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Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

Disciplinas do Semestre Professores


Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima
Legislao e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute
Prof. Alcides Jose da Costa Filho
Recrutamento e Seleo Prof. Cludia Cardoso M. Napoli
Seminrio III Prof. Fernanda M. Caleiro
Semestre: 3

PRODUO TEXTUAL INDIVIDUAL

Caro aluno,
A produo textual interdisciplinar individual uma oportunidade para voc
realizar uma pesquisa bibliogrfica e refletir sobre os principais temas discutidos nas
disciplinas do 3 semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos no
desenvolvimento das disciplinas e preparando-se para o exerccio da pesquisa
acadmico-cientfica.
Acompanhe, a seguir, o tema, objetivo e as orientaes para a realizao da
atividade.

TEMA:
O cenrio de atuao das organizaes e o planejamento dos processos de RH.

OBJETIVO:
Aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os contedos estudados
nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade.

ORIENTAES:

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Voc dever redigir um texto indito, de prpria autoria, com introduo,


desenvolvimento e consideraes finais, incluindo todos os tpicos descritos no item
Estrutura do Trabalho.
Ao final, voc dever citar, no item Referncias, todas as fontes de pesquisa
utilizadas para realizar o trabalho.

ESTRUTURA DO TRABALHO

INTRODUO - na introduo, voc dever citar o tema e o objetivo do trabalho e as


etapas que sero percorridas para cumprir o objetivo.

DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento, voc dever realizar uma pesquisa


bibliogrfica utilizando especialmente os livros das disciplinas e demais bibliografias
indicadas pelos professores, incluindo:

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos do processo de


Recrutamento e Seleo:
- Descreva brevemente o contexto de atuao das organizaes contemporneas e as
exigncias que esse contexto traz para as empresas e para os profissionais.
Considerando as exigncias do mercado aos profissionais, voc acredita que possui as
competncias tcnicas e comportamentais que o mercado requer? Justifique.

- Explique o que a descrio e a anlise de cargos e discuta a importncia das


empresas adotarem essas prticas para os processos de gesto de pessoas.

- Conceitue os diferentes tipos de recrutamento (interno, externo e on-line) e comente


suas principais vantagens e desvantagens.

- Descreva sua experincia pessoal e/ou profissional com esses diferentes tipos de
recrutamento. Por exemplo, voc j procurou uma agncia de empregos para se
candidatar a alguma vaga? J conseguiu algum emprego atravs da indicao de

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amigos ou familiares? Voc j cadastrou seu currculo em alguma ferramenta on-line


para participar de processos de seleo? Se voc atua na rea de RH, quais so os
tipos de recrutamento que a organizao em que voc atua mais utiliza? O tipo de
recrutamento utilizado tem sido eficiente para atrair talentos para os processos de
seleo?

- Apresente o objetivo da entrevista no processo de seleo. Discuta quando e


quantas entrevistas podem ser realizadas ao longo de um processo de seleo.
Argumente sobre a importncia do roteiro para a realizao de uma entrevista.

- Comente sua experincia pessoal com os processos de seleo. Voc j realizou um


processo de seleo como selecionador, aplicando testes, dinmicas e entrevistando
os candidatos? Caso positivo, descreva sua experincia. Caso negativo, descreva um
processo de seleo que voc participou como candidato.

- Voc se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleo?


Justifique.

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos:


- Adicional de Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. Averigue quais as causas
que geram a obrigao do empregador em remunerar os trabalhadores e quais so os
ndices/percentuais; quais so as situaes que excluem ou limitam a presena de tais
agentes (insalubres, perigosos ou penosos), bem como aponte para quais categorias
ou atividades so previstos tais adicionais.

- 13 salrio.

- Frias quando o empregado passa a ter direito, quando ele perde esse direito de
receber.

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- No caso de trmino do contrato de trabalhos por justa causa, descreva sobre os


direitos que o empregado possui para este tipo de resciso, iniciando pelo aviso prvio,
e sua proporcionalidade, prazo de homologao da resciso, em caso de aviso prvio
trabalhado, ou indenizado, quando o empregador tem que recolher a multa do FGT,
comente sobre o valor desta multa, comente sobre o seguro desemprego, quando o
empregado pode ou no sacar o seguro desemprego.

OBS.: Voc j deve levar em conta a nova legislao.

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos de uma Auditoria:

- Qual o objetivo de um plano de auditoria?

- Pesquise sobre a realizao de auditoria de primeira parte e onde podemos aplicar.

- Pesquise sobe a realizao de auditoria de terceira parte e onde podemos aplicar.

- Pesquise e de exemplos do que vem a ser uma no conformidade, anlise de causa,


ao imediata, ao corretiva e ao preventiva.

- Pesquise sobre as caractersticas e objetivos de uma consultoria organizacional e de


exemplos.

CONCLUSO (CONSIDERAES FINAIS) - na concluso, destacar:

- Como o planejamento dos processos de RH contribuem para o alcance dos objetivos


organizacionais.

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- A contribuio que o trabalho proporcionou para o crescimento pessoal, acadmico e


profissional.

REFERNCIAS: citar as referncias utilizadas e referenciadas durante o trabalho.

Bibliografia Sugerida:

ALMEIDA, Marcelo M. Auditoria: um curso moderno e completo. So Paulo: Atlas,


1996.

COSTA, Jos Manoel da. Direito e prticas trabalhistas. So Paulo: Pearson


Education do Brasil, 2009.

GIL, Antonio de L. Auditoria operacional e de gesto. So Paulo: Atlas, 1996.

LIMA, Rinaldo Jos Barbosa Lima. Auditoria em Recursos Humanos RH. So Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2009.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.

NAPOLI, Cludia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e Seleo. Londrina: Editora e


Distribuidora Educacional S.A., 2014.

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prtica trabalhista. 43. ed. So Paulo: Atlas, 2009.

OLIVEIRA, D. P. R. Manual de consultoria empresarial. So Paulo: Atlas, 2004.

SITES:
Disponvel em:
<http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/4101/recrutamento-on-line-
uma-realidade-cada-vez-mais-presente-nas-empresas.html>. Acesso em: 26 fev. 2015.

Disponvel em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=7bdro607p>.


Acesso em: 26 fev. 2015.

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Disponvel em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-categoria/recrutamento-


online-uma-grande-conquista-para-a-empresa-e-o-profissional>. Acesso em: 26 fev.
2015.

Disponvel em: <http://www.grupocetefe.com.br/simples-rh/2012/05/10/vantagens-e-


desvantagens-do-recrutamento-por-meio-das-midias-sociais/>. Acesso em: 26 fev.
2015.

Disponvel em: <http://www.portaldeauditoria.com.br/>. Acesso em: 26 fev. 2015.

ORIENTAES GERAIS PARA REALIZAO DA ATIVIDADE

- Este trabalho deve ser realizado individualmente.


- O texto dever conter, no mnimo, 05 (cinco) e, no mximo, 10 (dez) pginas textuais,
alm da capa, folha de rosto, sumrios, referncias bibliogrficas etc.).
- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca
Digital, clique em Padronizao e escolha as opes Trabalhos acadmicos
Apresentao e Modelo para elaborao de Trabalho Acadmico.
- Todas as referncias devero estar de acordo com o livro: CRUZ, Vilma A. Gimenes.
Metodologia da Pesquisa Cientfica RH - Mdulo IV, disponvel na Biblioteca Digital.
Importante: Em caso de dvidas para elaborao do trabalho, voc dever buscar
orientaes na sala do tutor.
Importante: Lembre-se: ser objeto de avaliao, alm da apresentao de todos os
aspectos solicitados em cada uma das etapas da atividade, a estrutura, coeso,
coerncia, objetividade, originalidade e clareza do texto.
- Ateno aos prazos de postagem da atividade.

Um timo trabalho a todos!

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