRESARIAIS LTDA. Processo no
2811.2011.2.08.0015 procedimento sumarssimo Aos 19 dias do ms de fevereiro de..., s 10 horas, na sala de audincia
desta Vara do Trabalho, o Meritssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades legais, a seguinte SENTENA Dispensado o
relatrio, a teor do disposto no art. 852, I, in fine da CLT. FUNDAMENTAO DA PEREMPO Muito embora tenha ficado
comprovado nos autos pelos documentos de fls. que o reclamante deu causa ao arquivamento de duas reclamaes
trabalhistas seguidas por no comparecer em audincia, com a mesma causa de pedir e pedidos desta, ajuizada apenas 30
dias aps o ltimo arquivamento, rejeito a preliminar de contestao, pois o acesso Justia inafastvel, nos termos do
art. 5o, XXXV, da CF. DA PRESCRIO QUINQUENAL Acolho a prescrio quinquenal alegada pelo reclamado, para
declarar extintas as verbas postuladas anteriores aos ltimos cinco anos, contados, entretanto, da data do trmino do
contrato de trabalho. DA GREVE O autor afirma que em julho de 2008 teve descontados do seu salrio 10 dias de trabalho
em razo da paralisao decorrente de sua adeso greve. Os recibos de pagamento de fls. comprovam que, de fato,
houve o desconto e que no foi assegurado em norma coletiva tal pagamento, tendo sido a greve declarada abusiva.
Entendo que os dias de paralisao em razo do exerccio regular do direito de greve devem ser pagos pelo empregador,
independentemente de ajuste normativo ou da declarao de abusividade da greve, acrescidos de juros e correo
monetria. Defiro. DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS O autor postulou a integrao ao seu salrio da
participao nos lucros e resultados paga a cada seis meses pelo empregador por determinao de conveno coletiva de
trabalho, a fim de gerar reflexos nas demais verbas legais e contratuais. Tendo a parcela denominada participao nos
lucros e resultados natureza salarial, defiro o pedido de sua integrao no salrio do reclamante e os reflexos nas demais
verbas trabalhistas. FERIADOS O reclamante persegue a condenao do reclamado ao pagamento dos dias trabalhados
nos feriados de 7 de setembro e 15 de novembro, nos quais sempre trabalhou sem que

usufrusse de outro dia de folga e que foram pagos em dobro pelo empregador, sob o argumento de que so devidos em
triplo. Com razo o reclamante. Ficou comprovado pelos recibos de pagamento de fls. que o reclamante recebeu apenas
em dobro pelos dias de feriados trabalhados e no compensados. A legislao vigente assegura ao empregado o
pagamento do dobro do dia do feriado, sem prejuzo do pagamento do salrio mensal, sendo devido, portanto, em triplo.
Defiro. REINTEGRAO O acionante deseja sua reintegrao no emprego tendo em vista que ocupa a 17 posio na
listagem dos eleitos direo do sindicato, como titular, tendo em vista que seu estatuto prev a eleio de 20 titulares e,
respectivamente, 20 suplentes. Uma vez que cabe aos sindicatos a previso do nmero de dirigentes sindicais em normas
coletivas, sendo vedada ao Estado sua interveno nos mesmos, todos os eleitos tm estabilidade provisria no emprego.
Defiro o pedido de reintegrao do reclamante. DA INDENIZAO PELAS HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS Postula o autor
indenizao pelas horas extras suprimidas, a razo de um ms de horas extras suprimida a cada frao igual ou superior a
seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. Comprova-se pelo depoimento das testemunhas, cartes de
ponto de fls. e recibos de pagamento de fls. que, de fato, aps 11 meses de horas extras ininterruptas elas foram
suprimidas. A supresso parcial ou total de horas extras prestadas com habitualidade pelo empregado obriga o
empregador a indenizar o empregado na forma postulada pelo reclamante, observando-se no clculo a mdia das horas
suplementares nos ltimos 12 meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Diante do exposto, julgo procedentes os pedidos, na forma da fundamentao, que integra este decisum. Custas de R$
200,00 sobre R$ 10.000,00, pelas rs. Intimem-se.

QUESTO 1

A empresa Real Madrid quando do gozo das frias de seu empregado Cristiano Ronaldo descontou 06 dias, concedendo
apenas 24 dias de frias remuneradas, tendo em vista que tal empregado no curso no perodo aquisitivo faltou 03 dias em
virtude de seu casamento, 04 dias pelo falecimento de sua av, 06 dias para usufruir de sua licena paternidade e 01 dias
sem apresentar justificativa, perguntase?

a)A empresa agiu corretamente ao conceder apenas 24 dias de frias? b) Caso Cristiano seja dispensado por justa causa ele
teria direto a receber algum valor a ttulo de frias proporcionais?

QUESTO 2

Grazi Massafera atriz, aps anos de trabalho na padaria po gostoso teve seu contrato de trabalho rompido, tendo em vista
a extino da empresa por conta de uma tempestade que inundou suas instalaes, diante desta hiptese responda?

a)Tendo em vista o que prev o ordenamento jurdico ptrio, qual a modalidade de ruptura contratual no caso e o
fundamento legal?

b)Com a dispensa de Grazi o empregador ter responsabilidade de pagar todas as verbas indenizatrias de forma normal?

QUESTO 3
A sociedade de economia Beta foi processada por Chapolin Colorado requerendo o pagamento de horas extras, o juiz de
primeiro grau julgou procedente o pedido, inconformado a empresa interps Recurso Ordinrio com objetivo de reformar
tal deciso, pergunta-se?

Qual o prazo para que Beta apresente embargos de declarao?a.

Se no processo em tela houver um litisconsrcio passivo, e uma das reclamadas quiser interpor recurso ordinrio, qual
seria o prazo para sua interposio?

a.

QUESTO 4

A empregada Anglica trabalha na Record com explosivos e com uma atividade penosa, ingressou com uma reclamao
trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava prejuzo a sua sade e risco a sua vida, e que durante todo o
contrato no recebeu nenhum adicional, Anglica recebia a quantia de R$ 5.000,00 de forma mensal, pergunta-se?

Com base no art 7, XXIII da CF/88 devido o pagamento pelo empregador do adicional de penosidade?

a.

b) Ainda que no esteja trabalhando estando em sua casa na piscina, mas esteja de sobreaviso Anglica ter direito ao
adicional de periculosidade sobre estas horas?

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