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Contenido
INFORMES LABORALES El Subsidio por Maternidad................................................................................................................................................................................ V-1
Los Derechos Sociales (Parte II) ............................................................................................................................................................... V-8
PREGUNTAS Y RESPUESTAS ................................................................................................................................................................................................................................................................................. V-9
INDICADORES LABORALES ................................................................................................................................................................................................................................................................................. V-10

El Subsidio por Maternidad

Informes Laborales
- Ley N 26790-Ley de la Moder- de la trabajadora gestante. Tal decisin
Ficha Tcnica nizacin de la Seguridad Social en deber ser comunicada al empleador con
Salud. una antelacin no menor de dos meses a
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado la fecha probable del parto. El descanso
- Decreto Supremo N 009-97-SA;
Ttulo : El Subsidio por Maternidad Reglamento de la ley de la Moder- posnatal se extender por 30 (treinta)
Fuente : Actualidad Empresarial, N 170 - Primera nizacin de la Seguridad Social en das naturales adicionales en los casos de
Quincena de Noviembre 2008 Salud. nacimiento mltiple.
- Ley N 26644; la cual precisa el goce - La comunicacin a que se ha hecho
del derecho de descanso prenatal y mencin en el prrafo anterior de-
1. Introduccin posnatal de la trabajadora gestante ber estar acompaada del informe
De acuerdo a lo prescrito por el artculo (09-12-99). mdico que certique que la pos-
10 de la Constitucin Poltica del Per, - Acuerdo N 59-22-EsSALUD-99 tergacin del descanso prenatal no
el Estado reconoce el derecho universal y Reglamento de Pago de Prestaciones afectara en modo alguno a la traba-
progresivo de toda persona a la seguridad Econmicas.(09-12-99). jadora gestante o al concebido. En
social, para su proteccin frente a las ese sentido, es de carcter obligatorio
- Resolucin de Gerencia General N que, al momento que la trabajadora
contingencias que precise la ley y para 248-GG-EsSALUD-2001(16-08-01).
la elevacin de su calidad de vida. Del decida acumular su descanso pre
mismo modo, en su artculo 12 el Estado - Ley N 28791 (21-07-06) que mo- y posnatal, est sustentado con un
garantiza el libre acceso a prestaciones de dica a la Ley N 26790. Asimismo, informe mdico; por lo tanto, no
salud y a pensiones, a travs de entidades su reglamento el Decreto Supremo slo es necesario que el Certicado
pblicas, privadas o mixtas. N 020-2006-TR (28-12-06). de incapacidad temporal (CIIT) con-
tengan los 90 das. La postergacin
El Seguro Social de Salud otorga co- 3. Concepto y plazo para su del descanso prenatal no autoriza
bertura a sus asegurados brindndoles a la trabajadora gestante a variar o
prestaciones de prevencin, promocin, otorgamiento
abstenerse del cumplimiento de sus
recuperacin y subsidios para el cuidado Es el monto en dinero a que tiene dere- labores habituales, salvo que medie
de su salud y bienestar social, trabajo y cho la asegurada titular durante los 90 acuerdo al respecto con el emplea-
enfermedades profesionales. das de goce del descanso por alumbra- dor.
miento, a n de resarcir el lucro cesante
Dentro de las prestaciones econmicas como consecuencia del mismo.
comprenden los subsidios por incapaci- 4. Aseguradas que tienen dere-
dad temporal, maternidad, lactancia y las De este concepto, debemos de tener en cho a gozar del subsidio
prestaciones por sepelio. En esta oportu- cuenta que el subsidio no tiene natura-
leza remunerativa, es decir, que es un - Aseguradas regulares en actividad
nidad vamos a tratar sobre el subsidio por
monto por la cual EsSalud desembolsa (trabajadoras dependientes y socias
maternidad; el mismo que se otorga a la
al empleador durante el descanso que de cooperativa de trabajadores).
madre trabajadora, que se encuentre en
estado de gestacin por el tiempo de 90 tenga una asegurada. De tal manera, que - Aseguradas de regmenes especiales.
das, los cuales 45 das son prenatal y los al momento de determinar los benecios - Aseguradas agrarias.
45 restantes das posnatal. de la trabajadora, ser en virtud de su Con relacin a las trabajadoras, cuyos
remuneracin mensual, mas no de los empleadores se hayan acogido al
subsidios determinados.
2. Marco Normativo rgimen de microempresas en virtud
El subsidio por maternidad est regulado La trabajadora gestante gozar de 45 das del Decreto Legislativo 1086 y estn
por: de descanso prenatal y 45 das de descan- optando por el rgimen semisubsidiado
so posnatal. El goce de descanso prenatal del Sistema Integral de Salud (S.I.S.) no
- Ley 27056 - Ley de Creacin del podr ser diferido, parcial o totalmente, podran estar subsidiadas, puesto que
Seguro Social de Salud. y acumulado por el posnatal, a decisin en virtud de lo sealado por el Decreto

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V Informe Laboral
Supremo N 004-2007-SA este sistema segn corresponda. c. En el caso que la titular del subsi-
de aseguramiento no contempla estas - La trabajadora tenga vnculo laboral dio haya fallecido, los herederos
prestaciones. con su empleador al momento del presentarn el documento que
goce de las prestaciones. los acredite como tales, as como
el poder, por documento pblico
5. Condiciones generales para En este requisito hay que tener presente o privado con rma legalizada
el otorgamiento de las pres- que si es que una trabajadora renuncia notarialmente, dado a uno de los
taciones econmicas al puesto laboral dentro del tiempo de beneciarios, para que a nombre
su descanso, no se podra solicitar el de los dems herederos, pueda
Las condiciones generales para el otorga-
desembolso. solicitar el subsidio devengado
miento de las prestaciones econmicas
para las aseguradas regulares y asegu- - En caso de trabajadores portuarios no y no cobrado. Adicionalmente,
rados de regmenes especiales son las se exige el requisito de continuidad presentarn el original de la par-
siguientes: laboral, a menos que hayan transcu- tida de defuncin de la aliada
rrido ms de tres meses sin prestar fallecida.
- Haber estado afiliadas al tiempo
labor alguna. En el caso que la titular del sub-
de la concepcin. Es decir, que la
asegurada regular dependiente debe sidio haya fallecido y el monto
5.1. Aseguradas agrarias dependien- del subsidio es menor a cinco
de haber tenido vnculo laboral al tes
momento de la concepcin. El mes Remuneraciones Mnimas Vi-
de la concepcin se determina como Recordemos que se encuentran bajo tales, el cnyuge, concubino,
el noveno mes anterior al mes de la el mbito del rgimen agrcola, aque- hijo mayor de edad o familiar,
fecha probable del parto. llas empresas que se hayan acogido presentar copia simple del do-
a los alcances de la Ley N 27360. cumento que lo acredita como
Es decir, si una trabajadora ha en- tal (mostrar original), partida de
trado a laborar con un segundo o Debern de cumplir con los siguien-
tes requisitos: defuncin de la aliada fallecida
ms meses de embarazo, no le co- (presentar original) y Declaracin
rrespondera percibir el subsidio por - Tener vnculo laboral con su em-
pleador al momento del goce de Jurada, por la cual asume la total
maternidad. Ahora bien, referimos el responsabilidad ante cualquier
segundo mes, toda vez que se puede las prestaciones.
reclamo de otra persona con igual
dar el caso que justo en el mes que - Tener tres meses de aportacin derecho, excluyndose a EsSalud
ha ingresado a laborar se puede ha- inmediatamente anteriores al de cualquier responsabilidad.
ber dado la concepcin y si estara mes en que se inicia el goce del
cumpliendo con el requisito de haber subsidio. d. La identicacin del empleador
estado con vnculo laboral y adems o asegurada, segn corresponda,
Para este tipo de aseguradas agrarias; es decir, se solicitar al repre-
aportando en este momento. no es exigible que haya estado alia- sentante legal que muestre su
Sin embargo, existe una contingencia, da al momento de la concepcin. documento de identidad; si el tr-
que pasara si una trabajadora ha mite lo efecta un tercero deber
venido aportando continuamente, es- 5.2. Trabajadores del hogar y cons-
mostrar carta de presentacin de
tando en gestacin decide cambiarse truccin civil
la entidad empleadora rmada
de empleador y, por ende, a este nue- Debern de: por el representante legal.
vo empleador ingresa ya con algunos
- Tener vnculo laboral con su em- e. En caso de incumplimiento de
meses de embarazo. En este caso, si
pleador al momento del goce de pago del subsidio por el em-
bien es cierto, existe un cambio de
las prestaciones, pleador, la asegurada efectuar
empleador, pero los aportes han sido
continuos; por lo que si analizamos - Haber estado aliado al tiempo el trmite como pago directo,
con el cumplimiento del requisito del de la concepcin, y presentando el formulario 8002
mes de aporte al momento de la con- - Tener tres meses de aportacin que no requerir la firma del
cepcin si lo cumplira (aunque con consecutivos o cuatro no conse- empleador. Adicionalmente a los
distinto empleador al actual), en este cutivos dentro de los seis meses requisitos establecidos, segn co-
supuesto, se debera de contemplar calendario anteriores al mes en rresponda, el asegurado cumplir
la procedencia tambin del subsidio que se inicia el goce del subsidio. con presentar en original una
toda vez que existe aportacin de denuncia simple, debidamente
la trabajadora al momento de su rmada, comunicando de este
6. Requisitos hecho a EsSalud.
concepcin aunque con distinto em-
pleador, pero existe la continuidad y Los requisitos que debe presentar la en- - Pago Segunda Armada
eso es lo que exige la norma. tidad empleadora o la asegurada, para
solicitar el subsidio por maternidad, son Los requisitos establecidos en el literal
- Los aliados regulares y sus dere- los siguientes: a y literal c, de ser el caso, del
chohabientes tienen el derecho a acpite precedente.
las prestaciones del Seguro Social de - Pago Primera Armada o Pago Total: Para ambos casos, se debe de tener
Salud, siempre que aquellos cuenten a. Solicitud de Reembolso de Pres- en cuenta que a parte del llenado
con tres meses de aportacin conse- taciones Econmicas (Formulario del formulario, los empleadores
cutivos o con cuatro no consecutivos 8001) o Solicitud de Pago Directo tambin debern de adjuntar una
dentro de los seis meses calendario de Prestaciones Econmicas (For- carta o declaracin jurada de las 12
anteriores al mes en que se inici la mulario 8002). ltimas remuneraciones; ya que en el
contingencia y que la entidad em- b. Certificado de de Incapacidad formulario slo existen espacios para
pleadora haya declarado y pagado Temporal para el Trabajo (CITT) 4, pero esto es porque lo dispona en
o se encuentre en fraccionamiento en original. En caso de certica- un primer momento la Ley N 26790,
vigente las aportaciones de los doce dos mdicos particulares debern la misma que fue modicada por la
meses anteriores a los seis meses pre- ser canjeados por CITT. Ley N 28791.
vios al mes de inicio de la atencin,

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rea Laboral V
7. Base de clculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las re- Semana 22 ........... Semana 29 Semana 30
muneraciones de los doce ltimos meses anteriores al inicio
de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce
de la prestacin. Si el total de los meses de aliacin es menor
a doce, el promedio se determinar en funcin al tiempo de
aportacin del aliado regular en actividad. Nace despus de esta se-
mana:
Es decir, si una trabajadora solamente haya estado aportando - Procede descanso mdi-
co 90 das.
10 meses antes de la contingencia, el promedio para hallar su - No es necesario que
subsidio slo ser entre estos meses y no entre los 12 meses concebido nazca vivo.
que hacemos referencia en un primer momento. No se podr
gozar simultneamente de subsidio por incapacidad temporal
y maternidad.
b. Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas
Hay que tener presente que para la base de clculo no se to- por maternidad, por 90 das, cuando se produce el parto
man las graticaciones, ni el depsito de C.T.S., y con relacin entre la semana 22 y la semana 30 de gestacin, slo si el
a la remuneracin vacacional se tomar como la de un mes concebido nace vivo y sobrevive ms de 72 horas.
normal.

8. Oportunidad para el pago del subsidio Semana 22 ........... Semana 29 Semana 30


El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas
iguales, y en cada una se reembolsar un perodo de 45 das
subsidiados. 72 horas

El trmite de pago de la primera armada se efectuar posterior Nace entre semana 22 a


al trmino de los primeros 45 das y antes del vencimiento del la 30:
perodo posparto. - Procede descanso mdi-
co 90 das.
El pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento - Es necesario que concebi-
do nazca vivo y sobreviva
del perodo posparto y siempre que la solicitud se presente ms de 72 horas.
hasta el plazo mximo de seis meses contados, a partir de la
fecha en que termina el perodo mximo posparto.
Si la documentacin se presenta despus del perodo posparto, - En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
el total del subsidio se abonar en una sola armada en el plazo respecto de la fecha probable del parto jada para esta-
establecido en el prrafo anterior. blecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto
se acumularn al descanso posnatal. Si el alumbramiento
se produjera despus de la fecha probable de parto, los
Primera armada 45 das Segunda armada 45 das
das de retraso sern considerados como descanso mdico
Prenatal Posnatal por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como
tales.
Solicitud posterior a los 45 y antes del
vencimiento del posparto.
Prenatal Fecha Probable de parto (Posnatal)

Segunda armada 45 das 6 meses Adelanto


01-12-08 01-01-09
Posnatal

Este mes de adelanto se acumula a posnatal


Solicitud posterior al posparto hasta
el plazo mximo de 6 meses.
Prenatal Fecha Probable de parto (Posnatal)

01-01-09
9. Situaciones especiales para otorgar el subsidio Fecha de nacimiento
15-01-09
a. Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el
descanso mdico siempre ser por 90 das y no es necesario
que el concebido nazca vivo. Estos das de retraso son como descanso
mdico.
Por incapacidad temporal.

Semana 28 Semana 29 Semana 30

- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de


descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendien-
te de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
Nace despus de esta se- el descanso posnatal. Tal voluntad la deber comunicar
mana: al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
- Procede descanso medi- calendario al inicio del goce vacacional.
co 90 das.
- No es necesario que En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora
concebido nazca vivo. pueda hacer uso de su descanso vacacional luego de haber

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V Informe Laboral
culminado su descanso posnatal; es nulo cuando se obtiene fraudulen- cas, el mes de inicio de la contingencia
pero para ello es necesario que exista tamente el reconocimiento y pago del es el mes en que ocurre el evento que
una comunicacin previa al emplea- subsidio. origina el otorgamiento de la prestacin.
dor, de tal manera que se tome las Por ejemplo, en el caso del subsidio por
medidas necesarias. Se denomina fraude de ley o fraude a la
maternidad, el inicio de la contingencia
ley a una situacin en la cual para evitar la
ser en el primer mes en que comience
aplicacin de una norma jurdica que no
10.Extincin, prdida y suspen- le favorece o no le interesa, una persona
el perodo prenatal.
sin del derecho del subsi- se ampara en otra u otras, llamadas nor- En este supuesto, la exigencia es ma-
dio mas de cobertura, y busca dar un rodeo yor para los empleadores, puesto que
El derecho al subsidio por maternidad que le permita sortear la prohibicin o exige que debern de estar al da en
se extingue, pierde o suspende, segn las obligaciones que le impona la norma sus aportes 18 meses anteriores al mes
corresponda, por: vulnerada. Es decir, que se podra recurrir en que se inicia la contingencia; sino
a un falso estado de gestacin para po- estuvieran al da en sus aportes durante
a. Cese del vnculo laboral. der gozar de un descanso debidamente el tiempo antes expuesto; EsSalud me-
De acuerdo a lo prescrito por el subsidiado en su defecto se puede tener diante cartas de cobranza solicitar que
artculo 18 del Decreto Supremo un certicado verdadero, pero la identi- el empleador haga la devolucin de lo
N 003-97-TR; son causas de extincin cacin de la persona es distinta a la quien que se haya pagado o desembolsado en
del contrato de trabajo: solicita, entre otros supuestos; el castigo su oportunidad.
1. El fallecimiento del trabajador a estos actos es que son consideradas
En este extremo, si parece que existe
o del empleador si es persona como nulas.
un exceso en cuanto a las exigencias,
natural. porque si un empleador ha pagado en
2. La renuncia o retiro voluntario del 12.Reembolso de las presta- forma extempornea con los intereses
trabajador. ciones respectivos, no podra afectarse con los
3. La terminacin de la obra o EsSalud o la entidad prestadora de salud requerimientos de la cobranza, porque
servicio, el cumplimiento de la que corresponda tendr derecho a exigir lo ms importante es que se hayan efec-
condicin resolutoria y el venci- a la entidad empleadora, el reembolso tuado los aportes.
miento del plazo en los contratos de todas las prestaciones brindadas a sus Para evaluar el cumplimiento de las
legalmente celebrados bajo mo- aliados regulares y derechohabientes, declaraciones y pagos a que se reere el
dalidad. cuando la entidad empleadora incumpla primer prrafo, se considerarn vlidos
4. El mutuo disenso (o el mutuo con: los perodos cuyas declaraciones y pagos
acuerdo) entre trabajador y el 1. La obligacin de declaracin y pago se presenten hasta el ltimo da del mes
empleador. del aporte total de los tres (3) meses de vencimiento de cada declaracin,
5. La invalidez absoluta permanente. consecutivos o cuatro (4) no conse- incluyendo las declaraciones recticato-
cutivos dentro de los seis (6) meses rias de perodos que determinen mayor
6. La jubilacin. obligacin.
anteriores al mes en que se inici la
7. El despido en los casos y forma
contingencia.
permitidos por la ley.
De esta disposicin, hay que tener 13. Prescripcin
8. La terminacin de la relacin
presente que se exige que no slo El derecho del subsidio prescribe a los seis
laboral por causa objetiva, en los
exista una declaracin; sino tambin meses contados desde la fecha en que
casos y formas permitidas por la
el pago total ( ni siquiera el pago par- termin el perodo mximo posparto.
ley.
cial), es decir, aquellos empleadores
b. Realizar labor remunerada durante el que suelen declarar y posponer sus
perodo del subsidio. pagos no es recomendable que rea-
Si es que una trabajadora se encuen- licen estas actividades. Caso contrario Caso Prctico N 1
tra con su descanso pre o posnatal, seran requeridos los pagos por parte
no deber de realizar labor alguna de EsSalud.
para su empleador, pero puede darse 2. La obligacin de pago total de los Trabajadora con Remuneracin
el caso que una trabajadora tenga aportes de los doce (12) meses ante- Fija y Variable Subsidio Pre y
ms de un empleador. En este caso, riores a los seis (6) meses previos al Posnatal Integrados
la norma es genrica y reere que mes en que se inici la contingencia.
realice una labor remunerada; pero La Sra. Mara Concepcin pertenece a la
No se considerar como incumpli- Empresa El Buen Pastor SRL; est labo-
slo ser con el empleador por quien miento los casos en que los aportes rando desde el 3 de agosto del ao 2006;
est solicitando el subsidio, ya que antes referidos se encontrarn aco- ocupa el cargo de Biloga; percibiendo
no olvidemos que la trabajadora si gidos a un fraccionamiento vigente. entre otros conceptos una remuneracin
podra hacer ms de una solicitud Para determinar si el fraccionamiento bsica de 4600 nuevos soles y comisiones
de prestaciones econmica, si es que se encuentra vigente, se tendrn en variables mensuales. En estos momentos,
tiene ms de un empleador. cuenta las normas aplicables para el se encuentra en estado de gestacin y ha
c. Abandonar o incumplir el tratamien- otorgamiento del mismo y que la en- decidido tomar a partir del 1 de noviem-
to y las prescripciones mdicas. tidad empleadora no haya incurrido bre el descanso pre y posnatal (CITT N
en causal de prdida. 905679340).
11.Nulidad del derecho al sub- Para efectos de las prestaciones de Salud, Se pide determinar:
sidio el mes de inicio de la contingencia es - El clculo de subsidio.
aquel en el que se requiere la prestacin.
El derecho al subsidio por maternidad - Contabilizacin del reembolso realiza-
En el caso de las prestaciones econmi- do por EsSalud.

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rea Laboral V
- Clculo del Subsidio Al momento de hacer la declaracin al marcar la opcin jornada
laboral, aparecer el aplicativo para poder sealar los das subsi-
Mes Asignacin diados al activar esta casilla emerger el cuadro para consignar
Bsico Comisiones Total
(2008) Familiar el numero de CIIT y el total de das subsidiados.
Octubre S/ 4600 S/. 55 S/. 300 S/. 4955
Setiembre S/. 4600 S/. 55 S/. 200 S/. 4855
Agosto S/. 4600 S/. 55 S/. 400 S/. 5055
Julio S/. 4600 S/. 55 S/. 600 S/. 5255
Junio S/. 4600 S/. 55 S/. 500 S/. 5155
Mayo S/. 4600 S/. 55 S/. 400 S/. 5055
Abril S/. 4600 S/. 55 S/. 200 S/. 4855
Marzo S/. 4600 S/. 55 S/. 300 S/. 4955
Febrero S/. 4600 S/. 55 S/. 500 S/. 5155
Enero S/. 4600 S/. 55 S/. 700 S/. 5355
(2007)
Diciembre S/. 4600 S/. 55 S/. 500 S/. 5155
Noviembre S/. 4600 S/. 55 S/. 200 S/. 4855
Total S/. 55200 S/. 660 S/. 4800 S/. 60660

Subsidio Diario S/. 60660 / 12 / 30 das = S/ 168. 5


Total de Subsidio: S/ 168.5 x 90 = S/ 15,165

- Contabilizacin del reembolso:


x DEBE HABER
10 CAJA Y BANCOS 15,165
104 Cuentas Corrientes 15,165
104.1 Banco de Negocios BSDB
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 15,165
162 Reclamaciones a terceros 15,165
162.1 Subsidio por maternidad
162.1.1 Pago total del subsidio
Por el reembolso del subsidio por maternidad,
segn C. de R. Ch/N 236-56-909090

- Registrar en la Planilla Electrnica


La situacin de la trabajadora va hacer activa o subsidiada.
(cdigo 11)

Una vez incluido el nmero de CITT, a momento de consignar


los ingresos y tributos, deberemos de ir a la opcin de concep-
tos varios, pues all estar el subsidio por maternidad (0915) y
consignaremos el monto respectivo. Con respecto a los aportes
del empleador no generar EsSalud, toda vez que el subsidio
est inafecto a este aporte.

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-5


V Informe Laboral

Caso Prctico N 2

Trabajadora con Remuneracin, Fija Subsidio


Prenatal Primera Armada
La Sra. Teresa Natividad pertenece a la Empresa Estrella de
Belen SAC; y est laborando desde el 1 de setiembre de
2000; ocupa el cargo de Ingeniera; percibiendo, entre otros
conceptos, una remuneracin mensual de 2500 nuevos soles.
Mediante CITT N 0787393 Prenatal le otorgan incapacidad
01-12-08 al 14-01-09
Se pide determinar :
- El clculo de subsidio.
- Contabilizacin del Reembolso.
- Determinacin del Subsidio

Mes Alimentacin
Bsico Total
(2008) Principal
Noviembre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Octubre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Setiembre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Agosto S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Julio S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Junio S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Mayo S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Abril S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Marzo S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Febrero S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Enero S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
(2007)
Diciembre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Total S/. 30 000 S/. 1800 S/. 31 800

Subsidio Diario = 31 800 /12/ 30 = S/ 88.33


Subsidio por 45 das = S/ 88.33 x 45 = S/ 3,975
(Primera Armada)

- Contabilizacin del Reembolso:


x DEBE HABER
10 CAJA Y BANCOS 3,975
104 Cuentas Corrientes 3,975
104.1 Banco Chotbank
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 3,975
162 Reclamaciones a terceros 3,975
162.1 Subsidio por maternidad
162.1.1 Primera Armada
Por el reembolso del subsidio por maternidad,
segn C. de R. Ch/N 00012-12-2323232

El empleador pagar a la trabajadora el monto de S/ 3,975


como subsidio por la primera armada (45 das).

Caso Prctico N 3

Trabajadora con Remuneracin Fija Subsidio por


Nacimiento Mltiple
La Sra. Lidia Villar pertenece a la Empresa Seor de los Mi-
lagros S.A. y est laborando desde el 31 de marzo del ao
2005; ocupa el cargo de Enfermera; percibiendo, entre otros
conceptos, una remuneracin mensual de 4100 nuevos soles.

V-6 Instituto Pacfico N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008


rea Laboral V
Se ha establecido que la fecha del parto mltiple (gemelos) - Contabilizacin del reembolso:
fue en el mes de octubre del presente ao; la trabajadora va a
x DEBE HABER
acumular el descanso pre y posnatal.
Se pide determinar: 10 CAJA Y BANCOS 16,620

- El clculo de subsidio. 104 Cuentas Corrientes 16,620


- Contabilizacin del Reembolso. 104.1 Banco del Per
- Llenar el Formulario 8001. 16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 16,620
162 Reclamaciones a terceros 16,620
- Determinacin del Subsidio
162.1 Subsidio por maternidad
Mes Asignacin
(2008)
Bsico
Familiar
Total 162.1.1 Pago total del subsidio

Setiembre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 Por el reembolso del subsidio por
Agosto S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 maternidad, segn C. de R. Ch/
Julio S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
N 0098-34-00039
Junio S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Mayo S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Abril S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Marzo S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Febrero S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 Hay que tener presente que de acuerdo a los prescrito por
Enero S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
(2007) la Ley N 28791 (21-07-06) y su reglamento del Decreto
Diciembre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 Supremo N 020-2006-TR (28-12-06), clculo del subsidio
Noviembre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 se realiza la virtud de las 12 remuneraciones anteriores con
Octubre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 la contingencia, es por ello que a parte del llenado de este
Total S/. 49200 S/. 660 S/. 49,860 formulario, se deber de adjuntar una carta o declaracin
Subsidio Diario: S/. 49,860 / 12 / 30 das = S/ 138.5 jurada de las 12 ltimas remuneraciones y el clculo del
Total de Subsidio: S/ 138.5 x 120 = S/ 16,620 subsidio respectivo.

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-7


V Informe Laboral

Los Derechos Sociales (Parte II)


derechos individuales o de grupos. ganizacin de los servicios necesarios
Ficha Tcnica Consideramos que se trata de derechos para su satisfaccin, no son, segn
individuales, pero en la medida en que este punto de vista, ms que derechos
Autor : Dr. Ricardo Arturo Marcenaro Frers* para identicar a los titulares de estos virtuales o en potencia. Los titulares
derechos se recurre a ubicarlos en ciertos de tales carecen del suciente res-
Ttulo : Los Derechos Sociales (Parte II)
grupos humanos (ancianos, trabajadores, paldo o garanta jurdica para exigir
Fuente : Actualidad Empresarial, N 170 - Primera nios, minusvlidos, etc.). su realizacin ante la Administracin
Quincena de Noviembre 2008
Por qu es tan frecuente, entonces, la o ante los jueces con la ecacia que
confusin derechos sociales? Nos atreve- respalda a los verdaderos derechos
mos a apuntar una posible explicacin: la humanos, es decir, a los que atribu-
La principal consecuencia de este proceso pertenencia a es, en efecto, muy relevan- ye siendo por el momento una
(descenso de lo general a lo particular) es el te en la dinmica de los derechos sociales. especie de prerrogativas que parecen
reconocimiento de las necesidades bsicas Y esto no porque el titular del derecho deseable conceder a los sujetos, a
del individuo (diversas, desde luego, en sea el colectivo, sino ms bien porque la n de liberarles de las limitaciones
funcin de los contextos en que desarrolla pertenencia al colectivo funciona como econmicas3. Segn Benito de Cas-
su vida) y de la responsabilidad de la so- una especie de presuncin iuris et de iure; tro Cid, los juristas que apoyan esta
ciedad en la satisfaccin de estas.1 se presupone que los individuos que per- posicin son: P. Biscaretti di Rua, N.
tenecen a determinados grupos (madres, Bobbio, J.L. Cascajo Castro, E. Fors-
El proceso de especicacin debe ser thoff, R. Guastini, N. Prez Serrano,
estudiado desde la perspectiva de los titu- ancianos, trabajadores) poseen ciertas
necesidades tpicas2. J. Rivero, C. Schmitt y H. Van Impe.
lares de los derechos y tambin en mrito
a los contenidos de estos derechos. En 3.2. La posicin armativa simple
el desarrollo histrico de los derechos 3. Naturaleza Jurdica de los Los defensores de esta posicin le
vemos que los titulares eran los genri-
cos hombres y ciudadanos, o sea al ser
Derechos Sociales reconocen a los derechos sociales las
humano como individuo y al ser humano Respecto a la naturaleza jurdica de los mismas prerrogativas que a los dere-
como ser poltico. Sin embargo, a estos derechos sociales existen dos posiciones chos civiles y polticos y, por lo tanto,
individuos o ciudadanos se les presentan radicalmente opuestas: una sostiene que son derechos subjetivos en toda su
situaciones de importancia que deben ser solamente sern derechos humanos todos extensin. Tambin llegan a armar
tomadas en cuenta por el Derecho: aquellos que las leyes reconocen o que que estos derechos son los nicos
se establecen en normas supranaciona- realmente substanciales por cuanto
a. Condicin social o cultural que pone a les. En consecuencia, no sern derechos garantizan a los seres humanos una
las personas en condicin de inferiori- humanos aquellos que no reconoce el vida digna y el autntico disfrute de
dad y que, por lo tanto, requieren de los derechos humanos, a diferencia
ordenamiento legal nacional o interna-
alguna proteccin especial, a n de de los derechos civiles y polticos que
cional. La otra posicin establece que
poder superar la desigualdad o discri- tienen naturaleza individual, abs-
los derechos humanos son tales aunque
minacin. As, las normas especiales tracta y de contenido vaco. Son tan
relativas a las mujeres buscan que no los reconozca el ordenamiento legal
nacional o internacional. importantes los derechos sociales que
ellas alcancen el mismo nivel que estn reconocidos en mltiples instru-
el hombre en la familia, el trabajo, Para entender claramente la naturaleza mentos jurdicos de nivel supraestatal.
la poltica y en todas las actividades. jurdica de los derechos sociales es nece- Benito de Castro Cid menciona entre
Estas normas desaparecern cuando sario que previamente nos formulemos los defensores de esta teora a A.E.
exista total igualdad entre varn y la pregunta: Los derechos sociales son Prez Luo y I. Ara Pinilla.
mujer. En este caso, se fundamenta verdaderos derechos subjetivos recono-
en el valor igualdad. cidos a los seres humanos? Al respecto, 3.3. La posicin intermedia
b. Condicin fsica o psicolgica que Benito de Castro Cid nos indica que en la Esta posicin doctrinal sostiene que
afecta a los seres humanos de ma- doctrina existen tres posiciones: La po- el desarrollo de los derechos sociales
nera general pero slo por algn sicin negadora simple, la armativa en la actualidad no es uniforme y, por
tiempo (los nios) y las que afectan simple y la intermedia. lo tanto, algunos presentan todas las
a personas especficas que tienen caractersticas de legtimos derechos
minusvala fsica o psicolgica (tem- 3.1.La posicin negadora simple subjetivos. Sin embargo, otros son
poral o permanente). En este caso, se Los defensores de esta posicin todava simples aspiraciones pero re-
fundamenta en el valor solidaridad o arman que estos derechos no conocidos por el ordenamiento legal
fraternidad. poseen los caracteres propios de los nacional o supranacional. Adems,
c. Condicin de debilidad o inferioridad verdaderos derechos, puesto que no debe dejarse constancia que dichos
que ocupan los individuos en deter- slo no son jurisdiccionalmente de- derechos sociales no estn recono-
minadas relaciones sociales (consu- fendibles, sino que tienen una ecacia cidos con la misma extensin en el
midor frente al monopolio) y que se inmediata recortada y condicionada; mundo y que cada pas tiene diversas
fundamenta en el valor igualdad. de tal modo por los factores externos coberturas jurdicas al respecto. No
En consecuencia, en los derechos socia- que su mismo contenido vara de una obstante, debemos aclarar que el
les se parte de una desigualdad que se Estado a otro, en funcin del nivel hecho de que no todos los pases
considera relevante y que el Derecho del desarrollo econmico alcanzado y han legislado de manera uniforme
debe buscar eliminar o, en todo caso, del orden de prioridad que se asigne respecto a los derechos sociales; esto
disminuir. a la realizacin de tales derechos no se debe a que carecen de natu-
Tales, en tanto, no cuenten con la or- raleza de derechos humanos; sino
La siguiente pregunta que nos formu-
lamos es si los derechos sociales son 2 CONTRERAS PELEZ, Francisco J. Derechos Sociales, Teora e Ideologa. 3 CASTRO CID, Benito de. Los derechos econmicos, sociales y culturales,
1 CONTRERAS PELEZ, Francisco J. Derechos Sociales, Teora e Ideologa. P.24 P.31 P. 87

V-8 Instituto Pacfico N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008


rea Laboral V
simplemente a que estn en proceso ecacia que tienen atribuidos no les discrepamos de esta posicin, por
de desarrollo histrico. Los derechos corresponden por reunir de hecho cuanto lo importante es establecer
sociales viene atravesando el trnsito los rasgos tcnicos caractersticos de los derechos y lo substancial no es se-
de ser considerados como meramen- los derechos subjetivos, sino por ser alar los medios, que corresponder
te disposiciones programticas a tener derechos humanos5. al Estado desarrollar posteriormente.
plena efectividad jurdica. No obstante lo expuesto, debemos
Para Benito de Castro Cid, son dere- 4. Teoras sobre la Estructura de reconocer que la dicultad en la eje-
chos humanos aquellas exigencias o cucin de los derechos sociales est
los Derechos Sociales en determinar si es el legislador, el
expectativas existenciales del hombre,
en cuanto tal que se imponen a la En la doctrina existen diversas teoras poder ejecutivo, el poder judicial o el
razn como atribuciones que no que tratan el tema de la estructura de Tribunal Constitucional el encargado
pueden faltar en ningn ordena- los derechos sociales, por lo que trata- de establecer y ejecutar los medios
miento jurdico4. Es evidente que los remos presentar una visin general al necesarios para aplicar los derechos
derechos sociales renen en la actua- respecto. sociales.
lidad estas caractersticas por lo que
constituyen parte fundamental del 4.1.Los derechos sociales como dis- 4.2. Los derechos sociales como nor-
inventario de derechos humanos. posiciones programticas mas de nes del Estado
Dentro de este planteamiento, los Consideran estos autores que los Las normas de programacin nal son
derechos econmicos, sociales y derechos sociales no son fuente aquellas que le sealan al Estado el
culturales, al igual que los derechos de obligaciones para el legislador deber de perseguir determinado n,
civiles y polticos, aparecen como un y el Estado y, por lo tanto, no son pero no le indican el camino para con-
cdigo de exigencias que el reconoci- exigibles va jurisdiccional. En con- seguirlos ni los medios necesarios. Es
miento de la dignidad de la persona secuencia, los derechos sociales no decir, se indica el n de los derechos so-
humana impone en la actualidad a obligan, sino que solamente facultan ciales, pero no se seala el camino para
la organizacin jurdico-poltica de al legislador y al Estado. Esta con- conseguirlo, ni la oportunidad para
la vida social. Esos derechos son, cepcin corresponde a la teora que hacerlo. En este caso, si la nalidad es
pues, en verdad, los principios de sostiene que solamente la libertad muy abstracta quedar en manos del
dimensin jurdica y poltica en que negativa es materia de proteccin de legislador adoptar las medidas que
ha plasmado hoy el global condi- los derechos. Discrepamos con esta crea conveniente y si est formulada
cionamiento directivo que impone posicin, por cuanto es evidente que de manera ms concreta su conte-
siempre el hombre a la organizacin los individuos tienen determinadas nido podr identicarse con mayor
de la vida social para que esta pueda necesidades bsicas, cuya satisfaccin claridad. No obstante que l cundo
legitimarse a s misma, siendo genui- debe ser garantizada por los derechos no est especcamente sealado, no
namente humana. Y, en ese sentido fundamentales. signica que no debe actuarse, por
profundo de principios o exigencias Los juristas que consideran a los de- cuanto la inaccin total generar la
radicales, pueden ser calificados rechos sociales como derechos pro- inconstitucionalidad. Esta posicin
perfectamente como derechos. Es gramticos arman que los medios representa ventajas frente a la teora
deseable que lleguen a ser derechos para realizar esos nes son indeter- de derechos programticos, por cuanto
tambin dentro de los cauces de minados. Es decir, la Constitucin no signica que el Estado debe legislar y
institucionalizacin jurdica de los seala cules medios deben adop- que no puede quedar inactivo frente
ordenamientos positivos (estatales tarse, en qu momentos ejecutarlos al derecho social. Es decir, se reconoce
o supraestatales). Pero este aspecto y si deben ser satisfechos en grado que de los derechos sociales emana la
no es decisivo, puesto que el vigor y mnimo o mximo. Sin embargo, obligacin del Estado de actuar, a n
de conseguir el n prescrito.
5 Castro Cid, Benito de. Los derechos econmicos, sociales y culturales.
4 Ibdem p. 101 Pg. 102 Continuar en la siguiente edicin...

Preguntas y Respuestas rea Laboral


Respuesta a las preguntas planteadas en la segunda quincena de octubre de 2008

1. Si una empresa se acoge al rgimen especial 2. En las nuevas normas de microempre- 3. A qu obligaciones se hace referencia
laboral de microempresas de acuerdo al sas, existe algn dispositivo sobre una en el caso de la responsabilidad de la
D. Leg. N 1086 y desea aportar EsSalud, indemnizacin especial? tercerizacin?
perdera su calidad como microempresa?
Hay que sealar que para las microempresas se da En caso que un trabajador que goza de los derechos La empresa principal es solidariamente responsable
la opcin de afiliarse al componente semisubsidiado del rgimen general laboral sea despedido con la por el pago de los derechos y beneficios laborales
del SIS, las cuales slo tendrn acceso al listado finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro y por las obligaciones de seguridad social deven-
priorizado de intervenciones sanitarias establecido dentro del rgimen especial, tendr derecho al gados por el tiempo en que el trabajador estuvo
en el Decreto Supremo N 004-2007-SA. Ahora pago de una indemnizacin especial equivalente desplazado. Esta responsabilidad se extiende por
bien si es que el microempresario desea que sus un ao posterior a la culminacin de su despla-
a dos remuneraciones mensuales por cada ao
trabajadores estn afiliados a EsSalud, tambin es
posible y esto no es una causal para que pierda la laborado. Las fracciones de ao se abonan por zamiento.
condicin de microempresario. dozavos y treintavos, segn corresponda. Base Legal: Artculo 9 de la Ley N 29245
Base Legal: Artculo 39 del D.S.008-2008-TR. Base Legal: Artculo 55 del D.S. 007-2008-TR.

Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la segunda quincena de noviembre de 2008

1. Un trabajador se encuentra con licencia sin goce de haber durante la quincena de diciembre Le corresponde el pago por gratificaciones?
2. Qu tipo de infraccin incurre el empleador en caso de no efectuar el pago de las gratificaciones en forma ntegra y oportuna?
3. Cual es el valor y tope mximo de las prestaciones alimentarias otorgadas al trabajador?

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-9


V Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS


Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53


1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22
1 de enero de 2008 en adelante: Asegurado agrario y acucola 4% 2008 Julio, agosto y set. S/. 7,089.87
Mensual S/. 550.00 Pensionistas 4% 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13
Diario 1 8.33 4.4 Promedio gastos de sepelio
2 Aporte al SNP 13%
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2006 Enero a marzo S/. 2 955.13
1 de enero de 2008 en adelante: Abril a junio S/. 2 999.76
Vencimiento: 18 Noviembre
Mensual 742.50 Julio a setiembre S/. 2 995.16
Diario 24.75 4 Sistema Privado de Pensiones Octubre a diciembre S/. 2 995.16
4.1 Aporte al fondo 10% 2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
3 Remuneracin Mnima Minera Abril a junio S/. 3 007.06
4.2 Aportes administrativos
1 de enero de 2008 en adelante: 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
Mensual 687.50 Hori- Inte- Pro- Pri- 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
Diario 22.92 zonte gra Futuro ma
2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
4 Remuneracin Mnima Periodistas Obligacin de octubre 2008 2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
1 de enero de 2008 en adelante 1 650.00 Comisin 1.95% 1.80% 1.98% 1.50% 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. Prima de Seguroa b 0.88% 0.88% 0.90% 0.87% 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
Agrarios y Acucolas 21.46 5 CONAFOVICER
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
6 Asignacin Familiar b Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente a Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
S/. 7,212.13.
1 de enero de 2008 en adelante: Vencimiento : 15-11-08
Mensual 55.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro INTERESES
Diario 1.83 de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 1. Inters Legal Laboral
7 Ingreso Mnimo Legal Indexado 2006 Enero a marzo S/. 6 516.74 Moneda Nacional : 33.94% anual 15-11-08
Junio 00 390.26 Abril a junio S/. 6 615.15 Moneda Extranjera : 2.06% anual 15-11-08
Julio 00 390.49 Julio a setiembre S/. 6 605.01 Inters Moratorio SPP
Agosto 00 392.52 Octubre a diciembre S/. 6 605.01 Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02.
Setiembre 00 394.37 2007 Enero a marzo S/. 6 590.70 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08.
Octubre 00 396.58 2007 Abril a junio S/. 6 631.25 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Noviembre 00 397.49 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 6 707.59 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
Diciembre 00 397.73 2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89 1.5% mensual desde 07-02-03.
Enero 01 398.33 4. Inters Moratorio MTPE: 1.80% mensual
Febrero 01 399.08 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
Marzo 01 400.08 P E R O D O 2 0 0 8
8 Bonificacin por Tiempo de Servicios Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
30% del bsico ms horas extras Hasta 27 UIT 15% 3 500.00 - 94 500.00 94 500.00 1 4175.00 1 4175.00
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3 500.00 94 500.00 189 000.00 94 500.00 19 845.00 34 020.00
9 Remuneracin Mnima Asegurable Exceso de 54 UIT 30% 3 500.00 189 000.00 ilimitado
1 de enero de 2008 en adelante 550.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como renta de quinta categora de acuerdo al Art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
10 Pensin del SNP mxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
11 Pensin Mnima SNP a. Obligaciones de noviembre 2008
* Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin 415.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 05-11-08 07-11-08 07-11-08 21-11-08 19-12-08
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Noviembre 2008)
12 Subsidio por lactancia ltimo dgito de RUC
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
13 Topes prestaciones alimentarias SNP 24/11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
* 20% de rem. ordinaria del trabaj.
Essalud. 24/11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
al 03-08-03
* 2 RMV (1ro Enero - 2008) 1 100.00 Seguro R. 24/11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
Rta 5ta. 24/ 11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11

FACTORES DE ACTUALIZACIN TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (Primera quincena de noviembre 2008)
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
Oct. Conti- Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
Tasa de inters moratorio mensual : 1.80%(2) Crdito Comercio Crdito
nental ban bank dio nental cio ban bank dio
Mes de 1 Feriado
2006 2007 2008
venc. 2 Domingo
Ene. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 3 3.99 3.56 9.00 4.13 4.35 4.29 2.29 2.03 5.00 2.48 2.49 2.37
Feb. 1.01259436 1.01259436 1.01594564 4 3.99 3.62 9.00 4.11 4.35 4.23 2.26 2.11 5.00 2.44 2.49 2.38
5 No hay Informac.
Mar. 1.01395313 1.01395313 1.01705466
6 3.98 3.60 9.00 4.04 4.35 4.14 2.28 2.07 5.00 2.12 2.49 2.36
Abr. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 7 3.98 3.60 9.00 4.04 4.35 4.15 2.25 2.03 5.00 2.10 2.49 2.35
May. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 8 Sbado
Jun. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 9 Domingo
Jul. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 10 3.98 3.70 9.00 4.02 4.44 4.10 2.17 2.06 5.00 2.10 2.50 2.28
Ago. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 11 No hay Informac.
12 3.98 3.64 9.00 4.03 4.44 3.98 2.11 2.07 5.00 2.13 2.51 2.24
Set. 1.01350000 1.01650000 1.01800000
13 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24
Oct. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 14 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24
Nov. 1.01350000 1.01650000 15 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24
Dic. 1.01395313 1.01705466 Prom. 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24

(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a travs de reporte N 6. Estas tasas de inters tienen carcter
(2) Circular N AFP-094-2008 (p. 27-06-08, vigente a partir del 01-07-08). referencial.

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