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Revista Brasileira de Orientao Profissional, 2005, 6 (1), pp.

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A Preparao para a Aposentadoria: O Papel do


Psiclogo frente a essa Questo

Milena Rodrigues
Noelle Harumi Ayabe
Maria Cristina Frollini Lunardelli1
Luiz Carlos Cano
Universidade Estadual Paulista, Bauru

RESUMO
O trabalho a principal atividade do homem, visto que norteia e integrante de sua identidade. Alm
disso, o trabalho o principal regulador da vida, j que o sujeito organiza seus horrios, relacionamentos
familiares e sociais em funo deste. Neste contexto, a aposentadoria, por representar a ruptura com o
papel profissional formal, ao invs de ser vivenciada como um repouso merecido, pode ser uma situao
ameaadora do equilbrio psicolgico. H que se destacar, entretanto, nuances e diferenas na significao
e modos de enfrentamento, considerando-se a classe econmica e demais fatores culturais e sociais a
que esto submetidos os trabalhadores. Compreendendo o papel do psiclogo nas organizaes de trabalho
enquanto profissional que atua na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o objetivo deste artigo
propor programas de preparao para a aposentadoria para refletir alternativas de enfrentamento de
questes de desgaste psquico que podem ocorrer nessa fase.
Palavras-chaves: significados do trabalho; aposentadoria; qualidade de vida.

ABSTRACT: Preparing for Retirement: The Role of the Psychologist in this Context
Work is the main human activity, since it guides and, at the same time, is part of peoples identity. Besides
that, work is lifes main regulator, considering that individuals organize schedules and family and social
relationships according to it. In this context, retirement can represent a rupture with the formal professional
role; instead of being lived as a deserved rest, it can mean a threatening situation to the clients psychological
balance. However, nuances and differences in the meaning and ways of facing such a situation must be
highlighted, considering the economic level and the social cultural factors that workers are submitted to.
Considering the psychologists role inside work organizations as of a professional who aims to improve the
workers quality of life, the objective of this paper is to propose programs reflection and preparation for
retirement that include thinking of alternatives to cope with and face the situations of psychological strain
that can occur in that period.
Keywords: work; retirement; quality of life.

RESUMEN: La Preparacin para la Jubilacin: El Papel del Psiclogo Frente a esta Cuestin
El trabajo es la principal actividad del hombre, puesto que orienta y es integrante de su identidad. Adems,
el trabajo es el principal regulador de la vida, dado que el sujeto planea sus horarios y sus relacionamientos
1
Endereo para correspondncia: Rua Paulino Dondice, 1-5, 17025-070, Jardim Araruna, Bauru, SP. Fone: (14) 3103 6087. E-mail:
mlunardelli@uol.com.br
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familiares y sociales en funcin de l. En este contexto, la jubilacin, por representar la ruptura con el
papel profesional formal, al contrario de ser vista como un descanso merecido, puede constituirse en una
amenaza para el equilibrio psicolgico. Hay que destacar, sin embargo, matices y diferencias en la
significacin y modos de enfrentamiento, considerndose la clase econmica y dems factores culturales
y sociales a los que estn sometidos los trabajadores. Comprendiendo el papel del psiclogo en las
organizaciones de trabajo como profesional que acta en el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores, el objetivo de este artculo es proponer programas de reflexin y preparacin para la jubilacin,
a fin de mostrar las alternativas de enfrentamiento de cuestiones de desgaste psquico que pueden ocurrir
en esa etapa.
Palabras-claves: significados del trabajo; jubilacin; calidad de vida.

De acordo com Santos (1990), em algumas ci- trabalhadores cada vez mais em condies precari-
vilizaes que valorizam as atividades intelectuais, zadas (Antunes, 2005).
ser idoso sinnimo de sabedoria e experincia, e, No modo de produo capitalista, as organiza-
por isso, os indivduos, ao chegarem nessa etapa da es tm terceirizado os setores, excludo os mais
vida, no perdem o seu papel ativo. Frana (2003) velhos e exigindo qualificao contnua de seus ope-
corrobora esta idia e a complementa, ao afirmar rrios, fomentando a diminuio do operariado e o
que nas culturas orientais o idoso visto com res- aumento do subproletariado, levando fragmenta-
peito e admirao, smbolo de experincia de vida, o e complexificao da classe trabalhadora, ge-
representante da prudncia, do saber acumulado e rando legies de desempregados ou subempregados
da reflexo, em contraposio a outras culturas, prin- (Antunes, 1997).
cipalmente as ocidentais, nas quais o idoso repre- No entanto, para os que conseguem chegar na
senta o velho, no sentido pejorativo de ser fase da aposentadoria, faz-se necessrio alertar para
ultrapassado e descartvel. a existncia de diferenas no processo de significa-
Ser velho na sociedade capitalista sobrevi- o e enfrentamento dessa etapa da vida, especial-
ver. Sem projeto, impedido de lembrar e ensinar, mente levando-se em considerao fatores pessoais,
sofrendo as adversidades de um corpo que se desa- culturais, sociais e econmicos a que esto submeti-
grega medida que a memria vai-se tornando cada dos os trabalhadores. Pr-aposentados de pases
vez mais viva, a velhice, que no existe para si, mas desenvolvidos, por exemplo, com alto poder aquisi-
somente para o outro. E este outro um opressor tivo, que conseguiram acumular recursos financei-
(Bosi 1994, p.18-19). ros, materiais e intelectuais durante a vida laboral,
No modo de produo capitalista, que idolatra provavelmente atribuem significados e enfrentem o
a produo e aliena o trabalhador do processo de perodo da aposentadoria de maneira diferente de
produo, a aposentadoria freqentemente viven- trabalhadores de baixo poder aquisitivo, que se en-
ciada como a perda do prprio sentido da vida, uma contram em pases subdesenvolvidos ou em desen-
espcie de morte social. Ao se valorizar apenas aque- volvimento. As desigualdades sociais ficam ainda mais
les que produzem, deprecia-se o sujeito aposentado evidentes nesse perodo, afetando, portanto, dife-
(Santos, 1990). rentemente, os trabalhadores em funo da posio
Esse tipo de lgica o que tem sustentado a hierrquica que ocupam, das condies intelectuais
sociedade contempornea caracterizada por profun- que possuem, do estado biolgico de degradao
das transformaes de natureza econmica, polti- ou conservao em que se encontram. O processo
ca, social, cultural etc., objetivando prioritariamente de envelhecer pode, portanto, ressaltar desigual-
a produo de bens e mercadorias, assim como a dades quanto qualidade de vida e o bem-estar,
acumulao de capital. O mundo do trabalho vem considerando-se o sexo, a condio scio econ-
sofrendo contundentes processos de mutaes, ge- mica dos diferentes segmentos sociais potencializa-
rando crescente desemprego estrutural, com elimi- do, dessa maneira, a excluso social (Debert & Nri,
nao de vrios postos de trabalho, deixando os 2004).

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Para Bosi (1994), a degradao senil comea A aposentadoria uma fase que provoca mu-
com o nascimento e perdura por toda a vida. Nas danas e pode gerar ansiedades no indivduo, consi-
relaes de trabalho, esta degradao atinge no derando-se sua histria na relao com o grupo social
s o operrio, mas tambm todos os outros profis- ao qual pertence. Sua identidade, como pessoa e
sionais de maior prestgio, considerando-se que como ser social, pode ficar ameaada. , ainda, um
o que move nossa sociedade atual a competio perodo de enfrentamento de outra questo: a de ser
e o lucro. considerado velho.
fcil verificar o tratamento diferenciado que a Ser velho em nossa sociedade significa deixar
sociedade capitalista tem dispensado a segmentos de ser economicamente produtivo e, portanto, con-
de aposentados de alto ou mdio poder aquisitivo, dio para ser desconsiderado e abandonado (Uval-
quando comparado com aqueles que recebem sal- do, 1995). Para Bosi (1994), muito mais que um
rios inexpressivos. Os mais abastados, por repre- destino, a velhice deve ser considerada como uma
sentarem um mercado consumidor em potencial, com categoria social. Deste modo, o aposentado dever
possibilidades concretas de injetarem na economia reconstruir sua identidade pessoal atravs da inte-
importncias financeiras significativas, so alvo pre- riorizao de novos papis e da busca de novos ob-
ferencial de todo tipo de propaganda e seduo, tra- jetivos de vida, num processo de redefinio de sua
tados como um segmento representativo da melhor vida, ao mesmo tempo em que dever assumir essa
idade. Alm de dinheiro, que os qualifica como nova fase, repensando o estigma de ser inativo nes-
consumidores desejados, tm tempo para apro- sa sociedade e estabelecendo novos pontos de re-
veitarem a vida, podendo gastar sem outras preo- ferncia.
cupaes. O objetivo deste artigo , atravs de uma refle-
O mesmo no ocorre, entretanto, com a mai- xo a respeito das competncias necessrias ao psi-
oria da populao brasileira que, em situao de clogo organizacional para uma prtica emergente,
aposentadoria, fica merc de minguada remu- fornecer subsdios tericos que permitam elaborar
nerao e/ou de escassos benefcios sociais que um Programa de reflexo e preparao para a apo-
beiram a imoralidade. Por no disporem do atri- sentadoria como um programa de qualidade de vida.
buto qualificativo - poder aquisitivo -, condio Programas dessa natureza podem criar condies
sine-qua-non para estarem inseridos na socie- para que os futuros aposentados reflitam sobre os
dade de consumo, so desconsiderados pela l- aspectos positivos e negativos dessa nova etapa, para
gica capitalista. que haja um enfrentamento mais consciente, tran-
Assim, a perda do vnculo, com tudo o que re- qilo, e que tambm habilite as pessoas a aumentar
presenta estar trabalhando, pode ter influncia na o controle sobre sua vida e sobre sua sade, tanto
identidade pessoal, uma vez que a aposentadoria fsica quanto mental.
acarreta modificaes nas relaes institudas entre
o indivduo e o sistema social. A aposentadoria traz O Papel do Psiclogo nas Organizaes de
para os indivduos um conjunto de perdas que eram Trabalho
valores importantes, tais como o convvio com os
colegas, o status social de pertencer a uma organi- Segundo Zanelli (1994), a trajetria da atuao
zao, o poder de exercer influncia sobre os ou- do psiclogo organizacional no Brasil predominan-
tros, assim como a prpria rotina enquanto referencial temente caracterizada como reprodutora de objeti-
de existncia (Uvaldo, 1995). vos tcnicos e sem muito poder de interveno nos
Antunes (2005) enfatiza a importncia do tra- processos organizacionais decisrios, conseqncia
balho na construo do ser social, uma vez que o direta de uma formao acadmica reprodutora de
homem se produz e reproduz pelo trabalho. E a tcnicas. Em vista disso, para Bastos e Martins
partir do dia-a-dia do trabalho que ele se torna ser (1990), torna-se necessria uma atuao mais abran-
social, diferenciando-se de outras espcies. gente e integrada desses processos que tenha como

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objetivo romper a atuao tradicional fragmentada, para encontrar solues que contribuam para a
centrada no indivduo e limitada aplicao de tes- melhoria da qualidade de vida no trabalho.
tes para seleo, visando a uma atuao sistmica,
preocupada com o desenvolvimento e com o siste- Consideraes Tericas sobre Qualidade de
ma organizacional como um todo. Assim, a partir da Vida
viso desses autores, deve-se buscar uma relao
mais saudvel com o ambiente de trabalho, atravs Falar em qualidade de vida significa entrar no
de uma prtica que priorize a promoo da qualida- universo de um assunto atual e importante; porm,
de de vida, caminho este que deve passar necessari- bastante polmico e complexo. Atual e importante
amente por estratgias de desenvolvimento do porque, nos ltimos anos, muito se tem utilizado este
indivduo e de sua relao como membro de um conceito, de forma direta ou indireta e aplicado a
grupo. vrias reas da vida, tornando-se uma expresso de
O modelo tradicional de atuao do psiclogo uso comum, utilizado indiscriminadamente, sem um
gera relaes verticais dentro da organizao, difi- aprofundamento adequado. Polmico e complexo,
cultando a percepo de possibilidades de integra- pois envolve mudanas, condies e estilos de vida,
o no nvel do planejamento estratgico, fazendo-o bem-estar, necessidades humanas e de desenvolvi-
mantenedor ao invs de agente de mudanas, atua- mento social (Cardoso, 2000; Limongi-Frana, 2003).
o esta inconcilivel com o paradigma emergente Herzberg (1997) prope uma teoria da motiva-
que coloca como ideal a participao e a transpa- o no trabalho na qual distingue motivao e satis-
rncia nas polticas da organizao (Zanelli, 1994). fao. Desse modo, a partir das necessidades
Ainda para o autor, dentro de uma poltica or- humanas de sobrevivncia condicionadas s neces-
ganizacional que busca superar esse modelo frag- sidades biolgicas bsicas, surgem os fatores de sa-
mentado de atuao, o papel do psiclogo, como tisfao ou higinicos, tais como condies de
um profissional de Recursos Humanos, seria o de trabalho, benefcios, poltica organizacional e rela-
auxiliar a organizao a pensar em condies de tra- es interpessoais relacionados s necessidades psi-
balho que visassem promoo de qualidade de vida colgicas de auto-realizao, encontram-se os
dos trabalhadores. Buscar-se-iam estratgias para fatores motivadores ou de desenvolvimento, que
facilitar s pessoas o contnuo desenvolvimento da englobam realizao, reconhecimento e significado
tomada de conscincia e a responsabilidade pelo do trabalho, responsabilidade e progresso. Assim,
desenvolvimento da prpria sade, abandonando averigua-se que a combinao desses dois fatores
atitudes paternalistas. Dentro desse novo paradig- influencia diretamente a qualidade de vida no traba-
ma, os programas de qualidade de vida constituem- lho, entendendo-se que esta representa a satisfao
se como a base, caracterizados pela valorizao da das necessidades bsicas do ser humano e at de
sade mental do trabalhador. condies da organizao, passando pelas necessi-
Neste aspecto, o psiclogo, em seu exerccio dades secundrias do homem, com realce para a
profissional, busca encontrar respostas para inter- auto-realizao.
venes que promovam a qualidade de vida no tra- Consideraes semelhantes a essas so feitas
balho, havendo a superposio da pesquisa com a por Fernandes e Gutierrez (1998, citado por Limongi-
interveno. Frana, 2003) que evidenciam a importncia da va-
Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos riedade, da identidade das tarefas, assim como do
(2004), o escopo de atividades de pesquisa que processo de retroinformao, enquanto variveis que
gerem intervenes, ou seja, a pesquisa-ao (cri- exercem influncias sobre os comportamentos indi-
ado por Kurt Lewin) um exemplo clssico de re- viduais no ambiente de trabalho, afetando, portanto,
curso metodolgico utilizado pelo psiclogo nas a qualidade de vida laboral.
organizaes, no sentido de identificar um problema Para Ballesteros (1996), qualidade de vida en-
relevante e envolver a comunidade organizacional volve bem-estar no domnio social, sade fsica no

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mbito da Medicina e satisfao no domnio psico- estar fsico, mental e social, e no somente como a
lgico. De acordo com o autor, por maiores que se- ausncia de doenas ou invalidez. Portanto, a sade
jam as dificuldades de definir essa expresso, no nica no indivduo e o trabalho clnico nos prova
difcil concluir que qualidade de vida no sinnimo diariamente que os fatores psicolgicos afetam a sa-
de qualidade do ambiente, de quantidade de bens de fsica gerando toda a patologia chamada psicos-
materiais nem de sade fsica. Distingue-se, tambm, somtica ... (e) as alteraes fsicas (...) provocam
de felicidade ou satisfao e no se reduz a condi- alteraes mentais diversas (...). Alm disso, tanto a
es externas de vida ou responsabilidade pessoal. sade fsica como a mental esto por vezes condicio-
No transform-la em uma questo interna ou ex- nadas com desencadeadores por circunstncias s-
terna, visto que impossvel separar o indivduo de cio- culturais que crescem com o indivduo
sua interao com o meio. Enfim, para este autor, a (Guimares, 1992, citado por Cardoso, 2000, p.79).
qualidade de vida diz respeito maneira pela qual o Neste enfoque, a qualidade de vida no trabalho
indivduo interage com o mundo externo, atravs de vai alm dos limites das organizaes, onde existem
sua individualidade e subjetividade, ou seja, a ma- relaes de trabalho, e busca o bem-estar geral para
neira como o sujeito influenciado e como influencia o trabalhador em todos os ambientes em que vive,
seu ambiente. Desta forma, uma vida com qualidade ou seja, procura monitorar as variveis que abran-
determinada pelo equilbrio entre condies obje- gem o ambiente tecnolgico, psicolgico, sociolgi-
tivas (renda, emprego, objetos possudos, qualida- co, poltico e econmico do trabalho.
de da habitao etc.) e condies subjetivas Alm disso, Cardoso (2000) complementa a
(segurana, privacidade, reconhecimento, afeto etc.). compreenso sobre qualidade de vida no trabalho,
A partir das consideraes dos autores citados acrescentando a dimenso subjetiva que se refere
anteriormente, pode-se concluir que, para se com- percepo que as pessoas tm de seu trabalho, a
preender o significado da expresso qualidade de qual pode ser satisfatria e geradora de bem-estar
vida no trabalho, deve-se partir de um modelo de social no ambiente de trabalho ou fora dele.
motivao que considere, necessariamente, tanto os Assim, para se pensar em aes direcionadas
aspectos da realizao de necessidades biolgicas, qualidade de vida do aposentado, necessrio com-
sociais e psicolgicas. preender o que significa para um indivduo se apo-
Partindo-se desse princpio, torna-se fundamen- sentar, qual o significado desse processo em sua vida;
tal pensar no pr-aposentado e na maneira como pois, a aposentadoria constitui-se numa etapa de tran-
em nossa sociedade lhe negado um espao para sio que pode significar uma ameaa ao seu equil-
ser til, o que pode gerar adoecimento e desmotiva- brio psquico, ao ameaar a sua identidade como
o diante da vida, especialmente para segmentos pessoa e como ser social. Faz-se necessrio, ento,
socialmente menos privilegiados. Desse modo, que rgos governamentais e no-governamentais
necessrio reverter este triste quadro em que esto estimulem a criao de programas de reflexo sobre
inseridos esses indivduos, investindo em condies a aposentadoria, por meio de organizaes pblicas
que possibilitem a sua manuteno pessoal e famili- e privadas de diferentes naturezas (entidades de clas-
ar, de realizao pessoal, de trabalho, de segurana se, instituies sociais, empresas, rgos pblicos
social. Para tanto, Cardoso (2000) aponta que etc.).
preciso redimensionar esse espao, com o objetivo
de se chegar qualidade de vida para a realizao A Situao do Pr-Aposentado face
de aes de significado social, que repercutiro no Aposentadoria
sentido da liberdade e da cidadania dessas pessoas.
Ao abordarmos a qualidade de vida no traba- A aposentadoria, como qualquer situao de
lho, faz-se necessrio compreendermos o conceito mudana, pode ser um evento desencadeador de
de sade. A Organizao Mundial de Sade (OMS) ansiedade e ameaador do equilbrio psicolgico da
define sade como um estado completo de bem- pessoa. Embora no exista unanimidade, vrios auto-

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res, preocupados com esta problemtica, busca- vidual ou apenas encarado como um tempo vazio e,
ram elencar quais as variveis que mais esto rela- possivelmente, um espao para a ociosidade.
cionadas a este desequilbrio. Um fator de extrema importncia que refora o
Len (2000) afirma que o comprometimento da carter aversivo da aposentadoria, afetando a quali-
aparncia pessoal, da sade e do desempenho em dade da transio, , como aponta Ekerdt (1989,
relao execuo de algumas tarefas, mesmo que citado por Leon 2000), a falta de planejamento do
no atinja todos indivduos, pode reforar alguns futuro, seja pela falta de conscincia da necessidade
preconceitos em relao aos aposentados, poden- de planejar o futuro e a velhice, ou pela crena de
do assim a aposentadoria ser visualizada como um que no h como controlar o futuro, o que pode ser
demarcador temporal do envelhecimento. considerado uma forma ineficaz de enfrentar a nova
J, segundo Bruns e Abreu (1997), o envelhe- situao. Configura-se, assim, um estilo adaptativo
cer pode significar tornar-se descartvel, como se contraproducente caracterizado pelo negativismo, di-
fosse algo que possui uma durao programada e ficuldade de se adaptar a situaes novas e averso
que, aps um perodo de uso, vai para o lixo. Deste a discutir qualquer assunto relacionado aposenta-
modo, parece que a sociedade capitalista estabele- doria.
ce um tempo til de vida para as pessoas e que a Uma pesquisa realizada por Bruns e Abreu
aposentadoria possui um papel de dispositivo legal (1997) refora a varivel falta de planejamento como
que o sistema criou para estabelecer esse limite. Em causadora de angstia e solido na ps-aposenta-
outras palavras, a aposentadoria concretiza esses li- doria, ao concluir que a realizao pessoal fica sem-
mites do corpo que sofre as conseqncias de no pre como um esboo de projeto para ser concretizado
ser reconhecido como produtor de mais valia, e, as- aps a aposentadoria e, quando esta chega, as pes-
sim como uma mercadoria que tem seu tempo de soas sentem-se surpresas e desencantadas por no
uso vencido, deve ser retirada de circulao. Con- saberem gerenciar criativamente e com prazer a exis-
forme Bosi (1994, p.79), o velho sente-se um indi- tncia sem uma ocupao profissional, mesmo quan-
vduo diminudo, que luta para continuar sendo do a atividade antes exercida era executada com
homem. O coeficiente de adversidade das coisas insatisfao.
cresce: as escadas ficam mais duras de subir, as dis- Em resumo, a confrontao com o vazio deixa-
tncias mais longas a percorrer, as ruas mais perigo- do pelas horas antes dedicadas ao trabalho e o tdio
sas de atravessar, os pacotes mais pesados de do tempo desocupado, o afastamento ou a perda de
carregar. relacionamento social com os colegas de trabalho, o
Alm do comprometimento fsico, a aposenta- medo do cio, o papel social que a ocupao de-
doria pode tambm representar perdas materiais, senvolvida representava e a perda de reconhecimento
psicolgicas e sociais, como a queda dos rendimen- que dela advinha e, ainda, as dificuldades de adap-
tos financeiros, desligamento dos colegas de traba- tao a um convvio mais extenso com a famlia, po-
lho, perda do status social que o trabalho dem constituir um perodo de ameaa ao equilbrio
proporcionava, entre outros, o que pode incidir na mental do indivduo.
diminuio da auto-estima e da motivao, ocasio- Sabe-se que o modo de enfrentamento diante
nando adoecimento mental que se reflete em crises da necessidade de reestruturao da vida pode va-
depressivas, ansiedade, alcoolismo e at mesmo no riar de indivduo para indivduo. Porm, com a auto-
suicdio. confiana diminuda e com um baixo grau de
Segundo Santos (1990), o modo como o indiv- planejamento de vida ps-aposentadoria, alm de
duo vivenciar a aposentadoria pode ser compreen- preocupaes financeiras e com a sade, o perodo
dido a partir da relao que o indivduo estabeleceu, que antecede a aposentadoria pode vir a ser enfren-
ao longo de sua vida, entre o papel profissional e o tado com ansiedade e desencadear desequilbrios
tempo livre, sendo que este, quando o sujeito se apo- tanto no aposentado como na estruturao de sua
senta, pode ser direcionado para o crescimento indi- famlia e de seus demais vnculos.

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Segundo Zanelli e Silva (1996), na iminncia da espao, no qual possam ser trabalhadas maneiras
aposentadoria, os sentimentos se misturam e, por de enfrentar essa nova etapa com melhores condi-
vezes, se contradizem, pois a possibilidade concre- es, com mais clareza e segurana.
ta de parar de trabalhar conflita-se com o medo do Vale acrescentar que a Poltica Nacional do Ido-
tdio, da solido, da instabilidade financeira e de so, atravs da lei n 8.842 de 4 de janeiro de 1994,
doenas. Em decorrncia de todos esses aspectos, prope a criao e a manuteno de programas de
com os quais o indivduo se depara nessa fase de preparao para aposentadoria nos setores pblico
transio, alguns podem enfrentar essa ruptura com e privado com antecedncia mnima de dois anos
o trabalho formal de uma maneira saudvel; porm, antes do afastamento. J o Estatuto do Idoso, atra-
muitos, em decorrncia de no saberem lidar com vs da lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003, es-
as mudanas dessa nova etapa da vida, podem ado- timula programas dessa natureza, ressaltando que
ecer. Para este autor, a transio que ocorre na apo- devem ser realizados preferencialmente com ante-
sentadoria pode ser facilitada, quando se promovem cedncia mnima de um ano, com o intuito de esti-
situaes ou vivncias grupais dentro do contexto mular o pr-aposentado a realizar novos projetos
organizacional, enquanto a pessoa ainda possui seu sociais conforme seus interesses, esclarecendo tam-
papel profissional e executa as atividades de seu tra- bm seus direitos sociais. Essas medidas demons-
balho, e o rompimento brusco e repentino da rotina tram que, apesar da pouca ateno de entidades
parece potencializar o incio dos desajustes nas v- governamentais, aos poucos a questo vem ganhando
rias esferas da vida pessoal. espao.
Dentro desse contexto, fundamental pensar Exemplo da preocupao atual com o assunto
em aes para o pr-aposentado no contexto orga- pode ser visto no estudo realizado por Feliciano e
nizacional que impeam sentimentos de inutilidade, Lopes (2000) que investigaram sentimentos e cog-
evitando que a falta de reflexo faa com que a apo- nies de funcionrios administrativos e operacio-
sentadoria seja vivida sobre o prisma do adoeci- nais da Universidade Estadual Paulista (UNESP),
mento, inutilidade e ociosidade. Como profissional sobre a iminncia da aposentadoria, e, tambm, na
da sade, o psiclogo organizacional, em equipe experincia de implantao de um Programa de re-
multiprofissional (mdico do trabalho, enfermeiro, flexo e preparao para aposentadoria (P.R.P.A.)
assistente social, pedagogo etc.), pode propor e realizado por Martins e Rocha (2003), respectiva-
implementar polticas organizacionais que contribu- mente, na Secretaria da Administrao da Prefeitu-
am para a promoo da qualidade de vida do tra- ra Municipal e na Polcia Militar, ambas no municpio
balhador. Um dos projetos, entre outros, que vem de Bauru-SP.
ao encontro do objetivo acima citado o Programa De acordo com o modelo proposto por Zanelli
de reflexo e preparao para a aposentadoria e Silva (1996), para a elaborao de um Programa
(P.R.P.A.) dessa natureza necessrio, primeiramente, realizar
um diagnstico, a partir de um levantamento de
Programa de Reflexo e Preparao para necessidades, com o intuito de conhecer aspectos psi-
a Aposentadoria (P.R.P.A.): Algumas Contri- colgicos e sociais da populao de pr-aposenta-
buies para a Melhoria da Qualidade de dos em questo, identificando suas cognies a
Vida do Trabalhador respeito de trabalho e demais mbitos ligados s
mudanas provocadas pela aposentadoria, tais como:
Da mesma maneira que os sentimentos desper- relacionamento familiar, conjugal, sexual e com ami-
tados pela aposentadoria no so compartilhados gos; relao com o trabalho; ocupao do tempo e
por todos, no h muito espao social para que tais sade. Esse tipo de investigao importante uma
questes possam ser discutidas e elaboradas. Nes- vez que, segundo estes autores, os temas apresen-
se sentido, um Programa de reflexo e preparao tados pelos participantes, quando agrupados em
para a aposentadoria (P.R.P.A.) visa a construir tal categorias maiores, podero orientar as intervenes

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futuras, direcionando o contedo a ser trabalhado e qncias tambm no mbito familiar, possibilitando
as reflexes propostas. um melhor inter-relacionamento entre aposentado e
Segundo Zanelli e Silva (1996), esse programa familiares.
uma importante etapa de um processo que tem
como objetivo principal a re-socializao do pr- CONSIDERAES FINAIS
aposentado, baseada no respeito ao ser humano e
na conscincia das modificaes profundas que ocor- Ao se pensar na elaborao de um Programa
rem no modo de viver desses indivduos e da neces- de reflexo e preparao para a aposentadoria de
sidade de reelaborar possveis prejuzos que possam fundamental importncia considerar que o objetivo
advir como conseqncia do rompimento brusco da principal deve ser a criao de condies concretas,
rotina de trabalho. Dessa maneira, segundo Wilheim de maximizao do enriquecimento pessoal. Desse
e Dak (1970, citado por Cardoso 2000), um pro- modo, um programa pensado nesses moldes fun-
grama pensado e elaborado nesses moldes deve ater- damental, no sentido de prevenir que a falta de pla-
se s condies subjetivas, fornecendo subsdios para nejamento cause possveis angstias e conflitos
que, a partir da reorganizao do papel social, o in- emergentes com o trmino da carreira profissional,
divduo possa garantir segurana, reconhecimento, ensinando aos futuros aposentados que as possibili-
sentimento de utilidade e valorizao. dades de ao no se esgotam com o fim da rotina
Entre os objetivos especficos que poderiam ser de trabalho e sim que, a partir desses elementos,
trabalhados destacam-se: a necessidade de propor- torna-se possvel a construo da dade qualidade
cionar espao para reflexo a respeito de possveis de vida e aposentadoria.
alternativas de ao na aposentadoria, como o res- Ao investir na construo de aes de qualida-
gate da valorizao do corpo fsico e sua influncia de de vida nas organizaes, a exemplo do Progra-
direta no bem-estar emocional; a importncia da re- ma de reflexo e preparao para a aposentadoria,
elaborao de esteretipos, estigmas e preconcei- o psiclogo estar auxiliando na implementao de
tos existentes em nossa sociedade, relacionados ao polticas que promovam o atendimento dessas ne-
papel do aposentado; a influncia dos vnculos, prin- cessidades, especialmente em se tratando do bem-
cipalmente com a famlia, como um aspecto facilita- estar psquico, exercitando a dimenso poltica e
dor nesse momento de mudana e a necessidade de educativa de seu papel profissional.
refletir sobre a busca de novos projetos e auto-rea- Alm disso, o psiclogo tem o papel de pesqui-
lizao atravs da descoberta de potencialidades la- sador, de construtor de novos conhecimentos, ao
tentes (Zanelli & Silva, 1996). investigar junto a trabalhadores de diferentes classes
Outro ponto a ser destacado em um Programa sociais o sentido, o significado de se aposentar, dado
de reflexo e preparao para a aposentadoria sua ao peso atribudo socialmente a essa condio, que
importncia nas organizaes, pois o investimento pode ser uma forma peculiar de sofrimento. Sofri-
na qualidade de vida do indivduo que muitas vezes, mento este causado pelo sentimento de inadequa-
preteriu sua vida pessoal e familiar para se dedicar o social e angstia quanto s perspectivas de
ao trabalho, e que, em breve, deixar a organizao. sobrevivncia.
Alm disso, o que ser, para um indivduo que pas- Portanto, cabe ao psiclogo, em equipe multi-
sou quarenta horas semanais no trabalho, o retorno profissional, elaborar programas que contemplem va-
definitivo para casa, que j possui uma dinmica pr- riveis importantes qualidade de vida no trabalho e,
pria? Assim, um programa dessa natureza tem uma especificamente, as questes relacionadas subjeti-
extenso maior do que aparenta; pois, trar conse- vidade do trabalhador.

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Implicaes psicossociais para o acidentado de trabalho 61

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Recebido: 16/08/04
1 Reviso: 22/11/04
2 Reviso: 12/07/05
Aceite final: 08/08/05

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62 Milena Rodrigues, Noelle H. Ayabe, Maria Cristina F. Lunardelli, Luiz Carlos Cano

Sobre os autores
Milena Rodrigues psicloga formada pela Universidade Estadual Paulista (UNESP), Bauru/SP.
Maria Cristina Frollini Lunardelli doutora em Educao pela Universidade Estadual Paulista (UNESP),
Marlia/SP e professora da rea de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNESP, Bauru/SP.
Luiz Carlos Cano doutor em Educao pela Universidade Federal de So Carlos (UFSCar) de So
Carlos/SP e professor da rea de Psicologia Organizacional e do Trabalho da UNESP, Bauru/SP.

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