INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

21/MARZO/2016
2016

PROYECTO GRUPAL

CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos,desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $ 1.800.000,empez a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no
permanecer ms tiempo sentada.Das despus de ser informada la situacin al
empleador ,fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud
le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta
la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existan razones internas
de peso, le indic a Maria Camila (En su calidad de contadora) que en atencin al
despido de Melissa ,pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que adems implicara una disminucin en su salario, aunado a ello,
se le inform a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su
horario de trabajo habitual , es decir que iniciaran su jornada laboral media hora
despus y finalizar tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la
seora Sandra,quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e-mail
cualquier dia de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,que al
finalizar su periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de $

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,decide iniciar su
actividad de produccin y venta de zapatos mediante una sociedad,pero con la firme
intencin de ser la nica socia,no obstante teniendo en cuenta lo aprendido,decide
iniciar sus actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad,pero con
la firme intencin de ser la nica socia ,no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,proponindole a melisa y a
Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora,por cuanto no

tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses ,pero aclarndose que
les gustara seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no responden por las deudas sociales,quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado(sin intervencin de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformar as:

1. Melissa,aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de

los productos.
2. Jazmin,una bodega avualada en $ 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportar $ 30.000.000 Millones de Pesos.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Segn la sentencia T-407 de 1992 la facultad a la que se refieren estos cambios es

a la IUS VARIANDI la cual nos dice que es la facultad de todo empleador de
modificar las circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador
ejecuta la prestacin de labores contratada, y su uso estar determinado por las
conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa
y que de todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la
jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los
derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le
impone
Asi mismo la Corte Constitucional en Sentencia T-687 Bogot, D.C., veintisis
(26) de septiembre de dos mil trece (2013) con el Magistrado Luis Guillermo
Guerrero Prez como ponente, versa: La Corte Constitucional ha entendido el
ius variandi como la facultad que tiene el empleador para modificar las
condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la potestad de modificar el
modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relacin laboral. No obstante, dicha
potestad no es absoluta, pues tiene como lmite el respeto de los derechos
fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la Constitucin:(i)
en las disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas
y justas; (ii) en las que consagran los derechos de los trabajadores y faculta a
stos para exigir de sus empleadores la satisfaccin de las garantas necesarias
para el normal cumplimiento de sus labores; y (iii) en los principios mnimos
fundamentales que deben regular las relaciones de trabajo y que se encuentran
contenidos en el Artculo 53.

Hemos de entender entonces que, como toda facultad el IUS VARIANDI tiene sus
limitantes, uno de ellos es en cuanto a que las decisiones de cambio de horario
siempre y cuando no sean cambios extremos, por ejemplo cambio de jornada diurna
a nocturna o viceversa, pueden ser definidas unilateralmente por parte del
empleador; mientras que las referentes a cambios en el salario deben ser tomadas
de forma bilateral
Existan modificaciones sustanciales que de una u otra manera se pueden aplicar las
cuales son las siguientes:

Cambio de Horario: Se estn modificando los horarios de trabajo de forma

flexible y que se estn ajustando a las necesidades del empleador pero sin
afectar la jornada ordinaria de trabajo de acuerdo a el articulo 161 del C.S.T

Cambio de Salario: Segn el Artic 156 del C.S.T dice que Prohibicin de
retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin
autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones
por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo;
deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus
representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas,
materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de
trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de
alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la
ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses. (Art. 149 C.S.T).
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas
de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una
orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es
completamente ilegal.

Por lo tanto el empleador no puede realizar ningn tipo de modificacin al salario del
empleado sin un previo aviso ya como lo refiere en el articulo descrito anteriormente
estos cambios se deben de realizar de manera bilateral.

ARTCULO 68 C.S.T. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola

sustitucin de {empleadores} no extingue, suspende ni modifica los contratos de
trabajo existentes.

ARTCULO 70 C.S.T. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El

antiguo y el nuevo {empleador} pueden acordar modificaciones de sus propias
relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los
trabajadores en el artculo anterior.

ARTCULO 89 C.S.T. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la

persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, sola
o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.

A FAVOR EN CONTRA

Cambio de horario de algunos Se estn perjudicando algunos

empleados sin perjudicarlos,de
acuerdo a las necesidades del
empleador.
Se pens de forma inmediata
buscar una solucin para suplir
sus necesidades.
empleados mediante la
disminucin del sueldo y cambios
de puestos de trabajo.
No justifica la desvinculacin de la
seora Melissa bajo el concepto
de Bajo rendimiento, si la
recomendacin mdica fue no
permanecer largos periodos de
tiempo sentada se debi ajustar a
otro puesto de trabajo y/o incluir
de forma permanente y estricta
las pausas activas.
 Se despide de forma injustificada
a la seora Melissa lo cual puede
ser demandable.
No se tomaron en cuenta los
procedimientos adecuados y las
limitantes del empleador para
realizar cambios de cargos, que
resultaron perjudiciales para
algunos trabajadores.
Se deba proceder a contratar a
un nuevo trabajador para suplir el
cargo de Melissa y no asignar a
otro trabajador atentando contra
sus facultades.
Adems del despido injustificado
de la seora Melissa y la
disminucin de salario de la
seora Mara Camila como
consecuencia del cambio en su
puesto de trabajo sin justa causa
y sin comn acuerdo, el
empleador se ve en riesgo de que
sus colaboradores tomen
represalias y acudan a una
demanda contra l; y siendo este
el caso se evidencia que
efectivamente el empleador ha
sobrepasado los lmites del IUS
VARIANDI.

2 .Conforme a los datos que se facilitan, determine si de

conformidad con el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la
seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Teniendo como nico dato para la contestacin de la pregunta nmero 2, el hecho de

la que la seora Sandra prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones
escribiendo una nota semanal, que dicha nota la poda enviar va email cualquier da
de la semana y sin que tuviera que acudir a la sede de la oficina y que al terminar el
periodo contractual no sera renovado.

R// Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:

Artculo 22 cdigo sustantivo del trabajo:

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin, negrilla y
subrayado fuera de texto.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

{empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Artculo 23 cdigo sustantivo del trabajo, elementos esenciales del contrato de
trabajo:
Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte
el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen, negrilla y subrayado fuera de
texto.

Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la
pregunta nmero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos
esenciales del contrato de trabajo por lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la compaa,
podra ser un contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente diferente al
contrato laboral y que se considera un contrato netamente civil, el cual la honorable
corte constitucional define de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, seal
que un contrato de prestacin de servicios era la actividad independiente
desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con la que no existe
el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la
potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada.

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo
de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO
RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el
Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestacin de
Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la
concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas
actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido
reconocidas por el Estado.

Cibergrafa

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-
vs-prestacion-servicios/38009

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html

http://todolaboral.galeon.com/

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
02.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html