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Visto el texto del XVIII Convenio colectivo general de la industria qumica (cdigo de
convenio n. 99004235011981), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2015, de una
parte por la Federacin Empresarial de la Industria Qumica Espaola (FEIQUE) en
representacin de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FITAG-UGT e
Industria de CC.OO. en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Segundo.
CAPTULO I
mbito de aplicacin
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre las Empresas y los
trabajadores en los subsectores de la industria qumica que a continuacin se relacionan:
Plaguicidas.
Petroqumica y derivados.
Carboqumica y derivados.
cve: BOE-A-2015-9304
Adhesivos.
Derivados de algas.
Destilacin de resinas naturales y derivados.
Plsticos: materias primas y transformados, incluida la transformacin de materiales
compuestos (fibras de vidrio y otras).
Materias explosivas, plvora, fsforos y pirotecnia.
Curtientes.
Colorantes.
Pigmentos.
Aceites y grasas industriales y derivados.
Productos farmacuticos.
Productos zoosanitarios.
Pinturas, tintas, barnices y afines.
Ceras, parafinas y derivados: materias primas y transformados siempre que, en ste
ltimo caso, la actividad principal consista en un proceso de naturaleza qumica.
Material fotogrfico sensible y revelado industrial.
Mayoristas de productos qumicos cuya actividad no sea estrictamente comercial
sino derivada de otra principal de naturaleza qumica.
Fritas, esmaltes y colores cermicos.
Materias primas tensioactivas.
Detergentes de uso domstico.
Detergentes para uso en colectividades e industrias.
Productos de conservacin y limpieza.
Lejas.
Perlas de imitacin (artificiales).
Goma de Garrofn.
Asimismo, el mbito del presente Convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus
centros de trabajo que, sin estar incluidas explcitamente en la anterior relacin, tengan
como actividad principal la Industria Qumica de acuerdo con el principio de unidad de
empresa.
A estos efectos, las empresas que reuniendo los requisitos sealados en el prrafo
anterior sean subcontratistas de empresas qumicas, les ser as mismo de aplicacin el
presente Convenio.
En todos los casos sealados en los prrafos anteriores el presente Convenio
Colectivo resultar de aplicacin con independencia del pas de origen de las empresas.
Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante
acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, este
Convenio ser asimismo de aplicacin a las empresas y trabajadores que resulten del
cambio de titularidad de una empresa o unidad productiva autnoma de su mbito, aunque
su actividad no estuviera comprendida en las sealadas en este artculo, hasta que finalice
la vigencia de este Convenio General o hasta la entrada en vigor de otro Convenio
Colectivo que resulte aplicable a la actividad transmitida o externalizada.
Excepcionalmente, quedarn vinculadas por el presente Convenio las empresas que,
perteneciendo a algn subsector no incluido en la relacin anterior, se hallen afiliadas a
alguna organizacin territorial o sectorial afiliada a FEIQUE. Quedarn, en todo caso,
excluidas las empresas dedicadas a actividades de refino de petrleo.
Este Convenio no ser de aplicacin para aquellas empresas y trabajadores que,
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f) Rgimen disciplinario.
g) Normas mnimas en materia de medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
h) Movilidad geogrfica.
Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las
cve: BOE-A-2015-9304
CAPTULO II
a los afectados, si interpretaran stos que las modificaciones habidas lesionan sus
derechos contractuales. En tanto en cuanto no se alcance acuerdo en procedimiento de
cve: BOE-A-2015-9304
mediacin, o se dicte laudo arbitral o resolucin judicial firme, se aplicar el nuevo sistema
de rendimientos ordenado por la Direccin, todo ello de acuerdo con los plazos previstos
en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75283
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologas que pueden suponer para
los trabajadores modificacin sustancial de condiciones de trabajo, o bien un periodo de
formacin o adaptacin tcnica no inferior a un mes, se debern comunicar las mismas
con carcter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para
poder analizar y prever sus consecuencias en relacin con: empleo, salud laboral,
formacin y organizacin del trabajo, aspectos stos sobre los que debern ser
consultados. Asimismo, se facilitar a los trabajadores afectados la formacin adecuada y
precisa para el desarrollo de su nueva funcin.
La introduccin de nuevas tecnologas comportar, si procede, la actualizacin de la
evaluacin de riesgos laborales.
CAPTULO III
Poltica de empleo
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Seccin primera
La puesta en prctica de las previsiones del derecho preferente para el ingreso y del
proceso de seleccin y contratacin regulados en el presente artculo 11 debern respetar
en todo momento las previsiones de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Proteccin de Datos de Carcter Personal y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de
diciembre, por el que se aprueba su Reglamento de desarrollo o normas que en el futuro
puedan sustituir a las anteriores.
Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan
desempeado o desempeen funciones en la empresa con carcter eventual, interino, o
por cualquier otro contrato por tiempo determinado, contrato a tiempo parcial, contrato
para la formacin y el aprendizaje, y, contrato en prcticas. Tendrn igual derecho quienes
estn en posesin de la titulacin oficial o certificado de profesionalidad requeridos para el
puesto de trabajo a cubrir, as como haber realizado previamente cursos de formacin
profesional relacionados con el mismo. Para hacer efectivo el principio de accin positiva
sealado en el artculo 18 del presente Convenio debern establecerse en la empresa
exclusiones, reservas y preferencias en las condiciones de contratacin de forma que, en
igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las
personas del sexo menos representado en el grupo o funcin de que se trate.
En cada centro de trabajo o empresa, la Direccin, comunicar a los representantes
de los trabajadores:
En todo caso, los criterios a utilizar en los procedimientos de seleccin debern ser
objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta
desfavorable por razn de edad, discapacidad, gnero, origen, incluido el racial o tnico,
estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical,
condicin social o lengua.
Los representantes de los trabajadores, que podrn emitir informe al respecto una vez
recibida la informacin indicada anteriormente, velarn por su aplicacin objetiva, as como
por la inexistencia de discriminacin por razn de los factores anteriormente expuestos.
Cuando existan vacantes en puestos de trabajo queno impliquen mando o confianza,
la Direccin de la empresa, salvo acuerdo en contrario con los representantes de los
trabajadores, previamente a acudir a la contratacin de personal externo a la
empresa,informar por los medios habituales establecidos en laEmpresa,con la finalidad
de que cualquier trabajador pueda optar al proceso de seleccin del puesto que se
pretende cubrir.
En todo caso, no podr ser superior a 1 mes para los contratos en prcticas celebrados
con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de
grado superior. Si al trmino del contrato en prcticas el trabajador continuase en la
empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75286
Slo se entender que el trabajador est sujeto al periodo de prueba si as consta por
escrito. Durante el periodo de prueba, por la empresa y el trabajador podr resolverse
libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna. La
facultad de desistimiento no podr ejercitarse si ocasiona la lesin de un derecho
fundamental.
No podr celebrarse un nuevo periodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el periodo de prueba no lo supere,
la Direccin de la Empresa vendr obligada a comunicarlo a los representantes de los
trabajadores.
Transcurrido el plazo de prueba, los trabajadores ingresarn en la plantilla, con todos
los derechos inherentes a su contrato y al Convenio Colectivo. La situacin de incapacidad
temporal, maternidad y adopcin o acogimiento interrumpir el cmputo de este periodo,
que se reanudar a partir de la fecha de la incorporacin efectiva al trabajo.
Los cursillos de capacitacin dados por las empresas sern considerados a todos los
efectos como tiempo del periodo de prueba.
Seccin segunda
El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada conforme a la legislacin laboral vigente en cada momento.
Las relaciones laborales sern, prioritariamente, de carcter indefinido.
Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva
con la finalidad legal o convencionalmente establecida. En caso contrario, tales contratos
en fraude de Ley pasarn a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.
Independientemente del tipo de contratacin que se use se tendr en cuenta la
participacin de todos los trabajadores en los procesos formativos de la empresa.
Sern nulas las clusulas individuales de los contratos de trabajo que establezcan en
perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones de
derecho necesario establecidas en la legislacin vigente o en el presente Convenio
Colectivo.
Los pactos de no competencia postcontractual y clusulas de confidencialidad que
puedan establecerse en el contrato de trabajo debern estar siempre justificadas en un
efectivo inters industrial o comercial de la empresa.
En aplicacin del art. 15.7 del Estatuto de los Trabajadores la empresa deber informar
a los trabajadores con contratos de duracin determinada, incluidos los contratos
formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las
mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75287
En los contratos de interinidad, cuando su duracin fuese superior a dos aos, salvo
en el supuesto de suplencia por excedencia especial por nombramiento para cargo pblico,
el trabajador, a su cese, percibir una indemnizacin de veinte das por ao o fraccin.
En estos contratos se indicar expresamente el trabajador/es, puestos de trabajo y
circunstancias que son objeto de interinaje.
A fin de potenciar la utilizacin por las Empresas del Sector Qumico de las modalidades
de contratacin previstas por la Ley, se acuerda crear un contrato de obra o servicio
determinado, segn lo previsto por el artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores,
reafirmando la naturaleza causal de estos contratos.
Dichos contratos podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente
diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el
tiempo y cuya duracin pueda preverse, estn directa o colateralmente relacionados con
el proceso productivo de la empresa. Previamente a la utilizacin de esta modalidad
contractual, la empresa dar cuenta a los Representantes de los Trabajadores de la causa
objeto del contrato, as como de las condiciones de trabajo de los mismos, especificando
el nmero de trabajadores afectados, grupos profesionales a asignar y duracin prevista.
La presente inclusin en este Convenio no podr entenderse en ningn caso como una
limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido artculo 15.1 a) del Estatuto de
los Trabajadores.
La movilidad funcional para los trabajadores contratados bajo esta modalidad
contractual se limitar a las actividades derivadas de la obra y servicio que sirve de causa
para la contratacin.
Los contratos de obra y servicio determinado que se suscriban por una duracin que
exceda de los cuatro aos se convertirn en contratos de duracin indefinida. Lo dispuesto
en el presente prrafo afectar a los contratos de obra y servicio suscritos con posterioridad
al 16.07.2015 (fecha de firma del presente Convenio Colectivo).
No sern susceptibles de incluirse en esta modalidad contractual de obra y servicio
determinado aquellas actividades que, por la definicin establecida en el artculo 13.5 del
presente Convenio Colectivo, debieran entenderse incluidas dentro de la de fijos
discontinuos.
La conversin a contrato indefinido se entender efectuada al contrato para el fomento
de la contratacin indefinida establecida en la legislacin vigente.
previsto en el artculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrn realizar
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
La retribucin garantizada de los trabajadores contratados en formacin y aprendizaje
cve: BOE-A-2015-9304
ser el 80, 90 y 95 por 100 del SMG del Grupo Profesional previsto en el Convenio
Colectivo y en el que se desarrolle la actividad, durante, respectivamente, el primero,
segundo y tercer ao de vigencia del contrato.
El tiempo dedicado a la formacin terica para cada contrato de formacin y
aprendizaje que se suscriba nunca ser inferior al 25 por ciento durante el primer ao y
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75288
Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e
igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla,
salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato.
Adquirirn las condicin de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que hubiera podido fijarse para el periodo de prueba, salvo
que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duracin temporal de los mismos.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de
duracin concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se
entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando
no hubiere mediado denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador
contine prestando servicios.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje podrn prorrogarse mediante acuerdo
de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser inferior
a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima
prevista en la legislacin vigente.
Expirada dicha duracin mxima o la de la prrroga expresa del contrato eventual,
ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extincin del contrato de interinidad,
si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el
contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en
contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Siempre que el contrato tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule la
denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin
mnima de 15 das, excepto en el contrato de interinidad que se estar a lo pactado.
El incumplimiento por la empresa del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar
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a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo
se haya incumplido.
cve: BOE-A-2015-9304
ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo
indefinido.
cve: BOE-A-2015-9304
En el contrato escrito que se formalice deber figurar una indicacin sobre la duracin
estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y la jornada laboral
estimada y su distribucin horaria.
La Direccin de la empresa informar a los trabajadores fijos discontinuos sobre las
vacantes relativas a contratos de duracin indefinida de carcter ordinario que surjan en la
empresa. Dichos trabajadores tendrn derecho preferente a ocupar las vacantes que
vayan a ser cubiertas mediante contratos indefinidos a tiempo completo.
La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior a tres
aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo establecido podrn prorrogarse
antes de su terminacin por perodos inferiores a doce meses.
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un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms
contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas
de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75291
ndice de fijeza superior al 80%: Incremento del 30% en la Bolsa de horas del artculo 42.3.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75292
ndice de fijeza superior al 85%: Incremento del 40% en la Bolsa de horas del artculo 42.3.
ndice de fijeza superior al 90%: Incremento del 50% en la Bolsa de horas del artculo 42.3.
La compensacin de las horas flexibles realizadas en virtud del presente apartado a),
esto es, en exceso sobre las 100 horas previstas en el artculo 42.3 del presente Convenio,
ser a razn de 1,5 horas de descanso obligatorio por cada hora flexible realizada.
b) Posibilidad de la empresa de modificar los cuadrantes individuales fuera de la
circunstancia de ausencias de relevo y fuera del calendario laboral que rija en la empresa,
siempre y cuando dicha modificacin sea notificada al trabajador, as como a sus
representantes legales, con una antelacin mnima de 5 das y el nmero de modificaciones
no exceda de:
trabajo.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75293
Seccin tercera
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo darn prioridad en los
procesos de reajuste de plantilla a los procesos de movilidad interna y externa (traslados/
desplazamientos), as como a asumir los cambios organizativos y de flexibilidad,
especialmente los regulados en los artculos 13.9, 42 y 45 en cuanto a la utilizacin de la
bolsa de horas flexibles, que permitan un adecuado aprovechamiento de los recursos
existentes. En todo caso, las opciones sealadas sern objeto de negociacin con los
representantes legales de los trabajadores.
Las empresas asumen el compromiso de utilizar los expedientes de regulacin de
empleo como ltima ratio y no sin antes haber agotado los procedimientos internos y vas
de conciliacin y mediacin en lnea con lo comentado en el prrafo anterior.
En este sentido y previamente a la presentacin formal de los procedimientos del
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se articularn con los representantes de los
trabajadores en la empresa, sistemas de informacin al objeto de evitar en la medida de lo
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posible el recurso a dichos procedimientos. Todo ello, sin perjuicio de, en su caso, la
definitiva presentacin de los mismos por parte de la Direccin de la empresa.
cve: BOE-A-2015-9304
Las empresas del sector qumico velarn especialmente por la responsabilidad social
de las empresas de servicios, comprobando, entre otras cuestiones, no solo que estn al
corriente de sus cotizaciones sociales y que cumplen todos los derechos y obligaciones de
la relacin laboral (entre otras en materia de salarios, seguridad y salud en el trabajo, etc.),
sino tambin la pertenencia a su plantilla de un nmero importante de trabajadores fijos.
La contratacin y subcontratacin de actividades y/o servicios se realizar segn lo
dispuesto en el artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
No ser posible la contratacin o subcontratacin de actividades cuando el objeto de
los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de
los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o cuando la empresa
cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia y estable, o no cuente con
los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones
inherentes a su condicin de empresario.
los procedimientos a travs de los cuales se produzcan los ascensos, stos designarn
dos representantes que participarn en el tribunal del concurso-oposicin, con voz y sin
cve: BOE-A-2015-9304
La puesta en prctica de las previsiones del presente artculo debern respetar en todo
momento las previsiones de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin
de Datos de Carcter Personal y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el
que se aprueba su Reglamento de desarrollo.
3. Se notificar a los representantes de los trabajadores los ascensos hasta el
Grupo7 inclusive.
CAPTULO IV
Seccin primera
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que
desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artculo siguiente,
sern obligatoriamente clasificados en grupos profesionales.
De conformidad con lo establecido en el artculo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores
cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms
de un grupo profesional, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se
desempeen durante mayor tiempo.
Ello no desvirta lo dispuesto en el artculo 22, Grupo Profesional 4, letra c) del
subsector de las industrias farmacuticas, zoosanitarias y fitosanitarias, respecto los
trabajadores de produccin que tengan el nivel de polivalencia all indicado.
As mismo, aquellos trabajadores que hayan sido especficamente contratados para
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En este artculo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y
funciones que se realizan en la Industria Qumica, dentro de las divisiones orgnicas
funcionales en las que se descompone la misma.
Dichas divisiones orgnicas funcionales son:
a)Produccin.
b)Mantenimiento.
c)Servicios.
d) Investigacin y laboratorios.
e) Administracin e informtica.
f)Comercial.
III. Complejidad: Factor cuya valoracin est en funcin del mayor o menor nmero,
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as como del mayor o menor grado de integracin de los restantes factores enumerados
en la tarea o puesto encomendado.
cve: BOE-A-2015-9304
c) Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe
efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.
No se incluirn en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo
(nocturno, turnos, etc.).
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por
analoga, son equiparables a las siguientes:
cve: BOE-A-2015-9304
b)Calandrados:
c)Extrusin:
Trabajos de limpieza.
Carga de tolvas.
d) Otros trabajos:
b)Calandrados:
c)Extrusin:
d) Otros trabajos:
e instrucciones establecidas.
Tareas de albailera, electricidad, carpintera, pintura, mecnica, etc., con capacidad
suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
Tareas administrativas que requieran algn grado de iniciativa.
Conductores de vehculos con permiso de Clase B.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75301
Telefonista-recepcionista.
Funciones de pago y cobro a domicilio.
Tareas de lectura, anotacin, vigilancia y regulacin bajo instrucciones detalladas de
los procesos industriales o del suministro de servicios generales de fabricacin.
Trabajos de redaccin de correspondencia segn formato o instrucciones especficas.
Actividades de almacn que, adems de tareas de carga, descarga, apilamiento y
distribucin, con ayuda o no de elementos mecnicos, impliquen comprobacin de
entradas y salidas de mercancas, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable del
almacn; pesaje y despacho de las mismas, con cumplimentacin de albaranes y partes.
Tareas de transporte y paletizacin, realizados con elementos mecnicos.
Labores de calcado de planos.
Realizacin de operaciones de anlisis sencillos, cuyos resultados sean de fcil
comprobacin, bajo instrucciones especficas y control directo; toma y preparacin de
muestras para anlisis, con preparacin del material necesario; seguimiento con
instrucciones precisas de procesos analticos realizados en laboratorios o plantas piloto.
Realizacin de operaciones rutinarias de tratamiento agrcola bajo instrucciones
especficas y control directo. Toma y preparacin de muestras para conteo. Comprende el
cuidado y limpieza del material del laboratorio. Etc.
b)Calandrados:
c)Extrusin:
d) Otros trabajos:
Actividades de produccin y/o mantenimiento que, reuniendo los requisitos del Grupo 3,
supongan adems la asuncin de la ejecucin autnoma y/o responsabilidad del proceso
pudiendo ser ayudado por uno o varios trabajadores.
Etc.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75303
Maquinista que realiza los trabajos del grupo 3, pero que adems es responsable del
montaje y desmontaje de los moldes as como de su verificacin y puesta en marcha.
B)Calandrados:
C)Extrusin:
Maquinista que realiza los trabajos del grupo 3, pero adems es responsable del
montaje y desmontaje de las boquillas, peines o hileras de boquillas, as como de su
verificacin y puesta en marcha.
D) Otros trabajos:
generales, para puestos de trabajo del grupo orgnico comercial de ste subsector.
Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonoma,
conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios
sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar
cuenta de su gestin a alguna de las personas incluidas en el grupo 0.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75306
Artculo 23. Modo de operar para la nueva clasificacin profesional en aquellas empresas
que no la hubieran efectuado con anterioridad al presente Convenio.
Seccin segunda
Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales
por razones anejas a necesidades de la empresa, cuando ello no implique traslado de
localidad. Ejercern de lmite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios
para el desempeo de las tareas que se encomienden a dicho trabajador, as como el
respeto a su dignidad.
A los efectos de este artculo, se entender que existe la idoneidad requerida cuando
la capacidad para el desempeo de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente
realizada o el trabajador tenga el nivel de formacin o experiencia requerida para el
desarrollo de la prestacin laboral en el nuevo puesto de trabajo. De no producirse los
anteriores requisitos, deber la empresa dotar al trabajador de la formacin antes referida.
A los trabajadores objeto de tal movilidad les sern garantizados sus derechos
econmicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.
Los representantes de los trabajadores, si los hubiere, podrn recabar informacin
acerca de las decisiones adoptadas por la Direccin de la Empresa en materia de movilidad
funcional, as como de la justificacin y causa de las mismas, vinindose obligadas las
empresas a facilitarla.
trabajador vctima de violencia de gnero que tenga reconocida esta condicin y que
efecte su prestacin laboral fuera del centro de trabajo, tendr derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante
en cualquiera de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75308
Seccin tercera
Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado
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podrn efectuarse: por solicitud del interesado, por acuerdo entre la empresa y el
trabajador, por necesidades del servicio y por permuta.
cve: BOE-A-2015-9304
cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere el artculo 40.2
del Estatuto de los Trabajadores por la aplicacin de los procedimientos de mediacin o
cve: BOE-A-2015-9304
Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
de la misma empresa, tendr derecho preferente a ocupar las vacantes que puedan
producirse en el nuevo centro de trabajo al que ha sido destinado su cnyuge siempre que
as lo solicite expresamente y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el
que viniera desarrollando.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo
percibirn una dieta de 19,40 cuando realicen una comida fuera y pernocten en su
domicilio; de 38,74 cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio,
y de 115,82 si, adems de realizar las dos comidas principales fuera, pernoctaran fuera
de su domicilio. Dichas dietas se devengarn ntegramente el da de salida.
Corrern los gastos de locomocin a cargo de la empresa, la cual establecer el medio
de transporte ms adecuado. Asimismo los trabajadores justificarn con posterioridad el
importe de los gastos realizados.
Cuando los medios de locomocin, costeados por la empresa, y la distribucin del
horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrn derecho a
percibo de dieta.
Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehculo se
establecer, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, una cantidad por kilmetro,
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para cuyo clculo se tendr en cuenta el coste de los factores que conforman el
mantenimiento del vehculo, amortizacin, seguro de accidente, etc., tenindose en cuenta
cve: BOE-A-2015-9304
lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que en ningn
caso dicha cantidad por kilmetro pueda estar por debajo de los 0,352 .
A las cuantas de dietas y kilometraje les ser de aplicacin la revisin salarial que
pueda proceder en base al artculo 38 del presente Convenio Colectivo aunque, en este
caso, no proceder abono retroactivo alguno como consecuencia de dicha revisin salarial.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75311
Seccin cuarta
Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representacin a una comisin
integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a lo dispuesto en el
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artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. En ste ltimo caso la comisin designada
deber notificar a la Comisin Mixta prevista en el artculo 90 del presente Convenio, los
trabajadores designados.
Por otro lado se tendrn en cuenta las particularidades previstas en la letra b) del
artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores para cuando el procedimiento afecta a varios
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CAPTULO V
Poltica salarial
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn constituidas por
el salario base y los complementos del mismo.
Las empresas que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo no
hayan realizado la adaptacin de su estructura salarial a lo previsto en el mismo debern
hacerlo durante los primeros doce meses a contar desde la fecha de su publicacin en el
B.O.E., siguiendo el procedimiento de extincin de pluses establecido en el artculo 40 as
como lo establecido en los prrafos siguientes.
En este sentido, el salario base ser el SMG de cada Grupo Profesional y es de
obligado cumplimiento para las empresas.
Las cantidades que excedan de dicha SMG, si las hubiere, sern Plus Convenio hasta
un lmite, salvo pacto en contrario, del 35 por 100 del SMG correspondiente, de modo que
el Plus Convenio exprese conceptos de retribucin general para todos los trabajadores de
un mismo Grupo Profesional.
Para alcanzar el SMG de cada Grupo Profesional, las empresas que por primera vez
procedan a realizar el proceso de adaptacin de su estructura salarial a la aqu regulada,
podrn absorber las cantidades que sean necesarias del Plus Convenio.
Cualquier cantidad que se perciba en jornada ordinaria y a actividad normal, distinta a
estos dos conceptos (SMG y Plus Convenio) y a los pluses de antigedad, turnicidad,
nocturnidad, peligrosidad y toxicidad, complemento de puesto de trabajo, constituir el
complemento personal del trabajador, integrante a todos los efectos de la Masa Salarial.
No se podr establecer un complemento personal mientras no se agote el Plus
Convenio hasta el mencionado tope. Alcanzar el mencionado Plus Convenio de cada
Grupo Profesional ser objetivo preferente de la parte de la reserva de la Masa Salarial
destinada al ajuste de abanicos salariales.
De la aplicacin de todo ello en el marco del artculo 33.III se levantar la
correspondiente acta. En todo caso, el SMG no servir como referencia para el clculo de
la antigedad y otros pluses.
Los Complementos de Puesto de Trabajo, que se vengan abonando por las empresas,
se seguir percibiendo con los incrementos correspondientes, cuando y mientras se den
las circunstancias que lo motivaron, por lo que no se consolidar cuando al trabajador se
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A tales efectos se computar el tiempo de trabajo de las personas que hubieran estado
trabajando en la misma empresa con cualquier modalidad contractual y en la misma o
anloga funcin o puesto de trabajo durante los 2 aos anteriores.
Transcurridos los plazos aqu sealados, o los pactados en el mbito de cada empresa,
se entender que se ha producido la plena integracin del trabajador en su Grupo
Profesional con los efectos salariales plenos de la funcin o del puesto de trabajo.
Cuando el trabajador tenga reconocida la plena integracin en la funcin que va a
desarrollar desde el primer da, as como cuando sta se produzca con anterioridad a los
plazos antes sealados, se reconocern desde ese mismo momento, en ambos casos, los
efectos salariales previstos en el prrafo primero del presente artculo.
En virtud de la Ley 29/1999 y 14/1994, as como del vigente Convenio Estatal de ETT,
las empresas qumicas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de ETT se
obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice lo sealado en dichas normas
en el sentido de que stos trabajadores percibirn las mismas retribuciones que los
trabajadores de la empresa qumica que realicen funciones idnticas o similares, excluidos
los complementos personales.
De conformidad con la estructura salarial establecida en el presente Convenio
Colectivo tienen la consideracin de retribuciones objetivas y no estrictamente personales
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Convenio para los trabajadores que realizan la actividad asignada, habr de tenerse en
cuenta igualmente lo previsto en el apartado 29.2 anterior.
Cuando no se hubiera an alcanzado el Plus Convenio de Grupo para todos los
trabajadores del mismo o no se haya alcanzado un mismo Plus Convenio para los
trabajadores que realizan la actividad asignada, al trabajador de ETT le corresponder el
menor de los Plus Convenio que se estn abonando para la misma o similar funcin, o, de
no existir sta, del mismo Grupo Profesional.
no medidos.
No se incluyen en el SMG los siguientes conceptos: Antigedad, plus de turnicidad,
cve: BOE-A-2015-9304
Euros / ao
Grupo 1 . . . . . . . . . . . 14.426,92
Grupo 2 . . . . . . . . . . . 15.436,80
Grupo 3 . . . . . . . . . . . 16.735,24
Grupo 4 . . . . . . . . . . . 18.610,75
Grupo 5 . . . . . . . . . . . 21.206,95
Grupo 6 . . . . . . . . . . . 24.814,34
Grupo 7 . . . . . . . . . . . 30.152,26
Grupo 8 . . . . . . . . . . . 38.231,33
1. Se considera MSB la formada por los conceptos siguientes, con las aclaraciones
que se incluyen a continuacin:
Salario base.
Plus Convenio.
Complemento Personal.
Antigedad.
Beneficios y pluses.
Incentivos.
Complementos y primas.
Pagas extraordinarias.
Complemento de Puesto de Trabajo.
Comisiones
Horas Extraordinarias
Dietas.
Premios y prestaciones especiales.
Becas.
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Viviendas.
Otros beneficios sociales no retributivos.
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Notas:
A) Estos conceptos estarn referidos a todos los trabajadores y personal que perciba
algn devengo de la empresa, exceptuando solamente al personal comprendido en el
grupo profesional nmero 0. No se descontar nada en caso de haber existido huelga o
cualquier tipo de suspensin de los contratos de trabajo, incorporndose, en tal caso, las
cantidades tericas dejadas de percibir por los trabajadores.
B) Comprende los conceptos no estrictamente salariales que constituyen un
elemento de coste atribuible al factor trabajo.
C) No se incluirn en los datos sobre la Masa salarial facilitados por la empresa los
correspondientes al Grupo 0, por lo que los datos de ste no intervendrn en el
procedimiento previsto para la aplicacin de los incrementos sobre la Masa Salarial y su
distribucin. No obstante, la cuanta global de las retribuciones del Grupo 0 aparecer en
el cmputo de los costes laborales globales que la empresa debe entregar a los
representantes de los trabajadores en virtud del artculo 79 del Convenio y del 64 del
Estatuto de los Trabajadores.
2. Una vez calculada la MSB a tenor de los factores y conceptos antes enumerados,
las empresas detraern del montante total las cantidades que correspondan a las masas
siguientes:
II.Incrementos
II.a) Incremento ao 2015: Una vez depurado el concepto MSB de 2014, de acuerdo
con los epgrafes 2.1 y 2.2 del apartado I, se proceder a incrementar sta en el 1% de su
actual importe.
II.b) Incremento ao 2016: Una vez depurado el concepto MSB de 2015, de acuerdo
con los epgrafes 2.1 y 2.2 del apartado I, se proceder a incrementar sta en el 1,5%.de
su actual importe.
II.c) Incremento ao 2017: Una vez depurado el concepto MSB de 2015, de acuerdo
con los epgrafes 2.1 y 2.2 del apartado I, se proceder a incrementar sta en el 1,7% de
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su actual importe.
1. Aplicacin de la reserva: En los aos 2015, 2016 y 2017 se reservar un 20% del
incremento pactado para cada uno de los referidos aos (esto es, un 0,2 % en 2015,
un0,3% en 2016 y un 0,38 % en 2017) para:
Para la asignacin de este porcentaje de reserva, destinada a CPT, las empresas que
no tengan realizada una valoracin de puestos de trabajo, debern establecerla
previamente a fin de proceder a una mejor distribucin de las cantidades destinadas a este
concepto.
Del estudio de valoracin de puestos de trabajo, elaborado por la empresa, los
Representantes de los Trabajadores emitirn informe manifestando su conformidad o no
con dicho estudio y sus conclusiones. En caso de desacuerdo, y, salvo que en la empresa
estuviese establecido otro procedimiento, se aplicar la valoracin de puestos de trabajo
efectuada por la Direccin. No obstante, siempre se podr utilizar el procedimiento de
mediacin y arbitraje previsto en el Convenio.
De las cantidades que se destinaran a complemento de puesto de trabajo, las
empresas darn cuenta a los representantes de los trabajadores, tanto de la cuanta
destinada a dicho complemento, como de los criterios y motivaciones seguidos para
determinar qu puestos de trabajo son los afectados por dicho complemento, as como las
tareas, funciones y dems caractersticas del puesto de trabajo, con el fin de delimitar el
contenido del mismo.
A requerimiento de los representantes de los trabajadores se establecer la
negociacin correspondiente, de la que se derivar la consecucin o no de acuerdo. En
este ltimo caso se aplicar el CPT en la forma y cuanta establecidas por la Direccin,
pudiendo ejercer los representantes de los trabajadores las acciones legales que estimen
oportunas.
Al objeto de facilitar, en aquellas empresas que no tengan hecha una valoracin de
puesto de trabajo, la labor que supone definir los criterios objetivos y motivaciones
seguidos para determinar qu puestos de trabajo son los afectados por dicho complemento,
dada la obligatoriedad de su valoracin previa a efectos de la aplicacin de la reserva
pactada, se enumeran entre otros, los siguientes:
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Desempeo de las tareas en distintas condiciones que las del resto de puesto de
trabajo de igual denominacin.
cve: BOE-A-2015-9304
Que por la propia asignacin de tareas, las caractersticas del puesto en cuestin
sean realmente singulares.
Que el puesto requiera una permanente puesta al da de conocimientos, mtodos,
sistemas, etc.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75318
Que el puesto en cuestin por la complejidad de las tareas que tiene asignadas,
requiera para su cometido un grado de iniciativa y/o responsabilidad superior a un puesto
de trabajo similar dentro del grupo profesional, siempre que esa mayor iniciativa y/o
responsabilidad no supusiera estar en un grupo profesional superior.
Otras circunstancias que comporten una conceptuacin distinta del trabajo corriente.
En cualquier caso, las cantidades fijadas con carcter individual al citado complemento,
como consecuencia de la asignacin de los citados porcentajes, no podrn superar nunca
el 20 por 100 del SMG del grupo profesional en el que est encuadrado el puesto de
trabajo que se retribuye.
La asignacin de complementos de puesto de trabajo no significar, en ningn caso,
desvirtuar la nueva clasificacin profesional.
La empresa entregar la informacin de los CPT para cada puesto de trabajo o funcin
y su propuesta para aplicar una parte de la Reserva a los mismos.
Las Empresas darn cuenta a los representantes de los trabajadores, de las cantidades
que se destinen a ajuste de abanicos salariales, tanto de la cuanta destinada a tal efecto
como de los criterios y motivaciones seguidos para determinar quines son los afectados
por el mismo.
Una vez que la Direccin de la empresa ponga en conocimiento de los representantes
de los trabajadores tanto la cuanta destinada al ajuste de abanicos salariales como los
criterios y motivaciones seguidos para determinarlos, a requerimiento de los representantes
de los trabajadores se establecer la negociacin correspondiente.
De esta negociacin se derivar la consecucin o no de acuerdo, y en este ltimo
caso, se aplicar el Ajuste de Abanicos Salariales en la forma y cuanta establecidos por la
Direccin, pudiendo ejercer los representantes de los trabajadores las acciones legales
que estimen oportunas.
En cualquier caso, las cantidades destinadas a Ajuste de abanicos salariales no podr
superar nunca, a nivel individual, el 20 por 100 del SMG del Grupo Profesional en el que
est encuadrado el trabajador o trabajadores afectados.
Por otra parte, el ajuste de abanicos salariales, deber aplicarse con criterios de
generalidad a colectivos de trabajadores que, dentro de un Grupo Profesional, tengan el
mismo nivel salarial.
La asignacin de cantidades de ajuste de abanicos salariales no significar, en ningn
caso, desvirtuar la nueva clasificacin profesional.
No obstante, las cantidades sobrantes, si las hubiere, se repartirn entre los
trabajadores en el plazo mximo de tres meses desde la entrada en vigor del presente
Convenio.
Se tendr en cuenta lo indicado en el artculo 29.
La empresa entregar informacin de los salarios de los Grupos Profesionales en los
que se aplique el ajuste de abanicos y su propuesta al respecto.
2. Aplicacin del Incremento una vez deducida la reserva: En el 2015 las empresas
utilizarn el 0,8 por 100 de la MSB depurada y homogeneizada (1,2 % en 2016 y 1,32 %
en 2017) para incrementar de manera directamente proporcional el salario total,
exceptuando antigedad y Complemento de Puesto de Trabajo de cada trabajador
percibido a actividad normal en razn de la funcin o puesto de trabajo que desempee en
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la empresa.
El resultado de dividir el salario total anual que percibe cada trabajador por el nmero
cve: BOE-A-2015-9304
Tras la entrada en vigor del presente Convenio, las empresas realizarn el clculo de
su masa salarial bruta en el plazo de quince das a partir de su publicacin en el Boletn
Oficial del Estado o, en cualquier caso a los 30 das de la firma del presente Convenio.
En reunin convocada al efecto por la Direccin, la empresa har entrega a los
representantes de los trabajadores de informacin escrita dando por Grupo Profesional el
nmero de trabajadores del mismo y el desglose sealado en los puntos I.1.1 a I.1.2, as
como el reparto resultante de haber efectuado las operaciones reseadas en los apartados
anteriores, de todo lo cual la empresa entregar la documentacin correspondiente a la
representacin de los trabajadores. En este ltimo caso los representantes de los
trabajadores examinarn la propuesta de la empresa y, tras la negociacin correspondiente
y de ajustarse la misma a lo pactado, darn su conformidad.
La informacin indicada en el prrafo anterior se dar de todas las modalidades
contractuales, incluidos los trabajadores contratados a tiempo parcial, en alta el 31 de
diciembre, y se calcular como si hubieran estado trabajando el ao completo en las
condiciones del 31 de diciembre del ao anterior, de modo que el resultado de aplicar
sobre las mismas, en su caso, el incremento sealado en el 33.II b) indicar las
retribuciones a 1 de enero.
De todo ello y sus resultados se levantar la correspondiente Acta que incluir la
distribucin pactada del incremento, o, en el supuesto de desacuerdo, la propuesta de la
direccin de la empresa y la de los representantes de los trabajadores.
En aquellas empresas donde la legislacin no permita elecciones sindicales, de los
datos y clculos anteriores se dar cuenta a los trabajadores exponindolo en el tabln de
anuncios.
En las empresas con varios centros de trabajo, salvo acuerdo en contrario con los
representantes de los trabajadores, expreso o tcito, que prevea el desglose por centro, la
informacin de la Masa Salarial Bruta que debe entregarse a los representantes de los
trabajadores se referir al conjunto de toda la empresa.
IV Mediacin y arbitraje.
Por otro lado, en el supuesto de que el descuelgue se plantee en relacin con los
incrementos salariales de principios de aos contemplados en el artculo 33 del presente
Convenio, las empresas estarn o no sujetas a revisar los salarios durante el ao en curso
de acuerdo con lo que especficamente se acuerde entre la empresa y los representantes
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75321
Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para
nuestra sociedad supone el absentismo y entiende que su reduccin implica tanto un
aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta
organizacin de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75323
Matrimonio.
Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad.
Traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y
personal.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
Las ausencias por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Las ausencias derivadas de hospitalizacin.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de riesgo de
accidente cuando as se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario,
sea o no a instancia de los representantes de los trabajadores.
Los permisos por maternidad/paternidad.
Los supuestos de suspensin de contrato de trabajo por causas legalmente
establecidas, excepto la Incapacidad Temporal.
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por 100.
4. En este captulo ambas partes se regirn por el criterio bsico de buscar la
reduccin de las causas que lo generan y centrarse en aquellas en las que una actuacin
realista y negociadora pueda conseguir su reduccin a corto y medio plazo.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75324
Esta garanta salarial ser tambin de aplicacin a las bajas concedidas durante el
embarazo por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado, cuando
no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto de trabajo, as como por la realizacin
de pruebas mdicas en relacin con la situacin fsica de la madre o el feto, ordenadas por
facultativo. Ser igualmente de aplicacin el complemento regulado en el presente artculo
en los supuestos de Incapacidad Temporal consecuencia de convalecencias por
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75325
Euros/ao
Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los grupos profesionales.
No obstante la congelacin de las bases de clculo de la antigedad, las cuantas
percibidas por dicho concepto forman parte de la Masa Salarial Bruta depurada, a la que
es de aplicacin el incremento salarial pactado, debindose proceder para su distribucin
tal y como seala el artculo 33. Lo anterior implica que si bien puede permanecer
inalterada la cuanta percibida por el concepto de antigedad, el incremento que a l
correspondera por formar parte de la Masa Salarial Bruta, debe repercutir en un mayor
incremento del resto de conceptos segn el reparto que a estos efectos se establezca.
Quedan extinguidos en su concepto y cuanta actual todos los pluses existentes en las
empresas que pasarn a formar parte del Plus Convenio y/o Complemento Personal, de
acuerdo con el artculo 29.1, con las nicas excepciones de aquellos cuya denominacin
responda a retribuciones relacionadas con la actividad o el contenido de la prestacin
laboral tales como incentivos o primas de produccin, antigedad, turnicidad, nocturnidad,
peligrosidad y/o toxicidad, etc.
Las empresas que viniesen abonando pluses de peligrosidad y/o toxicidad, por
acuerdo expreso o tcito entre partes, sentencia firme o resolucin administrativa firme, lo
harn de acuerdo con los siguientes mdulos:
Grupo 1 . . . . . . . . . . . 25,11
Grupo 2 . . . . . . . . . . . 26,91
Grupo 3 . . . . . . . . . . . 29,15
Grupo 4 . . . . . . . . . . . 32,41
Grupo 5 . . . . . . . . . . . 36,93
Grupo 6 . . . . . . . . . . . 43,25
Grupo 7 . . . . . . . . . . . 52,55
Grupo 8 . . . . . . . . . . . 66,63
sistema de incentivos en ningn caso podr suponer a igual actividad una prdida en la
retribucin del trabajador.
En relacin con la implantacin o modificacin de un sistema de incentivos se estar a
lo dispuesto en el artculo 9.
Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos
complementos debern ser planteadas a los representantes de los trabajadores. De no
resolverse entre stos y la Direccin de la Empresa, se podr plantear acudir al Captulo
XVI del Convenio Colectivo sobre procedimiento voluntario de solucin de conflictos, sin
que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin.
No obstante, quedan a salvo las posibles acciones judiciales que correspondieran a los
afectados si considerasen stos perjudicados sus derechos contractuales.
A estos efectos, el trabajador conservar, independientemente de los rendimientos que
consiga con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese
obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciacin de la prueba.
Si durante el periodo de prueba el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran
rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en
previsin de tal evento se estableciesen, debiendo en cualquier caso remunerrseles con
el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento, una
vez aprobadas las correspondientes tarifas.
En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos prrafos anteriores no llegasen
a establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior proporcionalmente a la
que exceda de la actividad normal.
La revisin de tiempo y rendimiento se efectuar por alguno de los hechos siguientes:
las mquinas, espera de fuerza motriz, materiales, etc.), sea preciso suspender el trabajo,
se pagar a los trabajadores la percepcin correspondiente al rendimiento normal.
cve: BOE-A-2015-9304
sin que ello suponga perjuicio sobre sus retribuciones a igual actividad, rendimiento en
cantidad y calidad y funcin.
CAPTULO VI
Ejemplo: Empresa con jornada anual pactada y con descanso (bocadillo) considerado
como jornada efectiva trabajando das al ao.
Para hacer efectivo el derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral y siempre
que las condiciones organizativas del trabajo lo permitan, en cada empresa podr
acordarse con los representantes de los trabajadores la posibilidad individual de flexibilizar,
sobre los horarios que rigen en el calendario de la empresa, las horas de entrada y salida,
sin modificar la duracin total del tiempo de trabajo y concretando los departamentos,
secciones de aplicacin y lmites mximos de la misma en cada caso.
42.2 En el mbito de la empresa, previa negociacin y acuerdo con los
Representantes de los Trabajadores, podr establecerse un calendario de distribucin
irregular de la jornada, que implique la posibilidad de superar el tope mximo diario de 9
horas, de acuerdo con lo previsto en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores,
respetando los descansos mnimos fijados en la Ley.
42.3 Sobre el calendario que rija en la empresa, la direccin de sta podr disponer
como jornada u horario flexible de hasta 100 horas cada ao de vigencia del Convenio,
que consideradas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carcter irregular, formarn parte
del cmputo anual de la jornada. Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das
laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa,
excepto en los supuestos previstos en los artculos 13.9 y 45, pudiendo superarse, el tope
diario de jornada de 9 horas referido en la Ley, con respeto de los descansos mnimos ya
sealados.
Para la aplicacin de la hora flexible se tendrn en cuenta los criterios de causalizacin
y explicacin de las razones tcnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los
Representantes de los Trabajadores, as como a los directamente afectados, con 5 das de
antelacin a la adopcin de dicha decisin.
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trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado
de menores, embarazo o periodos de lactancia.
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Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75329
1 hora de descanso obligatorio por cada hora flexible, hasta la novena hora de
trabajo diario, incluida sta.
1,5 horas de descanso obligatorio por cada hora flexible realizada, desde la dcima
hora de trabajo diario, e incluida sta.
1.Causas.
2.Procedimiento.
las causas que justifica la adopcin de la medida conforme a las siguientes exigencias y
limitaciones:
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trabajador podr ser simultneo al del periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores sealado anteriormente.
b) La empresa notificar al trabajador por escrito, de forma motivada y con 7 das de
antelacin, la necesidad de recuperar las horas de trabajo efectivo que hubieran sido
sustituidas por un descanso obligatorio en el marco de la flexibilidad inversa. Dicha
recuperacin ser de aplicacin en los das laborables que resulten para cada trabajador
del calendario que rija en la empresa, salvo pacto en contrario con los representantes de
los trabajadores, debiendo respetar en todo caso el rgimen de descansos establecido en
la ley y en el presente Convenio Colectivo.
c) Las horas de flexibilidad inversa aplicadas como descanso obligatorio durante los
primeros ocho meses del ao natural debern recuperarse dentro de este ltimo. Las
horas de flexibilidad inversa generadas en los cuatro ltimos meses del ao natural se
podrn recuperar dentro de los seis meses del ao natural siguiente.
d) La flexibilidad inversa no podr ser de aplicacin a personas que tengan limitada
su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o periodos
de lactancia.
e) En la puesta en prctica de la flexibilidad inversa se tendrn en cuenta sistemas
de rotacin de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas, as como
se establecer la posibilidad de permutas entre ellas siempre que estas sean
organizativamente posibles y se basen en la voluntariedad de las personas afectadas.
f) Durante el periodo de recuperacin de horas al que se refiere el presente apartado
tambin podr acudirse a la medida de flexibilidad regulada en el anterior, siempre que la
suma de horas de recuperacin no superen, entre ambas, ms de 100 horas en cada ao
de vigencia del Convenio Colectivo.
1. Horas Extraordinarias.
Las que excedan de la jornada anual pactada en cada empresa, es decir, las trabajadas
fuera del horario establecido en el calendario laboral que rija en la empresa, salvo las
horas flexibles que resulten de la aplicacin de los artculos 13.9 y 42.3.
Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente por descanso, siempre y
cuando no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. La compensacin por
descanso, o la retribucin de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha
modalidad, ser la que est establecida en la empresa o la que pueda pactarse en el seno
de la misma.
Las horas extraordinarias compensadas por descanso dentro de los cuatro meses
siguientes a su realizacin, no computarn a efectos del tope mximo anual de horas
extraordinarias establecido por el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Ante la grave situacin de paro existente y con objeto de fomentar una poltica social
solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas
extraordinarias habituales, manteniendo as el criterio ya establecido en acuerdos
anteriores.
Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, se analizar en cada
empresa, conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la misma, la
posibilidad de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades de contratacin
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siguiente:
2. Prolongaciones de jornada.
Euros/ao
Grupo 1 . . . . . . . . . . . . . . 17.773,97
Grupo 2 . . . . . . . . . . . . . . 18.783,85
Grupo 3 . . . . . . . . . . . . . . 20.082,28
Grupo 4 . . . . . . . . . . . . . . 21.957,77
Grupo 5 . . . . . . . . . . . . . . 24.554,64
Grupo 6 . . . . . . . . . . . . . . 28.161,37
Grupo 7 . . . . . . . . . . . . . . 33.499,32
Grupo 8 . . . . . . . . . . . . . . 41.578,39
Este SMG estar compuesto por la totalidad de los conceptos retribuidos a percibir por
los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual en trabajos no medidos,
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incluida la nocturnidad.
No se incluyen en estos SMG los siguientes conceptos: Antigedad, plus de
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En las empresas en las que no se hubiera acordado con los representantes de los
trabajadores un sistema de trabajo para los fines de semana y/o festivos, y en las que
existan probadas razones de produccin, de mercado y de organizacin del trabajo que
motivan, entre otras, la realizacin habitual de Horas Extra durante los fines de semana y/o
festivos, se entender que es necesario incrementar la produccin, en un momento
determinado o de forma permanente, a travs de una mayor utilizacin de la capacidad
productiva instalada. Para ello, antes de tomar ninguna medida que modifique el rgimen
de trabajo vigente hasta la fecha, se discutir tal problemtica y la forma de resolverla con
los representantes de los trabajadores, lo que podr conseguirse mediante:
Se har una oferta al conjunto de la plantilla a fin de cubrir tales necesidades con
trabajadores que voluntariamente estn dispuestos a realizar la actividad que se precisa.
En el supuesto de no cubrir con voluntarios dichas necesidades, la empresa podr
utilizar la bolsa de horas flexibles hasta un total mximo de 4 sbados al ao para cada
trabajador.
En ambos supuestos la compensacin por cada hora trabajada ser de 2 horas de
descanso obligatorio.
completos procurndose que los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y trabajador
afectado. En el supuesto de desacuerdo se disfrutarn en las fechas sealadas por el
trabajador preavisando con siete das de antelacin. En ste ltimo caso de desacuerdo los
cve: BOE-A-2015-9304
Las vacaciones sern retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por
todos los conceptos en jornada normal, en los tres meses trabajados anteriores a la fecha
cve: BOE-A-2015-9304
CAPTULO VII
Licencias y excedencias
El trabajador, avisando con la posible antelacin, podr faltar al trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se
expone:
A efectos del disfrute de la citada licencia se tendrn en cuenta los siguientes criterios:
10. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
En cuanto a los sealados en los nmeros 1 a 3 del apartado anterior, en casos
extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarn por el tiempo que
sea preciso segn las circunstancias, convinindose las condiciones de concesin y
pudiendo acordarse la no percepcin de haberes.
Cuando el hecho causante de la licencia se produce en otro pas, la licencia se
ampliar a 6 das, de los que 4 sern retribuidos y 2 tendrn el carcter de licencia no
retribuida y podrn prolongarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador con este
carcter de no retribuido cuando el pas en consideracin y los medios de comunicacin
disponibles as lo exijan.
Salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores, la retribucin a percibir en
los supuestos de licencias sealados en el presente artculo estar integrada por la
totalidad de conceptos retributivos de carcter fijo a percibir por los trabajadores en jornada
ordinaria y actividad normal, quedando excluidos nicamente aquellos complementos de
naturaleza variable y/o que se perciban por la prestacin efectiva del trabajo.
A efectos del disfrute de la licencia por hospitalizacin de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad contemplada en el apartado tercero se tendrn en
cuanta los siguientes criterios:
presente artculo.
c) Para el disfrute de la licencia ser requisito indispensable entregar el
cve: BOE-A-2015-9304
correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente del trabajador, que
justifique su estancia en las dependencias del mismo.
d) Los supuestos de hospitalizacin se refieren a cada una de las hospitalizaciones
del familiar afectado, sin diferencia segn las causas que la originan sean una misma o
distintas.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75338
Artculo 50. Suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento.
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido
cve: BOE-A-2015-9304
en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin
podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75340
la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores
al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un
perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el
nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los
trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento previstos en el artculo 45.1.d) del
Estatuto de los Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos
semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a
eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional
o definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos
de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las
que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin
del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas.
En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de
forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los
trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin,
previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas
antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a
la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos
a que se refiere este artculo, as como en los previstos en el siguiente prrafo y en el
artculo 50 bis.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural,
en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se
inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
regulado en el artculo anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores,
el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato
regulada en el artculo anterior o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha
suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 %, previo
acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine en la legislacin
vigente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la mxima antelacin posible el
ejercicio de este derecho.
El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis
meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del
derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin, En este
caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de
dieciocho meses.
Podrn solicitar licencia sin sueldo con una duracin mxima de tres meses los
trabajadores que, habiendo superado el periodo de prueba, lleven al servicio de la empresa
ms de seis meses. La duracin mxima de esta licencia podr ampliarse hasta un mximo
de un ao por mutuo acuerdo de trabajador y empresa.
Las empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se les
formule, salvo que la concesin de licencias afectara gravemente al proceso productivo o
se encontraran disfrutando este derecho a un nmero de trabajadores equivalente al 2
por100 de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador en centros de trabajo de menos
de50 trabajadores.
Para tener derecho a una nueva licencia, debern transcurrir como mnimo dos aos
completos desde la fecha de terminacin de la anterior.
Igualmente, cuando los cuidados que requieran los familiares indicados en los dos
primeros prrafos del artculo 54 del presente Convenio Colectivo no supongan periodos
largos y continuados de atencin, se podrn solicitar licencias sin sueldo previa justificacin
de dicha atencin.
Complementariamente a lo establecido en el artculo 50 del presente Convenio, y con
independencia de lo sealado en el prrafo anterior, darn derecho a licencias sin sueldo
los supuestos de adopcin o acogimiento nacional o internacional durante el tiempo
necesario para la realizacin de los trmites administrativos que resulten necesarios. No
obstante, en los casos de adopcin o acogimiento nacional la licencia no podr superar
los15 das y en los internacionales los dos meses.
Artculo 52 bis. Licencias sin sueldo para la trabajadora vctima de violencia de gnero.
Verificable en http://www.boe.es
derecho a ocupar la misma plaza que desempea el trabajador al producirse tal situacin,
computndose el tiempo que haya permanecido en aqulla como activo a todos los
efectos. El reingreso deber solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo
pblico que ocupaba.
CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las empresas de acuerdo
con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.
hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro
lugar.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras
materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75345
sumario en que sea odo el trabajador afectado de conformidad con el procedimiento que
se indica a continuacin:
B) Para la sancin de las faltas graves o muy graves cometidas por miembros de
Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales del artculo 10 de la
LOLS, se requerir la tramitacin de expediente contradictorio de conformidad con el
procedimiento previsto en el artculo 79.2.A) del presente Convenio Colectivo.
La facultad de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez
das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das, a
partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a
los seis meses de haberse cometido.
CAPTULO IX
1. Principios generales.
organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la
empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
cve: BOE-A-2015-9304
2. Gestin de la prevencin.
mtodos de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos considerados como peligrosos o con
riesgos especiales y definidos en el artculo 22 bis del Reglamento de los Servicios de
Prevencin.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75350
3. Delegados de Prevencin.
3.1 Los Delegados de Prevencin sern elegidos de entre la plantilla del centro de
trabajo, por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el
artculo 35 de la Ley, con excepcin del tramo de 50 a 100 trabajadores en el que el
nmero de delegados de prevencin ser de tres. En los centros de trabajo de hasta
treinta trabajadores el Delegado de Personal ser el Delegado de Prevencin y en los
centros de trabajo en los que el nmero de trabajadores oscile entre treinta y uno y
cuarenta y nueve habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los
representantes del personal. En todo caso, en este tramo y durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo, los representantes de los trabajadores podrn mantener las
designaciones de Delegados de Prevencin realizadas hasta el momento entre la plantilla
del personal.
3.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el
artculo 36 de la Ley 31/95.
3.3 Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de
la Ley de Prevencin 31/95, en su condicin de representantes de los trabajadores. Podrn
utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales. Cuando los
delegados de personal o el Comit de empresa designen como Delegados de Prevencin
a trabajadores de la plantilla sin representacin sindical, su decisin comportar al mismo
tiempo la cesin de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan
desarrollar su funcin.
planificacin por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para
llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales
cve: BOE-A-2015-9304
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarn para sus afiliados la
asistencia a cursos de formacin sobre esta materia.
De conformidad con el artculo 29 de la Ley de Prevencin de riesgos laborales,
corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento
de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad
y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su
actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con
su formacin, las instrucciones del empresario y las disposiciones del Comit de Seguridad
y Salud.
La Direccin de la Empresa dar cuenta de todo ello a los representantes de los
trabajadores y al Comit Mixto de Seguridad y Salud, en el plazo mximo de 6 meses a
partir de la publicacin del Convenio en el B.O.E., al objeto de que dicho Comit pueda
elaborar un libro blanco del Sector en esta materia.
de la empresa principal.
6.3 Se realizar asimismo un seguimiento de la seguridad y salud laboral, con la
cve: BOE-A-2015-9304
7. Vigilancia de la Salud.
para que en el seno del Comit de Seguridad y Salud se pueda evaluar la gestin de la
Mutua.
7.6 La Direccin de la empresa informar igualmente a los Delegados de Prevencin
cve: BOE-A-2015-9304
con carcter previo sobre cualquier cambio contractual que afecte a las actividades que
venga desarrollando la Mutua en su calidad de servicio de prevencin ajeno, as como los
que puedan afectar a otros servicios de prevencin ajenos, propios o mancomunados.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75354
Las partes firmantes acuerdan constituir un comit mixto de trabajo que regir su
actuacin a travs de las siguientes normas:
Este Comit tendr como objetivos prioritarios velar y orientar para conseguir en el
mbito de las empresas las adecuadas condiciones de trabajo y medio ambiente que
permitan el correcto cumplimiento de este captulo, centrndose fundamentalmente en:
CAPTULO X
Medio Ambiente
Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas acten
de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atencin a su
defensa y proteccin de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la Sociedad.
De la movilizacin de las capacidades (tcnicas, econmicas, profesionales, etc.) que
puedan conllevar los procesos de adaptacin se derivan efectos positivos, no slo para la
salud humana y medioambiental, sino tambin para la innovacin tecnolgica y la
competitividad del sector. Como contribucin a todo ello, es necesario plantearse una
consecuente defensa de la industria, el empleo y las condiciones de trabajo, por parte de
las organizaciones empresariales y sindicales.
A estos efectos, el conjunto del sector qumico debe adoptar una actitud permanente,
responsable y visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el
esfuerzo que est desarrollando la industria en este campo, y el que se realice en el futuro,
as como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y
las Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realizacin de actividades tendentes a
conseguir los siguientes objetivos:
CAPTULO XI
Responsabilidad social
CAPTULO XII
Rgimen asistencial
Las empresas proveern con carcter obligatorio gratuito, al personal que por su
cve: BOE-A-2015-9304
CAPTULO XIII
Derechos sindicales
Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez ms su
condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a
instrumentar a travs de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas
en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas
suscite nuestra dinmica social.
Los Sindicatos, son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de
ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y empresarios. Todo ello sin demrito
de las atribuciones conferidas por la Ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los
representantes de los trabajadores. Sern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios,
las clusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones
unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en
el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razn de la
adhesin o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades
sindicales.
Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos que no hayan obtenido el 10 por 100
de los votos en la eleccin del mismo, estarn representados por un solo Delegado
sindical.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el Sindicato legalmente constituido,
comunicar por escrito a la Direccin de la Empresa la persona o personas que ejercern
las funciones propias de Delegado Sindical.
Los Delegados sindicales de las empresas cuya plantilla exceda de 150 trabajadores
y no supere los 250, tendrn todos los derechos inherentes a su condicin, si bien solo
dispondrn de las horas sindicales que les resulten cedidas como consecuencia del uso
y administracin sindical de la bolsa anual establecida en el artculo 80. Asimismo, stos,
sern elegidos por cada sindicato de entre sus afiliados en la empresa y por el
procedimiento que cada sindicato tenga establecido. Su designacin ser notificada a la
Direccin de la Empresa por la correspondiente Federacin Sindical.
2. Funciones de los Delegados Sindicales: Representar y defender los intereses del
Sindicato a quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de
instrumento de comunicacin entre su central o Sindicato y la Direccin de las respectivas
Empresas.
3. Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y de los rganos internos de la
Empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y sin voto.
4. Tendr acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba
poner a disposicin del Comit de Empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley, Convenios
Colectivos, etc., a los Comits de Empresa.
5. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.
6. Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo:
En las Empresas con varios centros de trabajo o grupos industriales a los que se
refiere el artculo 82.4 del presente Convenio Colectivo que sumen ms de 100
cve: BOE-A-2015-9304
trabajadores, los Sindicatos firmantes del presente Convenio, que a su vez gozan de la
condicin de ms representativos, podrn nombrar cada uno de ellos, de entre sus
afiliados en la empresa y por los procedimientos que cada sindicato tenga establecidos, un
Delegado Sindical Intercentros o un Delegado Sindical Interempresas, segn proceda. Su
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75361
1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a
los Comits de Empresa y Delegados Sindicales del artculo 10 de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical (LOLS) las siguientes funciones:
utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la
Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
cve: BOE-A-2015-9304
2.Garantas:
Durante toda la fase de investigacin de los hechos, todos los que participen en el
expediente podrn aportar cuantas alegaciones y pruebas estimen pertinentes en defensa
de sus derechos dentro del citado plazo de 15 das, pudindose ampliar el mismo por
motivos excepcionales a peticin del afectado.
4. Tras la fase de investigacin, proceder la notificacin escrita por parte del
instructor de los resultados de la misma al afectado, a los representantes de los
trabajadores, as como a los delegados sindicales del sindicato al que perteneciera el
expedientado. Esta notificacin contendr mencin expresa de las actuaciones realizadas
por instructor, los hechos en que se fundamenta la apertura del expediente, y las
infracciones normativas que se imputan al afectado y la sancin prevista.
La decisin final del empresario deber ser comunicada por escrito al trabajador en el
plazo mximo de 10 das hbiles a partir de la recepcin de las conclusiones del instructor.
En el supuesto de despido de representantes legales de los trabajadores, la opcin
corresponder siempre a los mismos, siendo obligada la readmisin si el trabajador optase
por sta.
Poseern prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de los
dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas
o econmicas.
B) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa
o en razn del desempeo de su representacin.
Verificable en http://www.boe.es
y Delegados del artculo 10 de la LOLS, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar
el mximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los
trabajos sin perjuicio de su remuneracin. En cualquier caso esta circunstancia deber ser
comunicada a la Empresa con una antelacin mnima de 48 horas debiendo efectuarse por
perodo de tiempo predeterminado.
E) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
dispongan los miembros de Comits o Delegados de personal y Delegados del artculo 10
de la LOLS a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados
por sus Sindicatos, institutos de formacin y otras Entidades.
En relacin con los derechos de informacin que la legislacin vigente otorga a los
representantes de los trabajadores, se establece como norma general que las Empresas
faciliten en el ltimo trimestre de cada ao a los Sindicatos ms representativos y firmantes
del presente Convenio Colectivo los datos que estos requieran referidos a: nmero de
trabajadores en plantilla, naturaleza y duracin de los contratos, as como previsiones de
empleo para los 12 meses siguientes a la fecha de emisin de tales datos. Los Sindicatos
comunicarn a la Organizacin Empresarial FEIQUE la relacin de empresas a las que
hayan requerido la informacin antes referida para su conocimiento y efectos. En todo
caso, las empresas solo estarn obligadas a facilitar una respuesta global acerca de los
datos solicitados.
CAPTULO XIV
Formacin
1. Con carcter general las empresas podrn organizar acciones formativas con
carcter gratuito, en los trminos y segn el procedimiento previsto en la normativa legal
vigente en cada momento, dirigidas a la adquisicin y mejora de las competencias y
cualificaciones profesionales as como de la promocin y desarrollo profesional de los
trabajadores y la mejora de la competitividad de las empresas.
Se garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la incorporacin a
la formacin de trabajadores con mayor dificultad de acceso a la misma. En virtud de ello,
las acciones de formacin podrn incluir acciones positivas respecto al acceso a la
formacin de trabajadores pertenecientes a determinados colectivos (entre otros, jvenes,
inmigrantes, discapacitados, baja cualificacin, trabajadoras y trabajadores con contrato
temporal, vctimas de violencia de gnero, mayores de 45 aos).
2. Las empresas tomarn las medidas necesarias para procurar hacer uso del crdito
para la formacin de que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en la normativa
legal vigente en aras a obtener un adecuado desarrollo profesional de los trabajadores y
mejorar la competitividad de las empresas.
En este sentido informarn a los representantes de los trabajadores acerca del crdito
disponible para formacin y, caso de no programar ninguna accin formativa a cargo de
dicho crdito, informarn, previa peticin de los representantes de los trabajadores, de los
motivos que justifican esa decisin en el ltimo trimestre de cada ejercicio.
3. En el supuesto de que la empresa renuncie a programar acciones formativas con
cargo al mencionado fondo, los representantes de los trabajadores podr proponer
acciones formativas que debern estar relacionadas siempre con la actividad productiva
de la empresa; estas acciones podrn incluirse en el Plan de Empresa y, en todo caso, la
participacin de los trabajadores en las mismas se realizar fuera de la jornada laboral. En
caso de rechazarse las propuestas de los representantes de los trabajadores por la
empresa, sta ltima deber explicar sucintamente los motivos de dicho rechazo.
4. Las acciones formativas programadas por las empresas respondern a las
necesidades formativas reales, inmediatas y especficas de aquellas y sus trabajadores.
Estas acciones se desarrollarn con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y el
momento de su imparticin para atender las necesidades formativas de la empresa de
manera gil y ajustar las competencias de sus trabajadores a los requerimientos
cambiantes.
5. Estas acciones guardarn estrecha relacin con el catlogo nacional de
cualificaciones profesionales y su correspondiente catlogo modular, as como con los
planes de formacin sectorial o subsectorial.
Verificable en http://www.boe.es
c) Formacin Dual:
La formacin en alternancia con el empleo estar integrada por las acciones formativas
de los contratos para la formacin y el aprendizaje o por los programas pblicos de
empleo-formacin y su objetivo es permitir al trabajador compatibilizar la formacin con la
prctica profesional en el puesto de trabajo.
Sern funciones de este Comit Paritario todas las que la legislacin laboral vigente
reconozca a las Comisiones Paritarias Sectoriales, adems de las siguientes:
parte de esta comisin los delegados sindicales, de las secciones sindicales con
representacin en el Comit de Empresa.
cve: BOE-A-2015-9304
mismas. En relacin con lo antes dicho, se podrn acordar las medidas a desarrollar para
asegurar la mejor eficacia e implementacin de las acciones formativas.
Ser informada de las solicitudes de permisos individuales de formacin realizadas
en el centro de trabajo, as como de las resoluciones adoptadas respecto de las mismas y,
en su caso, de los motivos de desestimacin.
Ser informado de los alumnos en formacin dual que realicen prcticas en el centro
de trabajo, as como de los tutores adjudicados.
Ser informado de los alumnos de formacin profesional que realizan prcticas en el
centro de trabajo, as como de la realizacin de otras prcticas no laborales realizadas en
virtud de convenios de colaboracin suscritos con Universidades u otras Instituciones.
Todos aquellos centros de trabajo que cuenten con 250 o ms personas en plantilla
vendrn obligadas a poner en marcha un Plan de Formacin que estando directamente
relacionado con las actividades productivas de la misma, facilite el mejor desempeo de
las tareas de trabajo, la permanente actualizacin profesional y contribuya a la mejora de
la productividad. Con este objetivo, el Plan de Formacin impulsar programas especficos
que faciliten el desarrollo profesional en funcin de los objetivos industriales de la empresa
y de los intereses de formacin de los colectivos de trabajadores/as que ms la precisan,
igualmente incluir procedimientos y garantas especficas para que la participacin de la
mujer en las acciones formativas sea, como mnimo, proporcional al porcentaje que
representan sobre el colectivo al cual vayan destinadas las diferentes acciones formativas.
La elaboracin del mencionado Plan de Formacin se realizar de conformidad con los
siguientes elementos:
mismas por escrito acerca tanto del diagnstico de formacin como del Plan de Formacin
elaborado. Las Federaciones Sindicales podrn emitir informe haciendo constar sus
opiniones y sugerencias, as como podrn proponer acciones formativas en los trminos
previstos en el prrafo anterior.
CAPTULO XV
Comisin Mixta
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de
interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
Ser domicilio oficial de la Comisin Mixta, para recibir las consultas o peticiones de
mediacin, cualquiera de los de las organizaciones sindicales o empresarial que la
integran, es decir:
La Comisin Mixta que se acuerda, tendr carcter central para todo el pas. De
acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisin Mixta central
podr delegar en comisiones mixtas descentralizadas ubicadas en Catalua, Pas Vasco,
Pas Valenciano, Madrid y Andaluca, as como en aquellos mbitos territoriales donde
exista suficiente estructura sindical y empresarial para desarrollar las funciones de
mediacin y aplicacin en dichos mbitos.
No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretacin de lo
pactado ser nicamente competente la Comisin Mixta Central.
1.1 Cuando cualquiera de las partes de la Comisin Mixta reciba una solicitud de
intervencin la transmitir a las dems partes de la misma, de modo que cada una de
stas podr recabar la informacin que estime necesaria.
1.2 La Resolucin de la Comisin Mixta se realizar en todos los casos en base a lo
planteado por la parte consultante, teniendo adems en cuenta la documentacin
complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisin Mixta, o la delegacin
por sta nombrada, realice in situ. A los efectos pertinentes, toda esta documentacin ser
Verificable en http://www.boe.es
adoptada.
1.3 Los acuerdos de la Comisin Mixta de interpretacin del Convenio tendrn el
mismo valor que el texto de ste de conformidad con lo establecido en el artculo 91.4 del
Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los afectados (empresa/trabajadores) por
la resolucin podrn recurrir ante la jurisdiccin competente en defensa de sus intereses.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 198 Mircoles 19 de agosto de 2015 Sec. III. Pg. 75373
orden a la obtencin de ayudas que permitan una mayor desjudicializacin de los conflictos
colectivos.
cve: BOE-A-2015-9304
CAPTULO XVI
El presente Acuerdo tiene por mbito todo el territorio nacional y obliga a las empresas
y trabajadores vinculados al Convenio General de la Industria Qumica.
Los arbitrajes podrn ser instados por ambas partes de mutuo acuerdo o a instancias
cve: BOE-A-2015-9304
de una sola de las partes en conflicto en los supuestos tasados en el presente Convenio
Colectivo en los artculos 99 y 100 siguientes.
Los procedimientos de mediacin y arbitraje a seguir por las empresas y trabajadores
afectados por el presente Convenio Colectivo son, en funcin de la naturaleza y origen del
conflicto, los que a continuacin se expresan.
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Los costes que originen todos los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en
los artculos anteriores estarn sometidos a las norma del SIMA u organismo autonmico
correspondiente. En el supuesto de producirse otros gastos no cubiertos por los organismos
citados, ni por el normal funcionamiento de la Comisin Mixta, cada una de las partes
afectadas por los citados procedimientos correr con sus correspondientes gastos.
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CAPTULO XVII
Igualdad de oportunidades
el requisito proporcionado.
Igualmente, la Ley Orgnica 3/2007 deber ser interpretada siempre en trminos de
razonabilidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una
decantacin natural en el tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los
del propio mercado de trabajo y el empleo y una menor participacin histrica de las
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posibles casos de acoso moral, sexual y por razn de sexo u otras conductas
discriminatorias. En estas ltimas situaciones de acoso las empresas que no tengan
aprobado un protocolo de actuacin para este tipo de situaciones seguirn el establecido
en el artculo 111 del presente Convenio Colectivo.
l) Difundir y ampliar los derechos y garantas para vctimas de violencia de gnero.
m) Establecer medidas que garanticen la aplicacin de la perspectiva de gnero a la
evaluacin de riesgos y la actividad preventiva de la empresa.
1. Declaracin de Principios.
Entre los Principios de Conducta y Actuacin de las Empresas incluidas dentro del
mbito funcional del presente Convenio Colectivo est el Respeto a las Personas cmo
condicin indispensable para el desarrollo individual y profesional, teniendo su reflejo ms
inmediato en los principios de Respeto a la Legalidad y Respeto a los Derechos
Humanos que regulan la actividad de todas las personas en el ejercicio de sus funciones,
que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y digno, garantizando la salvaguarda
de los derechos fundamentales de carcter laboral, la dignidad, la intimidad personal y la
igualdad.
En este mismo sentido, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurdico universal
reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la
obligacin de promover condiciones de trabajo que eviten la situaciones de acoso sexual
y por razn de sexo, as como arbitrando procedimientos especficos para su prevencin
y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
objeto del mismo.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo consideramos que las
conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y ms concretamente,
aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y
por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboracin, en
la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.
El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el
entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados
para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar
en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas estn
obligadas a respetar su integridad y dignidad en el mbito profesional y personal.
Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artculo 48.1
de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres,
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2. mbito personal.
a) Acoso Moral (mobbing): Se entiende como tal toda conducta abusiva o de violencia
psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el
mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o
palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una persona
con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un dao progresivo y
continuo en su dignidad o integridad psquica. Se considera circunstancia agravante el
hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica
en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
b) Acoso sexual: De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-d de la
Directiva54/2006, de 5 de julio, y art. 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo, se
considera acoso sexual la situacin en la que se produce cualquier comportamiento verbal,
no verbal o fsico, de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
c) Acoso por razn de sexo: De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-c de
la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y art. 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo se
define as la situacin en que se produce un comportamiento, realizado en funcin del
sexo de una persona con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de la
persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
d) Actos discriminatorios: Tanto el acoso sexual como el acoso por razn de sexo se
configuran en el artculo 7.3 de la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de
Mujeres y Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibicin
expresa en los principios de Comportamiento y Actuacin, gozando de la especial
proteccin otorgada por la Constitucin Espaola a los derechos fundamentales.
Tendrn tambin la consideracin de actos discriminatorios, a los que se les aplicar
el presente procedimiento, cualquier comportamiento realizado por razn de origen racial
o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad, orientacin sexual o enfermedad
cuando se produzcan dentro del mbito empresarial o como consecuencia de la relacin
laboral con el fin de atentar contra la dignidad de las personas creando un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
e) Medidas preventivas.
Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activacin del procedimiento
descrito a continuacin cuando se produzca una denuncia de acoso moral, sexual o por
razn de sexo, contando para ello con la participacin de los representantes de los
trabajadores.
El procedimiento de actuacin se regir por los siguientes principios, que debern ser
observados en todo momento:
b) mbito de aplicacin.
d)Instruccin.
el procedimiento de actuacin.
Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste lo
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e) Procedimiento Previo.
f) Procedimiento Formal.
g) Medidas Cautelares.
Durante la tramitacin del expediente las partes implicadas podrn ser asistidas y
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Una vez vigente el XVIII Convenio General de la Industria Qumica se hace necesario
la aplicacin del mismo a nivel de empresa. En el texto del Convenio y en cada uno de sus
cve: BOE-A-2015-9304
artculos se seala la intervencin que deben llevar a cabo los representantes de los
trabajadores para dar cumplimiento al mismo.
Por otra parte, dada la densidad del texto convencional y a los solos efectos de facilitar
a los afectados la correcta aplicacin del Convenio, los firmantes creen conveniente
recordar esquemticamente en esta clusula los aspectos de este Convenio que requieren
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Este grupo de trabajo estar integrado por un total de seis miembros designados de
forma paritaria por ambas representaciones empresarial y sindical de la Comisin
Negociadora.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la Comisin Paritaria Sectorial por
la Igualdad de Oportunidades abordar un estudio para adaptar su texto a un lenguaje no
sexista. De alcanzarse acuerdo, est sera incorporado al texto del prximo Convenio
Colectivo.
Disposicin final.
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ANEXO I
LOCALIZACIN FUNCIONAL
Fecha: .....................
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EL INTERESADO LA EMPRESA
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1 1 1
EGB. Graduado Escolar. Bachiller Conocimiento Hasta 3 meses
Elemental. Oficiala Industrial s de un idioma
extranjero
2 2 2
Bachiller Superior. BUP o COU. Formacin Profesional 2 Dominio de un Hasta 9 meses
grado. Maestra idioma
Industrial, o bien, igual extranjero
que en el anterior, ms
cursos de formacin
administrativa, comercial,
etc. Formacin o
Carreras Profesionales
en el marco de los planes
de formacin de la propia
3 empresa 3 3
Primer ciclo universitario o bien T. Dominio de un Hasta 18 meses
Graduado Medio ms cursos de cierta idioma
complejidad Tcnica o Social extranjero y
conocimiento
de otro
4 4 4
Titulado superior, o bien Primer ciclo Dominio de Hasta 3 aos
Universitario, Graduado Medio ms cursos dos idiomas
de formacin profesional superior extranjeros
5 5 5
6 6
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* SEALE CON UNA (X), EN CADA CONCEPTO, EL NIVEL NECESARIO PARA EL PUESTO
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AUTONOMA
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....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
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....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
........
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DIFICULTADES HOJA 5
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
HABILIDADES ESPECIALES
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
CONDICIONES AMBIENTALES
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
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RESPONSABILIDAD HOJA 6
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
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MANDO HOJA 7
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................
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ANEXO II
Empresa: Trabajador:
Domicilio: NIF:
CIF: Nm. Afil. Seguridad Social:
CCC: Grupo profesional:
Grupo de Cotizacin:
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
A. TOTAL DEVENGADO .. .
I. DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta ____________
%
Contingencias comunes .
Desempleo _____________
Formacin Profesional . _____________
Horas extraordinarias .. _____________
_____________
TOTAL APORTACIONES .
_____________
2. Impuesto sobre la renta de las personas fsicas .
3. Anticipos . _____________
4. Valor de los productos recibidos en especie . _____________ ____________
5. Otras deducciones .. _____________
_____________
B. TOTAL A DEDUCIR .. ____________
LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) ..
____________
____________
. de ..de 20.
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIN DEL
IRPF Y APORTACIN DE LA EMPRESA
1. Contingencias comunes
Importe remuneracin mensual .
__________________ __________________ __________________
Importe prorrata pagas __________________
extraordinarias __________________
__________________ __________________ __________________
__________________
TOTAL .
2. Contingencias profesionales y AT y EP
conceptos de recaudacin Desempleo .. __________________ __________________
conjunta Formacin Profesional
3. Cotizacin adicional horas Fondo Garanta Salarial __________________
extraordinarias
4. Base sujeta a retencin del
IRPF ..
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ANEXO III
DATOS DE LA EMPRESA
EMPRESA:
SUBSECTOR INDUSTRIAL:
CENTRO DE TRABAJO:
DOMICILIO
CIUDAD:
TELFONO: FAX: N
TRABAJADORES:
DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA CONSULTA
NOMBRE Y APELLIDOS:
ACTA EN CALIDAD DE(1)::
SOLICITA
Que al amparo del Art. 92.1 del XVI II Convenio General de la Industria Qumica, la Comisin
Mixta(2)..................................................................interprete la siguiente consulta en atencin a los
siguientes trminos:
HECHOS
CONSULTA
CORRESPONDIENTE
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ANEXO IV
Que por medio del presente escrito y conforme a lo dispuesto en los artculos 98 y siguientes
del XVIII Convenio General de la Industria Qumica, ante esta Comisin Mixta formula solicitud
de MEDIACIN como trmite previo a lo que se indica en el ltimo OTROSI del presente
escrito, contra(3):....................................................
HECHOS:
ANEXO V
ABUELOS
PADRE - MADRE
HERMANOS
TRABAJADOR
CNYUGE
HIJOS
NIETOS
NOTA: De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en el segundo grado de afinidad
se entiende incluido al cnyuge del hermano del trabajador.
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