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Previso do rascunho DIS para janeiro de 2017, o

rascunho final FDIS para setembro de 2017 e


publicao da norma para dezembro de 2017.

Porque da norma ISO 45001

Mais de 6300 pessoas morrem a cada dia devido a


acidentes ou doenas relacionadas ao trabalho que de
quase 2,3 million a cada ano. A carga de leses e doenas
profissionais significativa, tanto para empregadores como
para a economia em geral, resultando em perdas por
aposentadorias antecipadas, ausncia do pessoal e
aumento dos seguros.

Para combater o problema, a ISO est desenvolvendo um


novo padro, a ISO 45001 Sistemas de Gesto de Sade
e Segurana Ocupacional Requisitos, que ajudar as
organizaes a reduzir esta carga, fornecendo um quadro
para melhorar a segurana dos funcionrios, reduzir os
riscos no local de trabalho e criar melhores condies de
trabalho e trabalhos mais seguros, no mundo todo.

As empresas hoje utilizam como padro a norma OHSAS


18001:2007 Sistemas de Gesto de Sade e Segurana
Ocupacional Requisitos, que um bom padro e tem a
estrutura similar a ISO 14001:2004, mas com a mudana
da estrutura das normas ISO, as quais agora vo seguir o
modelo definido pelo anexo SL com 10 clusulas,
a OHSAS 18001 vai ficar desalinhada das outras normas
ISO como a 9001 e a 14001 e com menos requisitos que a
nova ISO 45001, por isso as empresas tendero a mudar o
padro de OHSAS 18001 para ISO 45001, mas isso vai
demorar.

O padro est sendo desenvolvido por uma comisso de


especialistas em sade e segurana no trabalho, e e vai
levar em conta outras normas internacionais nesta rea,
tais como a OHSAS 18001, as Diretrizes Internacionais da
Organizao do Trabalho, a OIT-OSH, vrias normas
nacionais e as normas internacionais do trabalho da OIT e
convenes.

No final do ms de outubro de 2013, aps uma reunio do


ISO Project Committee (PC) 283 realizada em Londres,
foram iniciados os trabalhos para o desenvolvimento da
futura ISO 45001. Foi confirmado que a estrutura bsica da
Norma ISO de SGSSO ser a mesma das ISO
9001:2015 e ISO 14001:2015.

O desenvolvimento da norma conta atualmente com 53


pases membros participantes e outros 16 pases
observadores, dentre esses ltimos est o Brasil.

Estrutura da ISO 45001

Segundo o padro utilizado pela ISO para os seus sistemas


podemos esperar que a ISO

45001:2016 tenha a seguinte estrutura abaixo, conforme o


ciclo de PDCA:

Prefcio

Introduo

1. Escopo
2. Referncias normativas
3. Termos e definies
4. Contexto da organizao
5. Liderana
6. Planejamento
7. Suporte (incluindo Recursos)
8. Operaes
9. Avaliao de desempenho
10. Melhoria
A metodologia conhecida como ciclo de PDCA ou Plan
(planejar), Do (fazer/realizar), Check (verificar) e Act (agir)
pode ser aplicada para todos os processos e para sistemas
de gesto. Isto posto, conforme o cronograma provisrio de
desenvolvimento da ISO 45001, divulgado pelo PC 283, em
maio de 2014 foi liberado o primeiro rascunho (Committee
Draft) da nova norma com a seguinte estrutura:

Prefcio

Introduo

1 Escopo

2 Referncias normativas

3 Termos e definies

4 Contexto da organizao

4.1. Entendendo a organizao e seu contexto

4.2. Entendendo as necessidades e expectativas dos


trabalhadores e das partes interessadas

4.3 Determinao do escopo do sistema de gesto da SSO

4.4 Sistema de gesto da SSO

5 Liderana e participao dos trabalhadores

5.1 Liderana e comprometimento

5.2 Poltica de SSO

5.3 Funes, responsabilidades e autoridades


organizacionais

5.4 Participao e consulta

6 Planejamento
6.1 Aes para tratar riscos e oportunidades

6.1.1 Generalidades

6.1.2 Identificao de perigos e avaliao de riscos

6.1.2.1 Identificao de riscos

6.1.2.2 Avaliao de riscos de SSO e outros riscos do


SGSSO

6.1.2.3 Identificao de oportunidades de SSO e outras


oportunidades

6.1.3 Determinao de requisitos legais e outros requisitos


aplicveis

6.1.4 Planos de ao

6.1.5 Planejamento de mudanas

6.1.6 Planejamento para tomar aes

6.2 Objetivos de SSO e planejamento de como alcan-los

6.2.1 Objetivos de SSO

6.2.2 Planejamento para alcanar os objetivos de SSO

7 Suporte

7.1 Recursos

7.2 Competncia

7.3 Conscientizao

7.4 Informao, comunicao

7.4.1 Generalidades

7.5 Informao documentada


7.5.1 Generalidades

7.5.2 Criao e atualizao

7.5.3 Controle da informao documentada

8 Operao

8.1 Planejamento e controle operacional

8.1.1 Generalidades

8.1.2 Hierarquia de controle

8.2 Gesto de mudanas

8.3 Terceirizao

8.4 Aquisio

8.5 Contratados

8.6 Preparao e resposta a emergncias

9 Avaliao do desempenho

9.1 Monitoramento, medio, anlise e avaliao

9.1.1 Generalidades

9.1.2 Avaliao da conformidade com requisitos legais e


outros requisitos

9.2 Objetivos da auditoria interna

9.2.1 Generalidades

9.2.2 Processo da auditoria interna

9.3 Anlise crtica pela direo

10 Melhoria
10.1 Incidente, no-conformidade e ao corretiva

10.2 Melhoria contnua

10.2.1 Objetivos da melhoria continua

10.2.2 Processo de melhoria continua

Anexo A (informativo) Orientaes para uso desta Norma

possvel observar que a estrutura segue o padro da


estrutura de alto nvel denominado Anexo SL, que j vem
sendo usada pelo organismo ISO como forma de facilitar a
memorizao, comunicao interna, auditoria, bem como
implementao dos sistemas de gesto, uma vez que os
requisitos sero similares entre as normas ISO 9001, ISO
14001 e a nova ISO 45001. Esta integrao permite uma
melhor adequao, pois as normas seguem as mesmas
diretrizes facilitando a implantao de sistemas de gesto.

So muitos os benefcios desta integrao, na medida em


que as empresas obtm mltiplas certificaes cresce a
necessidade de se desenvolver um sistema nico, que
coordene todos os requisitos e reduza as redundncias.
Assim Sistemas de Gesto Integrados (SGI) tm permitido
integrar os processos de qualidade com os de sade e
segurana, gesto ambiental e responsabilidade social.

Podemos esperar ainda outros avanos na nova ISO


45001:

A padronizao da definio de risco, alinhada com


a ISO 9001:2015 e a ISO 31000;
O conceito de local de trabalho, ser que o local de
trabalho apenas a organizao na qual voc trabalha?
Qual seria a sua responsabilidade, sobre a questo da
segurana no trabalho em uma organizao em que voc
fornecer um servio?
Alm disso, rever o conceito de trabalhador por
causa de algumas dificuldades que a definio atual, em
alguns pases, e as responsabilidades da organizao em
um contratante ou de terceiros (outsourcing).
O conceito de identificao do perigo est
intimamente associado com a indstria de manufatura e
hoje temos visto surgir muitas empresas de servio. por
isso que a prxima norma estar falando sobre
identificao e controle de riscos, em vez de perigos.
Finalmente o comit tem como objetivo mudar a
mentalidade de que uma norma de certificao para de
ser uma norma de negcios. As empresas precisam
entender que acidentes podem danificar sua imagem e
reputao.

A nova ISO 45001, portanto, traz uma srie de


expectativas, lacunas que precisam ser preenchidas a fim
de conferir compromisso com a gesto da sade e
segurana do trabalho, alm de competitividade aos
negcios. Nas palavras de Smith (2014) h um destaque
para o papel da gesto e da liderana:

A ISO 45001 insiste em que estes aspectos de sade e


segurana no trabalho agora devem ser incorporados ao
sistema de gesto global da organizao, exigindo
participao muito maior de sua liderana. Esta ser uma
grande mudana para os usurios que atualmente podem
delegar as suas responsabilidades para um gestor de
segurana, em vez de integrar estas inteiramente nas
operaes da organizao.

ISO 45001 requer aspectos de sade e segurana para


fazer parte de um sistema global de gesto, e no mais
apenas um adicional extra. Em outras palavras, a ISO
45001 deve reforar aquilo que as outras normas j tratam
quanto ao comprometimento da alta direo, o que torna o
sistema de gesto mais suscetvel ao sucesso em sua
implantao e manuteno.