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1.1 Constitucin del Per Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11, 22 y
23. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica, psquica y moral,
a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro de la
relacin laboral. La interpretacin de los derechos segn los tratados de DDHH.
1.2 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica Nacional en materia
de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y de Servicio.
Establece las responsabilidades de los actores, deber de proteccin al empleador, fiscalizacin al
Estado y participacin por parte de los Trabajadores.
Establece los Sistemas de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y regula el trabajo de los
comits paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones, utilidades y sanciones penales.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-20_29783_1739.pdf
1.2.1 LEY N 30222, Ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo
Se ha publicado la Ley N30222, Ley que modifica la Ley N29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, siendo los principales cambios los siguientes:
Exmenes mdicos
Responsabilidad penal
Enfoque preventivo
1.3 Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo
promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, sobre la base de la
observancia del deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del
Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
El D.S N005-2012-TR podr ser ubicado en la direccin siguiente:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012-TR_2254.pdf
1.4 Resolucin Ministerial N 148-2012-TR. Aprueba la gua para el proceso de eleccin de los
representantes ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo CSST y su instalacin, en el
sector pblico.
La guia (anexo1) y los 10 formatos (anexo2) podr ser ubicado en la direccin siguiente:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-06-08_148-2012-TR_2377.pdf
1.5 Decreto Supremo N 003-97-TR. Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral 25 inciso a) y 30. Regula como una causal de despido por
falta grave la reiterada inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
o expedidos por la autoridad competente que revista gravedad.
1.7 DECRETO SUPREMO N 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro nico de
Informacin sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con fecha 31de octubre de 2014, se publica en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo N
012-2014-TR, mediante el cual se aprueba el Registro nico de Informacin sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios N
01, Notificacin de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos y N 02,
Notificacin de los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales, as como
las respectivas Tablas y Fichas Tcnicas.
Asimismo, se modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR, con relacin a los plazos
de la informacin que debe realizar los empleadores al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, siendo estos plazos los siguientes:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de conocido el
diagnstico.
- La obligacin de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la
vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitada en el mbito laboral, ser efectuada en
aquellos casos especficos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
1.8 D.S. N014-2013-TR - Aprueban Reglamento del Registro de auditores autorizados para la
evaluacin peridica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Disposicin que reduce hasta el 12 de Julio del 2017 los topes de las multas laborales fijndolas en
35 % de la escala original como mximo.
Modifquese el artculo 101 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo
N 006-2014-TR.
2.-ADOLESCENTES
2.1 Decreto Supremo N 003-2010-MIMDES. Aprueban la relacin de trabajos peligrosos y
actividades peligrosas o nocivas para la salud integral y moral de las y los adolescentes. Toda la
norma. En cumplimiento del artculo 4 del Convenio 182 de la OIT, relativo a las peores formas de
trabajo infantil, se aprueban estos listados que contienen las actividades que resultan peligrosas
para la salud, seguridad y moral de los adolescentes.
3.2 Resolucin Ministerial N 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la VHB, VIH y la TB
por riesgo ocupacional en los trabajadores del Salud 2010-2015. Toda la norma. En este plan se
aborda las acciones tendientes a combatir la VHV, VIH y TB para los trabajadores de la salud.
3.3 Ley N 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud. Toda la norma. Busca que
todas las personas accedan a prestaciones de salud, preventivas, promocionales, recuperativas y
de rehabilitacin
5.-ENFERMEDADES PROFESIONALES
6.-ERGONOMA
8.-INTERMEDIACIN
8.1 Decreto Supremo N 003-2002-TR. Establecen disposiciones para la aplicacin de las leyes
Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores. 26. Establece que la empresa usuaria es solidariamente
responsable con la entidad que le destaca trabajadores por los derechos laborales, de origen legal
o colectivo, de stos que no estn cubiertos por la fianza.
10.-MODALIDADES FORMATIVAS
10.1 Ley N 28518. Ley de Modalidades Formativas. 41 inciso 3) 42 inciso 8) 52 inciso 5).
Una de las obligaciones de las personas en formacin se encuentra el observar las normas y
reglamentos que rijan en el centro de trabajo. Considera como una de las obligaciones de la
empresa el cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y treinta (30) por accidente.
Constituye una infraccin sancionable el no contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.
11.-PENAL
11.1 Decreto Legislativo N 635 Mod. 3era. Disposicin Derogatoria y Final del Decreto
Supremo N 001-97-TR. Modificado por Ley N 29783. Cdigo Penal, 168 inciso A). El que
infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsico, ser reprimido con pena privativa de libertad
no menor de dos aos, ni mayor de cinco.
Si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de
diez.
12.- SALUD
12.1 Ley N 26842 Ley General de Salud Captulo VII: 100, 101 Y 102. Establece la obligacin
de quienes conducen actividades de adoptar medidas para proteger la salud y seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo; que las
condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse a lo que seale la autoridad de salud y que las
mismas sean acordes a la naturaleza de la actividad, uniformes sin distinciones de rango,
categora, edad o sexo.
13.-SEGUROS
13.1 Ley 26790. Ley de modernizacin de la seguridad social en salud y su reglamento. Toda
la norma. Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio. Crea el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla las actividades consideradas de
riesgo.
13.2 D.S. N 003-98-SA. Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Toda la norma. Desarrolla los aspectos tcnicos del SCTR y modifica el anexo 5.
13.3 DECRETO SUPREMO N 043-2016-SA, Actualizacin del Anexo 5 del Reglamento de la Ley
N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo
N 009-97-SA
Mediante D.S N 043-2016-SA Se actualizo la lista de actividades de alto riesgo.
13.4 Decreto Supremo N 002-2017- SA, Decreto Supremo que deja sin efecto la actualizacin
dispuesta por Decreto Supremo N 043-2016-SA.
Se deja sin efecto la actualizacin del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud que establece las actividades de riesgo que deben contratar el SCTR
14.1 Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica Nacional en
materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de proteccin al empleador,
fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los Trabajadores.
15.1 Decreto Supremo N 015-2005-SA .Valores Lmite Permisibles para agentes qumicos en
el ambiente de trabajo. Toda la norma. La norma contempla en sus anexos los listados de agentes
qumicos y sus VLP.
16.- TERCERIZACIN
16.1 Ley N 29245, Ley 29783. Ley que regula los servicios de tercerizacin. 9. La empresa
principal es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un ao posterior a la culminacin de su
desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral.
16.2 Decreto Legislativo N 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley N
29245, Ley que regula los servicios de tercerizacin. 3. Precisa que la solidaridad se contrae
nicamente a las obligaciones laborales y de seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora
establecidos por norma legal, y no a las de origen convencional o unilateral.
17.1 Ley N 28048, Ley N 29783. Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. Toda la
norma. Estas normas abordan la proteccin de la salud de las trabajadoras durante el periodo de
gestacin, as como la proteccin del embrin y el feto de cualquier situacin o labor que lo pueda
poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atencin, las posibles medidas que puede
adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las implicancias laborales para la trabajadora.
19.- UTILIDADES
19.1 DL 892 Ley 29783 Utilidades 8 DFC de la Ley 29783. Modifica la normatividad de utilidad
computando para efectos prcticos todos los das de descanso mdico como efectivamente
laborados.
20.-INSPECCIONES
20.6 Comit de SST Ley 29783 D.S.005 T.R Constitucin y Funcionamiento del Comit y
Designacin de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comit de SST o del
Supervisor para todos los sectores que no cuenten con regulacin especial sobre la materia.
20.9 Ley 29981 Ley que crea la superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)
Modifica la ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y la ley 27867, ley Organica de
Gobiernos Regionales
Crase la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafi l), en adelante Sunafil, como
organismo tcnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, as como brindar asesora tcnica, realizar
investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas materias.
21.1.- BILOGO
Ley N 28847. Ley del Trabajo del Bilogo. 9 literal b); 11. Establece la necesidad de contar con
un ambiente de trabajo adecuado para asegurar su salud fsica, mental e integridad personal.
Establece las obligaciones de los bilogos, entre las que se encuentra el conocer y aplicar la
legislacin y polticas del sector, respetar y hacer respetar el ambiente a fin de mantener un
equilibrio ecolgico en beneficio de la vida.
Decreto Supremo N 025-2008-SA. Reglamento de la Ley del Trabajo del Bilogo. 8 incisos
f), g. Establece la necesidad de desarrollar las labores en ambientes adecuados para asegurar su
integridad personal y el goce de salud fsica y mental. Establece el derecho a contar con los
recursos logsticos y equipamientos adecuados para cumplir con sus labores. Establece que deben
contar con el SCTR, por exposicin ocupacional o cuando manipule sustancias de alto
riesgo .Establece el derecho a percibir una bonificacin adicional mensual cuando ejecute labores
de campo y laboratorio que involucren riesgos a su integridad personal. Evaluaciones y exmenes
mdicos peridicos de salud preventiva, segn el tipo de riesgo laboral al que est expuesto.
21.2.- DENTISTA
Ley N 27878. Ley del trabajo del cirujano dentista. Establece el derecho a un ambiente
sano y seguro para su salud fsica y mental e integridad personal. Establece el derecho a contar
con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus funciones.
21.3.- ENFERMEROS(AS)
21.6.- MEDICO
21.7.- OBSTETRIZ
21.8.- PERIODISTA
Ley N 28081. Ley que incorpora el trabajo de los periodistas que realizan investigacin de
campo como actividad de riesgo. 1. Los afiliados regulares o potestativos que realicen actividades
en el periodismo y camargrafos de prensa televisiva, radial y escrita que realizan investigacin de
campo que implique riesgo para su vida y salud tienen cobertura adicional al SCTR.
21.9.- PORTEADOR
Ley N 27607. Ley del Porteador. 3 numerales 1,2, 3, 4, 5.7. Establece condiciones
mnimas de trabajo, referidos a alimentos, vestimenta, equipo para pernoctar, seguro de vida,
lmite de carga para hombres y mujeres, descanso y pernocte adecuado durante el transporte.
Establece la edad mnima para el trabajo y los supuestos de excepcin. Establece la afiliacin
voluntaria o potestativa a regmenes de salud y pensiones como independientes.
Ley N 28173. Ley del Trabajo del Qumico Farmacutico del Per. 7 incisos f) y
g). Establece el derecho a un ambiente higinico y seguro para su salud fsica y mental e integridad
personal.
Disponer recursos materiales, informacin y equipo necesario y adecuado para brindar el servicio
de manera segura y eficaz.
Ley N 28456. Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo Mdico. 11 inciso b), e)
y g).Establece el derecho a un ambiente adecuado para su salud fsica y mental e integridad
personal.
Establece el derecho a contar con los recursos materiales y equipamiento necesario para sus
funciones.
Establece el derecho a una bonificacin adicional mensual por riesgo de contaminacin debido a
su exposicin a agentes infecciosos qumicos y fsicos, sin perjuicio de otras medidas que debe
adoptarse para el cuidado de su salud. Establece exmenes mdicos de salud preventiva cada seis
meses en forma obligatoria a cargo del empleador.
Ley N 27866. 18Ley del Trabajo Portuario. 7 inciso d) 18 4ta. Disposicin Final (Anexo 5).
Establece como requisito para inscribirse en el registro, el contar con el Certificado de salud que
acredite capacidad psicofsica para las labores que desempear .Incorpora la actividad al SCTR,
al considerarla Actividad de riesgo
Decreto Supremo N 013-2004-TR .TUO del Reglamento de la Ley del Trabajo
Portuario. 1228. Establece que el certificado de aptitud fsica debe renovarse anualmente para
mantener el registro.
Establece el contenido del examen de aptitud. Incorpora la actividad al SCTR, al considerarla
Actividad de riesgo.
Establece el derecho a percibir una bonificacin adicional mensual por riesgo de dao debido a
exposicin de agentes infecciosos, qumicos, fsicos y ergonmicos. Establece que los exmenes
estn orientados por el tipo de riesgo laboral. Establece los exmenes mnimos que deben ser
realizados.
22.2. ELECTRICIDAD
22.3.- HIDROCARBUROS
22.4.- INDUSTRIA
22.4.1 Ley N 23407. Ley general de industrias, 104. Las empresas industriales deben cumplir
con las normas legales de seguridad e higiene industrial, en resguardo de la integridad fsica de los
trabajadores.
Los trabajadores con secuelas fsicas o sensoriales por accidente de trabajo deben ser reubicados
en coordinacin con el MTPE.
Establece en sus anexos las mximas concentraciones permisibles de gases y vapores, y los lmites
permisibles de acumulacin de radiacin en rganos crticos.
22.4.4 Decreto Supremo N 42-F. Reglamento de seguridad industrial. Toda la norma. La norma
tiene como objetivo garantizar las condiciones de seguridad a los trabajadores en todos los lugares
donde desarrollen sus actividades, para preservar la vida, salud e integridad fsica de los
trabajadores y terceros as como proteger las instalaciones y propiedades industriales. Establece la
responsabilidad del titular de la industria, el fomentando la participacin del personal, la adecuada
proteccin a sus trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud o integridad fsica, la
capacitacin, sealizaciones, las obligaciones de los trabajadores. Asimismo, establece una serie
de consideraciones tcnicas de seguridad tanto para los locales y establecimientos industriales,
como normas sobre incendios, maquinarias, equipo elctrico, herramientas, calderos de vapor,
hornos, transporte de materiales, sustancias peligrosas, radiaciones peligrosas, mantenimiento,
reparacin y equipo de proteccin personal.
- El Supervisor Inspector, el Inspector del Trabajo e Inspector Auxiliar del Trabajo desarrollarn sus
actuaciones inspectivas de investigacin conforme lo establece la Ley N 28806 ley General de
Inspeccin del Trabajo y su Reglamento, con modificatorias vigentes.
Este documento contiene una lista de materias susceptibles de ser fiscalizadas para aumentar la
eficiencia en las inspecciones de seguridad industrial.
22.5.- MINERA
22.5.1 D.S. N 014-92-EM. TUO de La Ley General de Minera, 48, 209, 210, 211, 212 y 213.
Establece:
La obligacin del titular minero de desarrollar su actividad con sujecin a las normas de seguridad
e higiene, siendo la Direccin General de Minera la encargada de proponer las normas, as como
aprobar y fiscalizar los programas de vivienda, salud, bienestar y seguridad minera.
22.5.4 Decreto Supremo N 016-2009-EM. Establecen disposiciones para las auditoras de los
sistemas de gestin en seguridad y salud en el trabajo en empresas mineras
22.6.1 Decreto Ley N 25977. Ley General de Pesca. 29, 70, 76 numeral 9). Establece que la
actividad de procesamiento debe ejercerse cumpliendo las normas de sanidad, higiene y seguridad
industrial, entre otras. Designa al Ministerio de Defensa, a travs de la autoridad martima para la
seguridad de la vida humana en el mar. Considera prohibido contravenir o incumplir las normas de
sanidad, higiene y seguridad industrial en el procesamiento y comercializacin de productos
pesqueros.
22.6.2 Decreto Supremo 010-73-PE. Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial del Sector
Pesquero. Toda la norma. Establecen normas tcnicas aplicables a las diversas etapas de la
produccin industrial pesquera, incluyendo un procedimiento para la formulacin y cmputo de
estadsticas de accidentes de trabajo y del procesamiento de informacin que debe remitirse al
actual Ministerio de la Produccin.
22.6.4 Ley N 26620. Ley de Control y Vigilancia de las Actividades martimas, fluviales y
lacustres. Arts. 4 y 6 b). Establece que la autoridad Martima (Direccin General de Capitanas y
Guardacostas de la Marina de Guerra del Per) regula los aspectos de control y vigilancia
(seguridad de la vida humana en el mar).
23.1.- Decreto Supremo 003-2013-JUS. Reglamento de la Ley 29733 Ley Proteccin de Datos
Personales. Pertinencia de su aplicacin en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Banco
de Datos Personales Sensibles relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo).