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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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Disciplinas do Semestre

Professores

Auditoria em Recursos Humanos

Prof. Rinaldo Lima

Legislação e Rotinas Trabalhistas

Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho

Recrutamento e Seleção

Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli

Seminário III

Prof.ª Fernanda M. Caleiro

Semestre:

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Caro aluno, A produção textual interdisciplinar individual é uma oportunidade para você realizar uma pesquisa bibliográfica e refletir sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos no desenvolvimento das disciplinas e preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, objetivo e as orientações para a realização da atividade.

TEMA:

O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH.

OBJETIVO:

Aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade.

ORIENTAÇÕES:

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Você deverá redigir um texto inédito, de própria autoria, com introdução, desenvolvimento e considerações finais, incluindo todos os tópicos descritos no item Estrutura do Trabalho. Ao final, você deverá citar, no item Referências, todas as fontes de pesquisa utilizadas para realizar o trabalho.

ESTRUTURA DO TRABALHO

INTRODUÇÃO - na introdução, você deverá citar o tema e o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo.

DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento, você deverá realizar uma pesquisa bibliográfica utilizando especialmente os livros das disciplinas e demais bibliografias indicadas pelos professores, incluindo:

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos do processo de Recrutamento e Seleção:

- Descreva brevemente o contexto de atuação das organizações contemporâneas e as

exigências que esse contexto traz para as empresas e para os profissionais. Considerando as exigências do mercado aos profissionais, você acredita que possui as competências técnicas e comportamentais que o mercado requer? Justifique.

- Explique o que é a descrição e a análise de cargos e discuta a importância das empresas adotarem essas práticas para os processos de gestão de pessoas.

- Conceitue os diferentes tipos de recrutamento (interno, externo e on-line) e comente suas principais vantagens e desvantagens.

- Descreva sua experiência pessoal e/ou profissional com esses diferentes tipos de recrutamento. Por exemplo, você já procurou uma agência de empregos para se candidatar a alguma vaga? Já conseguiu algum emprego através da indicação de

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amigos ou familiares? Você já cadastrou seu currículo em alguma ferramenta on-line para participar de processos de seleção? Se você atua na área de RH, quais são os tipos de recrutamento que a organização em que você atua mais utiliza? O tipo de recrutamento utilizado tem sido eficiente para atrair talentos para os processos de seleção?

- Apresente o objetivo da entrevista no processo de seleção. Discuta quando e quantas entrevistas podem ser realizadas ao longo de um processo de seleção. Argumente sobre a importância do roteiro para a realização de uma entrevista.

- Comente sua experiência pessoal com os processos de seleção. Você já realizou um

processo de seleção como selecionador, aplicando testes, dinâmicas e entrevistando

os candidatos? Caso positivo, descreva sua experiência. Caso negativo, descreva um processo de seleção que você participou como candidato.

- Você se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleção? Justifique.

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos:

- Adicional de Periculosidade, Insalubridade e Penosidade. Averigue quais as causas

que geram a obrigação do empregador em remunerar os trabalhadores e quais são os índices/percentuais; quais são as situações que excluem ou limitam a presença de tais agentes (insalubres, perigosos ou penosos), bem como aponte para quais categorias

ou atividades são previstos tais adicionais.

- 13º salário.

- Férias quando o empregado passa a ter direito, quando ele perde esse direito de receber.

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- No caso de término do contrato de trabalhos por justa causa, descreva sobre os

direitos que o empregado possui para este tipo de rescisão, iniciando pelo aviso prévio,

e sua proporcionalidade, prazo de homologação da rescisão, em caso de aviso prévio trabalhado, ou indenizado, quando o empregador tem que recolher a multa do FGT, comente sobre o valor desta multa, comente sobre o seguro desemprego, quando o empregado pode ou não sacar o seguro desemprego.

OBS.: Você já deve levar em conta a nova legislação.

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos de uma Auditoria:

- Qual é o objetivo de um plano de auditoria?

- Pesquise sobre a realização de auditoria de primeira parte e onde podemos aplicar.

- Pesquise sobe a realização de auditoria de terceira parte e onde podemos aplicar.

- Pesquise e de exemplos do que vem a ser uma não conformidade, análise de causa, ação imediata, ação corretiva e ação preventiva.

- Pesquise sobre as características e objetivos de uma consultoria organizacional e de exemplos.

CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar:

- Como o planejamento dos processos de RH contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais.

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- A contribuição que o trabalho proporcionou para o crescimento pessoal, acadêmico e

profissional.

REFERÊNCIAS: citar as referências utilizadas e referenciadas durante o trabalho.

Bibliografia Sugerida:

ALMEIDA, Marcelo M. Auditoria: um curso moderno e completo. São Paulo: Atlas,

1996.

COSTA, José Manoel da. Direito e práticas trabalhistas. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

GIL, Antonio de L. Auditoria operacional e de gestão. São Paulo: Atlas, 1996.

LIMA, Rinaldo José Barbosa Lima. Auditoria em Recursos Humanos RH. São Paulo:

Pearson Prentice Hall, 2009.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

NAPOLI, Cláudia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e Seleção. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2014.

OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 43. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

OLIVEIRA, D. P. R. Manual de consultoria empresarial. São Paulo: Atlas, 2004.

SITES:

Disponível em:

<http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Artigo/4101/recrutamento-on-line-

uma-realidade-cada-vez-mais-presente-nas-empresas.html>. Acesso em: 26 fev. 2015.

Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=7bdro607p>. Acesso em: 26 fev. 2015.

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Disponível em: <http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-categoria/recrutamento- online-uma-grande-conquista-para-a-empresa-e-o-profissional>. Acesso em: 26 fev.

2015.

Disponível em: <http://www.grupocetefe.com.br/simples-rh/2012/05/10/vantagens-e- desvantagens-do-recrutamento-por-meio-das-midias-sociais/>. Acesso em: 26 fev.

2015.

Disponível em: <http://www.portaldeauditoria.com.br/>. Acesso em: 26 fev. 2015.

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE

- Este trabalho deve ser realizado individualmente.

- O texto deverá conter, no mínimo, 05 (cinco) e, no máximo, 10 (dez) páginas textuais,

além da capa, folha de rosto, sumários, referências bibliográficas etc.).

- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca

Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos –

Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”.

- Todas as referências deverão estar de acordo com o livro: CRUZ, Vilma A. Gimenes.

Metodologia da Pesquisa Científica RH - Módulo IV, disponível na Biblioteca Digital.

Importante: Em caso de dúvidas para elaboração do trabalho, você deverá buscar

orientações na sala do tutor.

Importante: Lembre-se: será objeto de avaliação, além da apresentação de todos os

aspectos solicitados em cada uma das etapas da atividade, a estrutura, coesão,

coerência, objetividade, originalidade e clareza do texto.

- Atenção aos prazos de postagem da atividade.

Um ótimo trabalho a todos!