2017512 about:blank

EVALUACIN

Plan Estudios
ABOGACA 2003 (DIST .)

Materia Semestre
DER ECHO DEL T R ABAJO Y DE LA SEGU R IDAD SOCIAL 5

Perodo Turno Divisin

01/2017 Noche D A

Evaluacin Fecha Permite Entrega Parcial

EVALU ACIN PAR CIAL N 1 05/05/2017

Responde
DELGADO, GERONIMO

PAUTAS DE LA ACTIVIDAD

Parcial 1
Laprimeraevaluacinparcialcomprendeloscontenidosdelosmdulos1y2.

Criterios de Evaluacin
Lacalificacinserlaresultantedelaevaluacindeaspectoscomo:
Adquisicindeconocimientostcnicosyclaridadconceptual:seesperaqueelalumnoproveaexplicacionesconceptuales
clarasreferidasalosconocimientostericosadquiridos.
Utilizacindelrazonamientojurdicoapartirdelaaplicacindelasnocionestericasaprendidasacasosprcticosparasu
resolucin.
Precisintcnicolingsticaygramatical:expresadaenideasconcoherenciagramaticalyprecisinterminolgica.

Criterios de Acreditacin
Atravsdelavaloracinconjuntadeestostemssellegaraunacalificacinfinalqueoscilarentreceroycienpuntos.Por
expresareglamentacinacadmicadelaUniversidadBlasPascallaaprobacindelaasignaturademandaunpuntaje
mnimodecincuentapuntos.
Cadaconsignadeesteparcial,tieneunvalordeveinte(20)puntos.

Evaluacin Parcial 1

UndasepresentaelSr.Garcaensuestudio,conunacarpetabajoelbrazo.Alsentarsefrenteasuescritorio,ledice:
Doctor,vengoparahacerlevariasconsultas.
Ustedledicesonriendo:
Nopreguntocuntasson,sinoquevayahacindolas.
Bueno,enprimerlugar,tengounproblemaconuntrabajadorque...bueno,porproblemaseconmicoshastaeldadehoy
nolehemosregistrado.
Es,decir,estennegro.
Ases,Santiago.
Cundoingresatrabajar?
Hacedosaosymedio.Noshamandadountelegramalaboralintimndonosaqueenelplazodetreintadasregularicemos
susituacin...Aqulotengo.Dice:...bajoapercibimientosdelodispuestoporlosarts.8y15delaLey24.013oensucaso,
delart.1delaLey25.323.DiceademsquehaenviadounacopiadeltelegramaalaAdministracinFederaldeIngresos
Pblicos(A.F.I.P.)LaLey25.345modificelart.11delaLey24.013incluyendoesterequisito(lacomunicacinalaA.F.I.P.).
Esimportantequetengapresentelaconsecuenciajurdicadesuincumplimiento.Qunosaconsejaquehagamos,doctor?
Simehubieraninformadoantesqueestopasaradelaexistenciadeesetrabajador,leshubieradichoqueloregistraran.
Seimaginaculeslarespuestaahora?
S,pero...nonosvaasalirmuycaro,Santiago?
Mscarolesvaasalirsinoloregistrandentrodelplazodelaintimacin.Otrotema?
Tenemosunempleado,DanielReynoso,conelquecuandoingres,haceunaosuscribimosuncontratoaprueba.
Antesqueterminaralodespedimospreavisndole,porqueenesemomentonospareciquenonosibaahacerfalta.Tiempo
despusnosdimoscuentaquelobamosanecesitarotravez,porloqueloconvocamosdenuevo,cumpliotroperodode
about:blank 1/8
2017512 about:blank
prueba,yluegohemosfirmadotrescontratosseguidosaplazofijo,cadaunodeseismeses.(Aqudeberrecordaradems
deloestablecidorespectoalasmodalidadesdecontratacinlaboralyelperododepruebalasnocionesynormasdelaLey
deContratodeTrabajoquehacenalprincipiodelaverdadrealodelaprimacadelarealidad,ysucontracara,elfraude
laboral.)
Ahora,aunmesdequesevenzaeltercero,nosdicequetenemosqueefectivizarlo,esdecir,quereconocerlecarcter
permanente.Sibienyalehemosrespondidoqueno,queremossaberculessuopinindesdeelpuntodevistajurdico.
Muybien.
Terceracuestin,doctor.Haceuntiempo,paraincentivarlaproductividad,acadatrabajadorquetuvieraasucargomsde
unamquinalecomenzamosapagarunpremiollamadomayorresponsabilidad,decarcternoremunerativo.Dicho
premioestporencimadelossalariosprevistosporelconveniocolectivodetrabajo.
PorunmomentoelSr.GarcaadvirtienUd.ungestodecontrariedad,ysedetuvo.
Perdn,Santiago,ibaadeciralgo?
No,no,contine.Estoytomandonota.
Bien.Sucedequeahoraotrostrabajadorestienendosmquinasasucargo,yreclamanelpagodelpremioinvocandola
aplicacindeaquellodeigualremuneracinporigualtarea.Entendemosquenocorresponde,porqueelempleadorno
puedediscriminarpordebajodelosderechosprevistosporlaleyyelconvenio,perospuedehacerloporencima,pagando
msauntrabajadorqueaotro,verdad?
Despuslecontesto.Qums,Oscar?
Necesitamoscambiarelhorariodetresoperarios.(Pararesolverestacuestin,deberestudiarcondetenimientola
regulacinlegaldeunodelosderechosmsimportantesdelempleador.)Ingresanaprestarserviciosde8,00a15,00horas,
ydeberanentrartreshorasmstarde.
Porqu?
Porrazonesdeunamejororganizacin.Haaumentadolaactividaddurantelatarde,yprecisamosqueestnmshoras
duranteeseturno.Puedenoponerse?
Hetomadonota.Contine.
Quintopunto,doctor.UnfuncionariodelMinisteriodeTrabajoelotroda,alpracticarunainspeccin,noshadichoque
posiblementesepractiqueunperitajetcnicoenunsectordelafbrica,porqueall,elambientelaboralpodraserinsalubre
debidoalexcesivopolvilloensuspensin.Quisiramossaber:sielMinisteriodeTrabajodeclaralainsalubridaddedicho
sector,culseralajornadalaboraldelostrabajadoresqueallprestanservicios?Adems,ladisminucindelashoras
quevienentrabajandopuedeteneruncorrelatoenunareduccinproporcionaldesussalarios?Porotraparte,ladeclaracin
deinsalubridaddelajornadapodraserparcial,porqueelpolvilloesocasionadopormquinasqueestnenfuncionamiento
slodosdelasochohorasdetrabajo.Enesecaso,queremosquenosinformecmosecalculanlashorasinsalubresy,sise
trabajarancompletas,cmoseabonan.(Enesteltimopuntoconvergentrestemas:elejerciciodelpoderdepolicalaboral,
lajornadadetrabajoylaregulacinreferidaalashorasextras.)
Deacuerdo.Estodo,Sr.Garca?
S.Cundomepodrtenerlasrespuestas?
Maanaporlatardelepasarporfaxundictamen.

Endichodictamen,usteddeberconfeccionarsucontenidodandorespuestafundadaalassiguientescuestiones:

CUESTIONARIO

Pregunta N 1 (Parcialmente Correcta) Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00 5.00

Encuantoalaprimeraconsulta:
1. CulessonlasprevisionesdelaLeyNacionaldeEmpleo24.013respectodeltrabajonoregistrado?
2. CulessonlasprevisionesdelaLey25.323alrespecto?Puedenaplicarsealavezambasnormativas?
3. Qupodraeventualmentereclamareltrabajadorenfuncindedichasnormas?
4. Quleaconsejaraenestecasoalaempresa?

Intento N 1

Respuesta

A.Las previsiones que hace la ley Nacional de Empleo N 24.013 son las siguientes:
ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin
about:blank 2/8
2017512 about:blank

equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a
valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le
hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador
otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del
contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los
artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir
al trabajador a colocarse en situacin de despido.
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la
asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto
de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a
remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan
calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro
del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones devengadas
hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.

B.ARTICULO 1 Ley 25.323 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245
y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una
relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarn de
un plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores,
vencido el cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
Si puede aplicarse simultneamente ambas normativas, ya que es en beneficio del trabajador.

C.El trabajador, en este caso en relacin de dependencia y no registrado, est en su derecho de reclamar e intimar,
como de hecho lo hizo en este ejemplo, su inscripcin en el Sistema nico de registro laboral por parte del empleador.
Todo esto bajo apercibimiento de inciar las acciones correspondientes para asi obtener una indemnizacin de acuerdo a
la ley de contrato de trabajo, ley de indemnizaciones.

D.En este caso le aconsejara a la empresa, que inscriba al trabajador, ya que si asi lo hiciere y el empleador contestare
y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las
indemnizaciones antes indicadas de acuerdo a lo establecido en el Art. 11 de la ley 24.013. De este modo se evitara de
abonar al trabajador grandes sumas de dinero en concepto de indemnizacin por trabajo no registrado y despido.

Correccin

Observaciones

A. Analizar y relacionar los arts. 8, 9, 10, 11 y 15 de la L.N.E. ...

B. No se pueden aplicar ambas ...

Pregunta N 2 (Parcialmente Correcta) Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00 15.00

Encuantoalasegundaconsulta:
1. CulesladuracinyrgimendelperododepruebaenlaL.C.T.?Culessuplazodelpreavisoencasode
despido?
2. CulessonlosrequisitosformalesysustancialesdelcontratoaplazofijoenlaL.C.T.?
3. Enqusediferenciaelcontratoaplazofijodelcontratoeventual?
about:blank 3/8
2017512 about:blank

4. AdvierteUd.erroresenlaconductadelempleador?Culesson,ensucaso?Asisteraznalreclamodel
dependiente?Ensucaso,porqu?

Intento N 1

Respuesta

A.Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender
celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la
relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232.

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De
hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario,
sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en
este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del
perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de
lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

Art. 231. Plazos.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,
indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con
la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando
fuere superior.

B. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms
de cinco (5) aos.
Art. 94. Deber de preavisar Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con
antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos
casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se
entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un
plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de
esta ley.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de
daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura
anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual
o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.
about:blank 4/8
2017512 about:blank

C. El trabajo a plazo fijo se diferencia del trabajo eventual, debido a que en este ultimo caso, el plazo esta sometido a
la realizacin de la obra, a la obtencin de resultados concretos en relacin a servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizacin del contrato.

D.La forma en que sucesivamente este empleador ha contratado al Sr. Daniel Reynoso, es inexacta e ilegal y pasible de
las correspondientes sanciones. De acuerdo al Art. 92bis de la ley de contrato de trabajo, un empleador no puede
contratar a prueba a un mismo trabajador mas de una vez. De hacerlo se considerara de pleno derecho, que el
empleador ha renunciado al periodo de prueba.
En cuanto a la renovacin de sucesivos contratos a plazo fijo determinado, la ley establece que se entender la
conversin del mismo contrato a uno por tiempo indeterminado, siempre y cuando las modalidades de las actividades
asi lo justifiquen. En este caso el trabajador preaviso con antelacin de 1 mes y tiene derecho a que lo inscriban de
forma permanente, ya que ha cumplido el periodo de prueba y luego dos contratos a plazo fijo de 6 meses cada uno. La
conducta del empresario es reprochable, en perjuicio de su insistencia en cuanto a la modalidad de contratacin,
advirtindose una reiterada intencin de beneficiarse a expensas del incumplimiento de su obligacin en cuanto al
modo y formalidades de inscripcin laboral segn la ley de contrato de trabajo N 20.744.

Correccin

Observaciones

Pregunta N 3 (Correcta) Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00 20.00

Encuantoalaterceraconsulta:
1. Quprincipiodelderechodeltrabajoseraaplicableaestecaso?
2. Culessonlasconsecuenciasjurdicasdeladistincinenmateriasalarialentrerubrosremunerativosyno
remunerativos?Puededarejemplosdeunosyotros(almenostresencadacaso)
3. Enestecaso,escorrectoelcarcternoremunerativodelpremiopormayorresponsabilidad?Fundamentesu
respuesta.
4. Enestecaso,asisteraznalreclamodelostrabajadoresquenopercibenelpremio?Fundamentesurespuesta.

Intento N 1

Respuesta

A. Es aplicable a este caso, el Principio de no discriminacin e igualdad de trato, que hace alusin a la igualdad entre
iguales y en igualdad de condiciones. Se extiende a lo dispuesto en el Art. 14 bis CN que establece el principio de igual
remuneracin por igual tarea. Lo que la ley prohbe es la discriminacin arbitraria por parte del empleador, las
distinciones infundadas.
Resulta claro que no implica violar el principio de igualdad, si por causas objetivas por ejemplo, mayor laboriosidad el
empleador abona una remuneracin mayor a determinados dependientes y no a otros, siempre que se respeten los
salarios mnimos del convenio colectivo de aplicacin. Aunque en este caso el premio ofrecido por el empleador es a
"cada trabajador que tenga mas de una maquina a su cargo", si solo diere este beneficio a algunos, y otros bajo la
misma responsabilidad laboral y los mismos riesgos quedaren excluidos del aumento, el empleador estara discriminando
por causas subjetivas.

B. Para diferenciar entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios es trascendental establecer su naturaleza

jurdica. Al respecto, cabe recordar que el art. 1 del Convenio 95 de la OIT dispone que "el trmino salario significa

about:blank 5/8
2017512 about:blank

remuneracin o ganancia sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que
haya prestado o deba prestar".
Por lo tanto, para que sea remuneratoria, es necesario que el trabajador sea acreedor a ese rubro como consecuencia
de la relacin laboral, es decir, por la disposicin de la fuerza de trabajo a favor del empleador. Esta pauta excluye los
rubros debidos por el empleador que reconocen una causa extralaboral (por ejemplo, una locacin) o las prestaciones
de seguridad social (por ejemplo, las asignaciones familiares). Tambin es necesario que constituya una ventaja
patrimonial para el trabajador, ya sea en forma directa (un ingreso) o indirecta (un ahorro).
todo pago que es considerado remuneracin est sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar
aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc., y es embargable dentro de los lmites legales, lo cual no ocurre con los
pagos no remuneratorios
Son conceptos no remuneratorios, por ejemplo, los beneficios que tienen relacin con su situacin familiar (rgimen de
asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su
calidad de vida (la mayora de los beneficios sociales), y que la propia LCT reformada en este aspecto por la ley 24700
ha considerado no remuneratorios. No tienen carcter remuneratorio y no estn sujetos al pago de contribuciones a la
seguridad social y no se computan a ningn otro efecto laboral (indemnizacin por despido, salario de vacaciones, SAC,
etc.).
Rubros remunerativos ej: Horas extras, el presentismo, gratificaciones habituales.
Rubros No remunerativos ej : aguinaldos, asignaciones familiares.

C. Es incorrecto el carcter no remunerativo del premio otorgado a los trabajadores, debido a que se les paga de forma
habitual, forman parte del ingreso del trabajador, son una contraprestacin brindada por el empleador de acuerdo al
contrato de trabajo. Tampoco es un beneficio social no dinerario.

D. Los trabadores que no perciben el premio estn en su derecho a reclamar de acuerdo a lo establecido la ley de
contrato de trabajo y la CN, que establece la igualdad de trato e igual remuneracin por igual tarea siempre y cuando
estn bajo la misma situacin laboral. Podrian plantear que hay discriminacin arbitraria por parte del empleador hacia
algunos trabajadores. Cada empleado que utiliza mas de una maquina, esta expuesto a la misma responsabilidad y al
mismo riesgo, por lo tanto no hay fundamento para que algunos queden excluidos del beneficio.

Correccin

Observaciones

Pregunta N 4 (Correcta) Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00 20.00

Encuantoalacuartaconsulta:
1. QunormadelaLeydeContratodeTrabajoseraaplicableaestecaso?
2. Puedenoponerselostrabajadoresalcambiodelhorariodispuesto?Fundamentesurespuesta.
3. Quleaconsejaraalaempresa?Fundamentesurespuesta.

Intento N 1

Respuesta

A. Ius variandi:
Concepto de ius variandi: es la potestad del empleador de modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en
la medida que estos cambios no afecten modalidades esenciales del contrato, se ejerzan con razonabilidad, y no

about:blank 6/8
2017512 about:blank

generen dao moral o material al trabajador.

Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por
el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin
del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por
considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este
ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y
modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia
definitiva.

B. En principio, el empleador tiene la facultad de modificar y diagramar los horarios de la jornada Art. 197 LCT pero
aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento
pblico de los trabajadores. Pero los trabajadores podran oponerse a este cambio, si es que se ven muy perjudicados
con el nuevo horario, si esta modificacin les demanda mas gastos, por ejemplo, en movilidad, cuidado de sus hijos, ya
que no es un cambio horario insignificante. EL trabajador no puede sufrir ningn dao ni moral ni material por la
modificacin en las condiciones y modalidades de trabajo.

C. Le aconsejara a la empresa, que realice una reunin con sus empleados, para asi plantear las nuevas modalidades de
trabajo, que dialoguen y lleguen a un acuerdo en cuanto al horario a establecer. Que piensen en el trabajador, este es
la parte mas vulnerable en lo que respecta a la la relacin laboral, ms dbil en cuanto a poder de negociacin, ya que
solo ofrece su fuerza de trabajo como prestacin.

Correccin

Observaciones

Pregunta N 5 (Correcta) Puntaje Pregunta Puntaje Obtenido

20.00 20.00

Encuantoalaquintaconsulta:
1. Culeslajornadalaboraldiariaysemanalprevistaparalainsalubridad?
2. Culeslajornadadiariaysemanalprevistaparalajornadanocturna?
3. Aldeclararseinsalubrelajornadalaboralyreducirselashorasdetrabajo,puedeelempleadordisminuir
proporcionalmentelossalariosdelostrabajadores?
4. Culeselrgimenlegaldelajornadalaboralmixtasalubreinsalubre?
5. Qudescansomnimodebetenereltrabajadorentrejornadayjornada?
6. Quseentiendeporjornadalaboralporturnosrotativos?Culessonsustopesencuantoacantidaddehoraspor
dastrabajados?

Intento N 1

Respuesta

about:blank 7/8
2017512 about:blank

A. El Art. 200 LCT establece que la jornada laboral diaria en condiciones insalubres no podr exceder de 6 horas,
mientras que la jornada semanal no podr superar las 36 horas. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la
autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto
por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada
no importar disminucin de las remuneraciones.

B. La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas y 42hs semanales, entendindose
por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando
se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora
nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del
artculo 201.

C. Cuando por autoridad competente, se declare la insalubridad de las condiciones laborales, la reduccin de jornada
no importar disminucin de las remuneraciones.

D. Concepto de jornada mixta salubreinsalubre: es aquella en la que

un mismo trabajador alterna horas de trabajo prestados en un ambiente
inocuo o salubre, y otras en un ambiente declarado insalubre por la autoridad
de aplicacin.
En lo que hace a la jornada mixta salubreinsalubre el tratamiento legal es, si una persona trabaja ms de 3 horas en un
ambiente insalubre, se considera que toda la jornada se prest en dicho ambiente y por ende rige la reduccin de la
misma a 6 horas diarias y 36 horas semanales. Cuando un trabajador alterne, en una misma jomada, horas prestadas en
ambientes insalubres con otras prestadas en ambientes que no lo son, cada hora de trabajo en el ambiente insalubre se
computar como 1 hora y 20 minutos. Tratndose de una medida de proteccin de la salud, estos minutos slo pueden
restarse de la jornada diaria y no se puede aplicar ninguna compensacin econmica.

E. El descanso minimo que debe tener un trabajador entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra, es de 12hs,
con el fin de otorgarle tiempo para que este pueda descansar y recuperarse.

F. Concepto de trabajo por equipos: se denomina as a los trabajos ininterrumpidos que requieren cobertura por las 24
horas y los 7 das de la semana y a los turnos rotativos, aun cuando no cubran todas las horas disponibles. En cuanto al
sistema en s mismo, se parte de la premisa de que los trabajadores tendrn un ciclo de tres semanas, en las que se
distribuir el horario a razn de 8 horas diarias como mximo, de modo que en el ciclo citado se promedien 48 horas
semanales. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se
otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.

Correccin

Observaciones

Puntaje Total: 100.00

Puntaje Obtenido: 80.00

Nota: 8

about:blank 8/8