Cartilla Modelo de S.O

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
INTRODUCCIN
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin

ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas. Esto es
posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la
creacin de una cultura en Seguridad y Salud que debe estar sincronizada con los
planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,
productividad, desarrollo del recurso humano y la reduccin de los costos
operacionales.
El modelo actual pretende abarcar un nmero significativo de entidades para la

prestacin de servicios dndole la importancia dentro del sistema de seguridad
social a la salud ocupacional como una de las ramas de la medicina que abogara
por el bienestar de los trabajadores en su sitio de trabajo basndose en las
normas legales, establecidas y las determinaciones dadas por el contratante a
travs de sistemas de contratacin.
Es por ello la empresa tiene entre sus propsitos integrar la seguridad con la
calidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una
reduccin de los costos generados por los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los productos y ante
todo generar ambientes sanos para los trabajadores.
La empresa pretende implementar Programas de Salud Ocupacional, con el fin de

mejorar las condiciones de trabajo, la calidad y el estilo de vida de los trabajadores
a travs de un programa institucional que busca y compromete contractualmente
a los contratistas a ejecutar acciones de CAPACITACION y ASESORIA en materia
de salud ocupacional.
VISIN
Mantener un posicionamiento en materia de salud Ocupacional para el desarrollo,

ejecucin, y asesora de los programas, contando con nuestra gran experiencia en
cada uno de los procesos propios de este campo, manteniendo los estndares de
calidad e integridad humana.
MISIN
Ofrecer a nuestros Clientes una gestin integral de excelente servicio en el manejo

de los programas de salud ocupacional y riesgos profesionales, a travs de un alto
profesionalismo de nuestros funcionarios y calidad organizacional, fundamentado
en nuestro compromiso social y con el propsito de mejorar la calidad de vida
laboral de nuestros clientes y sus trabajadores.
MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL
LEY 9 DE 1979 Cdigo Sanitario Titulo III: Relativo a la salud ocupacional,

establece para los empleadores las siguientes exigencias relacionadas con
emergencias:
Art. 93 - reas de Circulacin: Claramente demarcadas, tener amplitud suficiente

para el trnsito seguro de las personas y provistas de sealizacin adecuada.
Art. 96 - Puertas de Salida: En nmero suficiente y de caractersticas apropiadas

para facilitar la evacuacin del personal en caso de emergencia, las cuales no
podrn mantenerse obstruidas o con seguro durante la jornada de trabajo.
Art. 114 - Prevencin y Extincin de Incendios: Disponer de personal capacitado,

mtodos, equipos y materiales adecuados y suficientes.
Art. 116 - Equipos y dispositivos para la Extincin de Incendios: Con diseo,

construccin y mantenimiento que permita su uso inmediato con la mxima
eficiencia.
Art. 117 - Equipos, herramientas, instalaciones y redes elctricas: Diseados,

construidos, instalados, mantenidos, accionados y sealizados de manera que
prevenga los riesgos de incendio contacto con elementos sometidos a tensin.
Art. 127 Todo lugar de trabajo tendr la facilidades y los recursos necesarios
para la prestacin de los primeros auxilios a los trabajadores.
RESOLUCIN 2400 DE 1979, Estatuto de Seguridad Industrial (expedida por el

Ministerio del Trabajo), tambin contempla los siguientes requisitos para los
centros de trabajo:
Art. 4 - Edificios y Locales: Construccin segura y firme; techos cerchas con

suficiente resistencia a los efectos del viento y su propia carga; cimiento piso sin
sobrecarga; factor de seguridad acero estructural (4 para cargas estticas y 6 en
dinmicas).
Art. 14 - Escaleras de Comunicacin entre plantas del edificio: Espaciosas, con
condiciones de solidez, estabilidad y seguridad, preferiblemente de materiales
incombustibles.
Art. 205 - Peligro de incendio o explosin en centros de trabajo: Provistos de

tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de reserva y
extintores.
Art. 206 - Construcciones bajo riesgo de Incendio y Explosin: Dotadas de muros

corta - fuegos para impedir la propagacin del incendio entre un local de trabajo y
otro.
Art. 207 - Salidas de Emergencia: Suficientes, libres de obstculos y

convenientemente distribuidas.
Art. 220 - Extintores: Adecuados segn combustible utilizado y clase de incendio.
Art. 223 - Brigada Contra Incendio: Debidamente entrenada y preparada.

DECRETO 614 DE 1984 (Arts. 28 a 30) y LA RESOLUCIN 1016 DE 1989 (Art.

11):
Se establece a toda empresa, la obligacin de ejecutar de manera permanente el

programa de salud ocupacional, del cual se hace expresa la necesidad de
organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las ramas
preventiva, pasiva o estructural y activa o de control.
La Rama Preventiva: est relacionada con la aplicacin de normas legales y

tcnicas sobre combustibles, equipos elctricos, fuentes de calor y sustancias
peligrosas propias de la actividad econmica de la empresa.
La Rama Pasiva o Estructural: con el diseo y construccin de edificaciones con

materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin,
de acuerdo con los riesgos existentes y el nmero de trabajadores.
La Rama Activa o de Control: con la organizacin en emergencias y la

conformacin de la brigada. As mismo, con la instalacin de protecciones
relacionadas con los sistemas de deteccin, alarma, comunicacin, seleccin y
distribucin de equipos de control fijo o porttil, automtico o manual. De igual
manera, con la inspeccin y prueba de eficiencia, demarcacin, sealizacin y
mantenimiento de los sistemas de control y de proteccin utilizados.
EL DECRETO 1400 DE 1984 Y DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS conforman
el Cdigo Colombiano de Construcciones Sismo Resistentes y actualizado por LA
LEY 400 DE 1997 Y EL DECRETO 33 DE 1998.
RESOLUCIN 1016 DE 1989, Art. 11: (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social):

Sistemas de deteccin, Sistemas de extincin, Condiciones elctricas.
LA RESOLUCIN 1802 DE 1989(del Ministerio de Salud): Crea los Comits

Hospitalarios de Emergencia.
EL DECRETO 919 DE 1989: Organiza el Sistema Nacional para Prevencin y

Atencin de Desastres.
EL DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994: Artculo 35, literal b, , la

Capacitacin bsica para el montaje de la Brigada de Primeros Auxilios.
NSR- 98, Norma Colombiana de Diseo y Construccin Sismo Resistente,

Asociacin Colombiana de Ingeniera Ssmica, 1998.
ICONTEC ha emitido algunas recomendaciones relacionadas con la prevencin de

desastres. Tambin ha sacado normatividad sobre temas relacionados con las
brigadas de emergencia y sobre equipos de proteccin contra incendios y
emergencias como es el caso de la NORMA NTC 2885 (Equivalente a la
ANSI/NFPA 10 de 1994) que trata sobre el manejo de extintores porttiles; hay
otras que orientan sobre la organizacin y entrenamiento para las unidades contra
incendio de las brigadas de emergencia. NORMA NTC 1669,1458, 1488.
DECRETO 2190 DE 1995: Elaboracin y Desarrollo del Plan Nacional de

Contingencia
LA RESOLUCIN 04445 DE 1996 (del Ministerio de Salud): Establece las

condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud han de cumplir
en la materia.
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL: Normas de la entidad norteamericana:
NATIONAL FIRE PROTECTION ASSOCIATION (NFPA)
NORMA 10 NFPA: Establece el tipo, la distribucin y uso de extintores porttiles
NORMA 30 NFPA: Sobre el almacenamiento de lquidos inflamables y

combustibles
NORMA 101 NFPA: Cdigo de seguridad Humana.
NORMA 600 NFPA: Sobre la formacin de brigadas de emergencia
MARCO TERICO.
Con base en la legislacin en referencia se presenta a continuacin la precisin de

trminos ms relevante para el desarrollo del presente programa de salud
ocupacional.
Basados en el ndice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que

sean implementadas las necesarias segn la actividad econmica de la empresa.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Es el que define la planeacin,

organizacin, ejecucin y evaluacin de las intervenciones sobre las
condiciones de salud y de trabajo, tendientes a mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
SALUD OCUPACIONAL: Es el Conjunto de actividades que propenden por

el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la
poblacin trabajadora; incluye desde la prevencin hasta la rehabilitacin
de las alteraciones asociadas con el trabajo. Comprende las actividades de
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial, y seguridad Industrial.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el Conjunto de actividades destinadas a la identificacin y control de las causas

de los accidentes de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL
Es el Conjunto de actividades destinadas a la identificacin y control de factores

de riesgo de tipo ergonmico y disposicin de los elementos dentro de un medio
laboral.
Tiene relacin con el medio social, fsico y la disposicin de los elementos del
entorno laboral.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Se define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte; Es tambin aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo; Aquel que se produce durante el
traslado desde la residencia al lugar del trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministra el empleador. LEY 776/02.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo desempeado por el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
clasificada en la tabla de enfermedades profesionales. Ley 776/02.
CONDICIONES DE TRABAJO
Es el Conjunto de variables que definen la realizacin de una tarea concreta y el

entorno en que esta se realiza, y que determinarn la salud del trabajador en la
dimensin fsica social y mental.
DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
La elaboracin de un estudio epidemiolgico descriptivo que permite conocer el

comportamiento y distribucin de una serie de eventos sociodemogrficos, de
morbimortalidad general y profesional y del ausentismo laboral.
RIESGO POTENCIAL
Es el riesgo de carcter latente susceptible de causar dao a la salud cuando

fallan o dejan de operar los mecanismos de control.
MEDICINA DEL TRABAJO
Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas que buscan promover y

mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar
acorde con sus condiciones psico-biolgicas.
ESTADO DE SALUD OCUPACIONAL
Es el estado de la condicin fsica y psquica presentada por el trabajador como

resultado de los factores de riesgo a que se expone, derivados de su modo de
incorporacin en el proceso de trabajo en una sociedad histricamente
determinada.
PROMOCIN
Integracin de acciones tendientes a garantizar mejores condiciones de trabajo y

salud estimulando y propiciando ambientes estilos de trabajo saludables, adems
del desarrollo personal de cada trabajador.
VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL
Recoleccin sistemtica y organizada de informacin sobre enfermedades

profesionales, accidentes de trabajo o factores de riesgo para planificar la
prevencin de la morbilidad y mortalidad por causas ocupacionales.
POLTICA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
COOVIPORE LTDA, establece dentro de sus prioridades la implementacin y el

desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado por la Gerencia
General y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar fsico, mental y

social de los funcionarios ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados;
minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales para bien de la empresa y de sus colaboradores.
Los parmetros generales para cumplir el anterior propsito son:
Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a

Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
Procurar mantener el bienestar fsico y mental de cada uno de los trabajadores.
Todos los niveles de direccin son responsables por mantener un ambiente de
trabajo sano y seguro.
Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo
su cargo y la de la empresa.
El control de cualquier riesgo estar en primer lugar de prioridades en el
desarrollo de actividades de cualquier trabajo.
______________________
Representante Legal
OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA
6.1 OBJETIVO GENERAL

Asegurar la respuesta oportuna y adecuada de todas las personas que

pertenecen a la empresa COOVIPORE LTDA, ante una emergencia propia o de
terceras personas o empresas..
6.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Proporcionar los lineamentos organizacionales y operativos para responder

a las situaciones de emergencia que se puedan llegar a presentar en las
instalaciones de COOVIPORE LTDA.
Elaborar el inventario de recursos humanos, fsicos, tcnicos y financieros,

tanto internos como externos, con los que cuenta la empresa, para atender sus
propios eventos de emergencia.
Identificar las amenazas, determinar la vulnerabilidad y definir niveles de

riesgo.
Conocer la naturaleza y las caractersticas de las diferentes amenazas que

se puedan presentar en la empresa COOVIPORE LTDA, y sus posibles
consecuencias.
Formular recomendaciones generales para la eliminacin y/o control de los

riesgos de incendio presentes en las reas de la empresa, al igual que los recursos
requeridos para el control de emergencias.
Plantear recomendaciones especficas que permitan controlar o minimizar los

eventos que pueden generar una emergencia en la Empresa, evaluados en el
PANORAMA DE RIESGOS y en las INSPECCIONES PLANEADAS.
Proponer la estructura organizacional para la BRIGADA DE EMERGENCIAS,

con las respectivas funciones asignadas para cada uno de los grupos.
DESCRIPCIN DEL PROGRAMA
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
COOVIPORE CTA prestar los servicios de Salud Ocupacional para los

convenios dentro del marco legal y lo determinado en los trminos contractuales
donde se compromete a ejecutar y/o asesorar un programa en salud ocupacional y
brindar capacitacin en temas de legislacin o riesgos profesionales en salud
ocupacional segn lo requerimientos de nuestros usuarios.
NIT
800.027.787-7, corresponde COOVIPORE CTA, ofrece servicio de vigilancia y

seguridad privada en el Departamento del HUILA.
ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA
La principal actividad econmica de la empresa COOVIPORE CTA, ofrece servicio

de vigilancia y seguridad privada en la ciudad de Neiva y su rea de influencia.
MATERIAS PRIMAS Y EQUIPOS UTILIZADOS
COOVIPORE CTA cuenta con una planta Elctrica que cumple con los estndares
de habilitacin requeridos por la secretaria de salud y ministerio de la proteccin
social
Dentro de los recursos fsicos, la administracin, cuenta con una sede ubicada en
un sector residencial. con una avenida de doble va, que facilita un rpido y fcil
acceso del transporte de servicio pblico y la movilizacin de vehculos
particulares; dispuesta de la siguiente manera : Las oficinas cuenta con escritorio
y equipo de computo conectado a red, y lnea de Internet, cuenta Computadores,
impresora, fotocopiadora, telfono, fax, celulares, muebles y enseres de oficina.
Ejemplo: Papelera, clips, ganchos para cosedora, tinta de impresin, papelera
impresa para registro de actividades y control.
Auditorio: Escritorios, sillas, equipos de audiovisuales, televisor.
ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL
PROFESIONALES ASIGNADOS PARA LA COORDINACIN, ASESORA Y

APOYO DEL PROGRAMA
El grupo multidisciplinario cuenta con el apoyo permanente de profesional salud

ocupacional en cada una de las reas de la empresa para el desarrollo y
agilizacin de los procesos de calificacin y determinacin de las enfermedades
de origen profesional, se cuenta con el apoyo de la oficina asesora jurdica donde
se solicitan las aclaraciones correspondientes a la legislacin segn el
requerimiento solicitado por las partes.
Dentro de las Principales funciones del equipo de salud Ocupacional se

encuentran:
Coordinar y apoyar las actividades de prevencin de riesgos para fomentar

prcticas de trabajo seguro y saludable.
Recopilar y analizar la informacin que genera el sistema de gestin de la
salud ocupacional
Coordinar los recursos disponibles para cumplir con el cronograma de
actividades.
Participar de las reuniones del Comit Paritario y apoyar su gestin.
Realizar las diferentes consultas laborales que se generen.
Llevar a cabo los diferentes programas de vigilancia epidemiolgica.
Actualizar los panoramas de riesgo de las diferentes empresas contratantes
Participar en la Junta de Calificacin de Invalidez y ayudar a determinar el
porcentaje de prdida que se presente en determinada patologa.
Asesora en la conformacin de las diferentes brigadas en las empresas.
Nmero de TIEMPO DE
Profesionale CARGO TITULO DEDICACI
s N
1 Coordinador Profesional salud 16 horas
del Programa ocupacional
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGA OCUPACIONAL
El comit es un ente conformado por representantes del empleador y de los

trabajadores (elegidos en forma libre), en igual nmero, de acuerdo con el tamao
de la nmina de la Empresa. Se rene en forma ordinaria una vez al mes, o en
forma extraordinaria, en caso de accidente grave o riesgo inminente.
El objetivo del comit es difundir y ver que se cumplan las normas y programas de
seguridad, crear y mantener conciencia de seguridad mediante conferencias,
proyecciones, folletos y cursos; realizacin de inspecciones peridicas y vigilancia
de la presencia de problemas especiales.
Funciones y actividades
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial, debe desarrollar la empresa de acuerdo con el
reglamento de Higiene y Seguridad, el programa de Salud Ocupacional y de
la normas vigentes.
Evaluar los programas que se hayan realizado.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas
a que haya lugar para evitar su ocurrencia, las cuales deben ser atendidas por
el empleador.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,

mquinas y equipos, y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores, en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y
de control.
Servir como organismo de coordinacin entre empleador y trabajador en la

solucin de los problemas relativos a Salud Ocupacional.
Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se

desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
Evaluar el panorama de riesgos y el correcto desarrollo del cronograma de

actividades establecidos.
Colaborar en la difusin y promocin de los programas de control de

enfermedades que se adelanten en la empresa, as como las normas de
trabajo seguro que se desarrollen.
Tener en cuenta las dems disposiciones establecidas en la resolucin 2013

de 1986.
AREAS DE INTERVENCIN
PREVENCION PRIMARIA
Es la verdadera prevencin. Son las acciones encaminadas a prevenir las

enfermedades profesionales y los cadetes de trabajo, ya que interviene
directamente sobre la modificacin o eliminacin de los factores de riesgo, la
agresin de los agentes fsicos y biolgicos sobre los trabajadores. Compromete
todas las actividades de higiene industrial, saneamiento, seguridad industrial,
educacin, exmenes de prevencin, adems de los exmenes preocupacionales.
PREVENCIN SECUNDARIA
Este tipo de prevencin se aplica cuando el factor de riesgo ya ha actuado

sobre el trabajador, causando alteraciones sobre la salud del individuo, estas
alteraciones generalmente son de carcter leve sin efectos irreversibles. En
esta etapa un diagnostico precoz y un manejo adecuado permiten la
recuperacin de la salud de manera fcil y a bajo costo.
Es aqu donde se efectan los exmenes peridicos ocupacionales y otros

como resultado de un estudio epidemiolgico donde se detecte un diagnstico
colectivo.
Independientemente se debe tratar a las personas cuando el dao ha

causado efectos irreversibles, es aqu done se trata de evitar las
complicaciones que agravan ms la situacin.
En el caso de secuelas se debe insistir sobre la recuperacin del afectado o

tratar de desarrollar aptitudes de acuerdo a su discapacidad.
PREVENCION TERCIARIA
Incluye todo lo que corresponde a la Rehabilitacin de los trabajadores, evolucin

y su reintegro a los sitios de trabajo. El cual estar encaminado especficamente a
travs del programa de rehabilitacin integral.
Las actividades de Promocin que plantea SEINSO LTDA se dirigen a dar

cobertura a todos nuestros usuarios, por medio del programa de salud
Ocupacional y Seguridad Industrial, haciendo de este una participacin a cada
uno de los usuarios con los beneficios que se les brinde.
Las tareas estn debidamente programadas y coordinadas por el medico

especialista y supervisadas en conjunto por todo el equipo de salud Ocupacional y
Seguridad Industrial que conforman el equipo.
Las tareas prioritarias se dirigen a la promocin y la educacin en Salud

Ocupacional, por medio de reuniones y conferencias, que podrn generar una
revista, boletines e informacin permanente de divulgacin donde se invita a la
participacin y dems actividades del programa.
PROGRAMAS
SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la atencin y conservacin de la

salud de los trabajadores. Se integran las actividades preventivas y de promocin
y control de la salud, buscando garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico,
mental y social de la poblacin trabajadora.
Objetivos
Mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de vida de los
trabajadores a travs del desarrollo de programas de prevencin y control de
enfermedades, tanto profesionales como comunes.
Actividades
Diagnostico y prevencin de problemas de salud
1. Exmenes mdicos de prevencin primaria: preocupacionales de ingreso,

cambio de ocupacin, reingreso postincapacidad.
2. Exmenes mdicos de prevencin secundaria: peridicos, consulta
ocupacional, egresos y otros.
3. Estadsticas de morbi-mortalidad
4. Identificar enfermedades con mayor incidencia para su prevencin y control,
eliminar sus causas y reducir ausentismo
5. Estudios de ausentismo por enfermedad comn y accidentes, para orientar
acciones que reduzcan el tiempo perdido.
6. Vigilancia epidemiolgica de los principales riesgos.
7. Disear y ejecutar programas de prevencin para enfermedades profesionales,

relacionada con el trabajo y enfermedades comunes.
8. Elaborar fichas toxicolgicas sobre las sustancias en uso y establecer normas
sobre su manejo preventivo.
Emergencia, rehabilitacin y recreacin

1. Organizar servicios de primeros auxilios
2. Coordinar y facilitar la oportuna atencin mdica por parte de las EPSs.
3. Promover la organizacin y fomento de la recreacin y el deporte.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El subprograma comprende un conjunto de actividades orientadas a la atencin

del medio ambiente de trabajo, a la identificacin, evaluacin y control de los
diferente factores de riesgo, causantes potenciales de accidentes de trabajo,
enfermedad profesional y en general del deterioro de la salud de los empleados.
Objetivos
Crear un ambiente de trabajo adecuado para lograr el menor impacto sobre el
estado de salud de la poblacin que labora, del medio ambiente, as como la
mayor eficiencia del trabajo.
Actividades
1. Identificar, priorizar y evaluar los factores de riesgo presentes en el medio
laboral (panorama de factores de riesgo).
2. Establecer normas de trabajo seguro, tanto para labores rutinarias como
especiales.
3. Peridicamente realizar inspeccionar a las reas de trabajo y equipos en

general evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad.
4. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de los
equipos e instalaciones.
5. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas para
controlar riesgos de electrocucin y peligros de incendio o explosin.
6. Determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin, estableciendo
procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y reposicin de los
mismos.
7. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo a
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Cuando estos ocurran
informar a las autoridades competentes.
8. Delimitar, demarcar y sealizar las reas de trabajo.
9. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta factores
preventivos, estructurales y organizacionales.
10. Conformacin y capacitacin de la Brigada de Emergencia
11. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de residuos y
desechos.
12. Promover, elaborar y evaluar programas de induccin y entrenamiento,
incluyendo las normas internas de seguridad.
SUBPROGRAMAS DE EDUCACIN
Objetivo
Promocionar la salud para la bsqueda de mejores niveles de salud. Informar a los
trabajadores acerca de los riesgos a los que estn expuestos, sus efectos y las
medidas preventivas correspondientes. Divulgar normas expedidas por
autoridades competentes.
Actividades
1. Campaas de prevencin y capacitacin de enfermedades comunes
2. Campaas de prevencin y capacitacin de enfermedades profesionales
3. Campaas de prevencin y capacitacin de accidentes de trabajo
4. Fomento de hbitos saludables de vida (nutricin, prcticas y costumbres)
5. Capacitacin en primeros auxilios
6. Capacitacin en control de incendios
7. Capacitacin en evacuacin de las instalaciones
12. PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES
Con esta herramienta se identifican todas aquellas situaciones fsicas, qumicas,

biolgicas, ergonmicas, psicosociales y de seguridad, que atentan o amenazan
contra la integridad fsica de los empleados, la productividad, la calidad y los
bienes materiales de un buen trabajador.
El Panorama de Factores de Riesgo permite identificar, localizar y valorar las

situaciones de riesgo existentes, con el fin de priorizar y planificar las medidas de
prevencin y proteccin ms convenientes y adecuadas, segn sea el tipo de
exposicin y severidad de las consecuencias.
La metodologa utilizada corresponde al modelo del Instituto Colombiano de

Normas Tcnicas y Certificacin "ICONTEC", recopilado en la Gua Tcnica
Colombiana GTC 45, del 27 de agosto de 1997.
Dentro de las actividades que se deben realizar para el levantamiento del

panorama de riesgos esta:
12.2 RECOGER LA INFORMACIN SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO
Se observa cada puesto de trabajo, procesos que se efectan para la enseanza

en cada institucin y rea donde se desarrollan. Durante dicha observacin se
recoge la informacin haciendo uso del formato que se enuncio anteriormente y
teniendo cuidado de llenar cada una de la variables descritas en este.
Es importante en este paso tener en cuenta mediante auto reportes, la opinin de

los trabajadores a cerca de la percepcin que tienen de los factores de riesgo en
sus puestos de trabajo y los efectos sobre la salud para definir acciones
correctivas y/o preventivas.
12.3 ORGANIZACIN, VALORACIN Y PRIORIZACIN DE LA INFORMACIN:
Luego de recoger la informacin de cada una de las variables del panorama, se

terminan de organizar los datos y se comienza su anlisis calculando el grado de
riesgo de cada una de las condiciones de peligro previamente identificadas. Este
clculo se hace con el fin de valorar la agresividad de los factores de Riesgo y a
partir de all priorizar las medidas de intervencin.
12.4 DESARROLLO DE UN PLAN DE TRABAJO
En esta instancia se realizan las actividades tendientes a controlar los factores de

riesgo detectados.
12.5 SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES
Con el fin de realizar ajustes a los controles tomados para disminuir los riesgos.
Igualmente, para realizar actualizacin peridica del panorama de riesgo.
13. PERFIL EPIDEMIOLGICO
COOVIPORE CTA realiza y/o asesora en la determinacin y anlisis de la

morbilidad y el ausentismo laboral teniendo en cuenta la evaluacin de la
morbilidad sentida.
Se llevara estadstica permanente de los principales riesgos de los trabajadores
contratantes y contamos en profesionales especializados en las reas de
fonoaudiologa, fisioterapia y psicologa
14. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
En la actualidad cerca del 45% de la poblacin mundial y el 58% de la poblacin

mayor de 10 aos pertenecen a la poblacin productiva y que labora, su trabajo
sustenta la economa y la base material de la sociedad. La salud ocupacional y el
bienestar es el prerrequisito para la productividad constituyendo el factor ms
importante inclusive, en el aspecto socioeconmico y el desarrollo sostenible.
El presente programa tiene como fundamento bsico la promocin y prevencin
de patologas especficas en aquellas personas cuya profesin pueda generar
una posible enfermedad profesional o secuelas de un accidente de trabajo
estableciendo criterios de evaluacin diagnstico y control para las patologas
asociadas, con el fin de propiciar estrategias que favorezcan el desempeo

profesional.
COOVIPORE CTA, propone desarrollar acciones encaminadas a proporcionar

ambientes de trabajo seguros que garanticen una condicin fsica saludable
haciendo nfasis en programas de prevencin.
Por esta razn, se ha desarrollado el sistema de vigilancia Epidemiolgica, que

busca unificar criterios metodolgicos, aportar herramientas de estudio y control
de los factores de riesgo.

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin

El modelo actual pretende abarcar un nmero significativo de entidades para la

La empresa pretende implementar Programas de Salud Ocupacional, con el fin de

Mantener un posicionamiento en materia de salud Ocupacional para el desarrollo,

Ofrecer a nuestros Clientes una gestin integral de excelente servicio en el manejo

MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL

LEY 9 DE 1979 Cdigo Sanitario Titulo III: Relativo a la salud ocupacional,

Art. 93 - reas de Circulacin: Claramente demarcadas, tener amplitud suficiente

Art. 96 - Puertas de Salida: En nmero suficiente y de caractersticas apropiadas

Art. 114 - Prevencin y Extincin de Incendios: Disponer de personal capacitado,

Art. 116 - Equipos y dispositivos para la Extincin de Incendios: Con diseo,

Art. 117 - Equipos, herramientas, instalaciones y redes elctricas: Diseados,

RESOLUCIN 2400 DE 1979, Estatuto de Seguridad Industrial (expedida por el

Art. 4 - Edificios y Locales: Construccin segura y firme; techos cerchas con

Art. 205 - Peligro de incendio o explosin en centros de trabajo: Provistos de

Art. 206 - Construcciones bajo riesgo de Incendio y Explosin: Dotadas de muros

Art. 207 - Salidas de Emergencia: Suficientes, libres de obstculos y

Art. 220 - Extintores: Adecuados segn combustible utilizado y clase de incendio.

Art. 223 - Brigada Contra Incendio: Debidamente entrenada y preparada.

DECRETO 614 DE 1984 (Arts. 28 a 30) y LA RESOLUCIN 1016 DE 1989 (Art.

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