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TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO


PERMANENTE DE PESSOAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Edital N 01/2017 de Abertura de Inscries


O MINISTRO PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz
saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro
Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem
parte deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
1.2. O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e formao de cadastro de reserva, relativas aos cargos constantes no
Captulo 2, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3. As nomeaes para o provimento de vagas decorrentes de vacncias de cargos efetivos discriminados na tabela do Captulo 2 e de cadastro
de reserva para eventual provimento durante o prazo de validade previsto neste Edital ficam condicionadas ao atendimento das disposies
da Emenda Constitucional n 95, de 15 de dezembro de 2016, bem assim ao previsto na Lei de Diretrizes Oramentrias e na Lei
Oramentria Anual dos respectivos exerccios de vigncia do concurso.
1.4. Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei Federal n 8.112/90, e alteraes
posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do Tribunal.
1.5. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma
do artigo 19 da Lei Federal n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e regulamentao interna do
Tribunal.
1.6. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao inicial e o valor de
inscrio so os estabelecidos no Captulo 2 deste Edital.
1.7. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.8. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.9. O cronograma de atividades consta do Anexo V deste Edital.
1.10. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da
Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-
4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).

2. DOS CARGOS
2.1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, a remunerao inicial, nmero de vagas e o valor da
inscrio so os estabelecidos a seguir.
2.1.1. Ensino Superior Completo
Valor da Inscrio: R$ 120,00 (cento e vinte reais)
(1)
Remunerao inicial: R$ 10.461,90

N de Vagas N de Vagas N de Vagas


Cdigo
Cargo/rea/ Escolaridade/Pr-Requisitos Total de destinadas reservadas a reservadas a
do (2)
Especialidade (a serem comprovados no ato da posse) Vagas ampla Candidatos com Candidatos
Cargo (3) (4)
concorrncia Deficincia Negros
Diploma devidamente registrado de curso de
ensino superior (licenciatura, bacharelado,
Analista Judicirio tecnlogo) em qualquer rea de formao,
A01 3 2 - 1
rea Administrativa expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Diploma devidamente registrado de curso de
Analista Judicirio graduao em Direito, expedido por
B02 3 2 - 1
rea Judiciria instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC).

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N de Vagas N de Vagas N de Vagas
Cdigo
Cargo/rea/ Escolaridade/Pr-Requisitos Total de destinadas reservadas a reservadas a
do (2)
Especialidade (a serem comprovados no ato da posse) Vagas ampla Candidatos com Candidatos
Cargo (3) (4)
concorrncia Deficincia Negros
Diploma, devidamente registrado, de
Graduao de nvel Superior na rea de
Analista Judicirio
Tecnologia da Informao ou de qualquer outra
rea Apoio
Graduao de nvel Superior com Ps-
C03 Especializado 1 1 - -
Graduao na rea de Tecnologia da
Especialidade Anlise
Informao, com carga horria mnima de 360
de Sistemas
(trezentas e sessenta) horas-aula, reconhecidos
pelo Ministrio da Educao (MEC).
Analista Judicirio Diploma devidamente registrado de curso de
rea Apoio graduao em Contabilidade, expedido por
D04 Especializado instituio de ensino superior reconhecida 1 1 - -
Especialidade pelo Ministrio da Educao (MEC). Registro
Contabilidade no Conselho Regional de Contabilidade.
Diploma, devidamente registrado, de
Analista Judicirio
Graduao de nvel Superior na rea de
rea Apoio
Tecnologia da Informao ou de qualquer outra
Especializado
Graduao de nvel Superior com Ps-
E05 Especialidade 1 1 - -
Graduao na rea de Tecnologia da
Suporte em
Informao, com carga horria mnima de 360
Tecnologia da
(trezentas e sessenta) horas-aula, reconhecidos
Informao
pelo Ministrio da Educao (MEC).
Analista Judicirio Diploma devidamente registrado, de curso de
rea Apoio Ensino Superior em qualquer rea de formao,
F06 Especializado inclusive licenciatura plena, reconhecido pelo 2 2 - -
Especialidade Ministrio da Educao (MEC).
Taquigrafia
(1)
Valor referente remunerao de junho/2017, correspondente a Vencimento e gratificao de atividade judiciria (GAJ).
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e candidatos negros).
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(4)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
2.1.2. Ensino Mdio Completo
Valor da inscrio: R$ 80,00 (oitenta reais)
(1)
Remunerao inicial: R$ 6.376,41
N de Vagas
Vagas Vagas
Cdigo destinadas
Cargo/rea/ Escolaridade/Pr-Requisitos Total de reservadas a reservadas a
do (2) ampla
Especialidade (a serem comprovados no ato da posse) Vagas Candidatos com Candidatos
Cargo concorrncia (4) (5)
(3) Deficincia Negros

Certificado de concluso de curso de ensino


mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
Tcnico Judicirio
G07 equivalente, devidamente registrado, expedido 22 16 2 4
rea Administrativa
por Instituio de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC).
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio (antigo 2 grau), devidamente
Tcnico Judicirio -
registrado, ou de curso tcnico equivalente,
rea Administrativa -
H08 devidamente registrado, expedido por 2 2 - -
Especialidade
Instituio de Ensino reconhecida pelo
Segurana Judiciria
Ministrio da Educao (MEC) e carteira
nacional de habilitao categoria D ou E.
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio (antigo 2 grau) devidamente
Tcnico Judicirio registrado, expedido por Instituio de
rea Apoio Ensino reconhecida pelo Ministrio da
I09 Especializado Educao (MEC) acrescido de curso de 17 13 1 3
Especialidade programao com, no mnimo, 120
Programao horas/aula, ou curso tcnico na rea de
informtica expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo MEC.
(1)
Valor referente remunerao de junho/2017, correspondente a Vencimento e gratificao de atividade judiciria (GAJ).
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e candidatos negros).
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(4)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.

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3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
3.1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na
data da posse:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1, da
Constituio Federal;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei Federal n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos constantes do item
17.6 deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei
Federal n 8.112/90.
3.2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito investidura no
Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.

4. DAS INSCRIES
4.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
4.1.1. De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de
todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.1.2. Em conformidade com o Decreto n 8.727, de 28 de abril de 2016, fica assegurada a possibilidade de uso do nome social pessoa
transexual ou travesti durante o concurso, nos termos do item 4.20.2 deste Captulo.
4.2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10 horas do dia 17/08/2017 s 14 horas do dia 22/09/2017
(horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.3. Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio
dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.3.1. Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
4.3.2. Efetuar, at 22/09/2017, o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRU -
COBRANA gerada no site da Fundao Carlos Chagas e pagvel em qualquer agncia bancria, casa lotrica ou agncia dos Correios,
no valor correspondente opo de Cargo/rea/Especialidade, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da
pgina de inscries, sendo:
R$ 120,00 (cento e vinte reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Analista Judicirio;
R$ 80,00 (oitenta reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1. A GRU - COBRANA, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o pagamento
do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet, em qualquer banco do
sistema de compensao bancria.
4.3.2.2. O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos previstos no item 4.3 deste
Captulo.
4.3.2.2.1. dever do candidato manter sob sua guarda cpia da Guia de Recolhimento da Unio (GRU) paga, inclusive
quando da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
4.3.3. A partir de 24/08/2017 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0xx11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias
teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
4.3.4. A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria.
4.3.5. Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou realizado aps a
data de encerramento das inscries.
4.3.5.1. O valor recolhido na inscrio no ser devolvido.
4.3.6. O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as penas da lei.
4.3.7. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por solicitaes de inscries no recebidas por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4.4. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar o cdigo da opo de Cargo/rea/Especialidade conforme tabelas constantes do Captulo 2 deste
Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo 8,
item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.

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4.5.1. O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima inscrio,
sendo as demais canceladas.
4.5.2. O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU - COBRANA;
b) ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
4.6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Superior do
Trabalho e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
4.7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade.
4.8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo Decreto Federal n
6.593/2008, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro nico) e que for membro de famlia de
baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135/2007.
4.8.1. A comprovao de inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita por meio da indicao do Nmero de Identificao
Social NIS, do prprio candidato, alm dos dados solicitados no Formulrio de Inscrio via Internet.
4.8.2. A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo gestor do
Cadastro nico.
4.9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 4.8 deste Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
4.9.1. Acessar, no perodo de 10h do dia 17/08/2017 s 23h59 do dia 21/08/2017, observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio isenta de Pagamento.
4.9.2. Indicar o Nmero de Identificao Social NIS pertencente ao candidato, alm dos dados solicitados no Requerimento de Inscrio
isenta via internet.
4.10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que responder civil e criminalmente
pelo seu teor.
4.11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
4.12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936/1979.
4.12.1. A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
4.13. A partir do dia 28/08/2017 o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio.
4.14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a
GRU para pagamento de inscrio.
4.15. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de
dois dias teis aps a publicao, no site da Fundao Carlos Chagas, da relao de inscries indeferidas, no sendo permitida a alterao
dos dados fornecidos no ato da inscrio.
4.15.1. Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos deferidos e indeferidos.
4.16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar GRU COBRANA, no site da
Fundao Carlos Chagas, e efetuar o pagamento at a data limite de 22/09/2017 de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.17. O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever observar o
estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via internet e
imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada uma das opes.
4.17.1. O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas, ter validada a
ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado no ato da inscrio.
4.18. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as
provas do Concurso.
4.19. No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
4.20. O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento especial para a realizao das provas dever formalizar pedido, por escrito,
no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de encerramento da inscrio (22/09/2017), a fim de que sejam tomadas as providncias
cabveis. A no observncia do perodo para solicitao ensejar no indeferimento do pedido.
4.20.1. Para condies de acessibilidade, o candidato dever anexar solicitao, assinada e contendo todas as informaes necessrias para o
atendimento, bem como anexar atestado mdico ou de especialista que comprove a necessidade do atendimento especial solicitado.
4.20.2. Para incluso do nome social nas listas de chamada e nas demais publicaes referentes ao certame, o(a) candidato(a), deve enviar a
imagem da declarao digitada e assinada pelo candidato em que conste o nome civil e o nome social.
4.20.3. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
4.21. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira na
forma do item 4.20, observando os procedimentos a seguir:
4.21.1. A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o
acompanhante e a criana.
4.21.2. A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e permanecer
em ambiente reservado.

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4.21.3. No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, e a sua ausncia acarretar candidata
a impossibilidade de realizao da prova.
4.21.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
4.21.5. Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
4.21.6. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
4.22. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.

5. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA


5.1. s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio
Federal e na Lei Federal n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam
compatveis com sua deficincia.
5.2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei Federal n 8.112/1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto Federal n
3.298/1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, das que vierem a surgir ou das que forem
criadas no prazo de validade do Concurso.
5.2.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei Federal n
8.112/90 e do Enunciado CNJ n 12/2009.
5.2.2. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de
vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3. O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga aberta, relativa ao
cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados sero convocados, a cada intervalo de 20
(vinte) vagas providas, correspondentes s 21, 41, 61 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante
o prazo de validade do concurso.
5.2.4. As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no
sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
5.2.5. Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia
classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-las,
candidatos da listagem geral.
5.2.6. A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de candidatos
classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
5.3. Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com
Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4,
do Decreto Federal n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei
13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia).
5.4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu artigo 40,
participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
5.4.1. Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, conforme
instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2. O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido.
5.5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do dia 17/08/2017 ao dia 22/09/2017), a
documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel
causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou software de
leitura de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da prova,
designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros
adaptados para cadeira de rodas, etc, especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries (22/09/2017), com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.5.1. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete
e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.

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5.5.2. Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero oferecidas provas
nesse sistema.
5.5.2.1. O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou 28. No
havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
5.5.3. Para os candidatos com deficincia visual poder ser disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia solicitao
(durante o perodo de inscries).
5.5.3.1. O candidato poder optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA ou ZoomText (ampliao ou
leitura).
5.5.4. Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou nos softwares indicados no item anterior, ser
disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.5.5. O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato da inscrio,
se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado automaticamente como candidato com
deficincia que concorre s vagas reservadas.
5.6. Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao estabelecido neste Captulo sero considerados candidatos sem deficincia,
bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
5.6.1. No dia 11/10/2017 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo o deferimento
das condies especiais solicitadas para as Provas Objetivas e Discursivas, bem como a relao dos candidatos que concorrero s
vagas reservadas.
5.6.1.1. Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2. O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder consultar por meio de link
disponvel no site www.concursosfcc.com.br os motivos do indeferimento e poder interpor recurso no prazo de dois dias
teis aps a publicao indicada no item 5.6.1, vedada a juntada de documentos.
5.6.1.3. O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia, sem prejuzo
do atendimento das condies especiais para realizao da prova, se houver, conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
5.7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1. Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2. Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito
avaliao pelo desempenho dessas atribuies durante o estgio probatrio.
5.8. As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste Captulo, estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1. de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de arquivos.
5.8.2. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por falhas no envio dos arquivos, tais como:
arquivo em branco ou incompleto, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.9. O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com deficincia.
5.9.1. O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar Laudo Mdico,
de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
5.10. O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome publicado em lista especfica e
figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao necessria para tanto, na forma deste Edital.
5.11. O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se avaliao a ser
realizada por equipe multiprofissional indicada pela Fundao Carlos Chagas, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na definio
do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e
Decreto n 6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ,
do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei Federal 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia), observadas as seguintes disposies:
5.11.1. Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico (original ou cpia
autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, a provvel causa da
deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os
exames necessrios para comprovao da deficincia declarada.
5.11.2. A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4. Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no for
constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na lista de classificao
geral, desde que tenham obtido classificao para tanto nos termos deste Edital.
5.11.4.1. O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o estabelecido neste Edital.
5.11.5. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 5.11.
5.12. As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou
na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem
classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.

6 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


5.13. responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e quais as
exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo/rea/Especialidade ao qual pretende concorrer. No sero aceitas, em
nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o candidato declarar possuir.
5.13.1. O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova prtica ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5.14. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas
reservadas s pessoas com deficincia.
5.15. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
5.16. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia
com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
5.17. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
5.18. Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.

6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS


6.1. Sero reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo) 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante o
prazo de validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Resoluo n 203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
6.1.1. Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser elevado para o
primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro
imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
6.2. Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros,
preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica IBGE.
6.2.1. A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.
6.3. Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsabilidades
administrativa, civil e penal.
6.4. Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar
sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.5. No dia 11/10/2017 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br lista contendo a relao dos candidatos que
optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.5.1. O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste mesmo prazo,
solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas destinadas aos candidatos negros.
6.5.2. No dia 23/10/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas aos recursos
interpostos.
6.6. O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm
na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao necessria para tanto, na forma deste Edital.
6.7. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou
superior a 3.
6.8. O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu,
enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados, a cada intervalo de 5 (cinco) vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a
18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de
validade do concurso.
6.9. O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a
sua ordem de classificao no concurso.
6.9.1. O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a essa condio.
6.9.2. O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado para efeito de
preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.10. O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia, convocado concomitantemente
para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
6.10.1. Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro das
vagas destinadas aos candidatos negros.
6.11. Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado
imediatamente aps o desistente.
6.12. Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas
remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao no concurso.
6.13. A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos negros.
6.14. O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere aos
contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota
exigida para todos os demais candidatos.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 7


6.15. Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros sero convocados, antes da homologao do resultado final do
concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da veracidade de sua declarao por Comisso a ser instituda pelo Tribunal
Superior do Trabalho para esse fim.
6.15.1. A avaliao da Comisso de Avaliao quanto condio de pessoa negra levar em considerao em seu parecer a autodeclarao
firmada no ato de inscrio no concurso pblico e os critrios de fenotipia do candidato.
6.15.2. A Comisso de Avaliao ser composta por 3 (trs) membros.
6.15.3. A avaliao ser realizada na cidade de Braslia-DF.
6.15.4. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados pela Comisso de que trata este item.
6.15.5. Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido por pelo menos um dos membros da comisso avaliadora.
6.15.6. Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.15.6.1. Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verifique-se a existncia de indcios de m-f
por parte do interessado.
6.15.7. Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como negros - cuja declarao resulte de erro, por ocasio de falsa
percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f - ou os que no comparecerem para a verificao na data, horrio e
local a serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro participando do concurso em relao s vagas destinadas
ampla concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto. Ser eliminado do concurso o candidato que no possua
pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
6.15.8. A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter validade
apenas para este concurso.
6.15.9. Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de Resultado provisrio da avaliao de verificao do qual o candidato
ter dois dias teis para apresentar recurso.
6.15.10. Sendo ento, aps anlise dos recursos, divulgado o Resultado final da avaliao de verificao.
6.16. O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.

7. DAS PROVAS
7.1. Do concurso constaro as seguintes provas:

Cdigo
N de Durao
do Cargos/reas/Especialidades Provas Peso Carter
Questes da prova
Cargo
Conhecimentos Bsicos 30 1
Analista Judicirio Classificatrio e
A01 Conhecimentos Especficos 40 3 4h
rea Administrativa Eliminatrio
Discursiva - Redao 01 1
Conhecimentos Bsicos 30 1
Analista Judicirio Classificatrio e
B02 Conhecimentos Especficos 40 3 4h
rea Judiciria Eliminatrio
Discursiva 01 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Bsicos 30 1
Classificatrio e
C03 Especialidade Conhecimentos Especficos 40 3 4h
Eliminatrio
Anlise de Sistemas Discursiva - Estudo de Caso 01 1
Conhecimentos Bsicos 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
D04 Conhecimentos Especficos 40 3 4h
Especialidade Contabilidade Eliminatrio
Discursiva - Estudo de Caso 01 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Bsicos 30 1
Classificatrio e
E05 Especialidade Conhecimentos Especficos 40 3 4h
Eliminatrio
Suporte em Tecnologia da Informao Discursiva - Estudo de Caso 01 1
Conhecimentos Bsicos 40 1
Classificatrio e
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Especficos 30 3 4h
F06 Eliminatrio
Especialidade Taquigrafia Discursiva Redao 01 1
Prtica de Taquigrafia Classificatrio e Eliminatrio
Conhecimentos Bsicos 30 1
Tcnico Judicirio Classificatrio e
G07 Conhecimentos Especficos 40 3 4h
rea Administrativa Eliminatrio
Discursiva Redao 01 1
Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e
Tcnico Judicirio rea Administrativa 3h
Conhecimentos Especficos 40 3 Eliminatrio
H08 Especialidade
Segurana Judiciria Prtica de Capacidade Fsica - Eliminatrio
TAF
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Bsicos 30 1 Classificatrio e
I09 3h
Especialidade Programao Conhecimentos Especficos 40 3 Eliminatrio

8 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


7.2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo). Cada questo das provas poder avaliar habilidades que vo
alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, com o intuito de valorizar a capacidade de
raciocnio e contemplar mais de um objeto de avaliao, e versar sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II, de
acordo com as Atribuies dos Cargos/reas/Especialidades descritas no Anexo I deste Edital.
7.3. Para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria B02, a Prova Discursiva reger-se- conforme disposto no Captulo 11 deste Edital e ser
realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
7.4. Para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Anlise de Sistemas C03, Contabilidade D04 e Suporte
em Tecnologia da Informao E05, a Prova Discursiva - Estudo de Caso, reger-se- conforme disposto no Captulo 10 deste Edital e ser
realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
7.5. Para o cargo de Analista Judicirio rea Administrativa A01, Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia
F06 e Tcnico Judicirio - rea Administrativa G07, a Prova Discursiva-Redao reger-se- conforme disposto no Captulo12 deste Edital e
ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
7.6. Para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia F06, a Prova Prtica de Taquigrafia reger-se-
conforme disposto no Captulo 13 deste Edital e ser aplicada em data posterior aplicao das Provas Objetivas.
7.7. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria H08, a Prova Prtica de Capacidade Fsica
reger-se- conforme disposto no Captulo 14 e no Anexo III, deste Edital, e ser aplicada em data posterior aplicao das provas objetivas.

8. DA PRESTAO DAS PROVAS


8.1. A aplicao das Provas Objetivas e Discursivas, para todos os Cargos/reas/Especialidades, est prevista para o dia 19/11/2017, na cidade de
Braslia/DF:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
8.1.1. A aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa Especialidade Segurana
Judiciria est prevista para 15/04/2018, na Cidade de Braslia/DF.
8.1.2. A aplicao da Prova Prtica de Taquigrafia, para o cargo de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Taquigrafia
est prevista para 15/04/2018, na Cidade de Braslia/DF.
8.2. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste Captulo, a
Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no
assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
8.3. Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em domingos ou feriados.
8.4. A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de
Convocao para Provas, a ser publicado por meio de aviso no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao Carlos Chagas:
www.concursosfcc.com.br.
8.4.1. O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico informado
no ato da inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de realizao das provas, sendo de exclusiva
responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
8.4.1.1. No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de
Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.4.1.2. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por informaes de endereo
incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou
por problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da
Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
8.4.2. A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes conforme
definio do item 8.4.
8.4.2.1. O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para as Provas.
8.5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas
quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou
consultar o site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
8.6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
8.7. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato ou erros observados nos documentos impressos
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de
acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
8.7.1. O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas objetivas discursivas.
8.7.2. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
8.8. Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea/Especialidade, opo por concorrer s vagas reservadas s pessoas com

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 9


deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1. No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.8.2. O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas
de sua omisso.
8.9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC
etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na
forma da Lei Federal n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade.
8.9.1. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao
sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
8.9.2. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.9.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h,
no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em
formulrio prprio.
8.9.4. A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
8.10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1. O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.10.2. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
do Concurso Pblico.
8.11. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos
bem como sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas
personalizadas.
8.11.1. Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por
trs vezes.
8.11.2. A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas visa a atender o disposto no item 17.9 deste Edital.
8.12. Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de
Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
8.12.1. No dever ser feita marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras
ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
8.12.3. No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
8.13. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou
azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1. O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material
transparente e tinta preta ou azul.
8.14. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada.
8.15. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva dever ser feita
pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
8.15.1. No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
8.15.2. Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal, especificando
oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
8.16. Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.17. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero
do documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.18. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a
quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.18.1. Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante
a realizao das provas.
8.18.2. No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
8.19. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial;

10 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida:
f.1) 3 (trs) horas do incio da prova para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa e para os candidatos ao
cargo de Analista Judicirio todas as reas e especialidades;
f.2) 2 (duas) horas do incio da prova para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Programao e Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria.
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado
pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular,
notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
8.20. O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse,
ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
8.20.1. Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l e m, item
8.19. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da
identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a
embalagem, lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao da prova, sob pena de ser excludo.
8.20.2. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do
despertador caso esteja ativado.
8.21. Ser, tambm, excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso ou bolsa/mochila os aparelhos eletrnicos
indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no item 8.20.1 deste Captulo.
8.22. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares e culos escuros, sero
acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
8.22.1. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos
ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem por danos neles causados.
8.23. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova indicados
no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde que apresente a GRU - Cobrana com
comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.23.1. A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
8.23.2. Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
8.24. Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer momento, detectores de metais nas salas de prova aleatoriamente
selecionadas e em qualquer dependncia do local de prova.
8.25. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas tomar
as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando,
para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.25.1. Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do tempo usado
para regularizao do caderno.
8.26. Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
8.27. A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
8.28. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato
utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
8.29. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala
de prova.
8.30. Os 3 (trs) ltimos candidatos devero permanecer nas respectivas salas at que o ltimo candidato entregue a prova.
8.31. Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
8.32. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a
candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o
Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo V), para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas
Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.32.1. As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de
recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e Discursivas.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 11


9. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
9.1. Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido.
9.1.1. As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
9.2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
9.3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
9.4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos
do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova,
multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:

AX
NP = 10 + 50
S
NP = Nota Padronizada
A = Total de acertos do candidato na prova
= Mdia de acertos do grupo na prova
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de
cada candidato.
9.5. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos tero carter
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
9.6. As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista geral, lista de candidatos com deficincia e lista de candidatos autodeclarados
negros - preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
9.7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.

10. DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADES: ANLISE DE SISTEMAS C03, CONTABILIDADE D04 E SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E05.
10.1. A Prova Discursiva Estudo de Caso ser aplicada para todos os candidatos no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos
Bsicos e Conhecimentos Especficos.
10.2. Sero avaliadas as Provas Discursivas Estudo de Caso dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas
(Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos) na forma do Captulo 9, deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os
empates na ltima posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados
na forma do Captulo 9, deste Edital.

Classificao Geral Cota dos Negros (*)


Cdigo do
Cargos/reas/Especialidades Candidatos habilitados e mais bem Candidatos habilitados e mais
Cargo
classificados at a posio bem classificados at a posio
Analista Judicirio rea apoio especializado -
C03 96 24
Especialidade Anlise de sistemas
Analista Judicirio rea apoio especializado
D04 48 12
Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio rea apoio especializado
E05 72 18
Especialidade Suporte em Tecnologia da informao

(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas, no quadro acima,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral.
10.2.1. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 10.2 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
10.3. As Provas Discursivas Estudo de Caso destinar-se-o a avaliar o domnio tcnico do contedo dos temas abordados, a coeso, a coerncia e
a argumentao, a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade quanto s atribuies e especialidades de cada cargo.
10.4. Cada Prova Discursiva Estudo de Caso constar de uma questo prtica, sobre a qual o candidato dever apresentar, por escrito, a soluo,
relacionada aos contedos programticos de Conhecimentos Especficos constantes no Anexo II deste Edital.
10.5. No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
10.6. A Prova Discursiva Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta).

12 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


10.7. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho no Estudo de Caso, a que se refere este Captulo, os
candidatos devero valer-se das normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de
2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
10.7.1. A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o
contedo desenvolvido.
10.8. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Estudo de Caso nos seguintes casos:
10.8.1. apresentar abordagem incorreta do contedo solicitado;
10.8.2. apresentar textos na forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento do texto escrito fora do local apropriado;
10.8.3. for assinada fora do local apropriado;
10.8.4. apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
10.8.5. estiver em branco;
10.8.6. apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
10.9. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da Prova Discursiva - Estudo de Caso pela Banca Examinadora.
10.10. Na Prova Discursiva Estudo de Caso devero ser rigorosamente observados os limites de nmero de linha estabelecidos, sob pena de perda
de pontos a serem atribudos Prova.
10.11. O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Estudo de Caso ser excludo do Concurso.
10.12. A grade de correo/mscara de critrios contendo a abordagem/requisitos de respostas definida pela Banca Examinadora, as respostas
apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas por ocasio da Vista da Prova Discursiva Estudo de Caso.
10.13. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os candidatos habilitados.

11. DA PROVA DISCURSIVA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA B02
11.1. A Prova Discursiva para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria B02 ser aplicada para todos os candidatos no mesmo dia e horrio
das Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos.
11.2. Sero avaliadas as Provas Discursivas dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e
Conhecimentos Especficos) na forma do Captulo 9, deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima
posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados na forma do
Captulo 9, deste Edital.
Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Cdigo do
Cargo/rea/Especialidade Candidatos habilitados e mais bem Candidatos habilitados e mais bem
Cargo
classificados at a posio classificados at a posio
B02 Analista Judicirio rea Judiciria 600 150
(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at a posio indicada, no quadro acima,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral.
11.2.1. Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
11.3. A Prova Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir de uma questo aberta relacionada aos contedos programticos de
Conhecimentos Especficos, constantes no Anexo II deste Edital.
11.4. No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
11.5. A Prova Discursiva ser avaliada em conformidade com os seguintes critrios: o domnio tcnico-jurdico do contedo, a correo gramatical
e a adequao vocabular, tendo em vista os mecanismos bsicos de constituio do vernculo, os procedimentos de coeso e argumentao.
11.6. Ser atribuda nota zero Prova Discursiva que:
a) apresentar abordagem incorreta do contedo solicitado, fugir ao tema proposto;
b) for assinada fora do local apropriado;
c) apresentar qualquer tipo de sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato (por exemplo: assinatura, traos,
desenhos, rabiscos etc);
d) estiver em branco;
e) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
11.7. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho, na Prova Discursiva, a que se refere esse Captulo,
os candidatos devero usar as normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008,
e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
11.8. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora.
11.9. Na Prova Discursiva devero ser rigorosamente observados os limites de nmero de linha estabelecidos, sob pena de perda de pontos a
serem atribudos Prova.
11.10. A Prova Discursiva ser avaliada em uma escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota
igual ou superior a 60 (sessenta).
11.11. No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
11.12. O candidato no habilitado na Prova Discursiva ser excludo do Concurso.
11.13. A grade de correo/mscara de critrios contendo a abordagem/requisitos de respostas definida pela Banca Examinadora, as respostas
apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas por ocasio da Vista da Prova Discursiva.
11.14. Da publicao do resultado constaro apenas o nome dos candidatos habilitados ao Cargo.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 13


12. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA A01, ANALISTA
JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA F06 E TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA G07
12.1. A Prova Discursiva Redao ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos
Especficos.
12.2. Somente sero corrigidas as Provas Discursivas Redao dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de
Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo mais os
empates na ltima posio de classificao e todos os candidatos com deficincia inscritos de acordo com o Captulo 5 e habilitados em
conformidade com o Captulo 9, deste Edital.
Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Cdigo do Cargo Cargo/rea/Especialidade Candidatos habilitados e mais Candidatos habilitados e mais
bem classificados at a posio bem classificados at a posio
A01 Analista Judicirio rea Administrativa 120 30
Analista Judicirio rea apoio
F06 120 30
especializado Especialidade Taquigrafia
G07 Tcnico Judicirio rea Administrativa 600 150
(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at a posio indicada, no quadro acima,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral.
12.3. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 12.2 deste Captulo sero eliminados do Concurso.
12.4. Na Prova Discursiva Redao para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa G07 o candidato dever desenvolver um texto
dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral.
12.5. Na Prova Discursiva Redao para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa- A01 e Analista Judicirio rea apoio
especializado Especialidade Taquigrafia F06, o candidato dever desenvolver um texto dissertativo sobre assunto de relevncia para o
cargo.
12.6. Na Prova Discursiva Redao, considerando-se que o texto constitui uma unidade, os itens discriminados abaixo sero avaliados em
estreita correlao:
12.6.1. Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
12.6.1.1. A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes
e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
12.6.2. Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
12.6.3. Expresso at 30 (trinta) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
12.6.3.1. A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao
com o contedo desenvolvido.
12.7. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho, na Prova Discursiva - Redao, a que se refere esse
Captulo, os candidatos devero usar as normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro
de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
12.8. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) estiver em branco;
f) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
12.9. Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o
rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora.
12.10. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas,
sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
12.11. No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.

14 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


12.12. A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta).
12.13. No ser permitida nenhuma espcie de consulta, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
12.14. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
12.14.1. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.

13. DA PROVA PRTICA DE TAQUIGRAFIA PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA F06
13.1. A Prova Prtica de Taquigrafia para o Cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia ser realizada na
cidade de Braslia/DF, em data, horrio e local a serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
13.2. Para a Prova Prtica de Taquigrafia sero convocados todos os candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de
Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9, e habilitados na Prova Discursiva - Redao, na forma do
Captulo 12, deste Edital.
13.3. Da realizao da prova:
13.3.1. O candidato dever preencher a identificao nos espaos reservados na Folha de Prova.
13.3.2. prova que apresentar sinal, expresso ou conveno que possibilite a identificao do candidato ser atribuda nota 0 (zero),
eliminando o candidato do Concurso.
13.3.3. Ser excludo do Concurso o candidato que for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outros
candidatos, utilizando-se de livros, notas ou materiais e equipamentos no permitidos, bem como o candidato que se ausentar do
local de prova sem o acompanhamento do fiscal.
13.3.4. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Decifrao, o bloco com o registro taquigrfico.
13.3.5. A sada do candidato, do local da prova, somente ser permitida aps 30 (trinta) minutos do incio da decifrao.
13.4. A prova consistir em:
13.4.1. registro taquigrfico, durante 5 (cinco) minutos, de texto a ser previamente sorteado e ditado em velocidade varivel e crescente, de
80 (oitenta) a 90 (noventa) palavras por minuto.
13.4.2. decifrao do texto, obrigatoriamente, em microcomputador PC (Pentium ou equivalente), sistema operacional, Windows 7 e editor
de texto Microsoft Word for Windows, verso 2010 ou 2013 pelo prazo de 1 hora, no sendo permitido ao candidato o uso de
mquina prpria.
13.5. A correo da prova ser efetuada com base no texto digitado, conforme os seguintes critrios:
a) no havendo erro nota 100 (cem);
b) de zero a cinco erros (inclusive) nota 95 (noventa e cinco);
c) de cinco (exclusive) a dez erros (inclusive) nota 90 (noventa);
d) de dez (exclusive) a dezesseis erros (inclusive) nota 85 (oitenta e cinco);
e) de dezesseis (exclusive) a vinte e dois erros (inclusive) nota 80 (oitenta);
f) de vinte e dois (exclusive) a vinte e oito erros (inclusive) nota 75 (setenta e cinco);
g) de vinte e oito (exclusive) a trinta e quatro erros (inclusive) nota 70 (setenta);
h) de trinta e quatro (exclusive) a quarenta erros (inclusive) nota 65 (sessenta e cinco);
i) de quarenta (exclusive) a quarenta e oito erros (inclusive) nota 60 (sessenta);
j) de quarenta e oito (exclusive) a cinquenta e trs erros (inclusive) nota 55 (cinquenta e cinco);
k) de cinquenta e trs (exclusive) a 60 erros (inclusive) nota 50 (cinquenta);
l) mais de sessenta erros nota 0 (zero).
13.6. Critrios para contagem de erros:
palavra omitida, acrescida ou substituda, sem alterao de sentido: 0,5 (zero vrgula cinco) erro;
palavra omitida, acrescida ou substituda, com alterao do sentido: 1 (um) erro;
os erros de palavras, desde que consequentes, sero contados uma nica vez (por exemplo, se o texto diz "... um escolar" e o candidato
escreveu "... uma escola", o erro ser contado uma nica vez por consequente);
palavras soltas, erradas, sem formar sentido: 1 (um) erro por palavra;
no caso de concorrncia de erros (por exemplo, omisso de 5 (cinco) palavras e substituio por 3 (trs) erradas, computar-se- o nmero
maior de erros.
13.7. Os rascunhos no sero considerados, em hiptese alguma.
13.8. Por ocasio da avaliao do desempenho, na Prova Prtica de Taquigrafia, a que se refere esse Captulo, os candidatos devero usar as
normas ortogrficas em vigor, implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n
7.875, de 27 de dezembro de 2012, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
13.9. A Prova Prtica de Taquigrafia ter carter habilitatrio e classificatrio.
13.10. Obedecidos os critrios de avaliao descritos neste Captulo, aos candidatos sero atribudas notas entre 0 (zero) e 100 (cem) pontos,
obtendo-se, assim, o total de pontos de cada candidato.
13.11. Sero considerados habilitados apenas os candidatos que obtiveram nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos.
13.12. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
13.13. Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos habilitados.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 15


14. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA H08
14.1. A Prova Prtica de Capacidade Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria ser
realizada na cidade de Braslia/DF. A data, horrio e local sero posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
14.2. Para a Prova Prtica de Capacidade Fsica sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo 9 deste
Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia,
inscritos na forma do Captulo 5 e habilitados na forma do Captulo 9 deste Edital.
Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Cdigo do Cargo Cargo/rea/Especialidade Candidatos habilitados e mais bem Candidatos habilitados e mais bem
classificados at a posio classificados at a posio
Analista Judicirio - rea Apoio
H08 Especializado Especialidade 72 18
Segurana Judiciria
(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at a posio indicada, no quadro acima,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral.
14.2.1. Os candidatos no includos no limite estabelecido no item 14.2 deste Captulo sero excludos do Concurso.
14.3. Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como deficientes devero observar o item 5.13 do Captulo 5 e seus subitens.
14.4. O candidato convocado para a Prova Prtica de Capacidade Fsica dever:
14.4.1. apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando tnis;
14.4.2. estar munido de ATESTADO MDICO, emitido com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que
certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est apto para realizar os esforos fsicos descritos no Anexo III deste
Edital Testes de Aptido Fsica.
14.4.2.1. O Atestado Mdico, conforme modelo constante do Anexo IV, deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do
profissional, e ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do incio da Prova Prtica de Capacidade
Fsica. Em hiptese alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito neste item. O
candidato que no apresentar o Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica, em hiptese alguma.
14.4.2.2. O candidato que se apresentar com Atestado Mdico em desconformidade com o que estabelece esse Edital no ser
admitido realizao da Prova. Nesse sentido, o candidato responsvel por providenciar o Atestado Mdico em
conformidade com o que se exige nesse captulo.
14.5. O candidato que no atender s condies estabelecidas no item 14.4 e subitens no poder realizar a prova, sendo, consequentemente,
eliminado do Concurso.
14.6. No ser permitida a utilizao de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular,
notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares e fones de ouvido.
14.7. Os Testes de Aptido Fsica podero ser gravados em vdeo, exclusivamente pela FCC. vedada a gravao por quaisquer outros meios e por
pessoas no autorizados pela FCC para tal fim. No ser fornecida, em hiptese alguma, cpia e/ou transcrio da gravao.
14.8. No local de provas, ser admitida somente a entrada de candidatos convocados, nos seus respectivos horrios, vedada a entrada e presena
de estranhos ao concurso pblico, seja qual for o motivo alegado.
14.9. No haver repetio dos testes, exceto nos casos em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica, no provocados pelo candidato, tenha
prejudicado seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
14.10. O aquecimento e a preparao para a prova so de responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento do
Concurso.
14.11. Se, por razes decorrentes das condies climticas, a Prova de Capacidade Fsica for cancelada ou interrompida, a prova ser adiada para
nova data, a ser divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
14.12. A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir dos 4 (quatro) testes, abaixo relacionados, cujos parmetros de avaliao constam no Anexo
III, deste Edital:
a) Teste Abdominal (Masculino e Feminino)
b1) Teste de Flexo-Extenso de Braos no solo Masculino
b2) Teste de Flexo-extenso de braos no solo Feminino
c) Teste de Sentar e Alcanar, com banco (Masculino e Feminino)
d) Teste de Corrida de 12 Minutos (Masculino e Feminino)
14.13. O candidato que no atingir o mnimo estabelecido na realizao de qualquer um dos testes que compe a Prova Prtica de Capacidade
Fsica, conforme parmetros constantes no Anexo III, deste Edital, estar impedido de realizar os testes subsequentes e, consequentemente,
ser eliminado do Concurso.
14.14. O tempo cronometrado pela Banca Examinadora ser o tempo oficial da prova executada.
14.15. Ao terminar a Prova o candidato dever, imediatamente, retirar-se do local de realizao da prova.
14.16. Ser considerado no habilitado na Prova Prtica de Capacidade Fsica e consequentemente excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) deixar de comparecer ao local, data e horrio previstos para a aplicao da Prova Prtica de Capacidade Fsica;
b) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 14.4.2.1 do presente Captulo e modelo constante no Anexo IV;
c) no realizar qualquer um dos testes previstos;
d) no obtiver a marca mnima estipulada para cada teste.

16 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


14.17. O resultado da Prova Prtica de Capacidade Fsica ter por base a avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades estabelecidas,
conforme parmetros constantes do Anexo III, deste Edital.
14.18. A Prova Prtica de Capacidade Fsica - TAF ter carter eliminatrio e o resultado ser expresso pelo conceito APTO (realizou as atividades)
ou INAPTO (no realizou as atividades) e ter por base a avaliao efetuada segundo padres mnimos nas Atividades estabelecidas,
conforme parmetros constantes do Anexo III deste Edital.
14.19. O candidato INAPTO ser excludo do Concurso.
14.20. Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos APTOS.

15. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS


15.1. Para o cargo de Analista Judicirio - rea Judiciria B02, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas
Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, mais a nota da Prova Discursiva, obedecidos os critrios
estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9 e 11, deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at
os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com
deficincia inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9 e 11, deste Edital. Os demais candidatos sero
excludos do concurso.
15.2. Para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Anlise de Sistemas C03, Contabilidade D04 e Suporte
em Tecnologia da Informao E05, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de
Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, mais a nota da Prova Discursiva Estudo de Caso, obedecidos os critrios
estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9 e 10, deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at
os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com
deficincia inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9 e 10, deste Edital. Os demais candidatos sero
excludos do concurso.
15.3. Para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia F06, a nota final dos candidatos habilitados ser
igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, mais a nota da Prova
Discursiva Redao e, ainda, mais a nota obtida na Prova Prtica de Taquigrafia, obedecidos os critrios estabelecidos, respectivamente,
nos Captulos 9, 12 e 13, deste Edital, sendo considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no
quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo), respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos em
conformidade com o Captulo 5 e habilitados conforme os Captulos 9, 12 e 13, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do
concurso.
15.4. Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa A01 e Tcnico Judicirio rea Administrativa G07, a nota final dos
candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos
mais a nota da Prova Discursiva Redao, obedecidos os critrios estabelecidos, respectivamente, nos Captulos 9 e 12, deste Edital sendo
considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo),
respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados
conforme os Captulos 9 e 12, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
15.5. Para os cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria H08 e Tcnico Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Programao I09, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo
considerados aprovados os candidatos mais bem classificados at os limites estabelecidos no quadro abaixo (item 15.6, deste Captulo),
respeitados os empates na ltima colocao e todos os candidatos com deficincia inscritos em conformidade com o Captulo 5 e habilitados
conforme o Captulo 9, deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
15.5.1. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea administrativa Especialidade Segurana Judiciria H08, alm das condies
estabelecidas no item 15.5, o candidato dever ter sido considerado APTO na Prova prtica de Capacidade Fsica.
15.6. Quadro de Classificao por Cargo:
Classificao Geral Cota dos Negros (*)
Cdigo
dos Cargos Candidatos habilitados e Candidatos habilitados e
Cargos mais bem classificados mais bem classificados
at a posio at a posio
A01 Analista Judicirio rea Administrativa 80 20
B02 Analista Judicirio rea Judiciria 400 100
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de
C03 64 16
Sistemas
D04 Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade 32 08
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Suporte em
E05 48 12
Tecnologia da Informao
F06 Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia 120 30
G07 Tcnico Judicirio rea Administrativa 400 100
H08 Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria 48 12
I09 Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Programao 32 08
(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas, no quadro acima,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 17


15.7. Para todos os cargos, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no
pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados
cadastrais estabelecida no item 8.7 do Captulo 8, deste Edital, sucessivamente, o candidato que tiver:
15.7.1. obtido maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
15.7.2. obtido maior nota na Prova Discursiva, para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria B02;
15.7.3. obtido maior nota na Prova Discursiva Estudo de Caso para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidades: Anlise de Sistemas C03, Contabilidade D04 e Suporte em Tecnologia da Informao E05;
15.7.4. obtido maior nota na Prova Discursiva Redao para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa A01, Analista
Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia F06 e Tcnico Judicirio rea Administrativa G07;
15.7.5. obtido maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Bsicos;
15.7.6. maior idade;
15.7.7. exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do Artigo 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo compreendido entre a
data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso.
15.8. O resultado final do Concurso ser divulgado por meio de trs listas distintas de classificao final do concurso:
15.8.1. a primeira contendo a pontuao e classificao geral de todos os candidatos habilitados, inclusive a dos candidatos com deficincia
e negros, caso tenham obtido pontuao/classificao para tanto.
15.8.2. a segunda contendo apenas a pontuao dos candidatos habilitados a vagas reservadas a candidatos com deficincia;
15.8.3. a terceira contendo apenas a pontuao dos candidatos habilitados a vagas reservadas a candidatos negros.
15.9. Caso no sejam preenchidas todas as vagas reservadas aos candidatos com deficincia e/ou negros, e as remanescentes sero aproveitadas
pelos demais candidatos, observada rigorosamente a ordem de classificao geral.
15.10. A homologao e o Resultado Final sero divulgados no Dirio Oficial da Unio, bem como no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).

16. DOS RECURSOS


16.1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
c) opo em concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo);
d) aplicao das provas;
e) s questes das provas e gabaritos preliminares;
f) ao resultado das provas;
g) ao resultado da avaliao mdica para enquadramento do candidato como pessoa com deficincia;
h) ao resultado da avaliao da comisso especfica quanto ao enquadramento do candidato na condio de pessoa negra.
16.2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial
o 1 dia til subsequente data do referido evento.
16.2.1. Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
16.2.2. No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
16.3. Os questionamentos referentes s alneas do item 16.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no
prazo estipulado no item 16.2.
16.3.1. No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o estipulado no item anterior.
16.4. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
16.4.1. Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
16.4.2. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Superior do Trabalho no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de
ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
16.5. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
16.6. No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
16.7. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
16.8. Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme Captulos 10, 11, e 12
deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
16.9. A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista das folhas de respostas das
respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
16.10. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
16.11. oficial definitivo.
16.12. Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de formulao de recurso.

18 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


16.13. No que se refere Prova Discursiva, a pontuao e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer alteraes em
funo do julgamento de recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos.
16.14. Na ocorrncia do disposto nos itens 16.11, 16.12 e 16.13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
16.15. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
16.16. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
16.17. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 16.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo
desconsiderado recurso de igual teor.
16.18. As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico, e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.

17. DO PROVIMENTO DOS CARGOS


17.1. O provimento dos cargos, observado o disposto no item 1.3, ficar a critrio da Administrao do Tribunal Superior do Trabalho e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
17.1.1. Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio, contando-se
o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao, independente de correspondncia, de carter
informativo, enviada pelo Tribunal Superior do Trabalho ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos
Chagas, por ocasio de sua inscrio.
17.1.2. de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos
Chagas.
17.2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
17.3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem
classificatria.
17.3.1. irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao.
17.3.2. O termo de desistncia dever ser encaminhado rea de Gesto de Pessoas do Tribunal.
17.4. No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
17.4.1. irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua publicao.
17.4.2. O termo de desistncia dever ser encaminhado rea de Gesto de Pessoas, dentro do prazo legal concedido ao candidato para
tomar posse.
17.5. O candidato habilitado que aceitar a nomeao dever permanecer no TST, no sendo apreciados pedidos de remoo antes de decorridos
trs anos do efetivo exerccio no cargo/rea/especialidade, exceto nas situaes prescritas em lei.
17.6. O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) Uma foto impressa em tamanho 3x4, recentes;
j) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
Federal n 8.112/90.
17.6.1. Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo Tribunal,
poca da nomeao.
17.7. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 17.6 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Superior
do Trabalho ou por profissional por ele credenciado.
17.7.1. Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes tambm devero cumprir o disposto no item 17.7, sem prejuzo das
exigncias estabelecidas no Captulo 5 deste Edital.
17.7.2. O TST divulgar em seu stio eletrnico a relao de exames laboratoriais e complementares necessrios, que sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 17.7 deste Captulo.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 19


17.8. O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei Federal n 8.112/90, com a alterao da Lei Federal n 9.527/97,
bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
17.9. O Tribunal Superior do Trabalho, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no
Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto para
confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas.
17.10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova
documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.

18. DAS DISPOSIES FINAIS


18.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao
do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
18.2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos
a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. Em matria de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho
ser observado o texto da Lei n 13.467, de 13/7/2017.
18.3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se
para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
18.4. O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Superior do Trabalho.
18.5. O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos quanto aos resultados das provas, ser homologado pelo Tribunal
Superior do Trabalho.
18.5.1. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
18.6. O Tribunal Superior do Trabalho poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do Poder
Judicirio Federal, para fins de nomeao, observada a legislao e normas pertinentes, com observncia dos requisitos abaixo:
a) obedincia estrita ordem de classificao;
b) anuncia do candidato, por manifestao espontnea ou quando convocado pela Administrao, via Edital a ser publicado no Dirio
Oficial da Unio, no prazo de 10 (dez) dias. A falta de manifestao no prazo referido constituir renncia tcita ao direito de nomeao
pelo outro rgo.
18.7. A Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s
necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes, observado o constante do item 1.3,
que condiciona o provimento de cargos ao atendimento das disposies da Emenda Constitucional n 95, de 15 de dezembro de 2016, bem
assim ao previsto na Lei de Diretrizes Oramentrias e na Lei Oramentria Anual dos respectivos exerccios de vigncia do concurso.
18.8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados, sero publicados da seguinte forma:
18.8.1. Nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Superior do Trabalho (www.tst.jus.br), atos relativos
s Etapas realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
18.8.2. No site do Tribunal Superior do Trabalho (www.tst.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores Homologao do Concurso Pblico.
18.8.3. Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: o Edital de Abertura de Inscries, Comunicados, Edital de Resultado Final e os atos de
nomeao.
18.9. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de Resultado for publicado.
18.10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico.
18.11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo
para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme
item 18.9 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao.
18.12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
18.12.1. At o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas, conforme estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br;
18.12.2. Aps o prazo estabelecido no item 18.12.1 at a publicao do Resultado Final das Provas, o candidato dever encaminhar a
solicitao de atualizao dos dados pessoais (endereo, telefone e e-mail), juntamente com a cpia do Documento de Identidade e
o comprovante de endereo atualizado, se for o caso, para o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas
por meio do e-mail: sac@fcc.org.br;
18.12.3. Aps a publicao do Resultado Final das Provas (Objetivas, Discursivas e de Capacidade Fsica), junto rea de Gesto de Pessoas do
Tribunal Superior do Trabalho, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por
intermdio do e-mail scprov@tst.jus.br
18.13. As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no Captulo 15 deste Edital, somente sero consideradas
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 18.12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
18.14. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do
Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado.
18.15. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;

20 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
18.16. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao, inclusive a prtica de qualquer ato ilcito para aprovao no certame.
18.16.1. Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 18.16 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal e outros ilcitos penais cabveis.
18.17. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital
ou aviso a ser publicado.
18.18. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
18.19. O Tribunal Superior do Trabalho e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras
publicaes referentes a este Concurso.
18.20. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso
Pblico.
18.21. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Superior do Trabalho e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.

ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

A01 - Analista Judicirio rea Administrativa


Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza administrativa emitindo informaes e pareceres; examinar e elaborar
fluxogramas, organogramas e demais esquemas ou grficos de informaes; efetuar pesquisas visando ao aperfeioamento do servio, elaborando
projetos de estruturao e reorganizao do mesmo; executar trabalhos de natureza tcnica para a elaborao de normas e procedimentos
pertinentes rea de atuao; realizar e planejar atividades voltadas para a administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais,
oramentrios e financeiros, bem como de desenvolvimento organizacional, contadoria e auditoria; redao, digitao e conferncia de
expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

B02 - Analista Judicirio rea Judiciria


Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza jurdica emitindo informaes e pareceres; proceder aos estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina para fundamentar anlise de processo e tomada de deciso; suporte tcnico e administrativo aos
magistrados e/ou rgos julgadores; redao, digitao e conferncia de expedientes diversos; executar outras tarefas da mesma natureza e grau
de complexidade.

C03 - Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Anlise de Sistemas


Elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s necessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos, sempre que necessrio;
documentar os sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de
entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as
definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de
alterao de sistemas; treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como
definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de
assimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com vistas a otimizar a
rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; executar outras tarefas da mesma natureza e
grau de complexidade.

D04 - Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Contabilidade


Prestar assistncia em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinentes rea de atuao, emitindo informaes e pareceres;
proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeioamento do servio; auxiliar e planejar atividades relativas elaborao da proposta
oramentria anual, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento
de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento, organizao de processos de prestao de contas e outros; executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

E05 - Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Suporte em Tecnologia da Informao
Elaborar projetos de redes de computadores visando melhoria na qualidade dos servios; prestar suporte tcnico e de consultoria relativamente
aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede; realizar a avaliao e especificao das necessidades de hardware e software
bsico e de apoio; realizar atividades que envolvam a configurao de ambientes operacionais, a instalao, customizao e manuteno de
software bsico e de apoio; analisar o desempenho do ambiente operacional, propondo e efetuando as adequaes necessrias; analisar a
utilizao dos recursos de software e hardware e o planejamento da evoluo do ambiente, visando a melhoria na qualidade do servio; prestar
consultoria e suporte tcnico relativamente aquisio, implantao e uso adequado dos recursos de hardware e software; realizar a prospeco,

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 21


anlise e implementao de novos recursos de hardware, software e rede, visando a sua utilizao na organizao; analisar a viabilidade de
instalao de novas aplicaes no ambiente operacional da organizao, objetivando manter o padro de desempenho de servios implantados;
realizar atividades que envolvam o desenvolvimento de sistemticas, estudos, normas, procedimentos e padronizao das caractersticas tcnicas,
visando melhoria da segurana e dos servios prestados; elaborar especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao
relacionados a sua rea de atuao; atuar na gesto de contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da informao; executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.

F06 - Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia


Executar o apanhamento taquigrfico de sesses e outros eventos determinados pela Presidncia ou pela Secretaria-Geral Judiciria; executar as
ligaes dos "quartos" de servio, incluir as leituras e proceder a reviso; digitar as notas taquigrficas definitivas e conferi-las com a gravao da
sesso; concatenar as notas taquigrficas revisadas, correspondentes ao perodo de permanncia em sesso, ordenando-as segundo a sequncia
ocorrida; revisar a redao final das notas taquigrficas, observando a correo gramatical, verificando a legislao citada, as expresses latinas e
estrangeiras, nomes de juristas ou autores mencionados na sesso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos; atender aos servios judicirios
da Corte nas diversas unidades; executar outras atribuies que a Administrao entender necessrias.

G07 - Tcnico Judicirio rea Administrativa


Prestar suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais, magistrados e rgos judicantes; executar trabalhos de redao e digitao
de natureza variada, revisando-os antes de sua entrega definitiva; arquivar documentos em geral; efetuar tarefas relacionadas movimentao e
guarda de processos e de expedientes diversos; prestar informaes ao pblico sobre questes relacionadas a sua unidade de trabalho; classificar
e autuar processos; realizar estudos, pesquisas preliminares e rotinas administrativas; executar outras tarefas da mesma natureza e grau de
complexidade.

H08 - Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria


Atuar na segurana pessoal dos senhores Ministros e outras autoridades, em mbito interno, com vistas a assegurar a integridade fsica; realizar
investigaes preliminares; conduzir veculos automotores para atender os Ministros ou a segurana, quando necessrio, nos termos da legislao
vigente e de acordo com as instrues recebidas; vistoriar veculos e registrar a movimentao e o recolhimento tendo em vista o controle de sua
utilizao e localizao; prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; atuar na segurana fsica e patrimonial das
instalaes do TST, com vistas manuteno da ordem e garantia das normas vigentes, operando equipamentos quando necessrio; verificar a
permanncia dos vigilantes nos postos de servio, prestando o apoio necessrio; fiscalizar as atividades de controle de entrada e sada de
materiais, equipamentos e volumes das dependncias do TST; executar aes de coordenao das atividades de preveno e combate a incndio e
outros sinistros; auxiliar no servio do Gabinete, mediante determinao do Ministro; executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

I09 - Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Programao


Elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema definido pelo Analista de
Sistemas; codificar, testar e documentar os programas; participar da definio de programas; programar utilitrios e rotinas de apoio a sistemas
operacionais; prestar atendimento s unidades do TST; executar outras atividades da mesma natureza e grau de complexidade.

ANEXO II

CONTEDO PROGRAMTICO

Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e/ou orientaes
jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao deste Edital. Em matria de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho ser observado o
texto da Lei n 13.467, de 13/7/2017.

CONHECIMENTOS BSICOS

PARA TODOS OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO,


EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA
Lngua Portuguesa: Interpretao de texto. Argumentao. Pressupostos e subentendidos. Nveis de linguagem. Articulao do texto: coeso e
coerncia. Termos da orao. Processos de coordenao e subordinao. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais. Classes de
palavras. Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia da Crase. Ortografia e acentuao.
Pontuao. Equivalncia e transformao de estruturas. Redao.
Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia: (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19): Incluso, direitos e garantias legais e constitucionais
das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio Federal). Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da
acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de
atendimento s pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n
8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Normas de apoio
s pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1.295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n 1/2011, 2/2011 e
os
3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012.

22 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao. Do grupo econmico e suas implicaes no contrato de
trabalho; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: princpio informador; alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho.
Hipteses de resciso do contrato de trabalho. Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; perodo concessivo e
perodo aquisitivo de frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; adicionais salariais; 13 salrio. Da prescrio e decadncia: conceito,
caractersticas, distino e prazos. FGTS. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do
menor. Estatuto da Criana e do Adolescente. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito
coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das
convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da representao dos empregados. Da renncia e transao.
Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos,
dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao
dos Poderes: Do Poder Legislativo, Do Poder Executivo. Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia.
Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia: (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19): Incluso, direitos e garantias legais e constitucionais
das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio Federal). Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da
acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de
atendimento s pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n
8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Normas de apoio
s pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1.295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n 1/2011, 2/2011 e
os
3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

A01 - ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA


Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais
e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes.
Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho; smula vinculante e repercusso geral. Das finanas pblicas: normas gerais; dos
oramentos. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia; da Defensoria Pblica.
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao. Do grupo econmico e suas implicaes no contrato de
trabalho; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: princpio informador; alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho.
Hipteses de resciso do contrato de trabalho. Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; perodo concessivo e
perodo aquisitivo de frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; adicionais salariais; 13 salrio. Da prescrio e decadncia: conceito,
caractersticas, distino e prazos. FGTS. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do
menor. Estatuto da Criana e do Adolescente. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito
coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das
convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da representao dos empregados. Da renncia e transao.
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal -
Lei n 9.784/1999. Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do
Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992. Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas;
formalizao, alterao, execuo, inexecuo, fiscalizao e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 23


Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e
protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento
para Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Gesto estratgica
do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de
projetos; Governana e governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de
gesto, relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e
efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes
Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da administrao, administrao e governo distines: convergncias e
diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no servio e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho.
Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n 200/1967. Gesto de Riscos.
Noes de Oramento Pblico: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Oramento na Constituio
Federal. Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei
Oramentria Anual LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
Gesto de Pessoas: Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto
Estratgica de Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da
gesto de pessoas no setor pblico. Mtodos de Avaliao de desempenho. Gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH.
Processo Decisrio. Motivao. Gesto de processos de mudana organizacional. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana.
Gesto de Pessoas por Competncias. Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional.

B02 - ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA


Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes; supremacia da Constituio; aplicabilidade, vigncia e eficcia das normas
constitucionais; interpretao constitucional. Princpios fundamentais. Aes Constitucionais: habeas corpus, habeas data, mandado de
segurana; mandado de injuno; ao popular; ao civil pblica. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de descumprimento de preceito fundamental; smula vinculante;
repercusso geral. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos
polticos. Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios. Administrao Pblica: disposies
gerais; servidores pblicos. Organizao dos Poderes. Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder
Legislativo: rgos e atribuies; processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais;
Supremo Tribunal Federal; Conselho Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e
Juzes do Trabalho; Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia;
Defensoria Pblica. Finanas Pblicas: normas gerais; dos oramentos. Ordem social: disposio geral; da seguridade social.
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder
regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito, regime jurdico, princpios, titularidade e competncia.
Delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, consrcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito, natureza e classificao.
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio e alteraes):
disposies preliminares, provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e remunerao;
vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades.
Processo administrativo (Lei n 9.784/1999): disposies gerais, direitos e deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da
administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/1992: disposies
gerais; atos de improbidade administrativa. Lei n 11.416/2006, que dispe sobre as carreiras do Poder Judicirio da Unio. Licitaes e Contratos
da Administrao Pblica - Lei n 8.666/1993 (com alteraes posteriores). Convnios administrativos. Prego: Lei n 10.520/2002. Regime
Diferenciado de Contrataes Pblicas: Lei Federal n 12.462, de 4 de agosto de 2011. Parcerias Pblico-Privadas (Lei n 11.079/2004, com
alteraes posteriores). Bens pblicos: regime jurdico; classificao; administrao; aquisio e alienao; utilizao; autorizao de uso,
permisso de uso, concesso de uso, concesso de direito real de uso e cesso de uso. Interveno do Estado na propriedade: desapropriao;
servido administrativa; tombamento; requisio administrativa; ocupao temporria; limitao administrativa. Terceiro Setor: Organizaes
Sociais (Lei n 9.637/1998). Organizaes da Sociedade Civil de Interesse Pblico (Lei n 9.790/1999, com alteraes posteriores). Parcerias entre a
administrao pblica e as organizaes da sociedade civil: Lei 13.019/2014. Mandado de Segurana individual. Mandado de Segurana Coletivo.
Ao Popular. Ao Civil Pblica. Mandado de Injuno. Habeas Data.
Direito Civil: Lei. Eficcia da lei. Aplicao da lei no tempo e no espao. Interpretao da lei. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. Das
Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. Das pessoas jurdicas. Domiclio Civil. Bens. Dos Fatos
Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. Prescrio e decadncia. Do Direito das Obrigaes. Dos Contratos: Das
Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). Da
Responsabilidade Civil. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
Direito Processual Civil: Novo Cdigo de Processo Civil - Lei Federal n 13.105/2015 e alteraes e legislaes especiais. Princpios gerais do
processo civil. Fontes. Lei processual civil. Eficcia. Aplicao. Interpretao. Direito Processual Intertemporal. Critrios. Jurisdio. Conceito.
Caracterstica. Natureza jurdica. Princpios. Limites. Competncia. Critrios determinadores. Competncia originria dos Tribunais Superiores.
Competncia absoluta e relativa. Modificaes. Meios de declarao de incompetncia. Conflitos de competncia e de atribuies. Direito de ao.
Elementos. Condies. Classificao e critrios identificadores. Concurso e cumulao de aes. Conexo e continncia. Processo: Noes gerais.
Relao Jurdica Processual. Pressupostos Processuais. Processo e procedimento. Espcies de processos e de procedimentos. Objeto do processo.
Mrito. Questo principal, questes preliminares e prejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz. Mediadores e Conciliadores. Princpios. Poderes.
Deveres. Responsabilidades. Impedimentos e Suspeio. Organizao judiciria federal e estadual. Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores.
Capacidade e Legitimao. Representao e Substituio Processual. Litisconsrcio. Da Interveno de Terceiros. Da Assistncia. Da Denunciao
da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministrio

24 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


Pblico. Auxiliares da Justia. A Advocacia Pblica. Prerrogativas da Fazenda Pblica em juzo. Fatos e atos processuais. Forma. Tempo. Lugar.
Prazos. Comunicaes. Nulidades. Procedimento comum. Aspectos Gerais. Fases. Petio inicial. Requisitos. Indeferimento da petio inicial e
improcedncia liminar do pedido. Resposta do ru. Impulso processual. Prazos e precluso. Prescrio. Inrcia processual: contumcia e revelia.
Formao, suspenso e extino do processo. Contestao. Reconveno. Das Providncias preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme
o estado do processo. Provas. Audincias. Conciliao e Mediao. Instruo e julgamento. Distribuio do nus da prova. Fatos que independem
de prova. Depoimento pessoal. Confisso. Prova documental. Exibio de documentos ou coisas. Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeo
judicial. Exame e valorao da prova. Produo Antecipada de Provas. Da Tutela Provisria: Tutelas de Urgncia e de Evidncia. Fungibilidade.
Princpios Gerais. Protesto, notificao e interpelao. Arresto. Sequestro. Cauo. Busca e Apreenso. Exibio. Justificao. Sentena. Conceito.
Classificaes. Requisitos. Efeitos. Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. Do cumprimento da Sentena. Coisa julgada.
Conceito. Espcies. Limites. Remessa Necessria. Meios de impugnao sentena. Ao rescisria. Recursos. Disposies Gerais. Apelao.
Agravos. Embargos de Declarao. Embargos de Divergncia. Recurso Ordinrio. Recurso Especial. Recurso Extraordinrio. Recursos nos Tribunais
Superiores. Reclamao e correio. Repercusso geral. Smula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidao de Sentena. Espcies. Procedimento.
Cumprimento da sentena. Procedimento. Impugnao. Processo de Execuo. Princpios gerais. Espcies. Execuo contra a Fazenda Pblica.
Regime de Precatrios. Requisies de Pequeno Valor. Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo por quantia certa. Embargos de
Terceiros. Exceo de pr-executividade. Remio. Suspenso e extino do processo de execuo. Procedimentos Especiais. Generalidades.
Caractersticas. Espcies. Ao de Consignao em Pagamento. Ao Monitria. Ao de Exigir Contas. Aes Possessrias. Restaurao de autos.
Ao Popular. Ao Civil Pblica. Aspectos processuais. Mandado de Segurana. Mandado de Injuno. Mandado de Segurana Coletivo. Habeas
Data. O Processo Civil nos sistemas de controle da constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de
Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes Civis Constitucionais. Arguio de Descumprimento
de Preceito Fundamental. Ao de Improbidade Administrativa. Jurisprudncia dominante dos Tribunais Superiores em matria de Processo Civil
aplicveis ao novo cdigo de Processual Civil e demais procedimentos previstos em legislao processual especfica.
Direito do Trabalho: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes do Direito do Trabalho. Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu. Sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo
econmico e sua repercusso nas relaes de emprego; da sucesso de empregadores: conceito, caracterizao e sua implicao ao contrato de
trabalho; da responsabilidade solidria por crditos trabalhistas; terceirizao e flexibilizao. Contrato individual de trabalho: conceito,
classificao, modalidades e caractersticas. Profisses regulamentadas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. Transferncia do empregado: conceito, limitaes e caractersticas. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao,
distino e reflexos no contrato de trabalho. Hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho. Resciso do contrato de trabalho.
Modalidades de resciso do contrato de trabalho. Aviso prvio: prazo de durao. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: espcies de
estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para
repouso e alimentao; descanso semanal remunerado: base de clculo; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de
horas. Turnos ininterruptos de revezamento: conceito e implicaes no contrato de trabalho. Do teletrabalho (Lei n13.467/2017). Salrio mnimo:
irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; perodo concessivo e perodo aquisitivo de frias; remunerao e abono de frias;
frias coletivas. Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; adicionais salariais; gorjetas: conceito e natureza jurdica; 13 salrio. Equiparao salarial: caracterizao, requisitos, excludentes;
princpio da igualdade de salrio; desvio e acmulo de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e decadncia: conceito, distino e prazos. Segurana
e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas: caracterizao e remunerao do trabalho insalubre e perigoso; forma de clculo;
cumulao de adicionais de insalubridade e periculosidade. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n
8.069/90): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena
maternidade e Lei n 9.029/95. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de
categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais; greve do servidor pblico.
Comisses de conciliao prvia. Da representao dos empregados. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de trabalho. Smulas da
Jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito do Trabalho. Smulas Vinculantes do Supremo Tribunal Federal
relativas ao Direito do Trabalho.
Direito Processual do Trabalho: Formas de soluo de conflitos trabalhistas. Fontes do Direito Processual do Trabalho. Justia do Trabalho:
organizao e competncia (EC 45/2004). Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. Composio do Tribunal Superior do Trabalho. Do juiz do Trabalho: poderes do Juiz do Trabalho; impedimento e suspeio. Servios
auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Ministrio
Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios especficos do processo do trabalho; princpios gerais do processo
aplicveis ao processo do trabalho (aplicao subsidiria e supletiva do CPC ao processo do trabalho). Atos, termos e prazos processuais.
Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais; capacidade postulatria no
processo do trabalho; assistncia judiciria; honorrios de advogado. Nulidades no processo do trabalho: princpio informador; momento de
arguio, precluso. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia
e confisso. Da prova testemunhal: quantidade de testemunhas e causas de impedimento e suspeio. Prova documental: falsidade documental.
Prova pericial. Honorrios periciais: responsabilidade pelo pagamento. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita
e verbal; requisitos da petio inicial no processo do trabalho; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo. Procedimentos
especiais: inqurito para apurao de falta grave, homologao de Acordo Extrajudicial, consignao em pagamento, ao monitria, ao
rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios
coletivos: competncia para julgamento, legitimidade para propositura, extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito
suspensivo. Da ao civil pblica: legitimidade e cabimento no processo do trabalho. Execuo: iniciativa da execuo; do incidente de
desconsiderao da personalidade jurdica; execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis.
Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. Recursos no
processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio,
agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao
Correcional. Do incidente de uniformizao de jurisprudncia. Do Incidente de Recursos de Revista e Embargos Repetitivos (IN 38/TST). Do
Processo Judicial Eletrnico: peculiaridades, caractersticas e prazos; normas aplicveis ao processo judicial eletrnico. Smulas da Jurisprudncia

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 25


uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho. Smulas Vinculantes do Supremo Tribunal Federal relativas
ao Direito do Trabalho. Instrues Normativa do Tribunal Superior do Trabalho que tratam de Processo do Trabalho nmeros 38, 39 e 40.
Direito Previdencirio: Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. Da assistncia
social. Dos regimes de previdncia social existentes. Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios em espcie e custeio (Leis n
8.212/91 e 8.213/91). Seguridade Social do Servidor Pblico: noes gerais, benefcios e custeio. Previdncia Complementar (Lei Complementar n
109/2001). Relao entre a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, suas autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e
outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). Lei n
12.618/2012 (Regime de Previdncia Complementar para os Servidores Pblicos Federais). Impactos da Lei n 13.467/2017 na Previdncia Social.

C03 - ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ANLISE DE SISTEMAS


Bancos de Dados: Caractersticas de um SGBD. Modelo relacional. Modelagem de bancos de dados. Modelo Entidade-Relacionamento.
Normalizao de Banco de Dados. SQL. Oracle PL/SQL, SQL Server. Princpios sobre administrao de bancos de dados. Engenharia e
Desenvolvimento de Software: Princpios de engenharia de software. Ciclo de vida de sistemas. Processos de software. Mtodos geis (eXtreme
Programming XP, Scrum, Kanban). Modelos de desenvolvimento de sistemas. Engenharia de requisitos. Testes de software. Princpios sobre
qualidade de software: modelo MPS.BR e CMMI-DEV verso 1.3. Anlise e projeto estruturados de sistemas. Modelagem de processos (BPMN).
Modelagem funcional. Modelagem de dados. Modelagem orientada a objetos. Conceitos sobre orientao a objetos (classes, atributos, objetos,
mtodos, herana, interfaces e outras hierarquias). Anlise e projeto orientados a objetos (UML). Estruturas de dados e de controle de fluxo.
Funes e procedimentos. Controle de verses com Git e SVN. Conceitos de linguagens estruturadas. Conceitos de linguagens orientadas a objetos.
Conceitos de Web Services SOAP e REST. Aspectos gerais das linguagens PHP, HTML5, XML, Java SE, Java EE, JUnit. Padres de Projeto (design
patterns). Conceitos sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor. Web Standards, W3C; CSS3, Javascript (ECMAScript 6), bootstrap, jquery.
Sistemas de apoio deciso: Arquitetura OLAP, ETL, Data Mining, Data Warehouse. ERP. Business Intelligence: Conceitos Princpios e Processos.
Governana e Gesto de TI: Planejamento estratgico de TI PETI. Alinhamento estratgico entre reas de TI e negcios. Polticas e
procedimentos. Estrutura organizacional e responsabilidades da TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de funes de TI. Controles de
segregao de funes. Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de gesto da TI. Gesto de pessoal.
Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de riscos. Processo de gesto de riscos. Mtodos
de anlise de riscos. Governana e Gesto de TI com COBIT 5 - Estrutura, objetivos e conceitos gerais. Gesto de servios de TI com ITIL v3 Edio
2011 - Estrutura, objetivos e conceitos gerais. Gesto de projetos com PMBOK 5 Edio.

D04 - ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE CONTABILIDADE


Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e indireta. Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas;
formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres
e proibies; Da acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n
9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das disposies
gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Contabilidade Geral: Contabilidade Geral: Patrimnio - componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Diferenciao entre capital
e patrimnio. Equao fundamental do patrimnio. Representao grfica dos estados patrimoniais. Fatos contbeis e respectivas variaes
patrimoniais. Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Provises em geral. Escriturao de operaes tpicas. Livros de escriturao:
obrigatoriedade, funes, formas de escriturao. Erros de escriturao e suas correes. Balancete de verificao. Balano patrimonial:
obrigatoriedade e apresentao. Contedo dos grupos e subgrupos. Classificao das contas. Critrios de avaliao do ativo e do passivo.
Levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes (Lei das Sociedades por Aes). Demonstrao do resultado do
exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores. Apurao da receita lquida.
Demonstrao dos fluxos de caixa. Resoluo CFC n 1.374/2011: Caractersticas qualitativas da informao contbil-financeira til; Elementos das
demonstraes contbeis; Reconhecimento e mensurao dos elementos das demonstraes contbeis. Resoluo CFC n 803/1996 e alteraes
(Cdigo de tica Profissional do Contador). ITG 2002 (R1) Entidade Sem Finalidade de Lucros.
Contabilidade Pblica: conceito, objeto e regime. Campo de aplicao. Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). NBC TSP
Estrutura Conceitual. NBC TSP 01 Receita de Transao sem Contraprestao. NBC TSP 02 Receita de Transao com Contraprestao. NBC TSP
03 Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes. NBC TSP 04 Estoques. NBC TSP 5 Contratos de Concesso de Servios Pblicos:
Concedente. NBC T 16.6 R1 - Demonstraes Contbeis. NBC T 16.7 - Consolidao das Demonstraes Contbeis. NBC T 16.8 Controle Interno.
NBC T 16.9 - Depreciao, Amortizao e Exausto. NBC T 16.10 - Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos em Entidades do Setor Pblico. NBC
T 16.11 - Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico (MCASP) 7 Edio: Parte I
Procedimentos Contbeis Oramentrios, Parte II Procedimentos Contbeis Patrimoniais; Parte IV Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico;
Parte V Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. Sistema Integrado
de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Balanos Financeiro, Patrimonial,
Oramentrio e Demonstrao das Variaes Patrimoniais, de acordo com a Lei n 4.320/1964. Lei n 8.666/1993 e alteraes.
Noes de Auditoria Governamental: Controle Interno no Setor Pblico Federal: Tcnicas e Controle: Auditoria e Fiscalizao. Papeis de Trabalho;
Nota; Relatrio; Registro das Constataes; Certificado; Parecer. Amostragem (IN n01/2001-SFCI). Controle Externo no Setor Pblico Federal:
Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da Unio NAT: Classificao e Objetivos da Auditoria. Identificao e Avaliao de Objetivos, Riscos e
Controles. Comunicao com o Auditado e Requisies de Documentos e Informaes. Planejamento e Execuo de Auditorias. Relatrio de
Auditoria. Regimento Interno do TCU: Atividade de Controle Externo. Prestao de Contas e Relatrio de Gesto: Instruo Normativa n 63/2010

26 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


do TCU. Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. Sistema de Controle Interno do Poder Judicirio. Lei Complementar n 101/2000: Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao. Lei Federal n 4.320/1964: Ttulo VIII O Controle da Execuo Oramentria. Execuo de Auditoria nas
Contas Patrimoniais e de Resultados. Normas Vigentes de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas Profissionais de
Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas de
Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230). Responsabilidade do Auditor em Relao Fraude no Contexto da Auditoria de
Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do Relatrio do Auditor Independente sobre As Demonstraes
Financeiras (Srie 700 das NBC TAs). 10 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. NBC PI 01 Normas Profissionais do Auditor Interno.
Administrao Oramentria e Financeira: Administrao Pblica: Princpios Constitucionais Relativos Administrao Pblica. Probidade e
Discricionariedade Administrativa. Oramento Pblico: Conceito, Princpios Oramentrios. Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e
Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria. Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. Oramento Pblico no Brasil: Lei
Federal n 4.320/1964. Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual.
Despesa Oramentria: Estrutura da Programao Oramentria. Classificao da Despesa por Esfera Oramentria. Classificao Institucional.
Classificao Funcional da Despesa. Estrutura Programtica. Classificao: Categoria Econmica, Grupo de Natureza da Despesa, Modalidade
Aplicao, Elemento de Despesa. Acompanhamento e Controle da Execuo Oramentria. Despesas de Exerccios Anteriores. Suprimento de
Fundos. Receita Oramentria: Classificao por Natureza: Categoria Econmica, Origem, Espcie, Desdobramentos para Identificao de
Peculiaridades da Receita, Tipo. Classificao da Receita por Esfera Oramentria. Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais. Etapas da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. Restos a Pagar. Dvida Ativa. Lei Complementar n
101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal: Disposies Preliminares, Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias,
Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento. Gesto Patrimonial e Contbil. Execuo oramentria e financeira na viso
da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios). Gesto
Organizacional das Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao Financeira constantes da Lei n 10.180/2001.
Licitaes: Lei n 8.666/1993 e alteraes. Lei n 10.520/2002.
Matemtica Financeira: Juros simples e juros compostos. Taxas de juros: nominal, efetiva, real, equivalente e aparente. Desconto. Valor Presente,
Valor Futuro e Montante.

E05 - ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
Redes de Computadores: Tipos e meios de transmisso e de cabeamento. Tcnicas de circuitos, pacotes e clulas. Tecnologias de redes locais e de
longa distncia (LAN, MAN e WAN). Caractersticas dos principais protocolos de comunicao. Topologias. Elementos de interconexo de redes de
computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e roteadores). Modelo de referncia OSI. Arquitetura TCP/IP: Protocolos,
segmentao e endereamento, servio DNS e entidades de registros. Arquitetura cliente/servidor. Servidores de e-mail, servidores Web,
servidores Proxy, servidores Antispam, Puppet. Administrao e gerncia de redes de computadores. Tipos de servio e QoS. Conceitos de Voz
sobre IP. Modelos de Domnio em Rede Windows Server 2012 e 2016 e Servios de Diretrio (Active Directory). Bancos de Dados: Caractersticas
de um SGBD. Modelo relacional, em rede, hierrquico, distribudo e orientado a objetos. Princpios sobre administrao de bancos de dados.
Conhecimentos de SGBD ORACLE e PostgreSQL. Segurana da Informao: Gerncia de Riscos. Classificao e controle dos ativos de informao.
Controles de acesso fsico e lgico. Plano de Continuidade de Negcio (plano de contingncia e de recuperao de desastres). Conceitos de backup
e recuperao de dados. Tratamento de incidentes e problemas. Vrus de computador e outros malwares (cavalos de troia, adware, spyware,
backdoors, keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits, ransomware). Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais,
aplicaes, bancos de dados, redes, pessoas e ambiente fsico. Segurana de Redes. Monitoramento de trfego. Sniffer de rede. Interpretao de
pacotes. Deteco e preveno de ataques (IDS e IPS). Arquiteturas de firewalls. Ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio (Phishing Scam,
spoofing, DoS, DDoS, flood). Criptografia. Conceitos bsicos de criptografia. Sistemas criptogrficos simtricos e de chave pblica. Certificao e
assinatura digital. Caractersticas dos principais protocolos criptogrficos. NBR ISO/IEC 17799:2005. Estrutura, objetivos e conceitos gerais.
Governana da TI: Planejamento estratgico da TI PETI. Alinhamento estratgico entre rea de TI e negcios. Polticas e procedimentos.
Estrutura organizacional e responsabilidades de TI. Responsabilidade e papis da TI. Segregao de funes de TI. Controles de segregao de
funes. Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais. Prticas de gesto da TI. Gesto de pessoal. Terceirizao da TI.
Gesto de mudanas organizacionais. Gesto de riscos. Programa de gesto de riscos. Processo de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos.
COBIT 5: estrutura, objetivos e conceitos gerais. ITIL v3 2011: estrutura, objetivos e conceitos gerais. Gerenciamento de Projetos (PMBOK 5):
conceitos gerais. Sistemas Operacionais: Microsoft Windows Server 2012 e 2016. Red Hat Enterprise Linux (RHEL) verses 5, 6 e 7. Virtualizao e
Cloud Computing: conceitos bsicos. VMware vSphere 6: fundamentos, configurao, administrao e alta disponibilidade. Servidores de
Aplicao Java EE: JBoss EAP 6 e Tomcat: conceitos bsicos, administrao e configurao.

F06 - ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TAQUIGRAFIA


Interpretao de texto. Argumentao. Pressupostos e subentendidos. Modalizadores. Nveis de linguagem. Articulao do texto: coeso e
coerncia. Termos da orao. Processos de coordenao e subordinao. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e aspectos verbais; vozes
verbais. Classes de palavras. Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Crase. Ortografia e acentuao.
Pontuao. Equivalncia e transformao de estruturas. Figuras e vcios de linguagem. Redao.

PARA TODOS OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO

CONHECIMENTOS BSICOS

Lngua Portuguesa: Interpretao de texto. Argumentao. Pressupostos e subentendidos. Nveis de linguagem. Articulao do texto: coeso e
coerncia. Termos da orao. Processos de coordenao e subordinao. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais. Classes de
palavras. Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia da Crase. Ortografia e acentuao.
Pontuao. Equivalncia e transformao de estruturas. Redao.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 27


propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas,
lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um
conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes sobre Direitos das Pessoas com Deficincia: (Resoluo CNJ n 230/2016 - art. 19): Incluso, direitos e garantias legais e constitucionais
das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio Federal). Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da
acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prioridade de
atendimento s pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n
8.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). Normas de apoio
s pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
os
Regimento Interno do TST: Aprovado pela Resoluo Administrativa n 1295/2008 com alteraes dos Atos Regimentais n 1/2011, 2/2011 e
os
3/2012 e Emendas Regimentais n 1/2011, 2/2011 e 3/2012 arts. 1 a 44; 58 a 69; 73 a 75; 284 a 307.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

G07 - TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA


Noes de Direito Constitucional: Constituio: dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do
Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais Justia: do Ministrio
Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes Pblicos.
Ato administrativo: requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do ato administrativo. Poderes e deveres
dos administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia,
deveres dos administradores pblicos. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais: Lei n 8.112/90 com alteraes posteriores. Provimento.
Vacncia. Direitos e Vantagens. Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo administrativo
disciplinar e sua reviso. Licitao e contratos administrativos: Lei n 8.666/93 com alteraes posteriores: Dos princpios. Das modalidades. Dos
contratos. Da execuo. Da inexecuo e da resciso. Das sanes. Lei n 10.520/02: Do prego. Do processo administrativo (Lei n 9.784/99).
Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/92).
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: caractersticas e diferenciao. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao. Do grupo econmico e suas implicaes no contrato de
trabalho; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Terceirizao e flexibilizao. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: princpio informador; alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino; hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho.
Hipteses de resciso do contrato de trabalho. Do aviso prvio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; perodo concessivo e
perodo aquisitivo de frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; adicionais salariais; 13 salrio. Da prescrio e decadncia: conceito,
caractersticas, distino e prazos. FGTS. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do
menor. Estatuto da Criana e do Adolescente. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito
coletivo do trabalho: organizao sindical. Liberdade sindical (Conveno 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das
convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da representao dos empregados. Da renncia e transao.
Noes de Direito Processual de Trabalho: Fontes de Direito Processual do Trabalho. Da Justia do Trabalho: organizao e competncia (EC
45/2004). Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. Do Tribunal Superior do Trabalho: competncia
e composio. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do
trabalho: princpios especficos do processo do trabalho. Aplicao subsidiria e supletiva do CPC ao processo do trabalho. Audincia trabalhista:
da instruo e julgamento; provas testemunhais, documentais e periciais. Do procedimento ordinrio e procedimento sumarssimo. Dos recursos
no processo do trabalho: espcies e prazos. Execuo: iniciativa da execuo; execuo provisria; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis.
Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. Do Processo
Judicial Eletrnico: peculiaridades, caractersticas e prazos; normas aplicveis ao processo judicial eletrnico. Smulas da Jurisprudncia
uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho.
Noes de Oramento Pblico: Princpios Oramentrios. Oramento na Constituio Federal: arts. 165 a 169. Lei n 4.320/1964: exerccio
financeiro; despesa pblica (empenho, liquidao, pagamento); crditos adicionais; restos a pagar; suprimento de fundos.

H08 - TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA JUDICIRIA


Segurana de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas;
diagnstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento; componentes do planejamento; manejo de
emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais. Noes de Planejamento de Segurana: Conceito, princpios, nveis,
metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento; segurana corporativa estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes.

28 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


Identificao, emprego e utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas, CFTV (circuito
fechado de televiso) e monitoramento. Defesa pessoal. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a pessoa. Crimes contra a Administrao
Pblica. Primeiros-socorros: Noes de primeiros-socorros no trnsito (2005) DENATRAN. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. CTB - Cdigo de
Trnsito Brasileiro em vigor, consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de circulao e conduta, infraes
e penalidades. Preveno e controle de incndios: NR-23 - Proteo Contra Incndios. Decreto n 70.274, de 09/03/1972, e
alteraes/complementos posteriores, quando houver: Aprova as normas do cerimonial pblico e a ordem geral de precedncia. Lei n 10.826, de
22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio,
sobre o Sistema Nacional de Armas - SINARM, define crimes e d outras providncias. Conhecimentos Elementares de Mecnica de Automveis:
Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios. Identificao de
defeitos mecnicos. Princpios de funcionamento dos veculos. Noes de Segurana da Informao: Discrio e segurana de informaes; graus
de sigilo; atributos bsicos; ameaas e vulnerabilidade; comportamento do agente. Noes de Servio de Inteligncia: Finalidade; utilizao;
legislao bsica; conceitos bsicos na Linguagem de Inteligncia; fontes de coleta; Metodologia de produo de conhecimentos. Noes de
Gesto de Conflitos: Negociao, postura, critrios de ao. Elementos operacionais essenciais. Critrios de ao. Classificao dos graus de risco:
tipologia dos causadores; fases; pr-confronto ou preparo; resposta imediata; plano especfico. Permetros tticos. Organizao do posto de
comando. Tticas de negociao. Legislao: Crimes contra a Administrao pblica: resistncia, desobedincia e desacato. Crimes de menor
potencial ofensivo (Lei n 9.099/1995). Abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). Legislao Especial: Crimes resultantes de preconceitos de raa
ou de cor (Lei n 7.716/1989). Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). Lei n 10.098/2000 (Lei referente s pessoas com deficincia). Lei n
10.048/2000 (Lei referente prioridade de atendimento). Apresentao e uso de documento de identificao pessoal (Lei n 5.553/1968). Poltica
Nacional de Segurana do Poder Judicirio - Resoluo CNJ n 239, de 6/9/2016. Medidas administrativas para segurana - Resoluo CNJ n 104,
de 6/4/2010. Sistema Nacional de Segurana do Poder Judicirio - Resoluo CNJ n 176, de 10/6/2013.

I09 - TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PROGRAMAO


Desenvolvimento de sistemas: Modelos geis de desenvolvimento, anlise e projeto de software (XP, SCRUM); Modelo Entidade-Relacionamento;
normalizao; ferramentas de desenvolvimento de software; algoritmos e estruturas de dados e objetos; programao estruturada; programao
orientada a objetos; desenvolvimento orientado a testes; JUnit, desenvolvimento orientado a comportamento; arquitetura em camadas;
desenvolvimento baseado em componentes; UML; arquitetura baseada em servios: SOAP e REST; Padres XML (XML SCHEMA, XSD, DTD, XDR).
Padro MVC. Controle de verses com GIT e SVN; Bancos de dados: Organizao de arquivos e mtodos de acesso; abstrao e modelo de dados;
sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD); SQL (DDL e DML); Oracle PL/SQL. Desenvolvimento WEB: HTML; Web Standards W3C; CSS;
Java Script (ECMAScript 6), Java EE e PHP, Bootstrap, jQuery. Diretrizes de Acessibilidade para Contedo Web (WCAG). eMAG - Modelo de
Acessibilidade em Governo Eletrnico. Noes de Tomcat e JBoss.

ANEXO III
PARMETROS DOS TESTES DE CAPACIDADE FSICA - TAF

A) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO) Tempo: em 1 minuto.

Posio Inicial: o(a) candidato(a) dever estar deitado(a) - Decbito dorsal (deitado(a) de costas para o solo) - com os dedos das mos tocando as
tmporas, joelhos e cotovelos flexionados sendo suportado nos tornozelos por uma pessoa.

Execuo:
- Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o (a) candidato (a) dever flexionar o abdome tocando o cotovelo direito no joelho direito e o
cotovelo esquerdo no joelho esquerdo, simultaneamente.
- No segundo tempo, o candidato dever retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
- O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
- Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de abdominais executados corretamente, dentro do tempo de 1 minuto, pelos candidatos.

O mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta prova encontra-se na tabela abaixo:

Nmero de Repeties em 1 minuto


Faixa etria Masculino Feminino
18 19 25 21
20 29 22 18
30 39 18 14
40 49 13 9
50 59 10 3
> 60 7 2

B1) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO MASCULINO


Esta Prova consistir em o candidato executar: Flexo-extenso de cotovelos em solo, em 1 minuto.

Posio inicial:

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 29


- o candidato deve estar com ambas as mos apoiadas no solo, dedos voltados para frente, braos paralelos e estendidos, cabea erguida,
olhando para o horizonte, com o tronco alinhado com as pernas e ps unidos.

Execuo:
- Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, o candidato dever flexionar os braos, tocando o peito em anteparo a 8 cm do solo.
- No segundo tempo, o candidato dever estender os braos retornando posio anterior.
- permitido ao candidato parar na posio inicial.
- S ser contada a execuo realizada corretamente.
- No ser permitido ao candidato, aps o incio das execues ficar em posio que no sejam as duas descritas ou receber qualquer tipo de
ajuda fsica.
- O tempo mximo para a realizao desta prova de 1 minuto.
- O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
- Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de repeties executadas corretamente, dentro do tempo de 1 minuto, pelos candidatos.

O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela abaixo:

MASCULINO
FAIXA ETRIA N DE REPETIES (em 1 minuto)
18 e 19 17
20 a 29 17
30 a 39 13
40 a 49 8
50 a 59 6
> 60 4

B2) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE BRAOS NO SOLO FEMININO Tempo: 1 minuto

Esta Prova consistir em a candidata executar: Flexo-extenso de cotovelos em solo, em 1 minuto.

Posio Inicial: a candidata dever deitar em decbito ventral (de barriga para o cho), com o corpo reto e as pernas unidas. Dobrar os joelhos em
ngulo reto e colocar as mos no cho, ao nvel dos ombros. Erguer o corpo at os braos ficarem estendidos e o corpo suportado,
completamente, pelas mos e pelos joelhos. O corpo deve formar uma linha reta da cabea aos joelhos; no curvar os quadris e as costas.

Execuo:
- Ao sinal, em dois tempos. No primeiro tempo, a candidata dever flexionar os braos, tocando o peito em anteparo a 8 cm do solo.
- No segundo tempo, a candidata dever estender os braos retornando posio anterior.
- permitido candidata parar na posio inicial.
- S ser contada a execuo realizada corretamente.
- No ser permitido candidata, aps o incio das execues, ficar em posio que no sejam as duas descritas ou receber qualquer tipo de
ajuda fsica.
- O tempo mximo para a realizao desta prova de 1 minuto.
- O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
- Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de repeties executadas corretamente, durante o tempo de 1 minuto, pelos candidatos.

O mnimo habilitatrio para esta prova encontra-se na tabela abaixo:

FEMININO
FAIXA ETRIA N DE REPETIES
(em 1 minuto)
18 e 19 12
20 a 29 12
30 a 39 7
40 a 49 4
50 a 59 3
> 60 1

30 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


C) TESTE DE SENTAR E ALCANAR, COM BANCO

- O/A candidato(a), sentado(a), dever flexionar o tronco com os braos estendidos na maior distncia possvel.

Posio Inicial:
- o(a) candidato(a) dever sentar-se com os joelhos estendidos, tocando com os ps descalos na caixa, sob o prolongamento com a escala,
posicionando as mos uma sobre a outra, com os braos estendidos sobre a escala
- Sero 3 medidas, em que o(a) avaliado(a) executar uma flexo de tronco frente, mantendo as pernas completamente estendidas,
registrando-se o ponto mximo atingido pelas mos, em centmetros.
- Ser considerado o melhor resultado.
- A prova dever acontecer em, no mximo, 2 minutos.
- O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
- Os Fiscais da Prova anotaro os pontos atingidos corretamente pelos candidatos.
- O mnimo habilitatrio para esta prova, encontra-se na tabela abaixo:

Faixa etria Masculino Feminino


18 19 17 cm 20 cm
20 29 17 cm 20 cm
30 39 16 cm 19 cm
40 49 10 cm 15 cm
50 59 9 cm 15 cm
> 60 8 cm 13 cm

D) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)

Esta Prova consistir em o (a) candidato (a) executar:


- corrida de 12 minutos, em pista aferida, marcada de 50 em 50 metros. O comando para iniciar e terminar a prova ser dado por um sinal
sonoro.

Posio Inicial:
- O (A) candidato (a) dever posicionar-se linha de largada.

Execuo:
- O (A) candidato (a) dever correr e, se quiser, caminhar e recomear a correr, no podendo, no entanto, abandonar o local do teste.
- O Examinador da Prova controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para incio e trmino do teste.
- Os Fiscais da Prova anotaro o nmero de voltas/metros percorridas pelos (as) candidatos (as), dentro do tempo de 12 minutos.
- Ao ouvir o sinal de encerramento da Prova o candidato dever parar e aguardar a presena do fiscal para aferir a metragem percorrida,
podendo, se preferir, caminhar no sentido transversal da pista.
- O mnimo habilitatrio para esta prova, dentro do tempo de 12 minutos, encontra-se na tabela abaixo:

Faixa etria Masculino Feminino


18 19 2000 m 1600 m
20 29 1920 m 1560 m
30 39 1880 m 1520 m
40 49 1600 m 1280 m
50 59 1280 m 1120m
> 60 960 m 840 m

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 31


ANEXO IV
MODELO DE ATESTADO

TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO

Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) __________________________, R.G. n ___________, UF _____,
nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova
Prtica de Aptido Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Superior do Trabalho, para o Cargo de Tcnico
Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana Judiciria.
_____________________________________________________
Local e data
(mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova [inclusive])

___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM

ANEXO V
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

Itens Atividades Datas Previstas


1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet). 17/08/2017 a 21/08/2017
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet). 17/08/2017 a 22/09/2017
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas. 28/08/2017
4 Prazo para interposio de recursos quanto ao resultado dos pedidos de iseno. 29/08/2017 a 30/08/2017
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao
5 06/09/2017
Carlos Chagas.
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio. 22/09/2017
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s condies especiais
7 11/10/2017
deferidas, e s autodeclaraes no site da Fundao Carlos Chagas.
8 Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), 16/10/2017 a 17/10/2017
s autodeclaraes e s solicitaes especiais.
9 Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e Discursivas. 06/11/2017
10 Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas. 19/11/2017
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem encaminhados pelos candidatos
11 21/11/2017 a 22/11/2017
por meio do site da Fundao Carlos Chagas.
12 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir 21/11/2017
das 17h.
13 Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas. 22/11/2017 a 23/11/2017
14 Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas. 20/02/2018
15 Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas e Discursivas. 21/02/2018 a 22/02/2018
16 Prazo para interposio de recursos quanto aos Resultados Preliminares. 21/02/2018 a 22/02/2018
17 Publicao do Resultado das Provas Objetivas e das Provas Discursivas aps anlise de recursos. 06/04/2018
18 Publicao do Edital de Convocao para a Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico 06/04/2018
Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana Judiciria e para a Prova de Taquigrafia para o
cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia.
Aplicao da Prova Prtica de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa -
19 Especialidade Segurana Judiciria e Prova Prtica de Taquigrafia para o cargo de Analista Judicirio 15/04/2018
rea Apoio Especializado Especialidade Taquigrafia.
20 Prazo para interposio de recursos quanto aplicao das Provas Prticas. 16/04/2018 a 17/04/2018
21 Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, do Resultado Preliminar das Provas Prticas. 07/05/2018
22 Prazo para interposio de recursos quanto ao Resultado das Provas Prticas. 08/05/2018 a 09/05/2018
23 Publicao do Resultado das Provas Prticas aps anlise de recursos. 23/05/2018

Cronograma sujeito a alteraes.

32 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO