N 155, segunda-feira, 14 de agosto de 2017
PETRLEO BRASILEIRO S.A. gidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.1.8 - O(A) can-
GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL N 1, PETROBRAS/PSP RH 2017.1,
DE 11 DE AGOSTO DE 2017
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO
DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS
DE NVEIS MDIO E SUPERIOR
PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar
Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O Processo
Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUN-
DAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico, at a
homologao dos resultados finais, ser constitudo de avaliao da
qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habi-
lidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas
objetivas, sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eli-
minatrio e, em caso de empate, classificatrio, e as provas de co-
nhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio; e
de aferio da veracidade da autodeclarao prestada por candida-
tos(as) pretos(as) ou pardos(as), conforme subitem 3.2. 1.3 - As
provas e aferies da veracidade da autodeclarao prestada por can-
didato(as) pretos(as) ou pardos(as) sero realizadas nas cidades de
provas vinculadas aos polos de trabalho correspondente, indicadas no
Anexo II. 1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou
adequados nas cidades de realizao das provas, estas podero ser
realizadas em outras localidades. 1.4.1 - As eventuais alteraes dos
locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital,
sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a
realizao das mesmas.1.5 - Nos locais indicados na coluna "Lo-
calidades" do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da
PETROBRAS abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A)
candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser
inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, con-
forme o polo de trabalho. 1.6 - O(A) candidato(a) poder ser alo-
cado(a) em qualquer uma das localidades abrangidas pelo polo de
trabalho, conforme Anexo II, independentemente do domiclio do(a)
candidato(a) e/ou do local de realizao das provas, de acordo com a
necessidade e convenincia da PETROBRAS.
2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, polos de
trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas,
requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se es-
pecificados nos Anexos I, II e III.
3 - DAS RESERVAS DE VAGAS: 3.1 - Das vagas re-
servadas s Pessoas com Deficincia (PCD). 3.1.1 - As vagas re-
servadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no
Anexo I. 3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que
vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do
artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298/1999,
alterado pelo Decreto n 5.296/2004, nos termos da Smula 377, do
Superior Tribunal de Justia, da Lei n 12.764/2012 e da Lei n
13.146/2015, respeitado o cadastro esperado por cargo/polo de tra-
balho. 3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe
previso inicial de reserva de vaga para pessoas com deficincia, ser
formado cadastro conforme disposto no Anexo I, o qual somente ser
utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1. 3.1.2 - Para se inscrever
neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com de-
ficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se
pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou
cpia autenticada), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados da
data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel
da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como pro-
vvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1.
Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia
expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer
s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Re-
querimento de Inscrio. 3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia
auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas
dever enviar laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico
para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no
envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.1.4
- O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no
declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos
subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5 deixar de concorrer s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso
em favor de sua situao. 3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever
postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos
da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio
Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente,
at o dia 05/09/2017 (mencionando Processo Seletivo Pblico PE-
TROBRAS PSP RH 2017.1), confirmando sua pretenso e anexando
documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3. 3.1.5 - Caso o(a) can-
didato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas
reservadas s pessoas com deficincia, mesmo que tenha assinalado
tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.1.5.1 - O envio do laudo
mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUN-
DAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu
destino. 3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no
ser considerado. 3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com
deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade
de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao
horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exi-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017081400123
concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla
didato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver
classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital figurar
em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua
opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candi-
datos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a
indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia, respeitado
o cadastro esperado por cargo/polo de trabalho, conforme Anexo I.
3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar
a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas re-
servadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na lis-
tagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo
Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) can-
didato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a
listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de tra-
balho j se tenha esgotado. 3.1.10 - Os(As) candidatos(as) apro-
vados(as) na condio de pessoas com deficincia sero convoca-
dos(as), por meio de documento de convocao enviado via postal
com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo
Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, de-
signada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o
enquadramento ou no da sua deficincia legislao definida no
subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo
com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a)
candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e
tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a via-
bilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente
de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a)
candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente
utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para
avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a), sendo ex-
cludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.1.10.2 - Caso a defi-
cincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida
no subitem 3.1.1.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem
especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem
geral, observado o subitem 10.2. 3.1.10.3 - A incompatibilidade das
atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar
sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo
Pblico. 3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias
teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso,
com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer
conclusivo da equipe multiprofissional. 3.1.10.4.1 - O(A) candida-
to(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a)
dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal
com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do re-
cebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para
apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4. 3.1.10.4.2 -
Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) can-
didato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitu-
do(a) na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da
avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes in-
formaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Ca-
dastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de trabalho,
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos pecfico, designado pela Petrobras e composto por 5 (cinco) mem-
que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base
para justificar a reverso da eliminao. 3.1.10.4.3 - A Comisso
Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima
instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais. 3.1.11 - As vagas reservadas
para pessoas com deficincia que no forem providas sero revertidas
para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais can-
didatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao
por cargo/polo de trabalho. 3.2 - Das vagas reservadas aos candidatos
que se autodeclararem pretos ou pardos. 3.2.1 - As vagas reservadas
aos(s) candidatos(as) autodeclarados(as) pretos(as) ou pardos(as) en-
contram-se explicitadas no Anexo I. 3.2.1.1 - Somente haver reserva
imediata de vagas para candidatos(as) autodeclarados pretos(as) ou
pardos(as) nos cargos/polos de trabalho com nmero de vagas igual
ou superior a 3 (trs). 3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital,
das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste
Processo Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na
forma da Lei n 12.990/2014, respeitado o cadastro por cargo/polo de
trabalho e a alternncia das convocaes. 3.2.1.2.1 - Para os car-
gos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de
vaga para candidatos(as) autodeclarados(as) pretos(as) ou pardos(as),
ser formado cadastro conforme disposto no Anexo I, o qual somente
ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2. 3.2.2 - Para participar
deste Processo Seletivo Pblico na condio preto(a) ou pardo(a),
o(a) candidato(a) dever, no ato da inscrio, se autodeclarar como
tal, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. 3.2.2.1 - A autode-
clarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo
Pblico, no podendo a mesma ser utilizada para outros processos de
qualquer natureza. 3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da
inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), respon-
dendo, nos termos da Lei, por qualquer falsidade. 3.2.2.3 - Na hi-
ptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eli-
minado(a) do Processo Seletivo Pblico e, se tiver sido admitido(a)
ou readmitido(a), ficar sujeito(a) anulao de seu contrato de
trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe sejam as-
segurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo 2, pargrafo nico, teriormente classificado(a). 3.2.10 - As vagas reservadas para can-
da Lei n 12.990/2014. 3.2.2.4 - O(A) candidato(a) que, quando da
inscrio, no declarar a opo em concorrer s vagas reservadas aos providas, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas
candidatos(as) pretos(a) ou pardos(as), concorrer apenas s vagas
destinadas ampla concorrncia. 3.2.3 - Os(As) candidatos(as) que, geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
na inscrio, se autodeclararem pretos(as) ou pardos(as) concorrero
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
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concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se de-
clarem, tambm, como tal, de acordo com a sua classificao no
Processo Seletivo Pblico. 3.2.4 - Os(As) candidatos(as) que se au-
todeclararem pretos(as) ou pardos(as) participaro deste Processo Se-
letivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais can-
didatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e
s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candida-
tos(as). 3.2.5 - Aps a etapa de qualificao tcnica e antes da
homologao do resultado final, os(as) candidatos(as) que tenham, na
inscrio, se autodeclarado pretos(as) ou pardos(as) e tenham obtido
nas provas objetivas a pontuao requerida para aprovao, sero
convocados(as) para aferio da veracidade da autodeclarao pres-
tada, nos termos do subitem 3.2.5.1. 3.2.5.1 - A convocao se dar
por ordem de classificao e em quantitativo equivalente ao dobro do
cadastro esperado para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as), por
cargo/polo de trabalho, conforme Anexo I. 3.2.5.2 - A veracidade da
autodeclarao ser verificada por Comisso especfica designada pe-
la Petrobras para este fim. 3.2.5.3 - Para o procedimento de ve-
rificao, os(as) candidatos(as) que se autodeclararam pretos(as) ou
pardos(as) devero se apresentar pessoalmente perante a Comisso,
sendo especificamente convocados para este fim. 3.2.5.4 - A con-
vocao para o procedimento de aferio de veracidade da auto-
declarao ser realizada por meio de Edital especfico a ser di-
vulgado em 31/10/2017, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br). 3.2.5.5 - Os(as) candidatos(as) que no aten-
derem convocao para o procedimento de verificao tratado neste
item sero eliminados(as) do presente Processo Seletivo Pblico.
3.2.5.6 - O procedimento de verificao ser filmado para fins de
registro de avaliao e tais filmagens sero de uso exclusivo da
Petrobras. Sero eliminados(as) do presente Processo Seletivo Pblico
os(as) candidatos(as) que se recusarem a assinar o termo de au-
torizao da filmagem e/ou que se retirarem do procedimento de
verificao sem autorizao. 3.2.5.7 - Para aferio da veracidade da
autodeclarao sero considerados pela Comisso apenas os aspectos
fenotpicos dos(as) candidatos(as). 3.2.5.8 - A Comisso Especfica
ser composta por 5 (cinco) membros, distribudos por gnero, cor e,
preferencialmente, naturalidade. 3.2.5.9 - Ser considerado(a) como
preto(a) ou pardo(a) o(a) candidato(a) que assim for reconhecido por
pelo menos 2 (dois) membros da Comisso avaliadora. 3.2.5.10 -
Os(as) candidatos(as) que no forem considerados(as) pretos(as) ou
pardos(as) pela Comisso avaliadora sero eliminados(as) do presente
Processo Seletivo Pblico, conforme previsto na Lei n 12.990/2014.
3.2.5.11 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) como preto(a) ou
pardo(a) pela Comisso avaliadora ser comunicado(a) dessa situao
no site da Fundao Cesgranrio, em at dois dias teis aps a aferio
pela Comisso. 3.2.5.11.1 - O(A) candidato(a) ter prazo de at 3
(trs) dias teis, contados a partir do dia posterior divulgao no site
da Fundao Cesgranrio da deciso quanto ao seu no enquadra-
mento, para apresentar recurso. 3.2.5.11.2 - Os recursos devero ser
apresentados por meio do campo de Interposio de Recursos, na
pgina referente a este Processo Seletivo Pblico, no endereo ele-
trnico (www.cesgranrio.org.br). 3.2.5.11.3 - Aps o perodo indicado
no subitem 3.2.5.11.1, no sero aceitos recursos adicionais.
3.2.5.11.4 - Os recursos sero analisados por Comit Recursal es-
bros. 3.2.5.11.5 - Ter o recurso deferido e, portanto, ser consi-
derado(a) como preto(a) ou pardo(a), o(a) candidato(a) que assim for
reconhecido por pelo menos 2 (dois) membros do Comit Recursal.
3.2.5.11.6 - As decises dos recursos sero disponibilizadas na pgina
da Fundao Cesgranrio, na rea pessoal do(a) candidato(a).
3.2.5.11.7 - O Comit Recursal especfico constitui-se em ltima
instncia para recursos relativos participao de candidato(a) na
condio de preto(a) ou pardo(a), sendo soberano em suas decises.
3.2.5.12 - O no enquadramento do(a) candidato(a) como preto(a) ou
pardo(a) pelas Comisses avaliadoras previstas neste item no se
configura em ato discriminatrio de qualquer natureza. 3.2.5.13 - As
avaliaes das Comisses previstas neste item quanto ao enquadra-
mento ou no do(a) candidato(a) como preto(a) ou pardo(a) tero
validade apenas para este Processo Seletivo Pblico. 3.2.6 - O(A)
candidato(a) que se inscrever como preto(a) ou pardo(a) e obtiver
classificao e aprovao dentro dos critrios estabelecidos neste Edi-
tal figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de tra-
balho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral
dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, ob-
servado os limites previstos pelos subitens 3.2.1.2.1, 10.2 e Anexo I.
3.2.7 - Somente figuraro na listagem especfica final de candida-
tos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) no presente Processo
Seletivo Pblico, o(a) candidato(a) que: a) tiver se autodeclarado
como preto(a) ou pardo(a) no momento da inscrio; b) for apro-
vado(a) na etapa de qualificao tcnica e obtenha classificao que
o(a) habilite para a etapa de verificao da autenticidade da au-
todeclarao, conforme subitem 3.2.5 deste Edital; c) tiver a ve-
racidade da autodeclarao confirmada pela Comisso avaliadora,
conforme subitem 3.2.5 e seguintes deste Edital; d) for abrangido(a)
pelo cadastro, nos termos do previsto pelos subitens 3.2.1.2.1, 10.2 e
Anexo I deste Edital; e) cumprir todos os demais atos previstos neste
Edital. 3.2.8 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) ad-
mitidos(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla con-
corrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das
vagas reservadas. 3.2.9 - Em caso de desistncia ou eliminao de
candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a
vaga ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) pos-
didatos(as) autodeclarados(as) pretos(as) ou pardos(as) que no forem
pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA AD-
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 124 ISSN 1677-7069
MISSO OU READMISSO: 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou
portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a)
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com re-
conhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo
1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade,
Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n
3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 -
Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato
brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade
mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental
para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por
meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6
- Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e preencher os re-
quisitos previstos no item 11 e no Anexo III. 4.7 - No receber
proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, em-
prego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos
na Constituio Federal. 4.8 - Cumprir as determinaes deste Edi-
tal.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO P-
BLICO: 5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das
normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados,
neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 5.2 -
Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este
Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos
quando da admisso ou readmisso. 5.3 - A inscrio dever ser
efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados
a seguir. 5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de
15/08/2017 a 04/09/2017, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br). 5.3.2 - O recolhimento do valor de ins-
crio, expresso em reais, ser de R$ 47,00 (quarenta e sete reais)
para os cargos de nvel mdio e de R$ 67,00 (sessenta e sete reais)
para o cargo de nvel superior. 5.3.3 - Objetivando evitar nus des-
necessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher
o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os
requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico.
5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em
caso de cancelamento do Certame ou quando o(a) candidato(a) rea-
lizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto ban-
crio. 5.4 - INSCRIES: 5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a)
dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas
as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas infor-
maes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CES- iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps con-
GRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre
0 (zero) hora do dia 15/08/2017 e 23h e 59min do dia 04/09/2017,
observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio
especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o
pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a data de
vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de ven-
cimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o
seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a)
a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por at a data de vencimento do boleto bancrio.
meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) o pagamento
aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se
responsabilizam por solicitaes de inscrio via internet no re-
cebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento
indevido do(a) usurio(a). 5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) can-
didato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas
dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que ne-
cessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio
para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo
adicional, uso de aparelho auditivo, leitura labial ou lactante), apre-
sentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia
autenticada) emitido por especialista, conforme definido no subitem
5.4.3.1, exceto para lactante. 5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar
solicitar tratamento diferenciado para realizao das provas dever
postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos
da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio
Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente,
at o dia 04/09/2017 (mencionando Processo Seletivo Pblico PE-
TROBRAS PSP RH 2017.1), confirmando sua(s) pretenso(es) e
anexando documentos justificativos da(s) mesma(s). 5.4.3.2 - Caso
o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter pre-
parado o tratamento diferenciado para realizao das provas, mesmo
que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 5.4.3.3
- O envio da documentao de responsabilidade exclusiva do(a)
candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no
se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a che-
gada da mesma ao seu destino. 5.4.3.4 - A documentao dever ser
legvel, sob pena de no ser considerada. 5.4.4 - de exclusiva
responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais
informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 5.4.5 - O(A)
candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de
trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando
seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas es-
pecfica conforme expresso no Anexo II. A opo de cidade de
provas somente ocorrer em cargos cujo polo de trabalho seja Sudeste
no qual o(a) candidato(a) dever indicar a cidade de provas de sua
preferncia, dentre as opes Maca/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santos/SP
ou Vitria/ES. 5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mes-
mo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente. 5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer decla-
rao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio
cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que
classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico. 5.7 - A no in-
tegralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia
da inscrio. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da
inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo De-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017081400124
3 N 155, segunda-feira, 14 de agosto de 2017
creto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno candidatos(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em fun-
total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cu- o apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Co-
mulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Pro- nhecimentos Especficos. 7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candida-
gramas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, to(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento)
de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou
Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total
apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda,
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
membro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.3 - Em caso de empate, ter prefe-
de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 rncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou
dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 15 a superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo
17/08/2017, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoria- Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741,
mente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior
pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de "famlia de nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos
baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 5.10 - A no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva
FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Ca- de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de pontos em
dastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes pres- Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a). 7.2 - Para os cargos de nvel
tadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candi- mdio: 7.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de
dato(a) s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Es-
pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro pecficos, com 40 questes, totalizando 60 questes objetivas, cada
de 1979. 5.11 - O simples preenchimento dos dados necessrios para uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos
a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, durante Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para eventuais desempates,
o prazo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e
que estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos
FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 ques-
5.12 - No sero aceitos, aps o envio, acrscimos ou alteraes nas tes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes;
informaes prestadas. 5.13 - No ser aceita solicitao de iseno BLOCO 2, composto por 10 questes; BLOCO 3, composto por 10
de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico. questes. 7.2.1.1 - Aps a primeira etapa, os(as) candidatos(as) sero
5.14 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do
inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a so- total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Es-
licitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eli- pecficos. 7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver
minao automtica deste processo de iseno. 5.15 - O resultado aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
preliminar da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver apro-
de inscrio ser divulgado no dia 23/08/2017, via internet, na pgina veitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.16 - prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau
O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos
citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia Bsicos. 7.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessiva-
24/08/2017, por meio do campo de Interposio de Recursos, na mente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a ses-
pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo ele- senta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo
trnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741, de 1 de
recursos adicionais. 5.17 - O resultado da anlise dos pedidos de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de
pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLO-
testao, ser divulgado no dia 29/08/2017, via internet, na pgina da CO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.18 - Para Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de pontos em
ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a).
ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CES- 8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS
GRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 29/08 a REALIZAO DAS PROVAS: 8.1 - As provas objetivas tero du-
04/09/2017, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de rao de 4 (quatro) horas para os cargos de nvel mdio e de 4
Braslia/DF. 5.19 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de isen- (quatro) horas e 30 (trinta) minutos para o cargo de nvel superior,
o do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo
inscrio, no perodo de 29/08 a 04/09/2017, e efetuar o pagamento IV. 8.2 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos
referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, fi-
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO: 6.1 - Os(As) cando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que
candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir entender como mais conveniente. 8.3 - As provas sero realizadas,
de 27/09/2017, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de
(www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) Inscrio disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
candidato(a) a impresso do Carto de Confirmao de Inscrio. 6.2 (www.cesgranrio.org.br). 8.4 - Somente ser admitido(a) sala de
- obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial
de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de de identidade com foto do(a) candidato(a). Sero considerados do-
identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de cumentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Mi-
nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; cidade litares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos
que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos);
e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com de- carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado
ficincia e/ou vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas. 6.3 - Caso de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do
haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
cidade de provas e/ou em relao sua eventual condio de pessoa que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado
e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com de- pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como
ficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as) o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do ori-
candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CES- ginal, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.4.1 - No
GRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio sero aceitos como documentos de identidade: certides de nasci-
oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, mento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
nos dias 28 ou 29/09/2017. 6.4 - Os eventuais erros de digitao no foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de iden-
nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de tidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
identidade, data de nascimento, sexo, e endereo devero ser cor- 8.4.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no
rigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO dia de realizao das provas, documento de identidade original, por
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento
pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico PETROBRAS que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no
PSP RH 2017.1, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas. mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a)
6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos ho- identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura
rrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua e de impresso digital em formulrio prprio. 8.4.3 - A identificao
ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de
motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e re- identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura
sultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.6 - No do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida. 8.5 - O(A)
sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais candidato(a) dever chegar ao local das provas com 1 (uma) hora de
e horrios de realizao das provas, exceto o disposto no subitem antecedncia do incio das mesmas, munido(a) de Carto de Con-
6.3. firmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CES-
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA: 7.1 - Para GRANRIO na internet, conforme item 6 e seus subitens; do do-
o cargo de nvel superior: 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de cumento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.5.1 -
Conhecimentos Especficos, com 50 questes, totalizando 70 questes No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se
objetivas, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. 8.5.2
Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e, apenas para even- - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos
tuais desempates, classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa predeterminados em Edital, em Comunicado ou constantes nos Car-
(10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de tes de Confirmao de Inscrio. 8.6 - No haver segunda chamada
Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classifica- seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia
trio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto do(a) candidato(a). 8.7 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do
por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo
composto por 15 questes. 7.1.1.1 - Aps a primeira etapa, os(as) incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.7.1 - As
questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a
partir do primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por
um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps a divulgao dos re-
sultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.8 - O(A) candi-
dato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as
respostas para conferncia no seu Carto de Confirmao de Ins-
crio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser
considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infra-
tor(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.9 - Ao final das
provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s
sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mes-
mas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, pror-
rogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de
afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas. 8.10 - O(A) can-
didato(a) dever utilizar caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada
em material transparente, para o preenchimento do Carto Resposta.
8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha pr-
pria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das provas e
assinar, no espao devido. O preenchimento do Carto-Resposta ser
de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder
em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital
e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do
Carto-Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a). 8.12 - Sero
de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos
do preenchimento indevido do Carto-Resposta. Sero consideradas
marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital
ou com a capa das provas, tais como marcao rasurada ou emendada
ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.13 - No
sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que con-
tenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis.
8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Im-
prensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das mesmas,
estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRAN-
RIO (www.cesgranrio.org.br). 8.15 - O(A) candidato(a) ser suma-
riamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar
mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de
qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares
ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das pro-
vas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgran-
rio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento
do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a
Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da
sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no
entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para
sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das
provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de
comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de
calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, apostilas, impressos
ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e
revista por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for
constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter
utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.16 - vedado
o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comu-
nicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, re-
lgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcom-
putadores portteis e/ou similares. 8.16.1 - vedado tambm o uso de
culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como
chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.16.2 - No ser per-
mitida a entrada de candidatos(as) no ambiente de provas portando
armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a)
Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser,
sumariamente, eliminado(a) do Certame. 8.17 - Aps ser identifi-
cado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas
sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - Ao en-
trarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus
objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever
estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) can-
didato(a), no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao
e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do
presente Processo Seletivo Pblico. 8.19 - A FUNDAO CES-
GRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas
para fins de acompanhamento pelos(as) candidatos(as). 8.20 - Os(As)
candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os
banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam rea-
lizando as mesmas. 8.21 - Medidas adicionais de segurana podero
ser adotadas. 8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar
durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento di-
ferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acom-
panhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala reservada para
essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata
que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.23 - No sero
concedidas, alm do previsto no item 9 e seus subitens, recontagens
de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou de pa-
receres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.24 - No
dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer
membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) repre-
sentantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, in-
formaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS: 9.1 - Recursos quanto aos contedos
das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados. 9.1.1 - O(A)
candidato(a) poder apresentar recursos quanto aos contedos das
questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados, desde que devi-
damente fundamentados e encaminhados nos dias 02 e 03/10/2017.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua pro-
cedncia, o pedido de reviso do(a) candidato(a) que se subscrever,
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017081400125
3 ISSN 1677-7069 125
e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, 12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL: 12.1 - A
possibilite sua identificao. 9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta
dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, das seguintes fases: avaliao psicolgica e exames mdicos. 12.2 -
por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tc-
a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUN- nica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
DAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida
preestabelecido. 9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a co- neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e
nhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das de avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e da PETROBRAS. 12.3 - Avaliao Psicolgica. 12.3.1 - A avaliao
apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos. 9.1.4 - O(s) psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) can-
ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) se- didato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do
r(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela
provas objetivas. 9.2 - A Banca Examinadora da entidade executora PETROBRAS em suas diversas unidades e diferentes reas de atua-
do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia o, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em con-
para recursos, sendo soberana em suas decises, razo porque no dies periculosas, insalubres e/ou em confinamento. 12.3.2 - A ava-
cabero recursos ou revises adicionais. liao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profis-
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VA- sionais especializados indicados pela PETROBRAS, observados os
LIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO: 10.1 - O resultado critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Se-
final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no ro considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao,
Dirio Oficial da Unio (DOU) e divulgado nos endereos eletrnicos caractersticas de personalidade, competncias, aspectos socioafetivos,
www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br. 10.2 - Para os cargos emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos
previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes ine-
vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das clas- rentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos
sificaes abrangidas por at 5 (cinco) vezes o nmero de vagas utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel,
oferecidas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos su- dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao,
bitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1. 10.3 - As convocaes obedecero ri- tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, fun-
gorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de tra- es cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 -
balho, publicada no DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise
a convenincia da PETROBRAS. 10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do
neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, consi-
nmero superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, po- derando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psi-
dero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao colgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido
de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de su- nos exames psicolgicos para o exerccio do respectivo cargo, na
plentes. 10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de PETROBRAS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu,
requisitos e de qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as) can- poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das
didatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor classificado(a) ou 12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nessa fase ser
abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETRO- convocado(a), automaticamente, para entrevista devolutiva, na qual
BRAS, observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico. poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente 12.3.5.2 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psi-
ser dada cincia de tal condio. 10.5 - O prazo de validade deste colgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia
Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 12 (doze) meses, a contar posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar
da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra
podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a a eliminao nessa fase. 12.4 - Exames Mdicos: 12.4.1 - Nos exames
critrio da PETROBRAS. mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 11.1 - geral e, em funo desse e do cargo a que se candidata, a exames
Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tc- especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otor-
nica sero convocados(as), por meio de documento de convocao rinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia
convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida
neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neu-
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS. rolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geni-
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de turinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a)
requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS, ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A
pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de iden- indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio do res-
tidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos pectivo cargo no pressupe a existncia de incapacidade laborativa
que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados nos permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu,
itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital. 11.3 - Quando solicitados, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das
o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
e cpia): a) Documento de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Com- 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() can-
provante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela didato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica res-
Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de ponsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que
nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos depen- no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao
dentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do biopsicossocial ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo
rgo de Classe, quando tratar-se de profisso regulamentada; g) Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em
Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e i) fo- automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(A)
tografia tamanho 3x4 recente (at 2(dois) anos da data corrente). candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio
11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. de documento especfico enviado via postal com aviso de recebi-
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste mento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi consi-
subitem, at a data da admisso, implica a eliminao automtica derado(a) inapto(a). 12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3
do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A ad- (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de
misso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao aten- sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar re-
dimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37, bem como ao pargrafo curso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a
10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio eliminao nos exames mdicos. 12.9 - Os recursos devero ser
Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de
- O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao procurador(a) legalmente constitudo(a), na Unidade da PETRO-
de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Se- BRAS que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a
letivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informa- comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: no-
do(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com me e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade,
aviso de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao
prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser con- e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora,
siderada a data do recebimento da comunicao como base para servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.10 - A
contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se
subitem 11.5.1. 11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises,
dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua razo pela qual no cabero recursos adicionais.
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, 13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO:
com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eli- 13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do
minao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.2 - Os recursos Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de do-
devero ser apresentados, pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por cumento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento,
intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a), na Unidade da observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pes-
PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos re- soalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PE-
quisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo com- TROBRAS. 13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as)
pletos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho, aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de proporcio-
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos nalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o
que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, nos termos
para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Exa- do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos
minadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima ins- do disposto na Lei n 12.990/ 2014. 13.3 - A admisso ou readmisso
tncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data re-
qual no cabero recursos adicionais. ferida em 13.1, os requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 126 ISSN 1677-7069 3 N 155, segunda-feira, 14 de agosto de 2017

deste Edital. 13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou
readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 - A no apresen-
tao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste
Edital at na data definida pela PETROBRAS implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.6 -
Aps a admisso ou readmisso, a alocao do(a) candidato(a),
respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser rea-
lizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS,
no estando obrigatoriamente vinculada ordem de classificao
do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames
deste Edital.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS: 14.1 -
Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmi-
tidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que
estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmis-
ses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou
readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) benefcios
educacionais; b) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odon-
tolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; c) plano de
previdncia complementar, opcional; d) PAE - Programa de Assis-
tncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de
empregados(as)); e) participao nos lucros e/ou resultados; e f) com-
plementao do auxlio doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS: 15.1 - Para atender a
determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a
PETROBRAS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vi-
gente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues
se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer al-
terao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso
ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as),
a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes. 15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para
admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana. 15.3 - No ser fornecido ao() can-
didato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo
para esse fim a homologao divulgada no DOU. 15.4 - de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de to-
dos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Se-
letivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou DEX, indicando, por fora do envelope: "Processo Seletivo Pblico -
da PETROBRAS (www.petrobras.com.br). 15.5 - Havendo neces-
sidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir
a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, inde-
pendentemente do local de sua admisso ou readmisso. 15.6 - O(A)
candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vin-
culada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo
estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo
automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7 -
Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso
na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho que se reger pelos
preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se
ao Plano de Cargos e Salrios, s Normas de Recursos Humanos, ao
Cdigo de tica (http://www.investidorpetrobras.com.br/pt/governan- incorreto. 15.14 - Excepcionalmente para atendimento de necessi-
ca-corporativa/instrumentos-de-governanca/codigo-de-etica), ao Guia
de Conduta da Petrobras (http://www.investidorpetro-
bras.com.br/pt/governanca-corporativa/instrumentos-de-governan-
ca/guia-de-conduta) e aos planos de Desenvolvimento de Recursos
Humanos (DRH) da PETROBRAS. 15.7.1 - O DRH abrange as
seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a
carreira e as atividades realizadas pelo empregado: Programa de For-
mao, cursos de aperfeioamento, cursos de ps-graduao (espe- balho Nacional. 15.14.1 - Os(as) candidatos(as), observada sua clas-
cializao, mestrado e doutorado), dentre outras. 15.8 - Ser vedada a
readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PE-
TROBRAS, dispensado(a) por justa causa. 15.9 - A contratao ser
de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino
dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o
contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer
fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade
do(a) candidato(a). 15.11 - As convocaes realizadas aps a ho-
mologao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico se
daro por documento de convocao enviado via postal com aviso de
recebimento. 15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu
endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 10 (dez) dias teis
antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs
de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO CES-
GRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) can-
didato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer alterao de
endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SE-
PETROBRAS - PSP RH 2017.1 - Atualizao de endereo", para o
endereo a seguir: COMPARTILHADO/CSA/SPE/SRB - Av. Rep-
blica do Chile, 65 - 15 andar - Sala 1501 - Centro - Rio de Janeiro
/ RJ - CEP 20031-912. 15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar,
dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de
endereo preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) c-
pia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do
comprovante de endereo. 15.12.2 - So de inteira responsabilidade
do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu
endereo. 15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos pre-
juzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo
dades imprevisveis e supervenientes de admisso ou readmisso em
polos de trabalho para os quais no haja cadastro de candidatos(as)
vigente e no seja possvel aguardar a realizao de novo Processo
Seletivo Pblico, ser possvel atender demandas de pessoal com
cadastros de outros polos de trabalho, desde que: a) no existam
candidatos(as) em cadastro vigente no polo de trabalho de destino; e
b) no existam candidatos(as) em cadastro vigente no polo de tra-
sificao neste Processo Seletivo Pblico, sero consultados(as), me-
diante documento especfico, quanto sua concordncia de alterao
de polo de trabalho. 15.14.1.1 - O(a) candidato(a) que no concordar
com a alterao de polo de trabalho permanecer no cadastro do polo
de trabalho para o qual foi aprovado(a). 15.14.1.2 - No caso em que
o(a) candidato(a) no concorde com a alterao de seu polo de tra-
balho, ser oferecida a alterao do polo de trabalho para o(a) can-
didato(a) com classificao imediatamente posterior no cadastro.
15.14.2 - A escolha do polo de trabalho de origem considerar o
critrio de proximidade geogrfica entre o polo de trabalho de origem
e o polo de trabalho da unidade demandante. 15.15 - Quaisquer
alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por
meio de outro Edital. 15.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela
FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS.
JOS LUIZ MARCUSSO
Gerente Executivo de Recursos Humanos

ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO

Cargos Polos de Trabalho Vagas Cadastro Esperado
AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total
Mdico(a) do Trabalho Jnior ALTO DO RODRIGUES 1 0 0 1 3 1 1 5
MOSSOR 1 0 0 1 3 1 1 5
NATAL 1 0 0 1 3 1 1 5
RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior SUDESTE 9 2 1 12 45 12 3 60
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 3 1 1 5
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SUDESTE 11 3 1 15 56 15 4 75
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao MOSSOR 1 0 0 1 3 1 1 5
SUDESTE 3 1 1 5 18 5 2 25
Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5
SUDESTE 15 4 2 21 78 21 6 105
Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DE SERGIPE 2 1 0 3 11 3 1 15
SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5
SUDESTE 55 15 4 74 277 74 19 370
Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 3 1 1 5
SO MATEUS 1 0 0 1 3 1 1 5
SUDESTE 13 4 1 18 67 18 5 90
LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Deficincia
ANEXO II - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS
POLOS DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADES DE PROVAS
ALTO DO RODRIGUES Au/RN, Alto do Rodrigues/RN ou Guamar/RN Natal/RN
ESTADO DE ALAGOAS Macei/AL, Pilar/AL ou So Miguel dos Campos/AL Macei/AL
ESTADO DE SERGIPE Aracaju/SE, Carmpolis/SE, Japaratuba/SE ou Laranjeiras/SE Aracaju/SE
ESTADO DO AMAZONAS Coari/AM ou Manaus/AM Manaus/AM
MOSSOR Mossor/RN Natal/RN
NATAL Natal/RN Natal/RN
RIO DE JANEIRO Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou Seropdica/RJ Rio de Janeiro/RJ
SO MATEUS Linhares/ES ou So Mateus/ES Vitria/ES
SUDESTE Anchieta/ES, Angra dos Reis/RJ, Bertioga/SP, Cubato/SP, Duque de Caxias/RJ, Guaruj/SP, Itabora/RJ, Maca/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santos/SP e Vi-
Itanham/SP, Maca/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santos/SP, Seropdica/RJ ou Vitria/ES tria/ES.

ANEXO III - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS,
EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO
CARGO DE NVEL SUPERIOR
CARGO: MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR. Requi-
sitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de
curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Medicina, e
certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-
graduao em Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe. Exemplo de atribuies: acom-
panhar, participar e executar atividades relacionadas aos programas
mdicos e de sade ocupacional, ergonomia e vigilncia epidemio-
lgica, orientando com relao preservao da sade; atuar na
anlise de incidentes, desvios de sade e acidentes de trabalho, pro-
pondo medidas preventivas e corretivas; atuar no processo de con-
tratao, auditoria e avaliao da qualidade de prestao de servios
mdicos, em conformidade com as diretrizes, regulamentao e pr-
ticas de mercado relativas sade suplementar. Remunerao: salrio
bsico de R$ 5.749,30 com garantia de remunerao mnima de R$
9.786,14.
CARGOS DE NVEL MDIO
As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os car-
gos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base
no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio
da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008.
Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com
denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Con-
vergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam con-
vergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado,
conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo
eletrnico do Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/in-
dex.php?option=com_docman&view=download&alias=41271-cnct-3-
edicao-pdf&category_slug=maio-2016-pdf&Itemid=30192); ou b) pa-
ra os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe,
sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspon-
dente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
CARGO: TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABA-
LHO JNIOR. Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em Enfermagem, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Con-
selhos Estaduais de Educao, complementado por curso de qua-
lificao de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Registro no res-
pectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies:
executar e participar de aes assistenciais de enfermagem dentro do
atendimento ambulatorial, e em situaes de urgncias e emergncias,
dentro do atendimento pr-hospitalar, e de aes de promoo de
sade, higiene ocupacional, ergonomia e sade ambiental. Remu-
nerao: salrio bsico de R$ 2.179,85 com garantia de remunerao
mnima de R$ 3.681,63.
CARGO: TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMEN-
TOS E INSTALAES JNIOR. Requisitos: diploma ou certificado
de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Automao Industrial,
Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabrica-
o Mecnica, Mecnica, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Me-
talurgia, Metrologia, Qumica ou Soldagem, expedido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar e par-
ticipar das atividades de inspees em operao, manuteno, fa-
bricao ou montagem de equipamentos, dutos e instalaes, ca-
librao de instrumentos de inspeo, ensaios destrutivos, no des-
trutivos e metalogrficos, testes de presso, de clculo de taxa de

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081400126 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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corroso e desempenho de equipamentos, controle dimensional e
acompanhamento de tratamento trmico, utilizando mtodos, instru-
mentos e equipamentos adequados. Remunerao: salrio bsico de
R$ 2.626,73 com garantia de remunerao mnima de R$ 4.436,38.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR -
CALDEIRARIA. Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica,
Mecnica, Mecatrnica, Metalurgia ou Soldagem, expedido por ins-
tituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secre-
tarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar
e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e pre-
ditiva nas instalaes e equipamentos industriais da sua rea de es-
pecializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais es-
pecficos e complementares, de acordo com as instrues tcnicas,
desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao
tcnica dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$
2.626,73 com garantia de remunerao mnima de R$ 4.436,38.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR -
ELTRICA. Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em: Eletroeletrnica, Eletromecnica ou Ele-
trotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Mi-
nistrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Edu-
cao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: executar e participar das tarefas de ma-
nuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e equi-
pamentos industriais da sua rea de especializao, empregando co-
nhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao
pertinentes e a fiscalizao tcnica dos contratos de servios. Re-
munerao: salrio bsico de R$ 2.626,73 com garantia de remu-
nerao mnima de R$ 4.436,38.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR -
INSTRUMENTAO. Requisitos: diploma ou certificado de habi-
litao de tcnico de nvel mdio em: Automao Industrial, Ele-
trnica, Eletroeletrnica, Mecatrnica ou Metrologia, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Se-
cretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: executar
e participar das tarefas de manuteno corretiva, preventiva e pre-
ditiva nas instalaes e equipamentos industriais da sua rea de es-
pecializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais es-
pecficos e complementares, de acordo com as instrues tcnicas,
desenhos, normas e legislao pertinentes e executar a fiscalizao
tcnica dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$
2.626,73 com garantia de remunerao mnima de R$ 4.436,38.
CARGO: TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR -
MECNICA. Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de
tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica,
Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Me-
cnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso e Soldagem,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atri-
buies: executar e participar das tarefas de manuteno corretiva,
preventiva e preditiva nas instalaes e equipamentos industriais da
sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e
operacionais especficos e complementares, de acordo com as ins-
trues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinente e; executar
a fiscalizao tcnica dos contratos de servios. Remunerao: salrio
bsico de R$ 2.626,73 com garantia de remunerao mnima de R$
4.436,38.
CARGO: TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR. Requi-
sitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio
em: Anlises Qumicas, Automao Industrial, Construo Naval,
Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos, Eletroeletrnica, Eletrome-
cnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Manuteno
Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas
Pesadas, Mquinas Navais, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Me-
cnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Petrleo e
Gs, Petroqumica, Plsticos, Qumica, Refrigerao e Climatizao,
Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: executar e participar
das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de
controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos pa-
dres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando
variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades;
atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de pri-
meiro nvel, direcionados as demais demandas conforme normas pre-
definidas, acompanhando e testando as correes. Remunerao: sa-
lrio bsico de R$ 2.626,73 com garantia de remunerao mnima de
R$ 4.436,38.
CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR. Re-
quisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel
mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acres-
cido de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor
de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino re-
conhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Em-
prego. Exemplo de atribuies: executar e participar de estudos, ava-
liaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de
segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, vi-
sando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos,
normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na
conduo de veculos automotores, especificamente nas atividades de
preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de res-
postas de emergncias. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.626,73
com garantia de remunerao mnima de R$ 4.436,38.
ANEXO IV - CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONHECIMENTOS BSICOS
CONHECIMENTOS BSICOS DO CARGO DE NVEL
SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao textual. Aspectos
semnticos: adequao vocabular, denotao, conotao, polissemia e Preveno e o Controle de Riscos Profissionais causados pelas Subs-
ambiguidade. Emprego dos sinais indicativos de pontuao: vrgula,
ponto, ponto e vrgula, dois-pontos, reticncias, aspas, travesso e
parnteses. Emprego do acento indicativo de crase. Coeso e coe-
rncia textuais: mecanismos lingusticos de conexo e sequncia l-
gica entre as partes do texto (coeso referencial, lexical, sequencial e
temporal); paralelismo sinttico e paralelismo semntico. Relaes de
coordenao, correlao e subordinao entre oraes e termos das
oraes. Colocao pronominal dos pronomes oblquos tonos (pr-
clise, mesclise e nclise). Concordncia verbal e nominal. Regncia
verbal.
LNGUA INGLESA: Compreenso de texto escrito em ln-
gua inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos
contedos semnticos.
CONHECIMENTOS BSICOS DOS CARGOS DE NVEL
MDIO
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao textual. Pontuao:
emprego da vrgula. Emprego do acento indicativo de crase. Or-
tografia (escrita correta das palavras e acentuao grfica - em con-
formidade com o novo acordo ortogrfico). Colocao pronominal
dos pronomes oblquos tonos (prclise, mesclise e nclise). Uso dos
pronomes relativos. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal.
Uso das palavras: porque, por que, por qu e porqu, que, se, h e a.
Classes das palavras e suas funes sintticas
MATEMTICA: Teoria dos Conjuntos. Conjuntos Num-
ricos. Relaes entre conjuntos; Funes exponenciais, logartmicas e
trigonomtricas. Equaes de 1 grau. Equaes Polinomiais redu-
zidas ao 2 grau. Equaes exponenciais, logartmicas e trigonom-
tricas; Anlise Combinatria: permutao, arranjo, combinao. rivados. Fundamentos de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e
Eventos independentes; Progresso Aritmtica. Progresso Geom-
trica; Matrizes. Determinantes. Sistemas Lineares; Trigonometria.
Geometria Plana. Geometria Espacial; Geometria Analtica: equao
da reta, parbola e crculo; Matemtica Financeira: capital, juros sim-
ples, juros compostos, montante.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DO CARGO DE NVEL
SUPERIOR
MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR: BLOCO 1 - Pre-
veno, diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das
Doenas Profissionais, Doenas do Trabalho e das Doenas Rela-
cionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Tra-
balhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho,
Medicina de Viagem, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocu-
pacional, Doenas de Notificao Compulsria e Doenas endmicas.
Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Anlise Ergon-
mica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Le-
gislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR
17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva, Ergonomia de
Concepo e de Correo. Higiene Ocupacional: Programa de Pre-
veno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodis-
persides; Ficha de informao de segurana de produtos qumicos;
Programa de proteo respiratria(PPR); Exposio ao rudo; Pro-
grama de conservao auditiva; Exposio ao calor; Metodologias de
avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes io-
nizantes e no ionizantes; Princpios de radioproteo; Trabalho sob
condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocu- Resistncia dos materiais; Conceitos de Manuteno; Processos de
pacional ao Benzeno (PPEOB); Limites de tolerncia e de exposio
(ACGIH / MTE); Perigo e Risco; Grupos Homogneos de Exposio
e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos agentes qu-
micos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. Toxicologia da In-
dstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Derivados. Promoo da
Sade e Preveno de Doenas. Nveis de Ateno Sade: Ateno Organizao do trabalho e normas tcnicas.
Primria, Promoo da Sade e Proteo Especfica, Ateno Se-
cundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Tra-
balho. Programas de Sade do Trabalhador. Sade Ambiental. BLO-
CO 2 - Organizao do Trabalho: Conceito de trabalho; Organizao
de trabalho; Globalizao e reestruturao produtiva; Introduo de
novas tecnologias; Automao e riscos sade; Psicopatologia do
trabalho e sofrimento psquico; Estresse, ansiedade e depresso; Dro-
gadio; Trabalho noturno e em turnos, Papis e responsabilidades de
empregadores, trabalhadores e de suas organizaes representativas
com respeito segurana e sade no trabalho; Acordos e Negociaes
Coletivas. Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas: Aten-
dimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002.
Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico.
Gesto de Atendimento s Mltiplas Vtimas. Diagnstico e Tra-
tamento inicial das Doenas de maior Prevalncia na Populao.
Bioestatstica: Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados.
Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos
Sade do Trabalhador. Sries histricas, Vigitel e PNAD-SADE.
Biossegurana: Diretrizes gerais para o trabalho em conteno com
material biolgico; Manuseio e descarte de produtos biolgicos; Ge-
renciamento de Resduos de Servios de Sade; Sistemas regulatrios
referentes Biossegurana no Brasil (Leis federais, Decretos federais,
Resolues ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Ins-
trues Normativas da CTNBIO, NR-32 do MTE). BLOCO 3 - Ges-
to em Sade e Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocu-
pacional: Normas de Certificao em SMS; Processos de Auditoria.
Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Se-
gurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). Legislao Previdenciria
relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho e Benefcios. Apo-
sentadoria, LTCAT, PPP e NTEP (Lei n 8.213/91 e suas alteraes,
3 ISSN 1677-7069 127
Instrues normativas do INSS; Decreto 3048/1999 e suas alteraes.
Legislao em Sade e Segurana no Trabalho: Normas Regula-
mentadoras; Portaria MTE n 3.214/1978 e suas alteraes; Poltica
Nacional de Segurana e Sade no Trabalho (PNSST)- DECRETO N
7.602/2011; Normas Internacionais da Organizao Internacional do
Trabalho - OIT e respectivos decretos nacionais; Conveno n 139 -
tncias ou Agentes Cancergenos (Decreto n 157, de 02/07/91); Con-
veno n148 - Proteo dos Trabalhadores contra os Riscos Pro-
fissionais devidos Contaminao do Ar, ao Rudo, s Vibraes no
Local de Trabalho ( Decreto n 93.413, de 15/10/86); Conveno n
155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores ( Decreto n 1254, de
29/09/94); Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (
Decreto n 127, de 22/05/91). Legislao para incluso de pessoa com
deficincia: Estatuto da Pessoa com Deficincia (Lei 13.146, de
06/07/15). Legislao relacionada a planos e seguros privados de
assistncia sade: Lei n 9.656/98 e suas alteraes, Portarias do
Ministrio da Sade, Resolues e Instrues Normativas da Agncia
Nacional de Sade Suplementar; Diretrizes e Regulamentao Re-
lativa Sade Suplementar. Noes de auditoria mdica. Noes de
Direitos Civil e Criminal relacionados Sade.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS DOS CARGOS DE
NVEL MDIO
TCNICO(A) DE ENFERMAGEM DO TRABALHO J-
NIOR: BLOCO 1 - Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e emer-
gncias em acidentes. Atendimento Pr-Hospitalar a urgncias e
emergncias Clnicas. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002 e suas
atualizaes. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional
(PCMSO). Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos e Ergonmicos re-
lacionados com o meio ambiente e a sade do trabalhador. Conceitos
e Princpios de Epidemiologia: doenas profissionais, doenas re-
lacionadas ao trabalho e doenas de notificao compulsria. Equi-
pamentos de Proteo Individual e Coletiva - EPI e EPC. Noes de
Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e De-
Sade. Programas de Promoo da Sade. Polticas pblicas de sade
do Adulto. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho,
Decreto N 7.602, de 7 de novembro de 2011, e suas atualizaes.
BLOCO 2 - Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e
Emprego. Princpios de Biossegurana em Sade. Mtodos de De-
sinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade.
Farmacologia Aplicada Enfermagem. Regulamentao do Exerccio
Profissional de Enfermagem (Lei Federal N 7.498/86) e suas atua-
lizaes. O Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem. Fun-
damentos de enfermagem. Imunizao do adulto. Rede de frios. BLO-
CO 3 - Anatomia e Fisiologia Humana. Atuao da Enfermagem nos
aspectos Sociais e Psicolgicos da sade do trabalhador. Enfermagem
Clnica. Enfermagem em Sade Pblica. Organizao do Processo de
Trabalho em Enfermagem. Noes de Nutrio e Diettica. Orga-
nizao, Estrutura, Finalidades e Atribuies do Servio de Sade do
Trabalhador. Microbiologia e Parasitologia. Lei Orgnica da Sade
(Lei n. 8.080 de 1990 e suas atualizaes).
TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E
INSTALAES JNIOR: BLOCO 1 - Eletroqumica; Desenho Tc-
nico; Dilatao trmica; Sistema Internacional de Unidades; Esttica;
Dinmica; Metrologia; Funes Qumicas; Medio de temperatura e
suas escalas; Converso de Unidades. BLOCO 2 - Ao Carbono -
Diagrama de Equilbrio; Hidrosttica; Eletricidade bsica; Ondas me-
cnicas e eletromagnticas; Reaes de xido-reduo. BLOCO 3 -
Transferncia de calor; Estequiometria; Hidrocarbonetos; Soldagem -
Eletrodo revestido e TIG; Mudanas de estado; Calorimetria.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - CALDEI-
RARIA: BLOCO 1 - Tecnologia Mecnica; Ensaios de materiais;
Fabricao; Processos de soldagem; Metrologia. BLOCO 2 - Me-
talurgia (somente diagrama ferro-carbono); Metalografia (morfologia
bsica de ao carbono como ferrita, perlita e cementita); Tratamentos
trmicos; Materiais de construo mecnica. BLOCO 3 - Desenho
tcnico; Ajustagem e controle geomtrico; Sistemas da qualidade;
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - ELTRICA:
BLOCO 1 - Simbologia e diagramas eltricos: unifilares e trifilares,
esquemas de acionamento e controle. Noes bsicas de circuitos
eltricos de corrente contnua. Noes bsicas de circuitos eltricos
de corrente alternada: corrente e tenso senoidais, valor eficaz e valor
de pico. Potncia e energia eltrica: potncia ativa, reativa e aparente,
fator de potncia e correo do fator de potncia. Circuitos mo-
nofsicos e trifsicos: tenso de linha, tenso de fase e ligao es-
trela/tringulo. Noes bsicas de eletromagnetismo. Funcionamento
bsico e aplicao de mquinas eltricas: transformadores, mquinas
sncronas, mquinas de corrente contnua e motores de induo. Dis-
positivos de proteo de baixa tenso. Acionamentos e comando de
motores eltricos. Conceitos bsicos de segurana e higiene do tra-
balho. Equipamentos de proteo individual e coletiva com nfase em
eletricidade. Interpretao e anlise de projetos eltricos. BLOCO 2 -
Fundamentos de Medidas eltricas. Utilizao de instrumentos de
medio e testes eltricos: corrente, tenso, potncia e isolao. Fun-
cionamento bsico e aplicao de retificadores, baterias e no-braaks.
Instalaes eltricas de baixa tenso. Redes areas e instalaes el-
tricas de 1,0 kV a 17,5 Kv. BLOCO 3 - Grandezas eltricas e mag-
nticas e Sistema Internacional de Unidades. Conhecimentos de ater-
ramento de equipamentos. Conceitos bsicos de sistemas de proteo
contra descargas atmosfricas (SPDA). Conhecimentos bsicos da
norma ABNT NBR-5410. Conceitos bsicos de manuteno eltrica.
Conceitos bsicos de eletrnica analgica e digital. Conceitos bsicos
de diagramas lgicos. Conceitos bsicos de automao industrial.
Conhecimentos de materiais e ferramentas utilizados em instalaes e
servios em eletricidade. Conhecimento da Norma Regulamentadora
NR-10 Segurana em eletricidade.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - INSTRU-

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017081400127 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 128 ISSN 1677-7069
MENTAO: BLOCO 1 - Noes de metrologia cientfica: cali-
brao e rastreabilidade de instrumentos e demais conceitos do Vo-
cabulrio Internacional de Metrologia (VIM). Transmissores pneu-
mticos, eletrnicos analgicos, digitais e inteligentes. Elementos fi-
nais de controle (vlvulas de controle pneumticas, hidrulicas, mo-
torizadas) e seus acessrios (posicionadores, vlvulas solenoides, in-
dicadores de posio e filtros reguladores). Conhecimento da do-
cumentao bsica de projetos de instrumentao (fluxograma de
engenharia, lista de instrumentos, folhas de dados, tpicos de ins-
talao, diagramas de interligao, diagramas de malha, diagramas
lgicos, matriz de causa e efeito, plantas de instrumentao e listas de
materiais), Terminologia e simbologia ISA S5.1. Noes de medio,
definies e unidades de presso, temperatura, nvel, vazo, massa e
densidade. Conceitos bsicos de manuteno corretiva, preventiva,
preditiva e comissionamento. BLOCO 2 - Noes de controladores
lgicos programveis (CLP), e suas linguagens de programao (lad-
der e diagrama de blocos). Noes de controle de processos (sistemas
de malha aberta e malha fechada). Noes de arquitetura de redes
industriais de comunicao. Noes de sistemas instrumentados de
segurana. BLOCO 3 - Conhecimentos bsicos em eletrnica ana-
lgica e eletrnica digital. Noes de mecnica dos fluidos. Noes
de sade e segurana do trabalho. Noes de dimensionamento e
seleo de elementos primrios de medio (termopares e placas de
orifcio) e elementos finais de controle (vlvulas de controle). Noes
bsicas de analisadores (medidores de pH, condutivmetros, dens-
metros, percentual de oxignio e cromatgrafos.
TCNICO(A) DE MANUTENO JNIOR - MECNI-
CA: BLOCO 1 - Metrologia, instrumentos de medio e sistema de
ajuste e tolerncia. Elementos de mquinas. Desenho tcnico me-
cnico. Resistncia dos materiais. Processos de fabricao mecnica.
Sistemas hidrulicos e pneumticos. BLOCO 2 - Gesto da Ma-
nuteno: Manuteno Preventiva, Corretiva e Preditiva. Noes so-
bre equipamentos mecnicos: bombas, compressores, motores de
combusto interna, turbinas a vapor e turbinas a gs. Lubrificao.
BLOCO 3 - Metalografia e tratamentos trmicos. Materiais de cons-
ANEXO V - CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS
Inscries.
Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma.
Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio.
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do 23 e 24/08/2017
valor de inscrio indeferida.
Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do va- 29/08/2017
lor de inscrio deferida, aps contestao.
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico 27/09/2017
(www.cesgranrio.org.com.br).
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, vagas 28 e 29/09/2017
reservadas ou tratamento diferenciado para realizao das provas.
Aplicao das provas objetivas.
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas.
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos ga-
baritos divulgados.
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se 02 a 04/10/2017
necessrio, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.ces-
granrio.org.br).
Divulgao dos resultados preliminares das provas objetivas e convocao dos(as) 31/10/2017
candidatos(as) que se autodeclararem pretos(as) ou pardos(as).
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
Divulgao e homologao dos resultados finais
Ministrio do Desenvolvimento Social
. diante processo seletivo simplificado (anlise de currculo),
SECRETARIA EXECUTIVA
EDITAL N o- 31/2017
Projeto de Organismo Internacional FAO UTF/BRA/085/BRA
CONTRATA NA MODALIDADE PRODUTO -
CARGO: Sistematizar tecnologias de incluso produtiva ru-
ral no mbito dos programas da SESAN/MDS. 1 (uma) VAGA.
PERFIL PROFISSIONAL: Curso de ensino superior nas
reas de Cincias Biolgicas/Engenharias/Agrrias, conforme tabela
da Capes, com diploma reconhecido pelo MEC e Mestrado nas reas
de Cincias Biolgicas, Multidisciplinar, Agrrias e /ou Engenharias;
conforme Tabela das reas de Conhecimento da CAPES; e Expe-
rincia mnima de 3 (trs) anos em atividades relacionadas ava-
liao, acompanhamento e execuo de projetos em Segurana Ali-
mentar e Nutricional e/ou Projetos de acesso gua e/ou avaliao,
implementao e acompanhamento de projetos na rea de desen-
volvimento rural.
O Termo de referncia est disponvel no stio:
http://mds.gov.br/acesso-a-informacao/institucional/internacional/edi-
tais-pessoa-fisica. Os interessados devero inserir seu currculo no
site https://www.fao.org.br (clicar em "recrutamento e seleo) de
14/08/2017 at o dia 20/08/2017.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017081400128
3 N 155, segunda-feira, 14 de agosto de 2017
truo mecnica (metlicos e no metlicos). Segurana e higiene do tabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no-ionizantes;
trabalho. Noes de soldagem. Ensaios mecnicos e ensaios no des- Trabalho sob condies hiperbricas; Limites de tolerncia e de ex-
trutivos. Noes de eletrotcnica. posio; Fundamentos de Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e
TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR: BLOCO 1 - ci- portteis de combate ao fogo; Armazenamento de produtos infla-
dos, bases, sais e xidos, Reaes de xido-reduo, Clculos es- mveis; Brigadas de incndio; Plano de emergncia e de auxlio
tequiomtricos, Transformaes qumicas e equilbrio, Condies de mtuo; Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Cons-
Equilbrio, Solues aquosas, Disperses, Natureza eltrica da ma- tituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho; Normas
tria, Leis de Newton, Eletrosttica, Cargas em movimento, Ele- Regulamentadoras de SST; Convenes da Organizao Internacional
tromagnetismo, Termodinmica Bsica, Noes de Instrumentao, do Trabalho; Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do
Qumica orgnica: hidrocarbonetos e polmeros, Noes de Metro- trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio. BLOCO 2 - Acidente
logia, Noes de eletricidade e eletrnica. BLOCO 2 - Esttica, Ci- do trabalho: Conceito tcnico e legal; Causas e consequncias dos
nemtica e Dinmica, Conservao de Energia Mecnica, Proprie- acidentes; Taxas de frequncia e gravidade; Estatsticas de acidentes;
dades e processos trmicos, Mquinas Trmicas e processos naturais, Custos dos acidentes; Comunicao e registro de acidentes; Inves-
Termoqumica, Radiao eletromagntica, Hidrosttica, Escalas de tigao e anlise de acidentes; Aspectos de Segurana no Trnsito
Temperatura, Estudo dos Gases. BLOCO 3 - Noes de controle de com base no Sistema Nacional de Trnsito. Cdigo de Trnsito Bra-
processo, Noes de Operaes Unitrias, Noes de Equipamentos sileiro - CTB (Lei n 9.503, de 23/09/97); Princpios de anlise,
de Processo: Bombas centrfugas e alternativas, Permutadores de cas- avaliao e gerenciamento de riscos: Inspeo de segurana; Tcnicas
co/tubo, Tubulaes industriais, vlvulas e acessrios, Segurana, de anlise de risco: APR e HAZOP; Princpios de Gesto de Se-
Meio Ambiente e Sade, Mecnica dos Fluidos, Transmisso e trans- gurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do
missores pneumticos e eletrnicos. SESMT e da CIPA; Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocu-
TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR: BLOCO 1 - pacional de acordo com a OHSAS 18001:2007; Diretrizes da OIT
Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equi- sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho; Noes
pamentos e instalaes: Caldeiras e vasos de presso; Movimentao de Desenvolvimento Sustentvel. BLOCO 3 - Aes de Sade: Pro-
de cargas; Instalaes eltricas; Mquinas e ferramentas; Trabalhos a grama de Controle Mdico de Sade Ocupacional; Preveno de
quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas); Trabalho em es- Doenas Relacionadas ao Trabalho; Suporte Bsico Vida; Elemen-
paos confinados; Construo civil; Trabalhos em altura; Segurana e tos de Ergonomia: Conforto ambiental; Organizao do trabalho; Mo-
Sade nos Trabalhos com inflamveis e combustveis: requisitos m- bilirio e equipamentos dos postos de trabalho; Princpios de Pla-
nimos de segurana e sade na realizao de trabalhos inflamveis e nejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno,
combustveis; preveno contra os fatores de risco de acidentes pro- Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Pro-
venientes das atividades de extrao, produo, armazenamento, dutos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal 5.098/2004 e
transferncia, manuseio e manipulao de inflamveis e lquidos com- suas alteraes); Resoluo CONAMA 398/2008 e suas alteraes;
bustveis. Elementos de Higiene Ocupacional: Programa de Preven- Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos
o de Riscos Ambientais; Gases e vapores; Aerodispersoides; Ficha lquidos e gasosos; Noes de Sistema de Comando de Incidentes:
de Informao de Segurana de Produtos Qumicos; Exposio ao princpios, funes, estrutura e recursos; Plano Nacional de Con-
rudo; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental es- tingncia (Decreto Federal 8.127/2013).
ANEXO VI - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
DATAS PETROBRAS - PSP RH 2017.1
15/08 a FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO
04/09/2017
15/08 a Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens
17/08/2017 15.12 e 15.12.1.
23/08/2017 DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO:
ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
01/10/2017 CIDADE: UF:
02/10/2017 TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
02 e 03/10/2017 NOVO ENDEREO
ENDEREO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )
22/11/2017 DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.
CIDADE: DATA:
04/12/2017 ASSINATURA:
Em cumprimento ao disposto no Decreto n. 5.151 de tao dos participantes, hospedagem, transporte, recursos
22 de julho de 2004, as contrataes sero efetuadas me- materiais e humanos para recepo, servios de apoio e
outros, de modo a atender as diversas necessidades para a
sendo exigida dos profissionais a comprovao da habi- perfeita execuo do evento, conforme condies, quan-
litao profissional e da capacidade tcnica ou cientfica tidades e exigncias estabelecidas no Edital e seus anexos.
compatvel com os trabalhos a serem executados. " vedada Total de Itens Licitados: 00001. Edital: 14/08/2017 de 09h00
a contratao, a qualquer ttulo, de servidores ativos da s 11h30 e de 14h00 s 17h00. Endereo: San Quadra 03,
Administrao Pblica Federal, Estadual, Municipal ou do Lote A, Ed. Ncleo Dos Transportes do Dnit, Sala 23.25
Distrito Federal, direta ou indireta, bem como de em- Asa Norte - BRASILIA - DF ou www.comprasgoverna-
pregados de suas subsidirias e controladas, no mbito dos mentais.gov.br/edital/550005-05-18-2017. Entrega das Pro-
acordos de cooperao tcnica internacional". postas: a partir de 14/08/2017 s 09h00 no site www.com-
prasnet.gov.br. Abertura das Propostas: 24/08/2017 s 09h00
MAURCIO VIANNA no site www.comprasnet.gov.br.
Diretor de Cooperao Tcnica
CARLOS ANDRE MARTINS SANTOS
SUBSECRETARIA DE ASSUNTOS Pregoeiro
ADMINISTRATIVOS
(SIDEC - 11/08/2017) 550005-00001-2017NE000001
AVISO DE LICITAO
PREGO ELETRNICO N o- 18/2017 - UASG 550005 RESULTADO DE JULGAMENTO
PREGO N 3/2017
N o- Processo: 71000031806201744 . Objeto: Prego
Eletrnico - O objeto da presente licitao a escolha da Torno pblico o resultado do certame supracitado que teve
proposta mais vantajosa para a Contratao de empresa como vencedora, para o item 33, a empresa DIGITAL DISTRIBUI-
especializada em promoo de eventos para a prestao de DORA COMERCIO E SERVIOS EIRELI - ME, CNPJ/MF:
servios de planejamento, organizao, execuo e acom- 03.452.072/0001-68, conforme registrado na Ata de realizao do
panhamento de todas as atividades de infraestrutura logstica Prego que est disponvel no stio www.comprasgovernamen-
e operacionais necessrias realizao da Oficina Regional tais.gov.br.
do Sistema Nacional de Segurana Alimentar e Nutricional
(SISAN) a se realizar nos dias 31 de agosto e 01 de CRISTIANE DOS SANTOS NERY DE OLIVEIRA
setembro de 2017, em Recife/PE, para 200 participantes, Ordenadora de Despesas
contemplando as atividades e servios de locao de equi-
pamentos, servios de montagem e desmontagem, alimen- (SIDEC - 11/08/2017) 550005-00001-2017NE000001
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.