DERECHOS LABORALES PERU

Qu montos puede retener la empresa en una liquidacin de beneficios laborales de un

trabajador?

Al monto a pagar se le descuenta el Impuesto a la Renta, los aportes de pensiones, las deudas
judiciales por alimentos, entre otros.

La liquidacin de beneficios sociales (LBS), es el documento que emite el empleador al cese de un

trabajador, y contiene los beneficios sociales que debe realizar el empleador a favor del trabajador
a su terminacin o dentro de las 48 horas, explic el laboralista Csar Puntriano, socio del estudio
Muiz.

Usualmente, detall, se suman todos los ingresos y se tiene un gran sub total. Sin embargo, ese
monto no es el importe final que el trabajador lleva a su bolsillo pues tambin se restan los
descuentos como los siguientes:

Impuesto a la Renta

Este es un descuento de ndole tributaria, el Impuesto a la Renta (IR) de Quinta Categora (por
trabajo dependiente), que se aplica a todos los ingresos del trabajador que se pagan en la LBS
salvo la CTS trunca. Sin embargo, estn exentos del descuento los trabajadores cuyo ingreso anual
no excede S/ 28,350 (7 UIT, dijo.

Aportes a los sistemas de pensiones

Este descuento se realiza en relacin a la afiliacin obligatoria del trabajador a la ONP u AFP (13%).
Tambin se aplica a las vacaciones truncas, salvo la gratificacin trunca y la CTS, aclar.

Deudas por pensin de alimentos

En caso la empresa hubiera sido notificada con un orden judicial para retener de los beneficios
sociales del trabajador en caso de cese, debe efectuar ese descuento sobre los montos a pagar,
salvo el IR y aportes a los sistemas de pensiones, resalt Puntriano.

EL monto a descontar depender de lo que ordene el Juzgado siendo su tope el 60% de los
ingresos del trabajador, dijo.

Prstamos efectuados al trabajador

Este tipo de descuento solo procede con la autorizacin expresa, escrita y previa del trabajador,
explic el experto.

As, suele ocurrir que la empresa le haya otorgado algn prstamo y que el monto retenido
mensualmente de los haberes no alcance para cubrirlo, en cuyo caso es vlido afectar la
liquidacin de beneficios sociales.

Algunas empresas consideran viable retener la LBS cuando el trabajador hubiera sido despedido
por la comisin de una falta grave, esta medida no es legalmente vlida, anot.

Lo viable es retener su CTS (tanto la depositada en una entidad financiera como la generada al
cese) siempre que:

El trabajador sea despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador.

El empleador debe notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.

La empresa debe interponer una accin legal de cobro de indemnizacin por daos y perjuicios
contra el ex trabajador dentro de los treinta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de
Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario de la CTS el inicio de la citada accin
judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que pudiera corresponder.

Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador y el
trabajador podr disponer de su compensacin por tiempo de servicios e intereses. Notemos que
la empresa quedar obligada, en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin
laboral.

Como podr advertirse no es fcil efectuar descuentos de la LBS, asegur.

Contenido de la liquidacin de Beneficios Sociales

En la liquidacin se incluyen los beneficios sociales truncos, por ejemplo, gratificaciones truncas,
vacaciones truncas del ltimo ao de labor, Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) trunca,
detall.

En este ltimo, dijo, caso se suele indicar que la CTS generada de manera previa se encuentra
depositada en la entidad financiera elegida por el trabajador.

Tambin se indica cualquier otro pago pendiente al trabajador que su empleador est dispuesto a
efectuar como alguna vacacin no gozada u horas extras no pagadas.

Debemos precisar que la LBS detalla los datos personales del trabajador (nombre, DNI), cargo,
fecha ingreso, terminacin y motivo de esta ltima (renuncia, mutuo disenso, despido, muerte,
etc.). No hay una regla escrita sobre la cantidad de informacin que puede contener siendo lo
fundamental que los beneficios que all se liquidan se encuentren correctamente calculados.

Al final la LBS es un recibo de pago pues su formato culmina con un texto indicando que el
trabajador manifiesta su conformidad con lo abonado no teniendo nada que reclamar a la
empresa. Esto es relativo pues la legislacin seala que cuenta con 4 aos desde su cese para
formular su reclamo.

Qu recomendaciones deben tener en cuenta los usuarios al hacer un pago electrnico?