c) Flexibilidad salarial

La flexibilidad salarial se puede definir como la capacidad de ajustar los salarios de

acuerdo con la situacin econmica de la empresa, de tal manera que en situaciones
de baja produccin, los salarios puedan disminuir con el fin de evitar la prdida de
empleo; en el caso de una mejora en el nivel de produccin de la empresa, sta
actuara incrementando los salarios como forma no slo de retribuir al trabajador por
su productividad, sino tambin para retenerlo.

La existencia de rigidez salarial supone la dificultad de que la evolucin de los

salarios mantenga una adecuada relacin inversa con la evolucin del nivel de
desempleo. Por tanto, diferentes grados de flexibilidad salarial pueden explicar
que distintas economas presenten resultados diferentes en materia de
desempleo cuando se enfrentan a una perturbacin real adversa. Las posiciones
neoclsicas consideran que los mercados laborales flexibles permiten que el
proceso de ajuste ante perturbaciones econmicas se produzca con escasa o
nula prdida de empleo (Cap, 2003: 45).

La flexibilidad salarial se puede clasificar de acuerdo con Sarfati y Kobrin (1992) en

polticas de moderacin salarial, diferenciacin de las remuneraciones en cada sector o
empresa, establecimiento unilateral de los salarios, eliminacin de los salarios
mnimos, eliminacin de prestaciones por desempleo, modificacin de los costos de
despido, disminucin de los costos fiscales y sociales de las empresas, salario segn
rendimiento, congelamientos salariales por crisis coyunturales y doble escala salarial.

El ajuste de los salarios de acuerdo con la situacin econmica de la empresa

representa una de las principales ventajas por las que pugnan los empresarios en
trminos de reduccin de costos laborales. La flexibilidad salarial presenta tambin
como ventaja que no es necesario tener que despedir a trabajadores porque
simplemente los salarios se ajustan a la baja y, de esa forma, se mantiene la misma
plantilla. O bien, ante un exceso en la oferta de trabajo, las empresas reaccionan
disminuyendo los salarios y pueden as hacer uso de mayor personal, como
consecuencia, se busca mantener un desempleo bajo. Otra de las ventajas asociadas a
la flexibilidad salarial tiene que ver con la posibilidad de lograr un mayor grado de
competitividad. Al existir salarios bajos las empresas pueden ofrecer sus bienes y
servicios a un precio ms competitivo, de tal manera que pueden hacer frente a sus
adversarios logrando una mejor situacin en la contienda por el dominio del mercado.

Sobre todo en el caso de pequeas y medianas empresas, los salarios representan

gran parte de los costos totales de produccin, razn por la cual se ha buscado durante
varios aos establecer legislaciones que contemplen la eliminacin de los salarios
mnimos; convirtindolos en salarios segn la productividad de cada individuo.

De acuerdo con un estudio de BBVA Bancomer (1999), el empresariado argumenta que

en Mxico se deberan suprimir los salarios mnimos porque stos no cumplen con su
objetivo debido a que:

El salario mnimo realmente no protege al trabajador con menos habilidades o que

posee menor capital humano; es decir, al trabajador ms pobre. Este argumento se
basa en que el trabajador que gana el salario mnimo es el que aporta menor
productividad a la organizacin. Precisamente, en caso de una contraccin en la
demanda, la empresa realiza recortes de personal comenzando por los que ganan el
salario mnimo; por consiguiente, la legislacin no logra proteger realmente al que ms
necesita ser protegido.

Habr trabajadores que se beneficien de esta medida al permanecer empleados

obteniendo un mayor ingreso, mientras otros pierden su empleo y otros ms no
consiguen uno.

Al existir una fijacin del salario mnimo, por encima de la productividad de una
determinada empresa, los costos por unidad de producto tienden a elevarse, lo que da
como resultado el despido de numerosos trabajadores.

Sin embargo, es evidente que la legislacin sobre salarios mnimos en nuestro pas
busca reducir las posibilidades de explotacin de trabajadores sobre todo de los
colectivos menos protegidos. Otra razn tiene que ver con la precariedad laboral, no se
trata simplemente de crear mayor empleo si ste presenta condiciones de bajo nivel
remunerativo que impidan el adecuado desarrollo social y humano del individuo. Esta
situacin slo puede dar como resultado que muchas personas laboren en condiciones
muy por debajo de los niveles mnimos necesarios para poder satisfacer sus
necesidades.

Walwei (1996) analiza los efectos positivos de polticas encaminadas a permitir la

flexibilidad salarial, sealando que es posible una adaptacin diferenciada de los costos
salariales en una situacin de crisis o de poco crecimiento econmico; por otra parte,
puede representar una oportunidad excelente para los trabajadores si obtienen
aumentos salariales en tiempos de crecimiento econmico.

A pesar de las ventajas que conlleva el uso de la flexibilidad salarial existen numerosas
desventajas que pueden ocasionar que los planes de mayor productividad por parte de
la organizacin se vengan abajo. Una de ellas tiene que ver con la resistencia por parte
de los trabajadores sindicalizados a una baja en los salarios, los cuales pueden en
muchas ocasiones provocar actos de sabotaje y pueden ejercer actos de amenazas a
los trabajadores que sean contratados una vez que se haya efectuado la baja de los
salarios.

Otra situacin que afecta a la organizacin se relaciona con la motivacin del

trabajador al percibir bajos salarios. Un trabajador que reciba un recorte en su salario
probablemente experimente una disminucin en su motivacin y, por ende, en su nivel
de productividad. Sin lugar a duda, esta situacin es el principal inconveniente para la
empresa que ve cmo una disminucin en el salario puede repercutir de manera
considerable sobre los beneficios de la organizacin. Por tanto, el tema de la
flexibilidad salarial es el ms controvertido y el que ha recibido mayor nmero de
crticas. Aquellos que abogan por la desaparicin del salario mnimo y por la
eliminacin o reduccin de los beneficios extrasalariales consideran que es una de las
mejores formas de generar empleos a bajo costo. Sin embargo, el principal argumento
en contra, y que es a su vez el centro del debate, radica en la precarizacin que
significara la eliminacin del salario mnimo y de algunas prestaciones. La calidad de
vida del trabajador y su familia se vera gravemente afectada y esto puede
desencadenar una migracin del sector formal de la economa al informal.

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422010000200003
a) Escuela keynesiana
En el muy corto plazo la pendiente de la curva de oferta es
horizontal. A corto plazo los salarios son rgidos, no varan, lo que hace
que tampoco lo hagan los precios de los productos (se supone que las
empresas fijan sus precios aadiendo un margen a sus costes de
produccin, donde los procedentes de la mano de obra tienen un peso
decisivo).
Las empresas estarn dispuestas a ofrecer todo aquello que se les
demande al nivel de precios existente, no van a tratar de subir los
precios.

No obstante, esta escuela admite que cuando el plazo ya no es tan

corto (pasamos al corto-medio plazo) los salarios si pueden variar al
alza: si las empresas quieren producir ms, necesitarn ms mano de
obra, y esta mayor demanda de trabajo empujar los salarios al alza, lo
que se terminar reflejando en una subida de los precios de sus
productos y har que la curva de Oferta Agregada comience a
presentar una pendiente positiva.

b) Escuela clsica
Centra su anlisis en el largo plazo, y defiende que la curva de oferta
tiene una pendiente totalmente vertical. Segn esta escuela
cualquier economa se encontrar siempre en su nivel de pleno empleo,
por lo que el volumen de productos ofrecidos al mercado ser el mximo
que la capacidad instalada permite, con independencia del nivel de
precios.
Segn esta escuela el nivel de produccin de equilibrio de una
economa viene determinado por el lado de la oferta (es aquel que
la funcin de produccin permite dado un nivel de pleno empleo) y no
por el de la demanda.

Esta curva recoge la relacin existente entre el nivel de produccin

ofrecido por las empresas y el nivel de precios.

La pendiente de esta curva es positiva: si aumentan los precios, las

empresas ofrecen ms (aumentarn la produccin).
Esta pendiente positiva se considera que se da cuando se analiza el
comportamiento de la economa en el corto-medio plazo, siendo la
postura defendida por una escuela econmica denominada "Modelo de
sntesis" (este nombre le viene porque sirve de enlace entre el anlisis
del corto, escuela keynesiana, y el largo plazo, escuela clsica).
Esta pendiente positiva se puede explicar a partir del funcionamiento de
la curva de Phillips: si aumenta la produccin (disminucin del
desempleo), los precios suben.

Qu ocurre si la economa no se encuentra en dicho punto de

equilibrio?
Supongamos que la oferta es mayor que la demanda (punto B).
Esto implica que parte de la produccin de las empresas no encuentra
vendedor, por lo que para evitar quedarse con parte de la produccin en
el almacn, las empresas bajarn los precios (lo que har subir la
demanda), al tiempo que reducen la produccin.
Este proceso contina hasta que la economa vuelve a situarse en el
punto de equilibrio:
Cantidad ofrecida = Cantidad demandada

Supongamos ahora que la oferta es menor que la demanda

(punto C). Parte de la demanda de los ciudadanos se quedar sin
satisfacer lo que presionar los precios al alza. Las empresas
aumentarn su produccin para atender esta demanda insatisfecha. El
proceso contina nuevamente hasta que la economa vuelve a situarse
en el punto de equilibrio.
La demanda agregada representa la cantidad de bienes y servicios que los habitantes,
las empresas, las entidades pblicas y el resto del mundo desean y pueden consumir del
pas para un nivel determinado de precio. La curva de demanda agregada tiene pendiente
negativa: si suben los precios la gente querr comprar menos y si bajan querr comprar
ms.