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2 Dentro de las tareas que deben realizar las distintas reas, en el rea de
. administracin se debe:
Tipos de envases.
Zonas de ventas.
Analizar los
mercados.
Precios finales.
Definicin de
costos.
Autonoma.
Descentralizacin.
Centralizacin.
Ninguna de las opciones es
correcta.
5
Al indicar la autoridad de Staff en Dulcilandia:
.
Se destacan los departamentos ms
importantes.
Debe indicarse desde el gerente.
La gerencia staff.
La atencin a Europa.
El nivel operativo de
atencin.
En funcin del organigrama de Dulcilandia, (ver grfico) , puedes decir que el mismo posee
tramos de administracin:
7
.
Alargad
os
Amplios
.
Flacos.
Anchos.
Estrech
os.
Autoridad.
Automatizaci
n.
Centralizaci
n.
Delegacin.
9 La decisin sobre las caractersticas de los uniformes o vestimenta y calzado del personal
. de la extraccin de miel en las colmenas correspondera a:
La gerencia general.
La jefatura de
comercializacin.
El departamento
produccin.
Un asesoramiento staff.
El rea de
administracin.
13
Si la departamentalizacin propuesta hubiera sido matricial:
.
Permite que las personas puedan cambiar de una tarea a otra cuando
sea necesario.
Aprovecha las economas de las operaciones locales e
internacionales.
Se pueden analizar mejor los mercados y se atienden los problemas
de la comunicacin.
Se puede hacer capacitacin medible por regiones para los gerentes
generales.
Mejora la coordinacin local y por clientes .
Funcional.
De
asesoramiento
.
Lineal.
De staff.
17 Aplicar la Departamentalizacin Territorial o Geogrfica en Dulcilandia aportara ventajas
. sobre los siguientes aspectos:
Capacitacin del personal
especializado.
El anlisis de los mercados.
Poder y prestigio de las funciones
principales.
Tratamiento de las economas
sociales.
Personal capacitado por clientes.
Reestructuracin.
Reingeniera.
Rediseo de
puestos.
Un nuevo
organigrama.
19
.
Fragmenta
da.
De Staff.
Funcional.
De lnea.
Local.
20 Una ventaja de la estructura de tramos de administracin estrechos,
. como en Dulcilandia, es:
Supervisin estricta del superior sobre el
subordinado.
Distancia excesiva entre el nivel superior y los
subordinados.
Muchos niveles de jerrquicos.
Los superiores influyen mucho en las tareas del
subordinado.
Altos costos de mantenimiento de la estructura.
Atr
s
50,00%