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1 LABORATRIO DE PEAS PRTICA TRABALHISTA

Pea 01

Mrcio trabalhava para a empresa Boi Fresco LTDA., exercendo a funo de coordenador de frigorfico. Laborava
sempre das 8h00 s 17h00, com intervalo para almoo e descanso de 1 hora. Sua funo era avaliar o estoque do
frigorfico e, para desempenh-la, se movimentava durante todo o dia do ambiente frio (10C) para o quente
(temperatura ambiente). Aps trabalhar 2 anos para a empresa, foi demitido sem justa causa e sem receber seus direitos
rescisrios. Sabendo que Marcio laborou de 01/01/2010 a 20/02/2012 e no gozou do aviso prvio, mas que est com
situao regular quando s frias vencidas, promova a medida adequada para resguardar todos os seus direitos.

OAB 2 fase VIII Exame

Unificado

1 PASSO: Identificao dos dados principais do problema.

Mrcio trabalhava para a empresa Boi Fresco LTDA.

, exercendo a funo de coordenador de frigorfico. Laborava sempre das 8h00 s 17h00, com intervalo para almoo e
descanso de 1 hora. Sua funo era avaliar o estoque do frigorfico e, para desempenh-la, se movimentava durante todo
o dia do ambiente frio (10C) para o quente (temperatura ambiente). Aps trabalhar 2 anos para a empresa, foi demitido
sem justa causa e sem receber seus direitos rescisrios. Sabendo que Marcio laborou de 01/01/2010 a 20/02/2012 e no
gozou do aviso prvio, mas que est com situao regular quando s frias vencidas, promova a medida adequada para
resguardar todos os seus direitos.

OAB 2 fase VIII Exame Unificado

2 PASSO: Identificao e previso legal da pea profissional, do endereamento e do procedimento (rito).

3 PASSO: Teses e Fundamentos Jurdicos, Legais e Doutrinrios.

ESTRUTURA DA RECLAMAO TRABALHISTA

I) Endereamento regra artigo 651 da CLT local da prestao dos servios:

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE ...

II) Prembulo:

- Qualificao do reclamante;

- Meno do Advogado com procurao anexa e endereo profissional;

- Verbo: PROPOR;

- Indicao da Pea e Previso Legal artigo 840, 1, da CLT c/c artigo 282 do CPC (artigo 769 da CLT);

- Meno do Procedimento;

- Qualificao do reclamado.

III) Comisso de Conciliao Prvia.

IV) Fatos partes, funo do reclamante, salrio, jornada de trabalho, durao do contrato de trabalho datas de
admisso e dispensa, motivo da dispensa e mencionar se recebeu ou no as verbas rescisrias.

V) Fundamentos Teses.

TESES:

A) DAS HORAS EXTRAS

- Fatos: Marcio Trabalhava sempre das 8h00 s 17h00, com intervalo para almoo e descanso de 1 hora. Para o
desempenho de sua funo, ele se movimentava durante todo o dia do ambiente frio (10C) para o quente (temperatura
ambiente).
- Fundamentos:

a) Artigo 7, XVI, da CF adicional de hora extra.

b) Artigo 253 da CLT - a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, conceder 20 minutos de descanso computados na
jornada de trabalho.

- Concluso: O reclamante faz jus a 1 hora e 20 minutos extras por dia, com adicional de, no mnimo, 50% e reflexos.

B) DAS VERBAS RESCISRIAS E MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477, 8, DA CLT

- Fatos: O reclamante foi dispensado sem justa causa e no recebeu nenhum valor rescisrio.

- Fundamentos: no e necessrio indicar o fundamento legal de cada verba rescisria.

- Concluso: O reclamante tem direito ao recebimento das seguintes verbas rescisrias: saldo de salrio 20 dias; aviso
prvio proporcional indenizado

36 dias; 13 salrio proporcional; frias integrais; frias proporcionais acrescidas do tero constitucional; depsitos do
FGTS sobre saldo de salrios, aviso prvio e 13; multa/indenizao compensatria de 40% do FGTS; liberao do Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho e das guias do seguro desemprego.

VI) Pedidos.

Diante do exposto, o Reclamante requer a procedncia dos pedidos, com a condenao da Reclamada nos seguintes
haveres trabalhistas:

a) 1 hora e 20 minutos extras por dia, com adicional de, no mnimo, 50% e reflexos;

b) Pagamento das seguintes verbas rescisrias:

b.1) saldo de salrio 20 dias;

b.2) aviso prvio proporcional indenizado 36 dias;

b.3) 13 salrio proporcional;

b.4) frias integrais;

b.5) frias proporcionais acrescidas do tero constitucional;

b.6) depsitos do FGTS sobre saldo de salrios, aviso prvio e 13;

b.7) multa/indenizao compensatria de 40% do FGTS;

c) liberao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;

d) Liberao das guias do seguro desemprego;

e) Multa do artigo 477, 8, da CLT;

f) Multa do artigo 467 da CLT.

VII) Requerimentos Finais:

- Procedncia;

- Notificao do reclamado;

- Protesto por Provas;

- Valor da Causa.

VIII) Fechamento Tradicional:

Nesses termos,

pede deferimento.
Local e data.

Advogado.

OAB N...

Questo 1 - Enunciado

Mel laborava para empresa Booble no setor de informtica e era subordinada coordenadora Laura. Desde que foi
contratada, pelo scio Joo, Mel sofria srios desentendimentos com Laura por ter uma deficincia fsica.

O pice destes desentendimentos ocorreu no dia em que Laura gritou na frente de todos que Mel no passava de um
entojo na empresa e que, desde que sofreu o acidente e foi readaptada, s estava tirando a oportunidade de quem
realmente teria capacidade para exercer o seu cargo. Aps o ocorrido, Mel se retirou da empresa e procurou um
advogado para resguardar os seus direitos.

Diante da situao hipottica apresentada, responda, de maneira fundamentada, se existe algum dispositivo especfico
para a discriminao relatada. Caso o magistrado entenda pela readmisso da empregada ao meio ambiente de trabalho
e essa no seja a vontade de sua cliente, haver alternativa?

RESPOSTA:

- H uma lei especfica trabalhista que probe prticas discriminatrias no ambiente de trabalho, qual seja: a Lei
9.029/1995.

- Artigo 4 da Lei 9.029/1995 despedida do empregado por prticas discriminatrias: este artigo j parte da premissa do
cabimento de danos morais, trazendo, ainda, uma opo ao obreiro readmisso com ressarcimento integral de todo o
perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos
juros legais OU a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e
acrescida dos juros legais.

Pea 02

Mirna Flores, auxiliar administrativa, foi contratada, em 14/07/2009, pela empresa Chocolate com Menta LTDA., para
desempenhar suas atividades na cidade de Ilhus/BA. Em 18/10/2011, seu empregador lhe informou de que ela passaria
a desenvolver suas atividades na filial da empresa localizada na cidade de Vitria/ES. Ocorre que Mirna, alm de
trabalhar, tambm estuda e possui um filho de apenas 1 ano que faz tratamento de sade na cidade de Ilhus/BA.

Apesar de constar em seu contrato individual de trabalho clusula que permite a transferncia, Mirna lhe procura como
advogado(a), lhe indagando sobre a possibilidade de permanecer prestando servios em Ilhus/BA, ressaltando que
Mirna lhe informou que na cidade de Vitria/ES existe um funcionrio que desempenha as funes de auxiliar
administrativo. Considere, ainda, o fato de que na filial de Vitria/ES o trabalho sempre foi realizado por apenas um
funcionrio, j que a demanda de trabalho no exaustiva. Diante dos fatos narrados, promova a medida judicial cabvel
para a defesa dos interesses de Mirna Flores.

1 PASSO: Identificao dos dados principais do problema.

Mirna Flores, auxiliar administrativa, foi contratada, em 14/07/2009, pela empresa Chocolate com Menta LTDA., para
desempenhar suas atividades na cidade de Ilhus/BA. Em 18/10/2011, seu empregador lhe informou de que ela passaria
a desenvolver suas atividades na filial da empresa localizada na cidade de Vitria/ES. Ocorre que Mirna, alm de
trabalhar, tambm estuda e possui um filho de apenas 1 ano que faz tratamento de sade na cidade de Ilhus/BA.

Apesar de constar em seu contrato individual de trabalho clusula que permite a transferncia, Mirna lhe procura como
advogado(a), lhe indagando sobre a possibilidade de permanecer prestando servios em Ilhus/BA, ressaltando que
Mirna lhe informou que na cidade de Vitria/ES existe um funcionrio que desempenha as funes de auxiliar
administrativo. Considere, ainda, o fato de que na filial de Vitria/ES o trabalho sempre foi realizado por apenas um
funcionrio, j que a demanda de trabalho no exaustiva. Diante dos fatos narrados, promova a medida judicial cabvel
para a defesa dos interesses de Mirna Flores.

2 PASSO: Identificao e previso legal da pea profissional, do endereamento e do procedimento (rito).

3 PASSO: Teses e Fundamentos Jurdicos, Legais e Doutrinrios.


ESTRUTURA DA RECLAMAO TRABALHISTA

I) Endereamento regra artigo 651 da CLT local da prestao dos servios:

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA

DO TRABALHO DE ILHUS/BA

II) Prembulo:

- Qualificao do reclamante;

- Meno do Advogado com procurao anexa e endereo profissional;

- Verbo: PROPOR;

- Indicao da Pea e Previso Legal artigo 840, 1, da CLT, c/c artigo 282 do CPC (artigo 769 da CLT);

- Meno do Procedimento;

- Qualificao do reclamado.

III) Comisso de Conciliao Prvia.

IV) Fatos partes, funo do reclamante, salrio, jornada de trabalho, durao do contrato de trabalho datas de
admisso e dispensa, motivo da dispensa e mencionar se recebeu ou no as verbas rescisrias.

V) Fundamentos Teses.

TESES:

A) DAABUSIVIDADE DA TRANSFERNCIA

Transferncia

Regra transferncia definitiva / bilateral / mudana de domiclio artigo 469, caput, da CLT o empregado poder ser
transferido definitivamente de forma lcita se houver a sua anuncia. Para que haja transferncia dever ocorrer
mudana de domiclio (artigo 70 CC residncia com nimo definitivo). O artigo 470 da CLT determina, ainda, que as
despesas da transferncia correro por conta do empregador.

Excees:

a) Artigo 469, 1, CLT transferncia definitiva unilateral: cargo de confiana E quando no contrato h uma condio
implcita ou explcita de transferncia. Nestes dois casos, o empregador dever comprovar a necessidade do servio.

No havendo a comprovao da necessidade do servio, a transferncia ser considerada abusiva Smula 43 TST.

b) Artigo 469, 2, CLT transferncia definitiva unilateral quando houver extino do estabelecimento em que
trabalha o empregado.

c) Artigo 469, 3, CLT transferncia provisria unilateral comprovao da necessidade do servio. Neste caso, ser
devido adicional de transferncia de, no mnimo, 25% sobre o salrio efetivo.

- Fatos: Mirna trabalhava na cidade de Ilhus/BA. Em 18/10/2011, seu empregador lhe informou de que ela passaria a
desenvolver suas atividades na cidade de Vitria/ES / Ocorre que Mirna, alm de trabalhar, tambm estuda e possui um
filho de apenas 1 ano que faz tratamento de sade na cidade de Ilhus/BA / Apesar de constar em seu contrato individual
de trabalho clusula que permite a transferncia, Mirna lhe informou que na cidade de Vitria/ES existe um funcionrio
que desempenha as funes de auxiliar administrativo e que na filial de Vitria/ES o trabalho sempre foi realizado por
apenas um funcionrio, j que a demanda de trabalho no exaustiva.

- Fundamentos:

a) Artigos 469, 1, da CLT;

b) Artigo 659, IX, da CLT;

c) Smula 43 do TST.
- Concluso: A reclamante requer a concesso de tutela antecipada (medida liminar) para tornar sem efeito a
transferncia abusiva.

VI) Pedidos.

- Concesso da medida liminar para tornar sem efeito a transferncia abusiva;

- Confirmao definitiva da liminar na sentena.

VII) Requerimentos Finais:

- Procedncia;

- Notificao do reclamado;

- Protesto por Provas;

- Valor da Causa.

VIII) Fechamento Tradicional:

Nesses termos,

pede deferimento.

Local e data.

Advogado.

OAB N...

QUESTO 2

Seu Madruga trabalhava como tcnico de enfermagem no Hospital Boa Sade LTDA.. Sua admisso ocorreu em
13/01/2012 e foi dispensado em 20/05/2012. No desempenho de suas funes, Seu Madruga tinha contato com agentes
biolgicos nocivos sua sade, mas o empregado nunca recebeu Equipamento de Proteo Individual (EPI) e nem o
respectivo adicional. Ao ser dispensado, Seu Madruga props Reclamao Trabalhista, pleiteando adicional de
insalubridade. Como advogado contratado pelo reclamante, responda, de maneira fundamentada, se o empregado
poder pleitear a realizao de prova tcnica para comprovar suas alegaes, considerando o fato de que a ao tramita
sob o procedimento sumarssimo.

RESPOSTA:

- possvel a realizao de prova tcnica no procedimento sumarssimo percia nos termos do artigo 852-H, 4, da
CLT somente quando a prova do fato o exigir ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.