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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017

NDICE

INTRODUO...................................................................................................................3
1.Objectivos.......................................................................................................................4
1.1.Objectivo geral.........................................................................................................4
1.2.Objectivos especficos..............................................................................................4
2.Metodologia....................................................................................................................4
3.Reviso de Literatura......................................................................................................5
3.1.As Principais Teorias Da Psicologia.........................................................................5
3.1.1.Quadro comparativo..........................................................................................6
3.1.2.Outras abordagens psicolgicas.......................................................................6
3.2.Psicologia organizacional.........................................................................................8
3.3.A Importncia Da Psicologia Nas Organizacional....................................................9
Concluso........................................................................................................................11
Bibliografia.......................................................................................................................12

INTRODUO

O presente trabalho de pesquisa tem como o tema Teorias ou Abordagens da


Psicologia e a Importncia da Mesma para as Organizaes. Como se pode ver
pelo tema, vale pontuar que a maior contribuio da psicologia na vida humana assim
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campo da administrao vem sendo a tentativa de reatar a grande ciso construda ao
longo da histria entre o homem que produz e o homem que sente. Trata-se de
resgatar a totalidade e complexidade do homem, por isso, hoje se fala tanto em
humanizao seja do homem assim como do trabalho.

Na verdade, so inmeras as situaes que nos afligem no dia-a-dia. Marca de um


viver que busca, incessantemente, a to desejada felicidade, mas que para tanto, tem
de se defrontar com slidas barreiras sociais, com os conflitos e com as dores das
inevitveis perdas inerentes existncia humana.

Todavia, em meio a estes contextos, de sofrimentos, angstias e questionamentos


sobre o homem, que a cincia psicolgica se edifica. Contudo, a psicologia empreita
pesquisas e anlises a respeito da complexa natureza humana. Ela surge, ento,
visando dar respostas, e at solues, a todo este desamparo e a esta fragilidade
humana.

1.Objectivos
1.1.Objectivo geral

MARCONI e LAKATOS (2001:102) "esto ligados a uma viso global e abrangente do


tema, relaciona-se com o contedo intrnseco, quer dos fenmenos e eventos, quer das

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ideias estudadas vincula-se directamente a prpria significao da tese proposta do
trabalho."

Assim o trabalho tem como objectivo geral:

Apresentar as abordagens tericas em psicologia, destacando a sua importncia


nas organizaes.

1.2.Objectivos especficos

Assim o trabalho tem como objectivos especficos:

Discutir a gnese e consolidao da Psicologia na rea cientfica;


Apresentar e diferenciar estruturalismo e funcionalismo, bem como seus
desdobramentos na formao das teorias e prticas psicolgicas
contemporneas;
Apresentar as principais teorias psicolgicas e discutir suas principais
caractersticas.

2.Metodologia

Para elaborao deste trabalho foi feito uma reviso bibliogrfica. Onde foi usado o
mtodo indutivo, que um mtodo responsvel pela generalizao, isto , partimos de
algo particular para uma questo mais ampla, mais geral.

Para Lakatos e Marconi (2007:86), Induo um processo mental por intermdio do


qual, partindo de dados particulares, suficientemente constatados, infere-se uma
verdade geral ou universal, no contida nas partes examinadas. Portanto, o objectivo
dos argumentos indutivos levar a concluses cujo contedo muito mais amplo do
que o das premissas nas quais nos baseia-mos.

3.Reviso de Literatura
3.1.As Principais Teorias Da Psicologia

A Psicologia enquanto um ramo da Filosofia estudava a alma. A Psicologia cientfica


nasce quando, de acordo com os padres de cincia do sculo XIX, Wundt preconiza a

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Psicologia sem alma. O conhecimento tido como cientfico passa ento a ser aquele
produzido em laboratrios, com o uso de instrumentos de observao e medio.

Aps a Primeira Guerra Mundial, a Psicologia se estrutura como cincia. medida que
se desenvolve, as controvrsias tericas se acentuam, provocando o aparecimento de
abordagens diversas, dentre as quais, quatro se destacam como marcos da psicologia
no sculo XX: Behaviorismo, Gestalt, Psicanlise e Humanismo, BOCK (2008:45).

O Behaviorismo, que nasce com Watson e tem um desenvolvimento grande


nos Estados Unidos, em funo de suas aplicaes prticas, tornou-se
importante por ter definido o facto psicolgico, de modo concreto, a partir da
noo de comportamento humano (como objecto de estudo). Assim direcciona a
Psicologia para os aspectos mais concretos e observveis do ser humano.
A Gestalt, que tem seu bero na Europa, surge como uma negao da
fragmentao das aces e processos humanos, realizada pelas tendncias da
Psicologia cientfica do sculo XIX, postulando a necessidade de se
compreender o homem como uma totalidade. A Gestalt a tendncia terica
mais ligada Filosofia.
A Psicanlise, que nasce com Freud, na ustria, a partir da prtica mdica,
recupera para a Psicologia a importncia da afectividade e postula o
inconsciente como objecto de estudo, quebrando a tradio da Psicologia como
cincia da conscincia e da razo.
Humanismo, que procura valorizar o homem e se preocupa basicamente com o
que ele pode vir a ser. Acredita nas potencialidades humanas, salientando o
vivenciar ou experienciar e dando nfase ao pensar, decidir e sentir processos
fundamentais da singularidade humana. Seu maior representante Carl Rogers.

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3.1.1.Quadro comparativo

TEORIAS/ BEHAVIORISMO GESTALT PSICANLISE


ASPECTOS

Jonh watson Wertheimer Freud


Tericos Skinner Koffka Breuer
Pavlov Kohler Jung
Lewin
Objecto de Comportamento observvel/ mensurvel Percepo Inconsciente
estudo

Concepo O homem produto do meio ambiente onde O comportamento O homem movido por
de sujeito est inserido desencadeado pela pulses/desejos
percepo do meio. inconscientes

Principais Comportamento respondente x Proximidade/ Pulso/ libido/ catexia/ id,


conceitos comportamento operante / reforo/ esquiva/ semelhana/ ego , superego/ instinto de
fuga/ punio/extino/ fechamento/ insight/boa vida x instinto de morte
discriminao/generalizao forma

Aplicaes Teoria comportamental cognitivo/ educao/ Psicologia hospitalar/ Educao/ abrigos/ hospitais/
prticas treinamento de empresas/ clnica/ clnica/ organizaes creches/ clnica/ fenmenos
publicidade com dinmicas de sociais graves
grupo/ publicidade e
propaganda

3.1.2.Outras abordagens psicolgicas

Para Marx (1993:755), A psicologia tem vrias linhas ou abordagens e cada uma delas
vai ter tcnicas especficas. Dizendo de uma maneira bem simples: cada profissional
vai ter um jeito de actuar, que so:

1. Psicologia Analtica de Jung (Anlise junguiana)

Jung foi um dos mais importantes psiclogos do sculo XX. Ajudou na consolidao da
psicanlise entre os anos de 1907 e 1912 e foi inclusive o primeiro Presidente da
Associao Psicanaltica Internacional. Entretanto, ele discordou de certos
pressupostos de Freud.

Na terapia junguiana, nota-se diferenas significativas com relao ao mtodo de


Freud. Em primeiro lugar, o analista no fica de costas para o paciente (deitado no

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div). Os dois sentam-se frente frente. Assim como na psicanlise, os sonhos podem
vir a ser uma importante fonte de informaes sobre o paciente, porm, como a noo
de inconsciente diferente nas duas linhas, vamos encontrar na Psicologia Analtica de
Jung o conceito de personificao do inconsciente, SCHULTZ (1998:438).

2. Psicoterapia Corporal Reich

Reich foi um importante psicanalista. Tambm discordou de Freud, assim como Jung e
Adler, por questes tericas, polticas e prticas. Para ele, apenas sentar e falar sobre
o que se sente e sofre seria insuficiente para a melhora, j que o sofrimento psquico
se reflecte no corpo como um todo.

Com a sua interessantssima teoria das couraas do carcter, ele procurou mostrar
esta relao entre tenso muscular e sofrimento psquico, tratando os sintomas no s
a partir da expresso verbal, mas principalmente com a modificao do corpo, com
posturas corporais diferentes, mudana no equilbrio e baricentro, respirao e
relaxamento das tenses destas couraas (olhos, boca, garganta, diafragma, genitais,
nus).

3. Terapia Cognitivo-Comportamental

A Terapia Cognitivo-Comportamental, conhecida como TCC, uma modificao que


surgiu na comportamental a partir especialmente dos trabalhos de Aaron Beck sobre a
depresso.

A terapia cognitiva comportamental, semelhante terapia comportamental, directiva.


Possui sesses estruturadas e geralmente o psiclogo vai informar a mdia de sesses
para o problema que est sendo tratado.

4. Transpessoal

Podemos situar a psicologia transpessoal como uma derivao das psicologias


humanistas e existenciais, ou seja, Rogers e Maslow, entre outros. Com os estudos dos
estados ptimos do ser humano, a psicologia transpessoal comeou a notar que era
fundamental atentar para as concepes de personalidade e eu.

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Em geral, pensamos que a nossa personalidade total o que vemos, ouvimos,
cheiramos, tocamos, pensamos, sentimos, ou seja, tudo o que est relacionado com o
eu, com o ego. Para a psicologia transpessoal, entretanto, o eu apenas uma parte da
personalidade total. E uma parte que pode causar problemas, STERNBERG
(2010:100).

5. Mindfulness Psychology

Tambm chamada da Psicologia da Ateno Plena. Em 1979, Jon Kabat-Zinn publicou


um livro que foi revolucionrio na psicologia e na medicina chamado Full Catastrophe
Living.

Basicamente, o que Kabat Zinn fez foi pegar tcnicas da meditao budista e utilizar
em pacientes internados em hospitais com dor crnica e doenas graves. Ele retirou
toda a conotao religiosa e pegou apenas as tcnicas. Seria como utilizar a meditao
como uma ferramenta. Na Mindfulness Psychology, ento, so utilizadas vrias
tcnicas meditativas: meditao sentada (com foco na respirao), meditao andando,
meditao de escaneamento corporal, tcnica da uva passa, entre outras, ANTUNES
(2004:227).

3.2.Psicologia organizacional

Em um mundo globalizado, competitivo, muito estressante e que vive em constantes


mudanas, observa-se a necessidade de se buscar melhorias no ambiente de trabalho.
Apesar de muitas empresas no investirem nessa rea, considerada como ponto
estratgico para o crescimento da organizao, o mercado tem demandado cada vez
mais profissionais capacitados na rea de psicologia.

O objectivo da psicologia pesquisar o comportamento humano dentro da


organizao. De um modo geral as pessoas tm emoes, valores ticos e morais que
podem influenciar o ambiente de trabalho, o que pode gerar conflitos e problemas
dentro da organizao, BOCK (1999:368).

Por estudar o bem-estar, e o relacionamento entre funcionrios dentro de uma


empresa, a Psicologia Organizacional afecta directamente no bom desempenho da
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corporao. A importncia de psiclogos qualificados para exercer essa funo
justamente evitar conflitos, ajudar na motivao e crescimentos das equipas, conter
problemas organizacionais, garantir que as necessidades dos colaboradores sejam
atendidas, melhorar a comunicao entre funcionrios e directoria, avaliar o
desempenho dos mesmos e fazer uma seleco eficaz de novas pessoas para a
organizao, garantindo assim que sejam qualificadas para as vagas disponveis e que
tenham o perfil procurado pela corporao.

3.3.A Importncia Da Psicologia Nas Organizacional

A psicologia possui uma vasta rea de actuao e dentro dela que podemos
encontrar a psicologia organizacional. Inicialmente designada por psicologia industrial,
este ramo da psicologia procura estudar os fenmenos psicolgicos presentes nas
organizaes, actuando sobre os problemas organizacionais ligados gesto de
recursos humanos, como so as relaes interpessoais entre colaboradores.

Os focos de actuao da Psicologia nas Organizaes devem existir dentro das


organizaes nas reas da gesto de capital humano. Se numa organizao esta rea
estiver coberta, certo que no mnimo os colaboradores estaro a ser considerados e
no mximo estaro dispostos a dar o melhor de si para o caminho da obteno das
metas que so da empresa, mas que eles tomam como suas, MARX (1993:700)

Atentemos agora ento concretamente s principais reas de actuao de um


psiclogo organizacional, STERNBERG (2010:98):

Recrutamento: definio do perfil do profissional a ser escolhido para a


ocupao do cargo, bem como a metodologia/tcnicas de recrutamento a fim de
que estas estejam conforme a anlise do ambiente de trabalho e do cargo;
Avaliao da formao: desenvolvimento e estruturao de instrumentos de
avaliao da reaco e do impacto da formao no trabalho;
Avaliao da Eficcia do desempenho: preparao e formao dos gestores
em avaliao de desempenho das suas equipas. Elaborao do manual dos
procedimentos para avaliao, e estruturao de procedimentos para

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diagnstico, acompanhamento e resoluo dos problemas de desempenho no
trabalho;
Formao: diagnstico da necessidade de formao de acordo com as
necessidades das reas de actuao dos colaboradores;
Anlise de descritivos dos postos de trabalho: elaborao de procedimentos
e instrumentos para descrio de cargos e tarefas;
Diagnstico de Sade Mental: avaliao do ambiente de trabalho ao nvel de
consequncias nos aspectos psicolgicos como o stress, doenas ocupacionais,
e formas de preveno adequadas como a elaborao de programas de
promoo de sade;
Orientao Profissional: aplicao e definio de estratgias para o
redireccionamento das carreiras, orientando os colaboradores quanto
adequao e identificao profissional nas reas disponveis.
Promoo da diversidade Cultural: planeamento e interveno em focos de
conflitos internos devido a diferenas de personalidades, grupos tnicos,
preferncias sexuais, gnero, idade, religio, entre outros.

Em suma, qualquer organizao que se preze e que pretenda crescer deve sempre
ultimamente no se esquecer de desenvolver uma poltica de gesto do capital humano
assente nos fundamentos da psicologia organizacional pois ela ser o ponto
fundamental do seu posicionamento estratgico. Ao faz-lo a organizao estar de
uma forma mais inteligente a investir nas pessoas e a transform-las no factor que faz
a diferena.

Concluso

Chegando o fim deste trabalho, fica evidente de que, a psicologia passa a se preocupar
com os fenmenos psquicos, passveis de comprovao e submisso s regras

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cientficas da corrente positivista. Na verdade, quanto as suas reas de actuao pode-
se destacar o Desenvolvimento, bases fisiolgicas do comportamento, aprendizagem,
percepo, memria, motivao, inteligncia, personalidade, comportamento social,
etc. Dai que, a Psicologia vem estabelecendo inter-relaes com outras reas e criam-
se novas possibilidades de estudo: Psicologia Educacional, Psicologia Clnica,
Psicologia Organizacional, Psicologia Desportiva, Psicologia Jurdica ou Forense,
Psicologia Social; Psicologia do Trabalho, etc.

Tudo isso, tentando contribuir e compreender os fenmenos psicolgicos para o


entendimento da totalidade da vida humana. Contudo, um dos problemas enfrentados
pela Psicologia refere-se aos limites do que possvel e o que no possvel saber
sobre o psiquismo humano.

Para finalizar, importante observar que das abordagens acima citados, com suas
respectivas teorias, no existem mais nos dias de hoje, pois foram substitudas, no
sculo XX, por outras teorias que so aceites mundialmente.

Entretanto, a essncia destas ideias mantm-se viva ainda nos dias de hoje, seja nas
teorias que as sucederam que embaam a profisso dos psiclogos actualmente ou na
psicologia do senso comum, usadas no quotidiano das pessoas em geral.

Bibliografia

Antunes, M.A.M. (2004). Histria da psicologia no Brasil: primeiros ensaios. Rio de


Janeiro: EDUERJ, 227p.
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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
BOCK, A. M. Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, M. L. Psicologias: uma Introduo ao
estudo de Psicologia. 14 ed. So Paulo: Saraiva, 2008.

Bock, A.M.B, Furtado, O., & Teixeira, M.L. (1999). Psicologias: uma introduo ao
estudo de psicologia. 12. ed. So Paulo: Saraiva, 368p.

FACHIN, Odlia. Fundamentos de Metodologia. Odlia Fachin, 3 Ed. Saraiva, 2001.

Goodwin, C.J. (2010). Histria da psicologia moderna. 4. ed. rev. e atual. So Paulo:
Cultrix, 576

LAKATOS, Eva Maria. Metodologia de trabalho cientfico: procedimentos bsicos de


pesquisa 6 Edio So Paulo: 2001.

Marx, M.H., Hillix, W.A. (William Allen). (1993). Sistemas e teorias em psicologia. So
Paulo: Cultrix, 755p.

Schultz, D.P., & Schultz, S.E. (1998). Histria da Psicologia Moderna. 10. ed. rev. e
ampl. So Paulo: Cultrix, 438p.

Sternberg, R.J. (2010). Psicologia cognitiva. 5.ed. So Paulo: Cengage Learning.

INFORMAO

Nome do autor: Srgio Alfredo Macore

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Autor: Sergio Alfredo Macore 2017
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E-mail: Sergio.macore@gmail.com

NOTA: Sou pesquisador privado, qualquer dvida que for a encontrar no hesite em
contactar-me e tambm fao trabalhos acadmicos / cientficos por encomenda.

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