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FORESTAL ARAUCO
I. Nuestro compromiso 10
II. Objetivos 12
a) Desarrollo integral 12
- Formacin y aprendizaje
- Evaluacin de desempeo
- Desarrollo laboral
- Excelencia operacional
- Becas acadmicas para trabajadores
- Fondos concursables para que trabajadores se involucren con su comunidad
b) Comunicacin eficaz y oportuna 13
- Principales instancias y medios de comunicacin interna
c) Relaciones Laborales de confianza 15
- Encuesta de clima organizacional
- Contratos y convenios colectivos
- Difusin de derechos y deberes de trabajadores forestales
- Gua de Relaciones Laborales
- Reconocimientos
d) Seguridad y Salud Ocupacional 16
- Sistemas de gestin preventivos
- Aplicaciones web de monitoreo y control de la gestin preventiva
- Sistema de administracin de incidentes y reportes
- Responsabilidad del desempeo en SSO (Accountability)
- Campaas de SSO
e) Beneficios 19
- Seguro de vida
- Seguro de salud complementario y catastrfico
- Becas de excelencia acadmica para hijos de trabajadores
- Asignaciones
- Campos deportivos
- Otros
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
CAPTULO II: Empresas contratistas
I. Nuestro compromiso 21
II. El rol de las empresas contratistas 21
- Control de cumplimiento laboral
- Seguridad y valoracin de las personas
- Transparencia y honestidad
- Excelencia e innovacin
- Proteccin del medioambiente y respeto hacia la comunidad
III. Programas con empresas contratistas 23
- Gestin y desarrollo de contratistas
- Evaluacin de desempeo
- Excelencia operacional
- Clima empresarios
- Plan de comunicaciones
- Sistema de Gestin Integrado de MA&SSO
IV. Trabajadores de empresas contratistas 25
Nuestro compromiso 25
Programas que involucran a trabajadores de empresas contratistas 26
a) Desarrollo integral 26
- Induccin, capacitacin y acreditacin laboral
- Formacin de competencias laborales
b) Relaciones laborales 27
- Clima laboral para trabajadores
- Sindicalizacin
- Capacitacin a dirigentes sindicales
- Difusin de derechos y deberes laborales
- Lnea 800
c) Condiciones laborales 28
- Sueldo mnimo
- Seguro de vida
- Aguinaldos
- Protocolos y procedimientos
d) Calidad de Vida 28
- Programa de gestin social para trabajadores
- Plan de vivienda para trabajadores
- Educacin previsional
3
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
CAPTULO III: Comunidades de rea de influencia de las operaciones
I. Nuestro compromiso 31
II. Nuestro Modelo 31
rea de influencia
Comunas de inters
Comunas prioritarias
Matriz de programas
III. Objetivos 33
a) Involucramiento 33
Consulta previa de operaciones forestales
Casas abiertas
Mesa de desarrollo empresa y comunidad
Procedimiento de gestin de quejas, reclamos y resolucin de conflictos
Encuentros pblicos con partes interesadas
Visita a operaciones forestales
Visitas a las plantas industriales
b) Inversin Social 35
Emprendimiento y empleo local 35
Escuelas de formacin tcnica
Promocin al empleo vecinal
Programa de recolectores del bosque
Apoyo a aserraderos pequeos
Desarrollo de proveedores locales
AcercaRedes Mariquina, Centro de Innovacin y Emprendimiento
Corporacin de desarrollo territorio Arauco (Corparauco)
Educacin, cultura y deporte 37
Fundacin Educacional Arauco
Convenios con liceos tcnicos
Colegios Arauco
Unidos por el deporte
Actividades culturales y de extensin
Infraestructura y vivienda 39
Plan de Reconstruccin Sustentable (PRES) Constitucin
Convenio de cooperacin pblico privado para el desarrollo del territorio
Arauco
Plan de vivienda para trabajadores y comunidad
Provincia de Arauco sin campamentos
Fondos concursables de equipamiento y mejora de infraestructura
4
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Otros 41
Bosque nativo y parques abiertos a la comunidad
I. Nuestro compromiso 43
II. Programas 43
Registro e identificacin de comunidades mapuche en el rea de influencia de Forestal
Arauco
Sistema de identificacin y resguardo de sitios de inters cultural
Sistema de identificacin y gestin de reclamaciones con comunidades mapuche
Mecanismo de estmulo al empleo local mapuche
Programa desarrollo local comunidades mapuche
Programa permanente de capacitacin en cultura mapuche
Consulta comunitaria comunidades mapuche
Mecanismo para la gestin de quejas y resolucin de controversias con comunidades
mapuche
ANEXOS 50
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Carta Gerente Forestal Arauco
Una de las tareas que constantemente nos desafa a ser mejores, es lograr que nuestra
Compaa avance en su desarrollo junto a las personas y a las comunidades con las cuales se
relaciona. Este desafo se ha potenciado con ms fuerza desde que -hace ya ms de tres aos-
decidimos poner en marcha el proceso de certificacin de Manejo Forestal FSCTM.
Es en este contexto donde identificamos la necesidad de elaborar este Plan de Gestin Social,
el cual nos permite expresar los compromisos asumidos y los programas que estamos
desarrollando con nuestros trabajadores, empresas contratistas, comunidades vecinas a
nuestras operaciones y comunidades mapuche.
Este documento recoge muchas de las iniciativas que hemos venido trabajando desde hace
bastante tiempo y suma varias otras que durante el ltimo perodo han sido planteadas en el
marco de la certificacin a travs de los Foros Hbridos, metodologa con la que buscamos
construir soluciones a las principales controversias, incorporando el conocimiento de personas
portadoras de distintos saberes y experiencias, quienes participaron en reuniones sistemticas
de trabajo.
Junto con compartir este Plan, quiero expresar nuestro compromiso permanente por seguir
mejorando. Por ello me parece importante sealar que este es un documento dinmico, con
vida, que esperamos seguir nutriendo con nuevos avances y oportunidades de mejora que
detectemos. Creo que esta forma de hacer las cosas es un buen camino para continuar
aportando en un desarrollo conjunto y seguir avanzando en nuestra tarea de Sembrar Futuro.
lvaro Saavedra
Gerente Forestal Arauco
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Introduccin
El Plan de Gestin Social de Forestal Arauco 1 tiene como principal objetivo construir y
mantener relaciones permanentes de confianza con aquellos grupos de inters que conviven
cotidianamente con la actividad forestal, buscando preservar y crear valor social. Las
principales partes interesadas con que ARAUCO y su rea forestal se relacionan son:
trabajadores, empresas contratistas y sus trabajadores, comunidades del rea de influencia de
las operaciones, comunidades mapuche, proveedores y clientes, municipios, autoridades,
organizaciones no gubernamentales, universidades e instituciones cientficas, medios de
comunicacin y de la sociedad civil en general.
Con todas las partes interesadas, ARAUCO busca mantener una relacin basada en el respeto,
en la comunicacin transparente y honesta, promoviendo espacios de dilogo y entendimiento.
Para lograr esta tarea, hemos declarado los compromisos que tenemos con cada uno de estos
grupos, en virtud de los cuales se ordenan los diversos programas de accin que estn en
desarrollo. Cada una de las iniciativas descritas en este Plan, dan cuenta del grado de avance
o envergadura que han tenido.
1
Este documento es aplicable a Forestal Arauco S.A. (que en este documento tambin denominaremos Compaa
o Forestal Arauco) y a sus filiales: Forestal Celco, Bosques Arauco y Forestal Valdivia.
Forestal Arauco S.A. es una sociedad filial de Celulosa Arauco y Constitucin S.A., la que, junto con sus filiales, es
denominada en este documento como ARAUCO.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Los datos contenidos en este Plan de Gestin Social se actualizarn de manera peridica de
acuerdo al desarrollo de las acciones en curso y de las nuevas iniciativas que se vayan
incorporando.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
CAPTULO I:
TRABAJADORES DE FORESTAL ARAUCO
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
I. NUESTRO COMPROMISO
Trabajamos en propiciar todas las condiciones necesarias para atraer y desarrollar personas
de excelencia, que contribuyan al logro de los objetivos que nos hemos planteado. Para esto
incentivamos ambientes laborales basados en el respeto, en la colaboracin mutua y en la
comunicacin permanente.
Nuestros trabajadores cuentan con las herramientas necesarias para que puedan identificar las
brechas en su desempeo, a travs de la retroalimentacin directa con sus jefaturas y de
programas que facilitan el establecimiento de relaciones efectivas con nuestras partes
interesadas.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Los valores que inspiran nuestra cultura organizacional son:
Ponemos la seguridad de las personas como prioridad en todas nuestras decisiones. Slo de
esta forma, consideramos que un trabajo est bien hecho. Nuestra meta es tener cero
accidentes.
Asumimos desafos y trabajamos con pasin y esfuerzo para cumplirlos. En ARAUCO somos
gente esforzada y honesta que cumple su palabra.
Respetamos a las personas, valoramos el aporte de cada uno y sabemos que al trabajar en
equipo avanzamos ms rpido y llegamos ms alto. Reconocemos nuestras limitaciones y
pedimos ayuda.
Actuamos con una mirada de largo plazo. Nuestro trabajo aporta al bienestar social, respeta a
nuestros vecinos y al medioambiente.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
II. OBJETIVOS
a) Desarrollo integral
Sabemos que para apoyar el desarrollo integral de nuestras personas, se requiere una mirada
de largo plazo, que nos permita abordar los desafos de Forestal Arauco a travs de programas
que estn alineados con la estrategia global de ARAUCO.
Formacin y aprendizaje
En Forestal Arauco impartimos una gran cantidad de cursos, que van desde la preparacin en
temas tcnicos y especficos, hasta el desarrollo de habilidades blandas. (Detalle en anexo I.1.)
Evaluacin de desempeo
En Forestal Arauco tenemos un sistema de gestin de desempeo, que alinea las
competencias y conductas deseadas de los trabajadores, con los valores corporativos. El ciclo
de gestin de desempeo considera: fijacin de objetivos, evaluacin, y retroalimentacin de
las jefaturas. En cada etapa, evaluadores y evaluados estn en comunicacin constante para
definir metas y alinear sus expectativas. Esta informacin es la base para procesos de revisin
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
de renta, deteccin de necesidades de capacitacin, promociones y desarrollo e identificacin
de personas con potencial2.
Desarrollo laboral
Nuestro objetivo es facilitar la movilidad de las personas dentro las filiales que integran Forestal
Arauco. Para ello se realizan concursos internos, procurando que las nuevas oportunidades
lleguen a nuestros trabajadores. Este sistema tambin se aplica en aquellos cargos que tienen
establecidas las posibles trayectorias laborales a seguir por los trabajadores3.
Excelencia operacional
Es un programa de mejoramiento continuo que aspira a tener una operacin cada vez ms
productiva, ms segura y con menor impacto en el medio ambiente. Para ello reconoce como
especialistas en su trabajo a los mismos trabajadores, facilitando la canalizacin de las ideas
de mejora, su evaluacin e implementacin4.
En Forestal Arauco creemos que para mantener a una organizacin alineada y motivada en
torno a sus valores, misin, visin y objetivos estratgicos, es necesario contar con una
comunicacin interna transparente, oportuna e integradora.
2
A la fecha, se ha involucrado a 425 personas al proceso de Evaluacin de Desempeo. Durante el prximo ao se
espera integrar a toda la organizacin.
3
Desde el 2011 a la fecha, del total de cargos reclutados con esta modalidad, el 53% se ha completado con
trabajadores propios.
4
Durante el 2012, un grupo de 30 personas asisti al primer curso de evaluacin de proyectos de Excelencia
Operacional, destinado a que los trabajadores internos tuvieran las habilidades necesarias para analizar los
proyectos que estimaban viables. Este curso tuvo una duracin de 75 horas .
5
Durante el ao 2012, un grupo de 12 personas de Forestal Arauco obtuvieron esta beca, que financia hasta un
75% de sus estudios.
13
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Es por ello que nuestros esfuerzos se orientan en mantener informados a los trabajadores
sobre la estrategia de la Compaa, los nuevos desafos, los proyectos en marcha, las
actividades de integracin, reconocimiento e hitos internos, los beneficios y todos aquellos
temas que sean de inters de nuestras personas.
Los medios y las campaas de comunicacin, actan como un soporte necesario para todos
los procesos de cambio de la organizacin, apoyando la difusin de los objetivos del negocio y
el fortalecimiento de la cultura organizacional deseada. Todas las acciones descritas se
enmarcan en el Plan de Comunicacin de Forestal Arauco, que considera las instancias y
acciones de comunicacin especficas para los trabajadores de la Compaa.
Diario Voces de ARAUCO: Este medio de comunicacin tiene por objetivo informar a
nuestras personas sobre la estrategia, proyectos y desafos de ARAUCO, con el fin de
generar mayor identidad y compromiso. Se distribuye mensualmente entre todos los
trabajadores.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Campaas de comunicacin: Regularmente se realizan campaas orientadas a involucrar
y facilitar el compromiso de los trabajadores en temas especficos y claves para la
Compaa. Algunas de ellas son:
En Forestal Arauco consideramos que las relaciones labores se sustentan en nuestros valores
corporativos y que, para mantenerlas, requieren de un proceso continuo de comunicacin,
participacin y colaboracin. Por ello buscamos propiciar una relacin abierta, transparente,
directa y permanente con los trabajadores, con las agrupaciones de trabajadores y sus
representantes, en un marco de respeto mutuo, de acuerdo a los reglamentos internos y la
normativa laboral vigente.
Asimismo, se estableci un Modelo de Relaciones Laborales6 que reconoce los actores que
integran los procesos productivos de Forestal Arauco y hace explcita la manera en que se
relacionan entre ellos. A partir de este modelo, se desarroll una gua de buenas prcticas a
seguir en nuestras interacciones diarias. (Ver detalle en anexo I.4)
Iniciativas relacionadas:
6
El objetivo del Modelo de Relaciones Laborales consiste en contextualizar, alinear y guiar el desarrollo de
relaciones laborales efectivas, a fin de lograr puntos de encuentro, relaciones armnicas y de cooperacin entre los
actores.
15
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
ms bajos, la generacin de espacios de conversaciones abiertas para todas nuestras
personas y la incorporacin de este indicador en las metas individuales de las jefaturas7.
Reconocimientos
Anualmente en Forestal Arauco reconocemos el compromiso de los trabajadores que cumplen
5 o ms aos en la Compaa, as como a aquellas personas que han destacado en su labor.
Durante el 2012, se implementar un nuevo programa, orientado a reconocer a los trabajadores
que representen de mejor manera los valores corporativos.
Velar por la seguridad y la salud ocupacional tanto de nuestros trabajadores como de los de
nuestras empresas colaboradoras, y procurar reducir en forma continua y progresiva los
riesgos de nuestras operaciones y servicios.
7
En la segunda Encuesta de Clima Organizacional, realizada el ao 2011, participaron 650 trabajadores de Forestal
Arauco. Tras los resultados de este estudio se realizaron 17 focus group con 357 participantes y espacios de
conversacin abierta.
16
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Cumplir todos los requisitos legales vigentes y otros compromisos que regulan nuestro
negocio y, en la medida de nuestras posibilidades, superar positivamente los estndares
establecidos.
Disponer y aplicar los sistemas y procedimientos que nos permitan administrar los riesgos,
evaluando regularmente nuestro desempeo en todos los procesos, tomando a tiempo las
medidas correctivas que sean necesarias y proporcionando informacin transparente y
oportuna acerca de nuestro progreso.
Difundir, capacitar e involucrar en el cumplimiento de estos compromisos a nuestros
trabajadores, contratistas y proveedores haciendo que esta poltica se implemente con la
colaboracin y esfuerzo de todos.
Para ello, hemos desarrollado el Modelo de Tolerancia Cero, que gua las Polticas y
Proyectos de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) de la Compaa, y orienta el quehacer
cotidiano de sus distintas reas y unidades.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
comprometidos por las distintas reas y unidades de la Compaa. Del mismo modo incluye una
rendicin de la gestin preventiva de las empresas contratistas comprometida para el perodo.
Campaas de SSO: Actualmente se encuentra en marcha el denominado Plan 3+12, orientado a
reforzar 3 acciones de la supervisin, para garantizar 12 controles operacionales. Adicionalmente se
realizan de forma constante campaas de refuerzo acerca de las Reglas Claves de Seguridad a
seguir en el rea Forestal.
Todo este trabajo ha tenido frutos importantes, que se traducen en una sistemtica reduccin
en la ocurrencia de accidentes y de sus extensiones de tratamiento, lo que se refleja en los
ndices de Frecuencia y de Gravedad8. Entre el 31 de diciembre de 2009 y el 31 de julio de
2012, hemos disminuido los accidentes en un 62%, porcentaje que aspiramos a reducir cada
da ms, de acuerdo a nuestra meta de tener Cero Accidente.
8
ndice de Frecuencia: Nmero de accidentes con tiempo perdido por milln de horas hombre.
ndice de Gravedad: Es el ndice que relaciona el nmero de das de incapacidad por el nmero de horas de
exposicin en un periodo determinado. Significa cuntos das se perdieron por incapacidad en el tiempo
programado.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
e) Beneficios
Seguro de vida: Todos los trabajadores cuentan con un seguro de vida que es
totalmente costeado por la Compaa.
Otros: Campaa de vacunacin gratuita contra la influenza para todos los trabajadores
y servicio de orientacin mdica telefnica, a travs de la lnea 800 Doctor.
9
El ao 2012 Forestal Arauco entreg 14 becas de Excelencia Acadmica a hijos de trabajadores de Forestal
Arauco, sumando desde el inicio del programa, un total de 57 familias beneficiadas.
10
ARAUCO cuenta con 16 instalaciones en la Regin Metropolitana, Maule, Bo Bo y Los Ros, que incluyen
multicanchas, gimnasios, canchas de ftbol, canchas de tenis, piscinas y otros.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
CAPTULO II:
EMPRESAS CONTRATISTAS
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
I. NUESTRO COMPROMISO
Considerando que en la industria forestal las exigencias son cada vez mayores, y que como
Compaa potenciamos el mejoramiento continuo en temas de seguridad, medioambiente,
productividad y eficiencia de nuestras operaciones, necesitamos que las empresas contratistas
provean servicios de primer nivel y cuenten con trabajadores altamente competentes. Por esto,
basamos la eleccin de empresas contratistas en criterios tcnicos, profesionales y ticos.
11
Pgina web: www.oval.cl
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Esto implica revisar mensualmente el pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales,
entre otros, a todos los trabajadores declarados por las empresas contratistas.
Con ello, buscamos asegurar el total cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
y aportar informacin relevante que permita realizar un mejoramiento continuo de la
administracin de las empresas contratistas y sus trabajadores. El ingreso de la informacin y
la emisin de Certificados e Informes laborales se realizan a travs de un Sistema Informtico
va web (OVAL), al cual tienen acceso todas las empresas contratistas.
Transparencia y honestidad
La honestidad, el compromiso y el trabajo en equipo, guan nuestras relaciones con las
empresas contratistas. Es por ello que, desde la negociacin del contrato hasta su trmino,
actuamos siempre con transparencia y buena fe. En Forestal Arauco no aceptamos el
ocultamiento de informacin a la cual la Compaa debe tener un acceso legtimo, y lo
consideramos una falta grave.
De esta forma, buscamos trabajar de manera efectiva para cumplir oportunamente los
acuerdos y metas pactadas, en un marco de equidad y confianza.
Excelencia e innovacin
Con el propsito de alcanzar los ms altos estndares y las mejores prcticas operacionales,
Forestal Arauco y sus empresas contratistas desarrollan su gestin considerando la bsqueda
constante de la excelencia y la promocin de la innovacin en sus operaciones. Esto se traduce
en:
Una planificacin anticipada para lograr el uso eficiente de los recursos, con el fin de
minimizar los errores y las prdidas que son evitables.
La ejecucin rigurosa de los acuerdos contractuales por ambas partes.
El compromiso con la continuidad operacional.
Una actitud proactiva, la generacin de espacios para la innovacin y una
permanente optimizacin de los servicios.
La bsqueda de los ms altos estndares de productividad en sus operaciones,
reduciendo la exposicin al riesgo de los trabajadores, a travs de programas de
formacin.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Proteccin del medioambiente y respeto hacia la comunidad
De acuerdo con nuestra visin y nuestro valor de Buen Ciudadano, necesitamos que las
empresas contratistas tengan una mirada de largo plazo, que incluya la interaccin peridica
con su entorno y las comunidades cercanas de manera responsable, buscando minimizar el
impacto de las operaciones forestales y cumpliendo la legislacin ambiental aplicable.
El proyecto persigue medir las actuales capacidades de las empresas contratistas, para
diagnosticar posibles brechas organizacionales, tecnolgicas o de otro tipo. Esto permite
generar planes de desarrollo especficos de acuerdo a las diferencias detectadas.
Evaluacin de desempeo
En Forestal Arauco instauramos un modelo de evaluacin de desempeo de las empresas
contratistas, que se basa en seis pilares: medioambiente, seguridad, produccin, cumplimiento
laboral, innovacin y estado financiero. La evaluacin se realiza de forma mensual y se utiliza
para detectar oportunidades de mejoras en el desempeo y lograr un adecuado nivel de
cumplimiento de los compromisos contractuales.
Excelencia operacional
Esta iniciativa, que tiene por objetivo fomentar una cultura de innovacin e incentivar a los
trabajadores a ser protagonistas de soluciones que generen eficiencias y mejoras en el
desarrollo de su trabajo, tambin se desarrolla con las empresas contratistas a fin de que
puedan incentivar a sus equipos a sumarse a este Programa12.
La Excelencia Operacional reconoce que cada trabajador es el que mejor conoce la tarea que
realiza, por lo cual tiene un gran conocimiento sobre qu aspectos de su proceso pueden ser
mejorados. El objetivo de esta iniciativa es construir los mecanismos necesarios para que una
12
La Excelencia Operacional es un sistema de mejoramiento continuo participativo y enfocado, que busca alcanzar
los ms altos estndares de negocio, seguridad y medio ambiente.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
buena idea de mejoramiento, generada en cualquier rea de la organizacin, pueda llegar a ser
implementada13. (Ver detalle del programa en anexo II.1.)
Clima empresarios
Impulsamos la realizacin de encuestas de clima para empresarios14, que nos permiten medir
las percepciones que las empresas contratistas tienen de Forestal Arauco. El objetivo consiste
en fomentar acciones que vayan en estrecha relacin con las necesidades del negocio, en
concordancia con el desarrollo y sustentabilidad de las empresas contratistas.
Plan de comunicaciones
Buscamos apoyar desde la comunicacin, la construccin de relaciones ms participativas y
abiertas, que incrementen de modo sustentable la confianza entre los actores del modelo
productivo y que favorezcan el compromiso de todos con los desafos de la Compaa. Para
ello se realizan reuniones peridicas con empresas contratistas, adems de un encuentro
anual, donde se abordan temas de inters transversal.
13
A la fecha, este programa ha recibido ms de 2.500 ideas de mejora propuestas por los trabajadores. Ha ayudado
a evaluar ms de 170 proyectos de mejora con beneficio econmico, medio ambiental o en seguridad, y actualmente
colabora con otros 60 proyectos que se encuentran en desarrollo en diversas empresas contratistas o unidades de la
organizacin.
Ha colaborado en la capacitacin de un total 8.000 trabajadores de distintas reas operativas, entre ellas:
produccin, patrimonio y abastecimiento.
14
En la primera encuesta, realizada el ao 2009 se entrevistaron 320 empresarios (83% del total) y durante el 2012
se encuestaron 278 empresarios (83% del total).
24
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Fortalecimiento de la Gestin Preventiva de las empresas contratistas:
Monitoreo de la gestin preventiva (auditoria de segunda parte), realizada por Bureau Veritas.
Certificacin de equipos forestales, realizada por TUV Rheinland.
Monitoreo de las operaciones areas: operaciones, pistas, material de vuelo, etc., realizada por
SAI Global.
Sistema de rescate forestal: protocolo de coordinacin y actuacin para la atencin oportuna y
rescate de trabajadores forestales accidentados, confeccionado en conjunto con las
Mutualidades de empleadores.
Nuestro compromiso
Respetar y velar por la proteccin de los derechos fundamentales de todas las personas que
trabajan en las operaciones.
Fomentar, exigir y controlar el cumplimiento laboral de acuerdo a la normativa legal vigente.
Asegurar el cumplimiento de remuneraciones y beneficios solicitados por Forestal Arauco
para los trabajadores de empresas contratistas, de acuerdo a las normas de
subcontratacin.
Promover el desarrollo de los trabajadores a travs de programas continuos de capacitacin.
Propiciar relaciones y ambientes laborales armnicos.
Fomentar y velar por condiciones de trabajo seguras y la bsqueda y desarrollo de
iniciativas para alcanzar indicadores de clase mundial.
Exigir a las Empresas Contratistas el cumplimiento de condiciones laborales de acuerdo a
los estndares definidos por Forestal Arauco y trabajar en la bsqueda continua de mejores
alternativas.
Fomentar la contratacin de trabajadores que residan en localidades prximas a la ubicacin
donde se prestan los servicios.
Contribuir al mejoramiento continuo de la calidad de vida de los trabajadores.
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Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Programas que involucran a trabajadores de empresas contratistas
a) Desarrollo integral
Curso general de induccin, que considera los principales aspectos para que el
trabajador desarrolle sus funciones en forma adecuada. Los contenidos abordados son:
Poltica de ARAUCO, Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Derechos y
Deberes Laborales de los trabajadores forestales15.
Con estas iniciativas buscamos que las empresas contratistas tengan trabajadores calificados,
que nos permitan el desarrollo de operaciones de manera efectiva y segura.
15
El ao 2011, un total de 8.863 trabajadores realizaron la induccin.
16
El ao 2011 se capacit un total de 4.250 personas en cargos crticos: Motosierrista (836 personas), Estrobero
(699 personas), Conductor Transporte Madera (1.887 personas), Conductor Transporte Personal (331 personas),
Aplicador Qumico (497 personas).
26
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Formacin de Competencias Laborales
Con la asesora de Fundacin Chile, hemos diseado e implementado un programa de
Formacin de Competencias Laborales para los trabajadores forestales de cosecha, orientado
a desarrollar sus capacidades tcnicas y conductuales, as como tambin involucrarlos con los
pilares estratgicos de Forestal Arauco.
b) Relaciones laborales
Clima laboral para trabajadores
En Forestal Arauco realizamos encuestas de clima laboral dirigidas a trabajadores de empresas
contratistas, con el objetivo de poder apoyarlas en la configuracin de acciones concretas
dirigidas a lograr ambientes laborales adecuados17.
Sindicalizacin
Los trabajadores de las empresas contratistas deben tener amplia libertad para organizarse
colectivamente de acuerdo a lo establecido en la normativa laboral vigente. La empresa
contratista debe otorgar las facilidades para tal efecto.
Lnea 800
En Forestal Arauco habilitamos una lnea telefnica gratuita (800 370 222) como un canal de
participacin que permite a los trabajadores de empresas contratistas plantear de forma directa
sus preocupaciones, consultas de valores facturados, denuncias o reclamos. Esta herramienta
funciona con un protocolo especial que permite hacer un exhaustivo seguimiento, para
responder en forma adecuada y oportuna a las situaciones planteadas. (Ver anexo II.3.)
17
En la Encuesta de Clima laboral realizada el ao 2009 participaron 9.160 trabajadores. Este ao 2012 se est
realizando una nueva aplicacin que tiene por objetivo llegar a un universo de 9.200 trabajadores.
18
En total se capacit a ms de 120 dirigentes de 60 empresas contratistas.
19
El total de trabajadores que han realizado el curso es de 9.700 personas (datos al 30 de julio de 2012).
27
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
c) Condiciones laborales
Sueldo mnimo
En Forestal Arauco exigimos a nuestras empresas contratistas una remuneracin mnima para
todos los trabajadores que desarrollen faenas para la Compaa. Se establece que ningn
trabajador pueda ganar menos que ese valor, el cual es superior al ingreso mnimo legal
imperante en el pas20.
Seguro de vida
En Forestal Arauco exigimos contar con este seguro para todos los trabajadores de las
empresas contratistas, as como tambin para los trabajadores subcontratados21.
Aguinaldos
En Forestal Arauco sugerimos que las empresas contratistas, realicen pagos de aguinaldos a
sus trabajadores en los meses de septiembre y diciembre22.
Protocolos y procedimientos
A fin de colaborar con nuestras empresas contratistas, hemos establecido una serie de
regulaciones y exigencias en las condiciones laborales que afectan a los trabajadores
forestales, las que han sido gestionadas a travs de protocolos, procedimientos y programas de
aplicacin permanente. Entre ellas, se define una normativa tcnica detallada para la
instalacin, administracin y mantencin de campamentos, comedores y baos de terreno,
alimentacin, transporte y vestuario especializado.
d) Calidad de Vida
20
El sueldo mnimo bruto definido por ARAUCO para los trabajadores de empresas contratistas es de $280.000.
21
Las coberturas definidas para este seguro son: Fallecimiento del trabajador por muerte natural: 250 UF, y
Fallecimiento del trabajador por muerte accidental: 500 UF.
22
El aguinaldo mnimo sugerido para el 2011 fue de $60.000 brutos.
28
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
todas las gestiones para construir estas soluciones habitacionales; desde la etapa del fomento
al ahorro, pasando por la creacin de comits de viviendas, la ubicacin del terreno, el diseo
del proyecto, la presentacin al SERVIU, hasta la entrega definitiva a sus propietarios23.
Educacin previsional
Como una forma de colaborar con las empresas contratistas en dar a conocer a los
trabajadores, especialmente a los mayores de 55 aos, cules son sus derechos y deberes en
materia de previsin social, en Forestal Arauco gestionaremos una asesora experta para que
realice un ciclo de charlas educacionales en todas las operaciones forestales.
23
Durante 2012 se espera inaugurar 3 proyectos habitacionales, 2 de los cuales ya han sido completados: Parque
Forestal, 450 viviendas, comuna de Curanilahue; Villa Forestal 123 viviendas, comuna de Mariquina. El proyecto
Villa Verde, de 484 viviendas en la comuna de Constitucin, est actualmente en construccin. Al 2016, ARAUCO se
ha propuesto generar 6.000 viviendas en el marco de este programa.
29
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
CAPTULO III:
COMUNIDADES DEL REA DE INFLUENCIA
DE LAS OPERACIONES
30
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
I. NUESTRO COMPROMISO
En Forestal Arauco sabemos que para ser un referente mundial en el desarrollo sustentable de
productos forestales, es fundamental promover una cultura de Buen Ciudadano. Esto significa
respetar el entorno y crear valor con una mirada de largo plazo, aportando al bienestar de la
comunidad.
Es por ello que entre nuestros compromisos hemos asumido mantener una comunicacin
transparente y honesta con los distintos actores relevantes para nuestra Compaa, construir
relaciones permanentes y de mutua colaboracin con las comunidades en donde se
encuentran nuestras operaciones, incorporando sus inquietudes y necesidades en la toma de
decisiones.
Para lograrlo, damos prioridad al dilogo permanente con las comunidades locales en nuestra
zona de influencia, trabajamos en minimizar los impactos negativos de nuestras operaciones y
buscamos oportunidades para incrementar, en forma sustentable, nuestra contribucin al
desarrollo socioeconmico local.
rea de influencia
En Forestal Arauco tenemos distintos niveles de presencia en diferentes sectores y comunas
del pas, y asumimos que la preocupacin por minimizar los impactos de nuestras operaciones
debe estar presente en todos ellos.
El sistema de gestin territorial nos permite clasificar los lugares y determinar el tipo de
acciones a realizar en cada uno de ellos, de acuerdo a la siguiente clasificacin:
Comunas de inters: Son las comunas donde existe una alta presencia de actividad forestal.
En ellas implementamos programas de involucramiento y/o inversin social en coherencia con
la realidad territorial y el nivel de operaciones forestales programadas.
24
Para ms informacin ver www.arauco.cl/comunidad
31
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Comunas prioritarias: Son aquellas comunas con mayor presencia de patrimonio forestal.
Adems en ellas residen gran parte de nuestros trabajadores y trabajadores de las empresas
contratistas, y/o hay presencia de comunidades mapuche, y el nivel de impacto de nuestra
operacin es mayor. En estas comunas buscamos potenciar nuestro involucramiento y
contribucin, mediante la aplicacin de la mayora de los programas de involucramiento e
inversin social, asumiendo un compromiso permanente como un actor que es parte relevante
del desarrollo de la comuna. (Ver anexo III.1.)
Matriz de programas: Contiene los programas que ARAUCO desarrolla y los criterios
territoriales que orientan su aplicacin.
COMUNAS COMUNAS REA DE
PROGRAMAS
PRIORITARIAS INTERS INFLUENCIA
INVOLUCRAMIENTO
Consulta Previa a las Operaciones Forestales
Casas Abiertas
Mesa de desarrollo empresa y comunidad
Procedimiento de Resolucin de Conflictos
Encuentros pblicos con partes interesadas
Visita a operaciones forestales
Visita a las plantas Industriales
INVERSIN SOCIAL
Emprendimiento y empleo local
Escuelas de Formacin Tcnica
Promocin al Empleo Vecinal
Programa de Recolectores del Bosque
Apoyo Aserraderos Pequeos
Desarrollo de proveedores locales
AcercaRedes Mariquina, Centro de Innovacin y
Emprendimiento
Corporacin de Desarrollo Territorio Arauco
Educacin, cultura y deporte
Fundacin Educacional Arauco
Convenios con Liceos Tcnicos
Colegios Arauco
Unidos por el Deporte
Actividades Culturales y de Extensin
Infraestructura y vivienda
Plan de Reconstruccin Sustentable (PRES)
Constitucin
Convenio de Cooperacin Pblico Privado para el
Desarrollo del Territorio Arauco
Plan de Vivienda para Trabajadores
Provincia de Arauco Sin Campamentos
Fondos Concursables de Equipamiento y Mejora de
Infraestructura
Otros
Bosque Nativo y Parques Abiertos a la comunidad
32
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
III. OBJETIVOS
a) Involucramiento
La convivencia armnica de las operaciones forestales y el entorno social en el que se realizan,
requiere del establecimiento de canales expeditos y procedimientos claros.
Asumiendo este desafo, en Forestal Arauco nos hemos preocupado por desarrollar una serie
de herramientas de dilogo que buscan recoger las inquietudes de la comunidad, articular
distintos puntos de vista, fomentar la participacin de diversos actores en la bsqueda de
soluciones, e integrar estos requerimientos en los procesos y la toma de decisiones al interior
de la Compaa.
Una herramienta a destacar en este sentido son los Foros Hbridos, metodologa que consiste
en construir soluciones a las principales controversias, incorporando el conocimiento de una
diversidad de personas internas y externas a la organizacin, portadores de distintos saberes y
experiencias, que participan en reuniones sistemticas de trabajo. Entre los participantes se
encuentran ejecutivos, trabajadores, tcnicos, lderes sociales, representantes de la
comunidad, organizaciones no gubernamentales y acadmicas, entre otros25. (Ver anexo III.2.)
25
Los Foros Hbridos se implementaron en torno a las siguientes temticas: Relaciones Laborales, Comunidades
Mapuche, Contribucin al Desarrollo Local, Sustitucin de Bosque Nativo, reas de Alto Valor de Conservacin y
Gestin de Escala de Paisaje, Suelo y Agua.
33
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Para esto, se ha generado una serie de herramientas de trabajo, que incluyen: una pauta de
procedimientos para los equipos responsables de liderar los procesos de participacin y
consulta previas a la realizacin de actividades forestales, una herramienta para el registro en
terreno de la consulta, un acta de compromisos que resume los acuerdos entre empresa y
vecinos, y una evaluacin posterior, donde la comunidad indica su opinin acerca del grado de
cumplimiento de los acuerdos. (Ver anexo III.3.)
Casas abiertas
Las casas abiertas son un formato de comunicacin para casos particulares que consisten en
habilitar, por un periodo acotado, un espacio fsico en las comunidades y localidades cercanas
a las operaciones de la Compaa, con el fin de recoger informacin y generar espacios de
encuentro y dilogo26. (Ver anexo III.4.)
26
El 2011 se realizaron 44 Casas Abiertas, con participacin de 5.823 personas. Durante el ao 2012, en el marco
del Programa Nuevo Horcones, se han habilitado 4 Casas Abiertas en la Provincia de Arauco (Horcones, Laraquete,
Arauco y Curanilahue) que, a la fecha, siguen operativas.
34
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Visita operaciones forestales
A travs de este programa invitamos a distintas partes interesadas a visitar nuestros predios o
instalaciones, con el objetivo de que puedan conocer en terreno las prcticas de manejo
forestal y entregarnos sus opiniones27.
b) Inversin social
En Forestal Arauco asumimos un rol activo de inversin social en las comunas de inters y
buscamos mejorar el acceso a servicios y a oportunidades de desarrollo en estas zonas, ya
que muchos de sus habitantes viven en condiciones de aislamiento y vulnerabilidad.
Reconocemos la oportunidad que nuestra presencia puede significar como fuente de
estimulacin a la economa local, por lo cual generamos instancias de apoyo desarrollando
capacidades perdurables en el tiempo que permitan a los vecinos acceder a una mejor calidad
de vida.
27
En lo que va del ao se han realizado siete jornadas, que han desarrollado diversas temticas como la gestin de
las reas de Alto Valor de Conservacin, temas laborales, la investigacin como base del conocimiento en Arauco,
manejo de incendios, entre otros varios.
28
Durante 2011, 3.675 personas visitaron Plantas Industriales de ARAUCO en Chile, incluyendo vecinos,
autoridades, acadmicos y visitas corporativas.
35
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
ciudad. Adems, est por comenzar la nueva Escuela de Formacin de Viveristas, asociada al
Vivero de 100 hectreas en construccin en la comuna de Arauco29.
29
Escuela de Formacin Teno: 200 beneficiarios, 100% provenientes de la Provincia de Curic. 1.022 horas de
capacitacin. 105 puestos de trabajo directamente generados en Planta Teno de Paneles MDP. Alta satisfaccin de
los beneficiarios con el programa (91% evala con nota sobre 6). A 6 meses de finalizado el programa, 90% de los
egresados tiene empleo y 83% est mejor remunerado.
Escuela de Formacin de Carpinteros, Constitucin: 80 beneficiarios, 100% provenientes de Constitucin. 180
horas de capacitacin.
Escuela de Formacin de Viveristas: Se capacitarn 150 personas, de las cuales se espera contratar 50% para el
Vivero Horcones.
30
A la fecha se han realizado talleres de seguridad y medioambiente en 13 localidades, capacitando a 194
recolectores en materia de prevencin de riesgos propios de su oficio.
31
El 2012, se licit en forma pblica un total de 120.000 m3 jas de rollizos aserrables. A la fecha 26 empresas han
podido acceder a esta licitacin y se continan generando espacios de dilogo entre la empresa y los aserraderos
pequeos con el fin de promover su desarrollo.
36
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
proveedores en el mejoramiento de su gestin, e identificar e integrar nuevos emprendedores
locales a nuestra cadena productiva32.
Corparauco funciona como agente operador de Corfo, con el fin de administrar instrumentos de
apoyo a la gestin de empresas a travs de instrumentos como PROFO (Proyectos de fomento
asociativos); FOCAL (Fomento a la calidad), PDP (Programa desarrollo de proveedores) y PEL
(Programa Econmico Local). Acta tambin como agente de INNOVA Bo Bo patrocinando
Capital Semilla y realizando asesoras para el desarrollo de inversin privada en la zona,
funciona como OTEC impartiendo cursos de capacitacin, y opera como organismo certificador
de competencias laborales en convenio con la CORMA33.
32
En el primer semestre del 2011, un 68% de las compras de bienes y servicios de ARAUCO se realiz dentro de la
misma Regin, con aproximadamente un 20% en las comunas prioritarias. Como rubros priorizados para las
compras locales se han definido: ferretera, imprenta, librera, maestranza, ropa de trabajo, sealtica,
supermercado, hotelera, servicios locales. Estas compras se realizan en un 95% dentro de la misma regin y 32%
en las comunas prioritarias.
33
Entre sus principales proyectos se encuentran: Proyecto de Fomento Asociativo Fresh Export Lebu, Proyecto de
Fomento Asociativo Importadora y Distribuidora Forestal Fortrader Bo Bo, PDP Turismo y Construcciones Quelen
Ltda, PDP Ganadera Santa Victoria Ltda, PDP Bosques Arauco, PDP Planta paneles Yungay, Programa Territorial
Integrado de Turismo, Proyecto de Innovacin Tecnolgica Ecomuseo Molino Grollmus, Subsidio de Activo Fijo para
Plantacin de Arndanos en Contulmo y Caete. Info en www,corparauco.cl
37
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Fundacin Educacional Arauco34:
Desde 1989, la Fundacin Educacional Arauco tiene como misin apoyar la educacin
municipal y el acceso a la cultura para entregar a los nios y jvenes mayores oportunidades.
La Fundacin busca acompaar y fortalecer el trabajo de los profesores de escuelas
municipales ubicadas en las regiones del Maule, Bo Bo y Los Ros, diseando,
implementando y evaluando programas de perfeccionamiento docente que permitan mejorar
las oportunidades de los alumnos. Particularmente relevante ha sido el trabajo de la Fundacin
en zonas rurales, con programas diseados especficamente para esta poblacin, como el
Programa Interactivo para el Desarrollo de la Educacin Bsica Rural y los Bibliomviles para
el fomento de la lectura rural35. (Ver anexo III.7.)
Colegios Arauco
ARAUCO financia y gestiona los colegios particulares de Constitucin y Arauco y el colegio
particular subvencionado Cholgun, los cuales destacan entre los mejores a nivel regional y
nacional por los puntajes obtenidos en las pruebas SIMCE y PSU. Gracias a esta contribucin,
residentes de las comunas de Constitucin, Arauco y Yungay tienen la oportunidad de educar a
sus hijos en estas instituciones de primer nivel37.
34
Para ms informacin ver www.fundacionarauco.cl/
35
Durante 2011, las actividades de la Fundacin Educacional Arauco comprendieron 7 programas educacionales y 3
programas de fomento a la cultura, desplegados en 247 escuelas de 15 comunas de las regiones de Maule, Bo Bo
y Los Ros, los cuales beneficiaron un total de 1.558 docentes y directivos e, indirectamente, 20.531 alumnos.
36
ARAUCO tiene convenios con: Liceo Luis Edmundo Correo Rojas (Curepto), Escuela Alejandro Rojas Sierra
(Licantn), Instituto Politcnico Superior Egidio Roz (Constitucin), Liceo San Ignacio (Empedrado), Liceo Pelluhue
(Pelluhue), Liceo Virginio Arias (Rnquil), Liceo Politcnico Carampangue (Arauco), Liceo San Luis de Alba
(Mariquina).
Recientemente, en el marco del convenio vigente con el Liceo Politcnico de Carampangue, ARAUCO hizo entrega
a ste de un Laboratorio de Accionamiento, Instrumentacin y Control Industrial, avaluado en $60 millones.
37
En total, los Colegios Arauco tienen una matrcula (2012) de 1.145 alumnos.
En el Sistema de Medicin de Calidad de la Educacin (SIMCE) 2011, el Colegio Constitucin, con 321 puntos en
lenguaje y 345 puntos en matemticas, alcanz el primer lugar nacional entre los colegios particulares y el segundo
entre todos los establecimientos del pas, medicin en la que los colegios Arauco y Cholgun tambin mostraron
destacados puntajes. Asimismo, en PSU 2011 los resultados en lenguaje promediaron 629 puntos y en matemticas
646 puntos, considerando los 3 colegios.
38
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Unidos por el deporte
A travs de actividades deportivas, promovemos el encuentro e involucramiento con la
comunidad, constituyndose tambin en una valiosa instancia para el fomento del deporte y la
sana competencia entre nios, jvenes y adultos.
Infraestructura y vivienda
PRES Constitucin39
A un mes de ocurrido el terremoto y tsunami del 27/F del 2010, el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, la Municipalidad de Constitucin y ARAUCO suscribieron un convenio que
conform una alianza pblico-privada para la reconstruccin de la ciudad de Constitucin.
Estos esfuerzos se concretaron en un plan maestro con una matriz de 36 proyectos,
determinados por un proceso abierto que concit una amplia participacin de la ciudadana y
que fueron concebidos con el concepto de ciudad sustentable, protegiendo el medioambiente y
promoviendo la calidad de vida de los habitantes.
38
Durante 2011, se llevaron a cabo 9 campeonatos en el marco de la Copa Arauco, donde participaron 2.870 nias
y nios provenientes de 112 escuelas distintas, de las regiones de Maule, Bo Bo y Los Ros, adems de sus
familias como pblico alentador.
39
Para ms informacin ver www.presconstitucion.cl/
39
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
En construccin se encuentran otros proyectos, como la Escuela Enrique Donn Mller y el
proyecto habitacional Villa Verde. Por iniciar obras se encuentran: el centro cultural, la
biblioteca, el centro cvico, la plaza Seoret, el muelle nutico y los zcalos tursticos. El
proyecto del parque fluvial se encuentra trabajando en la fase final del diseo de ingeniera.
Los proyectos restantes se encuentran en su mayora, con financiamiento comprometido.
40
Segn la planificacin de 2012 se deba inaugurar tres proyectos habitacionales, dos de los cuales ya han sido
terminados e inagurados: Parque Forestal (con la entrega de 450 viviendas en la comuna de Curanilahue); y la Villa
Forestal (entrega de 123 viviendas, en la comuna de Mariquina). Actualmente sigue en ejecucin el proyecto Villa
Verde (que contempla la construccin de 484 viviendas en la comuna de Constitucin.
41
Durante 2012 se espera inaugurar 3 proyectos habitacionales asociado a este programa: Un Sueo para Vivir, 64
viviendas, comuna de Caete; Las Golondrinas 69 viviendas, comuna de Caete; El Esfuerzo Unido, 135 viviendas,
comuna de Arauco.
40
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
concursables a disposicin de la comunidad. El proceso de adjudicacin contempla una
evaluacin por parte de un jurado compuesto por personas internas y externas a la Compaa.
Otros
A su vez, hemos destinado 1.200 hectreas a la creacin de una red de parques abiertos a la
comunidad, repartidos entre las regiones del Maule y Los Ros. Estos parques reciben miles de
visitas, sirviendo de mecanismo de promocin turstica y contribucin al desarrollo de las
comunidades cercanas43.
42
Desde su inicio en el 2011, este programa ha completado 3 ciclos, con un total de 83 proyectos que han ido en
beneficio de organizaciones comunitarias de 26 comunas distintas.
43
ARAUCO tiene 276.000 hectreas de Bosque Nativo en Chile y 62.000 hectreas que ha declarado rea de Alto
Valor de Conservacin.
Parque Oncol, uno de los parques ms relevantes de propiedad de ARAUCO y uno de los atractivos tursticos ms
relevantes de la Regin de Los Ros, anualmente recibe ms de 14.000 visitantes.
41
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
CAPTULO IV:
COMUNIDADES MAPUCHE
42
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
En Forestal Arauco tenemos una Poltica de Relacin con Comunidades Mapuche que
considera al pueblo mapuche como una cultura viva, del presente y no del pasado, dinmica y
con una cosmovisin propia y especfica. Asimismo, seala que la relacin de las comunidades
mapuche con la tierra y el espacio que habitan, es de carcter cultural.
(Ver anexo IV.1)
I. NUESTRO COMPROMISO
c. Identificar los sitios de inters religioso, cultural y econmico para las comunidades
mapuche, que se encuentran dentro del Patrimonio de Forestal Arauco, para lo cual
estableceremos criterios de acceso y mecanismos de resguardo de dichos sitios.
d. Conocer y gestionar los requerimientos de tierras en nuestro patrimonio por parte de las
comunidades mapuche con las cuales nos relacionamos.
II. PROGRAMAS
43
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Comunidades que se encuentran inmediatamente aledaas al patrimonio de la
Compaa.
Comunidades que se pueden ver afectadas por las principales operaciones
forestales de la Compaa.
Comunidades que tienen algn vnculo con el patrimonio de la Compaa. Esto, por
la presencia de sitios sagrados, sitios ceremoniales, cementerios, bocatomas de
agua.
Comunidades con las que tenemos vnculos desde el mbito de colaboracin en las
reas productivas como lo son proyectos de desarrollo local y de emprendimiento;
culturales y/o religiosos; sociales y/o por la extraccin de productos forestales no
madereros (PFNM), dentro del patrimonio de la Compaa.
Este registro es parte del Sistema de Gestin Integrado y del Sistema de Informacin
Patrimonial. En el primero, a travs de un Protocolo de Llenado de Matriz de Base de Datos de
Comunidades Indgenas que se relacionan con ARAUCO y en el segundo, a travs de la
ubicacin geo referenciada de las comunidades identificadas. (Ver anexo IV.2)
44
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
FILIAL NOMBRE AAVC
Bosques Arauco Gillatue-Palihue de Ranquilco Nag
Treng Treng-Palihue de Lof Elicura
Cosecha Nalca de Lof Tranaquepe - San Ramn
Nguillatuwe de Lof Tranaquepe - San Ramn
Conchales de Lof Tranaquepe - San Ramn
Eltun indgenas de Francisco Antileo CauCau
Renu de Francisco Antileo CauCau
Treng Treng de Caupolicn
Trayenco de Caupolicn
Palihue de Lof Elicura
Forestal Valdivia Conatafe de Chan-Lelfu
Nguillatuwe de Chan-Lelfu
Eltun indgenas de Chan-Lelfu
Fortn de Chan-Lelfu
Nguillatuwe de Felipe Nitrihuala
Nguillatuwe de Piutrin
Nguillatuwe de Juan Cona
Eltun indgenas de Pilpilcahuin
Los planes de conservacin para cada una de estas AAVC se estn desarrollando en conjunto
con las comunidades mapuche, con el objetivo de incorporar los elementos propios de la
cultura mapuche. La metodologa utilizada contempla las siguientes etapas:
45
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
- Las formas e interlocutores con los cuales relacionarse.
Este mecanismo adems considera que, en el caso de que existan empresarios locales en la
comunidad, Forestal Arauco privilegiar -en iguales condiciones- la contratacin directa de
actividades para estas empresas.
(Ver anexo IV.4)
46
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Impacto de la iniciativa (n participantes).
Orientacin a esquemas de financiamiento tripartito: comunidad, empresa y Estado.
Iniciativas en el mbito de los negocios inclusivos forestales o que refuercen la
compatibilidad productiva con el negocio forestal. Ejemplos: lea, carbn, apicultura,
riego.
Este programa comenz con la ejecucin del curso de Historia y Cultura Mapuche, en
el cual se realizaron 10 charlas, dictadas por relatores mapuches, dirigidas a
trabajadores de Forestal Arauco y empresarios contratistas44.
44
El programa contempla capacitar en los cursos de Historia y Cultura Mapuche, y Comunicacin y Relacionamiento
con Comunidades Mapuche a 1.400 Personas.
47
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Consulta comunitaria comunidades mapuche
En Forestal Arauco disponemos de un sistema de dilogo y de consulta permanente de las
operaciones forestales con las comunidades mapuche que se encuentran en el rea de
influencia de nuestro patrimonio, el cual tiene por objetivo detectar eventuales impactos y
oportunidades de colaboracin.
Etapa 2: Caracterizacin
La informacin relevante a recopilar en esta etapa es la siguiente:
:
Identificacin de la identidad territorial presente en el lugar.
Identificacin de autoridades tradicionales y administrativas.
Mapa de recursos naturales y uso de la tierra.
Ubicacin de las principales cuencas y recursos hdricos.
Identificacin de uso de los recursos forestales.
Matriz/Mapa de conflictos.
Ceremonias y festividades importantes.
48
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Etapa 3: Convocatoria Consulta Pblica
En esta etapa, el Jefe de rea de la Compaa se presentar a los dirigentes y la
autoridad tradicional (en caso de que exista) de la comunidad, para informar las
caractersticas de la actividad y destacar la importancia de su participacin.
49
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
ANEXOS
50
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
ANEXO I: TRABAJADORES FORESTAL ARAUCO
Cuadro Resumen
RESUMEN CAPACITACIONES NEGOCIO FORESTAL
NOMBRE PROGRAMA N
Personas OBJETIVO
51
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I.2. Fondos Concursables para Trabajadores
52
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
I.3. Campaas de Comunicacin:
53
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Proceso de Certificacin en Manejo Forestal FSC
54
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
Campaa de Seguridad
55
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
I.4. Modelo de Relaciones Laborales
En este modelo, Forestal Arauco reconoce y define quines son los distintos actores que
integran su sistema productivo, explicita qu rol cumple cada uno y de qu forma se relacionan
entre ellos.
Forestal Arauco se relaciona con todos sus trabajadores internos de manera directa a travs de
sus respetivas lneas de supervisin as como con la Gerencia de Personas. Reconoce
explcitamente la libertad de asociacin de sus trabajadores, y mantiene relacin directa y fluida
con sindicatos y grupos negociadores.
Respecto a los trabajadores de empresas contratistas, Forestal Arauco cumple un rol promotor
de buenas prcticas en materia de relaciones laborales, capacitacin, salud y seguridad
ocupacional, calidad de vida y condiciones laborales. Asimismo, vela por el estricto
56
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
cumplimiento de las leyes laborales y los compromisos contractuales de las empresas
contratistas con sus trabajadores.
Forestal Arauco reconoce que el espacio natural de las relaciones laborales de las empresas
contratistas, es decir, donde se gestan y solucionan los conflictos, debe ser al interior de cada
una de las empresas. Por ello considera fundamental el estricto cumplimiento de la legislacin
laboral, entiende su rol como promotor de relaciones fluidas entre las empresas y sus
sindicatos, y pone a disposicin de stas y de sus trabajadores, la lnea 800 para canalizar las
observaciones y denuncias, y colaborar en la resolucin de eventuales conflictos.
Complementariamente, Forestal Arauco gestiona capacitacin a todos los dirigentes sindicales
e instruye a todos los trabajadores internos y de empresas contratistas en sus derechos y
deberes laborales.
A travs de la Gerencia de Asuntos Pblicos mantiene una relacin permanente con las
organizaciones sindicales agrupadas en federaciones y confederaciones, con la finalidad de
facilitar canales de comunicacin que favorezcan el dilogo con los actores de su sistema
productivo.
57
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
ANEXO II: EMPRESAS contratistas
Cmo se administra?
La excelencia operacional cuenta con un coordinador general quien entrega los lineamientos
del rea corporativa de Forestal Arauco, adems de un coordinador en cada filial: Forestal
Celco, Forestal Valdivia, y Bosques Arauco. Estos coordinadores trabajan en conjunto con un
equipo de 7 Ingenieros de la Universidad de Concepcin, para capacitar, detectar y evaluar
proyectos de mejora tanto con trabajadores internos como de empresas contratistas.
Qu reas involucra?
Unidades de Cosecha (bosques), Transporte de Madera, Construccin de Caminos Forestales,
Plantaciones y Proteccin contra Incendios. La excelencia operacional considera cada una de
las unidades anteriores y sus empresas contratistas, las que en total suman alrededor de 8.000
trabajadores.
A qu aspiramos?
El programa busca recoger ideas de mejora con el fin de mejorar los procesos productivos que
desarrollan los trabajadores forestales. En este sentido, Forestal Arauco aspira a:
- Fortalecer la competitividad y sustentabilidad de las empresas que prestan servicio a
Forestal Arauco, es decir, a trabajar con empresas de servicio ms competitivas y
sustentables, capaces de mejorar sus procesos por medio de las herramientas que aporta
la Excelencia Operacional, el trabajo conjunto y el reconocimiento a los aportes realizados.
- Mejorar las comunicaciones entre ARAUCO y empresas contratistas. La Excelencia
Operacional posee canales formales e informales de comunicacin, para compartir
visiones, experiencias e impresiones respecto al sistema, y de forma de perfeccionarlo y
potenciarlo en el tiempo.
- Reconocer los Aportes al Mejoramiento y la Innovacin. Forestal Arauco premia
anualmente los proyectos ms exitosos y a las empresas ms innovadoras.
Cmo se reconoce el aporte de los trabajadores?
Cada trabajador es dueo de su idea, y es l quien la trabaja y presenta su proyecto.
Paralelamente el Equipo de Excelencia Operacional apoya con facilitadores aquellas
habilidades que pudieran estar dbiles (oratoria, evaluacin econmica, etc.)
Anualmente, Forestal Arauco premia las mejores ideas de mejora que han sido implementadas
en una Jornada Anual de Excelencia Operacional, a la cual asisten Trabajadores, Empresas de
Servicio, y Ejecutivos de ARAUCO.
En la Jornada de Excelencia Operacional de 2012 se premiaron los proyectos:
- Primer Lugar: Segunda Lnea Area en Torres de Madereo.
- Segundo lugar: Extraccin de piedras en rodado de camiones.
- Tercer lugar: Mitigacin de ruidos de camiones.
58
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
- Mencin especial: Barreras Duras para Asegurar Distancias de Seguridad.
59
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
II.3. Lnea 800
60
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
ANEXO III: COMUNIDADES DEL REA DE INFLUENCIA DE LAS OPERACIONES
PRIORITARIAS
2 Maule Talca Constitucin
3 Bo Bo Arauco Arauco
4 Bo Bo Arauco Curanilahue
5 Bo Bo uble Rnquil
6 Bo Bo uble Yungay
7 Los Ros Valdivia Mariquina
8 Maule Cauquenes Cauquenes
9 Maule Curic Teno
10 Maule Curic Vichuqun
11 Maule Talca Curepto
12 Maule Talca Empedrado
COMUNAS DE INTERES
61
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
III.2. Foros Hbridos
Puesta en marcha e N N de N
Foro integrantes sesiones propues- Invita- Temas abordados
al cierre tas dos
2011
Definicin explcita del Modelo de
Sept. 2010. Formado Relaciones Laborales para el sector
por dirigentes sindicales, 10 16 8 forestal de ARAUCO;
abogados, expertos en Encuentro anual para el desarrollo laboral
temas laborales; y empresarial del sector
representantes de forestal de ARAUCO; Desarrollar un
trabajadores forestales; Sistema de Coordinacin de las
Relaciones
dirigentes sociales, Operaciones Forestales comn en todas
Laborales empresarios de servicios y las filiales, que favorezca relaciones
miembros de la empresa. fluidas entre ARAUCO y las empresas
contratistas. Programa de capacitacin
para sindicalistas, Programa de apoyo a la
reconversin laboral y desvinculacin
programada de trabajadores mayores de
55 aos que realizan trabajo pesado, entre
otras.
Generar conocimiento sobre la cultura
Mapuche al interior de las empresas
Nov. 2010. Formado por forestales de ARAUCO; Crear
Comunidades representantes de 16 18 26 mecanismos locales de consulta y
Mapuche comunidades Mapuche y validacin del pueblo Mapuche; Fomentar
miembros de la empresa el dilogo como herramienta principal de
resolucin de conflictos con las
comunidades; Fomentar la inclusin
productiva.
Nov. 2010. Formado por Se propuso realizar un proceso de cambio
representantes de cuya base fundamental es la participacin
dirigentes sociales, de los pblicos de inters, por medio del
Desarrollo acadmicos, 10 14 2 cual la empresa y las partes interesadas
Local representantes de ONGs, se comprometen con propsitos y
sociales y rurales, de la resultados conocidos y aceptados por
Fundacin Educacional todos. Las propuestas se recogieron en el
Arauco y miembros de la MIDES
empresa.
Nov.2010. Formado por Realizar una amplia validacin con
representantes de ONGs expertos de las reas de alto valor de
Bosques
ambientales, acadmicos, 11 4 3 conservacin existentes en el patrimonio
alto valor de
expertos en biodiversidad, de la empresa, adems de monitoreo y
conservacin
conocedores de la cultura gestin participativa.
Mapuche y miembros de
la empresa.
Planificacin Abril 2011. Formado por Asumir la gestin de la biodiversidad;
de Escala de acadmicos, eclogos, Incrementar los proyectos de
Paisaje, dirigentes sociales, 11 16 11 investigacin; Liderar la creacin de
Gestin consultores y miembros instancias de dilogo y coordinacin de las
Suelo y Agua de la empresa. actividades privadas y pblicas en las
cuencas/ paisajes prioritarias, entre otros
temas.
Junio 2011. Formado En 2011, se trabaj en determinar la
por acadmicos, ONGs, 8 11 superficie de Bosque Nativo y matorrales
Bosque
expertos en certificacin - que se habra sustituido en el patrimonio
Nativo forestal y en temas de de ARAUCO a partir de 1994 y en la
bosque nativo, validacin con terceros sobre la
representantes de la metodologa y sus resultados.
comunidad Mapuche y de
la empresa.
62
Plan de Gestin Social Forestal Arauco
III.3. Consulta previa a las operaciones forestales:
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Acta de Compromisos
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III.4. Casas Abiertas
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Detalle Casas Abiertas
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III.5.Procedimiento de Gestin de Quejas, Reclamos y Resolucin de Conflictos
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III.6. Gua de Prevencin para Recolectores de Productos del Bosque
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III.7. Fundacin Educacional Arauco: Programas en Terreno 2009-2013
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Quirihue Bibliomvil Bibliomvil Bibliomvil
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III.8. Ganadores de Fondos Concursables para el Equipamiento e Infraestructura
Comunitaria
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Educativo Recreativo
30) Ampliacin sede social Junta de VecinosN 3- Tres Chiflones Corral
31) Mejorando nuestra sede Comunitaria Junta de Vecinos Huioco n 12 Loncoche
32) Ampliacin comedor escuela Centro de Padres Escuela Alfonso Mariquina
Osses Prez
33) Construccin cocina sede social Junta de Vecinos Iipulli Mariquina
34) Construccin de baos sede Junta de Junta de Vecinos Tripayante Sur Mariquina
Vecinos
35) Escenario Artstico para la Comunidad de Junta de Vecinos Unidad Vecinal R-1 Valdivia
Antilhue Fomentando la ruta del Tren Antilhue
36) Mejoramiento instalaciones Agua Potable Comit de Agua Potable Rural Valdivia
de Arique Huaquilpo
37) Equipamiento Para Fines Comunales y Taller Laboral Mujeres Tejedoras de Chanco
Otros Chanco
38) Equipamiento de Infraestructura Equipamiento de Infraestructura Constitucin
Comunitaria Comunitaria
39) Terminacin y Habilitacin Sede Club del Adulto Mayor Los Aos Curepto
Comunitaria Dorados Gualleco
40) Equipamiento Sede Junta de Vecinos Calpun Curepto
41) Equipamiento Sede Comunitaria Junta de Vecinos Linda Vista Empedrado
42) Mejoramiento Sede Comunitaria La Junta de Vecinos La Quebrada Empedrado
Quebrada
43) Adquisicin Equipamiento Junta de Junta de Vecinos Lagunilla Empedrado
Vecinos Lagunillas
44) A travs del juego, descubro mi mundo Centro General de Padres y Teno
Apoderados Escuela La Pursima
45) Equipamiento Para la Elaboracin de Mesa de la Mujer Rural de Teno Teno
Conservas y Mermeladas de Frutas
46) Ampliacin de Templo Iglesia Pentecostal de Chile Santa Teno
Rebeca
47) Un espacio para todos JJVV Los castaos Coelemu
48) Terminacin de cocina, estuco y JJVV San Antonio de Dadi Florida
cermica para piso
49) Cerco y espacio de trabajo de mi escuela Escuela El Maitn F-603 Hualqui
50) Un bao para nuestra capilla Comunidad cristiana Nuestra Seora Longavi
del Trnsito
51) Cierre perimetral sede comunitaria de JJVV Carrizales Rnquil
Carrizales
52) Formando campeones de atletismo Centro de alumnos Liceo Virginio Arias Rnquil
53) Adquisicin ropa de trabajo para Cuerpo de Bomberos de Trehuaco Trehuaco
combate de incendios forestales
54) Equipamiento APR Comit de agua potable rural San Yungay
Miguel de Itata
55) Contenedores para el cuidado del Comit de Vivienda Cuyuname Constitucin
Medioambiente
56) Mejoramiento Sede Social Comunitaria Junta de Vecinos La Unin de Limvida Curepto
57) Instalacin de Filtros y Cloracin Comit de Agua Potable Rural Curepto
Automatizada
58) Equipar de sillas Nuestra Sede Social Junta de Vecinos La esperanza de Empedrado
Pellines Alto
59) Adquisicin de Motobomba para el Quei Empedrado
Suministrar agua a la poblacin de
Cuyaname
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60) Implementacin Sala Taller y Mesa Mujeres Rurales de la Comuna Licantn
Mejoramiento Acceso A Centro Cultural de Licantn
61) Construccin de Graderas para nuestro Club Deportivo Santa Sara Teno
Recinto Deportivo
62) Nuestro Patio de Juegos Junta de Vecinos Costa Blanca-Papira Teno
63) Equipamiento de Cocina J.J.V.V. Maria CambellN14 Sector Florida
Paredones Florida
64) Un Templo para Dios Iglesia Metodista Pentecostal de Chile Rnquil
65) Amplificando Nuestra sede de Nueva J.J.V.V. Nueva Aldea Rnquil
Aldea
66) Adquisicin de Equipo de Amplificacin J.J.V.V Sector Rahuil Rnquil
67) Cierre perimetral de la sede comunitaria J.J.V.V. Sector Alto Huape Rnquil
Alto Huape
68) Terminacin de ampliacin sede J.J.V.V. Sector Uvas Blancas Rnquil
69) Equipamiento de nuestra sede J.J.V.V. Sector la Capilla de Rnquil Rnquil
70) Esperanza y Fe Junta de vecinos Villa Molino del Sol Arauco
71) Mejoramiento de Barrio Villa los Junta de vecinos Villa los Castaos Arauco
Castaos
72) Ampliacin y equipamiento sede social Coordinadora Juvenil Laraquete Arauco
Coordinadora juvenil Laraquete
73) Equipemos nuestro Jardn con juegos Centro de padres jardn infantil el Pinar Arauco
Infantiles
74) Reparacin de Infraestructura Sede Junta de vecinos Chillancito Arauco
vecinal
75) Rescatando La Cascada Junta de vecinos 22-b La Cascada Curanilahue
76) Sala Exposicin de Medio ambiente y CORPOCHUE Curanilahue
Prevencin de Incendios
77) Adquisicin de escarmenadoras Nehuen Mapu (Asociacin indgena) Lanco
78) Mejoramiento infraestructura captacin N 4 HUICHACO (JJ.VV.) Mfil
de agua
79) Material de Buceo Rescate Club de Buzos y deportes nauticos Mariquina
(Club deportivo)
80) Implementacin interior de la Sede Comit de Adelanto Esperanza cerrro Mariquina
la Marina (Comit de Adelanto)
81) Mejoramiento Sede club deportivo Dinamo de Huifco (Club deportivo) Mariquina
82) Ampliacin Red de Distribucin Potable El ady la Pea de Paillaco (Comit de Paillaco
Rural agua potable rural)
83) Por una vida mejor Agrupacin en ayuda a la Discapacidad Paillaco
(Agrupacin de discapacidad)
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ANEXO IV: COMUNIDADES MAPUCHE
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IV.2 Llenado matriz de base de datos comunidades indgenas que se relacionan con
ARAUCO
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Identificacin Geoferenciada de las Comunidades Mapuche
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IV.3 Documento tcnico del sistema de gestin integrado
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Identificacin Georeferenciada de las Reclamaciones
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IV.4 Mecanismo de estmulo al empleo mapuche
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