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Conceptos y legislacin: Salud Ocupacional Chile

Relacin del trabajo con la salud:

- Trabajo es fuente de salud: Mediante el trabajo logramos acceder a aspectos favorables


para la mantencin de buen estado de salud.
Salario
Actividad fsica y mental
Contacto social
Desarrollo de actividad con sentido
Produccin de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros

- Trabajo puede causar dao en nuestra salud: Condiciones sociales y materiales en que se
realiza el trabajo y afectan el bienestar de las personas en forma negativa
Factores materiales de riesgo
Factores sociales de riesgo
Riesgo dependiente de la actividad: organizacin y relacional

- Trabajo puede agravar problemas de salud: Patologas pre-existentes pueden agravar


producto del trabajo.
Prdida auditiva no ocupacional: No utilizacin de EPA, exposicin a ruidos en
jornadas extensas, etc.

CLASIFICACION RIESGOS DE TRABAJO:

- Condiciones generales e infraestructura


- Condiciones de seguridad
- Riesgos de ambiente fsico
- Riesgo de contaminacin qumica-biolgica
- Carga laboral
- Organizacin del trabajo

Condiciones generales e infraestructura;

Dependiente del espacio fsico y de la accin laboral que se realiza:


- Techumbre, piso, paredes en buen estado
- Buena ventilacin e iluminacin
- Agua potable y servicios bsicos

Condiciones de seguridad

Uso de tcnicas para eliminar o reducir riesgos de sufrir lesiones


- Orden en el lugar
- Sealizacin adecuada.
- Espacio suficiente para desplazamiento.

Riesgo del ambiente fsico

Entre ambiente y los trabajadores se produce interaccin que pueda causar dao si
sobrepasa los niveles de equilibrio normal
- Ruido
- Vibraciones
- Iluminacin
- Radiaciones
- Condiciones de temperatura

Contaminacin qumica y biolgica

Ingreso al organismo mediante va inhalatoria, drmica y digestiva.


Por exposicin directa a:
- Materia prima del proceso productivo
- Limpieza y sanitizacin del ambiente de trabajo.
- Agentes biolgicos de desecho.
- Sustancias inflamables, corrosivas, irritantes, txicas.

Carga de trabajo

- Conjunto de requerimientos mentales y fsicos en los que se ve sometido n trabajador


para la realizacin de su labor ocupacional.
- Trabajo requiere de energa humana: esfuerzo fsico y mental
Postura
Movimientos repetitivos
Exigencia de fuerzas excesivas
Nivel de atencin
Tensin laboral

Organizacin del trabajo:

- Trabajo es una actividad orientada a un fin: Actividad organizada


- Factores que influyen: tiempos laborales, funciones y relaciones entre individuos
Jornada laboral
Ritmo de trabajo
Relacin y comunicacin entre trabajadores

Salud Ocupacional: Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones: Evitar
desmejoramiento de salud.
Proteccin de riesgo en sus lugares de trabajo, de los riesgos resultantes de los
agentes nocivos.
Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas y
psicolgicas.
Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

Salud ocupacional (OMS)

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los


trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.

Instituciones en salud laboral: Cdigo del trabajo - Ley 16.744 D.S 594

- Cdigo del trabajo:


Aspectos relevantes:
Regulacin del contrato
Jornadas laborales
Salarios
Participacin del trabajador:
Debates
Sindicatos

- Ley 16.744:
Aspectos relevantes:
Normas para funcionamiento de seguro social con carcter preventivo
Listado de enfermedades profesionles e incapacidades
Normas para la prevencin en la empresa

Participacin del trabajador:


Debatir sobre reformas
Denunciar y controlar fiscalizacin
Sugerir reglamentos internos
xigir derechos de riesgo de higiene y seguridad

- Decreto supremo 594


- Condiciones sanitarias y ambientales bsicas en lugares de trabajo, para riesgos de
seguridad, fsicos, quiicos y biolgicos.

Participacin del trabajador:


- Debatir reformas
- Integrar comits de higiene y seguridad
- ________________

Poblacion objetivo: El accionar principal es havia todos los trabajadores independientemente de


su __________________

Personas protegida:

- Trabajadores independientes
- Trabajadores dependientes
- Funcionarios de la administracin civil del estado
- Estudiantes accidentados con razn de prctica profesional

Financiamiento seguro laboral:

Se financia mediante cotizaciones del empleador:


- 0,90% de las remuneraciones de sus trabajadores
- +0,05% extraordinario
- Cotizacin adicional variable 3-4%: Fijado en funcin del riesgo laboral

Administracin seguro laboral:

- IST
- ACHS
- MUTUAL DE SEGURIDAD
- INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

Estadstica seguro laboral:

70% trabajadores est protegido por seguro laboral obligatorio


30% permanece sin cobertura

Plan de accin: Salud Ocupacional

Garantiza a trabajadores:

Prevencin y promocin
Condiciones ambientales y ocupacionales
Recuperacin de la salud y prestaciones mdicas Para garantizar prestaciones
frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales

Empleador debe contratar un seguro obligatorio para todos sus trabajadores


directamente contratados. (Trabajadores subcontratados)

Salud ocupacional:
El sistema de salud ocupacional, obliga legalmente a las empresas a proteger la vida y salud de sus
trabajadores.

- Condiciones aceptables de higiene y seguridad


- Proveer de implementos necesarios para prevencin de accidentes y accidentes laborales.
- Acceso a oportuna y adecuada atencin medica en caso de accidente.
Equipo salud ocupacional:
- Medicina del trabajo
- Higiene ocupacional
- Seguridad laboral
- Ergonoma
- Psicologa organizacional

Higiene Ocupacional: Disciplina dedicada a evaluar y controlar factores ambientales, psicolgicos o


tensionales que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deterioro de salud.

Seguridad Industrial: Disciplina cuyo objetivo es prevenir y evitar accidentes laborales, realizando
actividades dentro de la empresa orientadas hacia.

Ergonoma: Estudio cientfico del hombre en el trabajo y la aplicacin de conocimientos


multidisciplinarios en la adaptacin del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. Hacer una
evaluacin del hombre fisiolgico, anatmico y psicolgico en su trabajo.

Medicina del trabajo: Especialidad mdica que se dedica al estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o con ocasin de la actividad laboral, as como las medidas
de prevencin que deben ser adoptadas para evitarlas.

Psicologia organizacional: Es una ciencia aplicada pertenexiente a la psicologa, la cual se enarga


de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizacin, a nivel
individual :::::::::::::::::::::

Participantes salud ocupacional:

Responsabilidad individual
Sociedad de socorros mutuos
Ley de 16.744:
- Promocin de salud y prevenir accidentes
- Otorgar atencin medica
- Otorgar prestraciones econmicas
- Rehabilitar
- Reeducar

Promocin vs prevencin

Promocin:
- Progresar hacia estados de salud de mayor fortaleza estructural, capacidad funcional y
sensaciones subjetivas al bienestar.
- Involucra a toda la poblacin con y sin factor de riesgo.
- Optimizar niveles de salud: Se refiere a la salud en sentido positivo

Prevencin:

- Contenida en la promocin de salud, pero orientada a grupos de riesgo


- Evitar la enfermedad: Enfoca la salud con visin negativa

Decreto 40/ Depto de prevencin de riesgos

Toda empresa con mas de 100 trabajadores/ depto de prevencin de riesgos


Sus funciones son:
- Reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
- Capacitaciones
- Confeccion de estadsticas
- Asesoramieno de comits paritarios

Prestaciones mdicas:

Vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su


curacin o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente de las prestaciones mdicas.

- Atencin medica, quirrgica o dental


- rtesis y prtesis
- Hospitalizacin
- Rehabilitacin fsica
- Medicamentos
- Reeducacin profesional

Prestaciones econmicas:

- Subsidios
- Indemnizaciones:
Esta dado cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 40% de
capacidad de ganancia.
Recibe de una sola vez una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
- Pensiones:
Trabajador pierde en forma permanente entre:
40 70% de CG, recibiendo una pension mensual de 35% de su sueldo base.
> a 70%, recibe pension mensual de 70% su sueldo base
Trabajador pierde toda su CG y no puede valerse de si mismo ( gran invalidez)

En caso de muerte el trabajador sus derecho- habientes percibirn una pension de supervivencia.

- Conyuge
- Hijos afectos a la asignacin familiar
- Convenientes de hijos reconocidos..

Accidentes de trabajo:

- Toda lesin que sufra el trabajador------------------------------

Contingencias cubiertas:

Accidente de trayecto: Ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre lugar que habita o
pernocta y lugar de trabajo o viceversa.

Enfermedades profesionales:

- Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o en el trabajo que


realice una persona y que le produzca una incapacidad
Agentes qumicos
Agentes fsicos ( ruidos)
Agentes biolgicos
Exposicin a polvos
Enfermedades a causa laboral

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