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CONHECIMENTOS BSICOS

Lngua Portuguesa: Interpretao de texto. Argumentao. Pressupostos e subentendidos.


Nveis de linguagem. Articulao do texto: coeso e coerncia. Termos da orao. Processos de
coordenao e subordinao. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais. Classes
de palavras. Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia da Crase. Ortografia e acentuao. Pontuao. Equivalncia e transformao de
estruturas. Redao.

Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia: (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19):
Incluso, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n
13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio Federal). Normas gerais e critrios bsicos para
a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade
reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de atendimento s pessoas
portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de
transporte coletivo (Lei n 8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de
pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Normas de apoio s pessoas
portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1.295/2008 com


alteraes dos Atos Regimentais nos 1/2011, 2/2011 e 3/2012 e Emendas Regimentais nos
1/2011, 2/2011 e 3/2012.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

A01 - ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Dos direitos e


garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos
direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das
competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo:
das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho; smula vinculante e repercusso geral.
Das finanas pblicas: normas gerais; dos oramentos. Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia; da Defensoria Pblica.

Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das
fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de
trabalho e da relao de emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao. Do grupo
econmico e suas implicaes no contrato de trabalho; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: princpio
informador; alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do
contrato de trabalho. Hipteses de resciso do contrato de trabalho. Do aviso prvio: prazo e
efeitos no contrato de trabalho. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos
de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do
trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.
Das frias: do direito a frias e da sua durao; perodo concessivo e perodo aquisitivo de
frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; adicionais salariais; 13 salrio. Da prescrio e decadncia: conceito, caractersticas,
distino e prazos. FGTS. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Estatuto da Criana e do Adolescente. Da
proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
direito coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade sindical (Conveno 87 da OIT);
conceito de categoria e categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de
trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da representao dos empregados. Da renncia
e transao.

Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes


administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso
e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e
autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta
e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. Processo
administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. Controle da
Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo.
Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas
excludentes e atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992.
Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases,
revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de
Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013.
Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo,
fiscalizao e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.

Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional:


planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos
servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e
protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica
e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica e Modelo
de Excelncia em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento
estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos; Governana e
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos,
estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos;
Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA,
monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica,
princpios gerais da administrao, administrao e governo distines: convergncias e
diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no servio e gesto de
processos, simplificao de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia
e Decreto-Lei n 200/1967. Gesto de Riscos.

Noes de Oramento Pblico: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa:


conceitos e objetivos. Oramento na Constituio Federal. Proposta oramentria: Elaborao,
discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO
e Lei Oramentria Anual LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa;
Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e
Fiscalizao. Gesto de Pessoas: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de
gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de Pessoas.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Mtodos de Avaliao de
desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. Processo
Decisrio. Motivao. Gesto de processos de mudana organizacional. Estratgias para obter
sustentao ao processo de mudana. Gesto de Pessoas por Competncias. Treinamento,
Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional.